İşveren ve çalışan arasındaki standart sözleşme. Mikro işletmeler için standart iş sözleşmesi formu: form, örnek, doldurma prosedürü. Şema. Bir iş sözleşmesine ek ödeme ve ödenek miktarı nasıl dahil edilir?

2017-07-10

Mikro işletmeler 2017 yılından bu yana standart bir iş sözleşmesi formu kullanabilmektedir; bu formu aşağıdaki makaleden indirebilirsiniz. Bu sözleşmenin diğerlerinden farkı nedir, mikro işletmeler için iş sözleşmesinin özellikleri nelerdir?

Genel bir kural olarak, emek fonksiyonunun yerine getirilmesi alanındaki ilişkiler zincirinin önde gelen halkası iş sözleşmesidir. Bu husus, söz konusu hukuki alanı düzenleyen hem çalışan hem de işveren için ancak yukarıdaki belgenin imzalanmasından sonra hak ve yükümlülüklerin ortaya çıkmasıyla karakterize edilmektedir. Buna dayanarak mikro işletmelerle ilgili bir iş sözleşmesinin hazırlanması ve imzalanmasındaki temel özellikleri ve nüansları ortaya çıkarmak gerekmektedir.

Her şeyden önce, mikro işletmelerin küçük işletme alanına ait olduğu ve bu nedenle bu tür işletmelerin belgeleri basitleştirilmiş bir şekilde tutmalarına izin verildiği unutulmamalıdır. Özellikle, 1 Ocak 2017'den itibaren mikro işletmelerin mesleki faaliyetlerinde yerel düzenleyici düzenlemeleri kullanmamalarına izin verildiğini belirtmekte fayda var.

Bu, özellikle küçük işletmeler için standart bir iş sözleşmesi biçiminin oluşturulduğunu göstermektedir. Bu anlaşma yazılı olarak yapılmalı ve ilgili tarafların imzaları ile mühürlenmelidir. Böyle bir belge ancak çalışanın bir emek işlevi yerine getirmeye başladığı andan itibaren yasal güç kazanır.

2017'den bu yana mikro işletmeler için iş sözleşmesinin özellikleri

Bu belgenin hazırlanmasının ana yönlerini daha ayrıntılı olarak yansıtabilmek için yapısının analiz edilmesi gerekmektedir. Mikro işletmelere yönelik bir iş sözleşmesi mutlaka aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1. Derlenen belgenin adı;
2. Sözleşmenin düzenlendiği yer ve düzenlendiği tarih;
3. Tam olarak işverenin veya gerekli tüm yetkilere sahip temsilcisinin adı ve ayrıntıları;
4. Çalışanın tüm ayrıntıları;
5. Genel bilgi hükümleri;
6. Çalışanın ve işverenin hukuki statüsü;
7. Çalışan tarafından yapılan işin ücretine ilişkin düzenlemeler;
8. Çalışma programına ilişkin düzenlemeler;
9. Çalışma ilişkilerinin korunmasına ilişkin düzenlemeler;
10. Sosyal ve sigorta garantileri;
11. Hem çalışanın hem de işverenin sorumluluğuna ilişkin hüküm;
12. Nihai hükümler.

Ayrıca, standart iş sözleşmesi formunda, işverenin talebi üzerine, mikro işletme tarafından çalışana ödenen ek teşvik mali ikramiyelerinin tahakkuk ettirilmesine ilişkin bir madde belirtilebilir. Özellikle bunlar, yapılan işin yüksek düzeydeki yoğunluğu ve uzun süreli sürekli çalışma karşılığında ödenen ikramiyeler olabilir. Ayrıca özel iklim koşullarında bulunan bir bölgede bir emek fonksiyonunun yerine getirilmesi için teşvik ödemeleri ödenebilir. Bu çöllerde, dağlarda ve aşırı kuzey bölgelerinin koşullarında yapılabilir.

Bu iş sözleşmesi aynı zamanda telefon veya telekomünikasyon ağı interneti gibi teknik araçları kullanarak işverenle uzaktan iş ilişkisi içinde olan çalışan kategorileri için de özel koşullar sağlar. Yukarıdaki ekipmanla ilgili olarak ortaya çıkan tüm mali masrafların kullanılması, değiştirilmesi ve geri ödenmesine ilişkin prosedür bu iş sözleşmesine yansıtılmıştır.

