Näyte täyttötiedoista työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä. Tiedot työntekijöiden keskimääräisestä määrästä: lomake. Tiedot työntekijöiden keskimäärästä Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen lomakeotos

Riippumatta siitä, mikä tarkastusviranomainen laatii raportin, tiedot työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä on laadittava 22. marraskuuta 2017 päivätyssä Rosstatin määräyksessä nro 772 esitetyn laskentamenettelyn mukaisesti. Tätä menettelyä käytetään myös laadittaessa raporttia "Keskimääräinen määrä työntekijöiden verotukseen, sekä itse Rosstatille että FSS:lle.

Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä: veroilmoitus, lomake, näytteen täyttö

Liittovaltion veroviranomainen tarvitsee tietoja määrittääkseen, onko ilmoitus toimitettava paperilla vai sähköisessä muodossa. Keskimääräinen henkilöstömäärä, jotta yritys voi raportoida paperilla, saisi olla enintään 100 henkilöä. Vakuutusmaksujen raportoinnissa sekä raportoinnissa FSS:lle ja PF:lle vielä pienempi - 25 henkilöä.

Lomake on vahvistettu Venäjän federaation liittovaltion verohallinnon määräyksellä 29. maaliskuuta 2007 nro MM-3-25 / Jokaisen oikeushenkilön sekä yksityisen yrittäjän, joka houkutteli palkattua henkilöstöä viime vuonna, on luovutettava se ohi (kohta 3).

Tiedot veroviraston työntekijöiden määrästä (2019), lomake

Kyseinen raportointilomake sisältää vain yhden arkin. Siinä on mainittava IFTS, jolle tiedot toimitetaan, organisaation nimi tai koko nimi. yksittäinen yrittäjä, työntekijöiden lukumäärä ja päivämäärä, jolloin tiedot on toimitettu. Tyhjät merkit:

Organisaation johtaja;
yksityisyrittäjä;
muu valtuutettu henkilö.

Raportti keskimääräinen henkilöstömäärä (2019), näyte

Ilmoita keskimääräinen työntekijöiden määrä: eräpäivä

Lomakkeen verovirastolle toimittamisen määräajat on määritelty 3 kohdassa.

IFTS antaa vuosittain tietoa yrityksen työntekijöiden määrästä. Eräpäivä on tammikuun 20. Vuonna 2019 määräaikaa siirrettiin kohdan 7 mukaisesti 21.1.2019, koska 20.1. on vapaapäivä.

Uutta organisaatiota luotaessa tiedot työntekijöiden lukumäärästä tulee toimittaa verotoimistolle viimeistään perustamiskuukautta seuraavan kuukauden 20. päivänä.

Tietoa annetaan koko organisaatiossa. Eli erillisten osastojen, sivukonttoreiden, edustustojen sijaintiin ei tarvitse toimittaa erillisiä lomakkeita.

Lomakkeen toimittamisen määräaikoja on tärkeää noudattaa, sillä jos sitä ei toimiteta tai se toimitetaan myöhässä, voidaan määrätä 200 ruplan sakko (kohta 1). Liittovaltion verohallinnon 20. joulukuuta 2018 päivätyn kirjeen nro ED-4-15 / mukaisesti luettelot yrittäjistä, jotka eivät toimittaneet raportteja ajoissa, tulee muodostaa 20. arkipäivänä määräajan jälkeen, eli 2019 helmikuun 18. päivään mennessä. Tästä päivästä alkaen yritykset alkavat vastaanottaa sakkoja koskevia ilmoituksia. Lisäksi veroviranomainen, joka ei ole saanut tarvittavia tietoja, voi saattaa yrityksen virkamiehen hallinnolliseen vastuuseen (1 osa). Sakko siitä on jopa 500 ruplaa.

Kuinka laskea raportin työntekijöiden keskimääräinen määrä

Pääkysymys, joka syntyy raporttia "Keskimääräinen työntekijämäärä" täytettäessä, on indikaattorin laskeminen.

Laskelma sisältää sen yrityksen työntekijät, jolle se on päätoimipaikka. Toisin sanoen ei pidä ottaa huomioon ulkopuolisia osa-aikatyöntekijöitä ja yksityishenkilöitä, jotka työskentelivät siviilioikeudellisten sopimusten perusteella.

Myös laskelman ulkopuolelle jätetty:

naiset, jotka olivat äitiyslomalla;
vanhempainvapaalla olevat työntekijät;
palkattomalla opintovapaalla.

Vuosittaisen luvun määrittämiseksi sinun on laskettava yhteen vuoden jokaisen kuukauden keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä ja jaettava se 12:lla.

Indikaattorin kuukausittaisen arvon määrittämiseksi käytetään seuraavaa kaavaa:

Kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräinen henkilöstömäärä määritetään seuraavasti:

Jos LLC:lläsi ei edellisenä vuonna ollut työntekijöitä tai laskennan tulos oli nolla, tiedot on silti toimitettava. Tässä tapauksessa on mainittava, että henkilöstömäärä oli 0 (Valtiovarainministeriön kirje 4.2.2014 nro 03-02-07/1/4390).

