İşçilərin orta sayı haqqında məlumatların doldurulması nümunəsi. İşçilərin orta sayı haqqında məlumat: forma. İşçilərin orta sayı haqqında məlumat İşçilərin orta sayının hesablanması forması nümunəsi

Hesabatın hansı təftiş orqanından hazırlanmasından asılı olmayaraq, işçilərin orta sayı haqqında məlumat Rosstatın 22 noyabr 2017-ci il tarixli 772 nömrəli Sərəncamında müəyyən edilmiş hesablama proseduruna uyğun olaraq hazırlanmalıdır. Bu prosedur həm də siz “ İşçilərin orta sayı” vergi idarəsinə həm Rosstatın özünə, həm də FSS-ə hesabat verir.

İşçilərin orta sayı: vergi hesabatı, forma, doldurma nümunəsi

Federal Vergi Xidmətinə bəyannamənin kağız və ya elektron formada təqdim edilməsinin lazım olduğunu müəyyən etmək üçün məlumat lazımdır. Bir şirkətin kağız üzərində hesabat verməsi üçün işçilərin orta sayı 100 nəfərdən çox olmamalıdır. Sığorta haqları üzrə hesabatlara, o cümlədən Sosial Sığorta Fonduna və Pensiya Fonduna təqdim olunan hesabatlara görə bu rəqəm daha da aşağıdır - 25 nəfər.

Forma Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25 nömrəli əmri ilə müəyyən edilmişdir/ Keçən il muzdlu işçiləri işə götürmüş hər bir hüquqi şəxs, habelə fərdi sahibkar onu təqdim etməlidir. (3-cü bənd).

Vergi idarəsində işçilərin sayı haqqında məlumat (2019), forma

Sözügedən hesabat formasına yalnız bir vərəq daxildir. Burada məlumatın təqdim olunduğu Federal Vergi Xidməti, təşkilatın adı və ya tam adı göstərilməlidir. fərdi sahibkar, işçilərin sayı və məlumatın verildiyi tarix. Forma imzalanır:

Təşkilatın rəhbəri;
fərdi sahibkar;
etibarnamə ilə səlahiyyət verilmiş digər şəxs.

Hesabat işçilərin orta sayı (2019), nümunə

İşçilərin orta sayı haqqında hesabat: son tarix

Formanın vergi orqanına təqdim edilməsi üçün son tarixlər 3-cü bənddə göstərilmişdir.

Federal Vergi Xidməti hər il şirkət işçilərinin sayı haqqında məlumat verir. Son tarix 20 Yanvardır. 2019-cu ildə 7-ci bəndə uyğun olaraq son tarix 21/01/2019-cu il tarixinə təxirə salındı, çünki 20 Yanvar istirahət günüdür.

Yeni təşkilat yaradılarkən işçilərin sayı haqqında məlumat yaradıldığı aydan sonrakı ayın 20-dən gec olmayaraq vergi orqanına təqdim edilməlidir.

Məlumat bütövlükdə təşkilat üçün təqdim olunur. Yəni ayrı-ayrı bölmələrin, filialların, nümayəndəliklərin yerləşdiyi yerdə ayrıca blankların təqdim edilməsinə ehtiyac yoxdur.

Formanın təqdim edilməsi üçün son tarixi qaçırmamaq vacibdir, çünki təqdim edilməməsi və ya gec təqdim edilməsi 200 rubl cərimə ilə nəticələnə bilər (1-ci bənd). Federal Vergi Xidmətinin 20 dekabr 2018-ci il tarixli ED-4-15/ Məktubuna uyğun olaraq, hesabatları vaxtında təqdim etməyən sahibkarların siyahıları son tarixdən sonrakı 20-ci iş günündə, yəni 2019-cu ildə yaradılmalıdır. fevralın 18-dək. Bu tarixdən etibarən müəssisələr cərimələr barədə bildirişlər almağa başlayacaq. Bundan əlavə, lazımi məlumatları almamış vergi orqanı şirkətin vəzifəli şəxsini inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilər (1-ci hissə). Bunun üçün cərimə 500 rubla qədərdir.

Hesabat üçün işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

“İşçilərin orta sayı” hesabatını doldurarkən ortaya çıxan əsas sual göstəricinin necə hesablanmasıdır.

Hesablamaya əsas iş yeri olan şirkət işçiləri daxildir. Yəni xaricdən natamam işçilər və mülki müqavilə ilə işləyən şəxslər nəzərə alınmamalıdır.

Həmçinin hesablamadan çıxarılır:

analıq məzuniyyətində olan qadınlar;
valideyn məzuniyyətində olan işçilər;
ödənişsiz təhsil məzuniyyətində.

İllik göstəricini müəyyən etmək üçün ilin hər ayı üçün işçilərin orta sayını toplamaq və 12-yə bölmək lazımdır.

Göstəricinin aylıq dəyərini müəyyən etmək üçün aşağıdakı düstur istifadə olunur:

Tam ştatlı işçilər üçün işləyən işçilərin orta sayı aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

Əvvəlki ildə MMC-də işə götürülmüş işçi yoxdursa və ya hesablama nəticəsi sıfıra bərabərdirsə, məlumat hələ də təqdim edilməlidir. Bu halda, işçilərin sayının 0 olduğu göstərilməlidir (Maliyyə Nazirliyinin 02.04.2014-cü il tarixli, 03-02-07/1/4390 nömrəli məktubu).

Vergi idarəsi istisna olmaqla işçilərin orta sayı haqqında hesabat harada təqdim olunur?

