নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে স্ট্যান্ডার্ড চুক্তি। মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম: ফর্ম, নমুনা, ফিলিং পদ্ধতি। পরিকল্পনা. একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং ভাতার পরিমাণ কীভাবে অন্তর্ভুক্ত করবেন

2017-07-10

2017 সাল থেকে, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম ব্যবহার করতে পারে; আপনি নীচের নিবন্ধে এই ফর্মটি ডাউনলোড করতে পারেন। এই চুক্তিটি কীভাবে অন্যদের থেকে আলাদা, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য শ্রম চুক্তির বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, শ্রম কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে সম্পর্কের শৃঙ্খলের শীর্ষস্থানীয় লিঙ্কটি হল কর্মসংস্থান চুক্তি। এই দিকটি এই সত্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যে শুধুমাত্র উপরোক্ত নথিতে স্বাক্ষর করার পরেই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি উপস্থিত হয়, যা প্রশ্নবিদ্ধ আইনি ক্ষেত্রকে নিয়ন্ত্রণ করে। এর উপর ভিত্তি করে, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ সম্পর্কিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির প্রস্তুতি এবং উপসংহারে প্রধান বৈশিষ্ট্য এবং সূক্ষ্মতা প্রকাশ করা প্রয়োজন।

প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে ক্ষুদ্র উদ্যোগগুলি ছোট ব্যবসার ক্ষেত্রের অন্তর্গত, এবং তাই এই জাতীয় উদ্যোগগুলিকে একটি সরলীকৃত পদ্ধতিতে ডকুমেন্টেশন বজায় রাখার অনুমতি দেওয়া হয়। বিশেষ করে, এটি লক্ষণীয় যে 1 জানুয়ারী, 2017 থেকে, মাইক্রো এন্টারপ্রাইজগুলিকে তাদের পেশাদার ক্রিয়াকলাপে স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন ব্যবহার না করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।

এটি পরামর্শ দেয় যে বিশেষভাবে ছোট উদ্যোগের জন্য একটি আদর্শ ফর্মের কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করা হয়েছিল। এই চুক্তিটি অবশ্যই লিখিতভাবে গঠন করতে হবে এবং জড়িত পক্ষের স্বাক্ষরের সাথে সিলমোহর করতে হবে। এই ধরনের একটি নথি শুধুমাত্র কর্মচারী একটি শ্রম ফাংশন সম্পাদন শুরু করার মুহূর্ত থেকে আইনি শক্তি অর্জন করে।

2017 সাল থেকে মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির বৈশিষ্ট্য

এই নথির প্রস্তুতির প্রধান দিকগুলিকে আরও বিশদে প্রতিফলিত করার জন্য, এর গঠন বিশ্লেষণ করা উচিত। মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে:

1. সংকলিত নথির নাম;
2. যে অবস্থানে চুক্তিটি আঁকা হয়েছিল, সেইসাথে এটি যে তারিখে আঁকা হয়েছিল;
3. সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার নাম এবং বিশদ বিবরণ বা তার প্রতিনিধি যার সমস্ত প্রয়োজনীয় ক্ষমতা রয়েছে;
4. কর্মচারীর সম্পূর্ণ বিবরণ;
5. সাধারণ তথ্য বিধান;
6. কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার আইনি অবস্থা;
7. কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কাজের জন্য পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান;
8. কাজের সময়সূচীতে প্রবিধান;
9. শ্রম সম্পর্ক সুরক্ষা সংক্রান্ত প্রবিধান;
10. সামাজিক এবং বীমা গ্যারান্টি;
11. কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের দায়বদ্ধতার বিধান;
12. চূড়ান্ত বিধান.

এছাড়াও, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ আকারে, নিয়োগকর্তার অনুরোধে, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ দ্বারা কর্মচারীকে প্রদত্ত অতিরিক্ত প্রণোদনা আর্থিক বোনাস সংগ্রহের একটি ধারা নির্দিষ্ট করা যেতে পারে। বিশেষ করে, এগুলি বোনাস হতে পারে যেগুলি সম্পাদিত কাজের উচ্চ স্তরের তীব্রতার জন্য এবং দীর্ঘ সময়ের একটানা কর্মসংস্থানের জন্য প্রদান করা হয়। এছাড়াও, বিশেষ জলবায়ু পরিস্থিতিতে অবস্থিত একটি এলাকায় শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য প্রণোদনা প্রদান করা যেতে পারে। এটি মরুভূমি, পর্বত এবং চরম উত্তর অঞ্চলের পরিস্থিতিতে কাজ হতে পারে।

এই কর্মসংস্থান চুক্তি টেলিফোন বা টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্ক ইন্টারনেটের মতো প্রযুক্তিগত উপায়গুলি ব্যবহারের মাধ্যমে দূরবর্তী স্তরে নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্কযুক্ত সেই সমস্ত শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য বিশেষ শর্তগুলিরও ব্যবস্থা করে। উপরোক্ত সরঞ্জামগুলির সাথে যুক্ত সমস্ত আর্থিক ব্যয়ের ব্যবহার, প্রতিস্থাপন এবং প্রতিদানের পদ্ধতি এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হয়।

অর্থাৎ, মাইক্রোএন্টারপ্রাইজগুলির জন্য তৈরি করা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্মটি সংস্থার অনুরোধে অতিরিক্ত শর্তগুলির সাথে পরিপূরক হতে পারে।

এটি লক্ষ করা উচিত যে কোনও কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রমের ভিত্তিতে কোনও বিতর্কিত পরিস্থিতির উদ্ভব হলে, বিভিন্ন অডিট বা বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ কর্মসংস্থান চুক্তির কাঠামোর বিষয়বস্তুর দিকে বর্ধিত মনোযোগ দেয়। আধুনিক বাস্তবতায়, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য ইলেকট্রনিকভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি পূরণ করা অনুমোদিত, যা ডকুমেন্টেশনের ঐতিহ্যগত ফর্মের চেয়ে বেশি প্রাসঙ্গিক।

স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম ডাউনলোড করুন

2017 সাল থেকে মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্ম।

বর্ণনা

সে কি করছে?

চুক্তি ডিজাইনার স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করবে। আপনি শুধুমাত্র আপনার নিজের থেকে লাল তথ্য সংশোধন করতে হবে. আপনি Word এ চুক্তি ডাউনলোড করতে পারেন। ফলস্বরূপ, কর্মসংস্থান চুক্তির 240 রূপগুলি তৈরি করা যেতে পারে।

কে এটা প্রয়োজন?

সংস্থা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং ব্যক্তিরা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করে।

দাম

চুক্তি ডিজাইনার ব্যবহার করা বিনামূল্যে, এসএমএস পাঠানো ছাড়া এবং নিবন্ধন ছাড়া.

ডেটা এন্ট্রি (সবকিছু বিনামূল্যে!):

কর্মসংস্থান চুক্তি নম্বর (চুক্তি নম্বর) তারিখ 03/06/2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...)" (সংস্থার নাম)“, (সম্পূর্ণ নাম) দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, সনদের ভিত্তিতে কাজ করে, এরপরে একদিকে “নিয়োগদাতা” হিসাবে উল্লেখ করা হয়, এবং gr. রাশিয়া (পুরো নাম)চার্টারের ভিত্তিতে, এরপরে "কর্মচারী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, নিম্নলিখিত শর্তে এই নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করেছে:

1. সাধারণ বিধান

1.1। কর্মী (পুরো নাম), ভাড়া করা হয় (কাজের জায়গা, কাঠামোগত ইউনিট)
, পেশায় (পদ) (ইটিকেএস অনুসারে পেশার পুরো নাম (পদ),
যোগ্যতা (পদ) (র্যাঙ্ক, যোগ্যতা বিভাগ) (ঐচ্ছিক),
সঙ্গে ("____"____________20___ (শুরু তারিখ))

1.2। কর্মসংস্থান চুক্তির ধরন: একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য

1.3। প্রবেশন সময়কাল: কোন প্রবেশন সময়কাল

1.4। এই চুক্তির অধীনে সম্পাদিত কাজ খণ্ডকালীন কাজ।

2. কর্মচারীর অধিকার ও বাধ্যবাধকতা

2.1। কর্মচারীর অধিকার আছে:

- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে এই নিয়োগ চুক্তির সংশোধন এবং সমাপ্তি;

- তাকে এই চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান;

- কাজের শর্ত সহ একটি কর্মক্ষেত্র যা সংস্থা, নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধির রাষ্ট্রীয় মানগুলির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে;

- তাদের যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং গুণমান অনুসারে মজুরি সময়মত এবং সম্পূর্ণ প্রদান;

- তার কাজের দায়িত্ব পালনের কারণে তার ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ;

- আর্টে প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 21 এবং 219।

2.2। কর্মচারী বাধ্য:

- শ্রম শৃঙ্খলা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান পালন;

- প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান মেনে চলুন;

- শ্রম সুরক্ষা এবং পেশাগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন;

- নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তি যত্ন সহকারে আচরণ করুন;

- অবিলম্বে নিয়োগকর্তা বা তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে এমন একটি পরিস্থিতির ঘটনা সম্পর্কে অবহিত করুন যা মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্য, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য হুমকিস্বরূপ;

- সততার সাথে নিম্নলিখিত কাজের ফাংশনগুলি সম্পাদন করুন: (ফাংশন নির্দিষ্ট করুন)

3. নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

3.1। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:

- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তন এবং সমাপ্ত করুন;

- বিবেকপূর্ণ, কার্যকর কাজের জন্য কর্মচারীকে উত্সাহিত করুন;

- কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে হবে এবং নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পত্তির যত্ন নিতে হবে এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান মেনে চলতে হবে;

- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনুন।

3.2। নিয়োগকর্তা বাধ্য:

- আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন, স্থানীয় প্রবিধান এবং এই নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলুন;

- কর্মচারীকে এই চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ প্রদান করুন;

- পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন শ্রম নিরাপত্তা এবং শর্তগুলি নিশ্চিত করা;

- কর্মচারীকে কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য উপায় সরবরাহ করুন;

- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের সীমার মধ্যে কর্মচারীর বকেয়া মজুরির পুরো পরিমাণ পরিশোধ করুন;

- শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মচারীকে স্যানিটারি, চিকিৎসা এবং প্রতিরোধমূলক পরিষেবা প্রদান করুন;

- ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা করা;

- কর্মচারীর শ্রমের দায়িত্ব পালনের সাথে সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে;

- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, ফেডারেল আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন।

4. কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্য

4.1। কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্য: কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন কার্ড অনুসারে (বা কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের সাথে)) (কাজের প্রধান বৈশিষ্ট্য এবং তাদের বাস্তবায়নের স্তরের প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দেশিত হয়: একটি অফিস বিল্ডিংয়ে / রাস্তায় / কর্মচারীর বাড়িতে / এন্টারপ্রাইজে, যদি একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা হয়, তবে এর শ্রেণি কাজের শর্তগুলিও নির্দেশিত হয়),

4.2। কঠিন, ক্ষতিকর এবং (বা) বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা: (আকারে অনুমোদিত _____ / অনুমোদিত নয়)

4.3। বেতন দেওয়া হয়: (প্রতি মাসের 5 এবং 20 তারিখ)

