Ataskaitų teikimas 

Standartinė sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo. Standartinė darbo sutarties labai mažoms įmonėms forma: forma, pavyzdys, pildymo tvarka. Schema. Kaip į darbo sutartį įtraukti papildomų išmokų ir priedų dydį

2017-07-10

Nuo 2017 m. labai mažos įmonės gali naudoti standartinę darbo sutarties formą, kurią galite atsisiųsti žemiau esančiame straipsnyje. Kuo ši sutartis skiriasi nuo kitų, kokie yra darbo sutarties ypatumai labai mažoms įmonėms?

Paprastai pagrindinė santykių grandinės grandis darbo funkcijos vykdymo srityje yra darbo sutartis. Šis aspektas pasižymi tuo, kad tik pasirašius minėtą dokumentą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui atsiranda teisės ir pareigos, reglamentuojančios nagrinėjamą teisės sritį. Remiantis tuo, būtina atskleisti pagrindinius darbo sutarties rengimo ir sudarymo ypatumus ir niuansus mikroįmonių atžvilgiu.

Pirmiausia pažymėtina, kad labai mažos įmonės priklauso smulkaus verslo sferai, todėl tokioms įmonėms leidžiama supaprastinta tvarka tvarkyti dokumentus. Visų pirma, verta paminėti, kad nuo 2017 m. sausio 1 d. labai mažoms įmonėms buvo leista savo profesinėje veikloje nenaudoti vietinių norminių aktų.

Tai rodo, kad standartinė darbo sutarties forma buvo sukurta specialiai mažoms įmonėms. Ši sutartis turi būti sudaryta raštu ir antspauduota dalyvaujančių šalių parašais. Toks dokumentas įgyja juridinę galią tik nuo to momento, kai darbuotojas pradeda eiti darbo funkciją.

Darbo sutarties ypatumai labai mažoms įmonėms nuo 2017 m

Norint išsamiau atspindėti pagrindinius šio dokumento rengimo aspektus, reikėtų išanalizuoti jo struktūrą. Darbo sutartyje su labai mažomis įmonėmis būtinai turi būti nurodyta ši informacija:

  1. Surašyto dokumento pavadinimas;
  2. Sutarties sudarymo vieta, taip pat jos sudarymo data;
  3. Visas darbdavio arba jo atstovo, turinčio visus reikiamus įgaliojimus, pavadinimas ir duomenys;
  4. Visa informacija apie darbuotoją;
  5. Bendrosios informacijos nuostatos;
  6. Teisinis darbuotojo ir darbdavio statusas;
  7. Darbuotojo atliekamo darbo apmokėjimo nuostatai;
  8. Darbo grafiko nuostatai;
  9. Darbo santykių apsaugos nuostatai;
  10. Socialinės ir draudimo garantijos;
  11. Tiek darbuotojo, tiek darbdavio atsakomybės nuostata;
  12. Baigiamosios nuostatos.

Taip pat standartinėje darbo sutarties formoje darbdavio pageidavimu gali būti nurodyta sąlyga dėl mikroįmonės darbuotojui mokamų papildomų skatinamųjų finansinių priedų kaupimo. Visų pirma, tai gali būti priedai, kurie mokami už didelį atliekamo darbo intensyvumą ir ilgą nepertraukiamo darbo laikotarpį. Taip pat skatinamosios išmokos gali būti mokamos už darbo funkcijos atlikimą vietovėje, kuri yra ypatingomis klimato sąlygomis. Tai gali būti darbas dykumose, kalnuose ir kraštutinių šiaurinių regionų sąlygomis.

Šioje darbo sutartyje taip pat numatytos specialios sąlygos toms darbuotojų kategorijoms, kurios darbo santykius su darbdaviu sieja nuotoliniu būdu, naudojant technines priemones, tokias kaip telefonas ar telekomunikacijų tinklas internetas. Naudojimosi, keitimo ir visų patirtų finansinių išlaidų, susijusių su aukščiau nurodyta įranga, kompensavimo tvarka nurodyta šioje darbo sutartyje.

Tai yra, standartinė darbo sutarties forma, sukurta labai mažoms įmonėms, organizacijos prašymu gali būti papildyta papildomomis sąlygomis.

Pažymėtina, kad iškilus prieštaringoms situacijoms darbo sumetimais tarp darbuotojo ir darbdavio, įvairios audito ar teisminės institucijos skiria didesnį dėmesį darbo sutarties struktūros turiniui. Šiuolaikinėje realybėje labai mažoms įmonėms leidžiama darbo sutartį pildyti elektroniniu būdu, o tai aktualiau nei tradicinė dokumentų forma.

Atsisiųskite standartinę formą

Standartinė darbo sutarties forma labai mažoms įmonėms nuo 2017 m.

apibūdinimas

Ką jis daro?

Sutarties kūrėjas automatiškai sugeneruos darbo sutartį. Jums tereikia pataisyti raudonai pažymėtus duomenis į savo. Sutartį galite atsisiųsti programoje Word. Dėl to gali būti sugeneruota 240 darbo sutarčių variantų.

Kam to reikia?

Organizacijos, individualūs verslininkai ir asmenys, sudarantys darbo sutartį.

Kaina

Sutarties dizainerio naudojimas yra nemokamas, be SMS siuntimo ir be registracijos.

Duomenų įvedimas (viskas nemokama!):

2020-06-03 DARBO SUTARTIES Nr (sutarties numeris)

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Organizacijos pavadinimas)“, atstovaujama (pilnas vardas), veikiantis pagal Chartiją, toliau – „Darbdavys“, iš vienos pusės, ir gr. Rusija (pilnas vardas)Įstatų pagrindu, toliau – Darbuotojas, sudarė šią darbo sutartį tokiomis sąlygomis:

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Darbininkas (pilnas vardas), yra samdomas (darbo vieta, struktūrinis padalinys)
, pagal profesiją (pareigas) (pilnas profesijos (pareigos) pavadinimas pagal ETKS),
kvalifikacija (pareigos) (rangas, kvalifikacinė kategorija) (neprivaloma),
Su („____“_____________20___ (pradžios data))

1.2. Darbo sutarties tipas: Neterminuota

1.3. Bandomasis laikotarpis: Išbandomojo laikotarpio nėra

1.4. Pagal šią sutartį atliekami darbai yra ne visą darbo dieną.

2. Darbuotojo teisės ir pareigos

2.1. Darbuotojas turi teisę:

- šios darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

– suteikti jam šioje sutartyje numatytą darbą;

– darbo vietą, kurioje darbo sąlygos atitinka valstybinių organizavimo, saugos ir higienos standartų reikalavimus;

– laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

atlyginimas už žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

– kitos teisės, numatytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 ir 219 straipsniai.

2.2. Darbuotojas privalo:

– laikytis darbo drausmės ir vidaus darbo taisyklių;

– laikytis nustatytų darbo normų;

– laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;

– rūpestingai elgtis su darbdavio ir kitų darbuotojų turtu;

– nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui;

- Sąžiningai atlikti šias darbo funkcijas: (nurodykite funkcijas)

3. Darbdavio teisės ir pareigos

3.1. Darbdavys turi teisę:

- pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

– skatinti darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą;

– reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir rūpintųsi darbdavio bei kitų darbuotojų turtu, laikytųsi vidaus darbo taisyklių;

- patraukti darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

3.2. Darbdavys privalo:

– laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, šios darbo sutarties sąlygų;

– suteikti darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą;

– užtikrinti darbo saugą ir darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus atitinkančias sąlygas;

– aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis darbo pareigoms atlikti;

- sumokėti visą darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per Rusijos Federacijos darbo kodekso, vidaus darbo taisyklių ir darbo sutarties nustatytus terminus;

– teikti darbuotojui sanitarines, medicinines ir prevencines paslaugas pagal darbo apsaugos reikalavimus;

– atlikti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

- atlyginti žalą, padarytą darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

- atlikti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

4. Darbo sąlygų charakteristika

4.1. Darbo sąlygų charakteristika: Pagal darbo vietos atestavimo kortelę ((arba su specialiu darbo sąlygų įvertinimu)) (nurodomos pagrindinės darbo charakteristikos ir reikalavimai jų vykdymo lygiui: biurų pastate / gatvėje / darbuotojo namuose / įmonėje, jei buvo atliktas specialus įvertinimas, tai klasė taip pat nurodytos darbo sąlygos),

4.2. Kompensacijos ir išmokos už darbą sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis: (leistinas dydis_____ / neleidžiamas)

4.3. Atlyginimas mokamas: (kiekvieno mėnesio 5 ir 20 d.)

5. Darbo ir poilsio grafikas

5.1. Darbo laikas: įprastu darbo grafiku

5.2. Darbo pradžia (9:00), darbo pabaiga (18:00),
pertrauka poilsiui ir maistui nuo (13:00) iki (14:00);
Savaitgalis: (Šeštadienis Sekmadienis.);

5.3. Darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas pagal atostogų grafiką:
pagrindinė trukmė ___28____ kalendorinės dienos;
papildomos trukmės (___) kalendorinių dienų.

