Contract standard intre angajator si angajat. Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderi: formular, eșantion, procedură de completare. Sistem. Cum să includeți suma plăților și a indemnizațiilor suplimentare într-un contract de muncă

2017-07-10

Din 2017, microîntreprinderile pot folosi un formular standard de contract de muncă; acest formular îl puteți descărca din articolul de mai jos. Cum diferă acest acord de celelalte, care sunt caracteristicile unui contract de muncă pentru microîntreprinderi?

Ca regulă generală, veriga principală în lanțul de relații în sfera îndeplinirii funcției de muncă este contractul de muncă. Acest aspect se caracterizează prin faptul că numai după semnarea documentului de mai sus apar drepturi și obligații atât pentru angajat, cât și pentru angajator, care reglementează domeniul juridic în cauză. Pe baza acesteia, este necesar să se dezvăluie principalele caracteristici și nuanțe în pregătirea și încheierea unui contract de muncă în legătură cu microîntreprinderile.

În primul rând, trebuie remarcat faptul că microîntreprinderile aparțin sferei afacerilor mici și, prin urmare, acestor întreprinderi li se permite să păstreze documentația într-un mod simplificat. În special, este de remarcat faptul că, de la 1 ianuarie 2017, microîntreprinderilor li s-a permis să nu folosească actele de reglementare locale în activitățile lor profesionale.

Acest lucru sugerează că o formă standard de contract de muncă a fost creată special pentru întreprinderile mici. Acest acord trebuie încheiat în scris și sigilat cu semnăturile părților implicate. Un astfel de document dobândește forță legală numai din momentul în care salariatul începe să îndeplinească o funcție de muncă.

Caracteristicile contractului de muncă pentru microîntreprinderi din 2017

Pentru a reflecta mai detaliat principalele aspecte ale pregătirii acestui document, ar trebui analizată structura acestuia. Un contract de muncă pentru microîntreprinderi trebuie să includă în mod obligatoriu următoarele informații:

Numele documentului compilat;
Locul unde a fost întocmit contractul, precum și data la care a fost întocmit;
Numele și detaliile angajatorului în întregime sau ale reprezentantului acestuia care are toate atribuțiile necesare;
Detalii complete despre angajat;
Dispoziții de informații generale;
Statutul juridic al angajatului și al angajatorului;
Reglementări privind remunerarea muncii prestate de salariat;
Reglementări privind programul de lucru;
Reglementări privind protecția relațiilor de muncă;
garanții sociale și de asigurări;
Dispoziție privind răspunderea atât a angajatului, cât și a angajatorului;
Dispoziții finale.

De asemenea, în forma tip de contract de muncă, la cererea angajatorului, se poate preciza o clauză privind acumularea unor bonusuri financiare stimulative suplimentare plătite salariatului de către microîntreprindere. În special, acestea pot fi bonusuri care sunt plătite pentru un nivel ridicat de intensitate a muncii prestate și pentru o perioadă lungă de angajare continuă. De asemenea, se pot plăti plăți de stimulare pentru îndeplinirea unei funcții de muncă într-o zonă care se află în condiții climatice deosebite. Acest lucru poate fi lucru în deșerturi, munți și condițiile din regiunile nordice extreme.

Acest contract de munca prevede si conditii speciale pentru acele categorii de salariati care se afla intr-un raport de munca cu angajatorul la nivel de distanta, prin utilizarea mijloacelor tehnice precum reteaua telefonica sau de telecomunicatii Internet. Procedura de utilizare, înlocuire și rambursare a tuturor cheltuielilor financiare suportate care sunt asociate cu echipamentul de mai sus este reflectată în prezentul contract de muncă.

Adică, formularul standard al unui contract de muncă elaborat pentru microîntreprinderi poate fi completat cu condiții suplimentare la cererea organizației.

Trebuie remarcat faptul că, în cazul oricăror situații controversate apărute din motive de muncă între un angajat și un angajator, diferite autorități de audit sau judiciare acordă o atenție sporită conținutului structurii contractului de muncă. În realitățile moderne, este permis ca microîntreprinderile să completeze electronic un contract de muncă, ceea ce este mai relevant decât forma tradițională de documentare.

Descărcați formularul standard

Forma standard a unui contract de muncă pentru microîntreprinderi din 2017 este.

Descriere

Ce face?

Proiectantul contractului va genera automat un contract de muncă. Trebuie doar să corectați datele în roșu la propriile voastre. Puteți descărca acordul în Word. Drept urmare, pot fi generate 240 de variante de contracte de muncă.

Cine are nevoie?

Organizații, antreprenori individuali și persoane fizice care încheie un contract de muncă.

Preț

Utilizarea designerului de contract este gratuită, fără trimitere de SMS și fără înregistrare.

Introducerea datelor (totul este gratuit!):

CONTRAT DE MUNCĂ Nr. (numărul acordului) din data de 03.06.2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Numele organizației)„, reprezentat prin (nume complet), acționând în baza Cartei, denumit în continuare „Angajator”, pe de o parte, și gr. Rusia (numele complet) pe baza Cartei, denumită în continuare „Salariatul”, a încheiat prezentul contract de muncă în următorii termeni:

1. Dispoziții generale

1.1. Muncitor (numele complet), este angajat (locul de lucru, unitate structurală)
, de profesie (post) (numele complet al profesiei (funcției) conform ETKS),
calificări (posturi) (grad, categorie de calificare) (opțional),
Cu (“____”_____________20___ (data de începere))

1.2. Tip contract de munca: pe perioada nedeterminata

1.3. Perioada de probă: Fără perioadă de probă

1.4. Munca prestata in baza acestui contract este munca cu fractiune de norma.

2. Drepturile și obligațiile Angajatului

2.1. Angajatul are dreptul la:

– modificarea și încetarea prezentului contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

– asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract;

– un loc de muncă cu condiții de muncă care îndeplinesc cerințele standardelor de stat de organizare, siguranță și igienă;

– plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

– despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

- alte drepturi prevazute la art. 21 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2.2. Salariatul este obligat:

– respectă disciplina muncii și reglementările interne ale muncii;

– respectă standardele de muncă stabilite;

– să respecte cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;

– tratați cu grijă proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;

– să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului;

- îndeplinește cu conștiință următoarele funcții de serviciu: (specificați funcțiile)

3. Drepturile și obligațiile Angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

– modificarea și rezilierea contractului de muncă cu angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

– încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă, eficientă;

– să solicite salariatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu și să aibă grijă de bunurile angajatorului și ale altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă;

– aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.2. Angajatorul este obligat:

– să respecte legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale și termenii prezentului contract de muncă;

– asigura salariatului munca prevazuta prin prezentul contract;

– asigurarea securității muncii și a condițiilor care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;

– pune la dispoziția salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;

– să plătească întreaga sumă a salariului datorată angajatului în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, reglementările interne ale muncii și contractul de muncă;

– acorda salariatului servicii sanitare, medicale si preventive in conformitate cu cerintele de protectie a muncii;

– să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul stabilit de legile federale;

– să despăgubească prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și să despăgubească prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte normative;

– îndeplinește alte atribuții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

4. Caracteristicile condiţiilor de muncă

4.1. Caracteristicile condițiilor de muncă: În conformitate cu cardul de certificare la locul de muncă ((sau cu o evaluare specială a condițiilor de muncă)) (sunt indicate principalele caracteristici ale lucrării și cerințele pentru nivelul de implementare a acestora: într-o clădire de birouri / pe stradă / la domiciliul angajatului / la întreprindere, dacă a fost efectuată o evaluare specială, atunci clasa de sunt indicate si conditiile de munca),

4.2. Compensații și beneficii pentru munca în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase: (permis în mărime_____ / nepermis)

4.3. Salariul se plateste: (5 și 20 ale fiecărei luni)

5. Program de muncă și odihnă

5.1. Program de lucru: program normal de lucru

5.2. Începutul lucrărilor (9:00), sfârșitul lucrărilor (18:00),
pauză pentru odihnă și mâncare de la (13:00) la (14:00);
Sfârșit de săptămână: (Sâmbătă duminică.);

5.3. Salariatul are dreptul la concediu anual conform programului de concediu:
durata principală ___28____ zile calendaristice;
durata suplimentară (___) zile calendaristice.

