Standardvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Standardform eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen: Formular, Muster, Ausfüllverfahren. Planen. So nehmen Sie die Höhe von Zuzahlungen und Zulagen in einen Arbeitsvertrag auf

2017-07-10

Seit 2017 können Kleinstunternehmen ein Standardformular für einen Arbeitsvertrag verwenden; dieses Formular können Sie im folgenden Artikel herunterladen. Wie unterscheidet sich dieser Vertrag von anderen, was sind die Merkmale eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen?

Das führende Glied in der Beziehungskette im Bereich der Ausübung der Arbeitsfunktion ist in der Regel der Arbeitsvertrag. Dieser Aspekt zeichnet sich dadurch aus, dass erst nach der Unterzeichnung des oben genannten Dokuments sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Rechte und Pflichten entstehen, die den jeweiligen Rechtsbereich regeln. Auf dieser Grundlage ist es notwendig, die Grundzüge und Nuancen bei der Vorbereitung und dem Abschluss eines Arbeitsvertrags in Bezug auf Kleinstunternehmen aufzuzeigen.

Zunächst ist zu beachten, dass Kleinstunternehmen zum Bereich der Kleinunternehmen gehören und diese Unternehmen daher die Dokumentation vereinfacht führen dürfen. Besonders hervorzuheben ist, dass Kleinstunternehmen ab dem 1. Januar 2017 bei ihrer beruflichen Tätigkeit keine lokalen Regulierungsgesetze mehr anwenden dürfen.

Dies deutet darauf hin, dass eine Standardform des Arbeitsvertrags speziell für kleine Unternehmen geschaffen wurde. Diese Vereinbarung muss schriftlich erfolgen und mit den Unterschriften der beteiligten Parteien versehen werden. Ein solches Dokument erlangt erst ab dem Zeitpunkt Rechtskraft, an dem der Arbeitnehmer mit der Ausübung einer Arbeitsfunktion beginnt.

Merkmale des Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen seit 2017

Um die Hauptaspekte der Erstellung dieses Dokuments detaillierter darzustellen, sollte seine Struktur analysiert werden. Ein Arbeitsvertrag für Kleinstunternehmen muss unbedingt folgende Angaben enthalten:

Der Name des zusammengestellten Dokuments;
Der Ort, an dem der Vertrag erstellt wurde, sowie das Datum, an dem er erstellt wurde;
Der vollständige Name und die Daten des Arbeitgebers oder seines Vertreters, der über alle erforderlichen Befugnisse verfügt;
Vollständige Angaben zum Mitarbeiter;
Allgemeine Informationsbestimmungen;
Rechtsstatus des Arbeitnehmers und Arbeitgebers;
Regelungen zur Vergütung der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit;
Regelungen zum Arbeitsplan;
Regelungen zum Schutz der Arbeitsbeziehungen;
Sozial- und Versicherungsgarantien;
Regelung zur Haftung sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers;
Schlussbestimmungen.

Außerdem kann in der Standardform eines Arbeitsvertrags auf Antrag des Arbeitgebers eine Klausel über die Anrechnung zusätzlicher finanzieller Anreizprämien festgelegt werden, die dem Arbeitnehmer vom Kleinstunternehmen gezahlt werden. Hierbei kann es sich insbesondere um Prämien handeln, die für eine hohe Intensität der geleisteten Arbeit und für eine lange ununterbrochene Beschäftigungsdauer gezahlt werden. Außerdem können Anreizzahlungen für die Ausübung einer Arbeitsfunktion in einem Gebiet mit besonderen klimatischen Bedingungen gezahlt werden. Dies kann Arbeit in Wüsten, Bergen und unter Bedingungen im äußersten Norden sein.

Dieser Arbeitsvertrag sieht auch besondere Bedingungen für diejenigen Kategorien von Arbeitnehmern vor, die auf einer entfernten Ebene in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen, und zwar über den Einsatz technischer Mittel wie Telefon oder Telekommunikationsnetz Internet. Das Verfahren für die Nutzung, den Austausch und die Erstattung aller anfallenden finanziellen Aufwendungen im Zusammenhang mit der oben genannten Ausrüstung ist in diesem Arbeitsvertrag festgelegt.

Das heißt, die für Kleinstunternehmen entwickelte Standardform eines Arbeitsvertrags kann auf Wunsch der Organisation durch zusätzliche Bedingungen ergänzt werden.

Es ist zu beachten, dass bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verschiedene Prüfungs- oder Justizbehörden verstärkt auf den Inhalt der Gestaltung des Arbeitsvertrags achten. In der modernen Realität ist es für Kleinstunternehmen zulässig, einen Arbeitsvertrag elektronisch auszufüllen, was relevanter ist als die traditionelle Form der Dokumentation.

Laden Sie das Standardformular herunter

Die Standardform eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen seit 2017 ist.

Beschreibung

Was macht?

Der Vertragsgestalter generiert automatisch einen Arbeitsvertrag. Sie müssen lediglich die Daten in Rot mit Ihren eigenen korrigieren. Sie können die Vereinbarung in Word herunterladen. Dadurch können 240 Varianten von Arbeitsverträgen generiert werden.

Wer braucht es?

Organisationen, Einzelunternehmer und Einzelpersonen, die einen Arbeitsvertrag abschließen.

Preis

Die Nutzung des Vertragsdesigners ist kostenlos, ohne SMS-Versand und ohne Registrierung.

Dateneingabe (alles kostenlos!):

ARBEITSVERTRAG Nr. (Vertragsnummer) vom 03.06.2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...)“ (Name der Organisation)„, vertreten durch (vollständiger Name), handelnd auf der Grundlage der Satzung, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und gr. Russland (vollständiger vollständiger Name) auf der Grundlage der Satzung, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, hat diesen Arbeitsvertrag zu den folgenden Bedingungen abgeschlossen:

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Arbeiter (vollständiger vollständiger Name), wird eingestellt (Arbeitsort, Struktureinheit)
, nach Beruf (Position) (vollständige Berufsbezeichnung (Stelle) laut ETKS),
Qualifikationen (Positionen) (Rang, Qualifikationskategorie) (optional),
Mit („____“_____________20___ (Startdatum))

1.2. Art des Arbeitsvertrags: Auf unbestimmte Zeit

1.3. Probezeit: Keine Probezeit

1.4. Bei den im Rahmen dieses Vertrages erbrachten Leistungen handelt es sich um Teilzeitbeschäftigung.

2. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

– Änderung und Beendigung dieses Arbeitsvertrags in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

– Bereitstellung der in diesem Vertrag vorgesehenen Arbeiten für ihn;

– ein Arbeitsplatz mit Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen der staatlichen Standards für Organisation, Sicherheit und Hygiene entsprechen;

– pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

– Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten entstehen, und Entschädigung für immateriellen Schaden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;

– sonstige in Art. 1 vorgesehene Rechte. 21 und 219 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

– Arbeitsdisziplin und interne Arbeitsvorschriften beachten;

– Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;

– die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit einhalten;

– das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer pfleglich behandeln;

– Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.

– die folgenden Aufgaben gewissenhaft wahrnehmen: (Funktionen angeben)

3. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

3.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

– den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise und unter den Bedingungen ändern und beenden;

– Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit.

– vom Arbeitnehmer verlangen, dass er seine Arbeitspflichten erfüllt, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer achtet und die internen Arbeitsvorschriften einhält;

– Den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen.

3.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

– Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte, lokale Vorschriften und die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags einhalten;

– dem Arbeitnehmer die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;

– Gewährleistung der Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes entsprechen;

– dem Arbeitnehmer Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind;

– den vollen Betrag des dem Arbeitnehmer zustehenden Lohns innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in den internen Arbeitsvorschriften und im Arbeitsvertrag festgelegten Fristen zahlen;

– Bereitstellung von sanitären, medizinischen und präventiven Dienstleistungen für den Arbeitnehmer gemäß den Arbeitsschutzanforderungen;

– die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß den Bundesgesetzen durchführen;

– zum Ersatz von Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie zum Ersatz von moralischen Schäden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten festgelegt sind;

– andere Aufgaben erfüllen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind.

4. Merkmale der Arbeitsbedingungen

4.1. Merkmale der Arbeitsbedingungen: Gemäß der Zertifizierungskarte des Arbeitsplatzes ((oder mit einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen)) (Angegeben sind die wesentlichen Merkmale der Arbeiten und die Anforderungen an den Grad ihrer Umsetzung: in einem Bürogebäude / auf der Straße / beim Mitarbeiter zu Hause / im Unternehmen, wenn eine besondere Begutachtung durchgeführt wurde, dann die Klasse von Arbeitsbedingungen werden ebenfalls angegeben),

4.2. Entschädigungen und Leistungen für die Arbeit unter schwierigen, schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen: (erlaubt in Größe_____ / nicht erlaubt)

4.3. Gehalt wird gezahlt: (5. und 20. jedes Monats)

5. Arbeits- und Ruheplan

5.1. Arbeitszeiten: Regelmäßige Arbeitszeiten

5.2. Arbeitsbeginn (9:00), Arbeitsende (18:00),
Pause zum Ausruhen und Essen von (13:00) bis (14:00);
Das Wochenende: (Samstag Sonntag.);

5.3. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub gemäß der Urlaubsordnung:
Hauptdauer ___28____ Kalendertage;
zusätzliche Dauer (___) Kalendertage.

6. Sozialversicherung

6.1. Bedingungen der Sozialversicherung, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers stehen: alle Arten der staatlichen Sozialversicherung und andere im Tarifvertrag vorgesehene Versicherungen.

