Tətil vərəqinin doldurulması nümunəsi. Tətil cədvəlini necə tərtib etmək olar? Məzuniyyət cədvəli məcburi sənəddirmi?

1. Tətil cədvəlini kim və nə üçün tərtib etməlidir.

2. Tətil cədvəlini necə hazırlamaq və ona hansı məlumatları daxil etmək lazımdır.

3. Faktiki məzuniyyətlər cədvəldə nəzərdə tutulanlarla üst-üstə düşmürsə nə etməli.

Hər kəs bilir ki, illik ödənişli məzuniyyət Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işçinin mübahisəsiz hüququdur. Lakin belə məzuniyyətin verilməsinin işçinin öz istəyindən asılı olmadığı və işəgötürənin öhdəliyində olması çox vaxt unudulur. Həqiqətən, çox vaxt belə bir vəziyyət yaranır ki, işçilər nədənsə qanuni məzuniyyətlərini almaq istəmirlər və işəgötürənlər buna çox əhəmiyyət vermirlər. Bununla belə, Əmək Məcəlləsi bu baxımdan sərtdir: "ardıcıl olaraq iki il illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsi qadağandır" (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü hissəsinin 4-cü hissəsi). İşəgötürən əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl etmək üçün işçilərini onlara ayrılmış məzuniyyətlərdən istifadə etməyə necə “məcbur edə” bilər? Cavab sadədir: işçilərə məzuniyyətlərin vaxtında verilməsinə görə məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşdüyündən, o, həm də işçilərə onların hüququ olan məzuniyyət günlərinin sayı barədə məlumat verməklə yanaşı, bu günlərdən istifadə olunmasını təmin etməlidir. Tətil cədvəli bu məqsədlər üçün idealdır. Niyə başqa bir tətil cədvəlinə ehtiyacınız var və onu necə tərtib etmək olar? Məqalədə daha ətraflı oxuyun.

Niyə tətil cədvəlinə ehtiyacınız var?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, məzuniyyət cədvəlinin əsas məqsədi işçilərə illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasını müəyyən etməkdir. Eyni zamanda, işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli həm işəgötürən, həm də işçilər üçün məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

! Qeyd: Tətil cədvəlinin tərtib edilməsi işçilərin sayından asılı olmayaraq bütün işəgötürən-hüquqi şəxslər üçün məcburidir. Məzuniyyət cədvəlinin olmaması inzibati xətadır törədilməsinə görə aşağıdakı cəzalar nəzərdə tutulmuşdur (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi):

vəzifəli şəxslər üçün - 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə;
hüquqi şəxslər üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında cərimə. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər dayandırılması.

Qeyd etmək lazımdır ki, fərdi sahibkarlar işçilərlə razılaşdırılmaqla illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasını müəyyən edən məzuniyyət cədvəli olmadan etmək hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 305-ci maddəsi, Rostrud-un 20 dekabr 2011-ci il tarixli məktubu). 3683-6-1). Bununla belə, sahibkarların məzuniyyət cədvəlini tərtib etmələri yaxşı olardı, çünki onların işçilərinin məzuniyyətdən vaxtında və qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş həddə istifadə etməsinə də məsuliyyət düşür.

Beləliklə, məzuniyyət cədvəlini tərtib etmək nə üçün lazımdır?Bu sənədin əsas tətbiq sahələrini qeyd edək:

işəgötürən işçilərə tələb olunan illik məzuniyyəti verməyi “unutmasın”, işçilər isə onlardan istifadə etməyi “unutmasınlar”;
ayrı-ayrı işçilərin bir-birini əvəz edə bilməsi, istehsal prosesinin xüsusiyyətləri (mövsümilik) və s. nəzərə alınmaqla məzuniyyətlərin optimal ardıcıllığını müəyyən etmək;
işçilərin növbəti il üçün nəzərdə tutulan məzuniyyət günlərinin sayı barədə cədvəldə olan məlumatlardan istifadə etmək və formalaşdırmaq;
habelə işəgötürənin özünün müəyyən etdiyi digər məqsədlər üçün.

Tətil cədvəlinin tərtib edilməsi qaydası

Tətil cədvəli təqvim ili üçün tərtib edilir və növbəti ilin başlamasına iki həftədən gec olmayaraq təsdiq edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Məsələn, 2016-cı il üçün cədvəl 2015-ci il dekabrın 17-dən əvvəl təsdiq edilməlidir. Bununla belə, tətil cədvəlini təsdiq etməzdən əvvəl onu tərtib etmək lazımdır. Tətil cədvəlinin hazırlanması prosesinin hansı mərhələləri əhatə etdiyini nəzərdən keçirək.

1. Məzuniyyət cədvəli formasının təsdiqi

2. Məzuniyyət cədvəlinin tərtibi və razılaşdırılması qaydasının təsdiqi

İşçilərin sayından, struktur bölmələrin sayından və digər amillərdən asılı olaraq, bütün təşkilat üçün məzuniyyət cədvəlinin hazırlanması və razılaşdırılması prosesi çox uzun ola bilər. Buna görə də, onun hazırlanması proseduru aşağıdakı sənədlərdən birində müəyyən edilməlidir:

yerli normativ aktda (daxili əmək qaydaları və ya kollektiv müqavilə);
ayrıca qaydada.

Tətil cədvəlinin hazırlanması prosedurunu tənzimləyən sənəddə, xüsusən də aşağıdakı məlumatları əks etdirmək məsləhət görülür:

məzuniyyət cədvəlinin hazırlanmasına cavabdeh şəxs;
işçilərin məzuniyyətlərinin planlaşdırılan tarixləri haqqında məlumat vermək üçün məsul şəxslərin dairəsi (məsələn, şöbə müdirləri);
planlaşdırılan məzuniyyətlər haqqında məlumatların verilməsi üçün son tarixlər, məzuniyyət tarixlərinin razılaşdırılması üçün son tarixlər, cədvəlin menecer tərəfindən imzalanması üçün təqdim edilməsi üçün son tarixlər.

3. Tətillərin cədvələ daxil edilməsi

İşçilərə görə aşağıdakı məzuniyyətlər cədvələ daxil edilməlidir:

illik əsas ödənişli məzuniyyət. İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti, bir qayda olaraq, 28 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, işçilərin bəzi kateqoriyaları uzadılmış məzuniyyət hüququna malikdirlər (18 yaşına çatmamış işçilər, əlillər, pedaqoji heyət, dövlət qulluqçuları);
illik əlavə ödənişli məzuniyyət. Belə məzuniyyət, məsələn, zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə, Uzaq Şimalda işləyənlərə və qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi). Federasiya).
işçinin cari ildə istifadə etmədiyi və növbəti ilə keçirdiyi məzuniyyət.

Beləliklə, məzuniyyət cədvəlində hər bir işçi üçün ona aid olan illik məzuniyyət günlərinin ümumi sayını (əsas və əlavə), o cümlədən ilin sonuna istifadə olunmamış məzuniyyətin qalığını planlaşdırmaq lazımdır.

! Qeyd: Tətil cədvəli bütün işçilər üçün tərtib edilir: həm əsas iş yerində işləyənlər, həm də part-time işçilər. Mülki müqavilə ilə işləyən şəxslər illik ödənişli məzuniyyət hüququna malik olmadığından cədvələ daxil edilmir. Tətil cədvəli inzibati məzuniyyəti (ödənişsiz), analıq məzuniyyətini və ya uşağa qulluq məzuniyyətini əks etdirmir.