İşə cəlb olunan işçilərin sayı haqqında məlumat Rosstat-a verilən P-4 formasının əsas göstəricilərindən biridir. Məhz bu formanın doldurulması qaydasında göstəricinin hesablanması və bütün digər hesabat növləri üçün istifadə olunan işçilərin sayının hesablanması qaydaları müəyyən edilir.

Hesabat 4 üçün işçilərin orta sayı Sosial Sığorta Fondu vergi və statistika üçün hesablamalara oxşar hesablamalar tələb edir (5.15-ci bənd “4-FSS Formasının doldurulması qaydası”).

Hər il yanvarın 20-dək, fiziki şəxslərlə əmək münasibətləri olmayan fərdi sahibkarlar istisna olmaqla, hər bir təşkilat tənzimləyici orqana - KND forma 1110018 - “İşçilərin orta sayı haqqında məlumat” xüsusi hesabat təqdim etməlidir. Onu necə dolduracağımıza baxaq.

İşçilərin orta sayı haqqında hesabatı kim və nə vaxt vergi idarəsinə təqdim edir?

Bu növ hesabat bəyannamə deyil, lakin forma təqdim edilmədikdə və ya təqdimetmə müddəti pozulduqda, şirkətə və formanı tərtib edən şəxsə 200 rubl məbləğində cərimə tətbiq edilir. və 300-500 rub. müvafiq olaraq.

Hesabat formasını Federal Vergi Xidmətinin rəsmi saytından, vergi idarəsinə gələrkən yükləyə və ya hesabatın elektron versiyasını hazırlamaq üçün xüsusi proqram təminatından istifadə edə bilərsiniz.

Artıq qeyd etdiyimiz kimi, demək olar ki, bütün təşkilatlardan Federal Vergi Xidmətinə bu növ hesabat təqdim etmək tələb olunur. İstisna işçiləri olmayan fərdi sahibkarlardır.

Çoxsaylı mübahisələrə baxmayaraq, yeni yaradılan və yenidən təşkil edilən şirkətlər də qeydiyyata alındıqları yer üzrə orta işçilərin sayı haqqında hesabat təqdim etməlidirlər. Üstəlik, onlar üçün fərqli bir hesabat müddəti nəzərdə tutulur - Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə qeyd edildiyi gündən sonrakı ayın 20-nə qədər. Məlumat bir ay ərzində verilir.

1C-də 267 video dərsi pulsuz əldə edin:

Məsələn, cari ilin martın 18-də şirkət qeydiyyatdan keçib, yəni aprelin 20-dək məlumat verilməlidir. Şirkətin işçiləri yoxdursa, lakin təsisçisi var, o zaman məlumat da vergi idarəsinə təqdim olunur, lakin təsisçi orta əmək haqqının işçisi kimi nəzərə alınmır.

KND formasının doldurulması proseduru 1110018

Bu forma ən sadə və başa düşülənlərdən biri hesab olunur. Doldurmaq çox vaxt və ya bilik tələb etmir. Eyni zamanda, bəzən məsul şəxsdən suallar yaranır. Beləliklə, formada aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

şirkət rekvizitləri: keçid məntəqəsi, vergi identifikasiya nömrəsi, tam adı, fərdi sahibkarlar üçün - tam adı;
vergi orqanının rekvizitləri: kodu və adı;
hesabatın tarixi;
şirkət işçilərinin orta sayı:

Hesabat doldurulduqdan sonra çap edilməli və rəhbərin imzası ilə təsdiqlənməlidir. Möhür varsa, onun izini formanın altına qoyun. Hesabat səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanırsa, blanka etibarnamə əlavə edilir.

İşçilərin orta sayının hesablanması mövcud tövsiyələrə uyğun olaraq və xüsusi müəyyən edilmiş düsturla aparılır. Ümumiyyətlə, bir təşkilatın işçilərinin orta sayı müəyyən bir müddət üçün əmək haqqı fondunda rəsmi olaraq işləyən işçilərin orta sayıdır.

Müəssisədə işçi yoxdursa və əmək haqqı verilməyibsə, hesabatın verilməsinin vacib olub-olmaması ilə bağlı mübahisələr var. Təlimatlara əsasən, sıfır hesabat təqdim etmək tələb olunur, lakin doldurarkən orta işçi sayı bölməsində "0" işarəsi göstərilir və ya tire qoyulur.

Hesabat bir neçə yolla təqdim edilə bilər:

Artıq qeyd etdiyimiz kimi, forma Federal Vergi Xidmətinin rəsmi portalından excel şəklində yüklənə bilər və ya xüsusi bir proqramdan istifadə edərək doldurula bilər: Vergi ödəyicisi və ya 1C Mühasibatlığı.

Hər bir halda, sonradan iki nüsxədə müəssisənin qeydiyyata alındığı yerdə Federal Vergi Xidmətinə təqdim edilən kağız nüsxəsinin alınması təmin edilir. Müfəttiş vərəqə qəbul olunduqda bir akta möhür vurub məsul şəxsə təhvil verir, ikincisini isə özündə saxlayır.

Bu hesabat metodu 100-dən az işçisi olan şirkətlər üçün nəzərdə tutulub. Əgər orta siyahı bu göstəricidən artıqdırsa, o zaman hesabat elektron şəkildə təqdim edilməlidir.

Forma bəyannamə olmadığından, təqdim edilmədikdə, vergi orqanının cari hesaba həbs qoymaq hüququ yoxdur, lakin cərimə tətbiq etmək hüququ var.