7. Vergütung

7.1. Vergütungsbedingungen für Mitarbeiter (Höhe des Tarifsatzes bzw. Gehalts, Zuzahlungen, Zulagen, Anreizzahlungen)

8. Änderungen des Arbeitsvertrages

8.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages können nur im Einvernehmen der Parteien und schriftlich geändert werden;

8.2. Angelegenheiten, die in diesem Arbeitsvertrag nicht geregelt sind, werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Bundesgesetze geregelt.

9. Inkrafttreten des Arbeitsvertrages

9.1. Dieser Arbeitsvertrag wird in 2 Exemplaren erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Nach der ordnungsgemäßen Registrierung in der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsschutz des Ausschusses für sozialen Schutz der Bevölkerung und Jugendpolitik wird dem Arbeitnehmer eine Kopie des Arbeitsvertrags ausgehändigt, die andere wird vom Arbeitgeber aufbewahrt;

9.2. Ein Arbeitsvertrag tritt am Tag seiner Unterzeichnung in Kraft, sofern das Gesetz oder dieser Arbeitsvertrag nichts anderes vorsehen, oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird. Tritt der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund nicht innerhalb einer Woche pünktlich mit der Arbeit an, wird der Arbeitsvertrag gekündigt.

10. Sonstige Vertragsbedingungen

10.1. Soweit in dieser Vereinbarung nichts anderes vorgesehen ist, orientieren sich die Vertragsparteien an Gesetzen, anderen Rechtsakten und der Satzung des Unternehmens.

11. Daten der Parteien

Arbeitgeber:

(LLC, CJSC, OJSC, ...)“ (Name der Organisation)“

Adresse:

Postanschrift: (111111, Moskau, Postfach 111)

ZINN (611106562222)

Kontonummer (11102810700000000222)

(CJSC CB „Petrov Bank“)

c/s (11101810100000000222)

BIC Bank (226012222)

Telefon (+79081112121)

Email: ( [email protected]}

Unterschrift__________

Arbeiter:

(vollständiger Name) (Einzelperson)

Passport-ID (1111 123456, ausgestellt von der Abteilung für innere Angelegenheiten des SCHÖNEN Bezirks Izumrudny am 12. Dezember 1911)

Adresse: (111111 Moskau, Stroiteley Str. 11)

Unterschrift__________

Die Regierung hat ein Muster-Arbeitsvertragsformular herausgegeben.

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

AUFLÖSUNG

ÜBER DIE STANDARDFORM EINES ARBEITSVERTRAGS,

ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER GESCHLOSSEN - GEGENSTAND

KLEINES UNTERNEHMEN, WAS ZUSAMMENHANGT

AN KLEINUNTERNEHMEN

Gemäß Artikel 309.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschließt die Regierung der Russischen Föderation:

1. Genehmigen Sie das beigefügte Standardformular eines Arbeitsvertrags, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber – einem Kleinunternehmen, das als Kleinstunternehmen eingestuft ist – geschlossen wird.

2. Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation muss Erläuterungen zur Verwendung des durch diesen Beschluss genehmigten Standardformulars vorlegen.

3. Dieser Beschluss tritt am Tag des Inkrafttretens des Bundesgesetzes „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hinsichtlich der Besonderheiten der Regulierung der Arbeit von Personen, die für Arbeitgeber arbeiten – kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft sind – in Kraft. Unternehmen.“

Vorsitzender der Regierung

Russische Föderation

D.MEDVEDEV

Genehmigt

Regierungsbeschluss

Russische Föderation

STANDARDFORM

ein zwischen einem Arbeitnehmer geschlossener Arbeitsvertrag

und der Arbeitgeber – ein kleines Unternehmen,

was sich auf Kleinstunternehmen bezieht

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(Ort der Inhaftierung (Stadt, (Datum der Inhaftierung)

Ortschaft)

(vollständiger Name des Arbeitgebers)

im Folgenden Arbeitgeber genannt, vertreten durch ______________________________

__________________________________________________________________________,

(Angaben zum Vertreter des Arbeitgebers – Nachname, Vorname, Vatersname,

Stellung einer vertretungsberechtigten Person des Arbeitgebers

in Arbeitsbeziehungen)

Handeln auf der Grundlage ________________________________________________,

(die Grundlage, auf der der Vertreter

Der Arbeitgeber ist mit angemessenen Mitteln ausgestattet

Befugnisse - Gründungsdokumente

juristische Person unter Angabe des Datums ihrer

Zulassungen, örtliche Vorschriften

(falls vorhanden), Vollmacht mit Angabe von wem

und bei Ausstellung ein weiteres)

einerseits und ________________________________________________________________,

(Nachname, Vorname, Vatersname des Mitarbeiters)

im Folgenden Arbeitnehmer genannt, im Folgenden dagegen Arbeitnehmer

Die Parteien richten sich nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden:

Code), Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte,

unten.

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer Arbeit zur Verfügung:

(Name der Position, des Berufs oder der Spezialität mit Angabe

__________________________________________________________________________,

Qualifikationen)

und der Mitarbeiter verpflichtet sich, die spezifizierte Arbeit persönlich gemäß zu erbringen

Bedingungen dieses Arbeitsvertrages.

2. Ein Mitarbeiter wird eingestellt:

(Angegeben ist der Arbeitsort und ggf. der Arbeitnehmer

angenommen, in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einem anderen Büro zu arbeiten

eine separate Struktureinheit der Organisation,

in einem anderen Bereich gelegen - Arbeitsort angeben

separate Struktureinheit und deren

Aufenthaltsort)

3. Zusätzliche Bedingungen (ggf. ausgefüllt)

__________________________________________________________________________.

(Angabe des Standortes des Arbeitsplatzes, Name des Bauwerks

Abteilung, Standort, Labor, Werkstatt usw.)

4. Arbeits-(Berufs-)Verantwortlichkeiten werden festgelegt (bei Bedarf angeben)

__________________________________________________________________________.

(in diesem Arbeitsvertrag (Absatz „a“ von Absatz 11)/

in der Stellenbeschreibung)

5. Der Mitarbeiter beginnt seine Arbeit mit „__“ ___________________.

6. Vereinbarung wird mit dem Arbeitnehmer geschlossen (noch zu spezifizieren)

__________________________________________________________________________.

(Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit/befristeter Arbeitsvertrag)

Bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages:

Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrages _____________________________________;

(Dauer, Enddatum

Arbeitsvertrag)

Umstände (Gründe), die als Grundlage für die Schlussfolgerung dienten

Bundesgesetz (bei Bedarf angeben) ________________________________.

7. Der Mitarbeiter hat einen _______________________________________________ Test.

(installiert/nicht installiert)

Der Testzeitraum richtet sich nach der Dauer von _________________

Monate (Wochen, Tage).

(muss abgeschlossen werden, wenn die Tests etabliert sind)

8. Bei diesem Arbeitsvertrag handelt es sich um eine Vereinbarung ______________________

_____________________________________________________ (bei Bedarf angeben).

(Hauptberuf/Nebenberuf)

9. Der Arbeitnehmer _____________________________________ Besonderheit der Arbeit

(hat/hat nicht)

(ggf. angeben) ______________________________________________.

(Reisen, unterwegs, mobil, abgelegen,

zu Hause, andere Art von Arbeit)

9.1. Bedingungen des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit den Einzelheiten der Leistung

Fernarbeit (im Arbeitsvertrag mit Fernarbeit auszufüllen).

Mitarbeiter):

9.1.1. Die in Absatz 1 dieses Arbeitsvertrages genannte Tätigkeit,

ausgetragen:

a) durch Austausch elektronischer Dokumente ___________________________________;

b) unter Verwendung von __________________________________________________;

(verstärkte qualifizierte elektronische digitale

Signaturen (digitale Signatur)/digitale Signatur wird nicht verwendet)

c) Verwendung (ggf. aufgeführt)

___________________________________________________________________________

(Ausrüstung, Soft- und Hardware, Schutzausrüstung

Informationen, andere Mittel

(wird vom Arbeitgeber bereitgestellt (Verfahren und Bedingungen der Bereitstellung)/

Eigentum des Arbeitnehmers/vom Arbeitnehmer gemietet)

d) unter Verwendung (bei Bedarf angeben) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(Informations- und Telekommunikationsnetz „Internet“, Sonstiges

öffentliches Informations- und Telekommunikationsnetz, sonstige)

9.1.2. Für die Nutzung von Eigentum des Arbeitnehmers oder von ihm gepachtetem Eigentum

Ausrüstung, Software und Hardware, Internet, Sonstiges

ihm werden die in den Unterabsätzen „c“ und „d“ des Absatzes 9.1.1 genannten Mittel ausgezahlt

Entschädigung ______________________________________________________________,

(Betrag, Ablauf und Zahlungsbedingungen)

sonstige Kosten im Zusammenhang mit der Fernarbeit werden erstattet

___________________________________________________________________________

(Rückerstattungsverfahren)

9.1.3. Der Arbeitnehmer übermittelt dem Arbeitgeber Berichte (Informationen) darüber

Arbeit abgeschlossen ______________________________________________________________.

(Reihenfolge der Präsentation, Zeitpunkt, Häufigkeit)

9.1.4. Frist für die Bestätigung des Erhalts eines elektronischen Dokuments von einer anderen Person

Seiten _____________________________________________.