4. Qrafikə daxil ediləcək məzuniyyət günlərinin hesablanması

Hər bir işçi üçün növbəti il üçün cədvəldə neçə məzuniyyət gününün planlaşdırılacağını müəyyən etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

İşçinin "iş ili" nin bitmə tarixini, yəni növbəti ilin işə girdiyi gündən başa çatdığı tarixi müəyyənləşdirin. Məsələn, əgər işçi 24 iyun 2014-cü ildə işə götürülübsə, bu tarix hər növbəti ilin 23 iyunu olacaq.
İşçini məzuniyyət cədvəlinə elə daxil edin ki, “iş ilinin” sonuna onun istifadə olunmamış məzuniyyəti olmasın (bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi ilə tələb olunur). Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyi “əvvəlcədən”, yəni işlənməmiş vaxta görə məzuniyyət verilməsini qadağan etmir. Əsas odur ki, işlədiyi hər il üçün işçi hüququndan daha az məzuniyyət günü istifadə etmir.

Misal.

Menecer Savina O.Yu. 24 iyun 2014-cü ildə işə qəbul edilib. 2015-ci ilin məzuniyyət cədvəlində onun 24.06.2014-cü ildən 23.06.2015-ci il tarixədək iş ili üçün məzuniyyəti 31.12.2014-cü il tarixinə istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayında planlaşdırılmalıdır. Bu məzuniyyətdən 23 iyun 2014-cü il tarixinə kimi istifadə edilməlidir. Növbəti iş ili üçün 24.06.2015-ci ildən 23.06.2016-cı ilə qədər olan məzuniyyət həm 2015-ci ilin məzuniyyət cədvəlinə, həm də 2016-cı ilin cədvəlinə (və ya hər ikisi hissə-hissə) daxil edilə bilər.

! Qeyd:İşçinin illik məzuniyyətini (bir iş ili üçün məzuniyyət) hissələrə bölərkən zəruridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi):

işçinin razılığı (məsələn, ərizə şəklində);
belə ki, bu məzuniyyətin ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olsun.

5. İşçilərin istəklərinin nəzərə alınması

Cədvəldəki məzuniyyətlərin sırası işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və təsdiq edilir(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Eyni zamanda, işçilərin istəklərini nəzərə ala bilər (lakin məcburi deyil). Yəni, işəgötürən öz mülahizəsinə görə istehsal prosesinin ehtiyaclarını və ya fəaliyyətin xarakterini (mövsümi) nəzərə alaraq işçilərin məzuniyyətlərini bölüşdürmək hüququna malikdir. Məsələn, qış dövrü istehsal olunan məhsullar (işlər, xidmətlər) üçün "mövsüm deyil"sə, işəgötürən bu müddət üçün işçilərin məzuniyyətlərini planlaşdıra bilər. Bununla belə, işçilərlə ziddiyyətləri və fikir ayrılıqlarını aradan qaldırmaq üçün tətillərin verilməsinin bütün bu kimi xüsusiyyətlərini yerli normativ aktda (daxili əmək qaydaları haqqında qaydalar və ya kollektiv müqavilə) təmin etmək daha yaxşıdır.

Əksər hallarda işəgötürənlər işçilərini yarı yolda qarşılayır və imkan daxilində onların qarşıdan gələn məzuniyyət tarixləri ilə bağlı istəklərini nəzərə alırlar. Bu müxtəlif yollarla edilə bilər, məsələn:

məzuniyyətin cədvələ daxil edilməsi üçün işçilərdən müraciətlərin toplanması;
növbəti il üçün nəzərdə tutulan məzuniyyətlər haqqında sorğu vərəqəsi tərtib etməklə.

! Qeyd: bəzi işçilər illik maaş alırlar məzuniyyət onların xahişi ilə onlar üçün əlverişli olan istənilən vaxt verilməlidir(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). Belə işçilərə, məsələn:

18 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayanlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi);
part-time işçilər (məzuniyyət əsas iş üçün məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi);
həyat yoldaşları hərbi qulluqçu olan işçilər (məzuniyyət həyat yoldaşının məzuniyyəti ilə eyni vaxtda verilir) ("Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" 27 may 1998-ci il tarixli 76-FZ Federal Qanununun 11-ci maddəsinin 11-ci bəndi);
analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra, habelə valideyn məzuniyyətinin sonunda qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi);
arvadları analıq məzuniyyətində olan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).

Tətil cədvəlini tərtib edərkən, planlaşdırılan tətil haqqında məlumat əvvəlcə belə işçilərdən tələb olunur, çünki onların istəkləri mütləq nəzərə alınmalıdır. Bununla belə, sadalanan kateqoriyalara aid olan işçinin məzuniyyəti cədvəldə nəzərdə tutulsa belə, il ərzində o, fikrini dəyişə və başqa tarixdən məzuniyyət üçün ərizə yaza bilər. Bu halda işəgötürən işçini yerləşdirməyə və məzuniyyətini başqa vaxta keçirməyə borclu olacaq.

6. İşçilərə məzuniyyət haqqında məlumat verilməsi

Tətil cədvəli həmişə işçilərin istəklərini əks etdirmədiyi üçün bütün işçiləri onun təsdiq edilmiş versiyası ilə tanış etmək məsləhətdir. Bunu etmək üçün tətil cədvəli şəklində xüsusi bir sütun təqdim edə bilərsiniz ("Mən tətil tarixləri ilə tanışam") və ya tanışlıq vərəqi tərtib edə bilərsiniz.

! Qeyd: Tətil cədvəlində göstərilən məzuniyyətin başlama tarixi haqqında, işəgötürən iki həftədən gec olmayaraq hər bir işçini imzasına qarşı xəbərdar etməyə borcludur(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Bu məqsədlə məzuniyyət cədvəli formasına müvafiq sütun (“Tətilin başlama tarixi bildirildi”) daxil edilə bilər (Rostrudun 30 iyul 2014-cü il tarixli 1693-6-1 məktubu). İşçilərə bildiriş vermək üçün digər variantlar da mümkündür, məsələn, giriş vərəqləri, bəyanatlar, məzuniyyət sifarişinə giriş vizası (Rostrud məktubu 22 mart 2012-ci il tarixli N 428-6-1). İşəgötürən işçilərə məzuniyyət haqqında məlumat vermənin ən uyğun üsulunu müstəqil olaraq müəyyənləşdirir.

7. Tətil cədvəlinə dəyişikliklərin edilməsi

Tətil cədvəlini tərtib edərkən, bunun kifayət qədər uzun müddətə - bir il üçün tərtib edilmiş bir planlaşdırma sənədi olduğunu başa düşməlisiniz. Buna görə də, düzəlişlər olmadan etmək çox güman ki, mümkün deyil. Tətil cədvəlində dəyişiklik aşağıdakı hallarda edilə bilər:

işçinin razılığı ilə məzuniyyət təxirə salındıqda, məsələn, məzuniyyət zamanı əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə, məzuniyyət haqqının ödənilməsi gecikdirildikdə və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi);
işçinin məzuniyyətdən geri çağırılması ilə əlaqədar məzuniyyətin bir hissəsini köçürərkən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bu halda məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsi işçiyə onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt verilməlidir;
işçinin istəyi ilə məzuniyyəti təxirə saldıqda. Əgər işçi “imtiyazlı” kateqoriyalara aid deyilsə (5-ci bəndə bax), işəgötürən planlaşdırılan məzuniyyət tarixlərini dəyişdirə bilər, lakin buna məcbur deyil.

