สัญญามาตรฐานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม: แบบฟอร์ม ตัวอย่าง ขั้นตอนการบรรจุ โครงการ วิธีรวมจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในสัญญาจ้างงาน

2017-07-10

ตั้งแต่ปี 2560 วิสาหกิจขนาดเล็กสามารถใช้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานได้ คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มนี้ได้ในบทความด้านล่าง ข้อตกลงนี้แตกต่างจากข้อตกลงอื่น ๆ อย่างไรคุณสมบัติของข้อตกลงด้านแรงงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมมีอะไรบ้าง?

ตามกฎทั่วไป การเชื่อมโยงชั้นนำในสายโซ่ความสัมพันธ์ในขอบเขตของการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานคือสัญญาจ้างงาน ลักษณะนี้มีลักษณะเฉพาะคือหลังจากลงนามในเอกสารข้างต้นแล้ว สิทธิและภาระผูกพันจะปรากฏสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้างซึ่งควบคุมขอบเขตทางกฎหมายที่เป็นปัญหา ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องเปิดเผยคุณสมบัติหลักและความแตกต่างในการจัดทำและสรุปสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับวิสาหกิจขนาดย่อม

ประการแรกควรสังเกตว่าวิสาหกิจขนาดเล็กอยู่ในขอบเขตของธุรกิจขนาดเล็กดังนั้นองค์กรดังกล่าวจึงได้รับอนุญาตให้ดูแลรักษาเอกสารในลักษณะที่เรียบง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นที่น่าสังเกตว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 องค์กรขนาดเล็กได้รับอนุญาตให้ไม่ใช้กฎหมายท้องถิ่นในกิจกรรมทางวิชาชีพของตน

สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าสัญญาจ้างงานรูปแบบมาตรฐานถูกสร้างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับองค์กรขนาดเล็ก ข้อตกลงนี้จะต้องจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและปิดผนึกพร้อมลายเซ็นของคู่สัญญาที่เกี่ยวข้อง เอกสารดังกล่าวได้รับอำนาจทางกฎหมายเฉพาะตั้งแต่วินาทีที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเท่านั้น

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมตั้งแต่ปี 2560

เพื่อสะท้อนรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นหลักของการจัดทำเอกสารนี้ควรวิเคราะห์โครงสร้างของเอกสาร สัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมจำเป็นต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

ชื่อของเอกสารที่รวบรวม
สถานที่ที่มีการร่างสัญญารวมถึงวันที่ที่ร่างสัญญา
ชื่อและรายละเอียดของนายจ้างโดยครบถ้วนหรือผู้แทนซึ่งมีอำนาจครบถ้วนที่จำเป็น
รายละเอียดทั้งหมดของพนักงาน
ข้อกำหนดข้อมูลทั่วไป
สถานะทางกฎหมายของลูกจ้างและนายจ้าง
ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำโดยพนักงาน
กฎระเบียบเกี่ยวกับตารางการทำงาน
กฎระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานสัมพันธ์
การค้ำประกันทางสังคมและการประกันภัย
ข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
บทบัญญัติสุดท้าย

นอกจากนี้ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสามารถระบุข้อกำหนดเกี่ยวกับการคงค้างของโบนัสทางการเงินเพิ่มเติมที่จ่ายให้กับพนักงานโดยองค์กรขนาดเล็กได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้อาจเป็นโบนัสที่จ่ายสำหรับความเข้มข้นของงานที่ทำในระดับสูงและสำหรับการจ้างงานต่อเนื่องเป็นระยะเวลานาน นอกจากนี้ยังสามารถจ่ายเงินจูงใจสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในพื้นที่ที่ตั้งอยู่ในสภาพอากาศพิเศษได้ สามารถใช้งานได้ในทะเลทราย ภูเขา และสภาพพื้นที่ทางตอนเหนือสุดขั้ว

สัญญาจ้างงานนี้ยังกำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับพนักงานประเภทเหล่านั้นที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างในระดับระยะไกล ผ่านการใช้วิธีการทางเทคนิค เช่น โทรศัพท์หรือเครือข่ายโทรคมนาคม อินเทอร์เน็ต ขั้นตอนการใช้ การเปลี่ยน และการชดเชยค่าใช้จ่ายทางการเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์ข้างต้นสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการจ้างงานนี้

นั่นคือรูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่พัฒนาขึ้นสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมสามารถเสริมด้วยเงื่อนไขเพิ่มเติมได้ตามคำขอขององค์กร

ควรสังเกตว่าในกรณีที่เกิดสถานการณ์ขัดแย้งใด ๆ ที่เกิดขึ้นในพื้นที่แรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้าง หน่วยงานตรวจสอบหรือตุลาการต่างๆ ให้ความสำคัญกับเนื้อหาของโครงสร้างของข้อตกลงการจ้างงานมากขึ้น ในความเป็นจริงสมัยใหม่ อนุญาตให้วิสาหกิจขนาดเล็กกรอกสัญญาจ้างงานทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ ซึ่งมีความเกี่ยวข้องมากกว่าเอกสารรูปแบบเดิม

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มมาตรฐาน

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมตั้งแต่ปี 2560 คือ

คำอธิบาย

เขากำลังทำอะไร?

ผู้ออกแบบสัญญาจะสร้างสัญญาจ้างงานโดยอัตโนมัติ คุณจะต้องแก้ไขข้อมูลสีแดงเป็นของคุณเองเท่านั้น คุณสามารถดาวน์โหลดข้อตกลงใน Word เป็นผลให้สามารถสร้างสัญญาจ้างงานรูปแบบต่างๆ ได้ 240 รูปแบบ

ใครต้องการมัน?

องค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล และบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงาน

ราคา

การใช้ผู้ออกแบบสัญญานั้นฟรี โดยไม่ต้องส่ง SMS และไม่ต้องลงทะเบียน

ป้อนข้อมูล (ฟรีทุกอย่าง!):

สัญญาจ้างงาน เลขที่ (เลขที่สัญญา) ลงวันที่ 03/06/2563

(LLC, CJSC, OJSC, ... ) " (ชื่อองค์กร)“ ซึ่งแสดงโดย (ชื่อเต็ม) ทำหน้าที่ตามกฎบัตร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ในด้านหนึ่ง และ gr. รัสเซีย (ชื่อเต็ม)บนพื้นฐานของกฎบัตร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ได้ทำสัญญาจ้างงานตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. คนงาน (ชื่อเต็ม), ได้รับการว่าจ้าง (สถานที่ทำงานหน่วยโครงสร้าง)
, ตามอาชีพ (ตำแหน่ง) (ชื่อเต็มอาชีพ (ตำแหน่ง) ตาม ETKS),
คุณสมบัติ (ตำแหน่ง) (อันดับ, ประเภทคุณสมบัติ) (ไม่บังคับ),
กับ (“____”_____________20___ (วันที่เริ่มต้น))

1.2. ประเภทของสัญญาจ้าง: ไม่จำกัดระยะเวลา

1.3. ระยะเวลาทดลองงาน: ไม่มีช่วงทดลองงาน

1.4. งานที่ทำภายใต้สัญญานี้เป็นงานนอกเวลา

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

– การแก้ไขและยกเลิกสัญญาการจ้างงานนี้ในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

– จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้แก่เขา

– สถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานองค์กรความปลอดภัยและสุขอนามัยของรัฐ

– การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

- การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่เขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

– สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 21 และ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

– ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

– ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

– ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

– ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

– แจ้งนายจ้างหรือหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

– ปฏิบัติหน้าที่งานดังต่อไปนี้อย่างมีสติ: (ระบุฟังก์ชั่น)

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

– การเปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

– ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

– กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

– นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

– ปฏิบัติตามกฎหมายและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้

– จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้

– สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

– จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

– จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ต้องชำระให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน และสัญญาจ้างงาน

– ให้บริการด้านสุขอนามัย การแพทย์ และการป้องกันแก่พนักงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

– ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

– เพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา เช่นเดียวกับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ

– ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

4. ลักษณะของสภาพการทำงาน

4.1. ลักษณะของสภาพการทำงาน: ตามบัตรรับรองสถานที่ทำงาน ((หรือที่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)) (ระบุลักษณะสำคัญของงานและข้อกำหนดสำหรับระดับการดำเนินงาน: ในอาคารสำนักงาน / บนถนน / ที่บ้านของพนักงาน / ที่องค์กรหากมีการประเมินพิเศษแล้วชั้นเรียนของ ระบุสภาพการทำงานด้วย),

4.2. ค่าชดเชยและผลประโยชน์สำหรับการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก เป็นอันตราย และ (หรือ) ที่เป็นอันตราย: (อนุญาตในขนาด_____ / ไม่อนุญาต)

4.3. เงินเดือนที่จ่าย: (วันที่ 5 และ 20 ของทุกเดือน)

