ตัวอย่างการกรอกข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย: แบบฟอร์ม ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจากตัวอย่าง

ไม่ว่ารายงานจะจัดทำขึ้นโดยหน่วยงานตรวจสอบใด ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะต้องจัดทำตามขั้นตอนการคำนวณที่กำหนดไว้ในคำสั่ง Rosstat หมายเลข 772 ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2017 ขั้นตอนนี้ยังใช้เมื่อคุณเตรียม " จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย” รายงานต่อสำนักงานภาษีทั้งต่อ Rosstat และ FSS

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย: รายงานภาษี, แบบฟอร์ม, การกรอกตัวอย่าง

Federal Tax Service ต้องการข้อมูลเพื่อพิจารณาว่าควรยื่นการคืนสินค้าในรูปแบบกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับบริษัทที่รายงานทางกระดาษต้องไม่เกิน 100 คน สำหรับการรายงานเบี้ยประกันรวมถึงการรายงานต่อกองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญจำนวนนั้นยังน้อยกว่า - 25 คน

แบบฟอร์มนี้จัดทำขึ้นโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 เลขที่ MM-3-25/ นิติบุคคลทุกแห่งรวมถึงผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ้างพนักงานจ้างงานเมื่อปีที่แล้วจะต้องส่งแบบฟอร์มนี้ (ข้อ 3)

แบบฟอร์มข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานในสำนักงานภาษี (2562)

แบบฟอร์มการรายงานที่เป็นปัญหามีเพียงแผ่นงานเดียวเท่านั้น จะต้องระบุบริการภาษีของรัฐบาลกลางที่ส่งข้อมูลชื่อขององค์กรหรือชื่อเต็ม ผู้ประกอบการแต่ละราย จำนวนบุคลากร และวันที่ให้ข้อมูล แบบฟอร์มมีการลงนาม:

• หัวหน้าองค์กร
• ผู้ประกอบการรายบุคคล
• บุคคลอื่นที่ได้รับมอบอำนาจตามหนังสือมอบอำนาจ

รายงานจำนวนพนักงานเฉลี่ย (2562) กลุ่มตัวอย่าง

รายงานจำนวนพนักงานเฉลี่ย: วันครบกำหนด

กำหนดเวลาในการส่งแบบฟอร์มไปยังสำนักงานภาษีระบุไว้ในวรรค 3

Federal Tax Service ให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานของบริษัททุกปี วันครบกำหนดคือวันที่ 20 มกราคม ในปี 2019 วันครบกำหนดถูกเลื่อนออกไปตามวรรค 7 เป็น 01/21/2019 เนื่องจากวันที่ 20 มกราคมเป็นวันหยุด

เมื่อสร้างองค์กรใหม่ควรส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานไปยังสำนักงานภาษีภายในวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่สร้าง

มีการให้ข้อมูลแก่องค์กรโดยรวม กล่าวคือ ไม่จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มแยกต่างหาก ณ ที่ตั้งของแผนก สาขา และสำนักงานตัวแทนที่แยกจากกัน

สิ่งสำคัญคืออย่าพลาดกำหนดเวลาในการส่งแบบฟอร์มเนื่องจากการไม่ส่งหรือส่งล่าช้าอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับ 200 รูเบิล (ข้อ 1) ตามหนังสือของ Federal Tax Service ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2018 เลขที่ ED-4-15/ รายชื่อผู้ประกอบการที่ไม่ส่งรายงานตรงเวลาจะต้องสร้างในวันทำการที่ 20 หลังจากกำหนดเวลานั่นคือในปี 2019 ภายในวันที่ 18 กุมภาพันธ์ นับจากวันนี้เป็นต้นไป ธุรกิจต่างๆ จะเริ่มรับการแจ้งเตือนเรื่องค่าปรับ นอกจากนี้ หน่วยงานด้านภาษีที่ไม่ได้รับข้อมูลที่จำเป็นอาจทำให้เจ้าหน้าที่ของบริษัทต้องรับผิดในการบริหาร (ส่วนที่ 1) ค่าปรับสำหรับสิ่งนี้คือสูงถึง 500 รูเบิล

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับรายงาน

คำถามหลักที่เกิดขึ้นเมื่อกรอกรายงาน "จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย" คือวิธีคำนวณตัวบ่งชี้

การคำนวณจะรวมพนักงานของบริษัทซึ่งเป็นสถานที่ทำงานหลักด้วย นั่นคือไม่ควรคำนึงถึงพนักงานนอกเวลาภายนอกและบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

ไม่รวมอยู่ในการคำนวณด้วย:

• ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร
• พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ในการลาเรียนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ในการกำหนดตัวบ่งชี้ประจำปี คุณต้องรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของปีแล้วหารด้วย 12

ในการกำหนดค่ารายเดือนของตัวบ่งชี้จะใช้สูตรต่อไปนี้:

สำหรับพนักงานประจำ จะกำหนดจำนวนบุคลากรที่ทำงานโดยเฉลี่ยดังนี้

หากในปีที่แล้ว LLC ของคุณไม่มีพนักงานจ้างหรือผลการคำนวณกลายเป็นศูนย์ แสดงว่ายังจำเป็นต้องส่งข้อมูล ในกรณีนี้ควรระบุจำนวนพนักงานเป็น 0 (หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 02/04/2557 ฉบับที่ 03-02-07/1/4390)

รายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ส่งอยู่ที่ไหนยกเว้นสำนักงานสรรพากร?

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรที่เกี่ยวข้องในการทำงานเป็นหนึ่งในตัวบ่งชี้หลักของแบบฟอร์ม P-4 ที่มอบให้กับ Rosstat อยู่ในลำดับของการกรอกแบบฟอร์มนี้ซึ่งมีการกำหนดกฎสำหรับการคำนวณจำนวนพนักงานซึ่งใช้ในการคำนวณตัวบ่งชี้และสำหรับการรายงานประเภทอื่น ๆ ทั้งหมด

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับรายงานที่ 4 กองทุนประกันสังคมกำหนดให้มีการคำนวณคล้ายกับการคำนวณภาษีและสถิติ (ข้อ 5.15 “ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม 4-FSS”)

ทุกปีก่อนวันที่ 20 มกราคม แต่ละองค์กร ยกเว้นผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบุคคล จะต้องส่งรายงานพิเศษไปยังหน่วยงานกำกับดูแล - แบบฟอร์ม KND 1110018 - "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย" มาดูวิธีการกรอกกัน

ใครและเมื่อใดที่ส่งรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อสำนักงานสรรพากร?

รายงานประเภทนี้ไม่ใช่การประกาศ อย่างไรก็ตาม หากไม่มีแบบฟอร์มหรือกำหนดเวลาการส่งถูกละเมิด บริษัทและบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดทำแบบฟอร์มจะถูกปรับ 200 รูเบิล และ 300-500 ถู ตามลำดับ

คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มรายงานได้จากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Federal Tax Service เมื่อไปที่สำนักงานสรรพากร หรือใช้ซอฟต์แวร์พิเศษเพื่อจัดทำรายงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว องค์กรเกือบทั้งหมดจำเป็นต้องจัดทำรายงานประเภทนี้ต่อ Federal Tax Service ยกเว้นผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน

แม้จะมีข้อโต้แย้งมากมาย บริษัทที่สร้างขึ้นใหม่และจัดระเบียบใหม่ยังต้องส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ณ สถานที่ที่จดทะเบียน นอกจากนี้ยังมีการกำหนดกำหนดเวลาการรายงานที่แตกต่างกันสำหรับพวกเขา - จนถึงวันที่ 20 ของเดือนถัดไปนับจากวันที่จัดทำรายการในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐ มีการให้ข้อมูลเป็นเวลาหนึ่งเดือน

รับบทเรียนวิดีโอ 267 บทเรียนบน 1C ฟรี:

ตัวอย่างเช่น บริษัทจดทะเบียนในวันที่ 18 มีนาคมของปีปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าจะต้องให้ข้อมูลภายในวันที่ 20 เมษายน หาก บริษัท ไม่มีพนักงาน แต่มีผู้ก่อตั้งข้อมูลจะถูกส่งไปยังสำนักงานสรรพากรด้วย แต่ผู้ก่อตั้งจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเป็นพนักงานของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม KND 1110018

แบบฟอร์มนี้ถือว่าเป็นหนึ่งในรูปแบบที่ง่ายและเข้าใจได้มากที่สุด ไม่ต้องใช้เวลาหรือความรู้มากนักในการกรอก ในขณะเดียวกัน บางครั้งคำถามก็เกิดขึ้นจากบุคคลที่รับผิดชอบ ดังนั้นแบบฟอร์มจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• รายละเอียดบริษัท: ด่านตรวจ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ชื่อเต็ม สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ชื่อเต็ม;
• รายละเอียดของหน่วยงานด้านภาษี: รหัสและชื่อ;
• วันที่รายงาน
• จำนวนพนักงานบริษัทโดยเฉลี่ย:

หลังจากจัดทำรายงานเสร็จแล้วจะต้องพิมพ์และรับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการ หากมีตราประทับ ให้ประทับตราไว้ที่ด้านล่างของแบบฟอร์ม หากรายงานลงนามโดยผู้มีอำนาจ หนังสือมอบอำนาจจะแนบมากับแบบฟอร์ม

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยดำเนินการตามคำแนะนำที่มีอยู่และตามสูตรที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ โดยทั่วไป จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรคือจำนวนเฉลี่ยของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในบัญชีเงินเดือนในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

มีข้อโต้แย้งว่าจำเป็นต้องยื่นรายงานหากบริษัทไม่มีพนักงานและไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ ตามคำแนะนำ จำเป็นต้องส่งรายงานเป็นศูนย์ แต่เมื่อกรอก การกำหนด "0" จะถูกระบุในส่วนจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยหรือใส่เครื่องหมายขีดกลาง

สามารถส่งรายงานได้หลายวิธี:

ตามที่เราได้ระบุไว้แล้ว สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้จากพอร์ทัลอย่างเป็นทางการของ Federal Tax Service ในแบบฟอร์ม Excel หรือกรอกโดยใช้โปรแกรมพิเศษ: ผู้เสียภาษีหรือบัญชี 1C

ในแต่ละกรณีจะมีการจัดเตรียมสำเนากระดาษซึ่งต่อมาจะถูกส่งไปยัง Federal Tax Service ณ สถานที่จดทะเบียนขององค์กรเป็นสองชุด เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะประทับตราบนรายงานฉบับหนึ่งหากแบบฟอร์มได้รับการยอมรับแล้วส่งมอบให้กับบุคคลที่รับผิดชอบ และเก็บแบบฟอร์มที่สองไว้ใช้เอง

วิธีการรายงานนี้มีไว้สำหรับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน หากบัญชีรายชื่อเฉลี่ยเกินตัวบ่งชี้นี้ จะต้องจัดทำรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์

เนื่องจากแบบฟอร์มไม่ใช่การประกาศ หากไม่ได้ส่ง หน่วยงานด้านภาษีไม่มีสิทธิ์ยึดบัญชีกระแสรายวัน อย่างไรก็ตาม ก็มีสิทธิ์ใช้บทลงโทษ

องค์กร/ผู้ประกอบการรายบุคคลใดๆ ในกิจกรรมต่างๆ ต้องเผชิญกับความจำเป็นในการคำนวณจำนวนพนักงาน สามารถให้ข้อมูลแก่ผู้ใช้ภายนอกและภายในในรูปแบบทางกฎหมายหรือรูปแบบอิสระ

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

สาระสำคัญของคำถาม

จำนวนพนักงานคือ: เงินเดือน ค่าเฉลี่ย และค่าเฉลี่ย เพื่อวัตถุประสงค์ที่ต่างกัน จำเป็นต้องกำหนดตัวเลขที่แตกต่างกัน ตัวบ่งชี้ทั่วไปคือตัวเลขเฉลี่ยซึ่งครอบคลุมคนงานทุกประเภทอย่างเต็มที่ที่สุด ถัดไปคือหมายเลขเงินเดือนและจากนั้นจะคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย

เหตุผลในการรวบรวม

อาจมีสาเหตุหลายประการในการร่างใบรับรอง สิ่งสำคัญประการหนึ่งคือข้อกำหนดของกฎหมายภาษี

พนักงานของ Federal Tax Service เป็นผู้กำหนดว่าองค์กร/ผู้ประกอบการรายใดต้องส่งรายงานทางกระดาษ และรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ตามตัวบ่งชี้เฉลี่ย

หากจำนวนไม่เกิน 100 คนต่อปี สามารถรายงานเป็นกระดาษแถลงได้ดังนั้นนิติบุคคลและผู้ประกอบการทั้งหมดจะต้องรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปีปฏิทินก่อนหน้าตั้งแต่ปี 2551 ใบรับรองยังถูกจัดทำขึ้นเมื่อสร้าง จัดระเบียบใหม่ ชำระบัญชี หรือปิดกิจการ

ตัวเลขเฉลี่ยใช้เพื่อยืนยันสิทธิ์ในระบบภาษีแบบง่าย การคำนวณ UTII สำหรับบริการบางอย่าง เช่น การซ่อมแซม การล้างรถ สัตวแพทย์ และบริการในครัวเรือน นอกจากนี้เพื่อเป็นการยืนยันสิทธิพิเศษสำหรับองค์กรที่ทุพพลภาพพนักงาน

ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยใช้ไม่ได้กับการประกาศ ดังนั้นการไม่ส่งอาจส่งผลให้องค์กรและฝ่ายบริหารต้องเสียค่าปรับ:

• ในอัตราของ 200 รูเบิล– สำหรับนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการ
• ในอัตราของ 300 - 500 รูเบิล- ถึงเจ้าหน้าที่

นอกจากนี้ ธนาคาร สถาบันสินเชื่อ เจ้าของบริษัท และผู้ใช้รายอื่นอาจจำเป็นต้องใช้ใบรับรองจำนวนพนักงานในรูปแบบใดๆ

การให้อาหารอวัยวะ

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในรูปแบบของใบรับรองจะถูกส่งโดยผู้เสียภาษีทุกคนโดยไม่คำนึงถึงแบบฟอร์มการลงทะเบียน:

1. ไปยัง Federal Tax Service ภายในวันที่ 20 มกราคมของปีที่แล้ว เมื่อมีการสร้างนิติบุคคลใหม่หรือมีการจัดโครงสร้างนิติบุคคลเก่าใหม่ ต้องส่งใบรับรองภายในวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่สร้างหรือจัดองค์กรใหม่ ตัวอย่างเช่น บริษัทจดทะเบียนเมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม ต้องส่งใบรับรองภายในวันที่ 20 มิถุนายน ซึ่งสะท้อนถึงข้อมูล ณ วันที่ 1 มิถุนายน

ใครส่ง:

• รัฐวิสาหกิจของระบบภาษีและประเภทของกิจกรรม
• ผู้ประกอบการรายบุคคลกับพนักงาน

ใครไม่ส่ง:

• ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงาน - ตั้งแต่วันที่ 01/01/2014 (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่จำเป็นต้องรายงานปี 2556 อีกต่อไป

ส่งใบรับรอง ณ สถานที่จดทะเบียนของผู้ประกอบการหรือ ณ สถานที่จดทะเบียนสำนักงานใหญ่ขององค์กร

1. ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขเงินเดือนจะถูกส่งไปยังกองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณ 4-FSS และ RSV-1
2. ข้อมูลจำนวนเฉลี่ยจะถูกส่งไปยังหน่วยงานทางสถิติโดยใช้แบบฟอร์ม P-4, PM, MP-micro ตามความจำเป็น

ใบรับรองจำนวนพนักงานขององค์กรจัดทำขึ้นอย่างไร? (ตัวอย่าง)

แบบฟอร์มสำหรับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 เลขที่ MM-3-25/174@ เพื่อการเติมที่ถูกต้องได้มีการพัฒนาคำแนะนำซึ่งระบุไว้ในภาคผนวกของจดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 26 เมษายน 2550 เลขที่ CHD-6-25/353a รหัสแบบฟอร์ม KND 11100018

เมื่อเตรียมใบรับรองคุณต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเอกสาร
• ชื่อเต็มของผู้ตรวจการบริการภาษีของรัฐบาลกลาง
• ชื่อเต็มของนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการที่ทำข้อตกลง
• ดีบุก/เคพีพี;
• หมายเลข ณ วันที่กำหนด
• วันที่กรอกแบบฟอร์ม
• ใบรับรองผลการเรียนและลายเซ็นต์ของเจ้าหน้าที่

แบบฟอร์มกรอกเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งสำหรับหน่วยงานด้านภาษี ส่วนชุดที่สองยังคงอยู่กับผู้กรอกที่มีเครื่องหมายและวันที่รับ

โดยสรุปควรสังเกตว่า:

• จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษีโดยใช้แบบฟอร์มที่มีรหัส KND 11100018
• ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขเงินเดือนนั้นมอบให้กับกองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย
• ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเฉลี่ยนั้นมอบให้กับหน่วยงานทางสถิติ

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงวด

การคำนวณจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนโดยพิจารณารายวันโดยใช้สูตรค่าเฉลี่ยเลขคณิตโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ต้องการ - เดือนไตรมาสหรือปี ขั้นแรก ให้คำนวณตัวบ่งชี้รายเดือน จากนั้นจึงคำนวณตัวบ่งชี้รายไตรมาสและประจำปี

เมื่อทำการคำนวณคุณควรได้รับคำแนะนำจากมติ FSGS หมายเลข 56 เมื่อวันที่ 10/09/2549 ซึ่งควบคุมกฎสำหรับการกำหนดหมวดหมู่ของคนงาน

ในการเริ่มต้น จำเป็นต้องคำนวณจำนวนพนักงานตามใบบันทึกเวลาและเอกสารบุคลากร พนักงานทุกคนจะถูกนำมาพิจารณา: ผู้ที่ทำงาน ป่วย ขาดงาน

เงินเดือนไม่รวมถึง:

• เจ้าของธุรกิจที่ไม่มีค่าจ้าง
• พนักงานฝึกงานตามสัญญาการฝึกอบรมสายอาชีพ
• ทหาร;
• ทนายความ;
• พนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง
• บุคคลที่อยู่ต่างประเทศ
• พนักงานที่ส่งไปยังองค์กรอื่นและไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน
• ลูกจ้างที่ยื่นหนังสือลาออกและหยุดทำงานก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้งหรือไม่มีการเตือนฝ่ายบริหาร
• พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญากับรัฐวิสาหกิจ
• พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยมีลักษณะดังนี้:

รวมอยู่ในเงินเดือน:

• พนักงานประจำ
• ลูกจ้างตามอัตราค่าจ้างรวมทั้งลูกจ้างที่ส่งไปต่างประเทศในระยะเวลาอันสั้น
• พนักงานป่วย
• พนักงานที่มีอำนาจทางราชการ
• ผู้หลบหนี;
• พนักงานที่ลงทะเบียนสำหรับงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลา เวลาใช้งานจะเป็นสัดส่วน ข้อยกเว้นคือประเภทของบุคคลที่มีสิทธิได้รับลดชั่วโมงการทำงานตามกฎหมาย ได้แก่ ผู้เยาว์ บุคคลที่ถูกจ้างงานในสภาวะอันตราย มารดาที่ให้นมบุตร; คนพิการของกลุ่ม I และ II (เมื่อคำนวณพวกเขาจะถือเป็น 1)
• ยอมรับในช่วงทดลองงาน
• ผู้ทำการบ้าน;
• บุคคลยศพิเศษ
• ลูกจ้างชั่วคราวของวิสาหกิจอื่น หากเดิมไม่รักษาค่าจ้าง
• นักศึกษาฝึกงานหากได้ขึ้นทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงาน
• พนักงานที่ลาเพิ่มเติมเพื่อการฝึกอบรมและการรับเข้าเรียนโดยไม่จ่ายเงินจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาข้อมูลเฉลี่ย
• ผู้เชี่ยวชาญทดแทน
• พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร
• ตีพนักงาน;
• ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรหรือการลารับบุตรบุญธรรมจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาข้อมูลเฉลี่ย
• พนักงานที่ลาเพื่อศึกษาและได้รับค่าจ้าง
• ลูกจ้างที่ลาพักร้อนตามประมวลกฎหมายแรงงาน รวมทั้งลูกจ้างที่ลาออกหลังวันหยุดพักร้อนด้วย
• บุคคลที่ลา;
• คนทำงานกะ;
• ชาวต่างชาติ;
• บุคคลที่อยู่ภายใต้การสอบสวน

เมื่อคำนวณข้อมูลในแต่ละเดือน จำเป็นต้องสรุปตัวบ่งชี้รายวัน โดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามวันทำการสุดท้ายก่อนหน้านั้น จากนั้นตัวเลขจะถูกหารด้วยจำนวนวันของเดือนตามปฏิทินและปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด

ข้อมูลสำหรับไตรมาส/ปีคำนวณได้ดังนี้ ข้อมูลสำหรับเดือนทั้งหมดจะสรุปและหารด้วย 3/12 ผลรวมสุดท้ายจะต้องปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องปัดเศษผลรวมย่อยของเดือนนั้น

เอกสารที่อาจจำเป็นต้องใช้ในการคำนวณข้อมูล:

• คำสั่งจ้าง/เลิกจ้าง
• คำสั่งซื้อในวันหยุดและการโอน
• คำสั่งการเดินทาง
• บัตรส่วนตัวของพนักงาน
• ใบบันทึกเวลาทำงาน
• การคำนวณเงินเดือน
• ใบแจ้งยอดที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินและการชำระบัญชี

ชมวิดีโอเกี่ยวกับการส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ปกติ

การสรรหาพนักงานคือจำนวนพนักงานขององค์กรตามตารางการรับพนักงาน

คำนี้ใช้ในการวางแผนธุรกิจของบุคลากรในด้านการจัดการ

สามารถประดิษฐานอยู่ในเอกสารทางกฎหมายได้ แต่สิ่งนี้ใช้กับหน่วยงานของรัฐเป็นหลัก ไม่ค่อยมีการใช้ในโครงสร้างเชิงพาณิชย์เนื่องจากความซับซ้อนของขั้นตอนนี้

คำนวณตามมาตรฐานแรงงานโดยคำนึงถึงการขาดงานตามแผนตามข้อมูลทางบัญชี

แต่ละองค์กรพัฒนามาตรฐานของตนเอง

W = N x Kn

โดยที่Шคือจำนวนพนักงาน

N – หมายเลขมาตรฐาน

Кн – ค่าสัมประสิทธิ์การขาดงานตามแผน กำหนดเป็น:

Kn = 1 + % การขาดงาน/100

ข้อมูลเชิงบรรทัดฐานของตัวเลขมักเรียกว่าผลิตภัณฑ์ และข้อมูลปกติเรียกว่าข้อมูลรายการ ข้อมูลรายการจะต้องตรงกับข้อมูลจากใบบันทึกเวลาการเข้างานที่องค์กร

กฎสำหรับการนับข้อมูลรายการ:

1. รวมบุคคลที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงานด้วย
2. เจ้าของได้รับการว่าจ้างและจ่ายค่าแรงของตน
3. โดยจะพิจารณาทั้งบุคคลที่อยู่และไม่อยู่ด้วย
4. ข้อมูลจะต้องตรงกับข้อมูลในไทม์ชีท

เฉลี่ย

จำนวนเฉลี่ยใช้ในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์กิจกรรมต่างๆ: ผลิตภาพแรงงาน, ระดับค่าจ้างเฉลี่ย

จำนวนเฉลี่ยยังรวมถึง:

1. บุคคลที่ทำสัญญาทางแพ่ง ถือเป็นพนักงานธรรมดาที่ได้รับการว่าจ้างเข้าสู่องค์กรเต็มเวลา ข้อยกเว้นคือผู้ประกอบการ
2. พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก พวกเขาถือเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ หากผลลัพธ์เป็นตัวบ่งชี้ดิจิตอลขนาดเล็ก ให้ทิ้งเครื่องหมายไว้หลังจุดทศนิยมหนึ่งตัว

จำนวนเฉลี่ย = จำนวนเฉลี่ย + ข้าราชการ + พนักงานนอกเวลา

ความแตกต่างในการคำนวณ

เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานควรคำนึงถึงคุณลักษณะบางประการของขั้นตอนด้วย:

1. หากองค์กร/ผู้ประกอบการดำเนินงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม ระบบจะนำจำนวนวันตามปฏิทินต่อเดือนมาคำนวณตัวเลข สถานการณ์นี้เป็นไปได้สำหรับองค์กรใหม่ หรือสำหรับองค์กรที่ดำเนินงานตามฤดูกาล ตัวอย่าง: วิสาหกิจจดทะเบียนเมื่อวันที่ 18 กันยายน มีพนักงาน 20 คน จำนวนพนักงานในเดือนกันยายน = (20 คน x 13 วัน) / 30 วัน = 8.66 คน ปัดเศษเป็น 9
2. หากองค์กร/ผู้ประกอบการดำเนินกิจการมาไม่ถึงหนึ่งปีเต็ม เมื่อคำนวณแล้ว เรายังหารด้วย 12 เดือน
3. หากมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือขั้นตอนชำระบัญชีจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อมูลของรุ่นก่อนเมื่อทำการคำนวณ
4. หากการทำงานในองค์กรถูกระงับ ให้ใช้กฎทั่วไป
5. หากพนักงานทำงานนอกเวลาโดยสมัครใจ เงินเดือนจะถูกนับเป็นหน่วยทั้งหมด และในเงินเดือนเฉลี่ยตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ควรจำไว้ว่าหากงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับกฎหมายหรือความคิดริเริ่มของนายจ้าง บุคคลดังกล่าวจะถูกนับเป็นหน่วยเสมอ

พนักงานพาร์ทไทม์

การบัญชีดำเนินการขึ้นอยู่กับประเภทของงานนอกเวลา พนักงานพาร์ทไทม์ที่มีลักษณะภายในจะถือเป็นหนึ่งเดียวกัน โดยไม่คำนึงถึงอัตราที่พวกเขาลงทะเบียน พนักงานพาร์ทไทม์ที่มีลักษณะภายนอกไม่ได้รับการพิจารณา เนื่องจากจะถูกนำมาพิจารณาในงานหลัก

แม่บ้านคลอดบุตร

บุคคลที่ลาคลอดบุตรจะถูกนับแตกต่างกันไปตามประเภทของจำนวนพนักงาน

เมื่อคำนวณข้อมูลเฉลี่ยจะไม่ถูกนำไปใช้ แต่จะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน

ไม่เต็มเวลา

พนักงานที่ฝ่ายบริหารถ่ายโอนไปทำงานนอกเวลาหรือที่มีชั่วโมงทำงานลดลงตามกฎหมาย (เช่น ผู้พิการ ผู้เยาว์ มารดาให้นมบุตร) จะถือเป็นหนึ่งเดียวกัน

พนักงานที่ทำงานนอกเวลาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตนเมื่อคำนวณ:

• ตามสัดส่วนเวลาทำงาน - เมื่อคำนวณข้อมูลรายการโดยเฉลี่ย
• เป็นหน่วยต่อวัน – เมื่อคำนวณข้อมูลรายการ

เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา คุณควรได้รับคำแนะนำจากสูตรต่อไปนี้:

เวลาทำงานทั้งหมดของพนักงานดังกล่าวเป็นชั่วโมงต่อเดือน / ระยะเวลาเป็นชั่วโมงทำงานต่อวัน / จำนวนวันทำงานที่กำหนดในหนึ่งเดือน

ตัวอย่างเช่น ที่อัตราพนักงาน 0.5 (มี 20 วันทำการในหนึ่งเดือน): 80/8/20 = 0.5

ลูกจ้างชั่วคราว

กิจกรรมของกิจการทางเศรษฐกิจนั้นมีลักษณะตามเกณฑ์หลายประการ โดยที่จะมีการมอบสถานที่พิเศษให้กับตัวบ่งชี้ดังกล่าวเป็นข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของ บริษัท ใช้ในการกำหนดบริษัทให้กับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งตามขนาดของบริษัท ดังนั้น จำนวนพนักงานจะถูกบันทึกในรายงานจำนวนมากที่องค์กรส่งมา

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ยในบริษัทหนึ่งๆ ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

จะต้องกำหนดสำหรับแต่ละหน่วยงานที่เป็นนายจ้างด้านทรัพยากรแรงงาน เมื่อคำนวณตัวบ่งชี้นี้ จะใช้ระยะเวลาการรายงานที่หลากหลาย - หนึ่งเดือน, สาม, สิบสอง (หนึ่งปี)

กฎหมายได้กำหนดวิธีการแบบครบวงจรในการพิจารณาตัวบ่งชี้นี้โดยไม่คำนึงถึงเวลา

การให้ข้อมูล ซึ่งรวมถึงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ถือเป็นข้อบังคับสำหรับองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่เช่นเดียวกับบริษัทที่ดำเนินงาน กฎหมายกำหนดให้องค์กรเหล่านี้ก่อนวันที่ยี่สิบของเดือนหลังจากลงทะเบียนใน Unified State Register of Legal Entities ให้ส่งรายงานพร้อมตัวบ่งชี้เหล่านี้ไปยังสำนักงานสรรพากร

ในอนาคตจะส่งรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตามปกติ ดังนั้น พวกเขาจึงส่งรายงานเหล่านี้สองครั้งเมื่อสร้างบริษัท

ความสนใจ!ไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเฉพาะกับองค์กรธุรกิจที่ทำงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่ต้องจ้างแรงงานจ้าง กฎนี้มีผลบังคับใช้ในปี 2014 เท่านั้น

ความสำคัญของข้อมูลนี้ถูกกำหนดโดยวิธีการใช้ในการกำหนดตัวบ่งชี้ที่สำคัญอื่น ๆ เช่น เงินเดือนโดยเฉลี่ย

การแบ่งบริษัทตามขนาดองค์กรเกิดขึ้นตามจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จากข้อมูลนี้ จะมีการสร้างรายการประกาศและวิธีการยื่นคำชี้แจง

สำคัญ!หากตามข้อมูลที่ให้ไว้กับหน่วยงานภาษีปรากฎว่าองค์กรมีพนักงานมากกว่า 100 คนก็จะไม่สามารถใช้ระบบภาษีแบบง่ายเช่น UTII และระบบภาษีแบบง่ายอีกต่อไป และผู้ประกอบการรายบุคคลไม่สามารถมีพนักงานเกิน 15 คนได้

มีการส่งรายงานที่ไหน?

สำหรับองค์กรตามกฎหมายกำหนดว่าจะต้องส่งรายงานเหล่านี้ไปยัง Federal Tax Service ณ สถานที่ตั้งของตน หากองค์กรมีสาขาและแผนกภายนอกอื่น ๆ จะมีการส่งรายงานทั่วไปหนึ่งรายงานที่มีข้อมูลนี้สำหรับองค์กร

แบบฟอร์ม KND 1110018 โดยผู้ประกอบการที่มีสัญญาจ้างงานกับพนักงานจะถูกส่ง ณ สถานที่ลงทะเบียนและลงทะเบียน

สำคัญ!ผู้ประกอบการที่ดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจในดินแดนอื่นนอกเหนือจากที่เขาได้จดทะเบียนจะต้องส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไปยังสถานที่ที่จดทะเบียน

วิธีการส่งข้อมูล

การรายงานนี้สร้างขึ้นด้วยตนเองโดยการกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสม หรือใช้ชุดซอฟต์แวร์พิเศษ

มีหลายวิธีในการส่งรายงานดังกล่าวไปยัง Federal Tax Service:

• นำไปที่สำนักงานสรรพากรด้วยตนเองหรือสอบถามตัวแทนในรูปแบบกระดาษ รายงานจะต้องจัดทำเป็นสองชุดโดยชุดที่สองซึ่งผู้ตรวจจะทำเครื่องหมายที่เหมาะสม
• โดยโพสต์พร้อมคำอธิบายบังคับของไฟล์แนบ
• ด้วยความช่วยเหลือของตัวดำเนินการพิเศษที่ใช้ .

ความสนใจ!ผู้ตรวจสอบที่รับรายงานทางกระดาษอาจขอไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาค

กำหนดเวลาในการส่งรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

มีกำหนดเวลาในการส่งรายงานนี้สามกำหนดเวลา ขึ้นอยู่กับสถานการณ์:

• จนถึงวันที่ 20 มกราคมของปีหลังจากปีที่รายงาน องค์กรและผู้ประกอบการทั้งหมดที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างของคนงานจะต้องยื่นแบบทั่วไป หากเวลานี้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ เวลาดังกล่าวจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไป ดังนั้นสำหรับปี 2560 ให้ส่งรายงานจนถึงวันที่ 22 มกราคม 2561
• ภายในวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่จดทะเบียนนิติบุคคล ทั้งบริษัทที่สร้างขึ้นใหม่และผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องยื่นใบสมัคร เหล่านั้น. หากผู้ประกอบการรายบุคคลรายใดรายหนึ่งจดทะเบียนในเดือนมีนาคม จะต้องส่งรายงานภายในวันที่ 20 เมษายน
• ไม่เกินวันที่ยกเว้นเรื่องจากการลงทะเบียนของนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย - เมื่อปิดกิจการ

ดาวน์โหลด

วิธีกรอกรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอย่างถูกต้อง

การกรอกรายงานเริ่มต้นด้วยการระบุ TIN ขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย ในเวลาเดียวกัน TIN ของ LLC ประกอบด้วยตัวเลข 10 หลักและ TIN ของผู้ประกอบการประกอบด้วย 12 ถัดไปสำหรับองค์กรระบุจุดตรวจสอบและสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเราใส่เส้นประเนื่องจากพวกเขาไม่มีสิ่งนี้ รหัส. ระบุจำนวนแผ่นงานที่จะกรอก

ด้านล่างนี้เราป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสำนักงานสรรพากรที่ส่งรายงานและรหัสสี่หลัก ตัวอย่างเช่น สำหรับเมืองภาษีที่ 29 ของมอสโก คือ 7729

ต่อไปเราจะกำหนดวันที่ส่งรายงาน:

• หากส่งรายงาน ณ สิ้นปี ให้ป้อน 01.01 และปีที่เกี่ยวข้อง
• หากคุณเพิ่งจดทะเบียนบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคล ตามที่ระบุไว้ข้างต้น กำหนดเวลาคือวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่จดทะเบียน
• หากส่งรายงานเนื่องในโอกาสหรือปิดกิจการของผู้ประกอบการแต่ละราย วันที่ส่งจะต้องอยู่ก่อนที่คุณจะส่งเอกสารเกี่ยวกับการปิดกิจการ

ด้านล่างเราเขียนจำนวนพนักงานตามการคำนวณ

จากนั้นกรอกเฉพาะด้านซ้ายของแบบฟอร์ม ในช่องที่เหมาะสม ผู้อำนวยการ ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือผู้แทนต้องลงนามและวันที่ลงนามในรายงาน

ความสนใจ!หากรายงานลงนามโดยตัวแทนจะต้องแนบหนังสือมอบอำนาจตามรายงานที่บุคคลนี้กระทำ

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ความรับผิดชอบในการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยนี้อาจมอบหมายให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือนักบัญชี

เนื่องจากความสำคัญของตัวบ่งชี้นี้จึงต้องให้ความสนใจอย่างมากกับการคำนวณเพื่อให้มั่นใจถึงความถูกต้องของการคำนวณ นอกจากนี้หน่วยงานกำกับดูแลสามารถตรวจสอบได้

ข้อมูลเบื้องต้นควรนำมาจากเอกสารบุคลากรที่บันทึกเวลา ตลอดจนคำสั่งของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการรับเข้า การลาออก หรือเลิกจ้าง

โปรแกรมพีซีพิเศษช่วยให้คุณสร้างตัวบ่งชี้นี้โดยอัตโนมัติ ขจัดข้อผิดพลาดในการคำนวณ ในกรณีนี้จำเป็นต้องตรวจสอบแหล่งที่มาของข้อมูล

ผู้ปฏิบัติงานที่กำหนดตัวบ่งชี้นี้จะต้องรู้อัลกอริธึมการคำนวณทั้งหมด เพื่อที่จะสามารถตรวจสอบข้อมูลการคำนวณได้ตลอดเวลา

ขั้นตอนที่ 1 การกำหนดจำนวนในแต่ละวันของเดือน

ขั้นตอนแรกคือการกำหนดจำนวนพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทในแต่ละวันของเดือน ในแต่ละวันทำงาน จำนวนนี้จะเท่ากับจำนวนพนักงานที่มีสัญญาจ้างแรงงาน รวมถึงพนักงานที่ลาป่วยและเดินทางไปทำธุรกิจ

สิ่งต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

• พนักงานพาร์ทไทม์ซึ่งมีสถานที่หลักอยู่ที่บริษัทอื่น
• ทำงานตามข้อตกลงสัญญา
• พนักงานหญิงที่ลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก
• ลูกจ้างซึ่งมีข้อตกลงลดวันทำงาน หากการลดเวลาการทำงานเป็นไปตามกฎหมายก็จะรวมอยู่ในการคำนวณด้วย

ความสนใจ!โดยนำตัวเลขวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์มาเป็นตัวเลขในวันทำงานก่อนหน้า ดังนั้นพนักงานที่ลาออกในวันศุกร์จะยังคง “ลงทะเบียน” ในวันเสาร์และวันอาทิตย์ต่อไป

หากบริษัทไม่ได้ลงนามในข้อตกลงใด ๆ จำนวนพนักงานในการคำนวณคือ "1" โดยคำนึงถึงผู้อำนวยการแม้ว่าเขาจะไม่ได้รับเงินเดือนก็ตาม

ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนสมาชิกบัญชีเงินเดือนขององค์กรในช่วงเวลาหนึ่ง ค่านี้ใช้สำหรับการบัญชีภาษีและทางสถิติ บทความนี้กล่าวถึงคำถามว่าในกรณีใดบ้างที่จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นศูนย์ และยังให้ตัวอย่างข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่เป็นศูนย์ด้วย

ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องให้ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย?

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยสำหรับปีตามแบบฟอร์มการรายงานอิสระจะถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษีเป็นประจำทุกปีไม่เกินวันที่ 20 มกราคมของปีปัจจุบัน ข้อกำหนดนี้กำหนดขึ้นตามข้อ 3 ศิลปะ. 80 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ได้กับทั้งองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล นอกจากนี้ ตัวบ่งชี้ NFR ยังได้รับการคำนวณในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อกรอกฟิลด์ชื่อเดียวกันในแบบฟอร์มกองทุนบำเหน็จบำนาญ RSV-1
• เมื่อกรอกฟิลด์ "จำนวนพนักงาน" ในแบบฟอร์ม 4-FSS
• เมื่อคำนวณจำนวนภาษีเงินได้ที่จ่าย ณ ที่ตั้งของแผนกแยกต่างหาก (ข้อ 2 ศิลปะ. 288 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เมื่อส่งคำประกาศไปยังหน่วยงานภาษีในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (ข้อ 3 ของข้อ 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือศูนย์

ตามทฤษฎีแล้ว ตัวบ่งชี้นี้สามารถเท่ากับศูนย์ได้หากนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงาน ในทางปฏิบัติ มักเกิดข้อขัดแย้งเกี่ยวกับความถูกกฎหมายในกรณีเหล่านี้ในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย: 0 คน นี่เป็นเพราะขาดความเข้าใจร่วมกันว่าบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถถือเป็นพนักงานได้หรือไม่? คำถามที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นเกี่ยวกับบุคคลที่เป็นหัวหน้าองค์กรโดยไม่มีพนักงาน มาวิเคราะห์แต่ละสถานการณ์แยกกันและดูว่าเมื่อใดที่ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยถูกจัดทำในรูปแบบศูนย์

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงาน

ปัจจุบันตำแหน่งของหน่วยงานด้านกฎหมายเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานไม่มีความชัดเจนและลดลงจนมาถึงความจริงที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีสิทธิ์เป็นนายจ้างไม่สามารถทำหน้าที่นี้เกี่ยวกับตัวเขาเองได้ มุมมองนี้สะท้อนให้เห็นในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 358-6-1 และในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 16 มกราคม 2558 ฉบับที่ 03-11-11/665 . ดังนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายจึงไม่มีสิทธิ์ถือว่าตนเองเป็นพนักงานเมื่อส่งรายงาน อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการสรุปข้อตกลงทวิภาคีซึ่งเป็นสัญญาจ้างงานตาม ศิลปะ. 56 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กับตัวเอง. ดังนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายจึงไม่มีสิทธิ์มอบหมายการจ่ายค่าจ้างให้ตนเอง ในเวลาเดียวกันรหัสภาษีไม่ต้องการให้ผู้ประกอบการแต่ละรายส่งแบบฟอร์มที่ระบุจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นศูนย์

จำนวนเฉลี่ยของ LLC ที่ไม่มีพนักงานเป็นศูนย์ในปี 2019

ถ้านิติบุคคลไม่มีพนักงาน มีสองตัวเลือก ในตัวเลือกแรก บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ก่อตั้งจะดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป มีสัญญาจ้างงานกับบริษัทและได้รับเงินเดือน ในกรณีนี้ผู้อำนวยการเป็นพนักงานเพียงคนเดียวขององค์กรดังนั้นจึงไม่มีการรายงานเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณเป็นศูนย์ ในตัวเลือกที่สอง ผู้ก่อตั้งจะทำหน้าที่ของผู้อำนวยการอย่างอิสระ ความคิดเห็นแตกต่างกันไปในเรื่องนี้ จากมุมมองของ Federal Service for Labor and Employment ผู้ก่อตั้งองค์กรไม่ใช่พนักงานเนื่องจากสัญญาจ้างงานไม่สามารถลงนามโดยบุคคลคนเดียวกันในส่วนของพนักงานและนายจ้างได้ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่เดือนมีนาคม 6 ต.ค. 2556 ฉบับที่ 177-6-1 ) ซึ่งหมายความว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะถูกส่งเป็นศูนย์การรายงาน

อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นนี้มีฝ่ายตรงข้ามที่อาศัยข้อเท็จจริงที่ว่าจากมุมมองทางกฎหมาย ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานไม่ได้สรุปกับตัวเอง แต่ระหว่างนิติบุคคลและบุคคล

เงื่อนไขและกำหนดเวลาในการส่งผลงาน

ตามข้อกำหนดของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรทั้งหมดจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานในปีที่แล้ว ไม่ว่าพนักงานจะทำงานให้พวกเขาหรือไม่ก็ตาม (ข้อ 3 ของมาตรา 80 ของรหัสภาษี ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ประกอบการแต่ละรายส่งรายงานเฉพาะในกรณีที่จ้างพนักงานเมื่อปีที่แล้ว สำหรับนายจ้างทั้งสอง กำหนดเวลาในการให้ข้อมูลแก่หน่วยงานด้านภาษีคือไม่เกินวันที่ 20 มกราคมของปีปัจจุบัน วิสาหกิจที่สร้างขึ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดจะไม่ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันนี้ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นศูนย์เมื่อเปิด LLC จะแสดงอยู่ในรายงานซึ่งส่งมา "ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่สร้างองค์กร (จัดโครงสร้างใหม่)" (ข้อ 3 ของข้อ 80 ของ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อกำหนดที่คล้ายกันนี้ใช้ในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรที่เกิดขึ้นหลังวันที่ 20 มกราคม

แบบฟอร์มรายงาน

แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องซึ่งเรียกว่าแบบฟอร์ม KND 1110018 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 เลขที่ MM-3-25/174 เอกสารนี้นำเสนอในหน้าเดียวและค่อนข้างง่ายในการทำให้เสร็จสิ้น ประการแรกประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับผู้เสียภาษี (TIN, KPP, ชื่อหน่วยงานด้านภาษี, ชื่อองค์กรหรือชื่อเต็มของผู้ประกอบการแต่ละราย) ถัดไป วันที่คำนวณตัวบ่งชี้ NFR และระบุค่าในหน่วยทั้งหมดในคอลัมน์แยกต่างหาก วันที่ส่งรายงานไปยังหน่วยงานด้านภาษีจะระบุไว้ที่ส่วนล่างซ้ายของเอกสาร

แบบฟอร์มนี้ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย หากจำเป็น ตัวแทนของผู้เสียภาษีสามารถลงนามได้ว่าเขามีหนังสือมอบอำนาจที่เหมาะสมหรือไม่