Štandardná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Štandardný formulár pracovnej zmluvy pre mikropodniky: formulár, vzor, ​​postup vypĺňania. Schéma. Ako zahrnúť výšku príplatkov a príspevkov do pracovnej zmluvy

2017-07-10

Od roku 2017 môžu mikropodniky používať štandardný formulár pracovnej zmluvy, tento formulár si môžete stiahnuť v článku nižšie. Ako sa táto dohoda líši od iných, aké sú znaky pracovnej zmluvy pre mikropodniky?

Vo všeobecnosti je vedúcim článkom v reťazci vzťahov v oblasti výkonu pracovnej funkcie pracovná zmluva. Tento aspekt je charakteristický tým, že až po podpise vyššie uvedeného dokumentu vznikajú zamestnancovi aj zamestnávateľovi práva a povinnosti, ktoré upravujú predmetnú právnu oblasť. Na základe toho je potrebné odhaliť hlavné črty a nuansy pri príprave a uzatváraní pracovnej zmluvy vo vzťahu k mikropodnikom.

V prvom rade treba poznamenať, že mikropodniky patria do sféry malého podnikania, a preto môžu takéto podniky viesť dokumentáciu zjednodušeným spôsobom. Predovšetkým stojí za zmienku, že od 1. januára 2017 mohli mikropodniky nepoužívať miestne regulačné akty pri svojich profesionálnych činnostiach.

To naznačuje, že štandardná forma pracovnej zmluvy bola vytvorená špeciálne pre malé podniky. Táto dohoda musí byť vyhotovená písomne ​​a opatrená podpismi zúčastnených strán. Takýto dokument nadobúda právnu silu až od okamihu, keď zamestnanec začne vykonávať pracovnú funkciu.

Vlastnosti pracovnej zmluvy pre mikropodniky od roku 2017

Aby sa podrobnejšie zohľadnili hlavné aspekty prípravy tohto dokumentu, mala by sa analyzovať jeho štruktúra. Pracovná zmluva pre mikropodniky musí nevyhnutne obsahovať tieto informácie:

1. názov zostaveného dokumentu;
2. Miesto, kde bola zmluva vyhotovená, ako aj dátum jej vyhotovenia;
3. Úplný názov a údaje zamestnávateľa alebo jeho zástupcu, ktorý má všetky potrebné právomoci;
4. Úplné údaje o zamestnancovi;
5. Ustanovenia o všeobecných informáciách;
6. Právne postavenie zamestnanca a zamestnávateľa;
7. Predpisy o odmeňovaní za prácu vykonávanú zamestnancom;
8. Predpisy o pracovnom poriadku;
9. Predpisy o ochrane pracovnoprávnych vzťahov;
10. Sociálne a poistné záruky;
11. Ustanovenie o zodpovednosti zamestnanca aj zamestnávateľa;
12. Záverečné ustanovenia.

V štandardnej forme pracovnej zmluvy môže byť na žiadosť zamestnávateľa špecifikovaná aj doložka o časovom rozlíšení dodatočných motivačných finančných odmien vyplácaných zamestnancovi mikropodnikom. Môže ísť najmä o odmeny, ktoré sa vyplácajú za vysokú intenzitu vykonávanej práce a za dlhé obdobie nepretržitého zamestnania. Za výkon pracovnej funkcie v oblasti, ktorá sa nachádza v špeciálnych klimatických podmienkach, sa môžu platiť aj stimulačné platby. Môže to byť práca v púšťach, horách a podmienkach extrémnych severných oblastí.

Táto pracovná zmluva upravuje aj osobitné podmienky pre tie kategórie zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere k zamestnávateľovi na diaľku, a to využitím technických prostriedkov, akými sú telefón alebo telekomunikačná sieť internet. Postup pri používaní, výmene a úhrade všetkých vzniknutých finančných nákladov, ktoré sú spojené s vyššie uvedeným zariadením je premietnutý do tejto pracovnej zmluvy.

To znamená, že štandardná forma pracovnej zmluvy vyvinutá pre mikropodniky môže byť na žiadosť organizácie doplnená o ďalšie podmienky.

Je potrebné poznamenať, že v prípade akýchkoľvek kontroverzných situácií z pracovnoprávnych dôvodov medzi zamestnancom a zamestnávateľom venujú rôzne kontrolné či súdne orgány zvýšenú pozornosť obsahu štruktúry pracovnej zmluvy. V modernej realite je pre mikropodniky prípustné vyplniť pracovnú zmluvu elektronicky, čo je relevantnejšie ako tradičná forma dokumentácie.

Stiahnite si štandardný formulár

Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky od roku 2017 je.

Popis

Čo robí?

Návrhár zmluvy automaticky vygeneruje pracovnú zmluvu. Stačí opraviť údaje v červenej farbe na svoje vlastné. Zmluvu si môžete stiahnuť vo Worde. Vďaka tomu je možné vygenerovať 240 variantov pracovných zmlúv.

kto to potrebuje?

Organizácie, jednotliví podnikatelia a fyzické osoby uzatvárajúce pracovnú zmluvu.

cena

Používanie návrhára zmluvy je bezplatné, bez posielania SMS a bez registrácie.

Zadávanie údajov (všetko je zadarmo!):

PRACOVNÁ ZMLUVA č (číslo zmluvy) zo dňa 03.06.2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...) “ (názov organizácie)“, zastúpená (celé meno), konajúca na základe listiny, ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. Rusko (celé celé meno) na základe charty, ďalej len „zamestnanec“, uzavrel túto pracovnú zmluvu za týchto podmienok:

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Pracovník (celé celé meno), je zamestnaný (miesto výkonu práce, stavebná jednotka)
, podľa povolania (pozícia) (celý názov profesie (pozícia) podľa ETKS),
kvalifikácia (pozícia) (pozícia, kvalifikačná kategória) (voliteľné),
s („____“_____________20___ (dátum začiatku))

1.2. Druh pracovnej zmluvy: Na dobu neurčitú

1.3. Skúšobná doba: Žiadna skúšobná doba

1.4. Práca vykonávaná na základe tejto zmluvy je prácou na kratší pracovný čas.

2. Práva a povinnosti Zamestnanca

2.1. Zamestnanec má právo:

– zmena a ukončenie tejto pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

– poskytnúť mu prácu stanovenú touto dohodou;

– pracovisko s pracovnými podmienkami, ktoré spĺňajú požiadavky štátnych noriem organizácie, bezpečnosti a hygieny;

– včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

- náhradu za ujmu, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhradu za morálnu ujmu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

– ďalšie práva ustanovené v čl. 21 a 219 Zákonníka práce Ruskej federácie.

2.2. Zamestnanec je povinný:

– dodržiavať pracovnú disciplínu a vnútorné pracovné predpisy;

– dodržiavať stanovené pracovné normy;

– dodržiavať požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce;

– zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov šetrne;

- bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa;

- svedomito vykonávať tieto pracovné funkcie: (uveďte funkcie)

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

– zmeniť a ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

– povzbudzovať zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;

– vyžadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a starostlivosť o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov;

– priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

– dodržiavať zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy a podmienky tejto pracovnej zmluvy;

– poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou;

– zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;

– poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;

- zaplatiť zamestnancovi plnú výšku mzdy v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, vnútornými pracovnými predpismi a pracovnou zmluvou;

– poskytovať zamestnancovi sanitárne, lekárske a preventívne služby v súlade s požiadavkami ochrany práce;

– vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

- nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi;

– vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

4. Charakteristika pracovných podmienok

4.1. Charakteristika pracovných podmienok: V súlade s certifikačným preukazom pracoviska ((alebo so špeciálnym hodnotením pracovných podmienok)) (sú uvedené hlavné charakteristiky práce a požiadavky na úroveň ich realizácie: v administratívnej budove / na ulici / u zamestnanca doma / v podniku, ak bolo vykonané osobitné hodnotenie, potom trieda sú uvedené aj pracovné podmienky),

4.2. Kompenzácie a výhody za prácu v ťažkých, škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach: (povolené vo veľkosti_____ / nepovolené)

4.3. Mzda sa vypláca: (5. a 20. deň každého mesiaca)

5. Harmonogram práce a odpočinku

5.1. Pracovná doba: pravidelný pracovný režim

5.2. Začiatok práce (9:00), koniec práce (18:00),
prestávka na odpočinok a jedlo od (13:00) do (14:00);
víkend: (Sobota nedeľa.);

5.3. Zamestnanec má nárok na ročnú dovolenku v súlade s rozvrhom dovolenky:
hlavné trvanie ___28____ kalendárnych dní;
dodatočné trvanie (___) kalendárnych dní.