Sadalanan hallarda, məzuniyyət cədvəlinə dəyişiklik etmək üçün işçi məzuniyyətin təxirə salınması üçün ərizə yazmalıdır. Müraciət əsasında menecerdən məzuniyyətin təxirə salınması barədə əmr verilir. Harada dəyişikliklər məzuniyyət cədvəlində öz əksini tapır:

8-ci sütunda məzuniyyətin təxirə salınması üçün əsas göstərilir - menecerin müvafiq əmrinin təfərrüatları;
9-cu sütunda sərəncama uyğun olaraq yeni məzuniyyət müddəti göstərilir;
10-cu sütunda "Qeyd" məzuniyyətinin təxirə salınmasının səbəbini göstərə bilərsiniz (məsələn, işçinin məzuniyyətdən geri çağırılması)
7-ci sütunda işçinin faktiki istifadə etdiyi məzuniyyət tarixi və ya müddəti göstərilir.

Tətil cədvəlinə dəyişiklik etmək üçün nəzərdən keçirilən prosedur, cədvələ əvvəlcə daxil edilmiş işçilərin (yəni cədvəlin tərtib edildiyi tarixdə işləyən) planlaşdırılan məzuniyyətinin təxirə salınması halında tətbiq edilir. Əgər məzuniyyət cədvəli təsdiq edildikdən sonra işçi işə qəbul edildi növbəti il üçün belə bir işçinin məzuniyyəti haqqında məlumat aşağıdakı yollardan biri ilə verilə bilər:

Təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə əlavə. Ərizə cədvəlin özü ilə eyni formada tərtib edilir və yalnız yeni işçinin (işçilərin) məzuniyyəti haqqında məlumatları ehtiva edir. Tətil cədvəli kimi, ərizə də menecer tərəfindən təsdiqlənir.
Qəbul edilmiş məzuniyyət cədvəlində heç bir dəyişiklik (əlavə) yoxdur. Bunun üçün yeni işçi məzuniyyətin istənilən başlama tarixini və günlərin sayını göstərməklə sərbəst formada ərizə yazır və işəgötürən məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr verir.

İşəgötürənin yerli qaydalarında yeni işçilərin məzuniyyətləri haqqında məlumatı əks etdirmək üçün seçilmiş variantı (məzuniyyət cədvəli təsdiq edildikdən sonra qəbul edilir) əks etdirmək məqsədəuyğundur.

Və yekunda vurğulayaq Tətil planı ilə bağlı əsas məqamlar:

Tətil cədvəlinin olması bütün işəgötürən-hüquqi şəxslər üçün məcburidir və onun olmamasına görə inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur;
İşəgötürən məzuniyyət cədvəlinin formasını müstəqil şəkildə təsdiq edir (t-7 nömrəli vahid formadan istifadə etmək mümkündür);
Cədvəldəki məzuniyyətlərin sırası işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, yalnız bəzi işçilərin istəkləri mütləq nəzərə alınır;
İşəgötürən işçiləri cədvələ uyğun olaraq məzuniyyətin başlama tarixi barədə xəbərdar etməyə borcludur.

Məqaləni faydalı və maraqlı hesab edirsiniz? sosial şəbəkələrdə həmkarları ilə bölüşmək!

Hələ suallar var - məqalənin şərhlərində onlardan soruşun!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "birbaşa"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "şaquli"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = yalan; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = doğrudur; yandex_no_sitelinks = doğrudur; sənəd.write(" ");

Normativ baza

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 05 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı.
Rostruddan məktublar

30 iyul 2014-cü il tarixli N 1693-6-1;
22 mart 2012-ci il tarixli N 428-6-1;
20 dekabr 2011-ci il tarixli, 3683-6-1 nömrəli

Bölmədə bu sənədlərin rəsmi mətnlərinin necə oxunacağını öyrənin

Qanunla müəyyən edilib ki, rəsmiləşdirilmiş əmək müqaviləsi əsasında işləyən işçi il ərzində azı bir dəfə məzuniyyətə çıxmalıdır. Hansı işçinin nə vaxt istirahətə gedəcəyini müəyyən etmək üçün sahibkarlıq subyekti xüsusi qrafik tərtib edir. Bir qayda olaraq, bu məqsədlər üçün T-7 formasında tətil cədvəli forması istifadə olunur. Təqvim ilinin sonuna 2 həftə qalmış verilməlidir.

Bu sənəd bir neçə səbəbə görə hər bir müəssisə üçün lazımdır. Başlamaq üçün, bu, mövcud qanunvericiliklə tələb olunur. Bundan əlavə, əsas işçilərin məzuniyyət vaxtını elə planlaşdırmaq lazımdır ki, onların eyni vaxtda şirkətdə olmaması səbəbindən istehsal dayanmasın.

Tipik olaraq, HR işçisi sənədin yaradılmasına cavabdehdir. İstənilən tarixlə bağlı təsərrüfat subyektinin bütün bölmələrinin rəhbərlərindən müsahibə alır və onlar da öz növbəsində tabeliyində olanlardan məlumat toplayırlar. Sonuncu gələn il tətilə getmək istədikləri tarixləri göstərməlidir.

Əgər şirkət böyükdürsə və çoxlu işçiləri varsa, onda ən yaxşısı payızda cədvəli hazırlamağa başlamaqdır. Bütün qeydiyyatdan keçmiş işçilər, o cümlədən bütün inzibati heyət cədvələ daxildir.

Diqqət: Tamamlanmış cədvəl yeni ilin bitməsinə 2 həftə qalmış təsdiq edilməlidir. Bu gündən sonra işçilərlə tanış ola bilərsiniz.

İşçilərə verilən bütün istirahət növləri cədvələ daxil edilməlidir:

İllik məzuniyyət;
əlavə məzuniyyət;
İşçilər tərəfindən əvvəllər istifadə edilməmiş məzuniyyətlər.

Son vaxtlar əvvəllər istifadə olunmamış tətil vaxtının yandırılıb-yandırılmaması ilə bağlı çoxlu müzakirələr gedir. Xeyr, yanmır və işçi ondan sonrakı illərdə tam istifadə edə bilər. Ancaq bu, işəgötürən üçün sərfəli deyil. Birincisi, işçi bir anda bir neçə illik məzuniyyət tələb edərsə, o, əhəmiyyətli məzuniyyət ödənişlərini ödəməlidir. İkincisi, məzuniyyətin vaxtında verilməməsi qanun pozuntusudur və bu fakt aşkar edilərsə, əmək müfəttişliyi 50 min rubla qədər cərimə tətbiq edə bilər.

Məzuniyyət cədvəli məcburi sənəddirmi?

Əhəmiyyətli:Əmək Məcəlləsində qeyd olunur ki, istənilən mülkiyyət formalı sahibkarlıq subyektləri, istər şirkətlər, istərsə də işçiləri olan sahibkarlar məzuniyyət cədvəlini tərtib etməlidirlər. Və buna əməl edilməlidir, əks halda İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq cərimə tətbiq oluna bilər.

Bir sahibkarın muzdlu işçiləri yoxdursa, o zaman məzuniyyət cədvəli tərtib edə bilməz. İşəgötürən olan şəxslər də bu sənədi tərtib etməkdən azaddırlar.

Nə vaxt tərtib olunur?

Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, sahibkarlıq subyekti, istər şirkət, istərsə də sahibkar işçiləri işə götürübsə, o zaman onlar növbəti təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəlini cari ilin sonuna iki həftədən gec olmayaraq tərtib edib təsdiq etməlidirlər.

Sənədi vaxtında hazırlamağa vaxt tapmaq üçün onu payızda tərtib etməyə başlamaq yaxşıdır. Nəzərə almaq lazımdır ki, qrafikin təsdiqlənməsi üçün son tarix ildən-ilə dekabrın 17-dir.