9.1.5. Arbeits- und Ruhezeiten (bei Bedarf angeben)

___________________________________________________________________________

mit dem Arbeitgeber)

__________________________________________________________________________.

(Der Mitarbeiter plant Arbeits- und Ruhezeiten

in Ihrem Ermessen)

9.1.6. Versicherungsbescheinigung der obligatorischen Rentenversicherung

(bei Bedarf angeben) _____________________________________________________.

(vom eintretenden Arbeitgeber/Arbeitnehmer auszufüllen

zum ersten Mal arbeiten, schafft es alleine)

9.1.7. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer mit den Sicherheitsanforderungen vertraut zu machen

Arbeitsaufwand beim Arbeiten mit empfohlenen Geräten und Werkzeugen bzw

vom Arbeitgeber bereitgestellt (sofern Ausrüstung und Einrichtungen bereitgestellt werden).

9.1.8. Informationen zur Fernarbeit im Arbeitsbuch des Fernarbeiters

Mitarbeiter ________________________________________________________________.

(im Lieferumfang enthalten/nicht im Lieferumfang enthalten)

9.1.9. Beim erstmaligen Abschluss eines Arbeitsvertrages ein Arbeitsbuch

Arbeitgeber ____________________________________________________________.

(ausgestellt/nicht ausgestellt)

9.1.10. Nach Einigung wird ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen

der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber ein Arbeitsbuch zur Verfügung _______________________

__________________________________________________________________________.

(persönlich/per Einschreiben mit Benachrichtigung)

9.1.11. Zusätzliche Bedingungen (bei Bedarf auszufüllen)

__________________________________________________________________________.

9.2. Bedingungen des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit den Einzelheiten der Leistung

Heimarbeit (im Arbeitsvertrag abzuschließen mit

Heimarbeiter):

9.2.1. Die in Absatz 1 dieses Arbeitsvertrages genannte Tätigkeit,

aus Materialien und unter Verwendung von Werkzeugen und Mechanismen durchgeführt

oder auf andere Weise (bitte angeben) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(vom Arbeitgeber zugeteilt/vom Arbeitnehmer eingekauft).

auf eigene Kosten/andere)

9.2.2. Für die Nutzung seiner Werkzeuge und Mechanismen durch den Heimarbeiter hat er

für deren Abnutzung wird eine Entschädigung gezahlt, außerdem werden sonstige Auslagen ersetzt,

im Zusammenhang mit der Ausführung von Arbeiten zu Hause (bitte angeben):

__________________________________________________________________________.

(Verfahren, Höhe und Bedingungen der Entschädigung, Aufwendungsersatz)

9.2.3. Das Verfahren und der Zeitpunkt für die Versorgung des Heimarbeiters mit Rohstoffen, Materialien und

Halbzeuge (ggf. angeben)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Das Verfahren und der Zeitpunkt für die Übertragung der Arbeitsergebnisse (Entfernung der fertigen

Produkte) (ggf. angeben) ___________________________________.

9.2.5. Bezahlung für hergestellte Produkte, sonstige Zahlungen (erforderlich

angeben) _________________________________________________________________.

9.2.6. Arbeitszeiten (bei Bedarf angeben)

__________________________________________________________________________.

(Dauer der Arbeitszeit pro Woche, Arbeitsbeginn und -ende,

Arbeitspausen, Wochenenden, Interaktionszeit

mit dem Arbeitgeber)

9.2.7. Zusätzliche Bedingungen (bei Bedarf auszufüllen) _________

__________________________________________________________________________.

II. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters

10. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

a) Erbringung der in diesem Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;

b) ein Arbeitsplatz, der den staatlichen Vorschriften entspricht

Arbeitsschutzanforderungen;

c) pünktliche und vollständige Zahlung des Lohns, der Höhe und

die Bedingungen für die Erlangung, die in diesem Arbeitsvertrag festgelegt sind, mit

unter Berücksichtigung von Qualifikationen, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit

d) vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Sicherheitsanforderungen

Arbeit am Arbeitsplatz;

e) obligatorische Sozialversicherung in den vorgesehenen Fällen

Bundesgesetze;

f) Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss eines Tarifvertrags

Verträge, Vereinbarungen sowie Informationen zur Umsetzung kollektiver

Verträge (sofern abgeschlossen), Vereinbarungen (sofern abgeschlossen);

g) Änderung und Beendigung dieses Arbeitsvertrages in der Art und Weise und weiter

Bedingungen, die durch den Kodex und andere Bundesgesetze festgelegt sind;

h) Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen durch alle

auf gesetzlich verbotene Weise;

i) Ersatz des ihm im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung entstandenen Schadens

Verpflichtungen und Entschädigung für immateriellen Schaden in der festgelegten Weise

Kodex, andere Bundesgesetze;

j) Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und

Wir schließen uns ihnen an, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und Gesetze zu schützen

Interessen;

k) Ruhezeit, die durch die Festlegung einer normalen Dauer gewährleistet ist

Arbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und

Feiertage, bezahlter Jahresurlaub entsprechend der Arbeit

Gesetzgebung und andere normative Rechtsakte, die Normen enthalten

Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag;

l) Aus- und Weiterbildung zur beruflichen Weiterbildung,

durch den Kodex und andere Bundesgesetze festgelegt;

m) vorgerichtliche Beilegung von Meinungsverschiedenheiten über die Erfüllung von Auflagen

dieses Arbeitsvertrags, Tarifvertrags (im Fall

Abschluss), Vereinbarung (sofern akzeptiert) unter Beteiligung einer Gewerkschaft oder einer anderen

Arbeitnehmervertreter;

o) Schutz Ihrer personenbezogenen Daten gemäß den Anforderungen

Gesetzgebung der Russischen Föderation;

o) andere Rechte, die durch das Arbeitsrecht und andere festgelegt sind

lokale Vorschriften (sofern übernommen) sowie solche, die sich daraus ergeben

Bedingungen des Tarifvertrags (im Falle eines Abschlusses), Vereinbarungen (falls

Schlussfolgerungen);

p) sonstige in diesem Arbeitsvertrag festgelegte Rechte

(ggf. auszufüllen) __________________________________________.

11. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

a) arbeitsbezogene (offizielle) Aufgaben entsprechend der Position (Beruf) wahrnehmen

oder Fachrichtung) gemäß Absatz 1 dieses Arbeitsvertrags:

__________________________________________________________________________;

(Arbeits-(Berufs-)Verantwortlichkeiten angeben,

wenn sie durch diesen Arbeitsvertrag festgelegt werden)

b) die festgelegten Arbeits- und Ruhezeiten einhalten

dieser Arbeitsvertrag, örtliche Vorschriften (ggf

Adoption), Tarifvertrag (falls abgeschlossen), Vereinbarungen (in

Fall einer Freiheitsstrafe);

c) Arbeitsdisziplin beachten;

d) die Arbeitsschutz- und Sicherheitsanforderungen einhalten

e) sich obligatorischen vorläufigen und regelmäßigen Prüfungen (innerhalb) unterziehen

Arbeitstätigkeit) ärztliche Untersuchungen, andere obligatorische ärztliche Untersuchungen

Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie

sich auf Anweisung des Arbeitgebers außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen unterziehen

im Kodex vorgesehene Fälle;

f) das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich Eigentum) pfleglich behandeln

g) Informieren Sie den Arbeitgeber unverzüglich oder direkt

dem Vorgesetzten über den Eintritt einer lebensgefährlichen Situation informieren und

Gesundheit der Menschen, Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich Eigentum).

Dritte, die beim Arbeitgeber ansässig sind, soweit der Arbeitgeber dies trägt

Verantwortung für die Sicherheit dieser Immobilie);

h) andere arbeitsrechtlich festgelegte Aufgaben wahrnehmen

und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten,

Tarifvertrag (sofern abgeschlossen), Vereinbarungen (sofern abgeschlossen).

Schlussfolgerungen), lokale Vorschriften (falls angenommen);

i) andere in diesem Arbeitsvertrag festgelegte Pflichten erfüllen

Vereinbarung (ggf. ausgefüllt)

__________________________________________________________________________.

III. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

12. Der Arbeitgeber hat das Recht:

a) diesen Arbeitsvertrag in der Art und Weise ändern und kündigen

Bedingungen, die durch den Kodex und andere Bundesgesetze festgelegt sind,

dieser Arbeitsvertrag;

b) vom Arbeitnehmer die Erfüllung seiner Arbeitspflichten verlangen und

sorgfältiger Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich Eigentum).

Dritte, die beim Arbeitgeber ansässig sind, soweit der Arbeitgeber dies trägt

Verantwortung für die Sicherheit dieser Immobilie), Einhaltung der Regeln

interne Arbeitsvorschriften (falls angenommen);

c) den Mitarbeiter für gewissenhafte und effektive Arbeit belohnen;

d) den Arbeitnehmer disziplinarisch und finanziell haftbar machen

in der durch den Kodex und andere Bundesgesetze festgelegten Weise;

e) auf andere Rechte, die durch das Arbeitsrecht und andere festgelegt sind

normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, hiermit

ein Arbeitsvertrag, lokale Vorschriften (falls angenommen) und

sich auch aus den Bestimmungen des Tarifvertrags (falls abgeschlossen) ergeben,

Vereinbarungen (falls abgeschlossen).

13. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

a) die in diesem Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit erbringen;

b) Gewährleistung angemessener Sicherheits- und Arbeitsbedingungen

staatliche regulatorische Anforderungen an den Arbeitsschutz;

c) dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge und Technik zur Verfügung stellen

Dokumentation und andere für die Ausführung seiner Arbeit erforderliche Mittel

Verantwortlichkeiten (ggf. auflisten)

__________________________________________________________________________;

d) auf eigene Kosten persönliche Mittel bereitstellen

Schutz, Spezialschuhe und andere Schutzausrüstung, andere Mittel

(ggf. auflisten) __________________________________________;

e) organisieren (falls erforderlich) obligatorische vorläufige und

regelmäßige (während des Berufslebens) ärztliche Untersuchungen, Sonstiges

obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen

Untersuchungen sowie Überweisungen zu außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen

in den im Kodex vorgesehenen Fällen auf eigene Kosten;

f) den durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers für die Dauer des Arbeitsverhältnisses aufrechterhalten

zwingende medizinische Anforderungen gemäß Unterabsatz „d“ dieses Absatzes

Inspektionen (Besichtigungen) gemäß dem Kodex;

g) den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Leistung entsteht

Arbeitspflichten sowie Entschädigung für moralischen Schaden in der Art und Weise und weiter

Bedingungen, die durch den Kodex, andere Bundesgesetze und festgelegt sind

andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation;

h) den Mitarbeiter in sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung schulen und

Erste Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz leisten, Anweisungen erteilen

zum Arbeitsschutz, zur Ausbildung am Arbeitsplatz und zur Prüfung der Kenntnis der Anforderungen

Arbeitsschutz;

i) Aufzeichnungen über die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des Arbeitnehmers führen

einschließlich Überstunden und Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen

j) den vollen Betrag des dem Arbeitnehmer zustehenden Lohns zahlen

Zahlung in der Art und Weise und innerhalb der in dieser Arbeit festgelegten Bedingungen

Vereinbarung und sorgen für eine Erhöhung des Niveaus realer Inhalte

Löhne;

k) die Lohnbestandteile schriftlich mitteilen,

der dem Arbeitnehmer für den betreffenden Zeitraum zusteht, die Höhe der sonstigen Beträge,

dem Arbeitnehmer zufließen, die Höhe und die Gründe für die vorgenommenen Abzüge,

über den insgesamt zu zahlenden Geldbetrag;

m) Verarbeitung und Gewährleistung des Schutzes personenbezogener Daten

Arbeitnehmer gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation;

m) andere arbeitsrechtlich vorgesehene Aufgaben wahrnehmen

Rechtsvorschriften, einschließlich Rechtsvorschriften zur Sonderprüfung

Arbeitsbedingungen und andere regulatorische Rechtsakte, die Standards enthalten

Arbeitsrecht, Tarifvertrag (sofern abgeschlossen), Vereinbarungen

(falls abgeschlossen), lokale Vorschriften (falls angenommen);

o) andere Aufgaben wahrnehmen (bei Bedarf auszufüllen)

__________________________________________________________________________.

IV. Mitarbeitervergütung

14. Das Gehalt des Arbeitnehmers wird festgelegt:

A) ____________________________________________________________________

(offizielles Gehalt/

__________________________________________________________________________;

Akkordlohn (Preise angeben) oder sonstiger Lohn)

b) Entschädigungszahlungen (Zuzahlungen und Entschädigungszulagen).

Zeichen) (falls vorhanden):

Name der Zahlung Zahlungsbetrag Faktor, der den Zahlungseingang bestimmt

(Geben Sie, falls verfügbar, Informationen zu allen zusätzlichen Zahlungen und Zulagen an

mit kompensatorischem Charakter, auch für die Erbringung von Arbeitsleistungen

mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, für die Arbeit

in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen, zum Arbeiten

nachts, für Überstunden, sonstige Zahlungen);

c) Anreizzahlungen (Zusatzzahlungen und Prämien mit Anreizcharakter,

Boni und andere Anreizzahlungen) (falls vorhanden):

Name der ZahlungBedingungen für den ZahlungseingangHäufigkeitZahlungsbetrag

(Geben Sie Informationen zu allen Anreizzahlungen an

gemäß den aktuellen Regeln dieses Arbeitgebers

Vergütungssysteme (Zuzahlungen, Anreizprämien)

Art, Anreizzahlungen, einschließlich Boni,

Vergütung auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses des Jahres, der Dienstzeit,

andere Zahlungen);

d) sonstige Zahlungen (ggf. ausgefüllt): _____________________.

15. Das Verfahren zur Erhöhung des Reallohnniveaus

installiert (bitte angeben):

a) dieser Arbeitsvertrag ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(Erhöhung des offiziellen Gehalts (Tarifsatz), Größe

__________________________________________________________________________;

Belohnungen für Leistung oder andere Mittel)

b) ein Tarifvertrag, eine Vereinbarung (falls abgeschlossen), lokal

normativer Akt (falls angenommen) (bei Bedarf angeben).

16. Gehälter werden _____________________________________ gezahlt

___________________________________________________________________________

(am Ort der Leistungserbringung/Übertragung an ein Kreditinstitut -

Details: Name,

__________________________________________________________________________.

Korrespondenzkonto, INN, BIC, Begünstigtenkonto)

17. Die Lohnzahlung an einen Arbeitnehmer erfolgt _______________ Mal

pro Monat (mindestens jedoch jeden halben Monat) an folgenden Tagen:

__________________________________________________________________________.

(Geben Sie die konkreten Tage der Gehaltszahlung an.)

V. Arbeitszeit und Ruhezeit des Arbeitnehmers

18. Für den Arbeitnehmer werden folgende Arbeitszeiten festgelegt:

a) Länge der Arbeitswoche ___________________________________

(fünf Tage mit zwei freien Tagen,

__________________________________________________________________________;

sechs Tage mit einem freien Tag, Arbeitswoche mit Versorgung

Wochenenden mit wechselndem Zeitplan, reduzierte Arbeitszeiten,

Teilzeitarbeit)

b) Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) _________________ Stunden;

c) Beginn der Arbeit (Schicht) ________________________________________________;

d) Endzeit der Arbeit (Schicht) _____________________________________;

e) Zeit der Arbeitspausen __________________________________________.

(für Erholung und Ernährung, Technik,

andere Pausen)

19. Für den Arbeitnehmer werden folgende Merkmale des Arbeitsregimes festgelegt

(ggf. auszufüllen) _________________________________________________

(unregelmäßige Arbeitszeiten,

__________________________________________________________________________.

Schichtarbeitsmodus, der den Beginn und das Ende der Arbeitsschichten anzeigt,

zusammenfassende Abrechnung der Arbeitszeit mit Abrechnungszeitraum

(Geben Sie die Dauer des Abrechnungszeitraums an)

20. Dem Arbeitnehmer wird jährlicher bezahlter Grundurlaub gewährt

Dauer: _______________________________________ Kalendertage.

21. Dem Arbeitnehmer wird ein jährlicher Zuschlag gewährt

Urlaub (muss ausgefüllt werden, wenn Gründe vorliegen):

für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen

Dauer ____________ Kalendertage;

für Arbeiten im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten

(oder andere Bereiche, in denen der Regionalkoeffizient und der Prozentsatz festgelegt sind

Gehaltszuschlag) mit einer Dauer von _________ Kalendertagen;

für einen unregelmäßigen Arbeitstag mit einer Dauer von __ Kalendertagen;

andere Arten von zusätzlichem bezahlten Urlaub (geben Sie an, wann).

notwendig) _________________________________________________________________.

(gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation

oder ein Arbeitsvertrag)

22. Der bezahlte Jahresurlaub wird dem Arbeitnehmer jährlich gewährt (von

sonstige Bundesgesetze) gemäß ____________________________.

(Urlaubsplan

für das entsprechende Jahr/

schriftliche Vereinbarung

zwischen den Parteien)

VI. Arbeitsschutz

23. Am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers gelten folgende Arbeitsbedingungen:

__________________________________________________________________________.

(Geben Sie ggf. die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen an

am Arbeitsplatz, Kartennummer zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen)

24. Erstbesprechung mit dem Mitarbeiter _________________________________

(durchgeführt/nicht durchgeführt,

___________________________________________________________________________

da die Arbeiten nicht mit Wartung, Prüfung, Einstellung zusammenhängen

__________________________________________________________________________.

und Reparatur von Geräten, Einsatz von Werkzeugen,

Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien)

25. Mitarbeiter (bitte angeben) ____________________________________

(bestanden/nicht bestanden

__________________________________________________________________________.

vorläufig (bei Zulassung zur Arbeit) und periodisch

obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen

Untersuchung, obligatorische ärztliche Untersuchungen zu Beginn

Arbeitstag (Schicht) sowie während und (oder) am Ende

Arbeitstag (Schicht)

26. Persönliche Schutzausrüstung für den Arbeitnehmer __________________________

__________________________________________________________________________.

(nicht bereitgestellt/bereitgestellt gemäß

mit Standardstandards, Liste)

VII. Sozialversicherung und andere Garantien

27. Der Arbeitnehmer unterliegt der Rentenversicherungspflicht,

obligatorische Krankenversicherung, obligatorische Sozialversicherung

Versicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit

Mutterschaft, obligatorische Sozialversicherung gegen Unfälle

am Arbeitsplatz und Berufskrankheiten gem

Bundesgesetze.