İstənilən təşkilat/fərdi sahibkar öz fəaliyyəti zamanı işçilərin sayını hesablamaq zərurəti ilə üzləşir. Məlumat xarici və daxili istifadəçilərə qanuni və ya pulsuz formada təqdim edilə bilər.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Sualın mahiyyəti

İşçilərin sayı: əmək haqqı, orta və orta. Fərqli məqsədlər üçün fərqli rəqəmlər müəyyən edilməlidir. Ümumi göstərici orta rəqəmdir - o, bütün işçi kateqoriyalarını ən tam əhatə edir. Sonra əmək haqqı nömrəsi gəlir və ondan orta əmək haqqı hesablanır.

Kompilyasiya səbəbi

Sertifikat tərtib etməyin bir neçə səbəbi ola bilər. Əsas olan vergi qanunvericiliyinin tələbləridir.

Federal Vergi Xidmətinin əməkdaşları orta göstərici əsasında hansı təşkilatların/sahibkarların kağız üzərində, hansının isə elektron formada hesabat verməli olduğunu müəyyən edirlər.

Sayı ildə 100 nəfərdən çox deyilsə, kağız bəyannamələrdə hesabat verə bilərsiniz. Ona görə də bütün hüquqi şəxslər və sahibkarlar 2008-ci ildən əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta sayı haqqında hesabat verməlidirlər. Sertifikat müəssisənin yaradılması, yenidən təşkili, ləğvi və ya bağlanması zamanı da tərtib edilir.

Orta rəqəm sadələşdirilmiş vergi sisteminə, təmir, avtomobil yuma, baytarlıq və məişət xidmətləri kimi müəyyən xidmətlər üçün UTII-nin hesablanması hüququnu təsdiqləmək üçün istifadə olunur. Həm də əlil işçiləri olan təşkilatlar üçün güzəştli təsdiq üçün.

Orta işçilərin sayı haqqında məlumat bəyannamələrə şamil edilmir, buna görə də təqdim edilməməsi təşkilat və onun rəhbərliyi üçün cərimələrə səbəb ola bilər:

dərəcəsi ilə 200 rubl– hüquqi şəxs və ya sahibkar üçün;
dərəcəsi ilə 300-500 rubl- məmura.

Bundan əlavə, banklar, kredit təşkilatları, şirkət sahibləri və digər istifadəçilər üçün istənilən formada işçilərin sayı haqqında arayışlar lazım ola bilər.

Qidalanma orqanları

Arayış şəklində orta işçilərin sayı qeydiyyat formasından asılı olmayaraq bütün vergi ödəyiciləri tərəfindən təqdim olunur:

Əvvəlki il üçün 20 yanvar tarixinə qədər Federal Vergi Xidmətinə. Yeni hüquqi şəxs yaradıldıqda və ya köhnə hüquqi şəxs yenidən təşkil edildikdə, şəhadətnamə yaradılan və ya yenidən təşkil olunduğu aydan sonrakı ayın 20-dək təqdim edilməlidir. Məsələn, bir şirkət mayın 18-də qeydiyyatdan keçib, 1 iyun tarixinə olan məlumatları əks etdirən sertifikat iyunun 20-dək təqdim edilməlidir.

Kim təqdim edir:

hər hansı vergi rejimi və fəaliyyət növü olan müəssisələr;
işçiləri olan fərdi sahibkarlar.

Kim təqdim etmir:

işçisi olmayan fərdi sahibkarlar - 01.01.2014-cü ildən (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Artıq 2013-cü il üçün hesabat verməyə ehtiyac yoxdur.

Şəhadətnamə sahibkarın qeydiyyata alındığı yerdə və ya təşkilatın baş ofisinin qeydiyyat yerində təqdim olunur.

Əmək haqqı nömrələri haqqında məlumat da 4-FSS və RSV-1 hesablamalarının bir hissəsi kimi Sosial Sığorta Fonduna və Pensiya Fonduna təqdim olunur.
Orta say haqqında məlumat lazım gəldikdə P-4, PM, MP-mikro formalarından istifadə etməklə statistika orqanlarına təqdim edilir.

Bir təşkilatın işçilərinin sayı haqqında arayış necə hazırlanır? (nümunə)

Orta işçi sayının forması Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25/174@ nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Düzgün doldurulması üçün Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 26 aprel 2007-ci il tarixli CHD-6-25/353a nömrəli məktubuna əlavədə verilmiş tövsiyələr hazırlanmışdır. KND forma kodu 11100018.

Sertifikat hazırlayarkən aşağıdakı məlumatları göstərməlisiniz:

sənədin adı;
Federal Vergi Xidmətinin Müfəttişliyinin tam adı;
hesablaşma aparan hüquqi şəxsin və ya sahibkarın tam adı;
VÖEN/KPP;
tələb olunan tarixə olan nömrə;
formanın doldurulma tarixi;
vəzifəli şəxsin stenoqramı və imzası.

Forma iki nüsxədə doldurulur: biri vergi orqanı üçün, ikincisi işarəsi və alınma tarixi olan doldurucuda qalır.

Xülasə etmək üçün qeyd etmək lazımdır ki:

İşçilərin orta sayı 11100018 KND kodu olan formadan istifadə etməklə vergi orqanlarına təqdim olunur.
əmək haqqı nömrəsi haqqında məlumatlar Sosial Sığorta Fonduna və Rusiya Pensiya Fonduna verilir;
Orta say haqqında məlumat statistika orqanlarına verilir.