Yani, mikro işletmeler için geliştirilen iş sözleşmesinin standart formu, kuruluşun talebi üzerine ek koşullarla desteklenebilir.

Şunu da belirtmek gerekir ki, işçi ile işveren arasında çalışma esasına dayalı olarak ortaya çıkan ihtilaflı durumların ortaya çıkması durumunda, çeşitli denetim veya adli makamlar iş sözleşmesinin içeriğine daha fazla önem vermektedir. Modern gerçekliklerde, mikro işletmelerin bir iş sözleşmesini elektronik olarak doldurmasına izin verilmektedir; bu, geleneksel belgeleme biçiminden daha uygundur.

Standart formu indirin

Mikro işletmeler için 2017'den beri standart iş sözleşmesi şeklidir.

Tanım

O ne yapıyor?

Sözleşme tasarımcısı otomatik olarak bir iş sözleşmesi oluşturacaktır. Yalnızca kırmızı verileri kendinize göre düzeltmeniz gerekir. Sözleşmeyi Word'den indirebilirsiniz. Sonuç olarak, 240 çeşit iş sözleşmesi oluşturulabilir.

Kimin ihtiyacı var?

İş sözleşmesi imzalayan kuruluşlar, bireysel girişimciler ve bireyler.

Fiyat

Sözleşme tasarımcısının kullanımı SMS göndermeden ve kayıt olmadan ücretsizdir.

Veri girişi (her şey ücretsiz!):

03/06/2020 Tarihli (sözleşme numarası) No'lu İŞ SÖZLEŞMESİ

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Kuruluşun adı)“, (tam adı) ile temsil edilen, Sözleşmeye dayanarak hareket eden, bundan sonra “İşveren” olarak anılacak, bir tarafta ve gr. Rusya (tam ad) Sözleşmeye dayanarak, bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan bu iş sözleşmesini aşağıdaki şartlarla akdetmiştir:

1. Genel Hükümler

1.1. Çalışan (tam ad), işe alındı (iş yeri, yapısal birim)
, mesleğe göre (pozisyon) (ETKS'ye göre mesleğin tam adı (pozisyon)),
nitelikler (pozisyonlar) (sıralama, yeterlilik kategorisi) (isteğe bağlı),
İle (“____”_________________20___ (başlangıç ​​tarihi))

1.2. İş sözleşmesinin türü: Belirsiz süreli

1.3. Deneme süresi: Deneme süresi yok

1.4. Bu sözleşme kapsamında yapılan iş yarı zamanlı çalışmadır.

2. Çalışanın hak ve yükümlülükleri

2.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

- işbu iş sözleşmesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirilmesi ve feshedilmesi;

- kendisine bu sözleşmenin öngördüğü işi sağlamak;

- devlet organizasyon, güvenlik ve hijyen standartlarının gerekliliklerini karşılayan çalışma koşullarına sahip bir işyeri;

- Niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;

- iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi;

– Sanatta öngörülen diğer haklar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21 ve 219'u.

2.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

– çalışma disiplinine ve iç çalışma düzenlemelerine uymak;

– belirlenmiş çalışma standartlarına uymak;

– iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;

– işverenin ve diğer çalışanların mallarına dikkatli davranın;

- insanların yaşamını ve sağlığını, işverenin mülkünün güvenliğini tehdit eden bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal işvereni veya acil amiri bilgilendirmek;

– aşağıdaki iş fonksiyonlarını titizlikle yerine getirin: (işlevleri belirtin)

3. İşverenin hak ve yükümlülükleri

3.1. İşveren şu haklara sahiptir:

- Çalışanla olan iş sözleşmesini, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirmek ve feshetmek;

– çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin;

– çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini, işverenin ve diğer çalışanların mülklerine bakmasını ve şirket içi çalışma düzenlemelerine uymasını zorunlu kılmak;

- çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek.