28. Zusätzliche Garantien (auszufüllen, falls verfügbar):

___________________________________________________________________________

(Entschädigung für Umzugskosten aus einem anderen Bereich, Studiengebühren,

Bereitstellung oder Erstattung von Wohnraummietkosten, Mietzahlungen

Auto, Sonstiges)

__________________________________________________________________________.

(Gründe für die medizinische Versorgung eines vorübergehenden Bewohners

in der Russischen Föderation an einen ausländischen Staatsbürger

oder Staatenloser)

29. Sonstige dem Arbeitnehmer gewährte Garantien _________________________

__________________________________________________________________________.

(muss ausgefüllt werden, falls vorhanden)

VIII. Sonstige Bedingungen des Arbeitsvertrags

30. Andere als die vorgesehenen Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

Code (bei Bedarf auszufüllen für Remote-Mitarbeiter,

Heimarbeiter und Arbeiter, die für eine Einzelperson arbeiten - Einzelperson

Unternehmer):

__________________________________________________________________________.

31. Das Verfahren und die Bedingungen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags gemäß

Ziffer 30 dieses Arbeitsvertrages mit der Begründung (ggf

angeben): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(Warnfrist, Garantien, Schadensersatz etc.)

IX. Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags

32. Von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen dieses Arbeitsvertrags

Vereinbarungen und die Termine ihres Inkrafttretens sind nur nach Vereinbarung zulässig

Parteien, sofern im Kodex nichts anderes bestimmt ist. Einigung über

von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen dieses Arbeitsvertrags

ist schriftlich.

33. Wenn der Arbeitgeber die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags ändert

(mit Ausnahme von Änderungen der Arbeitsfunktion) aus Gründen im Zusammenhang mit

Veränderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen, Arbeitgeber

ist verpflichtet, den Arbeitnehmer innerhalb der angegebenen Frist schriftlich darüber zu informieren

durch den Kodex festgelegt.

X. Verantwortlichkeit der Arbeitsvertragsparteien

34. Bei Nichterfüllung oder Verletzung der Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags

Die Parteien haften in der festgelegten Weise und zu den festgelegten Bedingungen

Arbeitsgesetzgebung und regulatorische Rechtsakte enthalten

arbeitsrechtliche Standards.

XI. Schlussbestimmungen

35. Soweit in diesem Arbeitsvertrag nichts anderes vorgesehen ist, hat der Arbeitnehmer

und der Arbeitgeber orientieren sich unmittelbar an der Arbeitsgesetzgebung und

Regulierungsrechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten,

Tarifvertrag (sofern abgeschlossen), Vereinbarung (sofern abgeschlossen).

Schlussfolgerungen).

36. Dieser Arbeitsvertrag tritt in Kraft (bei Bedarf angeben) __

__________________________________________________________________________.

(ab dem Tag der Unterzeichnung durch beide Parteien/andere festgelegte Frist

Kodex, andere Bundesgesetze, andere Vorschriften

Rechtsakte oder Arbeitsvertrag)

37. Dieser Arbeitsvertrag wird in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen

gleiche Rechtskraft, die gespeichert werden: einer - beim Arbeitnehmer, der andere -

beim Arbeitgeber.

38. Zusätzliche Vereinbarungen zur Änderung der Bedingungen dieses Arbeitsvertrags

Verträge sind ein integraler Bestandteil davon.

Der Mitarbeiter ist vertraut mit:

mit einem Tarifvertrag (falls abgeschlossen)

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum der Überprüfung)

mit den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers,

in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers (im Fall

Abnahmeliste) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum der Überprüfung)

Ich stimme der Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten durch den Arbeitgeber zu,

für Arbeitsbeziehungen notwendig

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum)

Die Einführungsschulung zum Arbeitsschutz wurde abgeschlossen:

Unterschrift des Mitarbeiters __________________________ Datum „__“ ____________________

Unterschrift der Person

Wer hat das Briefing durchgeführt ____________________ Datum „__“ ____________________

Erstunterweisung zum Arbeitsschutz gemäß Absatz 24

dieses Arbeitsvertrages zustande gekommen ist:

________________________________ __________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters) (Datum der Überprüfung)

Unterschrift der Person

Wer hat das Briefing durchgeführt ______________________ Datum „__“ __________________

Arbeitgeber Arbeitnehmer:

(vollständiger und abgekürzter Name (Nachname, Vorname, Vatersname)

juristische Person/Name, Vorname,

Patronym des Individuums

Unternehmer)

Anschrift der juristischen Person in Wohnadresse:

innerhalb seines Standortes/

Wohnort einer natürlichen Person

Unternehmer:

__________________________________ ________________________________________

Adresse des Durchführungsortes Ausweisdokument

Tätigkeiten einer juristischen Person/Persönlichkeit:

Einzelunternehmer:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (Typ, Serie und Nummer, ausgestellt von,

Datum der Ausstellung)

Weitere Unterlagen eingereicht

ausländische Staatsbürger bzw

Staatenlose, mit

Einzelheiten angeben

Kennzahl ________________________________________

Steuerzahler ____________________________________________

Versicherungszertifikat

Obligatorische Rente

(Unterschrift einer bevollmächtigten Person) Versicherung ____________________________

________________________________________

(Unterschrift des Mitarbeiters, Datum der Überprüfung)

Ich habe eine Kopie des Arbeitsvertrags erhalten:

Unterschrift des Mitarbeiters ____________________________ Datum „__“ __________________

Der Arbeitsvertrag wird gekündigt:

Kündigungsdatum ______________________________________________________________

Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags: Klausel _______________________

Teile ________ Artikel ________________________ des russischen Arbeitsgesetzbuchs

Föderation (Ziffer ____________ dieses Arbeitsvertrags).

Unterschrift der bevollmächtigten Person

Datum "__" _________________________

(vollständiger Name)

Unterschrift des Mitarbeiters _________________ Datum „__“ _________________________

Arbeitsbuch erhalten __________________ Datum „__“ _____________________

(Unterschrift)

Weitere Unterlagen im Zusammenhang mit der Arbeit sind am _________________________ eingegangen.

__________________________________________________________________________.

(überweisen)

Unterschrift des Mitarbeiters ________________________ Datum „__“ ______________________

Anmerkungen: 1. Absatz 10 Unterabsatz „b“ und Absatz 13 Unterabsatz „h“ gelten nicht für Fernarbeiter.

2. Klausel 18 gilt nicht für Fernarbeiter und Heimarbeiter.

3. Die Absätze 23 – 26 gelten nicht für Telearbeiter.

4. Absatz 27 gilt für Arbeitnehmer – ausländische Staatsbürger mit besonderen Merkmalen, die durch Bundesgesetze und internationale Verträge der Russischen Föderation festgelegt sind.

5. Für ausländische Staatsbürger oder Staatenlose werden folgende Informationen angegeben:

über eine Arbeitserlaubnis oder ein Patent – beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält;

über eine vorübergehende Aufenthaltserlaubnis in der Russischen Föderation – beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält;

über eine Aufenthaltserlaubnis – beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der seinen ständigen Wohnsitz in der Russischen Föderation hat;

Einzelheiten einer freiwilligen Krankenversicherungsvereinbarung (Police) oder einer Vereinbarung, die ein Arbeitgeber mit einer medizinischen Organisation über die Erbringung bezahlter medizinischer Leistungen mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhält, geschlossen hat.

Mit diesem Online-Dienst für Organisationen können Sie Steuern und Buchhaltung im vereinfachten Steuersystem und UTII durchführen, Einzahlungsscheine, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017 erstellen, beliebige Berichte über das Internet einreichen usw. (ab 250 Rubel / Monat). ). 30 Tage kostenlos, bei Ihrer ersten Zahlung (wenn Sie diesen Links auf dieser Website folgen) drei Monate kostenlos. Für neu gegründete Einzelunternehmer jetzt (kostenlos).

Heute hat die Regierung der Russischen Föderation eine Standardform eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen genehmigt, die von ihrem Recht Gebrauch machen, lokale Vorschriften nicht zu übernehmen (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 27. August 2016 Nr. 858 „“) . Alle Bedingungen, die in solchen Gesetzen enthalten sein müssen, müssen sich in Arbeitsverträgen widerspiegeln, die auf der Grundlage des akzeptierten Standardformulars erstellt werden.

Das Ministerkabinett stellte fest, dass das Standardformular verschiedene Möglichkeiten zum Ausfüllen individueller Geschäftsbedingungen enthält. Nach Angaben der Regierung wird dadurch eine flexible Regelung der Arbeitsbeziehungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit eines bestimmten Arbeitgebers gewährleistet. Darüber hinaus wird darauf hingewiesen, dass ein solches Formular dem Vorgesetzten dabei hilft, die Besonderheiten zu berücksichtigen, die mit der Arbeitsleistung eines bestimmten Mitarbeiters verbunden sind.

Zusätzlich zu den Bedingungen über die Arbeitsfunktion, den Arbeitsort und die Probezeit ermöglicht das Standardformular die Aufnahme weiterer Bedingungen in den Vertrag (z. B. den Ort des Arbeitsplatzes oder die Angabe der Struktureinheit). Dieses Formular enthält auch Sonderbedingungen, die für Fern- und Heimarbeiter gelten. Durch Ausfüllen der entsprechenden Abschnitte des Standardformulars kann der Arbeitgeber beispielsweise bestätigen, dass diese Arbeiten durch den Austausch elektronischer Dokumente, die Nutzung des Internets usw. durchgeführt werden sollen.

In welchen Fällen können Beziehungen, die auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages entstehen, als Arbeitsverhältnisse anerkannt werden?? Informieren Sie sich im Material „Arbeitsvertrag“ in „Enzyklopädie der Lösungen. Arbeitsbeziehungen, Personal " Internetversion des GARANT-Systems. Erhalten Sie 3 Tage lang kostenlosen Vollzugang!

