कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येवर माहिती भरण्याचा नमुना. कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची माहितीः फॉर्म. कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची माहिती कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना नमुना नमुना

अहवाल कोणत्या तपासणी संस्थेने तयार केला आहे याची पर्वा न करता, 22 नोव्हेंबर 2017 रोजीच्या रोझस्टॅट ऑर्डर क्रमांक 772 मध्ये निर्धारित केलेल्या गणना प्रक्रियेनुसार कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची माहिती तयार केली जाणे आवश्यक आहे. ही प्रक्रिया तुम्ही तयार करता तेव्हा देखील वापरली जाते. कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या” कर कार्यालयात, रोझस्टॅटला आणि FSS कडे अहवाल देतात.

कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या: कर अहवाल, फॉर्म, नमुना भरणे

फेडरल टॅक्स सेवेला रिटर्न कागदावर किंवा इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात भरावे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी माहिती आवश्यक आहे. कागदावर अहवाल देण्यासाठी कंपनीच्या कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या 100 लोकांपेक्षा जास्त नसावी. इन्शुरन्स प्रीमियम्सच्या अहवालासाठी, तसेच सोशल इन्शुरन्स फंड आणि पेन्शन फंडला दिलेल्या अहवालासाठी, संख्या आणखी कमी आहे - 25 लोक.

फॉर्मची स्थापना रशियन फेडरेशनच्या फेडरल टॅक्स सर्व्हिस ऑफ द ऑर्डर ऑफ द फेडरल टॅक्स सर्व्हिस ऑफ द रशियन फेडरेशनच्या दिनांक 29 मार्च, 2007 क्र. MM-3-25/ द्वारे करण्यात आली आहे. प्रत्येक कायदेशीर संस्था, तसेच गेल्या वर्षी कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍यांना कामावर घेतलेल्या वैयक्तिक उद्योजकाने तो सबमिट करणे आवश्यक आहे. (खंड 3).

कर कार्यालयातील कर्मचार्‍यांच्या संख्येची माहिती (2019), फॉर्म

प्रश्नातील अहवाल फॉर्ममध्ये फक्त एक पत्रक समाविष्ट आहे. हे फेडरल टॅक्स सेवेला सूचित करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये माहिती सबमिट केली गेली आहे, संस्थेचे नाव किंवा पूर्ण नाव. वैयक्तिक उद्योजक, कर्मचाऱ्यांची संख्या आणि माहिती प्रदान केलेली तारीख. फॉर्मवर स्वाक्षरी आहे:

• संस्थेचे प्रमुख;
• वैयक्तिक उद्योजक;
• पॉवर ऑफ अॅटर्नीद्वारे अधिकृत इतर व्यक्ती.

कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या (2019), नमुना नोंदवा

कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या कळवा: देय तारीख

कर कार्यालयात फॉर्म सबमिट करण्याची अंतिम मुदत परिच्छेद 3 मध्ये निर्दिष्ट केली आहे.

फेडरल टॅक्स सर्व्हिस दरवर्षी कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या संख्येबद्दल माहिती प्रदान करते. देय तारीख 20 जानेवारी आहे. २०१९ मध्ये, परिच्छेद ७ ते ०१/२१/२०१९ नुसार देय तारीख पुढे ढकलण्यात आली होती, कारण २० जानेवारी हा दिवस सुट्टीचा आहे.

नवीन संस्था तयार करताना, कर्मचार्‍यांच्या संख्येची माहिती निर्मितीच्या महिन्यानंतरच्या महिन्याच्या 20 व्या दिवसानंतर कर कार्यालयात सबमिट केली जावी.

संपूर्ण संस्थेसाठी माहिती दिली जाते. म्हणजेच, स्वतंत्र विभाग, शाखा आणि प्रतिनिधी कार्यालयांच्या ठिकाणी स्वतंत्र फॉर्म सबमिट करण्याची आवश्यकता नाही.

फॉर्म सबमिट करण्याची अंतिम मुदत चुकवू नये हे महत्त्वाचे आहे, कारण सबमिट करण्यात अयशस्वी झाल्यास किंवा सबमिट करण्यास उशीर झाल्यास 200 रूबल (खंड 1) दंड होऊ शकतो. 20 डिसेंबर 2018 च्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या पत्र क्रमांक ED-4-15/ नुसार, वेळेवर अहवाल सादर न करणाऱ्या उद्योजकांच्या याद्या अंतिम मुदतीनंतरच्या 20 व्या कामकाजाच्या दिवशी, म्हणजे 2019 मध्ये तयार केल्या पाहिजेत. 18 फेब्रुवारी पर्यंत. या तारखेपासून, व्यवसायांना दंडाच्या सूचना मिळण्यास सुरुवात होईल. याशिवाय, आवश्यक माहिती न मिळालेले कर प्राधिकरण कंपनीच्या अधिकाऱ्याला प्रशासकीय उत्तरदायित्वात आणू शकते (भाग 1). यासाठी दंड 500 रूबल पर्यंत आहे.

अहवालासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या कशी मोजावी

"कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या" अहवाल भरताना उद्भवणारा मुख्य प्रश्न म्हणजे निर्देशकाची गणना कशी करावी.

गणनामध्ये कंपनीचे कर्मचारी समाविष्ट आहेत ज्यांच्यासाठी ते त्यांचे मुख्य कामाचे ठिकाण आहे. म्हणजेच, बाह्य अर्धवेळ कामगार आणि नागरी करारांतर्गत काम केलेल्या व्यक्तींना विचारात घेतले जाऊ नये.

गणनामधून देखील वगळलेले:

• प्रसूती रजेवर महिला;
• पालकांच्या रजेवर कर्मचारी;
• विनावेतन अभ्यास रजेवर.

वार्षिक निर्देशक निर्धारित करण्यासाठी, तुम्हाला वर्षाच्या प्रत्येक महिन्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची बेरीज करणे आणि 12 ने विभाजित करणे आवश्यक आहे.

निर्देशकाचे मासिक मूल्य निर्धारित करण्यासाठी, खालील सूत्र वापरले जाते:

पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांसाठी, कार्यरत कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या खालीलप्रमाणे निर्धारित केली जाते:

जर मागील वर्षात तुमच्या एलएलसीमध्ये कामावर घेतलेले कर्मचारी नव्हते किंवा गणना निकाल शून्य झाला, तर माहिती अद्याप सबमिट करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, हे सूचित केले पाहिजे की कर्मचार्‍यांची संख्या 0 होती (वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 02/04/2014 क्रमांक 03-02-07/1/4390).

कर कार्यालय वगळता इतर कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येचा अहवाल कोठे आहे?

कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांच्या संख्येची माहिती रोस्टॅटला प्रदान केलेल्या पी-4 फॉर्मच्या मुख्य निर्देशकांपैकी एक आहे. हा फॉर्म भरण्याच्या क्रमाने कर्मचार्यांची संख्या मोजण्याचे नियम विहित केलेले आहेत, जे निर्देशक मोजण्यासाठी आणि इतर सर्व प्रकारच्या अहवालासाठी वापरले जातात.

अहवाल 4 साठी कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या सामाजिक विमा निधीसाठी कर आणि आकडेवारी (खंड 5.15 "फॉर्म 4-FSS भरण्याची प्रक्रिया") सारखीच गणना आवश्यक आहे.

दरवर्षी, 20 जानेवारीपूर्वी, प्रत्येक संस्थेने, वैयक्तिक उद्योजकांचा अपवाद वगळता ज्यांचे व्यक्तींशी कामगार संबंध नाहीत, त्यांनी नियामक प्राधिकरणाकडे विशेष अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे - KND फॉर्म 1110018 - "कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची माहिती." ते कसे भरायचे ते पाहू.

कर कार्यालयात कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येचा अहवाल कोण आणि केव्हा सादर करतो?

या प्रकारचा अहवाल घोषणा नाही; तथापि, जर फॉर्म प्रदान केला गेला नाही किंवा सबमिशनच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केले गेले तर, कंपनी आणि फॉर्म काढण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीवर 200 रूबलचा दंड आकारला जातो. आणि 300-500 घासणे. अनुक्रमे

कर कार्यालयाला भेट देताना तुम्ही फेडरल टॅक्स सेवेच्या अधिकृत वेबसाइटवर अहवाल फॉर्म डाउनलोड करू शकता किंवा अहवालाची इलेक्ट्रॉनिक आवृत्ती तयार करण्यासाठी विशेष सॉफ्टवेअर वापरू शकता.

आम्ही आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, जवळजवळ सर्व संस्थांना या प्रकारचा अहवाल फेडरल कर सेवेला प्रदान करणे आवश्यक आहे. अपवाद वैयक्तिक उद्योजक ज्यांच्याकडे कर्मचारी नाहीत.

असंख्य विवाद असूनही, नव्याने निर्माण झालेल्या आणि पुनर्गठित कंपन्यांना त्यांच्या नोंदणीच्या ठिकाणी सरासरी हेडकाउंटचा अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे. शिवाय, त्यांच्यासाठी एक वेगळी रिपोर्टिंग अंतिम मुदत दिली आहे - कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये प्रवेश केल्याच्या तारखेपासून पुढील महिन्याच्या 20 व्या दिवसापर्यंत. एका महिन्यासाठी डेटा दिला जातो.

1C वर 267 व्हिडिओ धडे विनामूल्य मिळवा:

उदाहरणार्थ, चालू वर्षाच्या 18 मार्च रोजी कंपनीची नोंदणी झाली होती, याचा अर्थ 20 एप्रिलपर्यंत माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे. जर कंपनीकडे कर्मचारी नसतील, तथापि, एक संस्थापक असेल, तर माहिती कर कार्यालयात देखील सबमिट केली जाते, परंतु संस्थापकाला सरासरी वेतनश्रेणीचा कर्मचारी म्हणून विचारात घेतले जात नाही.

KND फॉर्म 1110018 भरण्याची प्रक्रिया

हा फॉर्म सर्वात सोपा आणि सर्वात समजण्यासारखा मानला जातो. ते भरण्यासाठी जास्त वेळ किंवा ज्ञान लागत नाही. त्याच वेळी, प्रभारी व्यक्तीकडून कधीकधी प्रश्न उद्भवतात. तर, फॉर्ममध्ये खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• कंपनी तपशील: चेकपॉईंट, कर ओळख क्रमांक, पूर्ण नाव, वैयक्तिक उद्योजकांसाठी - पूर्ण नाव;
• कर प्राधिकरणाचे तपशील: कोड आणि नाव;
• अहवालाची तारीख;
• कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या:

अहवाल पूर्ण झाल्यानंतर, तो प्रिंट आणि व्यवस्थापकाच्या स्वाक्षरीने प्रमाणित करणे आवश्यक आहे. जर सील असेल तर त्याची छाप फॉर्मच्या तळाशी ठेवा. अहवालावर अधिकृत व्यक्तीची स्वाक्षरी असल्यास, फॉर्मशी पॉवर ऑफ अॅटर्नी संलग्न केली जाते.

कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची गणना विद्यमान शिफारसींनुसार आणि विशेष परिभाषित सूत्रानुसार केली जाते. सर्वसाधारणपणे, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या ही ठराविक कालावधीसाठी पगारावर अधिकृतपणे कार्यरत कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या असते.

कंपनीत कर्मचारी नसतील आणि वेतन दिलेले नसेल तर अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे का, याबाबत वाद आहेत. सूचनांनुसार, शून्य अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे, परंतु भरताना, "0" हे पदनाम सरासरी हेडकाउंट विभागात सूचित केले आहे किंवा डॅश ठेवला आहे.

अहवाल अनेक प्रकारे सादर केला जाऊ शकतो:

आम्ही आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, फॉर्म फेडरल टॅक्स सेवेच्या अधिकृत पोर्टलवरून एक्सेल फॉर्ममध्ये डाउनलोड केला जाऊ शकतो किंवा विशेष प्रोग्राम वापरून भरला जाऊ शकतो: करदाता किंवा 1C अकाउंटिंग.

प्रत्येक प्रकरणात, कागदाची प्रत प्राप्त करण्यासाठी प्रदान केली जाते, जी नंतर दोन प्रतींमध्ये एंटरप्राइझच्या नोंदणीच्या ठिकाणी फेडरल टॅक्स सेवेकडे सबमिट केली जाते. फॉर्म स्वीकारल्यास निरीक्षक एका अहवालावर शिक्का मारतो आणि तो प्रभारी व्यक्तीला देतो आणि दुसरा स्वतःसाठी ठेवतो.

अहवाल देण्याची ही पद्धत 100 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांसाठी आहे. जर सरासरी रोस्टर या निर्देशकापेक्षा जास्त असेल, तर अहवाल इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने प्रदान करणे आवश्यक आहे.

फॉर्म ही घोषणा नसल्यामुळे, ते सबमिट न केल्यास, कर प्राधिकरणाला चालू खाते जप्त करण्याचा अधिकार नाही, तथापि, त्याला दंड लागू करण्याचा अधिकार आहे.