3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

– yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu iş sözleşmesinin şartlarına uymak;

– çalışana bu sözleşmede öngörülen işi sağlamak;

– iş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlamak;

– çalışana iş görevlerini yerine getirmek için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlamak;

- Rusya Federasyonu İş Kanunu, iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi tarafından belirlenen süreler dahilinde çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemek;

- çalışana işgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak sıhhi, tıbbi ve önleyici hizmetler sağlamak;

- çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasalarla belirlenen şekilde gerçekleştirmek;

- çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak uğradığı zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararın tazmin edilmesi;

- Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

4. Çalışma koşullarının özellikleri

4.1. Çalışma koşullarının özellikleri: İşyeri sertifika kartına uygun olarak ((veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesiyle)) (işin temel özellikleri ve uygulama düzeyine ilişkin gereksinimler belirtilmiştir: bir ofis binasında / sokakta / çalışanın evinde / işletmede, eğer özel bir değerlendirme yapılmışsa, o zaman sınıf çalışma koşulları da belirtilmiştir),

4.2. Zor, zararlı ve/veya tehlikeli koşullarda çalışmaya ilişkin tazminatlar ve faydalar: (_____ boyutunda izin verilir / izin verilmez)

4.3. Maaş ödenir: (Her ayın 5'i ve 20'si)

5. Çalışma ve dinlenme programı

5.1. Çalışma saatleri: düzenli çalışma programı

5.2. İş başlangıcı (9:00), iş sonu (18:00),
(13:00) ile (14:00) arasında dinlenme ve yemek molası;
Hafta sonu: (Cumartesi Pazar.);

5.3. Çalışan, tatil programına uygun olarak yıllık izin hakkına sahiptir:
ana süre ___28____ takvim günü;
ek süre (___) takvim günü.

6. Sosyal sigorta

6.1. Çalışanın iş faaliyetiyle doğrudan ilgili sosyal sigorta koşulları: her türlü devlet sosyal sigortası ve toplu sözleşmeyle sağlanan diğer sigortalar.

7. Ücret

7.1. Çalışan ücret koşulları (tarife oranı veya maaş tutarı, ek ödemeler, ödenekler, teşvik ödemeleri)

8. İş sözleşmesinde yapılan değişiklikler

8.1. Bu iş sözleşmesinin şartları ancak tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak değiştirilebilir;

8.2. Bu iş sözleşmesi tarafından düzenlenmeyen konular, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve federal yasalar tarafından düzenlenmektedir.

9. İş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi

9.1. Bu iş sözleşmesi, her biri taraflarca imzalanmış 2 nüsha halinde düzenlenmiştir. Nüfusun Sosyal Korunması ve Gençlik Politikası Komitesi'nin çalışma ilişkileri ve işgücünün korunması departmanına öngörülen şekilde kayıt olduktan sonra, iş sözleşmesinin bir kopyası çalışana verilir, diğeri işveren tarafından saklanır;

9.2. Bir iş sözleşmesi, kanunda veya işbu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, imzalandığı gün veya çalışanın işverenin bilgisi dahilinde veya adına çalışmaya fiilen kabul edildiği gün yürürlüğe girer. İşçinin bir hafta içinde haklı bir sebep olmaksızın zamanında işe başlamaması halinde iş sözleşmesi iptal edilir.

10. Sözleşmenin diğer şartları

10.1. Bu Sözleşmede öngörülmediği sürece, Taraflara yasalar, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve İşletme Şartı rehberlik eder.

11. Tarafların Verileri

İş veren: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Kuruluşun adı)" Adres: Posta adresi: (111111, Moskova, Posta Kutusu 111) kalay (611106562222) hesap numarası (11102810700000000222) (CJSC CB "Petrov Bankası") c/s (11101810100000000222) BIC bankası (226012222) Telefon (+79081112121) e-posta: ( [e-posta korumalı]} İmza__________

Çalışan: (tam ad) (bireysel) Pasaport Kimliği (12 Aralık 1911'de Izumrudny'nin GÜZEL bölgesinin İçişleri Bakanlığı tarafından yayınlanan 1111 123456) Adres: (111111 Moskova, Stroiteley caddesi 11) İmza__________

Hükümet örnek bir iş sözleşmesi formu yayınladı.

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ

ÇÖZÜNÜRLÜK

İŞ SÖZLEŞMESİNİN STANDART FORMU HAKKINDA,

İŞVEREN İLE İŞVEREN ARASINDA ANLAŞILMIŞ - KONU

İLGİLİ KÜÇÜK İŞLETME

MİKROİŞLETMELERE

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 309.2. Maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu Hükümeti aşağıdakilere karar verir:

1. Çalışan ile işveren (mikro işletme olarak sınıflandırılan küçük işletme) arasında imzalanan iş sözleşmesinin ekteki standart formunu onaylayın.

2. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, bu kararla onaylanan standart formun kullanımına ilişkin açıklamalar sağlamalıdır.

3. Bu karar, “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, işverenler için çalışan kişilerin (mikro olarak sınıflandırılan küçük işletmeler) emeğinin düzenlenmesine ilişkin ayrıntılara ilişkin Değişiklikler Hakkında Federal Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte yürürlüğe girer. işletmeler.”

Hükümet Başkanı

Rusya Federasyonu

D.MEDVEDEV

Onaylı

Hükümet kararı

Rusya Federasyonu

STANDART BİÇİM

bir çalışan arasında yapılan iş sözleşmesi

ve işveren - küçük bir işletme kuruluşu,

mikro işletmeleri ifade eder

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(cezaevinin tutulduğu yer (şehir, (hapis cezasının verildiği tarih)

bölge)

(işverenin tam adı)

bundan sonra işveren olarak anılacak ve ______________________________ tarafından temsil edilecektir.

__________________________________________________________________________,

(işveren temsilcisi hakkında bilgi - soyadı, adı, soyadı,

işvereni temsil etmeye yetkili kişinin konumu

çalışma ilişkilerinde)

____________________________________________________ temelinde hareket ederek,

(temsilcinin dayandığı temel

işverenin uygun donanıma sahip olması

yetkiler - kurucu belgeler

tarihini belirten tüzel kişi

onaylar, yerel düzenlemeler

(varsa) kim tarafından yapıldığını gösteren vekaletname

ve yayınlandığında başka bir)

bir tarafta ve ________________________________________________________________,

(çalışanın soyadı, adı, soyadı)

bundan sonra çalışan olarak anılacak olup, bundan sonra çalışan olarak anılacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun rehberliğinde Taraflar (bundan böyle -

Kanunu), federal kanunlar ve diğer düzenleyici hukuki düzenlemeler,

altında.

I. Genel hükümler

1. İşveren, çalışana iş sağlar:

(pozisyon, meslek veya uzmanlık adını belirten

__________________________________________________________________________,

nitelikler)

ve çalışan belirtilen işi sözleşmeye uygun olarak bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder.

bu iş sözleşmesinin şartları.

2. Bir çalışan işe alınır:

(iş yeri belirtilir ve eğer çalışan

Şube, temsilcilik veya başka bir yerde çalışmaya kabul edilen

organizasyonun ayrı bir yapısal birimi,

başka bir bölgede bulunan - iş yerini belirten

ayrı yapısal birim ve onun

konum)

3. Ek koşullar (gerekirse doldurulur)

__________________________________________________________________________.

(işyerinin yerinin belirtilmesi, yapının adı

bölüm, saha, laboratuvar, atölye vb.)

4. İşgücü (iş) sorumlulukları belirlendi (gerektiği şekilde belirtin)

__________________________________________________________________________.

(bu iş sözleşmesinde (11. paragrafın “a” bendi)/

iş tanımında)

5. Çalışan “__” ___________________ ile işe başlar.

6. Çalışan ile sözleşme yapılır (belirtilecektir)

__________________________________________________________________________.

(belirsiz süreli iş sözleşmesi/belirli süreli iş sözleşmesi)

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda:

iş sözleşmesinin geçerlilik süresi _____________________________________;

(süre, bitiş tarihi

iş sözleşmesi)

sonuca temel teşkil eden koşullar (nedenler)

federal yasa (gerektiği gibi belirtin) ________________________________.

7. Çalışanın _______________________________________________ testi vardır.

(kurulu/kurulu değil)

Test süresi _________________ süresine göre belirlenir.

Aylar (haftalar, günler).

(test oluşturulduğunda tamamlanacak)

8. Bu iş sözleşmesi bir anlaşmadır ______________________

____________________________________________________ (gerektiği gibi belirtin).

(ana iş/yarı zamanlı iş)

9. Çalışan _____________________________________ işin özel niteliği

(var/yok)

(gerekiyorsa belirtin) ______________________________________________.

