Standardní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Standardní formulář pracovní smlouvy pro mikropodniky: formulář, vzor, postup vyplňování. Systém. Jak zahrnout výši příplatků a příspěvků do pracovní smlouvy

2017-07-10

Od roku 2017 mohou mikropodniky používat standardní formulář pracovní smlouvy, tento formulář si můžete stáhnout v článku níže. Jak se tato smlouva liší od ostatních, jaké jsou rysy pracovní smlouvy pro mikropodniky?

Obecně platí, že vedoucím článkem řetězce vztahů v oblasti výkonu pracovní funkce je pracovní smlouva. Tento aspekt je charakteristický tím, že teprve po podpisu výše uvedeného dokumentu vznikají zaměstnanci i zaměstnavateli práva a povinnosti, které upravují předmětnou právní oblast. Na základě toho je nutné odhalit hlavní rysy a nuance při přípravě a uzavírání pracovní smlouvy ve vztahu k mikropodnikům.

Především je třeba poznamenat, že mikropodniky patří do sféry malého podnikání, a proto mohou tyto podniky vést dokumentaci zjednodušeným způsobem. Zejména stojí za zmínku, že od 1. ledna 2017 bylo mikropodnikům povoleno nepoužívat místní regulační akty při své profesní činnosti.

To naznačuje, že standardní forma pracovní smlouvy byla vytvořena speciálně pro malé podniky. Tato dohoda musí být vyhotovena písemně a opatřena podpisy zúčastněných stran. Takový dokument nabývá právní moci až od okamžiku, kdy zaměstnanec začne vykonávat pracovní funkci.

Vlastnosti pracovní smlouvy pro mikropodniky od roku 2017

Aby se podrobněji odrážely hlavní aspekty přípravy tohoto dokumentu, měla by být analyzována jeho struktura. Pracovní smlouva pro mikropodniky musí nutně obsahovat tyto informace:

Název sestaveného dokumentu;
místo, kde byla smlouva sepsána, jakož i datum jejího sepsání;
Úplné jméno a údaje zaměstnavatele nebo jeho zástupce, který má všechny potřebné pravomoci;
Úplné údaje o zaměstnanci;
Obecná ustanovení o informacích;
Právní postavení zaměstnance a zaměstnavatele;
Předpisy o odměňování za práci vykonanou zaměstnancem;
Předpisy o pracovním řádu;
Předpisy na ochranu pracovněprávních vztahů;
Sociální a pojistné záruky;
Ustanovení o odpovědnosti zaměstnance i zaměstnavatele;
Závěrečná ustanovení.

Ve standardní formě pracovní smlouvy může být na žádost zaměstnavatele stanovena doložka o načítání dalších motivačních finančních odměn vyplácených zaměstnanci mikropodnikem. Zejména se může jednat o prémie, které jsou vypláceny za vysokou intenzitu vykonávané práce a za dlouhou dobu nepřetržitého zaměstnání. Za výkon pracovní funkce v oblasti, která se nachází ve zvláštních klimatických podmínkách, lze také platit pobídkové platby. To může být práce v pouštích, horách a podmínkách extrémních severských oblastí.

Tato pracovní smlouva dále stanoví zvláštní podmínky pro ty kategorie zaměstnanců, kteří jsou v pracovněprávním vztahu se zaměstnavatelem na dálku, a to za použití technických prostředků, jako je telefon nebo telekomunikační síť Internet. Postup při používání, výměně a úhradě všech vzniklých finančních nákladů, které jsou s výše uvedeným zařízením spojeny, je promítnut do této pracovní smlouvy.

To znamená, že standardní formulář pracovní smlouvy vypracovaný pro mikropodniky může být na žádost organizace doplněn o další podmínky.

Je třeba poznamenat, že v případě jakýchkoli kontroverzních situací vzniklých z pracovněprávních důvodů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem věnují různé kontrolní či soudní orgány obsahu struktury pracovní smlouvy zvýšenou pozornost. V moderní realitě je přípustné, aby mikropodniky vyplňovaly pracovní smlouvu elektronicky, což je relevantnější než tradiční forma dokumentace.

Stáhněte si standardní formulář

Standardní forma pracovní smlouvy pro mikropodniky od roku 2017 je.

Popis

Co dělá?

Návrhář smlouvy automaticky vygeneruje pracovní smlouvu. Stačí pouze opravit údaje v červené barvě na vlastní. Smlouvu si můžete stáhnout ve Wordu. Díky tomu lze vygenerovat 240 variant pracovních smluv.

kdo to potřebuje?

Organizace, jednotliví podnikatelé a fyzické osoby uzavírající pracovní smlouvu.

Cena

Používání návrháře smlouvy je zdarma, bez zasílání SMS a bez registrace.

Zadávání dat (vše je zdarma!):

PRACOVNÍ SMLOUVA č. (číslo smlouvy) ze dne 03.06.2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (název organizace)“, zastoupená (celé jméno), jednající na základě Listiny, dále jen „zaměstnavatel“, na straně jedné a gr. Rusko (celé celé jméno) na základě Listiny, dále jen „Zaměstnanec“, uzavřel tuto pracovní smlouvu za těchto podmínek:

1. Obecná ustanovení

1.1. Pracovník (celé celé jméno), je najatý (místo výkonu práce, stavební jednotka)
, podle povolání (pozice) (celý název profese (pozice) dle ETKS),
kvalifikace (pozice) (hodnost, kvalifikační kategorie) (volitelné),
S („____“_____________20___ (datum zahájení))

1.2. Druh pracovní smlouvy: Na dobu neurčitou

1.3. Zkušební doba: Bez zkušební doby

1.4. Práce vykonávaná na základě této smlouvy je prací na částečný úvazek.

2. Práva a povinnosti Zaměstnance

2.1. Zaměstnanec má právo:

– změna a ukončení této pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

– poskytovat mu práci stanovenou touto dohodou;

– pracoviště s pracovními podmínkami, které splňují požadavky státních norem organizace, bezpečnosti a hygieny;

– včasné a úplné vyplácení mzdy v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;

– náhradu škody způsobené mu v souvislosti s výkonem jeho pracovních povinností a náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

– další práva stanovená v čl. 21 a 219 zákoníku práce Ruské federace.

2.2. Zaměstnanec je povinen:

– dodržovat pracovní kázeň a vnitřní pracovní předpisy;

– dodržovat stanovené pracovní normy;

– dodržovat požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce;

– zacházet s majetkem zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců šetrně;

- neprodleně informovat zaměstnavatele nebo přímého nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele;

- svědomitě vykonávat následující pracovní funkce: (uveďte funkce)

3. Práva a povinnosti zaměstnavatele

3.1. Zaměstnavatel má právo:

– změnit a ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

– povzbuzovat zaměstnance ke svědomité a efektivní práci;

– požadovat po zaměstnanci plnění pracovních povinností a péči o majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců a dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů;

– přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

3.2. Zaměstnavatel je povinen:

– dodržovat zákony a další regulační právní akty, místní předpisy a podmínky této pracovní smlouvy;

– poskytovat zaměstnanci práci stanovenou touto dohodou;

– zajistit bezpečnost práce a podmínky splňující požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci;

– poskytnout zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky potřebné k plnění pracovních povinností;

– zaplatit zaměstnanci plnou výši mzdy ve lhůtách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, vnitřními pracovními předpisy a pracovní smlouvou;

– poskytovat zaměstnanci sanitární, lékařské a preventivní služby v souladu s požadavky na ochranu práce;

– provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony;

- nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s výkonem jeho pracovních povinností, jakož i nahradit morální újmu způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími regulačními právními akty;

– plnit další povinnosti stanovené zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

4. Charakteristika pracovních podmínek

4.1. Charakteristika pracovních podmínek: V souladu s certifikačním průkazem pracoviště ((nebo se zvláštním posouzením pracovních podmínek)) (jsou uvedeny hlavní charakteristiky práce a požadavky na úroveň jejich provádění: v kancelářské budově / na ulici / u zaměstnance doma / v podniku, pokud bylo provedeno zvláštní posouzení, pak třída jsou také uvedeny pracovní podmínky),

4.2. Náhrady a výhody za práci v obtížných, škodlivých a (nebo) nebezpečných podmínkách: (povoleno ve velikosti_____ / nepovoleno)

4.3. Mzda se vyplácí: (5. a 20. den každého měsíce)

5. Harmonogram práce a odpočinku

5.1. Pracovní doba: pravidelný pracovní režim

5.2. Začátek práce (9:00), konec práce (18:00),
přestávka na odpočinek a jídlo od (13:00) do (14:00);
Víkend: (Sobota neděle.);

5.3. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok v souladu s rozvrhem dovolené:
hlavní doba trvání ___28____ kalendářních dnů;
další trvání (___) kalendářních dnů.