Dövr üçün orta əmək haqqı

Hesablama tələb olunan dövr - ay, rüb və ya il nəzərə alınmaqla, gündəlik nəzərə alınan əmək haqqı fondu haqqında məlumat əsasında orta hesab düsturundan istifadə etməklə aparılır. Birincisi, aylıq göstərici hesablanır, ondan rüblük və illik göstəricilər hesablanır.

Hesablamalar apararkən, işçilərin kateqoriyalarının təyin edilməsi qaydalarını tənzimləyən FSGS-nin 10/09/2006-cı il tarixli 56 nömrəli qərarını rəhbər tutmalısınız.

Başlamaq üçün vaxt cədvəlləri və kadr sənədləri əsasında işçilərin sayını hesablamaq lazımdır. Bütün işçilər nəzərə alınır: işdə olanlar, xəstə olanlar, olmayanlar.

Əmək haqqına aşağıdakılar daxil deyil:

əmək haqqı olmayan sahibkarlar;
peşə hazırlığı müqaviləsi əsasında işçi-şagirdlər;
hərbi;
hüquqşünaslar;
mülki-hüquqi müqavilələr üzrə qeydiyyata alınmış işçilər;
xaricdə yerləşən şəxslər;
başqa müəssisələrə göndərilən və əməyinin qarşılığını almayan işçilər;
işdən çıxma ərizəsi təqdim edən və təyin olunmuş tarixdən tez və ya müdiriyyətə xəbərdarlıq etmədən işini dayandıran işçilər;
dövlət müəssisələri ilə müqavilə əsasında işləyən işçilər;
xarici part-time işçilər.

İşçilərin orta sayı belə görünür:

Əmək haqqına daxildir:

müntəzəm işçilər;
əmək haqqı saxlanılmaqla ezam olunmuş işçilər, o cümlədən qısa müddətə xaricə göndərilən işçilər;
xəstə işçilər;
dövlət səlahiyyətləri olan işçilər;
dərsdən yayınanlar;
part-time və ya part-time iş üçün qeydiyyatdan keçmiş işçilər. Əməliyyat vaxtı mütənasib olaraq qəbul edilir. İstisna qanunla müəyyən edilmiş qaydada qısaldılmış iş vaxtı hüququ olan şəxslərin kateqoriyalarıdır: yetkinlik yaşına çatmayanlar; təhlükəli şəraitdə işləyən şəxslər; süd verən analar; I və II qrup əlillər (hesablanarkən 1 alınır);
sınaq müddəti ilə qəbul edilir;
ev işçiləri;
xüsusi rütbəli şəxslər;
digər müəssisələrin müvəqqəti işçiləri, əgər birincisi əmək haqqını saxlamırsa;
təcrübə keçən tələbələr, əgər onlar Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeydiyyatdadırlarsa;
təhsil və ödənişsiz qəbul üçün əlavə məzuniyyətdə olan işçilər orta göstəricilər müəyyən edilərkən nəzərə alınmır;
əvəzedici mütəxəssislər;
rəhbərliyin razılığı ilə ödənişsiz məzuniyyətdə olan işçilər;
tətil edən işçilər;
analıq məzuniyyətində olan və ya övladlığa götürmə məzuniyyətində olan qadınlar orta göstəricilər müəyyən edilərkən nəzərə alınmır;
təhsil almaq üçün məzuniyyət götürmüş və əmək haqqı alan işçilər;
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyətdə olan işçilər, o cümlədən məzuniyyətdən sonra işdən çıxanlar;
məzuniyyətdə olan şəxslər;
növbəli işçilər;
Xaricilər;
istintaq altında olan şəxslər.

Bir ay üçün məlumatları hesablayarkən, həftə sonları və bayram günlərinin onlardan əvvəlki son iş gününə uyğun olaraq qəbul edildiyini nəzərə alaraq gündəlik göstəriciləri ümumiləşdirmək lazımdır. Sonra rəqəm təqvimə uyğun olaraq ayın günlərinin sayına bölünür və ən yaxın tam ədədə yuvarlaqlaşdırılır.

Rüb/il üçün məlumatlar aşağıdakı kimi hesablanır: bütün aylar üzrə məlumatlar ümumiləşdirilir və 3/12-ə bölünür. Yekun cəmi ən yaxın tam ədədə yuvarlaqlaşdırılmalıdır; bu halda, ay üçün ara cəminin yuvarlaqlaşdırılmasına ehtiyac yoxdur.

Məlumatların hesablanması zamanı lazım ola biləcək sənədlər:

işə qəbul / işdən azad edilməsi barədə əmrlər;
məzuniyyətlər və köçürmələr haqqında sifarişlər;
səyahət sifarişləri;
işçilərin şəxsi kartları;
iş vaxtı cədvəli;
əmək haqqı hesablamaları;
ödənişlər və hesablaşmalar haqqında məlumatları özündə əks etdirən bəyanatlar.

Orta işçi sayı haqqında məlumatın təqdim edilməsi haqqında videoya da baxın

Daimi

Kadrlar ştat cədvəlinə uyğun olaraq müəssisənin işçilərinin sayıdır.

Bu termin idarəetmə məsələlərində kadrların biznes planlaşdırılmasında istifadə olunur.

Qanunvericilik sənədlərində təsbit edilə bilər, lakin bu, əsasən dövlət qurumlarına aiddir, bu prosedurun mürəkkəbliyi səbəbindən kommersiya strukturlarında nadir hallarda istifadə olunur.