5. কাজ এবং বিশ্রামের সময়সূচী

5.1। কাজের সময়: নিয়মিত কাজের সময়সূচী

5.2। কাজের শুরু (9:00), কাজের শেষ (18:00),
বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি (13:00) থেকে (14:00);
সপ্তাহান্ত: (শনিবার রবিবার.);

5.3। কর্মচারী ছুটির সময়সূচী অনুসারে বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী:
প্রধান সময়কাল ___28____ ক্যালেন্ডার দিন;
অতিরিক্ত সময়কাল (___) ক্যালেন্ডার দিন।

6. সামাজিক বীমা

6.1। কর্মচারীর কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত সামাজিক বীমার শর্তগুলি: সমস্ত ধরণের রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা এবং যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য বীমা।

7. পারিশ্রমিক

7.1। কর্মচারী পারিশ্রমিকের শর্তাবলী (শুল্ক হার বা বেতনের পরিমাণ, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা, প্রণোদনা প্রদান)

8. কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন

8.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী শুধুমাত্র পক্ষের চুক্তি এবং লিখিতভাবে পরিবর্তন করা যেতে পারে;

8.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয় এমন সমস্যাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

9. কর্মসংস্থান চুক্তি বলবৎ করা

9.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি 2 অনুলিপিতে আঁকা হয়, যার প্রতিটি পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। জনসংখ্যা এবং যুব নীতির সামাজিক সুরক্ষা কমিটির শ্রম সম্পর্ক এবং শ্রম সুরক্ষা বিভাগে নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিবন্ধনের পরে, কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি কর্মচারীকে দেওয়া হয়, অন্যটি নিয়োগকর্তার কাছে থাকে;

9.2। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের দিনে কার্যকর হয়, যদি না অন্যথায় আইন বা এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়, অথবা যেদিন থেকে কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে জ্ঞানের সাথে বা নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করার জন্য ভর্তি হন। যদি কর্মচারী এক সপ্তাহের মধ্যে উপযুক্ত কারণ ছাড়া সময়মতো কাজ শুরু না করে তবে নিয়োগ চুক্তি বাতিল করা হয়।

10. চুক্তির অন্যান্য শর্তাবলী

10.1। এই চুক্তির দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি এমন পরিমাণে, পক্ষগুলি আইন, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন এবং এন্টারপ্রাইজের সনদ দ্বারা পরিচালিত হয়।

11. দলগুলোর তথ্য

নিয়োগকর্তা: (LLC, CJSC, OJSC, ...)" (সংস্থার নাম)" ঠিকানা: চিঠি পাঠানোর ঠিকানা: (111111, মস্কো, PO বক্স 111) টিআইএন (611106562222) অ্যাকাউন্ট নম্বর (11102810700000000222) (CJSC CB "পেট্রোভ ব্যাংক") c/s (11101810100000000222) BIC ব্যাংক (226012222) ফোন (+79081112121) ইমেইল: ( [ইমেল সুরক্ষিত]} স্বাক্ষর__________

কর্মী: (পুরো নাম) (ব্যক্তিগত) পাসপোর্ট আইডি (1111 123456 ইজুমরুডনির সুন্দর জেলার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ কর্তৃক 12 ডিসেম্বর, 1911-এ জারি করা) ঠিকানা: (111111 মস্কো, Stroiteley str. 11) স্বাক্ষর__________

সরকার একটি মডেল নিয়োগ চুক্তি ফর্ম প্রকাশ করেছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার

রেজোলিউশন

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম সম্পর্কে,

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত - বিষয়

ছোট এন্টারপ্রাইজ, যা সম্পর্কিত

মাইক্রোএন্টারপ্রাইজের কাছে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 309.2 অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার সিদ্ধান্ত নেয়:

1. একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সংযুক্ত স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম অনুমোদন করুন - একটি ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠান যা একটি ক্ষুদ্র-এন্টারপ্রাইজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ।

2. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রককে অবশ্যই এই রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের ব্যবহার সম্পর্কে ব্যাখ্যা প্রদান করতে হবে।

3. এই রেজোলিউশনটি ফেডারেল আইন "নিয়োগকারীদের জন্য কাজ করা ব্যক্তিদের শ্রম নিয়ন্ত্রনের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সংশোধনীতে প্রবেশের তারিখে কার্যকর হয় - ক্ষুদ্র ব্যবসাগুলি যেগুলি মাইক্রো- হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। উদ্যোগ।"

সরকারের চেয়ারম্যান ড

রাশিয়ান ফেডারেশন

ডি.মেদভেদেভ

অনুমোদিত

সরকারী সিদ্ধান্ত

রাশিয়ান ফেডারেশন

মান ফর্ম

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মচারী মধ্যে সমাপ্ত

এবং নিয়োগকর্তা - একটি ছোট ব্যবসা সত্তা,

যা মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ বোঝায়

________________________________ "__" ______________ ____ জি।

(কারাবাসের স্থান (শহর, (কারাবাসের তারিখ)

এলাকা)

(নিয়োগকর্তার পুরো নাম)

এরপরে নিয়োগকর্তা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, ______________________________ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়েছে

__________________________________________________________________________,

(নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি সম্পর্কে তথ্য - পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক,

নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিত্ব করার জন্য অনুমোদিত একজন ব্যক্তির অবস্থান

শ্রম সম্পর্কে)

________________________________________________ এর ভিত্তিতে কাজ করা,

(যার ভিত্তিতে প্রতিনিধি

নিয়োগকর্তা উপযুক্ত সঙ্গে অর্পিত হয়

ক্ষমতা - উপাদান নথি

আইনি সত্তা তাদের তারিখ নির্দেশ করে

অনুমোদন, স্থানীয় প্রবিধান

(যদি পাওয়া যায়), পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি কার দ্বারা নির্দেশ করে

এবং যখন জারি করা হয়, অন্য)

একদিকে, এবং _____________________________________________________________________,

(শেষ নাম, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষক)

এর পরে একজন কর্মচারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, অন্যদিকে, এর পরে হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা পরিচালিত দলগুলি (এর পরে -

কোড), ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন,

নিচে.

I. সাধারণ বিধান

1. নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কাজ প্রদান করেন:

(পদ, পেশা বা বিশেষত্ব নির্দেশক নাম

__________________________________________________________________________,

যোগ্যতা)

এবং কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার অঙ্গীকার করে

এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী।

2. একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়:

(কাজের স্থান নির্দেশিত, এবং যদি কর্মচারী

একটি শাখা, প্রতিনিধি অফিস বা অন্য কাজ করার জন্য গৃহীত

সংগঠনের একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট,

অন্য এলাকায় অবস্থিত - কাজের জায়গা নির্দেশ করে

পৃথক কাঠামোগত ইউনিট এবং এর

অবস্থান)

3. অতিরিক্ত শর্তাবলী (প্রয়োজনে পূরণ করুন)

__________________________________________________________________________.

(কর্মক্ষেত্রের অবস্থানের ইঙ্গিত, কাঠামোগত নাম

বিভাগ, সাইট, পরীক্ষাগার, কর্মশালা, ইত্যাদি)

4. শ্রম (চাকরি) দায়িত্ব প্রতিষ্ঠিত হয় (প্রয়োজনীয় হিসাবে নির্দিষ্ট করুন)

__________________________________________________________________________.

(এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে (অনুচ্ছেদ 11 এর উপ-অনুচ্ছেদ "a")/

কাজের বিবরণে)

5. কর্মচারী "__" __________________ দিয়ে কাজ শুরু করে।

6. কর্মচারীর সাথে চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে (নির্দিষ্ট করতে হবে)

__________________________________________________________________________.

(একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি/নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি)

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার ক্ষেত্রে:

কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদকাল ____________________________________;

(সময়কাল, শেষ তারিখ

চাকরির চুক্তিপত্র)

পরিস্থিতি (কারণ) যা উপসংহারের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে

ফেডারেল আইন (প্রয়োজনীয় হিসাবে নির্দিষ্ট করুন) ________________________________।

7. কর্মচারীর একটি _______________________________________________ পরীক্ষা আছে।

(ইনস্টল করা/ইনস্টল করা হয়নি)

পরীক্ষার সময়কাল _________________ সময়কাল দ্বারা নির্ধারিত হয়

মাস (সপ্তাহ, দিন)।

(পরীক্ষা প্রতিষ্ঠিত হলে সম্পন্ন করতে হবে)

8. এই কর্মসংস্থান চুক্তি একটি চুক্তি ________________________

_________________________________________________________ (প্রয়োজনীয় হিসাবে নির্দিষ্ট করুন)।

(প্রধান চাকরি/খণ্ডকালীন চাকরি)

9. কর্মচারী ____________________________________ কাজের বিশেষ প্রকৃতি

(আছে/নেই)

(প্রয়োজনে নির্দিষ্ট করুন) _____________________________________________।

(ভ্রমণ, রাস্তায়, মোবাইল, দূরবর্তী,

গৃহভিত্তিক, বিভিন্ন ধরনের কাজ)

9.1। কর্মক্ষমতা নির্দিষ্টকরণের সাথে সম্পর্কিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী

দূরবর্তী কাজ (রিমোটের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে পূরণ করতে হবে

কর্মচারী):

9.1.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির অনুচ্ছেদ 1 এ উল্লেখ করা কাজ,

সম্পন্ন করা:

ক) ইলেকট্রনিক নথি বিনিময় করে ___________________________________;

খ) __________________________________________________ ব্যবহার করে;

(শক্তিশালী ইলেকট্রনিক ডিজিটাল

স্বাক্ষর (ডিজিটাল স্বাক্ষর)/ডিজিটাল স্বাক্ষর ব্যবহার করা হয় না)

গ) ব্যবহার করে (প্রয়োজনে তালিকাভুক্ত)

___________________________________________________________________________

(সরঞ্জাম, সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার, প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম

তথ্য, অন্যান্য উপায়

(নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত (প্রক্রিয়া এবং বিধানের শর্তাবলী)/

কর্মচারীর মালিকানাধীন/কর্মচারী দ্বারা ভাড়া করা)

ঘ) ব্যবহার করে (প্রয়োজন হিসাবে উল্লেখ করুন) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(তথ্য এবং টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্ক "ইন্টারনেট", অন্যান্য

পাবলিক ইনফরমেশন এবং টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্ক, অন্যান্য)

9.1.2। কর্মচারীর মালিকানাধীন বা লিজ দেওয়া সম্পত্তি ব্যবহারের জন্য

সরঞ্জাম, সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার, ইন্টারনেট, অন্যান্য

অনুচ্ছেদ 9.1.1 এর উপঅনুচ্ছেদ "c" এবং "d" তে নির্দিষ্ট তহবিল তাকে প্রদান করা হয়

ক্ষতিপূরণ ______________________________________________________________,

(পরিমাণ, পদ্ধতি এবং অর্থপ্রদানের শর্তাবলী)

দূরবর্তী কাজের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য খরচ পরিশোধ করা হয়

___________________________________________________________________________

(প্রতিদান পদ্ধতি)

9.1.3। কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে প্রতিবেদন (তথ্য) জমা দেয়

কাজ সম্পন্ন ______________________________________________________________.