कोणतीही संस्था/वैयक्तिक उद्योजक त्याच्या क्रियाकलापांदरम्यान त्याच्या प्रमुखांची गणना करण्याची गरज भासते. बाह्य आणि अंतर्गत वापरकर्त्यांना वैधानिक किंवा विनामूल्य स्वरूपात माहिती प्रदान केली जाऊ शकते.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

प्रश्नाचे सार

कर्मचार्‍यांची संख्या आहे: वेतन, सरासरी आणि सरासरी. वेगवेगळ्या हेतूंसाठी, भिन्न संख्या निर्धारित करणे आवश्यक आहे. सामान्य सूचक ही सरासरी संख्या आहे - ते सर्व कामगारांच्या श्रेणी पूर्णपणे कव्हर करते. पुढे वेतन क्रमांक येतो आणि त्यातून सरासरी वेतन मोजले जाते.

संकलनाचे कारण

प्रमाणपत्र काढण्याची अनेक कारणे असू शकतात. मुख्य म्हणजे कर कायद्याची आवश्यकता.

फेडरल टॅक्स सेवेचे कर्मचारी हे ठरवतात की कोणत्या संस्था/उद्योजकांनी कागदावर अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे आणि कोणते इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने सरासरी निर्देशकावर आधारित आहेत.

जर संख्या दर वर्षी 100 लोकांपेक्षा जास्त नसेल, तर तुम्ही कागदी घोषणांवर अहवाल देऊ शकता.म्हणून, सर्व कायदेशीर संस्था आणि उद्योजकांनी 2008 पासून मागील कॅलेंडर वर्षातील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येवर अहवाल देणे आवश्यक आहे. एंटरप्राइझ तयार करताना, पुनर्रचना करताना, लिक्विडेट करताना किंवा बंद करताना प्रमाणपत्र देखील काढले जाते.

साध्या कर प्रणालीच्या अधिकाराची पुष्टी करण्यासाठी, दुरुस्ती, कार धुणे, पशुवैद्यकीय आणि घरगुती सेवा यासारख्या विशिष्ट सेवांसाठी UTII ची गणना करण्यासाठी सरासरी संख्या वापरली जाते. तसेच ज्या संस्थांमध्ये अक्षम कर्मचारी आहेत त्यांच्यासाठी प्राधान्य पुष्टीकरणासाठी.

सरासरी हेडकाउंटवरील माहिती घोषणेवर लागू होत नाही, म्हणून सबमिट करण्यात अयशस्वी झाल्यास संस्था आणि तिच्या व्यवस्थापनास दंड होऊ शकतो:

• च्या दराने 200 रूबल- कायदेशीर संस्था किंवा उद्योजकासाठी;
• च्या दराने 300-500 रूबल- एका अधिकाऱ्याला.

याव्यतिरिक्त, बँका, क्रेडिट संस्था, कंपनी मालक आणि इतर वापरकर्त्यांना कोणत्याही स्वरूपातील हेडकाउंट प्रमाणपत्रांची आवश्यकता असू शकते.

आहार देणारे अवयव

नोंदणी फॉर्मची पर्वा न करता सर्व करदात्यांनी प्रमाणपत्राच्या स्वरूपात सरासरी गणना केली आहे:

1. मागील वर्षासाठी 20 जानेवारीपर्यंत फेडरल कर सेवेकडे. जेव्हा नवीन कायदेशीर अस्तित्व तयार केले जाते किंवा जुन्या कायदेशीर अस्तित्वाची पुनर्रचना केली जाते, तेव्हा प्रमाणपत्र निर्मिती किंवा पुनर्रचनाच्या महिन्यानंतरच्या महिन्याच्या 20 व्या दिवशी सबमिट करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, कंपनी 18 मे रोजी नोंदणीकृत झाली होती, 1 जूनपर्यंतची माहिती दर्शविणारे प्रमाणपत्र 20 जूनपर्यंत सबमिट करणे आवश्यक आहे.

कोण सबमिट करते:

• कोणत्याही कर प्रणालीचे उपक्रम आणि क्रियाकलापांचे प्रकार;
• कर्मचार्‍यांसह वैयक्तिक उद्योजक.

कोण सबमिट करत नाही:

• कर्मचारी नसलेले वैयक्तिक उद्योजक - 01/01/2014 पासून (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 80). आता 2013 साठी अहवाल देण्याची आवश्यकता नाही.

हे प्रमाणपत्र उद्योजकाच्या नोंदणीच्या ठिकाणी किंवा संस्थेच्या मुख्य कार्यालयाच्या नोंदणीच्या ठिकाणी सादर केले जाते.

1. 4-FSS आणि RSV-1 गणनेचा भाग म्हणून पेरोल नंबरची माहिती सोशल इन्शुरन्स फंड आणि पेन्शन फंडमध्ये देखील सबमिट केली जाते.
2. आवश्यकतेनुसार P-4, PM, MP-मायक्रो फॉर्म वापरून सरासरी संख्येची माहिती सांख्यिकी अधिकाऱ्यांना सादर केली जाते.

संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येचे प्रमाणपत्र कसे तयार केले जाते? (नमुना)

29 मार्च 2007 क्रमांक MM-3-25/174@ च्या रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या आदेशानुसार सरासरी हेडकाउंटसाठी फॉर्म मंजूर करण्यात आला. योग्य भरण्यासाठी, शिफारसी विकसित केल्या गेल्या आहेत, ज्या दिनांक 26 एप्रिल 2007 क्रमांक CHD-6-25/353a च्या रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या पत्राच्या परिशिष्टात दिल्या आहेत. KND फॉर्म कोड 11100018.

प्रमाणपत्र तयार करताना, आपण खालील माहिती सूचित करणे आवश्यक आहे:

• दस्तऐवजाचे नाव;
• फेडरल टॅक्स सेवेच्या निरीक्षकाचे पूर्ण नाव;
• कायदेशीर संस्था किंवा सेटलमेंट करणाऱ्या उद्योजकाचे पूर्ण नाव;
• TIN/KPP;
• आवश्यक तारखेनुसार संख्या;
• फॉर्म भरण्याची तारीख;
• उतारा आणि अधिकाऱ्याची स्वाक्षरी.

फॉर्म दोन प्रतींमध्ये भरला आहे: एक कर प्राधिकरणासाठी, दुसरा भरणाकर्त्याकडे चिन्ह आणि पावतीची तारीख आहे.

थोडक्यात, हे लक्षात घ्यावे की:

• KND कोड 11100018 असलेला फॉर्म वापरून कर अधिकाऱ्यांना कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या सबमिट केली जाते.
• पेरोल नंबरवरील डेटा सोशल इन्शुरन्स फंड आणि रशियाच्या पेन्शन फंडला प्रदान केला जातो;
• सांख्यिकी अधिकाऱ्यांना सरासरी संख्येची माहिती दिली जाते.

कालावधीसाठी सरासरी पगार

गणना वेतनावरील माहितीच्या आधारे केली जाते, दररोज खात्यात घेतले जाते, अंकगणित सरासरी सूत्र वापरून, आवश्यक कालावधी - महिना, तिमाही किंवा वर्ष लक्षात घेऊन. प्रथम, मासिक निर्देशकाची गणना केली जाते, ज्यावरून त्रैमासिक आणि वार्षिक निर्देशकांची गणना केली जाते.

गणना करताना, तुम्हाला 10/09/2006 च्या FSGS ठराव क्रमांक 56 द्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे, जे कामगारांच्या श्रेणी नियुक्त करण्याच्या नियमांचे नियमन करते.

सुरुवातीस, वेळ पत्रके आणि कर्मचारी दस्तऐवजांवर आधारित, कर्मचार्यांची संख्या मोजणे आवश्यक आहे. सर्व कर्मचारी विचारात घेतले जातात: कामावर असलेले, आजारी, अनुपस्थित.

पगारामध्ये हे समाविष्ट नाही:

• वेतनाशिवाय व्यवसाय मालक;
• व्यावसायिक प्रशिक्षण कराराच्या आधारे कर्मचारी-शिक्षक;
• लष्करी
• वकील;
• नागरी कायदा करारांतर्गत नोंदणीकृत कर्मचारी;
• परदेशात स्थित व्यक्ती;
• कर्मचारी इतर उपक्रमांना पाठवले जातात आणि त्यांच्या कामासाठी पैसे मिळत नाहीत;
• ज्या कर्मचाऱ्यांनी राजीनाम्याचे पत्र सादर केले आणि नियुक्त तारखेच्या आधी किंवा प्रशासनाला चेतावणी न देता काम करणे थांबवले;
• सरकारी मालकीच्या उपक्रमांसह करारानुसार काम करणारे कर्मचारी;
• बाह्य अर्धवेळ कामगार.

कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या अशी दिसते:

पगारात समाविष्ट आहे:

• नियमित कर्मचारी;
• अल्प कालावधीसाठी परदेशात पाठवलेल्या कर्मचार्‍यांसह वेतन राखताना दुय्यम कर्मचारी;
• आजारी कर्मचारी;
• सरकारी अधिकार असलेले कर्मचारी;
• गुंड
• अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ कामासाठी नोंदणीकृत कर्मचारी. ऑपरेटिंग वेळ प्रमाणानुसार घेतला जातो. अपवाद म्हणजे कायद्यानुसार कामाचे तास कमी करण्याचा अधिकार असलेल्या व्यक्तींच्या श्रेणी: अल्पवयीन; धोकादायक परिस्थितीत काम करणारे लोक; नर्सिंग माता; गट I आणि II चे अपंग लोक (गणना करताना ते 1 म्हणून घेतले जातात);
• प्रोबेशनरी कालावधीसह स्वीकारले;
• गृहकामगार;
• विशेष श्रेणीतील व्यक्ती;
• इतर उपक्रमांचे तात्पुरते कर्मचारी, जर पूर्वीचे वेतन राखत नसेल;
• सराव करणारे विद्यार्थी, जर ते कामगार संहितेनुसार नोंदणीकृत असतील तर;
• सरासरी डेटा निर्धारित करताना प्रशिक्षणासाठी अतिरिक्त रजेवर असलेले कर्मचारी आणि वेतनाशिवाय प्रवेश विचारात घेतला जात नाही;
• पर्यायी विशेषज्ञ;
• व्यवस्थापनाच्या संमतीने वेतनाशिवाय रजेवर कर्मचारी;
• संप करणारे कर्मचारी;
• सरासरी डेटा निर्धारित करताना प्रसूती रजा किंवा दत्तक रजेवर असलेल्या महिला विचारात घेतल्या जात नाहीत;
• ज्या कर्मचाऱ्यांनी अभ्यासासाठी रजा घेतली आहे आणि वेतन घेतले आहे;
• कामगार संहितेनुसार सुट्टीवर असलेले कर्मचारी, सुट्टीनंतर राजीनामा देणाऱ्यांसह;
• रजेवर असलेले लोक;
• शिफ्ट कामगार;
• परदेशी;
• चौकशी अंतर्गत व्यक्ती.

एका महिन्यासाठी माहितीची गणना करताना, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या त्यांच्या आधीच्या शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसानुसार घेतल्या जातात हे लक्षात घेऊन दैनंदिन निर्देशकांचा सारांश देणे आवश्यक आहे. नंतर आकृती कॅलेंडरनुसार महिन्याच्या दिवसांच्या संख्येने विभाजित केली जाते आणि जवळच्या पूर्ण संख्येपर्यंत पूर्ण केली जाते.

एका तिमाही/वर्षाची माहिती खालीलप्रमाणे मोजली जाते: सर्व महिन्यांची माहिती एकत्रित केली जाते आणि 3/12 ने भागली जाते. अंतिम बेरीज जवळच्या पूर्ण संख्येवर पूर्ण करणे आवश्यक आहे; या प्रकरणात, महिन्यासाठी उप बेरीज पूर्ण करणे आवश्यक नाही.

डेटाची गणना करताना आवश्यक असलेली कागदपत्रे:

• नियुक्ती/बरखास्तीचे आदेश;
• सुट्ट्या आणि बदल्यांचे आदेश;
• प्रवास ऑर्डर;
• कर्मचार्यांची वैयक्तिक कार्डे;
• कामाची वेळ पत्रक;
• पगाराची गणना;
• देयके आणि सेटलमेंटबद्दल माहिती असलेली स्टेटमेंट.

सरासरी हेडकाउंटबद्दल माहिती सबमिट करण्याबद्दलचा व्हिडिओ देखील पहा

नियमित

स्टाफिंग म्हणजे स्टाफिंग टेबलनुसार एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या.

हा शब्द व्यवस्थापन प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या व्यवसाय नियोजनात वापरला जातो.

हे वैधानिक दस्तऐवजांमध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकते, परंतु हे प्रामुख्याने सरकारी संस्थांना लागू होते; या प्रक्रियेच्या जटिलतेमुळे व्यावसायिक संरचनांमध्ये ते क्वचितच वापरले जाते.

लेखा डेटानुसार नियोजित अनुपस्थिती लक्षात घेऊन श्रम मानकांच्या आधारावर गणना केली जाते.

प्रत्येक एंटरप्राइझ स्वतःचे मानक विकसित करते.

