Vakiosopimus työnantajan ja työntekijän välillä. Mikroyrityksen työsopimuksen vakiolomake: lomake, näyte, täyttömenettely. Kaavio. Miten lisäpalkkioiden ja palkkioiden määrä sisällytetään työsopimukseen

2017-07-10

Vuodesta 2017 lähtien mikroyritykset voivat käyttää vakiomuotoista työsopimuslomaketta, jonka voit ladata alla olevasta artikkelista. Miten tämä sopimus eroaa muista, mitä piirteitä mikroyritysten työsopimus on?

Pääsääntöisesti suhteiden ketjun johtava lenkki työtehtävien suorittamisen alalla on työsopimus. Tälle näkökohdalle on ominaista se, että vasta edellä mainitun asiakirjan allekirjoittamisen jälkeen ilmaantuvat sekä työntekijän että työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, jotka säätelevät kyseistä oikeudellista alaa. Tämän perusteella on tarpeen paljastaa työsopimuksen valmistelun ja solmimisen pääpiirteet ja vivahteet mikroyritysten osalta.

Ensinnäkin on huomattava, että mikroyritykset kuuluvat pienyritysten piiriin, ja siksi tällaiset yritykset voivat säilyttää asiakirjoja yksinkertaistetusti. Erityisesti on huomioitava, että 1.1.2017 alkaen mikroyritykset saivat olla käyttämättä paikallisia säädöksiä ammattitoiminnassaan.

Tämä viittaa siihen, että työsopimuksen vakiomuoto on luotu erityisesti pienyrityksiä varten. Tämä sopimus on tehty ehdottomasti kirjallisesti ja sinetöity siihen osallistuvien osapuolten allekirjoituksin. Tällainen asiakirja saa lainvoiman vasta siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä alkaa suorittaa työtehtävää.

Mikroyritysten työsopimuksen piirteitä vuodesta 2017

Tämän asiakirjan valmistelun tärkeimpien näkökohtien kuvaamiseksi yksityiskohtaisemmin sen rakenne on purettava. Mikroyrityksen työsopimuksessa on oltava seuraavat tiedot:

laaditun asiakirjan nimi;
Paikka, jossa sopimus laadittiin, sekä päivämäärä, jolloin se on laadittu;
Työnantajan nimi ja tiedot kokonaisuudessaan tai hänen edustajansa, jolla on kaikki tarvittavat valtuudet;
työntekijän tiedot kokonaisuudessaan;
Yleiset tiedot;
Työntekijän ja työnantajan oikeudellinen asema;
Säännöt työntekijän tekemän työn palkitsemisesta;
Työaikataulua koskevat määräykset;
Työsuhteiden suojaa koskevat määräykset;
Sosiaali- ja vakuutustyyppiset takuut;
Määräykset sekä työntekijän että työnantajan vastuusta;
Loppusäännökset.

Työsopimuksen vakiomuotoon voidaan myös työnantajan pyynnöstä kirjoittaa lauseke mikroyrityksen työntekijälle maksamien kannustavien taloudellisten lisäpalkkioiden kerryttämisestä. Erityisesti nämä voivat olla korvauksia, joita maksetaan tehdyn työn korkeasta intensiivisyydestä ja pitkäaikaisesta jatkuvasta työsuhteesta. Kannustinmaksua voidaan maksaa myös työtehtävän suorittamisesta alueella, joka on erityisissä ilmasto-oloissa. Tämä voi olla työtä aavikoilla, vuorilla ja äärimmäisten pohjoisten alueiden olosuhteissa.

Tässä työsopimuksessa määrätään myös erillisistä ehdoista niille työntekijäryhmille, jotka ovat työsuhteessa työnantajan kanssa etätasolla käyttämällä teknisiä välineitä, kuten puhelinta tai Internet-televerkkoa. Edellä mainittuihin laitteisiin liittyvien kaikkien syntyneiden taloudellisten kulujen käyttö-, vaihto- ja korvausmenettely on otettu huomioon tässä työsopimuksessa.

Eli mikroyrityksille kehitettävään työsopimuksen vakiomuotoon voidaan organisaation pyynnöstä täydentää lisäehtoja.

On huomioitava, että työntekijän ja työnantajan välisissä työsuhteen perusteella syntyneissä kiistanalaisissa tilanteissa eri tilintarkastus- tai tuomioistuintapauksissa kiinnitetään entistä enemmän huomiota työsopimuksen rakenteen sisältöön. . Nykyajan olosuhteissa mikroyritykset voivat täyttää työsopimuksen sähköisessä muodossa, mikä on perinteistä dokumentointimuotoa tärkeämpää.

Lataa vakiolomake

Mikroyritysten työsopimuksen vakiomuoto vuodesta 2017 -.

Kuvaus

Mitä hän tekee?

Contract Builder luo automaattisesti työsopimuksen. Sinun tarvitsee vain korjata punaiset tiedot omallasi. Voit ladata sopimuksen Wordissa. Tämän seurauksena työsopimusvaihtoehtoja voidaan muodostaa 240 kappaletta.

Kuka sitä tarvitsee?

Järjestöt, yksittäiset yrittäjät ja työsopimuksen solmivat yksityishenkilöt.

Hinta

Sopimusrakentajan käyttö on ilmaista, ilman tekstiviestien lähettämistä ja ilman rekisteröitymistä.

Tietojen syöttäminen (kaikki on ilmaista!):

TYÖSOPIMUS nro (sopimusnumero) 6.3.2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (järjestön nimi)”, jota edustaa (koko nimi), joka toimii peruskirjan perusteella, jäljempänä "työnantaja", ja toisaalta gr. Venäjä (Koko nimi) peruskirjan perusteella, jäljempänä "työntekijä", ovat tehneet tämän työsopimuksen seuraavin ehdoin:

1. Yleiset määräykset

1.1. Työntekijä (Koko nimi), on palkattu (työpaikka, rakenneyksikkö)
, ammatin mukaan (tehtävät) (ammatin (tehtävän) täydellinen nimi ETKS:n mukaan),
pätevyys (tehtävät) (sijoitus, pätevyysluokka) (valinnainen),
Kanssa ("____" _____________ 20___ (työn alkamispäivä))

1.2. Työsopimuksen tyyppi: Toistaiseksi voimassa oleva

1.3. Koeaika: Ei koeaikaa

1.4. Tämän sopimuksen mukainen työ on osa-aikatyötä.

2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Työntekijällä on oikeus:

- tämän työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

– antaa hänelle tässä sopimuksessa määrätyt työt;

- työpaikka, jonka työolosuhteet täyttävät valtion organisaatio-, turvallisuus- ja hygieniastandardien vaatimukset;

- palkat maksetaan ajoissa ja täysimääräisesti heidän pätevyytensä, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan;

- korvaus hänelle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutuneista vahingoista ja moraalisen vahingon korvaus Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

– muut Art. Venäjän federaation työlain 21 ja 219 kohdat.

2.2. Työntekijä on velvollinen:

- noudattaa työkuria ja sisäisiä työmääräyksiä;

- noudattaa vahvistettuja työnormeja;

– noudattaa työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia;

- huolehtia työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta;

- ilmoittaa välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle ihmisten hengelle ja terveydelle, työnantajan omaisuuden turvallisuudelle uhkaavasta tilanteesta;

- suorittaa tunnollisesti seuraavat työtehtävät: (määritä toiminnot)

3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

3.1. Työnantajalla on oikeus:

- muuttaa ja irtisanoa työntekijän kanssa tehty työsopimus Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

- kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;

- vaatia työntekijältä työtehtäviensä suorittamista ja työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuden kunnioittamista, sisäisten työmääräysten noudattamista;

- saattaa työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

3.2. Työnantaja on velvollinen:

- noudattaa lakeja ja muita säädöksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän työsopimuksen ehtoja;

– tarjota työntekijälle tässä sopimuksessa määrätty työ;

– varmistaa työturvallisuus ja työturvallisuuden ja työterveyden vaatimukset täyttävät olosuhteet;

- antaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtävien suorittamiseen tarvittavat välineet;

- maksaa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan Venäjän federaation työlain, sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen asettamissa määräajoissa;

- tarjota työntekijälle terveyttä ja ennaltaehkäisevää hoitoa työsuojelun vaatimusten mukaisesti;

- suorittaa työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

- korvaa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutuneet vahingot sekä korvaa moraalisen vahingon Venäjän federaation työlaissa, muissa säädöksissä säädetyllä tavalla ja edellytyksin;

- suorittaa muita Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion laeissa ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä määrättyjä tehtäviä.

4. Työolojen ominaisuudet

4.1. Työolojen ominaisuudet: Työpaikkatodistuskortin ((tai työolojen erityisarvioinnin) mukaan) (työn pääominaisuudet ja niiden suoritustasovaatimukset ilmoitetaan: toimistossa / kadulla / työntekijän kotona / yrityksessä, jos tehdään erityinen arviointi, niin työolojen luokka on myös ilmoitettu),

4.2. Korvaukset ja edut työstä vaikeissa, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa: (asetettu määräksi _____ / ei asetettu)

4.3. Palkkaa maksetaan: (joka kuukauden 5. ja 20. päivä)

5. Työ- ja lepotapa

5.1. Työajat: normaali työaikataulu

5.2. Työn alkaminen (9:00) , työajan päättyminen (18:00),
tauko lepoa ja ateriaa varten (13:00) - (14:00) ;
Viikonloppu: (Lauantai sunnuntai.);

5.3. Työntekijälle annetaan vuosilomaa loma-aikataulun mukaisesti:
pääkesto ___28____ kalenteripäivää;
lisäkesto (___) kalenteripäivää.

