বর্তমানে এটি একজনের পেশার ক্ষেত্রে এবং প্রাপ্তবয়স্ক এবং শিশুদের জন্য অতিরিক্ত স্ব-শিক্ষা উভয় ক্ষেত্রেই অতিরিক্ত শিক্ষা গ্রহণ করা খুব জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। চাহিদা যোগান তৈরি করে, তাই অতিরিক্ত শিক্ষার জন্য একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র খোলা অর্থ উপার্জনের বেশ ভালো সুযোগ। চলুন বিবেচনা করা যাক কিভাবে একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র খুলতে হয় সব ধাপ?

কিভাবে একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র খুলতে - একটি কুলুঙ্গি নির্বাচন!

আপনি কোন ফর্ম্যাটে এবং কাকে শেখাতে চান তা নির্ধারণ করুন?

সাধারণত, অতিরিক্ত শিক্ষা কোর্স, প্রশিক্ষণ, সেমিনার, বক্তৃতা, মাস্টার ক্লাস এবং শিক্ষামূলক ম্যারাথনের আকারে পাওয়া যায়।

তারা শর্তসাপেক্ষে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়:

1. প্রশিক্ষণের সময় অনুযায়ী।

ইভেন্টের সময়কাল ঘোষিত প্রোগ্রামের উপর নির্ভর করে, যা কয়েক ঘন্টা থেকে কয়েক বছর পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে।
এই দীর্ঘমেয়াদী প্রশিক্ষণ বিন্যাসে বিদেশী ভাষা কোর্স, নকশা এবং অন্যান্য বিষয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রোগ্রামটি প্রশিক্ষণের বিভিন্ন স্তরে বিভক্ত, যার সময়কাল গড়ে 3 মাস থেকে 2 বছর। দীর্ঘমেয়াদী প্রশিক্ষণ ভাল কারণ দীর্ঘ সময়ের জন্য মাসিক অবদানের আকারে ছাত্রদের কাছ থেকে আয় হবে।

স্বল্প-মেয়াদী প্রশিক্ষণ কয়েক ঘন্টা হতে পারে, একটি মাস্টার ক্লাসের মতো, 2 মাস পর্যন্ত, একটি শিক্ষামূলক ম্যারাথন বা প্রশিক্ষণের মতো।

1. কোর্সের বিষয় অনুযায়ী, যা হতে পারে:

পেশাদার হল পেশাদার জ্ঞানের স্তর বৃদ্ধি, বা নতুন পেশার বিকাশ, যেমন একজন হিসাবরক্ষক, ডিজাইনার, ফুল বিক্রেতা, ম্যানিকিউরিস্ট, হেয়ারড্রেসার, বারটেন্ডার ইত্যাদি।

সাধারণ শিক্ষা - যখন তারা স্বতন্ত্র দক্ষতা বিকাশ করে, উদাহরণস্বরূপ, বিদেশী ভাষা, বা ব্যক্তিগত গুণাবলী উন্নত করে, তথাকথিত ব্যক্তিগত বৃদ্ধির প্রশিক্ষণ যা এখন জনপ্রিয়।

সৃজনশীল কোর্স যেখানে তারা শখের বিন্যাসে কীভাবে আঁকা, সেলাই, বুনন, পুতুল তৈরি, পুঁতি বুনন, সূচিকর্ম, কাঠ খোদাই এবং অন্যান্য শেখায়।

1. শ্রোতা বয়স অনুসারে শ্রেণিবিন্যাস।
   তারা শিশু, কিশোর এবং প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে বিভক্ত।

প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং শ্রোতাদের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, আমরা পরবর্তী ধাপে চলে যাই।

কিভাবে একটি কর্মী গঠন?

প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের জীবন নিশ্চিত করতে আপনার একজন প্রশাসক, একজন হিসাবরক্ষক, শিক্ষক এবং একজন পরিচ্ছন্নতাকর্মীর প্রয়োজন হবে।

শিক্ষকরা হয় পূর্ণকালীন কর্মচারী বা বাইরে থেকে আমন্ত্রিত হতে পারেন।

একটি বিশেষ প্রশিক্ষণ কেন্দ্র যা একই কোর্স বারবার শেখায় তার জন্য একজন স্থায়ী পূর্ণ-সময়ের শিক্ষকতা কর্মীদের প্রয়োজন।

এমন প্রশিক্ষণ কেন্দ্র রয়েছে যা শুধুমাত্র শিক্ষামূলক অনুষ্ঠান পরিচালনার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম হিসেবে কাজ করে। আজকাল এই বিন্যাসটি জনপ্রিয়, যখন স্থানটি ঘন্টা থেকে কয়েক দিনের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়, যা শিক্ষামূলক অনুষ্ঠানের জন্য প্রয়োজনীয় সবকিছু দিয়ে সজ্জিত। এই ক্ষেত্রে, শিক্ষকতা কর্মীদের প্রয়োজন নেই, একজন প্রশাসক বা একজন ক্লিনার যথেষ্ট। হিসাবরক্ষকও একজন ফ্রিল্যান্স আউটসোর্সার।

কিভাবে একটি রুম চয়ন?

বেশিরভাগ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান কেন্দ্রীয় এলাকায় অবস্থিত, যা শহরের সমস্ত এলাকার মানুষের জন্য খুবই সুবিধাজনক। কিভাবে লাভজনকভাবে একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র খুলবেন? পরিবর্তে একটি কেন্দ্রীয় অবস্থান চয়ন করুন!

একটি ব্যতিক্রম আবাসিক এলাকা হতে পারে, যা শিশুদের শিক্ষা কেন্দ্রের জন্য সুবিধাজনক।

প্রাঙ্গনে স্যানিটারি মান মেনে চলতে হবে।
এর আকার এবং বিন্যাস প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের নির্বাচিত ধারণার উপর নির্ভর করে।

এগুলি বড় কক্ষ বা ছোট শ্রেণীকক্ষ হতে পারে। একটি পূর্বশর্ত হল একটি বাথরুম, একটি রুম-রান্নাঘর যেখানে কর্মীরা দুপুরের খাবারে বিশ্রাম নিতে পারে বা শিক্ষার্থীরা শিক্ষাগত প্রক্রিয়া চলাকালীন একটি জলখাবার খেতে পারে।

কি সরঞ্জাম প্রয়োজন?

প্রধান সরঞ্জাম হল টেবিল, চেয়ার, একটি বোর্ড বা ফ্লিপচার্ট, একটি প্রজেক্টর এবং স্টেশনারি।

প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের থিমের উপর নির্ভর করে, আপনার শিক্ষাগত পদ্ধতিগত উপাদান, কম্পিউটার, শিশুদের জন্য খেলনা এবং মেঝেতে কার্পেটিং প্রয়োজন হতে পারে।

এটাকে কিভাবে অফিসিয়াল করা যায়?

প্রশ্ন থাকতে পারে: কিভাবে একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র খুলতে হয়, আপনার একটি লাইসেন্স প্রয়োজন। কোর্স ফরম্যাটে শিক্ষাগত কার্যক্রম পরিচালনার জন্য লাইসেন্সের প্রয়োজন নেই। শুধুমাত্র কর কর্তৃপক্ষের সাথে বাধ্যতামূলক নিবন্ধন থাকতে হবে।

নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজও প্রয়োজন:

কেন্দ্রের প্রশিক্ষণ কর্মসূচির তালিকা;
- উচ্চ যোগ্য শিক্ষণ কর্মীদের উপস্থিতির জন্য নথি;
- সমস্ত স্যানিটারি মান পূরণ করে এমন প্রাঙ্গনের জন্য নথি;
- প্রয়োজনীয় সবকিছু সহ শেখার প্রক্রিয়া প্রদানের জন্য নথি;
- একটি অ-রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নিবন্ধন সম্পর্কে তথ্য।

খরচ কি হবে?

নির্দিষ্ট সংখ্যা বলা কঠিন, কারণ... অঞ্চলভেদে ভাড়া এবং কর্মচারী মজুরির খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা।

কোনও কিছুর দৃষ্টিশক্তি না হারানোর জন্য, আসুন সংক্ষিপ্ত করা যাক সেগুলি কী নিয়ে গঠিত:

1. একটি প্রাঙ্গন ভাড়া অতিরিক্ত মেরামতের প্রয়োজন হতে পারে;
2. সরঞ্জাম ক্রয়;
3. কর্মীদের বেতন;
4. বিজ্ঞাপন খরচ;

বেতনে কিছু খরচ কমানো যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ছাত্রদের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে বেতন প্রদান করুন।

বিজ্ঞাপন খরচ পরিবর্তিত হতে পারে. প্রচার পদ্ধতির উপর নির্ভর করে। একটি কাজের পদ্ধতি হল অনলাইন বিজ্ঞাপন। এখনই আপনার নিজস্ব ওয়েবসাইট তৈরি করার প্রয়োজন নেই; এটি সোশ্যাল মিডিয়াতে বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য যথেষ্ট। নেটওয়ার্ক, ফোরামে একটি বিজ্ঞাপন রাখুন, যা একটি ওয়েবসাইটে বিনিয়োগের চেয়ে প্রাথমিক পর্যায়ে অনেক সস্তা।

কিভাবে আপনার প্রশিক্ষণ কেন্দ্র প্রচার করা উচিত?

বিপণন উন্নয়ন কৌশল নির্বাচিত ধারণা উপর ভিত্তি করে.

আপনি যদি পেশাগুলি শেখান, তবে কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলির সমর্থন পাওয়া মূল্যবান যা আপনাকে পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য আপনাকে রেফার করতে পারে। শহরের ফোরামে বিজ্ঞাপন পোস্ট করুন।

শিশুদের কেন্দ্রগুলির জন্য ফোরাম এবং মায়েদের ম্যাগাজিনে বিজ্ঞাপন দেওয়া প্রয়োজন। শিশুদের বিনোদন কেন্দ্রে। এমনকি তিনি কাছাকাছি বাড়ির মধ্য দিয়ে যেতে পারেন এবং প্রবেশদ্বারে একটি বিজ্ঞাপন পোস্ট করতে পারেন।

কোথায় অর্থ উপার্জন করবেন: 5টি অনন্য ব্যবসায়িক ধারণা যা আপনাকে ধনী হতে সাহায্য করবে! ছুটির প্রাক্কালে কীভাবে দ্রুত অর্থ উপার্জন করবেন? ব্যবসার অ্যানাটমি থেকে কাজের পদ্ধতি!

ডেনিস গেভরকভ, ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক এবং কালিনিনগ্রাদের গেভরকভ ট্রেনিং সেন্টারের প্রতিষ্ঠাতা।

বর্ণনা (বিমূর্ত) কীভাবে 30 বছর বয়সে একজন বিখ্যাত ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক হবেন, আপনার নিজস্ব প্রশিক্ষণ কেন্দ্র খুলবেন এবং বড় কোম্পানির মালিকদের পরামর্শ দেবেন? ডেনিস গেভরকভ উত্তর জানেন। তিনি 8 বছরেরও বেশি সময় ধরে কালিনিনগ্রাদ এবং রাশিয়ার অন্যান্য অঞ্চলে ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণ পরিচালনা করছেন এবং তার সাফল্যের গোপনীয়তা আমাদের সাথে ভাগ করে নিতে পেরে খুশি।

সাক্ষাৎকারের মূল বিষয়:

• কার্যকলাপের ধরন: ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণ পরিচালনা, কর্পোরেট প্রশিক্ষণ।
• ব্যবসার অবস্থান: রাশিয়া, কালিনিনগ্রাদ
• ব্যবসা শুরু করার আগে পেশা: বিক্রয়, ব্যক্তিগত পরামর্শ।
• ব্যবসায়িক কার্যকলাপ শুরুর তারিখ: 2011
• ব্যবসা করার সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম: LLC
• প্রকল্পে বিনিয়োগ: 10 হাজার রুবেল
• প্রাথমিক মূলধনের উৎস: নগদ
• সাফল্যের সূত্র: আপনার যতটা সম্ভব কম উচ্ছ্বাস এবং সর্বাধিকতা প্রয়োজন, আরও সাধারণ জ্ঞান - তারপরে আরও ফলাফল হবে! ধাপে ধাপে আপনার নীতিবাক্য হওয়া উচিত।

পেশা জীবনের পথ.

শুভ বিকাল, ডেনিস! আমাদের বলুন আপনি কিভাবে একজন বিজনেস কোচ হলেন?

হ্যালো! ইতিমধ্যে আমার কৈশোরে আমি মনোবিজ্ঞানে আগ্রহী হয়ে উঠেছিলাম। যতদিন আমি মনে করতে পারি, আমি সবসময় মানুষের সাথে যোগাযোগ করতে পছন্দ করি। 14 বছর বয়সে আমি এই বিষয়ে বই অধ্যয়ন শুরু করি এবং 18 বছর বয়সে আমি মস্কোতে পড়াশোনা করতে যাই। সেখানে আমি বিখ্যাত মনোবিজ্ঞানী, বিশ্লেষক এবং ব্যবসায়িক প্রশিক্ষকদের সাথে দেখা করেছি এবং তাদের কাছ থেকে অনেক কিছু শিখেছি। ইউনিভার্সিটি প্রোগ্রামের শুষ্ক তত্ত্বটি আমার কাছে বিরক্তিকর ছিল, আমি এটির কোনও ব্যবহারিক ব্যবহার দেখতে পাইনি, এটি নিজের অধ্যয়ন করা, অন্য লোকেদের এবং আমার নিজের জীবনকে প্রভাবিত করার জন্য নতুন কিছু শিখতে আরও আকর্ষণীয় ছিল।

আমি পেশাদারদের মধ্যে থাকতে, তাদের কাজে অংশগ্রহণ করতে চেয়েছিলাম এবং রাজধানীতে 2.5 বছর থাকার পর, আমি ব্যবসায়িক প্রশিক্ষকদের সহায়তা করতে শুরু করি। একই সময়ে, তিনি সফলভাবে বিক্রয়ে নিযুক্ত ছিলেন। তাই আমি ধীরে ধীরে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছি, আমার পরিচিতদের বৃত্ত প্রসারিত হয়েছে এবং আমি এমন পর্যায়ে এসেছি যে আমি নিজে ব্যক্তিগত বিক্রয় পরামর্শে নিযুক্ত হতে শুরু করেছি।

সুতরাং, আপনি আপনার নিজের ব্যবসা খোলার আগে, আপনি বিক্রয় জড়িত ছিল?

হ্যাঁ, কিন্তু আমার লক্ষ্য কখনই কোনো ক্লায়েন্টকে কিছু কিনতে রাজি করানো ছিল না। আমি নিজে, কোন প্ররোচনা ছাড়াই, আমার নিজস্ব পদ্ধতি তৈরি করেছি: একজন ব্যক্তিকে বুঝুন এবং তার আসলে কী প্রয়োজন তা খুঁজে বের করুন এবং তারপরে একটি উপযুক্ত প্রস্তাব করুন। এই কৌশলটি খুব কার্যকর হতে দেখা গেছে, এবং আমি আজও এটি ব্যবহার করি।

কী আপনাকে ব্যক্তিগত পরামর্শ থেকে প্রশিক্ষণে স্যুইচ করতে প্ররোচিত করেছে?

বিন্দু শুধুমাত্র যে একটি ব্যক্তির সঙ্গে ব্যক্তিগত কাজ খুব কঠিন কাজ নয়. গ্রুপ প্রশিক্ষণ আরও সুযোগ প্রদান করে: উভয়ই আমার ব্যবসার জন্য (শ্রোতাদের কাছে পৌঁছানো এবং স্কেলিং কার্যক্রম) এবং প্রোগ্রাম অংশগ্রহণকারীদের জন্য - এটি দরকারী পরিচিতি, একটি বাইরের দৃষ্টিকোণ এবং লাইভ মিথস্ক্রিয়া, যার ফলস্বরূপ একটি বাস্তব দক্ষতা তৈরি হয়।

গেভরকভ ট্রেনিং সেন্টারে পাঠের সময়

কিভাবে এটা সব শুরু হয় সম্পর্কে.

আপনি কতদিন ধরে ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণে জড়িত আছেন?