Cədvəlin tərtib edilməli və təsdiq edilməli olduğu müddətlər pozulduqda, sahibkarlıq subyekti cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq.

Hansı dövr üçün

Əhəmiyyətli: Cədvəl şirkətlərdə və sahibkarlarda bir il müddətinə tərtib edilir. Bu halda yeni sənədin hazırlanması və təsdiqi hər il həyata keçirilməlidir.

Bu onunla əlaqədardır ki, məzuniyyət almaq hüququ və onun müddəti bir təqvim ili ərzində müəyyən edilir. Bundan əlavə, illik iş qrafiki bütün işçilərin müəyyən bir ildə məzuniyyətə çıxmaq hüququndan istifadə edib-etməməsinə nəzarət etməyə imkan verir.

2018-ci il üçün məzuniyyət cədvəlini yükləyin

Yükləmək üçün fayllar:

2018-ci ildə T-7 formasından istifadə edərək məzuniyyət cədvəlinin doldurulması nümunəsi

Tətil cədvəlinin necə qurulacağına dair ətraflı prosesə baxaq.

İlk növbədə, təşkilatın tam və ya qısaldılmış adını yazmalısınız və ya tam adınızı göstərməlisiniz. sahibkar. Bu sütunun sağında daxil edilməli olduğunuz bir cədvəl var.

Təşkilatda həmkarlar ittifaqı orqanı yaradıla bilər. Onun yazılı rəyi haqqında məlumatlar blankın sol yarısında yerləşən sütunlarda öz əksini tapmalıdır.

Növbəti addım cədvəlin nömrəsini, həmçinin tərtib olunma tarixini yazmaqdır. Yaxınlıqda sənədin etibarlılıq ilini əks etdirməyiniz lazım olan bir sahə də var.

Diqqət: Tətil cədvəli şirkətin rəhbəri və ya sahibkar tərəfindən təsdiq edilir. Bunun üçün sağ tərəfdə onun tam adını, imzasını və vəzifəsini qeyd etdiyi xüsusi sütunlar var. Yanında qrafikin təsdiq olunduğu tarixi yazır.

Sənədin özündə işçilərin məzuniyyətləri haqqında məlumatların sətir-sətir daxil edildiyi bir cədvəl var. Cədvəl elə doldurulur ki, əvvəlcə idarənin adı yazılsın, ondan sonra isə orada işləyən işçilərin siyahısı olsun.

IN sütun 1şöbənin adını daxil etməlisiniz.

IN sütun 2 Vəzifənin adı ştat cədvəlindəki məlumatlara uyğun olaraq göstərilir.

IN sütunlar 3 Və 4 tam adını göstərin. işçi, habelə onun şəxsi sayı.

Qutu 5 müəyyən bir ildə işçiyə verilən istirahət günlərinin ümumi sayını ehtiva etməlidir.

IN sütun 6İşçinin məzuniyyət almaq istədiyi tarix qeyd olunur. Və növbəti sütun 7 onun həqiqətən təqdim edildiyi günü daxil etməlisiniz.

Tətil başqa bir tarixə keçirilirsə, o zaman qutu 8 belə bir köçürmənin razılaşdırıldığı sifarişin təfərrüatları qeyd olunur. IN sütun 9 yeni tətilin başlanğıc tarixi daxil edilir.

Qutu 10- məzuniyyətin təxirə salınması, işçinin verilən məzuniyyətdən geri çağırılması və ya digər oxşar məlumatlar barədə qeydlər edə biləcəyiniz boş yer.

Tam doldurulmuş sənəd kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən imzalanmalıdır.

Cədvəlin təsdiqi proseduru

Təsdiq prosedurunun necə həyata keçiriləcəyinə daha yaxından nəzər salaq:

Həmkarlar ittifaqı orqanı olduqda, növbəti il üçün tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəli ona əlavə məktub əlavə edilməklə təsdiq üçün təqdim edilməlidir.
Həmkarlar ittifaqı orqanı ona baxır və bu proses başa çatdıqdan sonra təqdim edilmiş sənədlə bağlı əsaslandırılmış qərar qəbul etməlidir.
Həmkarlar ittifaqının verdiyi rəy müsbət və ya mənfi ola bilər. Əgər bu qurum hazırlanmış qrafiklə razılaşmasa, danışıqlar aparılır, nəticədə tərəflərin razılığı əldə edilməlidir.
Növbəti il üçün məzuniyyət cədvəli cari ilin sonuna iki həftədən gec olmayaraq, yəni dekabrın 17-dən gec olmayaraq təsdiq edilir.
Tətil cədvəli təsdiqlənir. O, ya onu verməklə, ya da məzuniyyət cədvəlinin özünə xüsusi möhür vurmaqla təsdiqlənə bilər. Sifarişin tərtib edilməsi daxil olmağın daha rahat yoludur. Çünki bu əmrin mətnində onun icrasına cavabdeh olan vəzifəli şəxslər, məzuniyyətlərin maliyyələşdirilməsi mənbələri, habelə məzuniyyətlərin başlanması və bitməsi barədə işçilərə məlumat verilə bilər. Məzuniyyətin təsdiqi cədvəli üçün son tarix olduğundan, onun təsdiq edilməsi üçün sərəncam cari ilin sonuna iki həftə qalmış verilməlidir.

Cədvəldə dəyişikliklər nə vaxt edilir?

Qanunvericilik aktlarının mövcud müddəaları əvvəllər təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə dəyişikliklərin edilməsi imkanını nəzərdə tutur.

Amma hər bir tərəf yadda saxlamalıdır ki, belə bir hadisə zərurət ölçüsüdür. Məzuniyyətin köçürülməsi işəgötürənin müəssisənin yeni işçilərinə qanunla müəyyən edilmiş müddətdə məzuniyyət vermək öhdəliyi ilə əlaqələndirilə bilər.

Əmək qanunvericiliyinin normaları məzuniyyət cədvəlində dəyişikliklərin edilməli olduğu halları müəyyən edir:

İşçi müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdikdə.
Təşkilatın işçisi, məzuniyyətdə olarkən, qanun bu iş üçün işdən azad edilməsini nəzərdə tutduqda, mülki vəzifələrinin icrasına cəlb edilmişdir.

Bundan əlavə, mövcud standartlar işəgötürənin, işçinin tələbi ilə, administrasiya iki həftə əvvəl bu müddətin başlanması barədə ona məlumat vermədiyi təqdirdə məzuniyyətin vaxtını dəyişdirmək öhdəliyini müəyyən edir. Bunun üçün şirkət işçisi sadəcə bu müddət üçün yeni tarixlərlə rəhbərliyə ərizə təqdim etməlidir.

Həmçinin, şirkət rəhbərliyinə öz işçisinin olmamasının şirkətin iş fəaliyyətinin pozulmasına səbəb olacağı müəyyən olunarsa, onun məzuniyyətini başqa vaxta keçirmək hüququ verilir. Lakin bu halda işçi buna öz razılığını verməlidir.

Cədvəldə dəyişikliklərin edilməsi qaydası

İllik ödənişli məzuniyyətin verildiyi cədvəldə dəyişiklik ya şirkət işçisinin təşəbbüsü, ya da rəhbərliyin təşəbbüsü ilə edilə bilər.

