কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য পূরণের একটি নমুনা। কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য: ফর্ম। কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য নমুনা ফর্ম কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা

প্রতিবেদনটি যে পরিদর্শন সংস্থার দ্বারা প্রস্তুত করা হোক না কেন, 22 নভেম্বর, 2017 তারিখের রোসস্ট্যাট অর্ডার নং 772-এ সেট করা গণনা পদ্ধতি অনুসারে কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য প্রস্তুত করতে হবে। এই পদ্ধতিটিও ব্যবহার করা হয় যখন আপনি " কর্মচারীদের গড় সংখ্যা" ট্যাক্স অফিসে রিপোর্ট করুন, উভয়ই Rosstat এবং FSS-এর কাছে।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা: ট্যাক্স রিপোর্ট, ফর্ম, নমুনা পূরণ

রিটার্ন কাগজে বা ইলেকট্রনিক আকারে দাখিল করা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের তথ্য প্রয়োজন। কাগজে রিপোর্ট করার জন্য একটি কোম্পানির কর্মীদের গড় সংখ্যা 100 জনের বেশি হতে হবে না। বীমা প্রিমিয়ামের প্রতিবেদনের জন্য, সেইসাথে সামাজিক বীমা তহবিল এবং পেনশন তহবিলে রিপোর্ট করার জন্য, সংখ্যাটি আরও কম - 25 জন।

ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 29শে মার্চ, 2007 তারিখের আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। (ধারা 3)।

ট্যাক্স অফিসে কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য (2019), ফর্ম

প্রশ্নে রিপোর্টিং ফর্ম শুধুমাত্র একটি শীট অন্তর্ভুক্ত. এটি অবশ্যই ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবা নির্দেশ করবে যেখানে তথ্য জমা দেওয়া হয়েছে, সংস্থার নাম বা পুরো নাম। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, কর্মীদের সংখ্যা এবং তথ্য প্রদানের তারিখ। ফর্মটি স্বাক্ষরিত:

• সংস্থার প্রধান;
• পৃথক উদ্যোক্তা;
• পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দ্বারা অনুমোদিত অন্য ব্যক্তি।

কর্মীদের গড় সংখ্যা রিপোর্ট করুন (2019), নমুনা

কর্মীদের গড় সংখ্যা রিপোর্ট করুন: শেষ তারিখ

ট্যাক্স অফিসে ফর্ম জমা দেওয়ার সময়সীমা অনুচ্ছেদ 3 এ উল্লেখ করা হয়েছে।

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস বার্ষিক কোম্পানির কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য প্রদান করে। নির্ধারিত তারিখ 20 জানুয়ারি। 2019 সালে, নির্ধারিত তারিখটি 7 থেকে 01/21/2019 অনুচ্ছেদ অনুসারে স্থগিত করা হয়েছিল, যেহেতু 20 জানুয়ারী একটি দিনের ছুটি।

একটি নতুন সংস্থা তৈরি করার সময়, কর্মচারীর সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য তৈরির মাসের পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের পরে কর অফিসে জমা দেওয়া উচিত।

তথ্য সামগ্রিকভাবে প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রদান করা হয়. অর্থাৎ, পৃথক বিভাগ, শাখা এবং প্রতিনিধি অফিসের অবস্থানে আলাদা ফর্ম জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

ফর্ম জমা দেওয়ার সময়সীমা মিস না করা গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু জমা দিতে ব্যর্থতা বা বিলম্বে জমা দেওয়ার ফলে 200 রুবেল (ধারা 1) জরিমানা হতে পারে। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 20 ডিসেম্বর, 2018 নং ED-4-15/-এর চিঠি অনুসারে, যেসব উদ্যোক্তা সময়মতো রিপোর্ট জমা দেননি, তাদের তালিকা অবশ্যই সময়সীমার পরে 20তম কার্যদিবসে তৈরি করতে হবে, অর্থাৎ 2019 সালে 18 ফেব্রুয়ারির মধ্যে। এই তারিখ থেকে, ব্যবসাগুলি জরিমানা সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তিগুলি পেতে শুরু করবে৷ এছাড়াও, একটি কর কর্তৃপক্ষ যে প্রয়োজনীয় তথ্য পায়নি এমন একটি কোম্পানির কর্মকর্তাকে প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার কাছে আনতে পারে (পার্ট 1)। এর জন্য জরিমানা 500 রুবেল পর্যন্ত।

কিভাবে একটি রিপোর্টের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করা যায়

"কর্মচারীদের গড় সংখ্যা" রিপোর্টটি পূরণ করার সময় যে প্রধান প্রশ্নটি উদ্ভূত হয় তা হল কীভাবে সূচকটি গণনা করা যায়।

গণনা কোম্পানির কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করে যাদের জন্য এটি তাদের কাজের প্রধান স্থান। অর্থাৎ, বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী এবং ব্যক্তি যারা নাগরিক চুক্তির অধীনে কাজ করেছেন তাদের বিবেচনায় নেওয়া উচিত নয়।

এছাড়াও গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে:

• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে নারী;
• পিতামাতার ছুটিতে কর্মীরা;
• অবৈতনিক অধ্যয়ন ছুটিতে।

বার্ষিক সূচক নির্ধারণ করতে, আপনাকে বছরের প্রতিটি মাসের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা যোগ করতে হবে এবং 12 দ্বারা ভাগ করতে হবে।

সূচকটির মাসিক মান নির্ধারণ করতে, নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করা হয়:

পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য, কর্মরত কর্মীদের গড় সংখ্যা নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়:

যদি আগের বছরে আপনার এলএলসিতে কোনো নিয়োগকৃত কর্মচারী না থাকে বা গণনার ফলাফল শূন্য হয়ে যায়, তাহলে তথ্য জমা দিতে হবে। এই ক্ষেত্রে, এটি নির্দেশ করা উচিত যে কর্মচারীর সংখ্যা 0 ছিল (02/04/2014 নং 03-02-07/1/4390 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি)।

কর অফিস ব্যতীত গড়ে কতজন কর্মচারী জমা পড়েছে তার প্রতিবেদন কোথায়?

