Nykyään on tullut erittäin suosittua saada lisäkoulutusta sekä oman ammatin alalla että aikuisten ja lasten lisäitsekoulutuksessa. Kysyntä luo tarjontaa, joten koulutuskeskuksen avaaminen lisäkoulutukseen on varsin hyvä mahdollisuus ansaita rahaa. Harkitsemme kaikkia koulutuskeskuksen avaamisen vaiheita?

Kuinka avata koulutuskeskus - markkinaraon valinta!

Päätä, missä muodossa haluat opettaa ja ketä?

Tyypillisesti lisäkoulutusta löytyy kurssien, koulutusten, seminaarien, luennon, mestarikurssien ja koulutusmaratonien muodossa.

Ne luokitellaan ehdollisesti:

1. Harjoitusajan mukaan.

Tapahtumien kesto riippuu ilmoitetusta ohjelmasta, joka voi kestää useista tunteista useisiin vuosiin.
Tämä pitkäkestoinen koulutusmuoto sisältää vieraiden kielten kursseja, suunnittelua ja muita tieteenaloja. Ohjelma on jaettu useisiin koulutustasoihin, joiden keskimääräinen kesto on 3 kuukaudesta 2 vuoteen. Pitkäkestoinen koulutus on hyvä, koska opiskelijoilta tulee pitkäksi aikaa tuloja kuukausimaksuina.

Lyhytkestoinen koulutus voi olla useista tunteista, kuten mestarikurssi, 2 kuukauteen, kuten koulutusmaraton tai koulutus.

1. Kurssien aiheen mukaan, joka voi olla:

Ammattilainen on ammatillisen tietämyksen tason nousu tai uusien ammattien kehittäminen, kuten kirjanpitäjä, suunnittelija, kukkakauppias, manikyyri, kampaaja, baarimikko jne.

Yleissivistävä koulutus - kun he kehittävät yksilöllisiä taitoja, esimerkiksi vieraita kieliä, tai parantavat henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, ns. henkilökohtaisen kasvun koulutukset, jotka ovat nyt suosittuja.

Luovia kursseja, joissa opetetaan piirtämistä, ompelua, neulomista, nukkejen tekoa, helmien kudontaa, kirjontaa, puunveistoa ja muuta harrastusmuodossa.

1. Luokittelu yleisön iän mukaan.
   He jaetaan lapsiin, nuoriin ja aikuisiin.

Päätettyämme koulutusohjelman ja yleisön, siirrymme seuraavaan vaiheeseen.

Kuinka muodostaa henkilöstö?

Koulutuskeskuksen toiminnan varmistamiseksi tarvitset järjestelmänvalvojan, kirjanpitäjän, opettajia ja siivooja.

Opettajat voivat olla joko kokopäiväisiä tai ulkopuolelta kutsuttuja.

Erikoiskoulutuskeskus, joka opettaa samoja kursseja kerta toisensa jälkeen, vaatii vakituisen kokopäiväisen opettajakunnan.

On koulutuskeskuksia, jotka toimivat vain alustana koulutusohjelmien toteuttamiselle. Nykyään tämä muoto on suosittu, kun vuokrataan tiloja tunneista useisiin päiviin varustettuna kaikella koulutustilaisuuksien järjestämiseen tarvittavalla. Tässä tapauksessa opetushenkilökuntaa ei tarvita, riittää esimies tai siivooja. Kirjanpitäjä on myös freelance-ulkoistaja.

Kuinka valita huone?

Pääosin oppilaitokset sijaitsevat keskusalueilla, mikä on erittäin kätevää ihmisille kaikilla kaupungin alueilla. Kuinka avata koulutuskeskus kannattavasti? Valitse sen sijaan keskeinen sijainti!

Poikkeuksena voivat olla asuinalueet, jotka sopivat lasten koulutuskeskuksiin.

Tilojen tulee täyttää saniteettistandardit.
Sen koko ja asettelu riippuvat koulutuskeskuksen valitusta konseptista.

Nämä voivat olla joko suuria huoneita tai pieniä luokkahuoneita. Edellytyksenä on kylpyhuone, huone-keittiö, jossa työntekijät voivat rentoutua lounaalla tai opiskelijat voivat nauttia välipalaa koulutusprosessin aikana.

Mitä laitteita tarvitaan?

Päävarusteita ovat pöydät, tuolit, taulu tai fläppitaulu, projektori ja paperitarvikkeet.

Koulutuskeskuksen teemasta riippuen saatat tarvita myös opetusmetodista materiaalia, tietokoneita, lasten leluja ja mattoja lattialle.

Kuinka tehdä siitä virallinen?

Saattaa olla kysymyksiä: kuinka avata koulutuskeskus, tarvitset lisenssin. Koulutustoiminnan harjoittamiseen kurssimuodossa ei vaadita lupaa. Vain siellä on oltava pakollinen rekisteröinti veroviranomaisissa.

Tarvitaan myös seuraava asiakirjapaketti:

Luettelo keskuksen koulutusohjelmista;
— asiakirjat korkeasti pätevän opetushenkilöstön läsnäolosta;
— asiakirjat tiloista, jotka täyttävät kaikki saniteettistandardit;
— asiakirjat, jotka tarjoavat kaiken tarvittavan oppimisprosessiin;
— tiedot muun kuin valtion oppilaitoksen rekisteröinnistä.

Mitkä ovat kustannukset?

On vaikea sanoa tiettyä lukua, koska... Vuokrakustannukset ja työntekijöiden palkat vaihtelevat merkittävästi alueittain.

Jotta et unohtaisi mitään, teemme yhteenvedon siitä, mistä ne koostuvat:

1. Tilojen vuokraus voi vaatia lisäkorjauksia;
2. Laitteiden hankinta;
3. Henkilöstön palkat;
4. Mainoskulut;

Joitakin kuluja voidaan vähentää palkoista. Maksa esimerkiksi palkkoja opiskelijamäärän mukaan.

Mainoskulut voivat vaihdella. Riippuu promootiomenetelmistä. Yksi työtapa on verkkomainonta. Omaa verkkosivustoa ei tarvitse luoda heti, riittää, kun mainostaa sosiaalisessa mediassa. verkostoissa, laita mainos foorumeille, mikä on alkuvaiheessa paljon halvempaa kuin verkkosivustoon sijoittaminen.

Miten koulutuskeskustasi kannattaa mainostaa?

Markkinoinnin kehittämisstrategia perustuu valittuun konseptiin.

Jos opetat ammatteja, kannattaa hankkia tuki työvoimakeskuksista, jotka voivat ohjata sinut uudelleenkoulutukseen. Julkaise ilmoituksia kaupungin foorumeilla.

Lastenkeskuksia varten on tarpeen sijoittaa mainoksia äideille tarkoitettuihin foorumeihin ja lehtiin. Lasten viihdekeskuksissa. Hän voi jopa käydä läheisten talojen läpi ja lähettää mainoksen sisäänkäynnille.

Mistä ansaita rahaa: 5 ainutlaatuista liikeideaa, jotka auttavat sinua rikastumaan! Kuinka ansaita rahaa nopeasti lomien aattona? Anatomy of Businessin työmenetelmiä!

Denis Gevorkov, yritysvalmentaja ja Kaliningradin Gevorkov-koulutuskeskuksen perustaja.

Kuvaus (tiivistelmä) Kuinka tulla kuuluisaksi yritysvalmentajaksi 30-vuotiaana, avata oma koulutuskeskus ja neuvoa suuryritysten omistajia? Denis Gevorkov tietää vastauksen. Hän on järjestänyt yrityskoulutusta Kaliningradissa ja muilla Venäjän alueilla yli 8 vuoden ajan ja mielellään jakaa meille menestyksensä salaisuudet.

Haastattelun pääkohdat:

• Toiminnan tyyppi: yrityskoulutusten järjestäminen, yrityskoulutus.
• Toimipaikka: Venäjä, Kaliningrad
• Ammatti ennen yrityksen perustamista: myynti, henkilökohtainen konsultointi.
• Liiketoiminnan alkamispäivä: 2011
• Yrityksen organisatorinen ja oikeudellinen muoto: LLC
• Investointi projektiin: 10 tuhatta ruplaa
• Alkupääoman lähde: käteinen
• Menestyksen kaava: Tarvitset mahdollisimman vähän euforiaa ja maksimalismia, enemmän maalaisjärkeä - silloin on enemmän tuloksia! Askel askeleelta pitäisi olla mottosi.

Elämänpolku kutsumukseen.

Hyvää iltapäivää, Denis! Kerro kuinka sinusta tuli yritysvalmentaja?

Hei! Innostuin psykologiasta jo teini-iässä. Niin kauan kuin muistan, olen aina pitänyt ihmisten kanssa kommunikoinnista. 14-vuotiaana aloin opiskella kirjoja tästä aiheesta, ja 18-vuotiaana menin opiskelemaan Moskovaan. Siellä tapasin kuuluisia psykologeja, analyytikoita ja yritysvalmentajia ja opin heiltä paljon. Yliopisto-ohjelman kuiva teoria oli minulle tylsää, en nähnyt siinä mitään käytännön hyötyä, oli paljon mielenkiintoisempaa opiskella itse, oppia jotain uutta, jotta voisin vaikuttaa muiden ja omaan elämään.

Halusin olla ammattilaisten joukossa, osallistua heidän työhönsä ja 2,5 vuoden pääkaupungissa asumisen jälkeen aloin avustaa yritysvalmentajia. Samaan aikaan hän harjoitti menestyksekkäästi myyntiä. Joten sain vähitellen kokemusta, tuttavapiirini laajeni ja tulin siihen pisteeseen, että aloin itse harjoittaa yksityistä myyntikonsultointia.

Olitko siis myyntityössä ennen oman yrityksen perustamista?

Kyllä, mutta tavoitteeni ei ollut koskaan saada asiakasta ostamaan jotain. Olen itse ilman kehotusta muodostanut oman lähestymistapani: ymmärrä ihmistä ja ota selvää, mitä hän todella tarvitsee, ja tee sitten sopiva tarjous. Tämä strategia osoittautui erittäin tehokkaaksi, ja sitä käytän edelleen.

Mikä sai sinut vaihtamaan henkilökohtaisesta konsultoinnista koulutukseen?

Pointti ei ole vain siinä, että yksilöllinen työ ihmisen kanssa on erittäin kovaa työtä. Ryhmävalmennus tarjoaa lisää mahdollisuuksia: sekä yritykselleni (yleisön tavoittaminen ja toiminnan skaalaaminen) että ohjelmaan osallistuville - tämä on hyödyllisiä kontakteja, ulkopuolista näkökulmaa ja elävää vuorovaikutusta, jonka seurauksena syntyy todellinen taito.

Oppitunnin aikana Gevorkovin koulutuskeskuksessa

Siitä, kuinka kaikki alkoi.

Kuinka kauan olet ollut mukana yrityskoulutuksessa?

Vuonna 2011 palasin Kaliningradiin ja päätin avata oman yritykseni: Gevorkovin koulutuskeskuksen. Olemme työskennelleet nyt neljä vuotta, ei vain alueellamme, vaan myös Moskovassa, Pietarissa ja muissa Venäjän kaupungeissa. Saamme monia pyyntöjä Kazakstanista.