Missä on raportti keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä veroa lukuun ottamatta

Tieto työhön osallistuvan henkilöstön määrästä on yksi Rosstatille toimitetun P-4-lomakkeen tärkeimmistä indikaattoreista. Juuri tämän lomakkeen täyttöjärjestyksessä määrätään henkilöstömäärän laskentasäännöt, joita käytetään tunnusluvun laskennassa ja kaikessa muussa raportoinnissa.

Raportin 4 keskimääräinen henkilöstömäärä on Kansaneläkekassan laskettava samalla tavalla kuin vero- ja tilastolaskelma (lomakkeen 4-FSS täyttömenettelyn kohta 5.15).

Joka vuosi tammikuun 20. päivään mennessä jokaisen organisaation, lukuun ottamatta yksittäisiä yrittäjiä, joilla ei ole työsuhdetta yksityishenkilöihin, on toimitettava valvontaviranomaiselle erityinen raportti - KND-lomake 1110018 - "Tiedot työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä". Katsotaan kuinka se täytetään.

Kuka ja milloin raportoi keskimääräisestä henkilömäärästä verolle

Tämäntyyppinen raportti ei ole ilmoitus, mutta lomakkeen toimittamatta jättämisestä tai toimittamisen määräaikojen rikkomisesta yritykselle ja lomakkeen laatimisesta vastaavalle henkilölle määrätään 200 ruplan sakkoja. . ja 300-500 ruplaa. vastaavasti.

Voit ladata raporttilomakkeen liittovaltion veropalvelun viralliselta verkkosivustolta, kun vierailet verotoimistossa, tai käyttää erityistä ohjelmistoa raportin sähköisen version laatimiseen.

Kuten olemme jo todenneet, lähes kaikkien organisaatioiden on toimitettava tämäntyyppinen raportti IFTS:lle. Poikkeuksen muodostavat yksittäiset yrittäjät, joilla ei ole työntekijöitä.

Lukuisista riita-asioista huolimatta uusien ja uudelleen organisoitujen yritysten on myös toimitettava raportti rekisteröintipaikan keskimääräisestä henkilöstömäärästä. Lisäksi niiden ilmoittamisen määräaika on erilainen - seuraavan kuukauden 20. päivään asti siitä hetkestä, kun merkintä on tehty yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin. Tiedot toimitetaan kuukausittain.

Hanki 267 1C -videotunteja ilmaiseksi:

Esimerkiksi yritys on rekisteröity kuluvan vuoden maaliskuun 18. päivänä, mikä tarkoittaa, että tiedot on toimitettava ennen huhtikuun 20. päivää. Jos yrityksellä ei ole työntekijöitä, mutta perustaja on, tiedot toimitetaan myös verotoimistolle, mutta perustajaa ei lasketa keskimääräisen palkkalistan työntekijäksi.

Lomakkeen KND 1110018 täyttömenettely

Tätä muotoa pidetään yhtenä yksinkertaisimmista ja ymmärrettävimmistä. Sen suorittaminen ei vie paljon aikaa tai tietoa. Samalla vastuuhenkilöltä herää joskus kysymyksiä. Joten lomakkeen tulee sisältää seuraavat tiedot:

yritystiedot: KPP, TIN, koko nimi, yksittäisille yrittäjille - koko nimi;
veroviranomaisen tiedot: koodi ja nimi;
raportin päivämäärä;
Yrityksen keskimääräinen henkilöstömäärä:

Kun raportti on valmis, se on tulostettava ja varmennettava päällikön allekirjoituksella. Jos sinetti on olemassa, sen painatus sijoitetaan lomakkeen alaosaan. Jos selonteon on allekirjoittanut valtuutettu henkilö, valtakirja on liitetty lomakkeeseen.

Keskimääräinen henkilöstömäärä lasketaan olemassa olevien suositusten mukaisesti ja erityisesti määritellyn kaavan mukaan. Yleisesti ottaen organisaation keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä on keskimääräinen indikaattori tietyn ajanjakson aikana palkattujen virallisesti palkattujen työntekijöiden lukumäärästä.

Kiistana on, onko ilmoituksen tekeminen tarpeellista, jos yrityksen valtiossa ei ole työntekijöitä eikä palkkaa ole kertynyt. Ohjeiden mukaan nollailmoitus on pakollinen toimitettavaksi, mutta keskimääräistä henkilöstöä täytettäessä merkitään merkintä ”0” tai laitetaan viiva.

Raportti voidaan toimittaa useilla tavoilla:

Kuten olemme jo todenneet, lomake voidaan ladata liittovaltion veropalvelun virallisesta portaalista excel-muodossa tai täyttää käyttämällä erikoisohjelmaa: Taxpayer tai 1C Accounting.

Kussakin tapauksessa se on tarkoitettu paperin vastaanottamiseen, joka toimitetaan myöhemmin kahtena kappaleena liittovaltion veroviranomaiselle yrityksen rekisteröintipaikassa. Yhdessä raportissa tarkastaja leimaa lomakkeen hyväksymisen varalta ja välittää sen vastuuhenkilölle ja pitää toisen itselleen.

Tämä raportointitapa on tarkoitettu alle 100 työntekijän yrityksille. Jos keskimääräinen koostumus ylitti tämän indikaattorin, raportti on toimitettava sähköisessä muodossa.