Mühasibat uçotu məlumatlarına görə planlaşdırılan işdən çıxma halları nəzərə alınmaqla əmək standartları əsasında hesablanır.

Hər bir müəssisə öz standartlarını hazırlayır.

W = N x Kn,

burada Ş - işçilərin sayı,

N - standart nömrə,

Кн – planlaşdırılmış məzuniyyət əmsalı, aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

Kn = 1 + % davamsızlıq/100

Tez-tez say haqqında normativ məlumatlara fəallıq, müntəzəm məlumatlar isə siyahı məlumatları deyilir. Siyahı məlumatları müəssisədə davamiyyəti qeyd edən vaxt cədvəlindəki məlumatlara uyğun olmalıdır.

Siyahı məlumatlarının hesablanması qaydaları:

Əmək müqaviləsi ilə qeydiyyatdan keçmiş bütün şəxslər daxildir.
Sahibkarlar işə götürülür və əməyinin qarşılığını alırlar.
Həm indiki, həm də olmayan şəxslər nəzərə alınır.
Məlumatlar vaxt cədvəlindəki məlumatlara uyğun olmalıdır.

Orta

Orta rəqəm müxtəlif fəaliyyət əmsallarının hesablanmasında istifadə olunur: əmək məhsuldarlığı, orta əmək haqqı səviyyəsi.

Orta saya da daxildir:

Mülki müqavilələr əsasında bağlanmış şəxslər. Onlar təşkilata tam iş günü üçün işə götürülən adi işçilər hesab olunurlar. İstisna sahibkarlardır.
Xarici part-time işçilər. Onlar part-time işçilər hesab olunurlar. Nəticə kiçik rəqəmsal göstəricidirsə, ondalık nöqtədən sonra bir işarə buraxın.

Orta say = orta say + dövlət qulluqçuları + kənar yarımştat işçilər.

Hesablama nüansları

İşçilərin sayını hesablayarkən prosedurun bəzi xüsusiyyətləri nəzərə alınmalıdır:

Təşkilat/sahibkar tam bir aydan az fəaliyyət göstərirsə, sayı hesablanarkən ayda olan təqvim günlərinin sayı götürülür. Bu vəziyyət yeni müəssisə, yaxud mövsümi fəaliyyət göstərən müəssisə üçün mümkündür. Nümunə: 18 sentyabrda 20 işçisi olan müəssisə qeydiyyata alınıb.Sentyabr ayı üçün işçi sayı = (20 nəfər x 13 gün) / 30 gün = 8,66 nəfər, 9-a yuvarlaqlaşdırılıb.
Təşkilat/sahibkar tam bir ildən az fəaliyyət göstəribsə, hesablama apararkən hələ də 12 aya bölürük.
Yenidən təşkili və ya ləğvi proseduru varsa, hesablama zamanı sələflərin məlumatlarını nəzərə almaq lazımdır.
Müəssisədə iş dayandırılıbsa, ümumi qaydalar tətbiq olunur.
İşçilər könüllü olaraq natamam işləyirlərsə, əmək haqqı fondunda onlar bütöv bir vahid kimi, orta əmək haqqı fondunda isə işlədikləri vaxta mütənasib olaraq hesablanır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, əgər part-time iş qanunla və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə bağlıdırsa, o zaman belə şəxslər həmişə vahid hesab olunur.

Part-taymerlər

Mühasibat uçotu part-time iş növündən asılı olaraq aparılır. Daxili xarakterli part-time işçilər, qeydiyyatdan keçmə dərəcəsindən asılı olmayaraq bir işçi kimi qəbul edilir. Xarici xarakterli part-time işçilər əsas iş yerində nəzərə alındıqları üçün nəzərə alınmır.

Doğum qulluqçuları

Analıq məzuniyyətində olan şəxslər işçi sayının növündən asılı olaraq fərqli hesablanır.

Orta məlumatları hesablayarkən, onlar alınmır, lakin əmək haqqı cədvəlinə daxil edilir.

Yarımştat

Rəhbərlik tərəfindən natamam işə və ya qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada qısaldılmış iş vaxtı ilə işə keçirilmiş işçilər (məsələn, əlillər, yetkinlik yaşına çatmayanlar, süd verən analar) bir işçi kimi qəbul edilir.

Öz mülahizələri ilə part-time işləyən işçilər hesablanarkən nəzərə alınır:

iş vaxtına mütənasib olaraq - orta siyahı məlumatı hesablanarkən;
gündə vahid kimi – siyahı məlumatı hesablanarkən.

Natamam işləyən insanlar üçün ayda işçilərin orta sayını hesablayarkən aşağıdakı düsturu rəhbər tutmalısınız:

belə işçilərin ayda saatlarla ümumi iş vaxtı / gündə iş saatları ilə müddəti / bir ayda müəyyən edilmiş iş günlərinin sayı.

Məsələn, 0,5 işçi dərəcəsi ilə (ayda 20 iş günü ilə): 80/8/20 = 0,5

Müvəqqəti işçilər

Təsərrüfat subyektinin fəaliyyəti bir sıra meyarlarla xarakterizə olunur ki, bunlar arasında şirkətin işçilərinin orta sayı haqqında məlumat kimi göstəriciyə xüsusi yer verilir. Bir şirkətin ölçüsünə uyğun olaraq müəyyən bir qrupa təyin edərkən istifadə olunur. Buna görə də təşkilatların təqdim etdiyi bir çox hesabatlarda işçilərin sayı qeyd olunur.