Mitä eroa on harjoitteillasi ja monilla muilla?

Luotan todelliseen käytännön kokemukseen, eli annan vain sen, minkä olen itse testannut ja jonka hyödyistä olen vakuuttunut. En opeta kirjoista tai muilta kouluttajilta hankituista tiedoista. Jos en ole itse kokenut jotain, en sijoita sitä asiakkaisiini, vaikka ymmärtäisinkin, että saamani tiedot voivat olla heille hyödyllisiä.

Työssäni annan kaikkeni ja odotan samaa tuottoa, joten ennen koulutusta pidän tapaamiset jokaisen osallistujan kanssa, joissa selvitän asiakkaan henkilökohtaiset tarpeet, tavoitteet, toiminnan laajuuden ja monet muut parametrit. Päätän myös, tarvitseeko hän koulutusta vai ei. Jos henkilöllä on epäselvä käsitys tehtävistään, saatu tieto ei tuota tulosta!

Jopa menestyneimmät ja parhaiten todistetut tekniikat eivät useimmissa tapauksissa toimi, koska henkilön persoonallisuus ei ehkä yksinkertaisesti havaitse niitä. Huolimatta siitä, että teen ryhmätreenejä, teen aina henkilökohtaista diagnostiikkaa, koska bisnes on ennen kaikkea ihmisistä, heidän ideoistaan ​​ja henkilökohtaisista ominaisuuksistaan. Millainen ihminen on sisältä, on se, miten hän rakentaa liiketoimintaansa. Hyvin harvat pystyvät ottamaan menetelmän kirjasta ja toteuttamaan sen, olipa se mikä tahansa.

Kuinka kaikki alkoi? Miten rekrytoit ensimmäisen ryhmän?

Ensimmäinen ryhmä koostui henkilöistä, jotka tulivat luokseni henkilökohtaista neuvontaa varten. Tarjosin heille vain erilaista työmuotoa, ja he suostuivat. Ryhmätyö, kokemusten vaihto, palaute, mahdollisuus nähdä muiden ihmisten virheet ja onnistumiset – kaikki nämä ovat koulutuksen etuja, joita he arvostivat.

Kun aloitin, sosiaaliset verkostot eivät olleet vielä niin yleisiä, enkä mainostanut. Ensimmäisen ryhmän julkaisun jälkeen suusta suu alkoi toimia ja asiakkaat alkoivat ottaa yhteyttä itseensä.

Ehkä sinulla on ollut ongelmia toimintasi alussa?

Mitään erityisiä ongelmia ei ollut, koska kaikkea tätä edelsi valtava määrä valmistelua - osallistuin henkilökohtaiseen konsultointiin 7 vuoden ajan, ja elämä itse johti minut tähän työhön. Lapsena olin pitkään vakavasti sairas, ja nämä vaikeat olosuhteet vaikuttivat suuresti persoonallisuuteni. Kasvoin hyvin varovaisena, tarkkaavaisena, yrittäen aina sukeltaa ihmisten sisäiseen maailmaan, ymmärtää heitä. Siksi olen kehittänyt oman erityislähestymistapani koulutusten toteuttamiseen ja konsultointiin.

Ongelmia syntyy yleensä aloittelevien valmentajien kanssa, joita on nyt paljon. Oppittuaan tietoja ja suorittanut koulutusta, he alkavat pitää itseään "guruina" ja alkavat opettaa ihmisiä keksittyjen suunnitelmien mukaan, koskettaen psykologiaa ja vastaavia. Tällaisten koulutusten tulos on valitettava - asiakkaiden yritykset romahtavat ja ongelmat alkavat.

Valitettavasti monien yrittäjävalmentajien päämotivaatio on ansaita paljon rahaa mahdollisimman nopeasti. Useita kuukausia aktiivista työtä, ja sitten näitä ihmisiä ei löydy. Olen nähnyt paljon näitä tyyppejä! Saavutat paljon parempia tuloksia, jos työskentelet pitkään ja systemaattisesti, hankkimalla kokemusta ja syventymällä siihen, mitä aiot opettaa. Sinun tulee olla psykologi elämäsi ja koulutuksesi perusteella.

Et voi tulla tähän liiketoimintaan ja saavuttaa välittömästi ennennäkemättömät korkeudet.

Et voi tarjota asiakkaalle ratkaisuja, joita et ole koskaan itse kokeillut.

Et voi vastata kysymykseen, jos et tiedä vastausta.

Yritysvalmentajana toimiminen on erittäin suuri vastuu asiakkaalle, koska sinä vaikutat hänen yrityksensä menestykseen, hänen henkilökohtaiseen ja psyykkiseen tilaansa ja viime kädessä hänen koko elämäänsä!

Ryhmä "Business Reformer" -koulutuksessa

Tiedätkö, annoin äskettäin haastattelun eräälle televisio-ohjelmalle, ja toimittaja kysyi minulta seuraavan kysymyksen: "Denis, tuliko sinusta yritysvalmentaja, koska se on muodikasta?" Olin hämmästynyt tästä kysymyksestä! Ei tietenkään!

Vaikka voin sanoa, että seminaarien ja koulutusten pitämisestä on nyt tullut todella muotitrendi. Aiemmin liikemiesten seuraava askel elämässä oli ryhtyä poliitikoksi. Nykyään suosittu tapa on opettaa muita. Mutta yleensä tällaiset ihmiset käyttävät arvostetun yritysvalmentajan tittelin saavuttamiseksi koulutusmallia "Läpäsin tämän, joten tiedän!" He yrittävät saada muut ihmiset pitämään itsestään. Mutta kaikkia ei voi käyttää samaa lähestymistapaa - kaikilla ihmisillä on erilainen ajattelutapa, luonne... Kaikki tämä on otettava huomioon. Voit vetää ihmisen tasollesi, mutta kysymys kuuluu, voiko hän pysyä siellä? Tilastot ovat erittäin julmia, esimerkiksi Moskovassa sadasta start-upista vain yksi "hengissä"! Venäjän alueilla tilanne on hieman parempi - 30 yrittäjäksi pyrkivästä liikemiehestä vain kaksi jää pinnalle, joista toinen oli yksinkertaisesti onnekas ja toinen todella tiesi mitä oli tekemässä.

Valitettavasti Venäjän yrityskulttuuri ei ole vielä muodostunut. Kun Euroopassa liiketoimintaa on ollut olemassa vuosisatoja, niin maassamme kaikki alkoi vasta 90-luvulla. Sekä asenne asiakkaisiin että liiketoimintatyyli maassamme on sama - "jokainen itselleen".

Lue lisää keskuksen järjestämistä koulutuksista

Kuka on kohdeyleisösi – aloittelevat yrittäjät vai vakiintuneet liikemiehet? Kenelle koulutuksesi on suunnattu?

"Gevorkov Training Center" tarjoaa erilaisia ​​ohjelmia, mutta jos puhumme suosikkituotteestamme - kahden kuukauden kurssista "Business Reformer", se on suunnattu jo vakiintuneille liikemiehille, joilla on kokemusta oman yrityksen pyörittämisestä vähintään kolme vuotta, kuten sekä ne, jotka työskentelevät johtajina suurissa yrityksissä.

Asiakkaiden keski-ikä on 30-35 vuotta, liiketoiminta-aika on 5-7 vuotta, liiketoiminnan taso pienistä keskikokoisiin (liikevaihto 3-60 miljoonaa ruplaa vuodessa). Suuryritysten omistajat lähettävät johtajansa koulutukseen.

Tietysti teemme yhteistyötä myös start-up-yritysten kanssa, mutta tämä ei ole pääprofiilimme, aika on liian kallis resurssi. Palkkaamme vain sellaisia, jotka todella haluavat ja ovat valmiita ryhtymään töihin, eivätkä vain haaveile siitä. Järjestämme myös yrityskoulutuksia myyntitason nostamiseksi, tiimin rakentamisesta ja neuvotteluista. Emme vain kouluta ihmisiä, vaan annamme heille tehokkaat työkalut yritysten kehittämiseen: keskuksemme käsittelee analytiikkaa ja liiketoimintasuunnitelmien laatimista... Yleisesti ottaen toiminta-alue on erittäin laaja.

Suosituin on tietysti aktiivinen koulutus "Business Reformer".

Mitä opetat asiakkaillesi?

"Business Reformer" ei opeta vain kasvattamaan myyntiä ja ansaitsemaan enemmän, vaan tämä on selkeä askel askeleelta järjestelmä, jonka avulla ihminen voi uudistaa liiketoimintaansa ja viedä sen uudelle tasolle:

1. Työskentely johtajan henkilökohtaisten ominaisuuksien parissa. Tunnistamme peruskäyttäytymismallit, lähestymistavat liiketoimintaan ja niiden syyt. Selvitämme, mitkä niistä edistävät kehitystä ja mitkä haittaavat.
2. Työpaja. Tunnistamme kannattamattomat kontekstit ja teemme käytännön harjoituksia, jotka auttavat sinua katsomaan itseäsi ja yritystäsi ulkopuolelta. Analysoidaan nykytilanne.
3. Tunnistamme liiketoimintapotentiaalin. Katsotaan kuinka likvidi yrityksen sisäinen organisaatio on.
4. Analysoimme liiketoimintaprosessien hallintaa. Tunnistamme mahdollisuudet niiden modernisointiin.
5. Tunnistamme kehityksen tärkeimmät ongelmat. Selvitetään heidän syynsä.
6. Aloitamme yhdessä liiketoimintamme uudistamisen. Rakennamme johtoasemaa.

Tilastojen mukaan kolmen vuoden olemassaolon jälkeen lähes kaikentyyppisissä liiketoiminnoissa on ollut pitkä pysähtyneisyys, jonka aikana kehitystä ei tapahdu. Tällaisissa tapauksissa useimmat johtajat eivät yritä saavuttaa maksimia ja korjata tilannetta, vaan haluavat päästä muille markkinoille. Mutta tämä polku on melkein aina täynnä valtavia taloudellisia menetyksiä. On parempi istua alas ja ymmärtää ongelmat, muuttaa lähestymistapaasi, menetelmiäsi, strategiaasi, tavoitteitasi – näin teemme Business Reformerissa.

Millainen on tyypillinen oppitunti?

Koulutus on rakenteeltaan seuraava: 30 % – informaatiokomponentti, 30 % materiaalin opiskelu laudalla, harjoitus; 30 % – työskennellä ryhmässä; 10% harjoituksia. Tämä on peruskoulutus, mutta jos minut kutsutaan johonkin yritykseen, teen ensin esidiagnoosin ja rakennan tuntisuunnitelman tietyn ihmisryhmän tarpeiden perusteella.

Denis Gevorkovin kehittämä koulutusopas

Verkkokoulutus on uusi kehityksen vektori

Tarjoat osallistumista verkkokoulutukseen. Mitä tähän tarvitaan ja onko tämä ehdotus suosittu?