কাজের সাথে জড়িত কর্মীদের সংখ্যা সম্পর্কিত তথ্য রোস্ট্যাটকে দেওয়া P-4 ফর্মের অন্যতম প্রধান সূচক। এই ফর্মটি পূরণ করার ক্রমেই কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করার নিয়মগুলি নির্ধারিত হয়, যা সূচক গণনা করতে এবং অন্যান্য সমস্ত ধরণের রিপোর্টিংয়ের জন্য ব্যবহৃত হয়।

রিপোর্টের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা 4 সামাজিক বীমা তহবিলের ট্যাক্স এবং পরিসংখ্যানের অনুরূপ গণনা প্রয়োজন (ধারা 5.15 "ফর্ম 4-FSS পূরণ করার পদ্ধতি")।

প্রতি বছর, 20 জানুয়ারির আগে, প্রতিটি সংস্থাকে, পৃথক উদ্যোক্তাদের বাদ দিয়ে যাদের ব্যক্তির সাথে শ্রম সম্পর্ক নেই, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে একটি বিশেষ প্রতিবেদন জমা দিতে হবে - KND ফর্ম 1110018 - "গড় কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য।" চলুন দেখে নেই কিভাবে এটি পূরণ করা যায়।

কে এবং কখন কর অফিসে কর্মচারীর গড় সংখ্যার একটি প্রতিবেদন জমা দেয়?

এই ধরনের রিপোর্ট একটি ঘোষণা নয়; তবে, যদি ফর্মটি প্রদান করা না হয় বা জমা দেওয়ার সময়সীমা লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে 200 রুবেল জরিমানা কোম্পানি এবং ফর্মটি আঁকার জন্য দায়ী ব্যক্তির উপর আরোপ করা হয়। এবং 300-500 ঘষা। যথাক্রমে

ট্যাক্স অফিসে যাওয়ার সময় আপনি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে রিপোর্ট ফর্মটি ডাউনলোড করতে পারেন বা রিপোর্টের একটি বৈদ্যুতিন সংস্করণ প্রস্তুত করতে বিশেষ সফ্টওয়্যার ব্যবহার করতে পারেন।

যেমনটি আমরা ইতিমধ্যেই উল্লেখ করেছি, প্রায় সব সংস্থাকে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে এই ধরনের রিপোর্ট প্রদান করতে হয়। ব্যতিক্রম হল স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যাদের কর্মচারী নেই।

অসংখ্য বিরোধ থাকা সত্ত্বেও, নবনির্মিত এবং পুনর্গঠিত সংস্থাগুলিকে তাদের নিবন্ধনের জায়গায় গড় হেডকাউন্টের একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। তদুপরি, তাদের জন্য একটি ভিন্ন প্রতিবেদনের সময়সীমা সরবরাহ করা হয়েছে - আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে এন্ট্রি করার তারিখ থেকে পরবর্তী মাসের 20 তম দিন পর্যন্ত। এক মাসের জন্য ডেটা দেওয়া হয়।

বিনামূল্যে 1C-তে 267টি ভিডিও পাঠ পান:

উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানি চলতি বছরের 18 মার্চ নিবন্ধিত হয়েছিল, যার অর্থ হল 20 এপ্রিলের মধ্যে তথ্য সরবরাহ করতে হবে। যদি কোম্পানির কর্মচারী না থাকে, তবে, একজন প্রতিষ্ঠাতা থাকে, তবে তথ্যটি ট্যাক্স অফিসে জমা দেওয়া হয়, তবে প্রতিষ্ঠাতাকে গড় বেতনের কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় না।

KND ফর্ম 1110018 পূরণ করার পদ্ধতি

এই ফর্মটিকে সবচেয়ে সহজ এবং সবচেয়ে বোধগম্য বলে মনে করা হয়। এটি পূরণ করতে অনেক সময় বা জ্ঞান লাগে না। একই সময়ে, দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির কাছ থেকে মাঝে মাঝে প্রশ্ন ওঠে। সুতরাং, ফর্মটিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• কোম্পানির বিশদ বিবরণ: চেকপয়েন্ট, ট্যাক্স সনাক্তকরণ নম্বর, পুরো নাম, পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য - পুরো নাম;
• ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের বিশদ বিবরণ: কোড এবং নাম;
• রিপোর্টের তারিখ;
• কোম্পানির কর্মীদের গড় সংখ্যা:

প্রতিবেদনটি সম্পূর্ণ হওয়ার পরে, এটি অবশ্যই ম্যানেজারের স্বাক্ষর দ্বারা মুদ্রিত এবং প্রত্যয়িত হতে হবে। যদি একটি সীলমোহর থাকে, ফর্মের নীচে তার ছাপ রাখুন। যদি রিপোর্টটি একজন অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, তাহলে একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ফর্মের সাথে সংযুক্ত থাকে।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার গণনা বিদ্যমান সুপারিশ অনুসারে এবং একটি বিশেষভাবে সংজ্ঞায়িত সূত্র অনুসারে করা হয়। সাধারণভাবে, একটি সংস্থার কর্মচারীর গড় সংখ্যা হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বেতনের উপর সরকারীভাবে নিযুক্ত কর্মচারীদের গড় সংখ্যা।

কোম্পানীর কোন কর্মচারী না থাকলে এবং কোন মজুরি প্রদান করা না থাকলে রিপোর্ট জমা দেওয়া প্রয়োজন কিনা তা নিয়ে বিতর্ক রয়েছে। নির্দেশাবলী অনুসারে, একটি শূন্য প্রতিবেদন জমা দিতে হবে, তবে পূরণ করার সময়, উপাধি "0" গড় হেডকাউন্ট বিভাগে নির্দেশিত হয় বা একটি ড্যাশ স্থাপন করা হয়।

প্রতিবেদনটি বিভিন্ন উপায়ে জমা দেওয়া যেতে পারে:

যেমনটি আমরা ইতিমধ্যে উল্লেখ করেছি, ফর্মটি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের অফিসিয়াল পোর্টাল থেকে এক্সেল ফর্মে ডাউনলোড করা যেতে পারে, বা একটি বিশেষ প্রোগ্রাম ব্যবহার করে পূরণ করা যেতে পারে: করদাতা বা 1C অ্যাকাউন্টিং।

প্রতিটি ক্ষেত্রে, এটি একটি কাগজের অনুলিপি পাওয়ার জন্য সরবরাহ করা হয়, যা পরবর্তীতে দুটি কপিতে এন্টারপ্রাইজের নিবন্ধনের জায়গায় ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে জমা দেওয়া হয়। ফরমটি গৃহীত হলে পরিদর্শক একটি প্রতিবেদনে একটি স্ট্যাম্প স্থাপন করেন এবং দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির কাছে তা হস্তান্তর করেন এবং দ্বিতীয়টি নিজের জন্য রাখেন।

প্রতিবেদনের এই পদ্ধতিটি 100 টির কম কর্মচারীর কোম্পানিগুলির জন্য উদ্দিষ্ট৷ যদি গড় রোস্টার এই সূচকটি অতিক্রম করে, তাহলে প্রতিবেদনটি অবশ্যই ইলেকট্রনিকভাবে প্রদান করতে হবে।

যেহেতু ফর্মটি একটি ঘোষণা নয়, যদি এটি জমা না দেওয়া হয়, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের বর্তমান অ্যাকাউন্ট বাজেয়াপ্ত করার অধিকার নেই, তবে, এটি জরিমানা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

যে কোন প্রতিষ্ঠান/ব্যক্তি উদ্যোক্তা তার কার্যক্রম চলাকালীন তার প্রধান সংখ্যা গণনা করার প্রয়োজনের সম্মুখীন হয়। তথ্য একটি সংবিধিবদ্ধ বা বিনামূল্যে ফর্ম বহিরাগত এবং অভ্যন্তরীণ ব্যবহারকারীদের প্রদান করা যেতে পারে.

