Kasa

Uzorak popunjavanja podataka o prosječnom broju zaposlenih. Podaci o prosječnom broju zaposlenih: obras. Podaci o prosječnom broju zaposlenih Obračun prosječnog broja zaposlenih iz uzorka

Bez obzira na to za koje inspekcijsko tijelo se izvještaj sastavlja, informacije o prosječnom broju zaposlenih moraju biti pripremljene u skladu sa procedurom obračuna navedenom u Naredbi Rosstat-a br. 772 od 22. novembra 2017. Ova procedura se koristi i kada pripremate „ Prosečan broj zaposlenih” prijavljuje poreskoj upravi, kako samom Rosstatu, tako i FSS.

Prosječan broj zaposlenih: poreski izvještaj, obrazac, uzorak popunjavanja

Federalnoj poreskoj službi su potrebne informacije kako bi se utvrdilo da li prijavu treba podnijeti u papirnom ili elektronskom obliku. Prosječan broj zaposlenih da bi kompanija prijavila na papiru ne smije biti veći od 100 ljudi. Za izvještavanje o premijama osiguranja, kao i izvještaje koji se dostavljaju Fondu socijalnog osiguranja i PIO, broj je još manji - 25 osoba.

Obrazac je utvrđen Naredbom Federalne poreske službe Ruske Federacije od 29. marta 2007. godine br. MM-3-25/ Svako pravno lice, kao i pojedinačni preduzetnik koji je angažovao zaposlene u prošloj godini, dužni su da ga dostave. (klauzula 3).

Informacija o broju zaposlenih u Poreskoj upravi (2019), obras

Predmetni obrazac za izvještavanje sadrži samo jedan list. Mora navesti Federalnu poresku službu kojoj se dostavljaju informacije, naziv organizacije ili puno ime. individualni preduzetnik, broj zaposlenih i datum dostavljanja podataka. Obrazac je potpisan:

šef organizacije;
individualni preduzetnik;
drugo lice ovlašćeno po punomoćju.

Izvještaj o prosječnom broju zaposlenih (2019), uzorak

Izvještaj o prosječnom broju zaposlenih: rok

Rokovi za podnošenje obrasca poreskoj upravi navedeni su u stavu 3.

Federalna poreska služba godišnje daje informacije o broju zaposlenih u kompaniji. Rok je 20. januar. U 2019. godini rok dospijeća je odgođen u skladu sa stavom 7 na 21.01.2019. godine, pošto je 20. januar slobodan dan.

Prilikom osnivanja nove organizacije, podatke o broju zaposlenih treba dostaviti poreskoj upravi najkasnije do 20. u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca osnivanja.

Informacije se pružaju za organizaciju u cjelini. Odnosno, nema potrebe za podnošenjem posebnih obrazaca na lokaciji posebnih odjeljenja, filijala i predstavništava.

Važno je da ne propustite rok za podnošenje obrasca, jer nepodnošenje ili kasno podnošenje može dovesti do kazne od 200 rubalja (klauzula 1). U skladu sa Dopisom Federalne poreske službe od 20.12.2018.godine broj ED-4-15/, spiskovi preduzetnika koji nisu na vrijeme dostavili izvještaje moraju se formirati 20. radnog dana nakon isteka roka, odnosno 2019. godine. do 18. februara. Od ovog datuma, preduzeća će početi da dobijaju obaveštenja o kaznama. Osim toga, poreski organ koji nije dobio potrebne informacije može privesti službenika kompanije administrativnoj odgovornosti (1. dio). Kazna za ovo je do 500 rubalja.

Kako izračunati prosječan broj zaposlenih za izvještaj

Glavno pitanje koje se nameće prilikom popunjavanja izvještaja “Prosječan broj zaposlenih” je kako izračunati indikator.

U obračun su uključeni zaposleni u kompaniji kojima je to glavno radno mjesto. Odnosno, vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom i pojedince koji su radili po građanskim ugovorima ne treba uzeti u obzir.

Također je isključeno iz obračuna:

žene na porodiljskom odsustvu;
zaposleni na roditeljskom odsustvu;
na neplaćenom studijskom odsustvu.

Da biste odredili godišnji pokazatelj, potrebno je da zbrojite prosječan broj zaposlenih za svaki mjesec u godini i podijelite sa 12.

Za određivanje mjesečne vrijednosti indikatora koristi se sljedeća formula:

Za zaposlene sa punim radnim vremenom prosječan broj radnog osoblja utvrđuje se na sljedeći način:

Ako u prethodnoj godini vaše DOO nije imalo zaposlene radnike ili se rezultat obračuna pokazao nula, onda je potrebno dostaviti podatke. U ovom slučaju treba navesti da je broj zaposlenih bio 0 (Dopis Ministarstva finansija od 04.02.2014. godine br. 03-02-07/1/4390).

Gdje se dostavlja izvještaj o prosječnom broju zaposlenih osim poreskoj?

Informacija o broju osoblja uključenog u posao jedan je od glavnih pokazatelja obrasca P-4 koji se dostavlja Rosstatu. Po redoslijedu popunjavanja ovog obrasca propisana su pravila za obračun broja zaposlenih, koja se koriste za izračunavanje indikatora i za sve druge vrste izvještavanja.

Prosječan broj zaposlenih za izvještaj 4 Fond socijalnog osiguranja zahtijeva kalkulacije slične onima za poreze i statistiku (tačka 5.15 „Procedura za popunjavanje Obrasca 4-FSS“).

Svake godine, prije 20. januara, svaka organizacija, izuzev individualnih preduzetnika koji nemaju radni odnos sa fizičkim licima, mora podnijeti poseban izvještaj regulatornom tijelu – KND obrazac 1110018 – „Podaci o prosječnom broju zaposlenih“. Pogledajmo kako ga popuniti.

Ko i kada podnosi poreskoj upravi izvještaj o prosječnom broju zaposlenih?

Ova vrsta izvještaja nije deklaracija, međutim, ako obrazac nije dostavljen ili je prekršen rok za podnošenje, kazna od 200 rubalja se kažnjava kompaniju i osobu odgovornu za sastavljanje obrasca. i 300-500 rub. respektivno.

Obrazac izvještaja možete preuzeti na službenoj web stranici Federalne porezne službe, prilikom posjete poreznoj upravi ili koristiti poseban softver za pripremu elektronske verzije izvještaja.

Kao što smo već napomenuli, skoro sve organizacije su dužne dostaviti ovu vrstu izvještaja Federalnoj poreznoj službi. Izuzetak su samostalni preduzetnici koji nemaju zaposlene.

I pored brojnih sporova, novonastala i reorganizovana preduzeća dužna su da dostave izvještaj o prosječnom broju zaposlenih na mjestu registracije. Štaviše, za njih je predviđen drugačiji rok za prijavu - do 20. dana narednog mjeseca od dana upisa u Jedinstveni državni registar pravnih lica. Podaci se daju za mjesec dana.

Nabavite 267 video lekcija na 1C besplatno:

Na primjer, firma je registrovana 18. marta tekuće godine, što znači da se podaci moraju dostaviti do 20. aprila. Ako preduzeće nema zaposlene, međutim, postoji osnivač, tada se podaci dostavljaju i poreskoj upravi, ali se osnivač ne uzima u obzir kao zaposleni na prosječnom platnom spisku.

Postupak popunjavanja KND obrasca 1110018

Ovaj oblik se smatra jednim od najjednostavnijih i najrazumljivijih. Za popunjavanje nije potrebno mnogo vremena ili znanja. U isto vrijeme, ponekad se postavljaju pitanja od strane odgovorne osobe. Dakle, obrazac mora sadržavati sljedeće podatke:

podaci o firmi: kontrolni punkt, poreski identifikacioni broj, puno ime, za individualne preduzetnike - puno ime;
podaci o poreskom organu: šifra i naziv;
datum izvještaja;
prosečan broj zaposlenih u kompaniji:

Nakon što je izvještaj završen, isti mora biti odštampan i ovjeren potpisom rukovodioca. Ako postoji pečat, stavite njegov otisak na dno obrasca. Ako izvještaj potpisuje ovlašteno lice, uz obrazac se prilaže i punomoćje.

Proračuni prosječnog broja zaposlenih vrše se u skladu sa postojećim preporukama i prema posebno definisanoj formuli. Generalno, prosječan broj zaposlenih u organizaciji je prosječan broj službeno zaposlenih na platnom spisku za određeni vremenski period.

Sporovi su oko toga da li je potrebno podnijeti izvještaj ako preduzeće nema zaposlenih i nije isplaćena plata. Prema uputama, potrebno je dostaviti nulti izvještaj, ali prilikom popunjavanja, u odjeljku prosječnog broja zaposlenih označava se oznaka "0" ili se stavlja crtica.

Izvještaj se može podnijeti na nekoliko načina:

Kao što smo već napomenuli, obrazac se može preuzeti sa službenog portala Federalne porezne službe u excel obrascu ili se može popuniti pomoću specijaliziranog programa: porezni obveznik ili 1C računovodstvo.

U svakom slučaju, omogućeno je primanje kopije na papiru, koja se naknadno dostavlja Federalnoj poreskoj službi na mjestu registracije preduzeća u dva primjerka. Inspektor stavlja pečat na jednu prijavu ako je obrazac prihvaćen i predaje je odgovornom licu, a drugu zadržava za sebe.

Ovaj način izvještavanja namijenjen je preduzećima sa manje od 100 zaposlenih. Ako prosječna lista premašuje ovaj pokazatelj, onda se izvještaj mora dostaviti elektronski.

Pošto obrazac nije deklaracija, ukoliko se ne dostavi, poreski organ nema pravo da zapleni tekući račun, ali ima pravo da primeni kazne.

Svaka organizacija/individualni preduzetnik u toku svoje delatnosti susreće se sa potrebom da izračuna broj zaposlenih. Informacije se mogu pružati eksternim i internim korisnicima u zakonom propisanom ili slobodnom obliku.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Suština pitanja

Broj zaposlenih je: platni spisak, prosjek i prosjek. Za različite svrhe potrebno je odrediti različite brojeve. Opšti pokazatelj je prosječan broj – on najpotpunije pokriva sve kategorije radnika. Zatim dolazi broj platnog spiska, a iz njega se izračunava prosječna plata.

Razlog za kompilaciju

Može postojati više razloga za izradu potvrde. Glavni su zahtjevi poreskog zakonodavstva.

Zaposleni u Federalnoj poreskoj službi određuju koje organizacije/preduzetnici moraju podnositi izvještaje na papiru, a koji elektronski na osnovu prosječnog pokazatelja.

Ako broj ne prelazi 100 ljudi godišnje, možete se prijaviti na papirnim deklaracijama. Dakle, sva pravna lica i preduzetnici moraju iz 2008. godine izvještavati o prosječnom broju zaposlenih za prethodnu kalendarsku godinu. Sertifikat se takođe izrađuje prilikom osnivanja, reorganizacije, likvidacije ili zatvaranja preduzeća.

Prosječni broj se koristi za potvrdu prava na pojednostavljeni porezni sistem, obračun UTII-a za određene usluge, kao što su popravke, pranje automobila, veterinarske i kućne usluge. Također za povlaštenu potvrdu za organizacije koje imaju zaposlene invalide.

Podaci o prosječnom broju zaposlenih ne odnose se na deklaracije, stoga nepodnošenje može rezultirati novčanim kaznama za organizaciju i njen menadžment:

po stopi od 200 rubalja– za pravno lice ili preduzetnika;
po stopi od 300 – 500 rubalja- službeniku.

Osim toga, bankama, kreditnim institucijama, vlasnicima kompanija i drugim korisnicima mogu biti potrebne potvrde o broju zaposlenih u bilo kojem obliku.

Organi za hranjenje

Prosječan broj zaposlenih u formi potvrde dostavljaju svi poreski obveznici, bez obzira na obrazac za registraciju:

Federalnoj poreskoj službi do 20. januara za prethodnu godinu. Prilikom osnivanja novog pravnog lica ili reorganizacije starog pravnog lica, potvrdu je potrebno dostaviti do 20. u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca osnivanja ili reorganizacije. Na primjer, kompanija je registrovana 18. maja, certifikat se mora dostaviti do 20. juna koji odražava podatke od 1. juna.

Ko podnosi:

preduzeća bilo kog poreskog režima i vrste delatnosti;
individualni preduzetnici sa zaposlenima.

Ko ne preda:

individualni preduzetnici bez zaposlenih - od 01.01.2014. (član 80. Poreskog zakona Ruske Federacije). Više nema potrebe za izvještavanjem za 2013.

Potvrda se podnosi u mjestu registracije preduzetnika ili u mjestu registracije sjedišta organizacije.

Podaci o platnom spisku se takođe dostavljaju Fondu socijalnog osiguranja i Penzionom fondu kao deo obračuna 4-FSS i RSV-1.
Podaci o prosječnom broju dostavljaju se statističkim organima na obrascima P-4, PM, MP-mikro po potrebi.

Kako se priprema potvrda o broju zaposlenih u organizaciji? (uzorak)

Obrazac za prosječan broj zaposlenih odobren je naredbom Federalne poreske službe Rusije od 29. marta 2007. godine br. MM-3-25/174@. Za ispravno popunjavanje razvijene su preporuke koje su date u dodatku pismu Federalne poreske službe Rusije od 26. aprila 2007. br. CHD-6-25/353a. Šifra KND obrasca 11100018.

Prilikom pripreme certifikata morate navesti sljedeće podatke:

naziv dokumenta;
puni naziv Inspektorata Federalne poreske službe;
puni naziv pravnog lica ili preduzetnika koji vrši nagodbu;
PIB/KPP;
broj na traženi datum;
datum popunjavanja obrasca;
prepis i potpis službenog lica.

Obrazac se popunjava u dva primerka: jedan za poresku upravu, drugi ostaje uz punilac sa oznakom i datumom prijema.

Da rezimiramo, treba napomenuti da:

Prosječan broj zaposlenih dostavlja se poreznoj upravi putem obrasca sa KND šifrom 11100018.
podaci o broju platnog spiska dostavljaju se Fondu socijalnog osiguranja i Penzionom fondu Rusije;
Podaci o prosječnom broju dostavljaju se statističkim organima.

Prosječna plata za period

Obračun se vrši na osnovu podataka o platnom spisku koji se dnevno uzimaju u obzir, koristeći formulu aritmetičkog prosjeka, uzimajući u obzir traženi period - mjesec, kvartal ili godinu. Najprije se izračunava mjesečni indikator iz kojeg se izračunavaju kvartalni i godišnji indikatori.

Prilikom obračuna treba se rukovoditi Rezolucijom FSGS br. 56 od 10.09.2006. godine, koja reguliše pravila za raspoređivanje kategorija radnika.

Za početak, na osnovu radnih listova i kadrovskih dokumenata, potrebno je izračunati broj zaposlenih. U obzir se uzimaju svi zaposleni: oni na poslu, bolesni, odsutni.

Platni spisak ne uključuje:

vlasnici preduzeća bez plata;
zaposleni pripravnici na osnovu ugovora o stručnom osposobljavanju;
vojni;
advokati;
zaposleni registrovani po građanskopravnim ugovorima;
lica koja se nalaze u inostranstvu;
zaposleni upućeni u druga preduzeća, a ne primaju platu za svoj rad;
zaposleni koji su podnijeli ostavku i prestali sa radom prije zakazanog datuma ili bez upozorenja administracije;
zaposleni koji rade po ugovorima sa državnim preduzećima;
vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom.

Prosječan broj zaposlenih izgleda ovako:

Uključeno u platni spisak:

redovni zaposleni;
upućivani zaposleni uz zadržavanje plata, uključujući zaposlene koji su poslani u inostranstvo na kraći vremenski period;
bolesni radnici;
zaposleni sa državnim ovlašćenjima;
truants;
zaposleni koji su prijavljeni na nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme. Vrijeme rada se uzima proporcionalno. Izuzetak su kategorije lica koja imaju pravo na skraćeno radno vrijeme u skladu sa zakonom: maloljetnici; lica zaposlena u opasnim uslovima; dojilje; osobe sa invaliditetom I i II grupe (pri računanju se uzimaju kao 1);
prihvaćen uz probni rad;
kućni radnici;
lica posebnih činova;
zaposleni na određeno vrijeme u drugim preduzećima, ako prvo ne održava plate;
studenti prakse, ako su prijavljeni u skladu sa Zakonom o radu;
zaposleni na dopunskom odsustvu radi usavršavanja i prijem bez plaće se ne uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječnih podataka;
zamjenski specijalisti;
zaposleni na neplaćenom odsustvu uz saglasnost uprave;
zaposleni u štrajku;
žene na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za usvajanje ne uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječnih podataka;
zaposleni koji su uzeli odsustvo radi studiranja i primaju platu;
zaposleni na godišnjem odmoru prema Zakonu o radu, uključujući i one koji daju otkaz nakon godišnjeg odmora;
lica na odsustvu;
radnici u smjenama;
stranci;
lica pod istragom.

Prilikom izračunavanja informacija za mjesec potrebno je sumirati dnevne pokazatelje, vodeći računa da se vikendi i praznici uzimaju prema posljednjem radnom danu prije njih. Zatim se broj podijeli s brojem dana u mjesecu prema kalendaru i zaokruži na najbliži cijeli broj.

Podaci za kvartal/godinu se računaju na sljedeći način: informacije za sve mjesece se sumiraju i dijele sa 3/12. Konačni zbroj mora biti zaokružen na najbliži cijeli broj; u ovom slučaju, međuzbroj za mjesec nije potrebno zaokružiti.

Dokumenti koji mogu biti potrebni prilikom izračunavanja podataka:

nalozi o prijemu/razrješenju;
nalozi o odmorima i transferima;
putni nalozi;
lične karte zaposlenih;
radnog vremena;
obračun plata;
izjave koje sadrže informacije o uplatama i obračunima.

Pogledajte i video o podnošenju informacija o prosječnom broju zaposlenih

Regular

Osoblje je broj zaposlenih u preduzeću prema kadrovskoj tabeli.

Ovaj termin se koristi u poslovnom planiranju osoblja u pitanjima upravljanja.

Može biti sadržan u statutarnim dokumentima, ali to se uglavnom odnosi na državne agencije, a rijetko se koristi u komercijalnim strukturama zbog složenosti ove procedure.

Obračunato na osnovu standarda rada, uzimajući u obzir planirane izostanke prema računovodstvenim podacima.

Svako preduzeće razvija sopstvene standarde.

W = N x Kn,

gdje je Š broj osoblja,

N – standardni broj,

Kn – koeficijent planiranog izostanka, definisan kao:

Kn = 1 + % izostanaka/100

Često se normativni podaci o broju nazivaju izlaznost, a redovni podaci se nazivaju podacima liste. Podaci na listi moraju odgovarati podacima iz evidencije radnog vremena u kojoj se evidentira prisustvo u preduzeću.

Pravila za brojanje podataka sa liste:

Uključene su sve osobe prijavljene po ugovorima o radu.
Vlasnici su angažovani i plaćeni za svoj rad.
U obzir se uzimaju i prisutne i odsutne osobe.
Podaci moraju odgovarati podacima u tablicama radnog vremena.

Prosjek

Prosječni broj se koristi za izračunavanje različitih koeficijenata aktivnosti: produktivnost rada, prosječni nivo plate.

Prosječan broj također uključuje:

Lica sklopljena po građanskim ugovorima. Oni se smatraju običnim zaposlenima koji su zaposleni u organizaciji na puno radno vrijeme. Izuzetak su preduzetnici.
Vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom. Oni se smatraju zaposlenima na pola radnog vremena. Ako je rezultat mali digitalni indikator, ostavite jedan znak iza decimalnog zareza.

Prosječan broj = prosječan broj + državni službenici + vanjski honorarni radnici.

Nijanse proračuna

Prilikom izračunavanja broja zaposlenih treba uzeti u obzir neke karakteristike postupka:

Ako organizacija/preduzetnik posluje kraće od punog mjeseca, pri izračunavanju broja uzima se broj kalendarskih dana u mjesecu. Ova situacija je moguća za novo preduzeće, ili za preduzeće koje posluje sezonski. Primer: preduzeće je registrovano 18. septembra sa 20 zaposlenih Broj zaposlenih za septembar = (20 ljudi x 13 dana) / 30 dana = 8,66 ljudi, zaokruženo na 9.
Ako organizacija/preduzetnik posluje kraće od pune godine, pri računanju i dalje dijelimo sa 12 mjeseci.
Ukoliko je došlo do postupka reorganizacije ili likvidacije, potrebno je prilikom obračuna uzeti u obzir podatke prethodnika.
Ako je rad u preduzeću obustavljen, primenjuju se opšta pravila.
Ako zaposleni rade dobrovoljno sa nepunim radnim vremenom, tada se u platnom spisku računaju kao cjelina, a u prosječnom platnom spisku srazmjerno vremenu rada. Treba imati na umu da ako je rad sa skraćenim radnim vremenom povezan sa zakonom ili inicijativom poslodavca, onda se takve osobe uvijek računaju kao jedinica.

Honor-timers

Računovodstvo se vrši u zavisnosti od vrste posla sa nepunim radnim vremenom. Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom interne prirode uzimaju se kao jedan, bez obzira na stopu po kojoj su prijavljeni. Radnici vanjske prirode sa skraćenim radnim vremenom se ne uzimaju u obzir, jer se uzimaju u obzir na glavnom poslu.

Porodiljke

Osobe na porodiljskom odsustvu se broje različito u zavisnosti od broja zaposlenih.

Prilikom izračunavanja prosječnih podataka oni se ne uzimaju, već se uključuju u platni spisak.

Na pola radnog vremena

Zaposleni koje je uprava premjestila na nepuno radno vrijeme ili sa skraćenim radnim vremenom prema zakonu (na primjer, invalidi, maloljetnici, dojilje) uzimaju se kao jedan.

Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom po vlastitom nahođenju uzimaju se u obzir pri obračunu:

proporcionalno radnom vremenu - prilikom izračunavanja prosječne informacije o listi;
kao jedinica po danu – prilikom izračunavanja informacija sa liste.

Prilikom izračunavanja prosječnog broja zaposlenih mjesečno za osobe s nepunim radnim vremenom, trebali biste se voditi sljedećom formulom:

ukupno radno vrijeme ovih zaposlenih u satima mjesečno / trajanje u satima rada po danu / utvrđeni broj dana rada u mjesecu.

Na primjer, po stopi od 0,5 zaposlenih (sa 20 radnih dana u mjesecu): 80/8/20 = 0,5

Privremeni radnici

Djelatnost privrednog subjekta karakteriše niz kriterijuma, među kojima posebno mjesto ima indikator kao podatak o prosječnom broju zaposlenih u kompaniji. Koristi se kada se kompanija dodeljuje određenoj grupi u skladu sa veličinom kompanije. Stoga se broj zaposlenih bilježi u mnogim izvještajima koje organizacije podnose.

Prosječan broj zaposlenih je podatak o tome koliko zaposlenika u prosjeku radi u kompaniji u određenom periodu.

Mora se utvrditi za svaki subjekt koji je poslodavac radnih resursa. Prilikom izračunavanja ovog indikatora koristi se veliki broj izvještajnih perioda - mjesec, tri, dvanaest (godina).

Bez obzira na vrijeme, zakonom je uspostavljena jedinstvena metodologija za određivanje ovog indikatora.

Pružanje informacija, koje uključuje prosječan broj zaposlenih, jednako je obavezno za novostvorene organizacije kao i za operativne kompanije. Zakon nalaže da ova preduzeća prije dvadesetog u mjesecu, nakon upisa u Jedinstveni državni registar pravnih lica, pošalju izvještaje sa ovim pokazateljima poreskoj upravi.

Ubuduće dostavljaju izvještaj o prosječnom broju zaposlenih na uobičajen način. Dakle, te izvještaje podnose dva puta prilikom osnivanja kompanije.

Pažnja! Podaci o prosječnom broju zaposlenih ne moraju se davati samo privrednim subjektima koji rade kao samostalni preduzetnici bez angažovanja najamne radne snage. Ovo pravilo je stupilo na snagu tek 2014. godine.

Značaj ovih informacija određuje se načinom na koji se koriste za određivanje drugih važnih pokazatelja, na primjer, prosječne plate.

Podjela firmi prema veličini preduzeća vrši se prema prosječnom broju zaposlenih. Na osnovu ovih podataka utvrđuje se lista deklaracija i način njihovog podnošenja.

Bitan! Ako se, na osnovu informacija dostavljenih poreznim vlastima, ispostavi da organizacija ima više od 100 zaposlenih, tada više neće moći primjenjivati takve pojednostavljene porezne režime kao što su UTII i pojednostavljeni porezni sistem. A individualni preduzetnik ne može imati više od 15 zaposlenih.

Gdje se podnose izvještaji?

Za preduzeća je zakonom propisano da ove izvještaje šalju Federalnoj poreznoj službi na svojoj lokaciji. Ako preduzeće uključuje filijale i druge eksterne divizije, onda se za organizaciju podnosi jedan opšti izveštaj koji sadrži ove informacije.

KND obrazac 1110018 preduzetnici koji imaju ugovor o radu sa zaposlenima dostavljaju na mjestu njihove registracije i registracije.

Bitan! Preduzetnik koji obavlja privrednu djelatnost na teritoriji koja nije ona na kojoj je registrovan mora poslati izvještaj o prosječnom broju zaposlenih u mjesto registracije.

Metode za dostavljanje informacija

Ovo izvještavanje se generira ručno, popunjavanjem odgovarajućih obrazaca ili korištenjem posebnih softverskih paketa.

Postoji nekoliko načina za podnošenje takvog izvještaja Federalnoj poreznoj službi:

Odnesite ga u poresku upravu sami ili pitajte zastupnika, u papirnatom obliku. Zapisnik mora biti sastavljen u dva primjerka, od kojih inspektor stavlja odgovarajuću oznaku na drugom.
Poštom sa obaveznim opisom priloga.
Uz pomoć specijalnog operatera koji koristi .

Pažnja! U zavisnosti od regije, inspektor koji prihvati izvještaj na papiru može zatražiti i elektronski dosije.

Rokovi za podnošenje izvještaja o prosječnom broju zaposlenih

U zavisnosti od situacije, postoje tri roka za podnošenje ovog izvještaja:

Do 20. januara godine nakon izvještajne, sve organizacije i preduzetnici kao poslodavci radnika moraju ih dostaviti na opšti način. Ako ovo vrijeme pada na vikend, prebacuje se na sljedeći radni dan. Tako se za 2017. godinu izvještaj podnosi do 22. januara 2018. godine.
Do 20. u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca registracije privrednog subjekta, prijavu moraju podnijeti i novoosnovana privredna društva i individualni preduzetnici. One. ako je bilo koji individualni preduzetnik registrovan u martu, onda se izvještaj mora podnijeti do 20. aprila.
Najkasnije do dana isključenja subjekta iz registra pravnih lica i individualnih preduzetnika - po prestanku delatnosti.

Skinuti .

Kako pravilno popuniti izvještaj o prosječnom broju zaposlenih

Ispunjavanje izvještaja počinje navođenjem TIN-a organizacije ili individualnog poduzetnika. Istovremeno, PIB LLC preduzeća se sastoji od 10 cifara, a PIB preduzetnika se sastoji od 12. Zatim, za organizacije navedite kontrolni punkt, a za individualne preduzetnike stavljamo crticu, jer oni to nemaju kod. Navedite broj lista koji treba popuniti.

Ispod upisujemo podatke o poreskoj upravi kojoj se podnosi izvještaj i njen četverocifreni kod. Na primjer, za 29. porezni grad Moskvu to je 7729.

Zatim postavljamo datum na koji se izvještaji dostavljaju:

Ako se izvještaj podnosi na kraju godine, upisuje se 01.01 i odgovarajuća godina.
Ako ste tek registrovali privredno društvo ili fizičkog preduzetnika, onda je, kao što je ranije navedeno, rok 20. u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem je izvršena registracija.
Ako se izvještaj podnosi povodom ili zatvaranja individualnog preduzetnika, tada datum podnošenja mora biti prije podnošenja dokumenata o zatvaranju poslovanja.

U nastavku upisujemo broj zaposlenih u skladu sa napravljenom kalkulacijom.

Zatim popunite samo lijevu stranu obrasca. U odgovarajuće polje direktor, individualni preduzetnik ili zastupnik mora staviti svoj potpis i datum potpisivanja izvještaja.

Pažnja! Ako izvještaj potpisuje zastupnik, tada će uz izvještaj biti potrebno priložiti i punomoć na osnovu koje to lice djeluje.

Kako izračunati prosječan broj zaposlenih

Ova odgovornost za određivanje prosječnog broja zaposlenih može biti dodijeljena kadrovskom službeniku ili računovođi.

Zbog važnosti ovog indikatora, velika pažnja se mora posvetiti njegovom proračunu kako bi se osigurala tačnost proračuna. Štaviše, regulatorna tijela to mogu provjeriti.

Početne informacije treba uzeti iz kadrovskih dokumenata o evidentiranju radnog vremena, kao i naredbi uprave o prijemu, odsustvu ili otpuštanju.

Specijalni PC programi omogućavaju vam da automatski generišete ovaj indikator, eliminišući greške u proračunu. U tom slučaju potrebno je provjeriti izvore informacija.

Radnik koji određuje ovaj pokazatelj mora poznavati cijeli algoritam proračuna kako bi u svakom trenutku mogao provjeriti računske podatke.

Korak 1. Određivanje broja za svaki dan u mjesecu

Prvi korak je utvrđivanje broja zaposlenih koji su radili u kompaniji svakog dana u mjesecu. Za svaki radni dan ovaj broj je jednak broju zaposlenih sa ugovorom o radu, uključujući radnike na bolovanju i službenim putovanjima.

Sljedeće nije uključeno u obračun:

Radnici sa skraćenim radnim vremenom čije je glavno mjesto druga kompanija;
Rad na osnovu ugovora;
Zaposlenice na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu djeteta;
Zaposleni koji po dogovoru imaju skraćeni radni dan. Ako je smanjenje radnog vremena propisano zakonom, onda se oni uključuju u obračun.

Pažnja! Broj vikendom ili praznikom uzima se kao broj prethodnog dana rada. Tako će zaposleni koji je dao otkaz u petak i dalje biti "prijavljen" u subotu i nedjelju.

Ako kompanija nije potpisala nikakav ugovor, onda je za obračun broj zaposlenih „1“, uzimajući u obzir direktora, čak i ako mu nije isplaćena plata.

Pokazatelj prosječnog broja zaposlenih odražava informaciju o broju članova platnog spiska u organizaciji za određeni period. Ova vrijednost se koristi za porezno i statističko računovodstvo. Ovaj članak razmatra pitanje u kojim slučajevima je prosječan broj zaposlenih nula, a također daje uzorak informacija o tome da je prosječan broj zaposlenih nula.

U kojim slučajevima je potrebno dati podatke o prosječnom broju zaposlenih?

Informacija o prosječnom broju zaposlenih za godinu kao samostalni izvještajni obrazac dostavlja se poreskom organu godišnje, najkasnije do 20. januara tekuće godine. Ovaj zahtjev uspostavljen u skladu sa tačkom 3 Art. 80 Poreskog zakona Ruske Federacije, odnosi se i na organizacije i na pojedinačne preduzetnike. Osim toga, NFR indikator se izračunava u sljedećim slučajevima:

prilikom popunjavanja istoimenog polja na obrascu PIO RSV-1;
prilikom popunjavanja polja „broj zaposlenih“ obrasca 4-FSS;
pri obračunu iznosa poreza na dohodak koji se plaća na lokaciji posebnog odjeljenja (tačka 2 Art. 288 Poreski zakon Ruske Federacije);
prilikom podnošenja deklaracija poreskom organu u elektronskom obliku (član 3. člana 80. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Prosječan broj zaposlenih je nula

Teoretski, ovaj pokazatelj može biti jednak nuli ako pravno lice ili individualni preduzetnik nema zaposlenih. U praksi se često javljaju sporovi oko toga koliko je u ovim slučajevima legalno dostaviti podatke o prosječnom broju zaposlenih: 0 ljudi. To je zbog nedostatka zajedničkog razumijevanja da li se pojedinac koji djeluje kao individualni poduzetnik može smatrati zaposlenim? Slično pitanje se postavlja u odnosu na osobu koja vodi preduzeće bez osoblja. Analizirajmo svaku od ovih situacija posebno i saznajmo kada se informacije o prosječnom broju zaposlenih pripremaju u nultom obliku.

Prosječan broj zaposlenih kod individualnih preduzetnika bez zaposlenih

Trenutno, stav zakonodavnih organa prema individualnim preduzetnicima bez zaposlenih postaje nedvosmislen i svodi se na to da individualni preduzetnik, koji ima pravo da bude poslodavac, ne može obavljati ovu funkciju u odnosu na sebe. Ova tačka gledišta se ogleda u pismu Rostruda od 27. februara 2009. godine br. 358-6-1 i u pismu Ministarstva finansija Ruske Federacije od 16. januara 2015. godine br. 03-11-11/665 . Dakle, individualni preduzetnik nema pravo da se smatra zaposlenim prilikom podnošenja izvještaja. Ovo se objašnjava činjenicom da zakonodavstvo ne predviđa zaključivanje bilateralnog sporazuma, koji je ugovor o radu prema Art. 56 Zakona o radu Ruske Federacije, Sa sobom. Shodno tome, pojedinačni preduzetnik nema pravo da sebi odredi isplatu zarada. Istovremeno, Poreski zakonik ne zahtijeva od pojedinačnog preduzetnika da podnese obrazac u kojem se navodi nulti prosječan broj zaposlenih.

Nulti prosječan broj DOO bez zaposlenih 2019

Ako pravno lice nema zaposlenih, postoje dvije mogućnosti. U prvoj opciji lice koje nije osnivač ima funkciju generalnog direktora, ima ugovor o radu sa firmom i prima platu. U ovom slučaju, direktor je jedini zaposlenik preduzeća, te se stoga ne primjenjuje nulto izvještavanje o kvantitativnom sastavu. U drugoj opciji, osnivač samostalno obavlja funkciju direktora. Mišljenja se po ovom pitanju razlikuju. Sa stanovišta Federalne službe za rad i zapošljavanje, osnivač organizacije nije njen zaposlenik, jer ugovor o radu ne može potpisati isto lice od strane zaposlenog i poslodavca (Pismo Rostruda od marta 6, 2013. br. 177-6-1). To znači da se prosječan broj zaposlenih dostavlja kao nulti izvještaj.

Međutim, ovo mišljenje ima oponente koji se oslanjaju na činjenicu da se, sa pravne tačke gledišta, u ovom slučaju ugovor o radu ne zaključuje sa samim sobom, već između pravnog i fizičkog lica.

Uslovi i rok za predaju

U skladu sa zahtjevima Poreskog zakona Ruske Federacije, podatke o broju zaposlenih za prošlu godinu dostavljaju sva preduzeća, bez obzira da li osoblje radi za njih ili ne (član 3. člana 80. Poreskog zakona Ruske Federacije). Poduzetnici podnose izvještaje samo ako su u prošloj godini zaposlili radnike. Za oba poslodavca rok za dostavu podataka poreskom organu je najkasnije do 20. januara tekuće godine. Preduzeća nastala nakon isteka navedenog roka nisu izuzeta od ove obaveze. Nulti prosečan broj zaposlenih prilikom otvaranja DOO se odražava u izveštaju koji se podnosi „najkasnije do 20. u mesecu koji sledi za mesecom u kome je organizacija osnovana (reorganizovana)” (tačka 3. člana 80. Porezni zakonik Ruske Federacije). Sličan uslov važi i u slučaju reorganizacije preduzeća koja je nastala nakon 20. januara.

Obrazac za prijavu

Odgovarajući obrazac, nazvan Obrazac KND 1110018, odobren je Naredbom Federalne poreske službe Ruske Federacije od 29. marta 2007. br. MM-3-25/174. Dokument je predstavljen na jednoj stranici i prilično je jednostavan za popunjavanje. Pre svega, sadrži podatke o poreskom obvezniku (PIB, KPP, naziv poreskog organa, naziv organizacije ili puni naziv individualnog preduzetnika). Zatim se navodi datum za koji se NFR indikator izračunava iu posebnoj koloni navodi se njegova vrijednost u cijelim jedinicama. Datum podnošenja izvještaja poreskoj upravi naznačen je u donjem lijevom dijelu dokumenta.

Obrazac potpisuje rukovodilac organizacije ili individualni preduzetnik. Po potrebi, predstavnik poreskog obveznika može potpisati ako ima odgovarajuće punomoćje.