İşəgötürən və işçi arasında standart müqavilə. Mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin standart forması: forma, nümunə, doldurulma qaydası. Sxem. Əmək müqaviləsinə əlavə ödənişlərin və müavinətlərin məbləğini necə daxil etmək olar

2017-07-10

2017-ci ildən etibarən mikro müəssisələr əmək müqaviləsinin standart formasından istifadə edə bilərlər, bu formanı aşağıdakı məqalədə yükləyə bilərsiniz. Bu müqavilə digərlərindən nə ilə fərqlənir, mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri nədən ibarətdir?

Bir qayda olaraq, əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi sahəsində münasibətlər zəncirinin aparıcı həlqəsi əmək müqaviləsidir. Bu cəhət onunla xarakterizə olunur ki, yalnız yuxarıda göstərilən sənədi imzaladıqdan sonra həm işçi, həm də işəgötürən üçün sözügedən hüquq sahəsini tənzimləyən hüquq və öhdəliklər yaranır. Buna əsaslanaraq, mikro müəssisələrə münasibətdə əmək müqaviləsinin hazırlanması və bağlanmasında əsas xüsusiyyətləri və nüansları aşkar etmək lazımdır.

İlk növbədə qeyd etmək lazımdır ki, mikro müəssisələr kiçik sahibkarlıq sferasına aiddir və buna görə də belə müəssisələrə sadələşdirilmiş qaydada sənədləşmə aparmağa icazə verilir. Xüsusilə qeyd etmək lazımdır ki, 2017-ci il yanvarın 1-dən mikromüəssisələrə peşə fəaliyyətlərində yerli normativ aktlardan istifadə etməməyə icazə verilib.

Bu onu deməyə əsas verir ki, əmək müqaviləsinin standart forması xüsusi olaraq kiçik müəssisələr üçün yaradılmışdır. Bu müqavilə yazılı şəkildə tərtib edilməli və iştirakçı tərəflərin imzaları ilə möhürlənməlidir. Belə bir sənəd yalnız işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməyə başladığı andan hüquqi qüvvə əldə edir.

2017-ci ildən bəri mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri

Bu sənədin hazırlanmasının əsas aspektlərini daha ətraflı əks etdirmək üçün onun strukturu təhlil edilməlidir. Mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsində mütləq aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

Tərtib edilmiş sənədin adı;
Müqavilənin tərtib olunduğu yer, habelə onun tərtib olunduğu tarix;
Tam olaraq işəgötürənin və ya bütün lazımi səlahiyyətlərə malik olan nümayəndəsinin adı və rekvizitləri;
İşçinin tam təfərrüatları;
Ümumi məlumat müddəaları;
İşçinin və işəgötürənin hüquqi statusu;
İşçinin yerinə yetirdiyi əməyə görə əmək haqqı haqqında Əsasnamə;
İş qrafiki haqqında Əsasnamə;
Əmək münasibətlərinin mühafizəsi haqqında Əsasnamə;
Sosial və sığorta təminatı;
Həm işçinin, həm də işəgötürənin məsuliyyəti haqqında müddəa;
Yekun müddəalar.

Həmçinin, əmək müqaviləsinin standart formasında işəgötürənin tələbi ilə mikromüəssisə tərəfindən işçiyə ödənilən əlavə həvəsləndirici maliyyə mükafatlarının hesablanması haqqında bənd göstərilə bilər. Xüsusilə, bu, görülən işin yüksək intensivliyi və uzun müddət davamlı iş üçün ödənilən bonuslar ola bilər. Həmçinin, xüsusi iqlim şəraitində yerləşən ərazidə əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün həvəsləndirici ödənişlər verilə bilər. Bu, səhralarda, dağlarda və həddindən artıq şimal bölgələrində iş ola bilər.

Bu əmək müqaviləsi, həmçinin, telefon və ya internet telekommunikasiya şəbəkəsi kimi texniki vasitələrdən istifadə etməklə işəgötürənlə məsafədən əmək münasibətlərində olan işçilər kateqoriyası üçün xüsusi şərtləri nəzərdə tutur. Yuxarıda göstərilən avadanlıqla bağlı çəkilmiş bütün maliyyə xərclərinin istifadəsi, dəyişdirilməsi və ödənilməsi qaydası bu əmək müqaviləsində öz əksini tapmışdır.

Yəni, mikro müəssisələr üçün hazırlanmış əmək müqaviləsinin standart forması təşkilatın tələbi ilə əlavə şərtlərlə tamamlana bilər.

Qeyd edək ki, işçi ilə işəgötürən arasında əmək zəmində hər hansı mübahisəli vəziyyət yarandıqda, müxtəlif audit və ya məhkəmə orqanları əmək müqaviləsinin strukturunun məzmununa diqqəti artırırlar. Müasir reallıqlarda mikro müəssisələr üçün ənənəvi sənədləşmə formasından daha aktual olan əmək müqaviləsini elektron şəkildə doldurmasına icazə verilir.

Standart formanı yükləyin

2017-ci ildən bəri mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin standart forması.

Təsvir

O nə edir?

Müqavilə tərtibçisi avtomatik olaraq əmək müqaviləsi yaradacaq. Siz yalnız qırmızı məlumatları özünüzə düzəltməlisiniz. Müqaviləni Word-də yükləyə bilərsiniz. Nəticədə 240 əmək müqaviləsi variantı yaradıla bilər.

Kimə lazımdır?

Əmək müqaviləsi bağlayan təşkilatlar, fərdi sahibkarlar və fiziki şəxslər.

Qiymət

Müqavilə dizaynerindən istifadə pulsuzdur, SMS göndərmədən və qeydiyyat olmadan.

Məlumatların daxil edilməsi (hər şey pulsuzdur!):

06.03.2020-ci il tarixli ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ No (müqavilə nömrəsi)

(MMC, QSC, ASC, ...) " (Təşkilatın adı)“, (tam adı) ilə təmsil olunan, Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq, bir tərəfdən, və gr. Rusiya (tam adı) bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq Nizamnaməyə əsasən, bu əmək müqaviləsini aşağıdakı şərtlərlə bağlamışdır:

1. Ümumi müddəalar

1.1. işçi (tam adı), işə götürülür (iş yeri, struktur bölmə)
, peşə (vəzifə) üzrə (ETKS-ə uyğun olaraq peşənin (vəzifənin) tam adı),
ixtisaslar (vəzifələr) (rütbə, ixtisas kateqoriyası) (isteğe bağlı),
ilə (“____”_____________20___ (başlama tarixi))

1.2. Əmək müqaviləsinin növü: Qeyri-müəyyən müddətə

1.3. Sınaq müddəti: Sınaq müddəti yoxdur

1.4. Bu müqavilə əsasında yerinə yetirilən iş yarımştat işdir.

2. İşçinin hüquq və vəzifələri

2.1. İşçinin hüququ var:

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə bu əmək müqaviləsinə dəyişiklik və xitam verilməsi;

– onu bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

- dövlət təşkilatı, təhlükəsizlik və gigiyena standartlarının tələblərinə cavab verən iş şəraiti olan iş yeri;

– öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi;

- Sənətdə nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21 və 219.

2.2. İşçi borcludur:

– əmək intizamına və daxili əmək qaydalarına riayət etmək;

- müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;

– əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

– işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına ehtiyatla yanaşmaq;

- insanların həyatı və sağlamlığı, işəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyi üçün təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək;

- aşağıdakı əmək funksiyalarını vicdanla yerinə yetirmək: (funksiyaları göstərin)

3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

3.1. İşəgötürənin hüququ var:

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçi ilə əmək müqaviləsini dəyişdirmək və ləğv etmək;

– işçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;

– işçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qulluq etməyi, daxili əmək qaydalarına əməl etməyi tələb etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək.

3.2. İşəgötürən borcludur:

– qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara və bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə riayət etmək;

– işçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

– əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraiti təmin etmək;

- işçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, daxili əmək qaydaları və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının tam məbləğini ödəmək;

- əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçiyə sanitar, tibbi və profilaktik xidmət göstərmək;

federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə vurulmuş zərərin əvəzini ödəmək, habelə mənəvi ziyanı ödəmək;

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, federal qanunlarda və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

4. Əmək şəraitinin xüsusiyyətləri

4.1. İş şəraitinin xüsusiyyətləri: İş yerinin sertifikatlaşdırma kartına uyğun olaraq ((və ya iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə)) (işin əsas xüsusiyyətləri və onların yerinə yetirilmə səviyyəsinə dair tələblər göstərilir: ofis binasında / küçədə / işçinin evində / müəssisədə, əgər xüsusi qiymətləndirmə aparılıbsa, o zaman sinif iş şəraiti də göstərilir),

4.2. Ağır, zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə işləməyə görə kompensasiyalar və müavinətlər: (ölçüdə icazə verilir_____ / icazə verilmir)

4.3. Əmək haqqı ödənilir: (hər ayın 5-i və 20-si)

5. İş və istirahət qrafiki

5.1. İş saatları: müntəzəm iş qrafiki

5.2. İşin başlanğıcı (9:00), işin sonu (18:00),
(13:00-dan (14:00)) istirahət və yemək üçün fasilə;
Həftə sonu: (Şənbə Bazar.);

5.3. İşçinin məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq illik məzuniyyət hüququ vardır:
əsas müddət ___28____ təqvim günü;
əlavə müddət (___) təqvim günüdür.