6. Sociální pojištění

6.1. Podmínky sociálního pojištění přímo související s pracovní činností zaměstnance: všechny druhy státního sociálního pojištění a ostatní pojištění stanovené kolektivní smlouvou.

7. Odměňování

7.1. Podmínky odměňování zaměstnanců (výše tarifní sazby nebo platu, příplatky, příplatky, motivační platby)

8. Změny pracovní smlouvy

8.1. Podmínky této pracovní smlouvy lze měnit pouze dohodou stran a písemnou formou;

8.2. Záležitosti neupravené touto pracovní smlouvou se řídí zákoníkem práce Ruské federace a federálními zákony.

9. Nabytí účinnosti pracovní smlouvy

9.1. Tato pracovní smlouva je vyhotovena ve 2 vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno smluvními stranami. Po registraci předepsaným způsobem na odboru pracovněprávních vztahů a ochrany práce Výboru pro sociální ochranu obyvatelstva a mládeže je jedno vyhotovení pracovní smlouvy předáno zaměstnanci, druhé si ponechá zaměstnavatel;

9.2. Pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem jejího podpisu, nestanoví-li zákon nebo tato pracovní smlouva jinak, nebo dnem faktického přijetí zaměstnance do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec bez vážného důvodu do týdne nenastoupí do práce včas, pracovní smlouva se ruší.

10. Další podmínky smlouvy

10.1. V rozsahu, který není stanoven touto Smlouvou, se Strany řídí zákony, jinými regulačními právními akty a Podnikovou chartou.

11. Údaje smluvních stran

Zaměstnavatel:

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (název organizace)"

Adresa:

Emailová adresa: (111111, Moskva, PO Box 111)

DIČ (611106562222)

číslo účtu (11102810700000000222)

(CJSC CB "Petrov Bank")

c/s (11101810100000000222)

BIC banka (226012222)

Telefon (+79081112121)

e-mailem: ( [e-mail chráněný]}

Podpis__________

Pracovník:

(celé jméno) (jednotlivec)

číslo pasu (1111 123456 vydané odborem vnitřních věcí KRÁSNÉ čtvrti Izumrudnyho dne 12. prosince 1911)

Adresa: (111111 Moskva, Stroiteley str. 11)

Podpis__________

Vláda zveřejnila vzorový formulář pracovní smlouvy.

VLÁDA RUSKÉ FEDERACE

ROZLIŠENÍ

O STANDARDNÍ FORMĚ PRACOVNÍ SMLOUVY,

UZAVŘENO MEZI ZAMĚSTNANCEM A ZAMĚSTNAVATELEM - PŘEDMĚTEM

MALÝ PODNIK, KTERÝ SOUVISÍ

DO MIKRO PODNIKŮ

V souladu s článkem 309.2 zákoníku práce Ruské federace vláda Ruské federace rozhoduje:

1. Schválit přiložený vzorový formulář pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - drobným podnikatelským subjektem, který je klasifikován jako mikropodnik.

2. Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruské federace musí poskytnout vysvětlení k použití standardního formuláře schváleného tímto usnesením.

3. Toto usnesení nabývá účinnosti dnem nabytí účinnosti federálního zákona „O změnách zákoníku práce Ruské federace, pokud jde o specifika regulace práce osob pracujících pro zaměstnavatele - malé podniky, které jsou klasifikovány jako mikropodniky. podniky.”

předseda vlády

Ruská Federace

D.MEDVEDĚV

Schválený

usnesení vlády

Ruská Federace

STANDARDNÍ FORMA

pracovní smlouvu uzavřenou mezi zaměstnancem

a zaměstnavatel - drobný podnikatelský subjekt,

což se týká mikropodniků

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(místo uvěznění (město, (datum uvěznění)

lokalita)

(celé jméno zaměstnavatele)

dále jen zaměstnavatel, zastoupený ________________________________

__________________________________________________________________________,

(údaje o zástupci zaměstnavatele - příjmení, jméno, příjmení,

postavení osoby oprávněné zastupovat zaměstnavatele

v pracovněprávních vztazích)

jednající na základě __________________________________________________,

(na základě kterého zástupce

zaměstnavatel je vybaven náležitým

pravomoci - ustavující dokumenty

právnická osoba s uvedením data jejich

schválení, místní předpisy

(je-li k dispozici), plná moc s uvedením koho

a po vydání další)

na jedné straně a _________________________________________________________________,

(příjmení, jméno, patronymie zaměstnance)

dále jen zaměstnanec, na druhé straně dále jen

Strany se řídí zákoníkem práce Ruské federace (dále -

kodex), federální zákony a další regulační právní akty,

níže.

I. Obecná ustanovení

1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci práci:

(označení názvu pozice, profese nebo specializace

__________________________________________________________________________,

kvalifikace)

a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat stanovené práce v souladu s

podmínek této pracovní smlouvy.

2. Je přijat zaměstnanec:

(je uvedeno místo výkonu práce, a pokud zaměstnanec

přijat k práci v pobočce, zastoupení nebo jiné

samostatná strukturální jednotka organizace,

nacházející se v jiné oblasti - uvedení místa výkonu práce

samostatná konstrukční jednotka a její

umístění)

3. Další podmínky (vyplňte v případě potřeby)

__________________________________________________________________________.

(označení umístění pracoviště, název konstrukce

divize, pracoviště, laboratoř, dílna atd.)

4. Jsou stanoveny pracovní (pracovní) povinnosti (upřesněte podle potřeby)

__________________________________________________________________________.

(v této pracovní smlouvě (odst. „a“ odst. 11)/

v popisu práce)

5. Zaměstnanec nastupuje do práce s „__“ ____________________.

6. Se zaměstnancem je uzavřena dohoda (bude upřesněno)

__________________________________________________________________________.

(pracovní smlouva na dobu neurčitou/pracovní smlouva na dobu určitou)

V případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou:

doba platnosti pracovní smlouvy ______________________________________;

(trvání, datum ukončení

zaměstnanecká smlouva)

okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro závěr

federální zákon (uveďte podle potřeby) _________________________________.

7. Zaměstnanec má ________________________________________________ test.

(nainstalovaný/nenainstalovaný)

Zkušební období je určeno trváním __________________

Měsíce (týdny, dny).

(bude dokončeno, jakmile bude zahájeno testování)

8. Tato pracovní smlouva je dohodou _______________________

______________________________________________________ (uveďte podle potřeby).

(hlavní zaměstnání/částečný úvazek)

9. Zaměstnanec ______________________________________ zvláštní povaha práce

(má/nemá)

(v případě potřeby uveďte) _______________________________________________.

(cestující, na cestách, mobilní, na dálku,

domácí, jiný typ práce)

9.1. Podmínky pracovní smlouvy související se specifiky plnění

práce na dálku (vyplní se v pracovní smlouvě s dálkovým

zaměstnanec):

9.1.1. Práci uvedenou v odstavci 1 této pracovní smlouvy,

odneseno:

a) výměnou elektronických dokumentů ____________________________________;

b) pomocí __________________________________________________;

(zesílený kvalifikovaný elektronický digitální

podpisy (digitální podpis) / digitální podpis se nepoužívá)

c) pomocí (uvedeno v případě potřeby)

___________________________________________________________________________

(zařízení, software a hardware, ochranné prostředky

informace, jiné prostředky

(poskytuje zaměstnavatel (postup a podmínky poskytování)/

ve vlastnictví zaměstnance/pronajatém zaměstnancem)

d) pomocí (uveďte podle potřeby) _______________________________

__________________________________________________________________________;

(informační a telekomunikační síť "Internet", jiné

veřejná informační a telekomunikační síť, jiné)

9.1.2. K užívání majetku ve vlastnictví nebo pronájmu zaměstnance

zařízení, software a hardware, internet, jiné

jsou mu vyplaceny prostředky uvedené v pododstavcích „c“ a „d“ odstavce 9.1.1

odškodnění ________________________________________________________________,

(částka, postup a platební podmínky)

ostatní výdaje spojené s prací na dálku jsou hrazeny

___________________________________________________________________________

(postup úhrady)

9.1.3. Zaměstnanec předkládá zaměstnavateli zprávy (informace) o

práce dokončena ________________________________________________________________.

