Standardni ugovor između poslodavca i radnika. Standardni obrazac ugovora o radu za mikro preduzeća: obrazac, uzorak, postupak popunjavanja. Šema. Kako u ugovor o radu uključiti iznos doplata i naknada

2017-07-10

Od 2017. godine mikro preduzeća mogu koristiti standardni obrazac ugovora o radu, koji možete preuzeti u nastavku teksta. Po čemu se ovaj ugovor razlikuje od drugih, koje su karakteristike ugovora o radu za mikro preduzeća?

Po pravilu, vodeća karika u lancu odnosa u sferi obavljanja radne funkcije je ugovor o radu. Ovaj aspekt karakteriše činjenica da tek nakon potpisivanja gore navedenog dokumenta nastaju prava i obaveze i za zaposlenog i za poslodavca, koje regulišu predmetnu pravnu oblast. Na osnovu ovoga, potrebno je otkriti glavne karakteristike i nijanse u pripremi i zaključivanju ugovora o radu u odnosu na mikro preduzeća.

Prije svega, treba napomenuti da mikropreduzeća spadaju u sferu malog biznisa, te je stoga takvim preduzećima dozvoljeno da vode dokumentaciju na pojednostavljen način. Posebno je vrijedno napomenuti da je od 1. januara 2017. mikropoduzećima bilo dozvoljeno da ne koriste lokalne regulatorne akte u svojim profesionalnim aktivnostima.

Ovo sugeriše da je standardni oblik ugovora o radu kreiran posebno za mala preduzeća. Ovaj sporazum mora biti sastavljen u pisanoj formi i zapečaćen potpisima uključenih strana. Takav dokument stječe pravnu snagu tek od trenutka kada zaposlenik počne obavljati radnu funkciju.

Karakteristike ugovora o radu za mikro preduzeća od 2017

Da bi se detaljnije odrazili glavni aspekti pripreme ovog dokumenta, treba analizirati njegovu strukturu. Ugovor o radu za mikro preduzeća mora obavezno sadržavati sljedeće podatke:

Naziv sastavljenog dokumenta;
Lokacija na kojoj je ugovor sastavljen, kao i datum sastavljanja;
Ime i podaci o poslodavcu u cijelosti ili njegovom zastupniku koji ima sva potrebna ovlaštenja;
Potpuni podaci o zaposleniku;
Opće odredbe o informacijama;
Pravni status zaposlenog i poslodavca;
Pravilnik o naknadi za rad zaposlenog;
Pravilnik o rasporedu rada;
Propisi o zaštiti radnih odnosa;
Socijalne garancije i garancije osiguranja;
Odredba o odgovornosti i zaposlenog i poslodavca;
Završne odredbe.

Takođe, u standardnom obliku ugovora o radu, na zahtjev poslodavca, može se odrediti klauzula o obračunavanju dodatnih stimulativnih novčanih bonusa koje zaposleniku isplaćuje mikropreduzeće. Konkretno, to mogu biti bonusi koji se isplaćuju za visok nivo intenziteta obavljenog posla i za duži period neprekidnog zaposlenja. Takođe, mogu se isplaćivati stimulativne isplate za obavljanje radne funkcije na području koje se nalazi u posebnim klimatskim uslovima. To može biti rad u pustinjama, planinama i uslovima ekstremnih sjevernih regija.

Ovim ugovorom o radu predviđeni su i posebni uslovi za one kategorije zaposlenih koji su u radnom odnosu kod poslodavca na daljinu, korišćenjem tehničkih sredstava kao što su telefonska ili telekomunikaciona mreža Internet. Procedura korištenja, zamjene i nadoknade svih nastalih finansijskih troškova koji su povezani sa navedenom opremom ogleda se u ovom ugovoru o radu.

Odnosno, standardni obrazac ugovora o radu razvijen za mikro preduzeća može se dopuniti dodatnim uslovima na zahtjev organizacije.

Treba napomenuti da u slučaju bilo kakvih kontroverznih situacija koje nastanu po osnovu rada između zaposlenog i poslodavca, različiti revizorski ili sudski organi posvećuju povećanu pažnju sadržaju strukture ugovora o radu. U modernim realnostima, mikropreduzećima je dozvoljeno da popune ugovor o radu elektronskim putem, što je relevantnije od tradicionalnog oblika dokumentacije.

Preuzmite standardni obrazac

Standardni obrazac ugovora o radu za mikro preduzeća od 2017. godine je.

Opis

Šta on radi?

Dizajner ugovora će automatski generirati ugovor o radu. Potrebno je samo da ispravite podatke crvene na svoje. Ugovor možete preuzeti u Wordu. Kao rezultat, može se generisati 240 varijanti ugovora o radu.

Kome to treba?

Organizacije, individualni preduzetnici i fizička lica koja zaključuju ugovor o radu.

Cijena

Korištenje ugovornog dizajnera je besplatno, bez slanja SMS-a i bez registracije.

Unos podataka (sve je besplatno!):

UGOVOR O RADU br (broj ugovora) od 06.03.2020.

(DOO, CJSC, OJSC, ...) " (naziv organizacije)“, koju zastupa (puni naziv), postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu “Poslodavac”, s jedne strane, i gr. Rusija (puno puno ime) na osnovu Povelje, u daljem tekstu „Zaposleni“, sklopio je ovaj ugovor o radu pod sledećim uslovima:

1. Opšte odredbe

1.1. Radnik (puno puno ime), je angažovan (mesto rada, strukturna jedinica)
, po zanimanju (pozicija) (pun naziv struke (pozicije) prema ETKS),
kvalifikacije (pozicije) (čin, kvalifikaciona kategorija) (opciono),
With (“____”_____________20___ (datum početka))

1.2. Vrsta ugovora o radu: Na neodređeno vrijeme

1.3. Probni rok: Nema probnog roka

1.4. Radovi koji se obavljaju po ovom ugovoru su nepuno radno vrijeme.

2. Prava i obaveze Zaposlenog

2.1. Zaposleni ima pravo na:

- izmjenu i raskid ovog ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

– obezbjeđivanje poslova predviđenih ovim ugovorom;

– radno mesto sa uslovima rada koji ispunjavaju zahteve državnih standarda organizacije, bezbednosti i higijene;

– blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa kvalifikacijom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

- naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

– druga prava predviđena čl. 21 i 219 Zakona o radu Ruske Federacije.

2.2. Zaposleni je dužan:

– pridržavati se radne discipline i internih propisa o radu;

– pridržavati se utvrđenih radnih standarda;

– pridržavati se zahtjeva zaštite rada i zaštite na radu;

– pažljivo postupati sa imovinom poslodavca i drugih zaposlenih;

– odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca;

– savjesno obavlja sljedeće poslove: (navedite funkcije)

3. Prava i obaveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

- promijeniti i otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

– podsticati zaposlenog na savestan, efikasan rad;

– zahtijeva od zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i brine o imovini poslodavca i drugih zaposlenih, te da se pridržava pravilnika o radu;

– dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

3.2. Poslodavac je dužan:

– pridržavati se zakona i drugih podzakonskih akata, lokalnih propisa i uslova ovog ugovora o radu;

– obezbedi zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom;

– obezbjeđuje sigurnost na radu i uslove koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i zdravlja na radu;

– obezbijediti zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje poslova;

– isplatiti zaposleniku puni iznos plaće u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, internim propisima o radu i ugovorom o radu;

– pruža sanitarne, medicinske i preventivne usluge zaposlenom u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;

– vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima;

- da nadoknadi štetu nanesenu zaposlenom u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i da nadoknadi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima;

– obavlja druge poslove predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

4. Karakteristike uslova rada

4.1. Karakteristike uslova rada: U skladu sa certificiranom karticom radnog mjesta ((ili sa posebnom procjenom uslova rada)) (navedene su glavne karakteristike posla i zahtevi za nivo njihove realizacije: u poslovnoj zgradi / na ulici / u kući zaposlenog / u preduzeću, ako je izvršena posebna procena, onda klasa uslovi rada su takođe naznačeni),

4.2. Naknade i beneficije za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima: (dozvoljeno u veličini_____ / nije dozvoljeno)

4.3. Plata se isplaćuje: (5. i 20. svakog mjeseca)

5. Raspored rada i odmora

5.1. Radno vrijeme: redovni raspored rada

5.2. Početak rada (9:00), završetak rada (18:00),
pauza za odmor i hranu od (13:00) do (14:00);
vikend: (Subota nedelja.);

5.3. Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa rasporedom godišnjih odmora:
glavno trajanje ___28____ kalendarskih dana;
dodatno trajanje (___) kalendarskih dana.