5. ตารางการทำงานและการพักผ่อน

5.1. เวลาทำงาน: ตารางการทำงานปกติ

5.2. เริ่มงาน (9:00 น.) สิ้นสุดงาน (18:00 น.)
พักพักผ่อนและอาหารตั้งแต่ (13:00 น.) ถึง (14:00 น.)
สุดสัปดาห์: (เสาร์อาทิตย์.);

5.3. พนักงานมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีตามตารางวันหยุด:
ระยะเวลาหลัก ___28____ วันตามปฏิทิน;
ระยะเวลาเพิ่มเติม (___) วันตามปฏิทิน

6. ประกันสังคม

6.1. เงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน: ประกันสังคมของรัฐทุกประเภทและการประกันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

7. ค่าตอบแทน

7.1. เงื่อนไขค่าตอบแทนพนักงาน (จำนวนอัตราภาษีหรือเงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินจูงใจ)

8. การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน

8.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาและเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

8.2. ปัญหาที่ไม่ได้รับการควบคุมโดยสัญญาการจ้างงานนี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง

9. การมีผลใช้บังคับของสัญญาจ้างงาน

9.1. สัญญาจ้างงานฉบับนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 ฉบับ โดยแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา หลังจากลงทะเบียนในลักษณะที่กำหนดในกรมแรงงานสัมพันธ์และการคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการคุ้มครองสังคมของนโยบายประชากรและเยาวชนแล้วจะมีการมอบสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับให้กับลูกจ้างส่วนอีกฉบับจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง

9.2. สัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับในวันที่ลงนาม เว้นแต่กฎหมายหรือสัญญาจ้างนี้จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้าง หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานตรงเวลาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรภายในหนึ่งสัปดาห์ สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิก

10. เงื่อนไขอื่น ๆ ของข้อตกลง

10.1. ภายในขอบเขตที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ และกฎบัตรขององค์กร

11. ข้อมูลของคู่สัญญา

นายจ้าง:

(LLC, CJSC, OJSC, ... ) " (ชื่อองค์กร)"

ที่อยู่:

ที่อยู่ทางไปรษณีย์: (111111, มอสโก, ตู้ ป.ณ. 111)

ดีบุก (611106562222)

เลขที่บัญชี (11102810700000000222)

(CJSC CB "ธนาคารเปตรอฟ")

c/s (11101810100000000222)

ธนาคาร BIC (226012222)

โทรศัพท์ (+79081112121)

อีเมล: ( [ป้องกันอีเมล]}

ลายเซ็น__________

คนงาน:

(ชื่อเต็ม) (บุคคลธรรมดา)

บัตรประจำตัวหนังสือเดินทาง (1111 123456 ออกโดยกรมกิจการภายในของเขต BEAUTIFUL ของ Izumrudny เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2454)

ที่อยู่: (111111 มอสโก, Stroiteley str. 11)

ลายเซ็น__________

รัฐบาลได้ออกแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานต้นแบบ

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ปณิธาน

เกี่ยวกับรูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงาน

สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง - เรื่อง

องค์กรขนาดเล็กที่เกี่ยวข้อง

สู่องค์กรระดับไมโคร

ตามมาตรา 309.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:

1. อนุมัติรูปแบบมาตรฐานที่แนบมาของสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดย่อม

2. กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องจัดทำคำอธิบายเกี่ยวกับการใช้แบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติตามมตินี้

3. ความละเอียดนี้มีผลใช้บังคับในวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลใช้บังคับ“ ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทไมโคร รัฐวิสาหกิจ”

ประธานรัฐบาล

สหพันธรัฐรัสเซีย

ดี.เมดเวเดฟ

ที่ได้รับการอนุมัติ

มติของรัฐบาล

สหพันธรัฐรัสเซีย

แบบฟอร์มมาตรฐาน

สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างพนักงาน

และนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็ก

ซึ่งหมายถึงวิสาหกิจขนาดย่อม

_____________________________ "__" _____________ ____ ช.

(สถานที่คุมขัง (เมือง, (วันที่จำคุก)

ท้องที่)

(ชื่อเต็มของนายจ้าง)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง โดยมี ______________________________

__________________________________________________________________________,

(ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนนายจ้าง - นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล,

ตำแหน่งของผู้มีอำนาจเป็นตัวแทนของนายจ้าง

ในด้านแรงงานสัมพันธ์)

ดำเนินการบนพื้นฐานของ ________________________________________________,

(ซึ่งพื้นฐานที่ผู้แทน

นายจ้างได้รับทุนตามสมควร

อำนาจ - เอกสารประกอบ

นิติบุคคลที่ระบุวันที่ของพวกเขา

การอนุมัติกฎระเบียบท้องถิ่น

(ถ้ามี) หนังสือมอบอำนาจระบุโดยใคร

และเมื่อออกให้อีก)

ในด้านหนึ่ง และ ________________________________________________________________

(นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของพนักงาน)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ลูกจ้าง และซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า

ภาคีต่างๆ นำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ -

ประมวลกฎหมาย) กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

ด้านล่าง.

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. นายจ้างจัดให้มีงานให้ลูกจ้าง:

(ชื่อตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ระบุ

__________________________________________________________________________,

คุณสมบัติ)

และพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติงานที่ระบุเป็นการส่วนตัวตาม

เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้

2. มีการจ้างพนักงาน:

(ระบุสถานที่ทำงานและหากลูกจ้าง

รับเข้าทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรืออื่นๆ

หน่วยโครงสร้างแยกต่างหากขององค์กร

ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น - สถานที่ทำงานที่ระบุ

แยกหน่วยโครงสร้างและหน่วยของมัน

ที่ตั้ง)

3. เงื่อนไขเพิ่มเติม (กรอกหากจำเป็น)

__________________________________________________________________________.

(ระบุที่ตั้งสถานที่ทำงาน ชื่อโครงสร้าง

แผนก, สถานที่, ห้องปฏิบัติการ, โรงงาน ฯลฯ)

4. กำหนดความรับผิดชอบด้านแรงงาน (งาน) (ระบุตามความจำเป็น)

__________________________________________________________________________.

(ในสัญญาการจ้างงานนี้ (อนุวรรค “a” ของวรรค 11)/

ในรายละเอียดงาน)

5. พนักงานเริ่มทำงานด้วย “__” _______

6. ทำข้อตกลงกับพนักงาน (ระบุได้)

__________________________________________________________________________.

(สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา/สัญญาจ้างงานกำหนดระยะเวลา)

กรณีทำสัญญาจ้างงานระยะยาว:

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาการจ้างงาน _____________________________________;

(ระยะเวลา, วันที่สิ้นสุด

สัญญาจ้างงาน)

สถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุป

กฎหมายของรัฐบาลกลาง (ระบุตามที่จำเป็น) ________________________________

7. พนักงานมีการทดสอบ _______________________________________

(ติดตั้ง/ไม่ได้ติดตั้ง)

ระยะเวลาการทดสอบถูกกำหนดโดยระยะเวลา _________________

เดือน (สัปดาห์ วัน)

(จะแล้วเสร็จเมื่อมีการทำการทดสอบ)

8. สัญญาจ้างนี้เป็นข้อตกลง __________

_____________________________________________________ (ระบุตามความจำเป็น)

(งานหลัก/งานพาร์ทไทม์)

9. พนักงาน _____________________________________ ลักษณะพิเศษของงาน

(มี/ไม่มี)

(ระบุหากจำเป็น) ______________________________________________

(การเดินทาง, บนท้องถนน, มือถือ, ระยะไกล,

ทำการบ้าน, งานประเภทต่างๆ)

9.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติงาน

งานทางไกล (ต้องกรอกในสัญญาจ้างงานด้วยทางไกล

พนักงาน):

9.1.1. งานที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของสัญญาจ้างนี้

ดำเนินการ:

ก) โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ _______________________;

b) การใช้ __________________________________________________;

(เสริมระบบดิจิตอลอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง

ลายเซ็น (ลายเซ็นดิจิทัล)/ลายเซ็นดิจิทัลไม่ได้ใช้)

c) การใช้ (ระบุไว้หากจำเป็น)

___________________________________________________________________________

(อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ อุปกรณ์ป้องกัน

ข้อมูลหรือวิธีการอื่นๆ

(จัดทำโดยนายจ้าง (ขั้นตอนและเงื่อนไขการจัดหา)/

เป็นของลูกจ้าง/เช่าโดยลูกจ้าง)

d) การใช้ (ระบุตามต้องการ) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(เครือข่ายสารสนเทศและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต" อื่นๆ

ข้อมูลสาธารณะและโครงข่ายโทรคมนาคม อื่นๆ)

9.1.2. เพื่อใช้ทรัพย์สินที่ลูกจ้างเป็นเจ้าของหรือเช่า

อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ อินเทอร์เน็ต และอื่นๆ

เงินที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย "c" และ "d" ของวรรค 9.1.1 จะถูกจ่ายให้กับเขา

ค่าตอบแทน ______________________________________________________________,

(จำนวนเงิน ขั้นตอน และเงื่อนไขการชำระเงิน)

ค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานระยะไกลจะได้รับการชำระคืน

___________________________________________________________________________

(ขั้นตอนการคืนเงิน)

9.1.3. พนักงานส่งรายงาน (ข้อมูล) ให้กับนายจ้างเกี่ยวกับ

งานเสร็จเรียบร้อยแล้ว ______________________________________________________________

(ลำดับการนำเสนอ ระยะเวลา ความถี่)

9.1.4. กำหนดเวลาในการยืนยันการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากที่อื่น

ด้านข้าง _____________________________________________.

9.1.5. เวลาทำงานและเวลาพัก (ระบุตามต้องการ)

___________________________________________________________________________

กับนายจ้าง)

__________________________________________________________________________.

(พนักงานวางแผนชั่วโมงทำงานและเวลาพัก

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ)

9.1.6. หนังสือรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ

(ระบุตามต้องการ) _____________________________________________________

(กรอกโดยนายจ้าง/ลูกจ้างเข้า

ไปทำงานครั้งแรกก็รับเอง)

9.1.7. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้ลูกจ้างคุ้นเคยกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

แรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และเครื่องมือที่แนะนำหรือ

นายจ้างจัดหาให้ (หากมีอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกให้)

9.1.8. ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลในสมุดงานของผู้ปฏิบัติงานระยะไกล

พนักงาน ________________________________________________________________.

(รวม/ไม่รวม)

9.1.9. เมื่อทำสัญญาจ้างงานครั้งแรกมีสมุดงาน

นายจ้าง ____________________________________________________________.

(ออก/ไม่ได้ออก)

9.1.10. เมื่อบรรลุข้อตกลงให้ลงรายการในสมุดงาน

ลูกจ้างมอบสมุดงานให้กับนายจ้าง ___________

__________________________________________________________________________.

(ด้วยตนเอง/ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนแจ้งเตือน)

9.1.11. เงื่อนไขเพิ่มเติม (ต้องกรอกหากจำเป็น)

__________________________________________________________________________.

9.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติงาน

การบ้าน (ให้แล้วเสร็จในสัญญาจ้างที่สรุปด้วย

ผู้ทำการบ้าน):

9.2.1. งานที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของสัญญาจ้างนี้

ดำเนินการจากวัสดุและใช้เครื่องมือและกลไก

หรือวิธีการอื่น (ระบุ) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(นายจ้างจัดสรร/จัดซื้อโดยลูกจ้าง

ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง/อื่นๆ)

9.2.2. สำหรับการใช้เครื่องมือและกลไกของผู้ทำการบ้าน

จะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการสึกหรอรวมถึงค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ได้รับการชดใช้

ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่บ้าน (โปรดระบุ):

__________________________________________________________________________.

(ขั้นตอน จำนวนและเงื่อนไขการชดเชย การเบิกค่าใช้จ่าย)

9.2.3. ขั้นตอนและระยะเวลาในการจัดหาวัตถุดิบ วัสดุ และแก่ผู้ทำการบ้าน

ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป (ระบุหากจำเป็น)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. ขั้นตอนและระยะเวลาในการโอนผลงาน (การถอดแบบสำเร็จรูป

ผลิตภัณฑ์) (ระบุหากจำเป็น) ___________________________________.

9.2.5. ชำระค่าสินค้าที่ผลิต, ชำระเงินอื่นๆ (จำเป็น

ระบุ) _________________________________________________________________.

9.2.6. เวลาทำงาน (ระบุตามต้องการ)

__________________________________________________________________________.

(ระยะเวลาการทำงานต่อสัปดาห์ การเริ่มและสิ้นสุดการทำงาน

ช่วงพักงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ เวลาปฏิสัมพันธ์

กับนายจ้าง)

9.2.7. เงื่อนไขเพิ่มเติม (ต้องกรอกหากจำเป็น) _________

__________________________________________________________________________.

ครั้งที่สอง สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน

10. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

ก) การจัดหางานตามสัญญาจ้างงานนี้

b) สถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับข้อบังคับของรัฐ

ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

c) การจ่ายค่าจ้างจำนวนเงินและเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนด

เงื่อนไขในการได้รับซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ด้วย

โดยคำนึงถึงคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

d) กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

แรงงานในที่ทำงาน

e) การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดไว้

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

f) ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วม

สัญญา ข้อตกลง ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการร่วมกัน

สัญญา (หากได้ข้อสรุป) ข้อตกลง (หากได้ข้อสรุป)

g) การแก้ไขและยกเลิกสัญญาการจ้างงานนี้ในลักษณะและต่อไป

เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

h) การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายโดยทุกคน

ในลักษณะที่กฎหมายห้าม

i) การชดเชยความเสียหายที่เกิดแก่เขาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของแรงงาน

ภาระผูกพันและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนด

รหัสกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

j) สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและ

ร่วมกันปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และกฎหมาย

ความสนใจ;

k) การพักผ่อนโดยการสร้างระยะเวลาปกติ

ชั่วโมงการทำงาน ลดชั่วโมงทำงานบางอาชีพ และ

วันหยุดนักขัตฤกษ์, วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทนตามแรงงาน

กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน

กฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงาน

l) การฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมตามลำดับ

กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

m) การระงับความขัดแย้งก่อนการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไข

ของสัญญาจ้างนี้ ข้อตกลงร่วม (ในกรณี

ข้อสรุป) ข้อตกลง (หากยอมรับ) กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานหรืออื่น ๆ

ตัวแทนพนักงาน

o) การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของคุณตามข้อกำหนด

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

o) สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ

ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้) รวมถึงที่เกิดขึ้นจาก

เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ในกรณีสรุป) ข้อตกลง (กรณี

ข้อสรุป);

p) สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้

(ต้องกรอกหากจำเป็น) __________________________________________

11. พนักงานมีหน้าที่:

ก) ปฏิบัติงานด้านแรงงาน (ราชการ) ตามตำแหน่ง (วิชาชีพ)

หรือพิเศษ) ที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของสัญญาการจ้างงานนี้:

__________________________________________________________________________;

(ระบุหน้าที่ความรับผิดชอบด้านแรงงาน (งาน)

หากได้รับการกำหนดโดยสัญญาจ้างนี้)

b) ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานและเวลาพักที่กำหนดไว้

สัญญาจ้างนี้ ข้อบังคับท้องถิ่น (กรณี

การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม), ข้อตกลงร่วม (ถ้าได้ข้อสรุป), ข้อตกลง (ใน

กรณีจำคุก)

c) ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

d) ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

e) ผ่านการบังคับเบื้องต้นและเป็นระยะ (ภายใน

กิจกรรมด้านแรงงาน) การตรวจสุขภาพ การแพทย์บังคับอื่น ๆ

การตรวจร่างกาย การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับ ตลอดจน

รับการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำสั่งของนายจ้าง

กรณีที่ประมวลกฎหมายกำหนดไว้

f) ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความระมัดระวัง (รวมถึงทรัพย์สินด้วย)

g) แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีหรือโดยตรง

ถึงผู้จัดการเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและ

สุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินด้วย)

บุคคลภายนอกที่อยู่ ณ นายจ้าง ถ้านายจ้างแบกรับ

ความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้);

h) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงร่วม (ถ้าได้ข้อสรุป) ข้อตกลง (ถ้า

ข้อสรุป) ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้)

i) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาแรงงานนี้

ข้อตกลง (กรอกหากจำเป็น)

__________________________________________________________________________.

สาม. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

12. นายจ้างมีสิทธิ:

ก) แก้ไขและยกเลิกสัญญาจ้างนี้ในลักษณะและต่อไป

เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สัญญาจ้างงานฉบับนี้

b) กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และ

การปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างอย่างระมัดระวัง (รวมถึงทรัพย์สินด้วย

บุคคลภายนอกที่อยู่ ณ นายจ้าง ถ้านายจ้างแบกรับ

ความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (หากนำมาใช้)

c) ให้รางวัลพนักงานสำหรับการทำงานอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ

d) นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงิน

ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

e) สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ณ ที่นี้

สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้) และ

เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมด้วย (ถ้าได้ข้อสรุป)

ข้อตกลง (ถ้าได้ข้อสรุป)

13. นายจ้างมีหน้าที่:

ก) จัดหางานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานนี้

b) ทำให้มั่นใจในความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่เหมาะสม

ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

c) จัดให้มีอุปกรณ์ เครื่องมือ เทคนิคแก่พนักงาน

เอกสารและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานของเขา

ความรับผิดชอบ (รายการหากจำเป็น)

__________________________________________________________________________;

d) จัดหาเงินทุนส่วนบุคคลด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

การป้องกัน รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันอื่น ๆ วิธีการอื่น

(ระบุรายการหากจำเป็น) __________________________________________;

e) จัดระเบียบ (ถ้าจำเป็น) บังคับเบื้องต้นและ

การตรวจสุขภาพเป็นระยะ (ในช่วงชีวิตการทำงาน) อื่น ๆ

การตรวจสุขภาพบังคับ, จิตเวชบังคับ

การตรวจตลอดจนการส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพพิเศษ

ในกรณีที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

f) รักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงระยะเวลาของ

ข้อกำหนดทางการแพทย์บังคับที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย "d" ของย่อหน้านี้

การตรวจสอบ (การสำรวจ) ตามหลักจรรยาบรรณ

g) ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานอันเนื่องมาจากการปฏิบัติงานของเขา

หน้าที่แรงงานตลอดจนค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและต่อๆ ไป

เงื่อนไขที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และ

การดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

h) ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและ

การปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยในที่ทำงานให้คำแนะนำ

การคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ และการทดสอบความรู้ตามข้อกำหนด

การคุ้มครองแรงงาน

i) เก็บบันทึกชั่วโมงทำงานจริงของพนักงานเข้าไว้

รวมถึงการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ญ) จ่ายค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวน

การชำระเงินในลักษณะและภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยแรงงานนี้

ข้อตกลงตลอดจนเพิ่มระดับเนื้อหาที่แท้จริง

ค่าจ้าง;

k) แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าจ้าง

เนื่องจากพนักงานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องจำนวนเงินอื่น ๆ

ที่เกิดขึ้นกับพนักงานจำนวนเงินและเหตุในการหักเงินที่ทำ

เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ

m) ประมวลผลและรับรองการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

พนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

m) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่แรงงานจัดให้

กฎหมายรวมทั้งกฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษ

สภาพการทำงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน

กฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้าได้ข้อสรุป) ข้อตกลง

(หากได้ข้อสรุป) ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้)

o) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ (ให้กรอกหากจำเป็น)

__________________________________________________________________________.

IV. ค่าตอบแทนพนักงาน

14. กำหนดเงินเดือนพนักงาน:

ก) ____________________________________________________________________

(เงินเดือนราชการ/

__________________________________________________________________________;

ค่าแรงชิ้นงาน (ระบุราคา) หรือค่าจ้างอื่นๆ)

b) การจ่ายเงินชดเชย (การชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อการชดเชย

ตัวละคร) (ถ้ามี):

ชื่อการชำระเงิน จำนวนเงินที่ชำระ ปัจจัยที่กำหนดการรับการชำระเงิน

(ระบุ ถ้ามี ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด

ที่มีลักษณะเป็นการชดเชยรวมทั้งการปฏิบัติงานด้วย

ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายสำหรับการทำงาน

ในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษเพื่อการทำงาน

ในเวลากลางคืน, ค่าล่วงเวลา, เงินอื่น ๆ );

c) การจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ

โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ) (ถ้ามี):

ชื่อการชำระเงิน เงื่อนไขการรับการชำระเงิน ความถี่ จำนวนเงินที่ชำระ

(ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจทั้งหมด

ตามกฎปัจจุบันของนายจ้างรายนี้

ระบบค่าตอบแทน (การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัสจูงใจ)

ลักษณะ การจ่ายสิ่งจูงใจ รวมถึงโบนัส

ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี อายุงาน

การชำระเงินอื่น ๆ );

d) การชำระเงินอื่นๆ (กรอกหากจำเป็น): _____________________

15. ขั้นตอนการเพิ่มระดับค่าจ้างที่แท้จริง

ติดตั้งแล้ว (โปรดระบุ):

ก) สัญญาการจ้างงานนี้ ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(การขึ้นเงินเดือนราชการ (อัตราภาษี) ขนาด

__________________________________________________________________________;

รางวัลตอบแทนผลงานหรือวิธีการอื่น)

b) ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง (ถ้าสรุป), ท้องถิ่น

พระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐาน (หากนำมาใช้) (ระบุตามความจำเป็น)

16. เงินเดือนออก _____________________________________

___________________________________________________________________________

( ณ สถานที่ดำเนินการ/โอนงานให้สถาบันสินเชื่อ -

รายละเอียด: ชื่อ,

__________________________________________________________________________.

บัญชีผู้สื่อข่าว, INN, BIC, บัญชีผู้รับผลประโยชน์)

17. การจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างทำได้ _______________ ครั้ง

ต่อเดือน (แต่ไม่น้อยกว่าทุกครึ่งเดือน) ในวันดังต่อไปนี้

__________________________________________________________________________.

(ระบุวันจ่ายเงินเดือนเฉพาะ)

V. เวลาทำงานและเวลาพักของลูกจ้าง

18. กำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้สำหรับลูกจ้าง:

ก) ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน _______________________

(ห้าวันกับวันหยุดสองวัน

__________________________________________________________________________;

หกวันมีวันหยุดหนึ่งวัน สัปดาห์ทำงานโดยมีข้อกำหนด

วันหยุดสุดสัปดาห์ตามตารางหมุนเวียน ลดเวลาทำงาน

งานพาร์ทไทม์)

b) ระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) _________________ ชั่วโมง;

c) เวลาเริ่มงาน (กะ) ________________________________________________;

d) เวลาสิ้นสุดการทำงาน (กะ) _____________________________________;

e) เวลาพักงาน __________________________________________

(เพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการ เทคโนโลยี

ช่วงพักอื่นๆ)

19. คุณลักษณะของระบบการทำงานต่อไปนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน

(ต้องกรอกหากจำเป็น) _________________________________________________

(ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

__________________________________________________________________________.

โหมดการทำงานเป็นกะ ระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของกะการทำงาน

การบัญชีสรุปเวลาทำงานพร้อมรอบระยะเวลาบัญชี

(ระบุระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี)

20. ลูกจ้างมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

ยาวนาน _______________________________________ วันตามปฏิทิน

21. ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มรายปี

วันหยุดพักร้อน (กรอกหากมีเหตุผล):

สำหรับการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ระยะเวลา ____________ วันตามปฏิทิน;

สำหรับงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า

(หรือพื้นที่อื่น ๆ ที่กำหนดสัมประสิทธิ์และร้อยละของภูมิภาค

การเสริมเงินเดือน) ยาวนาน _________ วันตามปฏิทิน;

สำหรับวันทำงานที่ผิดปกติซึ่งมีระยะเวลา __ วันตามปฏิทิน

การลาเพิ่มเติมประเภทอื่น (ระบุเมื่อ

จำเป็น) _________________________________________________________________.

(ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หรือสัญญาจ้างงาน)

22. จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานทุกปี (ตั้งแต่

กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ) ตาม ____________________________

(ตารางวันหยุด

สำหรับปีที่เกี่ยวข้อง/

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

ระหว่างทั้งสองฝ่าย)

วี. ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

23. สถานที่ทำงานของลูกจ้างมีการกำหนดเงื่อนไขการทำงานดังต่อไปนี้:

__________________________________________________________________________.

(หากจำเป็น ให้ระบุประเภท (ประเภทย่อย) ของสภาพการทำงาน

ณ สถานที่ทำงาน หมายเลขบัตรประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

24. การบรรยายสรุปเบื้องต้นกับพนักงาน _________________________________

(ดำเนินการ/ไม่ได้ดำเนินการ,

___________________________________________________________________________

เนื่องจากงานไม่เกี่ยวกับการบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่ง

__________________________________________________________________________.

และการซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้เครื่องมือ

การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุสิ้นเปลือง)

25. ลูกจ้าง (โปรดระบุ) ____________________________________

(ผ่าน/ไม่ผ่าน

__________________________________________________________________________.

เบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ

การตรวจสุขภาพบังคับ, จิตเวชบังคับ

การตรวจร่างกาย, การตรวจสุขภาพภาคบังคับในช่วงเริ่มต้น

วันทำงาน (กะ) รวมถึงระหว่างและ (หรือ) ในตอนท้าย

วันทำงาน (กะ)

26. อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน __________________________

__________________________________________________________________________.

(ไม่ได้จัดให้มี/จัดให้มีตาม

โดยมีมาตรฐานรายการ)

ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว ประกันสังคมและการค้ำประกันอื่น ๆ

27. ลูกจ้างต้องได้รับการประกันบำนาญภาคบังคับ

ประกันสุขภาพภาคบังคับ, สังคมภาคบังคับ

ประกันกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับ

คลอดบุตร, ประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุ

ในการทำงานและโรคจากการทำงานตาม

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

28. การรับประกันเพิ่มเติม (จะแล้วเสร็จหากมี):