6. Sosiaalivakuutus

6.1. Työntekijän työtoimintaan suoraan liittyvät sosiaalivakuutuksen ehdot: kaikki valtion sosiaalivakuutus ja muut työehtosopimuksessa määrätyt vakuutukset.

7. Maksa

7.1. Työntekijän palkkausehdot (tariffin tai palkan suuruus, lisämaksut, korvaukset, kannustinmaksut)

8. Muutokset työsopimukseen

8.1. Tämän työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella ja kirjallisesti;

8.2. Asioista, joita tämä työsopimus ei säännellä, säätelevät Venäjän federaation työlaki, liittovaltion lait.

9. Työsopimuksen voimaantulo

9.1. Tämä työsopimus on tehty 2 kappaletta, joista jokainen on osapuolten allekirjoittama. Väestö- ja nuorisopolitiikan sosiaalisen suojelun komitean työsuhteiden ja työsuojelun osastolla vahvistetun menettelyn mukaisen rekisteröinnin jälkeen työsopimuksen yksi kappale siirtyy työntekijälle, toinen säilytetään työnantajalla;

9.2. Työsopimus tulee voimaan sen allekirjoituspäivästä, ellei laissa tai tässä työsopimuksessa toisin määrätä, tai siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallisesti otetaan työhön työnantajan tietäen tai lukuun. Jos työntekijä ei aloittanut työtä ajallaan ilman hyvää syytä viikon kuluessa, työsopimus puretaan.

10. Muut sopimuksen ehdot

10.1. Siinä osassa, josta tässä sopimuksessa ei määrätä, osapuolet noudattavat lakeja, muita säädöksiä ja yrityksen peruskirjaa.

11. Osapuolten tiedot

Työnantaja:

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (järjestön nimi)"

Osoite:

Postitusosoite: (111111, Moskova, PL 111)

TIN (611106562222)

tilinumero (11102810700000000222)

(CJSC CB Petrov Bank)

k/s (11101810100000000222)

Pankin BIC (226012222)

Puhelin (+79081112121)

sähköposti:( [sähköposti suojattu]}

Allekirjoitus__________

Työntekijä:

(koko nimi) (henkilö)

Passin ID (1111 123456, Izumrudnyn kaupungin KAUNIIN alueen sisäasiainministeriön myöntämä 12. joulukuuta 1911)

Osoite: (111111 Moskovan katurakentajat 11)

Allekirjoitus__________

Hallitus on julkaissut mallin työsopimuslomakkeen.

VENÄJÄN FEDERAATIOIN HALLITUS

RATKAISUEHDOTUS

TYÖSOPIMUKSEN VAKIOMUOTTEISTA,

TYÖNTEKIJÄN JA TYÖNANTAJAN VÄLILLÄ SOPETTU - AIHE

PIENYRITYS, joka liittyy

MIKROYRITYSILLE

Venäjän federaation työlain 309.2 artiklan mukaisesti Venäjän federaation hallitus päättää:

1. Hyväksyä liitteenä oleva työsopimuksen vakiolomake työntekijän ja työnantajan - mikroyrityksille kuuluvan pienyrityksen - välillä.

2. Antaa selvitykset Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriölle tällä päätöksellä hyväksytyn vakiolomakkeen soveltamisesta.

3. Tämä päätös tulee voimaan liittovaltion lain "Venäjän federaation työlain muuttamisesta työnantajille - mikroyritykseksi luokiteltujen pienyritysten - työnantajien työlainsäädäntöön liittyvien erityispiirteiden osalta" voimaantulopäivästä. -yritykset."

pääministeri

Venäjän federaatio

D. MEDVEDEV

Hyväksytty

Valtioneuvoston asetus

Venäjän federaatio

STANDARDI MUOTO

työntekijän välinen työsopimus

ja työnantaja - pieni yritys,

joka viittaa mikroyrityksiin

_________________________________ "__" _________________ ____ G.

(säilöönottopaikka (kaupunki, (vankeuspäivä))

sijainti)

(työnantajan koko nimi)

jäljempänä työnantaja, jota edustaa ___________________________________

__________________________________________________________________________,

(tiedot työnantajan edustajasta - sukunimi, etunimi, sukunimi,

työnantajaa edustamaan valtuutetun henkilön asema

työsuhteissa)

toimien _________________________________________________________,

(millä perusteella edustaja

työnantajalla on asianmukaiset

valtuudet - perustamisasiakirjat

oikeushenkilö, joka ilmoittaa päivämääränsä

hyväksynnät, paikalliset määräykset

(jos sellainen on), valtakirja, josta käy ilmi kenen tekemä

ja kun se on myönnetty, muu)

toisaalta ja ______________________________________________________________

(työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi)

jäljempänä työntekijä, toisaalta, jäljempänä "työntekijä".

Osapuolet noudattavat Venäjän federaation työlakia (jäljempänä -

Code), liittovaltion lait ja muut säädökset,

seurata.

I. Yleiset määräykset

1. Työnantaja antaa työntekijälle työtä:

(toimen, ammatin tai erikoisalan nimi, merkintä

__________________________________________________________________________,

pätevyys)

ja työntekijä sitoutuu suorittamaan määritellyn työn henkilökohtaisesti

tämän työsopimuksen ehdot.

2. Työntekijä palkataan:

(työpaikka ilmoitetaan ja jos työntekijä

hyväksytään työhön sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun

organisaation erillinen rakenneyksikkö,

sijaitsee toisella paikkakunnalla - työpaikka osoittaa

erillinen rakenneyksikkö ja sen

sijainti)

3. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

(työpaikan sijainti, rakenteen nimi

alaosastot, osastot, laboratoriot, työpajat jne.)

4. Työtehtävät (viralliset) vahvistetaan (täsmennä)

__________________________________________________________________________.

(tässä työsopimuksessa (11 kohdan a alakohta) /

työnkuvassa)

5. Työntekijä aloittaa työskentelyn "__" ___________________.

6. Se tehdään työntekijän kanssa (täsmennettävä)

__________________________________________________________________________.

(määräaikainen työsopimus / määräaikainen työsopimus)

Määräaikaisessa työsuhteessa:

työsopimuksen voimassaoloaika _______________________________________________;

(kesto, päättymispäivä

työsopimus)

olosuhteet (syyt), jotka olivat johtopäätöksen perustana

liittovaltion laki (täsmennä) ____________________________________.

7. Työntekijän ____________________________________________________ testi.

(asennettu/ei asennettu)

Testijakso määräytyy keston _________________

Kuukaudet (viikot, päivät).

(täytetään testiä tehtäessä)

8. Tämä työsopimus on sopimus _________________________

(päätyössä / osa-aikaisesti)

9. Työntekijä ________________________________________ työn erityisluonne

(on/ei ole)

(tarvittaessa tarkenna) _____________________________________________________.

(matkoilla, tien päällä, matkapuhelin, etä,

kotityö, muu työ)

9.1. Työsopimuksen ehdot liittyvät suorituksen erityispiirteisiin

etätyö (täytetään työsopimukseen etänä

työntekijä):

9.1.1. Tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu työ,

suoritettu:

a) vaihtamalla sähköisiä asiakirjoja ______________________________________;

b) käyttämällä _______________________________________________________;

(parannettu pätevä elektroninen digitaali

allekirjoitus (EDS) / EDS ei käytössä)

c) käyttämällä (jos tarpeen)

___________________________________________________________________________

(laitteet, ohjelmistot ja laitteistot, suojakeinot

tiedot, muut keinot

(työnantajan antama (järjestys ja ehdot)/

työntekijän omistama/työntekijän vuokraama)

d) käyttämällä (täsmennettävä) _____________________________________

__________________________________________________________________________;

(tieto- ja televiestintäverkko "Internet", muu

julkinen tieto- ja televerkko, muu)

9.1.2. Työntekijän omaan tai vuokraan käyttöön

laitteet, ohjelmistot ja laitteistot, Internet ja muut

kohdan 9.1.1 kohdissa "c" ja "d" määritellyt varat, hänelle maksetaan

korvaus _________________________________________________________________________,

(summa, tilaus ja maksuehdot)

muut etätyön toteuttamiseen liittyvät kulut korvataan

___________________________________________________________________________

(korvausmenettely)

9.1.3. Työntekijä toimittaa työnantajalle raportteja (tietoja).

työ, jonka on tehnyt _________________________________________________________________.

(esitysjärjestys, ajoitus, tiheys)

9.1.4. Määräaika vahvistaa sähköisen asiakirjan vastaanottamisesta toiselta

juhlat _____________________________________________________.

