Относительное высвобождение оборотных средств исчисляется по формуле. Относительное высвобождение оборотных средств. Что собой представляет сумма высвобожденных оборотных средств
3.Коэффициент относительной металлоемкости (К ОМ) характеризует уровень использования металла на стадии проектирования и конструирования машин и показывает, насколько совершенна та или иная конструкция со стороны рационального использования металла, чистый вес изделия
. (2.14)
4. Для обобщающей характеристики использования металла как на стадии проектирования и конструирования машин и оборудования, так и на стадии их изготовления применяется интегральный коэффициент использования металла (К ИНТ) , который определяется по формуле
Чем меньше величина этого показателя, тем более совершенна конструкция и лучше используется металл при изготовлении продукции на предприятии.
Показатели эффективности использования оборотных средств
1. Коэффициент оборачиваемости (К ОБ )
2. Длительность оборота оборотных средств (Д)
, (2.17)
Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования. Различают абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.
Абсолютное высвобождение оборотных средств (DОБС АБС)
, (2.18)
Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах.
Относительное высвобождение оборотных средств (DОБС ОТН)
(2.19)
где К ОБ Б - коэффициент оборачиваемости в базовом периоде.
Относительное высвобождение отражает изменение величины оборотных средств как в результате изменения оборачиваемости, так и в результате изменения объема реализации. Чтобы его определить, нужно исчислить потребность в оборотых средствах за отчетный период исходя из фактического оборота по реализации продукции за этот период и оборачиваемости за предыдущий год. Разность этих показателей даст величину высвобождаемых (привлекаемых) оборотных средств.
ЗАДАЧИ
Примеры решения задач
Пример 2.1
Объем реализованной продукции на предприятии в отчетном году составил 600 тыс. р., а в плановом 612 тыс. р. Средние годовые остатки оборотных средств соответственно 120 тыс. р. и 110,5 тыс. р.
Определить:
· коэффициенты оборачиваемости оборотных средств в отчетном и плановом периодах;
· продолжительность одного оборота в сравниваемых периодах;
· абсолютное высвобождение оборотных средств;
· относительное высвобождение оборотных средств.
Решение.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств составил:
– в отчетном периоде: 
– в плановом периоде: 
Длительность одного оборота составит:
– в отчетном периоде: 
дн.
– в плановом периоде: 
дн.
Абсолютное высвобождение оборотных средств на предприятии составит:
Чтобы определить относительное высвобождение оборотных средств, необходимо найти потребность в оборотных средствах планового года при оборачиваемости отчетного (ОБС")
тыс. р.
Пример 2.2
Определить эффективность использования оборотных средств предприятия при следующих условиях: выпуск продукции запланирован на 50 млн.р. при лимите оборотных средств 5 млн.р. Фактические при тех же оборотных средствах было выпущено продукции на 58 млн.р.
Решение.
Определяем планируемый коэффициент оборачиваемости
.
Фактическая величина коэффициента оборачиваемости
.
Относительное высвобождение оборотных средств составит
;
Пример 2.3
Стоимость реализованной продукции предприятия в предыдущем и отчетном году составляла по 72 млн.р. Скорость оборота оборотных средств изменилась с 3,6 оборота в базисном году до 4,4 оборота в отчетном году.
Определить:
а) на сколько дней изменился один оборот;
б) на какую величину изменился среднегодовой остаток оборотных средств.
Решение.
а) Определим длительность оборота в базисном и отчетном годах
То есть, длительность оборота уменьшилась на 18 дней.
б) Среднегодовые остатки оборотных средств в сравниваемых периодах
Пример 2.4
Годовой план реализации продукции установлен в сумме 17100 тыс. р. Норматив оборотных средств запланирован в сумме 380 тыс. р. В результате проведения оргтехмероприятий длительность одного оборота сократилась на 2 дня.
Определить :
а) плановую длительность одного оборота;
б) фактическую длительность одного оборота;
в) высвобождаемую сумму оборотных средств в результате ускорения оборачиваемости.
Решение.
Длительность одного оборота в плане составит
Фактическая длительность оборота
Фактические средние остатки оборотных средств
Высвобождение оборотных средств в результате ускорения оборачиваемости
Показатели эффективности использования оборотных средств определяются путем расчёта коэффициента оборачиваемости, средней длительности одного оборота и суммой высвобожденных оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости.
Для анализа использования оборотных средств, оценки финансового состояния предприятия и разработки плана организационно-технических мероприятий по ускорению их оборота и сокращению длительности одного оборота используются показатели, которые отражают реальный процесс движения оборотных средств и величину их высвобождения.
Расчетная потребность в оборотных средствах прямо пропорциональна объему производства и обратно пропорциональна скорости их обращения (числу оборотов). Чем больше число оборотов, тем меньше потребность в оборотных средствах.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (скорость оборота) рассчитывается:
где РП - объём реализуемой продукции за год, руб.
Большое влияние на ускорение оборачиваемости оказывают внедрение достижений научно-технического прогресса и четкая организация материально-технического снабжения и сбыта. Средняя длительность одного оборота определяется:
,
где Т пер – время планового периода, дни.
Величина обратная скорости оборота, показывает размер оборотные средств, авансируемых на 1 руб. выручки от реализации продукции. Это соотношение характеризует степень загрузки средств в обороте и называется коэффициентом загрузки оборотных средств:
.
Чем меньше величина коэффициента загрузки оборотных средств, тем эффективнее используются оборотные средства.
Сумма высвобождения оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости определяется:
,
где Т кд - длительность планового периода, календарные дни;
Плановое или базовое время одного оборота, дни;
Фактическое (отчётное) время оборота, дни;
Ускорение оборачиваемости одного оборота, дни.
Высвобождение оборотных средств может быть абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение возникает, когда фактическая потребность меньше плановой, т. е. это разница между плановой потребностью на данный период и фактической суммой средних остатков нормируемых оборотных средств. Относительное высвобождение - это разница между плановой и расчетной потребностью в оборотных средствах.
Абсолютное высвобождение оборотных средств может быть рассчитано также через коэффициент оборачиваемости по формуле:
.
Относительное высвобождение оборотных средств рассчитывается по формуле.
∆СО =
Д о.б. и Д о.о. – длительность одного оборота оборотных средств в базовом и отчетном периоде.
Ускорение оборачиваемости оборотных средств осуществляется за счет:
1.Снижение материальных ценностей:
· разработка более экономичных конструкций;
· замена натурального материала искусственным;
· использование отходов производства;
· рациональная организация материально-технического снабжения;
· использование более дешевого транспорта;
· заключение договоров с более близкими поставщиками;
· правильная организация учета и хранения материальных ценностей;
· снижение порчи, хищения материальных ценностей;
· механизация погрузочно-разгрузочных работ.
2. Сокращение длительности производственного цикла и периода освоения новой продукции:
· механизация и автоматизация производственного процесса;
· применение новых технологий;
· устранение потерь рабочего времени;
· повышение квалификации кадров.
3. Ускорение реализации готовой продукции, на этот показатель влияют внутренние и внешние факторы :
· к внутренним относится новизна продукции, качество продукции, реклама, наличие договоров и т.д.
· к внешним относится платежеспособность заказчика, организация рациональных расчетов между предприятиями
9. Охарактеризовать сущность показателя «трудовые ресурсы». Раскрыть их состав. Рынок труда.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
эточасть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.
Работники предприятия классифицируются:
1.По характеру участия в производственной деятельности:
Ø промышленно-производственный персонал – работники занятые в основной деятельности.
Ø не промышленный персонал – работники ЖКХ, больниц, дошкольных и медицинских учреждений и т.д.
2.В зависимости от выполняемых функций выделяют следующие категории промышленно-производственного персонала:
Ø рабочие (основные и вспомогательные);
Ø руководители – работники занимающие должности руководителя предприятия и их структурных подразделений;
Ø специалисты – работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими и другими аналогичными видами деятельности;
Ø технические исполнители – работники осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.
Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы.
Рынок труда – это место пересечения экономических и социальных интересов и функций.
Рынок труда – это взаимоотношения отдельного предприятия и его сотрудников, как потенциальных, так и фактических.
Основными объектами труда являются работодатели и наемные работники .
Работодатель – это наниматель, в качестве которого могут выступать государственные, честные предприятия, индивидуальные предприниматели.
Наемные работники – это трудоспособные граждане, для которых работа по найму - главный источник средств существования.
Функции рынка труда:
1.организует взаимодействие работодателя и наемного работника;
2. устанавливает равновесие ставки заработной платы;
3. обеспечивает конкуренцию между работодателем и наемным работником;
4. содействует рассмотрению вопросов занятости;
5. осуществляет социальную поддержку безработных.
Элементы рынка труда:
· Спрос на рабочую силу - это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени.
· Предложение на рабочую силу – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму, как источника средств существования.
· Цена рабочей силы – это оплата рабочей силы, как товара.
10. Охарактеризовать сущность понятий «списочная, явочная и среднесписочная численность». Изложить методику определения потребности предприятия в трудовых ресурсах .
Трудовые ресурсы предприятия – эточасть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется списочной, явочной и среднесписочной численностью.
Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату, с учетом принятых и выбывших на данный день.
Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу.
Разница между списочным и явочным составом характеризует неявки.
Среднесписочная численность – определяется путем суммирования суммы численности работников списочного состава, за каждый календарный день месяца и полученная сумма делится на количество дней месяца.
Существует несколько методов расчета определения потребности предприятия в трудовых ресурсах:
1. Расчет численности по трудоемкости производственной программы:
Ч сп – списочная численность;
Т пл – трудоемкость производственной программы в нормо-часах;
Тпл= ∑t×ПП; где
∑t – суммарная трудоемкость единицы изделия
ПП – производственная программа в натуральном выражении
Ф эф – эффективный фонд времени работы рабочего;
К вн – коэффициент выполнения нормы; он рассчитывается:
В ф – фактическая выработка;
Н в – норма выработки.
Ф н – номинальный фонд времени работы рабочего.
2. Расчет численности по нормам выработки:
В – выработка за год;
Н в(г) – норма выработки за год.
Н в(ч) – норма выработки за час.
3. Расчет численности по нормам обслуживания:
М з – машины в заправке;
К см – коэффициент сменности;
Н о – норма обслуживания.
4. Расчет численности по рабочим местам:
М – количество рабочих мест
11. Охарактеризовать сущность понятия «производительность труда». Пояснить методы измерения и показатели.
Производительность труда (ПТ) – это показатель эффективности работы предприятия, отражающий результативность (плодотворность) деятельности человека в сфере материального производства.
Производительность труда – количество продукции выработанное 1 работником в единицу времени.
Различают следующие методы измерения производительности труда:
1. Натуральный метод:
П т – производительность труда
В – выработка
О ч-ч – отработано человеко- часов
Натуральный метод измерения применяется при сопоставлении производительности труда, а также для расчета норм выработки.
Ч яв – явочная численность
Б (Ф эф) – баланс (эффективный фонд времени работы рабочего)
2. Стоимостной метод:
ТП – товарная продукция
Ч сп – списочная численность
В – выпуск
ОЦ – отпускная цена
%Н – процент неявок
3. Трудовой метод – затраты человеческого труда на выпуск единицы продукции.
Существует 2 показателя производительности труда:
1. Трудоемкость – затраты человеческого труда на выпуск единицы продукции.
Различают следующие трудоемкости:
Ø Технологическая – трудоемкость рассчитана на основных рабочих
Ø Производственная – рассчитанная на основных и вспомогательных работников
Ø Полная – рассчитана на всех работающих
2. Выработка – различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую выработку.
В ч (дн, м, г) – выработка часовая, (дневная, месячная, годовая)
О ч-ч (дн, м, г) – отработано человеком часов, (дневная, месячная, годовая)
12. Изложить значение роста производительности труда и пояснить факторы повышения производительности труда.
ПТ – это показатель эффективности работы предприятия, отражающий результативность (плодотворность) деятельности человека в сфере материального производства.
Значения роста производительности труда:
1. Для народного хозяйства:
· Рост ВВП (валового внутреннего продукта)
· Национальный продукт
· Национальный доход
· Основа для расширения производства
· Основа для повышения жизни уровня народа
· Решение социальных проблем
· Основа для развития страны
2. Для предприятия:
· Рост прибыли
· Снижение затрат на производство и реализацию продукции (снижение себестоимости)
· Увеличение среднемесячной заработной платы
· Осуществление для реконструкции и технологического перевооружения
· Повышение конкурентоспособности продукции и предприятия
На рост производительности труда влияют следующие факторы:
1. Повышение технического уровня производства:
· Внедрение нового и модернизация действующего оборудования
· Внедрение более совершенных технологий
· Механизация и автоматизация производственного процесса
· Совмещение производственных процессов
2. Совершенствование управления организации производства и труда:
· Механизация управленческого труда
· Увеличение норм выработки
· Расширение зон обслуживания
· Сокращение потерь рабочего времени
· Улучшение условий труда
· Улучшение материально-технологического снабжения
· Внедрение внутрифабричного хозяйственного расчета
3. Изменение объема и структуры производства:
· Рост объема производимой продукции
· Выпуск новой продукции
· Изменение удельного веса производства продукции в общем объеме
4. Отраслевые и прочие факторы:
· Повышение общеобразовательного уровня работника
· Совершенствование форм и систем оплаты труда
%роста производительности труда:
% прироста производительности труда:
П т(ф) – производительность труда фактическая
П т(пл) – производительность труда плановая
13. Охарактеризовать сущность «заработной платы». Изложить её виды, пояснить принципы оплаты труда, охарактеризовать элементы тарифной системы оплаты труда.
Заработная плата .
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – начисленная заработной платы за выработанную продукцию или отработанное время.
Реальная заработная плата – сумма материальных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Принципы оплаты труда:
1. Справедливость – равная оплата за равный труд.
2. Учёт стоимости выполняемой работы и уровня квалификации труда.
3. Учёт вредных условий труда и тяжёлого физического труда.
4. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение.
5. Материальное наказание.
6. Определение типов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
8. Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих.
Элементы тарифной системы:
1. Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени. Тарифная ставка бывает: часовая, дневная и месячная.
2. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
В Республике Беларусь действует единая тарифная сетка, которая содержит 27 разрядов.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник.
Существует два вида справочников:
1. Тарифно-квалификационный справочник для рабочих. Этот справочник содержит перечень имеющихся в отраслях профессий, видов работ и их квалификационные характеристики. Этот справочник состоит из двух отделов:
· характер работы – описание работы, который должен выполнять рабочий данной профессии;
· должен знать – знания, которые должен иметь рабочий о своём оборудовании, продукции, технологическом процессе.
2. Тарифно-квалификационный справочник для руководителей и специалистов. Этот справочник состоит из трёх частей:
· должностные обязанности;
· должен знать;
· квалификационные требования.
14. Раскрыть сущность сдельной формы оплаты труда, пояснить условия применения и изложить её системы.
Заработная плата – выраженная в денежном выражении часть национального дохода, поступающая в личное потребление в зависимости от количества и качества выработанной продукции или отработанного времени
Существуют две основные формы оплаты труда:
1. Сдельная
2. Повременная
Сдельная форма оплаты труда – оплата в соответствии с количеством и качеством выработанной продукции или выполненной работы.
Сдельная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:
Ø имеется возможность точного учёта объёма выпускаемой продукции;
Ø имеются значительные заказы на производство продукции, а численность ограничена;
Ø если применение этой системы отрицательно не скажется на качестве продукции;
Ø если существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.
Системы сдельной формы оплаты труда :
1. Прямая сдельная – при этой системе заработная плата рассчитывается путём умножения сдельной расценки на количество выработанной продукции.
ЗП пр.сд. = Рсд*В; где Рсд – сдельная расценка, В – количество выпускаемой продукции
Сдельная расценка рассчитывается двумя методами:
Рсд = Тст/Нвыр; где Тст – тарифная ставка, Нвыр – норма выработки
Рсд = Тст*Нвр; где Нвр – норма времени
Нвыр = Нпм*Но; где Нп.м – норма производительности машины, Но – норма обслуживания
Нвр = Тосн + Твсп + То + Толн
2. Сдельно-премиальная – рабочему сдельщику кроме прямой сдельной выплачивается премия (П) на основании положения о премировании.
ЗП сд-прем. = ЗП пр.сд. + П
3. Сдельно-прогрессивная – её суть заключается в том, что по обычной расценке начисляется зарплата за выполнение работником установленного задания, а по увеличенным расценкам за перевыполнение.
ЗП сд-прогр. = Рсд*Вн +Рсд*∆В
∆В = Вф-Вп
4. Косвенно-сдельная – эта система используется для вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основного производства.
ЗП кос-сд. = Р кос-сд.*В
5. Бригадная сдельная – рассчитывается путём умножения бригадой сдельной расценки на выработку бригады.
ЗП бр.сд. = Р бр.сд.*Вбр
Р бр.сд. = ∑Тст бр./Нв бр.
Заработная плата между членами бригады распределяются в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премия и доплаты (приработок) распределяются по коэффициенту трудового участия.
6. Аккордная оплата труда – это система предусматривает начисление зарплаты за весь объём выполняемой работы по действующим сдельным расценкам и положении о премировании. Применяется ограниченно, при выполнении срочных работ.
15. Раскрыть сущность повременной системы оплаты труда, пояснить условия применения и изложить её системы.
Заработная плата – выраженная в денежном выражении часть национального дохода, поступающая в личное потребление в зависимости от количества и качества выработанной продукции или отработанного времени
При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в соответствии с отработанным временем.
Повременную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях:
Ø на поточных и конвейерных линиях;
Ø когда функции рабочего сводятся к контролю за ходом технологического процесса;
Ø когда конечный результат труда не может быть измерен;
Ø когда качество труда важнее, чем количество;
Ø когда работа является опасной;
Ø когда увеличение выпуска продукции может привести к браку и снижению качества;
Ø когда работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.
Повременная форма оплаты труда:
ЗП пр.повр. = Тст*Оч; где Тст – тарифная ставка (часовая), Оч – отработано часов
2. Повременно-премиальная
ЗП повр-прем. = ЗП пр.повр. + П; где П - премия
3. Окладная – характеризуется тем, что зарплата работнику (руководителям и специалистам) выплачивается исходя из твёрдого оклада за календарный месяц.
Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
По структуре оклад делится на 2 части:
- постоянная часть – это минимум, который получит работник, занимающий данную должность. Здесь учитывается:
б) его сложность
в) напряженность
г) квалификационные требования к работнику
- переменная часть – учитывает личные качества руководителя, специалиста:
а) образование
б) стаж работы
в) теоретические и практические навыки
г) умение работать с людьми и проч.
16.Раскрыть сущность понятия «себестоимость», изложить функции, значение, структуру и виды себестоимости.
Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции называется-Затраты.
Затраты ресурсов выражается в денежной форме называется-Издержками производства.
Себестоимость
Себестоимость - важнейший показатель, характеризующий качественную сторону деятельности предприятия, эффективность производства. Он отражает степень использования материальных и трудовых ресурсов, результаты внедрения прогрессивной техники и технологии, уровень организации производства труда, рациональность управления предприятием. Себестоимость применяется при выборе рациональных вариантов конструкции изделия, оптимального размера производства, размещения производства на территории республики, выбора партнёров (поставщиков и потребителей).
Виды себестоимости :
1)Среднеотраслевая – это средневзвешенная величина характеризующая средние затраты, на единицу продукции по отрасли
2)Индивидуальная - это себестоимость каждого конкретного предприятия
Индивидуальная себестоимость включает:
а)Цеховая- затраты цехов на производство продукции.
б)Производственная - включает все затраты от начальной операции производственного процесса до сдачи готовой продукции и на склад.
в)Полная - все затраты на производство и реализацию продукции.
По характеру информации отражающей период расчёта себестоимость подразделяется на проектную, плановую и фактическую.
Значение снижения себестоимости :
1)При одних и тех же ресурсах, есть возможность произвести больше продукции.
2)Ускоряется оборачиваемость оборотных средств.
3)Снижение себестоимости - важнейший фактор повышение прибыли и рентабельности.
4)Снижение себестоимости обеспечивает рост интенсификации производства.
5)Обеспечивает рост конкурентоспособности продукции.
6)Снижение цены.
Функции себестоимости :
Учет затрат на производство и реализацию продукции.
Является основой для расчета цен.
Экономическое обоснование цен.
Экономическое обоснование управленческих решений.
Структура себестоимости – это соотношение в %-ах отдельных элементов (статей) затрат в общих затратах на ее производство и реализацию.
В зависимости от структуры различают:
Материалоемкие;
Фондоемкие;
Трудоемкие; Производства
Энергоемкие;
Смешанные.
Знание структуры себестоимости позволяет выявить пути снижения затрат, существующие трудности и просчеты персонала.
17.Охарактеризовать смету затрат, изложить содержание её элементов.
Себестоимость продукции (работ, услуг) – это выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции, сгруппированные и сформированные в соответствии с действующим законодательством («Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость»).
Смета - это документ, где отражен общий свод затрат (себестоимость) предприятия (цеха) на весь объем производства на определенный календарный срок по отдельным экономическим элементам
В смету включаются следующие элементы :
1)Материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов.
2)Расходы на оплату труда.
3)Отчисления на социальные нужды.
4)Амортизация основных средств.
5)Прочие затраты.
1)Материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) включают:
Приобретаемые со стороны сырье, материалы, которые входят в состав вырабатываемой продукции.
Износ малоценных и быстро изнашивающихся предметов.
Покупные комплектующие и полуфабрикаты.
Приобретаемые со стороны топливо, энергия всех видов, расходуемые на технологические и хозяйственные цели.
Транспортные расходы, связанные с доставкой материальных ресурсов и др.
2)Расходы на оплату труда:
Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.
Доплаты за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания.
Оплата студентам, проходящим производственную практику на предприятии.
Оплата труда работникам, не состоящим в штате предприятия за выполненные ими работы.
Оплата простоев.
Выплаты стимулирующего характера
Оплата за неотработанное время (оплата льготных часов подросткам, трудовых отпусков, за выполнение государственных обязанностей, оплата ученических отпусков, заработная плата руководителям и специалистам за время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовке).
Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимами работы предприятия
3)Отчисления на социальные нужды : - отчисления установленные законодательством от расходов на оплату труда. Эти затраты расходуются на выплату пенсии, оплату больничных листов, разовых пособий по рождению детей, по уходу за детьми, медицинского обслуживания и т.д..
4)Амортизационные отчисления - это отчисления по установочным ставкам от первоначальной или восстановительной стоимости, которые расходуются на полное восстановление основных фондов.
5)Прочие расходы:
Инновационный фонд.
Страховые взносы по видам обязательного страхования.
Плата по процентам за ссуды.
Оплата услуг банков.
Оплата работ по сертификации продукции.
Командировочные расходы.
Оплата сторонним организациям за подготовку и переподготовку кадров.
Износ по нематериальным активам и др. затраты
Ускорение оборачиваемости об-ых ср-в имеет большое значение, т.к. при неизменной стоимости объёма продукции можно высвободить часть оборотных ср-в. Чем выше оборачиваемость, тем больше за тот же промежуток времени будет выпущено и продано продукции при неизменном кол-ве оборотных ср-в. Высвобождение об. ср-в бывает абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение возникает когда фактическая потребность меньше плановой, в этом случае сопоставляется фактическая сумма средних остатков об.ср-в за предшествующий период с плановой потребностью за данный период:
Абс.высв = Об.пл – Об.ср
Относительное характеризуется уменьшением фактической стоимости об.ср-в в данном периоде по сравнению с достигнутой оборачиваемостью за плановый период или фактической оборач-тью за прошлые годы: ΔОб.относ. = Об.пл. – Об.расч.
Об.расч. = РПс.пл./Коб.факт
Об.р = РПс.пл.*Кз.факт
Об.р. +РПс.пл.*(Тоб.факт/Д)
РПс.пл. – плановая с/с объёма реализ. продукции.
В общем виде высвобождение об. ср-в можно определить след. образом: ΔОб =РПс.пл.*(Он - Ост)
Он, Ост – новая/старая скорость оборач-ти.
Коэф-нт использования материала:
Кисп.мат = Чвес изд./Вр.м.
Вр.м. – валовый расход материала, Чвес изд. – чистый вес изделия.
24. Показатели использования оборотных средств.
Степень эффективности использования оборотных средств предприятия может характеризоваться следующими основными показателями: скорость оборота или коэффициент оборачиваемости; время или длительность одного оборота; коэффициент закрепления одного оборота оборотных средств.
Важнейшим фактором эффективного использования оборотных средств является характеризующий оборачиваемость оборотных средств коэффициент оборачиваемости - количество оборотов оборотных средств в течение определенного периода: Коб = Вр/Об Вр – выручка за реализованную продукцию за период, Об – среднее кол-во оборотов за период. В процессе анализа эффективности использования оборотных средств широко используется показатель времени оборота, т.е. длительности одного оборота, измеряемой в днях: Тоб = (Д*Об)/Вр Д - кол-во дней в периоде.
Об = (1/2*Об1+Об2+…+1/2Об n )/(n -1)
Тоб = Д/Коб
Коб показывает кол-во оборотов за данный промежуток времени и харак-ет кол-во реальной продукции получаемой с каждого рубля оборотных средств. Важным показателем эффек-ого использования оборотных средств явл-ся коэф-нт загрузки средств в обороте, к-ый харак-ет сумму оборотных ср-в авансируемых на 1руб. выручки от реализованной продукции:
Кз = Об/Вр Кз = 1/Коб
Фактическая оборачиваемость устанавливается по всем оборотным ср-ам и отдельно по нормированным об. ср-ам.
24. Показатели и направления повышения производительности основных оборотных средств
Эффективность использования оборотных средств промышленных предприятий характеризуют три основных показателя:
1)Коэффициент оборачиваемости (характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за определенный период (год, квартал), или показывает объем реализованной продукции, приходящейся на 1 руб. оборотных средств.)
Ко = Vреал.пр. / СО, где
Ко – коэффициент оборачиваемости оборотных средств, обороты; Vреал.пр. – объем реализованной продукции, руб.; СО – средний остаток оборотных средств, руб.
2)Коэффициент загрузки оборотных средств(характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 руб. реализованной продукции); Кз=1/Ко
3)Длительность одного оборота. Д = Т / Ко, гдеТ – число дней в периоде (360, 90)
Добиться большей производительности оборотных средств можно путём увеличения их оборачиваемости. Повышение производ-ти ОС может достигаться ускорением их оборачиваемости, которое приводит к уменьшению потребности в оборотных средствах, т. е. к их высвобождению. Чтобы ускорить оборачиваемость, необходимо: совершенствовать товародвижение и нормализовать размещение оборотных средств; полностью и ритмично выполнять планы хозяйственной деятельности; совершенствовать организацию торговли, внедрять прогрессивные формы и методы продажи; упорядочить сбор и хранение порожней тары, ускорять возврат тары поставщикам и сдачу тарособираюшим организациям; совершенствовать расчеты с поставщиками и покупателями; улучшать претензионную работу; ускорять оборот денежных средств за счет улучшения инкассации торговой выручки, строгого лимитирования остатков денежных средств в кассах торговых предприятий, в пути, на расчетном счете в банке; свести к минимуму запасы хозяйственных материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, инвентаря, спец одежды на складе, сократить подотчетные суммы, расходы будущих периодов; не допускать дебиторской задолженности.
Важнейшими показателями эффективности использования оборотных средств с скорость их оборота (коэффициент оборачиваемости) и длительность одного оборота в днях.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает количество оборотов, которые эти средства осуществляют за плановый период. Этот коэффициент определяется по формуле
где Р - объем реализованной в плановом периоде продукции в действующих оптовых ценах за год (квартал), грн; - средний остаток оборотных средств, то есть денежное исчисление суммы оборотных средств, находящихся одновременно на предприятии во всех шести формах, грн.
пример 3
Годовой объем реализованной продукции составляет 10 млн грн. При этом энергетическое предприятие оперирует суммой оборотных средств (средним остатком оборотных средств) объемом 0500000 грн. Таким образом, за год оборотные средства обернутся раз.
Коэффициент оборачиваемости показывает сумму реализованной продукции приходится на один рубль оборотных средств.
Коэффициент загрузки оборотных средств в обороте характеризует их сумму, приходящуюся на одну гривну реализованной продукции:
Продолжительность одного оборота оборотных средств (средний период оборачиваемости) показывает, в течение какого периода (за сколько дней) оборотные средства совершают один оборот. Значение этого показателя в днях может быть определено:
где Д - количество дней в плановом периоде.
пример 4
Если за год (Д = 365 дней) оборотные средства совершили 20 оборотов (= 20), продолжительность одного оборота составляет = 365/20 = 18,2 дня.
Формулу (3.9) можно представить в другом виде:
Теперь можно приравнять правые части обоих выражений - (3.7) и (3.10):
(3.11)
Полученная формула наглядно иллюстрирует известный не только экономистам принцип: "Время - деньги!". В нашем случае правая часть формулы содержит время, а левая - деньги.
Высвобождением оборотных средств называется относительное уменьшение потребности в оборотных средствах, обусловленное ускорением их оборачиваемости, что обеспечивает сохранение или повышение существующего уровня реализации продукции.
Примечание
Формула (3.11) дает возможность овладеть глубину экономических процессов, происходящих на предприятии, приблизиться к пониманию одной из главных тайн экономики образует формулу "Время - деньги!".
Действительно, даже внешний вид формулы (3.11), где в левой части представлены только стоимостные показатели, а в правой - факторы времени, дает возможность
понять, что между затратами средств и затратами времени существует непосредственная связь.
Направления реализации этой связи можно проследить в следующем:
Одинакового результата с точки зрения наращивания объема реализации можно достичь за счет: а) увеличение среднего остатка оборотных средств при неизменном скорости их вращения; б) повышение скорости оборота оборотных средств при неизменном их объема (снижение периода оборачиваемости)
По своему экономическому результатом экономия времени равнозначна экономии денег: снижение периода оборачиваемости оборотных средств дает возможность без потери объема реализации отказаться от части оборотных средств или при сохранении их остатка увеличить объем реализованной продукции;
Дефицит оборотных средств может быть в определенной степени компенсирован экономией времени: нужно заставить оборотные средства вращаться быстрее, сокращая периоды поставки сырья, производства продукции, реализации готовых товаров;
Любое торможение хода циклов оборачиваемости оборотных средств заставляет расплачиваться за это деньгами; чтоб не потерять объем реализации, предприятие вынуждено "раздувать" оборотные средства; именно сюда, как правило, направляется задержана зарплата, именно это мешает ее своевременному повышению.
Абсолютное высвобождение показывает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах.
пример 5
Если средний размер оборотных средств составил в прошлом году 200 млн грн, а в текущем - 195 млн грн, то абсолютное высвобождение составляет 5 млн грн. При этом не учитывается изменение объема реализованной продукции.
Относительное высвобождение характеризует как изменение величины оборотных средств, так и изменение объема реализованной продукции. Чтобы определить его, нужно рассчитать потребность в оборотных средствах за отчетный период (год), исходя из фактического оборота и объема реализации продукции за указанный период и оборачиваемости в днях за предыдущий период (год). Разница и показывает сумму высвобождения оборотных средств.
пример 6
Определить относительное высвобождение оборотных средств, если есть такие данные по предприятию за 2011-2012 pp. (Млн грн):
решение
Период оборачиваемости в днях за 2011г. - 10 360/36 = 100 (дней). Потребность в оборотных средствах в 2012 г.. При скорости вращения, соответствующей оборачиваемости 2011 и объема реализованной продукции 2012, равно 40 100/360 = 11,1 (млн грн).
Учитывая то, что средний остаток оборотных средств за 2012 г.. Составил 9500000 грн, относительное высвобождение равно 1600000 грн (11,1 - 9,5).
Эти показатели могут быть вычислены в целом по всем оборотными средствами и по отдельным их элементам (так называемая поэлементная оборачиваемость средств).
Потребность в оборотных средствах связана прямой зависимостью не только с объемом производства (сбыта), но и с продолжительностью оборота. За сокращение периода оборачиваемости происходит высвобождение оборотных средств из оборота, и, наоборот, увеличение периода оборачиваемости вызывает потребность в дополнительных средствах.
В случаях, когда относительное высвобождение оборотных средств, обусловлено ускорением оборачиваемости, превышает дополнительную потребность в средствах, необходимых для обеспечения увеличения объемов производства, происходит абсолютное высвобождение оборотных средств. Если же дополнительная потребность в оборотных средствах, связанная с наращиванием объема производства, больше той величины, которая высвобождается в результате ускорения оборачиваемости, можем говорить лишь об относительном высвобождение оборотных средств. Оно определяет размер снижения этой дополнительной потребности. Величина оборотных средств, высвободившихся благодаря ускорению оборачиваемости, характеризует улучшение использования оборотного капитала.