2011 সালে, আমি কালিনিনগ্রাদে ফিরে আসি এবং আমার নিজের কোম্পানি খোলার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম: গেভরকভ ট্রেনিং সেন্টার। আমরা এখন চার বছর ধরে কাজ করছি, শুধু আমাদের অঞ্চলেই নয়, মস্কো, সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং রাশিয়ার অন্যান্য শহরেও। আমরা কাজাখস্তান থেকে অনেক অনুরোধ পাই।

আপনার প্রশিক্ষণ এবং অন্য অনেকের মধ্যে পার্থক্য কি?

আমি বাস্তব বাস্তব অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করি, অর্থাৎ, আমি ব্যক্তিগতভাবে যা পরীক্ষা করেছি শুধু তাই দিই এবং এর উপকারিতা সম্পর্কে নিশ্চিত। আমি অন্য প্রশিক্ষকদের কাছ থেকে প্রাপ্ত বই বা তথ্য থেকে শিক্ষা দিই না। যদি আমি নিজে কিছু অভিজ্ঞতা না করে থাকি, তবে আমি আমার ক্লায়েন্টদের মধ্যে এটি বিনিয়োগ করব না, এমনকি যদি আমি বুঝতে পারি যে আমার কাছে থাকা তথ্য তাদের জন্য উপযোগী হতে পারে।

আমার কাজে, আমি আমার সব কিছু দিয়ে থাকি এবং একই রিটার্ন আশা করি, তাই প্রশিক্ষণের আগে আমি প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর সাথে মিটিং করি, যেখানে আমি ক্লায়েন্টের ব্যক্তিগত চাহিদা, তার লক্ষ্য, কার্যকলাপের স্কেল এবং অন্যান্য অনেক পরামিতি স্পষ্ট করি। আমি এটাও নির্ধারণ করি যে তার প্রশিক্ষণের প্রয়োজন আছে কি না। যদি একজন ব্যক্তি তার কাজের একটি অস্পষ্ট বোঝার সাথে আসে, অর্জিত জ্ঞান কোন ফলাফল দেবে না!

এমনকি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সবচেয়ে সফল এবং ভাল-প্রমাণিত প্রযুক্তিও কাজ করে না, কারণ একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব কেবল তাদের উপলব্ধি করতে পারে না। আমি গোষ্ঠী প্রশিক্ষণ পরিচালনা করি তা সত্ত্বেও, আমি সর্বদা ব্যক্তিগত ডায়াগনস্টিকস করি, কারণ ব্যবসা সর্বপ্রথম, মানুষ, তাদের ধারণা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে। একজন মানুষ ভিতরে কেমন তা হল সে কিভাবে তার ব্যবসা গড়ে তোলে। খুব কম লোকই আছে যারা একটি বই থেকে একটি পদ্ধতি গ্রহণ করতে এবং তা বাস্তবায়ন করতে সক্ষম, তা যাই হোক না কেন।

কিভাবে এটা সব শুরু? আপনি কিভাবে প্রথম দল নিয়োগ করেছেন?

প্রথম গ্রুপে সেইসব লোক ছিল যারা আমার কাছে স্বতন্ত্র কাউন্সেলিং এর জন্য এসেছিল। আমি কেবল তাদের একটি ভিন্ন ফর্ম্যাটের কাজের প্রস্তাব দিয়েছিলাম এবং তারা সম্মত হয়েছিল। টিমওয়ার্ক, অভিজ্ঞতা বিনিময়, প্রতিক্রিয়া, অন্য লোকেদের ভুল এবং সাফল্য দেখার সুযোগ - এই সমস্ত প্রশিক্ষণের সুবিধা যা তারা প্রশংসা করেছিল।

আমি যখন শুরু করি, তখন সোশ্যাল নেটওয়ার্ক এতটা বিস্তৃত ছিল না এবং আমি বিজ্ঞাপন দিইনি। প্রথম গ্রুপের মুক্তির পরে, মুখের কথা কাজ করতে শুরু করে এবং ক্লায়েন্টরা নিজেদের সাথে যোগাযোগ করতে শুরু করে।

হয়তো আপনার কার্যকলাপের শুরুতে আপনি কিছু সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন?

কোনও বিশেষ সমস্যা ছিল না, যেহেতু এই সমস্ত কিছুর আগে প্রচুর পরিমাণে প্রস্তুতি নেওয়া হয়েছিল - আমি 7 বছর ধরে পৃথক পরামর্শে নিযুক্ত ছিলাম এবং জীবন নিজেই আমাকে এই কাজের দিকে পরিচালিত করেছিল। ছোটবেলায়, আমি দীর্ঘদিন ধরে গুরুতর অসুস্থ ছিলাম এবং এই কঠিন পরিস্থিতিগুলি আমার ব্যক্তিত্বকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করেছিল। আমি খুব যত্নশীল, পর্যবেক্ষক, সর্বদা মানুষের অভ্যন্তরীণ জগতে অনুসন্ধান করার, তাদের বোঝার চেষ্টা করে বড় হয়েছি। অতএব, আমি প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শ পরিচালনার জন্য আমার নিজস্ব বিশেষ পদ্ধতি তৈরি করেছি।

সমস্যাগুলি সাধারণত শুরুর কোচগুলির সাথে দেখা দেয়, যার মধ্যে এখন অনেকগুলি রয়েছে৷ কিছু তথ্য শিখে এবং প্রশিক্ষণ নেওয়ার পরে, তারা নিজেদেরকে "গুরু" হিসাবে বিবেচনা করতে শুরু করে এবং উদ্ভাবিত স্কিম অনুসারে মনোবিজ্ঞান এবং এর মতো বিষয়গুলিকে স্পর্শ করে মানুষকে শেখাতে শুরু করে। এই ধরনের প্রশিক্ষণের ফলাফল শোচনীয় - ক্লায়েন্টদের ব্যবসা ধসে পড়ে এবং সমস্যা শুরু হয়।

দুর্ভাগ্যবশত, অনেক উচ্চাকাঙ্ক্ষী ব্যবসায়িক কোচের জন্য, তাদের মূল প্রেরণা হল যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বড় অর্থ উপার্জন করা। কয়েক মাস সক্রিয় কাজ, এবং তারপর এই মানুষ খুঁজে পাওয়া যাবে না. আমি এই বলছি অনেক দেখেছি! আপনি যদি দীর্ঘ এবং পদ্ধতিগতভাবে কাজ করেন, অভিজ্ঞতা অর্জন করেন, আপনি যা শেখাতে যাচ্ছেন তা গভীরভাবে অনুসন্ধান করলে আপনি অনেক বড় ফলাফল অর্জন করতে পারবেন। জীবন এবং শিক্ষার মাধ্যমে আপনাকে একজন মনোবিজ্ঞানী হতে হবে।

আপনি এই ব্যবসায় প্রবেশ করতে পারবেন না এবং অবিলম্বে অভূতপূর্ব উচ্চতায় পৌঁছাতে পারবেন না।

আপনি এমন একটি ক্লায়েন্ট সমাধান দিতে পারবেন না যা আপনি নিজে চেষ্টা করেননি।

আপনি একটি প্রশ্নের উত্তর দিতে পারবেন না যদি আপনি আসলে উত্তর না জানেন।

একজন ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক হওয়া ক্লায়েন্টের কাছে একটি খুব বড় দায়িত্ব, কারণ আপনি তার ব্যবসার সাফল্য, তার ব্যক্তিগত এবং মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা এবং শেষ পর্যন্ত তার পুরো জীবনকে প্রভাবিত করেন!

"ব্যবসা সংস্কারক" প্রশিক্ষণে গ্রুপ

আপনি জানেন, আমি সম্প্রতি একটি টেলিভিশন প্রোগ্রামের জন্য একটি সাক্ষাত্কার দিয়েছিলাম এবং সাংবাদিক আমাকে নিম্নলিখিত প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেছিলেন: "ডেনিস, আপনি কি একজন ব্যবসায়িক কোচ হয়েছিলেন কারণ এটি ফ্যাশনেবল?" আমি এই প্রশ্নে বিস্মিত! অবশ্যই না!

যদিও আমি বলতে পারি যে সেমিনার এবং প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা এখন সত্যিই একটি ফ্যাশনেবল ট্রেন্ড হয়ে উঠেছে। অতীতে, ব্যবসায়ীদের জীবনের পরবর্তী ধাপ ছিল রাজনীতিবিদ হওয়া। আজকাল একটি জনপ্রিয় উপায় হল অন্যদের শেখানো। তবে সাধারণত, ব্যবসায়িক প্রশিক্ষকের মর্যাদাপূর্ণ শিরোনামের অনুসরণে, এই জাতীয় লোকেরা প্রশিক্ষণ মডেলটি ব্যবহার করে "আমি এটি পাস করেছি, তাই আমি জানি!" তারা অন্য মানুষকে নিজের মতো করে গড়ে তোলার চেষ্টা করে। কিন্তু আপনি প্রত্যেকের জন্য একই পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারবেন না - সমস্ত মানুষের আলাদা মানসিকতা, চরিত্র আছে ... এই সমস্ত কিছু বিবেচনায় নেওয়া উচিত। আপনি একজন ব্যক্তিকে আপনার পর্যায়ে টেনে আনতে পারেন, কিন্তু প্রশ্ন হল, সে কি সেখানে থাকতে পারবে? পরিসংখ্যান খুবই নিষ্ঠুর। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে, 100টি স্টার্ট-আপের মধ্যে শুধুমাত্র একটি "বেঁচেছে"! রাশিয়ার অঞ্চলগুলিতে, পরিস্থিতি কিছুটা ভাল - 30 জন উচ্চাকাঙ্ক্ষী ব্যবসায়ীর মধ্যে, কেবল দুজনই ভাসমান রয়েছে, যাদের মধ্যে একজন কেবল ভাগ্যবান এবং দ্বিতীয়জন সত্যিই জানতেন যে তিনি কী করছেন।

দুর্ভাগ্যক্রমে, রাশিয়ায় ব্যবসায়িক সংস্কৃতি এখনও তৈরি হয়নি। যদিও ইউরোপে ব্যবসা শতাব্দী ধরে বিদ্যমান ছিল, আমাদের দেশে এটি সবই 90 এর দশকে শুরু হয়েছিল। আমাদের দেশে ক্লায়েন্টদের প্রতি মনোভাব এবং ব্যবসা করার ধরন উভয়ই একই - "প্রত্যেক মানুষ নিজের জন্য।"

কেন্দ্র দ্বারা পরিচালিত প্রশিক্ষণ সম্পর্কে আরও পড়ুন

আপনার টার্গেট শ্রোতা কারা - উচ্চাকাঙ্ক্ষী উদ্যোক্তা বা প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায়ী? আপনার প্রশিক্ষণ কাদের উদ্দেশ্যে করা হয়?

"Gevorkov ট্রেনিং সেন্টার" বিভিন্ন প্রোগ্রাম অফার করে, কিন্তু যদি আমরা আমাদের প্রিয় পণ্য সম্পর্কে কথা বলি - দুই মাসের কোর্স "বিজনেস রিফর্মার", তাহলে এটি ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায়ীদের লক্ষ্য করে যারা তিন বছর বা তার বেশি সময় ধরে তাদের নিজস্ব ব্যবসা চালানোর অভিজ্ঞতা রয়েছে, যেমন পাশাপাশি যারা বড় কোম্পানিতে ম্যানেজার হিসেবে কাজ করে।

ক্লায়েন্টদের গড় বয়স 30-35 বছর, ব্যবসার সময়কাল 5 থেকে 7 বছর, ব্যবসার স্তর ছোট থেকে মাঝারি (প্রতি বছর 3 থেকে 60 মিলিয়ন রুবেল পর্যন্ত টার্নওভার)। বড় ব্যবসার মালিকরা তাদের পরিচালকদের প্রশিক্ষণের জন্য পাঠান।

অবশ্যই, আমরা স্টার্ট-আপগুলির সাথেও কাজ করি, কিন্তু এটি আমাদের মূল প্রোফাইল নয়; সময় খুবই মূল্যবান একটি সম্পদ৷ আমরা কেবল তাদেরই নিয়োগ করি যারা সত্যিই চায় এবং ব্যবসায় যেতে প্রস্তুত, এবং কেবল এটির স্বপ্ন নয়। আমরা বিক্রয়ের মাত্রা বাড়াতে, টিম বিল্ডিং এবং আলোচনার জন্য কর্পোরেট প্রশিক্ষণও পরিচালনা করি। আমরা শুধু লোকেদের প্রশিক্ষিত করি না, কিন্তু উন্নয়নশীল কোম্পানিগুলির জন্য তাদের কার্যকরী সরঞ্জাম দিই: আমাদের কেন্দ্র বিশ্লেষণের সাথে সাথে ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তৈরি করে... সাধারণভাবে, ক্রিয়াকলাপের পরিসর অনেক বিস্তৃত।

সবচেয়ে জনপ্রিয়, অবশ্যই, আমাদের সক্রিয় প্রশিক্ষণ "ব্যবসা সংস্কারক"।

আপনি আপনার ক্লায়েন্টদের কি শেখান?

"ব্যবসায়িক সংস্কারক"-এ আমরা কীভাবে বিক্রয় বাড়াতে এবং আরও উপার্জন করতে হয় তা শেখাই না৷ এটি একটি স্পষ্ট ধাপে ধাপে সিস্টেম, যার মাধ্যমে একজন ব্যক্তি তার ব্যবসার সংস্কার করতে এবং এটিকে একটি নতুন স্তরে নিয়ে যেতে সক্ষম হয়:

1. একজন পরিচালকের ব্যক্তিগত গুণাবলী নিয়ে কাজ করা। আমরা মৌলিক আচরণের ধরণ, ব্যবসার পদ্ধতি এবং তাদের কারণ চিহ্নিত করি। আমরা নির্ধারণ করি তাদের মধ্যে কোনটি উন্নয়নে সহায়তা করে এবং কোনটি বাধা দেয়।
2. কর্মশালা। আমরা অলাভজনক প্রসঙ্গ সনাক্ত করি এবং ব্যবহারিক অনুশীলন করি যা আপনাকে বাইরে থেকে নিজেকে এবং আপনার ব্যবসার দিকে তাকাতে সাহায্য করে। চলুন বর্তমান অবস্থা বিশ্লেষণ করা যাক।
3. আমরা ব্যবসার সম্ভাবনা চিহ্নিত করি। ব্যবসার অভ্যন্তরীণ সংগঠন কতটা তরল তা দেখা যাক।
4. আমরা ব্যবসা প্রক্রিয়া ব্যবস্থাপনা বিশ্লেষণ. আমরা তাদের আধুনিকীকরণের জন্য সম্ভাবনা চিহ্নিত করি।
5. আমরা উন্নয়নের প্রধান সমস্যা চিহ্নিত করি। আসুন জেনে নিই তাদের কারণগুলো।
6. আমরা একসাথে আমাদের ব্যবসার সংস্কার শুরু করছি। আমরা একটি ব্যবস্থাপনা অবস্থান তৈরি করছি।

পরিসংখ্যান অনুসারে, অস্তিত্বের তিন বছর পরে, প্রায় সমস্ত ধরণের ব্যবসায় দীর্ঘ স্থবিরতার অভিজ্ঞতা লাভ করে, যার সময় কোনও বিকাশ হয় না। এই ধরনের ক্ষেত্রে, বেশিরভাগ ব্যবস্থাপক সর্বাধিক পৌঁছানোর এবং পরিস্থিতি সংশোধন করার চেষ্টা করছেন না, তবে অন্যান্য বাজারে প্রবেশ করতে চান। কিন্তু এই পথটি প্রায় সবসময়ই বিপুল আর্থিক ক্ষতির সম্মুখীন হয়। বসে থাকা এবং সমস্যাগুলি বুঝতে, আপনার দৃষ্টিভঙ্গি, পদ্ধতি, কৌশল, লক্ষ্যগুলি পরিবর্তন করা ভাল - আমরা বিজনেস রিফর্মারে এটিই করি।

একটি সাধারণ পাঠ মত কি?