Koska lomake ei ole ilmoitus, jättämättä jättämisen vuoksi veroviranomaisella ei ole oikeutta takavarikoida käyttötiliä, mutta sillä on oikeus määrätä seuraamuksia.

Jokainen toimintaprosessissa oleva organisaatio / yksittäinen yrittäjä kohtaa tarpeen laskea lukumäärä. Tietoja voidaan antaa ulkoisille ja sisäisille käyttäjille lakisääteisessä tai mielivaltaisessa muodossa.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan 24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Kysymyksen ydin

Työntekijöiden lukumäärä on lista, keskiarvo ja keskimääräinen. Eri tarkoituksiin sinun on määritettävä eri numerot. Keskimääräinen luku tunnustetaan yleiseksi indikaattoriksi - se kattaa täydellisesti kaikki työntekijäluokat. Palkkasumma on seuraava, ja siitä lasketaan keskimääräinen palkkasumma.

Syy kokoamiseen

Suosittelemiseen voi olla useita syitä. Tärkein niistä on verolainsäädännön vaatimukset.

IFTS:n työntekijät määrittelevät keskimääräisen indikaattorin perusteella, mitkä organisaatiot/yrittäjät raportoivat paperimuodossa ja mitkä sähköisessä muodossa.

Jos määrä ei ylitä 100 henkilöä vuodessa, voit raportoida paperilla. Siksi kaikkien oikeushenkilöiden ja yrittäjien on raportoitava vuodesta 2008 alkaen edelliseltä kalenterivuodelta keskimääräinen henkilöstömäärä. Todistus laaditaan myös yrityksen perustamisen, uudelleenorganisoinnin, purkamisen ja lopettamisen yhteydessä.

Keskimääräistä lukua käytetään vahvistamaan oikeus yksinkertaistettuun verojärjestelmään, UTII:n laskemiseen tietyille palveluille, kuten korjaus, autonpesu, eläinlääkintä, kotitalouspalvelut. Myös etuoikeutettu vahvistus organisaatioille, joissa on vammaisia työntekijöitä.

Tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä eivät koske ilmoituksia, joten toimittamatta jättäminen uhkaa organisaatiota ja johtajia sakoilla:

nopeudella 200 ruplaa– oikeushenkilölle tai yrittäjälle;
nopeudella 300-500 ruplaa- virkamiehelle.

Lisäksi pankit, luottolaitokset, yritysten omistajat ja muut käyttäjät voivat tarvita minkä tahansa muotoisia henkilömäärätodistuksia.

Arkistointiviranomaiset

Kaikki verovelvolliset ilmoittavat rekisteröintilomakkeesta riippumatta todistuksen muodossa olevan keskimääräisen numeron:

IFTS-viranomaisille edellisen vuoden tammikuun 20. päivään asti. Kun uusi oikeushenkilö perustetaan tai vanha oikeussubjekti organisoidaan uudelleen, todistus on toimitettava perustamis- tai uudelleenjärjestelykuukautta seuraavan kuukauden 20. päivään mennessä. Esimerkiksi yritys on rekisteröity 18. toukokuuta, sinun on toimitettava 20. kesäkuuta mennessä todistus, joka sisältää tiedot 01.06.

Kuka lähettää:

minkä tahansa verojärjestelmän ja toiminnan tyyppiset yritykset;
yksittäiset yrittäjät työntekijöiden kanssa.

Kuka ei hae:

yksittäiset yrittäjät ilman työntekijöitä - 1.1.2014 alkaen (Venäjän federaation verolain 80 artikla). Vuodelta 2013 ei tarvitse raportoida.

Todistus toimitetaan yrittäjän rekisteröintipaikassa tai organisaation pääkonttorin rekisteröintipaikassa.

FSS ja PFR antavat myös tietoa palkkasummasta osana 4-fss:n ja RSV-1:n laskelmia.
Keskimääräiset tiedot toimitetaan tilastoviranomaisille tarvittaessa lomakkeilla P-4, PM, mp-micro.

Miten organisaation työntekijöiden lukumäärästä laaditaan todistus? (näyte)

Keskimääräistä henkilöstömäärää koskevan lomakkeen muoto hyväksyttiin Venäjän liittovaltion verohallinnon määräyksellä 29. maaliskuuta 2007 nro MM-3-25 / 174@. Oikeaa täyttöä varten on kehitetty suosituksia, jotka on annettu Venäjän liittovaltion verohallinnon 26. huhtikuuta 2007 päivätyn kirjeen nro ChD-6-25 / 353a liitteessä. KND-lomakekoodi 11100018.

Varmennetta laatiessasi sinun on määritettävä seuraavat tiedot:

asiakirjan nimi;
IFTS-elimen täydellinen nimi;
laskennan tekevän oikeushenkilön tai yrittäjän koko nimi;
TIN/KPP;
numero vaaditusta päivämäärästä;
lomakkeen täyttöpäivä;
pöytäkirja ja virkamiehen allekirjoitus.

Lomake täytetään kahtena kappaleena: yksi - veroviranomaisille, toinen jää täytettäjälle, jossa on merkintä ja vastaanottopäivä.

Yhteenvetona on huomattava, että:

keskimääräinen henkilömäärä toimitetaan veroviranomaisille lomakkeella KND-koodilla 11100018.
palkkatiedot toimitetaan FSS:lle ja PFR:lle;
tiedot keskiarvon koosta toimitetaan tilastoviranomaisille.