6. Socijalno osiguranje

6.1. Uslovi socijalnog osiguranja direktno vezani za rad zaposlenog: sve vrste državnog socijalnog osiguranja i druga osiguranja predviđena kolektivnim ugovorom.

7. Naknada

7.1. Uslovi nagrađivanja zaposlenih (iznos tarife ili plate, doplate, naknade, stimulativne isplate)

8. Izmjene ugovora o radu

8.1. Uslovi ovog ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i pismenim putem;

8.2. Pitanja koja nisu regulisana ovim ugovorom o radu regulisana su Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima.

9. Stupanje na snagu ugovora o radu

9.1. Ovaj ugovor o radu sastavljen je u 2 primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Nakon registracije na propisan način u Odjeljenju za radne odnose i zaštitu rada Odbora za socijalnu zaštitu stanovništva i omladinsku politiku, jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposlenom, a drugi zadržava poslodavac;

9.2. Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja, osim ako zakonom ili ovim ugovorom o radu nije drugačije određeno, odnosno od dana stvarnog prijema radnika na rad uz znanje ili za račun poslodavca. Ako radnik u roku od nedelju dana bez opravdanog razloga ne započne rad na vreme, otkazuje se ugovor o radu.

10. Ostali uslovi ugovora

10.1. U mjeri u kojoj nije predviđeno ovim Ugovorom, Strane se rukovode zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima i Statutom preduzeća.

11. Podaci Strana

Poslodavac:

(DOO, CJSC, OJSC, ...) " (Naziv organizacije)"

Adresa:

Poštanska adresa: (111111, Moskva, poštanski fah 111)

PIB (611106562222)

broj računa (11102810700000000222)

(CJSC CB "Petrov Bank")

c/s (11101810100000000222)

BIC banka (226012222)

Telefon (+79081112121)

email: ( [email protected]}

Potpis__________

radnik:

(puno ime) (pojedinac)

pasoš ID (1111 123456 izdato od strane Odjela unutrašnjih poslova LIJEPOG okruga Izumrudny 12. decembra 1911.)

Adresa: (111111 Moskva, ul. Stroitelej 11)

Potpis__________

Vlada je objavila model obrasca ugovora o radu.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA

O STANDARDNOM OBRASCU UGOVORA O RADU,

ZAKLJUČEN IZMEĐU ZAPOSLENOG I POSLODAVCA - PREDMET

MALO PREDUZEĆE, KOJE SE ODNOSI

ZA MIKROPREDUZEĆA

U skladu sa članom 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Dati saglasnost na priloženi tipski obrazac ugovora o radu zaključenog između zaposlenog i poslodavca - subjekta malog privrednog društva koji se svrstava u mikropreduzeće.

2. Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije mora dati objašnjenja o korištenju standardnog obrasca odobrenog ovom rezolucijom.

3. Ova rezolucija stupa na snagu danom stupanja na snagu Federalnog zakona „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa specifičnostima regulisanja rada osoba koje rade za poslodavce - mala preduzeća koja su klasifikovana kao mikro- preduzeća.”

predsjedavajući Vlade

Ruska Federacija

D.MEDVEDEV

Odobreno

Vladina rezolucija

Ruska Federacija

STANDARDNI OBRAZAC

ugovor o radu zaključen između zaposlenog

i poslodavac - mali privredni subjekt,

što se odnosi na mikro preduzeća

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(mesto zatvora (grad, (datum zatvaranja)

lokalitet)

(pun naziv poslodavca)

u daljem tekstu poslodavac, koga zastupa ______________________________

__________________________________________________________________________,

(podaci o predstavniku poslodavca - prezime, ime, patronim,

položaj osobe ovlaštene za zastupanje poslodavca

u radnim odnosima)

postupajući na osnovu ________________________________________________,

(osnova po kojoj zastupnik

poslodavac je obdaren odgovarajućim

ovlašćenja - konstitutivni dokumenti

pravno lice sa naznakom datuma njihovog

odobrenja, lokalni propisi

(ako postoji), punomoćje sa naznakom koga

a kada se izda, drugi)

s jedne strane, i ________________________________________________________________,

(prezime, ime, patronim zaposlenog)

u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, u daljem tekstu

Strane, vođene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu -

kodeks), savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti,

ispod.

I. Opće odredbe

1. Poslodavac zaposlenom obezbjeđuje rad:

(naziv pozicije, profesije ili specijalnosti sa naznakom

__________________________________________________________________________,

kvalifikacije)

a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati navedene poslove u skladu sa

uslovima ovog ugovora o radu.

2. Zaposlenik se angažuje:

(navedeno je mjesto rada, a ako je zaposleni

primljeni na rad u filijalu, predstavništvo ili drugo

posebna strukturna jedinica organizacije,

nalazi se u drugom području - s naznakom mjesta rada

zasebna strukturna jedinica i njena

lokacija)

3. Dodatni uslovi (popuniti ako je potrebno)

__________________________________________________________________________.

(naznaka lokacije radnog mjesta, naziv objekta

odjeljenje, mjesto, laboratorija, radionica, itd.)

4. Utvrđuju se radne (poslovne) odgovornosti (navedite po potrebi)

__________________________________________________________________________.

(u ovom ugovoru o radu (stav 11. podstav "a")/

u opisu posla)

5. Zaposleni počinje na posao sa „__“ ___________________.

6. Sa zaposlenim se zaključuje ugovor (navesti)

__________________________________________________________________________.

(ugovor o radu na neodređeno vrijeme/ugovor o radu na određeno vrijeme)

U slučaju zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme:

rok važenja ugovora o radu _____________________________________;

(trajanje, datum završetka

ugovor o radu)

okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za zaključak

savezni zakon (navesti po potrebi) ________________________________.

7. Zaposleni ima ________________________________________________ test.

(instalirano/nije instalirano)

Testni period je određen trajanjem od ________________

Mjeseci (sedmice, dani).

(treba završiti kada se uspostavi testiranje)

8. Ovaj ugovor o radu je sporazum ___________________

_____________________________________________________ (navesti po potrebi).

(glavni posao/posao sa skraćenim radnim vremenom)

9. Zaposleni ___________________________________ posebna priroda posla

(ima/nema)

(navesti ako je potrebno) _______________________________________________.

(putovanje, na putu, mobilni, daljinski,

kod kuće, različite vrste posla)

9.1. Uslovi ugovora o radu odnose se na specifičnosti obavljanja poslova

rad na daljinu (popunjava ugovor o radu sa daljinskim

zaposlenik):

9.1.1. Rad iz stava 1. ovog ugovora o radu,

sprovedeno:

a) razmjenom elektronskih dokumenata ___________________________________;

b) korišćenjem __________________________________________________;

(pojačani kvalifikovani elektronski digitalni

potpisi (digitalni potpis)/digitalni potpis se ne koristi)

c) korištenje (navedeno ako je potrebno)

___________________________________________________________________________

(oprema, softver i hardver, zaštitna oprema

informacije, druga sredstva

(obezbeđuje poslodavac (procedura i uslovi)/

u vlasništvu zaposlenog/unajmljeno od strane zaposlenog)

d) korištenje (navedite po potrebi) ________________________________

__________________________________________________________________________;

(informaciono-telekomunikaciona mreža "Internet", ostalo

javna informativna i telekomunikaciona mreža, ostalo)

9.1.2. Za korištenje imovine u vlasništvu ili u zakupu od strane zaposlenog

oprema, softver i hardver, internet, ostalo

sredstva navedena u podstavovima “c” i “d” stava 9.1.1 su mu isplaćena

kompenzacija _______________________________________________________________,

(iznos, postupak i uslovi plaćanja)

nadoknađuju se ostali troškovi vezani za rad na daljinu

___________________________________________________________________________

(procedura nadoknade)

9.1.3. Zaposleni podnosi izvještaje (podatke) poslodavcu o

posao završen _______________________________________________________________.

(red prezentacije, vrijeme, učestalost)

9.1.4. Rok za potvrdu prijema elektronskog dokumenta od drugog

strane ________________________________________________.

9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (navedite po potrebi)

___________________________________________________________________________

kod poslodavca)

__________________________________________________________________________.

(zaposleni planira radno vrijeme i vrijeme odmora

po vašem nahođenju)

9.1.6. Potvrda o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja

(navesti po potrebi) ________________________________________________________________.

(popunjava poslodavac/zaposlenik koji unese

da radi prvi put, dobije sam)

9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati zaposlenog sa sigurnosnim zahtjevima

rada pri radu sa opremom i alatima preporučuje se ili

obezbjeđuje poslodavac (ako su oprema i objekti osigurani

9.1.8. Podaci o radu na daljinu u radnoj knjižici udaljenog radnika

zaposlenik ________________________________________________________________.

(uključeno/nije uključeno)

9.1.9. Prilikom prvog zaključenja ugovora o radu, radna knjižica

poslodavac _______________________________________________________________.

(izdano/nije izdato)

9.1.10. Po postizanju dogovora izvršiti upis u radnu knjižicu

zaposleni daje poslodavcu radnu knjižicu _______________________

__________________________________________________________________________.

(lično/poslati preporučeno sa obavještenjem)

9.1.11. Dodatni uslovi (popunjavati po potrebi)

__________________________________________________________________________.

9.2. Uslovi ugovora o radu odnose se na specifičnosti obavljanja poslova

kućni rad (završava se u ugovoru o radu zaključenom sa

domaćica):

9.2.1. Rad iz stava 1. ovog ugovora o radu,

izvedeno od materijala i upotrebom alata i mehanizama

ili na drugi način (navesti) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(dodeljuje poslodavac/kupuje zaposleni

o svom trošku/drugome)

9.2.2. Za kućnu upotrebu svojih alata i mehanizama, on

isplaćuje se naknada za njihovo habanje, kao i drugi troškovi,

vezano za obavljanje poslova kod kuće (molimo navedite):

__________________________________________________________________________.

(procedura, visina i uslovi naknade, naknade troškova)

9.2.3. Procedura i vrijeme za obezbjeđivanje domaćeg radnika sirovinama, materijalima i

poluproizvodi (navesti ako je potrebno)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Procedura i vrijeme prijenosa rezultata rada (uklanjanje gotovih

proizvodi) (navesti ako je potrebno) ___________________________________.

9.2.5. Plaćanje proizvedenih proizvoda, ostala plaćanja (obavezna

ukazati) _________________________________________________________________.

9.2.6. Radno vrijeme (navedite po potrebi)

__________________________________________________________________________.

(trajanje radnog vremena sedmično, početak i kraj rada,

radne pauze, vikendi, vrijeme interakcije

kod poslodavca)

9.2.7. Dodatni uslovi (popuniti ako je potrebno) _________

__________________________________________________________________________.

II. Prava i odgovornosti zaposlenog

10. Zaposleni ima pravo na:

a) obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

b) radno mjesto koje je u skladu sa državnim propisima

zahtjevi zaštite rada;

c) blagovremenu i punu isplatu zarada, iznosa i

uslove za sticanje koji su utvrđeni ovim ugovorom o radu, sa

uzimajući u obzir kvalifikacije, složenost posla, količinu i kvalitet obavljenog posla

d) potpune pouzdane informacije o uslovima rada i sigurnosnim zahtjevima

rad na radnom mjestu;

e) obavezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima

savezni zakoni;

f) vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnog ugovora

ugovora, sporazuma, kao i informacije o realizaciji kolektivnih

ugovori (ako su zaključeni), sporazumi (ako su zaključeni);

g) izmjenu i otkazivanje ovog ugovora o radu na način i dalje

uslove utvrđene Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

h) zaštita svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa od strane svih

na način zabranjen zakonom;

i) naknadu štete koja mu je prouzrokovana u vezi sa obavljanjem poslova

obaveze i naknadu moralne štete na utvrđeni način

Kodeks, drugi savezni zakoni;

j) udruživanje, uključujući pravo na stvaranje sindikata i

pridružujući im se radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i zakona

interesi;

k) odmor osiguran uspostavljanjem normalnog trajanja

radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme za određene profesije i

praznici, plaćeni godišnji odmor u skladu sa radom

zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme

radno pravo, ugovor o radu;

l) osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje u cilju,

utvrđene Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

m) pretpretresno rješavanje nesuglasica u pogledu ispunjenosti uslova

ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (u slučaju

zaključak), sporazum (ako je prihvaćen) uz učešće sindikata ili drugo

predstavnik zaposlenih;

o) zaštitu vaših ličnih podataka u skladu sa zahtjevima

zakonodavstvo Ruske Federacije;

o) druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugo

lokalni propisi (ako su usvojeni), kao i oni koji proizilaze iz

odredbe kolektivnog ugovora (u slučaju zaključenja), ugovora (u slučaju

zaključci);

p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu

(popuniti ako je potrebno) _______________________________________.

11. Zaposleni je dužan:

a) obavljati radne (službene) dužnosti prema položaju (struki)

ili specijalnosti) iz stava 1. ovog ugovora o radu:

__________________________________________________________________________;

(navesti radne (poslovne) obaveze,

ako su utvrđeni ovim ugovorom o radu)

b) pridržavati se utvrđenog radnog vremena i vremena odmora

ovaj ugovor o radu, lokalni propisi (u slučaju

usvajanje), kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovori (u

slučaj zatvora);

c) pridržavati se radne discipline;

d) pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i sigurnosti

e) proći obavezne preliminarne i periodične (unutar

radna djelatnost) ljekarski pregledi, drugi obavezni zdravstveni

preglede, obavezne psihijatrijske preglede, kao i

obaviti vanredne ljekarske preglede po uputama poslodavca u

slučajevi predviđeni Kodeksom;

f) pažljivo postupati sa imovinom poslodavca (uključujući imovinu

g) odmah obavijestiti poslodavca ili direktno

menadžeru o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i

zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu

treća lica koja se nalaze kod poslodavca, ako snosi poslodavac

odgovornost za sigurnost ove imovine);

h) obavlja i druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom

i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovori (ako je

zaključci), lokalni propisi (ako su usvojeni);

i) obavlja druge poslove utvrđene ovim ugovorom o radu

dogovor (popunjava po potrebi)

__________________________________________________________________________.

III. Prava i obaveze poslodavca

12. Poslodavac ima pravo:

a) izmijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i dalje

uslove utvrđene Kodeksom, drugim saveznim zakonima,

ovaj ugovor o radu;

b) zahtijevati od zaposlenog da obavlja svoje poslove i

pažljiv odnos prema imovini poslodavca (uključujući imovinu

treća lica koja se nalaze kod poslodavca, ako snosi poslodavac

odgovornost za sigurnost ove imovine), poštivanje pravila

interni pravilnik o radu (ako je usvojen);

c) nagraditi zaposlenog za savjestan, efikasan rad;

d) dovesti zaposlenog do disciplinske i finansijske odgovornosti

na način utvrđen Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

e) na druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugo

podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, ovime

ugovor o radu, lokalni propisi (ako su usvojeni), i

takođe proizilaze iz uslova kolektivnog ugovora (ako je zaključen),

sporazumi (ako su zaključeni).

13. Poslodavac je dužan:

a) obezbedi posao predviđen ovim ugovorom o radu;

b) osigurati odgovarajuće sigurnosne i radne uslove

državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;

c) obezbijediti zaposlenom opremu, alate, tehničke

dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovog posla

odgovornosti (navesti ako je potrebno)

__________________________________________________________________________;

d) obezbjeđuju lična sredstva o svom trošku

zaštita, specijalna obuća i druga zaštitna oprema, druga sredstva

(navedite ako je potrebno) __________________________________________;

e) organizuje (ako je potrebno) obavezne preliminarne i

periodične (u toku radnog veka) lekarske preglede, drugo

obavezni zdravstveni pregledi, obavezni psihijatrijski

preglede, kao i upućivanje na vanredne ljekarske preglede

u slučajevima predviđenim Kodeksom, o svom trošku;

f) održava prosječnu zaradu zaposlenog za vrijeme trajanja

obavezne medicinske zahteve navedene u podstavu "d" ovog stava

inspekcije (istraživanja) u skladu sa Kodeksom;

g) nadoknaditi štetu prouzrokovanu zaposlenom u vezi sa njegovim radom

radne obaveze, kao i naknadu moralne štete na način i dalje

uslove utvrđene Kodeksom, drugim saveznim zakonima i

drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije;

h) obučiti zaposlenog o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova i

pružanje prve pomoći žrtvama na radu, davanje instrukcija

o zaštiti rada, osposobljavanju na radnom mjestu i provjeri znanja zahtjeva

zaštita rada;

i) vodi evidenciju o radnim satima koje je zaposlenik stvarno odradio, u

uključujući prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim praznicima

j) isplatiti zaposleniku puni iznos plaće

plaćanje na način iu rokovima utvrđenim ovim radom

dogovora, kao i osigurati povećanje nivoa realnog sadržaja

plate;

k) pismeno obavesti o komponentama plate,

dug zaposlenom za relevantni period, iznos drugih iznosa,

obračunati zaposleniku, iznos i osnov za odbitke,

o ukupnom iznosu novca koji treba platiti;

m) obrađuje i osigurava zaštitu ličnih podataka

zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

m) obavlja i druge poslove predviđene radom

zakonodavstvo, uključujući zakonodavstvo o posebnom ocjenjivanju

uslove rada i druge regulativne pravne akte koji sadrže standarde

zakon o radu, kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovori

(ako je zaključeno), lokalni propisi (ako su usvojeni);

o) obavljati druge poslove (popuniti ako je potrebno)

__________________________________________________________________________.

IV. Naknada zaposlenih

14. Plata zaposlenog utvrđuje se:

A) _______________________________________________________________________________

(službena plata/

__________________________________________________________________________;

plaće po komadu (navesti cijene) ili druge plaće)

b) isplate kompenzacija (dodatna plaćanja i dodaci za kompenzaciju

karakter) (ako postoji):

Naziv uplate Iznos uplate Faktor koji određuje prijem uplate

(navesti, ako postoje, informacije o svim dodatnim isplatama i naknadama

kompenzacijske prirode, uključujući i za obavljanje posla

sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za rad

u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, za rad

noću, za prekovremeni rad, druga plaćanja);

c) stimulativne isplate (dodatna plaćanja i bonusi podsticajne prirode,

bonusi i druge stimulativne isplate) (ako ih ima):

Naziv uplate Uslovi za primanje uplate UčestalostIznos uplate

(navesti podatke o svim isplatama poticaja

u skladu sa važećim pravilima ovog poslodavca

sistemi nagrađivanja (dodatna plaćanja, stimulativni bonusi)

priroda, stimulativne isplate, uključujući bonuse,

naknada po osnovu rezultata rada za godinu, za radni staž,

druga plaćanja);

d) ostale uplate (popune po potrebi): _____________________.

15. Postupak povećanja nivoa realnih zarada

instaliran (molimo navedite):

a) ovaj ugovor o radu ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(povećanje službene plate (tarifne stope), vel

__________________________________________________________________________;

nagrade za učinak ili druga sredstva)

b) kolektivni ugovor, ugovor (ako je zaključen), lokalni

normativni akt (ako je usvojen) (navesti po potrebi).

16. Plate se isplaćuju ___________________________________

___________________________________________________________________________

(u mjestu gdje se posao obavlja/prenosi na kreditnu instituciju -

detalji: ime,

__________________________________________________________________________.

korespondentni račun, INN, BIC, račun korisnika)

17. Isplata zarada zaposlenom se vrši _______________ puta

mjesečno (ali ne manje od svake pola mjeseca) sljedećih dana:

__________________________________________________________________________.

(navesti konkretne dane isplate plate)

V. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenog

18. Za zaposlenog se utvrđuje sledeće radno vreme:

a) dužina radne sedmice ___________________________________

(pet dana sa dva slobodna dana,

__________________________________________________________________________;

šestodnevni sa jednim slobodnim danom, radna sedmica sa provizijom

vikendom po rotirajućem rasporedu, skraćeno radno vrijeme,

honorarni rad)

b) trajanje dnevnog rada (smjena) _________________ sati;

c) vrijeme početka rada (smjena) ________________________________________________;

d) vrijeme završetka rada (smjena) _____________________________________;

e) vrijeme pauze u radu _______________________________________.

(za rekreaciju i ishranu, tehnološke,

ostale pauze)

19. Za zaposlenog se utvrđuju sljedeće karakteristike režima rada

(popuniti ako je potrebno) ________________________________________________

(neredovno radno vrijeme,

__________________________________________________________________________.

smjenski način rada koji označava početak i kraj radne smjene,

sumarno obračunavanje radnog vremena sa obračunskim periodom

(navesti trajanje obračunskog perioda)

20. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor

u trajanju od _______________________________________ kalendarskih dana.

21. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnja doplata

odmor (popunjava ako postoje razlozi):

za rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima

trajanje ____________ kalendarskih dana;

za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima

(ili druge oblasti u kojima su utvrđeni regionalni koeficijent i procenat

dodatak na platu) u trajanju od _________ kalendarskih dana;

za neredovni radni dan u trajanju od __ kalendarskih dana;

druge vrste dodatnog plaćenog odsustva (navesti kada

potrebno) ________________________________________________________________.

(u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije

ili ugovor o radu)

22. Godišnji plaćeni odmor zaposleniku se daje jednom godišnje (od

drugim saveznim zakonima) u skladu sa __________________________.

(raspored odmora

za odgovarajuću godinu/

pismeni sporazum

između stranaka)

VI. Zaštita i zdravlje na radu

23. Na radnom mestu zaposlenog uspostavljaju se sledeći uslovi rada:

__________________________________________________________________________.

(navesti, ako je potrebno, klasu (podklasu) uslova rada

na radnom mestu broj kartice za posebnu procenu uslova rada)

24. Početni brifing sa zaposlenim ________________________________

(izvršeno/nije sprovedeno,

___________________________________________________________________________

budući da posao nije vezan za održavanje, testiranje, podešavanje

__________________________________________________________________________.

i popravka opreme, upotreba alata,

skladištenje i korištenje sirovina i materijala)

25. Zaposleni (molimo navedite) ________________________________

(položio/nije položio

__________________________________________________________________________.

preliminarni (po prijemu na posao) i periodični

obavezni zdravstveni pregledi, obavezni psihijatrijski

pregled, obavezni lekarski pregledi na početku

radnog dana (smena), kao i tokom i (ili) na kraju

radni dan (smjena)

26. Lična zaštitna oprema za zaposlenog __________________________

__________________________________________________________________________.

(nije obezbeđeno/dostavljeno u skladu sa

sa standardnim standardima, lista)

VII. Socijalno osiguranje i druge garancije

27. Zaposleni je obveznik penzijskog osiguranja,

obavezno zdravstveno osiguranje, obavezno socijalno

osiguranje za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa

materinstvo, obavezno socijalno osiguranje od nezgoda

na radu i profesionalne bolesti u skladu sa

savezni zakoni.