6. Sosial sığorta

6.1. İşçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan sosial sığortanın şərtləri: dövlət sosial sığortasının bütün növləri və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər sığortalar.

7. Əmək haqqı

7.1. İşçilərin əmək haqqı şərtləri (tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının məbləği, əlavə ödənişlər, müavinətlər, həvəsləndirici ödənişlər)

8. Əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklər

8.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri yalnız tərəflərin razılığı ilə və yazılı şəkildə dəyişdirilə bilər;

8.2. Bu əmək müqaviləsi ilə tənzimlənməyən məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və federal qanunlarla tənzimlənir.

9. Əmək müqaviləsinin qüvvəyə minməsi

9.1. Bu əmək müqaviləsi 2 nüsxədə tərtib edilir və hər biri tərəflər tərəfindən imzalanır. Əhalinin Sosial Müdafiəsi və Gənclər Siyasəti Komitəsinin əmək münasibətləri və əməyin mühafizəsi şöbəsində müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyata alındıqdan sonra əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digər nüsxəsi işəgötürəndə saxlanılır;

9.2. Əmək müqaviləsi, qanunla və ya bu əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, onun bağlandığı gündən, yaxud işçinin biliyi ilə və ya işəgötürənin tapşırığı ilə işə faktiki buraxıldığı gündən qüvvəyə minir. İşçi bir həftə ərzində üzrlü səbəb olmadan işə vaxtında başlamazsa, əmək müqaviləsi ləğv edilir.

10. Müqavilənin digər şərtləri

10.1. Bu Müqavilədə nəzərdə tutulmayan həddə Tərəflər qanunları, digər normativ hüquqi aktları və müəssisənin Nizamnaməsini rəhbər tuturlar.

11. Tərəflərin məlumatları

İşəgötürən:

(MMC, QSC, ASC, ...) " (təşkilatın adı)"

Ünvan:

Poçt ünvanı: (111111, Moskva, poçt qutusu 111)

VÖEN (611106562222)

hesab nömrəsi (11102810700000000222)

(QSC KB "Petrov Bank")

c/s (11101810100000000222)

BIC bank (226012222)

Telefon (+79081112121)

e-poçt: ( [email protected]}

İmza__________

İşçi:

(tam adı) (fərdi)

pasport ID (1111 123456 12 dekabr 1911-ci ildə İzumrudnı şəhəri GÖZƏL rayon Daxili İşlər Şöbəsi tərəfindən verilmişdir)

Ünvan: (111111 Moskva, Stroiteley küç. 11)

İmza__________

Hökumət nümunəvi əmək müqaviləsi formasını nəşr etdi.

RUSİYA FEDERASİYASI HÖKUMƏTİ

GÖRÜNTÜ İMKANI

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN STANDART FORMALARI HAQQINDA,

İşçi ilə işəgötürən ARASINDA BAĞLANMIŞ - MÖVZU

ƏLAQƏ EDİLƏN KİÇİK MÜSƏKKƏLƏ

MİKRO MÜƏSSİSƏLƏRƏ

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti qərar verir:

1. Mikro müəssisəyə aid edilən kiçik sahibkarlıq subyekti ilə işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsinin əlavə edilmiş nümunəvi forması təsdiq edilsin.

2. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi bu qərarla təsdiq edilmiş standart formanın istifadəsi ilə bağlı izahat verməlidir.

3. Bu qərar “Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə işəgötürənlərdə işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ilə bağlı dəyişikliklər edilməsi haqqında” Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi tarixdən qüvvəyə minir - mikro-kiçik müəssisələr kimi təsnif edilir. müəssisələr”.

Hökumətin sədri

Rusiya Federasiyası

D.MEDVEDEV

Təsdiq edildi

Hökumətin qərarı

Rusiya Federasiyası

STANDART FORMA

işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsi

və işəgötürən - kiçik sahibkarlıq subyekti,

mikro müəssisələrə aiddir

_________________________________ "__" _____________ ____ G.

(həbs yeri (şəhər, (həbs tarixi))

məhəllə)

(işəgötürənin tam adı)

bundan sonra işəgötürən adlandırılacaq, ____________________________ tərəfindən təmsil olunur.

__________________________________________________________________________,

(işəgötürənin nümayəndəsi haqqında məlumat - soyadı, adı, atasının adı,

işəgötürəni təmsil etməyə səlahiyyətli şəxsin vəzifəsi

əmək münasibətlərində)

əsasında fəaliyyət göstərən ________________________________________________,

(nümayəndəyə əsaslanaraq

işəgötürənə müvafiq təminat verilir

səlahiyyətləri - təsis sənədləri

tarixi göstərilməklə hüquqi şəxs

təsdiqlər, yerli qaydalar

(əgər varsa), kim tərəfindən olduğunu göstərən etibarnamə

və verildikdə başqa)

bir tərəfdən və ________________________________________________________________,

(işçinin soyadı, adı, atasının adı)

bundan sonra işçi, digər tərəfdən bundan sonra belə adlandırılacaq

Tərəflər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutaraq (bundan sonra -

Məcəllə), federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar,

aşağıda.

I. Ümumi müddəalar

1. İşəgötürən işçini işlə təmin edir:

(vəzifənin, peşənin və ya ixtisasın adı

__________________________________________________________________________,

ixtisaslar)

işçi isə göstərilən işi şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür

bu əmək müqaviləsinin şərtləri.

2. İşçi işə götürülür:

(iş yeri göstərilib, əgər işçi

filialda, nümayəndəlikdə və ya başqa yerlərdə işləməyə qəbul edilir

təşkilatın ayrıca struktur bölməsi,

başqa ərazidə yerləşir - iş yerini göstərən

ayrıca struktur vahidi və onun

yer)

3. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulur)

__________________________________________________________________________.

(iş yerinin yerinin göstərilməsi, strukturun adı

bölmə, sahə, laboratoriya, emalatxana və s.)

4. Əmək (iş) öhdəlikləri müəyyən edilir (lazım olduqda dəqiqləşdirin)

__________________________________________________________________________.

(bu əmək müqaviləsində (11-ci bəndin “a” yarımbəndi)/

iş təsvirində)

5. İşçi “__” ___________________ ilə işə başlayır.

6. İşçi ilə müqavilə bağlanır (göstərilir)

__________________________________________________________________________.

(qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi/müəyyən müddətli əmək müqaviləsi)

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda:

əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti ______________________________________;

(müddəti, bitmə tarixi

əmək müqaviləsi)

nəticə çıxarmaq üçün əsas olmuş hallar (səbəblər).

federal qanun (tələb olunduqda göstərin) ________________________________.

7. İşçinin _________________________________________________ imtahanı var.

(quraşdırılmış/quraşdırılmayıb)

Test müddəti _________________ müddəti ilə müəyyən edilir.

Aylar (həftələr, günlər).

(sınaq qurulduqda tamamlanmalıdır)

8. Bu əmək müqaviləsi müqavilədir ______________________

______________________________________________________ (tələb olunduqda qeyd edin).

(əsas iş/part-time iş)

9. İşçi _____________________________________ işinin xüsusi xarakteri

(var / yoxdur)

(lazım olduqda qeyd edin) ________________________________________________.

(səyahət, yolda, mobil, uzaqdan,

ev əsaslı, müxtəlif iş növü)

9.1. İcra xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtləri

distant iş (əmək müqaviləsində distant ilə doldurulmalıdır

işçi):

9.1.1. Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən iş,

həyata keçirilən:

a) elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə ______________________________________;

b) ________________________________________________ istifadə etməklə;

(gücləndirilmiş ixtisaslı elektron rəqəmsal

imzalar (rəqəmsal imza)/rəqəmsal imza istifadə edilmir)

c) istifadə etmək (lazım olduqda sadalanan)

___________________________________________________________________________

(avadanlıq, proqram təminatı və aparat, qoruyucu avadanlıq

məlumat, digər vasitələr

(işəgötürən tərəfindən verilir (prosedur və təminat şərtləri))

işçinin mülkiyyətindədir/işçinin icarəsindədir)

d) istifadə etmək (tələb olunduqda göstərin) _____________________________

__________________________________________________________________________;

("İnternet" informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi, s

ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi, digər)

9.1.2. İşçinin mülkiyyətində olan və ya icarəyə götürdüyü əmlakdan istifadə üçün

avadanlıq, proqram təminatı və aparat, İnternet və s

9.1.1-ci bəndin “c” və “d” yarımbəndlərində göstərilən vəsait ona ödənilir.

kompensasiya ________________________________________________________________,

(məbləğ, ödəniş qaydası və şərtləri)

distant işləmə ilə bağlı digər xərclər ödənilir

___________________________________________________________________________

(ödəniş proseduru)

9.1.3. İşçi bu barədə işəgötürənə hesabat (məlumat) təqdim edir

iş tamamlandı ________________________________________________________________.