Jakson keskiarvo

Laskelma tehdään palkanlaskennan tietojen perusteella, joka otetaan huomioon päivittäin, aritmeettisen keskiarvon kaavan mukaan ottaen huomioon vaadittu ajanjakso - kuukausi, vuosineljännes tai vuosi. Ensinnäkin lasketaan kuukauden indikaattori, siitä - neljännesvuosittain ja vuosittain.

Laskettaessa on noudatettava liittovaltion tilastopalvelun 9. lokakuuta 2006 antamaa asetusta nro 56, joka säätelee työntekijöiden luokkien jakamista koskevia sääntöjä.

Aluksi on laskettava määrä työaikalehtien, henkilöstöasiakirjojen perusteella. Kaikki työntekijät huomioidaan: töissä olevat, sairaat, poissa olevat.

Henkilömäärä ei sisällä:

yritysten omistajat ilman palkkaa;
oppisopimustyöntekijät ammatillisen koulutussopimuksen perusteella;
sotilaallinen;
asianajajat;
siviilioikeudellisten sopimusten nojalla rekisteröidyt työntekijät;
henkilöt, jotka ovat ulkomailla;
muihin yrityksiin lähetetyt työntekijät, jotka eivät saa palkkaa työstään;
työntekijät, jotka hakevat irtisanomista ja lopettivat työskentelyn ennen sovittua päivämäärää tai varoittamatta hallintoa;
työntekijät, jotka työskentelevät sopimusten nojalla valtion yritysten kanssa;
ulkopuolisia yhteistyökumppaneita.

Keskimääräinen palkkasumma näyttää tältä:

Mukana luettelossa:

tavalliset työntekijät;
lähetetyt työntekijät säilyttäen samalla palkan työstä, mukaan lukien työntekijät, jotka on lähetetty lyhyeksi ajaksi ulkomaille;
sairaat työntekijät;
virkamiehet;
poikkeavat;
osa-aikaiset tai osa-aikaiset työntekijät. Ajoaika otetaan suhteessa. Poikkeus - henkilöryhmät, jotka ovat oikeutettuja lyhennettyyn työaikaan lain mukaan: alaikäiset; vaarallisissa olosuhteissa työskentelevät henkilöt; imettävät äidit; ryhmien I ja II vammaiset (laskennassa he ovat 1);
otettu koeajalla;
kotityöntekijät;
erityisarvoissa olevat henkilöt;
tilapäisesti työskentelevät muiden yritysten työntekijät, jos ensimmäisellä ei ole palkkaa;
harjoittelevat opiskelijat, jos ne on myönnetty työlain mukaisesti;
keskimääräistä luettelotietoa määritettäessä ei oteta huomioon työntekijöitä, jotka ovat lisävapaalla koulutuksesta ja palkattomasta pääsystä;
korvaavat asiantuntijat;
työntekijät, jotka ovat vapaalla säästämättä johdon suostumuksella;
lakkoilevat työntekijät;
äitiys- tai adoptiovapaalla olevia naisia ei oteta huomioon keskimääräisiä listatietoja määritettäessä;
työntekijät, jotka ottavat opiskeluvapaata ja saavat palkkaa;
työntekijät, jotka ovat lomalla työlain mukaisesti, mukaan lukien loman jälkeen lähtevät;
lomalla olevat henkilöt;
vuorotyöläiset;
Ulkomaalaiset;
tutkinnan kohteena olevat henkilöt.

Kuukauden tietoja laskettaessa on tarpeen laskea yhteen päivittäiset tunnusluvut ottaen huomioon, että vapaapäivät ja vapaapäivät otetaan niitä edeltävästä viimeisestä työpäivästä. Sitten luku jaetaan kuukauden päivien määrällä kalenterin mukaan ja pyöristetään ylöspäin kokonaislukuun.

Vuosineljänneksen/vuoden tiedot lasketaan seuraavasti: kaikkien kuukausien tiedot lasketaan yhteen ja jaetaan luvulla 3/12. Lopullinen summa on pyöristettävä lähimpään kokonaislukuun, jolloin kuukauden välisummaa ei tarvitse pyöristää.

Asiakirjat, joita voidaan tarvita dataa laskettaessa:

palkkaamis-/irtisanomismääräykset;
loma- ja siirtomääräykset;
matkatilaukset;
työntekijöiden henkilökohtaiset kortit;
kellokortti;
palkkalaskelmat;
tiliotteet, jotka sisältävät tietoja maksuista ja suorituksista.

Katso myös video keskimääräisen henkilöstön tietojen toimittamisesta

Perusti

Henkilöstömäärä on henkilöstötaulukon mukainen yrityksen työntekijöiden lukumäärä.

Tätä termiä käytetään henkilöstömäärän liiketoimintasuunnittelussa johtamisasioissa.

Se voidaan kirjata lakisääteisiin asiakirjoihin, mutta tämä koskee pääasiassa valtion virastoja, ja sitä käytetään harvoin kaupallisissa rakenteissa tämän menettelyn monimutkaisuuden vuoksi.

Se lasketaan työnormien perusteella ottaen huomioon kirjanpitotietojen mukaan suunnitellut poissaolot.