9.1.5. Työajat ja lepoaika (täsmennettävä)

___________________________________________________________________________

työnantajan kanssa)

__________________________________________________________________________.

(työntekijän suunnittelemat työajat ja lepoajat

oman harkintasi mukaan)

9.1.6. Vakuutustodistus pakollisesta eläkevakuutuksesta

(täsmennettävä) __________________________________________________________.

(tulon työnantajan/työntekijän myöntämä

töihin ensimmäistä kertaa, saa itsenäisesti)

9.1.7. Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijän turvallisuusvaatimuksiin

työvoimaa käytettäessä suositeltuja laitteita ja keinoja tai

työnantajan tarjoama (jos laitteet ja tilat tarjotaan

9.1.8. Tietoja etätyöstä etätyökirjassa

työntekijä _________________________________________________________________________.

(sisältyy / ei sisälly)

9.1.9. Kun solmitaan työsopimus ensimmäistä kertaa, työkirja

työnantaja __________________________________________________________________

(muodostettu / ei myönnetty)

9.1.10. Kun päästään sopimukseen merkinnän tekemisestä työkirjaan

työntekijä antaa työkirjan työnantajalle ______________________________

__________________________________________________________________________.

(henkilökohtaisesti / lähettää sen kirjattuna kirjeenä ilmoituksen kanssa)

9.1.11. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

9.2. Työsopimuksen ehdot liittyvät suorituksen erityispiirteisiin

kotityöt (täytetään kanssa tehtyyn työsopimukseen

kotityöntekijä):

9.2.1. Tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu työ,

tehdään materiaaleista ja työkaluja ja mekanismeja käyttäen

tai muulla tavalla (täsmennä) ________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(työnantajan myöntämä/työntekijän hankkima

omalla kustannuksella/muulla)

9.2.2. Kotityöntekijän työkalujen ja mekanismien käyttöön hän

korvataan niiden kulumisesta ja muista kuluista,

liittyvät kotitöiden suorittamiseen (täsmennettävä):

__________________________________________________________________________.

(järjestys, korvauksen määrä ja ehdot, kulukorvaus)

9.2.3. Menettely ja ehdot kotityöntekijälle toimitettaessa raaka-aineita, materiaaleja ja

puolivalmiita tuotteita (täsmennä tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Työn tulosten siirtomenettely ja ehdot (valmiin vienti

tuotteet) (täsmennä tarvittaessa) _____________________________________.

9.2.5. Valmistettujen tuotteiden maksu, muut maksut (välttämätön

täsmentää) _________________________________________________________________.

9.2.6. Työajat (täsmennettävä)

__________________________________________________________________________.

(työajan kesto viikossa, työn alkaminen ja päättyminen,

tauot, viikonloput, vuorovaikutusaika

työnantajan kanssa)

9.2.7. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa) _________

__________________________________________________________________________.

II. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

10. Työntekijällä on oikeus:

a) tässä työsopimuksessa määrätyn työn antaminen;

b) valtion määräysten mukainen työpaikka

työsuojeluvaatimukset;

c) oikea-aikaisesti ja täysimääräisesti maksettu palkka, määrä ja

joiden saamisen ehdot määritellään tässä työsopimuksessa, kanssa

ottaen huomioon pätevyys, työn monimutkaisuus, suoritetun työn määrä ja laatu

d) täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja turvallisuusvaatimuksista

työskennellä työpaikalla;

e) pakollinen sosiaalivakuutus säädetyissä tapauksissa

liittovaltion lait;

f) työehtosopimusneuvottelut ja työehtosopimuksen tekeminen

sopimukset, sopimukset sekä tiedot kollektiivin toteuttamisesta

sopimukset (jos tehdään), sopimukset (jos tehdään);

g) tämän työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen tavalla ja tavalla

laissa ja muissa liittovaltion laeissa vahvistetut ehdot;

h) kaikkien työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojeleminen

lain kieltämällä tavalla;

i) korvausta hänelle työnteon yhteydessä aiheutuneesta vahingosta

velvoitteet ja aineettomien vahinkojen korvaaminen määräysten mukaisesti

Code, muut liittovaltion lait;

j) yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja

liittyä heihin suojellakseen heidän työoikeuksiaan, vapauksiaan ja laillisia

kiinnostuksen kohteet;

k) lepoaika, joka tarjotaan tavanomaisen keston vahvistamisesta

työajat, lyhennetyt työajat tietyissä ammateissa ja

lomat, palkallinen vuosiloma työn mukaan

lainsäädäntö ja muut normeja sisältävät normatiiviset säädökset

työoikeus, työsopimus;

l) koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus tavalla

säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;

m) ehtojen täyttymistä koskevien erimielisyyksien esitutkinta

tämän työsopimuksen, työehtosopimuksen mukainen (jos

tekeminen), sopimukset (jos ne hyväksytään), joissa ammattiliitto tai muu osallistuu

työntekijöiden edustaja;

n) henkilötietojensa suojaaminen vaatimusten mukaisesti

Venäjän federaation lainsäädäntö;

o) muut työlainsäädännön ja muut oikeudet

paikalliset määräykset (jos niitä on hyväksytty) sekä niistä johtuvat

työehtosopimuksen ehdot (jos tehdään), sopimukset (jos kyseessä

päätelmät);

p) muut tässä työsopimuksessa määrätyt oikeudet

(täytetään tarvittaessa) _______________________________________________.

11. Työntekijä on velvollinen:

a) suorittaa työtehtäviä (virallisia) aseman (ammatin) mukaan

tai erikoisala) tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu:

__________________________________________________________________________;

(täsmennä työtehtävät (viralliset)

jos ne on määrätty tässä työsopimuksessa)

b) noudattaa määrättyjä työ- ja lepoaikoja

tämä työsopimus, paikalliset määräykset (jos

hyväksyminen), työehtosopimus (jos tehdään), sopimukset (in

johtopäätös);

c) noudattaa työkuria;

d) noudattaa työsuojelu- ja turvallisuusvaatimuksia

e) käydä läpi pakolliset alustavat ja määräajoin (sis

työllisyys) lääkärintarkastukset, muut pakolliset lääkärintarkastukset

tutkimukset, pakolliset psykiatriset tutkimukset ja

käydä ylimääräisissä lääkärintarkastuksissa työnantajan ohjeiden mukaisesti

säännöstössä säädetyt tapaukset;

f) huolehtia työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan omaisuus

g) ilmoittaa asiasta välittömästi työnantajalle tai suoraan

johtaja hengenvaarallisen tilanteen esiintymisestä ja

ihmisten terveys, työnantajan omaisuuden turvallisuus (mukaan lukien omaisuus

työnantajan luona sijaitsevat kolmannet osapuolet, jos työnantaja vastaa

vastuu tämän omaisuuden turvallisuudesta);

h) suorittaa muita työlainsäädännössä säädettyjä tehtäviä

ja muut työoikeudellisia normeja sisältävät normatiiviset säädökset,

työehtosopimus (jos tehdään), sopimukset (jos kyseessä

johtopäätös), paikalliset määräykset (jos hyväksytty);

i) suorittaa muita tämän työn määräämiä tehtäviä

sopimus (täytetään tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

III. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

12. Työnantajalla on oikeus:

a) muuttaa ja irtisanoa tätä työsopimusta tavalla ja tavalla

säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaiset ehdot,

tämä työsopimus;

b) vaatia työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja

huolellinen suhtautuminen työnantajan omaisuuteen (mukaan lukien omaisuus

kolmannet osapuolet, jotka sijaitsevat työnantajalla, jos työnantaja vastaa

vastuu tämän omaisuuden turvallisuudesta), sääntöjen noudattaminen

sisäiset työmääräykset (jos hyväksytty);

c) kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;

d) tuoda työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen

säännöstön ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

e) muihin työlainsäädännön ja muihin oikeuksiin

työoikeuden normeja sisältävät normatiiviset säädökset, tämä

työsopimus, paikalliset määräykset (jos niitä on hyväksytty) ja

jotka johtuvat myös työehtosopimuksen ehdoista (jos se on tehty),

sopimukset (jos sellaisia on).

13. Työnantaja on velvollinen:

a) tarjota tässä työsopimuksessa määrättyä työtä;

b) varmistaa vastaavat turvallisuus- ja työolosuhteet

valtion työsuojelua koskevat sääntelyvaatimukset;

c) antaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset

asiakirjat ja muut työnsä suorittamiseen tarvittavat keinot

Vastuut (ilmoita tarvittaessa)

__________________________________________________________________________;

d) tarjota omalla kustannuksellaan yksilön varat

suoja, erityiset jalkineet ja muut suojakeinot, muut keinot

(tarvittaessa luettelo) ____________________________________________________;

e) järjestää (tarvittaessa) pakolliset esivalmistelut ja

määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset, muut

pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset

tutkimuksiin sekä lähettää ylimääräisiin lääkärintarkastuksiin

säännöissä määrätyissä tapauksissa omalla kustannuksellaan;

f) säilyttää työntekijän keskiansiot koko ajan

tämän kohdan "e" kohdassa määritelty pakollinen lääketiede

tarkastukset (selvitykset) säännöstön mukaisesti;

g) korvata työntekijälle suorituksen yhteydessä aiheutunut vahinko

työvelvollisuuksia sekä korvaa moraalista vahinkoa tavalla ja tavalla

säännöstön, muiden liittovaltion lakien ja

muut Venäjän federaation säädökset;

h) kouluttaa työntekijän turvallisiin työmenetelmiin ja -tekniikoihin sekä

ensiavun antaminen uhreille työssä, opastaminen

työsuojelusta, työharjoittelusta työpaikalla ja vaatimusten tuntemuksen testaamisesta

työsuojelu;

i) pitää kirjaa työntekijän tosiasiallisesti tekemästä työajasta

mukaan lukien ylityöt ja työt viikonloppuisin ja vapaapäivinä

j) maksaa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan

maksu tämän työn määräämällä tavalla ja määräajoissa

sekä varmistaa todellisen sisällön tason nousu

palkat;

k) ilmoittaa kirjallisesti palkan eristä,

työntekijälle asianomaiselta ajanjaksolta, muiden määrien osalta,

työntekijälle kertyneiden vähennysten suuruuden ja perusteiden perusteella,

maksettavan rahan kokonaismäärästä;

l) käsitellä henkilötietoja ja varmistaa niiden suoja

Venäjän federaation lainsäädännön mukainen työntekijä;

m) suorittaa muita työvoiman määräämiä tehtäviä

erityisarviointia koskeva lainsäädäntö mukaan lukien

työolot ja muut normeja sisältävät säädökset

työoikeus, työehtosopimus (jos tehty), sopimukset

(jos tehdään), paikalliset määräykset (jos adoptoidaan);

n) suorittaa muita tehtäviä (täytetään tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

IV. Työntekijöiden palkat

14. Palkka määräytyy työntekijälle:

A) ______________________________________________________________________________

(virallinen palkka/

__________________________________________________________________________;

kappaletyöpalkka (ilmoita hinnat) tai muu palkka)

b) korvaukset (lisät ja korvaukset).

merkki) (jos on):

Maksun nimi Maksun vastaanottamisen määräävä maksutekijä

(täsmennä, jos saatavilla, tiedot kaikista lisämaksuista ja hyvityksistä

korvaava luonne, mukaan lukien työn suorittaminen

haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työhön

alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet, työhön

yöllä, ylityöstä, muista maksuista);

c) kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustavat korvaukset,

bonukset ja muut kannustinmaksut) (jos sellaisia on):

Maksun nimi Maksun vastaanottamisen ehdotFrequencyMaksun määrä

(ilmoita tiedot kaikista kannustinmaksuista

nykyisen työnantajan mukaan

palkkajärjestelmät (lisämaksut, kannustinpalkkiot)

luonne, kannustinmaksut, mukaan lukien bonukset,

vuoden työtulokseen perustuva palkka palvelusajalta,

muut maksut);

d) muut maksut (täytetään tarvittaessa): _________________________.

15. Menettely palkkojen reaalisisällön tason nostamiseksi

asennettu (pakollinen määritettävä):

a) tämä työsopimus _____________________________________________

___________________________________________________________________________

(virkapalkan korotus (tariffi), koko

__________________________________________________________________________;

palkkiot suorituksesta tai muusta)

b) työehtosopimus, sopimus (jos tehty), paikallinen

säädös (jos hyväksytty) (täsmennettävä).

16. Palkka maksetaan ________________________________________

___________________________________________________________________________

(työpaikalla / siirretty luottolaitokseen -

tiedot: nimi,

__________________________________________________________________________.

kirjeenvaihtajatili, TIN, BIC, saajan tili)

17. Palkka maksetaan työntekijälle _______________ kertaa

kuukaudessa (mutta vähintään puolen kuukauden välein) seuraavina päivinä:

__________________________________________________________________________.

(ilmoita tietyt palkanmaksupäivät)

V. Työntekijän työ- ja lepoaika

18. Työntekijälle vahvistetaan seuraavat työajat:

a) työviikon pituus ________________________________________

(viisi päivää ja kaksi vapaapäivää,

__________________________________________________________________________;

kuusi päivää yhden vapaapäivän kanssa, työviikon kanssa

vapaapäivät kiertävässä aikataulussa, lyhennetyt työajat,

osa-aikatyö)

b) päivittäisen työn (vuoron) kesto _____________________ tuntia;

c) työn alkamisaika (vuoro) ________________________________________________;

d) työn (vuoron) päättymisaika _________________________________________;

e) työtaukojen aika ________________________________________________.

(virkistykseen ja ruokaan, teknologinen,

muut tauot)

19. Työntekijälle määritellään seuraavat työtavan ominaisuudet

(täytetään tarvittaessa) __________________________________________________

(epäsäännölliset työajat,

__________________________________________________________________________.

vuorotyö, jossa on merkintä työvuorojen alkamisesta ja päättymisestä,

työtuntien yhteenvetolaskenta tilikauden kanssa

(ilmoita tilikauden pituus)

20. Työntekijälle myönnetään vuosipalkkainen perusloma

kesto _________________________________ kalenteripäivää.

21. Työntekijälle maksetaan vuosipalkkio

loma (täytetty, jos siihen on perusteita):

työhön haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa

kesto ____________ kalenteripäivää;

töihin Kaukopohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla

(tai muut piirit, joissa piirikerroin ja prosenttiosuus

palkankorotus) _________ kalenteripäivän ajan;

epäsäännöllisen työpäivän osalta, joka kestää __ kalenteripäivää;

muun tyyppiset palkalliset lisälomat (ilmoita milloin

tarpeen) ____________________________________________________________________.

(Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti

tai työsopimus)

22. Palkallista vuosilomaa myönnetään työntekijälle vuosittain (al

muut liittovaltion lait) ________________________________ mukaisesti.

(lomaaikataulu

vastaavalle vuodelle/

kirjallinen sopimus

juhlien välillä)

VI. Työsuojelu ja terveys

23. Työntekijän työpaikalla vahvistetaan seuraavat työehdot:

__________________________________________________________________________.

(ilmoittakaa tarvittaessa työolojen luokka (alaluokka).

työpaikalla, työolojen erityisarvioinnin kortin numero)

24. Alkutiedotus työntekijän kanssa _________________________________________

(suoritettu / ei suoritettu,

___________________________________________________________________________

koska työ ei liity huoltoon, testaukseen, säätöön

__________________________________________________________________________.

ja laitteiden korjaus, työkalujen käyttö,

raaka-aineiden ja materiaalien varastointi ja käyttö)

25. Työntekijä (täsmennä) _________________________________________

(läpäise/ei läpäise)

__________________________________________________________________________.

alustava (työpaikkaa haettaessa) ja määräajoin

pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset

tarkastus, pakolliset lääkärintarkastukset alussa

työpäivänä (vuoro), sekä sen aikana ja (tai) lopussa

työpäivä (vuoro)

26. Työntekijöiden henkilönsuojaimet ______________________________

__________________________________________________________________________.

(ei toimitettu/toimitettu kohdan mukaisesti

vakionormien kanssa, luettelo)

VII. Sosiaalivakuutus ja muut takuut

27. Työntekijä on pakollisen eläkevakuutuksen alainen,

pakollinen sairausvakuutus, pakollinen sosiaalivakuutus

vakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden varalta ja sen yhteydessä

äitiys, pakollinen tapaturmavakuutus

työssä ja ammattitaudit mukaisesti

liittovaltion lait.

28. Lisätakuut (täytetään tarvittaessa):

___________________________________________________________________________

(korvaukset toiselta alueelta muuttamisesta, lukukausimaksut,

asunnon vuokrauskustannusten tarjoaminen tai korvaus, vuokran maksaminen

auto, muu)

__________________________________________________________________________.

(tilapäisesti oleskelevan sairaanhoidon perusta

Venäjän federaatiossa ulkomaan kansalaiselle

tai kansalaisuudeton henkilö)

29. Muut työntekijälle annetut takuut, _________________________

__________________________________________________________________________.

(täytetään jos mahdollista)

VIII. Muut työsopimuksen ehdot

30. Työsopimuksen irtisanomisen perusteet mainittujen lisäksi

Koodi (täytetään tarvittaessa etätyöntekijöille,

kotityöntekijät ja luonnollisen henkilön palveluksessa olevat työntekijät - yksityishenkilö

yrittäjä):

__________________________________________________________________________.

31. Työsopimuksen irtisanomisen menettely ja ehdot siten kuin kohdassa määrätään

tämän työsopimuksen 30 kohdan perusteella (tarvittaessa

täsmentää): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(varoitusaika, takuut, korvaukset, muut)

IX. Työsopimuksen ehtojen muuttaminen

32. Tämän työsopimuksen ehtojen muuttaminen osapuolten määrittelemillä

sopimus ja niiden voimaantulopäivät sallitaan vain sopimuksen mukaan

Osapuolet, lukuun ottamatta säännöstössä määrättyjä tapauksia. Sopimus

muuttaa osapuolten määrittelemiä tämän työsopimuksen ehtoja

on kirjallisesti.

33. Kun työnantaja muuttaa tämän työsopimuksen ehtoja

(lukuun ottamatta työtehtävän muutosta) liittyvistä syistä

organisaation tai teknisten työolojen muutos, työnantaja

on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti määräajassa

säännöstön mukaisesti.

X. Työsopimuksen osapuolten vastuu

34. Tämän työsopimuksen ehtojen noudattamatta jättämisestä tai rikkomisesta

Osapuolet ovat vastuussa sopimuksen määräämällä tavalla ja ehdoilla

työlainsäädäntö ja säädökset sisältävät

työlain standardeja.

XI. Loppusäännökset

35. Siinä osassa, josta tässä työsopimuksessa ei määrätä, työntekijä

ja työnantajaa ohjaavat suoraan työlainsäädäntö ja

normatiiviset säädökset, jotka sisältävät työoikeuden normeja,

työehtosopimus (jos tehdään), sopimus (jos kyseessä

johtopäätökset).

36. Tämä työsopimus tulee voimaan (täsmennettävä) __

__________________________________________________________________________.

(päivästä, jona molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sen / muu määrätty ajanjakso

Koodi, muut liittovaltion lait, muut säädökset

lait tai työsopimus)

37. Tämä työsopimus on tehty kahtena kappaleena, jolla on

sama oikeusvoima, jotka tallennetaan: yksi - työntekijän luo, toinen -

työnantajan luona.

38. Lisäsopimukset tämän työn ehtojen muuttamisesta

sopimukset ovat olennainen osa sitä.

Työntekijä on tietoinen:

työehtosopimuksella (jos se on tehty)

________________________________ __________________________________________

(työntekijän allekirjoitus) (tutustumispäivämäärä)

työnantajan paikallisten määräysten mukaisesti,

suoraan työntekijän työtoimintaan liittyvää (jos kyseessä

hyväksyntäluettelo) _____________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(työntekijän allekirjoitus) (tutustumispäivämäärä)

Annan suostumukseni siihen, että työnantaja käsittelee henkilötietojani,

työsuhteiden kannalta välttämätön

________________________________ __________________________________________

(työntekijän allekirjoitus) (päiväys)

Työsuojelua koskeva johdantotilaisuus suoritettu:

Työntekijän allekirjoitus ______________________________ Päiväys "__" ____________________

henkilön allekirjoitus,

joka piti tiedotustilaisuuden ____________________ Päivämäärä "__" ____________________

Työsuojelua koskeva alustava tiedotus 24 kohdan mukaisesti

tämän työsopimuksen päätöksestä:

________________________________ __________________________________________

(työntekijän allekirjoitus) (tutustumispäivämäärä)

henkilön allekirjoitus,

joka piti tiedotustilaisuuden _________________________ Päivämäärä "__" __________________

Työnantaja työntekijä:

(koko ja lyhennetty nimi (sukunimi, nimi, sukunimi)

oikeushenkilö / sukunimi, etunimi,

henkilön toinen nimi

yrittäjä)

Oikeushenkilön osoite kohdassa Asuinpaikka:

sen sijainnissa/

henkilön asuinpaikka

yrittäjä:

__________________________________ ________________________________________

Toteutuspaikan osoite Todistusasiakirja

oikeushenkilön/henkilön toiminta:

yksityisyrittäjä:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________________ (tyyppi, sarja ja numero, myöntäjä,

Myöntämispäivä)

Muut toimitetut asiakirjat

ulkomaalaisia tai

kansalaisuudettomat henkilöt,

yksityiskohdat

Tunnusnumero _____________________________________________

veronmaksaja __________________________________________________

vakuutustodistus

Pakollinen eläke

(valtuutetun henkilön allekirjoitus) vakuutus ___________________________________

________________________________________

(työntekijän allekirjoitus, tutustumispäivä)

Sain kopion työsopimuksesta:

Työntekijän allekirjoitus ____________________________ Päiväys "__" __________________

Työsopimus irtisanottu:

Irtisanomispäivä ________________________________________________________

Työsopimuksen irtisanomisen perusteet: kohta ____________________________

Venäjän työlain ____________________________ artiklan _______ osa

Liitto (tämän työsopimuksen kohta ____________).

Valtuutetun henkilön allekirjoitus

Päivämäärä "__" _________________________

(koko nimi)

Työntekijän allekirjoitus _________________ Päiväys "__" _________________________

Työkirja vastaanotettu __________________ Päivämäärä "__" _____________________

(allekirjoitus)

Muut työhön liittyvät asiakirjat vastaanotettu _________________________

__________________________________________________________________________.

(siirtää)

Työntekijän allekirjoitus ____________________________ Päiväys "__" ______________________

Huomautuksia: 1. Kohdan 10 "b" alakohtaa ja 13 kohdan "h" alakohtaa ei sovelleta etätyöntekijöihin.

2. Kohta 18 ei koske etätyöntekijöitä eikä kotityöntekijöitä.

3. Kohdat 23–26 eivät koske etätyöntekijöitä.

4. Kohta 27 koskee työntekijöitä, jotka ovat ulkomaan kansalaisia ja joilla on erityispiirteitä liittovaltion laeissa ja Venäjän federaation kansainvälisissä sopimuksissa.

5. Ulkomaan kansalaisista tai kansalaisuudettomista henkilöistä ilmoitetaan seuraavat tiedot:

työluvalla tai patentilla - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa tilapäisesti oleskelevan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;

tilapäisestä oleskeluluvasta Venäjän federaatiossa - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa tilapäisesti asuvan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;

oleskeluluvalla - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa pysyvästi asuvan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;

yksityiskohdat vapaaehtoista sairausvakuutusta koskevasta sopimuksesta (politiikasta) tai työnantajan lääketieteellisen organisaation kanssa tekemästä sopimuksesta maksullisten sairaanhoitopalvelujen tarjoamisesta Venäjän federaatiossa tilapäisesti oleskelevan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa.

Tämän organisaatioille tarkoitetun verkkopalvelun avulla voit pitää vero- ja kirjanpitoa yksinkertaistetulle verojärjestelmälle ja UTII:lle, generoida maksuja, 4-FSS, SZV, yhtenäinen laskelma 2017, lähettää raportteja Internetin kautta jne. (alkaen) 250 r / kk). 30 päivää ilmaiseksi, ensimmäisellä maksulla (jos napsautat näitä linkkejä tältä sivustolta) kolme kuukautta lahjana. Uusille IP-osoitteille nyt (ilmainen).

Venäjän federaation hallitus hyväksyi tänään työsopimuksen vakiolomakkeen mikroyrityksille, jotka käyttävät oikeuttaan olla hyväksymättä paikallisia määräyksiä (Venäjän federaation hallituksen asetus, 27. elokuuta 2016, nro 858 "") . Kaikki ehdot, jotka tällaisiin säädöksiin tulisi sisältyä, tulee näkyä hyväksytyn vakiolomakkeen perusteella laadituissa työsopimuksissa.

Valtioneuvosto totesi, että vakiolomakkeessa on erilaisia vaihtoehtoja tiettyjen määräysten ja ehtojen täyttämiseksi. Hallituksen mukaan tällä varmistetaan joustavuus työsuhteiden säätelyssä ottaen huomioon tietyn työnantajan toiminnan erityispiirteet. Lisäksi on huomattava, että tämä lomake auttaa johtajaa ottamaan huomioon ominaisuudet, jotka liittyvät tiettyyn työntekijään liittyvien töiden suorittamiseen.

Vakiolomake mahdollistaa työtehtävää, työpaikkaa ja koeaikaa koskevien ehtojen lisäksi lisäehtojen sisällyttämisen sopimukseen (esimerkiksi työpaikan sijainti tai merkintä rakenneyksiköstä). Tämä lomake sisältää myös etätyöntekijöitä ja kotityöntekijöitä koskevat erityisehdot. Esimerkiksi täyttämällä vakiolomakkeen asiaankuuluvat kohdat työnantaja voi vahvistaa, että tällainen työ on suoritettava vaihtamalla sähköisiä asiakirjoja, käyttämällä Internetiä jne.

Missä tapauksissa siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella syntyneet suhteet voidaan tunnustaa työsuhteiksi? Opi materiaalista "Työsopimus". "Ratkaisujen tietosanakirjat. Työsuhteet, henkilöstö " GARANT-järjestelmän Internet-versio. Hanki täysi käyttöoikeus 3 päiväksi ilmaiseksi!

Työsopimuksen vakiolomakkeessa on lueteltu työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. Erityisesti oikeus ajallaan ja täysimääräiseen palkanmaksuun, oikeus lepoon, velvollisuus noudattaa työ- ja lepoaikoja ja muut.

Myös työnantajan oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät. Esimerkiksi oikeus irtisanoa työsopimus ja velvollisuus varmistaa turvallisuus ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelun vaatimukset.

Sopimuksen vakiomuotoon sisältyvät muun muassa palkat, työntekijän työ- ja lepoajat, työsuojelu, sosiaalivakuutus ja muut ehdot.

Valtioneuvoston uuden asetuksen toimeenpanon odotetaan vähentävän paperityötä ja nostavan mikroyrityksissä toimivien työntekijöiden työoikeuksien suojan tasoa.

Tämä asiakirja tulee voimaan 1.1.2017. Samalla alkaa toimia myös se, joka vahvistaa mikroyritysten oikeuden olla antamatta paikallisia säännöksiä, vaan määrätä tarvittavista määräyksistä työntekijöiden kanssa tehdyissä työsopimuksissa vakiomuotoisen työsopimuksen perusteella.

Muista, että mikroyrityksiä pidetään tällä hetkellä yrityksinä ja yksittäisinä yrittäjinä, joiden vuotuinen liikevaihto tai omaisuuden kirjanpitoarvo on enintään 120 miljoonaa ruplaa. Tällaisten organisaatioiden työntekijöiden määrä ei saa ylittää 15 henkilöä (Venäjän federaation hallituksen asetus, 4. huhtikuuta 2016, nro 265 "", liittovaltion lain 24. heinäkuuta 2007 nro 209-FZ "" 4 artikla) .

Jos päätät ottaa työntekijöitä yritykseesi, tarvitset työsopimuksen. Se, kuten turvatyyny, suojaa sinua monilta kiistanalaisilta tilanteilta ja auttaa sinua välttämään lakiin liittyviä ongelmia. Asiakirjan täyttämiselle ei ole koskaan asetettu selkeitä vaatimuksia, paitsi pakollisten tietojen olemassaolo. Näin on myös vuonna 2020, mutta jokin on muuttunut - yrittäjät, joiden yritykset kuuluvat mikroyritysten joukkoon, voivat käyttää työntekijän kanssa tehtävään työsopimukseen erityisesti kehitettyä vakiolomaketta. Minkä vuoksi? Luopua lukuisista henkilöstöasiakirjoista, jotka se korvaa. Artikkeli vastaa kysymykseen siitä, kuinka tavallinen ja vakiosopimus laaditaan.

Voiko IP tulla TD:hen

Työlaissa todetaan, että työnantajien joukkoon voivat liittyä sekä oikeushenkilöt että yksityishenkilöt. Jälkimmäiset on jaettu:

Yksityisyrittäjän asemassa oleville henkilöille;
Henkilöille, joilla ei ole asemaa, sopimusten tekeminen muiden henkilöiden kanssa, jotka palvelevat heitä tai tekevät mitä tahansa työtä.

Työlainsäädännön mukaan yksittäinen yrittäjä voi tehdä työsopimuksen yksittäisen yrittäjän kanssa. Tällainen asiakirja laaditaan tavalliseen tapaan, mutta sopimuksen otsikossa on ilmoitettava, että molemmilla osapuolilla on yksittäisen yrittäjän asema ja asiaankuuluvien todistusten tiedot.

Mallisopimus 2020: lataa lomake

Vuodesta 2020 alkaen kaikki mikroyrityksen käsitteen piiriin kuuluvat yksittäiset yrittäjät ja yhteisöt voivat soveltaa vakiomuotoista työsopimusta. Yksittäisen yrittäjän ja työntekijän välistä uutta työsopimusta varten kehitetty vakiolomakkeen näyte on sisällöltään tilavampi, 99-prosenttisesti kaikkia lain normeja vastaava. Ja se korvaa koko luettelon säännöksistä, joista jotkut työnantajat voivat nyt kieltäytyä:

maksua koskeva asetus;
Työsäännökset;
Työsuojeluohjeet;
työ kuvaukset;
Vuoroaikataulu.

Innovaatio on vapaaehtoista. Toisin sanoen mikroyritysten ei tarvitse käyttää tätä työsopimusmuotoa, eikä suuryritysten tarvitse käyttää sitä. Jos yksittäinen yrittäjä, joka ei kuulu mikroyrityksen piiriin, päättää soveltaa mallisopimusta, hänellä on siihen oikeus. Mutta hän ei voi kieltäytyä henkilöstöasiakirjoista.

On niin perusteltua, että jos yksittäinen yrittäjä ei tiedä jotain, hän menee liittovaltion veropalvelun verkkosivustolle. Eikä yrityksen asenne mikroyrityksiä kohtaan ole poikkeus. Tarkistaaksesi minkä tyyppiseen yritykseen sinun kuuluu, käytä osiota "Pienten ja keskisuurten yritysten yhtenäinen rekisteri".

Yrityksesi voidaan sisällyttää "Mikro"-luetteloon, jos se täyttää seuraavat vaatimukset:

Jos kaikki osui samaan aikaan ja päätit soveltaa vakiosopimusta, muista, että sitä voidaan muuttaa. Kaikkia osia ei tarvitse täyttää. Jos esimerkiksi työolosuhteet eivät korreloi etätyön kanssa, sitä koskeva kohta voidaan yksinkertaisesti jättää pois.

TD:n tyypit

Yrittäjällä on oikeus tehdä työntekijän kanssa mikä tahansa olemassa olevista sopimuksista. Niitä on yhteensä 3.

1. Ikuinen

Kyseessä on henkilön vakituinen työsuhde, joten sillä ei ole vanhentumispäivää. Tyypillisesti tämäntyyppiset asiakirjat sisältävät työnantajan sosiaaliset takuut ja työntekijän velvoitteet.

2. Kiireellinen

Työnantajat tekevät tämäntyyppisen sopimuksen yhtä tarkoitusta varten - irtisanoakseen työntekijän välittömästi sen voimassaolon päätyttyä. Jälkimmäiset he nimeävät oman harkintansa mukaan ja ilmoittavat asiakirjassa. Se voi olla vuosisopimus tai jopa kuukausisopimus. Laissa säädetty enimmäisaika on 5 vuotta. Sen jälkeen sopimus on joko jatkettava tai irtisanottava.

Venäjän federaation koodin mukaan yritykset eivät voi tehdä määräaikaista työsopimusta kohtuuttomasti, sitä voidaan soveltaa vain, jos IP hyväksyy työntekijän seuraavin ehdoin:

Suorittaa kiireellisiä ja kausittaisia töitä;
Äitiyslomalla olevan työntekijän tilapäinen korvaaminen sairauslomalla;
Työntekijän ammatillisen koulutuksen tai harjoittelun ajaksi.

Ja myös, jos työnantaja työllistää eläkeläisen (rajoitusten tai iän mukaan) tai jos henkilö menee töihin alle 35 henkilöä työllistävälle yrittäjälle. IP:n viimeistä kappaletta voidaan käyttää perustana määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen jokaisen työntekijän kanssa.

Työntekijää tulee varoittaa työsuhteen päättymisestä 3 päivää ennen sopimuksen päättymistä. Jos se päättyy, eikä kumpikaan osapuolista halunnut irtisanoa suhdetta, sopimus katsotaan voimassa toistaiseksi.

3. Siviilioikeus

Kyseessä on kertatyösopimus. Se ei tarjoa sosiaalisia takeita, ei tarjoa työntekijöiden vakuutuksia, eikä sen mukaan yksittäisellä yrittäjällä ole velvollisuutta tarjota työkalua ja työpaikkaa. Työntekijä on työsuhteessa määräaikaisesti.

TD:n täyttäminen: näyte ja lomake

Jotta sinun ja työntekijän välillä solmitulla työsopimuksella olisi lainvoimaa, sinun on ilmoitettava siinä kaikki pakolliset tiedot:

Tiedot työntekijästä: koko nimi ja passista;
Tiedot työnantajasta: koko nimi, passista ja TIN;
päätöspäivämäärä;
Toimenpiteen alku ja loppu (tarvittaessa);
Sopimuksen osapuolten oikeudet/velvollisuudet;
Työnimike;
Työpaikka;
Työolosuhteet ja korvauksen saatavuus kovasta (vaarallisesta, haitallisesta) työstä;
Palkka, josta yksittäinen yrittäjä maksaa palkkaa;
Korvausten, palkkioiden maksamisen ehdot;
Työ- ja lepotapa;
Sosiaaliset takuut;
Vakuutustyypit ja -ehdot.

Asiakirja on laadittava ja allekirjoitettava kahtena kappaleena.- yksi jää työnantajalle, toinen on tarkoitettu työntekijälle. Allekirjoitusten kohdalla sinun on ilmoitettava kaikki passin mukaiset tiedot yksittäisestä yrittäjästä ja palkatusta henkilöstä.

Perustietojen lisäksi voit syöttää lisätietoja, tehdä muutoksia, säätöjä. Mitä lisätä, liikemiehellä on oikeus päättää itse. Esimerkkiluettelo lisätuotteista:

Virallisten, kaupallisten ja muiden salaisuuksien paljastamatta jättämisestä;
työnantajan työntekijöiden koulutukseen käyttämien varojen pakollisesta poistamisesta;
Lisävakuutuksen ehdoista ja tyypeistä;
Työntekijän ja hänen perheensä elinolojen parantaminen.

Jotta ei kuluisi paljon aikaa jokaisen työntekijän suunnitteluun, helpoin tapa on luoda valmiiksi tarpeitasi vastaava mallipohja ja tulostaa se tarpeen mukaan.