28. Dodatne garancije (popuniti ako su dostupne):

___________________________________________________________________________

(naknada za troškove selidbe iz drugog kraja, školarine,

obezbjeđivanje ili nadoknada troškova zakupa stambenog prostora, plaćanja kirije

auto, ostalo)

__________________________________________________________________________.

(osnov za pružanje medicinske pomoći privremenom stanovniku

u Ruskoj Federaciji stranom državljaninu

ili osoba bez državljanstva)

29. Ostale garancije zaposlenom _______________________

__________________________________________________________________________.

(popuniti ako je dostupno)

VIII. Ostali uslovi ugovora o radu

30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, osim predviđenih

Šifra (popuniti ako je potrebno za udaljene radnike,

kućni radnici i radnici koji rade za pojedinca - pojedinca

preduzetnik):

__________________________________________________________________________.

31. Postupak i uslovi za otkaz ugovora o radu iz čl

tačka 30. ovog ugovora o radu po osnovu (ako je potrebno

odrediti): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(period upozorenja, garancije, obeštećenje, itd.)

IX. Promjena uslova ugovora o radu

32. Promjene uslova ovog ugovora o radu koje su utvrdile strane

sporazumi i datumi njihovog stupanja na snagu dozvoljeni su samo dogovorom

Strane, osim u slučajevima predviđenim Kodeksom. Dogovor o

promjene uslova ovog ugovora o radu koje su utvrdile strane

je u pisanoj formi.

33. Ako poslodavac promijeni uslove ovog ugovora o radu

(osim promjena u radnoj funkciji) iz razloga vezanih za

promene organizacionih ili tehnoloških uslova rada, poslodavca

dužan je o tome pismeno obavijestiti zaposlenog u predviđenom roku

utvrđene Kodeksom.

X. Odgovornost strana u ugovoru o radu

34. Za neispunjavanje ili kršenje uslova ovog ugovora o radu

Strane snose odgovornost na način i pod uslovima utvrđenim

radno zakonodavstvo i podzakonski akti koji sadrže

standardi radnog prava.

XI. Završne odredbe

35. U obimu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, zaposleni

i poslodavac se direktno rukovode radnim zakonodavstvom i

podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovor (ako je

zaključci).

36. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu (navedite po potrebi) __

__________________________________________________________________________.

(od dana potpisivanja od strane obe strane/drugi period utvrđen

Kodeks, drugi savezni zakoni, drugi propisi

pravni akti ili ugovor o radu)

37. Ovaj ugovor o radu zaključuje se u dva primjerka, uz

jednake pravne snage, koji se čuvaju: jedan - kod zaposlenog, drugi -

kod poslodavca.

38. Dodatni ugovori o izmjeni uslova ovog ugovora o radu

ugovori su njegov sastavni dio.

Zaposleni je upoznat sa:

sa kolektivnim ugovorom (ako je zaključen)

________________________________ __________________________________________

(potpis radnika) (datum pregleda)

sa lokalnim propisima poslodavca,

direktno vezano za radnu aktivnost zaposlenog (u slučaju

lista prihvata) ________________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(potpis radnika) (datum pregleda)

Dajem saglasnost za obradu mojih ličnih podataka od strane poslodavca,

neophodna za radne odnose

________________________________ __________________________________________

(potpis radnika) (datum)

Završena je uvodna obuka o zaštiti na radu:

Potpis radnika __________________________ Datum "__" ____________________

Potpis osobe

ko je vodio brifing ____________________ Datum "__" ____________________

Inicijalni brifing o zaštiti na radu u skladu sa stavom 24

ovog ugovora o radu je donesen:

________________________________ __________________________________________

(potpis radnika) (datum pregleda)

Potpis osobe

ko je vodio brifing __________________ Datum "__" __________________

Poslodavac: Zaposleni:

(puno i skraćeno ime (prezime, ime, patronim)

pravno lice/prezime, ime,

patronim pojedinca

preduzetnik)

Adresa pravnog lica u prebivalištu Adresa:

unutar svoje lokacije/

mjesto prebivališta pojedinca

preduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

Adresa mjesta implementacije Identifikacijski dokument

djelatnosti pravnog lica:

individualni preduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________ (vrsta, serija i broj, izdat od,

Datum izdavanja)

Ostala dokumenta dostavljena

strani državljani ili

lica bez državljanstva, sa

navodeći detalje

Identifikacioni broj _______________________________________

poreski obveznik _______________________________________

Potvrda o osiguranju

Obavezna penzija

(potpis ovlašćenog lica) osiguranje __________________________

________________________________________

(potpis radnika, datum pregleda)

Dobio sam kopiju ugovora o radu:

Potpis radnika __________________________ Datum "__" __________________

Ugovor o radu prestaje:

Datum raskida _______________________________________________________________

Razlozi za otkaz ugovora o radu: klauzula _______________________

dijelovi ________ član ________________________ Ruskog zakona o radu

Federacija (klauzula ____________ ovog ugovora o radu).

Potpis ovlašćenog lica

Datum "__" _________________________

(puno ime)

Potpis radnika _________________ Datum "__" _________________________

Radna knjižica primljena __________________ Datum "__" _____________________

(potpis)

Ostala dokumentacija u vezi sa radom primljena _________________________

__________________________________________________________________________.

(transfer)

Potpis radnika ________________________ Datum "__" ______________________

Napomene: 1. Podstav "b" stava 10. i podstav "h" stava 13. ne primjenjuju se na udaljene radnike.

2. Klauzula 18 se ne odnosi na udaljene radnike i kućne radnike.

3. Stavovi 23 - 26 se ne odnose na udaljene radnike.

4. Stav 27. odnosi se na zaposlene - strane državljane sa posebnim karakteristikama utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

5. Za strane državljane ili lica bez državljanstva navode se sljedeći podaci:

o radnoj dozvoli ili patentu - pri sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji;

o dozvoli za privremeni boravak u Ruskoj Federaciji - prilikom zaključivanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;

o boravišnoj dozvoli - prilikom zaključivanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji stalno boravi u Ruskoj Federaciji;

pojedinosti ugovora (polisa) o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju ili ugovora koji je sklopio poslodavac sa medicinskom organizacijom o pružanju plaćenih medicinskih usluga sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.

Koristeći ovu internetsku uslugu za organizacije, možete voditi porez i računovodstvo na pojednostavljenom poreskom sistemu i UTII-u, generirati uplatnice, 4-FSS, SZV, Jedinstveno poravnanje 2017, podnositi bilo kakve izvještaje putem Interneta, itd. (od 250 rubalja / mjesec ). 30 dana besplatno, uz vašu prvu uplatu (ako pratite ove linkove sa ove stranice) tri mjeseca besplatno. Za novostvorene individualne preduzetnike sada (besplatno).

Vlada Ruske Federacije odobrila je danas standardni obrazac ugovora o radu za mikro preduzeća koja će ostvariti svoje pravo da ne usvajaju lokalne propise (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27. avgusta 2016. br. 858 "") . Svi uslovi koji moraju biti sadržani u takvim aktima moraće biti odraženi u ugovorima o radu koji se sastavljaju na osnovu prihvaćenog standardnog obrasca.

Kabinet ministara je napomenuo da standardni obrazac uključuje različite opcije za popunjavanje pojedinačnih uslova. Time će se, smatraju u Vladi, osigurati fleksibilnost u regulisanju radnih odnosa, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti određenog poslodavca. Osim toga, napominje se da će takav obrazac pomoći menadžeru da uzme u obzir karakteristike povezane s obavljanjem poslova vezanih za određenog zaposlenika.

Pored uslova o radnoj funkciji, mjestu rada i probnom radu, standardni obrazac omogućava uključivanje dodatnih uslova u ugovor (na primjer, lokacija radnog mjesta ili naznaka strukturne jedinice). Ovaj obrazac također uključuje posebne uslove koji se primjenjuju na udaljene radnike i radnike kod kuće. Na primjer, ispunjavanjem odgovarajućih paragrafa standardnog obrasca poslodavac će moći potvrditi da takav posao treba obavljati razmjenom elektronskih dokumenata, korištenjem interneta itd.

U kojim slučajevima se odnosi nastali na osnovu građanskopravnog ugovora mogu priznati kao radni odnos?? Saznajte iz materijala "Ugovor o radu" u „Enciklopedija rješenja. Radni odnosi, kadrovi " Internet verzija GARANT sistema. Dobijte potpuni pristup 3 dana besplatno!

Standardni obrazac ugovora o radu navodi prava i obaveze zaposlenog. Konkretno, pravo na blagovremenu i punu isplatu zarade, pravo na odmor, obaveza poštivanja radnog vremena i odmora i drugo.

Utvrđuju se i prava i obaveze poslodavca. Na primjer, pravo na raskid ugovora o radu i obaveza osiguranja sigurnosti i uslova rada koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.

Standardna forma ugovora uključuje i stavke kao što su zarada, radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenog, zaštita na radu, socijalno osiguranje i drugi uslovi.

Očekuje se da će implementacija nove Vladine rezolucije smanjiti obim papirologije i povećati nivo zaštite radnih prava radnika koji posluju u mikro preduzećima.

Ovaj dokument stupa na snagu 1. januara 2017. godine. Istovremeno, počeće da važi zakon koji mikropreduzećima utvrđuje pravo da ne usvajaju lokalne propise, već da propisuju potrebne odredbe u ugovorima o radu sa zaposlenima na osnovu standardnog obrasca ugovora o radu.

Podsjetimo, mikropreduzećima se trenutno smatraju kompanije i individualni poduzetnici sa godišnjim prihodom ili knjigovodstvenom vrijednošću imovine ne većom od 120 miliona rubalja. Broj zaposlenih u takvim organizacijama ne može biti veći od 15 ljudi (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 4. aprila 2016. br. 265 "", član 4. Federalnog zakona od 24. jula 2007. br. 209-FZ "") .

Ako se odlučite zaposliti zaposlenike u svoj poslovni tim, trebat će vam ugovor o radu. To je poput zračnog jastuka koji će vas zaštititi od mnogih kontroverznih situacija i omogućiti vam da izbjegnete probleme sa zakonom. Nikada nisu postojali jasni uslovi za popunjavanje dokumenta, osim prisustva obaveznih detalja. Tako je i 2020. godine, ali se nešto promijenilo - privrednici čije kompanije spadaju u rang mikro preduzeća moći će koristiti standardni obrazac posebno izrađen za ugovor o radu individualnog preduzetnika sa zaposlenim. Za što? Napustiti brojnu kadrovsku dokumentaciju koju zamjenjuje. Članak odgovara na pitanje kako sastaviti redovan i standardni ugovor.

Mogu li individualni poduzetnici ući u TD?

Zakon o radu navodi da se na listu poslodavaca mogu uključiti i pravno i fizičko lice. Potonji se dijele:

Za fizičko lice sa statusom individualnog preduzetnika;
Za pojedince bez statusa koji sklapaju ugovore sa drugim ljudima koji će im služiti ili obavljati bilo kakav posao.

Prema radnom zakonodavstvu, individualni preduzetnici mogu zaključiti ugovor o radu sa pojedinačnim preduzetnikom. Takav dokument se sastavlja na standardni način, ali u zaglavlju ugovora treba navesti da obje strane imaju status individualnog preduzetnika i pojedinosti o relevantnim certifikatima.

Model ugovora 2020: preuzmi obrazac

Od 2020. godine svi individualni preduzetnici i organizacije koje potpadaju pod pojam mikropreduzeća moći će da koriste standardni oblik ugovora o radu. Uzorak standardnog obrasca izrađen za novi ugovor o radu između individualnog preduzetnika i zaposlenog ima sveobuhvatniji sadržaj koji je 99% usklađen sa svim zakonskim standardima. I zamjenjuje čitavu listu propisa, koje će neki poslodavci sada moći odbiti:

Propisi o plaćanju;
Propisi o radu;
Upute o zaštiti na radu;
Opisi poslova;
Raspored smjena.

Inovacija je dobrovoljna. Odnosno, mikro preduzeća nisu obavezna da koriste ovaj poseban oblik ugovora o radu, a velika preduzeća nisu obavezna da ga koriste. Ako individualni preduzetnik koji ne spada u mikropreduzeće odluči da primeni standardni ugovor, ima pravo na to. Ali ne može odbiti kadrovsku dokumentaciju.

Uobičajeno je da individualni preduzetnik, ako nešto ne zna, ode na web stranicu Federalne porezne službe. I odnos kompanije prema mikro preduzećima nije izuzetak. Kako biste provjerili kojoj vrsti Vašeg preduzeća pripada, koristite rubriku „Jedinstveni registar malih i srednjih preduzeća“.

Vaša kompanija bi se mogla uvrstiti na mikro listu ako ispunjava sljedeće uslove:

Ako se sve poklopi i odlučite koristiti standardni ugovor, znajte da se on može promijeniti. Nije potrebno popuniti sve dijelove. Na primjer, ako uslovi rada nisu ni na koji način povezani sa radom na daljinu, onda se klauzula o tome može jednostavno izbrisati.

Vrste TD

Preduzetnik ima pravo da sa zaposlenim zaključi bilo koji od postojećih ugovora. Ukupno ih ima 3.

1. Neodređeno

Podrazumijeva zaposlenje pojedinca na neodređeno vrijeme, te stoga nema rok važenja. Tipično, ova vrsta dokumenta sadrži socijalne garancije koje daje poslodavac i odgovornosti zaposlenog.

2. Hitno

Poslodavci sklapaju ovu vrstu ugovora sa jednom svrhom – otpuštanjem radnika odmah po isteku roka. Oni imenuju potonje po sopstvenom nahođenju i navode to u dokumentu. Ovo može biti godišnji ili čak mjesečni ugovor. Maksimalni period predviđen zakonom je 5 godina.. Nakon toga, ugovor se mora ili produžiti ili raskinuti.

Prema Kodeksu Ruske Federacije preduzeća ne mogu bez razloga zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, može se primeniti samo ako individualni preduzetnik prihvati zaposlenog pod sledećim uslovima:

Za obavljanje hitnih i sezonskih poslova;
Za privremenu zamjenu uposlenice na porodiljskom ili bolovanju;
Za period stručnog osposobljavanja ili pripravničkog staža zaposlenog.

I takođe ako poslodavac zapošljava penzionera (zbog ograničenja ili starosti), ili ako osoba ide da radi kod preduzetnika koji zapošljava manje od 35 ljudi. Posljednji stav individualnih poduzetnika može se koristiti kao osnova za sastavljanje ugovora na određeno vrijeme sa svakim zaposlenim.

Zaposlenog je potrebno obavijestiti o prestanku radnog odnosa 3 dana prije isteka ugovora. Ako dođe do kraja, a nijedna strana ne želi raskinuti odnos, ugovor se priznaje kao valjan na neodređeno vrijeme.

3. Građansko pravo

Ovo je ugovor zaključen za jednokratni rad. Ne daje socijalne garancije, ne obezbjeđuje osiguranje zaposlenih, a prema njemu individualni preduzetnik nije u obavezi da obezbijedi alat i radno mjesto. Zaposlenik je u radnom odnosu na određeno vrijeme.

Popunjavanje TD: uzorak i obrazac

Da bi ugovor o radu zaključen između vas i radnika imao pravnu snagu, morate u njemu navesti sve tražene podatke:

Podaci o zaposlenom: puno ime i prezime i iz pasoša;
Podaci o poslodavcu: puno ime, iz pasoša i PIB-a;
Datum zaključenja;
Početak i završetak akcije (ako je potrebno);
Prava/obaveze ugovornih strana;
Naziv posla;
Mjesto rada;
Uslovi rada i dostupnost naknade za težak (opasan, štetan) rad;
Plata po kojoj će individualni preduzetnik isplatiti plate;
Uslovi za isplatu naknada i bonusa;
Raspored rada i odmora;
Socijalne garancije;
Vrste i uslovi osiguranja.

Dokument mora biti sastavljen i potpisan u dva primjerka.- jedan ostaje kod poslodavca, drugi je namijenjen zaposlenom. Na mjestu potpisa morate navesti sve podatke o individualnom preduzetniku i zaposlenom licu prema pasošu.

Osim osnovnih informacija, možete unijeti dodatne informacije, izvršiti izmjene, prilagođavanja. Biznismen ima pravo da sam odredi šta će dodati. Približna lista dodatnih stavki:

o neotkrivanju službene, poslovne i druge tajne;
O obaveznoj otplati sredstava poslodavca utrošenih na obuku zaposlenih;
O uslovima i vrstama dodatnog osiguranja;
O poboljšanju uslova života zaposlenog i njegove porodice.

Kako ne biste trošili puno vremena na registraciju svakog zaposlenika, najlakši način je da napravite gotov šablon koji odgovara vašim zahtjevima i odštampate ga po potrebi.

Spisak potrebnih dokumenata

Prilikom prijave, budući zaposlenik vam mora dostaviti određeni paket dokumenata:

Pasoš;
SNILS (kartica osiguranja);
Vojna iskaznica (ako je vojno sposoban muškarac);
Dokumenti koji potvrđuju kvalifikacije;
Radna knjižica.

Ako je vaša firma zaposlenom postala prvo mjesto rada, dužni ste mu dostaviti radnu knjižicu SNILS. A ako zapošljavate maloljetnika, morate zatražiti pismenu dozvolu jednog od roditelja ili drugog službenog predstavnika.

Zaposleni može, sporazumno, raditi i prije zaključenja ugovora o radu, ali prema čl. 67. Zakona o radu, privrednik je dužan da ga ozvaniči u skladu sa svim tačkama zakona u roku od tri dana od početka rada.

Upis radnika u fondove

Nakon potpisivanja ugovora sastaviti i potpisati nalog za prijem radnika u radni odnos i prikupiti paket papira za prijavu u Fond PIO i Fond socijalnog osiguranja radi registracije kao osiguranog poslodavca. Čim postanete poslodavac, počinje odbrojavanje 10 dana za obaveznu prijavu u Fond socijalnog osiguranja i 30 dana u Fond PIO.

Ako odlučite da se ne registrujete u Fondu PIO i Fondu socijalnog osiguranja kao poslodavac, bićete kažnjeni. Za podnošenje dokumenata s kašnjenjem od 90 dana ili više, morat ćete platiti 10.000 rubalja, manje od 90 dana - 5.000 rubalja.

Svaki poslodavac, uključujući i individualne preduzetnike, mora da uplaćuje doprinose za svakog svog zaposlenog. Spisak plaćanja uključuje sljedeće uplate:

za penzijsko osiguranje;
za zdravstveno osiguranje;
Za socijalno osiguranje.

Osim toga, biznismen koji zarađuje novac kroz poduzetničke aktivnosti i zapošljava osoblje je porezni agent i mora platiti porez na dohodak. Iznos poreza za zaposlene se obračunava od ukupnog iznosa svih doprinosa u njihovu korist. Ovo uključuje plate, dodatke, bonuse i neke vrste finansijske pomoći.

Porez na dohodak se plaća za sve individualne preduzetnike. U opštem režimu oporezivanja ona je obavezna i iznosi 13% odbitka u korist pojedinca, ali u pojednostavljenom sistemu oporezivanja, PSN i UTII nije potrebno plaćati.

Ugovor o radu,
zaključen između zaposlenog i poslodavca - malog subjekta
preduzetništvo, koje se odnosi na mikro preduzeća

u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, u daljem tekstu: Strane, vođene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Kodeks), saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava, imaju zaključio ovaj ugovor o radu kako slijedi.

I. Opće odredbe

1. Poslodavac zaposlenom obezbjeđuje rad: ______________________

a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati navedene poslove u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu.

2. Zaposlenik se angažuje:

3. Dodatni uslovi (popuniti ako je potrebno)

4. Utvrđuju se radne (poslovne) odgovornosti (navedite po potrebi)

6. Sa zaposlenim se zaključuje ugovor (navesti)

U slučaju zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme:

okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa članom 59. Zakonika ili drugim saveznim zakonom (navesti po potrebi)

ukazati).

c) korištenje (navedeno ako je potrebno)

9.1.2. Za korištenje opreme u vlasništvu ili zakupu zaposlenika, softvera i hardvera, interneta i drugih sredstava navedenih u

9.1.3. Zaposleni podnosi izvještaje (informacije) poslodavcu o obavljenom poslu

9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (navedite po potrebi)

9.1.6. Potvrda o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja (navesti)

9.1.7. Poslodavac je dužan da upozna zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu pri radu sa opremom i alatima koje preporuči ili obezbijedi poslodavac (ako su oprema i alati predviđeni ili preporučeni).

9.1.8. Podaci o radu na daljinu u radnoj knjižici udaljenog radnika

9.1.10. Po postizanju dogovora da se izvrši upis u radnu knjižicu, zaposleni

9.2. Uslovi ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti kućnog rada (popunjavaju se u ugovoru o radu zaključenom sa domaćim radnikom):

9.2.1. Poslovi iz stava 1. ovog ugovora o radu obavljaju se od

9.2.2. Za kućnu upotrebu svojih alata i mehanizama, plaća mu se naknada za njihovo trošenje, kao i drugi troškovi povezani sa

9.2.3. Procedura i vrijeme za obezbjeđivanje kućnih radnika sirovinama, materijalima i poluproizvodima

II. Prava i odgovornosti zaposlenog

10. Zaposleni ima pravo na:

a) obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

b) radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada;

c) blagovremenu i punu isplatu zarada, čiji su iznos i uslovi za primanje utvrđeni ovim ugovorom o radu, uzimajući u obzir kvalifikacije, složenost poslova, količinu i kvalitet obavljenog posla;

d) potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

e) obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

f) vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnog ugovora, ugovora, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora (ako je zaključen), ugovora (ako je zaključen);

g) izmenu i raskid ovog ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonikom i drugim saveznim zakonima;

h) zaštitu njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

i) naknadu štete koja mu je prouzrokovana u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknadu moralne štete na način utvrđen Zakonikom i drugim saveznim zakonima;

j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima, radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

k) odmor koji se obezbjeđuje utvrđivanjem redovnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za određene profesije i kategorije radnika, obezbjeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže rad zakonske norme, ugovor o radu;

l) osposobljavanje i dopunsko stručno obrazovanje na način utvrđen Zakonikom i drugim saveznim zakonima;

m) pretpretresno rešavanje nesuglasica u vezi sa sprovođenjem uslova ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (ako je zaključen), sporazuma (ako je prihvaćen) uz učešće sindikata ili drugog predstavnika zaposlenih;

o) zaštitu vaših ličnih podataka u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije;

n) druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise (ako su doneti), kao i koja proizilaze iz uslova kolektivnog ugovora (ako je zaključen), ugovora (ako je zaključen);

p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu (završava se kada

potrebno)

11. Zaposleni je dužan:

a) obavlja radne (službene) poslove na radnom mjestu (struci ili specijalnosti) iz stava 1. ovog ugovora o radu:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

b) pridržavati se radnog vremena i odmora utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su usvojeni), kolektivnim ugovorom (ako je zaključen), ugovorima (ako su zaključeni);

c) pridržavati se radne discipline;

d) pridržavati se zahtjeva zaštite rada i zaštite na radu;

e) obavljati obavezne prethodne i periodične (u toku radnog odnosa) lekarske preglede, druge obavezne lekarske preglede, obavezne psihijatrijske preglede, kao i vanredne lekarske preglede po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim Zakonikom;

f) pažljivo postupati sa imovinom poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);

g) odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);

h) ispunjava druge obaveze utvrđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovor (ako je zaključen), lokalni propis (ako je usvojen);

i) obavlja i druge poslove utvrđene ovim ugovorom o radu

III. Prava i obaveze poslodavca

12. Poslodavac ima pravo:

a) izmijeni i otkaže ovaj ugovor o radu na način i pod uslovima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i ovim ugovorom o radu;

b) zahtijevati od zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i brine o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), poštovanje internih propisa o radu (ako je prihvaćeno );

c) nagraditi zaposlenog za savjestan, efikasan rad;

d) privede zaposlenog disciplinskoj i finansijskoj odgovornosti na način utvrđen Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

e) na druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su doneti), kao i pravima koja proizilaze iz uslova kolektivnog ugovora (ako je zaključen), ugovora (ako je zaključci).