Kyllä, verkkokoulutukset ovat erittäin suosittuja meillä! Tämä tapahtuu yleensä seuraavasti: henkilö tutustuu koulutusohjelmaan verkkosivustoilla http://reformator.biz/ tai centr-gevorkova.com, ottaa minuun yhteyttä Skypen kautta ja sitten teen diagnoosin. Katson, osuvatko henkilön tehtävät yhteen sen kanssa, mitä voin hänelle antaa, onko hän valmis koulutukseen jne. Jos kaikki on kunnossa, asiakas suorittaa maksun ja rekisteröityy sisäiseen sosiaaliseen verkostoomme. Muuten, verkkokoulutus on halvempaa - vain 40 tuhatta ruplaa koko kurssille.

Tämä on erityinen työtilamme, joka on luotu Bitrix 24 -alustan pohjalta. Se tarjoaa 24/7 tukea ohjelmamme osallistujille. Siinä jokaisella on mahdollisuus luoda oma henkilökohtainen tili, jolle hän voi tallentaa omia tietojaan, esimerkiksi yrityksen kehitysstrategian, jonka avulla voi työskennellä yhdessä muiden osallistujien kanssa. Lisäksi postaamme sinne jokaisen oppitunnin jälkeen koulutusmateriaaleja, valokuvia ja videoita treeneistä, jotta henkilö voi työskennellä itsenäisesti. Tässä sosiaalisessa verkostossa meillä on mahdollisuus antaa yksittäisiä tehtäviä ja seurata niiden toteutumista. Asiakkaat voivat keskustella keskenään ja keskustella yhteisistä aiheista foorumilla. Siellä on jopa tilaa heidän henkilökohtaiselle mainonnalleen. Lisäksi kuka tahansa voi lähettää minulle viestin milloin tahansa. Pääsääntöisesti kaikki on tallennettu yhteen paikkaan, ja koulutuksen jälkeenkin asiakkaamme pääsevät siihen käsiksi.

Kuinka monta opiskelijaa ryhmässä yleensä on?

30-35 henkilöä on optimaalinen määrä. Emme rekrytoi yli 40 opiskelijaa, koska tässä tapauksessa on erittäin vaikea antaa heille taattua tulosta. Jos ryhmä on pieni - sanotaan 20 henkilöä, niin he tuntevat toisensa jo kolmannella viikolla niin hyvin, että he eivät ole kiinnostuneita kokemusten vaihdosta, mutta tämä on tärkeä osa oppimista!

Työskentely hallituksessa "Business Reformer" -koulutuksen aikana

Annatko henkilökohtaisia ​​konsultaatioita?

Kyllä, jatkan yksilöllistä konsultointia sekä henkilökohtaiseen kasvuun että liiketoiminnan rakentamiseen liittyen. Se voidaan pitää joko henkilökohtaisten tapaamisten muodossa tai verkossa Skypen kautta.

Mitä opiskelu maksaa?

Aktiivinen koulutus "Business Reformer" maksaa 50 tuhatta ruplaa, ja jos koulutus suoritetaan online-lähetyksen kautta, niin 40 tuhatta ruplaa. Tämä sisältää 16 koulutusta, joiden kokonaiskesto on 64 tuntia. Koulutuksen jälkeen asiakas pääsee henkilökohtaiselle tililleen ja voi vastata kysymyksiin vuoden tai jopa kauemminkin, seuraamme valmistuneiden menestystä! Tarjoamme myös videotallenteita luokista ja täydellisen koulutusmateriaalin.

Työskenteletkö yksin vai onko sinulla oma tiimi?

Ryhmääni kuuluu useita avustajia. Kaikki ovat myös minun kouluttamiani. Nämä ovat ihmisiä, joilla on todellista kokemusta johtamisesta, ja jotkut ovat yritysten omistajia.

Pääassistenttini on tyttö, jolla on valtava kokemus johtajana kuudessa suuressa yrityksessä, ja hän pitää minun kanssani yrityskoulutuksia. Lisäksi avustajat ovat välttämättömiä "Business Reformer" -tuntien järjestämisessä ja lähettämisessä verkossa.

Miksi koulutus, ei kirja tai video?

Nykyään kauppojen hyllyt ovat yksinkertaisesti "täynnä" kirjallisuutta liiketoiminnasta, myynnistä... Internetistä löytyy paljon kattavaa tietoa. Miksi ihmiset tulevat luoksesi?

80 % Business Reformer -kurssin suorittaneista saa todellisia myönteisiä tuloksia liiketoiminnassaan. Tämä on erittäin korkea tulos!

Ihmiset tulevat luoksemme ymmärtämään itseään, saavuttamaan pätevää itsensä toteuttamista, kehittämään kykyjään, järjestämään ajatteluaan ja liiketoimintaansa uudelleen sekä rakentamaan taitojaan. Tietoa on todella meri, ja voit yksinkertaisesti hukkua siihen.

On olemassa kaksi täysin erilaista käsitettä: "tieto" ja "tieto". Kirja on hyvä, mutta se vain kertoo! Hyvin harvat ihmiset voivat muuttaa kirjaan kirjoitetun totuuden taidoksi - ja he ovat niitä, joilla on jo laaja kokemus ja jotka ovat valmiita tähän.

Suurin osa Venäjällä olevista ihmisistä on "Tomorrow Men" (amerikkalaisen "Supermanin" vastakohta) - he ovat tienneet kaiken pitkään, mutta jostain syystä he eivät tee sitä. Joko on jotain tekemistä, tai ei ole mahdollisuutta... Tekosyyt ovat joskus hyvin kauniita, mutta yksi asia puuttuu - tulos. Se, mikä voidaan toteuttaa kuukaudessa tai puolessatoista kuukaudessa, vie vuosia. Ihmiset pelkäävät saavuttaa uutta tasoa, he haluavat saada rahaa, mutta harvat heistä todella aikovat ansaita rahaa. Sama koskee kirjoja - monet ihmiset lukevat niitä vain positiivisen tunteen vuoksi, "valitsemaan ruutua": tein jotain, tein hyvin...

”Business Reformer” -ohjelma on jatkuvaa henkilön onnistumisen seurantaa, resurssien tukea, se on taitojen kehittämistä, ei vain tiedon esittämistä. Asiakas on pakotettu muuttumaan ja tekemään jotain, muuten emme ole matkalla!

Onko kaupungissanne tämäntyyppisessä liiketoiminnassa kilpailua?

Itse "kilpailun" käsite on erittäin kiistanalainen. On paljon parempi tehdä yhteistyötä niiden kanssa, jotka ovat myös vastuussa omasta liiketoiminnastaan, Kaliningradissa on tietysti ihmisiä, jotka järjestävät koulutusta, mutta tämä ei ole kilpailua. Itse asiassa jokaisella kouluttajalla on aina ”asiakkaansa”. Jotkut kaverit yrittävät laskea hintoja, laskea hintoja ja ajatella asiakkaiden houkuttelemista. En koskaan alenna hintoja tai tarjoa kampanjoita tai alennuksia, mutta asiakkaita on enemmän. Miksi? Koulutuksen hinta on kohtuullinen. Kaikki, mitä sanon, voidaan tarkistaa, ja joskus jopa pakotan asiakkaat tekemään sen!

Koulutuskeskuksen järjestäminen: asian tekninen puoli

Mikä oli aloituspääomasi?

Koska puhumme palvelun myynnistä, sinun tarvitsee vain rekisteröidä yritys ja avata pankkitili. Kaikki tämä maksaa 10 tuhatta ruplaa. Aluksi toimistoa ei tarvita ollenkaan, ja harjoitustiloja voi vuokrata muutamaksi tunniksi osallistujien suorittamalla ennakkomaksulla. Voit tehdä täysin ilman maksettua mainontaa - mainosta sosiaalisten verkostojen kautta.

Itse asiassa aloituspääomaa ei tarvita täällä - aloitin juuri niin, 10 tuhannella ruplalla.

Miten kaikki tehdään laillisesti? Minkä verojärjestelmän valitsit?

"Gevorkov Training Center" on nykyään LLC. Tällä hetkellä käytämme yksinkertaistettua järjestelmää ja maksamme 6 %. Yrityksen laajentuessa tarkistamme verotusjärjestelmää.

Tarvitseeko sinun tapauksessasi hankkia lisenssi tai lupa koulutustoimintaan?

Miten ihmiset saavat tietää valmennuksistasi? Tarjoatko mitään mainoksia?

Koulutukseen osallistuakseen ihmisen on oltava luottamuksellinen ja tunnettava henkilö, jonka kanssa hän on menossa koulutukseen. Henkilökohtainen kontakti on tässä erittäin tärkeä. En ole koskaan osallistunut mainoskampanjoihin. Annan haastatteluja, kommunikoin ihmisten kanssa - tämä on myös eräänlainen mainonta. Työskentelen myös agenttiyritysten kanssa, jotka järjestävät erilaisia ​​tapahtumia ja kutsuvat minut saamaan siitä prosenttiosuuden. Suurin osa asiakkaista tulee kollegoiden, ystävien ja tuttavien, kumppaneiden arvosteluista.

Assistenttini vaatii, että meidän on mietittävä entistä enemmän asiakkaiden houkuttelemista.Alamme nyt keskittyä online-koulutusten myyntiin sivustollamme reformator.biz, ja aiomme julkaista videoita, järjestää webinaareja ja jopa pienen verkkolehden. Ensi vuonna haluamme lisätä ilmaisten avoimien mestarikurssien määrää.

Kuinka EI aloita

Onko tämäntyyppisessä liiketoiminnassa ominaisuuksia, jotka erottavat sen muista?

On selvää, että ihmisten kouluttaminen vaatii korkeaa henkilökohtaista vastuuta ja osaamista. Tarvitset tietoa pedagogiikasta ja psykologiasta, tarvitset selkeän ohjelman ja ymmärryksen siitä, millaisen tuloksen asiakkaan tulisi saada kurssin lopussa. Työn laadun kriteerit on oltava tietoisia. Yrityskoulutusta on myös mahdotonta järjestää ilman todellista kokemusta toiminnan johtamisesta ja organisoinnista. On tarpeen jatkuvasti seurata omaa kokemustasi, testata menetelmiä, parantaa niitä ja parantaa niitä!

Nyt meidän tyyppisessä liiketoiminnassamme on meneillään, sanoisin, tiettyä kukoistusaikaa. Tälle toiminta-alalle tulee ihmisiä, jotka haluavat yksinkertaisesti ansaita rahaa lukemalla kirjoja ja lähettämällä epämääräisesti muiden ihmisten ajatuksia, ideoita ja käyttäytymismalleja.

Ennen kuin aloitat, katso itseesi - onko tämä todella kutsumuksesi? Onko sinulla jotain, mitä voit antaa muille? Sinun pitäisi tehdä suunnitelma yrityksellesi puolitoista vuotta etukäteen. Loppujen lopuksi, kuinka moni mies aloittaa? Heillä on joukko ihmisiä, jotka rakastavat ja kunnioittavat heitä, ja ensimmäisten kuukausien aikana he järjestävät menestyksekkäästi koulutuksia tutuilleen ja ystävilleen... Mutta nyt kaikki on jo koulutettu ja herää kysymys - mitä tehdä seuraavaksi? Monet ihmiset päätyvät tänne oppimatta koskaan toimimaan "kylmien" markkinoiden kanssa.

