დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის შევსების ნიმუში. ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ: ფორმა. ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება ნიმუშის სახით

იმისდა მიუხედავად, თუ რომელი საინსპექციო ორგანოა მომზადებული ანგარიში, ინფორმაცია თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის შესახებ უნდა მომზადდეს 2017 წლის 22 ნოემბრის როსსტატის No. 772 ბრძანებით დადგენილი გაანგარიშების პროცედურის შესაბამისად. ეს პროცედურა ასევე გამოიყენება, როდესაც თქვენ ამზადებთ „ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა“ აცნობებს საგადასახადო ოფისს, როგორც თავად Rosstat-ს, ასევე FSS-ს.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა: საგადასახადო ანგარიში, ფორმა, ნიმუშის შევსება

ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს ესაჭიროება ინფორმაცია, რათა დადგინდეს, დეკლარაცია უნდა იყოს წარდგენილი ქაღალდის ან ელექტრონული ფორმით. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლითაც კომპანიამ უნდა მოახდინოს ანგარიში ქაღალდზე, უნდა იყოს არაუმეტეს 100 ადამიანი. სადაზღვევო პრემიებზე ანგარიშგების, ასევე სოციალური დაზღვევის ფონდისა და საპენსიო ფონდისთვის მიწოდებული ანგარიშგების კუთხით, ეს რიცხვი კიდევ უფრო ნაკლებია - 25 ადამიანი.

ფორმა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის N MM-3-25 ბრძანებით/ ყველა იურიდიული პირი, ისევე როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, რომელმაც დაქირავებული პერსონალი გასულ წელს დაიქირავა, ვალდებულია წარადგინოს იგი. (პუნქტი 3).

ინფორმაცია საგადასახადო სამსახურში დასაქმებულთა რაოდენობის შესახებ (2019), ფორმა

განსახილველი ანგარიშგების ფორმა მოიცავს მხოლოდ ერთ ფურცელს. მასში უნდა იყოს მითითებული ფედერალური საგადასახადო სამსახური, რომელსაც გადაეცემა ინფორმაცია, ორგანიზაციის სახელი ან სრული სახელი. ინდივიდუალური მეწარმე, პერსონალის რაოდენობა და ინფორმაციის მიწოდების თარიღი. ფორმა ხელმოწერილია:

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი;
ინდივიდუალური მეწარმე;
მინდობილობით უფლებამოსილი სხვა პირი.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ანგარიში (2019), ნიმუში

მოხსენება თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის შესახებ: ვადა

ფორმის საგადასახადო სამსახურში წარდგენის ვადები მითითებულია მე-3 პუნქტში.

ფედერალური საგადასახადო სამსახური ყოველწლიურად აწვდის ინფორმაციას კომპანიის თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ. ვადა 20 იანვარია. 2019 წელს ვადა გადაიწია მე-7 პუნქტის შესაბამისად 21/01/2019, ვინაიდან 20 იანვარი დასვენების დღეა.

ახალი ორგანიზაციის შექმნისას ინფორმაცია თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ უნდა წარედგინოს საგადასახადო სამსახურს არაუგვიანეს შექმნის თვის მომდევნო თვის 20 დღისა.

ინფორმაცია მოწოდებულია მთლიანად ორგანიზაციისთვის. ანუ, არ არის საჭირო ცალკეული ფორმების წარდგენა ცალკეული განყოფილებების, ფილიალებისა და წარმომადგენლობების ადგილას.

მნიშვნელოვანია, რომ არ გამოტოვოთ ფორმის გაგზავნის ვადა, რადგან წარდგენის შეუსრულებლობა ან დაგვიანება შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმა 200 რუბლის ოდენობით (პუნქტი 1). ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2018 წლის 20 დეკემბრის No ED-4-15 წერილის შესაბამისად, იმ მეწარმეთა სიები, რომლებმაც დროულად არ წარადგინეს მოხსენებები, უნდა გენერირებული იყოს ვადის დასრულებიდან მე-20 სამუშაო დღეს, ანუ 2019 წ. 18 თებერვლამდე. ამ დღიდან ბიზნესი დაიწყებს ჯარიმების შესახებ შეტყობინების მიღებას. გარდა ამისა, საგადასახადო ორგანომ, რომელსაც არ მიუღია საჭირო ინფორმაცია, შეუძლია კომპანიის თანამდებობის პირი ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას დააკისროს (ნაწილი 1). ამისათვის ჯარიმა 500 რუბლამდეა.

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ანგარიშისთვის

მთავარი კითხვა, რომელიც ჩნდება „დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის“ ანგარიშის შევსებისას არის ის, თუ როგორ გამოვთვალოთ ინდიკატორი.

გაანგარიშება მოიცავს კომპანიის თანამშრომლებს, რომლებისთვისაც ეს არის მათი ძირითადი სამუშაო ადგილი. ანუ, გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები და პირები, რომლებიც მუშაობდნენ სამოქალაქო კონტრაქტით, არ უნდა იქნას გათვალისწინებული.

ასევე გამორიცხულია გაანგარიშებიდან:

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები;
მშობლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები;
უხელფასო სასწავლო შვებულებაში.

წლიური ინდიკატორის დასადგენად, თქვენ უნდა შეაჯამოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის ყოველი თვისთვის და გაყოთ 12-ზე.

ინდიკატორის ყოველთვიური მნიშვნელობის დასადგენად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის, სამუშაო პერსონალის საშუალო რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად:

თუ წინა წელს თქვენს შპს-ს არ ჰყავდა დაქირავებული თანამშრომლები ან გაანგარიშების შედეგი აღმოჩნდა ნული, მაშინ ინფორმაციის წარდგენა მაინც საჭიროა. ამ შემთხვევაში უნდა აღინიშნოს, რომ დასაქმებულთა რაოდენობა იყო 0 (ფინანსთა სამინისტროს 02/04/2014 წლის წერილი No03-02-07/1/4390).

სად არის წარმოდგენილი დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ანგარიში, გარდა საგადასახადო სამსახურისა?

ინფორმაცია სამუშაოებში ჩართული პერსონალის რაოდენობის შესახებ არის როსსტატისთვის მიწოდებული P-4 ფორმის ერთ-ერთი მთავარი მაჩვენებელი. სწორედ ამ ფორმის შევსების წესით არის დადგენილი დასაქმებულთა რაოდენობის გამოთვლის წესები, რომლებიც გამოიყენება ინდიკატორის გამოსათვლელად და ყველა სხვა სახის ანგარიშგებისთვის.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 4 ანგარიშისთვის სოციალური დაზღვევის ფონდი მოითხოვს მსგავს გამოთვლებს, როგორც საგადასახადო და სტატისტიკას (პუნქტი 5.15 „ფორმა 4-FSS შევსების პროცედურა“).

ყოველწლიურად, 20 იანვრამდე, თითოეულმა ორგანიზაციამ, გარდა ინდივიდუალური მეწარმეებისა, რომლებსაც არ აქვთ შრომითი ურთიერთობა ფიზიკურ პირებთან, უნდა წარუდგინონ სპეციალური ანგარიში მარეგულირებელ ორგანოს - KND ფორმა 1110018 - "ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ". მოდი ვნახოთ, როგორ შეავსოთ იგი.

ვინ და როდის წარუდგენს ანგარიშს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ საგადასახადო სამსახურში?

ამ ტიპის მოხსენება არ არის დეკლარაცია, თუმცა, თუ ფორმა არ არის წარმოდგენილი ან წარდგენის ვადა დარღვეულია, კომპანია და პირი, რომელიც პასუხისმგებელია ფორმის შედგენაზე, ეკისრება ჯარიმა 200 რუბლის ოდენობით. და 300-500 რუბლს შეადგენს. შესაბამისად.

ანგარიშის ფორმა შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ოფიციალურ ვებგვერდზე, საგადასახადო ოფისში ვიზიტისას, ან გამოიყენოთ სპეციალური პროგრამული უზრუნველყოფა ანგარიშის ელექტრონული ვერსიის მოსამზადებლად.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, თითქმის ყველა ორგანიზაცია ვალდებულია მიაწოდოს ამ ტიპის ანგარიში ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს. გამონაკლისია ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებსაც არ ჰყავთ თანამშრომლები.

მიუხედავად მრავალი დავისა, ახლადშექმნილ და რეორგანიზაციულ კომპანიებს ასევე მოეთხოვებათ ანგარიშის წარმოდგენა რეგისტრაციის ადგილზე საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ. ამასთან, მათთვის გათვალისწინებულია ანგარიშგების განსხვავებული ვადა - იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ჩანაწერის გაკეთების დღიდან მომდევნო თვის 20-ე დღემდე. მონაცემები მოცემულია ერთი თვის განმავლობაში.

მიიღეთ 267 ვიდეო გაკვეთილი 1C-ზე უფასოდ:

მაგალითად, კომპანია დარეგისტრირდა მიმდინარე წლის 18 მარტს, რაც ნიშნავს, რომ ინფორმაცია 20 აპრილამდე უნდა იყოს მიწოდებული. თუ კომპანიას არ ჰყავს თანამშრომლები, თუმცა არის დამფუძნებელი, მაშინ ინფორმაცია გადაეცემა საგადასახადო სამსახურსაც, მაგრამ დამფუძნებელი არ ითვლება საშუალო ხელფასის თანამშრომელად.

KND ფორმის 1110018 შევსების პროცედურა

ეს ფორმა ითვლება ერთ-ერთ უმარტივეს და გასაგებად. შევსებას დიდი დრო და ცოდნა არ სჭირდება. ამასთან, ზოგჯერ კითხვები ჩნდება პასუხისმგებელი პირისგან. ასე რომ, ფორმა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

კომპანიის დეტალები: გამშვები პუნქტი, საგადასახადო ნომერი, სრული დასახელება, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - სრული დასახელება;
საგადასახადო ორგანოს მონაცემები: კოდი და დასახელება;
მოხსენების თარიღი;
კომპანიის თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა:

ანგარიშის დასრულების შემდეგ ის უნდა დაიბეჭდოს და დამოწმდეს მენეჯერის ხელმოწერით. თუ არის ბეჭედი, ჩადეთ მისი ანაბეჭდი ფორმის ბოლოში. თუ ანგარიშს ხელს აწერს უფლებამოსილი პირი, ფორმას ერთვის მინდობილობა.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლები ხორციელდება არსებული რეკომენდაციების შესაბამისად და სპეციალურად განსაზღვრული ფორმულის მიხედვით. ზოგადად, ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა არის ოფიციალურად დასაქმებული თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა ხელფასზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

არსებობს კამათი იმის შესახებ, საჭიროა თუ არა ანგარიშის წარდგენა, თუ კომპანიას არ ჰყავს თანამშრომლები და არ არის გადახდილი ხელფასი. ინსტრუქციის თანახმად, საჭიროა ნულოვანი ანგარიშის წარდგენა, მაგრამ შევსებისას, აღნიშვნა "0" მითითებულია საშუალო თანამშრომელთა განყოფილებაში ან მოთავსებულია ტირე.

მოხსენების წარდგენა შესაძლებელია რამდენიმე გზით:

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ფორმის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ოფიციალური პორტალიდან excel-ის ფორმით, ან შეიძლება შეავსოთ სპეციალიზებული პროგრამის გამოყენებით: გადასახადის გადამხდელი ან 1C ბუღალტერია.

თითოეულ შემთხვევაში, გათვალისწინებულია ქაღალდის ასლის მიღება, რომელიც შემდგომში გადაეცემა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს საწარმოს რეგისტრაციის ადგილზე ორ ეგზემპლარად. ინსპექტორი ერთ ანგარიშს აკრავს ბეჭედს, თუ ფორმა მიიღება და გადასცემს პასუხისმგებელ პირს, მეორეს კი თავისთვის ინახავს.

ანგარიშგების ეს მეთოდი განკუთვნილია კომპანიებისთვის, რომლებსაც აქვთ 100-ზე ნაკლები თანამშრომელი. თუ საშუალო სია აღემატება ამ მაჩვენებელს, მაშინ ანგარიში უნდა იყოს წარმოდგენილი ელექტრონულად.

ვინაიდან ფორმა არ არის დეკლარაცია, წარდგენის შემთხვევაში საგადასახადო ორგანოს არ აქვს უფლება დააყადაღოს მიმდინარე ანგარიშზე, თუმცა აქვს უფლება გამოიყენოს ჯარიმები.

ნებისმიერი ორგანიზაცია/ინდივიდუალური მეწარმე თავისი საქმიანობის მსვლელობისას აწყდება თავისი თანამშრომელთა რაოდენობის გამოთვლას. ინფორმაცია შეიძლება მიეწოდოს გარე და შიდა მომხმარებლებს ნორმატიული ან უფასო ფორმით.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

კითხვის არსი

დასაქმებულთა რაოდენობაა: სახელფასო, საშუალო და საშუალო. სხვადასხვა მიზნებისთვის საჭიროა სხვადასხვა რიცხვების დადგენა. ზოგადი მაჩვენებელი არის საშუალო რიცხვი - ის ყველაზე სრულად მოიცავს ყველა კატეგორიის მუშაკებს. შემდეგი მოდის სახელფასო ნომერი და მისგან გამოითვლება საშუალო ხელფასი.

შედგენის მიზეზი

სერტიფიკატის შედგენის რამდენიმე მიზეზი შეიძლება იყოს. მთავარია საგადასახადო კანონმდებლობის მოთხოვნები.

ფედერალური საგადასახადო სამსახურის თანამშრომლები ადგენენ, რომელმა ორგანიზაციებმა/მეწარმეებმა უნდა წარადგინონ ანგარიშები ქაღალდზე და რომელ ელექტრონულად საშუალო მაჩვენებლის საფუძველზე.

თუ ეს რიცხვი არ აღემატება 100 ადამიანს წელიწადში, შეგიძლიათ შეატყობინოთ ქაღალდის დეკლარაციებს.შესაბამისად, ყველა იურიდიულმა პირმა და მეწარმემ 2008 წლიდან უნდა მოახდინოს ანგარიში გასული კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. სერთიფიკატი ასევე ფორმდება საწარმოს შექმნის, რეორგანიზაციის, ლიკვიდაციის ან დახურვისას.

საშუალო რიცხვი გამოიყენება გამარტივებული საგადასახადო სისტემის უფლების დასადასტურებლად, UTII-ის გაანგარიშება გარკვეული სერვისებისთვის, როგორიცაა რემონტი, მანქანის რეცხვა, ვეტერინარული და საყოფაცხოვრებო მომსახურება. ასევე შეღავათიანი დადასტურებისთვის იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებსაც აქვთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლები.

ინფორმაცია თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის შესახებ არ ვრცელდება დეკლარაციებზე, ამიტომ წარუდგენლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმები ორგანიზაციისა და მისი მენეჯმენტისთვის:

კურსით 200 მანეთი– იურიდიული პირისთვის ან მეწარმისთვის;
კურსით 300-500 რუბლი- თანამდებობის პირს.

გარდა ამისა, ბანკებს, საკრედიტო დაწესებულებებს, კომპანიის მფლობელებს და სხვა მომხმარებლებს შეიძლება დასჭირდეთ პერსონალის რიცხოვნობის სერთიფიკატები ნებისმიერი ფორმით.

კვების ორგანოები

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა სერტიფიკატის სახით წარდგენილია ყველა გადასახადის გადამხდელის მიერ, მიუხედავად სარეგისტრაციო ფორმისა:

ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს წინა წლის 20 იანვრამდე. ახალი იურიდიული პირის შექმნისას ან ძველი იურიდიული პირის რეორგანიზაციისას მოწმობა უნდა წარედგინოს შექმნის ან რეორგანიზაციის თვის მომდევნო თვის 20-ე დღეს. მაგალითად, კომპანია დარეგისტრირდა 18 მაისს, სერთიფიკატი უნდა წარადგინოთ 20 ივნისამდე, რომელიც ასახავს ინფორმაციას 1 ივნისის მდგომარეობით.

ვინ წარადგენს:

ნებისმიერი საგადასახადო რეჟიმისა და საქმიანობის სახეობის საწარმოები;
ინდივიდუალური მეწარმეები თანამშრომლებთან.

ვინ არ წარადგენს:

ინდივიდუალური მეწარმეები თანამშრომლების გარეშე - 01/01/2014 წლიდან (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლი). აღარ არის საჭირო 2013 წლის მოხსენება.

ცნობა წარედგინება მეწარმის რეგისტრაციის ან ორგანიზაციის სათაო ოფისის რეგისტრაციის ადგილზე.

ინფორმაცია სახელფასო ნომრების შესახებ ასევე წარედგინება სოციალური დაზღვევის ფონდს და საპენსიო ფონდს, როგორც 4-FSS და RSV-1 გამოთვლების ნაწილი.
საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაცია სტატისტიკურ ორგანოებს გადაეცემათ P-4, PM, MP-micro ფორმების გამოყენებით.

როგორ მზადდება ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ცნობა? (ნიმუში)

საშუალო რიცხოვნობის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის No MM-3-25/174@ ბრძანებით. სწორი შევსებისთვის შემუშავებულია რეკომენდაციები, რომლებიც მოცემულია რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 26 აპრილის No CHD-6-25/353a წერილის დანართში. KND ფორმის კოდი 11100018.

სერტიფიკატის მომზადებისას უნდა მიუთითოთ შემდეგი ინფორმაცია:

დოკუმენტის დასახელება;
ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექციის სრული დასახელება;
ანგარიშსწორების განმახორციელებელი იურიდიული პირის ან მეწარმის სრული დასახელება;
TIN/KPP;
ნომერი საჭირო თარიღით;
ფორმის შევსების თარიღი;
ჩანაწერი და თანამდებობის პირის ხელმოწერა.

ფორმა ივსება ორ ეგზემპლარად: ერთი საგადასახადო ორგანოსთვის, მეორე რჩება შემავსებელთან ნიშნით და მიღების თარიღით.

შეჯამებისთვის, უნდა აღინიშნოს, რომ:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა საგადასახადო ორგანოებს წარედგინება KND კოდით 11100018 ფორმის გამოყენებით.
მონაცემები სახელფასო ნომრის შესახებ მიეწოდება სოციალური დაზღვევის ფონდს და რუსეთის საპენსიო ფონდს;
საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაცია მიეწოდება სტატისტიკურ ორგანოებს.

საშუალო ხელფასი პერიოდისთვის

გაანგარიშება ხდება ხელფასის შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე, ყოველდღიურად გათვალისწინებული, საშუალო არითმეტიკული ფორმულის გამოყენებით, საჭირო პერიოდის - თვის, კვარტალის ან წლის გათვალისწინებით. პირველ რიგში, გამოითვლება თვიური მაჩვენებელი, საიდანაც გამოითვლება კვარტალური და წლიური მაჩვენებლები.

გამოთვლების გაკეთებისას უნდა იხელმძღვანელოთ FSGS 10/09/2006 No56 დადგენილებით, რომელიც არეგულირებს მუშაკთა კატეგორიების მინიჭების წესებს.

დასაწყისისთვის, დროის ფურცლებისა და პერსონალის დოკუმენტების საფუძველზე, აუცილებელია დასაქმებულთა რაოდენობის გამოთვლა. მხედველობაში მიიღება ყველა თანამშრომელი: სამსახურში მყოფი, ავადმყოფი, არმყოფი.

ხელფასში არ შედის:

ბიზნესის მფლობელები ხელფასის გარეშე;
თანამშრომელ-შეგირდები პროფესიული მომზადების ხელშეკრულების საფუძველზე;
სამხედრო;
ადვოკატები;
სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით რეგისტრირებული თანამშრომლები;
საზღვარგარეთ მყოფი პირები;
სხვა საწარმოებში გაგზავნილი თანამშრომლები და არ იღებენ ანაზღაურებას სამუშაოსთვის;
თანამშრომლები, რომლებმაც დატოვეს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და შეწყვიტეს მუშაობა დანიშნულ თარიღზე ადრე ან ადმინისტრაციის გაფრთხილების გარეშე;
სახელმწიფო საწარმოებთან ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლები;
გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ასე გამოიყურება:

სახელფასო სიაში შედის:

რეგულარული თანამშრომლები;
მივლინებული თანამშრომლები ხელფასის შენარჩუნებისას, მათ შორის საზღვარგარეთ მოკლე დროით გაგზავნილი თანამშრომლები;
ავადმყოფი თანამშრომლები;
სამთავრობო უფლებამოსილებების მქონე თანამშრომლები;
ტრუანტები;
ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ რეგისტრირებული თანამშრომლები. ოპერაციული დრო აღებულია პროპორციულად. გამონაკლისს წარმოადგენს კანონით დადგენილი წესით შემცირებული სამუშაო საათების უფლების მქონე პირთა კატეგორიები: არასრულწლოვნები; სახიფათო პირობებში დასაქმებული პირები; მეძუძური დედები; I და II ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (გაანგარიშებისას ისინი აღებულია როგორც 1);
მიიღება გამოსაცდელი ვადით;
საშინაო დავალებები;
სპეციალური რანგის პირები;
სხვა საწარმოების დროებითი თანამშრომლები, თუ პირველი არ ინარჩუნებს ხელფასს;
პრაქტიკოსი სტუდენტები, თუ ისინი რეგისტრირებული არიან შრომის კოდექსის მიხედვით;
საშუალო მონაცემების დადგენისას მხედველობაში არ მიიღება დამატებით შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები ტრენინგზე და ანაზღაურების გარეშე მიღებაზე;
შემცვლელი სპეციალისტები;
თანამშრომლები ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში მენეჯმენტის თანხმობით;
გაფიცული თანამშრომლები;
საშუალო მონაცემების დადგენისას მხედველობაში არ მიიღება დეკრეტულ ან შვილად აყვანის შვებულებაში მყოფი ქალები;
თანამშრომლები, რომლებიც აიღეს შვებულება სასწავლებლად და იღებენ ხელფასს;
შრომის კოდექსის შესაბამისად შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები, მათ შორის შვებულების შემდეგ თანამდებობიდან გადადგომა;
შვებულებაში მყოფი პირები;
ცვლის მუშები;
უცხოელები;
გამოძიების ქვეშ მყოფი პირები.

ერთი თვის ინფორმაციის გაანგარიშებისას აუცილებელია ყოველდღიური მაჩვენებლების შეჯამება, იმის გათვალისწინებით, რომ შაბათ-კვირა და არდადეგები აღებულია მათ წინა სამუშაო დღის მიხედვით. შემდეგ ფიგურა იყოფა თვის დღეების რაოდენობაზე კალენდრის მიხედვით და მრგვალდება უახლოეს მთელ რიცხვამდე.

კვარტალი/წელი ინფორმაცია გამოითვლება შემდეგნაირად: ყველა თვის ინფორმაცია ჯამდება და იყოფა 3/12-ზე. საბოლოო ჯამი უნდა დამრგვალდეს უახლოეს მთელ რიცხვამდე; ამ შემთხვევაში, თვის ქვეჯამს დამრგვალება არ სჭირდება.

დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება საჭირო გახდეს მონაცემების გაანგარიშებისას:

ბრძანებები სამსახურში მიღების/გათავისუფლების შესახებ;
შეკვეთები არდადეგებზე და ტრანსფერებზე;
სამოგზაურო შეკვეთები;
თანამშრომლების პირადი ბარათები;
სამუშაო დროის ფურცელი;
ხელფასის გაანგარიშება;
განცხადებები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას გადახდებისა და ანგარიშსწორების შესახებ.

უყურეთ ასევე ვიდეოს საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის გაგზავნის შესახებ

რეგულარული

დაკომპლექტება არის საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობა საშტატო ცხრილის მიხედვით.

ეს ტერმინი გამოიყენება მენეჯმენტის საკითხებში პერსონალის ბიზნეს დაგეგმვისას.

ის შეიძლება განთავსდეს ნორმატიულ დოკუმენტებში, მაგრამ ეს ძირითადად ეხება სამთავრობო უწყებებს; იგი იშვიათად გამოიყენება კომერციულ სტრუქტურებში ამ პროცედურის სირთულის გამო.

გამოითვლება შრომის სტანდარტების მიხედვით, გეგმიური დაუსწრებლობის გათვალისწინებით სააღრიცხვო მონაცემების მიხედვით.

თითოეული საწარმო ავითარებს საკუთარ სტანდარტებს.

W = N x Kn,

სადაც Ш არის პერსონალის რაოდენობა,

N - სტანდარტული ნომერი,

Кн – დაგეგმილი არყოფნის კოეფიციენტი, რომელიც განისაზღვრება, როგორც:

Kn = 1 + % დაუსწრებლობა/100

ხშირად რიცხვის ნორმატიულ მონაცემებს აქტივობა ეწოდება, ხოლო რეგულარულ მონაცემებს სიის მონაცემებს. სიის მონაცემები უნდა ემთხვეოდეს საწარმოში დასწრების აღრიცხვის დროის ცხრილების ინფორმაციას.

სიის მონაცემების დათვლის წესები:

შედის შრომითი ხელშეკრულებით რეგისტრირებული ყველა პირი.
მფლობელებს ქირაობენ და უხდიან შრომას.
მხედველობაში მიიღება როგორც დამსწრე, ასევე არმყოფი პირები.
მონაცემები უნდა ემთხვეოდეს დროის ცხრილების მონაცემებს.

საშუალო

საშუალო რიცხვი გამოიყენება სხვადასხვა საქმიანობის კოეფიციენტების გამოსათვლელად: შრომის პროდუქტიულობა, საშუალო ანაზღაურების დონე.

საშუალო რაოდენობა ასევე მოიცავს:

სამოქალაქო ხელშეკრულებით დადებული პირები. ისინი განიხილება როგორც ჩვეულებრივი თანამშრომლები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან ორგანიზაციაში სრული დროით. გამონაკლისი არის მეწარმეები.
გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები. ისინი ითვლებიან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებად. თუ შედეგი არის პატარა ციფრული მაჩვენებელი, დატოვეთ ერთი ნიშანი ათობითი წერტილის შემდეგ.

საშუალო რაოდენობა = საშუალო რაოდენობა + საჯარო მოხელეები + გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები.

გაანგარიშების ნიუანსი

დასაქმებულთა რაოდენობის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული პროცედურის ზოგიერთი მახასიათებელი:

თუ ორგანიზაცია/მეწარმე ფუნქციონირებს სრულ თვეზე ნაკლებ ხანს, რიცხვის გაანგარიშებისას აღებულია თვეში კალენდარული დღეების რაოდენობა. ეს მდგომარეობა შესაძლებელია ახალი საწარმოსთვის, ან სეზონურად მოქმედი საწარმოსთვის. მაგალითი: 18 სექტემბერს დარეგისტრირდა საწარმო 20 თანამშრომელზე, თანამშრომელი სექტემბრისთვის = (20 ადამიანი x 13 დღე) / 30 დღე = 8,66 ადამიანი, დამრგვალებულია 9-მდე.
თუ ორგანიზაცია/მეწარმე სრულ წელზე ნაკლებ ხანს მუშაობს, გაანგარიშებისას მაინც ვყოფთ 12 თვეზე.
თუ მოხდა რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის პროცედურა, გაანგარიშებისას აუცილებელია წინამორბედების მონაცემების გათვალისწინება.
თუ საწარმოში მუშაობა შეჩერებულია, გამოიყენება ზოგადი წესები.
თუ თანამშრომლები მუშაობენ ნებაყოფლობით ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ სახელფასო სიაში ისინი ჩაითვლება მთლიან ერთეულად, ხოლო საშუალო სახელფასო სიაში მუშაობის დროის პროპორციულად. უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაკავშირებულია კანონთან ან დამსაქმებლის ინიციატივასთან, მაშინ ასეთი პირები ყოველთვის ითვლებიან ერთეულებად.

ნახევარ განაკვეთზე

ბუღალტერია ტარდება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ტიპის მიხედვით. შიდა ხასიათის ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები მიიღება როგორც ერთი, მიუხედავად მათი რეგისტრირების მაჩვენებლისა. გარე ხასიათის ნახევარ განაკვეთზე მუშები არ განიხილება, რადგან ისინი მხედველობაში მიიღება ძირითად სამუშაოზე.

სამშობიარო მოახლეები

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი პირები განსხვავებულად ითვლებიან პერსონალის ტიპის მიხედვით.

საშუალო მონაცემების გაანგარიშებისას ისინი არ არის აღებული, მაგრამ შედის სახელფასო სიაში.

Ნახევარი განაკვეთი

მენეჯმენტის მიერ გადაყვანილი თანამშრომლები ნახევარ განაკვეთზე ან კანონმდებლობის შესაბამისად შემცირებული სამუშაო საათებით (მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, არასრულწლოვნები, მეძუძური დედები) მიიღება ერთ-ერთად.

მათი შეხედულებისამებრ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მქონე თანამშრომლები მხედველობაში მიიღება გაანგარიშებისას:

სამუშაო დროის პროპორციულად - საშუალო სიის ინფორმაციის გაანგარიშებისას;
როგორც ერთეული დღეში – სიის ინფორმაციის გაანგარიშებისას.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მქონე ადამიანებისთვის თვეში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშებისას უნდა იხელმძღვანელოთ შემდეგი ფორმულით:

ასეთი თანამშრომლების საერთო სამუშაო დრო თვეში საათებში / ხანგრძლივობა სამუშაო საათებში დღეში / სამუშაო დღეების დადგენილი რაოდენობა თვეში.

მაგალითად, თანამშრომლის 0,5 განაკვეთით (თვეში 20 სამუშაო დღით): 80/8/20 = 0,5

დროებითი მუშები

ეკონომიკური სუბიექტის საქმიანობა ხასიათდება მთელი რიგი კრიტერიუმებით, რომელთა შორის განსაკუთრებული ადგილი ეთმობა ისეთ ინდიკატორს, როგორიცაა ინფორმაცია კომპანიის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. იგი გამოიყენება კომპანიის სიდიდის შესაბამისად კონკრეტულ ჯგუფზე კომპანიის მინიჭებისას. აქედან გამომდინარე, თანამშრომლების რაოდენობა აღირიცხება ბევრ ანგარიშში, რომელსაც ორგანიზაციები წარადგენენ.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა არის მონაცემები იმის შესახებ, თუ რამდენი თანამშრომელი მუშაობს კომპანიაში საშუალოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ის უნდა განისაზღვროს თითოეული სუბიექტისთვის, რომელიც არის შრომითი რესურსების დამქირავებელი. ამ ინდიკატორის გაანგარიშებისას გამოიყენება საანგარიშო პერიოდების ფართო არჩევანი - ერთი თვე, სამი, თორმეტი (წელიწადში).

განურჩევლად დროისა, კანონით დადგენილია ამ მაჩვენებლის განსაზღვრის ერთიანი მეთოდოლოგია.