Orta işçi sayı, müəyyən bir müddət ərzində bir şirkətdə orta hesabla neçə işçinin işlədiyi barədə məlumatdır.

Əmək ehtiyatlarının işəgötürənləri olan hər bir subyekt üçün müəyyən edilməlidir. Bu göstəricini hesablayarkən müxtəlif hesabat dövrlərindən istifadə olunur - bir ay, üç, on iki (il).

Zamandan asılı olmayaraq, qanun bu göstəricinin müəyyən edilməsi üçün vahid metodologiya müəyyən etmişdir.

Orta işçi sayını ehtiva edən məlumatların təqdim edilməsi əməliyyat şirkətləri kimi yeni yaradılmış təşkilatlar üçün də məcburidir. Qanun tələb edir ki, bu müəssisələr hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrində qeydiyyata alındıqdan sonra ayın iyirminci gününə qədər bu göstəriciləri əks etdirən hesabatları vergi orqanına göndərsinlər.

Gələcəkdə adi qaydada işçilərin orta sayı haqqında hesabat təqdim edirlər. Belə ki, şirkət yaradan zaman bu hesabatları iki dəfə təqdim edirlər.

Diqqət!İşçilərin orta sayı haqqında məlumat yalnız muzdlu işçiləri işə götürmədən fərdi sahibkar kimi fəaliyyət göstərən sahibkarlıq subyektlərinə verilməli deyil. Bu qayda yalnız 2014-cü ildə qüvvəyə minib.

Bu məlumatın əhəmiyyəti digər mühüm göstəricilərin, məsələn, orta əmək haqqının müəyyən edilməsində istifadə üsulu ilə müəyyən edilir.

Firmaların müəssisə ölçüsünə görə bölünməsi işçilərin orta sayına görə baş verir. Bu məlumatlar əsasında bəyannamələrin siyahısı və onların təqdim edilməsi üsulu müəyyən edilir.

Vacibdir! Vergi orqanlarına təqdim olunan məlumatlara əsasən, təşkilatın 100-dən çox işçisi olduğu ortaya çıxarsa, o, artıq UTII və sadələşdirilmiş vergi sistemi kimi sadələşdirilmiş vergi rejimlərini tətbiq edə bilməyəcək. Fərdi sahibkarın isə 15-dən çox işçisi ola bilməz.

Hesabatlar hara verilir?

Müəssisələr üçün qanunla müəyyən edilmişdir ki, onlar bu hesabatları yerləşdikləri yer üzrə Federal Vergi Xidmətinə göndərməlidirlər. Müəssisə filialları və digər xarici bölmələri ehtiva edirsə, o zaman təşkilat üçün bu məlumatları ehtiva edən bir ümumi hesabat təqdim olunur.

İşçilərlə əmək müqaviləsi bağlayan sahibkarlar tərəfindən KND forma 1110018 onların qeydiyyata alındığı və qeydiyyata alındığı yerdə təqdim edilir.

Vacibdir! Qeydiyyatda olduğu ərazidən başqa ərazidə təsərrüfat fəaliyyətini həyata keçirən sahibkar orta işçilərin sayı haqqında hesabatı qeydiyyatda olduğu yerə göndərməlidir.

Məlumatların təqdim edilməsi üsulları

Bu hesabat ya əl ilə, müvafiq formaları doldurmaqla, ya da xüsusi proqram paketlərindən istifadə etməklə yaradılır.

Federal Vergi Xidmətinə belə bir hesabat təqdim etməyin bir neçə yolu var:

Onu vergi idarəsinə özünüz və ya nümayəndəyə müraciət edərək kağız şəklində aparın. Akt iki nüsxədə tərtib edilməlidir, ikinci nüsxədə müfəttiş müvafiq işarə qoyur.
Əlavənin məcburi təsviri ilə poçtla.
istifadə edərək xüsusi operatorun köməyi ilə.

Diqqət! Bölgədən asılı olaraq hesabatı kağız üzərində qəbul edən müfəttiş elektron fayl da tələb edə bilər.

Orta işçi sayı hesabatının təqdim edilməsi üçün son tarixlər

Vəziyyətdən asılı olaraq, bu hesabatı təqdim etmək üçün üç son tarix var:

Hesabat ilindən sonrakı ilin yanvar ayının 20-dək işçilərin işəgötürənləri qismində çıxış edən bütün təşkilatlar və sahibkarlar onları ümumi qaydada təqdim etməlidirlər. Bu vaxt həftəsonuna düşürsə, növbəti iş gününə keçirilir. Beləliklə, 2017-ci il üçün hesabat 22 yanvar 2018-ci il tarixinədək təqdim olunur.
Təsərrüfat subyektinin qeydiyyata alındığı aydan sonrakı ayın 20-dək həm yeni yaradılmış şirkətlər, həm də fərdi sahibkarlar ərizə verməlidirlər. Bunlar. hər hansı fərdi sahibkar mart ayında qeydiyyatdan keçibsə, hesabat aprelin 20-dək təqdim edilməlidir.
subyektin hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların reyestrindən çıxarıldığı tarixdən gec olmayaraq - müəssisə bağlandıqda.

Yüklə.

Orta işçi sayına dair hesabatı necə düzgün doldurmaq olar

Hesabatın doldurulması təşkilatın və ya fərdi sahibkarın VÖEN-ini göstərməklə başlayır. Eyni zamanda, MMC-nin VÖEN-i 10 rəqəmdən, sahibkarın VÖEN-i isə 12 rəqəmdən ibarətdir. Bundan sonra, təşkilatlar üçün keçid məntəqəsini göstərin, fərdi sahibkarlar üçün isə tire qoyuruq, çünki onlarda bu yoxdur. kod. Doldurulacaq vərəqin nömrəsini göstərin.

Aşağıda hesabatın təqdim olunduğu vergi idarəsi və onun dörd rəqəmli kodu haqqında məlumatları daxil edirik. Məsələn, Moskvanın 29-cu vergi şəhəri üçün 7729-dur.

Sonra hesabatların təqdim olunma tarixini təyin edirik:

Hesabat ilin sonunda təqdim edilirsə, 01.01 və müvafiq ili daxil edin.
Bir şirkət və ya fərdi sahibkarı yeni qeydiyyatdan keçirmisinizsə, əvvəllər qeyd edildiyi kimi, son tarix qeydiyyatın aparıldığı aydan sonrakı ayın 20-ci günüdür.
Hesabat fərdi sahibkarın bağlanması və ya bağlanması münasibətilə təqdim edilirsə, o zaman təqdimetmə tarixi müəssisənin bağlanması haqqında sənədləri təqdim etməzdən əvvəl olmalıdır.

Aşağıda aparılmış hesablamaya uyğun olaraq işçilərin sayını yazırıq.

Sonra, formanın yalnız sol tərəfini doldurun. Müvafiq sahədə direktor, fərdi sahibkar və ya nümayəndə öz imzasını və hesabatların imzalanma tarixini qoymalıdır.

Diqqət! Hesabat bir nümayəndə tərəfindən imzalanırsa, o zaman bu şəxsin fəaliyyət göstərdiyi etibarnaməni hesabata əlavə etmək lazımdır.

İşçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

Orta işçilərin sayının müəyyən edilməsi üçün bu məsuliyyət kadrlar üzrə məsul şəxsə və ya mühasibə həvalə edilə bilər.

Bu göstəricinin vacibliyinə görə hesablamanın düzgünlüyünü təmin etmək üçün onun hesablanmasına böyük diqqət yetirilməlidir. Üstəlik, tənzimləyici orqanlar bunu yoxlaya bilər.

İlkin məlumatlar vaxt qeydinə dair kadr sənədlərindən, habelə qəbul, məzuniyyət və ya işdən çıxarılma barədə rəhbərliyin əmrlərindən götürülməlidir.

Xüsusi PC proqramları hesablamada səhvləri aradan qaldıraraq bu göstəricini avtomatik olaraq yaratmağa imkan verir. Bu zaman məlumat mənbələrini yoxlamaq lazımdır.

Bu göstəricini təyin edən işçi bütün hesablama alqoritmini bilməlidir ki, istənilən vaxt hesablama məlumatlarını yoxlaya bilsin.

Addım 1. Ayın hər günü üçün nömrənin müəyyən edilməsi

İlk addım ayın hər günü şirkətdə işləyən işçilərin sayını müəyyən etməkdir. Hər iş günü üçün bu rəqəm əmək müqaviləsi ilə işləyənlərin, o cümlədən xəstəlik məzuniyyətində və ezamiyyətdə olan işçilərin sayına bərabərdir.

Aşağıdakılar hesablamaya daxil edilmir:

Əsas yeri başqa şirkət olan part-time işçilər;
Müqavilə əsasında işləmək;
Analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyətində olan qadın işçilər;
Razılığa əsasən qısaldılmış iş günü olan işçilər. Əgər iş vaxtının azaldılması qanunla təsbit olunubsa, onda onlar hesablamaya daxil edilir.

Diqqət! Həftə sonu və ya bayram günlərindəki nömrə əvvəlki iş günündəki nömrə kimi qəbul edilir. Beləliklə, cümə günü işdən çıxan işçi şənbə və bazar günləri də “qeydiyyatda” olacaq.

Əgər şirkət heç bir müqavilə imzalamamışdırsa, o zaman hesablama üçün əmək haqqı verilməsə belə, direktor nəzərə alınmaqla işçilərin sayı “1”dir.

Orta işçi sayı göstəricisi müəyyən bir dövr üçün təşkilatın əmək haqqı üzvlərinin sayı haqqında məlumatları əks etdirir. Bu dəyər vergi və statistik uçot üçün istifadə olunur. Bu məqalədə işçilərin orta sayının hansı hallarda sıfır olması məsələsi müzakirə olunur, həmçinin işçilərin orta sayının sıfır olması haqqında məlumat nümunəsi verilir.

Hansı hallarda orta işçi sayı haqqında məlumat vermək lazımdır?

İl üzrə işçilərin orta sayı haqqında məlumat müstəqil hesabat forması kimi hər il, cari ilin yanvar ayının 20-dən gec olmayaraq vergi orqanına təqdim edilir. Bu tələb 3-cü bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilir İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-i, həm təşkilatlara, həm də fərdi sahibkarlara aiddir. Bundan əlavə, NFR göstəricisi aşağıdakı hallarda hesablanır:

RSV-1 Pensiya Fondunun formasında eyni adlı sahəni doldurarkən;
4-FSS formasının "işçilərin sayı" sahəsini doldurarkən;
ayrıca bölmənin yerləşdiyi yerdə ödənilmiş gəlir vergisinin məbləği hesablanarkən (maddə 2 İncəsənət. 288 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi);
bəyannamələr vergi orqanına elektron formada təqdim edildikdə (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

İşçilərin orta sayı sıfırdır

Nəzəri olaraq, hüquqi şəxsin və ya fərdi sahibkarın işçiləri olmadıqda bu göstərici sıfıra bərabər ola bilər. Təcrübədə, bu hallarda işçilərin orta sayı haqqında məlumatların təqdim edilməsinin nə dərəcədə qanuni olması ilə bağlı mübahisələr tez-tez yaranır: 0 nəfər. Bu, fərdi sahibkar kimi fəaliyyət göstərən fərdin işçi kimi qəbul edilə biləcəyi barədə ümumi bir anlayışın olmaması ilə əlaqədardır? Oxşar sual işçi heyəti olmayan bir müəssisəyə rəhbərlik edən şəxslə bağlı yaranır. Gəlin bu vəziyyətlərin hər birini ayrı-ayrılıqda təhlil edək və işçilərin orta sayı haqqında məlumatın nə vaxt sıfır formasında hazırlandığını öyrənək.

İşçiləri olmayan fərdi sahibkarların işçilərinin orta sayı

Hal-hazırda qanunvericilik orqanlarının işçiləri olmayan fərdi sahibkarlarla bağlı mövqeyi birmənalı olur və işəgötürən olmaq hüququna malik olan fərdi sahibkarın bu funksiyanı özünə münasibətdə yerinə yetirə bilməməsi ilə nəticələnir. Bu fikir Rostrudun 27 fevral 2009-cu il tarixli 358-6-1 nömrəli məktubunda və Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 16 yanvar 2015-ci il tarixli 03-11-11/665 nömrəli məktubunda öz əksini tapmışdır. . Beləliklə, fərdi sahibkarın hesabat təqdim edərkən özünü kadr kimi qəbul etmək hüququ yoxdur. Bu onunla izah olunur ki, qanunvericiliyə əsasən əmək müqaviləsi olan ikitərəfli müqavilənin bağlanması nəzərdə tutulmur. İncəsənət. 56 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Özümlə. Müvafiq olaraq, fərdi sahibkarın əmək haqqının ödənilməsini özünə həvalə etmək hüququ yoxdur. Eyni zamanda, Vergi Məcəlləsi fərdi sahibkardan işçilərin sıfır orta sayını göstərən bir forma təqdim etməsini tələb etmir.

2019-cu ildə işçisi olmayan MMC-lərin orta sayı sıfırdır

Hüquqi şəxsin işçiləri yoxdursa, iki variant var. Birinci variantda təsisçi olmayan şəxs baş direktor vəzifəsini tutur, şirkətlə əmək müqaviləsi bağlayır və əmək haqqı alır. Bu halda direktor müəssisənin yeganə işçisidir və buna görə də kəmiyyət tərkibi üzrə sıfır hesabat tətbiq edilmir. İkinci variantda təsisçi direktor funksiyalarını müstəqil şəkildə yerinə yetirir. Bu mövzuda fikirlər müxtəlifdir. Federal Əmək və Məşğulluq Xidmətinin nöqteyi-nəzərindən, bir təşkilatın təsisçisi onun işçisi deyil, çünki əmək müqaviləsi işçi və işəgötürən tərəfindən eyni şəxs tərəfindən imzalana bilməz (Rostrud-un mart tarixli məktubu). 6, 2013-cü il, No 177-6-1 ). Bu o deməkdir ki, işçilərin orta sayı sıfır hesabat şəklində təqdim olunur.

Bununla belə, bu fikrin əleyhdarları var ki, hüquqi baxımdan bu halda əmək müqaviləsi özü ilə deyil, hüquqi və fiziki şəxs arasında bağlanır.

Təqdimat üçün şərtlər və son tarix

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq, son bir ildə işçilərin sayı haqqında məlumat, işçi heyətinin onlar üçün işləməsindən asılı olmayaraq bütün müəssisələr tərəfindən təqdim olunur (Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Rusiya Federasiyası). Fərdi sahibkarlar yalnız keçən il işçi götürdükləri halda hesabat təqdim edirlər. Hər iki işəgötürən üçün məlumatların vergi orqanına təqdim edilməsi üçün son tarix cari ilin 20 yanvarından gec olmayaraq müəyyən edilir. Göstərilən müddət bitdikdən sonra yaradılan müəssisələr bu öhdəlikdən azad edilmir. MMC-ni açarkən işçilərin sıfır orta sayı "təşkilatın yaradıldığı (yenidən təşkil edildiyi) aydan sonrakı ayın 20-dən gec olmayaraq" təqdim edilən hesabatda əks etdirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi). Oxşar tələb, 20 Yanvardan sonra baş vermiş müəssisənin yenidən təşkili halında da tətbiq edilir.

Hesabat forması

Forma KND 1110018 adlanan müvafiq forma Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25/174 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Sənəd bir səhifədə təqdim olunur və tamamlanması olduqca sadədir. İlk növbədə, vergi ödəyicisi haqqında məlumat (VÖEN, KPP, vergi orqanının adı, təşkilatın adı və ya fərdi sahibkarın tam adı) ehtiva edir. Sonra, NFR göstəricisinin hesablandığı tarix və ayrı bir sütunda onun bütün vahidlərdəki dəyəri göstərilir. Hesabatın vergi orqanına təqdim edilmə tarixi sənədin aşağı sol hissəsində göstərilir.

Forma təşkilatın rəhbəri və ya fərdi sahibkar tərəfindən imzalanır. Zəruri hallarda vergi ödəyicisinin nümayəndəsi müvafiq etibarnaməyə malik olduqda imza ata bilər.