Suuren koulutusyrityksen franchising-ostolla toimiminen on myös kiistanalainen tie. Näin päädyt usein kliseisiin, epäpäteviin, testaamattomiin yritysvalmentajiin, jotka lähettävät jonkun muun valmiita ohjelmia.

Menestyksen salaisuudet ja tulevaisuuden suunnitelmat

Mikä on mielestäsi menestyksesi salaisuus?

Luulen, että olen tarkkaavainen ihmisiä kohtaan, ja minulla on myös sinnikkyys ja kärsivällisyys. Yleisesti ottaen haluaisin varoittaa, että tässä ammatissa on erittäin helppoa polttaa emotionaalisesti ja fyysisesti. Siksi sinun on pidettävä huolta itsestäsi, noudatettava järjestelmää, pelattava urheilua - eläkää oikein.

Mitä positiivisia ja negatiivisia puolia näet yrityksesi johtamisessa?

Etuna on se, että hallitset elämääsi itse - resurssit, mahdollisuudet, aika... Todellinen liikemies kehittyy jatkuvasti, analysoi itseään, saa arvokasta kokemusta... Pohjimmiltaan bisnes on ihmisen kommunikointia itsensä kanssa toiminnan kautta, hänen itsensä kanssa. toteutumista. Oman yrityksen omistaminen ei ole vain kirjanpitoa, kaavioita, papereita ja tavaroita!

Haittapuolena on, että et voi siirtää vastuuta kenellekään ja sinun täytyy kulkea omaa "piikistä polkua" - mutta joillekin tämä on plussaa, kaikki riippuu henkilön asenteesta hänen tekemään liiketoimintaan.

* Laskelmissa käytetään Venäjän keskimääräisiä tietoja

Aloittavat investoinnit:

Tulot:

Nettotulo:

Takaisinmaksuaika:

Koulutuskeskukset ovat suosittu liiketoiminta-alue, jonka potentiaali Venäjällä on vasta paljastunut ja josta löytyy vapaita ja kannattavia markkinarakoja. Mitä koulutuskeskuksen avaamiseen tarvitaan?

Koulutus- ja koulutuskeskusten liiketoiminnan nopea kehitys on globaali trendi. Elinikäisen oppimisen käsite saa ihmiset käyttämään koulutuskeskusten palveluita läpi elämänsä esiopetuksesta eläkeikään. Nykyaikaiset koulutusalustat mahdollistavat vähimmäistulokynnyksen ja varmistavat tämän liiketoiminnan hyvän kannattavuuden.

Mikä on moderni koulutuskeskus

Nykyaikainen koulutuskeskus on monimutkainen yritys. Tarkastellaanpa sen toiminnan pääsuuntia.

Jos 10-15 vuotta sitten koulutuskeskus oli erikoistunut koulutusorganisaatio, joka harjoitti opiskelijoiden koulutusta millä tahansa toiminnalla tai useilla siihen liittyvillä toiminta-alueilla, niin nyt koulutuskeskus on itse asiassa koulutus- ja konsulttiyritys.

Trendikäs tuote 2019

Tuhansia ideoita nopeaan rahan ansaitsemiseen. Koko maailmankokemus on taskussasi..

Nykyaikainen oppimisprosessi voi olla sekä ryhmä- että yksilöllinen. Yksilöllinen koulutusprosessi on lähempänä konsultointipalvelujen tarjoamista, jossa asiantuntijat kouluttavat asiakkaan erityistavoitteiden mukaisesti. Myös ryhmävalmennuksen prosessi lähentyy yksilövalmennukseen, sillä koulutusohjelma muuttuu joustavasti opiskelijoiden toiveiden ja tavoitteiden mukaisesti. Tässä tapauksessa koulutusohjelmat pyrkivät ratkaisemaan tiettyjä käytännön ongelmia; niitä on monia, joista jokainen ilmaisee erityisesti tietyn asiakasryhmän vaatimukset.

Toinen ero nykyaikaiseen koulutuskeskukseen on se, että sen asiakkaat eivät ole vain yksittäisiä opiskelijoita, vaan yritysrakenteita, jotka haluavat parantaa työntekijöidensä ammatillista koulutusta millä tahansa alueella. Tällaista työtä, kun koulutuskeskuksen asiakas on yritys, kutsutaan B2B-segmentiksi (business to business) ja se on tällä hetkellä koko koulutusalan tärkein liikkeellepaneva voima, koska jos yksittäinen opiskelija maksaa koulutuksensa itse ja Näin ollen sillä on rajalliset taloudelliset resurssit, silloin yrityksellä on paljon vähemmän tällaisia ​​rajoituksia.

On myös huomattava, että koulutuskeskuksista ei ole jo tullut vain lisäkoulutusta, vaan jokaisen ammattilaisen jatkuva kumppani. Tieteellisen ja teknologisen kehityksen nopea kehitys ja tiedon kertyminen kaikkialla maailmassa eivät salli ammattilaisen pysyä ajan tasalla kaikista nykyaikaisista suuntauksista. Toisaalta nykyajan elämäntahti ei jätä aikaa itsenäiselle kehittymiselle, on paljon helpompaa suorittaa lyhytkestoisia koulutuskursseja ja saada paras tietokokonaisuus ammatissa, jonka ammattiopettajat ovat jo valinneet. maailman kokemuksesta ja käytetyistä parhaista käytännöistä.

Toinen suuntaus, joka määrittää koulutuskeskusten nopean kehityksen nykyaikana, on jatkuva muutos suosituimmissa ja merkityksellisimmissä ammateissa ja toiminta-alueilla. Monet 10-15 vuotta sitten kysytyt ammatit menettävät merkityksensä tai niitä täydennetään uusilla, niille aiemmin epätavallisilla toiminnoilla.

Yksinkertaisin esimerkki on kirjanpitäjän ammatti. Aiemmin tämä oli kirjanpidon asiantuntija, mutta nyt kirjanpitäjän ammatti on erottamaton tietotekniikasta - tähän sisältyy viite- ja oikeusjärjestelmien käyttö, erikoistuneet kirjanpito-ohjelmat, raportointiohjelmat ja tiedonvaihtotyökalut. Ohjelmistot valtaavat ja automatisoivat yhä enemmän kirjanpitotoimintoja, mutta pakottavat kirjanpitäjät yhä enemmän ohjelmistoasiantuntijoiksi. Ja tällaisia ​​ammatteja, joilla on samanlaiset suuntaukset, on tuhansia. Kaikki nämä asiantuntijat tarvitsevat jatkuvaa ammatillista koulutusta koulutuskeskuksissa.

Koulutuskeskuksen työn organisoinnin muodot

Tällä hetkellä koulutusprosessin järjestämisessä on kaksi päämuotoa. Tämä on online- ja offline-koulutus. Tämän muodon valinta tai pikemminkin se, mikä muoto tulee vallitsemaan koulutuskeskuksen toiminnassa, määrää pitkälti sen organisaation ja toimintaperiaatteet.

Verkko-oppiminen (englanniksi online tai e-learning) on ​​etäopiskelua, jossa oppiminen tapahtuu Internetin avulla reaaliajassa neuvotteluohjelmien avulla tai kuuntelija katsoo jo tallennettua videomateriaalia.

Offline-koulutus on klassinen koulutustyyppi, jossa opiskelijaa koulutetaan luokkahuoneessa, yleensä osana ryhmää, ja kouluttaja tai opettaja on suoraan vuorovaikutuksessa opiskelijoiden kanssa.

Pohditaan, mitkä ovat yhden ja toisen koulutusmuodon edut.

Verkkokoulutuksen edut koulutuskeskukselle:

1. Ensinnäkin se säästää koulutustilojen ylläpito- ja varustekuluja.

Ensimmäinen etu johtaa toiseen etuun: verkkokoulutuksen hinnat voivat olla alhaisemmat kustannussäästöjen vuoksi, mikä tarkoittaa, että useammat ihmiset voivat hyödyntää koulutusohjelmiasi.

Verkko-oppimismallin avulla koulutuskeskuksesi voi houkutella opiskelijoita eri puolilta maata ja jopa maailmaa laajentaen merkittävästi yleisöään ja vastaavasti rahoitusvirtoja ilman, että kustannukset kasvavat merkittävästi.

Mukava oppimisympäristö opiskelijoille, jotka voivat opiskella sopivassa paikassa ja sopivaan aikaan, auttaa myös kasvattamaan kurssiesi yleisöä ja kasvattamaan voittojasi.

Mutta suorasta, offline-koulutuksesta ei ole koulutuskeskukselle juuri mitään hyötyä. Kustannukset ovat korkeammat, houkutteleva yleisö pienempi. Mutta on useita vivahteita. Korkeamman ikäluokan ihmisten on vaikeampaa opiskella verkossa. Tämä johtuu sekä vallitsevasta psykologisesta asenteesta suoraa oppimista kohtaan että kokemuksen ja tiedon puutteesta tietokoneen kanssa työskennellessä. On myös otettava huomioon, että tiedon välitestausta on vaikea suorittaa verkossa, erityisesti loppukokeet, joiden tulosten perusteella annetaan todistus kurssien suorittamisesta. Tietenkin tällainen asiakirja voidaan toimittaa kaikille kurssin maksaneille, mutta tämä vähentää merkittävästi kurssien suorittamisen arvoa opiskelijoiden silmissä. Ei pidä väheksyä sitä tosiasiaa, että suora opetus tarjoaa paremman kontaktin luennoitsijaan.

Ja lopuksi on otettava huomioon, että koulutus tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden hankkia uusia kontakteja, jotka voivat olla hyödyllisiä liiketoiminnassa, mikä on monille opiskelijoille tärkeä kannustin osallistua offline-kursseihin.

Valmiita ideoita yrityksellesi

Siksi on suositeltavaa yhdistää online- ja offline-koulutuksen edut yhdistämällä nämä koulutusmuodot siten, että koulutuskeskuksesi saa maksimaalisen voiton.

Koulutuskeskuksen kannattavimmat opiskelualueet

Harjoittelun suunnan valinta on erittäin tärkeä perustetun koulutuskeskuksen menestyksen kannalta. On huomattava, että voit opettaa mitä tahansa - manikyyritekniikoista kryptovaluuttamarkkinoilla työskentelemiseen. Tietenkin sinun ei koulutuskeskuksen järjestäjänä tarvitse ymmärtää kaikkia alueita itse. Päätehtäväsi on yrityksen organisointi. Parhaiden kouluttajien tai opettajien löytäminen ei ole vaikeaa, varsinkin kun voit tarjota osa-aikatyötä, ei kokopäiväistä työtä.

Venäjän osalta lisäkoulutuksen markkinoiden arvioidaan olevan yli 100 miljardia ruplaa. Lähes seitsemän miljoonaa Venäjän federaation kansalaista osallistuu lisäkoulutukseen.

Markkinatoimijoiden mukaan suosituimpia ovat enintään kuukauden kestävät kurssit.