প্রিয় পাঠক! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

প্রশ্নের সারমর্ম

কর্মচারীর সংখ্যা হল: বেতন, গড় এবং গড়। বিভিন্ন উদ্দেশ্যে, বিভিন্ন সংখ্যা নির্ধারণ করা প্রয়োজন। সাধারণ সূচক হল গড় সংখ্যা - এটি সম্পূর্ণরূপে সমস্ত শ্রেণীর কর্মীদের কভার করে। এরপরে আসে বেতন সংখ্যা, এবং এটি থেকে গড় বেতন গণনা করা হয়।

সংকলন জন্য কারণ

একটি শংসাপত্র আঁকার জন্য বিভিন্ন কারণ থাকতে পারে। প্রধান হল কর আইনের প্রয়োজনীয়তা।

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের কর্মচারীরা নির্ধারণ করে যে কোন সংস্থা/উদ্যোক্তাদের কাগজে রিপোর্ট জমা দিতে হবে এবং কোনটি ইলেকট্রনিকভাবে গড় সূচকের উপর ভিত্তি করে।

যদি সংখ্যাটি প্রতি বছর 100 জনের বেশি না হয়, আপনি কাগজের ঘোষণায় রিপোর্ট করতে পারেন।অতএব, সমস্ত আইনি সত্তা এবং উদ্যোক্তাদের 2008 থেকে পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার রিপোর্ট করতে হবে। একটি এন্টারপ্রাইজ তৈরি, পুনর্গঠন, পরিসমাপ্তি বা বন্ধ করার সময়ও শংসাপত্রটি আঁকা হয়।

গড় নম্বর ব্যবহার করা হয় সরলীকৃত কর ব্যবস্থার অধিকার নিশ্চিত করতে, নির্দিষ্ট পরিষেবার জন্য UTII-এর গণনা, যেমন মেরামত, গাড়ি ধোয়া, পশুচিকিৎসা এবং গৃহস্থালী পরিষেবা। এছাড়াও অক্ষম কর্মচারী আছে এমন প্রতিষ্ঠানের জন্য অগ্রাধিকার নিশ্চিতকরণের জন্য।

গড় হেডকাউন্টের তথ্য ঘোষণার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, তাই জমা দিতে ব্যর্থ হলে প্রতিষ্ঠান এবং এর ব্যবস্থাপনার জন্য জরিমানা হতে পারে:

• এর হারে 200 রুবেল- একটি আইনি সত্তা বা উদ্যোক্তার জন্য;
• এর হারে 300-500 রুবেল- একজন কর্মকর্তার কাছে।

উপরন্তু, ব্যাংক, ক্রেডিট প্রতিষ্ঠান, কোম্পানির মালিক এবং অন্যান্য ব্যবহারকারীদের যে কোনো আকারে হেডকাউন্টের শংসাপত্রের প্রয়োজন হতে পারে।

খাওয়ানো অঙ্গ

সার্টিফিকেট আকারে গড় হেডকাউন্ট সব করদাতারা জমা দেন, নিবন্ধন ফর্ম নির্বিশেষে:

1. পূর্ববর্তী বছরের জন্য 20 জানুয়ারির মধ্যে ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবাতে। যখন একটি নতুন আইনি সত্তা তৈরি করা হয় বা একটি পুরানো আইনি সত্তা পুনর্গঠিত হয়, তখন সার্টিফিকেটটি সৃষ্টি বা পুনর্গঠনের মাসের পরের মাসের 20 তারিখের মধ্যে জমা দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানি 18 মে নিবন্ধিত হয়েছিল, একটি শংসাপত্র অবশ্যই 20 জুনের মধ্যে জমা দিতে হবে যাতে 1 জুনের তথ্য প্রতিফলিত হয়।

কে জমা দেয়:

• যে কোনো ট্যাক্স ব্যবস্থা এবং কার্যকলাপের ধরনের উদ্যোগ;
• কর্মচারীদের সাথে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা।

যারা জমা দেয় না:

• কর্মচারী ছাড়া স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা - 01/01/2014 থেকে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 80)। 2013 এর জন্য রিপোর্ট করার আর প্রয়োজন নেই।

শংসাপত্রটি উদ্যোক্তার নিবন্ধনের জায়গায় বা সংস্থার প্রধান কার্যালয়ে নিবন্ধনের জায়গায় জমা দেওয়া হয়।

1. 4-FSS এবং RSV-1 গণনার অংশ হিসাবে বেতন নম্বরের তথ্য সামাজিক বীমা তহবিল এবং পেনশন তহবিলে জমা দেওয়া হয়।
2. প্রয়োজনে P-4, PM, MP-মাইক্রো ফর্ম ব্যবহার করে গড় সংখ্যার তথ্য পরিসংখ্যান কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়।

কিভাবে একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী সংখ্যা একটি সার্টিফিকেট প্রস্তুত করা হয়? (নমুনা)

গড় হেডকাউন্টের ফর্মটি রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 29 মার্চ, 2007 নং MM-3-25/174@ এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷ সঠিক পূরণের জন্য, সুপারিশগুলি তৈরি করা হয়েছে, যা 26 এপ্রিল, 2007 নং CHD-6-25/353a তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠির পরিশিষ্টে দেওয়া হয়েছে। KND ফর্ম কোড 11100018।

একটি শংসাপত্র প্রস্তুত করার সময়, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত তথ্যগুলি নির্দেশ করতে হবে:

• নথির নাম;
• ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের পরিদর্শকের পুরো নাম;
• মীমাংসাকারী আইনী সত্তা বা উদ্যোক্তার পুরো নাম;
• টিআইএন/কেপিপি;
• প্রয়োজনীয় তারিখ হিসাবে সংখ্যা;
• ফর্ম পূরণের তারিখ;
• প্রতিলিপি এবং কর্মকর্তার স্বাক্ষর।

ফর্মটি দুটি কপিতে পূরণ করা হয়: একটি কর কর্তৃপক্ষের জন্য, দ্বিতীয়টি ফিলারের কাছে একটি চিহ্ন এবং প্রাপ্তির তারিখ সহ থাকে৷

সংক্ষেপে, এটি উল্লেখ করা উচিত যে:

• KND কোড 11100018 সহ একটি ফর্ম ব্যবহার করে কর কর্তৃপক্ষের কাছে কর্মচারীর গড় সংখ্যা জমা দেওয়া হয়।
• বেতন নম্বরের ডেটা সামাজিক বীমা তহবিল এবং রাশিয়ার পেনশন তহবিলে সরবরাহ করা হয়;
• গড় সংখ্যার তথ্য পরিসংখ্যান কর্তৃপক্ষকে প্রদান করা হয়।

সময়ের জন্য গড় বেতন

গণনা করা হয় বেতন সংক্রান্ত তথ্যের ভিত্তিতে, প্রতিদিন হিসাব করে, গাণিতিক গড় সূত্র ব্যবহার করে, প্রয়োজনীয় সময়কাল - মাস, ত্রৈমাসিক বা বছর বিবেচনা করে। প্রথমত, মাসিক সূচক গণনা করা হয়, যা থেকে ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক সূচকগুলি গণনা করা হয়।

গণনা করার সময়, আপনাকে 10/09/2006 এর FSGS রেজোলিউশন নং 56 দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, যা কর্মীদের বিভাগ নির্ধারণের নিয়মগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে৷

শুরু করার জন্য, সময় শীট এবং কর্মীদের নথির উপর ভিত্তি করে, কর্মীদের সংখ্যা গণনা করা প্রয়োজন। সমস্ত কর্মচারীদের বিবেচনায় নেওয়া হয়: যারা কর্মরত, অসুস্থ, অনুপস্থিত।

বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়:

• মজুরি ছাড়া ব্যবসা মালিকদের;
• একটি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ চুক্তির ভিত্তিতে কর্মচারী-শিক্ষার্থী;
• সামরিক
• আইনজীবী;
• নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে নিবন্ধিত কর্মচারী;
• বিদেশে অবস্থিত ব্যক্তি;
• কর্মচারীরা অন্যান্য উদ্যোগে পাঠানো হয় এবং তাদের কাজের জন্য অর্থ গ্রহণ করে না;
• যে কর্মচারীরা পদত্যাগের চিঠি জমা দিয়েছেন এবং নির্ধারিত তারিখের আগে বা প্রশাসনকে সতর্ক না করে কাজ বন্ধ করে দিয়েছেন;
• রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের সাথে চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীরা;
• বহিরাগত খণ্ডকালীন শ্রমিক।

কর্মীদের গড় সংখ্যা এইরকম দেখায়:

বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত:

• নিয়মিত কর্মচারী;
• স্বল্প সময়ের জন্য বিদেশে প্রেরিত কর্মচারী সহ মজুরি বজায় রাখার সময় দ্বিতীয় কর্মচারী;
• অসুস্থ কর্মচারী;
• সরকারী ক্ষমতা সহ কর্মচারী;
• ট্রান্ট
• খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজের জন্য নিবন্ধিত কর্মীরা। অপারেটিং সময় আনুপাতিকভাবে নেওয়া হয়। একটি ব্যতিক্রম হল আইন অনুসারে কাজের সময় হ্রাস করার অধিকারী ব্যক্তিদের বিভাগ: অপ্রাপ্তবয়স্করা; বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে নিযুক্ত ব্যক্তি; ধাই - মা; গ্রুপ I এবং II এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা (গণনা করার সময় তাদের 1 হিসাবে নেওয়া হয়);
• একটি প্রবেশনারি সময়ের সাথে গৃহীত;
• বাড়ির কর্মীরা
• বিশেষ পদমর্যাদার ব্যক্তি;
• অন্যান্য উদ্যোগের অস্থায়ী কর্মচারী, যদি প্রাক্তন মজুরি বজায় না রাখে;
• অনুশীলনকারী শিক্ষার্থীরা, যদি তারা শ্রম কোড অনুসারে নিবন্ধিত হয়;
• প্রশিক্ষণ এবং বেতন ছাড়া ভর্তির জন্য অতিরিক্ত ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের গড় ডেটা নির্ধারণের সময় বিবেচনা করা হয় না;
• বিকল্প বিশেষজ্ঞ;
• ব্যবস্থাপনার সম্মতিতে বেতন ছাড়াই ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা;
• ধর্মঘট কর্মচারী;
• গড় ডেটা নির্ধারণের সময় মাতৃত্বকালীন ছুটি বা দত্তক নেওয়ার ছুটিতে থাকা মহিলাদের বিবেচনা করা হয় না;
• কর্মচারী যারা পড়াশোনার জন্য ছুটি নিয়েছেন এবং মজুরি পান;
• শ্রম কোড অনুসারে ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা, ছুটির পরে পদত্যাগকারী সহ;
• ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা;
• শিফট কর্মীরা;
• বিদেশী;
• তদন্তাধীন ব্যক্তি।

এক মাসের জন্য তথ্য গণনা করার সময়, দৈনিক সূচকগুলির সংক্ষিপ্তসার করা প্রয়োজন, এটি বিবেচনায় নিয়ে যে সপ্তাহান্ত এবং ছুটির দিনগুলি তাদের আগে শেষ কার্যদিবস অনুসারে নেওয়া হয়। তারপর চিত্রটি ক্যালেন্ডার অনুসারে মাসের দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয় এবং নিকটতম পূর্ণ সংখ্যায় বৃত্তাকার করা হয়।

এক চতুর্থাংশ/বছরের তথ্য নিম্নরূপ গণনা করা হয়: সমস্ত মাসের তথ্য যোগ করা হয় এবং 3/12 দ্বারা ভাগ করা হয়। চূড়ান্ত মোটকে অবশ্যই নিকটতম পূর্ণ সংখ্যায় বৃত্তাকার করতে হবে; এই ক্ষেত্রে, মাসের উপ-সমষ্টিকে বৃত্তাকার করার প্রয়োজন নেই।

ডেটা গণনা করার সময় যে নথিগুলির প্রয়োজন হতে পারে:

• নিয়োগ/বরখাস্তের আদেশ;
• ছুটি এবং স্থানান্তরের আদেশ;
• ভ্রমণ আদেশ;
• কর্মীদের ব্যক্তিগত কার্ড;
• কাজের সময় শীট;
• বেতন গণনা;
• পেমেন্ট এবং নিষ্পত্তি সম্পর্কে তথ্য ধারণকারী বিবৃতি.

গড় হেডকাউন্ট সম্পর্কে তথ্য জমা দেওয়ার ভিডিওটিও দেখুন

নিয়মিত

স্টাফিং হল স্টাফিং টেবিল অনুসারে এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সংখ্যা।

এই শব্দটি ব্যবস্থাপনার বিষয়ে কর্মীদের ব্যবসায়িক পরিকল্পনায় ব্যবহৃত হয়।

এটি সংবিধিবদ্ধ নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, তবে এটি প্রধানত সরকারী সংস্থাগুলির জন্য প্রযোজ্য; এই পদ্ধতির জটিলতার কারণে এটি বাণিজ্যিক কাঠামোতে খুব কমই ব্যবহৃত হয়।

অ্যাকাউন্টিং ডেটা অনুযায়ী পরিকল্পিত অনুপস্থিতিকে বিবেচনা করে শ্রমের মানগুলির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ তার নিজস্ব মান বিকাশ করে।

W = N x Kn,

যেখানে Ш হল কর্মীদের সংখ্যা,

N - আদর্শ সংখ্যা,

Кн - পরিকল্পিত অনুপস্থিতি সহগ, হিসাবে সংজ্ঞায়িত:

Kn = 1 + % অনুপস্থিতি/100

প্রায়শই সংখ্যার আদর্শিক ডেটাকে ভোটদান বলা হয় এবং নিয়মিত ডেটাকে তালিকা ডেটা বলা হয়। তালিকার ডেটা এন্টারপ্রাইজে উপস্থিতি রেকর্ডিং টাইমশিট থেকে তথ্যের সাথে মিলতে হবে।

তালিকা ডেটা গণনার নিয়ম:

1. কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিবন্ধিত সমস্ত ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত।
2. মালিকদের নিয়োগ করা হয় এবং তাদের শ্রমের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।
3. উপস্থিত এবং অনুপস্থিত উভয় ব্যক্তিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়।
4. ডেটা অবশ্যই টাইমশিটের ডেটার সাথে মেলে।

গড়

গড় সংখ্যা বিভিন্ন কার্যকলাপ সহগ গণনা করতে ব্যবহৃত হয়: শ্রম উত্পাদনশীলতা, গড় বেতন স্তর।

গড় সংখ্যা এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত:

1. নাগরিক চুক্তির অধীনে প্রবেশ করা ব্যক্তি. তারা পুরো সময়ের জন্য সংস্থায় নিয়োগ করা সাধারণ কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয়। ব্যতিক্রম উদ্যোক্তারা।
2. বহিরাগত খণ্ডকালীন শ্রমিক। তারা খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয়। ফলাফলটি একটি ছোট ডিজিটাল সূচক হলে, দশমিক বিন্দুর পরে একটি চিহ্ন ছেড়ে দিন।

গড় সংখ্যা = গড় সংখ্যা + সরকারি কর্মচারী + বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী।

গণনার সূক্ষ্মতা

কর্মীদের সংখ্যা গণনা করার সময়, পদ্ধতির কিছু বৈশিষ্ট্য বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

1. যদি কোনও সংস্থা/উদ্যোক্তা পুরো মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করে, সংখ্যা গণনা করার সময় প্রতি মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নেওয়া হয়। এই পরিস্থিতি একটি নতুন এন্টারপ্রাইজের জন্য, অথবা একটি এন্টারপ্রাইজের জন্য যা ঋতু অনুযায়ী কাজ করে। উদাহরণ: একটি এন্টারপ্রাইজ 18 সেপ্টেম্বর 20 জন কর্মচারীর সাথে নিবন্ধিত হয়েছিল। সেপ্টেম্বরের জন্য হেডকাউন্ট = (20 জন x 13 দিন) / 30 দিন = 8.66 জন, 9-এ পূর্ণ।
2. যদি সংস্থা/উদ্যোক্তা পুরো এক বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করে থাকে, গণনা করার সময়, আমরা এখনও 12 মাস দিয়ে ভাগ করি।
3. যদি একটি পুনর্গঠন বা লিকুইডেশন পদ্ধতি ছিল, তাহলে গণনা করার সময় পূর্বসূরীদের ডেটা বিবেচনা করা প্রয়োজন।
4. যদি এন্টারপ্রাইজে কাজ স্থগিত করা হয়, সাধারণ নিয়ম প্রযোজ্য।
5. যদি কর্মীরা স্বেচ্ছায় পার্ট-টাইম কাজ করে, তাহলে বেতনের ক্ষেত্রে তাদের পুরো ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয় এবং তারা যে সময় কাজ করে তার অনুপাতে গড় বেতনের মধ্যে। এটি মনে রাখা উচিত যে যদি খণ্ডকালীন কাজ আইন বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগের সাথে সম্পর্কিত হয় তবে এই জাতীয় ব্যক্তিদের সর্বদা একটি ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয়।

খণ্ডকালীন

খণ্ডকালীন কাজের ধরনের উপর নির্ভর করে অ্যাকাউন্টিং করা হয়। একটি অভ্যন্তরীণ প্রকৃতির খণ্ডকালীন কর্মীদের এক হিসাবে নেওয়া হয়, তারা যে হারে নিবন্ধিত হন তা নির্বিশেষে। বাহ্যিক প্রকৃতির খণ্ডকালীন কর্মীদের বিবেচনা করা হয় না, কারণ তাদের মূল কাজে বিবেচনা করা হয়।

প্রসূতি দাসী

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা ব্যক্তিদের হেডকাউন্টের ধরণের উপর নির্ভর করে আলাদাভাবে গণনা করা হয়।

গড় ডেটা গণনা করার সময়, সেগুলি নেওয়া হয় না, তবে বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

খন্ডকালীন

ম্যানেজমেন্টের দ্বারা খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তরিত বা আইন অনুসারে কাজের সময় হ্রাস সহ কর্মচারীদের (উদাহরণস্বরূপ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, অপ্রাপ্তবয়স্ক, নার্সিং মা) এক হিসাবে নেওয়া হয়।

গণনা করার সময় তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে খণ্ডকালীন কাজ করা কর্মচারীদের বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• কাজের সময়ের অনুপাতে - গড় তালিকার তথ্য গণনা করার সময়;
• প্রতিদিন একটি ইউনিট হিসাবে - তালিকা তথ্য গণনা করার সময়।

খণ্ডকালীন কাজের লোকেদের জন্য প্রতি মাসে গড় কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করার সময়, আপনাকে নিম্নলিখিত সূত্র দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত:

এই ধরনের কর্মচারীদের মোট কাজের সময় প্রতি মাসে ঘন্টায় / দিনের কাজের সময়কাল / মাসে কাজের দিনের নির্ধারিত সংখ্যা।

উদাহরণস্বরূপ, 0.5 কর্মচারী হারে (এক মাসে 20 কার্যদিবসের সাথে): 80/8/20 = 0.5

অস্থায়ী শ্রমিক

একটি অর্থনৈতিক সত্তার ক্রিয়াকলাপগুলি বেশ কয়েকটি মানদণ্ড দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যার মধ্যে কোম্পানির কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য হিসাবে এই জাতীয় সূচককে একটি বিশেষ স্থান দেওয়া হয়। কোম্পানীর আকার অনুসারে একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীতে একটি সংস্থাকে অর্পণ করার সময় এটি ব্যবহৃত হয়। অতএব, সংস্থাগুলি জমা দেওয়া অনেক প্রতিবেদনে হেডকাউন্ট রেকর্ড করা হয়।

গড় হেডকাউন্ট হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি কোম্পানিতে গড়ে কতজন কর্মী কাজ করে তার ডেটা।

এটি শ্রম সম্পদের নিয়োগকর্তা প্রতিটি সত্তার জন্য নির্ধারণ করা আবশ্যক। এই সূচকটি গণনা করার সময়, বিভিন্ন ধরণের রিপোর্টিং সময়কাল ব্যবহার করা হয় - এক মাস, তিন, বারো (এক বছর)।

সময় নির্বিশেষে, আইন এই সূচক নির্ধারণের জন্য একটি ঐক্যবদ্ধ পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করেছে।

তথ্য সরবরাহ করা, যার মধ্যে গড় হেডকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত, অপারেটিং কোম্পানিগুলির মতো নতুন তৈরি সংস্থাগুলির জন্যও বাধ্যতামূলক৷ আইনের প্রয়োজন যে এই উদ্যোগগুলি, মাসের বিশতম দিনের আগে, আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে নিবন্ধনের পরে, ট্যাক্স অফিসে এই সূচকগুলির সাথে রিপোর্ট পাঠান।

ভবিষ্যতে, তারা স্বাভাবিক পদ্ধতিতে কর্মচারীর গড় সংখ্যার একটি প্রতিবেদন জমা দেয়। এইভাবে, একটি কোম্পানি তৈরি করার সময় তারা এই প্রতিবেদনগুলি দুইবার জমা দেয়।

মনোযোগ!কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য শুধুমাত্র ব্যবসায়িক সত্ত্বাকে প্রদান করতে হবে না যারা ভাড়া করা শ্রমিক নিয়োগ না করেই স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসেবে কাজ করে। এই নিয়ম শুধুমাত্র 2014 সালে কার্যকর হয়েছিল।

এই তথ্যের তাত্পর্য নির্ধারণ করা হয় যেভাবে এটি অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ সূচক নির্ধারণে ব্যবহৃত হয়, উদাহরণস্বরূপ, গড় বেতন।

এন্টারপ্রাইজ আকার অনুসারে সংস্থাগুলির বিভাজন কর্মীদের গড় সংখ্যা অনুসারে ঘটে। এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে, ঘোষণার একটি তালিকা এবং তাদের জমা দেওয়ার পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়।

গুরুত্বপূর্ণ !যদি, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে প্রদত্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, এটি দেখা যায় যে সংস্থাটির 100 টিরও বেশি কর্মচারী রয়েছে, তবে এটি আর ইউটিআইআই এবং সরলীকৃত কর ব্যবস্থার মতো সরলীকৃত কর ব্যবস্থাগুলি প্রয়োগ করতে সক্ষম হবে না। এবং একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার 15 জনের বেশি কর্মচারী থাকতে পারে না।

প্রতিবেদনগুলো কোথায় জমা হয়?

এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য, এটি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় যে তাদের অবশ্যই এই প্রতিবেদনগুলি তাদের অবস্থানে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে পাঠাতে হবে। যদি এন্টারপ্রাইজে শাখা এবং অন্যান্য বাহ্যিক বিভাগ অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে এই তথ্য সম্বলিত একটি সাধারণ প্রতিবেদন সংস্থার জন্য জমা দেওয়া হয়।

KND ফর্ম 1110018 উদ্যোক্তাদের দ্বারা যাদের কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে তাদের নিবন্ধন এবং নিবন্ধনের জায়গায় জমা দেওয়া হয়।

গুরুত্বপূর্ণ !একজন উদ্যোক্তা যেখানে তিনি নিবন্ধিত ছিলেন সেই অঞ্চল ব্যতীত অন্য কোনও অঞ্চলে অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ড পরিচালনা করলে তাকে অবশ্যই তার নিবন্ধনের জায়গায় গড় হেডকাউন্টের একটি প্রতিবেদন পাঠাতে হবে।

তথ্য জমা দেওয়ার পদ্ধতি

এই রিপোর্টিং হয় ম্যানুয়ালি, উপযুক্ত ফর্মগুলি পূরণ করে, বা বিশেষ সফ্টওয়্যার প্যাকেজ ব্যবহার করে তৈরি করা হয়।

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে এই ধরনের প্রতিবেদন জমা দেওয়ার বিভিন্ন উপায় রয়েছে:

• এটিকে ট্যাক্স অফিসে নিয়ে যান অথবা একজন প্রতিনিধিকে কাগজের আকারে জিজ্ঞাসা করে। প্রতিবেদনটি অবশ্যই দুটি অনুলিপিতে আঁকতে হবে, যার দ্বিতীয়টিতে পরিদর্শক উপযুক্ত চিহ্ন রাখেন।
• সংযুক্তির একটি বাধ্যতামূলক বিবরণ সহ পোস্ট দ্বারা।
• একটি বিশেষ অপারেটরের সাহায্যে ব্যবহার করে।

মনোযোগ!অঞ্চলের উপর নির্ভর করে, কাগজে রিপোর্ট গ্রহণকারী পরিদর্শক একটি ইলেকট্রনিক ফাইলের জন্যও জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

গড় হেডকাউন্ট রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়সীমা

পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, এই প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য তিনটি সময়সীমা রয়েছে:

• রিপোর্টিং বছরের পর বছরের 20 জানুয়ারী পর্যন্ত, শ্রমিকদের নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করা সমস্ত সংস্থা এবং উদ্যোক্তাদের অবশ্যই সাধারণ পদ্ধতিতে জমা দিতে হবে। যদি এই সময়টি সপ্তাহান্তে পড়ে, তবে এটি পরবর্তী কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়। এইভাবে, 2017 এর জন্য প্রতিবেদনটি 22 জানুয়ারী, 2018 পর্যন্ত জমা দেওয়া হয়।
• ব্যবসায়িক সত্তার নিবন্ধনের মাস পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের মধ্যে, সদ্য নির্মিত কোম্পানি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা উভয়কেই আবেদন জমা দিতে হবে। সেগুলো. যদি পৃথক উদ্যোক্তারা মার্চ মাসে নিবন্ধিত হন, তাহলে 20 এপ্রিলের মধ্যে প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।
• আইনী সত্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের নিবন্ধন থেকে বিষয়টি বাদ দেওয়ার তারিখের পরে নয় - ব্যবসা বন্ধ হওয়ার পরে।