Jokainen yritys kehittää omat standardinsa.

L \u003d K x Kn,

missä W on henkilöstön määrä,

N - normatiivisten määrä,

Кн – suunniteltu poissaolokerroin, joka määritellään seuraavasti:

Kn \u003d 1 +% poissaolo / 100

Usein numeron normatiivisia tietoja kutsutaan salatiedoiksi ja tavallisia tietoja listatietoiksi. Luettelotietojen on vastattava yrityksen läsnäoloa kirjaavien tuntiraporttien tietoja.

Luettelotietojen laskentasäännöt:

Kaikki työsopimukseen ilmoittautuneet otetaan mukaan.
Omistajat, jotka saavat palkan työstä, otetaan.
Sekä läsnä olevat että poissa olevat henkilöt otetaan mukaan.
Tietojen on vastattava laskentataulukoiden tietoja.

Keskikokoinen

Keskimääräistä lukua käytetään laskettaessa erilaisia suoritussuhteita: työn tuottavuus, keskipalkat.

Keskiarvo sisältää myös:

Yksityisoikeudellisten sopimusten perusteella rekisteröidyt henkilöt. Heitä pidetään tavallisina työntekijöinä, jotka on hyväksytty organisaatioon koko työpäiväksi. Yrittäjät ovat poikkeus.
Ulkopuoliset seuralaiset. Heidät lasketaan osa-aikatyöntekijöiksi. Jos saat pienen digitaalisen ilmaisimen, jätä yksi desimaalipilkun jälkeen.

Keskimääräinen henkilöstömäärä \u003d keskimääräinen henkilöstömäärä + GPD työntekijät + ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät.

Laskennan vivahteet

Työntekijöiden määrää laskettaessa on otettava huomioon joitain menettelyn piirteitä:

Jos organisaatio/yrittäjä toimii alle kokonaisen kuukauden, otetaan henkilöstömäärää laskettaessa huomioon kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa. Tällainen tilanne on mahdollinen uudella yrityksellä, kausiluonteisesti toimivalla yrityksellä. Esimerkki: yritys rekisteröitiin 18. syyskuuta, ja sen palveluksessa on 20 työntekijää Syyskuussa henkilöstömäärä \u003d (20 henkilöä x 13 päivää) / 30 päivää \u003d 8,66 henkilöä pyöristettynä 9:ään.
Jos organisaatio/yrittäjä on toiminut alle kokonaisen vuoden, jaamme laskennassa silti 12 kuukaudella.
Jos saneeraus- tai selvitystilamenettely on ollut, on laskennassa otettava huomioon edeltäjien tiedot.
Jos työskentely yrityksessä on keskeytetty, sovelletaan yleisiä sääntöjä.
Jos työntekijät työskentelevät osa-aikaisesti mielensä mukaan, heidät lasketaan kokonaisuutena palkkasummaan ja suhteessa työaikaan keskimääräiseen palkkasummaan. Samalla on muistettava, että jos osa-aikatyö liittyy lakiin tai työnantajan aloitteeseen, niin tällaiset henkilöt lasketaan aina yksikkönä.

osa-aikaiset

Kirjanpito suoritetaan yhdistelmätyypin mukaan. Luonteeltaan sisäiset osa-aikaiset työntekijät katsotaan yksiköksi riippumatta siitä, millä korolla heitä myönnetään. Ulkopuolisia osa-aikaisia työntekijöitä ei huomioida, koska heidät huomioidaan päätyössä.

äitiysloma

Äitiysvapaalla olevat lasketaan eri tavalla henkilöstön määrästä riippuen.

Keskimääräisiä listatietoja laskettaessa niitä ei oteta, vaan ne sisällytetään palkkalistaan.

Osittainen korko

Johdon osa-aikatyöhön siirretyt tai lyhennetyllä työajalla rekisteröidyt työntekijät (esim. vammaiset, alaikäiset, imettävät äidit) otetaan yksikkönä.

Heidän valitsemansa osa-aikaiset työntekijät otetaan huomioon laskettaessa:

suhteessa työaikaan - laskettaessa keskimääräisiä luettelotietoja;
yksikkönä päivässä - luettelotietoja laskettaessa.

Laskettaessa osa-aikaisten työntekijöiden kuukausittaista keskimääräistä henkilöstömäärää on käytettävä seuraavaa kaavaa:

tällaisten työntekijöiden työaika tunteina kuukaudessa yhteensä / kesto työpäivän tunteina / asetettu työpäivien lukumäärä kuukaudessa.

Esimerkiksi 0,5 työntekijän palkalla (20 työpäivällä kuukaudessa): 80/8/20 = 0,5

Vuokratyöntekijät

Taloudellisen yksikön toiminnalle on ominaista joukko kriteerejä, joiden joukossa erityinen paikka annetaan sellaiselle indikaattorille kuin tieto yrityksen keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä. Sitä käytetään, kun yritys luokitellaan tiettyyn ryhmään yrityksen koon mukaan. Siksi palkanlaskenta kirjataan moniin organisaatioiden toimittamiin raportteihin.

Keskimääräinen henkilöstömäärä on tietoa siitä, kuinka monta työntekijää keskimäärin työskentelee tietyn ajan yrityksessä.

