Contratto tipo tra datore di lavoro e lavoratore. Modulo standard di contratto di lavoro per microimprese: modulo, campione, procedura di compilazione. Schema. Come includere l'importo dei pagamenti e delle indennità aggiuntivi in un contratto di lavoro

2017-07-10

Dal 2017 le microimprese possono utilizzare un modulo standard di contratto di lavoro; potete scaricare questo modulo nell'articolo qui sotto. In cosa differisce questo accordo dagli altri, quali sono le caratteristiche di un contratto di lavoro per le microimprese?

Come regola generale, l'anello principale della catena delle relazioni nell'ambito dello svolgimento della funzione lavorativa è il contratto di lavoro. Questo aspetto è caratterizzato dal fatto che solo dopo la firma del suddetto documento emergono diritti e doveri sia per il lavoratore che per il datore di lavoro, che regolano l'ambito giuridico in questione. Sulla base di ciò, è necessario rivelare le principali caratteristiche e sfumature nella preparazione e conclusione di un contratto di lavoro in relazione alle microimprese.

Innanzitutto va notato che le microimprese appartengono alla sfera delle piccole imprese e pertanto a tali imprese è consentito conservare la documentazione in modo semplificato. In particolare, vale la pena notare che dal 1 gennaio 2017 alle microimprese è stato consentito di non utilizzare atti normativi locali nelle loro attività professionali.

Ciò suggerisce che una forma standard di contratto di lavoro sia stata creata appositamente per le piccole imprese. Il presente accordo deve essere redatto per iscritto e sigillato con le firme delle parti coinvolte. Tale documento acquisisce valore legale solo dal momento in cui il dipendente inizia a svolgere una funzione lavorativa.

Caratteristiche del contratto di lavoro per le microimprese dal 2017

Per riflettere più in dettaglio gli aspetti principali della preparazione di questo documento, è opportuno analizzarne la struttura. Un contratto di lavoro per microimprese deve necessariamente includere le seguenti informazioni:

Il nome del documento compilato;
Il luogo in cui è stato redatto il contratto, nonché la data in cui è stato redatto;
Il nome e le generalità del datore di lavoro per esteso o del suo rappresentante dotato di tutti i poteri necessari;
Dati completi del dipendente;
Disposizioni informative generali;
Status giuridico del lavoratore e del datore di lavoro;
Regolamento in materia di remunerazione del lavoro svolto dal dipendente;
Regolamento sull'orario di lavoro;
Norme sulla tutela dei rapporti di lavoro;
Garanzie sociali e assicurative;
Disposizione sulla responsabilità sia del lavoratore che del datore di lavoro;
Disposizioni finali.

Inoltre, nella forma standard di un contratto di lavoro, su richiesta del datore di lavoro, può essere specificata una clausola sulla maturazione di ulteriori bonus finanziari incentivanti corrisposti al dipendente dalla microimpresa. In particolare, possono trattarsi di bonus corrisposti per un elevato livello di intensità del lavoro svolto e per un lungo periodo di impiego continuativo. Inoltre, è possibile pagare incentivi per svolgere una funzione lavorativa in un'area che si trova in condizioni climatiche speciali. Questo può funzionare nei deserti, nelle montagne e nelle condizioni delle estreme regioni settentrionali.

Il presente contratto di lavoro prevede inoltre condizioni particolari per quelle categorie di dipendenti che intrattengono con il datore di lavoro un rapporto di lavoro a distanza, mediante l'utilizzo di mezzi tecnici quali il telefono o la rete di telecomunicazioni Internet. La procedura per l'utilizzo, la sostituzione e il rimborso di tutte le spese finanziarie sostenute e associate all'attrezzatura di cui sopra si riflette nel presente contratto di lavoro.

Cioè, la forma standard di un contratto di lavoro sviluppato per le microimprese può essere integrata con condizioni aggiuntive su richiesta dell'organizzazione.

Va notato che in caso di situazioni controverse che sorgono per motivi di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro, varie autorità di audit o giudiziarie prestano maggiore attenzione al contenuto della struttura del contratto di lavoro. Nelle realtà moderne, è consentito alle microimprese compilare elettronicamente un contratto di lavoro, il che è più rilevante della forma tradizionale di documentazione.

Scarica il modulo standard

La forma standard del contratto di lavoro per le microimprese dal 2017 è.

Descrizione

Cosa sta facendo?

Il progettista del contratto genererà automaticamente un contratto di lavoro. Devi solo correggere i dati in rosso con i tuoi. Puoi scaricare l'accordo in Word. Si possono così generare 240 varianti di contratto di lavoro.

Chi ne ha bisogno?

Organizzazioni, singoli imprenditori e individui che concludono un contratto di lavoro.

Prezzo

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CONTRATTO DI LAVORO N. (numero contratto) del 03/06/2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nome dell'organizzazione)“, rappresentato da (nome completo), che agisce sulla base della Carta, di seguito denominato “Datore di lavoro”, da un lato, e gr. Russia (nome completo e completo) sulla base della Carta, di seguito denominato “Dipendente”, ha stipulato il presente contratto di lavoro alle seguenti condizioni:

1. Disposizioni generali

1.1. Lavoratore (nome completo e completo), viene assunto (luogo di lavoro, unità strutturale)
, per professione (posizione) (nome completo della professione (posizione) secondo ETKS),
qualifiche (posizioni) (grado, categoria di qualifica) (facoltativo),
Con ("____"_____________20___ (data di inizio))

1.2. Tipologia contratto di lavoro: A tempo indeterminato

1.3. Periodo di prova: nessun periodo di prova

1.4. Il lavoro svolto nell'ambito del presente contratto è lavoro part-time.

2. Diritti e obblighi del Dipendente

2.1. Il lavoratore ha diritto di:

– modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

– fornirgli il lavoro previsto dal presente accordo;

– un luogo di lavoro con condizioni di lavoro che soddisfino i requisiti degli standard statali di organizzazione, sicurezza e igiene;

– pagamento tempestivo e completo dei salari in conformità con le loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

– risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

– gli altri diritti previsti dall'art. 21 e 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

– osservare la disciplina del lavoro e le norme interne del lavoro;

– rispettare gli standard lavorativi stabiliti;

– rispettare i requisiti di tutela del lavoro e di sicurezza sul lavoro;

– trattare con cura i beni del datore di lavoro e degli altri dipendenti;

– informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del datore di lavoro;

– svolgere coscienziosamente le seguenti funzioni lavorative: (specificare le funzioni)

3. Diritti e doveri del Datore di Lavoro

3.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

– modificare e risolvere il contratto di lavoro con il dipendente nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

– incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficace;

– esigere dal dipendente l'adempimento dei propri obblighi lavorativi e la cura dei beni del datore di lavoro e degli altri dipendenti e il rispetto delle norme interne sul lavoro;

– sottoporre il dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

3.2. Il datore di lavoro è obbligato:

– rispettare le leggi e altri atti normativi, le normative locali e i termini del presente contratto di lavoro;

– fornire al dipendente il lavoro previsto dal presente accordo;

– garantire la sicurezza del lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di sicurezza e salute sul lavoro;

– fornire al dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica ed altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni lavorative;

– pagare l’intero importo della retribuzione dovuta al dipendente entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dai regolamenti interni sul lavoro e dal contratto di lavoro;

– fornire servizi sanitari, medici e preventivi al dipendente in conformità con i requisiti di protezione del lavoro;

– effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali;

– risarcire il danno causato al dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi;

– svolgere altri compiti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

4. Caratteristiche delle condizioni di lavoro

4.1. Caratteristiche delle condizioni di lavoro: in conformità con la scheda di certificazione del posto di lavoro ((o con una valutazione speciale delle condizioni di lavoro)) (sono indicate le principali caratteristiche del lavoro e i requisiti per il livello della loro attuazione: in un edificio per uffici / per strada / a casa del dipendente / in azienda, se è stata effettuata una valutazione speciale, quindi la classe di sono indicate anche le condizioni di lavoro),

4.2. Compensazioni e benefici per lavorare in condizioni difficili, dannose e (o) pericolose: (consentito nella taglia_____ / non consentito)

4.3. Lo stipendio viene pagato: (5 e 20 di ogni mese)

5. Programma di lavoro e riposo

5.1. Orario di lavoro: orario di lavoro regolare

5.2. Inizio lavoro (9:00), fine lavoro (18:00),
pausa per il riposo e il cibo dalle (13:00) alle (14:00);
Fine settimana: (Sabato domenica.);

5.3. Il dipendente ha diritto alle ferie annuali secondo il programma delle ferie:
durata principale ___28____ giorni di calendario;
durata aggiuntiva (___) giorni di calendario.