(təqdimat sırası, vaxtı, tezliyi)

9.1.4. Başqasından elektron sənədin alınmasının təsdiqi üçün son tarix

tərəflər ________________________________________________.

9.1.5. İş saatları və istirahət saatları (lazım olduqda qeyd edin)

___________________________________________________________________________

işəgötürənlə)

__________________________________________________________________________.

(işçi iş vaxtını və istirahət vaxtını planlaşdırır

öz mülahizənizlə)

9.1.6. İcbari pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi

(tələb olunduqda qeyd edin) ________________________________________________________________.

(girən işəgötürən/işçi tərəfindən doldurulmalıdır

ilk dəfə işləmək, özü əldə edir)

9.1.7. İşəgötürən işçini təhlükəsizlik tələbləri ilə tanış etməyə borcludur

tövsiyə olunan avadanlıq və alətlərlə işləyərkən əmək və ya

işəgötürən tərəfindən təmin edilir (əgər avadanlıq və qurğular verilirsə).

9.1.8. Uzaqdan işləyən işçinin əmək kitabçasında distant iş haqqında məlumat

işçi ________________________________________________________________.

(daxildir/daxil deyil)

9.1.9. İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən əmək kitabçası

işəgötürən ________________________________________________________________.

(verilmiş/verilməyib)

9.1.10. Razılaşma əldə edildikdən sonra əmək kitabçasına qeyd etmək

işçi işəgötürənə əmək kitabçası təqdim edir _______________________

__________________________________________________________________________.

(şəxsən / bildirişlə sifarişli poçtla göndərin)

9.1.11. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulacaq)

__________________________________________________________________________.

9.2. İcra xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtləri

ev işi (ilə bağlanmış əmək müqaviləsində tamamlanmalıdır

ev işçisi):

9.2.1. Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən iş,

materiallardan və alət və mexanizmlərdən istifadə etməklə həyata keçirilir

və ya digər vasitələrlə (dəqiqləşdirin) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(işəgötürən tərəfindən ayrılır/işçi tərəfindən satın alınır

öz hesabına/digər)

9.2.2. Ev işçisinin alətlərindən və mexanizmlərindən istifadə etməsi üçün o

onların köhnəlməsinə görə kompensasiya ödənilir, habelə digər xərclər ödənilir;

evdə iş görməklə əlaqədar (zəhmət olmasa qeyd edin):

__________________________________________________________________________.

(kompensasiya qaydası, məbləği və şərtləri, xərclərin ödənilməsi)

9.2.3. Ev işçisinin xammal, materiallar və materiallarla təmin edilməsi qaydası və vaxtı

yarımfabrikatlar (lazım olduqda qeyd edin)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. İşin nəticələrinin köçürülməsi qaydası və vaxtı (bitmiş işlərin çıxarılması

məhsullar) (lazım olduqda qeyd edin) ___________________________________.

9.2.5. İstehsal olunan məhsullara görə ödəniş, digər ödənişlər (lazımdır

göstərin) ________________________________________________________________.

9.2.6. İş saatları (lazım olduqda qeyd edin)

__________________________________________________________________________.

(həftədə iş saatının müddəti, işin başlanğıcı və sonu,

iş fasilələri, həftə sonları, qarşılıqlı əlaqə vaxtı

işəgötürənlə)

9.2.7. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulacaq) _________

__________________________________________________________________________.

II. İşçinin hüquq və vəzifələri

10. İşçinin hüququ vardır:

a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin təmin edilməsi;

b) dövlət qaydalarına uyğun gələn iş yeri

əməyin mühafizəsi tələbləri;

c) əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi, məbləği və

əldə etmək üçün bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə

ixtisaslar, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işlərin kəmiyyət və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla

d) iş şəraiti və təhlükəsizlik tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat

iş yerində əmək;

e) nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta

federal qanunlar;

f) kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilənin bağlanması

müqavilələr, razılaşmalar, habelə kollektivin icrası haqqında məlumat

müqavilələr (əgər bağlanıbsa), müqavilələr (əgər bağlanıbsa);

g) qaydada və qaydada bu əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğv edilməsi

Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş şərtlər;

h) hər kəs tərəfindən öz əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi

qanunla qadağan edilmiş yollarla;

i) əməyin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi

öhdəliklər və müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi

Məcəllə, digər federal qanunlar;

j) birləşmə, o cümlədən həmkarlar ittifaqı yaratmaq hüququ və

əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanunlarını qorumaq üçün onlara qoşulmaq

maraqlar;

k) normal müddətin qurulması ilə təmin edilən istirahət

iş saatları, müəyyən peşələr üçün qısaldılmış iş saatları və

tətillər, əməyə uyğun olaraq illik ödənişli məzuniyyətlər

qanunvericilik və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar

əmək qanunvericiliyi, əmək müqaviləsi;

l) qaydada təlim və əlavə peşə təhsili;

Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş;

m) şərtlərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqlarının məhkəməyə qədər həlli

bu əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin (işdə

nəticə), həmkarlar ittifaqının iştirakı ilə müqavilə (qəbul edildikdə) və ya digər

işçi nümayəndəsi;

o) tələblərə uyğun olaraq şəxsi məlumatlarınızın qorunması

rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;

o) əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar və sair

yerli qaydalar (əgər qəbul edilərsə), habelə onlardan irəli gələnlər

kollektiv müqavilənin şərtləri (bağlandıqda), müqavilələr (halda

nəticələr);

p) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar

(lazım olduqda doldurulmalıdır) __________________________________________.

11. İşçi borcludur:

a) vəzifəsinə (peşəsinə) görə əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirmək

və ya ixtisas) bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən:

__________________________________________________________________________;

(əmək (iş) öhdəliklərini göstərin,

bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmişdirsə)

b) müəyyən edilmiş iş və istirahət saatlarına riayət etmək

bu əmək müqaviləsi, yerli qaydalar (halda

övladlığa götürmə), kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilələr (in

həbs işi);

c) əmək intizamına riayət etmək;

d) əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tələblərinə riayət etmək

e) məcburi ilkin və dövri (daxili) keçmək

əmək fəaliyyəti) tibbi müayinələr, digər məcburi tibbi müayinələr

müayinələr, məcburi psixiatrik müayinələr, o cümlədən

işəgötürənin göstərişi ilə növbədənkənar tibbi müayinədən keçin

Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda;

f) işəgötürənin əmlakına (o cümlədən əmlaka) qayğı ilə yanaşmaq

g) dərhal işəgötürənə məlumat verin və ya birbaşa

həyat üçün təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə rəhbərə və

insanların sağlamlığı, işəgötürənin əmlakının (o cümlədən əmlakının) təhlükəsizliyi

işəgötürən öz üzərinə götürürsə, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslər

bu əmlakın təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət);

h) əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək

və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar;

kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilələr (əgər

nəticələr), yerli qaydalar (qəbul edilərsə);

i) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək

müqavilə (lazım olduqda doldurulur)

__________________________________________________________________________.

III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

12. İşəgötürənin hüququ vardır:

a) bu əmək müqaviləsini müəyyən edilmiş qaydada dəyişdirmək və ləğv etmək

Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş şərtlər,

bu əmək müqaviləsi;

b) işçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək və

işəgötürənin əmlakına (o cümlədən əmlaka) diqqətli münasibət

işəgötürən öz üzərinə götürürsə, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslər

bu əmlakın təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət), qaydalara riayət etmək

daxili əmək qaydaları (əgər qəbul edilibsə);

c) vicdanlı, səmərəli işə görə işçini mükafatlandırmaq;

d) işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək

Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada;

e) əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlara və sair

əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlar

əmək müqaviləsi, yerli qaydalar (əgər qəbul edilibsə) və

həmçinin kollektiv müqavilənin şərtlərindən irəli gələn (əgər bağlanıbsa),

müqavilələr (əgər bağlanıbsa).