ডাউনলোড করুন।

গড় হেডকাউন্টের একটি প্রতিবেদন কীভাবে সঠিকভাবে পূরণ করবেন

সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার টিআইএন নির্দেশ করে প্রতিবেদনটি পূরণ করা শুরু হয়। একই সময়ে, একটি এলএলসি-এর টিআইএন 10টি সংখ্যা নিয়ে গঠিত এবং একজন উদ্যোক্তার টিআইএন 12টি নিয়ে গঠিত। এরপরে, সংস্থাগুলির জন্য, চেকপয়েন্ট নির্দেশ করে এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য, আমরা একটি ড্যাশ রাখি, যেহেতু তাদের কাছে এটি নেই কোড শীটটি পূরণ করতে হবে তার সংখ্যা নির্দেশ করুন।

নীচে আমরা ট্যাক্স অফিসের তথ্য লিখি যেখানে রিপোর্ট জমা দেওয়া হয় এবং এর চার-সংখ্যার কোড। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোর 29 তম কর শহরের জন্য এটি 7729।

পরবর্তীতে আমরা রিপোর্ট জমা দেওয়ার তারিখ নির্ধারণ করি:

• যদি প্রতিবেদনটি বছরের শেষে জমা দেওয়া হয়, তাহলে 01.01 এবং সংশ্লিষ্ট বছর লিখুন।
• আপনি যদি সবেমাত্র একটি কোম্পানি বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নিবন্ধন করে থাকেন, তাহলে, পূর্বে নির্দেশিত হিসাবে, সময়সীমা হল যে মাসে নিবন্ধন করা হয়েছিল তার পরবর্তী মাসের 20 তম দিন।
• যদি প্রতিবেদনটি একটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার উপলক্ষ্যে বা বন্ধের সময় জমা দেওয়া হয়, তাহলে জমা দেওয়ার তারিখটি অবশ্যই ব্যবসা বন্ধ করার বিষয়ে নথি জমা দেওয়ার আগে হতে হবে।

নীচে আমরা তৈরি গণনা অনুসারে কর্মচারীর সংখ্যা লিখি।

এর পরে, ফর্মের শুধুমাত্র বাম দিকে পূরণ করুন। উপযুক্ত ক্ষেত্রে, পরিচালক, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা প্রতিনিধিকে অবশ্যই তার স্বাক্ষর এবং প্রতিবেদনে স্বাক্ষর করার তারিখ রাখতে হবে।

মনোযোগ!যদি প্রতিবেদনটি একজন প্রতিনিধি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, তবে প্রতিবেদনের সাথে একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি সংযুক্ত করা প্রয়োজন যার ভিত্তিতে এই ব্যক্তি কাজ করে।

কর্মীদের গড় সংখ্যা কিভাবে গণনা করা যায়

গড় হেডকাউন্ট নির্ধারণের জন্য এই দায়িত্ব একজন কর্মী অফিসার বা একজন হিসাবরক্ষকের উপর অর্পণ করা যেতে পারে।

এই সূচকটির গুরুত্বের কারণে, গণনার নির্ভুলতা নিশ্চিত করার জন্য এটির গণনায় খুব মনোযোগ দিতে হবে। তাছাড়া নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ এটি পরীক্ষা করতে পারে।

প্রাথমিক তথ্য কর্মীদের নথি থেকে সময় রেকর্ডিং, সেইসাথে ভর্তি, ছুটি বা বরখাস্তের ব্যবস্থাপনা আদেশ থেকে নেওয়া উচিত।

বিশেষ পিসি প্রোগ্রামগুলি আপনাকে এই সূচকটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি করতে দেয়, গণনার ত্রুটিগুলি দূর করে। এই ক্ষেত্রে, তথ্যের উত্স পরীক্ষা করা প্রয়োজন।

এই সূচকটি নির্ধারণকারী কর্মীকে অবশ্যই পুরো গণনা অ্যালগরিদমটি জানতে হবে যাতে যে কোনও সময় তিনি গণনার ডেটা পরীক্ষা করতে পারেন।

ধাপ 1. মাসের প্রতিটি দিনের জন্য সংখ্যা নির্ধারণ করা

প্রথম ধাপ হল মাসের প্রতিটি দিনে কোম্পানির জন্য কাজ করা কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করা। প্রতিটি কর্মদিবসের জন্য, এই সংখ্যাটি শ্রম চুক্তি সহ কর্মচারীর সংখ্যার সমান, যার মধ্যে অসুস্থ ছুটিতে থাকা কর্মী এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণে থাকা কর্মীও রয়েছে৷

নিম্নলিখিতগুলি গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়:

• খণ্ডকালীন শ্রমিক যাদের মূল জায়গা অন্য কোম্পানি;
• চুক্তি চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করা;
• মাতৃত্বকালীন বা শিশু যত্ন ছুটিতে থাকা মহিলা কর্মচারীরা;
• কর্মচারী যারা, চুক্তি দ্বারা, একটি কম কর্মদিবস আছে. যদি অপারেটিং সময়ের হ্রাস আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে সেগুলি গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

মনোযোগ!সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা ছুটির দিনটিকে কাজের আগের দিনের সংখ্যা হিসাবে নেওয়া হয়। এইভাবে, একজন কর্মচারী যিনি শুক্রবারে পদত্যাগ করেন তিনি এখনও শনিবার এবং রবিবার "নিবন্ধিত" হবেন।

যদি সংস্থাটি কোনও চুক্তিতে স্বাক্ষর না করে থাকে, তবে গণনার জন্য কর্মচারীর সংখ্যা "1" হয়, পরিচালককে বিবেচনা করে, এমনকি তাকে বেতন না দেওয়া হলেও।

গড় হেডকাউন্ট সূচক একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি সংস্থার বেতনভোগী সদস্যের সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করে। এই মান ট্যাক্স এবং পরিসংখ্যান অ্যাকাউন্টিং জন্য ব্যবহার করা হয়. এই নিবন্ধটি কোন ক্ষেত্রে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা শূন্য সেই প্রশ্নটি নিয়ে আলোচনা করে এবং কর্মচারীদের গড় সংখ্যা শূন্য হওয়ার বিষয়ে তথ্যের একটি নমুনাও প্রদান করে।

কোন ক্ষেত্রে গড় হেডকাউন্টের তথ্য প্রদান করা প্রয়োজন?