প্রশিক্ষণ সেশনটি নিম্নরূপ গঠন করা হয়েছে: 30% – তথ্যগত উপাদান, 30% বোর্ডে উপাদান অধ্যয়ন করা, অনুশীলন; 30% - দলে কাজ করুন; 10% - ব্যায়াম করা। এটি মৌলিক প্রশিক্ষণ, কিন্তু যদি আমাকে একটি কোম্পানিতে আমন্ত্রণ জানানো হয়, আমি প্রথমে একটি প্রাথমিক রোগ নির্ণয় করি এবং একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর মানুষের চাহিদার ভিত্তিতে একটি পাঠ পরিকল্পনা তৈরি করি।

ডেনিস গেভরকভ দ্বারা তৈরি প্রশিক্ষণ ম্যানুয়াল

অন-লাইন প্রশিক্ষণ উন্নয়নের একটি নতুন ভেক্টর

আপনি অনলাইন প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের প্রস্তাব দেন। এই জন্য কি প্রয়োজন এবং এই প্রস্তাব জনপ্রিয়?

হ্যাঁ, অনলাইন প্রশিক্ষণ আমাদের কাছে খুবই জনপ্রিয়! এটি সাধারণত নিম্নলিখিত হিসাবে ঘটে: একজন ব্যক্তি http://reformator.biz/ বা centr-gevorkova.com ওয়েবসাইটগুলিতে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের সাথে পরিচিত হন, স্কাইপের মাধ্যমে আমার সাথে যোগাযোগ করেন এবং তারপরে আমি একটি রোগ নির্ণয় করি। আমি দেখতে চাই যে ব্যক্তির কাজগুলি আমি তাকে যা দিতে পারি, সে প্রশিক্ষণের জন্য প্রস্তুত কিনা ইত্যাদির সাথে মিলে যায় কিনা। সবকিছু ঠিকঠাক থাকলে, ক্লায়েন্ট একটি অর্থ প্রদান করে এবং আমাদের অভ্যন্তরীণ সামাজিক নেটওয়ার্কে নিবন্ধন করে। যাইহোক, অনলাইন প্রশিক্ষণ সস্তা - পুরো কোর্সের জন্য মাত্র 40 হাজার রুবেল।

এটি আমাদের বিশেষ কর্মক্ষেত্র, বিট্রিক্স 24 প্ল্যাটফর্মের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে। এটি আমাদের প্রোগ্রাম অংশগ্রহণকারীদের জন্য 24/7 সমর্থন প্রদান করে। এতে, প্রত্যেকেরই তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট তৈরি করার সুযোগ রয়েছে, যেখানে তারা তাদের নিজস্ব তথ্য সংরক্ষণ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির উন্নয়ন কৌশল, যা তাদের অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের সাথে একসাথে এটিতে কাজ করতে দেয়। এছাড়াও, প্রতিটি পাঠের পরে, আমরা সেখানে প্রশিক্ষণের উপকরণ, ফটো এবং প্রশিক্ষণের ভিডিও পোস্ট করি যাতে একজন ব্যক্তি স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারে। এই সামাজিক নেটওয়ার্কে আমাদের কাছে স্বতন্ত্র কাজগুলি দেওয়ার এবং তাদের বাস্তবায়ন ট্র্যাক করার সুযোগ রয়েছে। ক্লায়েন্ট একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে পারে এবং ফোরামে সাধারণ বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে পারে। এমনকি তাদের ব্যক্তিগত বিজ্ঞাপনের জন্যও জায়গা আছে। এছাড়াও, যে কেউ যে কোনো সময় আমাকে মেসেজ করতে পারেন। সাধারণভাবে, সবকিছু এক জায়গায় সংরক্ষণ করা হয়, এবং প্রশিক্ষণ শেষ করার পরেও, আমাদের ক্লায়েন্টদের এখনও এটিতে অ্যাক্সেস রয়েছে।

একটি দলে সাধারণত কতজন শিক্ষার্থী থাকে?

30-35 জন সর্বোত্তম সংখ্যা। আমরা 40 জনের বেশি শিক্ষার্থী নিয়োগ করি না, যেহেতু এই ক্ষেত্রে তাদের একটি নিশ্চিত ফলাফল দেওয়া খুব কঠিন হবে। যদি গ্রুপটি ছোট হয় - বলুন, 20 জন, তারপরে তৃতীয় সপ্তাহে তারা ইতিমধ্যে একে অপরকে এত ভালভাবে জানে যে তারা অভিজ্ঞতা বিনিময়ে আগ্রহী নয়, তবে এটি শেখার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ!

"ব্যবসা সংস্কারক" প্রশিক্ষণের সময় বোর্ডে কাজ করা

আপনি কি স্বতন্ত্র পরামর্শ প্রদান করেন?

হ্যাঁ, আমি ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং ব্যবসা নির্মাণ উভয় ক্ষেত্রেই ব্যক্তিগত পরামর্শে নিযুক্ত থাকি। এটি ব্যক্তিগত মিটিং আকারে বা স্কাইপের মাধ্যমে অনলাইনে অনুষ্ঠিত হতে পারে।

পড়াশোনার খরচ কত?

সক্রিয় প্রশিক্ষণ "ব্যবসা সংস্কারক" এর জন্য 50 হাজার রুবেল খরচ হয় এবং যদি প্রশিক্ষণটি অনলাইন সম্প্রচারের মাধ্যমে পরিচালিত হয় তবে 40 হাজার রুবেল। এর মধ্যে রয়েছে 16টি প্রশিক্ষণ সেশন যার মোট সময়কাল 64 ঘন্টা। প্রশিক্ষণ শেষ করার পরে, ক্লায়েন্টের তার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে অ্যাক্সেস রয়েছে এবং এক বছর বা তারও বেশি সময়ের জন্য যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে; আমরা স্নাতকদের সাফল্য পর্যবেক্ষণ করি! এছাড়াও আমরা ক্লাসের ভিডিও রেকর্ডিং এবং প্রশিক্ষণ সামগ্রীর একটি সম্পূর্ণ সেট প্রদান করি।

আপনি কি একা কাজ করেন নাকি আপনার নিজস্ব দল আছে?

আমার দলে বেশ কয়েকজন সহকারী রয়েছে। তাদের সবাই আমার দ্বারা প্রশিক্ষিত ছিল। এরা এমন লোক যাদের ব্যবস্থাপনায় বাস্তব অভিজ্ঞতা আছে, কেউ কেউ ব্যবসার মালিক।

আমার প্রধান সহকারী হল একজন মেয়ে যার ছয়টি বড় কোম্পানিতে ম্যানেজার হিসেবে প্রচুর অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং সে আমার সাথে কিছু কর্পোরেট প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে। এছাড়াও, "ব্যবসা সংস্কারক" ক্লাসগুলি অনলাইনে সংগঠিত এবং সম্প্রচার করার সময় সহকারী অপরিহার্য৷

কেন প্রশিক্ষণ এবং একটি বই বা ভিডিও না?

আজ, দোকানের তাকগুলি ব্যবসা, বিক্রয় সম্পর্কিত সাহিত্যে "ভরা"... ইন্টারনেটে প্রচুর বিস্তৃত তথ্য রয়েছে। মানুষ কেন আপনার কাছে আসে?

যারা "বিজনেস রিফর্মার" কোর্স সম্পন্ন করেছেন তাদের মধ্যে 80% তাদের ব্যবসায় প্রকৃত ইতিবাচক ফলাফল পেয়েছেন। এটি একটি খুব উচ্চ ফলাফল!

মানুষ আমাদের কাছে আসে নিজেদের বোঝার জন্য, যোগ্য আত্ম-উপলব্ধি অর্জন করতে, তাদের ক্ষমতা বিকাশ করতে, তাদের চিন্তাভাবনা ও ব্যবসার পুনর্গঠন করতে এবং দক্ষতা তৈরি করতে। সত্যিই তথ্যের একটি সমুদ্র রয়েছে এবং আপনি এটিতে ডুবে যেতে পারেন।

দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন ধারণা রয়েছে: "জ্ঞান" এবং "তথ্য"। একটি বই ভাল, কিন্তু এটি শুধু জানিয়ে দেয়! খুব কম লোকই একটি বইয়ে লেখা সত্যকে দক্ষতায় পরিণত করতে পারে - এবং তারাই যারা ইতিমধ্যেই ব্যাপক অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং এর জন্য প্রস্তুত।

রাশিয়ার বেশিরভাগ লোক হল "আগামীকাল পুরুষ" (আমেরিকান "সুপারম্যান" এর প্রতিষেধক) - তারা দীর্ঘকাল ধরে সবকিছু জানে, তবে কিছু কারণে তারা তা করে না। হয় কিছু করার আছে, নয়তো সুযোগ নেই... অজুহাত কখনো কখনো খুব সুন্দর হয়, কিন্তু একটা জিনিস অনুপস্থিত - ফলাফল। যা এক মাসে বা দেড় মাসে বাস্তবায়িত করা যায় বছর লাগে। মানুষ একটি নতুন স্তরে পৌঁছাতে ভয় পায়। তারা অর্থ পেতে চায়, কিন্তু তাদের মধ্যে খুব কমই অর্থ উপার্জন করতে চায়। বইগুলির ক্ষেত্রেও এটি একই - অনেক লোক কেবল একটি ইতিবাচক আবেগের জন্য সেগুলি পড়ে, "একটি বাক্স চেক" করার জন্য: আমি কিছু করেছি, আমি ভাল করেছি...

"ব্যবসায়িক সংস্কারক" প্রোগ্রাম হল একজন ব্যক্তির সাফল্য, সম্পদ সহায়তা, এটি দক্ষতার বিকাশ, এবং শুধুমাত্র তথ্য উপস্থাপন নয়। ক্লায়েন্ট পরিবর্তন এবং কিছু করতে বাধ্য হয়, অন্যথায় আমরা আমাদের পথে না!

আপনার শহরে কি এই ধরনের ব্যবসায় প্রতিযোগিতা আছে?

"প্রতিযোগিতা" ধারণাটি অত্যন্ত বিতর্কিত। যারা তাদের ব্যবসার জন্য দায়ী তাদের সাথে সহযোগিতা করা অনেক ভালো। অবশ্যই, কালিনিনগ্রাদে এমন লোক রয়েছে যারা প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে, তবে এটি প্রতিযোগিতা নয়। প্রকৃতপক্ষে, প্রতিটি প্রশিক্ষকের সর্বদা "তার" ক্লায়েন্ট থাকে। কিছু লোক আছে যারা দাম কমানোর চেষ্টা করছে, দাম কমিয়েছে এবং গ্রাহকদের আকৃষ্ট করার চিন্তা করছে। আমি কখনই দাম কমাই না বা প্রচার বা ছাড় অফার করি না, তবে আরও ক্লায়েন্ট রয়েছে। কেন? প্রশিক্ষণের খরচ যুক্তিসঙ্গত। আমি যা বলি সবকিছু যাচাই করা যায়, এবং কখনও কখনও আমি এমনকি ক্লায়েন্টদের এটি করতে বাধ্য করি!

একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের সংগঠন: সমস্যাটির প্রযুক্তিগত দিক

আপনার প্রারম্ভিক মূলধন কি ছিল?

যেহেতু আমরা একটি পরিষেবা বিক্রির কথা বলছি, তাই আপনার যা দরকার তা হল একটি কোম্পানি নিবন্ধন করা এবং একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট খুলতে৷ এই সব 10 হাজার রুবেল খরচ হবে। প্রথমে, একটি অফিসের প্রয়োজন হয় না, এবং অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা করা অগ্রিম অর্থ প্রদানের সাথে কয়েক ঘন্টার জন্য প্রশিক্ষণ কক্ষ ভাড়া করা যেতে পারে। আপনি সম্পূর্ণরূপে অর্থ প্রদানের বিজ্ঞাপন ছাড়াই করতে পারেন - সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির মাধ্যমে প্রচার করুন।

আসলে, এখানে স্টার্ট-আপ মূলধনের প্রয়োজন নেই - আমি 10 হাজার রুবেল দিয়ে ঠিক সেভাবেই শুরু করেছি।

কিভাবে সবকিছু আইনিভাবে সম্পন্ন হয়? আপনি কি ট্যাক্স সিস্টেম চয়ন করেছেন?

"Gevorkov প্রশিক্ষণ কেন্দ্র" আজ একটি এলএলসি. এই মুহুর্তে আমরা একটি সরলীকৃত সিস্টেম ব্যবহার করি এবং 6% প্রদান করি। কোম্পানির প্রসারিত হওয়ার সাথে সাথে আমরা কর ব্যবস্থা পর্যালোচনা করব।

আপনার ক্ষেত্রে শিক্ষাগত কার্যক্রমের জন্য আপনার কি কোনো লাইসেন্স বা পারমিট নেওয়ার দরকার আছে?

লোকেরা কীভাবে আপনার প্রশিক্ষণ সম্পর্কে জানতে পারবে? আপনি কি কোন বিজ্ঞাপন প্রদান করেন?

প্রশিক্ষণ নেওয়ার জন্য, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই বিশ্বাসে আবদ্ধ হতে হবে এবং সেই ব্যক্তিকে অনুভব করতে হবে যার সাথে সে প্রশিক্ষণের জন্য যাচ্ছে। ব্যক্তিগত যোগাযোগ এখানে খুবই গুরুত্বপূর্ণ. আমি কখনই বিজ্ঞাপন প্রচারে আসিনি। আমি ইন্টারভিউ দিই, মানুষের সাথে যোগাযোগ করি- এটাও এক ধরনের বিজ্ঞাপন। আমি এজেন্ট কোম্পানিগুলির সাথেও কাজ করি যেগুলি বিভিন্ন ইভেন্টের আয়োজন করে এবং আমাকে আমন্ত্রণ জানায়, এর একটি শতাংশ গ্রহণ করে। ক্লায়েন্টদের প্রধান প্রবাহ সহকর্মী, বন্ধু এবং পরিচিত, অংশীদারদের পর্যালোচনা থেকে আসে।

আমার সহকারী জোর দিয়ে বলেন যে ক্লায়েন্টদের আকৃষ্ট করার বিষয়ে আমাদের আরও বেশি চিন্তা করতে হবে। আমরা এখন আমাদের ওয়েবসাইট reformator.biz-এ ভিডিও প্রকাশ, ওয়েবিনার পরিচালনা এবং এমনকি একটি ছোট অনলাইন ম্যাগাজিন করার পরিকল্পনা নিয়ে অনলাইন প্রশিক্ষণ বিক্রির উপর মনোযোগ দিতে শুরু করছি। আগামী বছর আমরা বিনামূল্যে উন্মুক্ত মাস্টার ক্লাসের সংখ্যা বাড়াতে চাই।

কিভাবে শুরু করবেন না

এই ধরনের ব্যবসায় কি এমন কোনো বৈশিষ্ট্য আছে যা একে অন্যদের থেকে আলাদা করে?

স্পষ্টতই, লোকেদের প্রশিক্ষণের জন্য উচ্চ স্তরের ব্যক্তিগত দায়িত্ব এবং দক্ষতা প্রয়োজন। আপনার শিক্ষাবিদ্যা এবং মনোবিজ্ঞানের জ্ঞান প্রয়োজন, আপনার একটি পরিষ্কার প্রোগ্রাম এবং কোর্স শেষে ক্লায়েন্টের কী ফলাফল পাওয়া উচিত তা বোঝার প্রয়োজন। কাজের মানের মানদণ্ড সম্পর্কে সচেতন হওয়া প্রয়োজন। কার্যক্রম পরিচালনা ও সংগঠিত করার বাস্তব অভিজ্ঞতা না থাকলে ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণ পরিচালনা করাও অসম্ভব। এটা ক্রমাগত আপনার নিজের অভিজ্ঞতা নিরীক্ষণ করা প্রয়োজন, পরীক্ষা পদ্ধতি, তাদের উন্নত এবং উন্নত!