W = N x Kn,

जेथे Ш ही कर्मचाऱ्यांची संख्या आहे,

N - मानक संख्या,

Кн - नियोजित अनुपस्थिती गुणांक, म्हणून परिभाषित:

Kn = 1 + % अनुपस्थिती/100

अनेकदा नंबरवरील मानक डेटाला मतदान म्हणतात आणि नियमित डेटाला सूची डेटा म्हणतात. सूची डेटा एंटरप्राइझमधील उपस्थिती रेकॉर्डिंग टाइमशीट्समधील माहितीशी जुळला पाहिजे.

सूची डेटा मोजण्याचे नियम:

1. रोजगार करारांतर्गत नोंदणी केलेल्या सर्व व्यक्तींचा समावेश आहे.
2. मालकांना कामावर ठेवले जाते आणि त्यांच्या श्रमासाठी पैसे दिले जातात.
3. उपस्थित आणि अनुपस्थित दोन्ही व्यक्ती विचारात घेतल्या जातात.
4. डेटा टाइमशीटमधील डेटाशी जुळला पाहिजे.

सरासरी

विविध क्रियाकलाप गुणांकांची गणना करण्यासाठी सरासरी संख्या वापरली जाते: श्रम उत्पादकता, सरासरी वेतन पातळी.

सरासरी संख्येमध्ये हे देखील समाविष्ट आहे:

1. नागरी करारांतर्गत प्रवेश केलेल्या व्यक्ती. त्यांना संस्थेत पूर्णवेळ नियुक्त केलेले सामान्य कर्मचारी मानले जाते. अपवाद उद्योजकांचा.
2. बाह्य अर्धवेळ कामगार. त्यांना अर्धवेळ कर्मचारी मानले जाते. परिणाम लहान डिजिटल निर्देशक असल्यास, दशांश बिंदू नंतर एक चिन्ह सोडा.

सरासरी संख्या = सरासरी संख्या + नागरी सेवक + बाह्य अर्धवेळ कामगार.

गणना बारकावे

कर्मचार्यांच्या संख्येची गणना करताना, प्रक्रियेची काही वैशिष्ट्ये विचारात घेतली पाहिजेत:

1. एखादी संस्था/उद्योजक पूर्ण महिन्यापेक्षा कमी कालावधीसाठी कार्यरत असल्यास, संख्या मोजताना दर महिन्याला कॅलेंडर दिवसांची संख्या घेतली जाते. ही परिस्थिती नवीन एंटरप्राइझसाठी किंवा हंगामी चालणाऱ्या एंटरप्राइझसाठी शक्य आहे. उदाहरण: 18 सप्टेंबर रोजी 20 कर्मचार्‍यांसह एंटरप्राइझची नोंदणी करण्यात आली होती. सप्टेंबरसाठी मुख्यसंख्या = (20 लोक x 13 दिवस) / 30 दिवस = 8.66 लोक, पूर्णांक 9.
2. जर संस्था/उद्योजक पूर्ण वर्षापेक्षा कमी काळ कार्यरत असेल, तर गणना करताना, आम्ही अद्याप 12 महिन्यांनी भागतो.
3. पुनर्रचना किंवा लिक्विडेशन प्रक्रिया असल्यास, गणना करताना पूर्ववर्तींचा डेटा विचारात घेणे आवश्यक आहे.
4. एंटरप्राइझमधील काम निलंबित केले असल्यास, सामान्य नियम लागू होतात.
5. जर कर्मचारी स्वेच्छेने अर्धवेळ काम करतात, तर वेतनपटात त्यांची गणना संपूर्ण युनिट म्हणून केली जाते आणि ते काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात सरासरी वेतनपटात. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जर अर्धवेळ काम कायद्याशी किंवा नियोक्ताच्या पुढाकाराशी संबंधित असेल तर अशा व्यक्तींना नेहमीच एकक म्हणून गणले जाते.

अर्धवेळ

अर्धवेळ नोकरीच्या प्रकारावर अवलंबून लेखांकन केले जाते. अंतर्गत स्वरूपाचे अर्धवेळ कर्मचारी एक म्हणून घेतले जातात, त्यांची नोंदणी कितीही दराने केली जाते. बाह्य स्वरूपाच्या अर्धवेळ कामगारांचा विचार केला जात नाही, कारण त्यांना मुख्य कामावर विचारात घेतले जाते.

प्रसूती दासी

प्रसूती रजेवर असलेल्या व्यक्तींची गणना मुख्यसंख्येच्या प्रकारानुसार वेगळ्या पद्धतीने केली जाते.

सरासरी डेटाची गणना करताना, ते घेतले जात नाहीत, परंतु वेतनात समाविष्ट केले जातात.

अर्ध - वेळ

व्यवस्थापनाद्वारे अर्धवेळ कामावर किंवा कायद्यानुसार कामाचे तास कमी करून बदली केलेले कर्मचारी (उदाहरणार्थ, अपंग लोक, अल्पवयीन, नर्सिंग माता) एक म्हणून घेतले जातात.

गणना करताना अर्धवेळ काम करणारे कर्मचारी त्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार विचारात घेतले जातात:

• कामाच्या वेळेच्या प्रमाणात - सरासरी यादी माहितीची गणना करताना;
• दररोज एक युनिट म्हणून - सूची माहितीची गणना करताना.

अर्धवेळ काम करणार्‍या लोकांसाठी दरमहा कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या मोजताना, तुम्हाला खालील सूत्राद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे:

अशा कर्मचार्‍यांचा एकूण कामकाजाचा कालावधी दर महिन्याला तासांमध्ये / दिवसाच्या कामाच्या तासांमध्ये कालावधी / महिन्यातील कामाच्या दिवसांची स्थापित संख्या.

उदाहरणार्थ, 0.5 कर्मचारी दराने (महिन्यातील 20 कामकाजाच्या दिवसांसह): 80/8/20 = 0.5

तात्पुरते कामगार

आर्थिक घटकाच्या क्रियाकलाप अनेक निकषांद्वारे दर्शविले जातात, त्यापैकी कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येबद्दल माहिती म्हणून अशा निर्देशकाला विशेष स्थान दिले जाते. कंपनीच्या आकारानुसार एखाद्या विशिष्ट गटाला कंपनी नियुक्त करताना त्याचा वापर केला जातो. म्हणून, संघटनांनी सादर केलेल्या अनेक अहवालांमध्ये हेडकाउंट नोंदवले जाते.

सरासरी हेडकाउंट म्हणजे एका विशिष्ट कालावधीत कंपनीमध्ये सरासरी किती कर्मचारी काम करतात याचा डेटा.

श्रम संसाधनांचा नियोक्ता असलेल्या प्रत्येक घटकासाठी ते निश्चित केले जाणे आवश्यक आहे. या निर्देशकाची गणना करताना, विविध प्रकारचे अहवाल कालावधी वापरले जातात - एक महिना, तीन, बारा (एक वर्ष).