6. Assicurazione sociale

6.1. Condizioni di assicurazione sociale direttamente collegate all’attività lavorativa del Dipendente: tutti i tipi di assicurazione sociale statale e altre assicurazioni previste dal contratto collettivo.

7. Remunerazione

7.1. Condizioni retributive dei dipendenti (importo della tariffa o della retribuzione, pagamenti aggiuntivi, indennità, pagamenti di incentivi)

8. Modifiche al contratto di lavoro

8.1. I termini del presente contratto di lavoro possono essere modificati solo previo accordo delle parti e per iscritto;

8.2. Le questioni non regolate dal presente contratto di lavoro sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalle leggi federali.

9. Entrata in vigore del contratto di lavoro

9.1. Il presente contratto di lavoro è redatto in 2 copie, ciascuna delle quali è sottoscritta dalle parti. Dopo la registrazione secondo le modalità prescritte presso il dipartimento dei rapporti di lavoro e della tutela del lavoro del Comitato per la protezione sociale della popolazione e le politiche giovanili, una copia del contratto di lavoro viene consegnata al dipendente, l'altra è conservata dal datore di lavoro;

9.2. Il contratto di lavoro entra in vigore il giorno della sua firma, salvo diversa disposizione della legge o del presente contratto di lavoro, oppure dal giorno in cui il lavoratore viene effettivamente ammesso al lavoro con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro. Se il dipendente non inizia a lavorare in tempo senza un valido motivo entro una settimana, il contratto di lavoro viene risolto.

10. Altri termini del contratto

10.1. Nella misura non prevista dal presente Accordo, le Parti sono guidate dalle leggi, da altri atti normativi e dalla Carta dell'impresa.

11. Dati delle Parti

Datore di lavoro:

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nome dell'organizzazione)"

Indirizzo:

Indirizzo di posta: (111111, Mosca, casella postale 111)

STAGNO (611106562222)

numero di conto (11102810700000000222)

(CJSC CB "Banca Petrov")

c/s (11101810100000000222)

Banca BIC (226012222)

Telefono (+79081112121)

e-mail: ( [e-mail protetta]}

Firma__________

Lavoratore:

(nome completo) (individuo)

ID passaporto (1111 123456 rilasciato dal Dipartimento degli affari interni del BELLISSIMO distretto di Izumrudny il 12 dicembre 1911)

Indirizzo: (111111 Mosca, Stroiteley str. 11)

Firma__________

Il governo ha rilasciato un modello di contratto di lavoro.

GOVERNO DELLA FEDERAZIONE RUSSA

RISOLUZIONE

SUL MODELLO TIPO DI UN CONTRATTO DI LAVORO,

CONCLUSIONE TRA IL DIPENDENTE E IL DATORE DI LAVORO - OGGETTO

PICCOLA IMPRESA, CHE SI RIFERISCE

ALLE MICROIMPRESE

In conformità con l'articolo 309.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il Governo della Federazione Russa decide:

1. Approvare il modulo standard allegato del contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un datore di lavoro - una piccola impresa classificata come microimpresa.

2. Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa deve fornire spiegazioni sull'utilizzo del modulo standard approvato con la presente risoluzione.

3. La presente risoluzione entra in vigore alla data di entrata in vigore della legge federale “Sulle modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa riguardo alle specificità della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese classificate come micro- imprese”.

Presidente del governo

Federazione Russa

D.MEDVEDEV

Approvato

Risoluzione del governo

Federazione Russa

MODULO STANDARD

contratto di lavoro concluso tra un lavoratore dipendente

e il datore di lavoro - una piccola impresa,

che si riferisce alle microimprese

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(luogo di reclusione (città, (data di reclusione)

località)

(nome completo del datore di lavoro)

di seguito denominato datore di lavoro, rappresentato da ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informazioni sul rappresentante del datore di lavoro - cognome, nome, patronimico,

posizione di persona autorizzata a rappresentare il datore di lavoro

nei rapporti di lavoro)

agendo sulla base ________________________________________________,

(la base su cui il rappresentante

il datore di lavoro è dotato di idonei

poteri - atti costitutivi

persona giuridica indicando la data della loro

approvazioni, normative locali

(se disponibile), procura con indicazione di chi

e una volta rilasciato, un altro)

da un lato, e ________________________________________________________________,

(cognome, nome, patronimico del dipendente)

di seguito denominato dipendente, invece, di seguito denominato

Le Parti, guidate dal Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito -

Codice), leggi federali e altri atti normativi,

sotto.

I. Disposizioni generali

1. Il datore di lavoro fornisce lavoro al dipendente:

(nome della posizione, professione o specialità indicante

__________________________________________________________________________,

titoli di studio)

e il dipendente si impegna a svolgere personalmente il lavoro specificato in conformità con

termini del presente contratto di lavoro.

2. Un dipendente è assunto:

(è indicato il luogo di lavoro e, se il dipendente

accettato di lavorare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altro

un'unità strutturale separata dell'organizzazione,

situato in altra zona - indicazione del luogo di lavoro

unità strutturale separata e la sua

posizione)

3. Condizioni aggiuntive (compilate se necessario)

__________________________________________________________________________.

(indicazione dell'ubicazione del luogo di lavoro, nome dello strutturale

divisione, sito, laboratorio, officina, ecc.)

4. Vengono stabilite le responsabilità lavorative (lavoro) (specificare se necessario)

__________________________________________________________________________.

(nel presente contratto di lavoro (lettera “a” del paragrafo 11)/

nella descrizione del lavoro)

5. Il dipendente inizia a lavorare con “__” ___________________.

6. L'accordo è concluso con il dipendente (da specificare)

__________________________________________________________________________.

(contratto di lavoro a tempo indeterminato/contratto di lavoro a tempo determinato)

In caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato:

periodo di validità del contratto di lavoro _____________________________________;

(durata, data di fine

contratto di lavoro)

circostanze (ragioni) che sono servite come base per la conclusione

legge federale (specificare come richiesto) ________________________________.

7. Il dipendente ha superato il test _______________________________________________.

(installato/non installato)

Il periodo di prova è determinato dalla durata di _________________

Mesi (settimane, giorni).

(da completare quando viene stabilito il test)

8. Il presente contratto di lavoro costituisce un accordo ______________________

_______________________________________________________ (specificare se richiesto).

(lavoro principale/lavoro part-time)

9. Il dipendente _______________________________________ natura particolare del lavoro

(ha/non ha)

(specificare se necessario) ______________________________________________.

(in viaggio, in viaggio, mobile, remoto,

lavoro a domicilio, diverso tipo di lavoro)

9.1. Termini del contratto di lavoro relativi alle specifiche della prestazione

lavoro a distanza (da compilare nel contratto di lavoro con remote

dipendente):

9.1.1. Il lavoro specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro,

eseguito:

a) mediante scambio di documenti informatici ___________________________________;

b) utilizzando __________________________________________________;

(digitale elettronico qualificato rinforzato

firme (firma digitale)/la firma digitale non viene utilizzata)

c) utilizzando (elencato se necessario)

___________________________________________________________________________

(attrezzature, software e hardware, dispositivi di protezione

informazioni, altri mezzi

(fornito dal datore di lavoro (procedura e termini di fornitura)/

di proprietà del dipendente/affittato dal dipendente)

d) utilizzando (specificare come richiesto) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(rete di informazione e telecomunicazioni "Internet", altro

rete pubblica di informazione e telecomunicazioni, altro)

9.1.2. Per l'uso di beni posseduti o affittati dal dipendente

apparecchiature, software e hardware, Internet, altro

gli vengono versati i fondi di cui alle lettere “c” e “d” del paragrafo 9.1.1

compenso _____________________________________________________________________________,

(importo, modalità e termini di pagamento)

vengono rimborsate le altre spese legate al lavoro a distanza

___________________________________________________________________________

(procedura di rimborso)

9.1.3. Il dipendente presenta rapporti (informazioni) al datore di lavoro in merito

Lavoro completato ______________________________________________________________.

(ordine di presentazione, tempistica, frequenza)

9.1.4. Termine ultimo per la conferma della ricezione di un documento elettronico da un altro

lati _____________________________________________.

9.1.5. Orari di lavoro e di riposo (specificare se richiesto)

___________________________________________________________________________

con il datore di lavoro)

__________________________________________________________________________.

(il dipendente pianifica l’orario di lavoro e il tempo di riposo

a tua discrezione)

9.1.6. Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria

(specificare se richiesto) _____________________________________________________.

(da compilare a cura del datore di lavoro/dipendente che accede

lavorare per la prima volta, ci riesce da solo)

9.1.7. Il datore di lavoro è tenuto a familiarizzare il dipendente con i requisiti di sicurezza

manodopera quando si lavora con attrezzature e strumenti raccomandati o

forniti dal datore di lavoro (se sono fornite attrezzature e strutture

9.1.8. Informazioni sul lavoro remoto nella cartella di lavoro del lavoratore remoto

dipendente ________________________________________________________________.

(incluso/non incluso)

9.1.9. Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta, un libro di lavoro

datore di lavoro ____________________________________________________________.

(emesso/non emesso)

9.1.10. Dopo aver raggiunto un accordo per effettuare una registrazione nel libro di lavoro

il dipendente fornisce un libro di lavoro al datore di lavoro _______________________

__________________________________________________________________________.

(di persona/inviarlo tramite raccomandata con notifica)

9.1.11. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario)

__________________________________________________________________________.

9.2. Termini del contratto di lavoro relativi alle specifiche della prestazione

lavoro a domicilio (da compilare nel contratto di lavoro concluso con

lavoratore a domicilio):

9.2.1. Il lavoro specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro,

effettuata con materiali e utilizzando strumenti e meccanismi

o altro mezzo (specificare) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(assegnato dal datore di lavoro/acquistato dal dipendente

a proprie spese/altro)

9.2.2. Per l’uso dei suoi strumenti e meccanismi da parte del lavoratore a domicilio, lui

viene corrisposto un indennizzo per la loro usura e vengono rimborsate altre spese,

relativi allo svolgimento del lavoro a domicilio (specificare):

__________________________________________________________________________.

(procedura, importo e termini del compenso, rimborso spese)

9.2.3. La procedura e i tempi per fornire al lavoratore a domicilio materie prime, materiali e

semilavorati (specificare se necessario)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. La procedura e i tempi per il trasferimento dei risultati del lavoro (rimozione dei prodotti finiti

prodotti) (specificare se necessario) ___________________________________.

9.2.5. Pagamento per prodotti fabbricati, altri pagamenti (necessari

indicare) _________________________________________________________________.

9.2.6. Orario di lavoro (specificare se richiesto)

__________________________________________________________________________.

(durata dell'orario di lavoro settimanale, inizio e fine del lavoro,

pause di lavoro, fine settimana, tempo di interazione

con il datore di lavoro)

9.2.7. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario) _________

__________________________________________________________________________.

II. Diritti e doveri del lavoratore

10. Il lavoratore ha diritto di:

a) prestazione di lavoro prevista dal presente contratto di lavoro;

b) un luogo di lavoro conforme alle norme statali

requisiti di protezione del lavoro;

c) pagamento tempestivo e completo del salario, dell'importo e

le condizioni per l'ottenimento che sono determinate dal presente contratto di lavoro, con

tenendo conto delle qualifiche, della complessità del lavoro, della quantità e della qualità del lavoro svolto

d) informazioni complete e attendibili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di sicurezza

lavoro sul posto di lavoro;

e) l'assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti

leggi federali;

f) condurre trattative collettive e concludere un contratto collettivo

contratti, convenzioni, nonché informazioni sull'attuazione dei contratti collettivi

contratti (se conclusi), accordi (se conclusi);

g) modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro nei modi e su

condizioni stabilite dal Codice e da altre leggi federali;

h) tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi da parte di ciascuno

in modi vietati dalla legge;

i) risarcimento del danno a lui cagionato in relazione allo svolgimento del lavoro

obblighi e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite

Codice, altre leggi federali;

j) associazione, compreso il diritto di creare sindacati e

unendosi a loro per proteggere i loro diritti lavorativi, le libertà e legali

interessi;

k) riposo previsto dalla fissazione di una durata normale

orario di lavoro, orario di lavoro ridotto per determinate professioni e

ferie, ferie annuali retribuite in conformità con il lavoro

legislazione e altri atti normativi contenenti norme

diritto del lavoro, contratto di lavoro;

l) formazione e istruzione professionale aggiuntiva in ordine,

stabilito dal Codice e da altre leggi federali;

m) la risoluzione cautelare delle controversie relative all'adempimento delle condizioni

del presente contratto di lavoro, contratto collettivo (nel caso

conclusione), accordo (se accettato) con la partecipazione di un sindacato o altro

rappresentante dei dipendenti;

o) protezione dei tuoi dati personali in conformità con i requisiti

legislazione della Federazione Russa;

o) altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e altro

normative locali (se adottate), nonché quelle derivanti da

termini del contratto collettivo (in caso di conclusione), accordi (in caso

conclusioni);

p) gli altri diritti stabiliti dal presente contratto di lavoro

(da compilare se necessario) __________________________________________.

11. Il lavoratore è obbligato:

a) svolgere compiti lavorativi (ufficiali) in base alla posizione (professione)

o specialità) specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro:

__________________________________________________________________________;

(specificare le responsabilità lavorative (lavoro),

se stabiliti dal presente contratto di lavoro)

b) rispettare gli orari di lavoro e di riposo stabiliti

presente contratto di lavoro, le normative locali (nel caso

adozione), contratto collettivo (se stipulato), accordi (in

caso di reclusione);

c) osservare la disciplina del lavoro;

d) rispettare i requisiti di tutela e sicurezza del lavoro

e) sottoporsi agli obblighi preliminari e periodici (entro

attività lavorativa) visite mediche, altre visite mediche obbligatorie

esami, esami psichiatrici obbligatori, nonché

sottoporsi a visite mediche straordinarie su indicazione del datore di lavoro

casi previsti dal Codice;

f) trattare con cura i beni del datore di lavoro (compresi i beni

g) informare immediatamente il datore di lavoro o dirigerlo

al manager in merito al verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e

salute delle persone, sicurezza dei beni del datore di lavoro (compresi i beni immobili).

terzi situati presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro sopporta

responsabilità per la sicurezza di questa proprietà);

h) svolgere gli altri compiti stabiliti dalla normativa sul lavoro

e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro,

contratto collettivo (se concluso), accordi (se

conclusioni), regolamenti locali (se adottati);

i) svolgere gli altri compiti stabiliti dal presente contratto di lavoro

accordo (compilato se necessario)

__________________________________________________________________________.

III. Diritti e doveri del datore di lavoro

12. Il datore di lavoro ha diritto:

a) modificare e risolvere il presente contratto di lavoro nei modi e su

condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali,

questo contratto di lavoro;

b) richiedere al dipendente di svolgere le sue mansioni lavorative e

trattamento attento dei beni del datore di lavoro (compresi i beni

terzi situati presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro sopporta

responsabilità per la sicurezza di questa proprietà), il rispetto delle regole

normativa interna del lavoro (se adottata);

c) premiare il dipendente per il lavoro coscienzioso ed efficace;

d) sottoporre il dipendente a responsabilità disciplinare e finanziaria

secondo le modalità stabilite dal Codice e da altre leggi federali;

e) agli altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e altro

atti giuridici regolamentari contenenti norme sul diritto del lavoro, con la presente

un contratto di lavoro, le normative locali (se adottate) e

derivanti anche dalle disposizioni del contratto collettivo (se concluso),

accordi (se conclusi).

13. Il datore di lavoro è obbligato:

a) fornire le prestazioni previste dal presente contratto di lavoro;

b) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro adeguate

requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

c) fornire al dipendente attrezzature, strumenti, attrezzature tecniche

documentazione e altri mezzi necessari per lo svolgimento del proprio lavoro

responsabilità (elenco se necessario)

__________________________________________________________________________;

d) fornire fondi personali a proprie spese

protezione, scarpe speciali e altri dispositivi di protezione, altri mezzi

(elencare se necessario) __________________________________________;

e) organizzare (se necessario) i preliminari obbligatori e

visite mediche periodiche (durante la vita lavorativa), altro

visite mediche obbligatorie, psichiatriche obbligatorie

visite mediche, nonché invii per visite mediche straordinarie

nei casi previsti dal Codice, a proprie spese;

f) mantenere la retribuzione media del dipendente per tutta la durata del rapporto

requisiti medici obbligatori specificati alla lettera “d” del presente paragrafo

ispezioni (indagini) ai sensi del Codice;

g) risarcire i danni cagionati al lavoratore in relazione alla sua prestazione

doveri lavorativi, nonché il risarcimento del danno morale nei modi e su

condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali e

altri atti normativi della Federazione Russa;

h) formare il dipendente sui metodi e sulle tecniche sicure per l'esecuzione del lavoro e

fornire il primo soccorso alle vittime sul lavoro, fornire istruzioni

sulla tutela del lavoro, sulla formazione sul posto di lavoro e sulla verifica della conoscenza dei requisiti

tutela del lavoro;

i) tenere un registro delle ore di lavoro effettivamente prestate dal dipendente, in

compreso il lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

j) corrispondere l'intero importo della retribuzione dovuta al dipendente

pagamento nei modi e nei termini stabiliti dalla presente opera

accordo, nonché garantire un aumento del livello di contenuto reale

salari;

k) comunicare per iscritto le componenti della retribuzione,

dovuti al dipendente per il periodo in questione, l'importo di altri importi,

maturato al dipendente, l'importo e i motivi delle detrazioni effettuate,

circa l'importo totale da pagare;

m) trattare e garantire la protezione dei dati personali

dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

m) svolgere altre mansioni previste dal lavoro

legislazione, compresa la legislazione sulla valutazione speciale

condizioni di lavoro e altri atti normativi contenenti norme

diritto del lavoro, contratto collettivo (se concluso), accordi

(se concluso), normative locali (se adottate);

o) svolgere altri compiti (da compilare se necessario)

__________________________________________________________________________.

IV. Retribuzione dei dipendenti

14. La retribuzione del dipendente è fissata:

UN) ____________________________________________________________________

(stipendio ufficiale/

__________________________________________________________________________;

salario a cottimo (specificare i prezzi) o altri salari)

b) pagamenti di compensazione (pagamenti aggiuntivi e indennità di compensazione

carattere) (se presente):

Nome del pagamento Importo del pagamento Fattore che determina la ricezione del pagamento

(indicare, se disponibili, informazioni su tutti i pagamenti e indennità aggiuntivi

di carattere risarcitorio, anche per l’esecuzione della prestazione lavorativa

con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, per lavoro

in zone con condizioni climatiche particolari, per lavoro

notturno, per lavoro straordinario, altre retribuzioni);

c) pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e bonus di natura incentivante,

bonus e altri pagamenti di incentivi) (se presenti):

Nome del pagamentoCondizioni per ricevere il pagamentoFrequenzaImporto del pagamento

(indicare informazioni su tutti i pagamenti di incentivi

in conformità con le norme attuali di questo datore di lavoro

sistemi di remunerazione (pagamenti aggiuntivi, bonus incentivanti)

natura, pagamenti di incentivi, inclusi bonus,

retribuzione basata sui risultati del lavoro dell'anno, per l'anzianità di servizio,

altri pagamenti);

d) altri versamenti (compilati se necessari): _____________________.

15. La procedura per aumentare il livello dei salari reali

installato (specificare):

a) il presente contratto di lavoro ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(aumento dello stipendio ufficiale (aliquota tariffaria), dimensioni

__________________________________________________________________________;

premi per prestazioni o altri mezzi)

b) un contratto collettivo, accordo (se concluso), locale

atto normativo (se adottato) (specificare se necessario).

16. Gli stipendi vengono pagati _____________________________________

___________________________________________________________________________

(presso il luogo in cui la prestazione lavorativa viene svolta/trasferita ad un istituto di credito -

dettagli: nome,

__________________________________________________________________________.

conto corrispondente, INN, BIC, conto beneficiario)

17. Il pagamento della retribuzione a un dipendente viene effettuato _______________ volte

al mese (ma non meno di ogni metà mese) nei seguenti giorni:

__________________________________________________________________________.

(indicare i giorni specifici di pagamento dello stipendio)

V. Orario di lavoro e di riposo del dipendente

18. Sono stabiliti i seguenti orari di lavoro del dipendente:

a) durata della settimana lavorativa ___________________________________

(cinque giorni con due giorni liberi,

__________________________________________________________________________;

sei giorni con un giorno libero, settimana lavorativa con fornitura

fine settimana a rotazione, orario di lavoro ridotto,

lavoro part-time)

b) durata del lavoro giornaliero (turno) _________________ ore;

c) orario di inizio lavoro (turno) ________________________________________________;

d) orario di fine lavoro (turno) _____________________________________;

e) orario delle pause di lavoro _______________________________________________________.

(per attività ricreative e nutrizionali, tecnologiche,

altre pause)

19. Per il dipendente sono stabilite le seguenti caratteristiche del regime di lavoro

(da compilare se necessario) _________________________________________________

(orario di lavoro irregolare,

__________________________________________________________________________.

modalità di lavoro a turni che indica l'inizio e la fine dei turni di lavoro,

contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro con periodo contabile

(specificare la durata dell'esercizio contabile)

20. Al dipendente sono concesse ferie annuali di base retribuite

della durata di _______________________________________ giorni di calendario.

21. Al lavoratore è riconosciuta una retribuzione aggiuntiva annua

ferie (da compilare se sussistono motivi):

per lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

durata ____________ giorni di calendario;

per lavoro nell'estremo Nord e aree equivalenti

(o altre zone in cui sono stabiliti il coefficiente e la percentuale regionale

integrazione salariale) della durata di _________ giorni solari;

per una giornata lavorativa irregolare della durata di __ giorni di calendario;

altre tipologie di permessi aggiuntivi retribuiti (specificare quando

necessario) _________________________________________________________________.

(in conformità con la legislazione della Federazione Russa

o un contratto di lavoro)

22. Le ferie annuali retribuite vengono fornite al dipendente ogni anno (da

altre leggi federali) in conformità con ____________________________.

(programma ferie

per l'anno corrispondente/

accordo scritto

tra le parti)

VI. La sicurezza e la salute sul lavoro

23. Sul posto di lavoro del dipendente sono stabilite le seguenti condizioni di lavoro:

__________________________________________________________________________.

(specificare, se necessario, la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro

sul posto di lavoro, numero della tessera per la valutazione speciale delle condizioni di lavoro)

24. Briefing iniziale con il dipendente _________________________________

(effettuato/non eseguito,

___________________________________________________________________________

poiché il lavoro non riguarda manutenzione, collaudo, regolazione

__________________________________________________________________________.

e riparazione di attrezzature, uso di strumenti,

stoccaggio e utilizzo di materie prime e forniture)

25. Dipendente (specificare) ____________________________________

(superato/fallito

__________________________________________________________________________.

preliminare (al momento dell'ammissione al lavoro) e periodico

visite mediche obbligatorie, psichiatriche obbligatorie

esame, visite mediche obbligatorie all'inizio

giornata lavorativa (turno), nonché durante e (o) alla fine

giornata lavorativa (turno)

26. Dispositivi di protezione individuale per il dipendente __________________________

__________________________________________________________________________.

(non fornito/fornito in conformità con

con standard standard, elenco)

VII. Assicurazioni sociali e altre garanzie

27. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione pensionistica obbligatoria,

assicurazione sanitaria obbligatoria, sociale obbligatoria

assicurazione in caso di invalidità temporanea e in relazione a

maternità, assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni

sul lavoro e malattie professionali ai sensi dell'art

leggi federali.