(প্রেজেন্টেশনের ক্রম, সময়, ফ্রিকোয়েন্সি)

9.1.4। অন্যের কাছ থেকে একটি ইলেকট্রনিক নথির প্রাপ্তি নিশ্চিত করার সময়সীমা

পক্ষই _____________________________________________.

9.1.5। কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় (প্রয়োজন হিসাবে নির্দিষ্ট করুন)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

নিয়োগকর্তার সাথে)

__________________________________________________________________________.

(কর্মচারী কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় পরিকল্পনা করে

আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে)

9.1.6। বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র

(প্রয়োজনীয় হিসাবে নির্দিষ্ট করুন) ________________________________________________________।

(নিয়োগকর্তা/কর্মচারী প্রবেশের মাধ্যমে সম্পন্ন করতে হবে

প্রথমবার কাজ করার জন্য, এটি নিজে থেকে পায়)

9.1.7। নিয়োগকর্তা নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তার সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করতে বাধ্য

শ্রম যখন সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম বাঞ্ছনীয় সঙ্গে কাজ

নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত (যদি সরঞ্জাম এবং সুবিধা প্রদান করা হয়

9.1.8। দূরবর্তী কর্মীর কাজের বইতে দূরবর্তী কাজের তথ্য

কর্মচারী _______________________________________________________________।

(অন্তর্ভুক্ত/অন্তর্ভুক্ত নয়)

9.1.9। প্রথমবার একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, একটি কাজের বই

নিয়োগকর্তা ____________________________________________________________।

(জারি/জারি করা হয়নি)

9.1.10। কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার জন্য একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর পরে

কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে একটি কাজের বই প্রদান করে _______________________

__________________________________________________________________________.

(ব্যক্তিগতভাবে/ বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলে পাঠান)

9.1.11। অতিরিক্ত শর্তাবলী (প্রয়োজনে পূরণ করতে হবে)

__________________________________________________________________________.

9.2। কর্মক্ষমতা নির্দিষ্টকরণের সাথে সম্পর্কিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী

বাড়ির কাজ (কর্মসংস্থান চুক্তিতে সমাপ্ত হবে

গৃহকর্মী):

9.2.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির অনুচ্ছেদ 1 এ উল্লেখ করা কাজ,

উপকরণ থেকে বাহিত এবং সরঞ্জাম এবং প্রক্রিয়া ব্যবহার করে

বা অন্য উপায় (নির্দিষ্ট করুন) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(নিয়োগকর্তা দ্বারা বরাদ্দ/কর্মচারী দ্বারা কেনা

আপনার নিজের খরচে/অন্য)

9.2.2। হোমওয়ার্কের তার সরঞ্জাম এবং প্রক্রিয়া ব্যবহারের জন্য, তিনি

তাদের পরিধানের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়, সেইসাথে অন্যান্য খরচও পরিশোধ করা হয়,

বাড়িতে কাজ সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত (অনুগ্রহ করে উল্লেখ করুন):

__________________________________________________________________________.

(প্রক্রিয়া, পরিমাণ এবং ক্ষতিপূরণের শর্তাবলী, খরচের প্রতিদান)

9.2.3। গৃহকর্মীকে কাঁচামাল, উপকরণ এবং সরবরাহ করার পদ্ধতি এবং সময়

আধা-সমাপ্ত পণ্য (প্রয়োজনে নির্দিষ্ট করুন)

__________________________________________________________________________.

9.2.4। কাজের ফলাফল স্থানান্তরের পদ্ধতি এবং সময় (সমাপ্ত অপসারণ

পণ্য) (প্রয়োজনে নির্দিষ্ট করুন) ___________________________________।

9.2.5। উৎপাদিত পণ্যের জন্য অর্থপ্রদান, অন্যান্য অর্থপ্রদান (প্রয়োজনীয়

নির্দেশ করুন) _________________________________________________________________।

9.2.6। কাজের সময় (প্রয়োজন হিসাবে উল্লেখ করুন)

__________________________________________________________________________.

(প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়কাল, কাজ শুরু এবং শেষ,

কাজের বিরতি, সপ্তাহান্তে, মিথস্ক্রিয়া সময়

নিয়োগকর্তার সাথে)

9.2.7। অতিরিক্ত শর্তাবলী (প্রয়োজনে পূরণ করতে হবে) _________

__________________________________________________________________________.

২. একজন কর্মচারীর অধিকার এবং দায়িত্ব

10. কর্মচারীর অধিকার আছে:

ক) এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজের বিধান;

b) একটি কর্মক্ষেত্র যা রাষ্ট্রীয় প্রবিধান মেনে চলে

শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা;

গ) সময়মত এবং সম্পূর্ণ মজুরি পরিশোধ, পরিমাণ এবং

এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় যা পাওয়ার জন্য শর্তাবলী, সঙ্গে

যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, পরিমান এবং কাজের মান বিবেচনা করে

ঘ) কাজের অবস্থা এবং নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সম্পূর্ণ নির্ভরযোগ্য তথ্য

কর্মক্ষেত্রে শ্রম;

e) বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা ক্ষেত্রে প্রদত্ত

ফেডারেল আইন;

চ) সম্মিলিত আলোচনা পরিচালনা করা এবং একটি যৌথ চুক্তি সমাপ্ত করা

চুক্তি, চুক্তি, সেইসাথে যৌথ বাস্তবায়নের তথ্য

চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়);

g) পদ্ধতিতে এবং এই নিয়োগ চুক্তির সংশোধন এবং সমাপ্তি

কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্ত;

জ) প্রত্যেকের দ্বারা তাদের শ্রম অধিকার, স্বাধীনতা এবং বৈধ স্বার্থ সুরক্ষা

আইন দ্বারা নিষিদ্ধ উপায়ে;

i) শ্রমের কার্যকারিতা সম্পর্কিত তার ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ

প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে নৈতিক ক্ষতির জন্য বাধ্যবাধকতা এবং ক্ষতিপূরণ

কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন;

j) সমিতি, ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের অধিকার সহ এবং

তাদের শ্রম অধিকার, স্বাধীনতা এবং আইনি সুরক্ষার জন্য তাদের সাথে যোগদান করা

স্বার্থ;

ট) একটি স্বাভাবিক সময়কাল প্রতিষ্ঠার দ্বারা প্রদত্ত বিশ্রাম

কর্মঘণ্টা, নির্দিষ্ট পেশার জন্য কাজের ঘন্টা হ্রাস করা এবং

ছুটির দিন, শ্রম অনুযায়ী বার্ষিক ছুটি

আইন এবং অন্যান্য আদর্শিক আইনগত আইন যার মধ্যে রয়েছে

শ্রম আইন, কর্মসংস্থান চুক্তি;

ঠ) প্রশিক্ষণ এবং অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা ক্রমানুসারে,

কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত;

মি) শর্ত পূরণ সংক্রান্ত মতবিরোধের প্রাক-বিচার নিষ্পত্তি

এই কর্মসংস্থান চুক্তির, যৌথ চুক্তি (ক্ষেত্রে

উপসংহার), একটি ট্রেড ইউনিয়ন বা অন্যের অংশগ্রহণের সাথে চুক্তি (যদি গৃহীত হয়)

কর্মচারী প্রতিনিধি;

o) প্রয়োজনীয়তা অনুসারে আপনার ব্যক্তিগত ডেটা সুরক্ষা

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন;

o) শ্রম আইন এবং অন্যান্য দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার

স্থানীয় প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়), সেইসাথে যেগুলি থেকে উদ্ভূত হয়

সম্মিলিত চুক্তির শর্তাবলী (উপসংহারের ক্ষেত্রে), চুক্তি (ক্ষেত্রে

উপসংহার);

p) এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার

(প্রয়োজনে পূরণ করতে হবে) __________________________________________।

11. কর্মচারী বাধ্য:

ক) অবস্থান (পেশা) অনুযায়ী শ্রম (অফিসিয়াল) দায়িত্ব পালন করা

বা বিশেষত্ব) এই কর্মসংস্থান চুক্তির অনুচ্ছেদ 1 এ উল্লেখ করা হয়েছে:

__________________________________________________________________________;

(শ্রম (চাকরি) দায়িত্ব নির্দিষ্ট করুন,

যদি তারা এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়)

খ) নির্ধারিত কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় মেনে চলা

এই কর্মসংস্থান চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান (ক্ষেত্রে

দত্তক নেওয়া), যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি (in

কারাদণ্ডের মামলা);

গ) শ্রম শৃঙ্খলা পালন;

ঘ) শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা

ঙ) বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক (এর মধ্যে

শ্রম কার্যকলাপ) চিকিৎসা পরীক্ষা, অন্যান্য বাধ্যতামূলক চিকিৎসা

পরীক্ষা, বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা, পাশাপাশি

নিয়োগকর্তার নির্দেশে অসাধারণ চিকিৎসা পরীক্ষা করান

কোড দ্বারা প্রদত্ত মামলা;

চ) নিয়োগকর্তার সম্পত্তি যত্ন সহকারে ব্যবহার করুন (সম্পত্তি সহ

ছ) অবিলম্বে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করুন বা সরাসরি

ম্যানেজারের কাছে এমন পরিস্থিতির সংঘটন সম্পর্কে যা জীবনের জন্য হুমকিস্বরূপ এবং

মানুষের স্বাস্থ্য, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তা (সম্পত্তি সহ

নিয়োগকর্তার কাছে অবস্থিত তৃতীয় পক্ষ, যদি নিয়োগকর্তা বহন করেন

এই সম্পত্তির নিরাপত্তার দায়িত্ব);

জ) শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করা

এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী কাজ,

যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি (যদি

উপসংহার), স্থানীয় প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়);

i) এই শ্রম চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন

চুক্তি (প্রয়োজনে পূরণ করা)

__________________________________________________________________________.

III. নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

12. নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:

ক) এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি পদ্ধতিতে এবং অব্যাহতভাবে সংশোধন এবং সমাপ্ত করুন

কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলী, অন্যান্য ফেডারেল আইন,

এই কর্মসংস্থান চুক্তি;

খ) কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে হবে এবং

নিয়োগকর্তার সম্পত্তির প্রতি যত্নবান আচরণ (সম্পত্তি সহ

নিয়োগকর্তার কাছে অবস্থিত তৃতীয় পক্ষ, যদি নিয়োগকর্তা বহন করেন

এই সম্পত্তির নিরাপত্তার দায়িত্ব), নিয়ম মেনে চলা

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়);

গ) বিবেকপূর্ণ, কার্যকর কাজের জন্য কর্মচারীকে পুরস্কৃত করুন;

ঘ) কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনুন

কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে;

ঙ) শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার এবং অন্যান্য

শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ, এতদ্বারা

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়), এবং

যৌথ চুক্তির শর্তাবলী থেকেও উদ্ভূত হয় (যদি সমাপ্ত হয়),

চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়)।

13. নিয়োগকর্তা বাধ্য:

ক) এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত কাজ প্রদান করুন;

খ) নিরাপত্তা এবং উপযুক্ত কাজের অবস্থা নিশ্চিত করুন

শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা;

গ) কর্মচারীকে সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত সরবরাহ করুন

ডকুমেন্টেশন এবং তার শ্রম কর্মক্ষমতা জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য উপায়