13. İşəgötürən borcludur:

a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi təmin etmək;

b) təhlükəsizlik və müvafiq iş şəraitini təmin etmək

əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələbləri;

c) işçini avadanlıq, alətlər, texniki təminat

sənədləri və əməyini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr

öhdəliklər (lazım olduqda siyahı)

__________________________________________________________________________;

d) şəxsi vəsaitləri öz hesabına təmin etmək

mühafizə, xüsusi ayaqqabı və digər qoruyucu vasitələr, digər vasitələr

(lazım olduqda siyahı) __________________________________________;

e) məcburi ilkin və (zəruri hallarda) təşkil etmək

dövri (iş həyatı boyu) tibbi müayinələr, s

məcburi tibbi müayinələr, məcburi psixiatrik

müayinələr, habelə növbədənkənar tibbi müayinələrə göndərişlər

Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda öz hesabına;

f) işçinin orta qazancını xidmət müddəti ərzində saxlamaq

bu bəndin “d” yarımbəndində göstərilən məcburi tibbi tələblər

Məcəlləyə uyğun olaraq yoxlamalar (sorğular);

g) əmək fəaliyyəti ilə əlaqədar işçiyə dəymiş ziyanı ödəmək

əmək vəzifələri, habelə mənəvi zərərin ödənilməsi qaydası və s

Məcəllə, digər federal qanunlar və müəyyən edilmiş şərtlər

rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları;

h) işçini işin yerinə yetirilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrətmək və

iş yerində zərərçəkənlərə ilk tibbi yardımın göstərilməsi, təlimatların verilməsi

əməyin mühafizəsi, iş yerində təlim və tələblər üzrə biliklərin yoxlanılması üzrə

əməyin mühafizəsi;

i) işçinin faktiki işlədiyi iş saatlarının uçotunu aparmalıdır

o cümlədən iş vaxtından artıq iş və həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş

j) işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının tam məbləğini ödəmək

bu əməklə müəyyən edilmiş qaydada və müddətlərdə ödəniş

razılaşma, eləcə də real məzmun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin edir

əmək haqqı;

k) əmək haqqının tərkib hissələri barədə yazılı məlumat vermək;

müvafiq dövr üçün işçiyə ödənilməli olan digər məbləğlərin məbləği,

işçiyə hesablanmış, tutulmaların məbləği və əsasları,

ödəniləcək pulun ümumi məbləği haqqında;

m) fərdi məlumatların işlənməsi və qorunmasını təmin etmək

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçi;

m) əmək ilə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək

qanunvericilik, o cümlədən xüsusi qiymətləndirmə haqqında qanunvericilik

iş şəraiti və standartları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar

əmək qanunvericiliyi, kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilələr

(əgər bağlanarsa), yerli qaydalar (qəbul edilərsə);

o) digər vəzifələri yerinə yetirmək (zəruri olduqda doldurulacaq)

__________________________________________________________________________.

IV. İşçilərin əmək haqqı

14. İşçinin əmək haqqı müəyyən edilir:

A) ______________________________________________________________________

(rəsmi əmək haqqı/

__________________________________________________________________________;

parça əmək haqqı (qiymətləri göstərin) və ya digər əmək haqqı)

b) kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər və kompensasiya üçün müavinətlər

xarakter) (varsa):

Ödənişin adı Ödənişin məbləği Ödənişin qəbulunu müəyyən edən amil

(əgər varsa, bütün əlavə ödənişlər və müavinətlər haqqında məlumatı göstərin

kompensasiya xarakterli, o cümlədən işin yerinə yetirilməsi üçün

zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan, iş üçün

xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə, iş üçün

gecə, iş vaxtından artıq iş üçün, digər ödənişlər);

c) həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və həvəsləndirici xarakterli bonuslar);

bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər (varsa):

Ödənişin adı Ödənişin alınması şərtləriTezlikÖdənişin məbləği

(bütün həvəsləndirici ödənişlər haqqında məlumatı göstərin

bu işəgötürənin mövcud qaydalarına uyğun olaraq

əmək haqqı sistemləri (əlavə ödənişlər, həvəsləndirici bonuslar)

təbiət, həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən bonuslar,

iş stajına görə il ərzində işin nəticələrinə görə mükafat;

digər ödənişlər);

ç) digər ödənişlər (zəruri hallarda doldurulur): _____________________.

15. Real əmək haqqının səviyyəsinin artırılması qaydası

quraşdırılmış (zəhmət olmasa qeyd edin):

a) bu əmək müqaviləsi ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(rəsmi əmək haqqının artırılması (tarif dərəcəsi), ölçüsü

__________________________________________________________________________;

performans və ya digər vasitələrə görə mükafatlar)

b) kollektiv müqavilə, müqavilə (əgər bağlanıbsa), yerli

normativ akt (qəbul olunarsa) (zəruri olduqda göstərin).

16. Əmək haqqı ödənilir _____________________________________

___________________________________________________________________________

(işin görüldüyü/kredit təşkilatına təhvil verildiyi yerdə -

təfərrüatlar: ad,

__________________________________________________________________________.

müxbir hesabı, INN, BIC, benefisiar hesabı)

17. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi _______________ dəfə həyata keçirilir

ayda (lakin hər yarım aydan az olmayaraq) aşağıdakı günlərdə:

__________________________________________________________________________.

(əmək haqqının ödənilməsinin konkret günlərini göstərin)

V. İşçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı

18. İşçi üçün aşağıdakı iş vaxtı müəyyən edilir:

a) iş həftəsinin uzunluğu ___________________________________

(iki gün istirahətlə beş gün,

__________________________________________________________________________;

altı günlük bir istirahət günü, təminatlı iş həftəsi

növbəli cədvəl üzrə həftə sonları, qısaldılmış iş saatları,

yarım ştat iş)

b) gündəlik işin (növbənin) müddəti _________________ saat;

c) işin (növbənin) başlama vaxtı ________________________________________________;

ç) işin (növbənin) bitmə vaxtı ______________________________________;

e) işdə fasilələrin vaxtı __________________________________________.

(istirahət və qidalanma üçün, texnoloji,

digər fasilələr)

19. İşçi üçün iş rejiminin aşağıdakı xüsusiyyətləri müəyyən edilir

(lazım olduqda doldurulur) ________________________________________________

(qeyri-müntəzəm iş saatları,

__________________________________________________________________________.

iş növbələrinin başlanğıcını və sonunu göstərən növbəli iş rejimi,

hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu

(hesab dövrünün müddətini göstərin)

20. İşçiyə illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir

davam edən ______________________________________ təqvim günü.

21. İşçi illik əlavə ödənişlə təmin edilir

məzuniyyət (əsaslar olduqda doldurulmalıdır):

zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləməyə görə

müddəti ____________ təqvim günü;

Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək üçün

(və ya regional əmsalın və faizin müəyyən edildiyi digər sahələr).

əmək haqqına əlavə) _________ təqvim günü davam edən;

__ təqvim günü davam edən qeyri-müntəzəm iş günü üçün;

digər əlavə ödənişli məzuniyyət növləri (nə vaxt göstərilməlidir

zəruri) _________________________________________________________________.

(Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq

və ya əmək müqaviləsi)

22. İllik ödənişli məzuniyyət işçiyə hər il verilir (dan

digər federal qanunlar) ____________________________ uyğun olaraq.

(istirahət cədvəli

müvafiq il üçün/

yazılı razılaşma

tərəflər arasında)

VI. Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı

23. İşçinin iş yerində aşağıdakı əmək şəraiti müəyyən edilir:

__________________________________________________________________________.

(zəruri olduqda, iş şəraitinin sinfini (alt sinifini) göstərin

iş yerində, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kartın nömrəsi)

24. İşçi ilə ilkin brifinq _________________________________

(yerinə yetirildi/yerinə yetirilmədi,

___________________________________________________________________________

iş baxım, sınaq, tənzimləmə ilə bağlı olmadığı üçün

__________________________________________________________________________.

avadanlıqların təmiri, alətlərin istifadəsi,

xammal və materialların saxlanması və istifadəsi)

25. İşçi (zəhmət olmasa qeyd edin) ______________________________________

(keç / uğursuz

__________________________________________________________________________.

ilkin (işə qəbul edildikdən sonra) və dövri

məcburi tibbi müayinələr, məcburi psixiatrik

müayinə, başlanğıcda məcburi tibbi müayinələr

iş günü (növbəsi), habelə zamanı və (və ya) sonunda

iş günü (növbə)

26. İşçi üçün fərdi mühafizə vasitələri __________________________

__________________________________________________________________________.

(müvafiq olaraq təmin edilməyib/təmin edilməyib

standart standartlarla, siyahı ilə)

VII. Sosial sığorta və digər təminatlar

27. İşçi icbari pensiya sığortasına cəlb edilir,

icbari tibbi sığorta, icbari sosial

müvəqqəti əlillik hallarında və bununla əlaqədar sığorta

analıq, bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığorta

işdə və peşə xəstəliklərinə uyğun olaraq

federal qanunlar.