এখন আমাদের ব্যবসার ধরন চলছে, আমি বলব, একটি নির্দিষ্ট সময়কালের উন্মাদনা। এই ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে লোকেরা আসে যারা কেবল বই পড়ে এবং অন্য লোকের চিন্তাভাবনা, ধারণা এবং আচরণের ধরণগুলি অস্পষ্টভাবে সম্প্রচার করে অর্থ উপার্জন করতে চায়।

আপনি শুরু করার আগে, নিজের মধ্যে দেখুন - এটি কি সত্যিই আপনার আহ্বান? আপনার কাছে কি এমন কিছু আছে যা আপনি অন্যদের দিতে পারেন? আপনার ব্যবসার জন্য দেড় বছর আগে থেকে একটি পরিকল্পনা করা উচিত। সব পরে, অনেক বলছি কিভাবে শুরু? তাদের একটি চেনাশোনা আছে যারা তাদের ভালবাসে এবং সম্মান করে এবং প্রথম মাসগুলিতে তারা সফলভাবে তাদের পরিচিত এবং বন্ধুদের জন্য প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে... কিন্তু এখন সবাই ইতিমধ্যে প্রশিক্ষিত হয়েছে এবং প্রশ্ন উঠেছে - এর পরে কী করবেন? "ঠান্ডা" বাজারের সাথে কীভাবে কাজ করতে হয় তা না শিখেই অনেক লোক এখানে শেষ করে।

একটি বড় প্রশিক্ষণ কোম্পানির একটি ফ্র্যাঞ্চাইজি ক্রয় করে পরিচালনা করাও একটি বিতর্কিত পথ। এভাবেই আপনি প্রায়শই ক্লিচড, অযোগ্য, অ-পরীক্ষিত ব্যবসায়িক কোচদের সাথে শেষ হন যারা অন্য কারোর তৈরি প্রোগ্রাম সম্প্রচার করে।

সাফল্যের রহস্য এবং ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা

আপনার সাফল্যের রহস্য কী বলে আপনি মনে করেন?

আমি মনে করি যে আমি মানুষের প্রতি মনোযোগী, এবং অধ্যবসায় এবং ধৈর্যও আছে। সাধারণভাবে, আমি আপনাকে সতর্ক করতে চাই যে এই পেশায় মানসিক এবং শারীরিকভাবে জ্বলতে থাকা খুব সহজ। অতএব, আপনাকে নিজের যত্ন নিতে হবে, একটি নিয়ম অনুসরণ করতে হবে, খেলাধুলা করতে হবে - সঠিকভাবে বাঁচতে হবে।

আপনি আপনার ব্যবসা চালানোর ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিক হিসাবে কি দেখতে?

সুবিধা হল যে আপনি নিজের জীবন নিজেই পরিচালনা করেন - আপনার সম্পদ, সুযোগ, সময়... একজন সত্যিকারের ব্যবসায়ী ক্রমাগত বিকাশ করছেন, নিজেকে বিশ্লেষণ করছেন, অমূল্য অভিজ্ঞতা অর্জন করছেন... মূলত, ব্যবসা হল একজন ব্যক্তির সাথে কর্মের মাধ্যমে তার নিজের সাথে যোগাযোগ, তার স্ব- উপলব্ধি আপনার নিজের ব্যবসার মালিকানা শুধুমাত্র অ্যাকাউন্টিং, ডায়াগ্রাম, কাগজপত্র এবং পণ্য সম্পর্কে নয়!

অসুবিধাগুলি হ'ল আপনি কারও কাছে দায়িত্ব স্থানান্তর করতে পারবেন না এবং আপনাকে নিজের "কাঁটাযুক্ত পথ" দিয়ে যেতে হবে - তবে কারও কারও জন্য এটি একটি প্লাস, এটি সবই নির্ভর করে সে যে ব্যবসাটি করছে তার প্রতি তার মনোভাবের উপর।

* গণনা রাশিয়ার জন্য গড় ডেটা ব্যবহার করে

বিনিয়োগ শুরু:

রাজস্ব:

মোট লাভ:

পরিশোধের সময়কাল:

প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলি একটি জনপ্রিয় ব্যবসায়িক ক্ষেত্র, যার সম্ভাবনা কেবলমাত্র রাশিয়ায় প্রকাশিত হচ্ছে এবং যেখানে বিনামূল্যে এবং লাভজনক কুলুঙ্গি পাওয়া যেতে পারে। একটি শিক্ষা কেন্দ্র খুলতে কি প্রয়োজন?

প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা কেন্দ্রের বিভাগে ব্যবসার দ্রুত বিকাশ একটি বিশ্বব্যাপী প্রবণতা। আজীবন শিক্ষার ধারণা মানুষকে তাদের সারা জীবন প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে বাধ্য করে - প্রাক-স্কুল শিক্ষা থেকে অবসর বয়স পর্যন্ত। আধুনিক শিক্ষামূলক প্ল্যাটফর্মগুলি ন্যূনতম এন্ট্রি থ্রেশহোল্ডকে সম্ভব করে তোলে এবং এই ব্যবসার ভাল লাভজনকতা নিশ্চিত করে৷

আধুনিক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র কি

একটি আধুনিক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র একটি জটিল ব্যবসা। এর কার্যক্রমের প্রধান দিক বিবেচনা করা যাক।

যদি 10-15 বছর আগে একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র একটি বিশেষ প্রশিক্ষণ সংস্থা ছিল যা ছাত্রদের যে কোনও কার্যকলাপে বা ক্রিয়াকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের জন্য নিযুক্ত ছিল, এখন প্রশিক্ষণ কেন্দ্রটি আসলে একটি প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শকারী সংস্থা।

প্রবণতা পণ্য 2019

দ্রুত অর্থ উপার্জনের জন্য হাজার হাজার ধারণা। পুরো বিশ্বের অভিজ্ঞতা আপনার পকেটে ..

আধুনিক শেখার প্রক্রিয়া দলগত এবং ব্যক্তিগত উভয়ই হতে পারে। স্বতন্ত্র প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়াটি পরামর্শমূলক পরিষেবাগুলির বিধানের কাছাকাছি, যেখানে বিশেষজ্ঞরা ক্লায়েন্টের নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য অনুসারে প্রশিক্ষণ প্রদান করে। এছাড়াও, গোষ্ঠী প্রশিক্ষণের প্রক্রিয়াটি স্বতন্ত্র প্রশিক্ষণের কাছাকাছি হয়ে যায়, যেহেতু প্রশিক্ষণ কর্মসূচি শিক্ষার্থীদের ইচ্ছা এবং উদ্দেশ্য অনুসারে নমনীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়। প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, এই ক্ষেত্রে, কিছু ব্যবহারিক সমস্যা সমাধানের লক্ষ্যে পরিণত হয়; তাদের মধ্যে অনেকগুলি রয়েছে, তাদের প্রত্যেকটি নির্দিষ্টভাবে ক্লায়েন্টদের একটি নির্দিষ্ট গ্রুপের প্রয়োজনীয়তা প্রকাশ করে।

একটি আধুনিক প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের আরেকটি পার্থক্য হল যে এর ক্লায়েন্টরা শুধুমাত্র স্বতন্ত্র ছাত্র নয়, কিন্তু ব্যবসায়িক কাঠামো যারা তাদের কর্মীদের পেশাগত প্রশিক্ষণ যে কোনো ক্ষেত্রে উন্নত করতে চায়। এই ধরনের কাজ, যখন প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের ক্লায়েন্ট একটি ব্যবসা, তখন এটিকে B2B সেগমেন্ট (ব্যবসা থেকে ব্যবসা) বলা হয় এবং বর্তমানে এটি সমগ্র প্রশিক্ষণ শিল্পের প্রধান চালিকা শক্তি, যেহেতু একজন পৃথক ছাত্র যদি তার প্রশিক্ষণের জন্য নিজে থেকে অর্থ প্রদান করে এবং , তদনুসারে, সীমিত আর্থিক সংস্থান আছে, তারপর ব্যবসায় অনেক কম এই ধরনের নিষেধাজ্ঞা আছে.

এটিও লক্ষ করা উচিত যে প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলি ইতিমধ্যে কেবল অতিরিক্ত শিক্ষা নয়, যে কোনও পেশাদারের অবিরাম সহচর হয়ে উঠেছে। বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির দ্রুত বিকাশ এবং সারা বিশ্বে জ্ঞানের সঞ্চয়ন একজন পেশাদারকে সমস্ত আধুনিক প্রবণতাগুলির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে দেয় না। অন্যদিকে, আধুনিক জীবনের গতি স্বাধীন বিকাশের জন্য সময় দেয় না; স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ কোর্স গ্রহণ করা এবং পেশায় সর্বোত্তম জ্ঞান অর্জন করা অনেক সহজ, যা ইতিমধ্যে পেশাদার শিক্ষকদের দ্বারা বেছে নেওয়া হয়েছে। বিশ্বের অভিজ্ঞতা এবং ব্যবহৃত সেরা অনুশীলনের উপর।

আরেকটি প্রবণতা যা আধুনিক যুগে প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলির দ্রুত বিকাশকে নির্ধারণ করে তা হল সবচেয়ে জনপ্রিয় এবং প্রাসঙ্গিক পেশা এবং কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলিতে ক্রমাগত পরিবর্তন। 10-15 বছর আগে চাহিদা ছিল এমন অনেক পেশা তাদের প্রাসঙ্গিকতা হারাচ্ছে বা নতুন ফাংশনগুলির সাথে সম্পূরক হচ্ছে যা আগে তাদের জন্য অস্বাভাবিক ছিল।

সবচেয়ে সহজ উদাহরণ হল অ্যাকাউন্টিং পেশা। পূর্বে, এটি অ্যাকাউন্টিংয়ের একজন বিশেষজ্ঞ ছিল, কিন্তু এখন অ্যাকাউন্টিং পেশাটি কম্পিউটার প্রযুক্তি থেকে অবিচ্ছেদ্য - এর মধ্যে রয়েছে রেফারেন্স এবং আইনি সিস্টেম, বিশেষ অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম, রিপোর্টিং প্রোগ্রাম এবং ডেটা বিনিময় সরঞ্জামগুলির ব্যবহার। সফ্টওয়্যার অধিকতর অ্যাকাউন্টিং ফাংশন গ্রহণ করছে এবং স্বয়ংক্রিয় করছে, কিন্তু অ্যাকাউন্ট্যান্টদেরকে ক্রমবর্ধমান সফ্টওয়্যার বিশেষজ্ঞ হতে বাধ্য করছে। এবং অনুরূপ প্রবণতা সহ এরকম হাজার হাজার পেশা রয়েছে। এই সমস্ত বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে ক্রমাগত পেশাদার প্রশিক্ষণ প্রয়োজন।

প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের কাজ সংগঠিত করার ফর্ম

এই মুহুর্তে, শিক্ষাগত প্রক্রিয়া সংগঠিত করার দুটি প্রধান রূপ রয়েছে। এটি অনলাইন এবং অফলাইন প্রশিক্ষণ। এই ফর্মের পছন্দ, বা বরং, কোন ফর্মটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের ক্রিয়াকলাপগুলিতে প্রাধান্য পাবে, এটি মূলত এর সংগঠন এবং পরিচালনার নীতিগুলি নির্ধারণ করে।

অনলাইন লার্নিং (ইংরেজিতে অনলাইন বা ই-লার্নিং) হল দূরশিক্ষণ, যখন শেখার সময় ইন্টারনেট ব্যবহার করে কনফারেন্সিং প্রোগ্রাম ব্যবহার করে বা শ্রোতা ইতিমধ্যে রেকর্ড করা ভিডিও সামগ্রী দেখে।

অফলাইন প্রশিক্ষণ হল একটি ক্লাসিক ধরনের প্রশিক্ষণ, যখন শিক্ষার্থীকে একটি শ্রেণিকক্ষে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, সাধারণত একটি গ্রুপের অংশ হিসাবে, এবং প্রশিক্ষক বা শিক্ষক সরাসরি শিক্ষার্থীদের সাথে যোগাযোগ করেন।

আসুন বিবেচনা করা যাক প্রশিক্ষণের এক এবং অন্য ফর্মের সুবিধাগুলি কী কী।

একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের জন্য অনলাইন প্রশিক্ষণের সুবিধা:

1. প্রথমত, এটি প্রশিক্ষণ প্রাঙ্গনে রক্ষণাবেক্ষণ এবং সরঞ্জামের খরচ বাঁচায়।

প্রথম সুবিধাটি দ্বিতীয় সুবিধার দিকে নিয়ে যায়: খরচ সাশ্রয়ের কারণে অনলাইন প্রশিক্ষণের দাম কম হতে পারে, যার অর্থ আরও বেশি লোক আপনার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলির সুবিধা নিতে সক্ষম হবে।

একটি অনলাইন লার্নিং মডেল ব্যবহার করে, আপনার প্রশিক্ষণ কেন্দ্র সারা দেশ থেকে এমনকি সারা বিশ্বের শিক্ষার্থীদের আকৃষ্ট করতে পারে, উল্লেখযোগ্যভাবে এর শ্রোতাদের প্রসারিত করতে পারে এবং তদনুসারে, উল্লেখযোগ্যভাবে ব্যয় বৃদ্ধি ছাড়াই এর আর্থিক প্রবাহ।

সুবিধাজনক স্থানে এবং সময়ে অধ্যয়ন করতে পারে এমন শিক্ষার্থীদের জন্য একটি আরামদায়ক শিক্ষার পরিবেশ আপনার কোর্সের শ্রোতা বাড়াতে এবং আপনার লাভ বাড়াতে সাহায্য করে।

কিন্তু প্রত্যক্ষ, অফলাইন প্রশিক্ষণ পরিচালনা থেকে প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের জন্য প্রায় কোন সুবিধা নেই। খরচ বেশি, দর্শকদের আকৃষ্ট করা যায় কম। কিন্তু সূক্ষ্মতা একটি সংখ্যা আছে. উচ্চ বয়সের লোকেদের জন্য অনলাইনে পড়াশোনা করা আরও কঠিন। এটি সরাসরি শেখার প্রতি বিদ্যমান মনস্তাত্ত্বিক মনোভাবের কারণে এবং কম্পিউটারের সাথে কাজ করার সময় অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের অভাব উভয়ের কারণেই ঘটে। এটিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে জ্ঞানের মধ্যবর্তী পরীক্ষা অনলাইনে পরিচালনা করা কঠিন, বিশেষ করে চূড়ান্ত পরীক্ষা, যার ফলাফলের ভিত্তিতে কোর্স সমাপ্তির একটি শংসাপত্র জারি করা হয়। অবশ্যই, যারা কোর্সের জন্য অর্থ প্রদান করেছেন তাদের প্রত্যেককে এই জাতীয় নথি সরবরাহ করা যেতে পারে তবে এটি শিক্ষার্থীদের চোখে আপনার কোর্স গ্রহণের মূল্যকে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করবে। প্রত্যক্ষ পাঠদান প্রভাষকের সাথে আরও ভাল যোগাযোগ প্রদান করে এই সত্যটিকে ছাড় দেওয়া উচিত নয়।

এবং পরিশেষে, এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে প্রশিক্ষণ কোর্সগুলি শিক্ষার্থীদের নতুন পরিচিতিগুলি অর্জন করার সুযোগ দেয় যা ব্যবসায়িক পদে সম্ভাব্যভাবে উপযোগী, যা অনেক ছাত্রদের অফলাইন কোর্স গ্রহণের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উত্সাহ।

আপনার ব্যবসার জন্য প্রস্তুত ধারণা

সুতরাং, অনলাইন এবং অফলাইন প্রশিক্ষণের সুবিধাগুলিকে একত্রিত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে, এই ধরনের প্রশিক্ষণকে এমনভাবে একত্রিত করা যাতে আপনার প্রশিক্ষণ কেন্দ্র সর্বাধিক লাভ পায়।

একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের জন্য অধ্যয়নের সবচেয়ে লাভজনক ক্ষেত্র

তৈরি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের সাফল্যের জন্য প্রশিক্ষণের দিকনির্দেশনা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটি লক্ষ করা উচিত যে আপনি ম্যানিকিউর কৌশল থেকে শুরু করে ক্রিপ্টোকারেন্সি মার্কেটে কাজ করা পর্যন্ত যে কোনও কিছু শেখাতে পারেন। অবশ্যই, আপনাকে, একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের সংগঠক হিসাবে, সমস্ত ক্ষেত্রগুলি নিজেকে বোঝার দরকার নেই। আপনার প্রধান কাজ একটি ব্যবসা সংগঠিত হয়. সেরা প্রশিক্ষক বা শিক্ষক খুঁজে পাওয়া, বিশেষ করে যেহেতু আপনি পার্টটাইম কাজ দিতে পারেন, ফুলটাইম নয়, কঠিন কিছু নয়।

রাশিয়া হিসাবে, অতিরিক্ত শিক্ষার বাজার 100 বিলিয়ন রুবেলেরও বেশি অনুমান করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রায় সাত মিলিয়ন নাগরিক অতিরিক্ত শিক্ষা কোর্স গ্রহণ করছে।