(seyahatte, yolda, mobil, uzak,

ev eksenli, farklı türde işler)

9.1. Performansın özelliklerine ilişkin iş sözleşmesi şartları

uzaktan çalışma (uzaktan çalışma sözleşmesine doldurulacak

çalışan):

9.1.1. Bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen iş,

gerçekleştirillen:

a) ___________________________________ elektronik belge alışverişi yaparak;

b) _______________________________________________ kullanarak;

(güçlendirilmiş nitelikli elektronik dijital

imzalar (dijital imza)/dijital imza kullanılmaz)

c) kullanma (gerekirse listelenir)

___________________________________________________________________________

(ekipman, yazılım ve donanım, koruyucu ekipman

bilgi, diğer araçlar

(işveren tarafından sağlanır (usul ve hüküm şartları)/

çalışana ait/çalışan tarafından kiralanan)

d) kullanarak (gerektiği gibi belirtin) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet", diğer

kamu bilgi ve telekomünikasyon ağı, diğer)

9.1.2. Çalışanın sahip olduğu veya kiraladığı mülkün kullanımı için

ekipman, yazılım ve donanım, internet, diğer

9.1.1 paragrafının “c” ve “d” bentlerinde belirtilen fonlar kendisine ödenir.

tazminat ______________________________________________________________,

(tutar, prosedür ve ödeme koşulları)

Uzaktan çalışmayla ilgili diğer masraflar geri ödenir

___________________________________________________________________________

(geri ödeme prosedürü)

9.1.3. Çalışan, işverene aşağıdaki konularda raporlar (bilgiler) sunar:

iş tamamlandı ______________________________________________________________.

(sunum sırası, zamanlama, sıklık)

9.1.4. Başka birinden elektronik belgenin alındığının onaylanması için son tarih

taraflar _____________________________________________.

9.1.5. Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (gerektiği şekilde belirtin)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

işverenle birlikte)

__________________________________________________________________________.

(çalışan çalışma saatlerini ve dinlenme zamanını planlar

nasıl isterseniz)

9.1.6. Zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta belgesi

(gerektiği gibi belirtin) _________________________________________________________.

(işveren/çalışan tarafından doldurulacaktır.

ilk kez çalışacak, kendi başına halledecek)

9.1.7. İşveren, çalışanı güvenlik gereklilikleri konusunda bilgilendirmekle yükümlüdür.

Tavsiye edilen ekipman ve aletlerle çalışırken emek

işveren tarafından sağlanır (ekipman ve olanaklar sağlanmışsa)

9.1.8. Uzak çalışanın çalışma kitabında uzaktan çalışmaya ilişkin bilgiler

çalışan ________________________________________________________________.

(dahil/dahil değil)

9.1.9. İlk kez bir iş sözleşmesi imzalarken bir çalışma kitabı

iş veren ____________________________________________________________.

(verilmiş/verilmemiş)

9.1.10. Çalışma kitabına giriş yapmak için bir anlaşmaya varıldığında

çalışan işverene bir çalışma kitabı sağlar _______________________

__________________________________________________________________________.

(Şahsen/bildirimli taahhütlü posta ile gönderin)

9.1.11. Ek koşullar (gerekirse doldurulacaktır)

__________________________________________________________________________.

9.2. Performansın özelliklerine ilişkin iş sözleşmesi şartları

Evde çalışma (ile akdedilen iş sözleşmesinde doldurulacak)

ev çalışanı):

9.2.1. Bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen iş,

malzemelerden ve alet ve mekanizmalar kullanılarak gerçekleştirilir

veya başka yollarla (belirtin) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(işveren tarafından tahsis edilen/çalışan tarafından satın alınan)

masrafları size ait olmak üzere/diğer)

9.2.2. Ev çalışanının araç ve mekanizmalarını kullanması için,

aşınma ve yıpranma tazminatı ödenir ve diğer masraflar karşılanır,

evde iş yapılmasıyla ilgili (lütfen belirtin):

__________________________________________________________________________.

(tazminatın usulü, miktarı ve şartları, masrafların geri ödenmesi)

9.2.3. Ev çalışanına hammadde, malzeme ve malzeme sağlama prosedürü ve zamanlaması

yarı mamul ürünler (gerekiyorsa belirtin)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. İş sonuçlarının aktarılmasına ilişkin prosedür ve zamanlama (bitmiş olanların kaldırılması)

ürünler) (gerekiyorsa belirtin) ___________________________________.