28. Əlavə təminatlar (mövcud olduqda tamamlanmalıdır):

___________________________________________________________________________

(başqa ərazidən köçmə xərclərinə görə kompensasiya, təhsil haqqı,

mənzil kirayəsi xərclərinin, kirayə ödənişlərinin təmin edilməsi və ya ödənilməsi

avtomobil, digər)

__________________________________________________________________________.

(müvəqqəti sakinə tibbi yardım göstərmək üçün əsaslar

Rusiya Federasiyasında xarici vətəndaşa

və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs)

29. İşçiyə verilən digər təminatlar _______________________

__________________________________________________________________________.

(əgər varsa doldurulmalıdır)

VIII. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri

30. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün nəzərdə tutulanlardan başqa əsaslar

Kod (uzaqdan işçilər üçün lazım olduqda doldurulmalı,

ev işçiləri və fərd üçün işləyən işçilər - fərdi

sahibkar):

__________________________________________________________________________.

31. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası və şərtləri

əsaslarla (zəruri hallarda) bu əmək müqaviləsinin 30-cu bəndi

dəqiqləşdirin): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(xəbərdarlıq müddəti, zəmanətlər, kompensasiyalar və s.)

IX. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi

32. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərində Tərəflər tərəfindən müəyyən edilən dəyişikliklər

müqavilələr və onların qüvvəyə minmə tarixlərinə yalnız razılaşma ilə icazə verilir

Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, tərəflər. üzrə razılaşma

bu əmək müqaviləsinin şərtlərində Tərəflər tərəfindən müəyyən edilən dəyişikliklər

yazılı şəkildədir.

33. İşəgötürən bu əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirdikdə

(iş funksiyasında dəyişikliklər istisna olmaqla) ilə bağlı səbəblərə görə

təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində dəyişikliklər, işəgötürən

bu barədə işçini müəyyən edilmiş müddətdə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur

Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir.

X. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti

34. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin yerinə yetirilməməsinə və ya pozulmasına görə

Tərəflər müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə məsuliyyət daşıyırlar

ehtiva edən əmək qanunvericiliyi və normativ hüquqi aktlar

əmək qanunvericiliyi standartları.

XI. Yekun müddəalar

35. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan həddə işçi

işəgötürən isə bilavasitə əmək qanunvericiliyini rəhbər tutur və

əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlar,

Kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilə (əgər).

nəticələr).

36. Bu əmək müqaviləsi qüvvəyə minir (tələb olunduqda göstərilsin) __

__________________________________________________________________________.

(hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı gündən/müəyyən edilmiş digər müddət

Məcəllə, digər federal qanunlar, digər normativ hüquqi aktlar

hüquqi aktlar və ya əmək müqaviləsi)

37. Bu əmək müqaviləsi iki nüsxədə bağlanır

saxlanılan bərabər hüquqi qüvvəyə malikdir: biri - işçi ilə, digəri -

işəgötürəndə.

38. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair əlavə razılaşmalar

müqavilələr onun tərkib hissəsidir.

İşçi aşağıdakılarla tanışdır:

kollektiv müqavilə ilə (əgər bağlanıbsa)

________________________________ __________________________________________

(işçinin imzası) (baxılma tarixi)

işəgötürənin yerli qaydaları ilə,

işçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli (işdə

qəbul siyahısı) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(işçinin imzası) (baxılma tarixi)

İşəgötürənin şəxsi məlumatlarımı emal etməsinə razılığımı verirəm,

əmək münasibətləri üçün zəruridir

________________________________ __________________________________________

(işçinin imzası) (tarix)

Əməyin mühafizəsi üzrə giriş təlimi başa çatıb:

İşçinin imzası __________________________ Tarix "__" ____________________

Şəxsin imzası

brifinqi kim keçirdi ____________________ Tarix "__" ____________________

24-cü bəndinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi üzrə ilkin brifinq

bu əmək müqaviləsi qəbul edilmişdir:

________________________________ __________________________________________

(işçinin imzası) (baxılma tarixi)

Şəxsin imzası

brifinqi kim keçirdi ______________________ Tarix "__" __________________

İşəgötürən: İşçi:

(tam və qısaldılmış ad (soyadı, adı, atasının adı)

hüquqi şəxs/soyadı, adı,

şəxsin ata adı

sahibkar)

Yaşayış ünvanında olan hüquqi şəxsin ünvanı:

yerləşdiyi ərazidə/

fiziki şəxsin yaşayış yeri

sahibkar:

__________________________________ ________________________________________

İcra yerinin ünvanı Şəxsiyyət sənədi

hüquqi şəxsin/şəxsin fəaliyyəti:

fərdi sahibkar:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (növü, seriyası və nömrəsi,

Buraxılış tarixi)

Təqdim olunan digər sənədlər

xarici vətəndaşlar və ya

vətəndaşlığı olmayan şəxslərlə

təfərrüatları göstərir

Şəxsiyyət nömrəsi ______________________________________

vergi ödəyicisi _____________________________________

Sığorta şəhadətnaməsi

Məcburi pensiya

(səlahiyyətli şəxsin imzası) sığorta ____________________________

________________________________________

(işçinin imzası, baxılma tarixi)

Mən əmək müqaviləsinin surətini aldım:

İşçinin imzası ____________________________ Tarix "__" __________________

Əmək müqaviləsinə xitam verilir:

Xitam tarixi ______________________________________________________

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar: bənd _______________________

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ________ maddəsinin ________________________ hissələri

Federasiya (bu əmək müqaviləsinin ____________ bəndi).

Səlahiyyətli şəxsin imzası

Tarix "__" _________________________

(tam adı)

İşçinin imzası _________________ Tarix "__" _________________________

Əmək kitabçasının qəbulu _________________ Tarix "__" _____________________

(imza)

İşlə bağlı digər sənədlər qəbul edilmişdir _______________________

__________________________________________________________________________.

(köçürmə)

İşçinin imzası ________________________ Tarix "__" ______________________

Qeydlər: 1. 10-cu bəndin “b” yarımbəndi və 13-cü bəndin “h” yarımbəndi uzaqdan işləyən işçilərə şamil edilmir.

2. 18-ci bənd uzaq işçilərə və evdə işləyənlərə şamil edilmir.

3. 23-26-cı bəndlər uzaqdan işləyən işçilərə şamil edilmir.

4. 27-ci bənd işçilərə - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri ilə müəyyən edilmiş xüsusi xüsusiyyətlərə malik xarici vətəndaşlara şamil edilir.

5. Xarici vətəndaşlar və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslər üçün aşağıdakı məlumatlar göstərilir:

iş icazəsi və ya patent üzrə - Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda;

Rusiya Federasiyasında müvəqqəti yaşamaq icazəsi ilə - Rusiya Federasiyasında müvəqqəti yaşayan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlayarkən;

yaşayış icazəsi üzrə - Rusiya Federasiyasında daimi yaşayan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda;

könüllü tibbi sığorta müqaviləsinin (polisinin) və ya işəgötürənin Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaşa və ya vətəndaşlığı olmayan şəxsə pullu tibbi xidmətlərin göstərilməsi haqqında tibb təşkilatı ilə bağladığı müqavilənin təfərrüatları.

Təşkilatlar üçün bu onlayn xidmətdən istifadə edərək, sadələşdirilmiş vergi sistemi və UTII-də vergi və mühasibat uçotu apara, ödəniş sənədləri, 4-FSS, SZV, Vahid Hesablaşma 2017 yarada, İnternet vasitəsilə istənilən hesabatları təqdim edə və s. (ayda 250 rubldan) ). 30 gün pulsuz, ilk ödənişinizlə (bu saytdan bu linkləri izləsəniz) üç ay pulsuz. İndi yeni yaradılmış fərdi sahibkarlar üçün (pulsuz).

Bu gün Rusiya Federasiyası Hökuməti yerli normativ aktları qəbul etməmək hüququnu həyata keçirəcək mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin standart formasını təsdiqlədi (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı "") . Bu cür aktlarda əks etdirilməli olan bütün şərtlər qəbul edilmiş standart forma əsasında tərtib edilmiş əmək müqavilələrində öz əksini tapmalıdır.

Nazirlər Kabineti qeyd edib ki, standart formaya fərdi qayda və şərtlərin doldurulması üçün müxtəlif variantlar daxildir. Hökumətin fikrincə, bu, konkret işəgötürənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində çevikliyi təmin edəcək. Bundan əlavə, qeyd olunur ki, belə bir forma menecerə müəyyən bir işçi ilə bağlı işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xüsusiyyətləri nəzərə almağa kömək edəcəkdir.

Əmək funksiyası, iş yeri və sınaq müddəti ilə bağlı şərtlərə əlavə olaraq, standart forma müqaviləyə əlavə şərtlərin (məsələn, iş yerinin yeri və ya struktur bölmənin göstəricisi) daxil edilməsinə imkan verir. Bu forma, həmçinin uzaqdan və evdə işləyən işçilər üçün tətbiq olunan xüsusi şərtləri ehtiva edir. Məsələn, standart formanın müvafiq bəndlərini doldurmaqla, işəgötürən bu cür işlərin elektron sənədlərin mübadiləsi, İnternetdən istifadə edilməsi və s.

Mülki hüquq müqaviləsi əsasında yaranan münasibətlər hansı hallarda əmək münasibətləri kimi tanınır?? "Əmək müqaviləsi" materialından tapın “Həll ensiklopediyası.Əmək münasibətləri, kadrlar " GARANT sisteminin internet versiyası. 3 gün ərzində pulsuz tam giriş əldə edin!

Əmək müqaviləsinin standart forması işçinin hüquq və vəzifələrini sadalayır. Xüsusilə, əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi hüququ, istirahət hüququ, iş vaxtı və istirahət müddətlərinə riayət etmək öhdəliyi və s.

İşəgötürənin hüquq və vəzifələri də müəyyən edilir. Məsələn, əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ və əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək öhdəliyi.

Müqavilənin standart formasına əmək haqqı, işçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı, əməyin mühafizəsi, sosial sığorta və digər şərtlər də daxildir.

Hökumətin yeni qərarının icrasının sənədləşmə işlərinin həcminin azaldılması və mikro müəssisələrdə fəaliyyət göstərən işçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi səviyyəsinin yüksəldilməsi gözlənilir.

Bu sənəd 2017-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minəcək. Eyni zamanda, mikromüəssisələrin yerli normativ sənədləri qəbul etməmək, əksinə, standart əmək müqaviləsi forması əsasında işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrində zəruri müddəaları müəyyən etmək hüququnu təsbit edən qanun fəaliyyətə başlayacaq.

Xatırladaq ki, mikro müəssisələr hazırda illik gəliri və ya aktivlərinin balans dəyəri 120 milyon rubldan çox olmayan şirkətlər və fərdi sahibkarlar hesab olunur. Belə təşkilatların işçilərinin sayı 15 nəfərdən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 aprel 2016-cı il tarixli 265 nömrəli qərarı ", 24 iyul 2007-ci il tarixli 209-FZ nömrəli Federal Qanunun 4-cü maddəsi "") .

Əgər iş komandanıza işçilər işə götürmək qərarına gəlsəniz, sizə əmək müqaviləsi lazımdır. Bu, sizi bir çox mübahisəli vəziyyətlərdən qoruyacaq və qanunla bağlı problemlərdən qaçmağa imkan verəcək hava yastığı kimidir. Məcburi təfərrüatların olması istisna olmaqla, sənədin doldurulması üçün heç vaxt dəqiq tələblər olmamışdır. Beləliklə, 2020-ci ildədir, lakin bir şey dəyişdi - şirkətləri mikro müəssisələr sırasına daxil olan iş adamları fərdi sahibkarın işçi ilə əmək müqaviləsi üçün xüsusi hazırlanmış standart formadan istifadə edə biləcəklər. Nə üçün? Əvəz etdiyi çoxsaylı kadr sənədlərindən imtina etmək. Məqalədə müntəzəm və standart müqavilənin necə tərtib ediləcəyi sualına cavab verilir.

Fərdi sahibkarlar TD-yə daxil ola bilərlərmi?

Əmək Məcəlləsində göstərilir ki, işəgötürənlər siyahısına həm hüquqi, həm də fiziki şəxs qoşula bilər. Sonuncular bölünür:

Fərdi sahibkar statusuna malik fiziki şəxs üçün;
Onlara xidmət edəcək və ya hər hansı işi yerinə yetirəcək digər şəxslərlə müqavilə bağlayan statusu olmayan şəxslər üçün.

Əmək qanunvericiliyinə görə, fərdi sahibkarlar fərdi sahibkarla əmək müqaviləsi bağlaya bilərlər. Belə bir sənəd standart qaydada tərtib edilir, lakin müqavilənin başlığında hər iki tərəfin fərdi sahibkar statusuna malik olması və müvafiq sertifikatların təfərrüatları göstərilməlidir.

Model müqaviləsi 2020: formanı yükləyin

2020-ci ildən etibarən mikro müəssisə anlayışına daxil olan bütün fərdi sahibkarlar və təşkilatlar standart əmək müqaviləsi formasından istifadə edə biləcəklər. Fərdi sahibkar və işçi arasında yeni əmək müqaviləsi üçün hazırlanmış nümunə standart forması bütün hüquqi standartlara 99% uyğun olan daha əhatəli məzmuna malikdir. Və bəzi işəgötürənlərin indi imtina edə biləcəyi qaydaların bütün siyahısını əvəz edir:

Ödəniş Qaydaları;
Əmək qaydaları;
əməyin mühafizəsi təlimatları;
İş təsvirləri;
Növbə cədvəli.

Yenilik könüllüdür. Yəni, mikro müəssisələr bu konkret əmək müqaviləsi formasından istifadə etməyə, iri müəssisələr isə ondan istifadə etməyə məcbur deyillər. Mikromüəssisənin tabeliyinə daxil olmayan fərdi sahibkar standart müqavilə tətbiq etmək qərarına gələrsə, onun bunu etmək hüququ vardır. Amma kadr sənədlərindən imtina edə bilməz.

Bir fərdi sahibkarın bir şey bilmirsə, Federal Vergi Xidmətinin veb saytına daxil olması adətdir. Şirkətin mikro müəssisələrə münasibəti də istisna deyil. Sizin hansı müəssisə növünə aid olduğunu yoxlamaq üçün “Kiçik və Orta Biznesin Vahid Reyestri” bölməsindən istifadə edin.

Şirkətiniz aşağıdakı tələblərə cavab verərsə, Mikro siyahıya daxil edilə bilər:

Hər şey üst-üstə düşürsə və standart müqavilədən istifadə etmək qərarına gəlsəniz, bilin ki, onu dəyişdirmək olar. Bütün bölmələri tamamlamaq lazım deyil. Məsələn, iş şəraiti heç bir şəkildə uzaqdan işləməyə aid deyilsə, bu barədə bənd sadəcə silinə bilər.

TD növləri

Sahibkarın işçi ilə mövcud müqavilələrdən hər hansı birini bağlamaq hüququ var. Onlardan cəmi 3-ü var.

1. Qeyri-müəyyən

O, bir şəxsin daimi əsaslarla məşğulluğunu nəzərdə tutur və buna görə də etibarlılıq müddəti yoxdur. Tipik olaraq, bu növ sənəd işəgötürən tərəfindən verilən sosial təminatları və işçinin öhdəliklərini ehtiva edir.

2. Təcili

İşəgötürənlər bu növ müqaviləni bir məqsədlə bağlayırlar - işçini müddəti bitdikdən dərhal sonra işdən çıxarmaq. Sonuncunu öz mülahizələri ilə təyin edirlər və bunu sənəddə göstərirlər. Bu, illik və hətta aylıq bir müqavilə ola bilər. Qanunla nəzərdə tutulmuş maksimum müddət 5 ildir.. Bundan sonra müqavilə ya uzadılmalı, ya da ləğv edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Məcəlləsinə uyğun olaraq müəssisələr səbəbsiz olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlaya bilməzlər, o, yalnız fərdi sahibkar işçini aşağıdakı şərtlərlə qəbul etdikdə tətbiq edilə bilər:

Təcili və mövsümi işləri yerinə yetirmək;
Analıq məzuniyyətində və ya xəstəlik məzuniyyətində olan işçini müvəqqəti əvəz etmək;
İşçinin peşə hazırlığı və ya stajı dövrü üçün.

Həmçinin işəgötürən pensiyaçı (məhdudiyyətlər və ya yaşa görə) işə götürürsə və ya şəxs 35 nəfərdən az işçisi olan sahibkara işə gedirsə. Fərdi sahibkarların son bəndi hər bir işçi ilə müddətli müqavilənin tərtib edilməsi üçün əsas kimi istifadə edilə bilər.

Müqavilə müddətinin bitməsinə 3 gün qalmış işçini əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə xəbərdar etmək lazımdır. Müqavilə başa çatarsa və tərəflərdən heç biri əlaqəni kəsmək istəməzsə, müqavilə qeyri-müəyyən müddətə etibarlı sayılır.

3. Mülki hüquq

Bu birdəfəlik iş üçün bağlanan müqavilədir. O, sosial təminat vermir, işçilərin sığortasını təmin etmir və buna görə fərdi sahibkar alətlər və iş yeri ilə təmin etməyə borclu deyil. İşçi müvəqqəti işləyir.

TD-nin doldurulması: nümunə və forma

Sizinlə işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsinin hüquqi qüvvəyə malik olması üçün orada bütün tələb olunan məlumatları göstərməlisiniz:

İşçi haqqında məlumat: tam adı və pasportundan;
İşəgötürən haqqında məlumat: tam adı, pasportdan və VÖEN-dən;
Nəticə tarixi;
Fəaliyyətin başlanğıcı və sonu (lazım olduqda);
Müqavilə tərəflərinin hüquq/öhdəliyi;
Vəzifə;
İş yeri;
İş şəraiti və ağır (təhlükəli, zərərli) işə görə kompensasiyanın olması;
Fərdi sahibkarın əmək haqqını ödəyəcəyi əmək haqqı;
Müavinət və bonusların ödənilməsi şərtləri;
İş və istirahət qrafiki;
Sosial təminatlar;
Sığortanın növləri və şərtləri.

Sənəd iki nüsxədə tərtib edilməli və imzalanmalıdır.- biri işəgötürəndə qalacaq, ikincisi işçi üçün nəzərdə tutulub. İmzaların yerində pasporta uyğun olaraq fərdi sahibkar və işə götürülən şəxs haqqında bütün məlumatları göstərməlisiniz.

Əsas məlumatlara əlavə olaraq, əlavə məlumat daxil edə, düzəlişlər edə, düzəlişlər edə bilərsiniz. İş adamı nə əlavə edəcəyini özü müəyyən etmək hüququna malikdir. Əlavə maddələrin təxmini siyahısı:

Rəsmi, kommersiya və digər sirlərin açıqlanmaması haqqında;
İşəgötürən tərəfindən işçilərin təliminə sərf edilmiş vəsaitin məcburi ödənilməsi haqqında;
Əlavə sığortanın şərtləri və növləri haqqında;
İşçinin və onun ailəsinin yaşayış şəraitinin yaxşılaşdırılması haqqında.

Hər bir işçinin qeydiyyatına çox vaxt sərf etməmək üçün ən asan yol tələblərinizə cavab verən hazır şablon yaratmaq və lazım olduqda çap etməkdir.

Tələb olunan sənədlərin siyahısı

Müraciət edərkən gələcək işçi sizə müəyyən sənədlər paketi təqdim etməlidir:

Pasport;
SNILS (sığorta kartı);
Hərbi bilet (hərbi yaşda olan kişidirsə);
İxtisasları təsdiq edən sənədlər;
İş dəftəri.

Əgər şirkətiniz işçinin ilk iş yeri olubsa, ona SNILS iş dəftəri təqdim etməlisiniz. Yetkinlik yaşına çatmayanı işə götürsəniz, valideynlərdən birindən və ya digər rəsmi nümayəndədən yazılı icazə tələb etməlisiniz.

Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə işçi əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl də işləyə bilər, lakin Art. Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinə əsasən, iş adamı işə başladıqdan sonra üç gün ərzində qanunun bütün bəndlərinə uyğun olaraq onu rəsmiləşdirməyə borcludur.

Bir işçinin fondlarda qeydiyyatı

Müqavilə imzalandıqdan sonra, sığortalı işəgötürən kimi qeydiyyatdan keçmək üçün bir işçinin işə qəbulu üçün əmr tərtib edin və imzalayın və Pensiya Fondunda və Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyata alınması üçün sənədlər paketini toplayın. İşəgötürən olan kimi Sosial Sığorta Fondunda icbari qeydiyyat üçün 10 gün, Pensiya Fondunda isə 30 gün ərzində geri sayım başlayır.

Pensiya Fondunda və Sosial Sığorta Fondunda işəgötürən kimi qeydiyyatdan keçməmək qərarına gəlsəniz, cərimələnəcəksiniz. 90 gün və ya daha çox gecikmə ilə sənədləri təqdim etmək üçün sizdən 10.000 rubl, 90 gündən az - 5.000 rubl ödəməli olacaqsınız.

İstənilən işəgötürən, o cümlədən fərdi sahibkarlar hər bir işçisi üçün haqlar ödəməlidir. Ödənişlərin siyahısına aşağıdakı ödənişlər daxildir:

pensiya sığortası üçün;
tibbi sığorta üçün;
Sosial sığorta üçün.

Üstəlik, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə pul qazanan və işçi götürən iş adamı vergi agentidir və fərdi gəlir vergisini ödəməlidir. İşçilər üçün verginin məbləği onların xeyrinə olan bütün töhfələrin ümumi məbləğindən hesablanır. Buraya əmək haqqı, müavinətlər, mükafatlar və bəzi növ maddi yardımlar daxildir.

Gəlir vergisi bütün fərdi sahibkarlar üçün ödənilir. Ümumi vergitutma rejimində məcburidir və fiziki şəxsin xeyrinə ayırmaların 13% -ni təşkil edir, lakin sadələşdirilmiş vergi sistemində, PSN və UTII-də onu ödəmək lazım deyil.

Əmək müqaviləsi,
işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış - kiçik bir müəssisə
mikro müəssisələrə aid olan sahibkarlıq

bundan sonra işçi adlandırılacaq, digər tərəfdən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini (bundan sonra Məcəllə), federal qanunları və əmək qanunvericiliyi standartlarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktları rəhbər tutaraq, tərəflər bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışdır.

I. Ümumi müddəalar

1. İşəgötürən işçini işlə təmin edir: ______________________

işçi isə bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq göstərilən işi şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür.

2. İşçi işə götürülür:

3. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulur)

4. Əmək (iş) öhdəlikləri müəyyən edilir (lazım olduqda dəqiqləşdirin)

6. İşçi ilə müqavilə bağlanır (göstərilir)

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda:

Məcəllənin 59-cu maddəsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olmuş hallar (səbəblər) (lazım olduqda göstərin)

göstərir).

c) istifadə etmək (lazım olduqda sadalanan)

9.1.2. İşçinin mülkiyyətində olan və ya icarəyə götürdüyü avadanlıqdan, proqram təminatı və texniki vasitələrdən, İnternetdən və bənddə göstərilən digər vasitələrdən istifadə üçün.

9.1.3. İşçi görülən iş haqqında işəgötürənə hesabat (məlumat) təqdim edir

9.1.5. İş saatları və istirahət saatları (lazım olduqda qeyd edin)

9.1.6. İcbari pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi (göstərilir)

9.1.7. İşəgötürən, işəgötürənin tövsiyə etdiyi və ya təqdim etdiyi avadanlıq və alətlərlə işləyərkən işçini əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış etməyə borcludur (əgər avadanlıq və alətlər verilirsə və ya tövsiyə olunursa).

9.1.8. Uzaqdan işləyən işçinin əmək kitabçasında distant iş haqqında məlumat

9.1.10. İşçinin əmək kitabçasına qeyd etmək barədə razılığa gəldikdən sonra

9.2. Ev işinin xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtləri (ev işçisi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində doldurulmalıdır):

9.2.1. Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən işdən həyata keçirilir

9.2.2. Ev işçisi öz alət və mexanizmlərindən istifadə etdiyinə görə ona onların köhnəlməsinə görə kompensasiya ödənilir, eləcə də onunla bağlı digər xərclər ödənilir.

9.2.3. Ev işçilərinin xammal, materiallar və yarımfabrikatlarla təmin edilməsi qaydası və müddəti

II. İşçinin hüquq və vəzifələri

10. İşçinin hüququ vardır:

a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin təmin edilməsi;

b) əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə cavab verən iş yeri;

c) ixtisas, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin miqdarı və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla, məbləği və alınması şərtləri bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;

d) iş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;

e) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta;

f) kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilənin, sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin (əgər bağlanıbsa), müqavilələrin (bağlanıbsa) icrası barədə məlumat;

g) Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə bu əmək müqaviləsinə dəyişiklik və xitam verilməsi;

h) onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi;

i) əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi;

j) birləşmək, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və onlara qoşulmaq, əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq hüququ;

k) əmək qanunvericiliyinə və əməyi ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq normal iş vaxtının müəyyən edilməsi, müəyyən peşə və kateqoriya işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş günü tətillərinin, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ilə təmin edilən istirahət. qanun normaları, əmək müqaviləsi;

l) Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada təlim və əlavə peşə təhsili;

m) həmkarlar ittifaqı təşkilatının və ya digər işçi nümayəndəsinin iştirakı ilə bu əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin (əgər bağlanıbsa), müqavilənin (qəbul edildiyi halda) şərtlərinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqlarının məhkəməyə qədər həlli;

o) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq şəxsi məlumatlarınızın qorunması;

n) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları (qəbul olunduqda), habelə kollektiv müqavilənin (bağlandıqda), müqavilələrin (bağlandıqda) şərtlərindən irəli gələn digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş digər hüquqlar;

p) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar (o zaman tamamlanmalıdır

zəruri)

11. İşçi borcludur:

a) bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən vəzifə (peşə və ya ixtisas) üzrə əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirmək:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

b) bu əmək müqaviləsi, yerli normativ aktlar (əgər qəbul edilibsə), kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilələr (bağlanmışdırsa) ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı və istirahət müddətlərinə riayət etmək;

c) əmək intizamına riayət etmək;

d) əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl etmək;

e) Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə məcburi ilkin və dövri (əməkdaşlıq dövründə) tibbi müayinələrdən, digər məcburi tibbi müayinələrdən, məcburi psixiatrik müayinələrdən keçmək, habelə növbədənkənar tibbi müayinələrdən keçmək;

f) işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakına) ehtiyatlı davranmaq;

g) insanların həyat və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının (o cümlədən işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, işəgötürənin məsuliyyət daşıdığı halda) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın təhlükəsizliyi üçün);

h) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla, kollektiv müqavilə (bağlandıqda), müqavilələr (bağlandıqda), yerli qaydalar (qəbul edildikdə) ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək;

i) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək

III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

12. İşəgötürənin hüququ vardır:

a) Məcəllə, digər federal qanunlar və bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə bu əmək müqaviləsini dəyişdirmək və ləğv etmək;

b) işçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini və işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına, əgər işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə), daxili əmək qaydalarına riayət etməyi (qəbul edilərsə) tələb etmək. );

c) vicdanlı, səmərəli işə görə işçini mükafatlandırmaq;

d) Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

e) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlar, bu əmək müqaviləsi, yerli normativ hüquqi aktlar (qəbul edilərsə), habelə kollektiv müqavilənin (bağlandığı təqdirdə), müqavilələrin (əgər varsa) şərtlərindən irəli gələn digər hüquqlara. nəticələr).

13. İşəgötürən borcludur:

a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi təmin etmək;

b) əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

c) işçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək (lazım olduqda siyahı)

e) öz vəsaiti hesabına (zəruri hallarda) məcburi ilkin və dövri (əməkdaşlıq dövründə) tibbi müayinələri, digər məcburi tibbi müayinələri, məcburi psixiatriya müayinələrini təşkil etmək, habelə bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallarda növbədənkənar tibbi müayinələrə göndərmək;

e) bu bəndin “d” yarımbəndində göstərilən icbari tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçdiyi müddətdə işçinin orta qazancını Məcəlləyə uyğun olaraq saxlamaq;

g) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş ziyanı kompensasiya etmək, habelə Məcəllə, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə mənəvi zərərin əvəzini ödəmək; ;

h) işçini işin yerinə yetirilməsi və zərərçəkənlərə iş yerində ilk tibbi yardım göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrətmək, əməyin mühafizəsi, iş yerində təlim keçmək və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması üzrə təlimatlar vermək;

i) işçinin faktiki işlədiyi iş vaxtının, o cümlədən iş vaxtından artıq işlərin və həftə sonları və qeyri-iş günlərindəki işlərin uçotunu aparmaq;

j) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və müddətdə işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının tam məbləğini ödəmək, habelə real əmək haqqı səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin etmək;

k) müvafiq dövr üçün işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının tərkib hissələri, işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləğləri, tutulan tutmaların məbləğləri və əsasları, ödənilməli olan pulun ümumi məbləği barədə yazılı məlumat vermək;

m) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və qorunmasını təmin etmək;

m) əmək qanunvericiliyində, o cümlədən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında qanunvericilikdə və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni (bağlandıqda), müqavilələri (bağlandıqda), yerli normativ hüquqi aktları (qəbul edildikdə) ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək; ;

o) digər vəzifələri yerinə yetirmək (zəruri olduqda doldurulacaq)

b) kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər) (əgər varsa):

(mövcud olduqda, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərin görülməsinə, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləməyə, gecə vaxtı işləməyə, iş vaxtından artıq işə görə, o cümlədən kompensasiya xarakterli bütün əlavə ödənişlər və müavinətlər barədə məlumat; digər ödənişlər);

c) həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və həvəsləndirici xarakterli bonuslar, mükafatlar və
digər həvəsləndirici ödənişlər (əgər varsa):

(mövcud işəgötürənin əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq bütün həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər, həvəsləndirici mükafatlar, həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən bonuslar, ilin yekunlarına görə mükafatlar, iş stajına görə mükafatlar, digər ödənişlər) haqqında məlumatı göstərin);

15. Real əmək haqqının səviyyəsinin artırılması qaydası müəyyən edilir (tələb olunduqda):

b) kollektiv müqavilə, saziş (əgər bağlanıbsa), yerli normativ akt (qəbul edilərsə) (zəruri olduqda göstərilməlidir).

V. İşçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı

18. İşçi üçün aşağıdakı iş vaxtı müəyyən edilir:

19. İş rejiminin aşağıdakı xüsusiyyətləri işçi üçün müəyyən edilir (nə vaxt doldurulmalıdır

20. İşçiyə illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir

21. İşçiyə illik ödənişli əlavə məzuniyyət verilir
(lazım olduqda tamamlanmalıdır):

təqvim günləri;

Uzaq Şimalda və ona bərabər ərazilərdə işləmək üçün (və ya digər
regional əmsalın və faiz mükafatının müəyyən edildiyi sahələr

digər əlavə ödənişli məzuniyyət növləri (lazım olduqda qeyd edin)

22. İllik ödənişli məzuniyyət işçiyə hər il verilir (Məcəllədə və digər işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün nəzərdə tutulmuş təminatlar nəzərə alınmaqla).

VI. Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı

VII. Sosial sığorta və digər təminatlar

27. İşçi federal qanunlara uyğun olaraq icbari pensiya sığortasına, icbari tibbi sığortaya, müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdikdə və analıqla əlaqədar olaraq məcburi sosial sığortaya, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortaya cəlb edilir.

28. Əlavə təminatlar (mövcud olduqda tamamlanmalıdır):

VIII. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri

30. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün Məcəllədə nəzərdə tutulmuş əsaslardan əlavə (zəruri hallarda uzaqdan işləyən işçilər, ev işçiləri və fərdi sahibkar - fərdi sahibkarda işləyən işçilər üçün doldurulur):

IX. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi

32. Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, bu əmək müqaviləsinin şərtlərində və Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş dəyişikliklərə və onların qüvvəyə minmə tarixlərinə yalnız Tərəflərin razılığı ilə yol verilir. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma yazılı şəkildə bağlanır.

33. İşəgötürən təşkilati və ya texnoloji əmək şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə bu əmək müqaviləsinin şərtlərini (əmək funksiyasında dəyişikliklər istisna olmaqla) dəyişdirdikdə, işəgötürən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Kod.

X. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti

34. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin yerinə yetirilməməsinə və ya pozulmasına görə Tərəflər əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə məsuliyyət daşıyırlar.

XI. Yekun müddəalar

35. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan həddə işçi və işəgötürən bilavasitə əmək qanunvericiliyini və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən normativ hüquqi aktları, kollektiv müqaviləni (bağlandıqda), müqaviləni (bağlandıqda) rəhbər tuturlar.

37. Bu əmək müqaviləsi bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə bağlanır, onlar saxlanılır: biri işçidə, digəri işəgötürəndə.

38. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında əlavə razılaşmalar onun tərkib hissəsidir.

İşçi aşağıdakılarla tanışdır:

kollektiv müqavilə ilə (əgər bağlanıbsa)

işəgötürənin yerli qaydaları ilə birbaşa

İşəgötürənin lazım olan şəxsi məlumatlarımı emal etməsinə razılığımı verirəm
əmək münasibətləri üçün

Bunun 24-cü bəndinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi üzrə ilkin brifinq
əmək müqaviləsi bağlandı:

İş yerinin ünvanı hüquqi/fiziki şəxs sahibkar:		Şəxsiyyət sənədi:
__________________________________________

		(növü, seriyası və nömrəsi, buraxılış tarixi, buraxılış tarixi)
Eyniləşdirmə nömrəsi vergi ödəyicisi		Təqdim olunan digər sənədlər xarici vətəndaşlar və ya şəxslər vətəndaşlığı olmayan, detalları ilə
Eyniləşdirmə nömrəsi vergi ödəyicisi


(səlahiyyətli şəxsin imzası)		İcbari sığorta şəhadətnaməsi pensiya sığortası


		(işçinin imzası, baxılma tarixi)

Mən əmək müqaviləsinin surətini aldım:

Əmək müqaviləsinə xitam verilir:

Xitam tarixi

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar: bənd
	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (maddə	bu əmək müqaviləsi).

Səlahiyyətli şəxsin imzası

Qeydlər: 1. 10-cu bəndin “b” yarımbəndi və 13-cü bəndin “h” yarımbəndi uzaqdan
işçilər.

2. 18-ci bənd uzaq işçilərə və evdə işləyənlərə şamil edilmir.

3. 23-26-cı bəndlər uzaqdan işləyən işçilərə şamil edilmir.

4. 27-ci bənd işçilərə - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri ilə müəyyən edilmiş xüsusi xüsusiyyətlərə malik xarici vətəndaşlara şamil edilir.

5. Xarici vətəndaşlar və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslər üçün aşağıdakı məlumatlar göstərilir:

iş icazəsi və ya patent üzrə - Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda;

yaşayış icazəsi üzrə - Rusiya Federasiyasında daimi yaşayan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda;