სტანდარტული ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა: ფორმა, ნიმუში, შევსების პროცედურა. სქემა. როგორ ჩავრთოთ დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების ოდენობა შრომით ხელშეკრულებაში

2017-07-10

2017 წლიდან მიკრო საწარმოებს შეუძლიათ გამოიყენონ შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ეს ფორმა ქვემოთ მოცემულ სტატიაში. რით განსხვავდება ეს ხელშეკრულება სხვებისგან, რა თავისებურებები აქვს მიკროსაწარმოებისთვის შრომით ხელშეკრულებას?

როგორც წესი, შრომითი ფუნქციის შესრულების სფეროში ურთიერთობების ჯაჭვის წამყვანი რგოლი შრომითი ხელშეკრულებაა. ეს ასპექტი ხასიათდება იმით, რომ მხოლოდ ზემოაღნიშნულ დოკუმენტზე ხელმოწერის შემდეგ ჩნდება უფლება-მოვალეობები, როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლის წინაშე, რომლებიც არეგულირებს განსახილველ სამართლებრივ სფეროს. ამის საფუძველზე აუცილებელია გამოვლინდეს ძირითადი მახასიათებლები და ნიუანსი მიკროსაწარმოებთან მიმართებაში შრომითი ხელშეკრულების მომზადებასა და დადებაში.

უპირველეს ყოვლისა, უნდა აღინიშნოს, რომ მიკროსაწარმოები მიეკუთვნება მცირე ბიზნესის სფეროს და, შესაბამისად, ასეთ საწარმოებს უფლება აქვთ გამარტივებულად აწარმოონ დოკუმენტაცია. კერძოდ, აღსანიშნავია, რომ 2017 წლის 1 იანვრიდან მიკროსაწარმოებს მიეცათ უფლება არ გამოეყენებინათ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტები თავიანთ პროფესიულ საქმიანობაში.

ეს იმაზე მეტყველებს, რომ შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა შეიქმნა სპეციალურად მცირე საწარმოებისთვის. ეს შეთანხმება უნდა გაფორმდეს წერილობით და დალუქული იყოს მონაწილე მხარეების ხელმოწერებით. ასეთი დოკუმენტი იურიდიულ ძალას იძენს მხოლოდ იმ მომენტიდან, როდესაც დასაქმებული იწყებს შრომითი ფუნქციის შესრულებას.

მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების მახასიათებლები 2017 წლიდან

ამ დოკუმენტის მომზადების ძირითადი ასპექტების უფრო დეტალურად ასახვისთვის, უნდა გაანალიზდეს მისი სტრუქტურა. მიკროსაწარმოების შრომითი ხელშეკრულება აუცილებლად უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. შედგენილი დოკუმენტის დასახელება;
2. ხელშეკრულების გაფორმების ადგილი, აგრეთვე მისი შედგენის თარიღი;
3. დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის სრული სახელი და მონაცემები, რომელსაც აქვს ყველა საჭირო უფლებამოსილება;
4. თანამშრომლის სრული დეტალები;
5. ზოგადი ინფორმაციის დებულებები;
6. დასაქმებულისა და დამსაქმებლის სამართლებრივი მდგომარეობა;
7. დებულება დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ;
8. სამუშაო განრიგის დებულებები;
9. დებულებები შრომითი ურთიერთობების დაცვის შესახებ;
10. სოციალური და სადაზღვევო გარანტიები;
11. დებულება როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის შესახებ;
12. საბოლოო დებულებები.

ასევე, შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტულ ფორმაში, დამსაქმებლის მოთხოვნით, შეიძლება დაზუსტდეს პუნქტი მიკროსაწარმოს მიერ დასაქმებულისათვის გადახდილი დამატებითი წამახალისებელი ფინანსური პრემიების დარიცხვის შესახებ. კერძოდ, ეს შეიძლება იყოს პრემიები, რომლებიც გადახდილია შესრულებული სამუშაოს ინტენსივობის მაღალი დონისთვის და ხანგრძლივი უწყვეტი დასაქმებისთვის. ასევე, წამახალისებელი ანაზღაურება შეიძლება გადაიხადოს შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად იმ ტერიტორიაზე, რომელიც მდებარეობს განსაკუთრებულ კლიმატურ პირობებში. ეს შეიძლება იყოს მუშაობა უდაბნოებში, მთებში და უკიდურესი ჩრდილოეთ რეგიონების პირობებში.

ეს შრომითი ხელშეკრულება ასევე ითვალისწინებს სპეციალურ პირობებს იმ კატეგორიის დასაქმებულთათვის, რომლებსაც აქვთ შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან დისტანციურ დონეზე, ტექნიკური საშუალებების გამოყენებით, როგორიცაა ტელეფონი ან სატელეკომუნიკაციო ქსელი ინტერნეტი. ზემოაღნიშნულ აღჭურვილობასთან დაკავშირებული ყველა ფინანსური ხარჯის გამოყენების, გამოცვლისა და ანაზღაურების პროცედურა აისახება ამ შრომით ხელშეკრულებაში.

ანუ მიკროსაწარმოებისთვის შემუშავებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტულ ფორმას ორგანიზაციის მოთხოვნით შეიძლება დაემატოს დამატებითი პირობები.

უნდა აღინიშნოს, რომ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ნიშნით წარმოქმნილი საკამათო სიტუაციების შემთხვევაში, სხვადასხვა აუდიტის თუ სასამართლო ორგანოები დიდ ყურადღებას აქცევენ შრომითი ხელშეკრულების სტრუქტურის შინაარსს. თანამედროვე რეალობებში მიკროსაწარმოებისთვის დასაშვებია შრომითი ხელშეკრულების ელექტრონულად შევსება, რაც უფრო აქტუალურია, ვიდრე ტრადიციული დოკუმენტაციის ფორმა.

ჩამოტვირთეთ სტანდარტული ფორმა

მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა 2017 წლიდან არის.

აღწერა

Რას აკეთებს?

კონტრაქტის დიზაინერი ავტომატურად გამოიმუშავებს სამუშაო ხელშეკრულებას. თქვენ მხოლოდ უნდა შეასწოროთ მონაცემები წითელში. ხელშეკრულება შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ Word-ში. შედეგად, შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების 240 ვარიანტის გენერირება.

ვის სჭირდება?

შრომითი ხელშეკრულების დამდებელი ორგანიზაციები, ინდმეწარმეები და ფიზიკური პირები.

ფასი

კონტრაქტის დიზაინერის გამოყენება უფასოა, SMS-ის გაგზავნის და რეგისტრაციის გარეშე.

მონაცემთა შეყვანა (ყველაფერი უფასოა!):

შრომითი ხელშეკრულება No (ხელშეკრულების ნომერი) 03/06/2020 წ.

(შპს, CJSC, OJSC, ...) " (ორგანიზაციის დასახელება)„, წარმოდგენილი (სრული სახელით), მოქმედი წესდების საფუძველზე, შემდგომში „დამსაქმებელი“, ერთი მხრივ, და გრ. რუსეთი (სრული სახელი)წესდების საფუძველზე, შემდგომში „დასაქმებული“, დადებული ეს შრომითი ხელშეკრულება შემდეგი პირობებით:

1. ზოგადი დებულებები

1.1. მუშა (სრული სახელი), დაქირავებულია (სამუშაო ადგილი, სტრუქტურული ერთეული)
პროფესიით (პოზიციით) (პროფესიის სრული დასახელება (პოზიცია) ETKS-ის მიხედვით),
კვალიფიკაცია (პოზიციები) (წოდება, კვალიფიკაციის კატეგორია) (სურვილისამებრ),
თან ("____"_____________20___ (დაწყების თარიღი))

1.2. შრომითი ხელშეკრულების სახეობა: განუსაზღვრელი ვადით

1.3. გამოსაცდელი ვადა: არ არის გამოსაცდელი ვადა

1.4. ამ ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

2. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები

2.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

- ამ შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

– ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;

– სამუშაო ადგილი სამუშაო პირობებით, რომელიც აკმაყოფილებს ორგანიზაციის, უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის სახელმწიფო სტანდარტების მოთხოვნებს;

– ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;

- მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

– სხვა უფლებები, რომლებიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21 და 219.

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

– დაიცვას შრომის დისციპლინა და შრომის შინაგანაწესი;

- შრომის დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობა;

- დაიცვას შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები;

– ფრთხილად მოეპყარით დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას;

- დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას;

- კეთილსინდისიერად შეასრულოს შემდეგი სამუშაო ფუნქციები: (მიუთითეთ ფუნქციები)

3. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები

3.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

- შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

– წაახალისოს თანამშრომელი კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის;

– მოსთხოვოს დასაქმებულს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება და დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე ზრუნვა და შრომის შინაგანაწესის დაცვა;

- დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

3.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

- შეასრულოს კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი რეგულაციები და ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები;

– უზრუნველყოს დასაქმებული ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით;

– უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მოთხოვნებს;

– მიაწოდოს თანამშრომელს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები;

- გადაიხადოს დასაქმებულს ხელფასის სრული ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, შრომის შინაგანაწესით და შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში;

– უზრუნველყოს დასაქმებულს სანიტარული, სამედიცინო და პროფილაქტიკური მომსახურება შრომის დაცვის მოთხოვნების შესაბამისად;

– განახორციელოს დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- ანაზღაურდეს დასაქმებულისთვის მიყენებული ზიანი მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით;

- შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს.

4. სამუშაო პირობების მახასიათებლები

4.1. სამუშაო პირობების მახასიათებლები: სამუშაო ადგილის სასერთიფიკატო ბარათის შესაბამისად ((ან სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებით)) (მითითებულია სამუშაოს ძირითადი მახასიათებლები და მოთხოვნები მათი განხორციელების დონის შესახებ: საოფისე შენობაში / ქუჩაში / თანამშრომლის სახლში / საწარმოში, თუ ჩატარდა სპეციალური შეფასება, მაშინ კლასი ასევე მითითებულია სამუშაო პირობები),

4.2. კომპენსაციები და შეღავათები რთულ, მავნე და (ან) სახიფათო პირობებში მუშაობისთვის: (დაშვებულია ზომა_____ / დაუშვებელია)

4.3. ხელფასი გადახდილია: (ყოველი თვის 5 და 20)

5. სამუშაო და დასვენების განრიგი

5.1. სამუშაო საათები: რეგულარული სამუშაო გრაფიკი

5.2. სამუშაოს დაწყება (9:00), სამუშაოს დასრულება (18:00),
შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის (13:00-დან 14:00 საათამდე);
შაბათ-კვირა: (Შაბათი კვირა.);

5.3. დასაქმებულს უფლება აქვს ყოველწლიური შვებულება შვებულების განრიგის შესაბამისად:
ძირითადი ხანგრძლივობა ___28____ კალენდარული დღე;
დამატებითი ხანგრძლივობა (___) კალენდარული დღე.

6. სოციალური დაზღვევა

6.1. სოციალური დაზღვევის პირობები უშუალოდ თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობასთან: ყველა სახის სახელმწიფო სოციალური დაზღვევა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა დაზღვევა.

7. ანაზღაურება

7.1. თანამშრომელთა ანაზღაურების პირობები (ტარიფის განაკვეთის ან ხელფასის ოდენობა, დამატებითი გადასახადები, დანამატები, წამახალისებელი გადასახადები)

8. შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებები

8.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და წერილობითი ფორმით;

8.2. საკითხები, რომლებიც არ რეგულირდება ამ შრომითი ხელშეკრულებით, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და ფედერალური კანონებით.

9. შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლა

9.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება შედგენილია 2 ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები. მოსახლეობის სოციალური დაცვისა და ახალგაზრდობის პოლიტიკის კომიტეტის შრომითი ურთიერთობისა და შრომის დაცვის დეპარტამენტში დადგენილი წესით რეგისტრაციის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, მეორეს ინახავს დამსაქმებელი;

9.2. შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის მისი ხელმოწერის დღიდან, თუ კანონით ან ამ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული, ან დასაქმებულის ცოდნით ან დამსაქმებლის სახელით სამუშაოდ რეალურად დაშვების დღიდან. თუ თანამშრომელი ერთი კვირის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე დროულად არ იწყებს მუშაობას, შრომითი ხელშეკრულება უქმდება.

10. ხელშეკრულების სხვა პირობები

10.1. რამდენადაც არ არის გათვალისწინებული ამ შეთანხმებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ კანონებით, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით და საწარმოს წესდებით.

11. მხარეთა მონაცემები

Დამსაქმებელი: (შპს, CJSC, OJSC, ...) " (ორგანიზაციის დასახელება)" მისამართი: Საფოსტო მისამართი: (111111, მოსკოვი, საფოსტო ყუთი 111) TIN (611106562222) ანგარიშის ნომერი (11102810700000000222) (სს CB "Petrov Bank") c/s (11101810100000000222) BIC ბანკი (226012222) ტელეფონი (+79081112121) ფოსტა: ( [ელფოსტა დაცულია]} ხელმოწერა __________

თანამშრომელი: (სრული სახელი) (ინდივიდუალური) პასპორტის ნომერი (1111 123456 გაცემული იზუმრუდნის ულამაზესი რაიონის შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის მიერ 1911 წლის 12 დეკემბერს) მისამართი: (111111 მოსკოვი, სტროიტელის ქ. 11) ხელმოწერა __________

მთავრობამ შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში გამოაქვეყნა.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა

რეზოლუცია

შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის შესახებ,

დადებული დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის - სუბიექტი

მცირე საწარმო, რომელიც ეხება

მიკროსაწარმოებისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 309.2 მუხლის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა იღებს გადაწყვეტილებას:

1. დამტკიცდეს დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების თანდართული სტანდარტული ფორმა – მცირე ბიზნეს სუბიექტს, რომელიც კლასიფიცირებულია მიკრო საწარმოს კატეგორიაში.

2. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტრომ უნდა წარმოადგინოს განმარტებები ამ დადგენილებით დამტკიცებული სტანდარტული ფორმის გამოყენების შესახებ.

3. ეს დადგენილება ძალაში შედის ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის დღიდან „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ დამსაქმებლებისთვის მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების სპეციფიკის შესახებ - მცირე ბიზნესი, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც მიკრო. საწარმოები“.

მთავრობის თავმჯდომარე

რუსეთის ფედერაცია

დ.მედვედევი

დამტკიცებულია

მთავრობის დადგენილება

რუსეთის ფედერაცია

ᲡᲢᲐᲜᲓᲐᲠᲢᲣᲚᲘ ᲤᲝᲠᲛᲐ

დასაქმებულს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულება

და დამსაქმებელი - მცირე ბიზნესის სუბიექტი,

რომელიც ეხება მიკროსაწარმოებს

_____________________________ "__" _____________ ____ გ.

(პატიმრობის ადგილი (ქალაქი, (პატიმრობის თარიღი)

ლოკაცია)

(დამსაქმებლის სრული სახელი)

შემდგომში მოხსენიებული, როგორც დამსაქმებელი, წარმოდგენილი ________________________________

__________________________________________________________________________,

(ინფორმაცია დამსაქმებლის წარმომადგენლის შესახებ - გვარი, სახელი, პატრონიმი,

დამსაქმებლის წარმომადგენლობაზე უფლებამოსილი პირის პოზიცია

შრომით ურთიერთობებში)

მოქმედებს __________________________________________________ზე დაყრდნობით,

(საფუძველი, რომელზეც წარმომადგენელი

დამსაქმებელი დაჯილდოებულია შესაბამისი

უფლებამოსილებები - შემადგენელი დოკუმენტები

იურიდიული პირი მათი თარიღის მითითებით

დამტკიცებები, ადგილობრივი რეგულაციები

(თუ შესაძლებელია), მინდობილობა, სადაც მითითებულია ვის მიერ

და როდესაც გაიცემა, სხვა)

ერთის მხრივ და ________________________________________________________________,

(დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი)

შემდგომში თანამშრომელი, მეორე მხრივ, შემდგომში მოხსენიებული როგორც

მხარეები, ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (შემდგომში -

კოდექსი), ფედერალური კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები,

ქვევით.

I. ზოგადი დებულებები

1. დამსაქმებელი დასაქმებულს უზრუნველყოფს სამუშაოებით:

(პოზიციის, პროფესიის ან სპეციალობის დასახელება

__________________________________________________________________________,

კვალიფიკაცია)

ხოლო თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს მითითებული სამუშაოს შესაბამისად

ამ სამუშაო ხელშეკრულების პირობები.

2. სამსახურში მიიღება თანამშრომელი:

(მითითებულია სამუშაო ადგილი და თუ თანამშრომელი

მიიღება სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან სხვა

ორგანიზაციის ცალკე სტრუქტურული ერთეული,

მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე - სამუშაო ადგილის მითითებით

ცალკე სტრუქტურული ერთეული და მისი

ადგილმდებარეობა)

3. დამატებითი პირობები (საჭიროების შემთხვევაში ივსება)

__________________________________________________________________________.

(სამუშაო ადგილის ადგილმდებარეობის მითითება, სტრუქტურის დასახელება

განყოფილება, საიტი, ლაბორატორია, სახელოსნო და ა.შ.)

4. დადგენილია შრომითი (სამუშაო) პასუხისმგებლობა (საჭიროებისამებრ მიუთითეთ)

__________________________________________________________________________.

(ამ შრომით ხელშეკრულებაში (მე-11 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი)/

სამუშაოს აღწერაში)

5. თანამშრომელი იწყებს მუშაობას „__“ __________________-ით.

6. დასაქმებულთან იდება ხელშეკრულება (დაზუსტდება)

__________________________________________________________________________.

(სამუშაო ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით/ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება)

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში:

შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა _________________________________________________;

(ხანგრძლივობა, დასრულების თარიღი

შრომითი ხელშეკრულება)

გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო დასკვნას

ფედერალური კანონი (მიუთითეთ საჭიროებისამებრ) ________________________________.

7. დასაქმებულს აქვს _________________________________________________ ტესტი.

(დაინსტალირებული/არ დაინსტალირებული)

ტესტის პერიოდი განისაზღვრება ხანგრძლივობით _________________

თვეები (კვირები, დღეები).

(დასრულდება ტესტირების დადგენისას)

8. ეს შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება ______________________

_____________________________________________________ (მიუთითეთ საჭიროებისამებრ).

(ძირითადი სამუშაო / ნახევარ განაკვეთზე)

9. დასაქმებული _____________________________________________ სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათი

(აქვს/არ აქვს)

(საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ) ________________________________________________.

(მოგზაურობა, გზაზე, მობილური, დისტანციური,

სახლში დაფუძნებული, სხვადასხვა ტიპის სამუშაო)

9.1. შესრულების სპეციფიკასთან დაკავშირებული შრომითი ხელშეკრულების პირობები

დისტანციური მუშაობა (შეივსება შრომითი ხელშეკრულებით დისტანციურად

თანამშრომელი):

9.1.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების 1-ლი პუნქტით განსაზღვრული სამუშაო,

განახორციელა:

ა) ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით _________________________________;

ბ) _________________________________________________-ის გამოყენებით;

(გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ციფრული

ხელმოწერები (ციფრული ხელმოწერა)/ციფრული ხელმოწერა არ გამოიყენება)

გ) გამოყენება (ჩამოთვლილია საჭიროების შემთხვევაში)

___________________________________________________________________________

(მოწყობილობა, პროგრამული უზრუნველყოფა და აპარატურა, დამცავი აღჭურვილობა

ინფორმაცია, სხვა საშუალებები

(მოწოდებულია დამსაქმებლის მიერ (პროცედურა და პირობები)/

თანამშრომლის საკუთრება/დაქირავებული თანამშრომლის მიერ)

დ) გამოყენება (მიუთითეთ საჭიროებისამებრ) _________________________________

__________________________________________________________________________;

(საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელი "ინტერნეტი", სხვა

საჯარო ინფორმაციისა და სატელეკომუნიკაციო ქსელი, სხვა)

9.1.2. დასაქმებულის საკუთრებაში ან იჯარით გაცემული ქონებით სარგებლობისათვის

აღჭურვილობა, პროგრამული უზრუნველყოფა და აპარატურა, ინტერნეტი, სხვა

მას ერიცხება 9.1.1 პუნქტის „გ“ და „დ“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრული თანხები.

კომპენსაცია ________________________________________________________________,

(თანხა, პროცედურა და გადახდის პირობები)

დისტანციურ მუშაობასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯები ანაზღაურდება

___________________________________________________________________________

(ანაზღაურების პროცედურა)

9.1.3. დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს ანგარიშებს (ინფორმაციას).

დასრულებული სამუშაო _________________________________________________________________.

(პრეზენტაციის თანმიმდევრობა, დრო, სიხშირე)

9.1.4. სხვაგან ელექტრონული დოკუმენტის მიღების დადასტურების ვადა

მხარეები _________________________________________________.

9.1.5. სამუშაო საათები და დასვენების საათები (მიუთითეთ საჭიროებისამებრ)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

დამსაქმებელთან)

__________________________________________________________________________.

(დასაქმებული გეგმავს სამუშაო საათებს და დასვენების დროს

თქვენი შეხედულებისამებრ)

9.1.6. სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა

(მოთხოვნის მიხედვით მიუთითეთ) _________________________________________________________________.

(შეივსება დამსაქმებლის/დასაქმებულის მიერ შემოსული

პირველად იმუშაოს, თვითონ იღებს მას)

9.1.7. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გააცნოს უსაფრთხოების მოთხოვნები

შრომა რეკომენდებულ აღჭურვილობასთან და ხელსაწყოებთან მუშაობისას ან

დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული (თუ უზრუნველყოფილია აღჭურვილობა და საშუალებები

9.1.8. ინფორმაცია დისტანციური მუშაობის შესახებ დისტანციური მუშაკის სამუშაო წიგნში

თანამშრომელი _________________________________________________________________.

(შედის/არ შედის)

9.1.9. შრომითი ხელშეკრულების პირველად გაფორმებისას სამუშაო წიგნი

დამსაქმებელი ____________________________________________________________.

(გაცემული/არ გაცემული)

9.1.10. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შეთანხმების მიღწევისას

თანამშრომელი აძლევს სამუშაო წიგნს დამსაქმებელს _____________________

__________________________________________________________________________.

(პირადად/გააგზავნეთ რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით)

9.1.11. დამატებითი პირობები (საჭიროების შემთხვევაში შეივსება)

__________________________________________________________________________.

9.2. შესრულების სპეციფიკასთან დაკავშირებული შრომითი ხელშეკრულების პირობები

საშინაო სამუშაო (დასრულდება შრომითი ხელშეკრულებით

საშინაო დავალება):

9.2.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების 1-ლი პუნქტით განსაზღვრული სამუშაო,

ხორციელდება მასალებისგან და ხელსაწყოებისა და მექანიზმების გამოყენებით

ან სხვა საშუალება (მიუთითეთ) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(გამოყოფილია დამსაქმებლის მიერ/შეძენილია დასაქმებულის მიერ

თქვენი/სხვა ხარჯებით)

9.2.2. საშინაო დავალებისთვის თავისი ხელსაწყოებისა და მექანიზმების გამოყენების მიზნით, მან

კომპენსაცია იხდის მათ ცვეთას, ასევე ანაზღაურდება სხვა ხარჯები,

დაკავშირებული სამუშაოს სახლში შესრულებასთან (გთხოვთ მიუთითოთ):

__________________________________________________________________________.

(ანაზღაურების, ხარჯების ანაზღაურების პროცედურა, ოდენობა და პირობები)

9.2.3. საშინაო მუშაკისთვის ნედლეულით, მასალებით და

ნახევრად მზა პროდუქტები (საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. სამუშაოს შედეგების გადაცემის პროცედურა და დრო (დასრულებულის ამოღება

პროდუქტები) (საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ) _________________________________.

9.2.5. წარმოებული პროდუქციის გადახდა, სხვა გადახდები (აუცილებელია

მიუთითეთ) _________________________________________________________________.

9.2.6. სამუშაო საათები (მიუთითეთ საჭიროებისამებრ)

__________________________________________________________________________.

(კვირაში სამუშაო საათების ხანგრძლივობა, სამუშაოს დაწყება და დასრულება,

სამუშაო შესვენებები, შაბათ-კვირა, ურთიერთობის დრო

დამსაქმებელთან)

9.2.7. დამატებითი პირობები (საჭიროების შემთხვევაში შეივსება) _________

__________________________________________________________________________.

II. თანამშრომლის უფლებები და მოვალეობები

10. დასაქმებულს უფლება აქვს:

ა) ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა;

ბ) სამუშაო ადგილი, რომელიც შეესაბამება სახელმწიფო რეგლამენტს

შრომის დაცვის მოთხოვნები;

გ) შრომის ანაზღაურების, თანხის დროული და სრულად გადახდა და

მოპოვების პირობები, რომლებიც განსაზღვრულია ამ შრომითი ხელშეკრულებით

კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის გათვალისწინებით

დ) სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების მოთხოვნების შესახებ

შრომა სამუშაო ადგილზე;

ე) სავალდებულო სოციალური დაზღვევა გათვალისწინებულ შემთხვევებში

ფედერალური კანონები;

ვ) კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმება

კონტრაქტები, ხელშეკრულებები, ასევე ინფორმაცია კოლექტიური განხორციელების შესახებ

ხელშეკრულებები (თუ დადებულია), ხელშეკრულებები (თუ დადებულია);

ზ) ამ შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა წესით და თ

კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი პირობები;

თ) ყველას მიერ მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა

კანონით აკრძალული გზებით;

ი) შრომის შესრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება

ვალდებულებები და მორალური ზიანის ანაზღაურება დადგენილი წესით

კოდექსი, სხვა ფედერალური კანონები;

კ) გაერთიანება, პროფკავშირების შექმნის უფლების ჩათვლით და

შეუერთდნენ მათ შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგალური დასაცავად

ინტერესები;

ლ) ნორმალური ხანგრძლივობის დადგენით გათვალისწინებული დასვენება

სამუშაო საათები, შემცირებული სამუშაო საათები გარკვეული პროფესიებისთვის და

არდადეგები, ანაზღაურებადი ყოველწლიური შვებულება შრომის შესაბამისად

კანონმდებლობა და ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები

შრომის სამართალი, შრომითი ხელშეკრულება;

მ) მომზადება და დამატებითი პროფესიული განათლება, რათა,

კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი;

ნ) პირობების შესრულებასთან დაკავშირებით უთანხმოების წინასწარი გადაწყვეტა

ამ შრომითი ხელშეკრულების, კოლექტიური ხელშეკრულების (შემთხვევაში

დასკვნა), შეთანხმება (მიღების შემთხვევაში) პროფკავშირის მონაწილეობით ან სხვა

დასაქმებულის წარმომადგენელი;

პ) თქვენი პერსონალური მონაცემების დაცვა მოთხოვნების შესაბამისად

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა;

პ) შრომის კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები და სხვა

ადგილობრივი რეგულაციები (მიღების შემთხვევაში), ისევე როგორც ის, რაც გამომდინარეობს

კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები (დადების შემთხვევაში), ხელშეკრულებები (შემთხვევაში

დასკვნები);

ჟ) ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი სხვა უფლებები

(საჭიროების შემთხვევაში შეივსება) ________________________________________________.

11. თანამშრომელი ვალდებულია:

ა) შეასრულოს შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობები თანამდებობის (პროფესიის) მიხედვით.

ან სპეციალობა) ამ შრომითი ხელშეკრულების პირველი პუნქტით განსაზღვრული:

__________________________________________________________________________;

(მიუთითეთ შრომითი (სამუშაო) პასუხისმგებლობა,

თუ ისინი დადგენილია ამ შრომითი ხელშეკრულებით)

ბ) დაიცვან დადგენილ სამუშაო და დასვენების საათები

ეს შრომითი ხელშეკრულება, ადგილობრივი რეგულაციები (იმ შემთხვევაში

შვილად აყვანა), კოლექტიური ხელშეკრულება (თუ დადებულია), ხელშეკრულებები (ში

პატიმრობის შემთხვევა);

გ) დაიცვას შრომის დისციპლინა;

დ) დაიცვას შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების მოთხოვნები

ე) გაიაროს სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული (შიგ

შრომითი საქმიანობა) სამედიცინო გამოკვლევები, სხვა სავალდებულო სამედიცინო

გამოკვლევები, სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევები, ასევე

გაიაროს საგანგებო სამედიცინო გამოკვლევები დამსაქმებლის მითითებით ქ

კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევები;

ვ) ფრთხილად მოეპყარით დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის ქონებას

ზ) დაუყოვნებლივ აცნობოს დამსაქმებელს ან პირდაპირ

მენეჯერს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს და

ადამიანების ჯანმრთელობა, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოება (მათ შორის ქონება

დამსაქმებელთან მდებარე მესამე პირები, თუ დამსაქმებელი ეკისრება

პასუხისმგებლობა ამ ქონების უსაფრთხოებაზე);

თ) ასრულებს შრომის კანონმდებლობით დადგენილ სხვა მოვალეობებს

და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს,

კოლექტიური ხელშეკრულება (თუ დადებულია), ხელშეკრულებები (თუ

დასკვნები), ადგილობრივი რეგულაციები (მიღების შემთხვევაში);

ი) ასრულებს ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ სხვა მოვალეობებს

შეთანხმება (საჭიროების შემთხვევაში ივსება)

__________________________________________________________________________.

III. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები

12. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

ა) შეცვალოს და შეწყვიტოს ეს შრომითი ხელშეკრულება წესით და ვადამდე

კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი პირობები,

ეს შრომითი ხელშეკრულება;

ბ) მოსთხოვოს დასაქმებულს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება და

დამსაქმებლის საკუთრების (მათ შორის ქონების) ფრთხილად მოპყრობა

დამსაქმებელთან მდებარე მესამე პირები, თუ დამსაქმებელი ეკისრება

პასუხისმგებლობა ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), წესების დაცვა

შრომის შინაგანაწესი (მიღების შემთხვევაში);

გ) დააჯილდოოს დასაქმებული კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის;

დ) დასაქმებულის დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობის აღება

კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ე) შრომის კანონმდებლობით დადგენილ სხვა უფლებებზე და სხვა

შრომის სამართლის ნორმების შემცველი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები

შრომითი ხელშეკრულება, ადგილობრივი რეგულაციები (თუ მიღებული იქნება) და

ასევე გამომდინარეობს კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებიდან (თუ დადებულია),

ხელშეკრულებები (თუ დადებულია).

13. დამსაქმებელი ვალდებულია:

ა) უზრუნველყოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო;

ბ) უზრუნველყოს უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების შესაბამისი

შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნები;

გ) უზრუნველყოს თანამშრომელი აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური

დოკუმენტაცია და მისი შრომის შესასრულებლად საჭირო სხვა საშუალებები

პასუხისმგებლობები (სია საჭიროების შემთხვევაში)

__________________________________________________________________________;

დ) უზრუნველყონ პირადი სახსრები საკუთარი ხარჯებით

დაცვა, სპეციალური ფეხსაცმელი და სხვა დამცავი აღჭურვილობა, სხვა საშუალებები

(სია საჭიროების შემთხვევაში) ________________________________________________;

ე) მოაწყოს (საჭიროების შემთხვევაში) სავალდებულო წინასწარი და

პერიოდული (სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში) სამედიცინო გამოკვლევები, სხვა

სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები, სავალდებულო ფსიქიატრიული

გამოკვლევები, ასევე მიმართვები საგანგებო სამედიცინო გამოკვლევებზე

კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში საკუთარი ხარჯებით;

ვ) შეინარჩუნოს დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი მთელი პერიოდის განმავლობაში

ამ პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტით განსაზღვრული სავალდებულო სამედიცინო მოთხოვნები

ინსპექტირება (გამოკითხვა) კოდექსის შესაბამისად;

ზ) აანაზღაუროს დასაქმებულს მის შესრულებასთან დაკავშირებით მიყენებული ზიანი

შრომითი მოვალეობები, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება წესით და ა.შ

კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი პირობები და

რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;

თ) მოამზადოს თანამშრომელი სამუშაოს შესრულების უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში და

დაზარალებულებს სამსახურში პირველადი დახმარების გაწევა, ინსტრუქციების მიწოდება

შრომის დაცვაზე, სამუშაოზე ტრენინგზე და მოთხოვნების ცოდნის შემოწმებაზე

შრომის დაცვა;

ი) აწარმოოს დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად დამუშავებული სამუშაო საათების ჩანაწერები, ქ

მათ შორის ზეგანაკვეთური სამუშაო და მუშაობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე

კ) დასაქმებულს გადაუხადოს ხელფასის სრული ოდენობა

გადახდა ამ შრომით დადგენილი წესით და ვადებში

შეთანხმება, ასევე რეალური შინაარსის დონის ამაღლების უზრუნველყოფა

ხელფასი;

ლ) წერილობით აცნობოს ხელფასის შემადგენელ ნაწილს,

დასაქმებულის გამო შესაბამისი პერიოდისთვის, სხვა თანხების ოდენობით,

დარიცხული თანამშრომელი, თანხისა და გამოქვითვის საფუძველი,

გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ;

ნ) პერსონალური მონაცემების დამუშავება და დაცვა

თანამშრომელი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;

ნ) ასრულებს შრომით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობებს

კანონმდებლობა, მათ შორის სპეციალური შეფასების შესახებ კანონმდებლობა

სამუშაო პირობები და სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები

შრომის სამართალი, კოლექტიური ხელშეკრულება (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები

(თუ დადებულია), ადგილობრივი რეგულაციები (მიღების შემთხვევაში);

პ) სხვა მოვალეობების შესრულება (საჭიროების შემთხვევაში შეივსება)

__________________________________________________________________________.

IV. თანამშრომელთა ანაზღაურება

14. დასაქმებულის ხელფასი დგინდება:

ა) _________________________________________________________________

(ოფიციალური ხელფასი/

__________________________________________________________________________;

სამუშაო ხელფასები (მიუთითეთ ფასები) ან სხვა ხელფასები)

ბ) კომპენსაციის გადახდა (დამატებითი გადასახადები და კომპენსაციის შემწეობები

სიმბოლო) (ასეთის არსებობის შემთხვევაში):

გადახდის დასახელება გადახდის ოდენობა გადახდის მიღების განმსაზღვრელი ფაქტორი

(მიუთითეთ, თუ ეს შესაძლებელია, ინფორმაცია ყველა დამატებითი გადასახადისა და შემწეობის შესახებ

საკომპენსაციო ხასიათის, მათ შორის სამუშაოს შესრულებისთვის

მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით, სამუშაოსთვის

განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში, სამუშაოდ

ღამით, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, სხვა გადასახადებისთვის);

გ) წამახალისებელი გადასახადები (დამატებითი გადახდები და წამახალისებელი ხასიათის პრემიები);

ბონუსები და სხვა წამახალისებელი გადახდები) (ასეთის არსებობის შემთხვევაში):

გადახდის დასახელება გადახდის მიღების პირობები სიხშირე გადახდის ოდენობა

(მიუთითეთ ინფორმაცია ყველა წამახალისებელი გადახდების შესახებ

ამ დამსაქმებლის მოქმედი წესების შესაბამისად

ანაზღაურების სისტემები (დამატებითი გადახდები, წამახალისებელი ბონუსები)

ბუნება, წამახალისებელი გადახდები, ბონუსების ჩათვლით,

ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით, სტაჟისთვის,

სხვა გადახდები);

დ) სხვა გადასახადები (საჭიროების შემთხვევაში ივსება): ____________________.

15. რეალური ხელფასის დონის გაზრდის პროცედურა

დაინსტალირებული (გთხოვთ მიუთითოთ):

ა) ეს შრომითი ხელშეკრულება ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(თანამდებობრივი ხელფასის მატება (ტარიფის განაკვეთი), ზომა

__________________________________________________________________________;

ჯილდოები შესრულებისთვის ან სხვა საშუალებებისთვის)

ბ) კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება (დადებულის შემთხვევაში), ადგილობრივი

ნორმატიული აქტი (მიღების შემთხვევაში) (საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ).

16. ხელფასი გადახდილია _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(საკრედიტო დაწესებულებაში სამუშაოს შესრულების/გადაცემის ადგილზე -

დეტალები: სახელი,

__________________________________________________________________________.

საკორესპონდენტო ანგარიში, INN, BIC, ბენეფიციარის ანგარიში)

17. თანამშრომელზე ხელფასის გადახდა ხდება _______________-ჯერ

თვეში (მაგრამ არანაკლებ ყოველ ნახევარ თვეში) შემდეგ დღეებში:

__________________________________________________________________________.

(მიუთითეთ ხელფასის გადახდის კონკრეტული დღეები)

V. დასაქმებულის სამუშაო და დასვენების დრო

18. დასაქმებულისათვის დადგენილია სამუშაო საათები:

ა) სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა _________________________________

(ხუთი დღე ორდღიანი დასვენებით,

__________________________________________________________________________;

ექვსდღიანი ერთი დღით დასვენებით, სამუშაო კვირა უზრუნველყოფით

შაბათ-კვირა მონაცვლეობითი გრაფიკით, შემცირებული სამუშაო საათები,

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა)

ბ) ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) _________________ საათი;

გ) მუშაობის დაწყების დრო (ცვლა) _________________________________________________;

დ) სამუშაოს დასრულების დრო (ცვლა) _________________________________________________;

ე) სამუშაოში შესვენების დრო _________________________________________________.

(დასვენებისა და კვებისათვის, ტექნოლოგიური,

სხვა შესვენებები)

19. დასაქმებულისათვის დგინდება სამუშაო რეჟიმის შემდეგი მახასიათებლები

(საჭიროების შემთხვევაში შეივსება) _________________________________________________

(არარეგულარული სამუშაო საათები,

__________________________________________________________________________.

ცვლაში მუშაობის რეჟიმი, რომელიც მიუთითებს სამუშაო ცვლის დასაწყისსა და დასასრულს,

სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვა სააღრიცხვო პერიოდთან

(მიუთითეთ სააღრიცხვო პერიოდის ხანგრძლივობა)

20. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება

ხანგრძლივობა _____________________________________ კალენდარული დღეები.

21. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურება

შვებულება (შეივსება თუ არსებობს საფუძველი):

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის

ხანგრძლივობა ____________ კალენდარული დღეები;

შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში სამუშაოდ

(ან სხვა სფეროები, სადაც დადგენილია რეგიონული კოეფიციენტი და პროცენტი

სახელფასო დანამატი) _________ კალენდარული დღეების ხანგრძლივობა;

არარეგულარული სამუშაო დღისთვის __ კალენდარული დღის განმავლობაში;

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების სხვა ტიპები (მიუთითეთ როდის

აუცილებელია) _________________________________________________________________.

(რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად

ან შრომითი ხელშეკრულება)

22. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიურად (მ

სხვა ფედერალური კანონები) _____________________________ შესაბამისად.

(დასვენების განრიგი

შესაბამისი წლისთვის/

წერილობითი შეთანხმება

მხარეებს შორის)

VI. შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა

23. დასაქმებულის სამუშაო ადგილზე დგინდება შემდეგი სამუშაო პირობები:

__________________________________________________________________________.

(საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ სამუშაო პირობების კლასი (ქვეკლასი).

სამუშაო ადგილზე, ბარათის ნომერი სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისთვის)

24. პირველადი ბრიფინგი თანამშრომელთან _________________________________

(განხორციელებული/არ განხორციელებული,

___________________________________________________________________________

ვინაიდან სამუშაო არ არის დაკავშირებული შენარჩუნებასთან, ტესტირებასთან, კორექტირებასთან

__________________________________________________________________________.

და აღჭურვილობის შეკეთება, ხელსაწყოების გამოყენება,

ნედლეულისა და მასალების შენახვა და გამოყენება)

25. თანამშრომელი (გთხოვთ მიუთითოთ) _________________________________

(გავლა/ჩავარდნა

__________________________________________________________________________.

წინასწარი (სამსახურში მიღებისთანავე) და პერიოდული

სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები, სავალდებულო ფსიქიატრიული

გამოკვლევა, დასაწყისში სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები

სამუშაო დღე (ცვლა), ასევე დროს და (ან) ბოლოს

სამუშაო დღე (ცვლა)

26. დასაქმებულის პერსონალური დამცავი მოწყობილობა ________________________

__________________________________________________________________________.

(არ არის მოწოდებული/მოწოდებული შესაბამისად

სტანდარტული სტანდარტებით, სია)

VII. სოციალური დაზღვევა და სხვა გარანტიები

27. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას.

სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევა, სავალდებულო სოციალური

დაზღვევა დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და ამასთან დაკავშირებით

მშობიარობა, უბედური შემთხვევისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევა

სამსახურში და პროფესიული დაავადებების შესაბამისად

ფედერალური კანონები.

28. დამატებითი გარანტიები (შეივსება თუ შესაძლებელია):

___________________________________________________________________________

(სხვა რაიონიდან გადაადგილების ხარჯების კომპენსაცია, სწავლის საფასური,

საცხოვრებლის ქირის ხარჯების უზრუნველყოფა ან ანაზღაურება, ქირის გადახდა

მანქანა, სხვა)

__________________________________________________________________________.

(დროებითი მაცხოვრებლის სამედიცინო დახმარების გაწევის საფუძველი

რუსეთის ფედერაციაში უცხო ქვეყნის მოქალაქეზე

ან მოქალაქეობის არმქონე პირი)

29. დასაქმებულისათვის მიცემული სხვა გარანტიები _______________________

__________________________________________________________________________.

(შეივსება თუ შესაძლებელია)

VIII. შრომითი ხელშეკრულების სხვა პირობები

30. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი, გარდა გათვალისწინებულისა

კოდი (შეივსება საჭიროების შემთხვევაში დისტანციური მუშაკებისთვის,

საშინაო მუშაკები და მუშები, რომლებიც მუშაობენ ინდივიდზე - ინდივიდზე

მეწარმე):

__________________________________________________________________________.

31. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესი და პირობები მითითებულ

ამ შრომითი ხელშეკრულების 30-ე მუხლის საფუძველზე (საჭიროების შემთხვევაში

მიუთითეთ): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(გაფრთხილების პერიოდი, გარანტიები, კომპენსაცია და ა.შ.)

IX. შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა

32. მხარეთა მიერ განსაზღვრული ცვლილებები ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებში

ხელშეკრულებები და მათი ძალაში შესვლის ვადები დასაშვებია მხოლოდ შეთანხმებით

მხარეები, გარდა კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. შეთანხმება

მხარეთა მიერ განსაზღვრული წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებები

არის წერილობით.

33. თუ დამსაქმებელი ცვლის ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებს

(გარდა სამუშაო ფუნქციის ცვლილებისა) დაკავშირებული მიზეზების გამო

ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებები, დამსაქმებელი

ვალდებულია დადგენილ ვადაში ამის შესახებ წერილობით აცნობოს თანამშრომელს

კოდექსით დადგენილი.

X. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა

34. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის ან დარღვევისათვის

მხარეები პასუხისმგებელნი არიან დადგენილი წესით და პირობებით

შრომის კანონმდებლობა და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს

შრომის სამართლის სტანდარტები.

XI. საბოლოო დებულებები

35. ამ შრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი მოცულობით დასაქმებული

ხოლო დამსაქმებელი ხელმძღვანელობს უშუალოდ შრომის კანონმდებლობით და

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს,

კოლექტიური ხელშეკრულება (თუ დადებულია), ხელშეკრულება (თუ

დასკვნები).

36. ეს შრომითი ხელშეკრულება ამოქმედდეს (მიუთითეთ საჭიროებისამებრ) __

__________________________________________________________________________.

(ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის დღიდან/დადგენილ სხვა ვადა

კოდექსი, სხვა ფედერალური კანონები, სხვა მარეგულირებელი

სამართლებრივი აქტები ან შრომითი ხელშეკრულება)

37. ეს შრომითი ხელშეკრულება დადებულია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს

თანაბარი იურიდიული ძალა, რომლებიც ინახება: ერთი - დასაქმებულთან, მეორე -

დამსაქმებელთან.

38. დამატებითი ხელშეკრულებები ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ

კონტრაქტები მისი განუყოფელი ნაწილია.

თანამშრომელი იცნობს:

კოლექტიური ხელშეკრულებით (თუ დადებულია)

________________________________ __________________________________________

(თანამშრომლის ხელმოწერა) (განხილვის თარიღი)

დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციებით,

უშუალოდ დაკავშირებულია თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობასთან (შემთხვევაში

მისაღები სია) _________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(თანამშრომლის ხელმოწერა) (განხილვის თარიღი)

მე ვაძლევ თანხმობას დამსაქმებლის მიერ ჩემი პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე,

აუცილებელია შრომითი ურთიერთობებისთვის

________________________________ __________________________________________

(თანამშრომლის ხელმოწერა) (თარიღი)

შრომის დაცვის შესახებ გაცნობითი ტრენინგი დასრულდა:

თანამშრომლის ხელმოწერა ________________________ თარიღი "__" _____________________

პირის ხელმოწერა

ვინ ჩაატარა ბრიფინგი _____________________ თარიღი "__" ____________________

შრომის დაცვის შესახებ პირველადი ბრიფინგი 24-ე პუნქტის შესაბამისად

ამ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია:

________________________________ __________________________________________

(თანამშრომლის ხელმოწერა) (განხილვის თარიღი)

პირის ხელმოწერა

ვინ ჩაატარა ბრიფინგი _______________________ თარიღი "__" __________________

Დამსაქმებელი დასაქმებული:

(სრული და შემოკლებული სახელი (გვარი, სახელი, პატრონიმი)

იურიდიული პირი/გვარი, სახელი,

პიროვნების პატრონიმი

მეწარმე)

იურიდიული პირის მისამართი რეზიდენციაში მისამართი:

მისი ადგილმდებარეობის ფარგლებში/

ფიზიკური პირის საცხოვრებელი ადგილი

მეწარმე:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

განხორციელების ადგილის მისამართი საიდენტიფიკაციო დოკუმენტი

იურიდიული პირის/პიროვნების საქმიანობა:

ინდივიდუალური მეწარმე:

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (ტიპი, სერია და ნომერი, გაცემული,

Გაცემის თარიღი)

წარდგენილი სხვა დოკუმენტები

უცხო ქვეყნის მოქალაქეები ან

მოქალაქეობის არმქონე პირებთან ერთად

დეტალების მითითებით

საიდენტიფიკაციო ნომერი _________________________________________________

გადასახადის გადამხდელი _________________________________________________

Დაზღვევის სერთიფიკატი

სავალდებულო პენსია

(უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა) დაზღვევა ________________________________

________________________________________

(თანამშრომლის ხელმოწერა, განხილვის თარიღი)

მივიღე შრომითი ხელშეკრულების ასლი:

თანამშრომლის ხელმოწერა ________________________________ თარიღი "__" __________________

შრომითი ხელშეკრულება წყდება:

შეწყვეტის თარიღი _________________________________________________________________

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი: პუნქტი _______________________

რუსეთის შრომის კოდექსის ________ მუხლი _________________________

ფედერაცია (ამ შრომითი ხელშეკრულების ____________ პუნქტი).

უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა

თარიღი "__" __________________________

(სრული სახელი)

თანამშრომლის ხელმოწერა _________________ თარიღი "__" ________________________

სამუშაო წიგნის მიღება __________________ თარიღი "__" ____________________

(ხელმოწერა)

სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები მიღებულია _______________________

__________________________________________________________________________.

(გადაცემა)

თანამშრომლის ხელმოწერა ________________________ თარიღი "__" _____________________

შენიშვნები: 1. მე-10 პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტი და მე-13 პუნქტის „თ“ ქვეპუნქტი არ ვრცელდება დისტანციურ მუშაკებზე.

2. მე-18 პუნქტი არ ვრცელდება დისტანციურ და საშინაო მუშაკებზე.

3. 23-26-ე პუნქტები არ ვრცელდება დისტანციურ მუშაკებზე.

4. 27-ე პუნქტი ვრცელდება თანამშრომლებზე - უცხო ქვეყნის მოქალაქეებზე, რომლებსაც აქვთ ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებები დადგენილი განსაკუთრებული თვისებებით.

5. უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის ან მოქალაქეობის არმქონე პირებისთვის მითითებულია შემდეგი ინფორმაცია:

მუშაობის ნებართვაზე ან პატენტზე - შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან, რომელიც დროებით იმყოფება რუსეთის ფედერაციაში;

რუსეთის ფედერაციაში დროებითი ბინადრობის ნებართვის შესახებ - შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან, რომელიც დროებით ცხოვრობს რუსეთის ფედერაციაში;

ბინადრობის ნებართვაზე - რუსეთის ფედერაციაში მუდმივად მცხოვრებ უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას;

ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ხელშეკრულების (პოლისის) ან დამსაქმებლის მიერ სამედიცინო ორგანიზაციასთან დადებული ხელშეკრულების დეტალები უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან, რომელიც დროებით იმყოფება რუსეთის ფედერაციაში.

ორგანიზაციებისთვის ამ ონლაინ სერვისის გამოყენებით, შეგიძლიათ განახორციელოთ საგადასახადო და ბუღალტრული აღრიცხვა გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე და UTII, შექმნათ გადახდის ფურცლები, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, წარადგინოთ ნებისმიერი მოხსენება ინტერნეტით და ა.შ. (250 რუბლიდან / თვეში ). 30 დღე უფასო, თქვენი პირველი გადახდით (თუ ამ საიტიდან მიყევით ამ ბმულებს) სამი თვე უფასო. ახლადშექმნილი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ახლა (უფასო).

დღეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ დაამტკიცა შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა მიკრო საწარმოებისთვის, რომლებიც ისარგებლებენ უფლებას არ მიიღონ ადგილობრივი რეგულაციები (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No. 858 "") . ყველა პირობა, რომელიც უნდა შეიცავდეს ასეთ აქტებს, უნდა აისახოს შრომით ხელშეკრულებებში, რომელიც შედგენილია მიღებული სტანდარტული ფორმის საფუძველზე.

მინისტრთა კაბინეტმა აღნიშნა, რომ სტანდარტული ფორმა მოიცავს სხვადასხვა ვარიანტებს ინდივიდუალური პირობების შევსებისთვის. მთავრობის განცხადებით, ეს უზრუნველყოფს მოქნილობას შრომითი ურთიერთობების რეგულირებაში, კონკრეტული დამსაქმებლის საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით. გარდა ამისა, აღნიშნულია, რომ ასეთი ფორმა დაეხმარება მენეჯერს გაითვალისწინოს ის თვისებები, რომლებიც დაკავშირებულია კონკრეტულ თანამშრომელთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულებასთან.

შრომითი ფუნქციის, სამუშაო ადგილისა და გამოსაცდელი პერიოდის პირობების გარდა, სტანდარტული ფორმა იძლევა ხელშეკრულებაში დამატებითი პირობების ჩართვას (მაგალითად, სამუშაო ადგილის ადგილმდებარეობა ან სტრუქტურული ერთეულის მითითება). ეს ფორმა ასევე მოიცავს სპეციალურ პირობებს, რომლებიც გამოიყენება დისტანციური და სახლის მუშაკებისთვის. მაგალითად, სტანდარტული ფორმის შესაბამისი პუნქტების შევსებით დამსაქმებელი შეძლებს დაადასტუროს, რომ ასეთი სამუშაო უნდა შესრულდეს ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით, ინტერნეტის გამოყენებით და ა.შ.

რა შემთხვევაში შეიძლება სამოქალაქო სამართლებრივი ხელშეკრულების საფუძველზე წარმოშობილი ურთიერთობები აღიარებულ იქნეს შრომით ურთიერთობად?? შეიტყვეთ მასალისგან "სამუშაო ხელშეკრულება" ქ „გადაწყვეტილებების ენციკლოპედია შრომითი ურთიერთობები, პერსონალი " GARANT სისტემის ინტერნეტ ვერსია. მიიღეთ სრული წვდომა 3 დღით უფასოდ!

შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტულ ფორმაში ჩამოთვლილია დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები. კერძოდ, ხელფასის დროულად და სრულად გადახდის უფლება, დასვენების უფლება, სამუშაო საათებისა და დასვენების პერიოდების დაცვის ვალდებულება და სხვა.

ასევე დადგენილია დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები. მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლება და უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულება, რომელიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს.

ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა ასევე მოიცავს ისეთ პუნქტებს, როგორიცაა ხელფასი, სამუშაო დრო და დასაქმებულის დასვენების დრო, შრომის დაცვა, სოციალური დაზღვევა და სხვა პირობები.

მოსალოდნელია, რომ მთავრობის ახალი დადგენილების შესრულება შეამცირებს დოკუმენტაციის მოცულობას და გაზრდის მიკროსაწარმოებში მოქმედი მუშაკების შრომითი უფლებების დაცვის დონეს.

ეს დოკუმენტი ამოქმედდება 2017 წლის 1 იანვრიდან. პარალელურად ამოქმედდება კანონი, რომელიც მიკროსაწარმოების უფლებას ადგენს არა ადგილობრივი რეგულაციების მიღებაში, არამედ შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის საფუძველზე დასაქმებულებთან შრომით ხელშეკრულებებში აუცილებელი დებულებების დაწესებით.

შეგახსენებთ, რომ მიკრო საწარმოები ამჟამად განიხილება კომპანიები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომელთა წლიური შემოსავალი ან აქტივების საბალანსო ღირებულება არ აღემატება 120 მილიონ რუბლს. ასეთი ორგანიზაციების თანამშრომელთა რაოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 15 ადამიანს (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 4 აპრილის No265 "", 2007 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის 4 მუხლი No 209-FZ "") .

თუ გადაწყვეტთ თანამშრომლების დაქირავებას თქვენს ბიზნეს გუნდში, დაგჭირდებათ სამუშაო ხელშეკრულება. ის ჰგავს აირბალიშს, რომელიც დაგიცავთ მრავალი საკამათო სიტუაციისგან და საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ პრობლემები კანონთან. არასოდეს ყოფილა მკაფიო მოთხოვნები დოკუმენტის შევსებისთვის, გარდა სავალდებულო დეტალების არსებობისა. ასეა 2020 წელს, მაგრამ რაღაც შეიცვალა - ბიზნესმენები, რომელთა კომპანიებიც მოხვდებიან მიკროსაწარმოების რანგში, შეძლებენ გამოიყენონ სტანდარტული ფორმა, რომელიც სპეციალურად შემუშავებულია ინდივიდუალური მეწარმის დასაქმებულთან სამუშაო ხელშეკრულებისთვის. Რისთვის? უარი თქვას მრავალრიცხოვან საკადრო დოკუმენტაციაზე, რომელსაც ის ცვლის. სტატია პასუხობს კითხვას, თუ როგორ უნდა შედგეს რეგულარული და სტანდარტული ხელშეკრულება.

შეუძლიათ თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეებს შევიდნენ TD-ში?

შრომის კოდექსში წერია, რომ დამსაქმებელთა სიას შეუძლია შეუერთდეს როგორც იურიდიულ, ასევე ფიზიკურ პირს. ეს უკანასკნელი იყოფა:

• ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსის მქონე ფიზიკური პირისთვის;
• სტატუსის არმქონე პირებისთვის, რომლებიც დებენ ხელშეკრულებებს სხვა ადამიანებთან, რომლებიც მოემსახურებიან მათ ან შეასრულებენ რაიმე სამუშაოს.

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, ინდივიდუალურ მეწარმეებს შეუძლიათ დადონ შრომითი ხელშეკრულება ინდივიდუალურ მეწარმესთან. ასეთი დოკუმენტი შედგენილია სტანდარტული წესით, მაგრამ ხელშეკრულების სათაურში უნდა მიეთითოს, რომ ორივე მხარეს აქვს ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსი და შესაბამისი სერთიფიკატების დეტალები.

მოდელის ხელშეკრულება 2020: ჩამოტვირთვის ფორმა

2020 წლიდან ყველა ინდივიდუალურ მეწარმეს და ორგანიზაციას, რომლებიც ექვემდებარება მიკროსაწარმოების კონცეფციას, შეეძლება გამოიყენოს შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა. ინდივიდუალურ მეწარმესა და დასაქმებულს შორის ახალი შრომითი ხელშეკრულებისთვის შემუშავებული სტანდარტული ფორმის ნიმუში უფრო ყოვლისმომცველი შინაარსია, რომელიც 99%-ით შეესაბამება ყველა იურიდიულ სტანდარტს. და ის ცვლის რეგულაციების მთელ ჩამონათვალს, რომელზეც ზოგიერთ დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას:

• გადახდის წესები;
• შრომის რეგულაციები;
• შრომის უსაფრთხოების ინსტრუქციები;
• Სამუშაოს აღწერა;
• ცვლის განრიგი.

ინოვაცია ნებაყოფლობითია. ანუ მიკრო საწარმოები არ არიან ვალდებულნი ისარგებლონ შრომითი ხელშეკრულების ამ კონკრეტული ფორმით და მსხვილ საწარმოებს არ მოეთხოვებათ მისი გამოყენება. თუ ინდივიდუალური მეწარმე, რომელიც არ ექვემდებარება მიკროსაწარმოს, გადაწყვეტს გამოიყენოს სტანდარტული ხელშეკრულება, მას ამის უფლება აქვს. მაგრამ მას არ შეუძლია უარი თქვას საკადრო დოკუმენტაციაზე.

ჩვეულებრივია, რომ თუ ინდივიდუალურმა მეწარმემ რაღაც არ იცის, ის მიდის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ვებსაიტზე. გამონაკლისი არც კომპანიის დამოკიდებულებაა მიკროსაწარმოების მიმართ. იმის შესამოწმებლად, თუ რა ტიპის საწარმოს ეკუთვნის თქვენი, გამოიყენეთ განყოფილება „მცირე და საშუალო ბიზნესის ერთიანი რეესტრი“.

თქვენი კომპანია შეიძლება მოხვდეს მიკრო სიაში, თუ ის აკმაყოფილებს შემდეგ მოთხოვნებს:

თუ ყველაფერი ემთხვევა და გადაწყვეტთ გამოიყენოთ სტანდარტული ხელშეკრულება, იცოდეთ, რომ ის შეიძლება შეიცვალოს. არ არის აუცილებელი ყველა განყოფილების შევსება. მაგალითად, თუ სამუშაო პირობები არანაირად არ არის დაკავშირებული დისტანციურ მუშაობასთან, მაშინ ამის შესახებ პუნქტი უბრალოდ შეიძლება წაიშალოს.

TD-ს სახეები

მეწარმეს უფლება აქვს დასაქმებულთან დადოს ნებისმიერი არსებული ხელშეკრულება. სულ 3 მათგანია.

1. განუსაზღვრელი

იგი ითვალისწინებს ფიზიკური პირის დასაქმებას მუდმივ საფუძველზე და, შესაბამისად, არ აქვს მოქმედების ვადა. როგორც წესი, ამ ტიპის დოკუმენტი შეიცავს დამსაქმებლის მიერ მოწოდებულ სოციალურ გარანტიებს და დასაქმებულის პასუხისმგებლობებს.

2. სასწრაფო

დამსაქმებლები ამ ტიპის ხელშეკრულებებს დებენ ერთი მიზნით - ვადის გასვლისთანავე გაათავისუფლონ თანამშრომელი. ამ უკანასკნელს ნიშნავენ საკუთარი შეხედულებისამებრ და მიუთითებენ დოკუმენტში. ეს შეიძლება იყოს წლიური ან თუნდაც ყოველთვიური კონტრაქტი. კანონით გათვალისწინებული მაქსიმალური ვადა 5 წელია.. ამის შემდეგ, ხელშეკრულება უნდა გაგრძელდეს ან შეწყდეს.

რუსეთის ფედერაციის კოდექსის მიხედვით საწარმოებს უსაფუძვლოდ არ შეუძლიათ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებამისი გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ინდივიდუალური მეწარმე მიიღებს თანამშრომელს შემდეგი პირობებით:

• გადაუდებელი და სეზონური სამუშაოების შესრულება;
• დეკრეტულ შვებულებაში ან ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის დროებით შეცვლა;
• დასაქმებულის პროფესიული მომზადების ან სტაჟირების პერიოდისთვის.

ასევე, თუ დამსაქმებელი ასაქმებს პენსიონერს (შეზღუდვის ან ასაკის გამო), ან თუ ადამიანი სამუშაოდ მიდის მეწარმეზე, რომელიც 35 ადამიანზე ნაკლებს ასაქმებს. ინდივიდუალური მეწარმეების ბოლო პუნქტი შეიძლება გამოყენებულ იქნას თითოეულ თანამშრომელთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმების საფუძვლად.

აუცილებელია დასაქმებულს ხელშეკრულების ვადის დასრულებამდე 3 დღით ადრე ეცნობოს დასაქმებულს სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ. თუ ის მთავრდება და არც ერთ მხარეს არ სურს ურთიერთობის შეწყვეტა, ხელშეკრულება აღიარებულია ძალაში განუსაზღვრელი ვადით.

3. სამოქალაქო სამართალი

ეს არის ერთჯერადი სამუშაოზე დადებული ხელშეკრულება. ის არ იძლევა სოციალურ გარანტიებს, არ ითვალისწინებს დასაქმებულთა დაზღვევას და შესაბამისად, ინდმეწარმე არ არის ვალდებული უზრუნველყოს ხელსაწყოები და სამუშაო ადგილი. თანამშრომელი დასაქმებულია დროებით.

TD-ს შევსება: ნიმუში და ფორმა

იმისათვის, რომ თქვენსა და დასაქმებულს შორის დადებულ შრომით ხელშეკრულებას ჰქონდეს იურიდიული ძალა, მასში უნდა მიუთითოთ ყველა საჭირო ინფორმაცია:

• ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ: სრული სახელი და პასპორტი;
• ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ: სრული სახელი, პასპორტიდან და TIN-დან;
• დასკვნის თარიღი;
• მოქმედების დაწყება და დასრულება (საჭიროების შემთხვევაში);
• ხელშეკრულების მხარეთა უფლებები/მოვალეობები;
• Თანამდებობა;
• სამუშაო ადგილი;
• სამუშაო პირობები და მძიმე (საშიში, მავნე) სამუშაოსთვის ანაზღაურების ხელმისაწვდომობა;
• ხელფასი, რომლითაც ინდივიდუალური მეწარმე გადაიხდის ხელფასს;
• დანამატებისა და პრემიების გადახდის პირობები;
• სამუშაო და დასვენების განრიგი;
• სოციალური გარანტიები;
• დაზღვევის სახეები და პირობები.

დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი და ხელმოწერილი ორ ეგზემპლარად.- ერთი დარჩება დამსაქმებელთან, მეორე განკუთვნილია დასაქმებულისთვის. ხელმოწერების ადგილზე უნდა მიუთითოთ ყველა მონაცემი ინდმეწარმის და დაქირავებული პირის შესახებ პასპორტის მიხედვით.

ძირითადი ინფორმაციის გარდა, შეგიძლიათ შეიყვანოთ დამატებითი ინფორმაცია, გააკეთოთ რედაქტირება, კორექტირება. ბიზნესმენს უფლება აქვს თავად განსაზღვროს რა დაამატოს. დამატებითი ელემენტების სავარაუდო სია:

• სამსახურებრივი, კომერციული და სხვა საიდუმლოების გაუმჟღავნების შესახებ;
• დამსაქმებლის მიერ თანამშრომელთა გადამზადებაზე დახარჯული თანხების სავალდებულო დაფარვის შესახებ;
• დამატებითი დაზღვევის პირობებისა და სახეების შესახებ;
• დასაქმებულის და მისი ოჯახის საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესების შესახებ.

იმისათვის, რომ არ დახარჯოთ დიდი დრო თითოეული თანამშრომლის რეგისტრაციაზე, უმარტივესი გზაა შექმნათ მზა შაბლონი, რომელიც აკმაყოფილებს თქვენს მოთხოვნებს და დაბეჭდეთ იგი საჭიროებისამებრ.

საჭირო დოკუმენტების სია

განაცხადის შეტანისას, მომავალმა თანამშრომელმა უნდა მოგაწოდოთ დოკუმენტების გარკვეული პაკეტი:

• პასპორტი;
• SNILS (დაზღვევის ბარათი);
• სამხედრო პირადობის მოწმობა (თუ არის სამხედრო ასაკის მამაკაცი);
• კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• სამუშაო წიგნი.

თუ თქვენი კომპანია გახდა თანამშრომლის პირველი სამუშაო ადგილი, თქვენ ვალდებული ხართ მიაწოდოთ მას სამუშაო წიგნი SNILS. ხოლო თუ არასრულწლოვანს ასაქმებთ, უნდა მოითხოვოთ წერილობითი ნებართვა ერთ-ერთი მშობლისგან ან სხვა ოფიციალური წარმომადგენლისგან.

მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით, დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს შრომითი ხელშეკრულების დადებამდეც, მაგრამ ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 67-ე მუხლით, ბიზნესმენი ვალდებულია სამუშაოს დაწყებიდან სამი დღის ვადაში გააფორმოს კანონის ყველა პუნქტის შესაბამისად.

თანამშრომლის რეგისტრაცია ფონდებში

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ შეადგინეთ და მოაწერეთ ხელი თანამშრომლის აყვანის შესახებ ბრძანებას და შეაგროვეთ საბუთების პაკეტი საპენსიო ფონდში და სოციალური დაზღვევის ფონდში რეგისტრაციისთვის დაზღვეული დამსაქმებლად დასარეგისტრირებლად. როგორც კი დამსაქმებელი გახდებით, ათვლა იწყება 10 დღით სოციალური დაზღვევის ფონდში სავალდებულო რეგისტრაციისთვის და 30 დღით საპენსიო ფონდში.

თუ გადაწყვეტთ არ დარეგისტრირდეთ საპენსიო ფონდში და სოციალური დაზღვევის ფონდში დამსაქმებლად, დაჯარიმდებით. 90 დღის ან მეტი დაგვიანებით საბუთების წარდგენისთვის მოგიწევთ გადაიხადოთ 10,000 რუბლი, 90 დღეზე ნაკლები - 5,000 რუბლი.

ნებისმიერმა დამსაქმებელმა, მათ შორის ინდივიდუალურმა მეწარმემ, უნდა გადაიხადოს შენატანები მისი თითოეული თანამშრომლისთვის. გადახდების სიაში შედის შემდეგი გადახდები:

• საპენსიო დაზღვევისთვის;
• ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის;
• სოციალური დაზღვევისთვის.

გარდა ამისა, ბიზნესმენი, რომელიც ფულს შოულობს სამეწარმეო საქმიანობით და ქირაობს პერსონალს, არის საგადასახადო აგენტი და უნდა გადაიხადოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი. დასაქმებულთათვის გადასახადის ოდენობა გამოითვლება მათ სასარგებლოდ ყველა შენატანის ჯამიდან. ეს მოიცავს ხელფასს, დანამატებს, პრემიებს და ფინანსურ დახმარებას.

საშემოსავლო გადასახადი იხდის ყველა ინდმეწარმეს. ზოგადი დაბეგვრის რეჟიმში ის სავალდებულოა და შეადგენს გამოქვითვების 13%-ს ფიზიკური პირის სასარგებლოდ, მაგრამ გამარტივებული საგადასახადო სისტემაში PSN და UTII არ არის საჭირო მისი გადახდა.

Შრომითი ხელშეკრულება,
დადებული დასაქმებულსა და დამსაქმებელს - მცირე ერთეულს შორის
მეწარმეობა, რომელიც ეხება მიკროსაწარმოებს

შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, მეორე მხრივ, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც მხარეები, ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (შემდგომში კოდექსი), ფედერალური კანონებით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს. დადო ეს შრომითი ხელშეკრულება შემდეგნაირად.

I. ზოგადი დებულებები

1. დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დასაქმებულს სამუშაოთი: _____________________

და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს მითითებული სამუშაო ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად.

2. სამსახურში მიიღება თანამშრომელი:

3. დამატებითი პირობები (საჭიროების შემთხვევაში ივსება)

4. დადგენილია შრომითი (სამუშაო) პასუხისმგებლობა (საჭიროებისამებრ მიუთითეთ)

6. დასაქმებულთან იდება ხელშეკრულება (დაზუსტდება)

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში:

გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას კოდექსის 59-ე მუხლის ან სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად (მიუთითეთ საჭიროების შემთხვევაში)

მიუთითეთ).

გ) გამოყენება (ჩამოთვლილია საჭიროების შემთხვევაში)

9.1.2. თანამშრომლის საკუთრებაში ან იჯარით აღჭურვილობის, პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპარატურის, ინტერნეტის და სხვა საშუალებების გამოყენებისთვის, რომლებიც მითითებულია

9.1.3. დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს ანგარიშებს (ინფორმაციას) შესრულებული სამუშაოს შესახებ

9.1.5. სამუშაო საათები და დასვენების საათები (მიუთითეთ საჭიროებისამებრ)

9.1.6. სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა (დაზუსტებული)

9.1.7. დამსაქმებელი ვალდებულია გააცნოს დასაქმებულს შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები დამსაქმებლის მიერ რეკომენდებულ ან მოწოდებულ აღჭურვილობასა და ხელსაწყოებთან მუშაობისას (თუ აღჭურვილობა და ხელსაწყოები უზრუნველყოფილია ან რეკომენდებულია).

9.1.8. ინფორმაცია დისტანციური მუშაობის შესახებ დისტანციური მუშაკის სამუშაო წიგნში

9.1.10. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთების შეთანხმების მიღწევისას დასაქმებული

9.2. საშინაო სამუშაოს სპეციფიკასთან დაკავშირებული შრომითი ხელშეკრულების პირობები (ივსება სახლის მუშაკთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში):

9.2.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირველი პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოები ხორციელდება ქ

9.2.2. საშინაო დავალებისთვის თავისი ხელსაწყოებისა და მექანიზმების გამოყენებისთვის, მას ეძლევა კომპენსაცია მათი ცვეთათვის, ისევე როგორც სხვა ხარჯებისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია

9.2.3. საშინაო მუშაკების ნედლეულით, მასალებით და ნახევარფაბრიკატების მიწოდების პროცედურა და დრო

II. თანამშრომლის უფლებები და მოვალეობები

10. დასაქმებულს უფლება აქვს:

ა) ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა;

ბ) სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

გ) ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა, რომლის მიღების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება ამ შრომითი ხელშეკრულებით, კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის გათვალისწინებით;

დ) სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

ე) ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში სავალდებულო სოციალური დაზღვევა;

ვ) კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების (დადების შემთხვევაში), ხელშეკრულებების (დადებულის შემთხვევაში) შესრულების შესახებ ინფორმაცია;

ზ) ამ შრომითი ხელშეკრულების ცვლილება და შეწყვეტა კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესითა და პირობებით;

თ) შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით;

ი) შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და მორალური ზიანის ანაზღაურება კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

კ) გაერთიანება, პროფკავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლების ჩათვლით, მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად;

ლ) დასვენება, რომელიც უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო დროის დაწესებით, სამუშაო საათების შემცირებით გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ანაზღაურებადი წლიური შვებულების უზრუნველყოფით შრომის კანონმდებლობისა და შრომის შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. სამართლის ნორმები, შრომითი ხელშეკრულება;

მ) კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით მომზადება და დამატებითი პროფესიული განათლება;

ნ) ამ შრომითი ხელშეკრულების, კოლექტიური ხელშეკრულების (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულების (მიღების შემთხვევაში) პროფკავშირის ან სხვა დასაქმებული წარმომადგენლის მონაწილეობით უთანხმოების წინასწარი გადაწყვეტა;

პ) თქვენი პერსონალური მონაცემების დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად;

ო) შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი სხვა უფლებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს (მიღების შემთხვევაში), აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების (დადების შემთხვევაში), ხელშეკრულებების (დადებულის შემთხვევაში) პირობებიდან გამომდინარე;

ჟ) ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი სხვა უფლებები (დასრულდეს როცა

აუცილებელია)

11. თანამშრომელი ვალდებულია:

ა) შეასრულოს შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობები ამ შრომითი ხელშეკრულების პირველი პუნქტით განსაზღვრულ თანამდებობაზე (პროფესიაში ან სპეციალობაში):

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

ბ) შეასრულოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით, ადგილობრივი დებულებებით (მიღების შემთხვევაში), კოლექტიური ხელშეკრულებით (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებით (დადებულის შემთხვევაში) დადგენილ სამუშაო საათებსა და დასვენების პერიოდებს;

გ) დაიცვას შრომის დისციპლინა;

დ) დაიცვას შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები;

ე) კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში გაიაროს სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული (დასაქმების პერიოდში) სამედიცინო გამოკვლევები, სხვა სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები, სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევები, აგრეთვე გაიაროს რიგგარეშე სამედიცინო შემოწმება დამსაქმებლის მითითებით;

ვ) ფრთხილად მოეპყროს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე პირის ქონებას, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე);

ზ) დაუყოვნებლივ აცნობოს დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის საკუთრებაში არსებულ ქონებას, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია. ამ ქონების უსაფრთხოებისთვის);

თ) შეასრულოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი სხვა მოვალეობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულების (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებების (დადებულის შემთხვევაში), ადგილობრივი დებულებების (მიღების შემთხვევაში);

ი) ასრულებს ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ სხვა მოვალეობებს

III. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები

12. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

ა) შეცვალოს და შეწყვიტოს ეს შრომითი ხელშეკრულება კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი წესით და პირობებით;

ბ) მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), შრომის შინაგანაწესის დაცვა (თუ მიღებულია). );

გ) დააჯილდოოს დასაქმებული კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის;

დ) კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით დასაქმებულის დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობის აღება;

ე) შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ სხვა უფლებებზე, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ამ შრომით ხელშეკრულებას, ადგილობრივ დებულებებს (მიღების შემთხვევაში), აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებების პირობებიდან გამომდინარე. დასკვნები).

13. დამსაქმებელი ვალდებულია:

ა) უზრუნველყოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო;

ბ) უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

გ) მიაწოდოს თანამშრომელს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები (საჭიროების შემთხვევაში სია).

ე) მოაწყონ (საჭიროების შემთხვევაში) სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული (დასაქმების პერიოდში) სამედიცინო გამოკვლევები, სხვა სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები, სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევები, აგრეთვე კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში რიგგარეშე სამედიცინო გამოკვლევების გაგზავნა;

ვ) შეინარჩუნოს დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი ამ პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტით განსაზღვრული სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევების (გამოკვლევების) ხანგრძლივობის განმავლობაში კოდექსის შესაბამისად;

ზ) აანაზღაუროს დასაქმებულს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით მიყენებული ზიანი, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. ;

თ) მოამზადოს დასაქმებული სამუშაოს შესრულებისა და მსხვერპლთათვის პირველადი დახმარების გაწევის უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში, უზრუნველყოს ინსტრუქციები შრომის დაცვის, სამსახურში სწავლებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირების შესახებ;

ი) აწარმოოს დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად დამუშავებული სამუშაო საათების ჩანაწერები, მათ შორის ზეგანაკვეთური სამუშაო და სამუშაო შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე;

კ) ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში და წესით გადაუხადოს დასაქმებულს ხელფასის ოდენობის სრული ოდენობა, აგრეთვე უზრუნველყოს რეალური ხელფასის დონის ზრდა;

ლ) წერილობით აცნობოს დასაქმებულს შესაბამისი პერიოდის ხელფასის შემადგენელი ნაწილების, დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების, განხორციელებული გამოქვითვის თანხებისა და საფუძვლების, გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ;

ნ) დამუშავება და უზრუნველყოს დასაქმებულის პერსონალური მონაცემების დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;

ნ) შეასრულოს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობები, მათ შორის შრომის პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულება (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები (დადებულის შემთხვევაში), ადგილობრივი დებულებები (მიღების შემთხვევაში). ;

პ) სხვა მოვალეობების შესრულება (საჭიროების შემთხვევაში შეივსება)

ბ) კომპენსაციის გადახდები (დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები) (ასეთის არსებობის შემთხვევაში):

(თუ ეს შესაძლებელია, მიუთითეთ ინფორმაცია კომპენსატორული ხასიათის ყველა დამატებითი გადასახადისა და შემწეობის შესახებ, მათ შორის მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოს შესრულებისთვის, სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობისთვის, ღამით მუშაობისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, სხვა გადახდები);

გ) წამახალისებელი გადასახადები (დამატებითი გადასახადები და წამახალისებელი ხასიათის პრემიები, პრემიები და
სხვა წამახალისებელი გადახდები) (ასეთის არსებობის შემთხვევაში):

(მიუთითეთ ინფორმაცია ყველა წამახალისებელი გადასახადის შესახებ დამსაქმებლის ანაზღაურების ამჟამინდელი სისტემების შესაბამისად (დამატებითი გადასახადები, წამახალისებელი პრემიები, წამახალისებელი გადასახადები, პრემიების ჩათვლით, ანაზღაურება წლის შედეგებზე დაყრდნობით, სტაჟი, სხვა გადახდები);

15. დგინდება რეალური ხელფასის დონის გაზრდის პროცედურა (საჭიროებისამებრ):

ბ) კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება (თუ დადებულია), ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი (მიღების შემთხვევაში) (საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ).

V. დასაქმებულის სამუშაო და დასვენების დრო

18. დასაქმებულისათვის დადგენილია სამუშაო საათები:

19. დასაქმებულისათვის დადგენილია სამუშაო რეჟიმის შემდეგი მახასიათებლები (ივსება როდის

20. დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება

21. დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება
(საჭიროების შემთხვევაში უნდა დასრულდეს):

კალენდარული დღეები;

სამუშაოდ შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში (ან სხვა
სფეროები, სადაც დადგენილია რეგიონული კოეფიციენტი და პროცენტული პრემია

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების სხვა ტიპები (საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ)

22. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიურად (დასაქმებულთა ცალკეული კატეგორიის კოდექსით გათვალისწინებული გარანტიების გათვალისწინებით და სხვა.

VI. შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა

VII. სოციალური დაზღვევა და სხვა გარანტიები

27. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევას, სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მშობიარობასთან დაკავშირებით, სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან ფედერალური კანონების შესაბამისად.

28. დამატებითი გარანტიები (შეივსება თუ შესაძლებელია):

VIII. შრომითი ხელშეკრულების სხვა პირობები

30. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები, გარდა კოდექსით გათვალისწინებულისა (საჭიროების შემთხვევაში ივსება დისტანციური მუშაკებისთვის, სახლის მუშაკებისთვის და ინდ.მეწარმეზე მომუშავე მუშაკებისთვის):

IX. შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა

32. მხარეთა მიერ განსაზღვრული წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულების პირობებისა და მათი ძალაში შესვლის თარიღების ცვლილებები დასაშვებია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით, გარდა კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. მხარეთა მიერ განსაზღვრული ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმება იდება წერილობით.

33. თუ დამსაქმებელი ცვლის ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებს (გარდა შრომითი ფუნქციის ცვლილებისა) ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს დადგენილ ვადაში. კოდი.

X. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა

34. წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის ან დარღვევისთვის მხარეები პასუხისმგებელნი არიან შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.

XI. საბოლოო დებულებები

35. რამდენადაც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, დასაქმებული და დამსაქმებელი ხელმძღვანელობენ უშუალოდ შრომის კანონმდებლობითა და დებულებებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულება (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულება (დადებულის შემთხვევაში).

37. ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება თანაბარი იურიდიული ძალის მქონე ორ ეგზემპლარად, რომლებიც ინახება: ერთი დასაქმებულის, მეორე დამსაქმებლის მიერ.

38. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულებები მისი განუყოფელი ნაწილია.

თანამშრომელი იცნობს:

კოლექტიური ხელშეკრულებით (თუ დადებულია)

დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციებით, პირდაპირ

მე ვაძლევ თანხმობას დამსაქმებლის მიერ ჩემი პერსონალური მონაცემების აუცილებელ დამუშავებაზე
შრომითი ურთიერთობებისთვის

შრომის დაცვის შესახებ პირველადი ბრიფინგი ამ 24-ე პუნქტის შესაბამისად
შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია:

საქმიანობის ადგილის მისამართი იურიდიული/ფიზიკური პირი მეწარმე:		პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი:
__________________________________________
		(ტიპი, სერია და ნომერი, გაცემული, გამოცემის თარიღი)
საიდენტიფიკაციო ნომერი გადასახადის გადამხდელი		წარდგენილი სხვა დოკუმენტები უცხო ქვეყნის მოქალაქეები ან პირები მოქალაქეობის არმქონე, დეტალებით
(უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა)		სავალდებულო დაზღვევის მოწმობა საპენსიო დაზღვევა
		(თანამშრომლის ხელმოწერა, განხილვის თარიღი)

მივიღე შრომითი ხელშეკრულების ასლი:

შრომითი ხელშეკრულება წყდება:

შეწყვეტის თარიღი

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი: პუნქტი
		რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (პუნქტი			ეს შრომითი ხელშეკრულება).

უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა

შენიშვნები: 1. მე-10 პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტი და მე-13 პუნქტის „თ“ ქვეპუნქტი არ ვრცელდება დისტანციურზე.
თანამშრომლები.

2. მე-18 პუნქტი არ ვრცელდება დისტანციურ და საშინაო მუშაკებზე.

3. 23-26 პუნქტები არ ვრცელდება დისტანციურ მუშაკებზე.

4. 27-ე პუნქტი ვრცელდება თანამშრომლებზე - უცხო ქვეყნის მოქალაქეებზე, რომლებსაც აქვთ ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებები დადგენილი განსაკუთრებული თვისებებით.

5. უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის ან მოქალაქეობის არმქონე პირებისთვის მითითებულია შემდეგი ინფორმაცია:

მუშაობის ნებართვაზე ან პატენტზე - შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან, რომელიც დროებით იმყოფება რუსეთის ფედერაციაში;

რუსეთის ფედერაციაში დროებითი ბინადრობის ნებართვის შესახებ - შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან, რომელიც დროებით ცხოვრობს რუსეთის ფედერაციაში;

ბინადრობის ნებართვაზე - რუსეთის ფედერაციაში მუდმივად მცხოვრებ უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას;

ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ხელშეკრულების (პოლისის) ან დამსაქმებლის მიერ სამედიცინო ორგანიზაციასთან დადებული ხელშეკრულების დეტალები უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან, რომელიც დროებით იმყოფება რუსეთის ფედერაციაში.