(pořadí prezentace, načasování, frekvence)

9.1.4. Lhůta pro potvrzení přijetí elektronického dokumentu od jiného

strany _______________________________________________.

9.1.5. Pracovní doba a doba odpočinku (uveďte podle potřeby)

___________________________________________________________________________

se zaměstnavatelem)

__________________________________________________________________________.

(zaměstnanec plánuje pracovní dobu a dobu odpočinku

podle vašeho uvážení)

9.1.6. Pojistka povinného důchodového pojištění

(uveďte podle potřeby) ______________________________________________________.

(vyplní při vstupu zaměstnavatele/zaměstnance

pracovat poprvé, dostane to sám)

9.1.7. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s bezpečnostními požadavky

práce při práci s vybavením a nářadím doporučeným popř

poskytuje zaměstnavatel (pokud je k dispozici vybavení a zařízení

9.1.8. Informace o práci na dálku v sešitu vzdáleného pracovníka

zaměstnanec _________________________________________________________________.

(zahrnuto/není součástí)

9.1.9. Při prvním uzavírání pracovní smlouvy pracovní kniha

zaměstnavatel _____________________________________________________________.

(vydáno/nevydáno)

9.1.10. Po dosažení dohody provede zápis do sešitu

zaměstnanec poskytne zaměstnavateli pracovní sešit ________________________

__________________________________________________________________________.

(osobně/zašlete doporučeně s oznámením)

9.1.11. Další podmínky (v případě potřeby vyplňte)

__________________________________________________________________________.

9.2. Podmínky pracovní smlouvy související se specifiky plnění

domácí práce (vyplní se v pracovní smlouvě uzavřené s

domácí pracovník):

9.2.1. Práci uvedenou v odstavci 1 této pracovní smlouvy,

prováděné z materiálů a za použití nástrojů a mechanismů

nebo jiným způsobem (uveďte) _________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(přiděluje zaměstnavatel / zakoupí zaměstnanec

na vlastní náklady/jiné)

9.2.2. Za to, že domácí pracovník používá své nástroje a mechanismy, on

se vyplácí náhrada za jejich opotřebení, jakož i další výdaje,

související s výkonem práce doma (upřesněte):

__________________________________________________________________________.

(postup, výše a podmínky odškodnění, náhrada výdajů)

9.2.3. Postup a načasování poskytování domácího pracovníka surovin, materiálů a

polotovary (v případě potřeby uveďte)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Postup a načasování přenosu výsledků práce (odstranění hotových

produkty) (v případě potřeby uveďte) ____________________________________.

9.2.5. Platba za vyrobené produkty, další platby (nutné

označit) __________________________________________________________________.

9.2.6. Pracovní doba (uveďte podle potřeby)

__________________________________________________________________________.

(délka pracovní doby v týdnu, začátek a konec prac.

pracovní přestávky, víkendy, doba interakce

se zaměstnavatelem)

9.2.7. Další podmínky (v případě potřeby vyplňte) _________

__________________________________________________________________________.

II. Práva a povinnosti zaměstnance

10. Zaměstnanec má právo:

a) poskytování práce stanovené touto pracovní smlouvou;

b) pracoviště, které odpovídá státním předpisům

požadavky na ochranu práce;

c) včasné a úplné výplaty mzdy, výše a

podmínky pro získání, které jsou stanoveny touto pracovní smlouvou, s

s přihlédnutím ke kvalifikaci, náročnosti práce, množství a kvalitě odvedené práce

d) úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a bezpečnostních požadavcích

práce na pracovišti;

e) povinné sociální pojištění v případech stanovených

federální zákony;

f) vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivní smlouvy

smlouvy, dohody, jakož i informace o provádění kolektiv

smlouvy (pokud byly uzavřeny), dohody (pokud byly uzavřeny);

g) změna a ukončení této pracovní smlouvy způsobem a dále

podmínky stanovené Kodexem a dalšími federálními zákony;

h) ochrana jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi

zákonem zakázaným způsobem;

i) náhradu škody, která mu byla způsobena v souvislosti s výkonem práce

povinnosti a náhradu morální újmy stanoveným způsobem

zákoník, další federální zákony;

j) sdružování, včetně práva zakládat odbory a

spojovat se s nimi, abychom chránili jejich pracovní práva, svobody a právní

zájmy;

k) odpočinek poskytovaný stanovením obvyklé doby trvání

pracovní doba, zkrácená pracovní doba u některých profesí a

prázdniny, placená roční dovolená v souladu s prac

právní předpisy a další normativní právní akty obsahující normy

pracovní právo, pracovní smlouva;

l) školení a další odborné vzdělávání v pořádku,

stanovené Kodexem a dalšími federálními zákony;

m) předsoudní řešení neshod ohledně splnění podmínek

této pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy (v příp

uzavření), dohoda (pokud byla přijata) za účasti odborové organizace nebo jiné

zástupce zaměstnanců;

o) ochrana vašich osobních údajů v souladu s požadavky

legislativa Ruské federace;

o) další práva stanovená pracovněprávními předpisy a další

místní předpisy (pokud byly přijaty), jakož i ty, které z nich vyplývají

podmínky kolektivní smlouvy (v případě uzavření), smlouvy (v případě

závěry);

p) další práva založená touto pracovní smlouvou

(v případě potřeby vyplňte) ____________________________________________.

11. Zaměstnanec je povinen:

a) vykonávat pracovní (úřední) povinnosti podle pozice (profese)

nebo specializace) uvedené v odstavci 1 této pracovní smlouvy:

__________________________________________________________________________;

(uveďte pracovní (pracovní) povinnosti,

pokud jsou založeny touto pracovní smlouvou)

b) dodržovat stanovenou pracovní dobu a dobu odpočinku

tuto pracovní smlouvu, místní předpisy (v případě

adopce), kolektivní smlouva (pokud byla uzavřena), smlouvy (v

případ odnětí svobody);

c) dodržovat pracovní kázeň;

d) dodržovat požadavky na ochranu a bezpečnost práce

e) podstupovat povinné předběžné a pravidelné (v rámci

pracovní činnost) lékařské prohlídky, jiné povinné zdravotní

vyšetření, povinná psychiatrická vyšetření, jakož

absolvovat mimořádné lékařské prohlídky na pokyn zaměstnavatele v

případy stanovené Kodexem;

f) zacházet s majetkem zaměstnavatele šetrně (včetně majetku

g) neprodleně informovat zaměstnavatele nebo přímo

vedoucímu o vzniku situace, která představuje ohrožení života a

zdraví osob, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku

třetí osoby sídlící u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel nese

odpovědnost za bezpečnost tohoto majetku);

h) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy

a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy,

kolektivní smlouva (pokud je uzavřena), smlouvy (pokud

závěry), místní předpisy (pokud byly přijaty);

i) plnit další povinnosti stanovené touto pracovní smlouvou

dohoda (vyplňte v případě potřeby)

__________________________________________________________________________.

III. Práva a povinnosti zaměstnavatele

12. Zaměstnavatel má právo:

a) změnit a ukončit tuto pracovní smlouvu způsobem a dále

podmínky stanovené kodexem, jinými federálními zákony,

tuto pracovní smlouvu;

b) požadovat po zaměstnanci plnění jeho pracovních povinností a

šetrné zacházení s majetkem zaměstnavatele (včetně majetku

třetí osoby sídlící u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel nese

odpovědnost za bezpečnost tohoto majetku), dodržování pravidel

vnitřní pracovní předpisy (pokud byly přijaty);

c) odměňovat zaměstnance za svědomitou, efektivní práci;

d) přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti

způsobem stanoveným Kodexem a dalšími federálními zákony;

e) na další práva stanovená pracovněprávními předpisy a další

regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, tímto

pracovní smlouvu, místní předpisy (pokud byly přijaty) a

také vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena),

dohody (pokud byly uzavřeny).