6. Socialinis draudimas

6.1. Socialinio draudimo sąlygos, tiesiogiai susijusios su Darbuotojo darbo veikla: visų rūšių valstybinis socialinis draudimas ir kitas kolektyvinėje sutartyje numatytas draudimas.

7. Atlyginimas

7.1. Darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygos (tarifinio tarifo arba atlyginimo dydis, priemokos, pašalpos, skatinamosios išmokos)

8. Darbo sutarties pakeitimai

8.1. Šios darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu;

8.2. Šioje darbo sutartyje nereglamentuojamus klausimus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir federaliniai įstatymai.

9. Darbo sutarties įsigaliojimas

9.1. Ši darbo sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. nustatyta tvarka užsiregistravus Gyventojų socialinės apsaugos ir jaunimo politikos komiteto darbo santykių ir darbo apsaugos skyriuje, vienas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas saugomas pas darbdavį;

9.2. Darbo sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną, jeigu įstatymai ar ši darbo sutartis nenustato kitaip, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti darbdavio žiniomis ar jo pavedimu. Jei darbuotojas per savaitę be svarbios priežasties nepradeda dirbti laiku, darbo sutartis nutraukiama.

10. Kitos sutarties sąlygos

10.1. Tiek, kiek nenumatyta šioje Sutartyje, Šalys vadovaujasi įstatymais, kitais norminiais teisės aktais ir įmonės įstatais.

11. Šalių duomenys

Darbdavys:

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Organizacijos pavadinimas)"

Adresas:

Pašto adresas: (111111, Maskva, PO Box 111)

TIN (611106562222)

sąskaitos numeris (11102810700000000222)

(CJSC CB "Petrov Bank")

c/s (11101810100000000222)

BIC bankas (226012222)

Telefonas (+79081112121)

paštas: ( [apsaugotas el. paštas]}

Parašas__________

Darbuotojas:

(pilnas vardas) (asmuo)

Paso ID (1111 123456, išduotas GRAŽIOJO Izumrudny rajono Vidaus reikalų departamento 1911 m. gruodžio 12 d.)

Adresas: (111111 Maskva, Stroiteley g. 11)

Parašas__________

Vyriausybė paskelbė pavyzdinę darbo sutarties formą.

RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSYBĖ

REZOLIACIJA

APIE STANDARTINĘ DARBO SUTARTIES FORMĄ,

SUDĖTA TARP DARBUOTOJO IR DARBDAVIO – SUBJEKTAS

MAŽA ĮMONĖ, SUSIJUSI

MIKROĮMONĖMS

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 309.2 straipsnį Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia:

1. Patvirtinti pridedamą pavyzdinę darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio - smulkaus verslo subjekto, kuris priskiriamas labai mažoms įmonėms, formą.

2. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija turi pateikti paaiškinimus dėl šiuo nutarimu patvirtintos standartinės formos naudojimo.

3. Šis nutarimas įsigalioja nuo Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų dėl asmenų, dirbančių pas darbdavius ​​- mažas įmones, kurios priskiriamos labai mažoms įmonėms, darbo reglamentavimo specifikos“ įsigaliojimo dienos. įmonės“.

Vyriausybės pirmininkas

Rusijos Federacija

D.MEDVEDEVAS

Patvirtinta

Vyriausybės nutarimas

Rusijos Federacija

STANDARTINĖ FORMA

tarp darbuotojo sudaryta darbo sutartis

o darbdavys – smulkaus verslo subjektas,

kuri reiškia mikroįmones

_________________________________ "__" _________________ ____ G.

(kalinimo vieta (miestas, (kalinimo data))

vietovė)

(pilnas darbdavio pavadinimas)

toliau – darbdavys, atstovaujamas ___________________________________

__________________________________________________________________________,

(informacija apie darbdavio atstovą - pavardė, vardas, patronimas,

įgalioto atstovauti darbdaviui pareigas

darbo santykiuose)

veikdamas remiantis ______________________________________________________,

(pagrindas, kuriuo remdamasis atstovas

darbdaviui yra suteikta tinkama

įgaliojimai – steigimo dokumentai

juridinis asmuo, nurodydamas jų datą

patvirtinimai, vietiniai reglamentai

(jei yra), įgaliojimas, nurodantis, kieno

o kai išduodamas, kitas)

viena vertus, ir _____________________________________________________________________,

(darbuotojo pavardė, vardas, patronimas)

toliau – darbuotojas, kita vertus, toliau – darbuotojas

Šalys, vadovaudamosi Rusijos Federacijos darbo kodeksu (toliau –

Kodeksas), federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai,

žemiau.

I. Bendrosios nuostatos

1. Darbdavys suteikia darbuotojui darbą:

(nurodant pareigų, profesijos ar specialybės pavadinimą

__________________________________________________________________________,

kvalifikacija)

o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti nurodytą darbą pagal

šios darbo sutarties sąlygos.

2. Į darbą priimamas darbuotojas:

(nurodoma darbo vieta, o jei darbuotojas

priimtas dirbti į filialą, atstovybę ar kt

atskiras organizacijos struktūrinis padalinys,

esantis kitoje vietovėje – darbo vietą nurodant

atskiras struktūrinis padalinys ir jo

vieta)

3. Papildomos sąlygos (užpildomos, jei reikia)

__________________________________________________________________________.

(nurodyta darbo vietos vieta, statinio pavadinimas

padalinys, vieta, laboratorija, dirbtuvės ir kt.)

4. Nustatomos darbo (darbo) pareigos (jei reikia patikslinti)

__________________________________________________________________________.

(šioje darbo sutartyje (11 punkto „a“ papunktis)/

pareigybės aprašyme)

5. Darbuotojas pradeda dirbti su „__“ _______________________.

6. Su darbuotoju sudaroma sutartis (patikslinama)

__________________________________________________________________________.

(neterminuota darbo sutartis/terminuota darbo sutartis)

Sudarant terminuotą darbo sutartį:

darbo sutarties galiojimo terminas __________________________________________;

(trukmė, pabaigos data

darbo sutartis)

aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas išvadai

federalinis įstatymas (jei reikia nurodyti) _____________________________________.

7. Darbuotojas turi _____________________________________________________ testą.

(įdiegta / neįdiegta)

Bandymo laikotarpis nustatomas pagal trukmę _________________

Mėnesiai (savaitės, dienos).

(užpildyti, kai bus atliktas bandymas)

8. Ši darbo sutartis yra susitarimas __________________________

______________________________________________________________ (jei reikia, nurodykite).

(pagrindinis darbas / darbas ne visą darbo dieną)

9. Darbuotojo ______________________________________ ypatingas darbo pobūdis

(turi/neturi)

(jei reikia, patikslinkite) __________________________________________________.

(keliauji, kelyje, mobilusis, nuotolinis,

namuose, įvairaus pobūdžio darbas)

9.1. Darbo sutarties sąlygos, susijusios su veiklos specifika

nuotolinis darbas (pildomas darbo sutartyje su nuotoliniu

darbuotojas):

9.1.1. Šios darbo sutarties 1 punkte nurodytą darbą,

atliko:

a) keičiantis elektroniniais dokumentais ________________________________________;

b) naudojant _______________________________________________________;

(sustiprintas kvalifikuotas elektroninis skaitmeninis

parašai (skaitmeninis parašas)/skaitmeninis parašas nenaudojamas)

c) naudojant (jei reikia, nurodyta)

___________________________________________________________________________

(įranga, programinė ir techninė įranga, apsaugos įranga

informacija, kitomis priemonėmis

(pateikia darbdavys (teikimo tvarka ir sąlygos)/

priklauso darbuotojui / nuomojasi darbuotojui)

d) naudojant (jei reikia nurodyti) ____________________________________

__________________________________________________________________________;

(informacinis ir telekomunikacijų tinklas „Internetas“, kt

viešasis informacijos ir telekomunikacijų tinklas, kita)

9.1.2. Už darbuotojo nuosavybės teise priklausančio ar nuomojamo turto naudojimą

įranga, programinė ir techninė įranga, internetas, kita

jam išmokamos 9.1.1 punkto „c“ ir „d“ papunkčiuose nurodytos lėšos

kompensacija __________________________________________________________________,

(suma, mokėjimo tvarka ir sąlygos)

kompensuojamos kitos su nuotoliniu darbu susijusios išlaidos

___________________________________________________________________________

(kompensavimo procedūra)

9.1.3. Darbuotojas pateikia ataskaitas (informaciją) darbdaviui apie

darbas atliktas ______________________________________________________________________

(pateikimo tvarka, laikas, dažnis)

9.1.4. Galutinis elektroninio dokumento gavimo iš kito patvirtinimo terminas

pusės __________________________________________________.