___________________________________________________________________________

(ค่าชดเชยค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายจากพื้นที่อื่น, ค่าเล่าเรียน,

การจัดหาหรือการคืนเงินค่าเช่าที่อยู่อาศัยการชำระค่าเช่า

รถยนต์, อื่นๆ)

__________________________________________________________________________.

(เหตุในการให้การรักษาพยาบาลแก่ผู้พักอาศัยชั่วคราว

ในสหพันธรัฐรัสเซียแก่ชาวต่างชาติ

หรือบุคคลไร้สัญชาติ)

29. การค้ำประกันอื่น ๆ ให้กับลูกจ้าง _________________________

__________________________________________________________________________.

(ต้องกรอกถ้ามี)

8. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน

30. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน นอกเหนือจากที่กำหนดไว้

รหัส (ต้องกรอกหากจำเป็นสำหรับคนทำงานระยะไกล

ผู้ทำการบ้านและคนงานที่ทำงานเพื่อรายบุคคล-รายบุคคล

ผู้ประกอบการ):

__________________________________________________________________________.

๓๑. วิธีการและเงื่อนไขในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามที่กำหนดไว้ใน

ข้อ 30 ของสัญญาจ้างงานนี้ (หากจำเป็น

ระบุ): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ระยะเวลาการเตือน การค้ำประกัน การชดเชย ฯลฯ)

ทรงเครื่อง การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

32. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของข้อตกลงแรงงานนี้กำหนดโดยคู่สัญญา

ข้อตกลงและวันที่มีผลบังคับใช้จะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงเท่านั้น

คู่สัญญา ยกเว้นตามที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณ ข้อตกลงเกี่ยวกับ

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา

เป็นลายลักษณ์อักษร

33. หากนายจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

(ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้อง

การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีนายจ้าง

มีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในระยะเวลาที่กำหนด

ก่อตั้งโดยประมวลกฎหมาย

X. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน

34. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือฝ่าฝืนข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานนี้

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องรับผิดชอบในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนด

กฎหมายแรงงานและกฎหมายข้อบังคับที่มี

มาตรฐานกฎหมายแรงงาน

จิน บทบัญญัติสุดท้าย

35. ภายในขอบเขตที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ ลูกจ้าง

และนายจ้างได้รับคำแนะนำโดยตรงจากกฎหมายแรงงานและ

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงร่วม (ถ้าได้ข้อสรุป) ข้อตกลง (ถ้า

ข้อสรุป)

36. สัญญาจ้างนี้มีผลใช้บังคับ (ระบุตามต้องการ) __

__________________________________________________________________________.

(นับจากวันที่ทั้งสองฝ่ายลงนาม/ระยะเวลาอื่นที่จัดตั้งขึ้น

ประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ กฎระเบียบอื่นๆ

นิติกรรมหรือสัญญาจ้างงาน)

37. สัญญาจ้างงานฉบับนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมี

อำนาจทางกฎหมายที่เท่าเทียมกันซึ่งถูกเก็บไว้: อันหนึ่ง - กับพนักงานอีกอัน -

ที่นายจ้าง

38. ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาแรงงานนี้

สัญญาเป็นส่วนสำคัญของมัน

พนักงานมีความคุ้นเคยกับ:

โดยมีข้อตกลงร่วม (ถ้าได้ข้อสรุป)

________________________________ __________________________________________

(ลายเซ็นพนักงาน) (วันที่ตรวจสอบ)

ตามข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน (ในกรณี

รายการตอบรับ) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(ลายเซ็นพนักงาน) (วันที่ตรวจสอบ)

ฉันยินยอมให้นายจ้างประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของฉัน

ที่จำเป็นสำหรับแรงงานสัมพันธ์

________________________________ __________________________________________

(ลายเซ็นพนักงาน) (วันที่)

เสร็จสิ้นการอบรมเบื้องต้นด้านการคุ้มครองแรงงาน ดังนี้

ลายเซ็นพนักงาน __________________________ วันที่ "__" ____________________

ลายเซ็นต์ของบุคคล

ที่ดำเนินการบรรยายสรุป ____________________ วันที่ "__" ____________________

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามวรรค 24

ของสัญญาจ้างนี้ผ่านแล้ว:

________________________________ __________________________________________

(ลายเซ็นพนักงาน) (วันที่ตรวจสอบ)

ลายเซ็นต์ของบุคคล

ที่ดำเนินการบรรยายสรุป __________ วันที่ "__" ______

พนักงานนายจ้าง:

(ชื่อเต็มและตัวย่อ (นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล)

นิติบุคคล/นามสกุล, ชื่อ,

นามสกุลของแต่ละบุคคล

ผู้ประกอบการ)

ที่อยู่ของนิติบุคคลในที่อยู่ที่อยู่อาศัย:

ภายในที่ตั้ง/

ถิ่นที่อยู่ของบุคคล

ผู้ประกอบการ:

__________________________________ ________________________________________

ที่อยู่สถานที่ดำเนินการ เอกสารประจำตัว

กิจกรรมของนิติบุคคล/บุคลิกภาพ:

ผู้ประกอบการรายบุคคล:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (ประเภท รุ่น และหมายเลข ออกโดย

วันที่ออก)

เอกสารอื่นๆที่ยื่นมา

ชาวต่างชาติหรือ

บุคคลไร้สัญชาติด้วย

ระบุรายละเอียด

หมายเลขประจำตัว ________________________________________

ผู้เสียภาษี ________________________________________

ใบรับรองการประกันภัย

เงินบำนาญภาคบังคับ

(ลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนาม) ประกันภัย ____________________________

________________________________________

(ลายเซ็นพนักงาน, วันที่ตรวจสอบ)

ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน:

ลายเซ็นพนักงาน ____________________________ วันที่ "__" __________________

สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง:

วันสิ้นสุด ______________________________________________________________

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง: ข้อ ___________

ส่วน ________ บทความ ________________________ แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย

สหพันธ์ (ข้อ ____________ ของสัญญาการจ้างงานนี้)

ลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนาม

วันที่ "__" _________________________

(ชื่อเต็ม)

ลายเซ็นพนักงาน _________________ วันที่ "__" _________________________

สมุดงานที่ได้รับ ______ วันที่ "__" _____________________

(ลายเซ็น)

ได้รับเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้องกับงานแล้ว _________________________

__________________________________________________________________________.

(โอนย้าย)

ลายเซ็นพนักงาน ________________________ วันที่ "__" __________

หมายเหตุ: 1. ย่อหน้าย่อย "b" ของย่อหน้าที่ 10 และย่อหน้าย่อย "h" ของย่อหน้าที่ 13 ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ทำงานระยะไกล

2. ข้อ 18 ใช้ไม่ได้กับคนทำงานระยะไกลและผู้ทำการบ้าน

3. ย่อหน้าที่ 23 - 26 ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ทำงานระยะไกล

4. ย่อหน้าที่ 27 ใช้กับพนักงาน - ชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติพิเศษที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. สำหรับชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติ มีการระบุข้อมูลดังต่อไปนี้:

ในใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตร - เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว

ในใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย - เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว

ในใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ - เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดของข้อตกลงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ (นโยบาย) หรือข้อตกลงที่ทำโดยนายจ้างกับองค์กรทางการแพทย์ในการให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงินกับพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว

เมื่อใช้บริการออนไลน์นี้สำหรับองค์กร คุณสามารถดำเนินการภาษีและการบัญชีบนระบบภาษีแบบง่ายและ UTII สร้างสลิปการชำระเงิน 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017 ส่งรายงานใด ๆ ผ่านทางอินเทอร์เน็ต ฯลฯ (จาก 250 รูเบิล / เดือน ). ฟรี 30 วัน โดยชำระเงินครั้งแรก (หากคุณติดตามลิงก์เหล่านี้จากเว็บไซต์นี้) ฟรี 3 เดือน สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่เพิ่งสร้างใหม่ตอนนี้ (ฟรี)

วันนี้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมซึ่งจะใช้สิทธิของตนที่จะไม่นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 858 "") . เงื่อนไขทั้งหมดที่ต้องมีอยู่ในการกระทำดังกล่าวจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานที่ร่างขึ้นบนพื้นฐานของแบบฟอร์มมาตรฐานที่ยอมรับ

คณะรัฐมนตรีตั้งข้อสังเกตว่าแบบฟอร์มมาตรฐานมีตัวเลือกต่างๆ สำหรับการกรอกข้อกำหนดและเงื่อนไขส่วนบุคคล ตามที่รัฐบาลระบุ สิ่งนี้จะช่วยให้เกิดความยืดหยุ่นในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ โดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง นอกจากนี้ มีข้อสังเกตว่าแบบฟอร์มดังกล่าวจะช่วยให้ผู้จัดการคำนึงถึงคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