In der Standardform eines Arbeitsvertrags sind die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers aufgeführt. Insbesondere das Recht auf rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung, das Recht auf Ruhezeit, die Verpflichtung zur Einhaltung der Arbeits- und Ruhezeiten und anderes.

Darüber hinaus werden die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers festgelegt. Zum Beispiel das Recht, einen Arbeitsvertrag zu kündigen und die Verpflichtung, für Sicherheit und Arbeitsbedingungen zu sorgen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen.

Die Standardform des Vertrags umfasst auch Punkte wie Löhne, Arbeits- und Ruhezeiten des Arbeitnehmers, Arbeitsschutz, Sozialversicherung und andere Bedingungen.

Es wird erwartet, dass die Umsetzung des neuen Regierungsbeschlusses den Umfang des Papierkrams verringern und das Niveau des Schutzes der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern erhöhen wird, die in Kleinstunternehmen tätig sind.

Dieses Dokument tritt am 1. Januar 2017 in Kraft. Gleichzeitig tritt das Gesetz in Kraft, das Kleinstunternehmen das Recht einräumt, keine lokalen Vorschriften zu übernehmen, sondern die erforderlichen Bestimmungen in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern auf der Grundlage einer Standardform eines Arbeitsvertrags vorzuschreiben.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass als Kleinstunternehmen derzeit Unternehmen und Einzelunternehmer gelten, deren Jahresumsatz oder Buchwert des Vermögens nicht mehr als 120 Millionen Rubel beträgt. Die Zahl der Mitarbeiter solcher Organisationen darf 15 Personen nicht überschreiten (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 4. April 2016 Nr. 265 „“, Artikel 4 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2007 Nr. 209-FZ „“) .

Wenn Sie sich entscheiden, Mitarbeiter für Ihr Unternehmensteam einzustellen, benötigen Sie einen Arbeitsvertrag. Es ist wie ein Airbag, der Sie vor vielen kontroversen Situationen schützt und es Ihnen ermöglicht, Probleme mit dem Gesetz zu vermeiden. Es gab nie klare Anforderungen an das Ausfüllen des Dokuments, abgesehen vom Vorhandensein obligatorischer Angaben. So ist es im Jahr 2020, aber etwas hat sich geändert: Unternehmer, deren Unternehmen in den Rang von Kleinstunternehmen fallen, können ein speziell für den Arbeitsvertrag eines einzelnen Unternehmers mit einem Arbeitnehmer entwickeltes Standardformular verwenden. Wofür? Auf die zahlreichen Personaldokumentationen verzichten, die es ersetzt. Der Artikel beantwortet die Frage, wie man einen regulären und Standardvertrag erstellt.

Können Einzelunternehmer einen TD abschließen?

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass sowohl eine juristische Person als auch eine Einzelperson in die Liste der Arbeitgeber aufgenommen werden können. Letztere sind unterteilt in:

Für eine natürliche Person mit dem Status eines Einzelunternehmers;
Für Personen ohne Status, die Verträge mit anderen Personen abschließen, die ihnen dienen oder Arbeiten ausführen.

Nach dem Arbeitsrecht können Einzelunternehmer einen Arbeitsvertrag mit einem Einzelunternehmer abschließen. Ein solches Dokument wird in der üblichen Weise erstellt, in der Kopfzeile der Vereinbarung sollte jedoch angegeben werden, dass beide Parteien den Status eines Einzelunternehmers haben, und die Einzelheiten der entsprechenden Zertifikate angegeben werden.

Mustervertrag 2020: Formular herunterladen

Ab 2020 können alle Einzelunternehmer und Organisationen, die unter das Konzept der Kleinstunternehmen fallen, einen Standardarbeitsvertrag nutzen. Das Muster-Standardformular, das für einen neuen Arbeitsvertrag zwischen einem Einzelunternehmer und einem Arbeitnehmer entwickelt wurde, hat einen umfassenderen Inhalt und entspricht zu 99 % allen rechtlichen Standards. Und es ersetzt eine ganze Reihe von Regelungen, die manche Arbeitgeber nun ablehnen können:

Zahlungsbestimmungen;
Arbeitsvorschriften;
Anweisungen zur Arbeitssicherheit;
Berufsbeschreibungen;
Termin verschieben.

Die Neuerung ist freiwillig. Das heißt, Kleinstunternehmen sind nicht verpflichtet, diese besondere Form des Arbeitsvertrags zu nutzen, und große Unternehmen sind nicht verpflichtet, sie zu nutzen. Entscheidet sich ein Einzelunternehmer, der nicht zum Kleinstunternehmen gehört, für die Anwendung eines Standardvertrags, hat er das Recht dazu. Aber er kann die Personaldokumentation nicht ablehnen.

Es ist üblich, dass ein einzelner Unternehmer, wenn er etwas nicht weiß, die Website des Federal Tax Service aufruft. Und die Haltung des Unternehmens gegenüber Kleinstunternehmen bildet da keine Ausnahme. Um zu überprüfen, zu welcher Unternehmensform Ihr Unternehmen gehört, nutzen Sie die Rubrik „Einheitliches Register kleiner und mittlerer Unternehmen“.

Ihr Unternehmen könnte in die Mikroliste aufgenommen werden, wenn es die folgenden Anforderungen erfüllt:

Wenn alles passt und Sie sich für die Verwendung einer Standardvereinbarung entscheiden, wissen Sie, dass diese geändert werden kann. Es ist nicht notwendig, alle Abschnitte auszufüllen. Wenn beispielsweise die Arbeitsbedingungen in keinem Zusammenhang mit der Fernarbeit stehen, kann die entsprechende Klausel einfach gestrichen werden.

Arten von TD

Der Unternehmer hat das Recht, alle bestehenden Verträge mit dem Arbeitnehmer abzuschließen. Insgesamt gibt es 3 davon.

1. Unbestimmt

Es setzt die unbefristete Anstellung einer Person voraus und hat daher keine Gültigkeitsdauer. In der Regel enthält diese Art von Dokument die vom Arbeitgeber bereitgestellten Sozialgarantien und die Pflichten des Arbeitnehmers.

2. Dringend

Arbeitgeber schließen diese Art von Verträgen mit einem einzigen Zweck ab: um einen Arbeitnehmer unmittelbar nach Ablauf der Vertragslaufzeit zu entlassen. Letzteren ernennen sie nach eigenem Ermessen und geben dies im Dokument an. Dies kann ein Jahresvertrag oder sogar ein Monatsvertrag sein. Die gesetzlich vorgesehene Höchstdauer beträgt 5 Jahre.. Danach muss der Vertrag entweder verlängert oder gekündigt werden.

Gemäß dem Kodex der Russischen Föderation Unternehmen können nicht ohne Angabe von Gründen einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen Es kann nur angewendet werden, wenn der einzelne Unternehmer den Arbeitnehmer unter folgenden Bedingungen aufnimmt:

Um dringende und saisonale Arbeiten auszuführen;
Zur vorübergehenden Vertretung einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub oder im Krankheitsurlaub;
Für die Zeit der Berufsausbildung oder des Praktikums eines Arbeitnehmers.

Und auch, wenn ein Arbeitgeber einen Rentner beschäftigt (aufgrund von Einschränkungen oder Alter) oder wenn eine Person für einen Unternehmer arbeitet, der weniger als 35 Mitarbeiter beschäftigt. Der letzte Absatz des Einzelunternehmers kann als Grundlage für die Ausarbeitung eines befristeten Arbeitsvertrags mit jedem Arbeitnehmer dienen.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss dem Arbeitnehmer 3 Tage vor Ablauf der Vertragslaufzeit mitgeteilt werden. Kommt es zu einem Ende und will keine der Parteien das Verhältnis beenden, wird der Vertrag als auf unbestimmte Zeit gültig anerkannt.

3. Zivilrecht

Hierbei handelt es sich um einen Vertrag, der für einmalige Arbeiten abgeschlossen wird. Es sieht keine sozialen Garantien vor, sieht keine Arbeitnehmerversicherung vor und dementsprechend ist der einzelne Unternehmer nicht verpflichtet, Werkzeuge und einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitnehmer ist befristet beschäftigt.

Ausfüllen des TD: Muster und Formular

Damit der zwischen Ihnen und dem Arbeitnehmer geschlossene Arbeitsvertrag rechtswirksam ist, müssen Sie darin alle erforderlichen Angaben machen:

Angaben zum Arbeitnehmer: vollständiger Name und aus Reisepass;
Angaben zum Arbeitgeber: vollständiger Name, aus Reisepass und TIN;
Datum des Abschlusses;
Beginn und Ende der Aktion (falls erforderlich);
Rechte/Pflichten der Vertragsparteien;
Berufsbezeichnung;
Arbeitsplatz;
Arbeitsbedingungen und Verfügbarkeit einer Entschädigung für harte (gefährliche, schädliche) Arbeit;
Das Gehalt, zu dem der einzelne Unternehmer den Lohn zahlt;
Bedingungen für die Zahlung von Zulagen und Prämien;
Arbeits- und Ruheplan;
Soziale Garantien;
Arten und Bedingungen der Versicherung.

Das Dokument muss in zweifacher Ausfertigung erstellt und unterschrieben werden.- einer verbleibt beim Arbeitgeber, der zweite ist für den Arbeitnehmer bestimmt. Anstelle der Unterschriften müssen Sie alle Daten zum einzelnen Unternehmer und zur eingestellten Person laut Reisepass angeben.

Zusätzlich zu den Basisinformationen können Sie zusätzliche Informationen eingeben, Änderungen und Anpassungen vornehmen. Der Unternehmer hat das Recht, selbst zu bestimmen, was er hinzufügt. Eine ungefähre Liste zusätzlicher Elemente:

Zur Geheimhaltung von Amts-, Geschäfts- und sonstigen Geheimnissen;
Zur obligatorischen Rückzahlung der vom Arbeitgeber für die Arbeitnehmerschulung aufgewendeten Mittel;
Zu den Bedingungen und Arten der Zusatzversicherung;
Zur Verbesserung der Lebensbedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familie.

Um nicht viel Zeit mit der Registrierung jedes einzelnen Mitarbeiters zu verbringen, ist es am einfachsten, eine vorgefertigte Vorlage zu erstellen, die Ihren Anforderungen entspricht, und diese bei Bedarf auszudrucken.

Liste der erforderlichen Dokumente

Bei der Bewerbung muss Ihnen der zukünftige Mitarbeiter ein bestimmtes Dokumentenpaket zur Verfügung stellen:

Reisepass;
SNILS (Versicherungskarte);
Militärausweis (wenn es sich um einen Mann im wehrfähigen Alter handelt);
Dokumente zur Bestätigung der Qualifikation;
Arbeitsmappe.

Wenn Ihr Unternehmen der erste Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist, sind Sie verpflichtet, ihm ein Arbeitsbuch, SNILS, zur Verfügung zu stellen. Und wenn Sie einen Minderjährigen beschäftigen, müssen Sie eine schriftliche Genehmigung eines Elternteils oder eines anderen offiziellen Vertreters einholen.

Im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien kann ein Arbeitnehmer bereits vor Abschluss eines Arbeitsvertrags arbeiten, jedoch gemäß Art. Gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs ist ein Unternehmer verpflichtet, dies innerhalb von drei Tagen nach Arbeitsbeginn in Übereinstimmung mit allen gesetzlichen Bestimmungen zu formalisieren.

Registrierung eines Mitarbeiters in Fonds

Nach Vertragsunterzeichnung erstellen und unterzeichnen Sie einen Auftrag zur Einstellung eines Arbeitnehmers und holen ein Paket mit Unterlagen für die Anmeldung bei der Pensionskasse und der Sozialversicherungskasse ab, um sich als versicherter Arbeitgeber anzumelden. Sobald Sie Arbeitgeber werden, beginnt der Countdown für die obligatorische Anmeldung bei der Sozialversicherung 10 Tage und bei der Pensionskasse 30 Tage.

Wenn Sie sich entscheiden, sich nicht als Arbeitgeber bei der Pensionskasse und der Sozialversicherung anzumelden, wird Ihnen eine Geldstrafe auferlegt. Für die Einreichung von Dokumenten mit einer Verzögerung von 90 Tagen oder mehr müssen Sie 10.000 Rubel zahlen, bei weniger als 90 Tagen - 5.000 Rubel.

Jeder Arbeitgeber, auch Einzelunternehmer, muss für jeden seiner Arbeitnehmer Beiträge zahlen. Die Liste der Zahlungen umfasst folgende Zahlungen:

zur Rentenversicherung;
für die Krankenversicherung;
Für die Sozialversicherung.

Darüber hinaus ist ein Geschäftsmann, der durch unternehmerische Tätigkeit Geld verdient und Personal anstellt, ein Steuerbevollmächtigter und muss persönliche Einkommensteuer zahlen. Der Steuerbetrag für Arbeitnehmer errechnet sich aus der Gesamtsumme aller Beiträge zu ihren Gunsten. Dazu gehören Löhne, Zulagen, Prämien und einige Arten finanzieller Unterstützung.

Für alle Einzelunternehmer wird Einkommensteuer gezahlt. Im allgemeinen Steuersystem ist es obligatorisch und beträgt 13 % der Abzüge zugunsten einer natürlichen Person, im vereinfachten Steuersystem PSN und UTII ist es jedoch nicht erforderlich, es zu zahlen.

Arbeitsvertrag,
abgeschlossen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber – einem kleinen Unternehmen
Unternehmertum, das sich auf Kleinstunternehmen bezieht

im Folgenden als Arbeitnehmer bezeichnet, im Folgenden hingegen als Vertragsparteien bezeichnet, die sich an dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Gesetzbuch bezeichnet), Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, orientieren hat diesen Arbeitsvertrag wie folgt abgeschlossen.

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer Arbeit zur Verfügung: ______________________

und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die angegebene Arbeit gemäß den Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags persönlich auszuführen.

2. Ein Mitarbeiter wird eingestellt:

3. Zusätzliche Bedingungen (ggf. ausgefüllt)

4. Arbeits-(Berufs-)Verantwortlichkeiten werden festgelegt (bei Bedarf angeben)

6. Vereinbarung wird mit dem Arbeitnehmer geschlossen (noch zu spezifizieren)

Bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages:

Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Artikel 59 des Kodex oder einem anderen Bundesgesetz dienten (ggf. angeben)

angeben).

c) Verwendung (ggf. aufgeführt)

9.1.2. Für die Nutzung von Geräten, die dem Mitarbeiter gehören oder von ihm geleast werden, von Software und Hardware, dem Internet und anderen in aufgeführten Mitteln

9.1.3. Der Arbeitnehmer übermittelt dem Arbeitgeber Berichte (Informationen) über die geleistete Arbeit

9.1.5. Arbeits- und Ruhezeiten (bei Bedarf angeben)

9.1.6. Versicherungsbescheinigung der obligatorischen Rentenversicherung (bitte angeben)

9.1.7. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer mit den Arbeitssicherheitsanforderungen vertraut zu machen, wenn er mit vom Arbeitgeber empfohlenen oder bereitgestellten Geräten und Werkzeugen arbeitet (sofern Geräte und Werkzeuge bereitgestellt oder empfohlen werden).

9.1.8. Informationen zur Fernarbeit im Arbeitsbuch eines Fernarbeiters

9.1.10. Nach Einigung kann der Arbeitnehmer einen Eintrag in das Arbeitsbuch vornehmen

9.2. Bedingungen des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Heimarbeit (im Arbeitsvertrag mit dem Heimarbeiter auszufüllen):

9.2.1. Die in Absatz 1 dieses Arbeitsvertrages genannten Arbeiten werden von durchgeführt

9.2.2. Für die Nutzung seiner Werkzeuge und Vorrichtungen durch den Heimarbeiter erhält er eine Entschädigung für deren Abnutzung sowie für andere damit verbundene Kosten

9.2.3. Das Verfahren und der Zeitpunkt der Versorgung von Heimarbeitern mit Rohstoffen, Materialien und Halbfabrikaten

II. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters

10. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

a) Erbringung der in diesem Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;

b) ein Arbeitsplatz, der die staatlichen gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz erfüllt;

c) rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns, dessen Höhe und Bedingungen für den Erhalt in diesem Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung von Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit festgelegt werden;

d) vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

e) die obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;

f) Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss eines Tarifvertrags, von Vereinbarungen sowie Informationen über die Umsetzung eines Tarifvertrags (falls abgeschlossen), Vereinbarungen (falls abgeschlossen);

g) Änderung und Beendigung dieses Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

h) Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

i) Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für moralischen Schaden in der im Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;

j) Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;

k) Ruhezeiten durch die Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, die Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, arbeitsfreier Feiertage, bezahlter Jahresurlaub gemäß dem Arbeitsrecht und anderen arbeitsrechtlichen Regelungen Rechtsnormen, Arbeitsvertrag;

l) Ausbildung und zusätzliche berufliche Ausbildung in der durch den Kodex und andere Bundesgesetze festgelegten Weise;

m) vorgerichtliche Beilegung von Meinungsverschiedenheiten über die Umsetzung der Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags, eines Tarifvertrags (sofern abgeschlossen), einer Vereinbarung (sofern angenommen) unter Beteiligung einer Gewerkschaft oder eines anderen Arbeitnehmervertreters;

o) Schutz Ihrer personenbezogenen Daten gemäß den Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation;

n) andere Rechte, die durch Arbeitsgesetze und andere Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften (falls angenommen) enthalten, sowie sich aus den Bedingungen eines Tarifvertrags (falls abgeschlossen) oder Vereinbarungen (falls abgeschlossen) ergeben;

p) sonstige in diesem Arbeitsvertrag festgelegte Rechte (auszufüllen, wenn

notwendig)

11. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

a) arbeitsbezogene (offizielle) Aufgaben in der in Absatz 1 dieses Arbeitsvertrags genannten Position (Beruf oder Fachgebiet) wahrnehmen:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

b) die in diesem Arbeitsvertrag, den örtlichen Vorschriften (sofern angenommen), dem Tarifvertrag (sofern abgeschlossen) und den Vereinbarungen (sofern abgeschlossen) festgelegte Arbeits- und Ruhezeiten einhalten;

c) Arbeitsdisziplin beachten;

d) die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit einhalten;

e) sich obligatorischen vorläufigen und regelmäßigen (während der Beschäftigung) ärztlichen Untersuchungen, anderen obligatorischen ärztlichen Untersuchungen, obligatorischen psychiatrischen Untersuchungen sowie außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen auf Anweisung des Arbeitgebers in den im Kodex vorgesehenen Fällen zu unterziehen;

f) das Eigentum des Arbeitgebers sorgfältig behandeln (einschließlich des beim Arbeitgeber befindlichen Eigentums Dritter, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist);

g) den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation informieren, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist) darstellt für die Sicherheit dieser Immobilie);

h) andere Pflichten erfüllen, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag (sofern abgeschlossen), Vereinbarungen (sofern abgeschlossen), lokale Vorschriften (sofern angenommen) enthalten;

i) andere in diesem Arbeitsvertrag festgelegte Aufgaben wahrnehmen

III. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

12. Der Arbeitgeber hat das Recht:

a) diesen Arbeitsvertrag in der Art und Weise und zu den Bedingungen ändern und beenden, die im Kodex, anderen Bundesgesetzen und diesem Arbeitsvertrag festgelegt sind;

b) vom Arbeitnehmer verlangen, seine Arbeitspflichten zu erfüllen und sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) zu kümmern und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten (sofern akzeptiert). );

c) den Mitarbeiter für gewissenhafte und effektive Arbeit belohnen;

d) den Mitarbeiter in der im Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise disziplinarisch und finanziell haftbar zu machen;

e) auf andere Rechte, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, diesen Arbeitsvertrag, örtliche Vorschriften (falls angenommen) sowie diejenigen, die sich aus den Bestimmungen eines Tarifvertrags (falls abgeschlossen), Vereinbarungen (falls geschlossen) ergeben, festgelegt sind Schlussfolgerungen).

13. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

a) die in diesem Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit erbringen;

b) Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen;

c) dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind (ggf. auflisten)

e) organisieren (falls erforderlich) obligatorische vorläufige und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, andere obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie die Entsendung außerordentlicher ärztlicher Untersuchungen in den im Kodex vorgesehenen Fällen auf eigene Kosten;

f) das durchschnittliche Einkommen des Arbeitnehmers für die Dauer der in Unterabsatz „e“ dieses Absatzes genannten obligatorischen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) gemäß dem Kodex aufrechtzuerhalten;

g) den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entsteht, sowie moralischen Schaden in der im Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Weise und zu den Bedingungen zu ersetzen ;

h) den Arbeitnehmer in sicheren Methoden und Techniken für die Arbeitsausführung und die Bereitstellung erster Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz schulen, Anweisungen zum Arbeitsschutz geben, Schulungen am Arbeitsplatz durchführen und Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen testen;

i) Aufzeichnungen über die vom Arbeitnehmer tatsächlich geleistete Arbeitszeit führen, einschließlich Überstunden und Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen;

j) den vollen Betrag des dem Arbeitnehmer zustehenden Lohns in der in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Weise und innerhalb der in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Fristen zahlen und für eine Erhöhung des Reallohnniveaus sorgen;

k) schriftlich über die dem Arbeitnehmer für den entsprechenden Zeitraum zustehenden Lohnbestandteile, über die Höhe der sonstigen dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge, über die Beträge und Gründe der vorgenommenen Abzüge sowie über den Gesamtbetrag des zu zahlenden Geldes informieren;

m) die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation verarbeiten und deren Schutz gewährleisten;

m) andere Pflichten erfüllen, die in der Arbeitsgesetzgebung vorgesehen sind, einschließlich der Gesetzgebung zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag (sofern abgeschlossen), Vereinbarungen (sofern abgeschlossen), lokale Vorschriften (sofern akzeptiert) enthalten. ;

o) andere Aufgaben wahrnehmen (bei Bedarf auszufüllen)

b) Ausgleichszahlungen (zusätzliche Zahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter) (falls vorhanden):

(geben Sie, falls verfügbar, Informationen über alle Zulagen und Zulagen mit Ausgleichscharakter an, einschließlich für die Ausführung von Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, für Arbeiten in Bereichen mit besonderen klimatischen Bedingungen, für Nachtarbeit, für Überstunden, andere Zahlungen );

c) Anreizzahlungen (zusätzliche Zahlungen und Prämien mit Anreizcharakter, Prämien und
sonstige Anreizzahlungen) (falls vorhanden):

(geben Sie Informationen über alle Anreizzahlungen gemäß den aktuellen Vergütungssystemen des Arbeitgebers an (Zusatzzahlungen, Anreizprämien, Anreizzahlungen, einschließlich Prämien, Vergütung auf der Grundlage des Jahresergebnisses, für die Dienstzeit, sonstige Zahlungen);

15. Das Verfahren zur Erhöhung des Reallohnniveaus wird (nach Bedarf) festgelegt:

b) ein Tarifvertrag, eine Vereinbarung (falls abgeschlossen), ein lokales Regulierungsgesetz (falls angenommen) (bei Bedarf angeben).

V. Arbeitszeit und Ruhezeit des Arbeitnehmers

18. Für den Arbeitnehmer werden folgende Arbeitszeiten festgelegt:

19. Die folgenden Merkmale des Arbeitsmodus werden für den Mitarbeiter festgelegt (muss wann ausgefüllt werden).

20. Dem Arbeitnehmer wird jährlicher bezahlter Grundurlaub gewährt

21. Dem Arbeitnehmer wird zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt
(bei Bedarf auszufüllen):

Kalendertage;

für Arbeiten im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten (oder anderen).
Gebiete, in denen der Regionalkoeffizient und die prozentuale Prämie festgelegt sind

andere Arten von zusätzlichem bezahlten Urlaub (ggf. angeben)

22. Dem Arbeitnehmer wird jährlich bezahlter Urlaub gewährt (unter Berücksichtigung der im Kodex und anderen Bestimmungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorgesehenen Garantien).

VI. Arbeitsschutz

VII. Sozialversicherung und andere Garantien

27. Der Arbeitnehmer unterliegt der obligatorischen Rentenversicherung, der obligatorischen Krankenversicherung, der obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft sowie der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gemäß den Bundesgesetzen.

28. Zusätzliche Garantien (auszufüllen, falls verfügbar):

VIII. Sonstige Bedingungen des Arbeitsvertrags

30. Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags, zusätzlich zu den im Kodex vorgesehenen (ggf. ausgefüllt für Fernarbeiter, Heimarbeiter und Arbeitnehmer, die für eine Einzelperson – Einzelunternehmer) arbeiten:

IX. Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags

32. Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen dieses Arbeitsvertrags und der Termine für ihr Inkrafttreten sind nur im Einvernehmen der Parteien zulässig, mit Ausnahme der im Kodex vorgesehenen Fälle. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen dieses Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen.

33. Ändert der Arbeitgeber die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags (mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion) aus Gründen, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer innerhalb der von ihm festgelegten Fristen schriftlich zu benachrichtigen Code.

X. Verantwortlichkeit der Arbeitsvertragsparteien

34. Für die Nichterfüllung oder Verletzung der Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags haften die Parteien in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der Arbeitsgesetzgebung und den Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind.

XI. Schlussbestimmungen

35. Soweit in diesem Arbeitsvertrag nichts anderes vorgesehen ist, orientieren sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber direkt an den Arbeitsgesetzen und -vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, einem Tarifvertrag (sofern abgeschlossen) und einer Vereinbarung (sofern abgeschlossen).

37. Dieser Arbeitsvertrag wird in zwei Exemplaren mit gleicher Rechtskraft geschlossen, die aufbewahrt werden: eines vom Arbeitnehmer, das andere vom Arbeitgeber.

38. Zusätzliche Vereinbarungen zur Änderung der Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind Bestandteil desselben.

Der Mitarbeiter ist vertraut mit:

mit einem Tarifvertrag (falls abgeschlossen)

Bitte richten Sie sich direkt nach den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers

Ich erteile meine Zustimmung zur erforderlichen Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten durch den Arbeitgeber
für Arbeitsbeziehungen

Erstunterweisung zum Arbeitsschutz gemäß Ziffer 24 dieser
der Arbeitsvertrag wurde abgeschlossen:

Anschrift des Geschäftssitzes juristische Person/natürliche Person Unternehmer:		Ausweisdokument:
__________________________________________

		(Typ, Serie und Nummer, ausgestellt von, Ausstellungsdatum)
Kennzahl Steuerzahler		Weitere Unterlagen eingereicht ausländische Staatsbürger oder Personen staatenlos, mit Details
Kennzahl Steuerzahler


(Unterschrift einer bevollmächtigten Person)		Obligatorischer Versicherungsnachweis Pensionsversicherung


		(Unterschrift des Mitarbeiters, Datum der Überprüfung)

Ich habe eine Kopie des Arbeitsvertrags erhalten:

Der Arbeitsvertrag wird gekündigt:

Kündigungsdatum

Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags: Klausel
	Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Klausel	diesem Arbeitsvertrag).

Unterschrift der bevollmächtigten Person

Anmerkungen: 1. Unterabsatz „b“ von Absatz 10 und Unterabsatz „h“ von Absatz 13 gelten nicht für Fernsteuerungen
Mitarbeiter.

2. Klausel 18 gilt nicht für Fernarbeiter und Heimarbeiter.

3. Die Klauseln 23–26 gelten nicht für Telearbeiter.

4. Absatz 27 gilt für Arbeitnehmer – ausländische Staatsbürger mit besonderen Merkmalen, die durch Bundesgesetze und internationale Verträge der Russischen Föderation festgelegt sind.

5. Für ausländische Staatsbürger oder Staatenlose werden folgende Informationen angegeben:

über eine Aufenthaltserlaubnis – beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger oder Staatenlosen, der seinen ständigen Wohnsitz in der Russischen Föderation hat;