বাজারের অংশগ্রহণকারীদের মতে, সবচেয়ে জনপ্রিয় কোর্সগুলি হল এক মাস পর্যন্ত স্থায়ী।

রাশিয়ার অতিরিক্ত শিক্ষার পুরো বাজারকে দুটি বড় অংশে ভাগ করা যেতে পারে: শিশু এবং কিশোর-কিশোরীদের জন্য অতিরিক্ত শিক্ষা এবং অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষা।

আপনার ব্যবসার জন্য প্রস্তুত ধারণা

শিশুদের জন্য অতিরিক্ত শিক্ষা সহ, সবকিছু সহজ। যে কেন্দ্রগুলি ইউনিফাইড স্টেট পরীক্ষার (ইউএসই) জন্য প্রস্তুতি নেয় প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলির মধ্যে সবচেয়ে বেশি চাহিদা রয়েছে৷ এটি বোধগম্য, যেহেতু ইউনিফাইড স্টেট পরীক্ষার জন্য বিশেষ প্রস্তুতি ছাড়া উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশের জন্য পর্যাপ্ত পয়েন্ট অর্জন করা খুব কঠিন। শিশু ও কিশোর-কিশোরীদের চাহিদার দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে বিভিন্ন ভাষার কোর্স, বিশেষ করে ইংরেজি কোর্স, যা নিয়মিত মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে পাঠদানের ঐতিহ্যগতভাবে নিম্ন স্তরের কারণে। পরবর্তীতে শিল্প ও ক্রীড়া শিক্ষা। অতিরিক্ত শিল্প শিক্ষার ক্ষেত্রগুলি বিশেষ করে বৈচিত্র্যময়। ক্লাসিক্যাল ড্রয়িং কোর্স এবং আধুনিক ক্ষেত্র, যেমন ফটোগ্রাফি বা অভিনয়, উভয়ই সেখানে জনপ্রিয়।

অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার জন্য সর্বাধিক জনপ্রিয় কোর্সের তালিকা নির্ধারণ করা অনেক বেশি কঠিন; তাদের তালিকাটি খুব বিস্তৃত। এই বিভাগের অধিকাংশ শিক্ষার্থী (প্রায় 44%) উচ্চ বা মাধ্যমিক শিক্ষা ব্যবস্থায় পূর্বে অর্জিত একটি পেশা সম্পর্কে তাদের জ্ঞান আপডেট করেছে। এই কোর্সের ছাত্ররা পেশাদার সক্রিয়ভাবে তাদের প্রধান বিশেষত্বে কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ, হিসাবরক্ষক, নিরীক্ষক, আইনজীবী। শিক্ষা ও স্বাস্থ্যকর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের লক্ষ্যে কোর্সের প্রচুর চাহিদা রয়েছে।

প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের কার্যকলাপের সর্বাধিক জনপ্রিয় ক্ষেত্রগুলির শিল্প প্রকৃতি বিবেচনা করে, আমরা লক্ষ্য করতে পারি যে এখানকার নেতৃস্থানীয় খাত হল খনি, যা একদিকে শিল্পের দ্রুত প্রযুক্তিগত বিকাশের সাথে জড়িত এবং এর উপস্থিতি সহ পর্যাপ্ত আর্থিক সংস্থানগুলির এই শিল্প, যা পরিসংখ্যান অনুসারে, অতিরিক্ত শিক্ষার ক্ষেত্রে তাদের প্রায় প্রতি তৃতীয়াংশ কর্মচারীকে জড়িত করা সম্ভব করেছে।

ইন্টারনেট বিপণন, গ্রাফিক ডিজাইন, লজিস্টিকস এবং কর্পোরেট ম্যানেজমেন্টের মতো অতিরিক্ত শিক্ষার ক্ষেত্রগুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত, অর্থাৎ, সেইসব ক্ষেত্র যেখানে উচ্চ শিক্ষা আধুনিক বিকাশের প্রবণতার সাথে তাল মিলিয়ে যায় না।

অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা সম্পর্কে বলতে গেলে, কেউ আজীবন শিক্ষার ধারণাটি উল্লেখ করতে ব্যর্থ হতে পারে না, যা উন্নত দেশগুলিতে খুব জনপ্রিয়। সংক্ষেপে, এই ধারণাটি "জীবনের জন্য নয়, সারাজীবনের জন্য" শিক্ষার ব্যবস্থা করে। এই সূচক অনুসারে, রাশিয়া উন্নত দেশগুলির তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে পিছিয়ে রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনে, 20% এর বেশি কর্মী ক্রমাগত শিক্ষার প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করে না; ইউরোপীয় ইউনিয়নের দেশগুলিতে এই সংখ্যা দ্বিগুণ বেশি। এইভাবে, অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার বিকাশের সম্ভাবনা প্রচুর; বাজার কমপক্ষে দ্বিগুণ বৃদ্ধি হওয়া উচিত।

আপনার ব্যবসার জন্য প্রস্তুত ধারণা

অতএব, আসুন বিবেচনা করা যাক উন্নত দেশগুলিতে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার বাজারে কী কী প্রবণতা বিদ্যমান, যেহেতু সেখানে বিদ্যমান প্রবণতাগুলি শীঘ্রই আমাদের দেশে চাহিদা হবে, তাই আমাদের আগে থেকেই আমাদের কুলুঙ্গি দখল করার জন্য এটির জন্য প্রস্তুতি নিতে হবে।

প্রথমত, এগুলি ব্যবসায় প্রশাসন এবং ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম সম্পর্কিত কোর্স। উদাহরণস্বরূপ, এর মধ্যে রয়েছে বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা বিকাশের লক্ষ্যে কোর্স, কঠিন পরিস্থিতিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সরঞ্জাম, উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির প্রশিক্ষণ এবং আপনার নিজের সময় পরিচালনা। মহিলাদের জন্য ব্যবস্থাপনা এবং নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশে বিশেষ প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলি খুব দ্রুত বিকাশ করছে। রাশিয়ায়, এই অঞ্চলটি খুব খারাপভাবে উন্নত; আমাদের দেশে শিক্ষায় লিঙ্গ, একটি নিয়ম হিসাবে, স্বাগত জানানো হয় না, তবে এটি একটি বিশ্বব্যাপী প্রবণতা। এই দিকটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া মূল্যবান।

রান্না, মনস্তাত্ত্বিক বিকাশ এবং মেরামতের পেশাগত কোর্স বিদেশে খুব জনপ্রিয়।

তাই কোন দিকটি আপনার আরও লাভজনক হিসাবে বেছে নেওয়া উচিত? এই প্রশ্নের কোন সঠিক উত্তর নেই। এখন কোন এলাকায় সবচেয়ে বেশি চাহিদা রয়েছে তার উপর ভিত্তি করে আপনি একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের বিশেষীকরণ চয়ন করতে পারবেন না - যখন আপনি বাজারে প্রবেশ করবেন, তখন আপনাকে এমন ক্লায়েন্টদের প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলির সাথে প্রতিযোগিতা করতে হবে যেগুলি ইতিমধ্যে এই বিভাগে একটি শক্তিশালী খ্যাতি অর্জন করবে। প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের বিশেষীকরণের সেই ক্ষেত্রগুলি বেছে নিন যেগুলি হয় ছাত্রদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে এবং আরও আধুনিক বিশেষত্ব পেতে, অথবা তাদের বিশেষত্বে আরও অর্থ উপার্জন করতে দেয়। ভাল, এবং, অবশ্যই, আপনার অবসর সময় পূরণ করুন. রান্নার কোর্সগুলি আজকাল বিশেষভাবে জনপ্রিয়।

একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র তৈরির আইনি দিক: লাইসেন্স, সার্টিফিকেট, পারমিট

আসুন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট দিয়ে শুরু করি - আপনার কি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের জন্য লাইসেন্স দরকার? আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে এটি একটি জটিল বিষয়। বাস্তবে, ব্যবসায়ের এই ক্ষেত্রটি 29 ডিসেম্বর, 2012 তারিখের ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর" দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং 4 মে, 2011 তারিখের ফেডারেল আইন "নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপের লাইসেন্সিং" দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। N 99-FZ। আইন যে অনেক আগে গৃহীত হয়েছে তা দেখবেন না। প্রতি বছর তারা সংযোজন এবং স্পষ্টীকরণ ধারণ করে; শব্দের অস্পষ্টতার কারণে তাদের প্রয়োগের অনুশীলনটি বেশ জটিল। আইনি জটিলতায় না গিয়ে আমরা সহজভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দেব।

একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের জন্য একটি লাইসেন্স প্রয়োজন। ব্যতিক্রম হল যখন শিক্ষাদানটি ব্যক্তিগতভাবে একজন উদ্যোক্তা দ্বারা পরিচালিত হয়। তার কর্মচারী নিয়োগের কোনো অধিকার নেই। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি একটি টিউটরিং কার্যকলাপ. তবে আমরা এই নিবন্ধে যে প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের কথা বলছি তার বিন্যাসটি ভিন্ন - আমরা ধরে নিই যে স্থায়ী ভিত্তিতে কাজ করা বেশ কয়েকজন শিক্ষক এবং বেশ কয়েকটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচি নিয়ে একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র তৈরি করা হবে। এই ক্ষেত্রে, একটি লাইসেন্স প্রয়োজন.

অবশ্যই, এই আইনটি এড়াতে "আইনি" বিকল্প রয়েছে৷ তাদের মধ্যে একটির মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি স্কিম যা অনুযায়ী প্রতিটি শিক্ষক ছাত্রদের সাথে একটি পৃথক চুক্তিতে প্রবেশ করে এবং প্রশিক্ষণ কেন্দ্র প্রাঙ্গণের ভাড়ার জন্য প্রতিটি গৃহশিক্ষক বা শিক্ষকের সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করে। বিকল্পটি আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে অস্পষ্ট। আমরা দৃঢ়ভাবে আপনার এলাকার একজন যোগ্য অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ না করে এই বিকল্পটি ব্যবহার করার পরামর্শ দিই না, কারণ নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের পদক্ষেপ সম্পূর্ণ ভিন্ন হতে পারে।

অতএব, আমরা বিবেচনা করব একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের জন্য লাইসেন্স পাওয়ার জন্য কী প্রয়োজন। এটা সব শুরু হয় প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের সাংগঠনিক ফর্ম নির্বাচন করে। আইন অনুযায়ী, এগুলো হতে পারে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং প্রশিক্ষণ প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান। শিক্ষামূলক প্রতিষ্ঠান হল অলাভজনক সংস্থা (ANO, NOCHU, CHUDO এবং অন্যান্য)। প্রশিক্ষণ প্রদানকারী সংস্থাগুলি হল আইনি সত্ত্বা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, যাদের কর্মচারী রয়েছে। আমরা দ্বিতীয় বিকল্পটি বেছে নেব, যেহেতু আমরা এখনও বাণিজ্যিক কার্যক্রম চালাতে যাচ্ছি, এবং লাইসেন্স পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়তা কম।

প্রশিক্ষণ প্রদানকারী একটি প্রতিষ্ঠানের লাইসেন্স পাওয়া বিশেষ কঠিন নয়। আমরা এই বিষয়ে বিস্তারিতভাবে চিন্তা করব না, সাধারণভাবে স্কিমটি নিম্নরূপ: Rospotrebnadzor থেকে একটি মতামত এবং শিক্ষা বিভাগ থেকে লাইসেন্স প্রাপ্ত করা। স্বাভাবিকভাবেই, এই নথিগুলি পাওয়ার জন্য, কেবল অ্যাপ্লিকেশনগুলিই যথেষ্ট নয়; নথিগুলির একটি মোটামুটি বড় তালিকাও তাদের সাথে সংযুক্ত রয়েছে। আপনি এই সংস্থার কর্মচারীদের কাছ থেকে এই তালিকা পেতে পারেন। লাইসেন্স পাওয়ার জন্য ফি 7,500 রুবেল। এই তালিকাটি আগে থেকেই পাওয়া নিশ্চিত করুন, কারণ বিভিন্ন ধরনের প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের জন্য প্রাঙ্গণের জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি শিশু প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে কমপক্ষে তিনটি টয়লেট থাকতে হবে: ছেলেদের জন্য, মেয়েদের জন্য এবং কর্মীদের জন্য। এবং এটি প্রতিটি রুমে সংগঠিত করা যাবে না, তাই সতর্কতা অবলম্বন করুন।

আপনি যদি এই সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি নিজেই করতে না চান তবে বিশেষ সংস্থাগুলি আপনাকে সাহায্য করবে। এই ধরনের লাইসেন্স পাওয়ার সময়কাল প্রায় তিন মাস সময় নেয়, পরিষেবার খরচ 30 হাজার রুবেল থেকে।

OKVED কোড বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে কিছু অসুবিধা আছে। প্রধান কোড হবে OKVED সেকশন P “Education”। কিন্তু একটি উপধারা নির্বাচন করা কঠিন হতে পারে। এটা সব অনেক কারণের উপর নির্ভর করে: কোর্সের সময়কাল, প্রতিষ্ঠানের ফর্ম, প্রদত্ত পরিষেবার ধরন। এই বিষয়ে, আমরা দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করি যে আপনি আপনার অঞ্চলে Rosstat বা Rosstandart এর সাথে পরামর্শ করুন বা পরামর্শের জন্য উপযুক্ত আইন সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন। বিভিন্ন নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের এই বিষয়ে অভিযোগ থাকতে পারে, তাই আগে থেকেই সমস্ত সূক্ষ্মতা স্পষ্ট করা ভাল।

প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের বিনিয়োগ, লাভ এবং আর্থিক কর্মক্ষমতা

আসুন আমরা অবিলম্বে নির্ধারণ করি যে প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের বিনিয়োগ এবং লাভের বিষয়টি অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে। আপনি যদি অনলাইন কোর্সগুলি দিয়ে শুরু করার এবং সেগুলি নিজে শেখানোর পরিকল্পনা করেন তবে বিনিয়োগ 50 হাজার রুবেল থেকে হবে। আপনাকে যা করতে হবে তা হল ইন্টারনেট অ্যাক্সেস সহ একটি কম্পিউটার কেনা, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নিবন্ধন করা এবং বিজ্ঞাপনে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ ব্যয় করা। এক্ষেত্রে সোশ্যাল নেটওয়ার্কে বিজ্ঞাপন সবচেয়ে ভালো কাজ করবে। পছন্দ করে ফেসবুকে। কিন্তু এটা সব আপনার কোর্সের ফোকাস উপর নির্ভর করে. উদাহরণস্বরূপ, ইনস্টাগ্রাম রান্নার কোর্সের জন্য আরও ভাল কাজ করবে।

যদি আপনার ক্রিয়াকলাপ অফলাইন শিক্ষার সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে প্রথমত, আপনার এমন প্রাঙ্গণ প্রয়োজন যা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। এই জাতীয় ঘর ভাড়া নেওয়ার ব্যয় খুব বেশি নাও হতে পারে, কারণ এর ক্ষেত্রফল 25-30 বর্গ মিটার হতে পারে। মেরামত প্রয়োজন হতে পারে, কিন্তু এই সব ব্যক্তিগত.