นอกเหนือจากเงื่อนไขเกี่ยวกับการทำงานของแรงงาน สถานที่ทำงาน และระยะเวลาทดลองงานแล้ว แบบฟอร์มมาตรฐานยังอนุญาตให้รวมเงื่อนไขเพิ่มเติมไว้ในสัญญา (เช่น ที่ตั้งของสถานที่ทำงานหรือการบ่งชี้หน่วยโครงสร้าง) แบบฟอร์มนี้ยังรวมถึงเงื่อนไขพิเศษที่ใช้บังคับกับคนทำงานระยะไกลและผู้ทำงานที่บ้านด้วย ตัวอย่างเช่น โดยการกรอกย่อหน้าที่เหมาะสมของแบบฟอร์มมาตรฐาน นายจ้างจะสามารถยืนยันได้ว่างานดังกล่าวควรดำเนินการโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ การใช้อินเทอร์เน็ต เป็นต้น

ในกรณีใดบ้างที่ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่งสามารถรับรู้เป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้?? ค้นหาจากเนื้อหา "สัญญาการจ้างงาน" ใน “สารานุกรมเฉลย แรงงานสัมพันธ์ บุคลากร " เวอร์ชันอินเทอร์เน็ตของระบบ GARANT รับชมแบบเต็มๆ เป็นเวลา 3 วัน ฟรี!

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานแสดงรายการสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิทธิในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน สิทธิในการพักผ่อน ภาระผูกพันในการปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานและช่วงเวลาพัก และอื่นๆ

มีการจัดตั้งสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างด้วย ตัวอย่างเช่นสิทธิในการยกเลิกสัญญาจ้างงานและภาระผูกพันในการรับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

รูปแบบมาตรฐานของสัญญายังรวมถึงรายการต่างๆ เช่น ค่าจ้าง เวลาทำงาน และเวลาพักของลูกจ้าง การคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม และเงื่อนไขอื่นๆ

คาดว่าการดำเนินการตามมติของรัฐบาลใหม่จะช่วยลดปริมาณงานเอกสารและเพิ่มระดับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานที่ปฏิบัติงานในวิสาหกิจขนาดย่อม

เอกสารนี้จะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2017 ในเวลาเดียวกันกฎหมายจะเริ่มดำเนินการซึ่งกำหนดสิทธิของวิสาหกิจขนาดเล็กที่จะไม่นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ แต่แทนที่จะกำหนดบทบัญญัติที่จำเป็นในสัญญาจ้างงานกับพนักงานบนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน

เราขอเตือนคุณว่าในปัจจุบันวิสาหกิจขนาดเล็กถือเป็นบริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีรายได้ต่อปีหรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ไม่เกิน 120 ล้านรูเบิล จำนวนพนักงานขององค์กรดังกล่าวต้องไม่เกิน 15 คน (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 เมษายน 2559 ฉบับที่ 265 "" มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 209-FZ "") .

หากคุณตัดสินใจจ้างพนักงานให้กับทีมธุรกิจของคุณ คุณจะต้องมีสัญญาจ้างงาน เปรียบเสมือนถุงลมนิรภัยที่จะปกป้องคุณจากสถานการณ์ที่ขัดแย้งมากมายและช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายได้ ไม่เคยมีข้อกำหนดที่ชัดเจนในการกรอกเอกสาร ยกเว้นการมีรายละเอียดที่จำเป็น. ดังนั้นในปี 2020 แต่มีบางอย่างเปลี่ยนไป - นักธุรกิจที่บริษัทที่อยู่ในอันดับวิสาหกิจขนาดย่อมจะสามารถใช้แบบฟอร์มมาตรฐานที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษสำหรับสัญญาจ้างงานของผู้ประกอบการแต่ละรายกับพนักงานได้ เพื่ออะไร? ละทิ้งเอกสารบุคลากรจำนวนมากที่มาแทนที่ บทความนี้ตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการจัดทำสัญญาปกติและเป็นมาตรฐาน

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถเข้าสู่ TD ได้หรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าทั้งนิติบุคคลและบุคคลสามารถเข้าร่วมรายชื่อนายจ้างได้ หลังถูกแบ่งออก:

สำหรับบุคคลที่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
สำหรับบุคคลที่ไม่มีสถานะซึ่งเข้าทำสัญญากับบุคคลอื่นที่จะให้บริการหรือปฏิบัติงานใดๆ

ตามกฎหมายแรงงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำสัญญาจ้างงานกับผู้ประกอบการรายบุคคลได้ เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นในลักษณะมาตรฐาน แต่ในส่วนหัวของข้อตกลงควรระบุว่าทั้งสองฝ่ายมีสถานะเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายและรายละเอียดของใบรับรองที่เกี่ยวข้อง

ข้อตกลงโมเดลปี 2020: ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

ตั้งแต่ปี 2020 ผู้ประกอบการและองค์กรทุกรายที่อยู่ในแนวคิดวิสาหกิจขนาดย่อมจะสามารถใช้สัญญาจ้างงานรูปแบบมาตรฐานได้ แบบฟอร์มมาตรฐานตัวอย่างที่พัฒนาขึ้นสำหรับสัญญาจ้างงานใหม่ระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงานมีเนื้อหาที่ครอบคลุมมากขึ้นซึ่งสอดคล้องกับมาตรฐานทางกฎหมายทั้งหมดถึง 99% และจะเข้ามาแทนที่รายการข้อบังคับทั้งหมด ซึ่งตอนนี้นายจ้างบางรายสามารถปฏิเสธได้:

ระเบียบการชำระเงิน
กฎระเบียบด้านแรงงาน
คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน
รายละเอียดงาน;
กำหนดการกะ

นวัตกรรมนี้เป็นไปโดยสมัครใจ กล่าวคือ วิสาหกิจขนาดย่อมไม่จำเป็นต้องใช้สัญญาจ้างงานในรูปแบบเฉพาะนี้ และองค์กรขนาดใหญ่ไม่จำเป็นต้องใช้สัญญาจ้างงานประเภทนี้ หากผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่อยู่ภายใต้วิสาหกิจขนาดย่อยตัดสินใจใช้ข้อตกลงมาตรฐาน เขามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น แต่เขาไม่สามารถปฏิเสธเอกสารด้านบุคลากรได้

เป็นเรื่องปกติที่หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ทราบสิ่งใด เขาจะไปที่เว็บไซต์ Federal Tax Service และทัศนคติของบริษัทต่อวิสาหกิจขนาดย่อมก็ไม่มีข้อยกเว้น หากต้องการตรวจสอบว่าองค์กรของคุณเป็นประเภทใด ให้ใช้ส่วน "การลงทะเบียนแบบครบวงจรของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง"

บริษัทของคุณอาจรวมอยู่ในรายการ Micro หากเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

หากทุกอย่างลงตัวและคุณตัดสินใจที่จะใช้ข้อตกลงมาตรฐาน โปรดทราบว่าสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ไม่จำเป็นต้องครบทุกส่วน ตัวอย่างเช่น หากสภาพการทำงานไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานระยะไกล ก็สามารถลบส่วนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนั้นออกได้

ประเภทของทีดี

ผู้ประกอบการมีสิทธิที่จะสรุปสัญญาที่มีอยู่กับพนักงานได้ มีทั้งหมด 3 อัน

1. ไม่มีกำหนด

ถือว่าการจ้างงานของบุคคลเป็นการถาวร ดังนั้นจึงไม่มีระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ โดยปกติแล้ว เอกสารประเภทนี้ประกอบด้วยหลักประกันทางสังคมที่นายจ้างจัดทำและความรับผิดชอบของลูกจ้าง

2. ด่วน

นายจ้างเข้าทำสัญญาประเภทนี้เพื่อจุดประสงค์เดียวคือไล่พนักงานออกทันทีหลังจากครบวาระ พวกเขาแต่งตั้งคนหลังตามดุลยพินิจของตนเองและระบุไว้ในเอกสาร นี่อาจเป็นสัญญารายปีหรือรายเดือนก็ได้ ระยะเวลาสูงสุดที่กฎหมายกำหนดคือ 5 ปี. หลังจากนั้นจะต้องขยายหรือยกเลิกสัญญา

ตามประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐวิสาหกิจไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยไม่มีเหตุผลสามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายรับพนักงานภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

เพื่อปฏิบัติงานเร่งด่วนและตามฤดูกาล
เพื่อทดแทนลูกจ้างชั่วคราวเมื่อลาคลอดบุตรหรือลาป่วย
สำหรับระยะเวลาการฝึกอาชีพหรือการฝึกงานของลูกจ้าง