9.1.5. Darbo ir poilsio laikas (jei reikia, patikslinti)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

su darbdaviu)

__________________________________________________________________________.

(darbuotojas planuoja darbo ir poilsio laiką

savo nuožiūra)

9.1.6. Privalomojo pensijų draudimo pažymėjimas

(jei reikia, patikslinkite) __________________________________________________________.

(užpildo įeinantis darbdavys/darbuotojas

dirbti pirmą kartą, gauna pats)

9.1.7. Darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su saugos reikalavimais

darbas dirbant su įranga ir įrankiais rekomenduojama arba

suteikia darbdavys (jei yra įranga ir patalpos

9.1.8. Informacija apie nuotolinį darbą nuotolinio darbuotojo darbo knygoje

darbuotojas ________________________________________________________________.

(įskaičiuota / neįtraukta)

9.1.9. Sudarant darbo sutartį pirmą kartą – darbo knygelė

darbdavys ____________________________________________________________.

(išduotas / neišduotas)

9.1.10. Pasiekus susitarimą padaryti įrašą darbo knygelėje

darbuotojas pateikia darbdaviui darbo knygelę ______________________________

__________________________________________________________________________.

(asmeniškai / siųsti registruotu paštu su pranešimu)

9.1.11. Papildomos sąlygos (jei reikia, pildoma)

__________________________________________________________________________.

9.2. Darbo sutarties sąlygos, susijusios su veiklos specifika

darbas namuose (užpildomas darbo sutartyje, sudarytoje su

namų darbuotojas):

9.2.1. Šios darbo sutarties 1 punkte nurodytą darbą,

atliekami iš medžiagų ir naudojant įrankius bei mechanizmus

arba kitais būdais (nurodyti) _______________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(skirta darbdavio/perkama darbuotojo

savo lėšomis/kita)

9.2.2. Kad namų darbuotojas naudotų savo įrankius ir mechanizmus, jis

išmokama kompensacija už jų nusidėvėjimą, taip pat atlyginamos kitos išlaidos,

susiję su darbų atlikimu namuose (nurodykite):

__________________________________________________________________________.

(kompensacijos, išlaidų kompensavimo tvarka, dydis ir terminai)

9.2.3. Namų darbuotojo aprūpinimo žaliavomis, medžiagomis ir tvarka bei laikas

pusgaminiai (jei reikia, nurodyti)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Darbo rezultatų perdavimo tvarka ir laikas (baigtų pašalinimas

produktai) (jei reikia nurodyti) ________________________________________.

9.2.5. Apmokėjimas už pagamintą produkciją, kiti mokėjimai (būtina

nurodyti) ______________________________________________________________________.

9.2.6. Darbo laikas (jei reikia, patikslinti)

__________________________________________________________________________.

(darbo valandų trukmė per savaitę, darbo pradžia ir pabaiga,

darbo pertraukos, savaitgaliai, bendravimo laikas

su darbdaviu)

9.2.7. Papildomos sąlygos (prireikus pildoma) _________

__________________________________________________________________________.

II. Darbuotojo teisės ir pareigos

10. Darbuotojas turi teisę:

a) šioje darbo sutartyje numatyto darbo suteikimas;

b) darbo vieta, atitinkanti valstybinius reglamentus

darbo apsaugos reikalavimai;

c) laiku ir visiškai išmokėti darbo užmokestį, dydį ir

kurių gavimo sąlygos yra nustatytos šioje darbo sutartyje, su

atsižvelgiant į kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliktų darbų kiekį ir kokybę

d) išsamią patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir saugos reikalavimus

darbas darbo vietoje;

e) numatytais atvejais privalomasis socialinis draudimas

federaliniai įstatymai;

f) kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinės sutarties sudarymas

sutartys, susitarimai, taip pat informacija apie kolektyvinio įgyvendinimą

sutartys (jei sudarytos), sutartys (jei sudarytos);

g) šios darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas tokiu būdu ir toliau

Kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytos sąlygos;

h) kiekvieno asmens darbo teisių, laisvių ir teisėtų interesų apsauga

įstatymų draudžiamais būdais;

i) jam padarytos žalos, susijusios su darbo atlikimu, atlyginimas

prievoles ir moralinės žalos atlyginimą nustatyta tvarka

Kodeksas, kiti federaliniai įstatymai;

j) asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir

prisijungti prie jų, kad apsaugotų jų darbo teises, laisves ir teisines

interesai;

k) poilsis, suteikiamas nustačius įprastą trukmę

darbo valandų, sutrumpintas darbo laikas tam tikroms profesijoms ir

atostogos, mokamos kasmetinės atostogos pagal darbą

teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos

darbo teisė, darbo sutartis;

l) mokymas ir papildomas profesinis išsilavinimas,

nustatyta kodekso ir kitų federalinių įstatymų;

m) ikiteisminis nesutarimų dėl sąlygų įvykdymo sprendimas

šios darbo sutarties, kolektyvinės sutarties (byloje

sudarymas), susitarimas (jei priimtas) dalyvaujant profesinei sąjungai ar kt

darbuotojų atstovas;

o) Jūsų asmens duomenų apsauga pagal reikalavimus

Rusijos Federacijos įstatymai;

o) kitas darbo įstatymų nustatytas teises ir kt

vietinius reglamentus (jei jie priimti), taip pat kylančius iš

kolektyvinės sutarties sąlygos (sudarymo atveju), sutarčių (jeigu

išvados);

p) kitas šioje darbo sutartyje nustatytas teises

(prireikus pildoma) _______________________________________________.

11. Darbuotojas privalo:

a) atlikti darbo (tarnybines) pareigas pagal pareigas (profesiją)

arba specialybė), nurodyta šios darbo sutarties 1 dalyje:

__________________________________________________________________________;

(nurodykite darbo (darbo) pareigas,

jei jie nustatyti šioje darbo sutartyje)

b) laikytis nustatytų darbo ir poilsio valandų

ši darbo sutartis, vietiniai teisės aktai (tuo atveju

įvaikinimas), kolektyvinė sutartis (jei sudaryta), sutartys (į

įkalinimo atvejis);

c) laikytis darbo drausmės;

d) laikytis darbo apsaugos ir saugos reikalavimų

e) atlikti privalomą preliminarią ir periodinę (per

darbinė veikla) ​​medicininiai tyrimai, kiti privalomi medicininiai

ekspertizės, privalomos psichiatrinės ekspertizės, taip pat

darbdavio nurodymu atlikti neeilinius sveikatos patikrinimus

kodekso numatytais atvejais;

f) rūpestingai elgtis su darbdavio turtu (įskaitant turtą

g) nedelsiant informuoti darbdavį arba tiesiogiai

vadovui apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę gyvybei ir

žmonių sveikata, darbdavio turto sauga (įskaitant turtą

pas darbdavį esantys tretieji asmenys, jeigu darbdavys padengia

atsakomybė už šio turto saugumą);

h) atlieka kitas darbo teisės aktų nustatytas pareigas

ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų,

kolektyvinė sutartis (jei sudaryta), sutartys (jei

išvados), vietos teisės aktai (jei priimti);

i) atlikti kitas šioje darbo sutartyje nustatytas pareigas

sutartis (jei reikia pildoma)

__________________________________________________________________________.

III. Darbdavio teisės ir pareigos

12. Darbdavys turi teisę:

a) pakeisti ir nutraukti šią darbo sutartį tokiu būdu ir toliau

Kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatytos sąlygos,

šią darbo sutartį;

b) reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir

atidus elgesys su darbdavio turtu (įskaitant turtą

pas darbdavį esantys tretieji asmenys, jeigu darbdavys padengia

atsakomybė už šio turto saugumą), taisyklių laikymasis

vidaus darbo reglamentai (jei jie priimti);

c) atlyginti darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą;

d) patraukti darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės

Kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

e) į kitas darbo įstatymų nustatytas teises ir kt

norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, šiuo

darbo sutartis, vietiniai teisės aktai (jei jie priimti) ir

taip pat kyla iš kolektyvinės sutarties sąlygų (jei ji sudaryta),

sutartys (jei jos sudarytos).