Se on määritettävä jokaiselle työvoimaresurssien työnantajalle. Tätä indikaattoria laskettaessa käytetään laajaa valikoimaa raportointivälejä - yksi kuukausi, kolme, kaksitoista (vuosi).

Ajankohdasta riippumatta lain normit ovat luoneet yhtenäisen menetelmän tämän indikaattorin määrittämiseksi.

Myös vastaperustettujen organisaatioiden keskimääräisen henkilöstömäärän sisältävien tietojen antaminen on pakollista, kuten toimiville yrityksille. Lainsäädäntö edellyttää, että nämä yritykset lähettävät verotoimistolle raportit näillä indikaattoreilla ennen kuukauden 20. päivää sen jälkeen, kun ne ovat rekisteröityneet yhtenäiseen valtion oikeushenkilörekisteriin.

Jatkossa he raportoivat keskimääräisestä henkilöstömäärästä tavanomaiseen tapaan. Siten he toimittavat tämän raportin kahdesti perustaessaan yritystä.

Huomio! Keskimääräistä työntekijämäärää koskevia tietoja ei tarvitse toimittaa vain yksittäisille yrittäjille ilman vuokratyövoimaa toimiville yrityksille. Tämä sääntö tuli voimaan vasta vuonna 2014.

Tietojen merkityksen määrää se, miten niitä käytetään muiden tunnuslukujen, kuten keskipalkan, määrittämisessä.

Yritysten jakautuminen yrityksen koon mukaan tapahtuu keskimääräisen työntekijämäärän mukaan. Näiden tietojen perusteella laaditaan luettelo ilmoituksista ja niiden esittämistapa.

Tärkeä! Jos verovirastolle annettujen tietojen perusteella käy ilmi, että organisaatiossa on yli 100 työntekijää, se ei voi enää soveltaa sellaisia yksinkertaistettuja verojärjestelmiä kuin UTII ja STS. Ja kun yksittäisellä yrittäjällä ei voi olla yli 15 työntekijää.

Missä on raportointi

Yrityksille lain normeissa on määrätty, että niiden on lähetettävä nämä raportit toimipaikan IFTS:lle. Jos yritykseen kuuluu sivuliikkeitä ja muita ulkoisia divisioonia, toimitetaan organisaatiolle yksi yleisraportti, joka sisältää nämä tiedot.

Yrittäjien, joilla on työsopimus työntekijöiden kanssa, lomake KND 1110018 toimitetaan heidän rekisteröinti- ja rekisteröintipaikassaan.

Tärkeä! Elinkeinonharjoittajan, joka harjoittaa liiketoimintaa muualla kuin rekisteröintialueella, on lähetettävä rekisteröintipaikkaansa ilmoitus keskimääräisestä työntekijämäärästä.

Tapoja lähettää tietoja

Tämä raportointi luodaan joko manuaalisesti, täyttämällä asianmukaiset lomakkeet tai käyttämällä erityisiä ohjelmistojärjestelmiä.

On olemassa useita tapoja lähettää tällainen raportti IFTS:lle:

Vie se verotoimistoon itse tai kysymällä edustajalta, paperimuodossa. Tässä tapauksessa raportti on laadittava kahtena kappaleena, joista toiseen tarkastaja tekee asianmukaisen merkinnän.
Postitse pakollisella liitteen kuvauksella.
Erityisen operaattorin avulla käyttämällä .

Huomio! Alueesta riippuen paperiraportin hyväksyvä tarkastaja voi pyytää myös sähköistä tiedostoa.

Keskimääräisen henkilöstömäärän raportin toimittamisen määräajat

Tilanteesta riippuen tämän raportin toimittamiselle on kolme määräaikaa:

Kertomusvuoden jälkeisen vuoden tammikuun 20. päivään asti kaikki työntekijöiden työnantajana toimivat yhteisöt ja yrittäjät luovutetaan yleisellä tavalla. Jos tämä aika osuu viikonloppuun, se siirtyy seuraavalle työpäivälle. Näin ollen vuoden 2017 raportti jätetään 22.1.2018 asti.
Elinkeinon rekisteröintikuukautta seuraavan kuukauden 20. päivään asti sekä vastaperustetut yritykset että yksittäiset yrittäjät jättävät hakemuksensa. Nuo. jos jompikumpi yksityisyrittäjä on rekisteröity maaliskuussa, tulee ilmoitus jättää ennen huhtikuun 20. päivää.
Viimeistään sinä päivänä, jona kohde suljetaan pois oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien rekisteristä - yritystä lopetettaessa.

Ladata .

Kuinka täyttää oikein raportti keskimääräisestä henkilöstömäärästä

Raportin täyttäminen alkaa organisaation tai yksittäisen yrittäjän TIN-tunnuksella. Samaan aikaan LLC:n TIN-tunnus koostuu 10 numerosta ja yrittäjän TIN - 12. Lisäksi organisaatioille se osoittaa tarkistuspisteen, ja yksittäisille yrittäjille laitamme viivan, koska heillä ei ole tämä koodi. Ilmoita täytettävän lomakkeen numero.

Alle syötetään tiedot verovirastosta, jossa ilmoitus tehdään, ja sen nelinumeroinen koodi. Esimerkiksi Moskovan 29. verokaupungissa tämä on 7729.