13. Zaměstnavatel je povinen:

a) zajišťovat práce stanovené v této pracovní smlouvě;

b) zajistit bezpečnost a vhodné pracovní podmínky

státní regulační požadavky na ochranu práce;

c) poskytnout zaměstnanci vybavení, nářadí, tech

dokumentaci a další prostředky potřebné k výkonu jeho práce

odpovědnosti (v případě potřeby uveďte seznam)

__________________________________________________________________________;

d) poskytovat osobní prostředky na vlastní náklady

ochrana, speciální obuv a jiné ochranné prostředky, jiné prostředky

(v případě potřeby seznam) ___________________________________________;

e) organizovat (v případě potřeby) povinné předběžné a

periodické (v průběhu pracovního života) lékařské prohlídky, jiné

povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatr

vyšetření, jakož i doporučení k mimořádným lékařským prohlídkám

v případech stanovených Kodexem na vlastní náklady;

f) udržovat průměrný výdělek zaměstnance po dobu trvání pracovního poměru

povinné zdravotní požadavky uvedené v pododstavci „d“ tohoto odstavce

kontroly (průzkumy) v souladu s Kodexem;

g) nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s jeho výkonem

pracovních povinností, jakož i náhrady mravní újmy způsobem a dále

podmínky stanovené Kodexem, dalšími federálními zákony a

další regulační právní akty Ruské federace;

h) proškolit zaměstnance v bezpečných způsobech a technikách výkonu práce a

poskytování první pomoci obětem při práci, poskytování pokynů

o ochraně práce, školení na pracovišti a testování znalostí požadavků

ochrana práce;

i) vést evidenci skutečně odpracované pracovní doby zaměstnance, v

včetně práce přesčas a práce o víkendech a nepracovních svátcích

j) zaplatit zaměstnanci plnou výši mzdy

platbu způsobem a v rámci podmínek stanovených tímto prac

dohodou, jakož i zajistit zvýšení úrovně reálného obsahu

mzdy;

k) písemně oznamovat složky mzdy,

přísluší zaměstnanci za rozhodné období, výši jiných částek,

připadly zaměstnanci, výši a důvody provedených srážek,

o celkové částce peněz, která má být zaplacena;

m) zpracovávat a zajišťovat ochranu osobních údajů

zaměstnanec v souladu s právními předpisy Ruské federace;

m) vykonávat další povinnosti stanovené prac

právní předpisy, včetně právních předpisů o zvláštním posuzování

pracovní podmínky a další regulační právní akty obsahující normy

pracovní právo, kolektivní smlouva (pokud je uzavřena), smlouvy

(pokud byly uzavřeny), místní předpisy (pokud byly přijaty);

o) plnit další povinnosti (v případě potřeby doplňte)

__________________________________________________________________________.

IV. Odměna zaměstnanců

14. Mzda zaměstnance je stanovena:

A) _____________________________________________________________________

(oficiální plat/

__________________________________________________________________________;

mzda za úkol (uveďte ceny) nebo jiné mzdy)

b) kompenzační platby (dodatečné platby a příspěvky na kompenzaci).

znak) (pokud existuje):

Název platby Částka platby Faktor určující přijetí platby

(uveďte, jsou-li k dispozici, informace o všech dodatečných platbách a příspěvcích

kompenzačního charakteru, a to i za výkon práce

se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami pro práci

v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, za prací

v noci, za práci přesčas, jiné platby);

c) motivační platby (příplatky a bonusy motivačního charakteru,

bonusy a jiné motivační platby) (pokud existují):

Název platbyPodmínky pro přijetí platbyFrekvenceVýše platby

(uveďte informace o všech pobídkových platbách

v souladu s aktuálním řádem tohoto zaměstnavatele

systémy odměňování (příplatky, motivační bonusy)

charakter, motivační platby včetně bonusů,

odměna podle výsledků práce za rok, za odslouženou dobu,

jiné platby);

d) další platby (vyplňte v případě potřeby): ______________________.

15. Postup při zvyšování úrovně reálných mezd

nainstalováno (prosím specifikujte):

a) tato pracovní smlouva _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(zvýšení úředního platu (tarifní sazba), vel

__________________________________________________________________________;

odměny za výkon nebo jiné prostředky)

b) kolektivní smlouva, smlouva (pokud byla uzavřena), místní

normativní akt (pokud byl přijat) (upřesněte podle potřeby).

16. Platy jsou vypláceny ______________________________________

___________________________________________________________________________

(v místě, kde je práce vykonávána/převáděna na úvěrovou instituci -

podrobnosti: jméno,

__________________________________________________________________________.

korespondenční účet, INN, BIC, účet příjemce)

17. Výplata mzdy zaměstnanci se provádí ________________ krát

za měsíc (ale ne méně než jednou za půl měsíce) v následujících dnech:

__________________________________________________________________________.

(uveďte konkrétní dny výplaty mzdy)

V. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance

18. Pro zaměstnance je stanovena tato pracovní doba:

a) délka pracovního týdne ____________________________________

(pět dní se dvěma dny volna,

__________________________________________________________________________;

šestidenní s jedním dnem volna, pracovní týden s proviantem

víkendy podle rotačního rozvrhu, zkrácená pracovní doba,

práce na částečný úvazek)

b) délka denní práce (směna) __________________ hodin;

c) doba nástupu do práce (směna) _________________________________________________;

d) doba ukončení práce (směna) _____________________________________;

e) doba přestávek v práci ___________________________________________.

(pro rekreaci a výživu, technologické,

další přestávky)

19. Pro zaměstnance jsou stanoveny následující znaky pracovního režimu

(v případě potřeby vyplňte) __________________________________________________

(nepravidelná pracovní doba,

__________________________________________________________________________.

režim práce na směny s uvedením začátku a konce pracovní směny,

souhrnné účtování pracovní doby s účetním obdobím

(uveďte délku účetního období)

20. Zaměstnanec má nárok na roční základní placenou dovolenou

trvající _________________________________________ kalendářních dnů.

21. Zaměstnanci je poskytován roční příplatek

dovolená (vyplní se, pokud existují důvody):

pro práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách

trvání ____________ kalendářních dnů;

pro práci na Dálném severu a podobných oblastech

(nebo jiné oblasti, kde je stanoven regionální koeficient a procento

příplatek k platu) trvající _________ kalendářních dnů;

za nepravidelný pracovní den trvající __ kalendářních dnů;

jiné druhy dodatečné placené dovolené (upřesněte kdy

nutné) __________________________________________________________________.

(v souladu s právními předpisy Ruské federace

nebo pracovní smlouvu)

22. Roční placená dovolená se zaměstnanci poskytuje ročně (od

jiné federální zákony) v souladu s _____________________________.

(plán dovolených

za příslušný rok/

písemná dohoda

mezi stranami)

VI. Pracovní bezpečnost a zdraví

23. Na pracovišti zaměstnance jsou stanoveny tyto pracovní podmínky:

__________________________________________________________________________.

(v případě potřeby uveďte třídu (podtřídu) pracovních podmínek

na pracovišti číslo průkazu pro zvláštní posouzení pracovních podmínek)

24. Úvodní instruktáž se zaměstnancem __________________________________

(provedeno/neprovedeno,

___________________________________________________________________________

protože práce nesouvisí s údržbou, zkoušením, seřizováním

__________________________________________________________________________.

a opravy zařízení, používání nářadí,

skladování a použití surovin a zásob)

25. Zaměstnanec (prosím uveďte) _____________________________________

(prošel/neprošel

__________________________________________________________________________.

předběžné (při přijetí do práce) a periodické

povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatr

vyšetření, povinné lékařské prohlídky na začátku

pracovní den (směna), stejně jako během a (nebo) na konci

pracovní den (směna)

26. Osobní ochranné pracovní prostředky pro zaměstnance ___________________________

__________________________________________________________________________.

(neposkytováno/poskytováno v souladu s

se standardními standardy, seznam)

VII. Sociální pojištění a další záruky

27. Zaměstnanec podléhá povinnému důchodovému pojištění,

povinné zdravotní pojištění, povinné soc

pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s

mateřství, povinné sociální pojištění pro případ úrazu

při práci a nemocech z povolání v souladu s

federální zákony.

28. Dodatečné záruky (vyplní se, jsou-li k dispozici):

___________________________________________________________________________

(kompenzace nákladů na stěhování z jiné oblasti, školné,

poskytování nebo úhrada nákladů na pronájem bydlení, platby nájemného

auto, jiné)

__________________________________________________________________________.

(důvody pro poskytnutí lékařské péče přechodnému pobytu

v Ruské federaci cizímu státnímu příslušníkovi

nebo osoba bez státní příslušnosti)

29. Jiné záruky poskytnuté zaměstnanci __________________________

__________________________________________________________________________.

(vyplní se, pokud je k dispozici)

VIII. Další podmínky pracovní smlouvy

30. Jiné než stanovené důvody pro ukončení pracovní smlouvy

Kód (vyplní se v případě potřeby pro vzdálené pracovníky,

domácí pracovníci a pracovníci pracující pro jednotlivce - jednotlivce

podnikatel):

__________________________________________________________________________.

31. Postup a podmínky ukončení pracovní smlouvy uvedené v

bod 30 této pracovní smlouvy z důvodu (příp

specifikujte): ___________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(výstražná doba, záruky, kompenzace atd.)

IX. Změna podmínek pracovní smlouvy

32. Změny podmínek této pracovní smlouvy stanovené smluvními stranami

dohody a data jejich vstupu v platnost jsou povoleny pouze po dohodě

Strany, s výjimkou případů uvedených v Kodexu. Dohoda na

změny podmínek této pracovní smlouvy určené Stranami

je písemně.

33. Pokud zaměstnavatel změní podmínky této pracovní smlouvy

(kromě změn v pracovní funkci) z důvodů souvisejících

změny organizačních nebo technologických pracovních podmínek, zaměstnavatel

je povinen o tom zaměstnance ve stanovené lhůtě písemně vyrozumět

stanovené kodexem.

X. Odpovědnost smluvních stran pracovní smlouvy

34. Za neplnění nebo porušení podmínek této pracovní smlouvy

Strany nesou odpovědnost stanoveným způsobem a za podmínek

pracovněprávní a regulační právní akty obsahující

pracovněprávní normy.

XI. Závěrečná ustanovení

35. V rozsahu neupraveném touto pracovní smlouvou zaměstnanec

a zaměstnavatel se řídí přímo pracovněprávními předpisy a

regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy,

kolektivní smlouva (pokud je uzavřena), smlouva (pokud

závěry).

36. Tato pracovní smlouva vstupuje v platnost (podle potřeby uveďte) __

__________________________________________________________________________.

(ode dne podpisu oběma stranami / stanovena jiná lhůta

kodex, další federální zákony, další regulační

právní úkony nebo pracovní smlouva)

37. Tato pracovní smlouva je uzavřena ve dvou vyhotoveních, přičemž

stejné právní síly, které jsou uloženy: jeden - u zaměstnance, druhý -

u zaměstnavatele.

38. Dodatečné dohody o změně podmínek této pracovní smlouvy

smlouvy jsou jeho nedílnou součástí.

Zaměstnanec je obeznámen s:

s kolektivní smlouvou (pokud je uzavřena)

________________________________ __________________________________________

(podpis zaměstnance) (datum kontroly)

s místními předpisy zaměstnavatele,

přímo souvisí s pracovní činností zaměstnance (v případě

seznam přijetí) _______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(podpis zaměstnance) (datum kontroly)

Souhlasím se zpracováním mých osobních údajů zaměstnavatelem,

nutné pro pracovní vztahy

________________________________ __________________________________________

(podpis zaměstnance) (datum)

Bylo dokončeno vstupní školení o ochraně práce:

Podpis zaměstnance ___________________________ Datum "__" _____________________

Podpis osoby

kdo vedl briefing _____________________ Datum "__" _____________________

Počáteční instruktáž o ochraně práce v souladu s odstavcem 24

této pracovní smlouvy byla uzavřena:

________________________________ __________________________________________

(podpis zaměstnance) (datum kontroly)

Podpis osoby

kdo vedl briefing _______________________ Datum "__" ___________________

Zaměstnavatel zaměstnanec:

(celé a zkrácené jméno (příjmení, jméno, patronymus)

právnická osoba/příjmení, jméno,

patronymie jednotlivce

podnikatel)

Adresa právnické osoby v adrese bydliště:

v rámci svého umístění/

místo bydliště jednotlivce

podnikatel:

__________________________________ ________________________________________

Adresa místa realizace Identifikační doklad

činnost právnické osoby/osobnosti:

individuální podnikatel:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (typ, série a číslo, vydal,

Datum vydání)

Další předložené dokumenty

cizí státní příp

osoby bez státní příslušnosti, s

s uvedením podrobností

Identifikační číslo _________________________________________

daňový poplatník ___________________________________________

Pojistka

Povinný důchod

(podpis oprávněné osoby) pojištění _____________________________

________________________________________

(podpis zaměstnance, datum kontroly)

Obdržel jsem kopii pracovní smlouvy:

Podpis zaměstnance ____________________________ Datum "__" ___________________

Pracovní smlouva je ukončena:

Datum ukončení ______________________________________________________________

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy: doložka ________________________

části ________ článek _________________________ ruského zákoníku práce

Federace (ustanovení ____________ této pracovní smlouvy).

Podpis oprávněné osoby

Datum "__" _________________________

(celé jméno)

Podpis zaměstnance _________________ Datum "__" __________________________

Pracovní sešit přijat ___________________ Datum "__" ______________________

(podpis)

Další dokumenty související s prací byly obdrženy __________________________

__________________________________________________________________________.

(převod)

Podpis zaměstnance _________________________ Datum "__" _______________________

Poznámky: 1. Pododstavec „b“ odstavce 10 a pododstavec „h“ odstavce 13 se nevztahují na pracovníky na dálku.

2. Ustanovení 18 se nevztahuje na vzdálené pracovníky a domácí pracovníky.

3. Odstavce 23–26 se nevztahují na pracovníky na dálku.

4. Odstavec 27 se vztahuje na zaměstnance - cizince se zvláštními rysy stanovenými federálními zákony a mezinárodními smlouvami Ruské federace.

5. Pro cizí občany nebo osoby bez státní příslušnosti jsou uvedeny následující informace:

na pracovní povolení nebo patent - při uzavírání pracovní smlouvy s cizím občanem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci;

o povolení k přechodnému pobytu v Ruské federaci - při uzavření pracovní smlouvy s cizím státním příslušníkem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci;

na povolení k pobytu - při uzavírání pracovní smlouvy s cizím státním příslušníkem nebo osobou bez státní příslušnosti s trvalým pobytem v Ruské federaci;

podrobnosti o dobrovolné dohodě o zdravotním pojištění (politice) nebo dohodě uzavřené zaměstnavatelem se zdravotnickou organizací o poskytování placených lékařských služeb s cizím státním příslušníkem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci.

Pomocí této online služby pro organizace můžete vést daně a účetnictví na zjednodušeném daňovém systému a UTII, generovat platební složenky, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, podávat jakékoli zprávy přes internet atd. (od 250 rublů / měsíc ). 30 dní zdarma, s vaší první platbou (pokud budete následovat tyto odkazy z této stránky) tři měsíce zdarma. Pro nově založené individuální podnikatele nyní (zdarma).

Vláda Ruské federace dnes schválila standardní formu pracovní smlouvy pro mikropodniky, které uplatní své právo nepřijímat místní předpisy (usnesení vlády Ruské federace ze dne 27. srpna 2016 č. 858 "") . Všechny podmínky, které musí takové akty obsahovat, bude nutné promítnout do pracovních smluv vypracovaných na základě přijatého vzorového formuláře.

Kabinet ministrů poznamenal, že standardní formulář obsahuje různé možnosti pro vyplnění jednotlivých podmínek. Podle vlády to zajistí flexibilitu v úpravě pracovněprávních vztahů s přihlédnutím ke specifikům činnosti konkrétního zaměstnavatele. Kromě toho je třeba poznamenat, že takový formulář pomůže manažerovi vzít v úvahu rysy spojené s výkonem práce související s konkrétním zaměstnancem.

Standardní formulář umožňuje kromě podmínek o pracovní funkci, místě výkonu práce a zkušební době zahrnout do smlouvy další podmínky (například umístění pracoviště nebo uvedení stavební jednotky). Tento formulář také obsahuje zvláštní podmínky platné pro pracovníky na dálku a pracovníky z domova. Například vyplněním příslušných odstavců standardního formuláře bude zaměstnavatel moci potvrdit, že taková práce má být vykonávána výměnou elektronických dokumentů, používáním internetu atd.