6. Asigurari sociale

6.1. Condiții de asigurări sociale legate direct de activitatea de muncă a Salariatului: toate tipurile de asigurări sociale de stat și alte asigurări prevăzute de contractul colectiv.

7. Remunerarea

7.1. Condiții de remunerare a angajaților (valoarea tarifului sau a salariului, plăți suplimentare, indemnizații, plăți de stimulare)

8. Modificari ale contractului de munca

8.1. Condițiile prezentului contract de muncă pot fi modificate numai prin acordul părților și în scris;

8.2. Problemele care nu sunt reglementate de acest contract de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și de legile federale.

9. Intrarea în vigoare a contractului de muncă

9.1. Prezentul contract de munca se intocmeste in 2 exemplare, fiecare dintre ele semnat de parti. După înregistrarea în modul prescris în departamentul de relații de muncă și protecția muncii a Comitetului pentru Protecția Socială a Populației și Politica de Tineret, un exemplar al contractului de muncă se dă salariatului, celălalt se păstrează de către angajator;

9.2. Contractul de muncă intră în vigoare în ziua semnării lui, cu excepția cazului în care prin lege sau prin prezentul contract de muncă se prevede altfel, sau din ziua în care salariatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului. În cazul în care angajatul nu începe lucrul la timp fără un motiv întemeiat în decurs de o săptămână, contractul de muncă se anulează.

10. Alți termeni ai acordului

10.1. În măsura în care nu este prevăzut de prezentul acord, părțile sunt ghidate de legi, alte acte juridice de reglementare și de Carta întreprinderii.

11. Datele părților

Angajator:

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Numele organizației)"

Abordare:

Adresa poștală: (111111, Moscova, PO Box 111)

TIN (611106562222)

număr de cont (11102810700000000222)

(CJSC CB „Banca Petrov”)

c/s (11101810100000000222)

Banca BIC (226012222)

Telefon (+79081112121)

e-mail: ( [email protected]}

Semnătură__________

Muncitor:

(nume complet) (persoană fizică)

Pașaport ID (1111 123456 eliberat de Departamentul Afacerilor Interne al districtului FRUMOS Izumrudny la 12 decembrie 1911)

Abordare: (111111 Moscova, str. Stroiteley 11)

Semnătură__________

Guvernul a lansat un model de formular de contract de muncă.

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

DESPRE FORMA STANDARD AL CONTRACTULUI DE MUNCĂ,

ÎNCHEIAT ÎNTRE ANGAJAT ȘI ANGAJATOR - SUBIECTUL

MICĂ ÎNTREPRINDERE, CARE SE LEAGĂ

LA MICROÎNTREPRINDERI

În conformitate cu articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați formularul-tip anexat al unui contract de muncă încheiat între un salariat și un angajator - entitate comercială mică care este clasificată ca microîntreprindere.

2. Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse trebuie să ofere explicații cu privire la utilizarea formularului standard aprobat prin prezenta rezoluție.

3. Această rezoluție intră în vigoare la data intrării în vigoare a Legii federale „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse cu privire la specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca micro- întreprinderi.”

Președintele Guvernului

Federația Rusă

D.MEDVEDEV

Aprobat

Rezoluție guvernamentală

Federația Rusă

FORMA STANDARD

un contract de muncă încheiat între un salariat

iar angajatorul - o entitate comercială mică,

care se referă la microîntreprinderi

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(locul închisorii (oraș, (data închisorii))

localitate)

(numele complet al angajatorului)

denumit în continuare angajator, reprezentat prin ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informații despre reprezentantul angajatorului - nume, prenume, patronim,

functia de persoana autorizata sa reprezinte angajatorul

în relațiile de muncă)

acționând pe baza ________________________________________________,

(baza pe care reprezentantul

angajatorul este înzestrat cu corespunzătoare

puteri – acte constitutive

persoană juridică care indică data acestora

aprobări, reglementări locale

(dacă este disponibilă), procură indicând de către cine

iar când este emis, altul)

pe de o parte, și ________________________________________________________________,

(numele, prenumele, patronimul angajatului)

denumit în continuare angajat, pe de altă parte, denumit în continuare

Părțile, ghidate de Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare -

Cod), legi federale și alte acte juridice de reglementare,

de mai jos.

I. Prevederi generale

1. Angajatorul asigură salariatului muncă:

(indicând numele postului, profesiei sau specialității

__________________________________________________________________________,

calificări)

iar angajatul se obligă să efectueze personal munca specificată în conformitate cu

termenii prezentului contract de muncă.

2. Se angajează un angajat:

(se indică locul de muncă, iar dacă salariatul

acceptat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau alta

o unitate structurală separată a organizației,

situat în altă zonă – indicarea locului de muncă

unitate structurală separată și ea

Locație)

3. Condiții suplimentare (completate dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

(indicarea locației locului de muncă, denumirea structurii

divizie, amplasament, laborator, atelier etc.)

4. Responsabilitățile de muncă (post) sunt stabilite (specificați dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

(în prezentul contract de muncă (subparagraful „a” din paragraful 11)/

în fișa postului)

5. Salariatul începe lucrul cu „__” ___________________.

6. Acordul se încheie cu angajatul (de precizat)

__________________________________________________________________________.

(contract de munca pe perioada nedeterminata/contract de munca pe durata determinata)

În cazul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată:

perioada de valabilitate a contractului de munca _____________________________________;

(durata, data de încheiere

contract de muncă)

împrejurările (motivele) care au servit drept bază pentru concluzie

legea federală (specificați după caz) ________________________________.

7. Salariatul are un test de ________________________________________________.

(instalat/neinstalat)

Perioada de testare este determinată de durata de _________________

Luni (săptămâni, zile).

(se completează la stabilirea testării)

8. Acest contract de muncă este un acord ______________________

________________________________________________________ (specificați după caz).

(post principal/post part-time)

9. Salariatul _____________________________________ caracterul deosebit al muncii

(are/nu are)

(precizați dacă este necesar) _____________________________________________.

(călătorind, pe drum, mobil, la distanță,

acasă, diferite tipuri de muncă)

9.1. Condițiile contractului de muncă raportate la specificul de performanță

munca la distanță (se completează în contractul de muncă cu telecomandă

angajat):

9.1.1. Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă,

efectuate:

a) prin schimb de documente electronice ________________________________________________;

b) folosind _______________________________________________________________;

(digital electronic calificat consolidat

semnături (semnătură digitală)/semnătură digitală nu este utilizată)

c) utilizarea (amenajată dacă este necesar)

___________________________________________________________________________

(echipamente, software și hardware, echipamente de protecție

informații, alte mijloace

(furnizat de angajator (procedură și condiții de furnizare)/

deținut de angajat/închiriat de angajat)

d) folosind (specificați după cum este necesar) _________________________________________

__________________________________________________________________________;

(rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”, altele

reţea de informare publică şi telecomunicaţii, altele)

9.1.2. Pentru utilizarea proprietății deținute sau închiriate de angajat

echipamente, software și hardware, internet, altele

fondurile specificate la subparagrafele „c” și „d” ale paragrafului 9.1.1 îi sunt plătite

compensație ________________________________________________________________,

(suma, procedura si termenii de plata)

alte cheltuieli legate de munca la distanță sunt rambursate

___________________________________________________________________________

(procedura de rambursare)

9.1.3. Salariatul transmite angajatorului rapoarte (informații) despre

lucrare finalizată ________________________________________________________________.

(ordinea prezentării, sincronizare, frecvență)

9.1.4. Termenul limită pentru confirmarea primirii unui document electronic de la altul

laturi _____________________________________________.

9.1.5. Programul de lucru și orele de odihnă (specificați după caz)

___________________________________________________________________________

cu angajatorul)

__________________________________________________________________________.

(angajatul planifică orele de lucru și timpul de odihnă

la discretia ta)

9.1.6. Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie

(specificați după cum este necesar) _________________________________________________________.

(se completează de către angajatorul/salariatul care intră

să lucreze pentru prima dată, o primește singur)

9.1.7. Angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu cerințele de securitate

manopera atunci cand se lucreaza cu echipamente si unelte recomandate sau

furnizate de angajator (dacă sunt furnizate echipamente și facilități

9.1.8. Informații despre munca la distanță în carnetul de muncă al lucrătorului la distanță

angajat ________________________________________________________________.

(inclus/neinclus)

9.1.9. La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, un carnet de muncă

angajator ____________________________________________________________.

(emis/neemis)

9.1.10. La ajungerea la un acord pentru a face o înscriere în cartea de muncă

angajatul oferă angajatorului un carnet de muncă _______________________

__________________________________________________________________________.

(in persoana/trimite prin scrisoare recomandata cu notificare)

9.1.11. Condiții suplimentare (de completat dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

9.2. Condițiile contractului de muncă raportate la specificul de performanță

munca la domiciliu (a se completa in contractul de munca incheiat cu

muncitor la domiciliu):

9.2.1. Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă,

realizate din materiale și folosind unelte și mecanisme

sau alte mijloace (precizați) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(alocate de angajator/achizitionate de angajat

pe cheltuiala dvs./altul)

9.2.2. Pentru utilizarea de către lucrătorul la domiciliu a instrumentelor și mecanismelor sale, el

se plătesc compensații pentru uzura acestora, precum și alte cheltuieli sunt rambursate,

legate de efectuarea muncii la domiciliu (vă rugăm să specificați):

__________________________________________________________________________.

(procedura, cuantumul și condițiile compensației, rambursarea cheltuielilor)

9.2.3. Procedura și calendarul de furnizare a lucrătorului la domiciliu cu materii prime, materiale și

produse semifabricate (specificați dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Procedura și calendarul pentru transferul rezultatelor lucrării (eliminarea lucrărilor terminate

produse) (precizați dacă este necesar) ___________________________________.

9.2.5. Plată pentru produse fabricate, alte plăți (necesare

indicați) _________________________________________________________________.

9.2.6. Program de lucru (specificați după caz)

__________________________________________________________________________.

(durata orelor de lucru pe săptămână, începutul și sfârșitul lucrului,

pauze de lucru, weekenduri, timp de interacțiune

cu angajatorul)

9.2.7. Condiții suplimentare (de completat dacă este necesar) _________

__________________________________________________________________________.

II. Drepturile și responsabilitățile unui angajat

10. Salariatul are dreptul la:

a) prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă;

b) un loc de muncă care respectă reglementările statului

cerințele de protecție a muncii;

c) plata la timp și integrală a salariilor, sumei și

conditiile de obtinere care sunt determinate de prezentul contract de munca, cu

luând în considerare calificările, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate

d) informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de siguranță

munca la locul de munca;

e) asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute

legi federale;

f) desfăşurarea negocierilor colective şi încheierea unui contract colectiv

contracte, acorduri, precum și informații privind punerea în aplicare a colectivului

contracte (dacă sunt încheiate), acorduri (dacă sunt încheiate);

g) modificarea si incetarea prezentului contract de munca in modul si in continuare

condițiile stabilite de Cod și alte legi federale;

h) protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor de către fiecare

în moduri interzise de lege;

i) despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu prestarea muncii

obligații și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul stabilit

Cod, alte legi federale;

j) asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și

alăturându-le pentru a-și proteja drepturile, libertățile și legislația muncii

interese;

k) odihna asigurata prin stabilirea unei durate normale

program de lucru, program redus de lucru pentru anumite profesii și

concediu de odihna, concediu anual platit in functie de munca

legislaţie şi alte acte normative juridice care conţin norme

dreptul muncii, contract de munca;

l) pregătire și educație profesională suplimentară în ordine,

stabilit prin Cod și alte legi federale;

m) soluționarea preliminară a neînțelegerilor privind îndeplinirea condițiilor

din prezentul contract de muncă, contract colectiv (în cazul

încheiere), acord (dacă este acceptat) cu participarea unui sindicat sau a altuia

reprezentantul angajatului;

o) protecția datelor dumneavoastră cu caracter personal în conformitate cu cerințele

legislația Federației Ruse;

o) alte drepturi stabilite de legislatia muncii si altele

reglementarile locale (daca sunt adoptate), precum si cele care decurg din

termenii contractului colectiv (în cazul încheierii), acordurilor (în cazul în care

concluzii);

p) alte drepturi stabilite prin prezentul contract de munca

(se completează dacă este necesar) _________________________________________.

11. Salariatul este obligat:

a) îndeplinește sarcini de muncă (oficiale) în funcție de funcție (profesie)

sau specialitate) specificate la paragraful 1 al prezentului contract de muncă:

__________________________________________________________________________;

(specificați responsabilitățile de muncă (posturi),

dacă sunt stabilite prin prezentul contract de muncă)

b) să respecte programul de lucru și orele de odihnă stabilite

prezentul contract de muncă, reglementările locale (în cazul în care

adopție), contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (în

caz de închisoare);

c) respectă disciplina muncii;

d) sa respecte cerintele de protectie si securitate a muncii

e) sunt supuse obligatorii preliminare și periodice (în termen

activitate de muncă) examinări medicale, alte medicale obligatorii

examinări, examinări psihiatrice obligatorii, precum și

se supun examenelor medicale extraordinare la indicatia angajatorului in

cazurile prevăzute de Cod;

f) tratați bunurile angajatorului cu grijă (inclusiv bunurile

g) să informeze imediat angajatorul sau să îndrume

managerului despre apariţia unei situaţii care reprezintă o ameninţare la adresa vieţii şi

sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea

terti situati la angajator, daca angajatorul suporta

responsabilitatea pentru siguranța acestei proprietăți);

h) îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația muncii

și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii,

contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă

concluzii), reglementări locale (dacă sunt adoptate);

i) îndeplinește alte atribuții stabilite prin prezentul contract de muncă

acord (completat dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

III. Drepturile si obligatiile angajatorului

12. Angajatorul are dreptul:

a) modifica si inceteaza prezentul contract de munca in modul si in continuare

condițiile stabilite de Cod, alte legi federale,

prezentul contract de munca;

b) impun salariatului să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu și

tratarea atentă a proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea

terti situati la angajator, daca angajatorul suporta

responsabilitatea pentru siguranța acestei proprietăți), respectarea regulilor

regulamentul intern al muncii (dacă este adoptat);

c) recompensa salariatul pentru munca constiincioasa, eficienta;

d) aduce salariatul la răspundere disciplinară și financiară

în modul stabilit de Cod și alte legi federale;

e) la alte drepturi stabilite de legislatia muncii si altele

acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, prin prezenta

un contract de muncă, reglementări locale (dacă sunt adoptate) și

care rezultă și din condițiile contractului colectiv (dacă este încheiat),

acorduri (dacă sunt încheiate).

13. Angajatorul este obligat:

a) prestează munca prevăzută în prezentul contract de muncă;

b) asigura securitatea si conditiile de munca corespunzatoare

cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

c) asigura salariatului echipamente, unelte, tehnica

documentatia si alte mijloace necesare indeplinirii muncii sale

responsabilități (listați dacă este necesar)

__________________________________________________________________________;

d) furnizează fonduri personale pe cheltuiala proprie

protecție, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție, alte mijloace

(lista daca este cazul) _________________________________________;

e) organizează (dacă este necesar) preliminară obligatorie și

controale medicale periodice (in timpul vietii de munca), altele

examene medicale obligatorii, psihiatrice obligatorii

examinări, precum și trimiteri pentru examinări medicale extraordinare

în cazurile prevăzute de Cod, pe cheltuiala proprie;

f) menține salariul mediu al salariatului pe durata

cerințe medicale obligatorii specificate la litera „d” din prezentul alineat

inspecții (sondaje) în conformitate cu Codul;

g) să despăgubească prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu prestația sa

îndatoririle de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și mai departe

condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și

alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

h) instruirea salariatului în metode şi tehnici sigure pentru efectuarea muncii şi

acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, oferirea de instrucțiuni

privind protecția muncii, formarea la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor

protecția muncii;

i) tine evidenta orelor de lucru efectiv lucrate de salariat, in

inclusiv orele suplimentare și munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare

j) achita integral salariul datorat salariatului

plata in modul si in termenele stabilite prin aceasta munca

acord, precum și să asigure o creștere a nivelului de conținut real

salariile;

k) să notifice în scris despre componentele salariului,

datorate angajatului pentru perioada relevantă, suma altor sume,

acumulate salariatului, suma și motivele deducerilor efectuate,

despre suma totală de bani care trebuie plătită;

m) prelucrează și asigură protecția datelor cu caracter personal

angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse;

m) îndeplinește alte atribuții prevăzute de muncă

legislația, inclusiv legislația privind evaluarea specială

condițiile de muncă și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde

dreptul muncii, contract colectiv (dacă este încheiat), convenții

(dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt adoptate);

o) îndeplinește alte sarcini (de completat dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

IV. Remunerația angajaților

14. Salariul salariatului este stabilit:

A) ____________________________________________________________________

(salariu oficial/

__________________________________________________________________________;

salarii la bucată (specificați prețurile) sau alte salarii)

b) plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații pentru compensare

caracter) (dacă există):

Numele plății Suma plății Factorul care determină primirea plății

(indicați, dacă sunt disponibile, informații despre toate plățile și alocațiile suplimentare

cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru prestarea muncii

cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru muncă

in zone cu conditii climatice deosebite, pentru lucru

noaptea, pentru ore suplimentare, alte plăți);

c) plăți de stimulare (plăți suplimentare și bonusuri de natură stimulativă,

bonusuri și alte plăți de stimulare) (dacă există):

Numele plățiiCondiții de primire a plățiiFrecvențăSuma plății

(indicați informații despre toate plățile de stimulente

în conformitate cu regulile actuale ale acestui angajator

sisteme de remunerare (plăți suplimentare, bonusuri de stimulare)

natura, plăți de stimulente, inclusiv bonusuri,

remunerație bazată pe rezultatele muncii pe an, pentru vechimea în muncă,

alte plăți);

d) alte plăți (completate dacă este necesar): _____________________.

15. Procedura de crestere a nivelului salariilor reale

instalat (vă rugăm să specificați):

a) prezentul contract de munca ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(creșterea salariului oficial (cota tarifară), mărime

__________________________________________________________________________;

recompense pentru performanță sau alte mijloace)

b) un contract colectiv, contract (dacă este încheiat), local

act normativ (daca este adoptat) (precizati daca este cazul).

16. Salariile sunt plătite _____________________________________

___________________________________________________________________________

(la locul unde munca este prestata/transferata catre o institutie de credit -

detalii: nume,

__________________________________________________________________________.

cont corespondent, INN, BIC, cont beneficiar)

17. Plata salariului unui angajat se face de _______________ ori

pe lună (dar nu mai puțin de fiecare jumătate de lună) în următoarele zile:

__________________________________________________________________________.

(indicați anumite zile de plată a salariului)

V. Timpul de lucru și timpul de odihnă al salariatului

18. Pentru salariat se stabilește următorul program de lucru:

a) durata săptămânii de lucru ___________________________________

(cinci zile cu două zile libere,

__________________________________________________________________________;

șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu provizion

week-end pe un program rotativ, program redus de lucru,

lucru cu fracțiune de normă)

b) durata muncii zilnice (în tură) _________________ ore;

c) ora începerii lucrului (în tură) ________________________________________________;

d) ora de încheiere a lucrului (tur) _____________________________________;

e) timpul pauzelor de lucru _________________________________________.

(pentru recreere și nutriție, tehnologic,

alte pauze)

19. Pentru salariat se stabilesc următoarele caracteristici ale regimului de muncă

(se completează dacă este necesar) _________________________________________________

(program de lucru neregulat,

__________________________________________________________________________.

modul de lucru în schimburi care indică începutul și sfârșitul schimburilor de lucru,

contabilizarea rezumată a timpului de lucru cu perioada contabilă

(precizați durata perioadei contabile)

20. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit

cu durata de _____________________________________ zile calendaristice.

21. Salariatului i se asigură un suplimentar anual plătit

concediu (de completat dacă există motive):

pentru lucrul în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

durata ____________ zile calendaristice;

pentru munca în nordul îndepărtat și zone echivalente

(sau alte zone în care se stabilesc coeficientul și procentul regional

supliment salarial) cu durata de _________ zile calendaristice;

pentru o zi de lucru neregulată cu durata de __ zile calendaristice;

alte tipuri de concedii suplimentare plătite (specificați când

necesar) _________________________________________________________________.

(în conformitate cu legislația Federației Ruse

sau un contract de munca)

22. Concediul anual plătit este acordat salariatului anual (de la

alte legi federale) în conformitate cu ____________________________.

(program de vacanță

pentru anul corespunzător/

acord scris

intre parti)

VI. Securitatea și sănătatea în muncă

23. La locul de muncă al salariatului se stabilesc următoarele condiții de muncă:

__________________________________________________________________________.

(specificați, dacă este necesar, clasa (subclasa) condițiilor de muncă

la locul de muncă, numărul cardului pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă)

24. Briefing inițial cu angajatul _________________________________

(realizat/neefectuat,

___________________________________________________________________________

întrucât lucrarea nu are legătură cu întreținerea, testarea, reglarea

__________________________________________________________________________.

și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor,

depozitarea și utilizarea materiilor prime și a proviziilor)

25. Angajat (vă rugăm să specificați) ____________________________________

(trecut picat

__________________________________________________________________________.

preliminară (la admiterea în muncă) și periodice

examene medicale obligatorii, psihiatrice obligatorii

examinare, examene medicale obligatorii la început

ziua de lucru (tur), precum și în timpul și (sau) la sfârșit

zi de lucru (tur)

26. Echipament individual de protectie pentru angajat __________________________

__________________________________________________________________________.

(nu este furnizat/furnizat în conformitate cu

cu standarde standard, listă)

VII. Asigurări sociale și alte garanții

27. Salariatul este supus asigurării obligatorii de pensie,

asigurare obligatorie de sănătate, socială obligatorie

asigurare in caz de invaliditate temporara si in legatura cu

maternitate, asigurare sociala obligatorie impotriva accidentelor

la locul de muncă şi bolile profesionale în conformitate cu

legi federale.

28. Garanții suplimentare (de completat dacă sunt disponibile):

___________________________________________________________________________

(compensație pentru cheltuielile de mutare din altă zonă, taxe de școlarizare,

furnizarea sau rambursarea costurilor de închiriere a locuințelor, plăți de chirie

masina, altele)

__________________________________________________________________________.

(motive pentru acordarea de îngrijiri medicale unui rezident temporar

în Federația Rusă unui cetățean străin

sau apatrid)

29. Alte garanții oferite angajatului _________________________

__________________________________________________________________________.

(de completat dacă este disponibil)

VIII. Alte clauze ale contractului de munca

30. Motive de încetare a unui contract de muncă, altele decât cele prevăzute

Cod (de completat dacă este necesar pentru lucrătorii la distanță,

muncitori la domiciliu și lucrători care lucrează pentru un individ - individ

antreprenor):

__________________________________________________________________________.

31. Procedura si conditiile de incetare a unui contract de munca asa cum sunt specificate la

clauza 30 din prezentul contract de muncă în temeiul (dacă este necesar

specifica): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(perioada de avertizare, garanții, despăgubiri etc.)

IX. Modificarea termenilor contractului de munca

32. Modificări ale termenilor prezentului contract de muncă determinate de părți

acordurile și datele intrării lor în vigoare sunt permise numai prin acord

Părți, cu excepția cazurilor prevăzute de Cod. Acord asupra

modificări ale termenilor prezentului contract de muncă determinate de părți

este în scris.

33. În cazul în care angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă

(cu excepția modificărilor funcției de muncă) din motive legate de

modificari in conditiile organizatorice sau tehnologice de munca, angajator

este obligat să informeze angajatul despre aceasta în scris în termenul specificat

stabilite prin Cod.

X. Responsabilitatea părților la contractul de muncă

34. Pentru neîndeplinirea sau încălcarea termenilor prezentului contract de muncă

Părțile poartă răspunderea în modul și în condițiile stabilite

legislatia muncii si actele juridice de reglementare care contin

standardele dreptului muncii.

XI. Dispoziții finale

35. În măsura neprevăzută de prezentul contract de muncă, salariatul

iar angajatorul se ghidează direct de legislaţia muncii şi

acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii,

contract colectiv (dacă este încheiat), acord (dacă

concluzii).

36. Prezentul contract de muncă intră în vigoare (precizați după caz) __

__________________________________________________________________________.

(din ziua semnării acesteia de ambele părți/altă perioadă stabilită

Cod, alte legi federale, alte reglementări

acte juridice sau contract de munca)

37. Prezentul contract de munca se incheie in doua exemplare, avand

forță juridică egală, care sunt stocate: unul - cu salariatul, celălalt -

la angajator.

38. Acorduri suplimentare privind modificarea termenilor prezentului contract de muncă

contractele sunt parte integrantă a acestuia.

Angajatul este familiarizat cu:

cu contract colectiv (dacă este încheiat)

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data revizuirii)

cu reglementările locale ale angajatorului,

direct legată de activitatea de muncă a salariatului (în cazul în care

lista de acceptare) ___________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data revizuirii)

Îmi dau consimțământul pentru prelucrarea datelor mele personale de către angajator,

necesare relaţiilor de muncă

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data)

Formarea introductivă în protecția muncii a fost finalizată:

Semnătura angajatului __________________________ Data „__” ____________________

Semnătura persoanei

cine a condus briefing-ul ____________________ Data „__” ____________________

Informare inițială privind protecția muncii în conformitate cu paragraful 24

din prezentul contract de muncă a fost adoptat:

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data revizuirii)

Semnătura persoanei

care a condus briefing-ul ______________________ Data „__” __________________

Angajator angajat:

(nume complet și prescurtat (nume, prenume, patronimic)

persoană juridică/nume, prenume,

patronimic al individului

antreprenor)

Adresa persoanei juridice din adresa de rezidenta:

în locația sa/

locul de reședință al unei persoane fizice

antreprenor:

__________________________________ ________________________________________

Adresa locului de implementare Document de identificare

activități ale unei persoane juridice/personalități:

antreprenor individual:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________ (tip, serie și număr, emis de,

Data emiterii)

Alte documente depuse

cetăţeni străini sau

apatrizi, cu

indicând detalii

Un număr de identificare _________________________________________

contribuabil ____________________________________________________

Certificat de asigurare

Pensie obligatorie

(semnătura unei persoane autorizate) asigurare ____________________________

________________________________________

(semnătura angajatului, data revizuirii)

Am primit o copie a contractului de munca:

Semnătura angajatului ____________________________ Data „__” __________________

Contractul de munca inceteaza:

Data încetării ______________________________________________________________

Motive de încetare a contractului de muncă: clauza _______________________

părțile ________ articolul ________________________ din Codul Muncii din Rusia

Federația (clauza ____________ din prezentul contract de muncă).

Semnătura persoanei autorizate

Data "__" _________________________

(Numele complet)

Semnătura angajatului _________________ Data „__” _________________________

Cartea de muncă primită __________________ Data „__” _____________________

(semnătură)

Au fost primite alte documente legate de lucrare _________________________

__________________________________________________________________________.

(transfer)

Semnătura angajatului ________________________ Data „__” ______________________

Note: 1. Subparagraful „b” de la paragraful 10 și paragraful „h” de la paragraful 13 nu se aplică lucrătorilor la distanță.

2. Clauza 18 nu se aplică lucrătorilor la distanță și lucrătorilor la domiciliu.

3. Alineatele 23 - 26 nu se aplică lucrătorilor la distanță.

4. Alineatul 27 se aplică angajaților - cetățeni străini cu caracteristici speciale stabilite de legile federale și tratatele internaționale ale Federației Ruse.

5. Pentru cetățenii străini sau apatrizii sunt indicate următoarele informații:

pe un permis de muncă sau brevet - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid care se află temporar în Federația Rusă;

pe un permis de ședere temporară în Federația Rusă - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid cu reședința temporară în Federația Rusă;

pe un permis de ședere - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid cu reședința permanentă în Federația Rusă;

detaliile unui acord (politică) de asigurare medicală voluntară sau un acord încheiat de un angajator cu o organizație medicală privind furnizarea de servicii medicale plătite cu un cetățean străin sau un apatrid care se află temporar în Federația Rusă.

Folosind acest serviciu online pentru organizații, puteți efectua taxe și contabilitate pe sistemul fiscal simplificat și UTII, puteți genera bonuri de plată, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, puteți trimite orice rapoarte prin Internet etc. (de la 250 de ruble / lună ). 30 de zile gratuite, cu prima dvs. plată (dacă urmați aceste link-uri de pe acest site) trei luni gratuite. Pentru antreprenorii individuali nou creați acum (gratuit).

Astăzi, Guvernul Federației Ruse a aprobat un formular standard de contract de muncă pentru microîntreprinderi care își vor exercita dreptul de a nu adopta reglementări locale (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858 "") . Toate condițiile care trebuie să fie cuprinse în astfel de acte vor trebui reflectate în contractele de muncă întocmite pe baza formularului standard acceptat.

Cabinetul de Miniștri a remarcat că formularul standard include diferite opțiuni pentru completarea termenilor și condițiilor individuale. Potrivit guvernului, acest lucru va asigura flexibilitate în reglementarea relațiilor de muncă, ținând cont de specificul activităților unui anumit angajator. În plus, se observă că un astfel de formular îl va ajuta pe manager să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea muncii legate de un anumit angajat.

Pe lângă condițiile despre funcția de muncă, locul de muncă și perioada de probă, formularul standard permite includerea unor condiții suplimentare în contract (de exemplu, locația locului de muncă sau o indicație a unității structurale). Acest formular include și condiții speciale aplicabile lucrătorilor la distanță și la domiciliu. De exemplu, prin completarea paragrafelor corespunzătoare din formularul standard, angajatorul va putea confirma că o astfel de muncă ar trebui efectuată prin schimbul de documente electronice, utilizarea internetului etc.

În ce cazuri pot fi recunoscute ca relații de muncă relațiile care decurg în baza unui contract de drept civil?? Aflați din materialul „Contract de muncă” în „Enciclopedia soluţiilor. Relaţii de muncă, personal " Versiunea Internet a sistemului GARANT. Obțineți acces complet gratuit timp de 3 zile!

Formularul standard al unui contract de muncă enumeră drepturile și responsabilitățile unui angajat. În special, dreptul la plata la timp și integrală a salariului, dreptul la odihnă, obligația de a respecta programul de lucru și perioadele de odihnă și altele.

Sunt stabilite și drepturile și obligațiile angajatorului. De exemplu, dreptul de a rezilia un contract de muncă și obligația de a asigura securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Forma standard a contractului include, de asemenea, elemente precum salariul, timpul de lucru și timpul de odihnă pentru angajat, protecția muncii, asigurările sociale și alte condiții.

Este de așteptat ca implementarea noii rezoluții de guvern să reducă volumul de documente și să crească nivelul de protecție a drepturilor muncii ale lucrătorilor care își desfășoară activitatea în microîntreprinderi.

Acest document va intra în vigoare la 1 ianuarie 2017. Totodată, va începe să funcționeze legea care stabilește dreptul microîntreprinderilor de a nu adopta reglementări locale, ci în schimb de a prescrie prevederile necesare în contractele de muncă cu salariații în baza unui formular tip de contract de muncă.

Să vă reamintim că microîntreprinderile sunt considerate în prezent companii și antreprenori individuali cu un venit anual sau o valoare contabilă a activelor de cel mult 120 de milioane de ruble. Numărul de angajați ai unor astfel de organizații nu poate depăși 15 persoane (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2016 nr. 265 "", articolul 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ "") .

Dacă decideți să angajați angajați pentru echipa de afaceri, veți avea nevoie de un contract de muncă. Este ca un airbag care te va proteja de multe situatii controversate si iti va permite sa eviti problemele cu legea. Nu au existat niciodată cerințe clare pentru completarea documentului, cu excepția prezenței detaliilor obligatorii. Așa este și în 2020, dar ceva s-a schimbat - oamenii de afaceri ale căror companii se încadrează în rangul de microîntreprinderi vor putea folosi un formular standard dezvoltat special pentru contractul de muncă al unui antreprenor individual cu un angajat. Pentru ce? Să renunțe la numeroasele documentații de personal pe care le înlocuiește. Articolul răspunde la întrebarea cum să întocmești un contract obișnuit și standard.

Pot antreprenorii individuali să intre într-un TD?

Codul Muncii prevede că atât o persoană juridică, cât și o persoană fizică se pot înscrie pe lista angajatorilor. Acestea din urmă sunt împărțite:

Pentru o persoană fizică cu statut de antreprenor individual;
Pentru persoanele fizice fara statut care incheie contracte cu alte persoane care le vor servi sau executa orice lucrare.

Conform legislației muncii, întreprinzătorii individuali pot încheia un contract de muncă cu un antreprenor individual. Un astfel de document este întocmit în mod standard, dar în antetul acordului ar trebui să se indice faptul că ambele părți au statutul de antreprenor individual și detaliile certificatelor relevante.

Model de acord 2020: descărcare formular

Din 2020, toți antreprenorii individuali și organizațiile care se încadrează în conceptul de microîntreprinderi vor putea folosi o formă standard de contract de muncă. Exemplul de formular standard elaborat pentru un nou contract de muncă între un antreprenor individual și un angajat are un conținut mai cuprinzător, care respectă în proporție de 99% toate standardele legale. Și înlocuiește o întreagă listă de reglementări, pe care unii angajatori le vor putea refuza acum:

Reglementări de plată;
Reglementari de munca;
Instructiuni de securitate a muncii;
Descrierea postului;
Programul schimburilor.

Inovația este voluntară. Adică, microîntreprinderile nu sunt obligate să folosească această formă specială de contract de muncă, iar întreprinderile mari nu sunt obligate să o folosească. Dacă un antreprenor individual care nu se încadrează în microîntreprinderea decide să aplice un acord standard, acesta are dreptul să facă acest lucru. Dar nu poate refuza documentele de personal.

Este obișnuit ca, dacă un antreprenor individual nu știe ceva, să acceseze site-ul web al Serviciului Federal de Impozite. Iar atitudinea companiei față de microîntreprinderi nu face excepție. Pentru a verifica ce tip de întreprindere aparține a ta, folosește secțiunea „Registrul unificat al întreprinderilor mici și mijlocii”.

Compania dvs. poate fi inclusă în Microlistă dacă îndeplinește următoarele cerințe:

Dacă totul se potrivește și decideți să utilizați un acord standard, să știți că acesta poate fi schimbat. Nu este necesar să completați toate secțiunile. De exemplu, dacă condițiile de muncă nu sunt în niciun fel legate de munca la distanță, atunci clauza despre aceasta poate fi pur și simplu ștearsă.

Tipuri de TD

Antreprenorul are dreptul de a incheia oricare dintre contractele existente cu angajatul. Sunt 3 în total.

1. Nedefinit

Ea presupune angajarea unei persoane pe o bază permanentă și, prin urmare, nu are perioadă de valabilitate. De obicei, acest tip de document conține garanții sociale oferite de angajator și responsabilitățile angajatului.

2. Urgent

Angajatorii încheie acest tip de contract cu un singur scop - concedierea unui angajat imediat după expirarea termenului său. Ei îl numesc pe acesta din urmă la propria discreție și îl indică în document. Acesta poate fi un contract anual sau chiar unul lunar. Perioada maximă prevăzută de lege este de 5 ani.. Ulterior, contractul trebuie fie prelungit, fie reziliat.

Conform Codului Federației Ruse întreprinderile nu pot încheia un contract de muncă pe durată determinată fără motiv, se poate aplica numai dacă întreprinzătorul individual acceptă salariatul în următoarele condiții:

Pentru a efectua lucrări urgente și sezoniere;
Pentru a înlocui temporar un angajat aflat în concediu de maternitate sau concediu medical;
Pentru perioada de formare profesională sau de stagiu al unui salariat.

Și, de asemenea, dacă un angajator angajează un pensionar (din cauza restricțiilor sau a vârstei), sau dacă o persoană merge la muncă pentru un antreprenor care angajează mai puțin de 35 de persoane. Ultimul paragraf al antreprenorilor individuali poate fi folosit ca bază pentru întocmirea unui contract pe durată determinată cu fiecare angajat.

Este necesar să se informeze angajatul despre încetarea raporturilor de muncă cu 3 zile înainte de încheierea duratei contractului. În cazul în care acesta se încheie, iar nici una dintre părți nu dorește să înceteze relația, contractul este recunoscut ca fiind valabil pe perioadă nedeterminată.

3. Drept civil

Acesta este un contract încheiat pentru muncă unică. Nu oferă garanții sociale, nu asigură asigurarea angajaților și, potrivit acesteia, antreprenorul individual nu este obligat să ofere instrumente și un loc de muncă. Salariatul este angajat temporar.

Completarea TD: eșantion și formular

Pentru ca contractul de munca incheiat intre dumneavoastra si salariat sa aiba putere juridica, trebuie sa indicati in acesta toate informatiile solicitate:

Informații despre angajat: numele complet și din pașaport;
Informații despre angajator: numele complet, din pașaport și TIN;
Data încheierii;
Începutul și sfârșitul acțiunii (dacă este necesar);
Drepturile/obligațiile părților la acord;
Denumirea funcției;
Loc de munca;
Conditii de munca si disponibilitatea compensatiei pentru munca grea (periculoasa, nociva);
Salariul la care antreprenorul individual va plăti salariul;
Condiții de plată a indemnizațiilor și sporurilor;
Program de muncă și odihnă;
garanții sociale;
Tipuri și condiții de asigurare.

Documentul trebuie întocmit și semnat în două exemplare.- unul va ramane la angajator, al doilea este destinat salariatului. În locul semnăturilor, trebuie să indicați toate datele despre întreprinzătorul individual și persoana angajată conform pașaportului.

Pe lângă informațiile de bază, puteți introduce informații suplimentare, puteți face modificări, ajustări. Omul de afaceri are dreptul de a determina el însuși ce să adauge. O listă aproximativă de articole suplimentare:

Cu privire la nedezvăluirea secretelor oficiale, comerciale și de altă natură;
Cu privire la rambursarea obligatorie a fondurilor cheltuite de angajator pentru formarea angajatilor;
Despre condițiile și tipurile de asigurări suplimentare;
Cu privire la îmbunătățirea condițiilor de viață ale angajatului și familiei acestuia.

Pentru a nu petrece mult timp în înregistrarea fiecărui angajat, cel mai simplu mod este să creați un șablon gata făcut care să corespundă cerințelor dumneavoastră și să-l imprimați după cum este necesar.

Lista documentelor solicitate

La aplicare, viitorul angajat trebuie să vă furnizeze un anumit pachet de documente:

Pașaport;
SNILS (card de asigurare);
legitimatie militara (daca este barbat de varsta militara);
Documente care confirmă calificarea;
Cartea de munca.

Dacă compania dumneavoastră a devenit primul loc de muncă al angajatului, sunteți obligat să îi furnizați o carte de muncă, SNILS. Și dacă angajați un minor, trebuie să solicitați permisiunea scrisă de la unul dintre părinți sau alt reprezentant oficial.

Prin acordul comun al părților, un salariat poate lucra chiar înainte de încheierea unui contract de muncă, dar conform art. 67 din Codul muncii, un om de afaceri este obligat să o formalizeze în conformitate cu toate punctele de lege în termen de trei zile de la începerea lucrului.

Înregistrarea unui angajat în fonduri

După semnarea contractului, întocmește și semnează un ordin de angajare a unui angajat și ridică un pachet de acte pentru înregistrarea la Fondul de Pensii și la Fondul de Asigurări Sociale în vederea înregistrării ca angajator asigurat. Imediat ce deveniți angajator, începe numărătoarea inversă timp de 10 zile pentru înregistrarea obligatorie la Fondul de Asigurări Sociale și 30 de zile la Fondul de Pensii.

Dacă decideți să nu vă înregistrați la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale ca angajator, veți fi amendat. Pentru depunerea documentelor cu o întârziere de 90 de zile sau mai mult, vi se va cere să plătiți 10.000 de ruble, mai puțin de 90 de zile - 5.000 de ruble.

Orice angajator, inclusiv antreprenorii individuali, trebuie să plătească contribuții pentru fiecare dintre angajații săi. Lista plăților include următoarele plăți:

pentru asigurarea de pensie;
pentru asigurarea de sanatate;
Pentru asigurări sociale.

În plus, un om de afaceri care câștigă bani prin activități antreprenoriale și angajează personal este agent fiscal și trebuie să plătească impozit pe venitul personal. Cuantumul impozitului pentru angajați se calculează din suma totală a tuturor contribuțiilor în favoarea acestora. Acestea includ salarii, indemnizații, bonusuri și unele tipuri de asistență financiară.

Impozitul pe venit este plătit pentru toți antreprenorii individuali. În regimul general de impozitare, este obligatoriu și însumează 13% din deducerile în favoarea unei persoane fizice, dar în sistemul simplificat de impozitare, PSN și UTII nu este necesară plata acestuia.

Contract de muncă,
încheiat între un angajat și un angajator – o entitate mică
antreprenoriat, care se referă la microîntreprinderi

denumit în continuare angajat, pe de altă parte, denumite în continuare Părțile, ghidate de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Cod), legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, au a încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează.

I. Prevederi generale

1. Angajatorul pune la dispoziție salariatului de lucru: ______________________

iar angajatul se obligă să presteze personal munca specificată în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă.

2. Se angajează un angajat:

3. Condiții suplimentare (completate dacă este necesar)

4. Responsabilitățile de muncă (post) sunt stabilite (specificați dacă este necesar)

6. Acordul se încheie cu angajatul (de precizat)

În cazul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată:

circumstanțe (motive) care au servit ca bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu articolul 59 din Cod sau cu altă lege federală (indicați dacă este necesar)

indica).

c) utilizarea (amenajată dacă este necesar)

9.1.2. Pentru utilizarea echipamentelor deținute sau închiriate de angajat, software și hardware, Internet și alte mijloace specificate în

9.1.3. Salariatul transmite angajatorului rapoarte (informatii) despre munca prestata

9.1.5. Programul de lucru și orele de odihnă (specificați după caz)

9.1.6. Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (de precizat)

9.1.7. Angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu cerințele de siguranță a muncii atunci când lucrează cu echipamente și unelte recomandate sau furnizate de angajator (dacă sunt furnizate sau recomandate echipamente și unelte).

9.1.8. Informații despre munca la distanță în carnetul de muncă al unui lucrător la distanță

9.1.10. La ajungerea la un acord pentru a face o înscriere în cartea de muncă, angajatul

9.2. Condiții ale contractului de muncă legate de specificul muncii la domiciliu (se completează în contractul de muncă încheiat cu lucrătorul la domiciliu):

9.2.1. Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă se efectuează din

9.2.2. Pentru utilizarea de către lucrătorul la domiciliu a instrumentelor și mecanismelor sale, i se plătește despăgubiri pentru uzura și deteriorarea acestora, precum și pentru alte cheltuieli asociate cu

9.2.3. Procedura și calendarul de furnizare a lucrătorilor la domiciliu cu materii prime, materiale și semifabricate

II. Drepturile și responsabilitățile unui angajat

10. Salariatul are dreptul la:

a) prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă;

b) un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

c) plata la timp și integrală a salariilor, al căror cuantum și condiții de primire sunt stabilite prin prezentul contract de muncă, ținând cont de calificarea, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

d) informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

e) asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute de legile federale;

f) desfășurarea negocierilor colective și încheierea unui contract colectiv, acorduri, precum și informații privind implementarea unui contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat);

g) modificarea și încetarea prezentului contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Cod și alte legi federale;

h) protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

i) compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Cod și alte legi federale;

j) asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a adera la acestea, pentru a le proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

k) odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin munca; norme de drept, contract de munca;

l) formarea și educația profesională suplimentară în modul stabilit de Cod și alte legi federale;

m) soluționarea preliminară a neînțelegerilor privind punerea în aplicare a clauzelor prezentului contract de muncă, a unui contract colectiv (dacă este încheiat), a unui acord (dacă este acceptat) cu participarea unui sindicat sau a altui reprezentant al salariaților;

o) protecția datelor dumneavoastră cu caracter personal în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse;

n) alte drepturi stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale (dacă sunt adoptate), precum și care decurg din clauzele unui contract colectiv (dacă este încheiat), convenții (dacă este încheiat);

p) alte drepturi stabilite prin prezentul contract de muncă (de completat când

necesar)

11. Salariatul este obligat:

a) îndeplinește atribuții de muncă (oficiale) în funcția (profesia sau specialitatea) specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

b) să respecte programul de lucru și perioadele de odihnă stabilite prin prezentul contract de muncă, reglementările locale (dacă sunt adoptate), contractul colectiv (dacă este încheiat), acordurile (dacă este încheiat);

c) respectă disciplina muncii;

d) respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;

e) să se supună examinărilor medicale prealabile și periodice obligatorii (în timpul angajării), altor examinări medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare la conducerea angajatorului în cazurile prevăzute de Cod;

f) tratați bunurile angajatorului cu grijă (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);

g) informează imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil; pentru siguranța acestei proprietăți);

h) îndeplinesc alte atribuții stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt adoptate);

i) îndeplinește alte atribuții stabilite prin prezentul contract de muncă

III. Drepturile si obligatiile angajatorului

12. Angajatorul are dreptul:

a) modifică și încetează prezentul contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și prezentul contract de muncă;

b) să solicite angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu și să aibă grijă de bunurile angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), respectarea reglementărilor interne de muncă (dacă sunt acceptate); );

c) recompensa salariatul pentru munca constiincioasa, eficienta;

d) aduce angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Cod și alte legi federale;

e) la alte drepturi stabilite de legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, prezentul contract de munca, reglementarile locale (daca sunt adoptate), precum si cele care decurg din clauzele unui contract colectiv (daca este incheiat), acorduri (daca este concluzii).

13. Angajatorul este obligat:

a) prestează munca prevăzută în prezentul contract de muncă;

b) asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;

c) pune la dispoziția salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu (lista dacă este cazul)

e) organizează (dacă este cazul) controale medicale preliminare și periodice obligatorii (pe perioada angajării), alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și trimite la controale medicale extraordinare în cazurile prevăzute de Cod, pe cheltuiala lor;

f) menține salariul mediu al salariatului pe durata examinărilor medicale obligatorii (examinările) specificate la litera „d” din prezentul alineat în conformitate cu Codul;

g) să despăgubească prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, precum și să compenseze prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse ;

h) instruirea salariatului în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, oferirea instrucțiunilor privind protecția muncii, instruirea la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

i) ține evidența orelor de lucru efectiv lucrate de salariat, inclusiv orele suplimentare și munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare;

j) să plătească integral salariul datorat salariatului în modul și în termenele stabilite prin prezentul contract de muncă, precum și să asigure o creștere a nivelului salariului real;

k) să notifice în scris despre componentele salariului datorat salariatului pe perioada corespunzătoare, despre sumele altor sume acumulate salariatului, despre sumele și temeiurile deducerilor efectuate, despre suma totală de bani de plătit;

m) procesează și asigură protecția datelor personale ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse;

m) îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii, inclusiv legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, precum și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt acceptate) ;

o) îndeplinește alte sarcini (de completat dacă este necesar)

b) plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații de natură compensatorie) (dacă există):

(indicați, dacă sunt disponibile, informații despre toate plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru efectuarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru munca în zone cu condiții climatice speciale, pentru munca pe timp de noapte, pentru munca suplimentară, alte plăți);

c) plăți stimulative (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, bonusuri și
alte plăți de stimulare) (dacă există):

(indicați informații despre toate plățile de stimulare în conformitate cu sistemele de remunerare ale angajatorului actual (plăți suplimentare, bonusuri de stimulare, plăți de stimulare, inclusiv bonusuri, remunerație bazată pe rezultatele anului, pentru vechimea în muncă, alte plăți);

15. Se stabilește procedura de creștere a nivelului salariului real (după caz):

b) un contract colectiv, acord (dacă este încheiat), act de reglementare local (dacă este adoptat) (precizați dacă este necesar).

V. Timpul de lucru și timpul de odihnă al salariatului

18. Pentru salariat se stabilește următorul program de lucru:

19. Pentru salariat sunt stabilite următoarele caracteristici ale modului de lucru (de completat când

20. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit

21. Salariatului i se acordă concediu suplimentar anual plătit
(se completează dacă este necesar):

zile calendaristice;

pentru muncă în nordul îndepărtat și zone echivalente (sau alte
zonele în care se stabilesc coeficientul regional și prima procentuală

alte tipuri de concedii suplimentare plătite (specificați dacă este necesar)

22. Concediul anual plătit este acordat salariatului anual (ținând cont de garanțiile pentru anumite categorii de salariați prevăzute de Cod și alte

VI. Securitatea și sănătatea în muncă

VII. Asigurări sociale și alte garanții

27. Salariatul este supus asigurării obligatorii de pensie, asigurării medicale obligatorii, asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în conformitate cu legile federale.

28. Garanții suplimentare (de completat dacă sunt disponibile):

VIII. Alte clauze ale contractului de munca

30. Motive de încetare a contractului de muncă, în plus față de cele prevăzute de Cod (completate dacă este necesar pentru lucrătorii la distanță, lucrătorii la domiciliu și lucrătorii care lucrează pentru o persoană fizică - întreprinzător individual):

IX. Modificarea termenilor contractului de munca

32. Modificări ale termenilor și condițiilor prezentului contract de muncă determinate de Părți și ale datelor de intrare în vigoare a acestora sunt permise numai prin acordul părților, cu excepția cazurilor prevăzute de Cod. Un acord de modificare a termenilor prezentului contract de muncă determinat de Părți se încheie în scris.

33. În cazul în care angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă (cu excepția modificărilor funcției de muncă) din motive legate de modificările condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă, angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris în termenele stabilite de Cod.

X. Responsabilitatea părților la contractul de muncă

34. Pentru neîndeplinirea sau încălcarea termenilor prezentului contract de muncă, Părțile răspund în modul și în condițiile stabilite de legislația și reglementările muncii care conțin norme de drept al muncii.

XI. Dispoziții finale

35. În măsura în care nu este prevăzut de prezentul contract de muncă, salariatul și angajatorul sunt ghidați direct de legislația și reglementările muncii care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), un acord (dacă este încheiat).

37. Prezentul contract de muncă se încheie în două exemplare cu forță juridică egală, care se păstrează: unul de către salariat, celălalt de către angajator.

38. Acordurile suplimentare privind modificarea clauzelor prezentului contract de muncă fac parte integrantă din acesta.

Angajatul este familiarizat cu:

cu contract colectiv (dacă este încheiat)

cu reglementările locale ale angajatorului, direct

Îmi dau consimțământul pentru prelucrarea de către angajator a datelor mele personale necesare
pentru relaţiile de muncă

Informare inițială privind protecția muncii în conformitate cu paragraful 24 din prezentul articol
contractul de munca a fost trecut:

Adresa sediului afacerii persoană juridică/persoană fizică antreprenor:		Document de identitate:
__________________________________________

		(tip, serie și număr, emis de, data emiterii)
Un număr de identificare contribuabil		Alte documente depuse cetățeni sau persoane străine apatrid, cu detalii
Un număr de identificare contribuabil


(semnătura unei persoane autorizate)		Certificat de asigurare obligatoriu asigurare de pensie


		(semnătura angajatului, data revizuirii)

Am primit o copie a contractului de munca:

Contractul de munca inceteaza:

Data încetării

Temeiuri de încetare a contractului de muncă: clauză
	Codul Muncii al Federației Ruse (clauza	prezentul contract de munca).

Semnătura persoanei autorizate

Note: 1. Subparagraful „b” de la paragraful 10 și paragraful „h” de la paragraful 13 nu se aplică
angajati.

2. Clauza 18 nu se aplică lucrătorilor la distanță și lucrătorilor la domiciliu.

3. Clauzele 23-26 nu se aplică lucrătorilor la distanță.

4. Alineatul 27 se aplică angajaților - cetățeni străini cu caracteristici speciale stabilite de legile federale și tratatele internaționale ale Federației Ruse.

5. Pentru cetățenii străini sau apatrizii sunt indicate următoarele informații:

pe un permis de muncă sau brevet - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid care se află temporar în Federația Rusă;

pe un permis de ședere temporară în Federația Rusă - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid cu reședința temporară în Federația Rusă;

pe un permis de ședere - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid cu reședința permanentă în Federația Rusă;