6. Sociálne poistenie

6.1. Podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca: všetky druhy štátneho sociálneho poistenia a ostatné poistenie ustanovené v kolektívnej zmluve.

7. Odmeňovanie

7.1. Podmienky odmeňovania zamestnancov (výška tarifnej sadzby alebo platu, príplatky, príplatky, motivačné platby)

8. Zmeny pracovnej zmluvy

8.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy je možné meniť len dohodou zmluvných strán a to písomnou formou;

8.2. Otázky, ktoré táto pracovná zmluva neupravuje, upravuje Zákonník práce Ruskej federácie a federálne zákony.

9. Nadobudnutie platnosti pracovnej zmluvy

9.1. Táto pracovná zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Po prihlásení sa predpísaným spôsobom na oddelení pracovnoprávnych vzťahov a ochrany práce Výboru pre sociálnu ochranu obyvateľstva a mládeže jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy dostane zamestnanec, druhé si ponechá zamestnávateľ;

9.2. Pracovná zmluva nadobúda účinnosť dňom jej podpisu, ak zákon alebo táto pracovná zmluva neustanovuje inak, alebo dňom skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo na účet zamestnávateľa. Ak zamestnanec bez vážneho dôvodu do týždňa nenastúpi do práce načas, pracovná zmluva sa ruší.

10. Ďalšie podmienky zmluvy

10.1. V rozsahu, ktorý táto dohoda neustanovuje, sa strany riadia zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi a podnikovou chartou.

11. Údaje zmluvných strán

Zamestnávateľ: (LLC, CJSC, OJSC, ...) “ (Názov organizácie)" Adresa: Mailová adresa: (111111, Moskva, PO Box 111) DIČ (611106562222) číslo účtu (11102810700000000222) (CJSC CB "Petrov Bank") c/s (11101810100000000222) BIC banka (226012222) Telefón (+79081112121) email: ( [e-mail chránený]} Podpis___________

pracovník: (celé meno) (osoba) Číslo pasu (1111 123456 vydané ministerstvom vnútra KRÁSNEHO okresu Izumrudnyho 12. decembra 1911) Adresa: (111111 Moskva, Stroiteley str. 11) Podpis___________

Vláda zverejnila vzorový formulár pracovnej zmluvy.

VLÁDA RUSKEJ FEDERÁCIE

ROZHODNUTIE

O ŠTANDARDNEJ FORME PRACOVNEJ ZMLUVY,

UZAVRETÉ MEDZI ZAMESTNANCOM A ZAMESTNÁVATEĽOM - PREDMET

MALÝ PODNIK, KTORÝ SÚVISI

DO MIKROPODNIKOV

V súlade s článkom 309.2 Zákonníka práce Ruskej federácie vláda Ruskej federácie rozhoduje:

1. Schváliť priložený vzorový formulár pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom - drobným podnikateľským subjektom, ktorý je zaradený do kategórie mikropodnikov.

2. Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie musí poskytnúť vysvetlenie k použitiu štandardného formulára schváleného týmto uznesením.

3. Toto uznesenie nadobúda účinnosť dňom nadobudnutia účinnosti federálneho zákona „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie o špecifikách regulácie práce osôb pracujúcich pre zamestnávateľov - malých podnikov, ktoré sú klasifikované ako mikropodniky. podniky.”

predseda vlády

Ruská federácia

D.MEDVEDEV

Schválené

uznesenie vlády

Ruská federácia

ŠTANDARDNÁ FORMA

pracovná zmluva uzatvorená medzi zamestnancom

a zamestnávateľ - drobný podnikateľský subjekt,

čo sa týka mikropodnikov

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(miesto uväznenia (mesto, (dátum uväznenia)

lokalita)

(celé meno zamestnávateľa)

ďalej len zamestnávateľ, ktorého zastupuje _______________________________

__________________________________________________________________________,

(údaje o zástupcovi zamestnávateľa - priezvisko, meno, priezvisko,

postavenie osoby oprávnenej zastupovať zamestnávateľa

v pracovnoprávnych vzťahoch)

konajúc na základe _________________________________________________,

(základ, na základe ktorého zástupca

zamestnávateľ je vybavený primeraným

právomoci - ustanovujúce dokumenty

právnická osoba s uvedením dátumu ich vzniku

schválenia, miestne predpisy

(ak je k dispozícii), splnomocnenie s uvedením koho

a pri vydaní ďalší)

na jednej strane a _________________________________________________________________,

(priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca)

ďalej len zamestnanec, na druhej strane ďalej len ako

Strany sa riadia Zákonníkom práce Ruskej federácie (ďalej len -

zákonník), federálne zákony a iné regulačné právne akty,

nižšie.

I. Všeobecné ustanovenia

1. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi prácu:

(označenie názvu pozície, profesie alebo špecializácie

__________________________________________________________________________,

kvalifikácia)

a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať určené práce v súlade s

podmienok tejto pracovnej zmluvy.

2. Zamestnanec je prijatý:

(je uvedené miesto výkonu práce a ak zamestnanec

prijatý na prácu v pobočke, zastupiteľskom úrade alebo inom

samostatná štrukturálna jednotka organizácie,

sa nachádza v inej oblasti - uvádzanie miesta výkonu práce

samostatná konštrukčná jednotka a jej

umiestnenie)

3. Ďalšie podmienky (vyplňte v prípade potreby)

__________________________________________________________________________.

(označenie polohy pracoviska, názov konštrukcie

divízia, miesto, laboratórium, dielňa atď.)

4. Stanovujú sa pracovné (pracovné) povinnosti (uveďte podľa potreby)

__________________________________________________________________________.

(v tejto pracovnej zmluve (ods. „a“ ods. 11)/

v popise práce)

5. Zamestnanec začína pracovať s „__“ ____________________.

6. So zamestnancom je uzatvorená dohoda (bude upresnené)

__________________________________________________________________________.

(pracovná zmluva na dobu neurčitú/pracovná zmluva na dobu určitú)

V prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú:

doba platnosti pracovnej zmluvy _____________________________________;

(trvanie, dátum ukončenia

pracovná zmluva)

okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre záver

federálny zákon (uveďte podľa potreby) _________________________________.

7. Zamestnanec má ________________________________________________ test.

(nainštalované/nenainštalované)

Skúšobné obdobie je určené trvaním _________________

Mesiace (týždne, dni).

(vyplní sa po zavedení testovania)

8. Táto pracovná zmluva je dohodou _______________________

_____________________________________________________ (uveďte podľa potreby).

(hlavná práca/práca na čiastočný úväzok)

9. Zamestnanec _____________________________________ osobitná povaha práce

(má/nemá)

(v prípade potreby uveďte) _______________________________________________.

(cestovanie, na cestách, mobilné, diaľkové,

domáca práca, iný typ práce)

9.1. Podmienky pracovnej zmluvy súvisiace so špecifikami výkonu

práca na diaľku (vyplní sa v pracovnej zmluve s diaľkovým

zamestnanec):

9.1.1. prácu uvedenú v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy,

vykonaná:

a) výmenou elektronických dokumentov ___________________________________;

b) použitím __________________________________________________;

(zosilnený kvalifikovaný elektronický digitálny

podpisy (digitálny podpis)/digitálny podpis sa nepoužíva)

c) pomocou (uvedené v prípade potreby)

___________________________________________________________________________

(zariadenia, softvér a hardvér, ochranné prostriedky

informácie, iné prostriedky

(poskytuje zamestnávateľ (postup a podmienky poskytovania)/

vo vlastníctve zamestnanca/prenajaté zamestnancom)

d) pomocou (uveďte podľa potreby) ______________________________

__________________________________________________________________________;

(informačná a telekomunikačná sieť „Internet“, iné

verejná informačná a telekomunikačná sieť, iné)

9.1.2. Na užívanie majetku vo vlastníctve alebo v prenájme zamestnanca

zariadenia, softvér a hardvér, internet, iné

sú mu vyplatené finančné prostriedky uvedené v písmenách „c“ a „d“ odseku 9.1.1

kompenzácia _______________________________________________________________,

(suma, postup a platobné podmienky)

ostatné výdavky spojené s prácou na diaľku sa uhrádzajú

___________________________________________________________________________

(postup úhrady)

9.1.3. Zamestnanec podáva zamestnávateľovi hlásenia (informácie) o

práca dokončená _______________________________________________________________.