28. Garanzie aggiuntive (da compilare se disponibili):

___________________________________________________________________________

(compensazione spese di trasloco da altra zona, tasse universitarie,

fornitura o rimborso dei costi di locazione di alloggi, pagamenti di affitti

macchina, altro)

__________________________________________________________________________.

(motivi per fornire assistenza medica a un residente temporaneo

nella Federazione Russa a un cittadino straniero

o apolide)

29. Altre garanzie prestate al dipendente _________________________

__________________________________________________________________________.

(da compilare se disponibile)

VIII. Altri termini del contratto di lavoro

30. Cause di risoluzione del rapporto di lavoro diverse da quelle previste

Codice (da compilare se necessario per i lavoratori a distanza,

lavoratori a domicilio e lavoratori che lavorano per un individuo - individuo

imprenditore):

__________________________________________________________________________.

31. La procedura e le condizioni per la risoluzione di un contratto di lavoro come specificato nell'art

clausola 30 del presente contratto di lavoro per i motivi (se necessario

specificare): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(periodo di preavviso, garanzie, indennizzi, ecc.)

IX. Modifica dei termini del contratto di lavoro

32. Modifiche ai termini del presente contratto di lavoro determinate dalle Parti

gli accordi e le date della loro entrata in vigore sono consentiti solo previo accordo

Parti, salvo quanto previsto dal Codice. Accordo su

modifiche dei termini del presente contratto di lavoro determinate dalle Parti

è per iscritto.

33. Se il datore di lavoro modifica i termini del presente contratto di lavoro

(salvo cambiamenti di funzione lavorativa) per ragioni legate a

cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, datore di lavoro

è tenuto a darne comunicazione scritta al dipendente entro il termine indicato

stabilito dal Codice.

X. Responsabilità delle parti del contratto di lavoro

34. Per inadempimento o violazione dei termini del presente contratto di lavoro

Le parti si assumono la responsabilità nei modi e nei termini stabiliti

legislazione sul lavoro e atti normativi contenenti

norme del diritto del lavoro.

XI. Disposizioni finali

35. Per quanto non previsto dal presente contratto di lavoro, il lavoratore

e il datore di lavoro sono guidati direttamente dalla legislazione sul lavoro e

atti giuridici regolamentari contenenti norme sul diritto del lavoro,

contratto collettivo (se concluso), contratto (se

conclusioni).

36. Entra in vigore il presente contratto di lavoro (specificare se richiesto) __

__________________________________________________________________________.

(dal giorno della sottoscrizione da entrambe le parti/altro termine stabilito

Codice, altre leggi federali, altre normative

atti giuridici o contratto di lavoro)

37. Il presente contratto di lavoro è concluso in due copie, avente

uguale forza giuridica, che sono archiviati: uno - presso il dipendente, l'altro -

presso il datore di lavoro.

38. Accordi aggiuntivi sulla modifica dei termini del presente contratto di lavoro

i contratti ne costituiscono parte integrante.

Il dipendente ha familiarità con:

con contratto collettivo (se stipulato)

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data della revisione)

con le normative locali del datore di lavoro,

direttamente connessi all’attività lavorativa del dipendente (nel caso

lista di accettazione) _______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data della revisione)

Acconsento al trattamento dei miei dati personali da parte del datore di lavoro,

necessari per i rapporti di lavoro

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data)

La formazione introduttiva sulla tutela del lavoro è stata completata:

Firma del dipendente __________________________ Data "__" ____________________

Firma della persona

chi ha condotto il briefing ____________________ Data "__" ____________________

Briefing iniziale sulla tutela del lavoro ai sensi del paragrafo 24

del presente contratto di lavoro è stato approvato:

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data della revisione)

Firma della persona

chi ha condotto il briefing ______________________ Data "__" __________________

Datore di lavoro: Dipendente:

(nome completo e abbreviato (cognome, nome, patronimico)

persona giuridica/cognome, nome,

patronimico dell'individuo

imprenditore)

Indirizzo della persona giuridica in Indirizzo di residenza:

nella sua posizione/

luogo di residenza di un individuo

imprenditore:

__________________________________ ________________________________________

Indirizzo del luogo di esecuzione Documento di identificazione

attività di una persona giuridica/personalità:

imprenditore individuale:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (tipo, serie e numero, rilasciato da,

Data di rilascio)

Altri documenti presentati

cittadini stranieri o

apolidi, con

indicando i dettagli

Un numero di identificazione __________________________________________

contribuente __________________________________________

Certificato di assicurazione

Pensione obbligatoria

(firma di una persona autorizzata) assicurazione ____________________________

________________________________________

(firma del dipendente, data della revisione)

Ho ricevuto una copia del contratto di lavoro:

Firma del dipendente ____________________________ Data "__" __________________

Il contratto di lavoro è risolto:

Data di cessazione ______________________________________________________________

Motivi di risoluzione del contratto di lavoro: clausola _______________________

parti ________ articolo ________________________ del Codice del lavoro russo

Federazione (clausola ____________ del presente contratto di lavoro).

Firma della persona autorizzata

Data "__" _________________________

(nome e cognome)

Firma del dipendente _________________ Data "__" _________________________

Libretto di lavoro ricevuto __________________ Data "__" _____________________

(firma)

Altri documenti relativi al lavoro sono stati ricevuti _________________________

__________________________________________________________________________.

(trasferimento)

Firma del dipendente ________________________ Data "__" ______________________

Note: 1. La lettera “b” del paragrafo 10 e la lettera “h” del paragrafo 13 non si applicano ai lavoratori a distanza.

2. La clausola 18 non si applica ai lavoratori a distanza e ai lavoratori a domicilio.

3. I commi 23 - 26 non si applicano ai lavoratori a distanza.

4. Il paragrafo 27 si applica ai dipendenti - cittadini stranieri con caratteristiche speciali stabilite dalle leggi federali e dai trattati internazionali della Federazione Russa.

5. Per i cittadini stranieri o apolidi sono indicate le seguenti informazioni:

su permesso di lavoro o brevetto - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa;

su un permesso di soggiorno temporaneo nella Federazione Russa - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede temporaneamente nella Federazione Russa;

sul permesso di soggiorno - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede permanentemente nella Federazione Russa;

dettagli di un accordo di assicurazione medica volontaria (polizza) o di un accordo concluso da un datore di lavoro con un'organizzazione medica sulla fornitura di servizi medici retribuiti con un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa.

Utilizzando questo servizio online per le organizzazioni, puoi condurre imposte e contabilità sul sistema fiscale semplificato e UTII, generare distinte di pagamento, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, inviare eventuali rapporti via Internet, ecc. (da 250 rubli / mese ). 30 giorni gratuiti, con il primo pagamento (se segui questi link da questo sito) tre mesi gratuiti. Per gli imprenditori individuali di nuova creazione ora (gratuito).

Oggi il Governo della Federazione Russa ha approvato una forma tipo di contratto di lavoro per le microimprese che eserciteranno il diritto di non adottare normative locali (Risoluzione del Governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 n. 858 "") . Tutte le condizioni che devono essere contenute in tali atti dovranno riflettersi nei contratti di lavoro redatti sulla base del modulo standard accettato.

Il Consiglio dei Ministri ha osservato che il modulo standard comprende varie opzioni per la compilazione dei singoli termini e condizioni. Secondo il governo, ciò garantirà flessibilità nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, tenendo conto delle specificità delle attività di un particolare datore di lavoro. Inoltre, si nota che tale modulo aiuterà il manager a tenere conto delle caratteristiche associate all'esecuzione del lavoro relativo a un particolare dipendente.

Oltre alle condizioni relative alla funzione lavorativa, al luogo di lavoro e al periodo di prova, il modulo standard consente l'inclusione di condizioni aggiuntive nel contratto (ad esempio, l'ubicazione del posto di lavoro o l'indicazione dell'unità strutturale). Questo modulo include anche condizioni speciali applicabili ai lavoratori a distanza e a domicilio. Ad esempio, compilando gli appositi paragrafi del modulo standard, il datore di lavoro potrà confermare che tale lavoro dovrà essere svolto mediante lo scambio di documenti elettronici, l'utilizzo di Internet, ecc.

In quali casi i rapporti derivanti da un contratto di diritto civile possono essere riconosciuti come rapporti di lavoro?? Scoprilo dal materiale "Contratto di lavoro" in "Enciclopedia delle soluzioni. Rapporti di lavoro, personale " Versione Internet del sistema GARANT. Ottieni l'accesso completo per 3 giorni gratuitamente!