আরেকটি উল্লেখযোগ্য ব্যয়ের আইটেম হতে পারে অফিস এবং কম্পিউটার সরঞ্জাম ক্রয়, একটি প্রজেক্টর এবং শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য সরঞ্জাম। যদি আপনার কোর্সগুলি কম্পিউটারের সাথে সম্পর্কিত হয় এবং আপনাকে প্রতিটি প্রশিক্ষণের স্থানকে সেগুলি দিয়ে সজ্জিত করতে হবে, তবে এর খরচ দশটি প্রশিক্ষণের জায়গার জন্য 300 হাজার রুবেল থেকে হতে পারে। বৃত্তাকার পদে, যদি আমরা একটি রুম ভাড়া করি, তবে এটির জন্য উল্লেখযোগ্য মেরামতের প্রয়োজন হয় না এবং আমরা প্রতিটি প্রশিক্ষণের স্থানকে একটি কম্পিউটার দিয়ে সজ্জিত করি, তাহলে আসবাবপত্র সহ এই জাতীয় কেন্দ্রের আয়োজনের খরচ হবে 600 হাজার রুবেল থেকে। আপনি অপারেটিং ব্রেকইভেনে না পৌঁছানো পর্যন্ত ভাড়া এবং মজুরি পরিশোধের জন্য কয়েক মাসের অপারেটিং রিজার্ভ প্রদান করা প্রয়োজন। একটি অফলাইন প্রশিক্ষণ কেন্দ্র খোলার মোট খরচ হবে 1 মিলিয়ন রুবেল থেকে।

খরচ হিসাবে, প্রধান অংশ হবে শিক্ষক বা বিশেষজ্ঞদের বেতন যারা প্রশিক্ষণ পরিচালনা করবেন। লাভ সরাসরি নির্ভর করবে আপনার কোর্সের ছাত্র সংখ্যা এবং শিক্ষকের সংখ্যার উপর। একটা উদাহরণ দেওয়া যাক। ধরুন আপনি তিনজন শিক্ষকের সাথে একটি অফলাইন প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের আয়োজন করেছেন, অর্থাৎ তিনটি প্রোগ্রামের জন্য। সমস্ত প্রোগ্রামের জন্য প্রশিক্ষণের সময়কাল এক মাস। প্রতি অনুষ্ঠানের গড় শ্রোতা সংখ্যা 10 জন। কোর্সের খরচ 8 হাজার রুবেল। এইভাবে, আপনার আয় প্রায় 240 হাজার রুবেল হবে। খরচ, অ্যাকাউন্ট ভাড়া, মজুরি, কর এবং বিজ্ঞাপন গ্রহণ, প্রায় 180 হাজার রুবেল পরিমাণ হবে। মোট, আপনার আয় প্রতি মাসে প্রায় 60 হাজার রুবেল হবে।

অনলাইন কোর্সের জন্য, ন্যূনতম বিনিয়োগ এবং উচ্চ-মানের, চাহিদা-মাফিক কোর্সের ক্ষেত্রে, আমরা কোর্সে 50 জনের বেশি লোক পেতে পারি। কোর্স থেকে লাভ কয়েক হাজার রুবেল বেশী হতে পারে.

একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের জন্য পরিশোধের সময়কাল গড়ে প্রায় এক বছর।

অনলাইন প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলিকে নগদীকরণ করারও কম সুস্পষ্ট উপায় রয়েছে৷ উদাহরণস্বরূপ, আপনি সম্পূর্ণ বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ প্রদান করে অর্থ উপার্জন করতে পারেন। মডেল এই মত দেখায়. Coursera-এর রাশিয়ান অংশীদাররা বিনামূল্যে তাদের প্রশিক্ষণ কোর্স প্রদান করে, কিন্তু সার্টিফিকেশন পাস এবং একটি শংসাপত্র পাওয়ার জন্য একটি ফি চার্জ করে। রাশিয়ান ভাষায় অল্প সংখ্যক কোর্স প্রস্তুত করে এবং তাদের প্রস্তুতিতে প্রায় $2 মিলিয়ন খরচ করে, কোর্সেরার রাশিয়ান বিভাগ প্রায় $3 মিলিয়ন বার্ষিক আয় পেয়েছে। অর্থাৎ, এটি এক বছরেরও কম সময়ের মধ্যে তার খরচ পুনরুদ্ধার করেছে। কিন্তু এই কোর্সগুলো বছরের পর বছর লাভ আনতে পারে।

প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের বিপণন ও প্রচার

এখানে কয়েকটি মৌলিক নিয়ম রয়েছে যা একটি শিক্ষামূলক বা প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের প্রচার করার সময় অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে।

যতটা সম্ভব ব্যাপক দর্শকদের কাছে আপনার পণ্য বিক্রি করার চেষ্টা করুন: কোম্পানি, শিশু, তাদের পিতামাতা, ছাত্র. উদাহরণস্বরূপ, যদি আমরা একটি শিশু কেন্দ্রের কথা বলছি, তবে আপনি যদি আপনার কোর্সটি পিতামাতার কাছে অনুকূলভাবে উপস্থাপন না করেন তবে আপনি একটি ক্লায়েন্ট অর্জন করতে পারবেন না এবং আপনি যদি প্রথম পাঠে শিশুকে মোহিত না করেন তবে তিনি আবার আসবেন না।

একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের প্রধান প্রচারের চ্যানেল হল ভাইরালিটি, অর্থাৎ, বিজ্ঞাপনের একটি পদ্ধতি যখন তথ্য ব্যবহারকারীদের দ্বারা প্রেরণ করা হয়, অন্য কথায়, "মুখের কথা"।

আপসেল তৈরি করুন. ধরুন, যারা প্রাথমিক কোর্সটি সম্পন্ন করেছেন, তাদের জন্য একটি আরও ব্যয়বহুল অ্যাডভান্সড অফার করুন এবং তারপরে একজন বিশেষজ্ঞ।

প্রচারের জন্য সামাজিক নেটওয়ার্ক ব্যবহার করুন।তারা ব্যবহারকারীদের তাদের পছন্দের তথ্য শেয়ার করা সহজ করে তোলে। আপনার প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের পৃষ্ঠাগুলিতে খবর এবং বিজ্ঞাপনের তথ্য নয়, তবে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে এবং সমাধান পোস্ট করুন, সামাজিক নেটওয়ার্কের পাঠকদের আপনার কোর্সের সম্ভাবনা দেখতে দিন।

ক্রমাগত আপনার শ্রোতাদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পান. এটি আপনাকে আপনার কোর্সগুলিকে ক্রমবর্ধমান উপযোগী এবং কার্যকর করার অনুমতি দেবে না, তবে গ্রাহকের আনুগত্যও বাড়াবে। প্রশিক্ষণার্থীদের আপনার ওয়েবসাইট বা সোশ্যাল মিডিয়া পৃষ্ঠায় তাদের কোর্স পর্যালোচনা করতে বলুন।

একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের জন্য ফ্র্যাঞ্চাইজি এবং অনলাইন প্ল্যাটফর্ম

এমনকি যদি আপনি একটি অফলাইন প্রশিক্ষণ কেন্দ্র খোলার পরিকল্পনা করছেন, তাহলে দর্শকদের প্রসারিত করতে এবং নতুন ক্লায়েন্টদের আকৃষ্ট করার জন্য আপনাকে এর প্রোগ্রামে একটি অনলাইন উপাদান যোগ করতে হবে। আধুনিক বিশেষ প্ল্যাটফর্মগুলি আপনাকে এটি সহজে এবং প্রায় কোনও বিনিয়োগ ছাড়াই করতে দেয়।

অল্প খরচে, আপনি শুধুমাত্র অনলাইন প্রশিক্ষণ পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সরঞ্জামই পাবেন না, তবে অর্থ প্রদান এবং আপসেল করার ক্ষমতাও পাবেন। অনেক সাইটে বেশ কয়েকটি অনলাইন সেমিনার পরিচালনা করার জন্য একটি বিনামূল্যে সময় আছে। আপনি সহজেই এবং বিনিয়োগ ছাড়াই এই ধরনের প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করতে পারেন।

রাশিয়ায় ব্যবসা। অঞ্চলগুলিতে একটি ব্যবসা শুরু করার নির্দেশিকা।
দেশের 700,000 উদ্যোক্তা আমাদের বিশ্বাস করেন

* গণনা রাশিয়ার জন্য গড় ডেটা ব্যবহার করে

প্রশিক্ষণ ব্যবসায় একটি বিনামূল্যে কুলুঙ্গি খুঁজে পাওয়া কি আজ সম্ভব যেখানে আপনি একটি স্থিতিশীল আয় উপার্জন করতে পারেন? উত্তরটি হল হ্যাঁ"! এবং এর জন্য লক্ষ লক্ষ বিনিয়োগ করার প্রয়োজন নেই; 80 হাজার রুবেল যথেষ্ট।

আজ, "প্রশিক্ষণ" শব্দটি তথ্যের জায়গায় এত ঘন ঘন শুনতে শুরু করেছে যে এটি ইতিমধ্যে সাদা গোলমালে পরিণত হয়েছে বলে মনে হচ্ছে। মনস্তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণ, ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণ, অনুপ্রেরণা প্রশিক্ষণ, বিক্রয় প্রশিক্ষণ, ব্যক্তিগত বৃদ্ধি, সীসা প্রজন্ম, দল গঠন, সৃজনশীলতা - আপনি ব্যক্তিগতভাবে আরও কতগুলি বিভিন্ন প্রশিক্ষণ শুনেছেন বা অংশগ্রহণ করেছেন? দেখে মনে হবে যে প্রশিক্ষণের মাধ্যমে আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করার জন্য একটি বিনামূল্যের কুলুঙ্গি খুঁজে পাওয়া প্রায় অসম্ভব - অনুমিত হয় "লেখকের" পদ্ধতিগুলি কোচ থেকে প্রশিক্ষক পর্যন্ত ঘুরে বেড়ায় এবং সমস্ত বিষয়গুলি অনেক আগেই কভার করা হয়েছে৷ কিন্তু এটি শুধুমাত্র উপরিভাগের পরীক্ষায় মনে হয়।

যে প্রশিক্ষণে কোচ প্রধান জিনিস নয়

আপনি জানেন যে, বাজারে প্রতিযোগীদের প্রাচুর্য অনিবার্যভাবে এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে পণ্যটির দাম শেষ পর্যন্ত হ্রাস পায়। তদুপরি, আপনি এবং আমি এমন এক যুগে বাস করি যখন যে কোনও তথ্য বিনামূল্যে পাওয়া যায় এবং "শোষিত" করা যায় - যদি ইচ্ছা থাকে। শীঘ্রই বা পরে, বেশিরভাগ ভোক্তারা বুঝতে পারবেন যে 90% জ্ঞানের জন্য নীতিগতভাবে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই, এবং স্বতন্ত্রতা এবং লেখকের একচেটিয়াতার সসের অধীনে যা পরিবেশন করা হয় তা হল সাধারণ বিনামূল্যের আলু থেকে তৈরি ম্যাশ করা আলু।

বিনিয়োগ ছাড়াই বিক্রি বাড়ান!

"1000টি ধারণা" - প্রতিযোগীদের থেকে নিজেকে আলাদা করার এবং যেকোনো ব্যবসাকে অনন্য করার 1000টি উপায়৷ ব্যবসায়িক ধারণা বিকাশের জন্য পেশাদার কিট। প্রবণতা পণ্য 2019।

আরেকটি জিনিস ব্যক্তিগতকৃত, ব্যক্তিগত তথ্য। এর চাহিদা কখনই শুকবে না। ব্যক্তিগতকৃত তথ্য বলতে কি বোঝায়? এই ধরনের প্রশিক্ষণ কল্পনা করুন. আপনার প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে একই সময়ে 5 জন ভিন্ন ব্যক্তিত্ব আসে। তাদের মধ্যে একজন 45 বছর বয়সী মহিলা যিনি মধ্যজীবনের সংকটে রয়েছেন। তার স্বামীর সাথে সম্পর্ক শেষ পর্যায়ে পৌঁছেছে, কর্মক্ষেত্রে ক্যারিয়ারের সিলিং রয়েছে এবং তার ঘাড়ে দুটি সন্তান এবং বৃদ্ধ বাবা-মা রয়েছে। দ্বিতীয় ক্লায়েন্ট হলেন 25-27 বছর বয়সী একজন যুবক যিনি ক্রীড়া সরঞ্জাম বিক্রির জন্য নিজের অনলাইন স্টোর খুলতে চান, কিন্তু স্টার্টআপের জন্য কোন কৌশল বেছে নেবেন তা জানেন না। তৃতীয় ব্যক্তিটি প্রায় 55 বছর বয়সী একজন ব্যক্তি, তার কোম্পানির প্রধান, যিনি তার অপ্রত্যাশিতভাবে ঝগড়া করা কাজের দলকে একত্রিত করার জন্য নতুন উপায় খুঁজে পেতে চান। আসুন আমাদের দলে যোগ করি, উদাহরণস্বরূপ, একজন তরুণ মার্জিত মহিলা, একজন ফ্যাশন ডিজাইনার যিনি কোথাও তার অনুপ্রেরণা হারিয়েছেন, এবং অন্য একটি মেয়ে, একজন কল সেন্টার অপারেটর, যার বস তাকে জরুরিভাবে বিক্রয় 10 গুণ বাড়ানোর নির্দেশ দিয়েছেন৷ এখন কল্পনা করুন যে এই গোষ্ঠীর প্রতিটি ক্লায়েন্ট প্রশিক্ষণে সন্তুষ্ট ছিল এবং তাদের সমস্যার জন্য প্রস্তুত সমাধান না থাকলে, অন্তত তাদের উদ্বেগজনক বেশ কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর বা কর্ম পরিকল্পনা নিয়ে বাড়ি চলে গেছে। আমি এটা বিশ্বাস করতে পারছি না, তাই না?

এটি যতই ক্লিচ শোনা হোক না কেন, পুরো রহস্য হল যে সমস্ত সঠিক উত্তর আমাদের নিজেদের মধ্যেই রয়েছে। এমনকি আরও, একজন পরামর্শদাতা বা প্রশিক্ষকের ভূমিকা শুধুমাত্র ওভাররেটেড নয়, এটি গৌণ। আমরা বলতে পারি যে সেরা প্রশিক্ষক বা মনোবিজ্ঞানী এমন একজন নন যিনি অনেক মূল্যবান পরামর্শ দেন, তবে যিনি জানেন কীভাবে ক্লায়েন্টের চিন্তাভাবনা, যুক্তি এবং উপসংহারগুলিকে সেদিকে পরিচালিত করতে হয় যে দিকে তিনি নিজেই সঠিক এবং খুঁজে পাবেন। ব্যক্তিগতভাবে তার জন্য উপযুক্ত সমাধান। তদুপরি, এর জন্য তাকে একই সাথে পারিবারিক সম্পর্কের বিশেষজ্ঞ, ফ্যাশন ডিজাইনের ক্ষেত্রে একজন গুরু বা কোল্ড সেলসে অভিজ্ঞতা থাকতে হবে না। প্রশ্নের উত্তর খোঁজার জন্য কার্যকরী টুলস জানা তার জন্য যথেষ্ট। এখানে আমরা একটি নতুন অনন্য প্রশিক্ষণ পদ্ধতির বর্ণনার দিকে এগিয়ে যাচ্ছি, যার সম্ভাব্যতা এখনও প্রকাশ করা হয়নি।

একটি কৌশল যা কোনো অনুরোধের জন্য উপযুক্ত

কীভাবে "নিজের মধ্যে উত্তর অনুসন্ধান করা" প্রক্রিয়াটির দক্ষতা বাড়ানো যায় সেই প্রশ্নের সমাধান করে "1000 আইডিয়াস" কোম্পানি বিভিন্ন অনুরোধের জন্য মনস্তাত্ত্বিক সেটের টিপসের একটি পদ্ধতি তৈরি করেছে - পারিবারিক প্রকৃতির সমস্যা, স্ব-বিকাশ এবং স্ব-উন্নয়ন। -জ্ঞান, পেশাদার বৃদ্ধি, একটি ব্যবসা খোলা এবং নির্মাণ, অর্থ এবং প্রেরণা, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক, একটি দলে সম্পর্ক তৈরি করা, পণ্য ও পরিষেবার প্রচার, সৃজনশীলতা বিকাশ এবং অন্যান্য অনেক বিষয়। এই সার্বজনীন সেটগুলিকে মনস্তাত্ত্বিক কার্ড বলা হত (ভাগ্য বলার, ট্যারোট ইত্যাদির সাথে বিভ্রান্ত হবেন না)।

"কতটি মানচিত্র তৈরি করতে লেগেছে যাতে তারা সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে এবং সমস্ত সমস্যার সমাধান করতে পারে?" - আপনি জিজ্ঞাসা করুন. "হয়তো পদ্ধতির লেখকরা তাদের নিজস্ব ফাইল ক্যাবিনেট খুলেছেন বা একটি নতুন ইন্টারনেট তৈরি করেছেন?" তদ্বিপরীত! কাজটি অবিকল একটি নতুন "ইন্টারনেট" তৈরি করা ছিল না। আপনি অবাক হবেন, কিন্তু প্রতিটি 78টি কার্ডের মাত্র 3টি ডেক তৈরি করা হয়েছিল। এত আপাতদৃষ্টিতে নগণ্য আয়তন সত্ত্বেও, বিশাল কাজ করা হয়েছিল। মূল কাজটি "বিশ্বের অভিজ্ঞতা" কে সাধারণীকরণে অন্তর্ভুক্ত: বিশ্বের বিভিন্ন মানুষের রূপকথা, পুরাণ, ধ্রুপদী কাজের পুনরাবৃত্তিমূলক প্লট এবং আমাদের অচেতন প্রকৃতিতে থাকা সমস্ত আচরণের নিদর্শন। সমস্ত পেশা, ব্যক্তিত্বের ধরন এবং তাদের অন্তর্নিহিত বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য সহ সামাজিক ভূমিকাগুলিকে মৌলিক প্রত্নতাত্ত্বিক চরিত্রগুলিতে, কর্মের জন্য সমস্ত বিকল্প - প্রত্নতাত্ত্বিক পথ এবং কর্মের কৌশলগুলিতে একত্রিত করা হয়েছিল।

"1000 আইডিয়াস" কোম্পানির বিশেষজ্ঞরা, চিকিৎসা মনোবিজ্ঞানীদের অনুশীলন করছেন, এটি নিশ্চিত করার চেষ্টা করেছেন যে প্রতিটি কার্ড ক্লায়েন্টকে তার নিজের জীবনের সাথে সম্পৃক্ততার একটি সম্পূর্ণ প্রবাহ দিয়েছে এবং ব্যক্তিগত সমস্যার উত্তরগুলির জন্য দ্রুত অনুসন্ধানের সুবিধা দিয়েছে। প্রতিটি কার্ড একটি অনন্য কৌশল, পাঠ্য উপদেশ, চিত্র, বাক্যাংশের একক, অগ্রণী প্রশ্ন, কৌশল এবং কৌশলগুলির আকারে একই সাথে উপস্থাপিত এবং একটি সাধারণ চিন্তার দ্বারা একত্রিত হয়। মনস্তাত্ত্বিক মানচিত্রগুলি কাউন্সেলিং এবং সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য এমন একটি বহুমুখী হাতিয়ার হিসাবে পরিণত হয়েছিল যে পদ্ধতির লেখকরা বিভিন্ন অনুরোধের জন্য 300 টিরও বেশি অনুশীলন তৈরি করেছিলেন, স্বল্পতম সময়ে ফলাফল অর্জন করতে সহায়তা করে এবং পদ্ধতিটি নিজেই সারা দেশে ব্যাপক হয়ে ওঠে এবং বিদেশে আজ, "1000 আইডিয়াস" এর অফিসিয়াল অংশীদারদের ভূগোল ইতিমধ্যে রাশিয়া এবং সিআইএসের 22 টি শহরকে অন্তর্ভুক্ত করেছে।

কোচের নিট লাভ 100 হাজার রুবেলেরও বেশি।

মনস্তাত্ত্বিক মানচিত্রে একটি প্রশিক্ষণ ব্যবসার মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হল আপনার নিজের থেকে শুরু করার ক্ষমতা, খুব অল্প সময়ের মধ্যে (1 মাস পর্যন্ত), প্রায় 80 হাজার রুবেলের ন্যূনতম বিনিয়োগ এবং আপনার হাতে একটি শক্তিশালী প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা সহ। পদ্ধতি শেখানোর জন্য 60 হাজার রুবেল এবং আরও প্রায় 20 হাজার - মনস্তাত্ত্বিক কার্ডগুলি নিজেরাই কেনার জন্য ব্যয় করা হবে। প্রশিক্ষণটি আট দিনের মধ্যে সঞ্চালিত হয়, যার মধ্যে ছয়টি পদ্ধতিটি আয়ত্ত করার জন্য এবং দুটি আপনার নিজের ব্যবসা তৈরি এবং প্রচারের জন্য নিবেদিত। যে কেউ তাদের নিজস্ব প্রশিক্ষণ ব্যবসা শুরু করতে চায় তার দুটি বিকল্প রয়েছে - একটি স্বাধীন পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করুন বা তাদের নিজস্ব প্রশিক্ষণ কেন্দ্র খুলুন। উভয় বিকল্পের জন্য প্রস্তুত ব্যবসা পরিকল্পনা প্রদান করা হয়. প্রথম ক্ষেত্রে, বিক্রয় পরিকল্পনা অর্জনের পরে, উদ্যোক্তা প্রায় 125 হাজার রুবেলের নেট লাভের উপর নির্ভর করতে পারে, দ্বিতীয়টিতে - প্রায় 234-250 হাজার রুবেল। যদি আমরা একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র তৈরি না করে এবং কর্মীদের নিয়োগ না করে স্বাধীন পরামর্শের কথা বলি, তবে পে-ব্যাক সময়কাল ন্যূনতম এবং 1-2 মাস।

উভয় ক্ষেত্রেই, আয়ের অংশের মধ্যে রয়েছে গোষ্ঠী প্রশিক্ষণ, ব্যক্তিগত পরামর্শ (অনলাইন এবং অফলাইন ফর্ম্যাট), পাশাপাশি ক্লায়েন্টদের কাছে মনস্তাত্ত্বিক মানচিত্র বিক্রি করা। মনস্তাত্ত্বিক মানচিত্র বাস্তবায়নের জন্য ধন্যবাদ, ব্যবসার লাভজনকতা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়। তদুপরি, পরামর্শদাতাদের কাছে কার্ড বিক্রি করার দরকার নেই - ক্লায়েন্টরা ফলাফল দেখে নিজেরাই কার্ডের জন্য জিজ্ঞাসা করে। স্বাভাবিকভাবেই, অফিসিয়াল অংশীদার যারা "1000 আইডিয়াস" প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন করেছে তারা ছাড়ে কার্ড ক্রয় করে। আরেকটি সুবিধা হল পরামর্শদাতারা তাদের অবস্থান নির্বিশেষে সীমাহীন সংখ্যক ক্লায়েন্টকে তাদের পরিষেবা প্রদান করতে পারে। এই উদ্দেশ্যে, সংস্থাটি একটি বিশেষ অনলাইন পরিষেবা তৈরি করেছে যা আপনাকে মনস্তাত্ত্বিক কার্ডের বৈদ্যুতিন সংস্করণগুলির সাথে কাজ করতে দেয়।

কাজের মূল সময়ের ব্যয়ের অংশে অফিস স্পেস বা হল ভাড়া নেওয়া, মনস্তাত্ত্বিক কার্ড এবং ভোগ্যপণ্য কেনার খরচ থাকে। সংস্থার অভিজ্ঞতা অনুসারে, প্রশিক্ষণের জন্য উপযুক্ত অফিস ভাড়া নেওয়ার জন্য প্রতি মাসে 8-12 হাজার রুবেল খরচ হয়। সবচেয়ে কার্যকরী বিজ্ঞাপন সরঞ্জাম হল সামাজিক নেটওয়ার্ক এবং ই-মেইল মার্কেটিং। প্রথম পর্যায়ে, একটি স্বাধীন পরামর্শদাতার কার্যকলাপের জন্য বিজ্ঞাপন খরচ 10 হাজার রুবেল অতিক্রম করবে না। ক্রয়কৃত কার্ডের সংখ্যা পরিচালিত প্রশিক্ষণের সংখ্যার উপর নির্ভর করবে, যখন ভোগ্যপণ্য শুধুমাত্র অফিস সরবরাহের ক্রয়, সেইসাথে কফি বিরতির জন্য মিষ্টি এবং পানীয় বোঝায়। সুবিধা হল যে কোম্পানিটি সরাসরি তার অংশীদারদের সাফল্য এবং পদ্ধতির জনপ্রিয়করণে আগ্রহী, এবং তাই তাদের বিনামূল্যে কেন্দ্রীভূত সহায়তা প্রদান করা হয়।

ব্যবসার বৈশিষ্ট্য: সুবিধা এবং ক্ষতি

অবশ্যই, মনস্তাত্ত্বিক মানচিত্র সহ প্রশিক্ষণ ব্যবসার প্রধান সুবিধা হল পদ্ধতির প্রয়োগের প্রশস্ততা। "1000 আইডিয়াস" কোম্পানির অংশীদাররা তাদের নিজস্ব জ্ঞান এবং দক্ষতার সমন্বয়ে মনস্তাত্ত্বিক মানচিত্র ব্যবহার করে, শিশুদের সাথে কাজ করার পদ্ধতিকে অভিযোজিত এবং উন্নত করে, রূপকথার থেরাপি পরিচালনা করে, মহিলাদের জন্য মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শ, অ্যারোমাথেরাপি, সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের জন্য প্রশিক্ষণ, এইচআর বিশেষজ্ঞ, এবং বিক্রয় বিশেষজ্ঞ, বিপণনকারী। কোম্পানির বেশিরভাগ অংশীদার, কার্ডের সাথে কাজ করার কৌশল আয়ত্ত করে, তাদের ক্লায়েন্টদের অনুরোধ অনুসারে তাদের নিজস্ব অনুশীলন তৈরি করে। কার্ডগুলির সাথে কাজ করার বিশেষত্ব হল যে ক্লায়েন্ট যেই হোক না কেন, মনস্তাত্ত্বিক কার্ডের মতো একটি অস্বাভাবিক এবং আকর্ষণীয় হাতিয়ার দেখে, তিনি কাজের সাথে 100% জড়িত হবেন। এই সুবিধাটি, প্রথমত, আপনাকে প্রশিক্ষকের "নার্ভাসনেস" কমাতে দেয়, যেহেতু শ্রোতাদের মনোযোগ তার থেকে কার্ডগুলিতে চলে যায় এবং দ্বিতীয়ত, এটি দর্শকদের লাইভ প্রতিক্রিয়া প্রদান করে আরও সক্রিয়ভাবে কাজ করতে বাধ্য করে। একটি নিয়ম হিসাবে, মনস্তাত্ত্বিক মানচিত্র সহ সমস্ত প্রশিক্ষণ সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে একটি উত্পাদনশীল কথোপকথন।

আপনার ব্যবসার জন্য প্রস্তুত ধারণা

মনস্তাত্ত্বিক মানচিত্র ব্যবহার করে পরামর্শের আরেকটি সুবিধা হল আইনি বাধার অনুপস্থিতি। আপনি লাইসেন্স ছাড়াই এমনকি একজন মনোবিজ্ঞানীর শিক্ষা ছাড়াই এই ব্যবসা শুরু করতে পারেন। অফিসিয়াল স্তরে, মনস্তাত্ত্বিক এবং পরামর্শ পরিষেবাগুলির জন্য কোনও স্পষ্ট সীমানা নেই, তাই অনেক ব্যক্তি এই ধরনের ব্যবসাগুলিকে পারিবারিক পরিষেবা হিসাবে বা ব্যবসার জন্য পরামর্শ পরিষেবাগুলির সাথে সম্পর্কিত OKVED কোড অনুসারে নিবন্ধন করে। উদাহরণ স্বরূপ, 70.22 “ব্যবসা এবং ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত বিষয়ে পরামর্শ করা,” 82.99 “ব্যবসার জন্য অন্যান্য সহায়তা পরিষেবা প্রদানের কার্যক্রম, অন্য গ্রুপে অন্তর্ভুক্ত নয়।” চিকিৎসা সেবা হিসেবে নিবন্ধনের ক্ষেত্রে (চিকিৎসা মনোবিজ্ঞানীদের জন্য), স্বাস্থ্য মন্ত্রকের লাইসেন্স এবং একজন মনোবিজ্ঞানীর চিকিৎসা শিক্ষার প্রয়োজন হয়। ব্যবসার সবচেয়ে সুবিধাজনক সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্ম হল একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, করের হার সরলীকৃত (আয়ের 6%)।

অবশ্যই, কোন ব্যবসার মত, ক্ষতি আছে. পরামর্শ পরিষেবাগুলি ক্লায়েন্টের জন্য উচ্চ মাত্রার অনিশ্চয়তার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যারা পরিষেবাটি পাওয়ার আগে পর্যাপ্তভাবে মূল্যায়ন করতে পারে না। এই বিষয়ে, "বিশ্বাস" এর প্রচুর সংখ্যক বৈশিষ্ট্য সংগ্রহ করার প্রয়োজনীয়তা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়: শংসাপত্র এবং ডিপ্লোমা, বিভিন্ন বিশেষ ইভেন্টে অংশগ্রহণের প্রমাণ এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, প্রচুর পরিমাণে ইতিবাচক পর্যালোচনা। ক্লায়েন্ট থেকে ধ্রুবক প্রতিক্রিয়া এবং সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে একটি সংলাপ বজায় রাখা প্রয়োজন। কখনও কখনও সম্পর্কের সমস্যাগুলি ঐতিহ্যগত মনোভাবের কারণে দেখা দেয়, যখন ক্লায়েন্ট মনে করে যে "একটি পরিষেবা হল যখন আমার জন্য কিছু করা হয়, তবে অবশ্যই আমার অংশগ্রহণ ছাড়াই, যা আমাকে সময় বা স্বাস্থ্য বাঁচাতে সাহায্য করে।" এছাড়াও, গ্রীষ্মে সবচেয়ে বেশি হ্রাস সহ মনস্তাত্ত্বিক পরিষেবাগুলিতে মৌসুমীতাও রয়েছে। এই ক্ষেত্রে ঝুঁকি হ্রাস করার জন্য গ্রীষ্মে সবচেয়ে বড় এবং সবচেয়ে ব্যয়বহুল ইভেন্টগুলি রাখা জড়িত, যার জন্য দর্শকরা বসন্তে প্রাক-গঠিত হয়।

আপনার ব্যবসার জন্য প্রস্তুত ধারণা

যাই হোক না কেন, মনস্তাত্ত্বিক মানচিত্রগুলির প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শের প্রচলিত মানগুলির তুলনায় বেশ কিছু অনস্বীকার্য সুবিধা রয়েছে। প্রথমত, কৌশলটি শুধু আয়ত্ত করা হচ্ছে, তাই বাজারে কোন প্রতিযোগিতা নেই। দ্বিতীয়ত, এটি কেবল ফলাফলই দেয় না, এটি প্রতিযোগিতামূলক। একজন ব্যক্তি যে একবার একটি প্রশিক্ষণে অংশ নিয়েছে, একটি নিয়ম হিসাবে, হয় তার বন্ধুদের কাছে এটি সুপারিশ করে বা নিজের জন্য বা বন্ধুদের উপহার হিসাবে মনস্তাত্ত্বিক কার্ড ক্রয় করে। তৃতীয়ত, এই কৌশলটি বোধগম্য। বেশিরভাগ কৌশলের বিপরীতে, এটি কোনও ব্যক্তির জন্য এলিয়েন নামের ল্যাটিন নামগুলির অ্যারের সাথে কাজ করে না, তবে তার সাথে অ্যাসোসিয়েশন, তুলনা এবং রূপকের একটি ভাষায় যোগাযোগ করে যা সে বোঝে এবং দ্রুত তাকে জয় করে। অবশেষে, চতুর্থত, কৌশলটি নিজেই দৈনন্দিন ব্যবহারের জন্য একটি হাতিয়ার হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি কর্মে চেষ্টা করার পরে, লোকেরা এটিকে বিশ্বাস করে, যা এটিকে তার প্রতিযোগীদের থেকে আলাদা করে। মনস্তাত্ত্বিক কার্ডের বেশিরভাগ ব্যবহারকারী তাদের সার্বজনীন টিপসের একটি সেট হিসাবে উপলব্ধি করে এবং বাড়িতে এবং কর্মক্ষেত্রে ব্যবহারের জন্য বেশ কয়েকটি সেট ক্রয় করে। এবং ক্লায়েন্ট বিশ্বাস, আমরা জানি, একটি ব্যয়বহুল জিনিস.

343 মানুষ আজ এই ব্যবসা অধ্যয়নরত.

30 দিনে, এই ব্যবসাটি 33,755 বার দেখা হয়েছে৷

এই ব্যবসার লাভজনকতা গণনার জন্য ক্যালকুলেটর

মনস্তাত্ত্বিক মানচিত্র সহ প্রশিক্ষণ পরিচালনা। 30টি বায়ুমণ্ডলীয় প্রশিক্ষণ। টার্নকি কাজের প্রশিক্ষণ। আপনার নিজের মনস্তাত্ত্বিক স্যালন খোলার জন্য আপনার যা দরকার।

আপনি কি জানতে চান আপনার ব্যবসা কখন পরিশোধ করবে এবং আপনি আসলে কত উপার্জন করতে পারবেন? বিনামূল্যের ব্যবসায়িক গণনা অ্যাপটি ইতিমধ্যেই আপনাকে লক্ষ লক্ষ টাকা বাঁচাতে সাহায্য করেছে৷

কোম্পানি যত বড় হবে, কর্মীদের উন্নয়নের জন্য এটি তত বেশি তহবিল বহন করতে পারে, তাই এই ধরণের ব্যবসা যেমন প্রশিক্ষণ, বিশেষভাবে এই কন্টিনজেন্টের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

প্রিয় পাঠক! আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

জানতে চাইলে আপনার সমস্যার ঠিক কীভাবে সমাধান করবেন - ডানদিকে অনলাইন পরামর্শক ফর্মের সাথে যোগাযোগ করুন বা ফোনে কল করুন।

এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে!

এছাড়াও, ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণও রয়েছে যখন ব্যবস্থাপনা তাদের কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য বিশেষজ্ঞদের আমন্ত্রণ জানায়: পরিচালক, অর্থদাতা, এইচআর কর্মী বা বিজ্ঞাপনের সাথে জড়িত ব্যক্তিরা।

ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণ শেখাতে পারে:

• ব্যক্তিগত বৃদ্ধি;
• বিক্রয় বৃদ্ধি;
• পরামর্শ
• কর্মীদের কার্যকর ব্যবস্থাপনা;
• আর্থিক পরিকল্পনা;
• প্রকল্প ব্যবস্থাপনা;
• এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনা;
• চুক্তি, ইত্যাদি উপসংহার করার ক্ষমতা;

প্রশিক্ষণের একটি বিশাল সংখ্যা আছে. আপনি একটি আসল পদ্ধতি কিনতে পারেন বা একটি ফ্র্যাঞ্চাইজি-টাইপ বিকল্প কিনতে পারেন যা এই ধরনের ইভেন্টগুলি আয়োজনের জন্য তৈরি সামগ্রী সরবরাহ করে।

ক্লায়েন্টদের জন্য অনুসন্ধান করুন

কার প্রশিক্ষণ প্রয়োজন এবং কোথায় ক্লায়েন্ট পেতে হবে:

• বিক্রয় ব্যবস্থাপক;
• সিনিয়র এবং মধ্যম ব্যবস্থাপক;
• সমন্বিত কাজ এবং সর্বাধিক ফলাফল অর্জনের জন্য নেটওয়ার্ক কর্মীরা;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যাদের কাজের অভিজ্ঞতা কম এবং তারা কীভাবে কার্যকরভাবে লোকেদের পরিচালনা করতে জানে না;

প্রায়শই, ক্লায়েন্টদের বড় কোম্পানিগুলির মধ্যে চাওয়া হয় যারা কর্মচারীদের ব্যক্তিগত বৃদ্ধির জন্য কোন খরচ ছাড়ে না। আপনি প্রধান শহরগুলিতে অনুষ্ঠিত প্রদর্শনী বা বিভিন্ন ব্যবসায়িক ইভেন্টে আপনার কোম্পানিকে উপস্থাপন করতে পারেন। অভিজ্ঞ মনোবিজ্ঞানী এবং বিস্তৃত অভিজ্ঞতার সাথে অর্থনীতিবিদ যারা জানেন যে কীভাবে একজন ক্লায়েন্টের কাছে একটি পদ্ধতি খুঁজে বের করতে হয় এবং তাদের পরিষেবাগুলি অফার করে তারা যোগাযোগ স্থাপনের জন্য উপযুক্ত।

প্রায়শই, নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞরা হলেন মনোবিজ্ঞানী এবং অর্থদাতা, প্রাক্তন ব্যবস্থাপনা কর্মী, সেইসাথে পরামর্শদাতা যারা বহু বছর ধরে বড় ব্যবসায় কাজ করেছেন, প্রায়শই বিদেশী সংস্থাগুলির সাথে যুক্ত।

উদাহরণস্বরূপ, বিপণন পাঠের একটি প্রস্তুত সেটে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

1. ব্যবসার উন্নয়নের জন্য বিভিন্ন ধারণা অনুসন্ধান করুন।
2. প্রচার এবং মূল বিপণন প্রচারাভিযান বহন.
3. পরিচালকদের সৃজনশীলতা বিকাশ করা এবং একটি নির্দিষ্ট ব্যবসায় দ্রুত বিক্রয় দক্ষতা অনুশীলন করা।
4. নিয়োগের সময় কর্মীদের মূল্যায়ন এবং নির্বাচন।

প্রকৃতপক্ষে, সমস্ত বিকাশই স্বতন্ত্র এবং অনন্য, তাই মালিক কোন ধরণের ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণ পছন্দ করেন, লেখকের পদ্ধতি বা তৈরি সামগ্রী তা বিবেচ্য নয়, এটি সমস্ত নির্ভর করে এই ধরণের পরিষেবাতে তার দক্ষতা এবং তিনি যে কর্মীদের করবেন তার উপর। কাজের জন্য ভাড়া।

আপনার অল্প বয়স্ক, অনভিজ্ঞ কর্মচারীদের নিয়োগ করা উচিত নয়, যেহেতু যেকোনো প্রশিক্ষণে বিভিন্ন স্তর এবং বয়সের লোকদের প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। এবং এটি বেশ অপ্রীতিকর হবে যদি পরামর্শদাতা "সমস্যায় পড়েন" কারণ তার ব্যবসায়ের অভিজ্ঞতা নেই।

লাভজনক নাকি?

সুতরাং, যখন কোম্পানির বিন্যাসটি বেছে নেওয়া হয়েছে, আপনি একটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা গণনা করতে পারেন এবং খুঁজে বের করতে পারেন যে এই ধরনের ব্যবসা বজায় রাখা আদৌ লাভজনক হবে কিনা এবং এটি সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ করতে কতক্ষণ সময় লাগবে।

সুতরাং, ভাড়ার জন্য প্রাঙ্গন: প্রতি বর্গ মিটার প্রতি মাসে 500 রুবেল থেকে এবং আরও বেশি, এটি সমস্ত তার এলাকা এবং অবস্থানের উপর নির্ভর করে। এই স্তরের একটি সংস্থার জন্য, বেশ কয়েকটি হল থাকা প্রয়োজন, তাই উপরে উল্লিখিত হিসাবে, ব্যবসায়িক ভ্রমণগুলি সবচেয়ে গ্রহণযোগ্য বিকল্প।

আপনি যদি একটি রুম ভাড়া করার সিদ্ধান্ত নেন, অফিসটি শহরের কেন্দ্রস্থলে অবস্থিত হওয়া উচিত, একটি হাইওয়ে বা পাবলিক ট্রান্সপোর্টের কাছাকাছি, যাতে যেকোনো ক্লায়েন্ট সহজেই অধ্যয়নের জন্য একটি জায়গা খুঁজে পেতে পারে। বিল্ডিং নিজেই উপস্থাপনযোগ্য হওয়া উচিত, এবং ভিতরে সংস্কার করা ভাল।

আসবাবপত্র সহজ হতে পারে, কিন্তু পছন্দসই নতুন, তারপর রুম শালীন চেহারা হবে। অফিসে ওয়াই-ফাই থাকলে সবচেয়ে ভালো হয়, যেহেতু কানেকশনে বেশি খরচ হবে এবং অনেকেই ট্যাবলেট পছন্দ করে ল্যাপটপ ব্যবহার করেন না।

সরঞ্জাম বা ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণ পরিচালনা করতে আপনার যা প্রয়োজন হবে:

• কম্পিউটার;
• প্রজেক্টর;
• ভিডিও ক্যামেরা;
• উল্টানো চার্ট;
• প্রিন্টার এবং কপিয়ার;
• সম্পর্কিত সাহিত্য এবং অন্যান্য উপকরণ;

স্বাভাবিকভাবেই, আপনার আসবাবপত্র প্রয়োজন হবে যদি এটি অফিসের সাথে ভাড়া না দেওয়া হয়। তদতিরিক্ত, আপনার বিশেষজ্ঞদের বেতন সম্পর্কে ভুলে যাওয়া উচিত নয়, কারণ একজন অভিজ্ঞ ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক 25 হাজার রুবেল বা তার চেয়েও কম জন্য কাজ করতে সম্মত হবেন। আপনি অবশ্যই এই ভূমিকার জন্য ফ্রিল্যান্সারদের বেছে নিতে পারেন, কিন্তু এই ধরনের ইভেন্টে তাদের ছেড়ে দেওয়ার আগে আপনাকে তাদের প্রশিক্ষণের স্তর পরীক্ষা করতে হবে।

যেহেতু প্রশিক্ষণ শিক্ষাগত পরিষেবা হিসাবে যোগ্য হতে পারে, লাইসেন্সিং প্রয়োজন। আপনি যদি ফ্র্যাঞ্চাইজি ধরণের জন্য নথির একটি প্যাকেজ ক্রয় করেন, তবে সম্ভবত এই ধরণের কার্যকলাপের জন্য একটি সাধারণ লাইসেন্স ইতিমধ্যে প্রাপ্ত করা হয়েছে।

এই ব্যবসার খরচ এবং পরিশোধের হিসাব

খরচগুলি বেশ বড় হবে, বিশেষ করে যখন আপনার নিজের অফিস খোলার সময় এবং যোগ্য কর্মীদের নিয়োগ করা হয়, তবে রিটার্নটিও বেশ বড় হবে, কারণ সংস্থাটি প্রতি মাসে 30 থেকে 50টি ক্লাস পরিচালনা করতে পারে এবং একটি অনুরূপ আয় পেতে পারে।

গড়ে, পেব্যাক 7-9 মাসে বা এমনকি দেড় বছরেও ঘটে।অতএব, আপনার ধৈর্য ধরতে হবে, কারণ যদিও এই ধরণের ব্যবসার চাহিদা রয়েছে, তবে এটি সমস্ত ক্লায়েন্টদের স্বচ্ছলতার উপর নির্ভর করে।

যাইহোক, এটি বড় শহরগুলিতে আরও প্রযোজ্য; প্রদেশগুলিতে এই ধরণের ব্যবসা খোলা অলাভজনক। অর্থ উপার্জনের সর্বোত্তম উপায় হ'ল বড় কোম্পানি এবং তাদের সংস্থাগুলির মধ্যে মধ্যস্থতাকারী হিসাবে যারা সঠিকভাবে কর্মক্ষেত্রে কিছু ধরণের প্রশিক্ষণ পরিচালনা করতে চায়।

আপনাকে অনুশীলনকারী প্রশিক্ষকদের আমন্ত্রণ জানাতে হবে যাদের 7 বা তার বেশি বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে। শুধুমাত্র যারা ব্যক্তিগতভাবে তার দেওয়া প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা অনুভব করেছেন তারাই ব্যবস্থাপক বা কর্মীদের কিছু শেখাতে পারেন।

বিজ্ঞাপন এবং পর্যালোচনা সম্পর্কে ভুলবেন না

ইন্টারনেটে আপনার ব্যবসার বিজ্ঞাপন দেওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি আপনাকে সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট খুঁজে পেতে এবং আপনার কোম্পানিকে আরও দ্রুত বৃদ্ধি করতে সাহায্য করবে।

এটি করার জন্য, আপনাকে কেবল ইন্টারনেটে আপনার নিজস্ব ওয়েবসাইট বা পৃষ্ঠা তৈরি করতে হবে না, তবে নিয়মিতভাবে একটি সংক্ষিপ্ত থিসিস ফর্মে প্রয়োজনীয় তথ্য পোস্ট করতে হবে, যাতে ক্লায়েন্টরা দেখতে পারে যে প্রকল্পটি কেবল আরেকটি "হাঁস" নয়, তবে আসলে কাজ করে এবং সুবিধা নিয়ে আসে।

যদি প্রশিক্ষণটি ভালভাবে বিকশিত না হয়, এতে প্রচুর জল থাকে এবং খুব সামান্য অর্থ থাকে, তবে স্বাভাবিকভাবেই যে সংস্থাটি এটির আদেশ দিয়েছে তারা অসন্তুষ্ট হবে। যেকোন প্রশিক্ষণ অবশ্যই ফলাফল দেবে, অন্যথায় "নেতিবাচক খ্যাতি" দ্রুত কোম্পানিতে ছড়িয়ে পড়বে।

আপনি যদি ভাল প্রশিক্ষক এবং স্পিকার খুঁজে না পান তবে একটি রেডিমেড পদ্ধতি কেনা এবং ইতিমধ্যে বর্ণিত পদ্ধতিগুলির সাথে কাজ করা ভাল, কমপক্ষে এখানে কোনও অভিযোগ থাকা উচিত নয়, সবকিছুই কাজ করবে।

প্রাথমিক ভুল:

• একটি প্রাথমিক গ্রাহক বেস সংগ্রহ না করে একটি কোম্পানি নিবন্ধন করা;
• পদ্ধতি এবং প্রশিক্ষকদের অভাব;
• এখনই বড় লাভের আশা করা;
• একটি খুব কঠোর সময়সূচীর অধীনে বেশ কয়েক বছর ধরে কাজ করতে অনিচ্ছা;
• টেমপ্লেট এবং একই ধরনের ক্লাস;
• প্রতিটি ক্লায়েন্টের জন্য কোন পৃথক পদ্ধতি নেই;

আসলে, প্রত্যেকের ভুল আলাদা, তবে অনেক কিছু নির্ভর করে প্রকল্প সংগঠকের নিজের উপর। তার জানা উচিত যে সমস্ত ত্রুটিগুলি একটি খারাপ চিন্তাভাবনা এবং একটি অপূর্ণ ব্যবসায়িক পরিকল্পনা নির্দেশ করে। আপনি কিছু শুরু করার আগে, আপনাকে নিজেকে কিছু শিখতে হবে।

আমাদের এও ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে যে কোনও প্রশিক্ষণ কেবল তার তাত্ত্বিক নয়, ব্যবহারিক উপাদানগুলির কারণেও ভাল, যে ব্যবসার ধরণের উপর প্রশিক্ষক জড়িত থাকবে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

খোলার সুবিধা এবং অসুবিধা

একটি কেন্দ্র খোলার সুবিধা হল অভিজ্ঞ লেকচারারদের আমন্ত্রণ করে আপনি দ্রুত গতি অর্জন করতে পারেন এবং খরচ পুনরুদ্ধার করতে পারেন।

যাইহোক, এক মিলিয়নের বেশি জনসংখ্যার শহরগুলিতে এই জাতীয় ব্যবসার চাহিদা রয়েছে; প্রদেশগুলিতে তাদের চাহিদা থাকবে না। সেখানে আপনি একজন মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করতে পারেন, প্রতিষ্ঠানের প্রাঙ্গনে সাইটে সেমিনার এবং ক্লাসের অফার।

এই জাতীয় কেন্দ্রের অসুবিধাগুলিও রয়েছে:

1. একটি স্থির জন্য, আপনার প্রাঙ্গণ, সরঞ্জাম, সেইসাথে উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজন যাদের ভাল মজুরি প্রয়োজন।
2. ক্লায়েন্টদের একটি ডাটাবেস তৈরি করা প্রয়োজন যাদের প্রশিক্ষণের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হবে।
3. আপনাকে আপনার কর্মীদের যোগ্যতার স্তর বজায় রাখতে হবে, যার জন্য অতিরিক্ত খরচও প্রয়োজন হবে।

এই পর্যায়ে, একটি ফ্র্যাঞ্চাইজি হিসাবে একটি ব্যবসা কেন্দ্র তৈরি করা আরও লাভজনক হবে। তৈরি পণ্য ক্রয় এবং আয়ের একটি ভ্রমণের ধরন নির্বাচন করে। এর মানে হল যে কোম্পানিকে অবশ্যই কেন্দ্রের কর্মচারীদের সাইটে ক্লাস করার জন্য আমন্ত্রণ জানাতে হবে। অথবা প্রশিক্ষণগুলি একটি হোটেল বা রেস্তোরাঁয় বাহিত করা যেতে পারে, হল ভাড়া দেওয়া যা ইতিমধ্যে ঘন্টার মধ্যে প্রয়োজনীয় সবকিছু দিয়ে সজ্জিত।