(poradie prezentácie, načasovanie, frekvencia)

9.1.4. Lehota na potvrdenie prijatia elektronického dokumentu od iného

strany ______________________________________________.

9.1.5. Pracovný čas a čas odpočinku (uveďte podľa potreby)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

so zamestnávateľom)

__________________________________________________________________________.

(zamestnanec plánuje pracovný čas a čas odpočinku

podľa vlastného uváženia)

9.1.6. Poistný list povinného dôchodkového poistenia

(uveďte podľa potreby) ______________________________________________________.

(vyplní zamestnávateľ/zamestnanec, ktorý vstúpi

pracovať prvýkrát, dostane to sám)

9.1.7. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s bezpečnostnými požiadavkami

práce pri práci so zariadeniami a nástrojmi odporúčané resp

poskytuje zamestnávateľ (ak je k dispozícii vybavenie a vybavenie

9.1.8. Informácie o práci na diaľku v zošite vzdialeného pracovníka

zamestnanec _________________________________________________________________.

(zahrnuté/nezahrnuté)

9.1.9. Pri prvom uzatváraní pracovnej zmluvy pracovná kniha

zamestnávateľ ____________________________________________________________.

(vydané/nevydané)

9.1.10. Po dosiahnutí dohody vykonať zápis do zošita

zamestnanec poskytne zamestnávateľovi pracovnú knihu ________________________

__________________________________________________________________________.

(osobne/zaslať doporučene s oznámením)

9.1.11. Ďalšie podmienky (vyplňte v prípade potreby)

__________________________________________________________________________.

9.2. Podmienky pracovnej zmluvy súvisiace so špecifikami výkonu

domáca práca (vyplní sa v pracovnej zmluve uzatvorenej s

domáci pracovník):

9.2.1. prácu uvedenú v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy,

realizované z materiálov a pomocou nástrojov a mechanizmov

alebo iným spôsobom (uveďte) _________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(pridelené zamestnávateľom/zakúpené zamestnancom

na vlastné náklady/iné)

9.2.2. Za to, že domáci robotník používa svoje nástroje a mechanizmy, on

sa vypláca náhrada za ich opotrebovanie, ako aj iné výdavky,

súvisiace s výkonom práce doma (uveďte):

__________________________________________________________________________.

(postup, výška a podmienky odškodnenia, náhrada výdavkov)

9.2.3. Postup a načasovanie poskytovania domácich robotníkov surovinami, materiálmi a

polotovary (v prípade potreby uveďte)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Postup a načasovanie prenosu výsledkov práce (odstránenie hotových

produkty) (v prípade potreby uveďte) ____________________________________.

9.2.5. Platba za vyrobené produkty, iné platby (nevyhnutné

uviesť) __________________________________________________________________

9.2.6. Pracovný čas (uveďte podľa potreby)

__________________________________________________________________________.

(dĺžka pracovného času v týždni, začiatok a koniec prac.

pracovné prestávky, víkendy, čas interakcie

so zamestnávateľom)

9.2.7. Ďalšie podmienky (v prípade potreby vyplňte) _________

__________________________________________________________________________.

II. Práva a povinnosti zamestnanca

10. Zamestnanec má právo:

a) poskytovanie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou;

b) pracovisko, ktoré vyhovuje štátnym predpisom

požiadavky na ochranu práce;

c) včasné a úplné vyplatenie mzdy, výška a

podmienky na získanie, ktoré určuje táto pracovná zmluva, s

s prihliadnutím na kvalifikáciu, náročnosť práce, množstvo a kvalitu vykonanej práce

d) úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a bezpečnostných požiadavkách

práca na pracovisku;

e) povinné sociálne poistenie v uvedených prípadoch

federálne zákony;

f) vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnej zmluvy

zmluvy, dohody, ako aj informácie o vykonávaní kolektív

zmluvy (ak boli uzatvorené), dohody (ak boli uzatvorené);

g) zmenou a ukončením tejto pracovnej zmluvy spôsobom a na

podmienky stanovené kódexom a inými federálnymi zákonmi;

h) ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov každého

zákonom zakázaným spôsobom;

i) náhradu škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s výkonom práce

povinnosti a náhradu morálnej ujmy ustanoveným spôsobom

zákonník, iné federálne zákony;

j) združovanie vrátane práva vytvárať odborové organizácie a

spájať sa s nimi na ochranu ich pracovných práv, slobôd a zákonov

záujmy;

k) odpočinok poskytovaný stanovením normálnej doby trvania

pracovný čas, skrátený pracovný čas pre niektoré profesie a

prázdniny, platená ročná dovolenka v súlade s prac

legislatívu a iné normatívne právne akty obsahujúce normy

pracovné právo, pracovná zmluva;

l) zaškolenie a ďalšie odborné vzdelávanie v poriadku,

ustanovené kódexom a inými federálnymi zákonmi;

m) predsúdne riešenie nezhôd ohľadom splnenia podmienok

tejto pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy (v príp

uzavretie), dohoda (ak je prijatá) za účasti odborovej organizácie alebo iné

zástupca zamestnancov;

o) ochrana vašich osobných údajov v súlade s požiadavkami

právne predpisy Ruskej federácie;

o) iné práva ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a iné

miestne predpisy (ak boli prijaté), ako aj tie, ktoré z nich vyplývajú

podmienky kolektívnej zmluvy (v prípade uzatvorenia), zmluvy (v prípade

závery);

p) ďalšie práva založené touto pracovnou zmluvou

(v prípade potreby doplňte) ___________________________________________.

11. Zamestnanec je povinný:

a) vykonávať pracovné (úradnícke) povinnosti podľa pozície (profesie)

alebo špecializácia) uvedená v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy:

__________________________________________________________________________;

(uveďte pracovné (pracovné) povinnosti,

ak sú založené touto pracovnou zmluvou)

b) dodržiavať ustanovený pracovný čas a čas odpočinku

túto pracovnú zmluvu, miestne predpisy (v príp

adopcia), kolektívna zmluva (ak bola uzatvorená), zmluvy (v

prípad uväznenia);

c) dodržiavať pracovnú disciplínu;

d) dodržiavať požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce

e) absolvovať povinné predbežné a pravidelné (v rámci

pracovná činnosť) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske

vyšetrenia, povinné psychiatrické vyšetrenia, ako aj

absolvovať mimoriadne lekárske prehliadky na pokyn zamestnávateľa v

prípady ustanovené kódexom;

f) zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa opatrne (vrátane majetku

g) bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priamo

manažérovi o vzniku situácie, ktorá predstavuje ohrozenie života a

zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku

tretie osoby nachádzajúce sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ znáša

zodpovednosť za bezpečnosť tohto majetku);

h) plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi

a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy,

kolektívna zmluva (ak je uzatvorená), zmluvy (ak

závery), miestne predpisy (ak boli prijaté);

i) plniť ďalšie povinnosti ustanovené touto pracovnou zmluvou

dohoda (v prípade potreby vyplňte)

__________________________________________________________________________.

III. Práva a povinnosti zamestnávateľa

12. Zamestnávateľ má právo:

a) zmeniť a ukončiť túto pracovnú zmluvu spôsobom a ďalej

podmienky stanovené kódexom, inými federálnymi zákonmi,

túto pracovnú zmluvu;

b) vyžadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a

starostlivé zaobchádzanie s majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku

tretie osoby nachádzajúce sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ znáša

zodpovednosť za bezpečnosť tohto majetku), dodržiavanie pravidiel

vnútorné pracovné predpisy (ak boli prijaté);

c) odmeňovať zamestnanca za svedomitú a efektívnu prácu;

d) priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti

spôsobom stanoveným Kódexom a inými federálnymi zákonmi;

e) k ďalším právam ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a iným

regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, týmto

pracovnú zmluvu, miestne predpisy (ak boli prijaté) a

vyplývajú aj z podmienok kolektívnej zmluvy (ak bola uzatvorená),

dohody (ak boli uzatvorené).

13. Zamestnávateľ je povinný:

a) poskytovať prácu ustanovenú v tejto pracovnej zmluve;

b) zaistiť bezpečnosť a vhodné pracovné podmienky

štátne regulačné požiadavky na ochranu práce;

c) poskytnúť zamestnancovi výstroj, náradie, tech

dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho práce

zodpovednosti (v prípade potreby uveďte zoznam)

__________________________________________________________________________;

d) poskytnúť osobné prostriedky na vlastné náklady

ochrana, špeciálna obuv a iné ochranné prostriedky, iné prostriedky

(v prípade potreby uveďte zoznam) ___________________________________________;

e) organizovať (ak je to potrebné) povinné predbežné a

periodické (počas pracovného života) lekárske prehliadky, iné

povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické

vyšetrenia, ako aj odporúčania na mimoriadne lekárske prehliadky

v prípadoch ustanovených kódexom na vlastné náklady;

f) udržiavať priemerný zárobok zamestnanca počas trvania pracovného pomeru

povinné zdravotné požiadavky uvedené v písmene „d“ tohto odseku

inšpekcie (prieskumy) v súlade s Kódexom;

g) nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s jeho výkonom

pracovné povinnosti, ako aj náhradu morálnej ujmy spôsobom a na

podmienok ustanovených Kódexom, inými federálnymi zákonmi a

iné regulačné právne akty Ruskej federácie;

h) zaškoliť zamestnanca o bezpečných metódach a technikách výkonu práce a

poskytovanie prvej pomoci obetiam pri práci, poskytovanie pokynov

o ochrane práce, školení na pracovisku a preskúšaní znalostí požiadaviek

ochrana práce;

i) viesť evidenciu skutočne odpracovaného pracovného času zamestnanca, v

vrátane práce nadčas a práce cez víkendy a sviatky

j) zaplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške

platbu spôsobom a v rámci podmienok stanovených týmto pracoviskom

dohody, ako aj zabezpečiť zvýšenie úrovne reálneho obsahu

mzdy;

k) písomne ​​oznámiť zložky mzdy,

pripadajúcemu zamestnancovi za rozhodujúce obdobie, výšku ostatných súm,

pripadla zamestnancovi, výšku a dôvody vykonaných zrážok,

o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť;

m) spracúvať a zabezpečovať ochranu osobných údajov

zamestnanec v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

m) vykonávať ďalšie úlohy, ktoré mu ukladá robotník

právnych predpisov vrátane právnych predpisov o osobitnom posudzovaní

pracovné podmienky a iné regulačné právne akty obsahujúce normy

pracovné právo, kolektívna zmluva (ak bola uzatvorená), zmluvy

(ak boli uzavreté), miestne predpisy (ak boli prijaté);

o) plniť iné povinnosti (v prípade potreby doplňte)

__________________________________________________________________________.

IV. Odmeňovanie zamestnancov

14. Mzda zamestnanca je stanovená:

A) ____________________________________________________________________

(oficiálny plat/

__________________________________________________________________________;

mzda za kus (uveďte ceny) alebo iné mzdy)

b) kompenzačné platby (dodatočné platby a príspevky na kompenzáciu).

znak) (ak existuje):

Meno platby Výška platby Faktor určujúci prijatie platby

(uveďte, ak sú k dispozícii, informácie o všetkých dodatočných platbách a príspevkoch

kompenzačného charakteru, a to aj za výkon práce

so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami pre prácu

v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami, na prácu

v noci, za prácu nadčas, iné platby);

c) motivačné platby (príplatky a prémie motivačného charakteru,

bonusy a iné motivačné platby) (ak existujú):

Názov platbyPodmienky prijatia platbyFrekvenciaVýška platby

(uveďte informácie o všetkých stimulačných platbách

v súlade s aktuálnymi pravidlami tohto zamestnávateľa

systémy odmeňovania (príplatky, motivačné bonusy)

charakter, motivačné platby vrátane bonusov,

odmeňovanie podľa výsledkov práce za rok, za odpracovanú dobu,

iné platby);

d) iné platby (v prípade potreby vyplnené): ______________________.

15. Postup pri zvyšovaní úrovne reálnej mzdy

nainštalovaný (uveďte):

a) túto pracovnú zmluvu _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(zvýšenie oficiálneho platu (tarifnej sadzby), veľ

__________________________________________________________________________;

odmeny za výkon alebo iné prostriedky)

b) kolektívna zmluva, zmluva (ak bola uzatvorená), miestna

normatívny akt (ak bol prijatý) (podľa potreby uveďte).

16. Mzdy sa vyplácajú ______________________________________

___________________________________________________________________________

(na mieste, kde sa práca vykonáva/prevádza na úverovú inštitúciu -

podrobnosti: meno,

__________________________________________________________________________.

korešpondenčný účet, INN, BIC, účet príjemcu)

17. Výplata mzdy zamestnancovi sa vykonáva _______________-krát

za mesiac (ale nie menej ako raz za pol mesiaca) v nasledujúcich dňoch:

__________________________________________________________________________.

(uveďte konkrétne dni výplaty mzdy)

V. Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca

18. Pre zamestnanca je ustanovený tento pracovný čas:

a) dĺžka pracovného týždňa ____________________________________

(päť dní s dvoma dňami voľna,

__________________________________________________________________________;

šesťdňová s jedným dňom voľna, pracovný týždeň so zaopatrením

víkendy podľa rotujúceho rozvrhu, skrátený pracovný čas,

práca na čiastočný úväzok)

b) dĺžka dennej práce (zmena) __________________ hodín;

c) čas začiatku práce (zmena) _________________________________________________;

d) čas ukončenia práce (zmeny) _____________________________________;

e) čas prestávok v práci ___________________________________________.

(pre rekreáciu a výživu, technologické,

iné prestávky)

19. Pre zamestnanca sú ustanovené nasledovné znaky pracovného režimu

(v prípade potreby treba vyplniť) __________________________________________________

(nepravidelný pracovný čas,

__________________________________________________________________________.

režim práce na zmeny označujúci začiatok a koniec pracovnej zmeny,

súhrnné účtovanie pracovného času s účtovným obdobím

(uveďte dĺžku účtovného obdobia)

20. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka

v trvaní _________________________________________ kalendárnych dní.

21. Zamestnancovi sa poskytuje ročný príplatok

dovolenka (vyplní sa, ak existujú dôvody):

na prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach

trvanie ____________ kalendárnych dní;

na prácu na Ďalekom severe a v podobných oblastiach

(alebo iné oblasti, kde je stanovený regionálny koeficient a percento

príplatok k platu) v trvaní _________ kalendárnych dní;

za nepravidelný pracovný deň trvajúci __ kalendárnych dní;

iné druhy dodatočnej platenej dovolenky (uveďte kedy

potrebné) __________________________________________________________________.

(v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie

alebo pracovná zmluva)

22. Ročná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancovi ročne (od

iné federálne zákony) v súlade s _____________________________.

(rozvrh dovoleniek

za príslušný rok/

písomná dohoda

medzi stranami)

VI. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

23. Na pracovisku zamestnanca sú ustanovené tieto pracovné podmienky:

__________________________________________________________________________.

(v prípade potreby uveďte triedu (podtriedu) pracovných podmienok

na pracovisku číslo preukazu na osobitné posúdenie pracovných podmienok)

24. Úvodná inštruktáž so zamestnancom __________________________________

(vykonané/neuskutočnené,

___________________________________________________________________________

keďže práca nesúvisí s údržbou, skúšaním, nastavovaním

__________________________________________________________________________.

a opravy zariadení, používanie nástrojov,

skladovanie a používanie surovín a materiálov)

25. Zamestnanec (uveďte) _____________________________________

(vyhovie/nevyhovie

__________________________________________________________________________.

predbežné (pri prijatí do práce) a periodické

povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické

vyšetrenie, povinné lekárske prehliadky na začiatku

pracovný deň (zmena), ako aj počas a (alebo) na konci

pracovný deň (zmena)

26. Osobné ochranné pracovné prostriedky pre zamestnanca ___________________________

__________________________________________________________________________.

(neposkytované/poskytované v súlade s

so štandardnými štandardmi, zoznam)

VII. Sociálne poistenie a iné záruky

27. Zamestnanec podlieha povinnému dôchodkovému poisteniu,

povinné nemocenské poistenie, povinné soc

poistenie pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s

materské, povinné sociálne poistenie pre prípad úrazu

pri práci a chorobách z povolania v súlade s

federálne zákony.

28. Dodatočné záruky (vyplní sa, ak sú k dispozícii):

___________________________________________________________________________

(kompenzácia nákladov na presťahovanie z inej oblasti, školné,

poskytovanie alebo úhrada nákladov na prenájom bývania, platby nájomného

auto, iné)

__________________________________________________________________________.

(dôvody poskytnutia zdravotnej starostlivosti prechodne bývajúcemu

v Ruskej federácii cudziemu občanovi

alebo osoba bez štátnej príslušnosti)

29. Iné záruky poskytnuté zamestnancovi __________________________

__________________________________________________________________________.

(vyplní sa, ak je k dispozícii)

VIII. Ostatné podmienky pracovnej zmluvy

30. Iné dôvody skončenia pracovnej zmluvy, ako sú uvedené

Kód (vyplní sa v prípade potreby pre vzdialených pracovníkov,

domáci pracovníci a pracovníci pracujúci pre jednotlivca - jednotlivca

podnikateľ):

__________________________________________________________________________.

31. Postup a podmienky skončenia pracovnej zmluvy uvedené v

bod 30 tejto pracovnej zmluvy z dôvodu (príp

špecifikovať): __________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(výstražná lehota, záruky, kompenzácia atď.)

IX. Zmena podmienok pracovnej zmluvy

32. Zmeny v podmienkach tejto pracovnej zmluvy určené zmluvnými stranami

dohody a dátumy ich nadobudnutia platnosti sú povolené len na základe dohody

Strany, s výnimkou prípadov uvedených v Kódexe. Dohoda o

zmeny podmienok tejto pracovnej zmluvy určené Zmluvnými stranami

je v písomnej forme.

33. Ak zamestnávateľ zmení podmienky tejto pracovnej zmluvy

(okrem zmien pracovnej funkcie) z dôvodov súvisiacich s

zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok, zamestnávateľ

je povinný o tom zamestnanca v určenej lehote písomne ​​upovedomiť

ustanovené zákonníkom.

X. Zodpovednosť zmluvných strán pracovnej zmluvy

34. Za nesplnenie alebo porušenie podmienok tejto pracovnej zmluvy

Strany nesú zodpovednosť stanoveným spôsobom a za podmienok

pracovno-právne predpisy a regulačné právne akty obsahujúce

pracovnoprávnych noriem.

XI. Záverečné ustanovenia

35. V rozsahu, ktorý táto pracovná zmluva neupravuje, zamestnanec

a zamestnávateľ sa riadia priamo pracovnoprávnymi predpismi a

regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy,

kolektívna zmluva (ak je uzatvorená), zmluva (ak

závery).

36. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť (uveďte podľa potreby) __

__________________________________________________________________________.

(odo dňa podpísania oboma zmluvnými stranami / stanovená iná lehota

zákonník, iné federálne zákony, iné regulačné

právne úkony alebo pracovná zmluva)

37. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch rovnopisoch, ktoré majú

rovnakú právnu silu, ktoré sú uložené: jeden - so zamestnancom, druhý -

u zamestnávateľa.

38. Dodatočné dohody o zmene podmienok tejto pracovnej zmluvy

zmluvy sú jeho neoddeliteľnou súčasťou.

Zamestnanec je oboznámený s:

s kolektívnou zmluvou (ak je uzatvorená)

________________________________ __________________________________________

(podpis zamestnanca) (dátum kontroly)

s miestnymi predpismi zamestnávateľa,

priamo súvisí s pracovnou činnosťou zamestnanca (v príp

akceptačný zoznam) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(podpis zamestnanca) (dátum kontroly)

Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov zamestnávateľom,

potrebné pre pracovné vzťahy

________________________________ __________________________________________

(podpis zamestnanca) (dátum)

Absolvovalo sa úvodné školenie o ochrane práce:

Podpis zamestnanca __________________________ Dátum "__" ____________________

Podpis osoby

kto viedol brífing _____________________ Dátum "__" _____________________

Úvodné poučenie o ochrane práce v súlade s odsekom 24

tejto pracovnej zmluvy bola uzatvorená:

________________________________ __________________________________________

(podpis zamestnanca) (dátum kontroly)

Podpis osoby

kto viedol brífing _______________________ Dátum "__" __________________

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

(celé a skrátené meno (priezvisko, meno, priezvisko)

právnická osoba/priezvisko, meno,

patrocínium jednotlivca

podnikateľ)

Adresa právnickej osoby v adrese bydliska:

v rámci svojej lokality/

miesto bydliska jednotlivca

podnikateľ:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresa miesta realizácie Identifikačný doklad

činnosti právnickej osoby/osobnosti:

individuálny podnikateľ:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (typ, séria a číslo, vydal,

Dátum vydania)

Ostatné predložené dokumenty

cudzí občania resp

osoby bez štátnej príslušnosti, s

s uvedením podrobností

Identifikačné číslo _________________________________________

daňovník __________________________________________

Poistný certifikát

Povinný dôchodok

(podpis oprávnenej osoby) poistenie _____________________________

________________________________________

(podpis zamestnanca, dátum kontroly)

Dostal som kópiu pracovnej zmluvy:

Podpis zamestnanca ____________________________ Dátum "__" ___________________

Pracovná zmluva sa končí:

Dátum ukončenia ______________________________________________________________

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy: doložka ________________________

časti ________ článku _________________________ Ruského zákonníka práce

federácie (článok ____________ tejto pracovnej zmluvy).

Podpis oprávnenej osoby

Dátum "__" _________________________

(celé meno)

Podpis zamestnanca _________________ Dátum "__" __________________________

Pracovná kniha prijatá ___________________ Dátum "__" ______________________

(podpis)

Ďalšie dokumenty súvisiace s prácou boli prijaté __________________________

__________________________________________________________________________.

(prevod)

Podpis zamestnanca _________________________ Dátum "__" _______________________

Poznámky: 1. Pododsek "b" odseku 10 a pododsek "h" odseku 13 sa nevzťahujú na pracovníkov na diaľku.

2. Ustanovenie 18 sa nevzťahuje na vzdialených pracovníkov a domácich pracovníkov.

3. Odseky 23 – 26 sa nevzťahujú na pracovníkov na diaľku.

4. Odsek 27 sa vzťahuje na zamestnancov - cudzincov s osobitnými znakmi ustanovenými federálnymi zákonmi a medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie.

5. Pre cudzích občanov alebo osoby bez štátnej príslušnosti sa uvádzajú tieto informácie:

o pracovnom povolení alebo patente - pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti, ktorá sa dočasne zdržiava v Ruskej federácii;

o povolení na prechodný pobyt v Ruskej federácii - pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti s prechodným pobytom v Ruskej federácii;

o povolení na pobyt - pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti s trvalým pobytom v Ruskej federácii;

podrobnosti o dobrovoľnej zmluve o zdravotnom poistení (politike) alebo o dohode uzavretej medzi zamestnávateľom a lekárskou organizáciou o poskytovaní platených zdravotných služieb s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti, ktorá sa dočasne zdržiava v Ruskej federácii.

Pomocou tejto online služby pre organizácie môžete viesť dane a účtovníctvo v zjednodušenom daňovom systéme a UTII, generovať potvrdenia o platbe, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, podávať akékoľvek správy cez internet atď. (od 250 rubľov / mesiac ). 30 dní zadarmo, s vašou prvou platbou (ak budete postupovať podľa týchto odkazov z tejto stránky) tri mesiace zadarmo. Pre novovzniknutých individuálnych podnikateľov teraz (zadarmo).

Vláda Ruskej federácie dnes schválila štandardnú formu pracovnej zmluvy pre mikropodniky, ktoré budú uplatňovať svoje právo neprijímať miestne predpisy (uznesenie vlády Ruskej federácie z 27. augusta 2016 č. 858 "") . Všetky podmienky, ktoré takéto akty musia obsahovať, sa budú musieť premietnuť do pracovných zmlúv vypracovaných na základe akceptovaného štandardného formulára.

Kabinet ministrov poznamenal, že štandardný formulár obsahuje rôzne možnosti vyplnenia jednotlivých podmienok. Tým sa podľa vlády zabezpečí flexibilita v úprave pracovnoprávnych vzťahov s prihliadnutím na špecifiká činnosti konkrétneho zamestnávateľa. Okrem toho je potrebné poznamenať, že takáto forma pomôže manažérovi zohľadniť vlastnosti spojené s výkonom práce súvisiacej s konkrétnym zamestnancom.

Okrem podmienok o pracovnej funkcii, mieste výkonu práce a skúšobnej dobe štandardný formulár umožňuje zahrnúť do zmluvy ďalšie podmienky (napríklad umiestnenie pracoviska alebo označenie štrukturálnej jednotky). Tento formulár obsahuje aj osobitné podmienky platné pre pracovníkov na diaľku a pracovníkov z domova. Napríklad vyplnením príslušných odsekov štandardného formulára bude môcť zamestnávateľ potvrdiť, že takáto práca by mala byť vykonávaná výmenou elektronických dokumentov, používaním internetu atď.

V akých prípadoch možno vzťahy vzniknuté na základe občianskoprávnej zmluvy uznať za pracovnoprávne?? Zistite z materiálu "Pracovná zmluva" v „Encyklopédia riešení Pracovné vzťahy, personálne " Internetová verzia systému GARANT. Získajte plný prístup na 3 dni zadarmo!

V štandardnom formulári pracovnej zmluvy sú uvedené práva a povinnosti zamestnanca. Najmä právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy, právo na odpočinok, povinnosť dodržiavať pracovný čas a doby odpočinku a iné.

Ustanovujú sa aj práva a povinnosti zamestnávateľa. Napríklad právo na ukončenie pracovnej zmluvy a povinnosť zaistiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

Štandardná forma zmluvy obsahuje aj také položky ako mzda, pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca, ochrana práce, sociálne poistenie a ďalšie podmienky.

Očakáva sa, že realizáciou nového uznesenia vlády sa zníži objem papierovačiek a zvýši sa úroveň ochrany pracovných práv pracovníkov pôsobiacich v mikropodnikoch.

Tento dokument nadobúda účinnosť 1. januára 2017. Zároveň začne fungovať zákon, ktorý zakladá právo mikropodnikov neprijímať miestne predpisy, ale namiesto toho predpisovať potrebné ustanovenia v pracovných zmluvách so zamestnancami na základe štandardnej formy pracovnej zmluvy.

Pripomeňme, že za mikropodniky sa v súčasnosti považujú spoločnosti a jednotliví podnikatelia s ročným príjmom alebo účtovnou hodnotou aktív najviac 120 miliónov rubľov. Počet zamestnancov takýchto organizácií nemôže presiahnuť 15 osôb (uznesenie vlády Ruskej federácie zo 4. apríla 2016 č. 265 "", článok 4 federálneho zákona z 24. júla 2007 č. 209-FZ "") .

Ak sa rozhodnete zamestnať zamestnancov do svojho obchodného tímu, budete potrebovať pracovnú zmluvu. Je ako airbag, ktorý vás ochráni pred mnohými kontroverznými situáciami a umožní vám vyhnúť sa problémom so zákonom. Nikdy neboli jasné požiadavky na vyplnenie dokumentu, s výnimkou prítomnosti povinných údajov. Tak je to v roku 2020, no niečo sa zmenilo – podnikatelia, ktorých firmy patria do kategórie mikropodnikov, budú môcť používať štandardný formulár špeciálne vyvinutý pre pracovnú zmluvu fyzického podnikateľa so zamestnancom. Prečo? Opustiť početnú personálnu dokumentáciu, ktorú nahrádza. Článok odpovedá na otázku, ako zostaviť riadnu a štandardnú zmluvu.

Môžu jednotliví podnikatelia uzavrieť TD?

Zákonník práce hovorí, že do zoznamu zamestnávateľov sa môže zapísať právnická aj fyzická osoba. Posledné sú rozdelené:

• Pre fyzickú osobu so štatútom samostatného podnikateľa;
• Pre jednotlivcov bez postavenia, ktorí uzatvárajú zmluvy s inými ľuďmi, ktorí im budú slúžiť alebo vykonávať akúkoľvek prácu.

Podľa pracovnoprávnych predpisov môžu jednotliví podnikatelia uzavrieť pracovnú zmluvu s jednotlivcom. Takýto dokument sa vyhotovuje štandardným spôsobom, ale v záhlaví dohody by malo byť uvedené, že obe strany majú postavenie samostatného podnikateľa a podrobnosti o príslušných osvedčeniach.

Vzorová zmluva 2020: formulár na stiahnutie

Od roku 2020 budú môcť všetci jednotliví podnikatelia a organizácie, ktoré spadajú pod pojem mikropodniky, využívať štandardnú formu pracovnej zmluvy. Vzorový štandardný formulár vypracovaný pre novú pracovnú zmluvu medzi jednotlivcom a zamestnancom má komplexnejší obsah, ktorý je na 99 % v súlade so všetkými právnymi normami. A nahrádza celý zoznam nariadení, ktoré teraz budú môcť niektorí zamestnávatelia odmietnuť:

• Platobný poriadok;
• Pracovné predpisy;
• Pokyny pre bezpečnosť práce;
• Popis práce;
• Rozvrh zmien.

Inovácia je dobrovoľná. To znamená, že mikropodniky nie sú povinné používať túto konkrétnu formu pracovnej zmluvy a veľké podniky ju nemusia používať. Ak sa individuálny podnikateľ, ktorý nespadá pod mikropodnik, rozhodne uplatniť štandardnú dohodu, má na to právo. Personálnu dokumentáciu ale odmietnuť nemôže.

Je zvykom, že ak individuálny podnikateľ niečo nevie, ide na webovú stránku Federálnej daňovej služby. A výnimkou nie je ani postoj spoločnosti k mikropodnikom. Ak chcete zistiť, do akého typu patrí ten váš, použite sekciu „Jednotný register malých a stredných podnikov“.

Vaša spoločnosť môže byť zahrnutá do mikrozoznamu, ak spĺňa nasledujúce požiadavky:

Ak sa všetko zhoduje a rozhodnete sa použiť štandardnú dohodu, vedzte, že sa dá zmeniť. Nie je potrebné vyplniť všetky časti. Napríklad, ak pracovné podmienky nijako nesúvisia s prácou na diaľku, potom možno klauzulu o tom jednoducho vypustiť.

Typy TD

Podnikateľ má právo uzavrieť so zamestnancom ktorúkoľvek z existujúcich zmlúv. Celkovo sú 3 z nich.

1. Neurčitý

Predpokladá zamestnanie jednotlivca na trvalý pracovný pomer, a preto nemá žiadnu dobu platnosti. Tento typ dokumentu zvyčajne obsahuje sociálne záruky poskytované zamestnávateľom a povinnosti zamestnanca.

2. Naliehavé

Zamestnávatelia uzatvárajú tento typ zmluvy za jediným účelom – prepustiť zamestnanca ihneď po uplynutí doby jej trvania. Tých menujú podľa vlastného uváženia a uvádzajú to v dokumente. Môže to byť ročná zmluva alebo dokonca mesačná zmluva. Zákonom stanovená maximálna lehota je 5 rokov.. Potom musí byť zmluva predĺžená alebo ukončená.

Podľa Kódexu Ruskej federácie podniky nemôžu bezdôvodne uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, možno ho uplatniť len v prípade, ak individuálny podnikateľ prijme zamestnanca za týchto podmienok:

• Vykonávať naliehavé a sezónne práce;
• Dočasne nahradiť zamestnanca na materskej dovolenke alebo práceneschopnosti;
• Po dobu odbornej prípravy alebo praxe zamestnanca.

A tiež, ak zamestnávateľ zamestná dôchodcu (kvôli obmedzeniam alebo veku), alebo ak človek chodí pracovať k podnikateľovi, ktorý zamestnáva menej ako 35 ľudí. Posledný odsek jednotlivých podnikateľov možno použiť ako základ pre vypracovanie zmluvy na dobu určitú s každým zamestnancom.

Skončenie pracovného pomeru je potrebné oznámiť zamestnancovi 3 dni pred skončením trvania zmluvy. Ak dôjde ku koncu a ani jedna zo strán nechce vzťah ukončiť, zmluva sa uznáva ako platná na dobu neurčitú.

3. Občianske právo

Ide o zmluvu uzatvorenú na jednorazovú prácu. Neposkytuje sociálne záruky, nezabezpečuje poistenie zamestnancov a podľa nej nie je individuálny podnikateľ povinný poskytnúť náradie a pracovisko. Zamestnanec je dočasne zamestnaný.

Vyplnenie TD: vzor a formulár

Aby pracovná zmluva uzatvorená medzi vami a zamestnancom nadobudla právnu platnosť, musíte v nej uviesť všetky požadované údaje:

• Informácie o zamestnancovi: celé meno a z pasu;
• Informácie o zamestnávateľovi: celé meno, z pasu a TIN;
• Dátum uzavretia;
• Začiatok a koniec akcie (ak je to potrebné);
• Práva/povinnosti zmluvných strán;
• Názov práce;
• Miesto výkonu práce;
• Pracovné podmienky a dostupnosť náhrady za ťažkú ​​(nebezpečnú, škodlivú) prácu;
• Mzda, za ktorú bude individuálny podnikateľ vyplácať mzdu;
• Podmienky vyplácania príspevkov a prémií;
• Plán práce a odpočinku;
• sociálne záruky;
• Druhy a podmienky poistenia.

Dokument musí byť vyhotovený a podpísaný v dvoch kópiách.- jeden zostane zamestnávateľovi, druhý je určený zamestnancovi. Na mieste podpisov musíte uviesť všetky údaje o jednotlivom podnikateľovi a najatom jednotlivcovi podľa pasu.

Okrem základných informácií môžete zadať ďalšie informácie, vykonávať úpravy, úpravy. Podnikateľ má právo sám určiť, čo pridá. Približný zoznam doplnkových položiek:

• O nezverejnení úradných, obchodných a iných tajomstiev;
• o povinnej úhrade finančných prostriedkov vynaložených zamestnávateľom na vzdelávanie zamestnancov;
• O podmienkach a druhoch pripoistení;
• Na zlepšenie životných podmienok zamestnanca a jeho rodiny.

Aby ste nestrávili veľa času registráciou každého zamestnanca, najjednoduchším spôsobom je vytvoriť si hotovú šablónu podľa vašich požiadaviek a vytlačiť ju podľa potreby.

Zoznam požadovaných dokumentov

Pri podávaní žiadosti vám budúci zamestnanec musí poskytnúť určitý balík dokumentov:

• pas;
• SNILS (karta poistenca);
• Vojenský preukaz (ak ide o muža vo vojenskom veku);
• Doklady potvrdzujúce kvalifikáciu;
• Pracovná kniha.

Ak sa vaša spoločnosť stala prvým pracoviskom zamestnanca, ste povinný poskytnúť mu pracovnú knihu SNILS. A ak zamestnávate maloletú osobu, musíte požiadať o písomný súhlas jedného z rodičov alebo iného oficiálneho zástupcu.

Po vzájomnej dohode zmluvných strán môže zamestnanec pracovať aj pred uzatvorením pracovnej zmluvy, avšak podľa čl. 67 Zákonníka práce je podnikateľ povinný ju formalizovať v súlade so všetkými bodmi zákona do troch dní od nástupu do práce.

Registrácia zamestnanca vo fondoch

Po podpísaní zmluvy vypracujte a podpíšte príkaz na prijatie zamestnanca a vyzdvihnite balík dokladov na registráciu v dôchodkovom fonde a fonde sociálneho poistenia, aby ste sa mohli zaregistrovať ako poistený zamestnávateľ. Akonáhle sa stanete zamestnávateľom, začne sa odpočítavať 10 dní pre povinnú registráciu v Sociálnej poisťovni a 30 dní pre Dôchodkový fond.

Ak sa rozhodnete neprihlásiť sa do dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia ako zamestnávateľ, bude vám uložená pokuta. Za predloženie dokumentov s oneskorením 90 dní alebo viac budete musieť zaplatiť 10 000 rubľov, menej ako 90 dní - 5 000 rubľov.

Každý zamestnávateľ, vrátane individuálnych podnikateľov, musí platiť príspevky za každého svojho zamestnanca. Zoznam platieb obsahuje nasledujúce platby:

• na dôchodkové poistenie;
• pre zdravotné poistenie;
• Na sociálne poistenie.

Navyše, podnikateľ, ktorý zarába peniaze podnikateľskými aktivitami a najíma zamestnancov, je daňovým agentom a musí platiť daň z príjmu fyzických osôb. Výška dane pre zamestnancov sa vypočítava z celkovej sumy všetkých odvodov v ich prospech. Patria sem mzdy, príspevky, prémie a niektoré druhy finančnej pomoci.

Daň z príjmu sa platí za všetkých fyzických podnikateľov. Vo všeobecnom režime zdaňovania je povinné a predstavuje 13 % zrážok v prospech fyzickej osoby, ale v zjednodušenom systéme zdaňovania, PSN a UTII nie je potrebné ho platiť.

Pracovná zmluva,
uzatvorená medzi zamestnancom a zamestnávateľom - drobným subjektom
podnikanie, čo sa týka mikropodnikov

ďalej len zamestnanec, na druhej strane ďalej len strany, ktoré sa riadia Zákonníkom práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník), federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy majú uzavrel túto dohodu o pracovnej činnosti nasledovne.

I. Všeobecné ustanovenia

1. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi prácu: _______________________

a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať určené práce v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy.

2. Zamestnanec je prijatý:

3. Ďalšie podmienky (vyplňte v prípade potreby)

4. Stanovujú sa pracovné (pracovné) povinnosti (uveďte podľa potreby)

6. So zamestnancom je uzatvorená dohoda (bude upresnené)

V prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú:

okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú v súlade s článkom 59 zákonníka alebo iného federálneho zákona (uveďte podľa potreby)

naznačiť).

c) pomocou (uvedené v prípade potreby)

9.1.2. Na používanie zariadení vo vlastníctve alebo prenájmu zamestnanca, softvéru a hardvéru, internetu a iných prostriedkov uvedených v

9.1.3. Zamestnanec podáva zamestnávateľovi správy (informácie) o vykonanej práci

9.1.5. Pracovný čas a čas odpočinku (uveďte podľa potreby)

9.1.6. Poistný list povinného dôchodkového poistenia (bude špecifikované)

9.1.7. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s požiadavkami bezpečnosti práce pri práci so zariadeniami a nástrojmi odporúčanými alebo poskytovanými zamestnávateľom (ak sú zariadenia a nástroje poskytnuté alebo odporúčané).

9.1.8. Informácie o práci na diaľku v zošite vzdialeného pracovníka

9.1.10. Po dosiahnutí dohody o vykonaní zápisu do pracovnej knihy zamestnanec

9.2. Podmienky pracovnej zmluvy súvisiace so špecifikami domácej práce (vyplní sa v pracovnej zmluve uzatvorenej s domácim pracovníkom):

9.2.1. Práce uvedené v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy sa vykonávajú od

9.2.2. Za používanie svojich nástrojov a mechanizmov domácim pracovníkom sa vypláca náhrada za ich opotrebovanie, ako aj ďalšie výdavky spojené s

9.2.3. Postup a načasovanie poskytovania domácich robotníkov surovinami, materiálmi a polotovarmi

II. Práva a povinnosti zamestnanca

10. Zamestnanec má právo:

a) poskytovanie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou;

b) pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátnych predpisov na ochranu práce;

c) včasné a úplné vyplatenie mzdy, ktorej výšku a podmienky poberania určuje táto pracovná zmluva s prihliadnutím na kvalifikáciu, náročnosť práce, množstvo a kvalitu vykonanej práce;

d) úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

e) povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

f) vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnej zmluvy, zmlúv, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy (ak bola uzatvorená), zmlúv (ak bola uzatvorená);

g) zmena a doplnenie a ukončenie tejto pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených zákonníkom a inými federálnymi zákonmi;

h) ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

i) náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom stanoveným v zákonníku a iných federálnych zákonoch;

j) združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich, na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

k) odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre niektoré profesie a kategórie pracovníkov, poskytovaním týždenných dní voľna, pracovného voľna, platenej dovolenky za kalendárny rok v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi prácu právne normy, pracovná zmluva;

l) školenie a ďalšie odborné vzdelávanie spôsobom stanoveným Kódexom a inými federálnymi zákonmi;

m) predsúdne riešenie nezhôd o plnení podmienok tejto pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy (ak bola uzatvorená), dohody (ak bola prijatá) za účasti odborovej organizácie alebo iného zástupcu zamestnancov;

o) ochrana vašich osobných údajov v súlade s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie;

n) ďalšie práva ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy (ak boli prijaté), ako aj vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy (ak bola uzavretá), dohôd (ak bola uzavretá);

p) ďalšie práva vyplývajúce z tejto pracovnej zmluvy (doplní sa, keď

potrebné)

11. Zamestnanec je povinný:

a) vykonávať pracovné (úradnícke) povinnosti na pozícii (profesii alebo špecializácii) uvedenej v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

b) dodržiavať pracovný čas a doby odpočinku ustanovené touto pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi (ak boli prijaté), kolektívnou zmluvou (ak bola uzatvorená), dohodami (ak boli uzatvorené);

c) dodržiavať pracovnú disciplínu;

d) dodržiavať požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce;

e) podrobiť sa povinným predbežným a pravidelným (počas zamestnania) lekárskym prehliadkam, iným povinným lekárskym prehliadkam, povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj mimoriadnym lekárskym prehliadkam na príkaz zamestnávateľa v prípadoch ustanovených zákonníkom;

f) šetrne zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb, ktorý sa nachádza u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku);

g) bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný pre bezpečnosť tohto majetku);

h) plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak bola uzatvorená), zmluvy (ak bola uzatvorená), miestne predpisy (ak boli prijaté);

i) plniť ďalšie povinnosti ustanovené touto pracovnou zmluvou

III. Práva a povinnosti zamestnávateľa

12. Zamestnávateľ má právo:

a) zmeniť a ukončiť túto pracovnú zmluvu spôsobom a za podmienok ustanovených kódexom, inými federálnymi zákonmi a touto pracovnou zmluvou;

b) vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov (ak sú prijaté) );

c) odmeňovať zamestnanca za svedomitú a efektívnu prácu;

d) priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným v kódexe a iných federálnych zákonoch;

e) na ďalšie práva ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, túto pracovnú zmluvu, miestne predpisy (ak boli prijaté), ako aj tie, ktoré vyplývajú z podmienok kolektívnej zmluvy (ak bola uzatvorená), dohôd (ak závery).

13. Zamestnávateľ je povinný:

a) poskytovať prácu ustanovenú v tejto pracovnej zmluve;

b) zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce;

c) poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností (v prípade potreby uviesť zoznam)

e) organizovať (ak je to potrebné) povinné predbežné a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia, ako aj posielať na mimoriadne lekárske prehliadky v prípadoch ustanovených zákonníkom na vlastné náklady;

f) udržiavať priemerný zárobok zamestnanca počas povinných lekárskych prehliadok (vyšetrenie) uvedených v písmene „e“ tohto odseku v súlade so zákonníkom;

g) nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených zákonníkom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie ;

h) školiť zamestnanca v bezpečných metódach a technikách výkonu práce a poskytovania prvej pomoci obetiam pri práci, poskytovať pokyny o ochrane práce, školenia na pracovisku a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;

i) viesť evidenciu skutočne odpracovaného pracovného času zamestnanca vrátane práce nadčas a práce cez víkendy a dni pracovného pokoja;

j) vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške spôsobom a v lehotách ustanovených touto pracovnou zmluvou, ako aj zabezpečiť zvýšenie úrovne reálnej mzdy;

k) písomne ​​oznámiť, aké zložky mzdy prislúchajú zamestnancovi za zodpovedajúce obdobie, o sumách ostatných pripadajúcich na zamestnanca, o sumách a dôvodoch vykonaných zrážok, o celkovej peňažnej sume na výplatu;

m) spracúvať a zabezpečovať ochranu osobných údajov zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

m) plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi vrátane právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak bola uzatvorená), zmluvy (ak boli uzatvorené), miestne predpisy (ak boli prijaté) ;

o) plniť iné povinnosti (v prípade potreby doplňte)

b) kompenzačné platby (dodatočné platby a príspevky kompenzačnej povahy) (ak existujú):

(uveďte, ak sú k dispozícii, informácie o všetkých príplatkoch a príplatkoch kompenzačného charakteru, a to aj za výkon práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, za prácu v noci, za prácu nadčas, iné platby);

c) motivačné platby (príplatky a prémie motivačného charakteru, prémie a
iné stimulačné platby) (ak existujú):

(uveďte informácie o všetkých motivačných platbách v súlade so systémami odmeňovania súčasného zamestnávateľa (príplatky, motivačné odmeny, motivačné platby vrátane odmien, odmeny na základe výsledkov roka, za odpracovanú dobu, iné platby);

15. Postup na zvýšenie úrovne reálnej mzdy je stanovený (podľa potreby):

b) kolektívnu zmluvu, zmluvu (ak bola uzavretá), miestny regulačný akt (ak bol prijatý) (uveďte podľa potreby).

V. Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca

18. Pre zamestnanca je ustanovený tento pracovný čas:

19. Pre zamestnanca sú stanovené nasledujúce vlastnosti pracovného režimu (vyplní sa, keď

20. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka

21. Zamestnancovi sa poskytne dodatočná ročná platená dovolenka
(v prípade potreby sa doplní):

kalendárne dni;

na prácu na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach (alebo iných
oblasti, kde je stanovený regionálny koeficient a percentuálna prémia

iné druhy dodatočnej platenej dovolenky (v prípade potreby uveďte)

22. Ročná platená dovolenka sa zamestnancovi poskytuje ročne (s prihliadnutím na záruky pre určité kategórie zamestnancov ustanovené Zákonníkom a inými

VI. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

VII. Sociálne poistenie a iné záruky

27. Zamestnanec podlieha povinnému dôchodkovému poisteniu, povinnému nemocenskému poisteniu, povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom, povinnému sociálnemu poisteniu proti pracovným úrazom a chorobám z povolania v súlade s federálnymi zákonmi.

28. Dodatočné záruky (vyplní sa, ak sú k dispozícii):

VIII. Ostatné podmienky pracovnej zmluvy

30. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy, okrem tých, ktoré ustanovuje zákonník (vyplnené v prípade potreby pre pracovníkov na diaľku, domácich pracovníkov a pracovníkov pracujúcich pre jednotlivca – živnostníka):

IX. Zmena podmienok pracovnej zmluvy

32. Zmeny podmienok tejto pracovnej zmluvy určené zmluvnými stranami a dátumy nadobudnutia ich platnosti sú povolené len po dohode zmluvných strán, s výnimkou prípadov ustanovených v Kódexe. Dohoda o zmene podmienok tejto pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami sa uzatvára v písomnej forme.

33. Ak zamestnávateľ zmení podmienky tejto pracovnej zmluvy (okrem zmeny pracovnej funkcie) z dôvodov súvisiacich so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok, je zamestnávateľ povinný písomne ​​oznámiť zamestnancovi túto skutočnosť v lehotách ustanovených zákonom. kód.

X. Zodpovednosť zmluvných strán pracovnej zmluvy

34. Za nesplnenie alebo porušenie podmienok tejto pracovnej zmluvy sú zmluvné strany zodpovedné spôsobom a za podmienok ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

XI. Záverečné ustanovenia

35. V rozsahu, ktorý táto pracovná zmluva neustanovuje, sa zamestnanec a zamestnávateľ riadia priamo pracovnoprávnymi predpismi a predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou (ak bola uzatvorená), dohodou (ak bola uzatvorená).

37. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, ktoré uchováva: jeden zamestnanec a druhý zamestnávateľ.

38. Dodatočné dohody o zmene podmienok tejto pracovnej zmluvy sú jej neoddeliteľnou súčasťou.

Zamestnanec je oboznámený s:

s kolektívnou zmluvou (ak je uzatvorená)

priamo s miestnymi predpismi zamestnávateľa

Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov zamestnávateľom
pre pracovnoprávne vzťahy

Úvodné poučenie o ochrane práce v súlade s odsekom 24 tohto
bola uzatvorená pracovná zmluva:

Adresa miesta podnikania právnická osoba/fyzická osoba podnikateľ:		doklad totožnosti:
__________________________________________
		(typ, séria a číslo, vydané do, dátum vydania)
Identifikačné číslo daňovníka		Ostatné predložené dokumenty cudzích občanov alebo osôb bez štátnej príslušnosti, s podrobnosťami
(podpis oprávnenej osoby)		Potvrdenie o povinnom poistení dôchodkové poistenie
		(podpis zamestnanca, dátum kontroly)

Dostal som kópiu pracovnej zmluvy:

Pracovná zmluva sa končí:

Dátum ukončenia

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy: doložka
		Zákonník práce Ruskej federácie (doložka			túto pracovnú zmluvu).

Podpis oprávnenej osoby

Poznámky: 1. Pododsek „b“ odseku 10 a pododsek „h“ odseku 13 sa nevzťahujú na diaľkové
zamestnancov.

2. Ustanovenie 18 sa nevzťahuje na vzdialených pracovníkov a domácich pracovníkov.

3. Ustanovenia 23 – 26 sa nevzťahujú na pracovníkov na diaľku.

4. Odsek 27 sa vzťahuje na zamestnancov - cudzincov s osobitnými znakmi ustanovenými federálnymi zákonmi a medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie.

5. Pre cudzích občanov alebo osoby bez štátnej príslušnosti sa uvádzajú tieto informácie:

o pracovnom povolení alebo patente - pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti, ktorá sa dočasne zdržiava v Ruskej federácii;

o povolení na prechodný pobyt v Ruskej federácii - pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti s prechodným pobytom v Ruskej federácii;

o povolení na pobyt - pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti s trvalým pobytom v Ruskej federácii;

podrobnosti o dobrovoľnej zmluve o zdravotnom poistení (politike) alebo o dohode uzavretej medzi zamestnávateľom a lekárskou organizáciou o poskytovaní platených zdravotných služieb s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti, ktorá sa dočasne zdržiava v Ruskej federácii.