ინფორმაციის მიწოდება, რომელიც მოიცავს საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობას, ისევე სავალდებულოა ახლადშექმნილი ორგანიზაციებისთვის, როგორც მოქმედი კომპანიებისთვის. კანონი ავალდებულებს, რომ ამ საწარმოებმა თვის მეოცე დღემდე, იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში რეგისტრაციის შემდეგ, ამ მაჩვენებლებით ანგარიშები გაგზავნონ საგადასახადო სამსახურში.

სამომავლოდ ჩვეული წესით წარადგენენ ანგარიშს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. ამრიგად, ისინი ორჯერ წარადგენენ ამ ანგარიშებს კომპანიის შექმნისას.

ყურადღება!დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაცია არ უნდა მიეწოდოს მხოლოდ ბიზნეს სუბიექტებს, რომლებიც მუშაობენ როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები დაქირავებული მუშახელის დაქირავების გარეშე. ეს წესი მხოლოდ 2014 წელს შევიდა ძალაში.

ამ ინფორმაციის მნიშვნელობა განისაზღვრება სხვა მნიშვნელოვანი ინდიკატორების, მაგალითად, საშუალო ხელფასის განსაზღვრისას მისი გამოყენების მეთოდით.

ფირმების დაყოფა საწარმოს ზომის მიხედვით ხდება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მიხედვით. ამ მონაცემების საფუძველზე დგინდება დეკლარაციების ჩამონათვალი და მათი წარდგენის წესი.

Მნიშვნელოვანი!თუ საგადასახადო ორგანოებისთვის მიწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე აღმოჩნდება, რომ ორგანიზაციას ჰყავს 100-ზე მეტი თანამშრომელი, მაშინ ის ვეღარ შეძლებს ისეთი გამარტივებული საგადასახადო რეჟიმების გამოყენებას, როგორიცაა UTII და გამარტივებული საგადასახადო სისტემა. ხოლო ინდმეწარმეს არ შეიძლება ჰყავდეს 15-ზე მეტი თანამშრომელი.

სად იგზავნება ანგარიშები?

საწარმოებისთვის კანონით არის გათვალისწინებული, რომ მათ ეს ანგარიშები უნდა გაუგზავნონ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს თავიანთ ადგილზე. თუ საწარმო მოიცავს ფილიალებს და სხვა გარე განყოფილებებს, მაშინ ამ ინფორმაციის შემცველი ერთი ზოგადი ანგარიში წარედგინება ორგანიზაციისთვის.

KND ფორმა 1110018 მეწარმეების მიერ, რომლებსაც აქვთ შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლებთან, წარმოდგენილია მათი რეგისტრაციისა და რეგისტრაციის ადგილზე.

Მნიშვნელოვანი!მეწარმემ, რომელიც ახორციელებს ეკონომიკურ საქმიანობას სხვა ტერიტორიაზე, გარდა იმ ტერიტორიაზე, სადაც ის იყო რეგისტრირებული, უნდა გამოაგზავნოს ანგარიში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ რეგისტრაციის ადგილზე.

ინფორმაციის მიწოდების მეთოდები

ეს ანგარიში გენერირდება ხელით, შესაბამისი ფორმების შევსებით ან სპეციალური პროგრამული პაკეტების გამოყენებით.

ასეთი მოხსენების ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში წარდგენის რამდენიმე გზა არსებობს:

მიიტანეთ იგი საგადასახადო ოფისში თქვენ ან სთხოვეთ წარმომადგენელს, ქაღალდის ფორმით. ოქმი შედგენილი უნდა იყოს ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან მეორეზე ინსპექტორი აყენებს შესაბამის ნიშანს.
ფოსტით დანართის სავალდებულო აღწერით.
სპეციალური ოპერატორის დახმარებით გამოყენებით .

ყურადღება!რეგიონიდან გამომდინარე, ინსპექტორს, რომელიც იღებს ანგარიშს ქაღალდზე, შეუძლია ასევე მოითხოვოს ელექტრონული ფაილი.

საშუალო დათვლის ანგარიშის წარდგენის ვადები

სიტუაციიდან გამომდინარე, ამ ანგარიშის წარდგენის სამი ვადა არსებობს:

საანგარიშო წლის მომდევნო წლის 20 იანვრამდე, ყველა ორგანიზაციამ და მეწარმემ, რომელიც მოქმედებს როგორც მუშაკთა დამსაქმებლები, უნდა წარადგინოს ისინი ზოგადი წესით. თუ ეს დრო მოდის შაბათ-კვირას, ის გადადის შემდეგ სამუშაო დღეს. ამრიგად, 2017 წლის ანგარიში წარდგენილია 2018 წლის 22 იანვრამდე.
სამეწარმეო სუბიექტის რეგისტრაციის თვის მომდევნო თვის 20 დღემდე განაცხადი უნდა წარადგინონ როგორც ახალშექმნილმა კომპანიებმა, ისე ინდმეწარმეებმა. იმათ. თუ რომელიმე ინდივიდუალური მეწარმე დარეგისტრირდა მარტში, მაშინ ანგარიში 20 აპრილამდე უნდა წარედგინოს.
არაუგვიანეს სუბიექტის იურიდიული და ინდივიდუალური მეწარმეთა რეესტრიდან გარიცხვის თარიღისა – ბიზნესის დახურვისთანავე.

ჩამოტვირთეთ .

როგორ სწორად შეავსოთ ანგარიში საშუალო რიცხოვნობის შესახებ

ანგარიშის შევსება იწყება ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის TIN-ის მითითებით. ამავდროულად, შპს-ს TIN შედგება 10 ციფრისგან, ხოლო მეწარმის TIN შედგება 12-ისგან. შემდეგ, ორგანიზაციებისთვის, მიუთითეთ საგუშაგო, ხოლო ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, ჩვენ ვსვამთ ტირეს, რადგან მათ ეს არ აქვთ. კოდი. მიუთითეთ შევსებული ფურცლის ნომერი.

ქვემოთ შევიყვანთ ინფორმაციას საგადასახადო სამსახურის შესახებ, სადაც არის ანგარიში წარდგენილი და მისი ოთხნიშნა კოდი. მაგალითად, მოსკოვის 29-ე საგადასახადო ქალაქისთვის ეს არის 7729.

შემდეგ ჩვენ ვადგენთ თარიღს, რომელზედაც ხდება მოხსენებები:

თუ ანგარიში წარდგენილია წლის ბოლოს, მაშინ ჩაწერეთ 01.01 და შესაბამისი წელი.
თუ თქვენ ახლახან დაარეგისტრირეთ კომპანია ან ინდივიდუალური მეწარმე, მაშინ, როგორც უკვე აღინიშნა, ბოლო ვადაა იმ თვის მომდევნო თვის მე-20 დღე, რომელშიც რეგისტრაცია განხორციელდა.
თუ ანგარიში წარდგენილია ინდივიდუალური მეწარმის ან დახურვის თარიღთან დაკავშირებით, მაშინ წარდგენის თარიღი უნდა იყოს ბიზნესის დახურვის შესახებ დოკუმენტების წარდგენამდე.

ქვემოთ ვწერთ დასაქმებულთა რაოდენობას გაკეთებული გაანგარიშების შესაბამისად.

შემდეგი, შეავსეთ ფორმის მხოლოდ მარცხენა მხარე. შესაბამის ველში დირექტორმა, ინდმეწარმემ ან წარმომადგენელმა უნდა მოაწეროს თავისი ხელმოწერა და ანგარიშებზე ხელმოწერის თარიღი.

ყურადღება!თუ ანგარიშს ხელს აწერს წარმომადგენელი, მაშინ საჭირო იქნება ანგარიშს დაურთოს მინდობილობა, რომლის საფუძველზეც მოქმედებს ეს პირი.

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა

ეს პასუხისმგებლობა თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის დასადგენად შეიძლება დაეკისროს პერსონალის ოფიცერს ან ბუღალტერს.

ამ ინდიკატორის მნიშვნელობიდან გამომდინარე, დიდი ყურადღება უნდა მიექცეს მის გამოთვლას, რათა უზრუნველყოფილ იქნას გაანგარიშების სიზუსტე. უფრო მეტიც, მარეგულირებელ ორგანოებს შეუძლიათ შეამოწმონ იგი.

პირველადი ინფორმაცია უნდა იყოს აღებული პერსონალის დოკუმენტებიდან დროის აღრიცხვის შესახებ, ასევე მართვის ბრძანებები მიღების, შვებულების ან სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

სპეციალური კომპიუტერის პროგრამები საშუალებას გაძლევთ ავტომატურად შექმნათ ეს მაჩვენებელი, აღმოფხვრას შეცდომები გაანგარიშებაში. ამ შემთხვევაში აუცილებელია ინფორმაციის წყაროების შემოწმება.

მუშაკმა, რომელიც განსაზღვრავს ამ ინდიკატორს, უნდა იცოდეს მთელი გაანგარიშების ალგორითმი, რათა ნებისმიერ დროს შეძლოს გაანგარიშების მონაცემების შემოწმება.

ნაბიჯი 1. რიცხვის განსაზღვრა თვის ყოველი დღისთვის

პირველი ნაბიჯი არის იმ თანამშრომლების რაოდენობის დადგენა, რომლებიც მუშაობდნენ კომპანიაში თვის ყოველ დღეს. ყოველი სამუშაო დღისთვის ეს რიცხვი უდრის შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულთა რაოდენობას, მათ შორის ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფ და მივლინებაში მყოფ მუშაკებს.

შემდეგი არ შედის გაანგარიშებაში:

ნახევარ განაკვეთზე მუშები, რომელთა ძირითადი ადგილი სხვა კომპანიაა;
კონტრაქტის ხელშეკრულებების საფუძველზე მუშაობა;
დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში მყოფი ქალი თანამშრომლები;
თანამშრომლები, რომლებსაც შეთანხმებით აქვთ შემცირებული სამუშაო დღე. თუ სამუშაო დროის შემცირება კანონით არის გათვალისწინებული, მაშინ ისინი ჩართულია გაანგარიშებაში.

ყურადღება!შაბათ-კვირის ან შვებულების რიცხვი აღებულია, როგორც წინა სამუშაო დღის ნომერი. ამდენად, თანამშრომელი, რომელიც პარასკევს დატოვა, კვლავ "რეგისტრირდება" შაბათს და კვირას.

თუ კომპანიას არ გაუფორმებია რაიმე ხელშეკრულება, მაშინ გაანგარიშებისთვის დასაქმებულთა რაოდენობაა "1", დირექტორის გათვალისწინებით, თუნდაც მას ხელფასი არ მიეცეს.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის მაჩვენებელი ასახავს ინფორმაციას ორგანიზაციის სახელფასო წევრების რაოდენობის შესახებ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს ღირებულება გამოიყენება საგადასახადო და სტატისტიკური აღრიცხვისთვის. ეს სტატია განიხილავს კითხვას, თუ რა შემთხვევებში არის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ნულოვანი, და ასევე მოცემულია ინფორმაციის ნიმუში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ნულის შესახებ.

რა შემთხვევაშია საჭირო ინფორმაციის მიწოდება საშუალო რიცხოვნობის შესახებ?

ინფორმაცია წლის პერსონალის საშუალო რაოდენობის შესახებ დამოუკიდებელი ანგარიშგების ფორმის სახით საგადასახადო ორგანოს წარედგინება ყოველწლიურად, არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 20 იანვრისა. ეს მოთხოვნა დადგენილია მე-3 პუნქტის შესაბამისად Ხელოვნება. 80 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი, ეხება როგორც ორგანიზაციებს, ასევე ინდივიდუალურ მეწარმეებს. გარდა ამისა, NFR მაჩვენებელი გამოითვლება შემდეგ შემთხვევებში:

RSV-1 საპენსიო ფონდის ფორმაში ამავე სახელწოდების ველის შევსებისას;
ფორმის 4-FSS ველის „თანამშრომლების რაოდენობა“ შევსებისას;
ცალკეული განყოფილების ადგილას გადახდილი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობის გაანგარიშებისას (პუნქტი 2 Ხელოვნება. 288 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი);
საგადასახადო ორგანოში დეკლარაციების ელექტრონული ფორმით წარდგენისას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ნულის ტოლია

თეორიულად, ეს მაჩვენებელი შეიძლება იყოს ნულის ტოლი, თუ იურიდიულ პირს ან ინდივიდუალურ მეწარმეს არ ჰყავს თანამშრომლები. პრაქტიკაში ხშირად წარმოიქმნება დავა იმის შესახებ, თუ რამდენად კანონიერია ამ შემთხვევებში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარდგენა: 0 ადამიანი. ეს განპირობებულია საერთო გაგების არარსებობით, შეიძლება თუ არა ინდივიდი, რომელიც მოქმედებს როგორც ინდივიდუალური მეწარმე დასაქმებულად? მსგავსი კითხვა ჩნდება პირთან მიმართებაში, რომელიც ხელმძღვანელობს საწარმოს პერსონალის გარეშე. მოდით გავაანალიზოთ თითოეული ეს სიტუაცია ცალ-ცალკე და გავარკვიოთ, როდის არის მომზადებული ინფორმაცია თანამშრომლების საშუალო რაოდენობის შესახებ ნულოვანი ფორმით.