13. Poslodavac je dužan:

a) obezbedi posao predviđen ovim ugovorom o radu;

b) obezbjeđuje bezbjednost i uslove rada koji su u skladu sa zahtjevima državne regulative za zaštitu rada;

c) obezbijediti zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje poslova (navesti ako je potrebno)

e) organizuju (po potrebi) obavezne preliminarne i periodične (u toku radnog odnosa) lekarske preglede, druge obavezne lekarske preglede, obavezne psihijatrijske preglede, kao i upućuju na vanredne lekarske preglede u slučajevima predviđenim Zakonikom, o svom trošku;

f) održava prosječnu zaradu zaposlenog za vrijeme trajanja obaveznih ljekarskih pregleda (pregleda) navedenih u tački „e” ovog stava u skladu sa Kodeksom;

g) nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ;

h) obučava zaposlenog u bezbednim metodama i tehnikama za obavljanje poslova i pružanje prve pomoći unesrećenom na radu, daje uputstva o zaštiti na radu, osposobljavanju na radnom mestu i proveri poznavanja uslova zaštite na radu;

i) vodi evidenciju stvarno odrađenog radnog vremena od strane zaposlenog, uključujući prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim praznicima;

j) isplati zaposlenom pun iznos zarada na način iu rokovima utvrđenim ovim ugovorom o radu, kao i obezbijedi povećanje visine realnih zarada;

k) pismeno obavještava o dijelovima zarada zaposlenom za odgovarajući period, o iznosima ostalih iznosa koji su zaposlenima pripalo, o iznosima i osnovima za odbitke, o ukupnom iznosu novca koji treba isplatiti;

m) obrađuje i osigurava zaštitu ličnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

m) ispunjava i druge obaveze predviđene radnim zakonodavstvom, uključujući propise o posebnoj ocjeni uslova rada i druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovore (ako je zaključen), lokalne propise (ako su prihvaćeni) ;

o) obavljati druge poslove (popuniti ako je potrebno)

b) isplate kompenzacija (dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode) (ako ih ima):

(navesti, ako su dostupni, podatke o svim dodatnim plaćanjima i naknadama kompenzacijske prirode, uključujući i za obavljanje poslova sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, za rad noću, za prekovremeni rad, druga plaćanja);

c) stimulativne isplate (doplate i bonusi podsticajne prirode, bonusi i
druge stimulativne isplate) (ako ih ima):

(navesti podatke o svim stimulativnim isplatama u skladu sa postojećim sistemima nagrađivanja poslodavca (dodaci, stimulativni bonusi, stimulativne isplate uključujući i bonuse, naknade po osnovu rezultata godine, za radni staž, druga plaćanja);

15. Utvrđuje se postupak povećanja nivoa realnih zarada (po potrebi):

b) kolektivni ugovor, ugovor (ako je zaključen), lokalni regulatorni akt (ako je usvojen) (navesti po potrebi).

V. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenog

18. Za zaposlenog se utvrđuje sledeće radno vreme:

19. Za zaposlenog se uspostavljaju sledeće karakteristike režima rada (popunjava kada

20. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor

21. Zaposlenom se odobrava dodatni godišnji plaćeni odmor
(popuniti ako je potrebno):

kalendarski dani;

za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima (ili drugim
oblasti u kojima se uspostavlja regionalni koeficijent i procentualna premija

druge vrste dodatnog plaćenog odsustva (navesti ako je potrebno)

22. Godišnji plaćeni odmor zaposlenima se daje jednom godišnje (uzimajući u obzir garancije za određene kategorije zaposlenih predviđene Kodeksom i dr.

VI. Zaštita i zdravlje na radu

VII. Socijalno osiguranje i druge garancije

27. Zaposleni podliježe obaveznom penzijskom osiguranju, obaveznom zdravstvenom osiguranju, obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom, obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa saveznim zakonima.

28. Dodatne garancije (popuniti ako su dostupne):

VIII. Ostali uslovi ugovora o radu

30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, pored onih predviđenih Kodeksom (popunjavaju se po potrebi za radnike na daljinu, kućne radnike i radnike koji rade kod fizičkog lica - individualnog preduzetnika):

IX. Promjena uslova ugovora o radu

32. Promjene uslova ovog ugovora o radu koje su odredile Strane i datuma njihovog stupanja na snagu dozvoljene su samo sporazumom Strana, izuzev slučajeva predviđenih Kodeksom. Sporazum o promjeni uslova ovog ugovora o radu koji su utvrdile strane zaključuje se u pisanoj formi.

33. Ako poslodavac promijeni uslove ovog ugovora o radu (osim promjene radne funkcije) iz razloga u vezi sa promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti zaposlenog u rokovima utvrđenim zakonom. Kod.

X. Odgovornost strana u ugovoru o radu

34. Za neispunjavanje ili kršenje uslova ovog ugovora o radu, strane su odgovorne na način i pod uslovima utvrđenim radnim zakonodavstvom i propisima koji sadrže norme radnog prava.

XI. Završne odredbe

35. U mjeri u kojoj nije predviđeno ovim ugovorom o radu, zaposleni i poslodavac se neposredno rukovode radnim zakonodavstvom i propisima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je zaključen), ugovorom (ako je zaključen).

37. Ovaj ugovor o radu zaključuje se u dva primjerka jednake pravne snage, koji se čuvaju: jedan kod zaposlenog, a drugi kod poslodavca.

38. Dodatni ugovori o izmjeni uslova ovog ugovora o radu su njegov sastavni dio.

Zaposleni je upoznat sa:

sa kolektivnim ugovorom (ako je zaključen)

sa lokalnim propisima poslodavca, direktno

Dajem saglasnost da poslodavac obradi neophodne lične podatke
za radne odnose

Inicijalni brifing o zaštiti na radu u skladu sa stavom 24. ovog člana
zaključen je ugovor o radu:

Adresa mjesta poslovanja pravno/fizičko lice preduzetnik:		lični dokument:
__________________________________________

		(vrsta, serija i broj, izdata, datum izdavanja)
Identifikacioni broj poreski obveznik		Ostala dokumenta dostavljena strani državljani ili lica bez državljanstva, sa detaljima
Identifikacioni broj poreski obveznik


(potpis ovlašćenog lica)		Potvrda o obaveznom osiguranju penzijsko osiguranje


		(potpis radnika, datum pregleda)

Dobio sam kopiju ugovora o radu:

Ugovor o radu prestaje:

Datum prestanka

Razlozi za otkaz ugovora o radu: klauzula
	Zakon o radu Ruske Federacije (čl	ovog ugovora o radu).

Potpis ovlašćenog lica

Napomene: 1. Podstav “b” stava 10. i podstav “h” stava 13. ne primjenjuju se na udaljene
zaposlenima.

2. Klauzula 18 se ne odnosi na udaljene radnike i kućne radnike.

3. Klauzule 23-26 se ne odnose na udaljene radnike.

4. Stav 27. odnosi se na zaposlene - strane državljane sa posebnim karakteristikama utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

5. Za strane državljane ili lica bez državljanstva navode se sljedeći podaci:

o radnoj dozvoli ili patentu - pri sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji;

o dozvoli za privremeni boravak u Ruskoj Federaciji - prilikom zaključivanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;

o boravišnoj dozvoli - prilikom zaključivanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji stalno boravi u Ruskoj Federaciji;