দায়িত্ব (প্রয়োজনে তালিকা)

__________________________________________________________________________;

ঘ) তাদের নিজস্ব খরচে ব্যক্তিগত তহবিল প্রদান

সুরক্ষা, বিশেষ জুতা এবং অন্যান্য প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, অন্যান্য উপায়

(প্রয়োজনে তালিকা) __________________________________________;

e) সংগঠিত (যদি প্রয়োজন হয়) বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং

পর্যায়ক্রমিক (কর্মজীবনের সময়) মেডিকেল পরীক্ষা, অন্যান্য

বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা, বাধ্যতামূলক মানসিক রোগ

পরীক্ষা, সেইসাথে অসাধারণ মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল

কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, তাদের নিজস্ব খরচে;

চ) সময়কালের জন্য কর্মচারীর গড় আয় বজায় রাখুন

এই অনুচ্ছেদের উপ-অনুচ্ছেদ "d" এ উল্লেখ করা বাধ্যতামূলক চিকিৎসার প্রয়োজনীয়তা

পরিদর্শন (জরিপ) কোড অনুযায়ী;

ছ) কর্মক্ষমতার কারণে কর্মচারীর ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ

শ্রম কর্তব্য, সেইসাথে পদ্ধতিতে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ

কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলী, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং

রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন;

জ) কর্মচারীকে কাজ সম্পাদনের জন্য নিরাপদ পদ্ধতি এবং কৌশলগুলিতে প্রশিক্ষণ দিন এবং

কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্তদের প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদান, নির্দেশ প্রদান করা

শ্রম সুরক্ষা, কাজের সময় প্রশিক্ষণ এবং প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষা

শ্রম সুরক্ষা;

i) প্রকৃতপক্ষে কর্মচারী দ্বারা কাজ করা কাজের সময়ের রেকর্ড রাখুন, মধ্যে

ওভারটাইম কাজ এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ সহ

j) কর্মচারীর বকেয়া বেতনের পুরো পরিমাণ পরিশোধ করুন

এই শ্রম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীর মধ্যে অর্থ প্রদান

চুক্তি, সেইসাথে বাস্তব বিষয়বস্তু স্তর বৃদ্ধি নিশ্চিত

মজুরি

ট) মজুরির উপাদান সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করুন,

প্রাসঙ্গিক সময়ের জন্য কর্মচারীর কারণে, অন্যান্য পরিমাণের পরিমাণ,

কর্মচারীর কাছে অর্জিত, কাটার পরিমাণ এবং ভিত্তি,

অর্থের মোট পরিমাণ সম্পর্কে;

মি) প্রক্রিয়াকরণ এবং ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা নিশ্চিত করা

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে কর্মচারী;

m) শ্রম দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করা

বিশেষ মূল্যায়ন সংক্রান্ত আইন সহ আইন

কাজের শর্তাবলী, এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যার মধ্যে মান রয়েছে

শ্রম আইন, যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি

(যদি সমাপ্ত হয়), স্থানীয় প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়);

o) অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন (প্রয়োজনে পূরণ করতে হবে)

__________________________________________________________________________.

IV কর্মচারী পারিশ্রমিক

14. কর্মচারীর বেতন সেট করা হয়েছে:

ক) __________________________________________________________________

(সরকারি বেতন/

__________________________________________________________________________;

টুকরা কাজের মজুরি (দাম নির্দিষ্ট করুন) বা অন্যান্য মজুরি)

খ) ক্ষতিপূরণ প্রদান (অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ক্ষতিপূরণের জন্য ভাতা

চরিত্র) (যদি থাকে):

অর্থপ্রদানের নাম অর্থপ্রদানের পরিমাণ অর্থপ্রদানের রসিদ নির্ধারণকারী ফ্যাক্টর

(উপলভ্য থাকলে, সমস্ত অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং ভাতা সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করুন

একটি ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতির, কাজের কর্মক্ষমতা সহ

কাজের জন্য ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থা সহ

বিশেষ জলবায়ু পরিস্থিতি সহ এলাকায়, কাজের জন্য

রাতে, ওভারটাইম কাজের জন্য, অন্যান্য অর্থ প্রদান);

গ) প্রণোদনা প্রদান (অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং একটি উদ্দীপক প্রকৃতির বোনাস,

বোনাস এবং অন্যান্য প্রণোদনা প্রদান) (যদি থাকে):

অর্থপ্রদানের নাম অর্থপ্রদানের ফ্রিকোয়েন্সি প্রাপ্তির শর্তাবলী

(সমস্ত ইনসেনটিভ পেমেন্ট সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করুন

এই নিয়োগকর্তার বর্তমান নিয়ম অনুসারে

পারিশ্রমিক ব্যবস্থা (অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, প্রণোদনা বোনাস)

প্রকৃতি, প্রণোদনা প্রদান, বোনাস সহ,

বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য,

অন্যান্য অর্থ প্রদান);

ঘ) অন্যান্য অর্থপ্রদান (প্রয়োজনে পূরণ করা): _____________________।

15. প্রকৃত মজুরির মাত্রা বৃদ্ধির পদ্ধতি

ইনস্টল করা (দয়া করে উল্লেখ করুন):

ক) এই কর্মসংস্থান চুক্তি ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(সরকারি বেতন বৃদ্ধি (শুল্কের হার), আকার

__________________________________________________________________________;

কর্মক্ষমতা বা অন্য উপায়ের জন্য পুরস্কার)

খ) একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), স্থানীয়

আদর্শিক আইন (যদি গৃহীত হয়) (প্রয়োজনীয় হিসাবে নির্দিষ্ট করুন)।

16. বেতন দেওয়া হয় ____________________________________

___________________________________________________________________________

(যে স্থানে কাজটি করা হয়/একটি ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করা হয়-

বিস্তারিত: নাম,

__________________________________________________________________________.

সংবাদদাতা অ্যাকাউন্ট, INN, BIC, সুবিধাভোগী অ্যাকাউন্ট)

17. একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদান করা হয় _______________ বার

প্রতি মাসে (তবে প্রতি অর্ধ মাসের কম নয়) নিম্নলিখিত দিনে:

__________________________________________________________________________.

(বেতন প্রদানের নির্দিষ্ট দিনগুলি নির্দেশ করুন)

V. কর্মীর কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়

18. কর্মচারীর জন্য নিম্নলিখিত কর্মঘণ্টা স্থাপন করা হয়েছে:

ক) কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্য ______________________________________

(দুই দিনের ছুটি সহ পাঁচ দিন,

__________________________________________________________________________;

এক দিনের ছুটি সহ ছয় দিন, বিধান সহ কাজের সপ্তাহ

একটি ঘূর্ণায়মান সময়সূচীতে সপ্তাহান্তে, কাজের সময় কমানো,

খণ্ডকালীন কাজ)

খ) দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফট) _________________ ঘন্টা;

গ) কাজ শুরুর সময় (শিফট) ________________________________________________;

ঘ) কাজের শেষ সময় (শিফট) __________________________________________;

e) কাজের বিরতির সময় __________________________________________।

(বিনোদন এবং পুষ্টির জন্য, প্রযুক্তিগত,

অন্যান্য বিরতি)

19. কাজের শাসনের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়

(প্রয়োজনে পূরণ করতে হবে) ________________________________________________

(অনিয়মিত কাজের সময়,

__________________________________________________________________________.

শিফট ওয়ার্ক মোড কাজের শিফটের শুরু এবং শেষ নির্দেশ করে,

অ্যাকাউন্টিং সময়ের সাথে কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব

(অ্যাকাউন্টিং সময়ের সময়কাল উল্লেখ করুন)

20. কর্মচারীকে বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়

স্থায়ী _______________________________________ ক্যালেন্ডার দিন।

21. কর্মচারীকে বার্ষিক অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়

অবকাশ (যদি কারণ থাকে তা পূরণ করতে হবে):

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য

সময়কাল ____________ ক্যালেন্ডার দিন;

সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য এলাকায় কাজের জন্য

(বা অন্যান্য এলাকা যেখানে আঞ্চলিক সহগ এবং শতাংশ প্রতিষ্ঠিত হয়

বেতন সম্পূরক) স্থায়ী _________ ক্যালেন্ডার দিন;

__ ক্যালেন্ডার দিন স্থায়ী একটি অনিয়মিত কাজের দিনের জন্য;

অন্যান্য ধরণের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটি (কখন নির্দিষ্ট করুন

প্রয়োজনীয়) ______________________________________________________________।

(রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে

বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি)

22. কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয় (থেকে

অন্যান্য ফেডারেল আইন) _______________________ অনুসারে।

(ছুটির সময়সূচী

সংশ্লিষ্ট বছরের জন্য/

লিখিত চুক্তি

দলগুলোর মধ্যে)

VI. পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য

23. কর্মচারীর কর্মক্ষেত্রে নিম্নলিখিত কাজের শর্তগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়:

__________________________________________________________________________.

(নির্দিষ্ট করুন, প্রয়োজনে, কাজের অবস্থার শ্রেণী (সাবক্লাস)

কর্মক্ষেত্রে, কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের জন্য কার্ড নম্বর)

24. কর্মচারীর সাথে প্রাথমিক ব্রিফিং ____________________________________

(সম্পাদিত/সম্পাদিত হয়নি,

___________________________________________________________________________

যেহেতু কাজটি রক্ষণাবেক্ষণ, পরীক্ষা, সমন্বয়ের সাথে সম্পর্কিত নয়

__________________________________________________________________________.

এবং সরঞ্জাম মেরামত, সরঞ্জাম ব্যবহার,

কাঁচামাল এবং সরবরাহ সংরক্ষণ এবং ব্যবহার)

25. কর্মচারী (দয়া করে উল্লেখ করুন) ____________________________________

(পাস/ফেল

__________________________________________________________________________.

প্রাথমিক (কাজে ভর্তির পরে) এবং পর্যায়ক্রমিক

বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা, বাধ্যতামূলক মানসিক রোগ

পরীক্ষা, শুরুতে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা

কাজের দিন (শিফট), সেইসাথে সময় এবং (বা) শেষে

কাজের দিন (শিফট)

26. কর্মচারীর জন্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম __________________________

__________________________________________________________________________.

(প্রদত্ত/অনুযায়ী প্রদান করা হয়নি

স্ট্যান্ডার্ড স্ট্যান্ডার্ড সহ, তালিকা)

VII. সামাজিক বীমা এবং অন্যান্য গ্যারান্টি

27. কর্মচারী বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা সাপেক্ষে,

বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা, বাধ্যতামূলক সামাজিক

অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং এর সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে বীমা

মাতৃত্ব, দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা

কর্মক্ষেত্র এবং পেশাগত রোগের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ

ফেডারেল আইন।

28. অতিরিক্ত গ্যারান্টি (উপলভ্য থাকলে সম্পূর্ণ করতে হবে):

___________________________________________________________________________

(অন্য এলাকা থেকে খরচ স্থানান্তরের জন্য ক্ষতিপূরণ, টিউশন ফি,

হাউজিং ভাড়ার খরচ, ভাড়া পরিশোধের বিধান বা প্রতিদান

গাড়ি, অন্যান্য)

__________________________________________________________________________.

(একজন অস্থায়ী বাসিন্দাকে চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য ভিত্তি

রাশিয়ান ফেডারেশনে একজন বিদেশী নাগরিকের কাছে

বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি)

29. কর্মচারীকে দেওয়া অন্যান্য গ্যারান্টি ________________________

__________________________________________________________________________.

(যদি পাওয়া যায় তা পূরণ করতে হবে)

অষ্টম। কর্মসংস্থান চুক্তির অন্যান্য শর্তাবলী

30. একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির জন্য স্থল, জন্য প্রদান করা ছাড়া অন্য

কোড (দূরবর্তী কর্মীদের জন্য প্রয়োজন হলে সম্পূর্ণ করতে হবে,

গৃহকর্মী এবং কর্মীরা একজন ব্যক্তির জন্য কাজ করছেন - ব্যক্তি

উদ্যোক্তা):

__________________________________________________________________________.

31. একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পদ্ধতি এবং শর্তাবলী যেমন উল্লেখ করা হয়েছে৷

এই কর্মসংস্থান চুক্তির 30 ধারার ভিত্তিতে (যদি প্রয়োজন হয়

নির্দিষ্ট করুন): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(সতর্কতা সময়, গ্যারান্টি, ক্ষতিপূরণ, ইত্যাদি)

IX. কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন

32. পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত এই শ্রম চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তন৷

চুক্তি এবং তাদের কার্যকর হওয়ার তারিখগুলি শুধুমাত্র চুক্তির মাধ্যমে অনুমোদিত

দলগুলি, কোড দ্বারা প্রদত্ত ছাড়া। চুক্তি

দলগুলোর দ্বারা নির্ধারিত এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তন

লিখিত আছে।

33. যদি নিয়োগকর্তা এই নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করেন

(কাজের ফাংশনে পরিবর্তন ব্যতীত) এর সাথে সম্পর্কিত কারণে

সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন, নিয়োগকর্তা

নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে লিখিতভাবে এই বিষয়ে কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য

কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।

X. কর্মসংস্থান চুক্তিতে দলগুলোর দায়িত্ব

34. এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পূরণে ব্যর্থতা বা লঙ্ঘনের জন্য

দলগুলি পদ্ধতিতে এবং প্রতিষ্ঠিত শর্তে দায়িত্ব বহন করে

শ্রম আইন এবং নিয়ন্ত্রক আইনি আইন ধারণকারী

শ্রম আইন মান

একাদশ. চূড়ান্ত বিধান

35. এই কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মচারীর জন্য প্রদান করা হয়নি এমন পরিমাণে

এবং নিয়োগকর্তা সরাসরি শ্রম আইন দ্বারা পরিচালিত হয় এবং

শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ,

যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি (যদি

উপসংহার)।

36. এই কর্মসংস্থান চুক্তি কার্যকর হয় (প্রয়োজন হিসাবে উল্লেখ করুন) __

__________________________________________________________________________.

(যেদিন থেকে এটি উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়/অন্যান্য সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়

কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক

আইনি কাজ বা কর্মসংস্থান চুক্তি)

37. এই কর্মসংস্থান চুক্তি দুটি কপি মধ্যে সমাপ্ত হয়, থাকার

সমান আইনি শক্তি, যা সংরক্ষণ করা হয়: একটি - কর্মচারীর সাথে, অন্যটি -

নিয়োগকর্তা এ

38. এই শ্রম চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তনের অতিরিক্ত চুক্তি

চুক্তি এটি একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ.

কর্মচারী পরিচিত:

একটি সম্মিলিত চুক্তির সাথে (যদি সমাপ্ত হয়)

________________________________ __________________________________________

(কর্মচারী স্বাক্ষর) (পর্যালোচনার তারিখ)

নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধানের সাথে,

কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত (ক্ষেত্রে

স্বীকৃতি তালিকা) ________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(কর্মচারী স্বাক্ষর) (পর্যালোচনার তারিখ)

আমি আমার ব্যক্তিগত ডেটা নিয়োগকর্তার প্রক্রিয়াকরণে আমার সম্মতি দিই,

শ্রম সম্পর্কের জন্য প্রয়োজনীয়

________________________________ __________________________________________

(কর্মচারী স্বাক্ষর) (তারিখ)

শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রাথমিক প্রশিক্ষণ সম্পন্ন হয়েছে:

কর্মচারী স্বাক্ষর __________________________ তারিখ "__" ____________________

ব্যক্তির স্বাক্ষর

যিনি ব্রিফিং পরিচালনা করেছিলেন ____________________ তারিখ "__" ____________________

অনুচ্ছেদ 24 অনুযায়ী শ্রম সুরক্ষার প্রাথমিক ব্রিফিং

এই কর্মসংস্থান চুক্তি পাস করা হয়েছে:

________________________________ __________________________________________

(কর্মচারী স্বাক্ষর) (পর্যালোচনার তারিখ)

ব্যক্তির স্বাক্ষর

যিনি ব্রিফিং পরিচালনা করেছিলেন _____________________ তারিখ "__" __________________

নিয়োগকর্তা কর্মচারী:

(সম্পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত নাম (শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক)

আইনি সত্তা/উপাধি, প্রথম নাম,

ব্যক্তির পৃষ্ঠপোষকতা

উদ্যোক্তা)

আবাসিক ঠিকানায় আইনি সত্তার ঠিকানা:

এর অবস্থানের মধ্যে/

একজন ব্যক্তির বসবাসের স্থান

উদ্যোক্তা:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

বাস্তবায়নের স্থানের ঠিকানা সনাক্তকরণ নথি

আইনি সত্তা/ব্যক্তিত্বের কার্যক্রম:

পৃথক উদ্যোক্তা:

__________________________________ ________________________________________

_______________________________________ (প্রকার, সিরিজ এবং নম্বর, জারি করেছে,

প্রদান এর তারিখ)

অন্যান্য নথি জমা

বিদেশী নাগরিক বা

রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি, সঙ্গে

বিস্তারিত নির্দেশ করে

একটি শনাক্তকরণ নম্বর _______________________________________

করদাতা _____________________________________________

বীমা সার্টিফিকেট

বাধ্যতামূলক পেনশন

(একজন অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষর) বীমা ______________________________

________________________________________

(কর্মচারীর স্বাক্ষর, পর্যালোচনার তারিখ)

আমি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি পেয়েছি:

কর্মচারী স্বাক্ষর ______________________________ তারিখ "__" __________________

কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়েছে:

আমার স্নাতকের ______________________________________________________________

কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের কারণ: ধারা __________________________

রাশিয়ান শ্রম কোডের ____________ নিবন্ধ ________________________ অংশ

ফেডারেশন (এই নিয়োগ চুক্তির ধারা ____________)।

অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষর

তারিখ "__" ________________________

(পুরো নাম)

কর্মচারী স্বাক্ষর _________________ তারিখ "__" __________________________

কাজের বই প্রাপ্তির __________________ তারিখ "__" _____________________

(স্বাক্ষর)

কাজের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য নথি গৃহীত হয়েছে ________________________

__________________________________________________________________________.

(স্থানান্তর)

কর্মচারী স্বাক্ষর ________________________ তারিখ "__" ______________________

দ্রষ্টব্য: 1. অনুচ্ছেদ 10-এর উপ-অনুচ্ছেদ "b" এবং অনুচ্ছেদ 13-এর উপ-অনুচ্ছেদ "h" দূরবর্তী কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়৷

2. ক্লজ 18 দূরবর্তী কর্মী এবং বাড়ির কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়৷

3. অনুচ্ছেদ 23 - 26 দূরবর্তী কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়৷

4. অনুচ্ছেদ 27 কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য - ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিশেষ বৈশিষ্ট্য সহ বিদেশী নাগরিক।

5. বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের জন্য, নিম্নলিখিত তথ্য নির্দেশিত হয়:

একটি ওয়ার্ক পারমিট বা পেটেন্ট - যখন রাশিয়ান ফেডারেশনে অস্থায়ীভাবে অবস্থানরত বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা হয়;

রাশিয়ান ফেডারেশনে একটি অস্থায়ী বসবাসের পারমিটে - যখন রাশিয়ান ফেডারেশনে অস্থায়ীভাবে বসবাসকারী কোনও বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা হয়;

একটি আবাসিক পারমিটে - রাশিয়ান ফেডারেশনে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করার সময়;

একটি স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমা চুক্তি (পলিসি) বা রাশিয়ান ফেডারেশনে অস্থায়ীভাবে অবস্থানরত বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তির সাথে অর্থ প্রদানের চিকিৎসা পরিষেবা প্রদানের বিষয়ে একটি মেডিকেল সংস্থার সাথে নিয়োগকর্তার দ্বারা সমাপ্ত চুক্তির বিশদ।

সংস্থাগুলির জন্য এই অনলাইন পরিষেবাটি ব্যবহার করে, আপনি সরলীকৃত ট্যাক্স সিস্টেম এবং ইউটিআইআই-তে ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্টিং পরিচালনা করতে পারেন, পেমেন্ট স্লিপ তৈরি করতে পারেন, 4-এফএসএস, এসজেডভি, ইউনিফাইড সেটেলমেন্ট 2017, ইন্টারনেটের মাধ্যমে কোনও প্রতিবেদন জমা দিতে পারেন, ইত্যাদি (250 রুবেল / মাস থেকে ) 30 দিন বিনামূল্যে, আপনার প্রথম পেমেন্ট সহ (যদি আপনি এই সাইট থেকে এই লিঙ্কগুলি অনুসরণ করেন) তিন মাস বিনামূল্যে। সদ্য নির্মিত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য এখন (বিনামূল্যে)।

আজ, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম অনুমোদন করেছে যা স্থানীয় প্রবিধানগুলি গ্রহণ না করার অধিকার প্রয়োগ করবে (27 আগস্ট, 2016 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন নং 858 "") . এই ধরনের আইনগুলিতে থাকা সমস্ত শর্ত অবশ্যই স্বীকৃত স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের ভিত্তিতে তৈরি করা কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হতে হবে।

মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভা উল্লেখ করেছে যে স্ট্যান্ডার্ড ফর্মটিতে পৃথক শর্তাবলী পূরণ করার জন্য বিভিন্ন বিকল্প অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সরকারের মতে, এটি শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণে নমনীয়তা নিশ্চিত করবে, একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার কার্যক্রমের সুনির্দিষ্টতা বিবেচনায় নিয়ে। তদতিরিক্ত, এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে এই জাতীয় ফর্ম ব্যবস্থাপককে কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত কাজের পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিতে সহায়তা করবে।

শ্রম ফাংশন, কাজের স্থান এবং প্রবেশনারি সময়কাল সম্পর্কিত শর্তগুলি ছাড়াও, স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম চুক্তিতে অতিরিক্ত শর্ত অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেয় (উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রের অবস্থান বা কাঠামোগত ইউনিটের ইঙ্গিত)। এই ফর্মটি দূরবর্তী এবং বাড়ির কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য বিশেষ শর্তগুলিও অন্তর্ভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের উপযুক্ত অনুচ্ছেদগুলি পূরণ করে, নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করতে সক্ষম হবেন যে এই ধরনের কাজ ইলেকট্রনিক নথি বিনিময়, ইন্টারনেট ব্যবহার করে ইত্যাদির মাধ্যমে করা উচিত।

কোন ক্ষেত্রে নাগরিক আইন চুক্তির ভিত্তিতে উদ্ভূত সম্পর্ক শ্রম সম্পর্ক হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে?? উপাদান থেকে খুঁজে বের করুন "কর্মসংস্থান চুক্তি" মধ্যে "সমাধানের এনসাইক্লোপিডিয়া। শ্রম সম্পর্ক, কর্মী " GARANT সিস্টেমের ইন্টারনেট সংস্করণ। বিনামূল্যে 3 দিনের জন্য সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস পান!