Seuraavaksi laitamme päivämäärän, jolloin raportti on toimitettu:

Jos raportti toimitetaan vuoden lopussa, asetetaan 01.01 ja vastaava vuosi.
Jos olet juuri rekisteröinyt yrityksen tai yksittäisen yrittäjän, niin, kuten aiemmin mainittiin, määräaika on rekisteröintikuukausia seuraavan kuukauden 20. päivä.
Jos raportti toimitetaan IP:n yhteydessä tai sulkemisen yhteydessä, toimituspäivän tulee olla ennen kuin toimitat asiakirjat yrityksen sulkemiseksi.

Alla kirjoitamme laskelman mukaisen henkilöstömäärän.

Täytä seuraavaksi vain lomakkeen vasen puoli. Ohjaajan, yksittäisen yrittäjän tai edustajan on merkittävä allekirjoitus ja raportin allekirjoituspäivämäärä sopivaan kenttään.

Huomio! Jos raportin on allekirjoittanut edustaja, siihen on liitettävä valtakirja, jonka perusteella tämä henkilö toimii.

Kuinka laskea keskimääräinen työntekijöiden määrä

Tämä keskimääräisen henkilöstömäärän määrittämisvelvollisuus voidaan antaa henkilöstövirkailijalle tai kirjanpitäjälle.

Tämän indikaattorin tärkeyden vuoksi sen laskentaan tulee kiinnittää suurta huomiota laskennan tarkkuuden varmistamiseksi. Lisäksi valvontaviranomaiset voivat tarkistaa sen.

Alustavat tiedot tulee ottaa henkilöstöasiakirjoista työajan kirjaamisesta sekä johdon määräyksistä maahanpääsystä, lomasta tai irtisanomisesta.

Erityisten PC-ohjelmien avulla voit luoda tämän indikaattorin automaattisesti, mikä poistaa virheet laskennassa. Tässä tapauksessa on tarpeen tarkistaa tietolähteet.

Tämän indikaattorin määrittävän työntekijän on tunnettava koko laskenta-algoritmi, jotta hän voi milloin tahansa tarkistaa laskentatiedot.

Vaihe 1. Numeron määrittäminen jokaiselle kuukauden päivälle

Ensimmäinen askel on määrittää yrityksessä työskennelleiden työntekijöiden lukumäärä kuukauden jokaisena päivänä. Kunkin työpäivän osalta tämä luku on yhtä suuri kuin niiden työntekijöiden lukumäärä, joiden kanssa on työsopimus, mukaan lukien sairauslomalla ja työmatkalla olevat työntekijät.

Ei sisälly laskelmaan:

Osa-aikaiset työntekijät, joiden päätoimipaikka on toinen yritys;
Työskentely työsopimusten perusteella;
Työntekijän loma - äitiys tai lastenhoito;
Työntekijät, joilla on sopimuksen mukaan lyhennetty työpäivä. Jos työajan lyhennys on laissa säädetty, ne sisällytetään laskelmaan.

Huomio! Viikonlopun tai pyhäpäivän numeroksi otetaan edellisen työpäivän numero. Siten työntekijä, joka lopettaa perjantaina, "listataan" toiselle lauantaille ja sunnuntaille.

Jos yritys ei ole allekirjoittanut sopimusta, lasketaan työntekijöiden lukumäärä "1" johtaja huomioiden, vaikka hänelle ei maksettaisikaan palkkaa.

Keskimääräisen henkilöstömäärän indikaattori heijastaa tietoa organisaation palkkasummasta tietyltä ajanjaksolta. Tätä arvoa käytetään vero- ja tilastokirjanpitoon. Tässä artikkelissa käsitellään kysymystä siitä, missä tapauksissa keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä on nolla, ja tarjoaa myös otoksen tiedoista, joissa keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä on nolla.

Missä tapauksissa on tarpeen antaa tietoja keskimääräisestä henkilöstömäärästä

Tiedot vuoden keskimääräisestä henkilöstömäärästä toimitetaan itsenäisenä ilmoituslomakkeena verottajalle vuosittain, viimeistään kuluvan vuoden tammikuun 20. päivänä. Tämä 3 kohdan mukaisesti vahvistettu vaatimus Taide. Venäjän federaation verolain 80 §, koskee sekä organisaatioita että yksittäisiä yrittäjiä. Lisäksi CHR-indikaattori lasketaan seuraavissa tapauksissa:

kun täytät lomakkeen RSV-1 PFR samannimisen kentän;
kun täytät lomakkeen 4-FSS "työntekijöiden lukumäärä" -kentän;
laskettaessa erillisen osa-alueen sijaintipaikassa maksetun tuloveron määrää (2 kohta Taide. 288 Venäjän federaation verolaki);
toimitettaessa ilmoituksia veroviranomaiselle sähköisessä muodossa (Venäjän federaation verolain 80 §:n 3 kohta).

Keskimääräinen työntekijämäärä on nolla

Teoriassa tämä indikaattori voi olla nolla, jos oikeushenkilöllä tai yksittäisellä yrittäjällä ei ole työntekijöitä. Käytännössä syntyy usein erimielisyyksiä siitä, kuinka laillista näissä tapauksissa on antaa tietoja keskimääräisestä työntekijämäärästä 0 henkilöä. Tämä johtuu siitä, että ei ole yhteisymmärrystä siitä, voidaanko yksittäisenä yrittäjänä toimivaa henkilöä pitää työntekijänä? Samanlainen ongelma esiintyy henkilön kohdalla, joka johtaa yritystä ilman henkilöstöä. Analysoimme jokaista näistä tilanteista erikseen ja selvitämme, milloin tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä annetaan nolla-muodossa.

IP:n keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä ilman työntekijöitä

Tällä hetkellä lainsäädäntöelinten kanta yksittäisiin yrittäjiin ilman työntekijöitä on tulossa yksiselitteiseksi ja kiteytyy siihen, että yksittäinen yrittäjä, jolla on oikeus olla työnantaja, ei voi suorittaa tätä tehtävää suhteessa itseensä. Tämä näkemys näkyy Rostrudin 27. helmikuuta 2009 päivätyssä kirjeessä nro 358-6-1 ja Venäjän federaation valtiovarainministeriön 16. tammikuuta 2015 päivätyssä kirjeessä nro 03-11-11 / 665 . Näin ollen yksittäisellä yrittäjällä ei ole oikeutta pitää itseään henkilöstöyksikkönä raportteja tehdessään. Tämä johtuu siitä, että lainsäädännössä ei säädetä kahdenvälisen sopimuksen tekemisestä, joka on työsopimus Taide. 56 Venäjän federaation työlaki, Itsekseni. Näin ollen yksittäisellä yrittäjällä ei ole oikeutta nimittää itseään ja palkanmaksua. Samaan aikaan verolaki ei edellytä, että yksittäinen yrittäjä toimittaa lomaketta työntekijöiden keskimääräisestä nollamäärästä.

Nolla keskimääräistä LLC:tä ilman työntekijöitä 2019

Työntekijöiden puuttuessa oikeushenkilöllä on kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäisessä vaihtoehdossa henkilö, joka ei ole perustaja, toimii toimitusjohtajana, hänellä on työsopimus yrityksen kanssa ja hän saa palkkaa. Tässä tapauksessa johtaja on yrityksen ainoa työntekijä, joten määrällistä kokoonpanoa koskevaa nollaraportointia ei sovelleta. Toisessa vaihtoehdossa perustaja suorittaa itsenäisesti johtajan tehtäviä. Tästä asiasta mielipiteet eroavat. Liittovaltion työvoima- ja työvoimapalvelun näkökulmasta organisaation perustaja ei ole sen työntekijä, koska sama henkilö ei voi allekirjoittaa työsopimusta työntekijän ja työnantajan puolelta (Rostrudin kirje 6.03. .2013 nro 177-6-1). Tämä tarkoittaa, että keskimääräiselle henkilöstömäärälle ei raportoida.

Tälle mielipiteelle on kuitenkin vastustajia, jotka perustuvat siihen, että oikeudelliselta kannalta tässä tapauksessa työsopimusta ei tehdä itsensä kanssa, vaan oikeushenkilön ja yksityishenkilön välillä.

Lähettämisen ehdot

Venäjän federaation verolain vaatimuksen mukaisesti kaikki yritykset toimittavat tiedot työntekijöiden lukumäärästä kuluneelta vuodelta riippumatta siitä, työskenteleekö henkilöstö niille vai ei (verolain 3 §, 80 artikla). Venäjän federaatio). Yksittäiset yrittäjät raportoivat vain, jos he ovat palkanneet työntekijöitä viime vuonna. Molemmilla työnantajilla tietojen toimittamisen määräaika veroviranomaiselle on kuluvan vuoden tammikuun 20. päivään mennessä. Määräajan päätyttyä perustetut yritykset eivät ole vapautettuja tästä velvoitteesta. Työntekijöiden keskimääräinen nollaluku LLC:tä avattaessa näkyy raportissa, joka toimitetaan "viimeistään organisaation perustamiskuukautta (uudelleenorganisointia) seuraavan kuukauden 20. päivänä" (lain 3 §, 80 §) Venäjän federaation verolaki). Samanlainen vaatimus koskee yrityksen uudelleenjärjestelyä, joka on tapahtunut tammikuun 20. päivän jälkeen.

Ilmoituslomake

Vastaava lomake, nimeltään KND 1110018, hyväksyttiin Venäjän federaation liittovaltion verohallinnon määräyksellä 29. maaliskuuta 2007 nro MM-3-25 / 174. Yhdellä sivulla esitetty asiakirja on riittävän yksinkertainen täytettäväksi. Ensinnäkin se sisältää tiedot verovelvollisesta (TIN, KPP, veroviranomaisen nimi, organisaation nimi tai yksittäisen yrittäjän koko nimi). Seuraavaksi ilmoitetaan päivämäärä, jolle NFR-indikaattori lasketaan, ja erillisessä sarakkeessa sen arvo kokonaisina yksiköinä. Raportin veroviranomaiselle toimittamisen päivämäärä merkitään asiakirjan vasempaan alakulmaan.

Lomakkeen allekirjoittaa organisaation johtaja tai yksittäinen yrittäjä. Tarvittaessa verovelvollisen edustaja voi allekirjoittaa allekirjoituksen, jos siihen on asianmukainen valtakirja.