La forma standard di un contratto di lavoro elenca i diritti e le responsabilità di un dipendente. In particolare, il diritto al pagamento tempestivo e integrale della retribuzione, il diritto al riposo, l'obbligo di rispettare l'orario di lavoro e i periodi di riposo, e altri.

Vengono inoltre stabiliti i diritti e gli obblighi del datore di lavoro. Ad esempio, il diritto di rescindere un contratto di lavoro e l’obbligo di garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro.

La forma standard del contratto comprende anche elementi quali la retribuzione, l'orario di lavoro e il tempo di riposo del dipendente, la tutela del lavoro, l'assicurazione sociale e altre condizioni.

Si prevede che l'attuazione della nuova risoluzione del governo ridurrà il volume delle pratiche burocratiche e aumenterà il livello di protezione dei diritti del lavoro dei lavoratori che operano nelle microimprese.

Il presente documento entrerà in vigore il 1° gennaio 2017. Allo stesso tempo, entrerà in vigore la legge che stabilisce il diritto delle microimprese a non adottare normative locali, ma a prescrivere invece le disposizioni necessarie nei contratti di lavoro con i dipendenti sulla base di una forma standard di contratto di lavoro.

Ricordiamo che attualmente sono considerate microimprese le società e i singoli imprenditori con un fatturato annuo o un valore contabile delle attività non superiore a 120 milioni di rubli. Il numero dei dipendenti di tali organizzazioni non può superare le 15 persone (Risoluzione del governo della Federazione Russa del 4 aprile 2016 n. 265 "", Articolo 4 della legge federale del 24 luglio 2007 n. 209-FZ "") .

Se decidi di assumere dipendenti nel tuo team aziendale, avrai bisogno di un contratto di lavoro. È come un airbag che ti proteggerà da molte situazioni controverse e ti permetterà di evitare problemi con la legge. Non ci sono mai stati requisiti chiari per la compilazione del documento, fatta eccezione per la presenza di dettagli obbligatori. Così è nel 2020, ma qualcosa è cambiato: gli uomini d'affari le cui aziende rientrano nel rango di microimprese potranno utilizzare un modulo standard appositamente sviluppato per il contratto di lavoro di un singolo imprenditore con un dipendente. Per quello? Abbandonare la numerosa documentazione personale che essa sostituisce. L'articolo risponde alla domanda su come redigere un contratto regolare e standard.

I singoli imprenditori possono stipulare un TD?

Il Codice del lavoro stabilisce che sia una persona giuridica che un individuo possono iscriversi all'elenco dei datori di lavoro. Questi ultimi si dividono:

Per un individuo con lo status di imprenditore individuale;
Per gli individui senza status che stipulano contratti con altre persone che li serviranno o eseguiranno qualsiasi lavoro.

Secondo la legislazione sul lavoro, i singoli imprenditori possono stipulare un contratto di lavoro con un singolo imprenditore. Tale documento è redatto in modo standard, ma nell'intestazione dell'accordo dovrebbe essere indicato che entrambe le parti hanno lo status di imprenditore individuale e i dettagli dei relativi certificati.

Modello di accordo 2020: scarica il modulo

Dal 2020, tutti i singoli imprenditori e le organizzazioni che rientrano nel concetto di microimprese potranno utilizzare una forma standard di contratto di lavoro. Il modulo standard di esempio sviluppato per un nuovo contratto di lavoro tra un singolo imprenditore e un dipendente ha un contenuto più completo che è conforme al 99% a tutti gli standard legali. E sostituisce tutta una serie di norme che alcuni datori di lavoro potranno ora rifiutare:

Regolamento di pagamento;
Norme sul lavoro;
Istruzioni per la sicurezza sul lavoro;
Descrizione del lavoro;
Programma dei turni.

L'innovazione è volontaria. Ciò significa che le microimprese non sono obbligate a utilizzare questa particolare forma di contratto di lavoro e le grandi imprese non sono obbligate a utilizzarla. Se un imprenditore individuale che non rientra nella microimpresa decide di applicare un accordo tipo, ha il diritto di farlo. Ma non può rifiutare la documentazione del personale.

È consuetudine che se un singolo imprenditore non sa qualcosa, vada sul sito web del Servizio fiscale federale. E l'atteggiamento dell'azienda nei confronti delle microimprese non fa eccezione. Per verificare a quale tipologia di impresa appartiene la tua utilizza la sezione “Registro unificato delle Piccole e Medie Imprese”.

La tua azienda potrebbe essere inclusa nella Microlist se soddisfa i seguenti requisiti:

Se tutto combacia e decidi di utilizzare un accordo standard, sappi che può essere modificato. Non è necessario completare tutte le sezioni. Ad esempio, se le condizioni di lavoro non sono in alcun modo correlate al lavoro a distanza, la clausola relativa può essere semplicemente eliminata.

Tipi di TD

L'imprenditore ha il diritto di concludere qualsiasi contratto esistente con il dipendente. Ce ne sono 3 in totale.

1. Indefinito

Presuppone l'impiego di un individuo su base permanente e pertanto non ha alcun periodo di validità. In genere, questo tipo di documento contiene le garanzie sociali fornite dal datore di lavoro e le responsabilità del dipendente.

2. Urgente

I datori di lavoro stipulano questo tipo di contratto con uno scopo: licenziare un dipendente immediatamente dopo la scadenza del suo mandato. Nominano quest'ultimo a loro discrezione e lo indicano nel documento. Potrebbe trattarsi di un contratto annuale o anche mensile. Il periodo massimo previsto dalla legge è di 5 anni.. Successivamente il contratto dovrà essere prorogato o rescisso.

Secondo il Codice della Federazione Russa le imprese non possono stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato senza motivo, può essere applicata solo se il singolo imprenditore accetta il dipendente alle seguenti condizioni:

Per eseguire lavori urgenti e stagionali;
Per sostituire temporaneamente un dipendente in maternità o malattia;
Per il periodo di formazione professionale o di tirocinio di un dipendente.

E anche se un datore di lavoro assume un pensionato (per vincoli o età), o se una persona va a lavorare per un imprenditore che impiega meno di 35 persone. L'ultimo paragrafo dei singoli imprenditori può essere utilizzato come base per stipulare un contratto a tempo determinato con ciascun dipendente.

È necessario avvisare il dipendente della cessazione del rapporto di lavoro 3 giorni prima della scadenza del contratto. Se giunge al termine e nessuna delle parti vuole recedere dal rapporto, il contratto viene riconosciuto valido a tempo indeterminato.

3. Diritto civile

Questo è un contratto concluso per un lavoro una tantum. Non fornisce garanzie sociali, non prevede l'assicurazione dei dipendenti e secondo essa il singolo imprenditore non è obbligato a fornire strumenti e un posto di lavoro. Il lavoratore è assunto a tempo determinato.

Compilazione TD: campione e modulo

Affinché il contratto di lavoro concluso tra te e il dipendente abbia valore legale, devi indicare in esso tutte le informazioni richieste:

Informazioni sul dipendente: nome completo e dal passaporto;
Informazioni sul datore di lavoro: nome completo, dal passaporto e TIN;
Data di conclusione;
Inizio e fine dell'azione (se necessario);
Diritti/obblighi delle parti contraenti;
Titolo di lavoro;
Posto di lavoro;
Condizioni di lavoro e disponibilità di compensi per lavoro duro (pericoloso, dannoso);
Lo stipendio al quale il singolo imprenditore pagherà i salari;
Condizioni per il pagamento di indennità e bonus;
Orario di lavoro e riposo;
Garanzie sociali;
Tipi e condizioni di assicurazione.

Il documento deve essere redatto e sottoscritto in duplice copia.- uno rimarrà al datore di lavoro, il secondo è destinato al dipendente. Al posto delle firme, è necessario indicare tutti i dati relativi al singolo imprenditore e alla persona assunta secondo il passaporto.