และหากนายจ้างจ้างผู้รับบำนาญ (เนื่องจากข้อจำกัด หรืออายุ) หรือหากบุคคลหนึ่งไปทำงานให้กับผู้ประกอบการที่จ้างงานน้อยกว่า 35 คน ย่อหน้าสุดท้ายของผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการจัดทำสัญญาระยะยาวกับพนักงานแต่ละคน

มีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้าง 3 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสัญญา หากความสัมพันธ์สิ้นสุดลงและทั้งสองฝ่ายไม่ต้องการยุติความสัมพันธ์ สัญญาจะถือว่ามีผลใช้ได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. กฎหมายแพ่ง

นี่เป็นสัญญาที่ทำขึ้นสำหรับงานครั้งเดียว มันไม่ได้ให้การค้ำประกันทางสังคม ไม่ได้จัดให้มีการประกันพนักงาน และตามนั้น ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่จำเป็นต้องจัดหาเครื่องมือและสถานที่ทำงาน ลูกจ้างถูกจ้างชั่วคราว

การกรอก TD: ตัวอย่างและแบบฟอร์ม

เพื่อให้สัญญาจ้างงานที่ทำระหว่างคุณและพนักงานมีผลบังคับทางกฎหมาย คุณต้องระบุข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด:

ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน: ชื่อนามสกุลและจากหนังสือเดินทาง
ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง: ชื่อนามสกุลจากหนังสือเดินทางและ TIN
วันที่สรุป;
เริ่มต้นและสิ้นสุดการดำเนินการ (ถ้าจำเป็น)
สิทธิ/หน้าที่ของคู่สัญญาในข้อตกลง
ตำแหน่งงาน;
สถานที่ทำงาน;
สภาพการทำงานและความพร้อมของการชดเชยสำหรับงานหนัก (อันตราย เป็นอันตราย)
เงินเดือนที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะจ่ายค่าจ้าง
เงื่อนไขการจ่ายเบี้ยเลี้ยงและโบนัส
ตารางการทำงานและการพักผ่อน
การค้ำประกันทางสังคม
ประเภทและเงื่อนไขของการประกันภัย

เอกสารจะต้องจัดทำและลงนามเป็นสองชุด- คนหนึ่งจะอยู่กับนายจ้าง ส่วนคนที่สองมีไว้สำหรับลูกจ้าง ในสถานที่ลงนามคุณต้องระบุข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละรายและผู้ได้รับการว่าจ้างตามหนังสือเดินทาง

นอกจากข้อมูลพื้นฐานแล้ว คุณยังสามารถป้อนข้อมูลเพิ่มเติม ทำการแก้ไข ปรับเปลี่ยนได้ นักธุรกิจมีสิทธิ์กำหนดว่าจะเพิ่มอะไรเข้าไปเอง รายการเพิ่มเติมโดยประมาณ:

เรื่องการไม่เปิดเผยความลับทางราชการ การค้า และความลับอื่น ๆ
เกี่ยวกับการชำระคืนเงินทุนที่นายจ้างใช้ไปในการฝึกอบรมพนักงาน
เกี่ยวกับเงื่อนไขและประเภทของประกันภัยเพิ่มเติม
ในเรื่องการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพนักงานและครอบครัว

เพื่อไม่ให้เสียเวลาในการลงทะเบียนพนักงานแต่ละคนมากนัก วิธีที่ง่ายที่สุดคือการสร้างเทมเพลตสำเร็จรูปที่ตรงตามความต้องการของคุณและพิมพ์ออกมาตามต้องการ

รายการเอกสารที่จำเป็น

เมื่อสมัครพนักงานในอนาคตจะต้องจัดเตรียมเอกสารบางอย่างให้คุณ:

หนังสือเดินทาง;
SNILS (บัตรประกัน);
บัตรประจำตัวทหาร (ถ้าเขาเป็นชายในวัยทหาร);
เอกสารยืนยันคุณสมบัติ
สมุดงาน.

หากบริษัทของคุณกลายเป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกของพนักงาน คุณจะต้องจัดเตรียมสมุดงาน SNILS ให้เขา และหากคุณจ้างผู้เยาว์ คุณต้องขออนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือตัวแทนอย่างเป็นทางการรายอื่น

ตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย พนักงานสามารถทำงานได้ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงาน แต่ตามมาตรา มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นักธุรกิจมีหน้าที่ต้องจัดทำระเบียบให้สอดคล้องกับประเด็นทั้งหมดของกฎหมายภายในสามวันหลังจากเริ่มงาน

การลงทะเบียนพนักงานในกองทุน

หลังจากลงนามในสัญญาแล้วให้ร่างและลงนามคำสั่งจ้างลูกจ้างและรวบรวมชุดเอกสารเพื่อจดทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมเพื่อขึ้นทะเบียนเป็นนายจ้างประกัน ทันทีที่คุณเป็นนายจ้าง การนับถอยหลังจะเริ่มเป็นเวลา 10 วันสำหรับการลงทะเบียนภาคบังคับกับกองทุนประกันสังคม และ 30 วันกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

หากคุณตัดสินใจที่จะไม่ลงทะเบียนตัวเองกับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมในฐานะนายจ้าง คุณจะถูกปรับ สำหรับการส่งเอกสารล่าช้า 90 วันขึ้นไปคุณจะต้องจ่าย 10,000 รูเบิล น้อยกว่า 90 วัน - 5,000 รูเบิล

นายจ้างคนใดก็ตาม รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล จะต้องจ่ายเงินสมทบให้กับลูกจ้างแต่ละคน รายการการชำระเงินประกอบด้วยการชำระเงินต่อไปนี้:

สำหรับการประกันบำนาญ
สำหรับการประกันสุขภาพ
สำหรับประกันสังคม

นอกจากนี้ นักธุรกิจที่ได้รับเงินจากกิจกรรมของผู้ประกอบการและจ้างพนักงานเป็นตัวแทนภาษีและต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จำนวนภาษีสำหรับพนักงานคำนวณจากยอดรวมของเงินสมทบทั้งหมดที่พวกเขาโปรดปราน ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง โบนัส และความช่วยเหลือทางการเงินบางประเภท

ภาษีเงินได้จ่ายให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย ในระบบการจัดเก็บภาษีทั่วไปถือเป็นข้อบังคับและมีจำนวนถึง 13% ของการหักเงินเพื่อประโยชน์ของบุคคล แต่ในระบบภาษีแบบง่าย PSN และ UTII ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน

สัญญาจ้างงาน
สรุประหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง - องค์กรขนาดเล็ก
การเป็นผู้ประกอบการซึ่งหมายถึงวิสาหกิจขนาดย่อม

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าภาคีซึ่งอยู่ภายใต้แนวทางของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวล) กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน สรุปข้อตกลงการจ้างงานนี้ดังนี้

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. นายจ้างจัดให้มีงานให้ลูกจ้าง: ______________________

และพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติงานที่ระบุเป็นการส่วนตัวตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

2. มีการจ้างพนักงาน:

3. เงื่อนไขเพิ่มเติม (กรอกหากจำเป็น)

4. กำหนดความรับผิดชอบด้านแรงงาน (งาน) (ระบุตามความจำเป็น)

6. ทำข้อตกลงกับพนักงาน (ระบุได้)

กรณีทำสัญญาจ้างงานระยะยาว:

สถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ระบุตามความจำเป็น)

ระบุ).

c) การใช้ (ระบุไว้หากจำเป็น)

9.1.2. สำหรับการใช้งานอุปกรณ์ที่พนักงานเป็นเจ้าของหรือเช่า ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ อินเทอร์เน็ต และวิธีการอื่น ๆ ที่ระบุไว้ใน

9.1.3. พนักงานส่งรายงาน (ข้อมูล) ให้กับนายจ้างเกี่ยวกับงานที่ทำ

9.1.5. เวลาทำงานและเวลาพัก (ระบุตามต้องการ)

9.1.6. หนังสือรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ (ระบุ)

9.1.7. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และเครื่องมือที่แนะนำหรือจัดหาโดยนายจ้าง (หากมีการจัดหาหรือแนะนำอุปกรณ์และเครื่องมือ)

9.1.8. ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลในสมุดงานของผู้ปฏิบัติงานระยะไกล

9.1.10. เมื่อบรรลุข้อตกลงให้ลงรายการในสมุดงานลูกจ้างแล้ว

9.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับงานทำที่บ้านโดยเฉพาะ (กรอกในสัญญาจ้างงานที่ทำกับผู้รับงานไปทำที่บ้าน):

9.2.1. งานที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของสัญญาจ้างนี้ดำเนินการจาก

9.2.2. สำหรับการใช้เครื่องมือและกลไกของผู้ทำการบ้าน เขาจะจ่ายค่าชดเชยสำหรับการสึกหรอตลอดจนค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ

9.2.3. ขั้นตอนและระยะเวลาในการจัดหาวัตถุดิบ วัสดุ และผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปให้ผู้ทำการบ้าน

ครั้งที่สอง สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน

10. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

ก) การจัดหางานตามสัญญาจ้างงานนี้

b) สถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

c) การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนจำนวนและเงื่อนไขในการรับซึ่งกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้โดยคำนึงถึงคุณสมบัติความซับซ้อนของงานปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

d) กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน

e) การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

f) ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม (หากสรุป) ข้อตกลง (หากสรุป)

g) การแก้ไขและยกเลิกสัญญาการจ้างงานนี้ในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

h) การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

i) การชดเชยความเสียหายที่เกิดแก่เขาโดยเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

j) สมาคม รวมถึงสิทธิ์ในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วม เพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

k) การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของคนงานบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน บรรทัดฐานของกฎหมาย ข้อตกลงด้านแรงงาน

l) การฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

m) การระงับความขัดแย้งก่อนการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อตกลงร่วม (หากได้ข้อสรุป) ข้อตกลง (หากได้รับการยอมรับ) โดยการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานอื่น ๆ

o) การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของคุณตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

n) สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้) รวมถึงที่เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (หากสรุป) ข้อตกลง (หากสรุป)

p) สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้ (จะแล้วเสร็จเมื่อ

จำเป็น)

11. พนักงานมีหน้าที่:

ก) ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) ในตำแหน่ง (วิชาชีพหรือพิเศษ) ที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของสัญญาการจ้างงานนี้:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

b) ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานและช่วงเวลาพักที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้ กฎระเบียบท้องถิ่น (หากนำมาใช้) ข้อตกลงร่วม (หากสรุป) ข้อตกลง (หากสรุป)

c) ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

d) ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

e) เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพบังคับอื่น ๆ การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับ ตลอดจนการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำแนะนำของนายจ้างในกรณีที่ประมวลกฎหมายกำหนด

f) ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความระมัดระวัง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

g) แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ เพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

h) ปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วม (หากสรุป) ข้อตกลง (หากสรุป) ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้)

i) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้

สาม. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

12. นายจ้างมีสิทธิ:

ก) แก้ไขและยกเลิกสัญญาจ้างงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายรัฐบาลกลางอื่น ๆ และสัญญาจ้างงานนี้

b) กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของหากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (หากได้รับการยอมรับ );

c) ให้รางวัลพนักงานสำหรับการทำงานอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ

d) นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

e) สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, สัญญาการจ้างงานนี้, ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้) รวมถึงที่เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (หากสรุป), ข้อตกลง (หาก ข้อสรุป)

13. นายจ้างมีหน้าที่:

ก) จัดหางานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานนี้

b) รับประกันความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

c) จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน (ระบุรายการหากจำเป็น)

e) จัดให้มี (หากจำเป็น) การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) บังคับ การตรวจสุขภาพบังคับอื่น ๆ การตรวจจิตเวชบังคับ ตลอดจนส่งการตรวจสุขภาพพิเศษในกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

f) รักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานตลอดระยะเวลาของการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจ) ที่ระบุไว้ในอนุวรรค "d" ของย่อหน้านี้ตามหลักจรรยาบรรณ

g) ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่รวมถึงการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ;

h) ฝึกอบรมพนักงานด้วยวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้เสียหายในที่ทำงาน ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมในที่ทำงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

i) เก็บบันทึกชั่วโมงทำงานที่พนักงานทำงานจริง รวมถึงการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

j) จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานในลักษณะและภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้ตลอดจนรับประกันการเพิ่มขึ้นของระดับค่าจ้างที่แท้จริง

k) แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าจ้างที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานเกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุผลในการหักเงินที่ทำเกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่จะจ่าย

m) ประมวลผลและรับรองการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

m) ปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน รวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (หากสรุป) ข้อตกลง (หากสรุป) ข้อบังคับท้องถิ่น ( หากยอมรับ) ;

o) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ (ให้กรอกหากจำเป็น)

b) การจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย) (ถ้ามี):

(หากมี ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย สำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานในเวลากลางคืน การทำงานล่วงเวลา การชำระเงินอื่น ๆ );

c) การจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ โบนัสและ
การจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ) (ถ้ามี):

(ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจทั้งหมดตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างปัจจุบัน (การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัสจูงใจ การจ่ายเงินจูงใจ รวมถึงโบนัส ค่าตอบแทนตามผลของปี สำหรับระยะเวลาการทำงาน การจ่ายเงินอื่น ๆ )

15. มีการกำหนดขั้นตอนในการเพิ่มระดับค่าจ้างที่แท้จริง (ตามความจำเป็น):

b) ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง (หากสรุป) กฎหมายท้องถิ่น (หากนำมาใช้) (ระบุตามความจำเป็น)

V. เวลาทำงานและเวลาพักของลูกจ้าง

18. กำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้สำหรับลูกจ้าง:

19. คุณลักษณะของโหมดการทำงานต่อไปนี้ถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงาน (จะกรอกเมื่อใด

20. ลูกจ้างมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

21. ลูกจ้างมีสิทธิลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
(จะแล้วเสร็จหากจำเป็น):

วันตามปฏิทิน

สำหรับงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่เทียบเท่า (หรืออื่นๆ
พื้นที่ที่มีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยม

การลาเพิ่มเติมประเภทอื่น (ระบุหากจำเป็น)

22. มีการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานทุกปี (โดยคำนึงถึงการค้ำประกันสำหรับพนักงานบางประเภทที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณและอื่น ๆ

วี. ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว ประกันสังคมและการค้ำประกันอื่น ๆ

27. พนักงานต้องได้รับการประกันบำนาญภาคบังคับ, ประกันสุขภาพภาคบังคับ, ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร, ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

28. การรับประกันเพิ่มเติม (จะแล้วเสร็จหากมี):

8. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน

30. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณ (กรอกหากจำเป็นสำหรับคนทำงานระยะไกล ผู้ทำการบ้าน และพนักงานที่ทำงานให้กับบุคคลธรรมดา - ผู้ประกอบการรายบุคคล):

ทรงเครื่อง การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

32. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาและวันที่มีผลใช้บังคับจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ซึ่งกำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

33. หากนายจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ (ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงหน้าที่แรงงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในระยะเวลาที่กำหนดโดย รหัส.

X. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน

34. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือฝ่าฝืนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะต้องรับผิดชอบในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

จิน บทบัญญัติสุดท้าย

35. ภายในขอบเขตที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ลูกจ้างและนายจ้างจะได้รับคำแนะนำโดยตรงจากกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (หากได้ข้อสรุป) ข้อตกลง (หากได้ข้อสรุป)

37. สัญญาจ้างงานฉบับนี้สรุปเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน ซึ่งจะถูกเก็บไว้: ฉบับหนึ่งโดยลูกจ้าง และอีกฉบับโดยนายจ้าง

38. ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

พนักงานมีความคุ้นเคยกับ:

โดยมีข้อตกลงร่วม (ถ้าได้ข้อสรุป)

ตามข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างโดยตรง

ฉันยินยอมให้นายจ้างประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของฉันตามที่จำเป็น
สำหรับแรงงานสัมพันธ์

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามวรรค 24 ของสิ่งนี้
สัญญาจ้างงานผ่านแล้ว:

ที่อยู่ของสถานประกอบการ นิติบุคคล/บุคคล ผู้ประกอบการ:		เอกสารประจำตัว:
__________________________________________

		(ประเภท รุ่น และหมายเลข ออกโดย วันที่ออก)
หมายเลขประจำตัว ผู้เสียภาษี		เอกสารอื่นๆที่ยื่นมา พลเมืองหรือบุคคลต่างประเทศ ไร้สัญชาติพร้อมรายละเอียด
หมายเลขประจำตัว ผู้เสียภาษี


(ลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนาม)		หนังสือรับรองการประกันภัยภาคบังคับ ประกันบำนาญ


		(ลายเซ็นพนักงาน, วันที่ตรวจสอบ)

ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน:

สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง:

วันสิ้นสุด

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง: ข้อ
	ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา	สัญญาจ้างนี้)

ลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนาม

หมายเหตุ: 1. ย่อหน้าย่อย “b” ของย่อหน้า 10 และย่อหน้าย่อย “h” ของย่อหน้า 13 ใช้ไม่ได้กับระยะไกล
พนักงาน.

2. ข้อ 18 ใช้ไม่ได้กับคนทำงานระยะไกลและผู้ทำการบ้าน

3. ข้อ 23-26 ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ทำงานระยะไกล

5. สำหรับชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติ มีการระบุข้อมูลดังต่อไปนี้: