Ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgilerin doldurulmasına bir örnek. Ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgiler: form. Ortalama çalışan sayısı bilgisi Ortalama çalışan sayısı hesaplama formu örneği

Raporun hangi muayene kuruluşu tarafından hazırlandığına bakılmaksızın, ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgilerin 22 Kasım 2017 tarih ve 772 sayılı Rosstat Kararında belirtilen hesaplama prosedürüne uygun olarak hazırlanması gerekmektedir. Bu prosedür aynı zamanda “ Ortalama çalışan sayısı” vergi dairesine, hem Rosstat'a hem de FSS'ye rapor verir.

Ortalama çalışan sayısı: vergi raporu, form, örnek doldurma

Federal Vergi Servisi, beyannamenin kağıt üzerinde mi yoksa elektronik biçimde mi verilmesi gerektiğini belirlemek için bilgiye ihtiyaç duyuyor. Bir şirketin kağıt üzerinde raporlama yapacağı ortalama çalışan sayısı 100 kişiyi geçmemelidir. Sigorta primlerine ilişkin raporlamanın yanı sıra Sosyal Sigortalar Fonu ve Emekli Sandığı'na sağlanan raporlamalar için bu sayı daha da düşüktür - 25 kişi.

Form, Rusya Federasyonu Federal Vergi Servisi'nin 29 Mart 2007 tarih ve MM-3-25/ sayılı Emri ile oluşturulmuştur. Her tüzel kişiliğin yanı sıra geçen yıl işe alınan personeli işe alan bireysel girişimcinin de bu formu ibraz etmesi gerekmektedir. (madde 3).

Vergi dairesindeki çalışan sayısına ilişkin bilgiler (2019), form

Söz konusu raporlama formu yalnızca bir sayfadan oluşmaktadır. Bilginin gönderildiği Federal Vergi Hizmetini, kuruluşun adını veya tam adını belirtmelidir. bireysel girişimci, personel sayısı ve bilgilerin verildiği tarih. Form imzalanır:

Organizasyon başkanı;
Bireysel girişimci;
vekaletname ile yetkilendirilen diğer kişi.

Ortalama çalışan sayısını bildirin (2019), örnek

Ortalama çalışan sayısını bildirin: vade tarihi

Formun vergi dairesine teslim edilmesi için son tarihler paragraf 3'te belirtilmiştir.

Federal Vergi Servisi, yıllık olarak şirket çalışanlarının sayısı hakkında bilgi sağlar. Son ödeme tarihi 20 Ocak. 2019 yılında, 20 Ocak'ın izin günü olması nedeniyle vade tarihi 7. paragraf uyarınca 21.01.2019 tarihine ertelendi.

Yeni bir kuruluş oluşturulurken çalışan sayısına ilişkin bilgilerin, kuruluş ayını takip eden ayın en geç 20'nci gününe kadar vergi dairesine iletilmesi gerekmektedir.

Bilgi bir bütün olarak kuruluş için sağlanır. Yani ayrı bölüm, şube ve temsilciliklerin bulunduğu yerlerde ayrı ayrı form sunulmasına gerek yoktur.

Formun gönderilmesi için son tarihin kaçırılmaması önemlidir, çünkü gönderilmemesi veya geç teslim edilmesi 200 ruble para cezasına neden olabilir (madde 1). Federal Vergi Servisi'nin 20 Aralık 2018 tarihli ve ED-4-15/ sayılı Mektubu uyarınca, zamanında rapor sunmayan girişimcilerin listelerinin son teslim tarihinden sonraki 20. iş gününde, yani 2019 yılında oluşturulması gerekmektedir. 18 Şubat'a kadar. Bu tarihten itibaren işletmelere ceza bildirimleri gelmeye başlayacak. Ayrıca gerekli bilgileri almayan bir vergi dairesi, bir şirket yetkilisini idari sorumluluğa getirebilir (Bölüm 1). Bunun cezası 500 rubleye kadar.

Bir rapor için ortalama çalışan sayısı nasıl hesaplanır?

“Ortalama çalışan sayısı” raporunu doldururken ortaya çıkan asıl soru, göstergenin nasıl hesaplanacağıdır.

Hesaplama, ana iş yeri olan şirket çalışanlarını da içermektedir. Yani, harici yarı zamanlı çalışanlar ve sivil sözleşmeler kapsamında çalışan kişiler dikkate alınmamalıdır.

Ayrıca hesaplamaya dahil edilmeyenler:

doğum iznindeki kadınlar;
ebeveyn iznindeki çalışanlar;
ücretsiz öğrenim izninde.

Yıllık göstergeyi belirlemek için yılın her ayına ait ortalama çalışan sayısını toplayıp 12'ye bölmeniz gerekir.

Göstergenin aylık değerini belirlemek için aşağıdaki formül kullanılır:

Tam zamanlı çalışanlar için ortalama çalışan personel sayısı şu şekilde belirlenir:

Geçen yıl LLC'nizin işe alınmış çalışanı yoksa veya hesaplama sonucu sıfır çıktıysa, bilgilerin yine de gönderilmesi gerekir. Bu durumda çalışan sayısının 0 olduğunun belirtilmesi gerekmektedir (Maliye Bakanlığının 02/04/2014 tarih ve 03-02-07/1/4390 sayılı yazısı).

Vergi dairesi dışında sunulan ortalama çalışan sayısına ilişkin rapor nerede?

Çalışmada yer alan personel sayısına ilişkin bilgi, Rosstat'a sağlanan P-4 formunun ana göstergelerinden biridir. Göstergeyi hesaplamak ve diğer tüm raporlama türleri için kullanılan çalışan sayısını hesaplamak için kurallar bu formu doldurma sırasına göre belirlenir.

Rapor 4 için ortalama çalışan sayısı Sosyal Sigorta Fonu, vergi ve istatistiklere benzer hesaplamalar gerektirir (madde 5.15 “Form 4-FSS'yi doldurma prosedürü”).

Her yıl, 20 Ocak'tan önce, bireylerle iş ilişkisi olmayan bireysel girişimciler hariç her kuruluş, düzenleyici otoriteye özel bir rapor sunmalıdır - KND form 1110018 - "Ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi." Şimdi nasıl doldurulacağına bakalım.

Ortalama çalışan sayısına ilişkin raporu kim ve ne zaman vergi dairesine sunar?

Bu tür bir rapor bir beyan değildir ancak formun verilmemesi veya son teslim tarihinin ihlal edilmesi durumunda şirkete ve formu düzenleyen sorumlu kişiye 200 ruble para cezası uygulanır. ve 300-500 ovmak. sırasıyla.

Rapor formunu, vergi dairesini ziyaret ederken Federal Vergi Hizmetinin resmi web sitesinden indirebilir veya raporun elektronik versiyonunu hazırlamak için özel yazılım kullanabilirsiniz.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, hemen hemen tüm kuruluşların bu tür bir raporu Federal Vergi Hizmetine sunması gerekmektedir. Bunun istisnası, çalışanı olmayan bireysel girişimcilerdir.

Çok sayıda anlaşmazlığa rağmen, yeni oluşturulan ve yeniden düzenlenen şirketlerin de kayıt oldukları yerde ortalama personel sayısına ilişkin bir rapor sunmaları gerekmektedir. Ayrıca, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline giriş yaptıkları tarihten itibaren bir sonraki ayın 20'nci gününe kadar onlara farklı bir raporlama son tarihi verilmektedir. Veriler bir ay boyunca sağlanır.

1C'de 267 video dersini ücretsiz alın:

Örneğin, bir şirket cari yılın 18 Mart'ında tescil edilmiştir, bu da bilgilerin 20 Nisan'a kadar sağlanması gerektiği anlamına gelir. Şirketin çalışanı yok ancak kurucusu varsa vergi dairesine de bilgi verilir ancak kurucu ortalama maaşlı bir çalışan olarak dikkate alınmaz.

KND formunu 1110018 doldurma prosedürü

Bu form en basit ve en anlaşılır formlardan biri olarak kabul edilir. Doldurulması fazla zaman veya bilgi gerektirmez. Aynı zamanda bazen sorumlu kişiden de sorular geliyor. Bu nedenle form aşağıdaki bilgileri içermelidir:

şirket ayrıntıları: kontrol noktası, vergi kimlik numarası, tam ad, bireysel girişimciler için - tam ad;
vergi dairesinin ayrıntıları: kod ve ad;
raporun tarihi;
ortalama şirket çalışanı sayısı:

Raporun tamamlanmasının ardından çıktısı alınmalı ve yönetici imzası ile onaylanmalıdır. Mühür varsa formun altına damgasını koyun. Raporun yetkili kişi tarafından imzalanması halinde forma vekaletname eklenir.

Ortalama çalışan sayısının hesaplamaları mevcut tavsiyelere uygun olarak ve özel olarak tanımlanmış bir formüle göre yapılmaktadır. Genel olarak bir kuruluşun ortalama çalışan sayısı, belirli bir süre için bordroda resmi olarak istihdam edilen çalışanların ortalama sayısıdır.

Şirketin çalışanı olmaması ve ücret ödenmemesi durumunda rapor verilmesinin gerekli olup olmadığı konusunda anlaşmazlıklar bulunmaktadır. Talimatlara göre sıfır raporun sunulması gerekiyor, ancak doldururken ortalama personel bölümünde "0" tanımı gösteriliyor veya kısa çizgi konuluyor.

Rapor birkaç şekilde sunulabilir:

Daha önce de belirttiğimiz gibi, form Federal Vergi Hizmetinin resmi portalından excel biçiminde indirilebilir veya özel bir program kullanılarak doldurulabilir: Vergi Mükellefi veya 1C Muhasebe.

Her durumda, daha sonra işletmenin tescil edildiği yerdeki Federal Vergi Servisi'ne iki nüsha halinde sunulan basılı bir kopyanın alınması sağlanır. Müfettiş, formun kabul edilmesi halinde raporun üzerine damga vurarak görevliye verir, ikincisini ise kendisine saklar.

Bu raporlama yöntemi 100'den az çalışanı olan şirketlere yöneliktir. Ortalama kadronun bu göstergeyi aşması durumunda raporun elektronik ortamda sağlanması gerekir.

Form beyanname olmadığından vergi dairesinin ibraz edilmemesi halinde cari hesaba el koyma hakkı yoktur ancak ceza uygulama hakkı vardır.

Faaliyetleri sırasında herhangi bir kuruluş/bireysel girişimci, çalışan sayısını hesaplama ihtiyacıyla karşı karşıyadır. Bilgiler, iç ve dış kullanıcılara yasal veya serbest biçimde sağlanabilir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Sorunun özü

Çalışan sayısı: bordro, ortalama ve ortalama. Farklı amaçlar için farklı sayıların belirlenmesi gerekir. Genel gösterge ortalama sayıdır - en çok tüm işçi kategorilerini kapsar. Daha sonra maaş bordrosu numarası gelir ve bundan ortalama maaş bordrosu hesaplanır.

Derleme nedeni

Sertifika hazırlamanın birkaç nedeni olabilir. Bunlardan en önemlisi vergi mevzuatının gereklilikleridir.

Federal Vergi Servisi çalışanları, ortalama göstergeye dayanarak hangi kuruluşların/girişimcilerin kağıt üzerinde ve hangilerinin elektronik olarak rapor sunması gerektiğini belirler.

Eğer sayı yılda 100 kişiyi geçmiyorsa kağıt üzerinden beyanname verebilirsiniz. Bu nedenle, tüm tüzel kişilerin ve girişimcilerin 2008'den itibaren bir önceki takvim yılına ait ortalama çalışan sayısı hakkında rapor vermesi gerekmektedir. Sertifika ayrıca bir işletmeyi oluştururken, yeniden düzenlerken, tasfiye ederken veya kapatırken de düzenlenir.

Ortalama sayı, basitleştirilmiş vergi sistemi hakkını, onarım, araba yıkama, veterinerlik ve ev hizmetleri gibi belirli hizmetler için UTII'nin hesaplanmasını doğrulamak için kullanılır. Ayrıca engelli çalışanları olan kuruluşlar için tercihli onay için.

Ortalama personel sayısına ilişkin bilgiler beyanlar için geçerli değildir, bu nedenle sunulmaması kuruluş ve yönetimi için para cezalarına yol açabilir:

oranında 200 ruble– tüzel kişilik veya girişimci için;
oranında 300 – 500 ruble- bir yetkiliye.

Ayrıca bankalar, kredi kuruluşları, şirket sahipleri ve diğer kullanıcılar herhangi bir biçimde personel sayımına ihtiyaç duyabilir.

Beslenme organları

Sertifika şeklindeki ortalama personel sayısı, kayıt formuna bakılmaksızın tüm vergi mükellefleri tarafından sunulur:

Bir önceki yıl için 20 Ocak'a kadar Federal Vergi Servisi'ne. Yeni bir tüzel kişilik oluşturulduğunda veya eski bir tüzel kişilik yeniden düzenlendiğinde, sertifikanın oluşturulduğu veya yeniden düzenlendiği ayı takip eden ayın 20'nci gününe kadar sunulması gerekir. Örneğin, bir şirket 18 Mayıs'ta tescil edildi, 1 Haziran itibarıyla bilgileri yansıtan bir sertifikanın 20 Haziran'a kadar sunulması gerekiyor.

Kim sunar:

herhangi bir vergi rejimine ve faaliyet türüne sahip işletmeler;
Çalışanları olan bireysel girişimciler.

Kimler teslim etmez:

çalışanı olmayan bireysel girişimciler - 01/01/2014 tarihinden itibaren (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80. Maddesi). Artık 2013 yılı için rapor vermeye gerek yok.

Sertifika, girişimcinin tescil edildiği yere veya kuruluşun merkez ofisinin tescil edildiği yere sunulur.

4-FSS ve RSV-1 hesaplamaları kapsamında maaş bordrosu bilgileri de Sosyal Sigortalar Fonu ve Emekli Sandığı'na iletilmektedir.
Ortalama sayıya ilişkin bilgiler, gerektiğinde P-4, PM, MP-mikro formları kullanılarak istatistik otoritelerine sunulur.

Bir kuruluşun çalışan sayısı belgesi nasıl hazırlanır? (örnek)

Ortalama personel sayısına ilişkin form, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 29 Mart 2007 tarih ve MM-3-25/174@ sayılı emriyle onaylandı. Doğru doldurma için, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 26 Nisan 2007 tarihli CHD-6-25/353a tarihli mektubunun ekinde verilen öneriler geliştirilmiştir. KND form kodu 11100018.

Sertifika hazırlarken aşağıdaki bilgileri belirtmelisiniz:

belgenin adı;
Federal Vergi Servisi Müfettişliğinin tam adı;
anlaşmayı yapan tüzel kişinin veya girişimcinin tam adı;
TIN/KPP;
gerekli tarih itibariyle numara;
formu doldurma tarihi;
memurun transkripti ve imzası.

Form iki nüsha halinde doldurulur: biri vergi dairesi için, ikincisi ise işaret ve alındı tarihi ile doldurucuda kalır.

Özetlemek gerekirse şunu belirtmek gerekir:

Ortalama çalışan sayısı, 11100018 KND kodlu bir form kullanılarak vergi makamlarına ibraz edilir.
maaş bordrosu numarasına ilişkin veriler Sosyal Sigorta Fonu ve Rusya Emeklilik Fonu'na sağlanır;
Ortalama sayıya ilişkin bilgiler istatistik otoritelerine sunulmaktadır.

Dönemin ortalama maaşı

Hesaplama, gerekli dönem - ay, çeyrek veya yıl dikkate alınarak aritmetik ortalama formülü kullanılarak günlük olarak dikkate alınan bordro bilgileri esas alınarak yapılır. İlk olarak, üç aylık ve yıllık göstergelerin hesaplandığı aylık gösterge hesaplanır.

Hesaplamalar yaparken, işçi kategorilerinin atanmasına ilişkin kuralları düzenleyen 10/09/2006 tarih ve 56 sayılı FSGS Kararına göre yönlendirilmelisiniz.

Öncelikle zaman çizelgelerine ve personel belgelerine dayanarak çalışan sayısını hesaplamak gerekir. Tüm çalışanlar dikkate alınır: işte olanlar, hastalar, devamsızlıklar.

Maaş bordrosu şunları içermez:

maaşı olmayan işletme sahipleri;
mesleki eğitim sözleşmesine dayalı olarak çalışan-çıraklar;
askeri;
avukatlar;
medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında kayıtlı çalışanlar;
yurt dışında bulunan kişiler;
diğer işletmelere gönderilen ve yaptıkları işin karşılığını almayan çalışanlar;
İstifa mektubu gönderen ve belirlenen tarihten önce veya idareye haber vermeden çalışmayı bırakan çalışanlar;
devlete ait işletmelerle sözleşme kapsamında çalışan çalışanlar;
harici yarı zamanlı çalışanlar.

Ortalama çalışan sayısı şu şekildedir:

Maaş bordrosuna dahil olanlar:

düzenli çalışanlar;
kısa bir süre için yurtdışına gönderilen çalışanlar da dahil olmak üzere, maaşlarını korurken geçici olarak görevlendirilen çalışanlar;
hasta çalışanlar;
devlet yetkilerine sahip çalışanlar;
okuldan kaçanlar;
yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışmaya kayıtlı çalışanlar. Çalışma süresi orantılı olarak alınır. Yasa uyarınca çalışma saatlerinin azaltılmasına hak kazanan kişi kategorileri bir istisnadır: reşit olmayanlar; tehlikeli koşullarda çalışan kişiler; emziren anneler; grup I ve II'deki engelli kişiler (hesaplanırken 1 olarak alınır);
deneme süresiyle kabul edildi;
evde çalışanlar;
özel rütbeli kişiler;
diğer işletmelerin geçici çalışanları, eğer ilki maaşlarını koruyamıyorsa;
İş Kanunu'na göre kayıtlı olmaları halinde stajyer öğrenciler;
ortalama verilerin belirlenmesinde ek eğitim iznine sahip çalışanlar ve ücretsiz kabul edilen çalışanlar dikkate alınmaz;
yedek uzmanlar;
yönetimin onayı ile ücretsiz izinli çalışanlar;
grev yapan çalışanlar;
ortalama verilerin belirlenmesinde doğum iznindeki veya evlat edinme iznindeki kadınlar dikkate alınmaz;
eğitim için izin alan ve maaş alan çalışanlar;
tatilden sonra istifa edenler de dahil olmak üzere İş Kanunu uyarınca tatilde olan çalışanlar;
izinli kişiler;
vardiya işçileri;
Yabancılar;
Soruşturma altındaki kişiler.

Bir aya ait bilgileri hesaplarken, hafta sonları ve tatil günlerinin kendilerinden önceki son iş gününe göre alındığı dikkate alınarak günlük göstergeleri özetlemek gerekir. Daha sonra rakam takvime göre ayın gün sayısına bölünerek en yakın tam sayıya yuvarlanır.

Çeyrek/yıl bilgileri şu şekilde hesaplanır: Tüm aylara ait bilgiler toplanır ve 3/12'ye bölünür. Nihai toplam en yakın tam sayıya yuvarlanmalıdır; bu durumda aya ait ara toplamın yuvarlanmasına gerek yoktur.

Veri hesaplanırken gerekli olabilecek belgeler:

işe alma/işten çıkarma emirleri;
tatil ve transfer siparişleri;
seyahat emirleri;
çalışanların kişisel kartları;
çalışma zaman çizelgesi;
maaş hesaplamaları;
ödemeler ve ödemeler hakkında bilgi içeren beyanlar.

Ortalama personel sayısıyla ilgili bilgilerin gönderilmesiyle ilgili videoyu da izleyin

Düzenli

Personel, personel tablosuna göre işletmenin çalışan sayısıdır.

Bu terim, yönetim konularında personelin iş planlamasında kullanılır.

Yasal belgelerde yer alabilir, ancak bu esas olarak devlet kurumları için geçerlidir; bu prosedürün karmaşıklığı nedeniyle ticari yapılarda nadiren kullanılır.

Muhasebe verilerine göre planlı devamsızlıklar dikkate alınarak çalışma standartlarına göre hesaplanır.

Her işletme kendi standartlarını geliştirir.

W = N x Kn,

burada Ш personel sayısıdır,

N – standart numara,

Кн - şu şekilde tanımlanan planlı devamsızlık katsayısı:

Kn = 1 + % devamsızlık/100

Genellikle sayıya ilişkin normatif verilere katılım adı verilir ve normal verilere liste verileri denir. Liste verileri, kuruluştaki katılımı kaydeden zaman çizelgelerindeki bilgilerle eşleşmelidir.

Liste verilerini sayma kuralları:

İş sözleşmesi kapsamında kayıtlı olan tüm kişiler dahildir.
Sahipler kiralanır ve emeklerinin karşılığı ödenir.
Hem mevcut hem de bulunmayan kişiler dikkate alınır.
Verilerin zaman çizelgelerindeki verilerle eşleşmesi gerekir.

Ortalama

Ortalama sayı, çeşitli faaliyet katsayılarının hesaplanmasında kullanılır: işgücü verimliliği, ortalama ücret düzeyi.

Ortalama sayı ayrıca şunları içerir:

Sivil sözleşmeler kapsamında imzalanan kişiler. Kuruluşta tam zamanlı olarak işe alınan sıradan çalışanlar olarak kabul edilirler. Bunun istisnası girişimcilerdir.
Harici yarı zamanlı çalışanlar. Yarı zamanlı çalışanlar olarak kabul edilirler. Sonuç küçük bir dijital gösterge ise, ondalık noktadan sonra bir işaret bırakın.

Ortalama sayı = ortalama sayı + memurlar + harici yarı zamanlı çalışanlar.

Hesaplama nüansları

Çalışan sayısını hesaplarken prosedürün bazı özellikleri dikkate alınmalıdır:

Bir kuruluş/girişimci bir aydan daha kısa bir süre faaliyet gösteriyorsa sayı hesaplanırken aydaki takvim günü sayısı alınır. Bu durum yeni kurulan bir işletme için de, sezonluk faaliyet gösteren bir işletme için de mümkündür. Örnek: Bir işletme 18 Eylül'de 20 çalışanla tescil edilmiştir. Eylül ayı çalışan sayısı = (20 kişi x 13 gün) / 30 gün = 8,66 kişi, 9'a yuvarlanmıştır.
Kuruluş/girişimci bir yıldan daha az bir süredir faaliyet gösteriyorsa hesaplama sırasında yine de 12 aya bölüyoruz.
Yeniden yapılanma veya tasfiye prosedürü varsa, hesaplama sırasında öncekilerin verilerinin dikkate alınması gerekir.
İşletmedeki çalışmaların askıya alınması durumunda genel kurallar geçerlidir.
Çalışanlar gönüllü olarak yarı zamanlı çalışıyorsa, bordroda bir bütün olarak sayılırlar ve ortalama bordroda çalıştıkları süre ile orantılı olarak sayılırlar. Unutulmamalıdır ki kısmi süreli çalışma kanuna veya işverenin inisiyatifine bağlı ise bu kişiler her zaman birim sayılmaktadır.

Yarı zamanlı çalışanlar

Muhasebe, yarı zamanlı işin türüne bağlı olarak gerçekleştirilir. Dahili nitelikteki yarı zamanlı çalışanlar, kayıtlı oldukları orana bakılmaksızın tek olarak kabul edilir. Harici nitelikteki yarı zamanlı çalışanlar, asıl işte dikkate alındıkları için dikkate alınmaz.

Doğum hizmetçileri

Doğum iznindeki kişiler, kişi sayısının türüne bağlı olarak farklı şekilde sayılır.

Ortalama veriler hesaplanırken alınmaz, ancak bordroya dahil edilir.

Yarı zamanlı

Yönetim tarafından yarı zamanlı çalışmaya aktarılan veya mevzuata göre çalışma saatleri azaltılan çalışanlar (örneğin engelliler, reşit olmayanlar, emziren anneler) bir olarak kabul edilir.

Kendi takdirine bağlı olarak yarı zamanlı çalışan çalışanlar hesaplanırken dikkate alınır:

çalışma süresiyle orantılı olarak - ortalama liste bilgileri hesaplanırken;
Günlük birim olarak – liste bilgileri hesaplanırken.

Yarı zamanlı çalışan kişiler için aylık ortalama çalışan sayısını hesaplarken aşağıdaki formüle göre yönlendirilmelisiniz:

bu tür çalışanların aylık saat cinsinden toplam çalışma süresi / günlük çalışma saati cinsinden süre / bir aydaki belirlenen çalışma günü sayısı.

Örneğin, 0,5 çalışan oranında (ayda 20 iş günüyle): 80/8/20 = 0,5

Geçici işçiler

Bir ekonomik kuruluşun faaliyetleri, bir dizi kriterle karakterize edilir; bunların arasında, şirketin ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi gibi bir göstergeye özel bir yer verilir. Şirketin büyüklüğüne göre bir şirketin belirli bir gruba atanması sırasında kullanılır. Bu nedenle kuruluşların sunduğu birçok raporda personel sayısı kayıt altına alınmaktadır.

Ortalama personel sayısı, bir şirkette belirli bir dönemde ortalama kaç çalışanın çalıştığına ilişkin verilerdir.

İşgücü kaynaklarının işvereni olan her kuruluş için belirlenmelidir. Bu göstergeyi hesaplarken çok çeşitli raporlama dönemleri kullanılır - bir ay, üç, on iki (yıl).

Zamandan bağımsız olarak kanun, bu göstergenin belirlenmesi için birleşik bir metodoloji oluşturmuştur.

Ortalama çalışan sayısını içeren bilgilerin sağlanması, yeni oluşturulan kuruluşlar için de faaliyet gösteren şirketler için olduğu kadar zorunludur. Kanun, bu işletmelerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline kaydolduktan sonra ayın yirminci gününden önce bu göstergeleri içeren raporları vergi dairesine göndermelerini gerektirmektedir.

Gelecekte her zamanki gibi ortalama çalışan sayısına ilişkin bir rapor sunacaklar. Dolayısıyla şirket kurarken bu raporları iki kez sunuyorlar.

Dikkat! Ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgilerin yalnızca bireysel girişimci olarak çalışan ve işe alınmış işgücü kiralamayan ticari kuruluşlara sağlanması zorunlu değildir. Bu kural ancak 2014 yılında yürürlüğe girdi.

Bu bilginin önemi, örneğin ortalama maaş gibi diğer önemli göstergelerin belirlenmesinde kullanılma şekline göre belirlenir.

Firmaların işletme büyüklüğüne göre bölünmesi ortalama çalışan sayısına göre gerçekleşmektedir. Bu verilere dayanarak, beyanların bir listesi ve bunların sunulma yöntemi oluşturulmuştur.

Önemli! Vergi makamlarına verilen bilgilere göre kuruluşun 100'den fazla çalışanı olduğu ortaya çıkarsa, artık UTII ve basitleştirilmiş vergi sistemi gibi basitleştirilmiş vergi rejimlerini uygulayamayacaktır. Ve bireysel bir girişimcinin 15'ten fazla çalışanı olamaz.

Raporlar nereye sunuluyor?

İşletmeler için, bu raporları bulundukları yerdeki Federal Vergi Servisi'ne göndermeleri kanunen öngörülmüştür. İşletmenin şubeleri ve diğer dış bölümleri varsa, kuruluşa bu bilgileri içeren bir genel rapor sunulur.

KND formu 1110018, çalışanlarla iş sözleşmesi olan girişimciler tarafından kayıt ve kayıt yerlerine sunulur.

Önemli! Kayıtlı olduğu bölgeden farklı bir bölgede ekonomik faaliyet yürüten bir girişimci, kayıtlı olduğu yere ortalama personel sayısına ilişkin bir rapor göndermelidir.

Bilgi gönderme yöntemleri

Bu raporlama manuel olarak, uygun formlar doldurularak veya özel yazılım paketleri kullanılarak oluşturulur.

Böyle bir raporu Federal Vergi Hizmetine göndermenin birkaç yolu vardır:

Kendiniz veya bir temsilciye sorarak kağıt üzerinde vergi dairesine götürün. Rapor iki nüsha halinde hazırlanmalı ve ikincisine müfettiş uygun işareti koymalıdır.
Ekin zorunlu açıklamasını içeren posta yoluyla.
Özel bir operatörün yardımıyla .

Dikkat! Kağıt üzerinde raporu kabul eden müfettiş, bölgeye göre elektronik dosya da isteyebilir.

Ortalama personel sayısı raporunu göndermek için son tarihler

Duruma bağlı olarak bu raporun sunulması için üç son tarih vardır:

Raporlama yılından sonraki yılın 20 Ocak tarihine kadar, işçi işvereni olarak hareket eden tüm kuruluşlar ve girişimciler, bunları genel şekilde sunmak zorundadır. Bu sürenin hafta sonuna denk gelmesi halinde bir sonraki iş gününe aktarılır. Bu nedenle 2017 yılı için rapor 22 Ocak 2018 tarihine kadar sunulmaktadır.
Ticari işletmenin tescil edildiği ayı takip eden ayın 20'nci gününe kadar hem yeni kurulan şirketler hem de bireysel girişimciler başvuruda bulunmalıdır. Onlar. bireysel girişimcilerden herhangi biri Mart ayında kaydolduysa raporun 20 Nisan'a kadar sunulması gerekiyor.
İşletmenin kapatılması üzerine, konunun tüzel kişilerin ve bireysel girişimcilerin sicilinden çıkarıldığı tarihten daha geç olmamak üzere.

İndirmek .

Ortalama personel sayısına ilişkin bir rapor nasıl doğru şekilde doldurulur?

Raporun doldurulması, kuruluşun veya bireysel girişimcinin TIN'sinin belirtilmesiyle başlar. Aynı zamanda, bir LLC'nin TIN'si 10 haneden oluşur ve bir girişimcinin TIN'si 12'den oluşur. Daha sonra kuruluşlar için kontrol noktasını belirtin ve bireysel girişimciler için buna sahip olmadıkları için bir çizgi koyarız kod. Doldurulacak sayfanın numarasını belirtin.

Aşağıda raporun sunulduğu vergi dairesine ait bilgileri ve dört haneli kodunu giriyoruz. Örneğin, 29. vergi şehri Moskova için 7729'dur.

Daha sonra raporların gönderileceği tarihi belirliyoruz:

Raporun yıl sonunda sunulması durumunda 01.01 ve ilgili yılı girin.
Bir şirketi veya bireysel girişimciyi yeni kaydettirdiyseniz, daha önce de belirtildiği gibi, son tarih, kaydın yapıldığı ayı takip eden ayın 20. günüdür.
Raporun bireysel bir girişimci vesilesiyle veya kapatılması üzerine sunulması durumunda, teslim tarihi, işletmenin kapatılmasına ilişkin belgeleri teslim etmeden önce olmalıdır.

Aşağıda yapılan hesaplamaya göre çalışan sayısını yazıyoruz.

Daha sonra formun yalnızca sol tarafını doldurun. Uygun alana yönetici, bireysel girişimci veya temsilci kendi imzasını ve raporların imzalanma tarihini koymalıdır.

Dikkat! Raporun bir temsilci tarafından imzalanması durumunda, bu kişinin hareket ettiği esasa göre rapora bir vekaletname eklenmesi gerekecektir.

Ortalama çalışan sayısı nasıl hesaplanır?

Ortalama personel sayısının belirlenmesine ilişkin bu sorumluluk, bir personel memuruna veya bir muhasebeciye verilebilir.

Bu göstergenin önemi nedeniyle hesaplamanın doğruluğunu sağlamak için hesaplanmasına büyük dikkat edilmelidir. Üstelik düzenleyici otoriteler bunu kontrol edebilir.

İlk bilgiler, zaman kaydına ilişkin personel belgelerinden ve ayrıca kabul, izin veya işten çıkarılma ile ilgili yönetim emirlerinden alınmalıdır.

Özel PC programları, hesaplamadaki hataları ortadan kaldırarak bu göstergeyi otomatik olarak oluşturmanıza olanak tanır. Bu durumda bilgi kaynaklarını kontrol etmek gerekir.

Bu göstergeyi belirleyen işçinin, hesaplama verilerini istediği zaman kontrol edebilmesi için hesaplama algoritmasının tamamını bilmesi gerekir.

Adım 1. Ayın her günü için sayının belirlenmesi

İlk adım, şirkette ayın her gününde çalışan çalışan sayısını belirlemektir. Her iş günü için bu sayı, hastalık iznindeki ve iş gezilerindeki işçiler de dahil olmak üzere iş sözleşmesi olan çalışanların sayısına eşittir.

Aşağıdakiler hesaplamaya dahil değildir:

Ana yeri başka bir şirket olan yarı zamanlı çalışanlar;
Sözleşme anlaşmaları temelinde çalışmak;
Doğum veya çocuk bakım izninde olan kadın çalışanlar;
Anlaşma gereği çalışma günü azaltılan çalışanlar. Çalışma süresindeki azalma yasada yer alıyorsa, hesaplamaya dahil edilir.

Dikkat! Hafta sonu veya tatil günlerindeki sayı, bir önceki çalışma gününün sayısı olarak alınır. Böylece Cuma günü işten ayrılan bir çalışan Cumartesi ve Pazar günleri de “kayıtlı” olacaktır.

Şirket herhangi bir sözleşme imzalamadıysa, maaş ödenmese bile yönetici dikkate alınarak hesaplama için çalışan sayısı “1” olacaktır.

Ortalama personel sayısı göstergesi, belirli bir süre için bir kuruluşun bordro üyelerinin sayısı hakkındaki bilgileri yansıtır. Bu değer vergi ve istatistiksel muhasebe için kullanılır. Bu makalede ortalama çalışan sayısının hangi durumlarda sıfır olacağı sorusu ele alınmakta ve ayrıca ortalama çalışan sayısının sıfır olmasına ilişkin örnek bilgiler verilmektedir.

Ortalama personel sayısı hakkında bilgi vermek hangi durumlarda gereklidir?

Bağımsız bir raporlama formu olarak yılın ortalama personel sayısına ilişkin bilgiler, cari yılın en geç 20 Ocak tarihine kadar yıllık olarak vergi dairesine sunulur. Bu gereklilik, madde 3'e uygun olarak oluşturulmuştur. Sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80'i hem kuruluşlar hem de bireysel girişimciler için geçerlidir. Ayrıca NFR göstergesi aşağıdaki durumlarda hesaplanır:

RSV-1 Emeklilik Fonu formundaki aynı isimli alanı doldururken;
4-FSS formunun “çalışan sayısı” alanını doldururken;
ayrı bir bölümün bulunduğu yerde ödenen gelir vergisi miktarını hesaplarken (madde 2) Sanat. Rusya Federasyonu 288 Vergi Kanunu);
beyannameleri vergi dairesine elektronik ortamda sunarken (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80. maddesinin 3. fıkrası).

Ortalama çalışan sayısı sıfırdır

Teorik olarak, bir tüzel kişiliğin veya bireysel girişimcinin çalışanı yoksa bu gösterge sıfıra eşit olabilir. Uygulamada, bu durumlarda ortalama çalışan sayısı: 0 kişi hakkında bilgi göndermenin ne kadar yasal olduğu konusunda sıklıkla anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Bunun nedeni, bireysel girişimci olarak hareket eden bir bireyin çalışan olarak kabul edilip edilemeyeceği konusunda ortak bir anlayışın bulunmamasıdır. Personeli olmayan bir işletmeyi yöneten kişi için de benzer bir soru ortaya çıkıyor. Bu durumların her birini ayrı ayrı analiz edelim ve ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgilerin ne zaman sıfır formda hazırlandığını öğrenelim.

Çalışanı olmayan bireysel girişimcilerin ortalama çalışan sayısı

Şu anda yasama organlarının çalışanı olmayan bireysel girişimcilere ilişkin konumu netleşmekte ve işveren olma hakkına sahip bireysel bir girişimcinin kendisiyle ilgili olarak bu işlevi yerine getiremeyeceği gerçeğine indirgenmektedir. Bu bakış açısı, 27 Şubat 2009 tarih ve 358-6-1 sayılı Rostrud Mektubunda ve Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 16 Ocak 2015 tarih ve 03-11-11/665 sayılı Mektubunda yansıtılmaktadır. . Dolayısıyla bireysel bir girişimcinin rapor sunarken kendisini personel olarak görme hakkı yoktur. Bu, mevzuatın, iş sözleşmesi olan ikili bir anlaşmanın yapılmasını öngörmemesiyle açıklanmaktadır. Sanat. 56 Rusya Federasyonu İş Kanunu, Kendimle. Buna göre, bireysel bir girişimcinin ücretlerin ödenmesini kendisine devretme hakkı yoktur. Aynı zamanda Vergi Kanunu, bireysel bir girişimcinin ortalama sıfır çalışan sayısını gösteren bir form göndermesini gerektirmemektedir.

Sıfır ortalama çalışansız LLC sayısı 2019

Tüzel kişiliğin çalışanı yoksa iki seçenek vardır. İlk seçenekte kurucu olmayan bir kişi genel müdür görevini üstlenir, şirketle iş sözleşmesi yapar ve maaş alır. Bu durumda, yönetici işletmenin tek çalışanıdır ve bu nedenle niceliksel bileşime ilişkin sıfır raporlama geçerli değildir. İkinci seçenekte kurucu, yönetmenin işlevlerini bağımsız olarak yerine getirir. Bu konuyla ilgili görüşler farklılık göstermektedir. Federal Çalışma ve İstihdam Servisi açısından, bir kuruluşun kurucusu onun çalışanı değildir, çünkü çalışan ve işveren adına aynı kişi tarafından bir iş sözleşmesi imzalanamaz (Mart tarihli Rostrud Mektubu) 6, 2013 Sayı 177-6-1). Bu, ortalama çalışan sayısının sıfır raporlama olarak sunulduğu anlamına gelir.

Ancak bu görüşün, hukuki açıdan bakıldığında, bu durumda iş sözleşmesinin kendisiyle değil, tüzel kişilik ile birey arasında akdedildiği gerçeğine dayanan muhalifleri vardır.

Teslim koşulları ve son başvuru tarihi

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu gereklerine uygun olarak, geçen yıla ait çalışan sayısına ilişkin bilgiler, personelin kendileri için çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın tüm işletmeler tarafından sunulmaktadır (Vergi Kanunu'nun 80. maddesinin 3. fıkrası) Rusya Federasyonu). Bireysel girişimciler yalnızca geçen yıl çalışanları işe almışlarsa rapor sunarlar. Her iki işveren için de vergi dairesine bilgi sağlamanın son tarihi, cari yılın 20 Ocak'ından geç değildir. Belirtilen sürenin bitiminden sonra kurulan işletmeler bu yükümlülükten muaf değildir. Bir LLC'nin açılışında sıfır ortalama çalışan sayısı, “kuruluşun oluşturulduğu (yeniden düzenlendiği) ayı takip eden ayın en geç 20'nci gününe kadar” sunulan rapora yansıtılır (80. Maddenin 3. Fıkrası) Rusya Federasyonu Vergi Kanunu). Benzer bir gereklilik, bir işletmenin 20 Ocak'tan sonra yeniden düzenlenmesi durumunda da geçerlidir.

Rapor Formu

KND 1110018 Formu olarak adlandırılan ilgili form, 29 Mart 2007 tarih ve MM-3-25/174 sayılı Rusya Federasyonu Federal Vergi Dairesi Emri ile onaylandı. Belge tek sayfada sunulur ve tamamlanması oldukça basittir. Her şeyden önce vergi mükellefi hakkında bilgi içerir (TIN, KPP, vergi makamının adı, kuruluşun adı veya bireysel girişimcinin tam adı). Daha sonra NFR göstergesinin hesaplandığı tarih ve ayrı bir sütunda tam birim cinsinden değeri belirtilir. Raporun vergi dairesine sunulma tarihi belgenin sol alt kısmında belirtilmiştir.

Form, kuruluş başkanı veya bireysel girişimci tarafından imzalanır. Gerektiğinde vergi mükellefinin bir temsilcisi uygun vekaletname sahibi ise imza atabilir.