Oltre alle informazioni di base, è possibile inserire informazioni aggiuntive, apportare modifiche, aggiustamenti. L'uomo d'affari ha il diritto di decidere cosa aggiungere. Un elenco approssimativo di elementi aggiuntivi:

Sulla non divulgazione di segreti ufficiali, commerciali e di altro tipo;
Sul rimborso obbligatorio dei fondi spesi dal datore di lavoro per la formazione dei dipendenti;
Sulle condizioni e tipologie delle assicurazioni complementari;
Sul miglioramento delle condizioni di vita del dipendente e della sua famiglia.

Per non dedicare molto tempo alla registrazione di ciascun dipendente, il modo più semplice è creare un modello già pronto che soddisfi le tue esigenze e stamparlo secondo necessità.

Elenco dei documenti richiesti

Al momento della domanda, il futuro dipendente deve fornirti un determinato pacchetto di documenti:

Passaporto;
SNILS (tessera assicurativa);
Carta d'identità militare (se uomo in età militare);
Documenti che confermano le qualifiche;
Libro di lavoro.

Se la tua azienda è diventata il primo luogo di lavoro del dipendente, sei obbligato a fornirgli un libro di lavoro, SNILS. E se assumi un minorenne, devi richiedere il permesso scritto di uno dei genitori o di un altro rappresentante ufficiale.

Di comune accordo tra le parti, un dipendente può lavorare anche prima della conclusione di un contratto di lavoro, ma ai sensi dell'art. 67 del Codice del lavoro, un uomo d'affari è tenuto a formalizzarlo in conformità con tutti i punti della legge entro tre giorni dall'inizio del lavoro.

Registrazione di un dipendente nei fondi

Dopo aver firmato il contratto, redigere e firmare un ordine per l'assunzione di un dipendente e raccogliere un pacchetto di documenti per la registrazione presso la Cassa pensione e il Fondo delle assicurazioni sociali per registrarsi come datore di lavoro assicurato. Non appena diventi datore di lavoro, inizia il conto alla rovescia di 10 giorni per l'iscrizione obbligatoria alla Cassa delle assicurazioni sociali e di 30 giorni alla Cassa pensione.

Se decidi di non registrarti presso la Cassa pensione e la Cassa di previdenza sociale come datore di lavoro, verrai multato. Per l'invio di documenti con un ritardo di 90 giorni o più, ti verrà richiesto di pagare 10.000 rubli, per meno di 90 giorni - 5.000 rubli.

Qualsiasi datore di lavoro, compresi i singoli imprenditori, è tenuto a pagare i contributi per ciascuno dei suoi dipendenti. L'elenco dei pagamenti comprende i seguenti pagamenti:

per l'assicurazione pensionistica;
per l'assicurazione sanitaria;
Per le assicurazioni sociali.

Inoltre, un uomo d'affari che guadagna denaro attraverso attività imprenditoriali e assume personale è un agente fiscale e deve pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche. L'importo dell'imposta per i dipendenti è calcolato dall'importo totale di tutti i contributi a loro favore. Ciò include salari, indennità, bonus e alcuni tipi di assistenza finanziaria.

L'imposta sul reddito viene pagata per tutti i singoli imprenditori. Nel regime fiscale generale è obbligatorio e ammonta al 13% delle detrazioni a favore di una persona fisica, ma nel sistema fiscale semplificato, PSN e UTII non è necessario pagarlo.

Contratto di lavoro,
concluso tra un dipendente e un datore di lavoro - una piccola entità
imprenditorialità, che si riferisce alle microimprese

di seguito denominato dipendente, d'altra parte, di seguito denominate le Parti, guidate dal Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice), dalle leggi federali e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, hanno ha concluso il presente contratto di lavoro come segue.

I. Disposizioni generali

1. Il datore di lavoro fornisce lavoro al dipendente: ______________________

e il dipendente si impegna a svolgere personalmente il lavoro specificato in conformità con i termini del presente contratto di lavoro.

2. Un dipendente è assunto:

3. Condizioni aggiuntive (compilate se necessario)

4. Vengono stabilite le responsabilità lavorative (lavoro) (specificare se necessario)

6. L'accordo è concluso con il dipendente (da specificare)

In caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato:

circostanze (motivi) che sono serviti come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'articolo 59 del Codice o di altra legge federale (indicare se necessario)

indicare).

c) utilizzando (elencato se necessario)

9.1.2. Per l'utilizzo di attrezzature possedute o noleggiate dal dipendente, software e hardware, Internet e altri mezzi specificati nel

9.1.3. Il dipendente presenta rapporti (informazioni) al datore di lavoro sul lavoro svolto

9.1.5. Orari di lavoro e di riposo (specificare se richiesto)

9.1.6. Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria (da specificare)

9.1.7. Il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente con i requisiti di sicurezza sul lavoro quando lavora con attrezzature e strumenti raccomandati o forniti dal datore di lavoro (se attrezzature e strumenti sono forniti o raccomandati).

9.1.8. Informazioni sul lavoro remoto nella cartella di lavoro di un lavoratore remoto

9.1.10. Una volta raggiunto un accordo per effettuare un'iscrizione nel libro di lavoro, il dipendente

9.2. Condizioni del contratto di lavoro relative alle specificità del lavoro a domicilio (da compilare nel contratto di lavoro concluso con il lavoratore a domicilio):

9.2.1. Il lavoro specificato al paragrafo 1 del presente contratto di lavoro viene svolto da

9.2.2. Per l’utilizzo dei suoi strumenti e meccanismi da parte del lavoratore a domicilio, gli viene corrisposto un compenso per la loro usura, nonché altre spese associate

9.2.3. La procedura e i tempi per fornire ai lavoratori a domicilio materie prime, materiali e semilavorati

II. Diritti e doveri del lavoratore

10. Il lavoratore ha diritto di:

a) prestazione di lavoro prevista dal presente contratto di lavoro;

b) un luogo di lavoro che soddisfa i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

c) pagamento tempestivo e integrale della retribuzione, il cui importo e le condizioni per la ricezione sono determinati dal presente contratto di lavoro, tenendo conto delle qualifiche, della complessità del lavoro, della quantità e della qualità del lavoro svolto;

d) informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

e) l'assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

f) conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti collettivi, accordi, nonché informazioni sull'attuazione di un contratto collettivo (se concluso), accordi (se conclusi);

g) modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro nei modi e nei termini stabiliti dal Codice e dalle altre leggi federali;

h) tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

i) risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice e da altre leggi federali;

j) associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di aderirvi, per tutelare i propri diritti lavorativi, le libertà e gli interessi legittimi;

k) riposo garantito dall'istituzione di orari di lavoro normali, orari di lavoro ridotti per determinate professioni e categorie di lavoratori, fornitura di giorni liberi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti lavoro norme di legge, contratto di lavoro;

l) formazione e istruzione professionale aggiuntiva secondo le modalità stabilite dal Codice e da altre leggi federali;

m) risoluzione preliminare delle controversie relative all'attuazione dei termini del presente contratto di lavoro, di un contratto collettivo (se concluso), di un accordo (se accettato) con la partecipazione di un sindacato o di altro rappresentante dei dipendenti;

o) protezione dei tuoi dati personali in conformità con i requisiti della legislazione della Federazione Russa;

n) altri diritti stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali (se adottati), nonché derivanti dai termini di un contratto collettivo (se concluso), accordi (se conclusi);

p) altri diritti previsti dal presente contratto di lavoro (da compilare quando

necessario)

11. Il lavoratore è obbligato:

a) svolgere mansioni lavorative (ufficiali) nella posizione (professione o specialità) specificata nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

b) rispettare gli orari di lavoro ed i periodi di riposo stabiliti dal presente contratto di lavoro, dalle normative locali (se adottate), dal contratto collettivo (se concluso), dagli accordi (se stipulati);

c) osservare la disciplina del lavoro;

d) rispettare i requisiti di tutela del lavoro e di sicurezza sul lavoro;

e) sottoporsi a visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie (durante il rapporto di lavoro), ad altri esami medici obbligatori, a visite psichiatriche obbligatorie, nonché a sottoporsi a visite mediche straordinarie su indicazione del datore di lavoro nei casi previsti dal Codice;

f) trattare con cura i beni del datore di lavoro (comprese le proprietà di terzi che si trovano presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni);

g) informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi di proprietà del datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile per la sicurezza di questa proprietà);

h) adempiere ad altri obblighi stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se concluso), accordi (se conclusi), regolamenti locali (se adottati);

i) svolgere gli altri compiti stabiliti dal presente contratto di lavoro

III. Diritti e doveri del datore di lavoro

12. Il datore di lavoro ha diritto:

a) modificare e risolvere il presente contratto di lavoro nei modi e nei termini stabiliti dal Codice, da altre leggi federali e dal presente contratto di lavoro;

b) richiedere al dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e di prendersi cura della proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi di proprietà del datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà), del rispetto delle norme interne sul lavoro (se accettate );

c) premiare il dipendente per il lavoro coscienzioso ed efficace;

d) sottoporre il dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice e dalle altre leggi federali;

e) ad altri diritti stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, il presente contratto di lavoro, le normative locali (se adottate), nonché quelle derivanti dai termini di un contratto collettivo (se concluso), accordi (se conclusioni).

13. Il datore di lavoro è obbligato:

a) fornire le prestazioni previste dal presente contratto di lavoro;

b) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro;

c) fornire al dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative (elenco se necessario)

e) organizzare (se necessario) visite mediche preliminari obbligatorie e periodiche (in corso di rapporto di lavoro), altri accertamenti medici obbligatori, visite psichiatriche obbligatorie, nonché inviare visite mediche straordinarie nei casi previsti dal Codice, a proprie spese;

f) mantenere la retribuzione media del dipendente per tutta la durata delle visite mediche obbligatorie (esami) di cui alla lettera “d” del presente paragrafo in conformità al Codice;

g) risarcire i danni causati al dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e nei termini stabiliti dal Codice, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa ;

h) formare il dipendente sui metodi e sulle tecniche sicuri per svolgere il lavoro e fornire il primo soccorso alle vittime sul lavoro, fornire istruzioni sulla protezione del lavoro, formazione sul posto di lavoro e verificare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro;

i) tenere un registro delle ore di lavoro effettivamente prestate dal dipendente, compreso il lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;

j) corrispondere l'intero importo della retribuzione dovuta al lavoratore secondo le modalità ed entro i termini stabiliti dal presente contratto di lavoro, nonché garantire un aumento del livello delle retribuzioni reali;

k) comunicare per iscritto le componenti della retribuzione dovute al dipendente per il periodo corrispondente, l'importo degli altri importi maturati al dipendente, gli importi e i motivi delle trattenute effettuate, l'importo totale delle somme di denaro da pagare;

m) elaborare e garantire la protezione dei dati personali del dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

m) adempiere ad altri obblighi previsti dalla legislazione sul lavoro, compresa la legislazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se concluso), accordi (se conclusi), regolamenti locali (se accettati) ;

o) svolgere altri compiti (da compilare se necessario)

b) pagamenti compensativi (pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa) (se presenti):

(indicare, se disponibili, informazioni su tutti i pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, anche per l'esecuzione di lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, per il lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, per il lavoro notturno, per il lavoro straordinario, altri pagamenti);

c) pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e bonus di natura incentivante, bonus e
altri pagamenti di incentivi) (se presenti):

(indicare informazioni su tutti i pagamenti di incentivi in conformità con gli attuali sistemi di remunerazione del datore di lavoro (pagamenti aggiuntivi, bonus di incentivazione, pagamenti di incentivi, compresi bonus, remunerazione basata sui risultati dell'anno, per l'anzianità di servizio, altri pagamenti);

15. Viene stabilita la procedura per aumentare il livello dei salari reali (come richiesto):

b) un contratto collettivo, un accordo (se concluso), un atto normativo locale (se adottato) (specificare se necessario).

V. Orario di lavoro e di riposo del dipendente

18. Sono stabiliti i seguenti orari di lavoro del dipendente:

19. Per il dipendente sono stabilite le seguenti caratteristiche della modalità di lavoro (da compilare quando

20. Al dipendente sono concesse ferie annuali di base retribuite

21. Al dipendente sono concesse ferie annuali retribuite aggiuntive
(da completare se necessario):

giorni del calendario;

per lavoro nell'estremo Nord e zone equivalenti (o altro
zone in cui sono stabiliti il coefficiente regionale e il premio percentuale

altre tipologie di permessi aggiuntivi retribuiti (specificare se necessario)

22. Le ferie annuali retribuite sono previste annualmente al dipendente (tenendo conto delle garanzie per alcune categorie di dipendenti previste dal Codice e di altre

VI. La sicurezza e la salute sul lavoro

VII. Assicurazioni sociali e altre garanzie

27. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione pensionistica obbligatoria, all'assicurazione medica obbligatoria, all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali in conformità con le leggi federali.

28. Garanzie aggiuntive (da compilare se disponibili):

VIII. Altri termini del contratto di lavoro

30. Motivi di risoluzione del contratto di lavoro, oltre a quelli previsti dal Codice (compilati se necessario per lavoratori a distanza, lavoratori a domicilio e lavoratori che lavorano per conto privato - imprenditore individuale):

IX. Modifica dei termini del contratto di lavoro

32. Le modifiche dei termini e delle condizioni del presente contratto di lavoro determinate dalle Parti e delle date della loro entrata in vigore sono consentite solo previo accordo delle Parti, ad eccezione dei casi previsti dal Codice. Un accordo per modificare i termini del presente contratto di lavoro determinato dalle parti viene concluso per iscritto.

33. Se il datore di lavoro modifica i termini del presente contratto di lavoro (ad eccezione dei cambiamenti nella funzione lavorativa) per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione scritta al dipendente entro i termini stabiliti dal Codice.

X. Responsabilità delle parti del contratto di lavoro

34. Per l'inadempimento o la violazione dei termini del presente contratto di lavoro, le Parti sono responsabili nei modi e alle condizioni stabilite dalla legislazione del lavoro e dai regolamenti contenenti norme giuslavoristiche.

XI. Disposizioni finali

35. Nella misura in cui non previsto dal presente contratto di lavoro, il dipendente e il datore di lavoro sono guidati direttamente dalla legislazione e dai regolamenti sul lavoro contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se concluso), un accordo (se concluso).

37. Il presente contratto di lavoro è concluso in due esemplari aventi uguale forza giuridica, che vengono conservati: uno dal lavoratore, l'altro dal datore di lavoro.

38. Ulteriori accordi sulla modifica delle condizioni del presente contratto di lavoro ne costituiscono parte integrante.

Il dipendente ha familiarità con:

con contratto collettivo (se stipulato)

direttamente con le normative locali del datore di lavoro

Acconsento al trattamento dei miei dati personali da parte del datore di lavoro necessario
per i rapporti di lavoro

Briefing iniziale sulla tutela del lavoro ai sensi del paragrafo 24 del presente
il contratto di lavoro è stato approvato:

Indirizzo della sede di attività persona giuridica/persona fisica imprenditore:		Documento di identità:
__________________________________________

		(tipo, serie e numero, emesso da, data di emissione)
Un numero di identificazione contribuente		Altri documenti presentati cittadini o persone straniere apolide, con dettagli
Un numero di identificazione contribuente


(firma di una persona autorizzata)		Certificato assicurativo obbligatorio assicurazione pensionistica


		(firma del dipendente, data della revisione)

Ho ricevuto una copia del contratto di lavoro:

Il contratto di lavoro è risolto:

Data di cessazione

Cause di risoluzione del rapporto di lavoro: clausola
	Codice del lavoro della Federazione Russa (clausola	questo contratto di lavoro).

Firma della persona autorizzata

Note: 1. Il sottoparagrafo “b” del paragrafo 10 e il sottoparagrafo “h” del paragrafo 13 non si applicano ai
dipendenti.

2. La clausola 18 non si applica ai lavoratori a distanza e ai lavoratori a domicilio.

3. Le clausole 23-26 non si applicano ai lavoratori a distanza.

4. Il paragrafo 27 si applica ai dipendenti - cittadini stranieri con caratteristiche speciali stabilite dalle leggi federali e dai trattati internazionali della Federazione Russa.

5. Per i cittadini stranieri o apolidi sono indicate le seguenti informazioni:

su permesso di lavoro o brevetto - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa;

su un permesso di soggiorno temporaneo nella Federazione Russa - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede temporaneamente nella Federazione Russa;

sul permesso di soggiorno - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede permanentemente nella Federazione Russa;