ინდივიდუალური მეწარმეების დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა დასაქმებულთა გარეშე

ამჟამად, საკანონმდებლო ორგანოების პოზიცია დასაქმებულთა გარეშე ინდივიდუალურ მეწარმეებთან მიმართებაში ცალსახა ხდება და ემყარება იმ ფაქტს, რომ ინდივიდუალური მეწარმე, რომელსაც აქვს დამსაქმებლის უფლება, არ შეუძლია შეასრულოს ეს ფუნქცია საკუთარ თავთან მიმართებაში. ეს თვალსაზრისი ასახულია როსტრუდის 2009 წლის 27 თებერვლის No358-6-1 წერილში და რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2015 წლის 16 იანვრის No03-11-11/665 წერილში. . ამრიგად, ინდმეწარმეს არ აქვს უფლება მოხსენებების წარდგენისას თავი პერსონალის თანამშრომლად მიიჩნიოს. ეს აიხსნება იმით, რომ კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ორმხრივი ხელშეკრულების დადებას, რომელიც არის შრომითი ხელშეკრულება. Ხელოვნება. 56 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, Ჩემს თავთან. შესაბამისად, ინდივიდუალურ მეწარმეს არ აქვს უფლება დაავალოს საკუთარ თავს ხელფასის გადახდა. ამასთან, საგადასახადო კოდექსი არ ავალდებულებს ინდმეწარმეს დასაქმებულთა ნულოვანი საშუალო რაოდენობის მითითების ფორმას.

დასაქმებულთა გარეშე შპს-ების საშუალო ნულოვანი რაოდენობა 2019წ

თუ იურიდიულ პირს არ ჰყავს თანამშრომლები, არსებობს ორი ვარიანტი. პირველ ვარიანტში, პირი, რომელიც არ არის დამფუძნებელი, იკავებს გენერალური დირექტორის თანამდებობას, აქვს შრომითი ხელშეკრულება კომპანიასთან და იღებს ხელფასს. ამ შემთხვევაში დირექტორი საწარმოს ერთადერთი თანამშრომელია და შესაბამისად რაოდენობრივ შემადგენლობაზე ნულოვანი ანგარიშგება არ ვრცელდება. მეორე ვარიანტში დამფუძნებელი დამოუკიდებლად ასრულებს დირექტორის ფუნქციებს. ამ საკითხთან დაკავშირებით მოსაზრებები განსხვავებულია. შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის თვალსაზრისით, ორგანიზაციის დამფუძნებელი არ არის მისი თანამშრომელი, რადგან შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება ხელმოწერილი იყოს იმავე პირის მიერ დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მხრიდან (როსტრუდის წერილი, მარტში). 6, 2013 No177-6-1). ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წარმოდგენილია ნულოვანი ანგარიშგების სახით.

თუმცა ამ მოსაზრებას ჰყავს მოწინააღმდეგეები, რომლებიც ეყრდნობიან იმ ფაქტს, რომ იურიდიული თვალსაზრისით, ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება იდება არა საკუთარ თავთან, არამედ იურიდიულ და ფიზიკურ პირს შორის.

წარდგენის პირობები და ვადა

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად, ინფორმაცია გასული წლის დასაქმებულთა რაოდენობის შესახებ წარდგენილია ყველა საწარმოს მიერ, იმისდა მიუხედავად, მუშაობს თუ არა პერსონალი მათთვის (საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის 3 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის). ინდივიდუალური მეწარმეები ანგარიშებს წარადგენენ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შარშან დაიქირავეს თანამშრომლები. ორივე დამსაქმებლისთვის საგადასახადო ორგანოსთვის ინფორმაციის მიწოდების ვადაა არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 20 იანვარი. აღნიშნული ვადის გასვლის შემდეგ შექმნილი საწარმოები არ თავისუფლდებიან ამ ვალდებულებისაგან. დასაქმებულთა ნულოვანი საშუალო რაოდენობა შპს-ს გახსნისას აისახება ანგარიშში, რომელიც წარდგენილია „ორგანიზაციის შექმნის (რეორგანიზაციის) თვის მომდევნო თვის არაუგვიანეს 20 დღისა“ (80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი). ანალოგიური მოთხოვნა ვრცელდება საწარმოს რეორგანიზაციის შემთხვევაში, რომელიც მოხდა 20 იანვრის შემდეგ.

მოხსენების ფორმა

შესაბამისი ფორმა, სახელწოდებით ფორმა KND 1110018, დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის No MM-3-25/174 ბრძანებით. დოკუმენტი წარმოდგენილია ერთ გვერდზე და საკმაოდ მარტივი შესასრულებელია. უპირველეს ყოვლისა, ის შეიცავს ინფორმაციას გადასახადის გადამხდელის შესახებ (TIN, KPP, საგადასახადო ორგანოს დასახელება, ორგანიზაციის სახელი ან ინდივიდუალური მეწარმის სრული სახელი). შემდეგი, თარიღი, რომლისთვისაც NFR მაჩვენებელი გამოითვლება და ცალკე სვეტში, მითითებულია მისი მნიშვნელობა მთლიან ერთეულებში. დოკუმენტის ქვედა მარცხენა ნაწილში მითითებულია საგადასახადო ორგანოში ანგარიშის წარდგენის თარიღი.

ფორმას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან ინდივიდუალური მეწარმე. საჭიროების შემთხვევაში, გადასახადის გადამხდელის წარმომადგენელს შეუძლია მოაწეროს ხელი, თუ მას აქვს შესაბამისი მინდობილობა.