वेळेची पर्वा न करता, कायद्याने हा निर्देशक निर्धारित करण्यासाठी एक एकीकृत कार्यपद्धती स्थापित केली आहे.

माहिती प्रदान करणे, ज्यामध्ये सरासरी हेडकाउंट समाविष्ट आहे, हे ऑपरेटिंग कंपन्यांप्रमाणेच नवीन तयार केलेल्या संस्थांसाठी अनिवार्य आहे. कायद्यानुसार, या उपक्रमांनी, महिन्याच्या विसाव्या दिवसापूर्वी, कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये नोंदणी केल्यानंतर, या निर्देशकांसह अहवाल कर कार्यालयात पाठवावा.

भविष्यात, ते नेहमीच्या पद्धतीने कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येचा अहवाल सादर करतात. अशा प्रकारे, कंपनी तयार करताना ते हे अहवाल दोनदा सादर करतात.

लक्ष द्या!कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची माहिती केवळ व्यावसायिक संस्थांना प्रदान करणे आवश्यक नाही जे भाड्याने घेतलेल्या कामगारांना कामावर न घेता वैयक्तिक उद्योजक म्हणून काम करतात. हा नियम 2014 मध्येच लागू झाला.

या माहितीचे महत्त्व इतर महत्त्वाचे संकेतक ठरवण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या पद्धतीद्वारे निर्धारित केले जाते, उदाहरणार्थ, सरासरी पगार.

एंटरप्राइझच्या आकारानुसार कंपन्यांचे विभाजन कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येनुसार होते. या डेटाच्या आधारे, घोषणांची यादी आणि त्यांच्या सबमिशनची पद्धत स्थापित केली जाते.

महत्वाचे!जर, कर अधिकाऱ्यांना प्रदान केलेल्या माहितीच्या आधारे, असे दिसून आले की संस्थेमध्ये 100 पेक्षा जास्त कर्मचारी आहेत, तर ती यापुढे UTII आणि सरलीकृत कर प्रणाली सारख्या सरलीकृत कर व्यवस्था लागू करू शकणार नाही. आणि वैयक्तिक उद्योजकाकडे 15 पेक्षा जास्त कर्मचारी असू शकत नाहीत.

अहवाल कोठे सादर केले जातात?

एंटरप्राइझसाठी, कायद्याने असे नमूद केले आहे की त्यांनी हे अहवाल त्यांच्या स्थानावरील फेडरल कर सेवेकडे पाठवले पाहिजेत. जर एंटरप्राइझमध्ये शाखा आणि इतर बाह्य विभागांचा समावेश असेल, तर ही माहिती असलेला एक सामान्य अहवाल संस्थेसाठी सबमिट केला जातो.

कर्मचार्‍यांशी रोजगार करार असलेल्या उद्योजकांद्वारे KND फॉर्म 1110018 त्यांच्या नोंदणी आणि नोंदणीच्या ठिकाणी सबमिट केला जातो.

महत्वाचे!ज्या उद्योजकाने त्याची नोंदणी केली होती त्या क्षेत्राव्यतिरिक्त इतर क्षेत्रामध्ये आर्थिक क्रियाकलाप करत असल्यास त्याने नोंदणी केलेल्या ठिकाणी सरासरी हेडकाउंटचा अहवाल पाठवला पाहिजे.

माहिती सबमिट करण्याच्या पद्धती

हा अहवाल एकतर व्यक्तिचलितपणे, योग्य फॉर्म भरून किंवा विशेष सॉफ्टवेअर पॅकेजेस वापरून तयार केला जातो.

फेडरल टॅक्स सेवेला असा अहवाल सादर करण्याचे अनेक मार्ग आहेत:

• ते स्वतः कर कार्यालयात घेऊन जा किंवा प्रतिनिधीला विचारून, कागदी स्वरूपात. अहवाल दोन प्रतींमध्ये काढला जाणे आवश्यक आहे, ज्याच्या दुसऱ्यावर निरीक्षक योग्य चिन्ह ठेवतो.
• संलग्नकाच्या अनिवार्य वर्णनासह पोस्टद्वारे.
• वापरून विशेष ऑपरेटरच्या मदतीने.

लक्ष द्या!प्रदेशानुसार, कागदावर अहवाल स्वीकारणारा निरीक्षक इलेक्ट्रॉनिक फाइल देखील मागू शकतो.

सरासरी गणना अहवाल सबमिट करण्यासाठी अंतिम मुदत

परिस्थितीनुसार, हा अहवाल सबमिट करण्यासाठी तीन मुदती आहेत:

• रिपोर्टिंग वर्षानंतरच्या वर्षाच्या 20 जानेवारीपर्यंत, कामगारांचे नियोक्ते म्हणून काम करणार्‍या सर्व संस्था आणि उद्योजकांनी त्यांना सामान्यपणे सबमिट करणे आवश्यक आहे. जर ही वेळ आठवड्याच्या शेवटी आली तर ती पुढील पुढील कामकाजाच्या दिवशी हस्तांतरित केली जाते. अशा प्रकारे, 2017 साठी अहवाल 22 जानेवारी 2018 पर्यंत सादर केला जातो.
• व्यवसाय घटकाच्या नोंदणीनंतर महिन्याच्या 20 व्या दिवसापर्यंत, नवीन तयार केलेल्या कंपन्या आणि वैयक्तिक उद्योजकांनी अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे. त्या. जर एकतर स्वतंत्र उद्योजक मार्चमध्ये नोंदणीकृत झाले असतील तर 20 एप्रिलपर्यंत अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे.
• व्यवसाय बंद झाल्यावर - कायदेशीर संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांच्या रजिस्टरमधून विषय वगळण्याच्या तारखेनंतर नाही.

डाउनलोड करा.

सरासरी हेडकाउंटवरील अहवाल योग्यरित्या कसा भरायचा

संस्थेचा किंवा वैयक्तिक उद्योजकाचा TIN दर्शवून अहवाल भरणे सुरू होते. त्याच वेळी, एलएलसीच्या टीआयएनमध्ये 10 अंक असतात आणि उद्योजकाच्या टीआयएनमध्ये 12 अंक असतात. पुढे, संस्थांसाठी, चेकपॉईंट सूचित करतात आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी, आम्ही एक डॅश ठेवतो, कारण त्यांच्याकडे हे नसते कोड भरावयाच्या शीटची संख्या दर्शवा.

खाली आम्ही अहवाल सबमिट केलेल्या कर कार्यालयाची माहिती आणि त्याचा चार अंकी कोड प्रविष्ट करतो. उदाहरणार्थ, मॉस्कोच्या 29 व्या कर शहरासाठी ते 7729 आहे.

पुढे आम्ही अहवाल सबमिट करण्‍याची तारीख सेट करतो:

• जर अहवाल वर्षाच्या शेवटी सबमिट केला असेल, तर 01.01 आणि संबंधित वर्ष प्रविष्ट करा.
• जर तुम्ही नुकतीच कंपनी किंवा वैयक्तिक उद्योजक नोंदणी केली असेल, तर, आधी सांगितल्याप्रमाणे, ज्या महिन्यामध्ये नोंदणी केली गेली होती त्या महिन्याच्या 20 व्या दिवसाची अंतिम मुदत आहे.
• जर एखाद्या वैयक्तिक उद्योजकाच्या प्रसंगी किंवा बंद झाल्याच्या प्रसंगी अहवाल सबमिट केला असेल, तर सबमिट करण्याची तारीख तुम्ही व्यवसाय बंद करण्याबाबत दस्तऐवज सबमिट करण्यापूर्वी असणे आवश्यक आहे.

खाली आम्ही केलेल्या गणनेनुसार कर्मचार्यांची संख्या लिहितो.

पुढे, फॉर्मची फक्त डावी बाजू भरा. योग्य क्षेत्रात, संचालक, वैयक्तिक उद्योजक किंवा प्रतिनिधीने त्यांची स्वाक्षरी आणि अहवालांवर स्वाक्षरी करण्याची तारीख टाकणे आवश्यक आहे.

लक्ष द्या!जर अहवालावर प्रतिनिधीने स्वाक्षरी केली असेल, तर ही व्यक्ती ज्याच्या आधारावर कार्य करते त्या अहवालास पॉवर ऑफ अॅटर्नी जोडणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्यांची सरासरी संख्या कशी मोजायची

सरासरी हेडकाउंट निश्चित करण्यासाठी ही जबाबदारी कर्मचारी अधिकारी किंवा लेखापाल यांना दिली जाऊ शकते.

या निर्देशकाच्या महत्त्वामुळे, गणनाची अचूकता सुनिश्चित करण्यासाठी त्याच्या गणनाकडे खूप लक्ष दिले पाहिजे. शिवाय, नियामक अधिकारी ते तपासू शकतात.

वेळेची नोंद करताना कर्मचारी दस्तऐवज, तसेच प्रवेश, रजा किंवा डिसमिस याबाबतच्या व्यवस्थापनाच्या आदेशांमधून प्रारंभिक माहिती घेतली पाहिजे.

विशेष पीसी प्रोग्राम आपल्याला गणनामधील त्रुटी दूर करून, स्वयंचलितपणे हा निर्देशक तयार करण्याची परवानगी देतात. या प्रकरणात, माहितीचे स्त्रोत तपासणे आवश्यक आहे.

हे सूचक ठरवणाऱ्या कामगाराला संपूर्ण गणना अल्गोरिदम माहित असणे आवश्यक आहे जेणेकरून तो कधीही गणना डेटा तपासू शकेल.

पायरी 1. महिन्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी संख्या निश्चित करणे

पहिली पायरी म्हणजे महिन्याच्या प्रत्येक दिवशी कंपनीसाठी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची संख्या निश्चित करणे. प्रत्येक कामाच्या दिवसासाठी, ही संख्या कामगार करार असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या संख्येइतकी आहे, ज्यात आजारी रजेवर आणि व्यवसायाच्या सहलींवर असलेल्या कामगारांचा समावेश आहे.

गणनामध्ये खालील गोष्टी समाविष्ट नाहीत:

• अर्धवेळ कामगार ज्यांचे मुख्य स्थान दुसरी कंपनी आहे;
• करार कराराच्या आधारावर काम करणे;
• प्रसूती किंवा बाल संगोपन रजेवर महिला कर्मचारी;
• जे कर्मचारी, करारानुसार, कामाचा दिवस कमी करतात. जर ऑपरेटिंग वेळेतील कपात कायद्यात समाविष्ट केली असेल, तर ते गणनामध्ये समाविष्ट केले जातात.

लक्ष द्या!आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीचा नंबर कामाच्या आदल्या दिवशीचा नंबर म्हणून घेतला जातो. अशा प्रकारे, शुक्रवारी सोडलेल्या कर्मचाऱ्याची शनिवार आणि रविवारी "नोंदणी" केली जाईल.

जर कंपनीने कोणत्याही करारावर स्वाक्षरी केली नसेल, तर गणनेसाठी कर्मचार्‍यांची संख्या "1" आहे, संचालक विचारात घेऊन, जरी त्याला पगार दिला गेला नाही.

सरासरी हेडकाउंट इंडिकेटर विशिष्ट कालावधीसाठी संस्थेच्या वेतन सदस्यांच्या संख्येबद्दल माहिती प्रतिबिंबित करतो. हे मूल्य कर आणि सांख्यिकीय लेखांकनासाठी वापरले जाते. हा लेख कोणत्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या शून्य आहे या प्रश्नावर चर्चा करतो आणि कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या शून्य असल्याबद्दल माहितीचा नमुना देखील प्रदान करतो.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये सरासरी हेडकाउंटवर माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे?

स्वतंत्र रिपोर्टिंग फॉर्म म्हणून वर्षासाठी कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची माहिती दरवर्षी कर प्राधिकरणाकडे, चालू वर्षाच्या 20 जानेवारी नंतर सबमिट केली जाते. ही आवश्यकता कलम 3 नुसार स्थापित केली आहे कला. 80 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, दोन्ही संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांना लागू होते. याव्यतिरिक्त, खालील प्रकरणांमध्ये NFR निर्देशकाची गणना केली जाते:

• RSV-1 पेन्शन फंड फॉर्मवर त्याच नावाचे फील्ड भरताना;
• फॉर्म 4-FSS चे "कर्मचारी संख्या" फील्ड भरताना;
• वेगळ्या विभागाच्या ठिकाणी भरलेल्या आयकराच्या रकमेची गणना करताना (खंड 2 कला. 288 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता);
• इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात कर प्राधिकरणाकडे घोषणा सबमिट करताना (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 80 मधील कलम 3).

कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या शून्य आहे

सैद्धांतिकदृष्ट्या, कायदेशीर संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजकाकडे कर्मचारी नसल्यास हा निर्देशक शून्याच्या समान असू शकतो. व्यवहारात, या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येबद्दल माहिती सादर करणे किती कायदेशीर आहे याबद्दल अनेकदा विवाद उद्भवतात: 0 लोक. वैयक्तिक उद्योजक म्हणून काम करणार्‍या व्यक्तीला कर्मचारी म्हणून गणले जाऊ शकते की नाही या सामान्य समजाच्या अभावामुळे हे घडले आहे? कर्मचार्‍यांशिवाय एंटरप्राइझचे प्रमुख असलेल्या व्यक्तीच्या संबंधातही असाच प्रश्न उद्भवतो. चला या प्रत्येक परिस्थितीचे स्वतंत्रपणे विश्लेषण करूया आणि शून्य फॉर्ममध्ये कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची माहिती केव्हा तयार केली जाते ते शोधू.

कर्मचाऱ्यांशिवाय वैयक्तिक उद्योजकांच्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या

सध्या, कर्मचार्‍यांशिवाय वैयक्तिक उद्योजकांबद्दल विधायी संस्थांची स्थिती अस्पष्ट होत आहे आणि या वस्तुस्थितीवर उकळते आहे की एक स्वतंत्र उद्योजक, नियोक्ता होण्याचा अधिकार असलेला, स्वतःच्या संबंधात हे कार्य करू शकत नाही. हा दृष्टिकोन 27 फेब्रुवारी 2009 च्या रोस्ट्रडच्या पत्र क्रमांक 358-6-1 मध्ये आणि 16 जानेवारी 2015 क्रमांक 03-11-11/665 च्या रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या पत्रात दिसून येतो. . अशा प्रकारे, वैयक्तिक उद्योजकाला अहवाल सादर करताना स्वत:ला कर्मचारी सदस्य मानण्याचा अधिकार नाही. हे या वस्तुस्थितीद्वारे स्पष्ट केले गेले आहे की कायदे द्विपक्षीय कराराच्या समाप्तीसाठी प्रदान करत नाहीत, जे त्यानुसार रोजगार करार आहे कला. 56 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, स्वतःसोबत. त्यानुसार, वैयक्तिक उद्योजकाला स्वत: ला मजुरी देयक नियुक्त करण्याचा अधिकार नाही. त्याच वेळी, कर संहितेमध्ये कर्मचार्‍यांची शून्य सरासरी संख्या दर्शविणारा फॉर्म सबमिट करण्याची वैयक्तिक उद्योजकाची आवश्यकता नाही.

2019 मध्ये कर्मचारी नसलेल्या एलएलसीची शून्य सरासरी संख्या

कायदेशीर घटकाकडे कर्मचारी नसल्यास, दोन पर्याय आहेत. पहिल्या पर्यायामध्ये, संस्थापक नसलेली व्यक्ती जनरल डायरेक्टरचे पद धारण करते, कंपनीशी रोजगार करार आहे आणि त्याला पगार मिळतो. या प्रकरणात, संचालक हा एंटरप्राइझचा एकमेव कर्मचारी आहे आणि म्हणूनच, परिमाणवाचक रचनेवर शून्य अहवाल लागू होत नाही. दुसऱ्या पर्यायामध्ये, संस्थापक स्वतंत्रपणे दिग्दर्शकाची कार्ये करतो. या विषयावर मते भिन्न आहेत. फेडरल सर्व्हिस फॉर लेबर अँड एम्प्लॉयमेंटच्या दृष्टिकोनातून, एखाद्या संस्थेचा संस्थापक हा तिचा कर्मचारी नसतो, कारण रोजगार करारावर कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्याकडून एकाच व्यक्तीद्वारे स्वाक्षरी केली जाऊ शकत नाही (मार्चचे रोस्ट्रडचे पत्र 6, 2013 क्रमांक 177-6-1 ). याचा अर्थ कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या शून्य अहवाल म्हणून सादर केली जाते.

तथापि, या मताचे विरोधक आहेत जे या वस्तुस्थितीवर अवलंबून आहेत की, कायदेशीर दृष्टीकोनातून, या प्रकरणात रोजगार करार स्वतःशी नाही तर कायदेशीर संस्था आणि व्यक्ती यांच्यात केला जातो.

सबमिशनसाठी अटी आणि अंतिम मुदत

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या आवश्यकतांनुसार, कर्मचारी त्यांच्यासाठी काम करतात की नाही याची पर्वा न करता, मागील वर्षातील कर्मचार्‍यांच्या संख्येची माहिती सर्व उपक्रमांद्वारे सबमिट केली जाते (कर संहितेच्या कलम 80 मधील कलम 3 रशियन फेडरेशनचे). वैयक्तिक उद्योजकांनी गेल्या वर्षी कर्मचारी नियुक्त केले तरच अहवाल सादर करतात. दोन्ही नियोक्त्यांसाठी, कर प्राधिकरणाला माहिती प्रदान करण्याची अंतिम मुदत चालू वर्षाच्या 20 जानेवारीच्या नंतरची नाही. निर्दिष्ट कालावधीच्या समाप्तीनंतर तयार केलेले उपक्रम या बंधनातून मुक्त नाहीत. एलएलसी उघडताना कर्मचार्‍यांची शून्य सरासरी संख्या अहवालात दिसून येते, जी "ज्या महिन्यामध्ये संस्था तयार केली गेली (पुनर्गठित) त्या महिन्याच्या 20 व्या दिवसाच्या नंतर सबमिट केली जाते" (अनुच्छेद 80 मधील कलम 3 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता). 20 जानेवारीनंतर झालेल्या एंटरप्राइझच्या पुनर्रचनाच्या बाबतीतही अशीच आवश्यकता लागू होते.

अहवाल फॉर्म

फॉर्म KND 1110018 नावाचा संबंधित फॉर्म, 29 मार्च 2007 क्रमांक MM-3-25/174 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या ऑर्डरने मंजूर केला होता. दस्तऐवज एका पृष्ठावर सादर केला आहे आणि पूर्ण करणे अगदी सोपे आहे. सर्व प्रथम, त्यात करदात्याबद्दल माहिती असते (टीआयएन, केपीपी, कर प्राधिकरणाचे नाव, संस्थेचे नाव किंवा वैयक्तिक उद्योजकाचे पूर्ण नाव). पुढे, ज्या तारखेसाठी NFR निर्देशकाची गणना केली जाते आणि वेगळ्या स्तंभात, संपूर्ण युनिट्समध्ये त्याचे मूल्य सूचित केले जाते. कर प्राधिकरणाकडे अहवाल सादर करण्याची तारीख दस्तऐवजाच्या खालच्या डाव्या भागात दर्शविली आहे.

फॉर्मवर संस्थेच्या प्रमुखाची किंवा वैयक्तिक उद्योजकाची स्वाक्षरी आहे. आवश्यक असल्यास, करदात्याचा प्रतिनिधी त्याच्याकडे योग्य मुखत्यारपत्र असल्यास स्वाक्षरी करू शकतो.