Birinci halda, aşağıdakıları etməlisiniz:

İşçi məzuniyyətinin təxirə salınmasının səbəbini əks etdirən akt tərtib edir.
Ərizə baxılmaq üçün istehsal vəziyyətinə uyğun olaraq məzuniyyətin köçürülməsinə icazə verən və ya qadağan edən şirkət rəhbərliyinə verilir.
Direktorun müsbət qərarını ehtiva edən ərizə, məzuniyyət cədvəlində dəyişiklik etmək üçün əmr yaradılan kadr xidmətinə göndərilir.
Müraciət əsasında məzuniyyət cədvəlində “Qeyd” sütununda köçürmə haqqında işarə qoyulur – müraciətin daxil olan nömrəsi və tarixi əks olunur.

İstehsal ehtiyacları səbəbindən cədvəldə dəyişikliklər baş verdikdə, prosedur yuxarıda müzakirə olunandan fərqlidir:

Yaranmış istehsal ehtiyacı barədə işçini məlumatlandırmaq və məzuniyyətin təxirə salınmasının mümkünlüyünü müzakirə etmək.
Məzuniyyəti təxirə salınan işçidən buna yazılı razılığın alınması.
İmzalanmış sənəd kadrlar şöbəsinə göndərilir ki, məsul mütəxəssis məzuniyyətin təxirə salınması barədə əmr hazırlasın.
Tətil cədvəlində, "Qeyd" sütununda, işçidən alınan köçürməyə razılığın təfərrüatlarını ehtiva edən bir işarə əks olunur.

Sənətə uyğun olaraq tətil cədvəli. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi, ildə bir dəfə tərtib edilməli və işçilərə təqdim edilməli bir sənəddir. Qanuna görə, cədvəlin təsdiqi Yeni ilin başlamasına 2 həftə qalmış həyata keçirilməlidir. Məzuniyyətin verilməsi hər hansı bir təşkilat üçün bir öhdəlikdir,

Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.

Bu sürətli və pulsuzdur!

Cədvəl vaxtında tərtib edilmədikdə, müəssisə inzibati məsuliyyət və ya cərimə şəklində cəzalandırıla bilər.

Tətil cədvəlini necə düzgün tərtib etmək olar

Əgər şirkət böyükdürsə və çoxlu işçilər varsa, onda hər bir şöbə üçün ayrıca cədvəl tərtib etmək məqsədəuyğundur. Kiçik təşkilatlarda bir sənəd tərtib etmək kifayətdir.

İstirahət üçün əlverişli vaxt işəgötürən işçilərlə ünsiyyət qurduqda tərtib edilir, lakin insanların çatışmazlığı səbəbindən istehsalda fasilələrin qarşısını almaq vacibdir, buna görə də cədvəl rasional və düzgün planlaşdırılmalıdır.

İşçinin iş stajından asılı olmayaraq öz istəyi ilə məzuniyyətin verilməsi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə aşağıdakılar üçün nəzərdə tutulmuşdur:

Uşağın 3 yaşına çatana qədər hamilə və doğuşdan sonrakı qadınlar.
Yetkinlik yaşına çatmayanlar.
Arvadları hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan işçilər.
Natamam işləyənlər üçün əsas iş yerində planlaşdırılmış istirahət verilir.
Hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları, hərbi qulluqçuların statusu haqqında Federal Qanunun 11-ci maddəsinə əsasən, həyat yoldaşının məzuniyyəti ilə eyni vaxtda məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.
Sənətə görə Çernobıl qurbanları. 14 Rusiya Federasiyasının Qanunu.

Sənətə uyğun olaraq bütün digər işçilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i cədvələ uyğun olaraq məzuniyyətə çıxır və işə düzəldikdən sonra ilk ildə 6 aydan sonra məzuniyyətə gedə bilərlər. Cədvəl vahid formada tərtib edilir və 10 bənddən ibarətdir.

4-cü bənddə işçinin ştat nömrəsi, əgər ona verilmişdirsə, göstərilir.İşçilərin vəzifələri və müəssisənin adı yazılır.

7-10-cu sütunlar boş qalır və məzuniyyət bitdikdən sonra doldurulur.İşçilər məzuniyyətlərini başa vurduqdan sonra məzuniyyətin faktiki bitmə tarixi daxil edilir.

Tətil tarixlərini dəyişdirərkən 8-9-cu sütunlar doldurulmalıdır.İşçinin özünün tələbi ilə məzuniyyətin təxirə salınması barədə əmr yaradılıbsa, məlumatların daxil edilməsi ərizədə göstərilən tarixə uyğun olmalıdır. İncəsənət. 123-cü maddə məzuniyyətin köçürülməsinə icazə verir, lakin işəgötürən məzuniyyətin başlama tarixi barədə əvvəlcədən xəbərdar etməlidir, əks halda məzuniyyət haqqının ödənilməsi şərtləri pozulacaq, işçinin vaxtında işə getməməsi səbəbindən müəssisə əhəmiyyətli itkilərə məruz qala bilər. .

"Qeyd" sütununda işçiyə məzuniyyətin verilməməsinin səbəbini, habelə uzadılmasını və ya əksinə, ixtisarı göstərmək olar. Bəzi hallarda tətil qanunla müəyyən edilmiş 28 təqvim günündən çox ola bilər və ya əksinə, 2 həftə ola bilər; məzuniyyətin ikinci hissəsi istənilən başqa istənilən vaxt keçirilə bilər, yəni ildə 2 dəfə məzuniyyətə çıxa bilər, lakin yalnız müəssisənin rəhbəri ilə əvvəlcədən razılaşdırılmaqla.

Cədvəllərə əlavələr və digər detallar və sütunlar əlavə etmək mümkündür. İşəgötürən, işçini qarşıdan gələn məzuniyyət barədə cədvələ uyğun olaraq başlamazdan ən geci 14 gün əvvəl xəbərdar etməlidir, yəni 1 il üçün cədvəl tərtib edərkən, onun təsdiqi cari ilin dekabrın 17-dən gec olmayaraq edilməlidir.

Təsdiq edilmiş sənəd həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburidir.

1. Təqvimə nə daxil edilməlidir

Təqvimə daxildir:

İldə bir dəfə əsas ödənişli məzuniyyət.
İldə bir dəfə əlavə ödənişli məzuniyyət.
Əvvəllər istifadə olunmamış tətil və ya onun bir hissəsi.
Tətilin gələn ilə keçirilməsi.

31 günə qədər yetkinlik yaşına çatmayanlar.
31 günə qədər əlillər.
42-56 günə qədər müəllimlər üçün.
Dövlət qulluqçuları üçün 30-35 günə qədər.

İlliktəmin edilir:

Təhlükəli, təhlükəli sənayelərdə işləmək.
Qeyri-müntəzəm iş saatları ilə.
Uzaq Şimaldakı işçilər üçün.
Rusiya Federasiyasının qanunları ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşəgötürənlər öz maliyyə və istehsal imkanlarını nəzərə alaraq işçilərinə müstəqil olaraq əlavə məzuniyyətlər vermək hüququna malikdirlər, verilmə qaydası müqavilədə və ya əsasnamədə müəyyən edilir. Müəyyən müəssisədə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqının və ya digər seçkili orqanın rəyi nəzərə alınır.

İşçinin 30 gün uzadılmış məzuniyyət hüququ varsa, uzun müddətli iş (8 gün), iş vaxtından artıq (3 gün), zərərli iş şəraitində işləməyə görə (7 gün), onda bütün günlərə yekun vurulur. Ümumilikdə, işçinin 48 gün istirahət etmək hüququ var, bu da cədvəldə qeyd olunur və işçinin bu gün bir çox insanın etdiyi kimi məzuniyyəti hissələrə bölmək hüququ var.

Cədvəldə istənilən əlverişli vaxtda məzuniyyət götürmək hüququ olan şəxslər də göstərilməlidir. Onlar il ərzində məzuniyyət vermək qərarlarını dəyişə bilərlər və işəgötürən onlardan imtina edə bilməz, bu isə o deməkdir ki, cədvələ müvafiq dəyişikliklər edilməlidir.

2. İşçilərin sorğusu

Cədvəl yaratarkən işçilərlə müsahibə almaq vacibdir. Hər bir işçi məzuniyyətə getməyin nə vaxt və neçə günə uyğun olduğunu bildirə bilər. Sorğu kadr xidməti və ya böyük təşkilatın hər bir bölməsində mövcud olan ayrıca səlahiyyətli işçi tərəfindən aparılır.

Mağaza müdiri və ya kadrlar şöbəsi işçilərlə müsahibə verə bilər. Sorğudan sonra hər bir şöbədə ilkin məzuniyyət cədvəli tərtib edilir, bundan sonra hər bir şöbədən bütün cədvəllər kadrlar şöbəsinə verilir, burada bütün istehsal prosesi nəzərə alınmaqla düzəldilir.

Sənəd işçilər, müdir və şöbə müdiri ilə razılaşdırılmalıdır. Nəticə bütün təşkilat üçün vahid sənədin hazırlanması və ya onun xidmətlərə, şöbələrə və bölmələrə parçalanmasıdır.

3. Keçən il üçün günlər qalsa

Çox vaxt olur ki, işçi əvvəlki və hətta əvvəlki il üçün istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini saxlayır. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, 24 aydan çox məzuniyyət olmadan işləmək qadağandır. Əvvəlki illər üçün istifadə olunmamış məzuniyyət günləri varsa, məzuniyyət əvvəlcə cari il, sonra isə əvvəlki illərin günləri üçün verilir.

Onlar işçinin istəyi ilə istənilən vaxt, lakin işəgötürənlə əvvəlcədən razılaşdırıldıqdan sonra istifadə oluna bilər. İstifadə edilməmiş günlər də cədvəldə qeyd olunur. Günlər cədvəldə qeyd olunmursa, işçi onları sadəcə itirə bilər, hüququndan istifadə etmir, lakin müəssisənin rəhbəri ilə razılaşdırılaraq bərpa edə bilər. İstifadə edilməmiş günlər dərhal deyil, bütün il ərzində səpələnmiş hissələrlə alına bilər.

Forma T-7

T-7 formatı Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. 2013-cü ilə qədər sənəddə bəzi sütunların silinməsi qadağan idi. Bu gün sənədin işlənməsi formasına müstəqil şəkildə icazə verilir, lakin ilkin mühasibat sənədlərinə görə təfərrüatlar tam şəkildə əks etdirilməlidir.

Vahid formadan istifadə etmək daha asandır və daha rahatdır. Bir çox müəssisə bu gün də ondan istifadə edir. T-7 formatı hər il şirkətin (müəssisənin) direktoru tərəfindən bütün şöbə müdirlərinin və şəxsi heyət rəhbərinin imzaları ilə təsdiq edilir.

Tətil cədvəli və həmkarlar ittifaqı

Əvvəllər məzuniyyət cədvəli həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılırdı. Bu gün, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, bu təsdiq tələb olunmur. Müəssisənin həmkarlar ittifaqı orqanı yoxdursa, onun olmaması şablonda göstərilir. Cədvəl tərtib edərkən belə, rəhbər tərəfindən təsdiq edilməmişdən əvvəl həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmalıdır.

Əvvəlcə layihə imzalanmaq üçün kadrlar şöbəsinin müdirinə, sonra şöbə müdirinə, yalnız bundan sonra baxılması üçün həmkarlar təşkilatına verilir. Bundan əlavə, həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırıldıqdan sonra cədvəl müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır, qanuni qüvvəyə minir və işçilər tərəfindən artıq mübahisələndirilmir.

Tətilləri bir işçiyə necə köçürmək olar

Çox vaxt şəxsi səbəblərə görə və ya istehsal zərurətinə görə işçinin məzuniyyətini dəyişdirmək lazımdır. Bunun üçün bir bəyanat yazmaq və menecerinizə təqdim etmək lazımdır. Köçürmə bütün müəssisə üçün zərərli deyilsə və əmək məhsuldarlığına mənfi təsir göstərmirsə, o zaman menecerin verdiyi əmr əsasında köçürülə bilər.

Bu halda, cədvəldə 7-9-cu sütunlarda məzuniyyətin təyin olunmuş vaxtda ləğv edilməsinin səbəbi göstərilməklə qeydlər aparılır. "Qeyd" 10-cu sütunda tətil təxirə salındıqdan sonra yeni bir tarix daxil edilir.

Cədvəl tərtib edərkən səhvlər və nümunələr

Cədvəl səhv, səhvlərlə tərtib edilərsə, bu, son nəticədə:

Tətilə getmiş bir şəxsi tapmaq və ya əvəz etməkdə çətinliklər.
Tətil haqqının hesablanması ilə bağlı problemlər.
İstehsal prosesinin pozulması.

Müqavilənin tərtib edilməsi üçün son tarixlər pozularsa, hüquqi şəxslər üçün şirkət 5000 rubla qədər cərimələrə məruz qalacaq. şəxslər - 30-50 min rubl, həmçinin müəssisənin 3 aya qədər müddətə dayandırılması.

Cədvəlin tərtib edilməsi aşağıdakı hallarda səhv hesab olunur:

Sənədin tərtibi müddətləri pozulub.
Qanunla müəyyən kateqoriya işçilərə öz istəyi ilə istirahət hüququ verilmir.
İşçilərin istəklərinə məhəl qoyulmayıb, məzuniyyət vaxtı onların istəklərinə uyğun gəlməyib.
Qrafikdə əslində işləyən insanlar part-time işçilər kimi təyin edilmişdir.
Sənəddə göstərilən məzuniyyət tarixləri işçinin məzuniyyətə getdiyi faktiki tarixə uyğun gəlmir.
Yeni işçinin işə qəbulu dəyişiklik hesabatında qeyd edilmir.

Sənəd tərtib etmək üçün bir neçə əsas qaydalar var:

Eyni bölmənin şöbə müdiri ilə müavininin eyni vaxtda məzuniyyətə çıxması mümkün deyil.
Birdən çox işçinin işdən çıxmasına icazə vermək mümkün deyil, bölmə daim işləməlidir.
Tək intizamlı mütəxəssislərin hamısı eyni vaxtda məzuniyyətə çıxa bilməz.
İşçiyə bütün günləri bir anda verməkdənsə, işlənməmiş günləri hissələrə bölmək daha yaxşıdır.
Məzuniyyətlərin bölüşdürülməsi iş prosesinə xələl gətirmədən düzgün olmalıdır.
Daha yaxşı olar ki, işçilər əvvəlcədən işçilərlə sorğu keçirib, qrafik tərtib edərkən onların rəyini nəzərə alsınlar, daha sonra sənədi yenidən düzəltmək, vaxt və əsəb itirməkdənsə.

Nümunə tətil cədvəli

Hər bir hüquqi şəxs üçün məzuniyyət cədvəli tələb olunur. üz. O olmadıqda əmək müfəttişləri müəssisəyə inzibati məsuliyyət qoyurlar. Müəssisənin işinin rəvan və fasiləsiz olması üçün cədvəli düzgün tərtib etmək vacibdir.

Sənədi tərtib edərkən işçilərin bir-birini əvəz etməsini nəzərə almaq vacibdir. Cədvəl, işçilərin bütün istək və hüquqlarını nəzərə almaqla, sənədin hazırlanmasına məsuliyyətlə və bacarıqla yanaşmağı bacaran səlahiyyətli orqanlar, xüsusən də kadrlar şöbəsi tərəfindən tərtib edilir.

Tətil cədvəli həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburi bir sənəddir. Bu cədvəlin tərtib edildiyi ilin başlamasından iki həftədən gec olmayaraq təsdiq edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi), yəni. dekabrın 17-dən gec olmayaraq. 2021-ci il üçün məzuniyyət cədvəli 17 dekabr 2020-ci il tarixindən gec olmayaraq təsdiq edilməli idi.

Tətil cədvəli: onu necə düzgün tərtib etmək olar

Bəzi mühasiblər maraqlanır: tətil cədvəlini necə yaratmaq olar? Əslində, bu sənədin hazırlanması heç bir xüsusi çətinlik yaratmamalıdır. Ancaq tətil cədvəlini tərtib edərkən bəzi nüansları nəzərə almaq lazımdır.

Tətil cədvəli: qeydiyyat qaydaları və dəyişikliklər

Növbəti təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəlini hazırlayarkən, ilk növbədə, bu hüququ olan işçilərin məzuniyyət vaxtını onlar üçün əlverişli vaxtda razılaşdırmaq məqsədəuyğundur.

arvadları analıq məzuniyyətində olan ərlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi);
part-taymerlər. Fakt budur ki, bu kateqoriyalı işçilərə əsas iş yerində məzuniyyətlə eyni vaxtda məzuniyyət verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi);
kiçik işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi);
Rusiyanın fəxri donorları (20 iyul 2012-ci il tarixli 125-FZ Federal Qanununun 23-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci bəndi);
həyat yoldaşı ilə eyni vaxtda tətil planlaşdıran hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları (27 may 1998-ci il tarixli 76-FZ Federal Qanununun 11-ci maddəsinin 11-ci bəndi);
Çernobıl qurbanları (Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli 1244-1 nömrəli Qanununun 14-cü maddəsinin 5-ci bəndi).

Bu cür işçilərdən tətil tarixləri ilə bağlı istəklərini ifadə etdikləri ifadələr toplamaq daha yaxşıdır. Bu ifadələr təsdiq edəcək ki, siz həqiqətən də bu işçilərə onlar üçün əlverişli vaxtda məzuniyyət vermisiniz. Ancaq nəzərə almağa dəyər ki, işçi sonradan fikrini dəyişə və istədiyi məzuniyyət vaxtını dəyişə bilər. Bu vəziyyətdə işçidən müvafiq bəyanat almaq da məna kəsb edir.

Tətil cədvəlinizə nə daxil edilməlidir

Cədvəlimiz tətil cədvəlinin necə tərtib edildiyini və orada nəyin əks olunduğunu anlamağa kömək edəcəkdir:

Qrafikdə nəyi göstərmək lazımdır	Şərh
İşçilərin siyahısı	Cədvəl tamamilə əmək müqaviləsi bağlanmış bütün işçiləri əks etdirir.
Tətil günlərinin sayı	Müəyyən bir işçinin tələb etmək hüququna malik olduğu məzuniyyət günlərinin sayı göstərilir. İşçiyə görə bütün tətil günlərini göstərmək yaxşıdır. Bunun üçün qanunvericiliyə uyğun olaraq və (və ya) əmək müqaviləsi əsasında işçiyə ayrılan günləri (məzuniyyət cədvəlinin tərtib olunduğu il üçün və əvvəlki illər üçün məzuniyyət götürməmiş günlər) və günləri yekunlaşdırın. kollektiv müqavilə / yerli tənzimləmə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi).
Tətilin təxmini başlanğıc tarixi	Burada ya konkret tarixi, ya da sadəcə olaraq işçinin məzuniyyətə gedəcəyi ayı əks etdirə bilərsiniz. Ancaq yalnız ay göstərilibsə, işçi daha sonra müəyyən bir tarix göstərən məzuniyyət ərizəsi yazmalıdır. Tətil cədvəlində əvvəlcə tarix göstərilibsə və işçi ciddi şəkildə cədvələ uyğun məzuniyyətə gedirsə, belə bir bəyanat yazmaq lazım olmayacaq. Yeri gəlmişkən, cədvəlinizdə yalnız bir aylıq məzuniyyət qeyd olunubsa, o zaman yerli tənzimləmə aktında (LNA) işçinin iki həftədən gec olmayaraq müəyyən bir başlanğıc tarixini göstərən məzuniyyət üçün ərizə təqdim etməsini nəzərdə tutmağı tövsiyə edirik. tətilə gedir. Birincisi, bu, işəgötürənin işçini qarşıdan gələn məzuniyyət barədə xəbərdar etməyə vaxtının olması üçün lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). İkincisi, mühasibatlıq şöbəsinin məzuniyyət haqqını vaxtında hesablamaq və ödəmək üçün vaxtı var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).
Tətili hissələrə bölmək imkanı	Cədvəl, işçilərin hissə-hissə ayrılmağa razılıq verərək imzalayacağı müvafiq sütunla əlavə edilə bilər. Tətilin ən azı bir hissəsinin ən azı 14 təqvim günü olması lazım olduğunu xatırlamaq vacibdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi).

Tətil cədvəli:

İşəgötürən məzuniyyət cədvəlinin öz formasını hazırlamaq hüququna malikdir. Bu forma mühasibat uçotu siyasətinə əlavə olaraq əlavə edilməlidir. Və ya T-7 "Tətil cədvəli" vahid formasından istifadə edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

Tətil cədvəli: forma

Əgər siz hələ də öz tətil cədvəli formanızı hazırlamamaq qərarına gəlsəniz, o zaman vahid tətil cədvəli formasını yükləyə bilərsiniz.

Tətil cədvəli üzrə sifariş: nümunə

Tətil cədvəlini ayrıca sənəd kimi təsdiq etmək üçün əmr vermək lazım deyil. Axı, növbəti il üçün məzuniyyət cədvəlini təsdiq edən təşkilat rəhbərinin/fərdi sahibkarın imzası cədvəlin özündə qoyulur.

Doğrudur, işəgötürən, məsələn, vahid məzuniyyət cədvəlini hazırlamaq üçün şöbə müdirlərini onlara tabe olan işçilərin məzuniyyətləri haqqında məlumat toplamaq və təqdim etmək məcburiyyətində bir əmr verə bilər.

Tətil cədvəlinin təsdiqi

Tətil cədvəli təşkilatın rəhbəri və ya fərdi sahibkar tərəfindən təsdiqlənir. Bundan əlavə, həmkarlar ittifaqı varsa, işəgötürən növbəti il üçün məzuniyyət cədvəlini təsdiqləyərkən öz rəyini nəzərə almalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).

Tətil cədvəli rəhbər tərəfindən təsdiq edildikdən sonra işçilər bu cədvəllə tanış olmalıdırlar. Əks təqdirdə, bu sənəd onlar üçün məcburi olmayacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22, 123-cü maddələri). İşçiləri imza qarşılığında məzuniyyət cədvəli ilə tanış etmək daha yaxşıdır. Bunu etmək üçün cədvələ "Mən cədvəli oxudum (tarix, imza)" sütunu ilə əlavə edilə bilər.

Nümunə tətil cədvəli 2020

Tətil cədvəlinizi hazırlayarkən bizimkilərdən istifadə edə bilərsiniz.

Tətil cədvəlinə dəyişikliklərin edilməsi

İşəgötürən bütün mümkün kadr hərəkətlərini bir il əvvəldən proqnozlaşdıra bilməz. Məsələn, işçilərin işdən çıxarılması, məzuniyyətin təxirə salınması və ya ondan geri çağırılması. Ona görə də məzuniyyət cədvəlində müxtəlif dəyişikliklərin edilməsi qaçılmazdır.

Dəyişikliklər məzuniyyət cədvəlində harada əks olunur?

Dəyişiklikləri əks etdirmək üçün vahid məzuniyyət cədvəli formasının 7-10 sütunlarından (forma T-7) istifadə olunur:

7-ci sütunda işçinin məzuniyyətə getdiyi faktiki tarixi əks olunur;
8-ci sütunda tətilin planlaşdırılan başlama tarixinin təxirə salındığı sənəd göstərilir. Belə bir sənəd, məsələn, menecer tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyətin təxirə salınması tələbi ilə işçinin ərizəsi ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi);
9-cu sütunda gözlənilən tətil tarixini göstərməlisiniz. Məsələn, işçi məzuniyyətini həyat yoldaşının analıq məzuniyyətində olduğu dövrə keçirmək qərarına gələrsə;
10-cu sütun müxtəlif qeydləri əks etdirir.

Yeri gəlmişkən, məzuniyyət cədvəlinə işçilərin bu sənədə düzəlişlər etdikdən sonra imza atacaqları "Dəyişiklikləri oxudum" sütunu ilə əlavə etməyin mənası var. Bundan əlavə, LNA-da tətilin təxirə salınması üçün ərizə təqdim etmək üçün son tarixi qeyd etmək daha yaxşıdır. Yenə də mühasibat şöbəsi işçiyə məzuniyyət haqqını vaxtında hesablayıb ödəyə bilsin.

Tətil cədvəlinə əlavələrin edilməsi

Belə olur ki, gələn ilin məzuniyyət cədvəli təsdiq edildikdən sonra yeni işçilər işə götürülür. Bu vəziyyətdə cədvəllə nə etmək lazımdır? Əmək Məcəlləsi işəgötürəni artıq təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə hər hansı əlavələr etməyə məcbur etmir. Bunlar. Yeni işə qəbul edilmiş işçilərə məzuniyyət yalnız onların ərizəsi əsasında verilə bilər.

Düzdür, təsdiqlənmiş məzuniyyət cədvəlinə yeni işçilər üçün məzuniyyətlər haqqında məlumat əlavə etməyi heç kim qadağan etmir. Bu, yalnız yeni işçilər üçün nəzərdə tutulan tətilin başlama tarixi haqqında məlumatı ehtiva edən əlavə məzuniyyət cədvəlini təsdiq etməklə edilə bilər.

Tətil cədvəlinizi nə qədər saxlamalısınız?

Bu sənədi bir il saxlamalısınız (Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Siyahının 693-cü bəndi)

Tətil cədvəlinin olmamasına görə məsuliyyət

Tətil cədvəlinin olmaması işəgötürəni məbləğdə cərimə ilə hədələyir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi):

30.000 rubldan. 50.000 rubla qədər. təşkilatın özü üçün 1000 rubldan. 5000 rubla qədər. - onun vəzifəli şəxsləri üçün;
1000 rubldan. 5000 rubla qədər. fərdi sahibkarlar üçün.

Vaxt cədvəlində tətil

İş vaxtı vərəqində xüsusi məzuniyyət kodu (forma No T-12 və ya forma No T-13, Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli, 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş) asılı olaraq göstərilir. tətil növü:

Tətil növü	Məktub kodu	Rəqəmsal kod
İllik əsas ödənişli məzuniyyət	FROM	09
İllik əlavə ödənişli məzuniyyət	OD	10
İşəgötürənin icazəsi ilə işçiyə verilən ödənişsiz məzuniyyət	ƏVVƏL	16
İşəgötürənin qanuna uyğun olaraq onun ərizəsi ilə işçiyə verməyə borclu olduğu ödənişsiz məzuniyyət	OZ	17
ödənişsiz əlavə illik məzuniyyət (məsələn, kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuşdur)	DB	18
Analıq məzuniyyəti/övladlığa götürmə məzuniyyəti	R	14
Uşaq üç yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti	soyuducu	15
Ödənişli təhsil məzuniyyəti	U	11
Ödənişsiz təhsil məzuniyyəti	UD	13

Vaxt cədvəli əlifba və ya rəqəmsal kodla qeyd olunur - hər iki kodu göstərməyə ehtiyac yoxdur.

Vaxt cədvəlində tətil: nümunə

Tətilin vaxt cədvəlində necə əks olunduğuna dair bir nümunəyə baxaq.

Misal.İşçi Petrova E.F. illik əsas ödənişli məzuniyyət 8 aprel 2019-cu il tarixindən 7 təqvim günü müddətində verilmişdir. Ayın birinci yarısı üçün T-12 formasında iş qrafikinin 2-ci səhifəsində* bu işçi üçün qeydlər belə olacaq:

1 2 3 5 6 48

Sıra ilə nömrə	Soyadı, baş hərfləri, vəzifəsi (ixtisas, peşə)	İşçi sayı	Ayın gününə görə davamiyyət və işə gəlməmə haqqında qeydlər
Sıra ilə nömrə	Soyadı, baş hərfləri, vəzifəsi (ixtisas, peşə)	İşçi sayı	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	Ümumilikdə ayın birinci yarısı işləyib
4
1	Petrova Elena Fedorovna, mühasib	054	I	I	I	I	I	IN	IN	FROM	FROM	FROM	FROM	FROM	FROM	FROM	I
1	Petrova Elena Fedorovna, mühasib	054	8	8	8	8	8										8

Tətilin vaxt cədvəlində əks olunmasının nüansları

Tətil günlərinin vaxt cədvəlində göstərilməsindən danışarkən qeyd etmək vacibdir:

məzuniyyət dövrünə düşən qeyri-iş günləri “B” hərf kodu və ya “26” rəqəmsal kodu ilə qeyd olunur. Axı, belə günlər tətil təqvim günlərinin sayına daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi);
İşçi tətildə olarkən xəstələnirsə, vaxt cədvəlinə düzəlişlər edilməlidir. Məsələn, bir işçinin məzuniyyətini xəstə günlərə uzatmadığı, ancaq qərar verdiyi bir vəziyyətdə.

2019-cu il üçün dövlət əmək müfəttişindən şikayət və cərimələrdən yayınmaq üçün? Məqalədə sizə tətil cədvəlini, 2019-cu il üçün nümunə formanı necə düzgün yaratmaq və standart sənəd formasını yükləmək barədə praktiki bələdçi təklif edirik.

Tətil cədvəli: Məcburi tələblər üzrə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İşçilərə müəyyən növ məzuniyyətlərin verilməsi məsələləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslinin normaları ilə nəzərdən keçirilir.

Əsas və əlavə məzuniyyətlər işçilərə məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir, onların saxlanması Sənətin normaları ilə işəgötürənin üzərinə qoyulur. 123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu maddənin müddəalarına uyğun olaraq:

cədvəlin olması işəgötürən və işçi üçün məcburidir;

növbəti iş ili üçün qrafikin formalaşdırılması cari ilin sonuna iki həftədən gec olmayaraq həyata keçirilir;

cədvəl istəklər nəzərə alınmaqla və işçilər və həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmaqla (əgər varsa) tərtib edilir.

Cədvəlin olmaması işəgötürəni Sənətə uyğun cərimə ilə təhdid edir. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi: 1-5 min rubl. fərdi sahibkarlar və vəzifəli şəxslər üçün 30-50 min rubl. hüquqi şəxslər üçün.