Luettelo vaadituista asiakirjoista

Hakemuksessa tulevan työntekijän on toimitettava sinulle tietty paketti asiakirjoja:

Passi;
SNILS (vakuutuskortti);
Sotilastodistus (jos hän on sotilas-ikäinen);
Pätevyyden vahvistavat asiakirjat;
Työkirja.

Jos yrityksestäsi on tullut työntekijän ensimmäinen työpaikka, sinun on toimitettava hänelle työkirja, SNILS. Ja jos työllistät alaikäisen, sinun on kysyttävä häneltä kirjallinen lupa joltakin vanhemmalta tai muulta viralliselta edustajalta.

Osapuolten yhteisellä sopimuksella työntekijä voi työskennellä jo ennen työsopimuksen tekemistä, mutta pykälän mukaan. Työlain 67 §:n mukaan yrittäjä on velvollinen antamaan sen kaikissa lain kohdissa kolmen päivän kuluessa työsuhteen alkamisesta.

Työntekijän rekisteröinti rahastoihin

Allekirjoitettuasi sopimuksen, laadi ja allekirjoita tilaus työntekijän palkkaamisesta ja kerää paperipaketti rekisteröintiä varten Eläkekassaan ja FSS:ään rekisteröityäksesi vakuutuksenantajaksi-työnantajaksi. Heti kun siirryit työnantajien luokkaan, lähtölaskenta alkoi 10 päivää pakollista rekisteröintiä varten FSS:ssä ja 30 päivää eläkerahastossa.

Jos päätät olla rekisteröimättä itseäsi PF:ssä ja FSS:ssä työnantajana, sinulle määrätään sakko. Jos asiakirjoja toimitetaan vähintään 90 päivän viiveellä, sinun on maksettava 10 000 ruplaa, alle 90 päivää - 5 000 ruplaa.

Jokaisen työnantajan, mukaan lukien yksittäiset yrittäjät, on maksettava vakuutusmaksut jokaisesta työntekijästään. Maksuluettelo sisältää seuraavat maksut:

eläkevakuutusta varten;
sairausvakuutus;
Sosiaaliturvan vuoksi.

Lisäksi liikemies, joka ansaitsee harjoittamalla liiketoimintaa ja palkkaamalla henkilöstöä, on veroagentti ja hänen on maksettava tuloveroa. Työntekijöiden veron määrä lasketaan kaikkien heidän hyväksi tehtyjen vähennysten kokonaismäärästä. Tämä sisältää palkat, korvaukset, bonukset ja tietyntyyppiset taloudelliset tuet.

Kaikista yksittäisistä yrittäjistä maksetaan tuloveroa. Yleisessä verojärjestelmässä se on pakollinen ja on 13% vähennyksistä yksityishenkilöiden hyväksi, mutta yksinkertaistetussa verojärjestelmässä, PSN ja UTII, et voi maksaa sitä.

Työsopimus,
tehty työntekijän ja työnantajan välillä - aihe pieni
yrittäjyys, jolla tarkoitetaan mikroyrityksiä

jäljempänä työntekijä, toisaalta jäljempänä "osapuolet", ovat noudattaneet Venäjän federaation työlakia (jäljempänä työlaki), liittovaltion lakeja ja muita työoikeudellisia normeja sisältäviä säädöksiä. teki tämän työsopimuksen seuraavasti.

I. Yleiset määräykset

1. Työnantaja antaa työntekijälle työtä: _________________________

ja työntekijä sitoutuu suorittamaan määritellyn työn henkilökohtaisesti tämän työsopimuksen ehtojen mukaisesti.

2. Työntekijä palkataan:

3. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa)

4. Työtehtävät (viralliset) vahvistetaan (täsmennä)

6. Se tehdään työntekijän kanssa (täsmennettävä)

Määräaikaisessa työsuhteessa:

olosuhteet (syyt), jotka olivat perustana määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle lain 59 §:n tai muun liittovaltion lain mukaisesti (täsmennettävä)

osoittaa).

c) käyttämällä (jos tarpeen)

9.1.2. Työntekijälle kuuluvien tai hänen vuokraamiensa laitteiden, ohjelmistojen ja laitteistojen, Internetin, muiden säännösten mukaisten keinojen käyttöön.

9.1.3. Työntekijä toimittaa tehdystä työstä raportit (tiedot) työnantajalle

9.1.5. Työajat ja lepoaika (täsmennettävä)

9.1.6. Vakuutustodistus pakollisesta eläkevakuutuksesta (täsmennettävä)

9.1.7. Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijän työsuojelua koskeviin vaatimuksiin työskennellessään työnantajan suosittelemilla tai toimittamilla laitteilla ja välineillä (jos välineet ja välineet tarjotaan tai suositellaan).

9.1.8. Tietoja etätyöstä etätyöntekijän työkirjassa

9.1.10. Saavuttuaan sopimuksen työkirjamerkinnän tekemisestä työntekijä

9.2. Kotityön suorittamisen erityispiirteisiin liittyvät työsopimuksen ehdot (täytetään kotityöntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa):

9.2.1. Tämän työsopimuksen 1 momentissa tarkoitettu työ suoritetaan alkaen

9.2.2. Siitä, että kotityöntekijä käyttää työkalujaan ja mekanismejaan, hänelle maksetaan korvausta niiden kulumisesta sekä muista niihin liittyvistä kuluista.

9.2.3. Kotityöntekijän raaka-aineiden, materiaalien ja puolivalmisteiden toimittamisen menettely ja ehdot

II. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

10. Työntekijällä on oikeus:

a) tässä työsopimuksessa määrätyn työn antaminen;

b) työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset;

c) palkan oikea-aikainen ja täysimääräinen maksaminen, jonka suuruus ja saamisen ehdot määräytyvät tässä työsopimuksessa, ottaen huomioon pätevyys, työn monimutkaisuus, suoritetun työn määrä ja laatu;

d) täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla;

e) pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa;

f) työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimuksen solmiminen, sopimukset sekä tiedot työehtosopimuksen täytäntöönpanosta (teon yhteydessä), sopimuksista (tekemisen tapauksessa);

g) tämän työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen lain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla ja ehdoin;

h) heidän työoikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojeleminen kaikin keinoin, joita ei ole kielletty laissa;

i) vahingonkorvaus hänelle työtehtävien suorittamisen yhteydessä ja moraalisen vahingon korvaus säännöstön ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

j) yhdistyminen, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin, suojellakseen heidän työntekijöiden oikeuksiaan, vapauksiaan ja oikeutettuja etujaan;

k) lepoaika, joka saadaan säätämällä tavanomaiset työajat, lyhennetyt työajat tietyille ammateille ja työntekijäryhmille, tarjoamalla viikoittaisia vapaapäiviä, vapaapäiviä, palkallisia vuosilomia työlainsäädännön ja muiden työvoimaa sisältävien säädösten mukaisesti laki normit, työsopimus;

l) koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus säännöstön ja muiden liittovaltion lakien edellyttämällä tavalla;

m) tämän työsopimuksen, työehtosopimuksen (jos sellainen on tehty), sopimuksen (jos se hyväksytään) ehtojen täyttämistä koskevien erimielisyyksien esitutkinta, johon osallistuu ammattiliitto tai muu työntekijöiden edustaja;

o) henkilötietojensa suojaaminen Venäjän federaation lainsäädännön vaatimusten mukaisesti;

o) muut työlainsäädännössä ja muissa säädöksissä säädetyt oikeudet, jotka sisältävät työoikeudellisia normeja, paikallisia määräyksiä (jos annettu), sekä työehtosopimuksen (jos sellainen on tehty), sopimusten (jos tehty) ehdoista johtuvat oikeudet;

p) muut tässä työsopimuksessa määrätyt oikeudet (täytetään

tarve)

11. Työntekijä on velvollinen:

a) suorittaa työtehtäviä (ammatti- tai erikoisala) tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitetussa tehtävässä:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

b) noudattaa tässä työsopimuksessa, paikallisissa määräyksissä (jos hyväksytty), työehtosopimuksessa (jos tehty), sopimuksissa (jos tehty) määrättyä työ- ja lepoaikajärjestelmää;

c) noudattaa työkuria;

d) noudattaa työsuojelua ja työturvallisuuden varmistamista koskevia vaatimuksia;

e) käydä pakollisissa alustavissa ja määräaikaisissa (työsuhteen aikana) lääkärintarkastuksissa, muissa pakollisissa lääkärintarkastuksissa, pakollisissa psykiatrisissa tutkimuksissa sekä ylimääräisissä lääkärintarkastuksissa työnantajan määräyksestä säännöstössä säädetyissä tapauksissa;

f) huolehtia työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta);

g) ilmoittaa välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle sellaisen tilanteen esiintymisestä, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta);

h) suorittaa muut työlainsäädännössä ja muissa säädöksissä säädetyt tehtävät, jotka sisältävät työoikeudellisia normeja, työehtosopimusta (jos tehty), sopimuksia (jos tehty), paikallisia määräyksiä (jos hyväksytty);

i) suorittaa muita tässä työsopimuksessa määrättyjä tehtäviä

III. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

12. Työnantajalla on oikeus:

a) muuttaa ja irtisanoa tätä työsopimusta säännöstön, muiden liittovaltion lakien ja tämän työsopimuksen määräämällä tavalla ja ehdoin;

b) vaatia työntekijää täyttämään työtehtävänsä ja kunnioittamaan työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta), sisäisten työmääräysten noudattamista (jos hyväksytty);

c) kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;

d) saattaa työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen säännöstön ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

e) muihin työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, tämän työsopimuksen, paikallisten määräysten (jos hyväksytty) sekä työehtosopimuksen (jos sellainen on tehty) ehdoista johtuviin oikeuksiin, sopimuksiin (jos johtopäätökset) ).

13. Työnantaja on velvollinen:

a) tarjota tässä työsopimuksessa määrättyä työtä;

b) varmistaa turvallisuus ja työolosuhteet, jotka täyttävät valtion työsuojelua koskevat säännökset;

c) antaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet (tarvittaessa luettelo)

e) järjestää (tarvittaessa) pakollisia alustavia ja määräaikaisia (työsuhteen aikana) lääkärintarkastuksia, muita pakollisia lääkärintarkastuksia, pakollisia psykiatrisia tutkimuksia sekä lähettää omalla kustannuksellaan ylimääräisiin lääkärintarkastuksiin säännöstössä säädetyissä tapauksissa;

f) säilyttää työntekijän keskiansiot tämän kappaleen "e" alakohdassa tarkoitettujen pakollisten lääkärintarkastusten (-tarkastusten) läpäisyajalta lain mukaisesti;

g) korvata työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutettu vahinko sekä korvata moraalista vahinkoa laissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä säädetyllä tavalla ja ehdoin ;

h) kouluttaa työntekijää turvallisiin menetelmiin ja tekniikoihin työskentelyyn ja uhrien ensiavun antamiseen työssä, järjestää työsuojelutiedotuksia, työharjoituksia ja testata työsuojeluvaatimusten tietämystä;

i) pitää kirjaa työntekijän tosiasiallisesti tekemästä työajasta, mukaan lukien ylityötyöt sekä viikonloppu- ja vapaapäivät;

j) maksamaan työntekijälle kuuluvan palkan kokonaisuudessaan tässä työsopimuksessa määrätyillä tavalla ja määräajoin sekä varmistamaan palkan todellisen sisällön tason nousun;

k) ilmoittaa kirjallisesti työntekijälle asianomaiselta ajanjaksolta kuuluvien palkan osista, muiden työntekijälle kertyneiden summien määristä, tehtyjen vähennysten määristä ja perusteista, maksettavan rahan kokonaismäärästä;

l) käsitellä ja varmistaa työntekijän henkilötietojen suoja Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;

m) suorittaa muut työlainsäädännön edellyttämät tehtävät, mukaan lukien työolojen erityisarviointia koskeva lainsäädäntö ja muut työlainsäädännön normeja sisältävät säädökset, työehtosopimus (jos tehty), sopimukset (jos tehty), paikalliset määräykset (jos hyväksytään)

n) suorittaa muita tehtäviä (täytetään tarvittaessa)

b) korvaukset (lisät ja hyvitykset) (jos sellaisia on):

(jos saatavilla, tiedot kaikista korvausluonteisista lisämaksuista ja korvauksista, mukaan lukien työstä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, työstä alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olot, yötyöstä, ylityöstä, muut maksut );

c) kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustavat korvaukset, bonukset ja palkkiot).
muut kannustinmaksut) (jos sellaisia on):

(ilmoittakaa tiedot kaikista tämän työnantajan voimassa olevien palkitsemisjärjestelmien mukaisista kannustinmaksuista (lisämaksut, kannustinluonteiset bonukset, kannustinmaksut, mukaan lukien palkkiot, vuoden työtulokseen perustuva palkkio, palvelusaika, muut maksut);

15. Menettely palkkojen todellisen sisällön tason nostamiseksi vahvistetaan (täsmennettävä):

b) työehtosopimus, sopimus (jos tehdään), paikallinen normisäädös (jos hyväksytään) (täsmennettävä).

V. Työntekijän työ- ja lepoaika

18. Työntekijälle vahvistetaan seuraavat työajat:

19. Työntekijälle määritetään seuraavat työtavan ominaisuudet (täytetään kun

20. Työntekijälle myönnetään vuosipalkkainen perusloma

21. Työntekijälle myönnetään vuosipalkkaista lisälomaa
(täytetään, jos on perusteita):

kalenteripäivät;

työskentelyyn KaukoPohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla (tai muilla
alueet, joissa piirikerroin ja prosenttikorvaus vahvistetaan

muun tyyppiset palkalliset lisälomat (täsmennä tarvittaessa)

22. Palkallista vuosilomaa myönnetään työntekijälle vuosittain (jollei tietyille työntekijäryhmille säännöstössä säädetyistä takeista ja muista

VI. Työsuojelu ja terveys

VII. Sosiaalivakuutus ja muut takuut

27. Työntekijällä on pakollinen eläkevakuutus, pakollinen sairausvakuutus, pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä, pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta liittovaltion lakien mukaisesti.

28. Lisätakuut (täytetään tarvittaessa):

VIII. Muut työsopimuksen ehdot

30. Työsopimuksen irtisanomisen perusteet säännöstössä määrättyjen lisäksi (täytetään tarvittaessa etätyöntekijöiden, kotityöntekijöiden ja yksittäisen yrittäjän palveluksessa olevien työntekijöiden osalta):

IX. Työsopimuksen ehtojen muuttaminen

32. Tämän osapuolten määrittelemien työsopimuksen ehtojen ja niiden voimaantuloehtojen muuttaminen on sallittu vain osapuolten sopimuksella, lukuun ottamatta säännöstössä määrättyjä tapauksia. Sopimus tämän työsopimuksen ehtojen muuttamisesta osapuolten määrittelemällä tavalla tehdään kirjallisesti.

33. Kun työnantaja muuttaa tämän työsopimuksen ehtoja (lukuun ottamatta työtehtävän muutosta) syistä, jotka liittyvät organisaation tai teknisten työolojen muutokseen, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti määräajan kuluessa. säännöstön asettamia rajoja.

X. Työsopimuksen osapuolten vastuu

34. Tämän työsopimuksen ehtojen noudattamatta jättämisestä tai rikkomisesta osapuolet vastaavat työlainsäädännön ja työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten määräämällä tavalla ja ehdoin.

XI. Loppusäännökset

35. Siinä osassa, josta tässä työsopimuksessa ei määrätä, työntekijää ja työnantajaa ohjaavat suoraan työlainsäädäntö ja työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset, työehtosopimus (jos tehty), sopimus (jos tehty).

37. Tämä työsopimus on tehty kahtena yhtäläisenä oikeusvoimaisena kappaleena, jotka säilytetään: toinen - työntekijän luona, toinen - työnantajan luona.

38. Lisäsopimukset tämän työsopimuksen ehtojen muuttamisesta ovat sen erottamaton osa.

Työntekijä on tietoinen:

työehtosopimuksella (jos se on tehty)

suoraan työnantajan paikallisten määräysten mukaisesti

Annan suostumukseni siihen, että työnantaja käsittelee henkilötietojani tarvittaessa
työsuhteita varten

Ensisijainen työsuojelutiedotus tämän kohdan 24 mukaisesti
solmittu työsopimus:

Toimipaikan osoite oikeushenkilö/yksityishenkilö yrittäjä:		Henkilöllisyystodistus:
__________________________________________

		(tyyppi, sarja ja numero, liikkeeseenlaskija, julkaisupäivä)
Tunnusnumero veronmaksaja		Muut toimitetut asiakirjat ulkomaalaiset kansalaiset tai henkilöt valtioton, yksityiskohdilla
Tunnusnumero veronmaksaja


(valtuutetun henkilön allekirjoitus)		Pakollinen vakuutustodistus eläkevakuutus


		(työntekijän allekirjoitus, tutustumispäivä)

Sain kopion työsopimuksesta:

Työsopimus irtisanottu:

Irtisanomispäivä

Työsopimuksen irtisanomisen perusteet: lauseke
	Venäjän federaation työlaki (lauseke	tämän työsopimuksen mukaisesti).

Valtuutetun henkilön allekirjoitus

Huomautuksia: 1. Kohdan 10 "b" alakohtaa ja 13 kohdan "h" alakohtaa ei sovelleta kauko-ohjaukseen
työntekijät.

2. Kohta 18 ei koske etätyöntekijöitä eikä kotityöntekijöitä.

3. Kohdat 23–26 eivät koske etätyöntekijöitä.

4. Kohta 27 koskee työntekijöitä, jotka ovat ulkomaan kansalaisia ja joilla on erityispiirteitä liittovaltion laeissa ja Venäjän federaation kansainvälisissä sopimuksissa.

5. Ulkomaan kansalaisista tai kansalaisuudettomista henkilöistä ilmoitetaan seuraavat tiedot:

työluvalla tai patentilla - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa tilapäisesti oleskelevan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;

tilapäisestä oleskeluluvasta Venäjän federaatiossa - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa tilapäisesti asuvan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;

oleskeluluvalla - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa pysyvästi asuvan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;