Venäjän koko lisäkoulutuksen markkinat voidaan jakaa kahteen suureen osaan: lasten ja nuorten lisäkoulutukseen sekä ammatilliseen lisäkoulutukseen.

Valmiita ideoita yrityksellesi

Lasten lisäkoulutuksella kaikki on yksinkertaista. Koulutuskeskuksista eniten kysyntää ovat Unified State Exam (USE) -kokeeseen valmistautuvat keskukset. Tämä on ymmärrettävää, koska ilman erityistä valmistautumista yhtenäiseen valtionkokeeseen on erittäin vaikea saada tarpeeksi pisteitä päästäkseen korkeakouluun. Lasten ja nuorten kysynnän toisella sijalla ovat erilaiset kielikurssit, erityisesti englannin kurssit, mikä johtuu sen perinteisesti alhaisesta opetuksen tasosta tavallisissa lukioissa. Seuraavaksi tulee taide- ja liikuntakasvatus. Taiteen lisäkoulutuksen osa-alueet ovat erityisen monipuolisia. Siellä suosittuja ovat sekä klassiset piirustuskurssit että modernit alat, kuten valokuvaus tai näytteleminen.

Ammatillisen lisäkoulutuksen suosituimpien kurssien luettelon määrittäminen on paljon vaikeampaa, niiden luettelo on liian laaja. Suurin osa tämän segmentin opiskelijoista (noin 44 %) päivitti tietojaan ammatista, joka on hankittu aiemmin korkea- tai toisen asteen koulutusjärjestelmässä. Näiden kurssien opiskelijat olivat pääaineellaan aktiivisesti työskenteleviä ammattilaisia, kuten kirjanpitäjiä, tilintarkastajia, lakimiehiä. Koulutus- ja terveysalan työntekijöiden koulutukseen ja täydennyskoulutukseen suunnatuilla kursseilla on suuri kysyntä.

Kun otetaan huomioon koulutuskeskuksen suosituimpien toiminta-alueiden teollinen luonne, voidaan todeta, että johtava sektori on kaivosteollisuus, joka liittyy toisaalta alan nopeaan teknologiseen kehitykseen ja läsnäoloon tämä riittävien taloudellisten resurssien toimiala, joka tilastojen mukaan mahdollisti lähes joka kolmannen työntekijän osallistumisen lisäkoulutukseen.

Kannattaa kiinnittää huomiota sellaisiin lisäkoulutuksen osa-alueisiin kuin Internet-markkinointiin, graafiseen suunnitteluun, logistiikkaan ja yritysjohtamiseen, eli niihin alueisiin, joilla korkeakoulutus ei pysy nykyajan kehitystrendeissä.

Ammatillisesta lisäkoulutuksesta puhuttaessa ei voi olla mainitsematta elinikäisen koulutuksen käsitettä, joka on erittäin suosittu kehittyneissä maissa. Lyhyesti sanottuna tämä käsite tarjoaa koulutuksen "ei koko elämän, vaan koko elämän". Tämän indikaattorin mukaan Venäjä on huomattavasti jäljessä kehittyneistä maista. Venäjän federaatiossa enintään 20 prosenttia työntekijöistä osallistuu jatkuvaan koulutukseen, Euroopan unionin maissa tämä luku on kaksinkertainen. Näin ollen mahdollisuudet ammatillisen lisäkoulutuksen kehittämiseen ovat valtavat, markkinoiden tulisi kasvaa vähintään kaksinkertaiseksi.

Valmiita ideoita yrityksellesi

Siksi pohditaan, mitä suuntauksia on kehittyneiden maiden ammatillisen lisäkoulutuksen markkinoilla, koska siellä vallitsevat trendit ovat pian kysyttyjä maassamme, meidän on valmistauduttava tähän, jotta voimme miehittää markkinaraon etukäteen.

Ensinnäkin nämä kurssit liittyvät liiketalouteen ja johtamistoimintaan. Näitä ovat esimerkiksi analyyttisten taitojen kehittämiseen tähtäävät kurssit, työkalut päätöksentekoon vaikeissa tilanteissa, koulutus tuottavuuden lisäämiseksi ja oman ajan hallintaan. Naisten johtamistaitojen kehittämiseen erikoistuneet koulutuskeskukset kehittyvät erittäin nopeasti. Venäjällä tämä alue on heikosti kehittynyt, sukupuoli koulutuksessa maassamme ei yleensä ole tervetullut, mutta se on maailmanlaajuinen trendi. Tätä suuntaa kannattaa tarkastella lähemmin.

Ruoanlaiton, psykologisen kehityksen ja korjauksen ammattikurssit ovat erittäin suosittuja ulkomailla.

Joten kumpi suunta kannattaa valita kannattavammaksi? Tähän kysymykseen ei ole tarkkaa vastausta. Et voi valita koulutuskeskuksen erikoistumista sen perusteella, mitkä osa-alueet ovat nyt kysytyimpiä - markkinoille tullessasi joudut kilpailemaan asiakkaista koulutuskeskuksilla, joilla on jo vahva maine tässä segmentissä. Valitse ne koulutuskeskuksen erikoistumisalueet, jotka joko mahdollistavat opiskelijoiden uudelleenkoulutuksen ja nykyaikaisemman erikoisalan tai ansaitsevat enemmän rahaa erikoisuudellaan. No, ja tietysti täytä vapaa-aikasi. Ruoanlaittokurssit ovat erityisen suosittuja nykyään.

Koulutuskeskuksen perustamisen juridiset näkökohdat: lisenssit, todistukset, luvat

Aloitetaan tärkeimmästä kohdasta - tarvitsetko lisenssin koulutuskeskukseen? Tämä on oikeudelliselta kannalta monimutkainen kysymys. Käytännössä tätä liiketoiminnan alaa säätelee liittovaltion laki "Koulutuksesta Venäjän federaatiossa", päivätty 29. joulukuuta 2012 N 273-FZ, ja liittovaltion laki "Tietyn tyyppisten toimintojen luvista", päivätty 4. toukokuuta 2011 N 99-FZ. Älä katso sitä tosiasiaa, että lait hyväksyttiin kauan sitten. Joka vuosi ne sisältävät lisäyksiä ja selvennyksiä, ja niiden soveltamiskäytäntö on sanamuodon epäselvyyden vuoksi varsin monimutkainen. Menemättä oikeudellisiin seikkoihin, vastaamme tähän kysymykseen yksinkertaisesti.

Koulutuskeskukseen vaaditaan lupa. Poikkeuksena on tapaus, jossa opetuksen suorittaa yksittäinen yrittäjä henkilökohtaisesti. Hänellä ei ole oikeutta palkata työntekijöitä. Yleensä tämä on tutorointitoimintaa. Mutta koulutuskeskuksen muoto, josta puhumme tässä artikkelissa, on erilainen - oletamme koulutuskeskuksen luomisen, jossa on useita jatkuvasti työskenteleviä opettajia ja useita koulutusohjelmia. Tässä tapauksessa vaaditaan lupa.

Tietenkin on olemassa "laillisia" vaihtoehtoja tämän lain kiertämiseksi. Yksi niistä sisältää esimerkiksi järjestelmän, jonka mukaan kukin tutori tekee erillisen sopimuksen opiskelijoiden kanssa ja koulutuskeskus jokaisen tutorin tai opettajan kanssa sopimuksen tilojen vuokraamisesta. Vaihtoehto on oikeudelliselta kannalta epäselvä. Emme suosittele tämän vaihtoehdon käyttöä ilman alueesi pätevän asianajajan kuulemista, koska sääntelyviranomaisten toimet voivat olla täysin erilaisia.

Siksi harkitsemme, mitä tarvitaan koulutuskeskuksen lisenssin saamiseksi. Kaikki alkaa koulutuskeskuksen organisaatiomuodon valinnasta. Lain mukaan nämä voivat olla koulutusorganisaatioita ja koulutusorganisaatioita. Koulutusorganisaatiot ovat voittoa tavoittelemattomia järjestöjä (ANO, NOCHU, CHUDO ja muut). Koulutusta tarjoavat organisaatiot ovat oikeushenkilöitä tai yksittäisiä yrittäjiä, mukaan lukien työntekijät. Valitsemme toisen vaihtoehdon, koska aiomme edelleen harjoittaa kaupallista toimintaa ja luvan saamisen vaatimukset ovat alhaisemmat.

Luvan saaminen koulutusta tarjoavalle organisaatiolle ei ole erityisen vaikeaa. Emme käsittele tätä yksityiskohtaisesti, yleensä järjestelmä on seuraava: lausunnon saaminen Rospotrebnadzorilta ja itse lisenssi opetusministeriöltä. Näiden asiakirjojen saamiseen ei luonnollisestikaan riitä pelkät hakemukset, vaan niihin on liitetty myös melko suuri luettelo asiakirjoista. Voit saada tämän luettelon näiden elinten työntekijöiltä. Lisenssimaksu on 7 500 ruplaa. Muista hankkia tämä luettelo etukäteen, sillä erityyppisten koulutuskeskusten tiloille on erityisiä vaatimuksia. Esimerkiksi lasten koulutuskeskuksessa tulee olla vähintään kolme wc:tä: pojille, tytöille ja henkilökunnalle. Ja tätä ei voi järjestää joka huoneessa, joten ole varovainen.

Jos et halua käydä läpi tätä koko menettelyä itse, erikoistuneet organisaatiot auttavat sinua. Tällaisen lisenssin saamisaika kestää noin kolme kuukautta, palvelun hinta on 30 tuhatta ruplaa.

OKVED-koodin valinnassa on joitain vaikeuksia. Pääkoodi on OKVED-osio P “Koulutus”. Mutta alaosan valitseminen voi olla vaikeaa. Kaikki riippuu monista tekijöistä: kurssien kestosta, organisaatiomuodosta, tarjottavien palveluiden tyypistä. Tässä asiassa suosittelemme, että otat yhteyttä alueesi Rosstatiin tai Rosstandartiin tai otat yhteyttä asianomaiseen lakitoimistoon saadaksesi neuvoja. Eri sääntelyviranomaisilla voi olla valituksia tästä asiasta, joten on parempi selvittää kaikki vivahteet etukäteen.

Koulutuskeskuksen investoinnit, voitot ja taloudellinen tulos

Tehdään heti selväksi, että koulutuskeskuksen investointi ja kannattavuus riippuu monista tekijöistä. Jos aiot aloittaa verkkokursseilla ja opettaa niitä itse, investointi on 50 tuhatta ruplaa. Sinun tarvitsee vain ostaa tietokone Internet-yhteydellä, rekisteröidä yksittäinen yrittäjä ja käyttää tietty summa mainontaan. Mainonta sosiaalisessa mediassa toimii parhaiten tässä tapauksessa. Mieluiten Facebookissa. Mutta kaikki riippuu kurssien painopisteestä. Esimerkiksi Instagram toimisi paremmin ruoanlaittokursseilla.

Jos toimintasi liittyy offline-oppimiseen, tarvitset ensin tiloja, jotka täyttävät tietyt oppilaitoksille vaatimukset. Tällaisen huoneen vuokrauskustannukset eivät välttämättä ole kovin korkeat, koska sen pinta-ala voi olla 25-30 neliömetriä. Korjauksia saatetaan tarvita, mutta tämä kaikki on yksilöllistä.

Toinen merkittävä kuluerä voi olla toimisto- ja atk-laitteiden, projektorin ja muiden koulutusprosessiin tarvittavien laitteiden hankinta. Jos kurssisi liittyvät tietokoneisiin ja sinun on varustettava jokainen koulutuspaikka niillä, tämän hinta voi vaihdella 300 tuhannesta ruplasta kymmenelle koulutuspaikalle. Pyöristettynä, jos vuokraamme huoneen, se ei vaadi merkittäviä korjauksia ja varustamme jokaisen koulutuspaikan tietokoneella, niin tällaisen keskuksen järjestämiskustannukset, mukaan lukien huonekalut, ovat 600 tuhatta ruplaa. Vuokran ja palkkojen maksamiseen tarvitaan myös muutaman kuukauden toimintareservi, kunnes toiminta on kannattavaa. Offline-koulutuskeskuksen avaamisen kokonaiskustannukset ovat miljoona ruplaa.

Kustannuksista pääosa muodostuu koulutusta järjestävien opettajien tai asiantuntijoiden palkoista. Voitto riippuu suoraan opiskelijoiden lukumäärästä kursseillasi ja opettajien määrästä. Otetaan esimerkki. Oletetaan, että olet järjestänyt offline-koulutuskeskuksen, jossa on kolme opettajaa, eli kolmelle ohjelmalle. Koulutuksen kesto on yksi kuukausi kaikissa ohjelmissa. Ohjelmaa kohden on keskimäärin 10 kuuntelijaa. Kurssin hinta on 8 tuhatta ruplaa. Siten tulosi ovat noin 240 tuhatta ruplaa. Kulut, kun otetaan huomioon vuokra, palkat, verot ja mainonta, ovat noin 180 tuhatta ruplaa. Yhteensä tulosi ovat noin 60 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Mitä tulee verkkokursseihin, niin minimaalisilla investoinneilla ja laadukkailla, kysytyillä kurssialueilla saamme kurssille yli 50 henkilöä. Kurssin tuotto voi olla yli satoja tuhansia ruplaa.

Koulutuskeskuksen takaisinmaksuaika on keskimäärin noin vuosi.

On myös vähemmän ilmeisiä tapoja ansaita rahaa online-koulutuskeskuksista. Voit esimerkiksi ansaita rahaa tarjoamalla täysin ilmaista koulutusta. Malli näyttää tältä. Courseran venäläiset kumppanit järjestävät kurssejaan ilmaiseksi, mutta perivät maksun sertifioinnista ja todistuksen saamisesta. Valmistettuaan pienen määrän venäjänkielisiä kursseja ja käyttänyt noin 2 miljoonaa dollaria niiden valmisteluun, Courseran venäläinen divisioona sai noin 3 miljoonan dollarin vuositulot. Eli se sai kustannukset takaisin alle vuodessa. Mutta nämä kurssit voivat tuottaa voittoa vuosia.

Koulutuskeskuksen markkinointi ja edistäminen

Tässä on muutamia perussääntöjä, joita on noudatettava koulutus- tai koulutuskeskuksen mainostamisessa.

Pyri myymään tuotteitasi mahdollisimman laajalle yleisölle: yritykset, lapset, heidän vanhempansa, opiskelijat. Jos esimerkiksi puhumme lastenkeskuksesta, niin jos et esitä kurssiasi vanhemmille suotuisasti, et hanki asiakasta, ja jos et kiehtoa lasta ensimmäisellä tunnilla, hän ei tule uudestaan.

Koulutuskeskuksen tärkein promootiokanava on viraalisuus, eli mainontamenetelmä, jossa käyttäjät itse välittävät tiedon, toisin sanoen "suusta suuhun".

Tee lisämyyntiä. Oletetaan, että niille, jotka ovat suorittaneet alkukurssin, tarjota kalliimpaa jatkokurssia ja sitten asiantuntijaa.

Käytä sosiaalisia verkostoja mainostamiseen. Niiden avulla käyttäjien on helppoa jakaa haluamaansa tietoa. Julkaise koulutuskeskuksesi sivuille uutisia ja mainostietoja, vaan tiettyjä tapauksia ja ratkaisuja, anna sosiaalisten verkostojen lukijoiden nähdä kurssiesi potentiaali.

Saat jatkuvasti palautetta kuuntelijoiltasi. Tämä ei ainoastaan ​​anna sinun tehdä kursseistasi entistä hyödyllisempiä ja tehokkaampia, vaan lisää myös asiakasuskollisuutta. Muista pyytää harjoittelijoita tarkistamaan kurssinsa verkkosivustollasi tai sosiaalisen median sivulla.

Franchising- ja online-alustat koulutuskeskukseen

Vaikka suunnittelet offline-koulutuskeskuksen avaamista, sinun on lisättävä sen ohjelmaan online-komponentti yleisön laajentamiseksi ja uusien asiakkaiden houkuttelemiseksi. Nykyaikaisten erikoisalustojen avulla voit tehdä tämän helposti ja lähes ilman investointeja.

Pienellä maksulla saat paitsi kaikki verkkokoulutuksen suorittamiseen tarvitsemasi työkalut, myös mahdollisuuden vastaanottaa maksuja ja tehdä lisämyyntiä. Monilla sivustoilla on vapaa aika useiden verkkoseminaarien pitämiseen, jonka tehokkuutta voit helposti ja ilman investointeja arvioida.

Liiketoimintaa Venäjällä. Opas yrityksen perustamiseen alueilla.
700 000 yrittäjää maassa luottaa meihin

* Laskelmissa käytetään Venäjän keskimääräisiä tietoja

Onko nykyään mahdollista löytää koulutusliiketoiminnasta ilmainen markkinarako, jossa voit ansaita vakaat tulot? Vastaus on kyllä"! Ja tähän ei tarvitse sijoittaa miljoonia, 80 tuhatta ruplaa riittää.

Nykyään sanaa "koulutus" on alettu kuulla informaatiotilassa niin usein, että se näyttää jo muuttuneen valkoiseksi kohinaksi. Psykologinen koulutus, yrityskoulutus, motivaatiovalmennus, myyntikoulutus, henkilökohtainen kasvu, liidien luominen, tiimin rakentaminen, luovuus - kuinka monta muuta erilaista koulutusta olet kuullut tai käynyt henkilökohtaisesti? Vaikuttaa siltä, ​​että koulutusten kautta on lähes mahdotonta löytää vapaata markkinarakoa oman yrityksen perustamiselle - oletettavasti "tekijän" menetelmät vaeltavat valmentajalta valmentajalle, ja kaikki aiheet on käsitelty kauan sitten. Mutta siltä se näyttää vain pinnallisen tarkastelun perusteella.

Treenit, joissa valmentaja ei ole pääasia

Kuten tiedät, kilpailijoiden runsaus markkinoilla johtaa väistämättä siihen, että tuotteen hinta lopulta laskee. Lisäksi sinä ja minä elämme aikakautta, jolloin mitä tahansa tietoa voidaan löytää ja "imeytyä" ilmaiseksi - jos on halua. Ennemmin tai myöhemmin useimmat kuluttajat ymmärtävät, että 90 prosentista tiedosta ei periaatteessa tarvitse maksaa ja että ainutlaatuisuuden ja tekijän yksinoikeuden kastikkeen alla tarjottava on vain tavallisista ilmaisista perunoista valmistettua perunamuusia.

Kasvata myyntiä ilman investointeja!

"1000 ideaa" - 1000 tapaa erottua kilpailijoista ja tehdä yrityksestä ainutlaatuista. Ammattimainen paketti liikeideoiden kehittämiseen. Trendikäs tuote 2019.

Toinen asia on henkilökohtainen, yksilöllinen tieto. Sen kysyntä ei lopu koskaan. Mitä henkilökohtaisilla tiedoilla tarkoitetaan? Kuvittele sellainen koulutus. 5 erilaista persoonaa saapuu koulutuskeskukseesi samanaikaisesti. Yksi heistä on 45-vuotias nainen, joka on keski-iän kriisissä. Suhde miehensä kanssa on päässyt umpikujaan, töissä on urakatto ja hänen kaulassa on kaksi lasta ja iäkkäät vanhemmat. Toinen asiakas on 25-27-vuotias nuori mies, joka haluaa avata oman verkkokaupan, jossa myydään urheiluvälineitä, mutta ei tiedä mitä strategiaa valita startupille. Kolmas henkilö on noin 55-vuotias mies, yrityksensä johtaja, joka haluaa löytää uusia tapoja yhdistää yllättäen riitelevää työryhmäänsä. Lisätään joukkoomme esimerkiksi nuori elegantti rouva, muotisuunnittelija, joka on jonnekin hukannut inspiraation, ja toinen tyttö, puhelinkeskuksen operaattori, jonka pomo käski kiireellisesti kasvattaa myyntiä 10-kertaiseksi. Kuvittele nyt, että jokainen tämän ryhmän asiakas oli tyytyväinen koulutukseen ja lähti kotiin, jos ei valmiin ratkaisun kanssa ongelmaansa, niin ainakin vastauksen useisiin häntä koskeviin kysymyksiin tai toimintasuunnitelman. En voi uskoa sitä, eikö?

Riippumatta siitä, kuinka kliseiseltä se kuulostaa, koko salaisuus on, että kaikki oikeat vastaukset ovat meissä itsessämme. Lisäksi konsultin tai kouluttajan rooli ei ole vain yliarvostettu, vaan se on toissijaista. Voimme sanoa, että paras valmentaja tai psykologi ei ole niinkään se, joka antaa paljon arvokkaita neuvoja, vaan se, joka osaa ohjata asiakkaan ajatukset, päättelyt ja johtopäätökset siihen suuntaan, johon hän itse löytää oikean ja hänelle henkilökohtaisesti sopivia ratkaisuja. Lisäksi tätä varten hänen ei tarvitse olla samaan aikaan perhesuhteiden asiantuntija, muotisuunnittelun guru tai kokemusta kylmämyynnistä. Hänelle riittää, että hän tietää tehokkaat työkalut... löytääkseen vastauksia kysymyksiin. Tässä siirrytään uuden ainutlaatuisen koulutusmetodologian kuvaukseen, jonka potentiaalia ei ole suurelta osin vielä paljastettu.

Tekniikka, joka sopii mihin tahansa pyyntöön

Ratkaisemalla kysymyksen siitä, kuinka lisätä "vastausten etsimisen itsestäsi" prosessin tehokkuutta, yritys "1000 Ideas" kehitti menetelmän psykologisista vihjeistä erilaisiin pyyntöihin - perheongelmiin, itsensä kehittämiseen ja itseensä. -tieto, ammatillinen kasvu, yrityksen avaaminen ja rakentaminen, raha ja motivaatio, ihmissuhteet, ihmissuhteiden rakentaminen tiimissä, tavaroiden ja palveluiden edistäminen, luovuuden kehittäminen ja monet muut aiheet. Näitä universaaleja sarjoja kutsuttiin psykologiseksi korteiksi (jota ei pidä sekoittaa ennustamiseen, tarotiin jne.).

"Kuinka monta karttaa kesti luoda, jotta ne voisivat vastata kaikkiin kysymyksiin ja ratkaista kaikki ongelmat?" - kysyt. "Ehkä menetelmän tekijät avasivat oman arkistokaappinsa tai loivat uuden Internetin?" Päinvastoin! Tehtävänä oli nimenomaan olla luomatta uutta "Internettiä". Tulet yllättymään, mutta vain kolme 78 kortin pakkaa luotiin. Huolimatta niin näennäisesti merkityksettömästä määrästä, tehtiin valtavaa työtä. Päätyö koostui "maailmankokemuksen" yleistämisestä: maailman eri kansojen saduista, mytologiasta, klassisten teosten toistumisesta ja kaikista tiedostamattomassa luonnossamme olevista käyttäytymismalleista. Kaikki ammatit, persoonallisuustyypit ja sosiaaliset roolit luontaisine ominaisuuksineen ja piirteineen yhdistettiin arkkityyppisiksi perushahmoiksi, kaikki toimintavaihtoehdot - arkkityyppisiksi poluiksi ja toimintastrategioiksi.

"1000 Ideas" -yrityksen asiantuntijat, jotka harjoittavat lääketieteellisiä psykologeja, yrittivät varmistaa, että jokainen kortti antoi asiakkaalle koko virran assosiaatioita hänen omaan elämäänsä ja helpotti nopeaa vastausten etsimistä henkilökohtaisiin ongelmiin. Jokainen kortti on ainutlaatuinen strategia, joka esitetään samanaikaisesti tekstin neuvojen, kuvien, fraseologisten yksiköiden, johtavien kysymysten, tekniikoiden ja tekniikoiden muodossa ja jota yhdistää yhteinen ajatus. Psykologiset kartat osoittautuivat niin monipuoliseksi neuvonnan ja ongelmien ratkaisemisen työkaluksi, että metodologian laatijat kehittivät yli 300 harjoitusta erilaisiin pyyntöihin, jotka auttoivat saavuttamaan tuloksia mahdollisimman lyhyessä ajassa, ja itse metodologia yleistyi koko maassa ja ulkomailla. Nykyään "1000 Idean" virallisten kumppaneiden maantiede sisältää jo 22 kaupunkia Venäjällä ja IVY-maissa.

Valmentajan nettotulos on yli 100 tuhatta ruplaa.

Tärkein ero psykologisten karttojen koulutusyrityksen välillä on kyky aloittaa itse, erittäin lyhyessä ajassa (jopa 1 kuukausi), noin 80 000 ruplan vähimmäissijoituksella ja vahvalla kilpailuedulla käsissäsi. 60 tuhatta ruplaa käytetään metodologian opettamiseen ja noin 20 tuhatta lisää - itse psykologisten korttien ostamiseen. Koulutus kestää kahdeksan päivää, joista kuusi on omistettu metodologian hallintaan ja kaksi oman yrityksen luomiseen ja edistämiseen. Jokaisella, joka haluaa perustaa oman koulutusyrityksen, on kaksi vaihtoehtoa - työskennellä itsenäisenä konsulttina tai avata oma koulutuskeskus. Molemmille vaihtoehdoille tarjotaan valmiit liiketoimintasuunnitelmat. Ensimmäisessä tapauksessa yrittäjä voi myyntisuunnitelman saavuttaessa luottaa noin 125 tuhannen ruplan nettovoittoon, toisessa - noin 234-250 tuhatta ruplaa. Jos puhumme itsenäisestä konsultoinnista ilman koulutuskeskuksen luomista ja henkilöstön palkkaamista, takaisinmaksuaika on minimaalinen ja on 1-2 kuukautta.

Molemmissa tapauksissa tuloosaan sisältyy ryhmäkoulutusten pitäminen, yksilölliset konsultaatiot (online- ja offline-muodossa) sekä itse psykologisten karttojen myynti asiakkaille. Psykologisten karttojen käyttöönoton ansiosta liiketoiminnan kannattavuus paranee merkittävästi. Lisäksi kortteja ei tarvitse myydä konsulteille - asiakkaat itse kysyvät kortteja, kun he näkevät tuloksen. Luonnollisesti "1000 Ideaa" -kurssin suorittaneet viralliset yhteistyökumppanit ostavat kortteja alennuksella. Toinen etu on, että konsultit voivat tarjota palvelujaan rajattomalle määrälle asiakkaita heidän sijainnistaan ​​riippumatta. Tätä tarkoitusta varten yritys on kehittänyt erityisen online-palvelun, jonka avulla voit työskennellä psykologisten korttien sähköisten versioiden kanssa.

Päätyöjakson meno-osuus koostuu toimistotilan tai salin vuokraamisesta, psykologisten korttien ja tarvikkeiden hankinnasta. Yrityksen kokemuksen mukaan sopivan toimiston vuokraaminen koulutuksia varten maksaa 8-12 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Tehokkaimpia mainonnan työkaluja ovat sosiaaliset verkostot ja sähköpostimarkkinointi. Ensimmäisessä vaiheessa riippumattoman konsultin toiminnan mainoskustannukset eivät ylitä 10 tuhatta ruplaa. Ostettavien korttien määrä riippuu suoritettujen koulutusten määrästä, kun taas kulutustavarat tarkoittavat vain toimistotarvikkeiden sekä makeisten ja juomien ostoa kahvitauoilla. Etuna on, että yritys on suoraan kiinnostunut kumppaneidensa menestyksestä ja metodologian popularisoinnista, ja siksi heille tarjotaan ilmainen keskitetty tuki.

Liiketoiminnan ominaisuudet: edut ja sudenkuopat

Tietenkin psykologisten karttojen koulutusliiketoiminnan tärkein etu on metodologian soveltamisen laajuus. "1000 Ideas" -yrityksen kumppanit käyttävät psykologisia karttoja yhdistettynä omiin tietoihinsa ja taitoihinsa, mukauttamalla ja parantamalla metodologiaa lasten kanssa työskentelyyn, satuterapiaan, naisten psykologisiin konsultaatioihin, aromaterapiaan, ylimmän johdon koulutusta, HR-asiantuntijoita, ja myyntiasiantuntijat, markkinoijat. Suurin osa yrityksen kumppaneista, jotka ovat hallinneet korttien kanssa työskentelytekniikan, luovat omia harjoituksiaan asiakkaiden toiveiden mukaan. Korttien kanssa työskentelyn erikoisuus on, että riippumatta siitä, kuka asiakas on, hän on 100% mukana työhön, kun hän näkee niin epätavallisen ja kiehtovan työkalun kuin psykologiset kortit. Tämän edun avulla voit ensinnäkin vähentää kouluttajan "hermostuneisuutta", koska yleisön huomio siirtyy hänestä kortteihin, ja toiseksi se pakottaa yleisön työskentelemään paljon aktiivisemmin antamalla live-palautetta. Pääsääntöisesti kaikki psykologisia karttoja sisältävät koulutukset ovat tuottavaa dialogia kaikkien osallistujien välillä.

Valmiita ideoita yrityksellesi

Toinen psykologisia karttoja käyttävien konsultaatioiden etu on oikeudellisten esteiden puuttuminen. Voit aloittaa tämän liiketoiminnan ilman lisenssejä ja jopa ilman psykologin koulutusta. Viranomaisella tasolla psykologisilla ja konsultointipalveluilla ei ole selkeitä rajoja, joten monet yksityishenkilöt rekisteröivät tällaisen yrityksen joko kotitalouspalveluiksi tai yritysten konsultointipalveluihin liittyvien OKVED-koodien mukaan. Esimerkiksi 70.22 "Konsultointi liiketoiminta- ja johtamiskysymyksissä", 82.99 "Toiminnot muiden tukipalvelujen tarjoamiseksi yrityksille, jotka eivät sisälly muihin ryhmiin." Lääketieteellisiin palveluihin (lääketieteellisille psykologeille) rekisteröityminen edellyttää terveysministeriön lupaa ja psykologin lääketieteellistä koulutusta. Kätevin organisatorinen ja oikeudellinen yritysmuoto on yksityinen yrittäjä, verokanta on yksinkertaistettu (6% tuloista).

Tietysti, kuten kaikissa yrityksissä, on sudenkuoppinsa. Konsultointipalveluille on ominaista suuri epävarmuus asiakkaalle, joka ei pysty arvioimaan palvelua riittävästi ennen sen vastaanottamista. Tältä osin tarve kerätä suuri määrä "luottamuksen" ominaisuuksia kasvaa merkittävästi: todistukset ja tutkintotodistukset, todisteet osallistumisesta erilaisiin erikoistapahtumiin ja mikä tärkeintä, suuri määrä myönteisiä arvosteluja. Asiakkaalta vaaditaan jatkuvaa palautetta ja dialogin ylläpitoa sosiaalisissa verkostoissa. Joskus parisuhteen vaikeudet syntyvät perinteisistä asenteista, kun asiakas ajattelee, että "palvelu on sitä, kun puolestani tehdään jotain, mutta ehdottomasti ilman osallistumistani, mikä auttaa säästämään aikaa tai terveyttä." Lisäksi psykologisissa palveluissa on kausivaihtelua, joka väheni eniten kesällä. Riskien minimoimiseksi tässä tapauksessa pidetään kesäisin suurimmat ja kalleimmat tapahtumat, joille yleisö muodostuu etukäteen keväällä.

Valmiita ideoita yrityksellesi

Joka tapauksessa psykologisten karttojen koulutuksista ja konsultaatioista on useita kiistattomia etuja verrattuna perinteisiin. Ensinnäkin tekniikka on vasta hallinnassa, joten markkinoilla ei ole kilpailua. Toiseksi se ei ainoastaan ​​tuota tuloksia, vaan se on kilpailukykyistä. Kerran koulutukseen osallistunut pääsääntöisesti joko suosittelee sitä ystävilleen tai ostaa psykologisia kortteja itselleen tai lahjaksi ystäville. Kolmanneksi tämä tekniikka on ymmärrettävää. Toisin kuin useimmat tekniikat, se ei toimi ihmiselle vieraiden latinalaisten nimien joukolla, vaan kommunikoi hänen kanssaan assosiaatioiden, vertailujen ja metaforien kielellä, jonka hän ymmärtää ja voittaa hänet nopeasti. Lopuksi, neljänneksi, itse tekniikka nähdään työkaluna jokapäiväiseen käyttöön. Kokeiltuaan sitä käytännössä ihmiset luottavat siihen, mikä erottaa sen kilpailijoistaan. Useimmat psykologisten korttien käyttäjät pitävät niitä yleismaailmallisten vihjeiden sarjana ja ostavat useita sarjoja käytettäväksi kotona ja töissä. Ja kuten tiedämme, asiakkaiden luottamus on kallista.

343 henkilöä opiskelee tätä liiketoimintaa tänään.

30 päivän aikana tätä yritystä katsottiin 33 755 kertaa.

Laskin tämän liiketoiminnan kannattavuuden laskemiseen

Koulutusten toteuttaminen psykologisilla kartoilla. 30 tunnelmallista treeniä. Avaimet käteen -työn koulutus. Kaikki mitä tarvitset oman psykologisen salongin avaamiseen.

Haluatko tietää, milloin yrityksesi maksaa itsensä takaisin ja kuinka paljon voit todellisuudessa ansaita? Ilmainen Business Calculations -sovellus on jo auttanut sinua säästämään miljoonia.

Mitä suurempi yritys, sitä enemmän varoja sillä on työntekijöiden kehittämiseen, joten tämäntyyppinen liiketoiminta, kuten koulutus, on suunniteltu nimenomaan tälle joukolle.

Hyvä lukija! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttilomakkeeseen tai soita puhelimitse.

Se on nopeaa ja ilmaista!

Lisäksi järjestetään myös yksityisiä koulutuksia, joissa johto kutsuu asiantuntijoita parantamaan työntekijöidensä osaamista: esimiehiä, rahoittajia, HR-työntekijöitä tai mainontaan osallistuvia.

Yrityskoulutus voi opettaa:

• henkilökohtainen kasvu;
• myynnin lisääminen;
• konsultointi;
• tehokas työntekijöiden hallinta;
• taloussuunnittelu;
• projektinhallinta;
• yrityksen hallinta;
• kyky tehdä sopimuksia jne.;

Koulutuksia on valtava määrä. Voit ostaa alkuperäisen menetelmän tai ostaa franchising-tyyppisen vaihtoehdon, joka tarjoaa valmiita materiaaleja tällaisten tapahtumien järjestämiseen.

Etsi asiakkaita

Kuka tarvitsee koulutusta ja mistä saada asiakkaita:

• myyntipäälliköt;
• ylin ja keskitason johtajat;
• verkostotyöntekijöitä koordinoidusta työstä ja maksimaalisten tulosten saavuttamisesta;
• yksittäiset yrittäjät, joilla on vähän työkokemusta ja jotka eivät osaa johtaa tehokkaasti ihmisiä;

Useimmiten asiakkaita haetaan suurista yrityksistä, jotka säästävät kustannuksia työntekijöiden henkilökohtaiseen kasvuun. Voit esitellä yritystäsi messuilla tai erilaisissa yritystapahtumissa suurissa kaupungeissa. Kontaktien luomiseen sopivat kokeneet psykologit ja taloustieteilijät, joilla on laaja kokemus ja jotka osaavat löytää lähestymistavan asiakkaaseen ja tarjota palvelujaan.

Usein johtavia asiantuntijoita ovat psykologit ja rahoittajat, entiset johtohenkilöt sekä konsultit, jotka ovat työskennelleet vuosia suurissa yrityksissä, jotka ovat usein yhteydessä ulkomaisiin yrityksiin.

Esimerkiksi valmiit markkinointioppitunnit sisältävät seuraavat aiheet:

1. Etsi erilaisia ​​ideoita liiketoiminnan kehittämiseen.
2. Kampanjoiden ja alkuperäisten markkinointikampanjoiden toteuttaminen.
3. Esimiesten luovuuden kehittäminen ja nopean myyntitaidon harjoittaminen tietyssä liiketoiminnassa.
4. Henkilöstön arviointi ja valinta rekrytoinnin yhteydessä.

Itse asiassa kaikki kehitystyöt ovat yksilöllisiä ja ainutlaatuisia, joten ei ole väliä millaista yrityskoulutusta omistaja haluaa, kirjoittajan metodologiaa tai valmiita materiaaleja, kaikki riippuu hänen taidoistaan ​​​​tällaisissa palveluissa ja henkilökunnasta, jota hän haluaa. palkata työhön.

Nuoria, kokemattomia työntekijöitä ei kannata palkata, sillä kaikki koulutus sisältää koulutusta eri tasoisten ja ikäisten ihmisten kanssa. Ja on melko epämiellyttävää, jos konsultti "joutuu vaikeuksiin", koska hänellä ei ole kokemusta liiketoiminnasta.

Kannattava vai ei?

Joten kun yritysmuodon valinta on tehty, voit laskea liiketoimintasuunnitelman ja selvittää, onko tällaisen liiketoiminnan ylläpitäminen ylipäätään kannattavaa ja kuinka kauan kestää, että se maksaa itsensä kokonaan takaisin.

Joten vuokrattavat tilat: alkaen 500 ruplaa neliömetriltä kuukaudessa ja enemmän, kaikki riippuu sen alueesta ja sijainnista. Tämän tason yritykselle tarvitaan useita halleja, joten, kuten edellä mainittiin, liikematkat ovat hyväksyttävin vaihtoehto.

Jos päätät vuokrata huoneen, toimiston tulee sijaita keskustassa, lähellä moottoritietä tai julkista liikennettä, jotta jokainen asiakas löytää helposti opiskelupaikan. Itse rakennuksen tulee olla edustava, ja se on parasta remontoida sisältä.

Huonekalut voivat olla yksinkertaisia, mutta mieluiten uusia, niin huone näyttää kunnolliselta. On parasta, jos toimistossa on Wi-Fi, koska yhteys maksaa enemmän, ja monet ihmiset eivät käytä kannettavaa tietokonetta, vaan haluavat tabletin.

Laitteet tai mitä tarvitset yrityskoulutukseen:

• tietokoneet;
• projektorit;
• videokamerat;
• fläppitaulut;
• tulostimet ja kopiokoneet;
• liittyvä kirjallisuus ja muu materiaali;

Luonnollisesti tarvitset huonekaluja, jos niitä ei vuokrata toimiston mukana. Lisäksi sinun ei pidä unohtaa asiantuntijoiden palkkoja, koska kokenut yritysvalmentaja suostuu työskentelemään vähintään 25 tuhannella ruplalla tai jopa enemmän. Voit tietysti valita freelancereita tähän rooliin, mutta sinun on tarkistettava heidän koulutustasonsa ennen kuin päästät heidät tällaisiin tapahtumiin.

Koska koulutus voidaan luokitella koulutuspalveluksi, vaaditaan lupa. Jos ostat asiakirjapaketin franchising-tyyppiä varten, yleislupa tämäntyyppiseen toimintaan on todennäköisesti jo hankittu.

Tämän liiketoiminnan kustannus- ja takaisinmaksulaskenta

Kustannukset ovat melko suuret, varsinkin kun avaat oman toimiston ja palkkaat pätevää henkilöstöä, mutta tuotto on myös melko suuri, koska toimisto voi suorittaa 30-50 luokkaa kuukaudessa ja saada vastaavat tulot.

Keskimäärin takaisinmaksu tapahtuu 7-9 kuukaudessa tai jopa puolessa vuodessa. Siksi sinun tulee olla kärsivällinen, koska vaikka tämäntyyppisellä liiketoiminnalla on kysyntää, kaikki riippuu asiakkaiden maksukyvystä.

Tämä koskee kuitenkin enemmän suuria kaupunkeja; tämäntyyppisen liiketoiminnan avaaminen maakunnissa on kannattamatonta. Paras tapa ansaita rahaa on välittäjänä suurten yritysten ja niiden organisaatioiden välillä, jotka haluavat järjestää jonkinlaisen koulutuksen suoraan työpaikalla.

Sinun on kutsuttava harjoittelevia kouluttajia, joilla on vähintään 7 vuoden kokemus. Vain ne, jotka ovat henkilökohtaisesti kokeneet hänen tarjoamansa koulutuksen tehokkuuden, voivat opettaa esimiehille tai henkilökunnalle jotain.

Älä unohda mainontaa ja arvosteluja

On erittäin tärkeää mainostaa yritystäsi Internetissä, koska se auttaa sinua löytämään potentiaalisia asiakkaita ja kasvattamaan yritystäsi paljon nopeammin.

Tätä varten sinun on luotava oma verkkosivusto tai sivu Internetiin, vaan myös säännöllisesti julkaistava tarvittavat tiedot lyhyessä opinnäytetyölomakkeessa, jotta asiakkaat näkevät, että projekti ei ole vain yksi "ankka", vaan todella työskentelevät ja tuovat etuja.

Jos koulutus ei ole hyvin kehittynyt, siinä on paljon vettä ja hyvin vähän järkeä, niin luonnollisesti sen tilannut organisaatio on tyytymätön. Kaiken koulutuksen tulee tuottaa tulosta, muuten "negatiivinen maine" leviää nopeasti yritykseen.

Jos et löytänyt hyviä kouluttajia ja puhujia, on parempi ostaa valmis metodologia ja työskennellä jo esitetyillä menetelmillä, täällä ei ainakaan pitäisi olla valittamista, kaikki toimii.

Aloittelijan virheet:

• yrityksen rekisteröiminen ilman alustavan asiakaskunnan keräämistä;
• metodologian ja kouluttajien puute;
• odottaa suuria voittoja heti;
• haluttomuus työskennellä useiden vuosien ajan erittäin tiukan aikataulun mukaisesti;
• malli ja samantyyppiset luokat;
• ei ole yksilöllistä lähestymistapaa jokaiseen asiakkaaseen;

Itse asiassa jokaisen virheet ovat erilaisia, mutta paljon riippuu projektin järjestäjästä itsestään. Hänen pitäisi tietää, että kaikki puutteet viittaavat huonosti harkittuun konseptiin ja epätäydelliseen liiketoimintasuunnitelmaan. Ennen kuin aloitat mitään, sinun on opittava jotain itse.

Emme saa myöskään unohtaa, että mikä tahansa koulutus on hyvä paitsi teoreettisten, myös käytännön osien vuoksi, jotka keskittyvät siihen, minkälaiseen liiketoimintaan kouluttaja osallistuu.

Avaamisen edut ja haitat

Keskuksen avaamisen etuna on se, että kutsumalla kokeneita luennoitsijoita saat nopeasti vauhtia ja kattaa kustannukset.

Tällaisille yrityksille on kuitenkin kysyntää yli miljoonan asukkaan kaupungeissa, mutta maakunnissa niille ei ole kysyntää. Siellä voit toimia välittäjänä tarjoamalla seminaareja ja kursseja paikan päällä organisaation tiloissa.

Tällaisella keskuksella on myös haittoja:

1. Kiinteää varten tarvitset tiloja, laitteita sekä korkeasti koulutettuja asiantuntijoita, jotka vaativat hyvää palkkaa.
2. On tarpeen luoda tietokanta asiakkaista, jotka kutsutaan järjestämään koulutusta.
3. Sinun on säilytettävä työntekijöiden pätevyystaso, mikä myös vaatii lisäkustannuksia.

Tässä vaiheessa on kannattavampaa luoda yrityskeskus franchising-periaatteella. Ostamalla valmiita tuotteita ja valitsemalla matkatulotyypin. Tämä tarkoittaa, että yrityksen on kutsuttava keskuksen työntekijät pitämään oppitunteja paikan päällä. Tai koulutukset voidaan suorittaa hotellissa tai ravintolassa vuokraamalla halleja, jotka on jo tuntiittain varustettu kaikella tarvittavalla.