একটি স্বাধীন রিপোর্টিং ফর্ম হিসাবে বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য বার্ষিক ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়, চলতি বছরের 20 জানুয়ারির পরে নয়। এই প্রয়োজনীয়তা ধারা 3 অনুযায়ী প্রতিষ্ঠিত শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80, উভয় সংস্থা এবং পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য প্রযোজ্য। উপরন্তু, NFR সূচক নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে গণনা করা হয়:

• RSV-1 পেনশন ফান্ড ফর্মে একই নামের ক্ষেত্রটি পূরণ করার সময়;
• ফর্ম 4-FSS-এর "কর্মচারীর সংখ্যা" ক্ষেত্রটি পূরণ করার সময়;
• একটি পৃথক বিভাগের অবস্থানে প্রদত্ত আয়করের পরিমাণ গণনা করার সময় (ধারা 2 শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের 288 ট্যাক্স কোড);
• বৈদ্যুতিন আকারে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে ঘোষণা জমা দেওয়ার সময় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 ধারার ধারা 3)।

কর্মচারীর গড় সংখ্যা শূন্য

তাত্ত্বিকভাবে, এই সূচকটি শূন্যের সমান হতে পারে যদি কোনো আইনি সত্তা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কোনো কর্মচারী না থাকে। অনুশীলনে, এই ক্ষেত্রে কর্মীদের গড় সংখ্যা: 0 জন লোক সম্পর্কে তথ্য জমা দেওয়া কতটা আইনী তা নিয়ে প্রায়শই বিরোধ দেখা দেয়। এটি একটি সাধারণ বোঝার অভাবের কারণে যে একজন ব্যক্তি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ করছেন তাকে কর্মচারী হিসাবে গণ্য করা যায় কিনা? কর্মী ছাড়াই একটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান হওয়া একজন ব্যক্তির ক্ষেত্রে একই রকম প্রশ্ন দেখা দেয়। আসুন এই প্রতিটি পরিস্থিতি আলাদাভাবে বিশ্লেষণ করি এবং শূন্য আকারে কর্মীদের গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য কখন প্রস্তুত করা হয় তা খুঁজে বের করি।

কর্মচারী ছাড়া স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কর্মচারীর গড় সংখ্যা

বর্তমানে, কর্মচারী ছাড়া স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের বিষয়ে আইন প্রণয়ন সংস্থাগুলির অবস্থান দ্ব্যর্থহীন হয়ে উঠছে এবং এই সত্যের উপর ফুটে উঠেছে যে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, নিয়োগকর্তা হওয়ার অধিকার রয়েছে, নিজের সাথে এই ফাংশনটি সম্পাদন করতে পারবেন না। এই দৃষ্টিকোণটি ফেব্রুয়ারী 27, 2009 নং 358-6-1 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠিতে এবং 16 জানুয়ারী, 2015 নং 03-11-11/665 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠিতে প্রতিফলিত হয়েছে . সুতরাং, রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময় একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার নিজেকে একজন কর্মী সদস্য হিসাবে বিবেচনা করার অধিকার নেই। এটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে আইনটি একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তির উপসংহারের জন্য প্রদান করে না, যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শিল্প. 56 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, আমার সাথে. তদনুসারে, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার নিজেকে মজুরির অর্থ প্রদানের অধিকার নেই। একই সময়ে, ট্যাক্স কোডের জন্য একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে কর্মীদের শূন্য গড় সংখ্যা নির্দেশ করে একটি ফর্ম জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

2019 কর্মী ছাড়া এলএলসি-এর গড় সংখ্যা শূন্য

যদি একটি আইনি সত্তার কোন কর্মচারী না থাকে, তাহলে দুটি বিকল্প আছে। প্রথম বিকল্পে, একজন ব্যক্তি যিনি প্রতিষ্ঠাতা নন তিনি সাধারণ পরিচালকের পদে অধিষ্ঠিত হন, কোম্পানির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করেন এবং বেতন পান। এই ক্ষেত্রে, পরিচালক এন্টারপ্রাইজের একমাত্র কর্মচারী, এবং সেইজন্য, পরিমাণগত রচনায় শূন্য প্রতিবেদন প্রযোজ্য নয়। দ্বিতীয় বিকল্পে, প্রতিষ্ঠাতা স্বাধীনভাবে একজন পরিচালকের কার্য সম্পাদন করেন। এই বিষয়ে মতামত ভিন্ন। শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল সার্ভিসের দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা তার কর্মচারী নন, যেহেতু একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে একই ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে পারে না (মার্চ তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি 6, 2013 নং. 177-6-1)। এর মানে হল যে কর্মীদের গড় সংখ্যা শূন্য রিপোর্টিং হিসাবে জমা দেওয়া হয়।

যাইহোক, এই মতামতের বিরোধীরা রয়েছে যারা এই সত্যের উপর নির্ভর করে যে, আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, এই ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তিটি নিজের সাথে শেষ হয় না, তবে একটি আইনি সত্তা এবং একজন ব্যক্তির মধ্যে।

জমা দেওয়ার জন্য শর্ত এবং সময়সীমা

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, কর্মচারীরা তাদের জন্য কাজ করুক বা না করুক না কেন, গত বছরের জন্য কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য সমস্ত উদ্যোগ দ্বারা জমা দেওয়া হয় (ট্যাক্স কোডের 80 ধারার ধারা 3 রাশিয়ান ফেডারেশনের)। ব্যক্তিগত উদ্যোক্তারা প্রতিবেদন জমা দেয় যদি তারা গত বছর কর্মচারী নিয়োগ করে। উভয় নিয়োগকর্তার জন্য, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে তথ্য প্রদানের সময়সীমা চলতি বছরের 20 জানুয়ারির পরে নয়। নির্দিষ্ট সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে তৈরি করা উদ্যোগগুলি এই বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্ত নয়। একটি এলএলসি খোলার সময় কর্মচারীদের শূন্য গড় সংখ্যা রিপোর্টে প্রতিফলিত হয়, যেটি "যে মাসে সংস্থাটি তৈরি করা হয়েছিল (পুনর্গঠিত হয়েছিল) সেই মাসের 20 তম দিনের পরে নয়" (এর 80 অনুচ্ছেদের ধারা 3) জমা দেওয়া হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড)। 20 জানুয়ারির পরে ঘটে যাওয়া একটি এন্টারপ্রাইজের পুনর্গঠনের ক্ষেত্রে একই ধরনের প্রয়োজনীয়তা প্রযোজ্য।

রিপোর্ট ফর্ম

ফর্ম KND 1110018 নামক সংশ্লিষ্ট ফর্মটি 29 মার্চ, 2007 নং MM-3-25/174 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷ নথিটি এক পৃষ্ঠায় উপস্থাপিত এবং সম্পূর্ণ করা বেশ সহজ। প্রথমত, এতে করদাতা সম্পর্কে তথ্য রয়েছে (টিআইএন, কেপিপি, কর কর্তৃপক্ষের নাম, সংস্থার নাম বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার পুরো নাম)। এরপরে, যে তারিখের জন্য NFR সূচকটি গণনা করা হয় এবং একটি পৃথক কলামে, পুরো ইউনিটে এর মান নির্দেশিত হয়। কর কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার তারিখটি নথির নীচের বাম অংশে নির্দেশিত হয়েছে।

ফর্মটি প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। প্রয়োজনে করদাতার একজন প্রতিনিধি স্বাক্ষর করতে পারেন যদি তার উপযুক্ত পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি থাকে।