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্ম একজন কর্মচারীর অধিকার এবং দায়িত্ব তালিকাভুক্ত করে। বিশেষত, সময়মত এবং সম্পূর্ণ মজুরি প্রদানের অধিকার, বিশ্রামের অধিকার, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কাল মেনে চলার বাধ্যবাধকতা এবং অন্যান্য।

নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাও প্রতিষ্ঠিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার এবং শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলা নিরাপত্তা এবং কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করার বাধ্যবাধকতা।

চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্মটিতে মজুরি, কাজের সময় এবং কর্মচারীর জন্য বিশ্রামের সময়, শ্রম সুরক্ষা, সামাজিক বীমা এবং অন্যান্য শর্তগুলির মতো আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এটা প্রত্যাশিত যে নতুন সরকারী রেজোলিউশনের বাস্তবায়ন কাগজপত্রের পরিমাণ হ্রাস করবে এবং ক্ষুদ্র-উদ্যোগে কর্মরত শ্রমিকদের শ্রম অধিকার সুরক্ষার মাত্রা বৃদ্ধি করবে।

এই নথিটি 1 জানুয়ারী, 2017 থেকে কার্যকর হবে৷ একই সময়ে, আইনটি কাজ করা শুরু করবে, যা স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ না করার জন্য ক্ষুদ্র উদ্যোগের অধিকার প্রতিষ্ঠা করে, বরং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্মের ভিত্তিতে কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রয়োজনীয় বিধানগুলি নির্ধারণ করে।

আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলিকে বর্তমানে কোম্পানি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে বিবেচনা করা হয় যার বার্ষিক আয় বা সম্পদের বইয়ের মূল্য 120 মিলিয়ন রুবেলের বেশি নয়। এই ধরনের সংস্থার কর্মচারীর সংখ্যা 15 জনের বেশি হতে পারে না (4 এপ্রিল, 2016 নং 265 "রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন", 24 জুলাই, 2007 নং 209-এফজেড "" এর ফেডারেল আইনের ধারা 4। .

আপনি যদি আপনার ব্যবসায়িক দলে কর্মচারী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার একটি কর্মসংস্থান চুক্তির প্রয়োজন হবে। এটি একটি এয়ারব্যাগের মতো যা আপনাকে অনেক বিতর্কিত পরিস্থিতি থেকে রক্ষা করবে এবং আপনাকে আইনের সমস্যা এড়াতে দেবে। বাধ্যতামূলক বিবরণের উপস্থিতি ব্যতীত নথিটি পূরণ করার জন্য কখনই স্পষ্ট প্রয়োজনীয়তা ছিল না. সুতরাং এটি 2020 সালে, তবে কিছু পরিবর্তন হয়েছে - ব্যবসায়ীরা যাদের কোম্পানিগুলি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের পদে পড়ে তারা একজন কর্মচারীর সাথে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য বিশেষভাবে তৈরি একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম ব্যবহার করতে সক্ষম হবে। কি জন্য? এটি প্রতিস্থাপন করে এমন অসংখ্য কর্মীদের ডকুমেন্টেশন পরিত্যাগ করা। নিবন্ধটি কীভাবে একটি নিয়মিত এবং মানক চুক্তি আঁকতে হয় সেই প্রশ্নের উত্তর দেয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা কি টিডিতে প্রবেশ করতে পারে?

শ্রম কোড বলে যে একজন আইনি সত্তা এবং একজন ব্যক্তি উভয়ই নিয়োগকর্তাদের তালিকায় যোগ দিতে পারেন। পরেরটি বিভক্ত:

• একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার মর্যাদা সহ একজন ব্যক্তির জন্য;
• স্ট্যাটাসহীন ব্যক্তিদের জন্য যারা অন্য লোকেদের সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করে যারা তাদের পরিবেশন করবে বা কোন কাজ করবে।

শ্রম আইন অনুসারে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারেন। এই ধরনের একটি নথি স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতিতে আঁকা হয়, তবে চুক্তির শিরোনামে এটি নির্দেশ করা উচিত যে উভয় পক্ষেরই একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার মর্যাদা এবং প্রাসঙ্গিক শংসাপত্রের বিবরণ রয়েছে।

মডেল চুক্তি 2020: ডাউনলোড ফর্ম

2020 থেকে, সমস্ত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলি যেগুলি মাইক্রো এন্টারপ্রাইজের ধারণার অধীনে পড়ে তারা একটি আদর্শ ফর্মের কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যবহার করতে সক্ষম হবে। একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য তৈরি নমুনা স্ট্যান্ডার্ড ফর্মটিতে আরও ব্যাপক বিষয়বস্তু রয়েছে যা 99% সমস্ত আইনি মানদণ্ডের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। এবং এটি প্রবিধানের একটি সম্পূর্ণ তালিকা প্রতিস্থাপন করে, যা কিছু নিয়োগকর্তা এখন প্রত্যাখ্যান করতে সক্ষম হবেন:

• পেমেন্ট প্রবিধান;
• শ্রম প্রবিধান;
• শ্রম নিরাপত্তা নির্দেশাবলী;
• কাজের বিবরণ;
• শিফ্ট শিডিউল।

উদ্ভাবনটি স্বেচ্ছায়। অর্থাৎ, ক্ষুদ্র-উদ্যোগগুলি কর্মসংস্থান চুক্তির এই বিশেষ ফর্মটি ব্যবহার করতে বাধ্য নয় এবং বড় উদ্যোগগুলিকে এটি ব্যবহার করার প্রয়োজন নেই। যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যিনি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের আওতায় পড়েন না তিনি একটি আদর্শ চুক্তি প্রয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তার তা করার অধিকার রয়েছে। কিন্তু তিনি কর্মীদের ডকুমেন্টেশন অস্বীকার করতে পারেন না।

এটি প্রথাগত যে যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কিছু না জানেন তবে তিনি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ওয়েবসাইটে যান। এবং ক্ষুদ্র উদ্যোগের প্রতি কোম্পানির মনোভাবও এর ব্যতিক্রম নয়। আপনার কোন ধরনের এন্টারপ্রাইজের অন্তর্গত তা পরীক্ষা করতে, "ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার ইউনিফাইড রেজিস্টার" বিভাগটি ব্যবহার করুন।

আপনার কোম্পানি মাইক্রো তালিকায় অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যদি এটি নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে:

যদি সবকিছু মিলে যায় এবং আপনি একটি আদর্শ চুক্তি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে জেনে রাখুন যে এটি পরিবর্তন করা যেতে পারে। সমস্ত বিভাগ সম্পূর্ণ করার প্রয়োজন নেই। উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের অবস্থা কোনওভাবেই দূরবর্তী কাজের সাথে সম্পর্কিত না হয়, তবে এটি সম্পর্কে ধারাটি মুছে ফেলা যেতে পারে।

টিডির প্রকারভেদ

উদ্যোক্তার কর্মচারীর সাথে বিদ্যমান চুক্তিগুলির যে কোনওটি শেষ করার অধিকার রয়েছে। তাদের মধ্যে মোট 3টি রয়েছে।

1. অনির্দিষ্ট

এটি একটি স্থায়ী ভিত্তিতে একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থান অনুমান করে, এবং তাই কোন বৈধতা সময়কাল নেই। সাধারণত, এই ধরনের নথিতে নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত সামাজিক গ্যারান্টি এবং কর্মচারীর দায়িত্ব থাকে।

2. জরুরী

নিয়োগকর্তারা একটি উদ্দেশ্যের জন্য এই ধরণের চুক্তিতে প্রবেশ করেন - মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। তারা তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে পরেরটিকে নিয়োগ করে এবং নথিতে এটি নির্দেশ করে। এটি একটি বার্ষিক চুক্তি বা এমনকি একটি মাসিক চুক্তি হতে পারে। আইন দ্বারা প্রদত্ত সর্বোচ্চ সময়কাল 5 বছর।. পরে, চুক্তিটি অবশ্যই বাড়ানো বা শেষ করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড অনুসারে এন্টারপ্রাইজগুলি কারণ ছাড়া একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারে না, এটি শুধুমাত্র তখনই প্রয়োগ করা যেতে পারে যখন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নিম্নলিখিত শর্তে কর্মচারীকে গ্রহণ করেন:

• জরুরী এবং মৌসুমী কাজ সম্পাদন করতে;
• অস্থায়ীভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করা;
• একজন কর্মচারীর বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বা ইন্টার্নশিপের সময়কালের জন্য।

এবং এছাড়াও যদি একজন নিয়োগকর্তা একজন পেনশনভোগী নিয়োগ করেন (সীমাবদ্ধতা বা বয়সের কারণে), অথবা যদি একজন ব্যক্তি এমন একজন উদ্যোক্তার জন্য কাজ করতে যান যিনি 35 জনের কম লোক নিয়োগ করেন। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের শেষ অনুচ্ছেদটি প্রতিটি কর্মচারীর সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি আঁকার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার 3 দিন আগে চাকরির অবসান সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করা প্রয়োজন। যদি এটি শেষ হয়ে যায়, এবং কোন পক্ষই সম্পর্কটি শেষ করতে চায় না, চুক্তিটি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য বৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয়।

3. দেওয়ানী আইন

এটি এককালীন কাজের জন্য সমাপ্ত একটি চুক্তি। এটি সামাজিক গ্যারান্টি প্রদান করে না, কর্মচারী বীমা প্রদান করে না এবং এটি অনুসারে পৃথক উদ্যোক্তা সরঞ্জাম এবং একটি কর্মক্ষেত্র প্রদান করতে বাধ্য নয়। কর্মচারীকে অস্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়।

টিডি পূরণ করা: নমুনা এবং ফর্ম

আপনার এবং কর্মচারীর মধ্যে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে আইনি শক্তি থাকার জন্য, আপনাকে অবশ্যই এতে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য নির্দেশ করতে হবে:

• কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য: পুরো নাম এবং পাসপোর্ট থেকে;
• নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য: পুরো নাম, পাসপোর্ট এবং টিআইএন থেকে;
• উপসংহারের তারিখ;
• কর্মের শুরু এবং শেষ (যদি প্রয়োজন হয়);
• চুক্তিতে পক্ষগুলির অধিকার/দায়বদ্ধতা;
• কাজের শিরোনাম;
• কাজের জায়গা;
• কাজের শর্ত এবং কঠিন (বিপজ্জনক, ক্ষতিকারক) কাজের জন্য ক্ষতিপূরণের প্রাপ্যতা;
• যে বেতনে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা মজুরি দেবেন;
• ভাতা এবং বোনাস প্রদানের শর্ত;
• কাজ এবং বিশ্রামের সময়সূচী;
• সামাজিক গ্যারান্টি;
• বীমার প্রকার ও শর্তাবলী।

নথিটি আঁকতে হবে এবং দুটি কপিতে স্বাক্ষর করতে হবে।- একটি নিয়োগকর্তার সাথে থাকবে, দ্বিতীয়টি কর্মচারীর উদ্দেশ্যে। স্বাক্ষরের জায়গায়, আপনাকে অবশ্যই পাসপোর্ট অনুসারে পৃথক উদ্যোক্তা এবং ভাড়া করা ব্যক্তি সম্পর্কে সমস্ত ডেটা নির্দেশ করতে হবে।

মৌলিক তথ্য ছাড়াও, আপনি অতিরিক্ত তথ্য লিখতে পারেন, সম্পাদনা করতে, সমন্বয় করতে পারেন। নিজেকে কী যোগ করতে হবে তা নির্ধারণ করার অধিকার ব্যবসায়ীর রয়েছে। অতিরিক্ত আইটেমগুলির একটি আনুমানিক তালিকা:

• অফিসিয়াল, বাণিজ্যিক এবং অন্যান্য গোপনীয়তা প্রকাশ না করার বিষয়ে;
• নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারী প্রশিক্ষণে ব্যয় করা তহবিলের বাধ্যতামূলক পরিশোধের উপর;
• অতিরিক্ত বীমা শর্তাবলী এবং প্রকারের উপর;
• কর্মচারী এবং তার পরিবারের জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতির বিষয়ে।

প্রতিটি কর্মচারীর নিবন্ধন করার জন্য অনেক সময় ব্যয় না করার জন্য, সবচেয়ে সহজ উপায় হল একটি রেডিমেড টেমপ্লেট তৈরি করা যা আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এবং প্রয়োজন অনুসারে এটি মুদ্রণ করে।

প্রয়োজনীয় নথির তালিকা

আবেদন করার সময়, ভবিষ্যতের কর্মচারী অবশ্যই আপনাকে নথিগুলির একটি নির্দিষ্ট প্যাকেজ সরবরাহ করবে:

• পাসপোর্ট;
• SNILS (বীমা কার্ড);
• সামরিক পরিচয়পত্র (যদি তিনি সামরিক বয়সের একজন মানুষ হন);
• যোগ্যতা নিশ্চিতকারী নথি;
• কাজের বই।

যদি আপনার কোম্পানী কর্মচারীর প্রথম কাজের জায়গা হয়, তাহলে আপনি তাকে একটি কাজের বই, SNILS প্রদান করতে বাধ্য। এবং আপনি যদি একজন নাবালককে নিয়োগ করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই পিতামাতার একজন বা অন্য একজন সরকারী প্রতিনিধির কাছ থেকে লিখিত অনুমতির অনুরোধ করতে হবে।

পক্ষগুলির পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে, একজন কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার আগেও কাজ করতে পারে, তবে শিল্প অনুসারে। শ্রম কোডের 67, একজন ব্যবসায়ী কাজ শুরু করার তিন দিনের মধ্যে আইনের সমস্ত পয়েন্ট অনুসারে এটিকে আনুষ্ঠানিক করতে বাধ্য।

তহবিলে একজন কর্মচারীর নিবন্ধন

চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পর, একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য একটি আদেশ আঁকুন এবং স্বাক্ষর করুন এবং একটি বীমাকৃত নিয়োগকর্তা হিসাবে নিবন্ধনের জন্য পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে নিবন্ধনের জন্য কাগজপত্রের একটি প্যাকেজ সংগ্রহ করুন৷ আপনি নিয়োগকর্তা হওয়ার সাথে সাথে, সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে বাধ্যতামূলক নিবন্ধনের জন্য 10 দিনের জন্য এবং পেনশন তহবিলের সাথে 30 দিনের জন্য কাউন্টডাউন শুরু হয়।

আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলে নিজেকে নিবন্ধন না করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনাকে জরিমানা করা হবে। 90 দিন বা তার বেশি বিলম্বের সাথে নথি জমা দেওয়ার জন্য, আপনাকে 10,000 রুবেল দিতে হবে, 90 দিনের কম - 5,000 রুবেল।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সহ যেকোন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার প্রতিটি কর্মচারীর জন্য অবদান দিতে হবে। অর্থপ্রদানের তালিকায় নিম্নলিখিত অর্থপ্রদানগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• পেনশন বীমা জন্য;
• স্বাস্থ্য বীমা জন্য;
• সামাজিক বীমা জন্য.

এছাড়াও, একজন ব্যবসায়ী যিনি উদ্যোক্তা কার্যক্রমের মাধ্যমে অর্থ উপার্জন করেন এবং কর্মীদের নিয়োগ করেন তিনি একজন কর এজেন্ট এবং ব্যক্তিগত আয়কর দিতে হবে। কর্মচারীদের জন্য করের পরিমাণ তাদের অনুকূলে সমস্ত অবদানের মোট পরিমাণ থেকে গণনা করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে মজুরি, ভাতা, বোনাস এবং কিছু ধরনের আর্থিক সহায়তা।

সকল স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য আয়কর প্রদান করা হয়। সাধারণ কর ব্যবস্থায়, এটি বাধ্যতামূলক এবং একজন ব্যক্তির অনুকূলে 13% কর্তনের পরিমাণ, কিন্তু সরলীকৃত কর ব্যবস্থা, PSN এবং UTII-এ এটি প্রদান করার প্রয়োজন নেই।

চাকরির চুক্তিপত্র,
একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত - একটি ছোট সত্তা
উদ্যোক্তা, যা মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ বোঝায়

অতঃপর কর্মচারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, অন্যদিকে, অতঃপর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (এখন থেকে কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), ফেডারেল আইন এবং শ্রম আইনের মানসম্পন্ন অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা পরিচালিত দল হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। নিম্নরূপ এই কর্মসংস্থান চুক্তি উপসংহার.

I. সাধারণ বিধান

1. নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কাজ প্রদান করেন: ______________________

এবং কর্মচারী এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুযায়ী ব্যক্তিগতভাবে নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার অঙ্গীকার করে।

2. একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়:

3. অতিরিক্ত শর্তাবলী (প্রয়োজনে পূরণ করুন)

4. শ্রম (চাকরি) দায়িত্ব প্রতিষ্ঠিত হয় (প্রয়োজনীয় হিসাবে নির্দিষ্ট করুন)

6. কর্মচারীর সাথে চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে (নির্দিষ্ট করতে হবে)

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার ক্ষেত্রে:

পরিস্থিতি (কারণ) যা কোডের 59 অনুচ্ছেদ বা অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে (প্রয়োজনীয় হিসাবে নির্দেশ করুন)

নির্দেশ করুন)।

গ) ব্যবহার করে (প্রয়োজনে তালিকাভুক্ত)

9.1.2। কর্মচারীর মালিকানাধীন বা ইজারা দেওয়া সরঞ্জাম, সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার, ইন্টারনেট এবং অন্যান্য উপায়ে উল্লিখিত ব্যবহারের জন্য

9.1.3। কর্মচারী সম্পাদিত কাজ সম্পর্কে নিয়োগকর্তার কাছে প্রতিবেদন (তথ্য) জমা দেয়

9.1.5। কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় (প্রয়োজন হিসাবে নির্দিষ্ট করুন)

9.1.6। বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র (নির্দিষ্ট করতে হবে)

9.1.7। নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রস্তাবিত বা সরবরাহ করা সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামগুলির সাথে কাজ করার সময় (যদি সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম সরবরাহ করা হয় বা সুপারিশ করা হয়) কর্মচারীকে শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তার সাথে পরিচিত করতে বাধ্য।

9.1.8। দূরবর্তী কর্মীর কাজের বইতে দূরবর্তী কাজের তথ্য

9.1.10। কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার জন্য একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর পরে, কর্মচারী

9.2। বাড়ির কাজের সুনির্দিষ্টতার সাথে সম্পর্কিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী (গৃহকর্মীর সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে পূরণ করতে হবে):

9.2.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির অনুচ্ছেদ 1 এ উল্লিখিত কাজ থেকে বাহিত হয়

9.2.2। গৃহকর্মীর তার সরঞ্জাম এবং প্রক্রিয়া ব্যবহারের জন্য, তাকে তাদের পরিধানের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়, সেইসাথে এর সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য খরচ

9.2.3। বাড়ির কর্মীদের কাঁচামাল, উপকরণ এবং আধা-সমাপ্ত পণ্য সরবরাহ করার পদ্ধতি এবং সময়

২. একজন কর্মচারীর অধিকার এবং দায়িত্ব

10. কর্মচারীর অধিকার আছে:

ক) এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজের বিধান;

খ) একটি কর্মক্ষেত্র যা শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে;

গ) সময়মত এবং সম্পূর্ণ মজুরি প্রদান, প্রাপ্তির পরিমাণ এবং শর্তাবলী এই নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়, যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, কাজের পরিমাণ এবং গুণমান বিবেচনা করে;

ঘ) কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সম্পূর্ণ নির্ভরযোগ্য তথ্য;

e) ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা;

চ) সম্মিলিত আলোচনা পরিচালনা করা এবং একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, সেইসাথে একটি যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়);

g) কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীতে এই নিয়োগ চুক্তির সংশোধন এবং সমাপ্তি;

জ) আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন সব উপায়ে তাদের শ্রম অধিকার, স্বাধীনতা এবং বৈধ স্বার্থ সুরক্ষা;

i) শ্রমের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত তার ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ;

j) তাদের শ্রম অধিকার, স্বাধীনতা এবং বৈধ স্বার্থ রক্ষার জন্য ট্রেড ইউনিয়ন গঠন এবং তাদের সাথে যোগদানের অধিকার সহ সমিতি;

ট) স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে বিশ্রাম প্রদান করা, নির্দিষ্ট কিছু পেশা এবং শ্রেনীর কর্মীদের জন্য কর্মঘণ্টা হ্রাস করা, সাপ্তাহিক ছুটির বিধান, কর্মহীন ছুটি, শ্রম আইন এবং শ্রম সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনানুযায়ী বেতনের বার্ষিক ছুটি। আইনের নিয়ম, শ্রম চুক্তি;

l) কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ এবং অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা;

মি) এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি বাস্তবায়ন সংক্রান্ত মতবিরোধের প্রাক-পরীক্ষার নিষ্পত্তি, একটি যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), একটি ট্রেড ইউনিয়ন বা অন্য কর্মচারী প্রতিনিধির অংশগ্রহণের সাথে একটি চুক্তি (যদি গৃহীত হয়);

o) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে আপনার ব্যক্তিগত ডেটা সুরক্ষা;

n) শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার এবং শ্রম আইনের নিয়ম, স্থানীয় প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়), সেইসাথে একটি যৌথ চুক্তির শর্তাবলী (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়);

p) এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার (যখন সম্পূর্ণ হবে

প্রয়োজনীয়)

11. কর্মচারী বাধ্য:

ক) এই কর্মসংস্থান চুক্তির অনুচ্ছেদ 1 এ উল্লেখিত অবস্থানে (পেশা বা বিশেষত্ব) শ্রম (অফিসিয়াল) দায়িত্ব পালন করুন:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

খ) এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কাল, স্থানীয় প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়), যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়);

গ) শ্রম শৃঙ্খলা পালন;