13. Darbdavys privalo:

a) suteikti šioje darbo sutartyje numatytą darbą;

b) užtikrinti tinkamas saugą ir darbo sąlygas

darbo apsaugos valstybiniai norminiai reikalavimai;

c) aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, technine

dokumentus ir kitas priemones, reikalingas jo darbui atlikti

pareigos (jei reikia, sąrašas)

__________________________________________________________________________;

d) savo lėšomis aprūpinti asmenines lėšas

apsauga, speciali avalynė ir kitos apsaugos priemonės, kitos priemonės

(jei reikia, sąrašas) ________________________________________________;

e) organizuoti (jei reikia) privalomą preliminarią ir

periodinės (darbingo gyvenimo metu) medicininės apžiūros, kita

privalomos medicininės apžiūros, privalomi psichiatriniai

apžiūroms, taip pat siuntimams atlikti neeilinius sveikatos patikrinimus

Kodekso numatytais atvejais savo lėšomis;

f) išlaikyti darbuotojo vidutinį uždarbį visą laikotarpį

privalomieji medicininiai reikalavimai, nurodyti šios dalies "d" papunktyje

patikrinimus (apžiūras) pagal Kodeksą;

g) atlyginti žalą, padarytą darbuotojui dėl jo darbo

darbo pareigas, taip pat moralinės žalos atlyginimą tokiu būdu ir toliau

Kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatytų sąlygų ir

kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai;

h) mokyti darbuotoją saugių darbo atlikimo metodų ir metodų bei

pirmosios pagalbos teikimas nukentėjusiems darbe, nurodymų teikimas

apie darbo apsaugą, mokymą darbo vietoje ir reikalavimų žinių patikrinimą

darbo apsauga;

i) vesti darbuotojo faktiškai dirbtų darbo valandų apskaitą

įskaitant viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais bei nedarbo švenčių dienomis

j) išmokėti visą darbuotojui priklausančią darbo užmokestį

apmokėjimas šio darbo nustatyta tvarka ir terminais

susitarimą, taip pat užtikrinti realaus turinio lygio padidėjimą

darbo užmokestis;

k) raštu pranešti apie darbo užmokesčio sudedamąsias dalis;

mokėtinos darbuotojui už atitinkamą laikotarpį, kitų sumų dydis,

darbuotojui priskaičiuota, išskaitymų suma ir pagrindas,

apie bendrą mokėtiną pinigų sumą;

m) tvarko asmens duomenis ir užtikrina jų apsaugą

darbuotojas pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

m) atlikti kitas darbo numatytas pareigas

teisės aktai, įskaitant teisės aktus dėl specialaus vertinimo

darbo sąlygas ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra standartai

darbo teisė, kolektyvinė sutartis (jei sudaryta), sutartys

(jei sudaryta), vietiniai reglamentai (jei priimti);

o) atlikti kitas pareigas (prireikus pildyti)

__________________________________________________________________________.

IV. Darbuotojų atlyginimas

14. Darbuotojo darbo užmokestis nustatomas:

A) _____________________________________________________________________________

(oficialus atlyginimas/

__________________________________________________________________________;

vienetinio darbo užmokestis (nurodykite kainas) arba kitas darbo užmokestis)

b) kompensacinės išmokos (papildomos išmokos ir pašalpos kompensacijoms).

simbolis) (jei yra):

Mokėjimo pavadinimas Mokėjimo suma Mokėjimo gavimą lemiantis veiksnys

(jei įmanoma, nurodykite informaciją apie visas papildomas išmokas ir pašalpas

kompensacinio pobūdžio, įskaitant ir už darbų atlikimą

su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbui

vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbui

nakties metu, už viršvalandinį darbą, kitus mokėjimus);

c) skatinamosios išmokos (papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio premijos,

premijos ir kitos skatinamosios išmokos) (jei yra):

Mokėjimo pavadinimas Mokėjimo gavimo sąlygosDažnumasMokėjimo suma

(nurodykite informaciją apie visas skatinamąsias išmokas

pagal galiojančias šio darbdavio taisykles

atlygio sistemas (papildomi mokėjimai, skatinamieji priedai)

pobūdis, skatinamosios išmokos, įskaitant premijas,

darbo užmokestį, priklausantį nuo metų darbo rezultatų, už darbo stažą,

kiti mokėjimai);

d) kiti mokėjimai (prireikus pildomi): _________________________.

15. Realiojo darbo užmokesčio lygio didinimo tvarka

įdiegta (nurodykite):

a) šią darbo sutartį _______________________________________________________

___________________________________________________________________________

(padidinti pareiginė alga (tarifinė norma), dydis

__________________________________________________________________________;

atlygis už rezultatus ar kitas priemones)

b) kolektyvinė sutartis, sutartis (jei sudaryta), vietinė

norminis aktas (jei priimtas) (jei reikia, patikslinti).

16. Atlyginimai mokami ________________________________________

___________________________________________________________________________

(darbo atlikimo/perdavimo kredito įstaigai vietoje -

informacija: vardas, pavardė,

__________________________________________________________________________.

korespondentinė sąskaita, INN, BIC, gavėjo sąskaita)

17. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas _______________ kartus

per mėnesį (bet ne rečiau kaip kas pusę mėnesio) šiomis dienomis:

__________________________________________________________________________.

(nurodykite konkrečias atlyginimo mokėjimo dienas)

V. Darbuotojo darbo ir poilsio laikas

18. Darbuotojui nustatomos šios darbo valandos:

a) darbo savaitės trukmė ________________________________________

(penkios dienos su dviem poilsio dienomis,

__________________________________________________________________________;

šešių dienų su viena poilsio diena, darbo savaitė su aprūpinimu

savaitgaliais slenkančiu grafiku, sutrumpintas darbo laikas,

darbas ne visą darbo dieną)

b) kasdienio darbo (pamainos) trukmė ____________________ val.;

c) darbo (pamainos) pradžios laikas _____________________________________________________;

d) darbo (pamainos) pabaigos laikas ___________________________________________;

e) pertraukų darbe laikas ________________________________________________.

(poilsiui ir mitybai, technologiniams,

kitos pertraukos)

19. Darbuotojui nustatomi šie darbo režimo ypatumai

(prireikus pildoma) ________________________________________________________

(nereguliarus darbo laikas,

__________________________________________________________________________.

pamaininis darbo režimas, nurodantis darbo pamainų pradžią ir pabaigą,

suminė darbo laiko apskaita su apskaitiniu laikotarpiu

(nurodykite ataskaitinio laikotarpio trukmę)

20. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos

trunkantis ________________________________________________ kalendorines dienas.

21. Darbuotojui suteikiamas metinis papildomas darbo užmokestis

atostogos (pildoma, jei yra pagrindas):

už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis

trukmė ____________ kalendorinės dienos;

darbui Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse

(arba kitose srityse, kuriose yra nustatytas regioninis koeficientas ir procentas

priedas prie atlyginimo), trunkantis _________ kalendorines dienas;

už nereguliarią darbo dieną, trunkančią __ kalendorines dienas;

kitų rūšių papildomų mokamų atostogų (nurodyti kada

būtina) ______________________________________________________________________.

(pagal Rusijos Federacijos įstatymus

arba darbo sutartis)

22. Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos kasmet (nuo

kiti federaliniai įstatymai) pagal ________________________________.

(atostogų grafikas

atitinkamiems metams/

rašytinis susitarimas

tarp šalių)

VI. Darbo sauga ir sveikata

23. Darbuotojo darbo vietoje nustatomos šios darbo sąlygos:

__________________________________________________________________________.

(jei reikia, nurodyti darbo sąlygų klasę (poklasį).

darbo vietoje kortelės numeris specialiam darbo sąlygų įvertinimui)

24. Pirminis instruktažas su darbuotoju _________________________________________

(atlikta/nevykdyta,

___________________________________________________________________________

kadangi darbas nesusijęs su priežiūra, testavimu, derinimu

__________________________________________________________________________.

ir įrangos remontas, įrankių naudojimas,

žaliavų ir medžiagų saugojimas ir naudojimas)

25. Darbuotojas (nurodykite) _________________________________________

(išlaikyta/nepavyko

__________________________________________________________________________.

preliminarus (priėmus į darbą) ir periodinis

privalomos medicininės apžiūros, privalomi psichiatriniai

apžiūra, pradžioje privalomos medicininės apžiūros

darbo dieną (pamainą), taip pat jos metu ir (ar) pabaigoje

darbo diena (pamaina)

26. Darbuotojo asmeninės apsaugos priemonės ______________________________

__________________________________________________________________________.

(nepateikta / nepateikta pagal

su standartiniais standartais, sąrašas)

VII. Socialinis draudimas ir kitos garantijos

27. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju pensijų draudimu,

privalomasis sveikatos draudimas, privalomasis socialinis

draudimas laikinos negalios atveju ir susijęs su

motinystės, privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų

darbe ir profesinėmis ligomis pagal

federaliniai įstatymai.

28. Papildomos garantijos (užpildyti, jei yra):

___________________________________________________________________________

(kompensacija už persikraustymo iš kitos vietovės išlaidas, mokesčiai už mokslą,

būsto nuomos išlaidų teikimas ar kompensavimas, nuomos mokesčiai

automobilis, kita)

__________________________________________________________________________.

(medicininės priežiūros teikimo laikinajam gyventojui pagrindas

Rusijos Federacijoje užsienio piliečiui

arba asmuo be pilietybės)

29. Kitos darbuotojui suteiktos garantijos _________________________

__________________________________________________________________________.

(užpildyti, jei yra)

VIII. Kitos darbo sutarties sąlygos

30. Kiti nei numatyti darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Kodas (pildomas, jei reikia, dirbant nuotoliniu būdu,

namų darbininkai ir darbininkai, dirbantys individualiam asmeniui – individui

verslininkas):

__________________________________________________________________________.

31. Darbo sutarties nutraukimo tvarka ir sąlygos, kaip nurodyta

šios darbo sutarties 30 punktą pagrindu (jei reikia

nurodyti): ______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(įspėjamasis laikotarpis, garantijos, kompensacija ir kt.)

IX. Darbo sutarties sąlygų keitimas

32. Šalių nustatyti šios darbo sutarties sąlygų pakeitimai

susitarimai ir jų įsigaliojimo datos leidžiami tik susitarus

Šalys, išskyrus Kodekse numatytus atvejus. Susitarimas dėl

Šalių nustatyti šios darbo sutarties sąlygų pakeitimai

yra raštu.

33. Darbdaviui pakeitus šios darbo sutarties sąlygas

(išskyrus darbo funkcijos pasikeitimus) dėl priežasčių, susijusių su

organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimai, darbdavys

privalo per nurodytą terminą apie tai raštu pranešti darbuotojui

nustato kodeksas.

X. Darbo sutarties šalių atsakomybė

34. Už šios darbo sutarties sąlygų nevykdymą ar pažeidimą

Šalys prisiima atsakomybę nustatyta tvarka ir sąlygomis

darbo teisės aktai ir norminiai teisės aktai, kuriuose yra

darbo teisės standartus.

XI. Baigiamosios nuostatos

35. Tiek, kiek nenumatyta šioje darbo sutartyje, darbuotojas

o darbdavys tiesiogiai vadovaujasi darbo teisės aktais ir

norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų,

kolektyvinė sutartis (jei sudaryta), sutartis (jei

išvados).

36. Ši darbo sutartis įsigalioja (jei reikia patikslinti) __

__________________________________________________________________________.

(nuo abiejų šalių pasirašymo dienos/kitas nustatytas laikotarpis

Kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, kiti reglamentai

teisės aktai arba darbo sutartis)

37. Ši darbo sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turint

vienoda juridinė galia, kurie saugomi: vienas - pas darbuotoją, kitas -

pas darbdavį.

38. Papildomi susitarimai dėl šios darbo sutarties sąlygų pakeitimo

sutartys yra neatskiriama jo dalis.

Darbuotojas yra susipažinęs su:

su kolektyvine sutartimi (jei ji sudaryta)

________________________________ __________________________________________

(darbuotojo parašas) (peržiūros data)

laikantis darbdavio vietinių taisyklių,

tiesiogiai susiję su darbuotojo darbo veikla (byloje

priėmimo sąrašas) ____________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(darbuotojo parašas) (peržiūros data)

Sutinku, kad darbdavys tvarkytų mano asmens duomenis,

būtini darbo santykiams

________________________________ __________________________________________

(darbuotojo parašas) (data)

Baigti įvadiniai darbo apsaugos mokymai:

Darbuotojo parašas __________________________ Data "__" ____________________

Asmens parašas

kas vedė instruktažą ____________________ Data "__" ____________________

Pirminis instruktažas apie darbo apsaugą pagal 24 punktą

buvo sudaryta šios darbo sutarties:

________________________________ __________________________________________

(darbuotojo parašas) (peržiūros data)

Asmens parašas

kas vedė instruktažą ______________________ Data "__" __________________

Darbdavys: Darbuotojas:

(pilnas ir sutrumpintas vardas (pavardė, vardas, patronimas)

juridinis asmuo/pavardė, vardas,

asmens tėvavardis

verslininkas)

Juridinio asmens gyvenamosios vietos adresas:

savo vietoje/

asmens gyvenamoji vieta

verslininkas:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Įgyvendinimo vietos adresas Identifikacinis dokumentas

juridinio asmens/asmens veikla:

individualus verslininkas:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________________ (tipas, serija ir numeris, išdavė,

Išleidimo data)

Kiti pateikti dokumentai

užsienio piliečių arba

asmenys be pilietybės, su

nurodant detales

Identifikavimo numeris _____________________________________________

mokesčių mokėtojas _____________________________________________

Draudimo liudijimas

Privaloma pensija

(įgalioto asmens parašas) draudimas ___________________________________

________________________________________

(darbuotojo parašas, peržiūros data)

Gavau darbo sutarties kopiją:

Darbuotojo parašas ____________________________ Data "__" __________________

Darbo sutartis nutraukiama:

Nutraukimo data _________________________________________________________________

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai: ____________________________ punktas

Rusijos darbo kodekso ________ straipsnio ____________________________ dalys

Federacija (šios darbo sutarties ____________ punktas).

Įgalioto asmens parašas

Data "__" _________________________

(pilnas vardas)

Darbuotojo parašas _________________ Data "__" _________________________

Darbo knyga gauta __________________ Data "__" _____________________

(parašas)

Kiti su darbu susiję dokumentai gauti _________________________

__________________________________________________________________________.

(perdavimas)

Darbuotojo parašas ____________________________ Data "__" ______________________

Pastabos: 1. 10 dalies "b" papunktis ir 13 dalies "h" papunktis netaikomi nuotoliniams darbuotojams.

2. 18 punktas netaikomas nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams ir dirbantiems namuose.

3. 23–26 dalys netaikomos nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams.

4. 27 punktas taikomas darbuotojams - užsienio piliečiams, turintiems specialių požymių, nustatytų federaliniuose įstatymuose ir Rusijos Federacijos tarptautinėse sutartyse.

5. Užsienio piliečiams ar asmenims be pilietybės nurodoma ši informacija:

dėl leidimo dirbti arba patento - sudarant darbo sutartį su užsienio piliečiu ar asmeniu be pilietybės, laikinai esančiu Rusijos Federacijoje;

dėl leidimo laikinai gyventi Rusijos Federacijoje - sudarant darbo sutartį su užsienio piliečiu arba asmeniu be pilietybės, laikinai gyvenančiu Rusijos Federacijoje;

dėl leidimo gyventi - sudarant darbo sutartį su užsienio piliečiu arba asmeniu be pilietybės, nuolat gyvenančiu Rusijos Federacijoje;

duomenys apie savanoriško sveikatos draudimo sutartį (polisą) arba darbdavio sudarytą sutartį su medicinos organizacija dėl mokamų medicinos paslaugų teikimo su užsienio piliečiu ar asmeniu be pilietybės, laikinai esančiu Rusijos Federacijoje.

Naudodamiesi šia organizacijoms skirta internetine paslauga, galite vesti mokesčius ir apskaitą pagal supaprastintą mokesčių sistemą ir UTII, generuoti mokėjimo kvitus, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, teikti bet kokias ataskaitas internetu ir pan. (nuo 250 rublių per mėnesį). ). 30 dienų nemokamai, su pirmuoju mokėjimu (jei sekate šias nuorodas iš šios svetainės) tris mėnesius nemokamai. Naujai susikūrusiems individualiems verslininkams dabar (nemokamai).

Šiandien Rusijos Federacijos Vyriausybė patvirtino standartinę darbo sutarties formą labai mažoms įmonėms, kurios pasinaudos teise nepriimti vietinių taisyklių (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. nutarimas Nr. 858 ""). . Visos sąlygos, kurios turi būti pateiktos tokiuose aktuose, turės atsispindėti darbo sutartyse, sudarytose pagal priimtą standartinę formą.

Ministrų kabinetas pažymėjo, kad standartinėje formoje pateikiamos įvairios atskirų sąlygų pildymo galimybės. Vyriausybės teigimu, taip bus užtikrintas darbo santykių reguliavimo lankstumas, atsižvelgiant į konkretaus darbdavio veiklos specifiką. Be to, pažymima, kad tokia forma vadovui padės atsižvelgti į ypatybes, susijusias su darbo, susijusio su konkrečiu darbuotoju, atlikimu.

Be sąlygų dėl darbo funkcijos, darbo vietos ir bandomojo laikotarpio, standartinė forma leidžia į sutartį įtraukti papildomas sąlygas (pavyzdžiui, darbovietės vietą ar struktūrinio padalinio nurodymą). Šioje formoje taip pat nurodytos specialios sąlygos, taikomos nuotoliniu būdu ir namuose dirbantiems darbuotojams. Pavyzdžiui, užpildęs atitinkamas standartinės formos pastraipas, darbdavys galės patvirtinti, kad toks darbas turi būti atliekamas keičiantis elektroniniais dokumentais, naudojantis internetu ir pan.

Kokiais atvejais civilinės teisės sutarties pagrindu atsiradę santykiai gali būti pripažinti darbo santykiais?? Sužinokite iš medžiagos „Darbo sutartis“. "Sprendimų enciklopedija. Darbo santykiai, personalas " Internetinė GARANT sistemos versija. Gaukite visą prieigą 3 dienas nemokamai!

Standartinėje darbo sutarties formoje nurodytos darbuotojo teisės ir pareigos. Visų pirma, teisė į laiku ir visą darbo užmokesčio išmokėjimą, teisė į poilsį, pareiga laikytis darbo laiko ir poilsio laiko ir kt.

Taip pat nustatomos darbdavio teisės ir pareigos. Pavyzdžiui, teisė nutraukti darbo sutartį ir pareiga užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminio darbo apsaugos reikalavimus.

Į standartinę sutarties formą taip pat įtraukti tokie punktai kaip darbo užmokestis, darbuotojo darbo ir poilsio laikas, darbo apsauga, socialinis draudimas ir kitos sąlygos.

Tikimasi, kad įgyvendinus naująjį Vyriausybės nutarimą sumažės popierizmo apimtys ir padidės labai mažose įmonėse veikiančių darbuotojų darbo teisių apsaugos lygis.

Šis dokumentas įsigalios 2017 m. sausio 1 d. Kartu pradės veikti įstatymas, nustatantis mikroįmonių teisę nepriimti vietinių reglamentų, o darbo sutartyse su darbuotojais numatyti reikiamas nuostatas standartinės darbo sutarties formos pagrindu.

Primename, kad šiuo metu labai mažomis įmonėmis laikomos įmonės ir individualūs verslininkai, kurių metinės pajamos arba balansinė turto vertė ne didesnė kaip 120 mln. Tokių organizacijų darbuotojų skaičius negali viršyti 15 žmonių (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. balandžio 4 d. nutarimas Nr. 265 ", 2007 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 209-FZ "" 4 straipsnis) .

Jei nuspręsite samdyti darbuotojus į savo verslo komandą, jums reikės darbo sutarties. Tai tarsi oro pagalvė, kuri apsaugos jus nuo daugybės prieštaringų situacijų ir leis išvengti problemų dėl įstatymų. Niekada nebuvo aiškių dokumentų pildymo reikalavimų, išskyrus privalomų duomenų buvimą. Taip ir 2020 m., tačiau kažkas pasikeitė – verslininkai, kurių įmonės patenka į labai mažų įmonių rangą, galės naudotis standartine forma, specialiai sukurta individualaus verslininko darbo sutarčiai su darbuotoju. Kam? Atsisakyti daugybės personalo dokumentų, kuriuos ji pakeičia. Straipsnyje atsakoma į klausimą, kaip sudaryti įprastą ir standartinę sutartį.

Ar individualūs verslininkai gali sudaryti TD?

Darbo kodekse nurodyta, kad į darbdavių sąrašą gali prisijungti tiek juridinis, tiek fizinis asmuo. Pastarieji skirstomi:

  • Asmeniui, turinčiam individualaus verslininko statusą;
  • Statuso neturintiems asmenims, kurie sudaro sutartis su kitais asmenimis, kurie juos aptarnaus ar atliks bet kokį darbą.
Pagal darbo įstatymus individualūs verslininkai gali sudaryti darbo sutartį su individualiu verslininku. Toks dokumentas surašomas įprastu būdu, tačiau sutarties antraštėje turi būti nurodyta, kad abi šalys turi individualaus verslininko statusą ir atitinkamų sertifikatų duomenis.

2020 m. pavyzdinė sutartis: atsisiuntimo forma

Nuo 2020 metų visi individualūs verslininkai ir organizacijos, patenkančios į mikroįmonių sąvoką, galės naudotis standartine darbo sutarties forma. Naujai darbo sutarčiai tarp individualaus verslininko ir darbuotojo sukurtos pavyzdinės standartinės formos turinys yra išsamesnis, 99% atitinkantis visus teisinius standartus. Ir tai pakeičia visą sąrašą taisyklių, kurių kai kurie darbdaviai dabar galės atsisakyti:

  • Mokėjimo taisyklės;
  • Darbo taisyklės;
  • Darbo saugos instrukcijos;
  • Darbo aprašymai;
  • Pamainų grafikas.
Naujovė yra savanoriška. Tai yra, labai mažos įmonės neprivalo naudoti šios konkrečios darbo sutarties formos, o didelės įmonės – neprivalo. Jei individualus verslininkas, kuris nepatenka į mikroįmonę, nusprendžia taikyti tipinę sutartį, jis turi teisę tai padaryti. Tačiau jis negali atsisakyti personalo dokumentų.

Įprasta, kad jei individualus verslininkas kažko nežino, jis eina į Federalinės mokesčių tarnybos svetainę. Ne išimtis ir įmonės požiūris į mikroįmones. Norėdami pasitikslinti, kokiai jūsų įmonei priklauso, naudokite skyrių „Vieningas smulkaus ir vidutinio verslo registras“.

Jūsų įmonė gali būti įtraukta į mikro sąrašą, jei ji atitinka šiuos reikalavimus:

Jei viskas sutampa ir nuspręsite naudoti standartinę sutartį, žinokite, kad ją galima pakeisti. Nebūtina užpildyti visų skyrių. Pavyzdžiui, jei darbo sąlygos niekaip nesusijusios su nuotoliniu darbu, tai sąlygą apie tai galima tiesiog ištrinti.

TD tipai

Verslininkas turi teisę su darbuotoju sudaryti bet kurią iš esamų sutarčių. Iš viso jų yra 3.

1. Neterminuotas

Tai reiškia, kad asmuo dirba nuolat, todėl negalioja. Paprastai tokio tipo dokumente nurodomos darbdavio teikiamos socialinės garantijos ir darbuotojo pareigos.

2. Skubiai

Darbdaviai tokio pobūdžio sutartis sudaro vienu tikslu – atleisti darbuotoją iš karto pasibaigus jos terminui. Pastaruosius jie paskiria savo nuožiūra ir nurodo tai dokumente. Tai gali būti metinė ar net mėnesinė sutartis. Maksimalus įstatymo numatytas laikotarpis – 5 metai.. Po to sutartis turi būti pratęsta arba nutraukta.

Pagal Rusijos Federacijos kodeksą įmonės negali be priežasties sudaryti terminuotos darbo sutarties, jis gali būti taikomas tik tuo atveju, jei individualus verslininkas priima darbuotoją tokiomis sąlygomis:

  • Atlikti skubius ir sezoninius darbus;
  • Laikinai pavaduoti motinystės ar nedarbingumo atostogų išėjusią darbuotoją;
  • Už darbuotojo profesinio mokymo ar praktikos laikotarpį.

Taip pat jei darbdavys įdarbina pensininką (dėl apribojimų ar amžiaus), arba jei žmogus eina dirbti pas verslininką, kuriame dirba mažiau nei 35 žmonės. Paskutinė individualių verslininkų pastraipa gali būti naudojama kaip pagrindas sudarant terminuotą sutartį su kiekvienu darbuotoju.

Apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojui būtina įspėti likus 3 dienoms iki sutarties termino pabaigos. Jei ji pasibaigia ir nė viena šalis nenori nutraukti santykių, sutartis pripažįstama galiojančia neterminuotam laikui.

3. Civilinė teisė

Tai sutartis, sudaryta vienkartiniam darbui. Jis nesuteikia socialinių garantijų, nenumato darbuotojų draudimo, o pagal jį individualus verslininkas neprivalo parūpinti įrankių ir darbo vietos. Darbuotojas įdarbinamas laikinai.

TD pildymas: pavyzdys ir forma

Tam, kad tarp Jūsų ir darbuotojo sudaryta darbo sutartis turėtų juridinę galią, turite joje nurodyti visą reikiamą informaciją:

  • Informacija apie darbuotoją: vardas ir pavardė bei iš paso;
  • Informacija apie darbdavį: vardas, pavardė, iš paso ir TIN;
  • Išvados data;
  • Veiksmo pradžia ir pabaiga (jei reikia);
  • Sutarties šalių teisės/pareigos;
  • Darbo pavadinimas;
  • Darbo vieta;
  • Darbo sąlygos ir galimybė gauti kompensaciją už sunkų (pavojingą, žalingą) darbą;
  • Atlyginimas, už kurį individualus verslininkas mokės darbo užmokestį;
  • Priemokų ir priedų mokėjimo sąlygos;
  • Darbo ir poilsio grafiką;
  • Socialines garantijas;
  • Draudimo rūšys ir sąlygos.

Dokumentas turi būti surašytas ir pasirašytas dviem egzemplioriais.- vienas liks darbdaviui, antrasis skirtas darbuotojui. Parašų vietoje turite nurodyti visus duomenis apie individualų verslininką ir samdomą asmenį pagal pasą.

Be pagrindinės informacijos, galite įvesti papildomą informaciją, atlikti redagavimus, koregavimus. Verslininkas turi teisę pats nuspręsti, ką pridėti. Apytikslis papildomų prekių sąrašas:

  • Dėl tarnybos, komercinių ir kitų paslapčių neatskleidimo;
  • Dėl privalomo lėšų, kurias darbdavys išleido darbuotojų mokymams, grąžinimo;
  • Dėl papildomo draudimo sąlygų ir rūšių;
  • Dėl darbuotojo ir jo šeimos gyvenimo sąlygų gerinimo.

Kad nereikėtų daug laiko skirti kiekvieno darbuotojo registracijai, paprasčiausias būdas yra susikurti paruoštą šabloną, atitinkantį Jūsų reikalavimus, ir pagal poreikį jį atsispausdinti.

Reikalingų dokumentų sąrašas

Pateikdamas prašymą, būsimas darbuotojas turi pateikti jums tam tikrą dokumentų paketą:

  • Pasas;
  • SNILS (draudimo kortelė);
  • Karinis pažymėjimas (jei jis yra karinio amžiaus vyras);
  • Kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus;
  • Darbo knyga.
Jei jūsų įmonė tapo pirmąja darbuotojo darbo vieta, jūs privalote jam pateikti darbo knygą SNILS. O jeigu įdarbinate nepilnametį, turite prašyti raštiško vieno iš tėvų ar kito oficialaus atstovo leidimo.

Šalių bendru susitarimu darbuotojas gali dirbti ir prieš sudarydamas darbo sutartį, tačiau pagal 2006 m. Darbo kodekso 67 str., verslininkas privalo tai įforminti pagal visus įstatymo punktus per tris dienas nuo darbo pradžios.

Darbuotojo registravimas fonduose

Pasirašę sutartį, sudarykite ir pasirašykite įsakymą dėl darbuotojo priėmimo į darbą ir surinkite dokumentų paketą registracijai Pensijų fonde ir Socialinio draudimo fonde, kad galėtumėte užsiregistruoti kaip apdraustasis darbdavys. Kai tik tampate darbdaviu, pradedamas skaičiuoti 10 dienų privalomai registracijai Socialinio draudimo fonde ir 30 dienų Pensijų fonde.

Jei nuspręsite neregistruoti Pensijų fonde ir Socialinio draudimo fonde kaip darbdavio, jums bus skirta bauda. Už dokumentų pateikimą vėluojant 90 ar daugiau dienų, turėsite sumokėti 10 000 rublių, mažiau nei 90 dienų - 5 000 rublių.

Kiekvienas darbdavys, įskaitant individualius verslininkus, privalo mokėti įmokas už kiekvieną savo darbuotoją. Mokėjimų sąraše yra šie mokėjimai:

  • pensijų draudimui;
  • dėl sveikatos draudimo;
  • Dėl socialinio draudimo.

Be to, verslininkas, kuris uždirba pinigus iš verslumo ir samdo darbuotojus, yra mokesčių agentas ir turi mokėti gyventojų pajamų mokestį. Mokesčio suma darbuotojams apskaičiuojama nuo visų jų naudai sumokėtų įmokų sumos. Tai apima darbo užmokestį, pašalpas, premijas ir kai kurias finansinės pagalbos rūšis.

Pajamų mokestis mokamas visiems individualiems verslininkams. Bendrajame apmokestinimo režime jis yra privalomas ir sudaro 13% atskaitymų fizinio asmens naudai, tačiau supaprastintoje apmokestinimo sistemoje, PSN ir UTII, jo mokėti nereikia.

Darbo sutartis,
sudaryta tarp darbuotojo ir darbdavio – mažos įmonės
verslumo, o tai reiškia labai mažas įmones

toliau – darbuotojas, kita vertus, toliau – Šalys, vadovaudamosi Rusijos Federacijos darbo kodeksu (toliau – Kodeksas), federaliniais įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų. šią darbo sutartį sudarė taip.

I. Bendrosios nuostatos

1. Darbdavys aprūpina darbuotoją darbu: _________________________

o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti nurodytą darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas.

2. Į darbą priimamas darbuotojas:

3. Papildomos sąlygos (užpildomos, jei reikia)

4. Nustatomos darbo (darbo) pareigos (jei reikia patikslinti)

6. Su darbuotoju sudaroma sutartis (patikslinama)

Sudarant terminuotą darbo sutartį:

aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Kodekso 59 straipsnį ar kitą federalinį įstatymą (jei reikia, nurodyti)

nurodyti).

c) naudojant (jei reikia, nurodyta)

9.1.2. Už naudojimąsi darbuotojui priklausančia ar nuomojama įranga, programine ir technine įranga, internetu, kitomis priemonėmis

9.1.3. Darbuotojas pateikia darbdaviui ataskaitas (informaciją) apie atliktą darbą

9.1.5. Darbo ir poilsio laikas (jei reikia, patikslinti)

9.1.6. Privalomojo pensijų draudimo pažymėjimas (patikslinta)

9.1.7. Darbdavys įpareigotas supažindinti darbuotoją su darbo saugos reikalavimais dirbant su darbdavio rekomenduotais ar parūpintais įrenginiais ir įrankiais (jei įranga ir įrankiai suteikiami ar rekomenduojami).

9.1.8. Informacija apie nuotolinį darbą nuotolinio darbuotojo darbo knygoje

9.1.10. Pasiekus susitarimą padaryti įrašą darbo knygelėje, darbuotojas

9.2. Darbo sutarties sąlygos, susijusios su darbo namuose specifika (užpildomos su namų darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje):

9.2.1. Šios darbo sutarties 1 dalyje nurodytas darbas atliekamas nuo

9.2.2. Už tai, kad namų darbuotojas naudojosi savo įrankiais ir mechanizmais, jam išmokama kompensacija už jų nusidėvėjimą ir kitas išlaidas, susijusias su

9.2.3. Namų darbuotojų aprūpinimo žaliavomis, medžiagomis ir pusgaminiais tvarka ir laikas

II. Darbuotojo teisės ir pareigos

10. Darbuotojas turi teisę:

a) šioje darbo sutartyje numatyto darbo suteikimas;

b) darbo vieta, atitinkanti valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;

c) laiku ir visiškai išmokėti darbo užmokestį, kurio dydį ir gavimo sąlygas nustato ši darbo sutartis, atsižvelgiant į kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

d) išsamią patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

e) privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;

f) kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinės sutarties, sutarčių sudarymas, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties (jei sudaryta), sutarčių (jei sudaryta) įgyvendinimą;

g) šios darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas Kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

h) ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

i) atlyginti žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimą Kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

j) asociacijos, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir į jas jungtis, siekiant apsaugoti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;

k) poilsis, suteikiamas nustačius įprastą darbo laiką, sutrumpintą darbo laiką tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojams, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, mokamas kasmetines atostogas pagal darbo įstatymus ir kitus darbo reglamentuojančius teisės aktus. teisės normos, darbo sutartis;

l) mokymas ir papildomas profesinis išsilavinimas Kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

m) ikiteisminis nesutarimų dėl šios darbo sutarties, kolektyvinės sutarties (jei sudaryta), susitarimo (jei priimta) sąlygų vykdymo, dalyvaujant profesinei sąjungai ar kitam darbuotojų atstovui, sprendimas;

o) jūsų asmens duomenų apsauga pagal Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimus;

n) kitos teisės, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų (jei jie yra priimti), taip pat iš kolektyvinės sutarties (jei yra sudaryta), sutarčių (jei yra sudaryta) sąlygų;

p) kitos šioje darbo sutartyje nustatytos teisės (pildomos, kai

būtina)

11. Darbuotojas privalo:

a) eiti darbo (tarnybines) pareigas šios darbo sutarties 1 dalyje nurodytose pareigose (profesijoje ar specialybėje):

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

b) laikytis darbo laiko ir poilsio laikotarpių, nustatytų šioje darbo sutartyje, vietiniuose teisės aktuose (jei yra), kolektyvinėje sutartyje (jei yra sudaryta), susitarimuose (jei yra sudaryta);

c) laikytis darbo drausmės;

d) laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;

e) atlikti privalomuosius išankstinius ir periodinius (darbo metu) sveikatos patikrinimus, kitus privalomus sveikatos patikrinimus, privalomus psichiatrinius patikrinimus, taip pat neeilinius sveikatos patikrinimus darbdavio nurodymu Kodekso numatytais atvejais;

f) rūpestingai elgtis su darbdavio turtu (įskaitant pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako darbdavys);

g) nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai (įskaitant ir darbdaviui priklausantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu atsako darbdavys). dėl šio turto saugumo);

h) vykdyti kitas pareigas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties (jei sudaryta), sutartyse (jei jos sudarytos), vietiniuose teisės aktuose (jei yra);

i) atlikti kitas šioje darbo sutartyje nustatytas pareigas

III. Darbdavio teisės ir pareigos

12. Darbdavys turi teisę:

a) pakeisti ir nutraukti šią darbo sutartį Kodekso, kitų federalinių įstatymų ir šios darbo sutarties nustatyta tvarka ir sąlygomis;

b) reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir rūpintųsi darbdavio turtu (įskaitant ir darbdaviui priklausantį trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako darbdavys), vidaus darbo taisyklių laikymusi (jei priimta). );

c) atlyginti darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą;

d) patraukti darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės Kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

e) į kitas teises, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, šios darbo sutarties, vietinių teisės aktų (jei jie priimti), taip pat iš kolektyvinės sutarties (jei ji yra sudaryta), susitarimų (jeigu išvados).

13. Darbdavys privalo:

a) suteikti šioje darbo sutartyje numatytą darbą;

b) užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;

c) aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti (jei reikia, sąrašas)

e) savo lėšomis organizuoja (jei reikia) privalomąsias pirmines ir periodines (darbo metu) sveikatos, kitas privalomas sveikatos, psichiatrijos ekspertizes, taip pat Kodekso numatytais atvejais siunčia neeilinei sveikatos apžiūrai;

f) išlaikyti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už šios dalies „e“ papunktyje nurodytų privalomųjų sveikatos patikrinimų (apžiūrų) laiką pagal Kodeksą;

g) atlyginti žalą, padarytą darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. ;

h) apmokyti darbuotoją saugių darbo atlikimo ir pirmosios pagalbos teikimo darbo metu metodų ir technikų, teikti darbo apsaugos instrukcijas, mokymus darbo vietoje ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą;

i) vesti darbuotojo faktiškai dirbtų darbo valandų apskaitą, įskaitant viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais bei nedarbo švenčių dienomis;

j) šios darbo sutarties nustatyta tvarka ir terminais mokėti darbuotojui visą jam priklausantį darbo užmokestį, taip pat užtikrinti realaus darbo užmokesčio lygio padidėjimą;

k) raštu pranešti apie darbuotojui už atitinkamą laikotarpį priklausančias darbo užmokesčio dalis, apie kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų sumas, apie padarytų išskaitų sumas ir pagrindus, apie bendrą mokėtinų pinigų sumą;

m) tvarkyti ir užtikrinti darbuotojo asmens duomenų apsaugą pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

m) vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose, įskaitant teisės aktus dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra sudaryta), sutartyse (jei yra), vietiniuose teisės aktuose (jei priimta). ;

o) atlikti kitas pareigas (prireikus pildyti)

b) kompensacinės išmokos (papildomos išmokos ir kompensacinio pobūdžio pašalpos) (jei yra):

(jei yra, nurodyti informaciją apie visus papildomus mokėjimus ir kompensacinio pobūdžio išmokas, įskaitant už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, už darbą naktį, už viršvalandinį darbą, kiti mokėjimai);

c) skatinamosios išmokos (papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio premijos, premijos ir
kitos skatinamosios išmokos) (jei yra):

(nurodyti informaciją apie visas skatinamąsias išmokas pagal galiojančias darbdavio darbo apmokėjimo sistemas (papildomos išmokos, skatinamosios priemokos, skatinamosios išmokos, įskaitant priedus, atlyginimas pagal metų rezultatus, už stažą, kitos išmokos);

15. Nustatyta realaus darbo užmokesčio lygio didinimo tvarka (pagal poreikį):

b) kolektyvinė sutartis, sutartis (jei ji sudaryta), vietinis norminis aktas (jei priimtas) (jei reikia, nurodyti).

V. Darbuotojo darbo ir poilsio laikas

18. Darbuotojui nustatomos šios darbo valandos:

19. Darbuotojui nustatomi šie darbo režimo požymiai (pildoma, kai

20. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos

21. Darbuotojui suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos
(jei reikia, pildoma):

kalendorinės dienos;

darbui Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse (ar kituose
plotai, kuriuose yra nustatytas regioninis koeficientas ir procentinė priemoka

kitų rūšių papildomos mokamos atostogos (jei reikia, patikslinti)

22. Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos kasmet (atsižvelgiant į Kodekse numatytas garantijas tam tikrų kategorijų darbuotojams ir kt.

VI. Darbo sauga ir sveikata

VII. Socialinis draudimas ir kitos garantijos

27. Pagal federalinius įstatymus darbuotojas yra apdraustas privalomuoju pensijų draudimu, privalomuoju sveikatos draudimu, privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios ir motinystės atveju, privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

28. Papildomos garantijos (užpildyti, jei yra):

VIII. Kitos darbo sutarties sąlygos

30. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai, be numatytų Kodekse (užpildomi, jei reikia, nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams, namų darbininkams ir darbuotojams, dirbantiems individualiam – individualiam verslininkui):

IX. Darbo sutarties sąlygų keitimas

32. Keisti Šalių nustatytas šios darbo sutarties sąlygas ir jų įsigaliojimo datas leidžiama tik Šalių susitarimu, išskyrus Kodekse numatytus atvejus. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti šios darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu.

33. Jeigu darbdavys keičia šios darbo sutarties sąlygas (išskyrus darbo funkcijos pasikeitimus) dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, darbdavys privalo apie tai raštu įspėti darbuotoją Darbo kodekso nustatytais terminais. Kodas.

X. Darbo sutarties šalių atsakomybė

34. Už šios darbo sutarties sąlygų nevykdymą ar pažeidimą Šalys atsako darbo teisės aktų ir norminių aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka ir sąlygomis.

XI. Baigiamosios nuostatos

35. Tiek, kiek šioje darbo sutartyje nenumatyta, darbuotojas ir darbdavys tiesiogiai vadovaujasi darbo teisės aktais ir norminiais aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi (jei ji yra sudaryta), susitarimu (jei yra sudaryta).

37. Ši darbo sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, kurie saugomi: vienas pas darbuotoją, kitas pas darbdavį.

38. Papildomi susitarimai dėl šios darbo sutarties sąlygų pakeitimo yra neatskiriama jos dalis.

Darbuotojas yra susipažinęs su:

su kolektyvine sutartimi (jei ji sudaryta)

tiesiogiai pagal darbdavio vietines taisykles

Sutinku, kad darbdavys tvarkytų būtinus mano asmens duomenis
darbo santykiams

Pirminis instruktažas apie darbo apsaugą pagal šio 24 p
sudaryta darbo sutartis:

Veiklos vietos adresas
juridinis asmuo/fizinis asmuo
verslininkas:

Asmens dokumentas:

__________________________________________

(tipas, serija ir numeris, išdavė, išleidimo data)

Identifikavimo numeris
mokesčių mokėtojas

Kiti pateikti dokumentai
užsienio piliečiai ar asmenys
be pilietybės, su detalėmis

(įgalioto asmens parašas)

Privalomojo draudimo liudijimas
pensijų draudimas

(darbuotojo parašas, peržiūros data)

Gavau darbo sutarties kopiją:

Darbo sutartis nutraukiama:

Nutraukimo data

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai: sąlyga

Rusijos Federacijos darbo kodekso punktas

šią darbo sutartį).

Įgalioto asmens parašas

Pastabos: 1. 10 dalies „b“ papunktis ir 13 dalies „h“ papunktis netaikomi nuotoliniam
darbuotojų.

2. 18 punktas netaikomas nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams ir dirbantiems namuose.

3. Nuotoliniams darbuotojams 23-26 punktai netaikomi.

4. 27 punktas taikomas darbuotojams - užsienio piliečiams, turintiems specialių požymių, nustatytų federaliniuose įstatymuose ir Rusijos Federacijos tarptautinėse sutartyse.

5. Užsienio piliečiams ar asmenims be pilietybės nurodoma ši informacija:

dėl leidimo dirbti arba patento - sudarant darbo sutartį su užsienio piliečiu ar asmeniu be pilietybės, laikinai esančiu Rusijos Federacijoje;

dėl leidimo laikinai gyventi Rusijos Federacijoje - sudarant darbo sutartį su užsienio piliečiu arba asmeniu be pilietybės, laikinai gyvenančiu Rusijos Federacijoje;

dėl leidimo gyventi - sudarant darbo sutartį su užsienio piliečiu arba asmeniu be pilietybės, nuolat gyvenančiu Rusijos Federacijoje;

duomenys apie savanoriško sveikatos draudimo sutartį (polisą) arba darbdavio sudarytą sutartį su medicinos organizacija dėl mokamų medicinos paslaugų teikimo su užsienio piliečiu ar asmeniu be pilietybės, laikinai esančiu Rusijos Federacijoje.

klaida: Turinys apsaugotas!!