V jakých případech lze vztahy vzniklé na základě občanskoprávní smlouvy uznat za pracovněprávní?? Zjistěte z materiálu "Pracovní smlouva" v "Encyklopedie řešení. Pracovní vztahy, personální." " Internetová verze systému GARANT. Získejte plný přístup na 3 dny zdarma!

Ve standardním formuláři pracovní smlouvy jsou uvedena práva a povinnosti zaměstnance. Zejména právo na včasnou a plnou výplatu mzdy, právo na odpočinek, povinnost dodržovat pracovní dobu a doby odpočinku a další.

Dále jsou stanovena práva a povinnosti zaměstnavatele. Například právo ukončit pracovní smlouvu a povinnost zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce.

Standardní forma smlouvy obsahuje i takové položky, jako je mzda, pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance, ochrana práce, sociální pojištění a další podmínky.

Očekává se, že realizací nového usnesení vlády dojde ke snížení objemu papírování a zvýšení úrovně ochrany pracovních práv pracovníků působících v mikropodnikech.

Tento dokument vstoupí v platnost 1. ledna 2017. Zároveň začne fungovat zákon, který zakládá právo mikropodniků nepřijímat místní předpisy, ale naopak předepisovat potřebná ustanovení v pracovních smlouvách se zaměstnanci na základě standardního formuláře pracovní smlouvy.

Připomeňme, že mikropodniky jsou v současné době považovány za společnosti a jednotlivé podnikatele s ročním výnosem nebo účetní hodnotou aktiv nejvýše 120 milionů rublů. Počet zaměstnanců takových organizací nesmí překročit 15 osob (usnesení vlády Ruské federace ze dne 4. dubna 2016 č. 265 "", článek 4 federálního zákona ze dne 24. července 2007 č. 209-FZ "") .

Pokud se rozhodnete najmout zaměstnance do svého obchodního týmu, budete potřebovat pracovní smlouvu. Je jako airbag, který vás ochrání před mnoha kontroverzními situacemi a umožní vám vyhnout se problémům se zákonem. Nikdy nebyly jasné požadavky na vyplnění dokumentu, s výjimkou přítomnosti povinných údajů. Tak je to v roce 2020, ale něco se změnilo - podnikatelé, jejichž firmy spadají do řady mikropodniků, budou moci používat standardní formulář speciálně vyvinutý pro pracovní smlouvu fyzického podnikatele se zaměstnancem. Proč? Opustit četnou personální dokumentaci, kterou nahrazuje. Článek odpovídá na otázku, jak sestavit řádnou a standardní smlouvu.

Mohou jednotliví podnikatelé vstoupit do TD?

Zákoník práce říká, že do seznamu zaměstnavatelů se může zapsat jak právnická, tak fyzická osoba. Ty poslední se dělí:

Pro jednotlivce se statutem samostatného podnikatele;
Pro jednotlivce bez statusu, kteří uzavírají smlouvy s jinými lidmi, kteří jim budou sloužit nebo vykonávat jakoukoli práci.

Podle pracovněprávních předpisů mohou jednotliví podnikatelé uzavřít pracovní smlouvu s jednotlivcem. Takový dokument je vypracován standardním způsobem, ale v záhlaví dohody by mělo být uvedeno, že obě strany mají postavení samostatného podnikatele a podrobnosti o příslušných certifikátech.

Vzorová smlouva 2020: formulář ke stažení

Od roku 2020 budou moci všichni jednotliví podnikatelé a organizace, které spadají pod pojem mikropodniky, využívat standardní formu pracovní smlouvy. Vzor standardního formuláře vypracovaný pro novou pracovní smlouvu mezi jednotlivcem a zaměstnancem má obsáhlejší obsah, který z 99 % odpovídá všem zákonným normám. A nahrazuje celý seznam předpisů, které nyní budou moci někteří zaměstnavatelé odmítnout:

Platební řád;
Pracovní předpisy;
Pokyny pro bezpečnost práce;
Popis práce;
Rozvrh směn.

Inovace je dobrovolná. To znamená, že mikropodniky nejsou povinny používat tuto konkrétní formu pracovní smlouvy a velké podniky ji nemusí používat. Pokud se individuální podnikatel, který nespadá pod mikropodnik, rozhodne uplatnit standardní smlouvu, má na to právo. Personální dokumentaci ale odmítnout nemůže.

Je obvyklé, že pokud individuální podnikatel něco neví, jde na web Federální daňové služby. A postoj společnosti k mikropodnikům není výjimkou. Chcete-li zjistit, do jakého typu podniku patříte, použijte sekci „Jednotný registr malých a středních podniků“.

Vaše společnost může být zařazena do mikroseznamu, pokud splňuje následující požadavky:

Pokud se vše shoduje a rozhodnete se použít standardní smlouvu, vězte, že ji lze změnit. Není nutné vyplnit všechny sekce. Pokud například pracovní podmínky nijak nesouvisí s prací na dálku, pak lze doložku o tom jednoduše vypustit.

Typy TD

Podnikatel má právo uzavřít se zaměstnancem kteroukoli ze stávajících smluv. Jsou jich celkem 3.

1. Na neurčito

Předpokládá zaměstnání jednotlivce na dobu neurčitou, a proto nemá žádnou dobu platnosti. Tento typ dokumentu obvykle obsahuje sociální záruky poskytované zaměstnavatelem a povinnosti zaměstnance.

2. Naléhavé

Zaměstnavatelé uzavírají tento typ smlouvy za jediným účelem – propustit zaměstnance ihned po uplynutí doby trvání. Ty jmenují podle vlastního uvážení a uvedou to v dokumentu. Může to být roční smlouva nebo dokonce měsíční smlouva. Maximální doba stanovená zákonem je 5 let.. Poté musí být smlouva prodloužena nebo ukončena.

Podle Kodexu Ruské federace podniky nemohou bezdůvodně uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, lze jej uplatnit pouze v případě, že fyzická osoba podnikatele přijme zaměstnance za těchto podmínek:

Provádět neodkladné a sezónní práce;
Dočasně nahradit zaměstnance na mateřské dovolené nebo nemocenské;
Po dobu odborného výcviku nebo praxe zaměstnance.

A také pokud zaměstnavatel zaměstnává důchodce (z důvodu omezení nebo věku), nebo pokud člověk chodí pracovat k podnikateli, který zaměstnává méně než 35 lidí. Poslední odstavec jednotlivých podnikatelů lze použít jako základ pro sepsání smlouvy na dobu určitou s každým zaměstnancem.

Ukončení pracovního poměru je nutné oznámit zaměstnanci 3 dny před koncem doby trvání smlouvy. Pokud dojde ke konci a žádná ze stran nechce vztah ukončit, je smlouva uznána jako platná na dobu neurčitou.

3. Občanské právo

Jedná se o smlouvu uzavřenou na jednorázovou práci. Neposkytuje sociální záruky, nezajišťuje pojištění zaměstnanců a podle ní není individuální podnikatel povinen poskytnout nářadí a pracoviště. Zaměstnanec je zaměstnán dočasně.

Vyplnění TD: vzor a formulář

Aby pracovní smlouva uzavřená mezi vámi a zaměstnancem nabyla právní moci, musíte v ní uvést všechny požadované údaje:

Údaje o zaměstnanci: celé jméno a z pasu;
Informace o zaměstnavateli: celé jméno, z pasu a TIN;
Datum uzavření;
Začátek a konec akce (je-li to nutné);
Práva/povinnosti smluvních stran;
Pracovní pozice;
Místo výkonu práce;
Pracovní podmínky a dostupnost náhrady za těžkou (nebezpečnou, škodlivou) práci;
Mzda, za kterou bude jednotlivý podnikatel vyplácet mzdu;
Podmínky pro vyplácení příspěvků a bonusů;
Plán práce a odpočinku;
Sociální záruky;
Druhy a podmínky pojištění.

Dokument musí být vyhotoven a podepsán ve dvou vyhotoveních.- jeden zůstane zaměstnavateli, druhý je určen pro zaměstnance. Na místě podpisů musíte uvést všechny údaje o jednotlivém podnikateli a najaté osobě podle cestovního pasu.

Kromě základních informací můžete zadávat další informace, provádět úpravy, úpravy. Podnikatel má právo si sám určit, co přidá. Přibližný seznam dalších položek:

O nevyzrazení úředních, obchodních a jiných tajemství;
o povinném vrácení finančních prostředků vynaložených zaměstnavatelem na školení zaměstnanců;
O podmínkách a typech připojištění;
Na zlepšení životních podmínek zaměstnance a jeho rodiny.

Abyste nestrávili mnoho času registrací každého zaměstnance, nejjednodušší je vytvořit si již připravenou šablonu, která bude odpovídat vašim požadavkům a vytisknout ji podle potřeby.

Seznam požadovaných dokumentů

Při podání žádosti vám budoucí zaměstnanec musí poskytnout určitý balíček dokumentů:

Cestovní pas;
SNILS (karta pojištěnce);
Vojenský průkaz (pokud se jedná o muže ve vojenském věku);
Doklady potvrzující kvalifikaci;
Pracovní sešit.

Pokud se vaše společnost stala prvním působištěm zaměstnance, jste povinni mu poskytnout pracovní knihu SNILS. A pokud zaměstnáváte nezletilého, musíte si vyžádat písemné povolení od jednoho z rodičů nebo jiného oficiálního zástupce.

Po vzájemné dohodě stran může zaměstnanec pracovat i před uzavřením pracovní smlouvy, avšak dle čl. 67 zákoníku práce je podnikatel povinen jej formalizovat v souladu se všemi body zákona do tří dnů po nástupu do práce.

Registrace zaměstnance ve fondech

Po podpisu smlouvy sepište a podepište příkaz k přijetí zaměstnance a vyzvedněte si balíček dokladů k registraci u Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění, abyste se mohli zaregistrovat jako pojištěný zaměstnavatel. Jakmile se stanete zaměstnavatelem, začne odpočítávání 10 dnů pro povinnou registraci u Fondu sociálního pojištění a 30 dní u Penzijního fondu.

Pokud se rozhodnete nepřihlásit se u Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění jako zaměstnavatel, bude vám uložena pokuta. Za předložení dokumentů se zpožděním 90 dnů nebo více budete muset zaplatit 10 000 rublů, méně než 90 dnů - 5 000 rublů.

Každý zaměstnavatel, včetně fyzických osob, musí platit příspěvky za každého svého zaměstnance. Seznam plateb obsahuje následující platby:

pro důchodové pojištění;
pro zdravotní pojištění;
Na sociální pojištění.

Podnikatel, který si vydělává peníze podnikatelskou činností a najímá zaměstnance, je navíc daňovým agentem a musí platit daň z příjmu fyzických osob. Výše daně pro zaměstnance se vypočítává z celkové částky všech příspěvků v jejich prospěch. To zahrnuje mzdy, příspěvky, bonusy a některé druhy finanční pomoci.

Daň z příjmu se platí za všechny fyzické osoby podnikatele. V obecném daňovém režimu je povinný a činí 13 % srážek ve prospěch fyzické osoby, ale ve zjednodušeném daňovém systému, PSN a UTII není nutné jej platit.

Zaměstnanecká smlouva,
uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - drobným subjektem
podnikání, což se týká mikropodniků

dále jen zaměstnanec, na druhé straně dále jen strany, které se řídí zákoníkem práce Ruské federace (dále jen zákoník), federálními zákony a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy mají uzavřel tuto pracovní smlouvu následovně.

I. Obecná ustanovení

1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci práci: _______________________

a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat uvedenou práci v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy.

2. Je přijat zaměstnanec:

3. Další podmínky (vyplňte v případě potřeby)

4. Jsou stanoveny pracovní (pracovní) povinnosti (upřesněte podle potřeby)

6. Se zaměstnancem je uzavřena dohoda (bude upřesněno)

V případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou:

okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s článkem 59 zákoníku nebo jiným federálním zákonem (uveďte podle potřeby)

naznačit).

c) pomocí (uvedeno v případě potřeby)

9.1.2. Pro použití zařízení vlastněného nebo pronajatého zaměstnancem, softwaru a hardwaru, internetu a dalších prostředků uvedených v

9.1.3. Zaměstnanec předkládá zaměstnavateli zprávy (informace) o vykonané práci

9.1.5. Pracovní doba a doba odpočinku (uveďte podle potřeby)

9.1.6. Pojistka povinného důchodového pojištění (bude upřesněno)

9.1.7. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s požadavky bezpečnosti práce při práci se zařízeními a nástroji doporučenými nebo poskytnutými zaměstnavatelem (pokud zařízení a nástroje poskytuje nebo doporučuje).

9.1.8. Informace o práci na dálku v sešitu vzdáleného pracovníka

9.1.10. Po uzavření dohody o provedení zápisu do sešitu zaměstnanec

9.2. Podmínky pracovní smlouvy související se specifiky domácí práce (vyplní se v pracovní smlouvě uzavřené s domácím pracovníkem):

9.2.1. Práce uvedené v odst. 1 této pracovní smlouvy jsou vykonávány od

9.2.2. Za to, že domácí pracovník používá své nástroje a mechanismy, je mu vyplácena náhrada za jejich opotřebení a další náklady spojené s

9.2.3. Postup a načasování poskytování domácích pracovníků surovinami, materiály a polotovary

II. Práva a povinnosti zaměstnance

10. Zaměstnanec má právo:

a) poskytování práce stanovené touto pracovní smlouvou;

b) pracoviště, které splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce;

c) včasné a úplné vyplacení mzdy, jejíž výši a podmínky pro její přijetí stanoví tato pracovní smlouva s přihlédnutím ke kvalifikaci, složitosti práce, množství a kvalitě odvedené práce;

d) úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;

e) povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony;

f) vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivní smlouvy, smluv, jakož i informace o plnění kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), smluv (pokud byla uzavřena);

g) změny a ukončení této pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených Kodexem a dalšími federálními zákony;

h) ochranu jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;

i) náhradu škody způsobené mu v souvislosti s plněním pracovních povinností a náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem a dalšími federálními zákony;

j) sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich, k ochraně jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů;

k) odpočinek poskytovaný stanovením obvyklé pracovní doby, zkrácenou pracovní dobou pro některá povolání a kategorie pracovníků, poskytováním volna v týdnu, nepracovní dovolené, placené dovolené za kalendářní rok v souladu s pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími práci právní normy, pracovní smlouva;

l) školení a další odborné vzdělávání způsobem stanoveným Kodexem a dalšími federálními zákony;

m) předsoudní řešení neshod ohledně plnění podmínek této pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), smlouvy (pokud byla přijata) za účasti odborové organizace nebo jiného zástupce zaměstnanců;

o) ochrana vašich osobních údajů v souladu s požadavky právních předpisů Ruské federace;

n) další práva stanovená pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy (pokud byly přijaty), jakož i vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), dohod (pokud byla uzavřena);

p) další práva stanovená touto pracovní smlouvou (bude doplněno, když

nutné)

11. Zaměstnanec je povinen:

a) vykonávat pracovní (úřednické) povinnosti na pozici (profesi nebo specializaci) uvedené v odstavci 1 této pracovní smlouvy:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

b) dodržovat pracovní dobu a doby odpočinku stanovené touto pracovní smlouvou, místními předpisy (pokud byly přijaty), kolektivní smlouvou (pokud byla uzavřena), dohodami (pokud byly uzavřeny);

c) dodržovat pracovní kázeň;

d) dodržovat požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce;

e) podrobit se povinným předběžným a pravidelným (během zaměstnání) lékařským prohlídkám, dalším povinným lékařským prohlídkám, povinným psychiatrickým prohlídkám, jakož i mimořádným lékařským prohlídkám na pokyn zaměstnavatele v případech stanovených zákoníkem;

f) šetrně zacházet s majetkem zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob nacházejícího se u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku);

g) neprodleně informovat zaměstnavatele nebo přímého nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví osob, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, je-li odpovědný zaměstnavatel pro bezpečnost tohoto majetku);

h) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud byla uzavřena), smlouvy (pokud byly uzavřeny), místní předpisy (pokud byly přijaty);

i) plnit další povinnosti stanovené touto pracovní smlouvou

III. Práva a povinnosti zaměstnavatele

12. Zaměstnavatel má právo:

a) měnit a ukončit tuto pracovní smlouvu způsobem a za podmínek stanovených Kodexem, dalšími federálními zákony a touto pracovní smlouvou;

b) požadovat po zaměstnanci plnění pracovních povinností a péči o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, odpovídá-li zaměstnavatel za bezpečnost tohoto majetku), dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů (pokud jsou přijaty) );

c) odměňovat zaměstnance za svědomitou, efektivní práci;

d) přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným Kodexem a dalšími federálními zákony;

e) k dalším právům stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, touto pracovní smlouvou, místními předpisy (pokud byly přijaty), jakož i právy vyplývajícími z podmínek kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena), dohod (pokud závěry).

13. Zaměstnavatel je povinen:

a) zajišťovat práce stanovené v této pracovní smlouvě;

b) zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;

c) poskytnout zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky potřebné k plnění jeho pracovních povinností (v případě potřeby vyjmenovat)

e) na vlastní náklady organizovat (je-li to nutné) povinné předběžné a periodické (během zaměstnání) lékařské prohlídky, další povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatrické prohlídky, jakož i posílat na mimořádné lékařské prohlídky v případech stanovených zákoníkem;

f) udržovat průměrný výdělek zaměstnance po dobu povinných lékařských prohlídek (prohlídek) uvedených v písmenu „d“ tohoto odstavce v souladu se zákoníkem;

g) nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i nahradit morální újmu způsobem a za podmínek stanovených Kodexem, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace ;

h) školit zaměstnance v bezpečných metodách a technikách výkonu práce a poskytování první pomoci obětem při práci, poskytovat pokyny k ochraně práce, školení na pracovišti a prověřování znalostí požadavků na ochranu práce;

i) vést evidenci skutečně odpracované pracovní doby zaměstnance, včetně práce přesčas a práce o víkendech a dnech pracovního klidu;

j) vyplatit zaměstnanci splatnou mzdu v plné výši způsobem a ve lhůtách stanovených touto pracovní smlouvou a zajistit zvýšení úrovně reálné mzdy;

k) písemně informovat o složkách mzdy, které zaměstnanci náleží za odpovídající období, o výši ostatních částek připadajících zaměstnanci, o částkách a důvodech provedených srážek, o celkové peněžní částce k výplatě;

m) zpracovávat a zajišťovat ochranu osobních údajů zaměstnance v souladu s právními předpisy Ruské federace;

m) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy, včetně právních předpisů o zvláštním posuzování pracovních podmínek, a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud byla uzavřena), smlouvy (pokud byly uzavřeny), místní předpisy (pokud byly přijaty) ;

o) plnit další povinnosti (v případě potřeby doplňte)

b) kompenzační platby (dodatečné platby a příspěvky kompenzační povahy) (pokud existují):

(uveďte, jsou-li k dispozici, informace o všech příplatcích a příplatcích kompenzačního charakteru, včetně za výkon práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, za práci v noci, za práci přesčas, jiné platby);

c) motivační platby (doplatky a prémie motivačního charakteru, prémie a
jiné motivační platby) (pokud existují):

(uveďte informace o všech pobídkových platbách v souladu se systémy odměňování aktuálního zaměstnavatele (příplatky, pobídkové odměny, pobídkové platby včetně odměn, odměny na základě výsledků roku, za odslouženou dobu, jiné platby);

15. Je stanoven postup pro zvýšení úrovně reálné mzdy (podle potřeby):

b) kolektivní smlouvu, smlouvu (pokud byla uzavřena), místní regulační akt (pokud byl přijat) (upřesněte podle potřeby).

V. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance

18. Pro zaměstnance je stanovena tato pracovní doba:

19. Pro zaměstnance jsou stanoveny následující vlastnosti pracovního režimu (vyplní se, když

20. Zaměstnanec má nárok na roční základní placenou dovolenou

21. Zaměstnanci je poskytnuta dodatečná roční placená dovolená
(v případě potřeby doplněno):

kalendářní dny;

pro práci na Dálném severu a ekvivalentních oblastech (nebo jiných
oblasti, kde je stanoven regionální koeficient a procentní prémie

jiné druhy dodatečné placené dovolené (uveďte v případě potřeby)

22. Roční placená dovolená se zaměstnanci poskytuje ročně (s přihlédnutím k zárukám pro určité kategorie zaměstnanců, které stanoví zákoník a další

VI. Pracovní bezpečnost a zdraví

VII. Sociální pojištění a další záruky

27. Zaměstnanec podléhá povinnému důchodovému pojištění, povinnému zdravotnímu pojištění, povinnému sociálnímu pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu s federálními zákony.

28. Dodatečné záruky (vyplní se, jsou-li k dispozici):

VIII. Další podmínky pracovní smlouvy

30. Důvody pro ukončení pracovní smlouvy, kromě těch, které stanoví zákoník (vyplněné v případě potřeby pro vzdálené pracovníky, domácí pracovníky a pracovníky pracující pro jednotlivce - individuálního podnikatele):

IX. Změna podmínek pracovní smlouvy

32. Změny podmínek této pracovní smlouvy určené Stranami a data jejich vstupu v platnost jsou přípustné pouze na základě dohody Smluvních stran, s výjimkou případů stanovených Kodexem. Dohoda o změně podmínek této pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami se uzavírá písemně.

33. Změní-li zaměstnavatel podmínky této pracovní smlouvy (s výjimkou změn v pracovní funkci) z důvodů souvisejících se změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek, je zaměstnavatel povinen oznámit to zaměstnanci písemně ve lhůtách stanovených zákonem. Kód.

X. Odpovědnost smluvních stran pracovní smlouvy

34. Za nesplnění nebo porušení podmínek této pracovní smlouvy jsou smluvní strany odpovědné způsobem a za podmínek stanovených pracovněprávními předpisy a předpisy obsahujícími pracovněprávní normy.

XI. Závěrečná ustanovení

35. V rozsahu, který tato pracovní smlouva nestanoví, se zaměstnanec a zaměstnavatel řídí přímo pracovněprávními předpisy obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou (pokud byla uzavřena), smlouvou (pokud byla uzavřena).

37. Tato pracovní smlouva se uzavírá ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, která si ponechává: jedno u zaměstnance a druhé u zaměstnavatele.

38. Dodatečná ujednání o změně podmínek této pracovní smlouvy jsou její nedílnou součástí.

Zaměstnanec je obeznámen s:

s kolektivní smlouvou (pokud je uzavřena)

přímo s místními předpisy zaměstnavatele

Souhlasím se zpracováním mých osobních údajů zaměstnavatelem, které je nezbytné
pro pracovněprávní vztahy

Prvotní instruktáž o ochraně práce v souladu s odstavcem 24 tohoto
pracovní smlouva byla uzavřena:

Adresa místa podnikání právnická/fyzická osoba podnikatel:		doklad totožnosti:
__________________________________________

		(typ, série a číslo, vydání, datum vydání)
Identifikační číslo poplatník		Další předložené dokumenty cizí občané nebo osoby bez státní příslušnosti, s detaily
Identifikační číslo poplatník


(podpis oprávněné osoby)		Potvrzení o povinném pojištění důchodové pojištění


		(podpis zaměstnance, datum kontroly)

Obdržel jsem kopii pracovní smlouvy:

Pracovní smlouva je ukončena:

Datum ukončení

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy: doložka
	Zákoník práce Ruské federace (klauzule	tato pracovní smlouva).

Podpis oprávněné osoby

Poznámky: 1. Pododstavec „b“ odstavce 10 a pododstavec „h“ odstavce 13 se nevztahují na dálkové
zaměstnanci.

2. Ustanovení 18 se nevztahuje na vzdálené pracovníky a domácí pracovníky.

3. Ustanovení 23–26 se nevztahují na pracovníky na dálku.

4. Odstavec 27 se vztahuje na zaměstnance - cizince se zvláštními rysy stanovenými federálními zákony a mezinárodními smlouvami Ruské federace.

5. Pro cizí občany nebo osoby bez státní příslušnosti jsou uvedeny následující informace:

na pracovní povolení nebo patent - při uzavírání pracovní smlouvy s cizím občanem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci;

na povolení k pobytu - při uzavírání pracovní smlouvy s cizím státním příslušníkem nebo osobou bez státní příslušnosti s trvalým pobytem v Ruské federaci;