ঘ) শ্রম সুরক্ষা এবং পেশাগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা;

e) বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক (চাকরি চলাকালীন) মেডিকেল পরীক্ষা, অন্যান্য বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষা, বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা, সেইসাথে কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার নির্দেশে অসাধারণ মেডিকেল পরীক্ষা করানো;

f) নিয়োগকর্তার সম্পত্তি যত্ন সহকারে ব্যবহার করুন (নিয়োগকর্তার কাছে অবস্থিত তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য দায়ী হন);

ছ) অবিলম্বে নিয়োগকর্তা বা তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে অবহিত করুন যা মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তা (নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা দায়ী হন) এই সম্পত্তির নিরাপত্তার জন্য);

জ) শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন, একটি যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), স্থানীয় প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়);

i) এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন

III. নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

12. নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:

ক) কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীতে এই কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন এবং সমাপ্ত করুন;

খ) কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে হবে এবং নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যত্ন নিতে হবে (নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য দায়ী হন), অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি (যদি গৃহীত হয়) );

গ) বিবেকপূর্ণ, কার্যকর কাজের জন্য কর্মচারীকে পুরস্কৃত করুন;

ঘ) কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনতে হবে;

ঙ) শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, এই কর্মসংস্থান চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়), পাশাপাশি একটি যৌথ চুক্তির শর্তাবলী (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তিগুলি (যদি উপসংহার)।

13. নিয়োগকর্তা বাধ্য:

ক) এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত কাজ প্রদান করুন;

b) শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলা নিরাপত্তা এবং কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করুন;

গ) কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য উপায় সরবরাহ করুন (প্রয়োজনে তালিকা)

e) বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক (চাকরি চলাকালীন) চিকিৎসা পরীক্ষা, অন্যান্য বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষা, বাধ্যতামূলক মানসিক পরীক্ষা, সেইসাথে তাদের নিজস্ব খরচে কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে অসাধারণ মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠানোর আয়োজন করা;

f) কোড অনুসারে এই অনুচ্ছেদের উপ-অনুচ্ছেদ "d" তে নির্দিষ্ট করা বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার (পরীক্ষা) সময়কালের জন্য কর্মচারীর গড় উপার্জন বজায় রাখা;

ছ) তার কাজের দায়িত্ব পালনের কারণে কর্মচারীর ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ, সেইসাথে কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীতে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ। ;

জ) কর্মচারীকে নিরাপদ পদ্ধতি এবং কৌশলগুলিতে কাজ সম্পাদন এবং কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্থদের প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের জন্য প্রশিক্ষণ দিন, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলী প্রদান করুন, চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার জ্ঞানের পরীক্ষা;

i) ওভারটাইম কাজ এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটিতে কাজ সহ কর্মচারী দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা কাজের সময়ের রেকর্ড রাখুন;

j) এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং সময়ের সীমার মধ্যে কর্মচারীর বকেয়া মজুরির সম্পূর্ণ পরিমাণ পরিশোধ করুন, সেইসাথে প্রকৃত মজুরির স্তর বৃদ্ধি নিশ্চিত করুন;

ট) সংশ্লিষ্ট সময়ের জন্য কর্মচারীর বকেয়া মজুরির উপাদানগুলি সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করুন, কর্মচারীর কাছে সংগৃহীত অন্যান্য পরিমাণের পরিমাণ সম্পর্কে, পরিমাণ এবং কর্তনের কারণ সম্পর্কে, মোট অর্থ প্রদানের পরিমাণ সম্পর্কে;

মি) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটার সুরক্ষা প্রক্রিয়া এবং নিশ্চিত করা;

m) শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করা, যার মধ্যে কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের আইন, এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন, একটি যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), স্থানীয় প্রবিধান (যদি গৃহীত হয়) ;

o) অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন (প্রয়োজনে পূরণ করতে হবে)

খ) ক্ষতিপূরণ প্রদান (অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতির ভাতা) (যদি থাকে):

(উপলভ্য থাকলে, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করার জন্য, বিশেষ জলবায়ুযুক্ত এলাকায় কাজের জন্য, রাতে কাজের জন্য, ওভারটাইম কাজের জন্য সহ ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতির সমস্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করুন, অন্যান্য অর্থ প্রদান);

গ) ইনসেনটিভ পেমেন্ট (অতিরিক্ত পেমেন্ট এবং একটি প্রণোদনা প্রকৃতির বোনাস, বোনাস এবং
অন্যান্য প্রণোদনা প্রদান) (যদি থাকে):

(বর্তমান নিয়োগকর্তার পারিশ্রমিক সিস্টেম অনুসারে সমস্ত প্রণোদনা প্রদানের তথ্য নির্দেশ করুন (অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, প্রণোদনা বোনাস, বোনাস সহ প্রণোদনা প্রদান, বছরের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, অন্যান্য অর্থ প্রদান);

15. প্রকৃত মজুরির স্তর বাড়ানোর পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে (প্রয়োজন অনুসারে):

খ) একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন (যদি গৃহীত হয়) (প্রয়োজনীয় হিসাবে নির্দিষ্ট করুন)।

V. কর্মীর কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়

18. কর্মচারীর জন্য নিম্নলিখিত কর্মঘণ্টা স্থাপন করা হয়েছে:

19. কাজের মোডের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় (যখন পূরণ করতে হবে

20. কর্মচারীকে বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়

21. কর্মচারীকে অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়
(প্রয়োজনে সম্পন্ন করতে হবে):

পঞ্জিকার দিনগুলো;

সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য এলাকায় কাজের জন্য (বা অন্য
অঞ্চল যেখানে আঞ্চলিক সহগ এবং শতাংশ প্রিমিয়াম প্রতিষ্ঠিত হয়

অন্যান্য ধরণের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটি (প্রয়োজনে নির্দিষ্ট করুন)

22. কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয় (কোড এবং অন্যান্য দ্বারা প্রদত্ত নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য গ্যারান্টি বিবেচনা করে

VI. পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য

VII. সামাজিক বীমা এবং অন্যান্য গ্যারান্টি

27. কর্মচারী বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা, অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা, ফেডারেল আইন অনুসারে শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয়।

28. অতিরিক্ত গ্যারান্টি (উপলভ্য থাকলে সম্পূর্ণ করতে হবে):

অষ্টম। কর্মসংস্থান চুক্তির অন্যান্য শর্তাবলী

30. একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের কারণগুলি, কোড দ্বারা প্রদত্ত বিষয়গুলি ছাড়াও (প্রয়োজনে পূরণ করা হয় দূরবর্তী কর্মী, গৃহকর্মী এবং একজন ব্যক্তি - স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য কাজ করা কর্মীদের জন্য):

IX. কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন

32. এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তনগুলি পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং তাদের কার্যকর হওয়ার তারিখগুলি শুধুমাত্র পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা অনুমোদিত হয়, কোড দ্বারা প্রদত্ত কেসগুলি বাদ দিয়ে৷ পক্ষগুলি দ্বারা নির্ধারিত এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করার জন্য একটি চুক্তি লিখিতভাবে সমাপ্ত হয়।

33. যদি নিয়োগকর্তা সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কারণে এই নিয়োগ চুক্তির শর্তাদি (শ্রম কার্যের পরিবর্তন ব্যতীত) পরিবর্তন করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কর্মচারীকে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য। কোড।

X. কর্মসংস্থান চুক্তিতে দলগুলোর দায়িত্ব

34. এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পূরণ বা লঙ্ঘনের জন্য ব্যর্থতার জন্য, পক্ষগুলি শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে দায়ী৷

একাদশ. চূড়ান্ত বিধান

35. এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি এমন পরিমাণে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা সরাসরি শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী, একটি যৌথ চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়), একটি চুক্তি (যদি সমাপ্ত হয়) দ্বারা পরিচালিত হয়৷

37. এই কর্মসংস্থান চুক্তি দুটি অনুলিপিতে সমাপ্ত হয় যার সমান আইনি শক্তি রয়েছে, যা রাখা হয়: একটি কর্মচারী দ্বারা, অন্যটি নিয়োগকর্তার দ্বারা।

38. এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তনের অতিরিক্ত চুক্তিগুলি এটির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ।

কর্মচারী পরিচিত:

একটি সম্মিলিত চুক্তির সাথে (যদি সমাপ্ত হয়)

নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধানের সাথে সরাসরি

আমি আমার প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত তথ্য নিয়োগকর্তার প্রক্রিয়াকরণে আমার সম্মতি দিচ্ছি
শ্রম সম্পর্কের জন্য

এর অনুচ্ছেদ 24 অনুযায়ী শ্রম সুরক্ষার উপর প্রাথমিক ব্রিফিং
কর্মসংস্থান চুক্তি পাস হয়েছে:

ব্যবসার জায়গার ঠিকানা আইনি সত্তা/ব্যক্তি উদ্যোক্তা:		সনাক্তকারী কাগজপত্র:
__________________________________________
		(প্রকার, সিরিজ এবং নম্বর, জারি করা, ইস্যুর তারিখ)
একটি শনাক্তকরণ নম্বর করদাতা		অন্যান্য নথি জমা বিদেশী নাগরিক বা ব্যক্তি রাষ্ট্রহীন, বিবরণ সহ
(একজন অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষর)		বাধ্যতামূলক বীমা শংসাপত্র পেনশন বীমা
		(কর্মচারীর স্বাক্ষর, পর্যালোচনার তারিখ)

আমি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি পেয়েছি:

কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়েছে:

আমার স্নাতকের

কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির কারণ: ধারা
		রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (ধারা			এই কর্মসংস্থান চুক্তি)।

অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষর

দ্রষ্টব্য: 1. অনুচ্ছেদ 10 এর উপঅনুচ্ছেদ "b" এবং অনুচ্ছেদ 13 এর উপঅনুচ্ছেদ "h" দূরবর্তী ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়
কর্মচারী

2. ক্লজ 18 দূরবর্তী কর্মী এবং বাড়ির কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়৷

3. ধারা 23-26 দূরবর্তী কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়।

4. অনুচ্ছেদ 27 কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য - ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিশেষ বৈশিষ্ট্য সহ বিদেশী নাগরিক।

5. বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের জন্য, নিম্নলিখিত তথ্য নির্দেশিত হয়:

একটি ওয়ার্ক পারমিট বা পেটেন্ট - যখন রাশিয়ান ফেডারেশনে অস্থায়ীভাবে অবস্থানরত বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা হয়;

রাশিয়ান ফেডারেশনে একটি অস্থায়ী বসবাসের পারমিটে - যখন রাশিয়ান ফেডারেশনে অস্থায়ীভাবে বসবাসকারী কোনও বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা হয়;

একটি আবাসিক পারমিটে - রাশিয়ান ফেডারেশনে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করার সময়;

একটি স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমা চুক্তি (পলিসি) বা রাশিয়ান ফেডারেশনে অস্থায়ীভাবে অবস্থানরত বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তির সাথে অর্থ প্রদানের চিকিৎসা পরিষেবা প্রদানের বিষয়ে একটি মেডিকেল সংস্থার সাথে নিয়োগকর্তার দ্বারা সমাপ্ত চুক্তির বিশদ।