9.2.5. Üretilen ürünler için ödeme, diğer ödemeler (gerekli

belirtmek) _________________________________________________________________.

9.2.6. Çalışma saatleri (gerektiğinde belirtin)

__________________________________________________________________________.

(haftalık çalışma saatlerinin süresi, işin başlangıcı ve bitişi,

iş molaları, hafta sonları, etkileşim süresi

işverenle birlikte)

9.2.7. Ek koşullar (gerekirse doldurulacaktır) _________

__________________________________________________________________________.

II. Çalışanın hakları ve sorumlulukları

10. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

a) bu iş sözleşmesinin öngördüğü işin sağlanması;

b) devlet düzenlemelerine uygun bir işyeri

işgücü koruma gereklilikleri;

c) Ücretlerin, miktarın ve ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi

Bu iş sözleşmesiyle belirlenen elde edilme koşulları,

nitelikleri, işin karmaşıklığını, yapılan işin miktarını ve kalitesini dikkate alarak

d) çalışma koşulları ve güvenlik gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgiler

işyerinde emek;

e) öngörülen hallerde zorunlu sosyal sigorta

Federal yasalar;

f) Toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme yapılması

sözleşmeler, anlaşmalar ve toplu sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler

sözleşmeler (eğer imzalanmışsa), anlaşmalar (eğer sonuçlandırılmışsa);

g) Bu iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak değiştirilmesi ve feshi

Kanun ve diğer federal kanunların belirlediği koşullar;

h) Çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru çıkarlarının herkes tarafından korunması

kanunların yasakladığı şekillerde;

i) emeğin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini

belirlenen şekilde manevi zarara ilişkin yükümlülükler ve tazminat

Kanun, diğer federal kanunlar;

j) sendika kurma hakkı da dahil olmak üzere dernek kurma ve

çalışma haklarını, özgürlüklerini ve yasal haklarını korumak için onlara katılmak

ilgi alanları;

k) normal bir sürenin oluşturulmasıyla sağlanan dinlenme

çalışma saatleri, belirli mesleklerde çalışma saatlerinin azaltılması ve

tatiller, çalışma şartlarına uygun yıllık ücretli izinler

normları içeren mevzuat ve diğer normatif yasal düzenlemeler

iş hukuku, iş sözleşmesi;

l) Sırasıyla eğitim ve ek mesleki eğitim,

Kanun ve diğer federal kanunlarla belirlenen;

m) Koşulların yerine getirilmesine ilişkin anlaşmazlıkların duruşma öncesi çözümü

bu iş sözleşmesinin, toplu sözleşmenin (durumda)

sonuç), bir sendikanın veya başka bir kuruluşun katılımıyla yapılan anlaşma (eğer kabul edilirse)

çalışan temsilcisi;

o) Kişisel verilerinizin şartlara uygun olarak korunması

Rusya Federasyonu mevzuatı;

o) İş mevzuatı ile belirlenen diğer haklar ve diğer haklar

yerel düzenlemeler (kabul edilmişse) ve ayrıca aşağıdaki durumlardan kaynaklananlar

toplu sözleşme şartları (sonuçlanması durumunda), anlaşmalar (olması durumunda

sonuçlar);

p) bu iş sözleşmesiyle belirlenen diğer haklar

(gerekirse doldurulacaktır) __________________________________________.

11. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

a) Pozisyona (mesleğe) göre emek (resmi) görevlerini yerine getirmek

veya uzmanlık) bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen:

__________________________________________________________________________;

(işgücü (iş) sorumluluklarını belirtin,

eğer bu iş sözleşmesi ile kurulmuşlarsa)

b) Belirlenen çalışma saatlerine ve dinlenme saatlerine uymak

bu iş sözleşmesi, yerel düzenlemeler (durumda)

evlat edinme), toplu sözleşme (eğer sonuçlandırıldıysa), anlaşmalar (içinde)

hapis cezası durumu);

c) iş disiplinine uymak;

d) işgücünün korunması ve güvenlik gerekliliklerine uymak

e) zorunlu ön ve periyodik (içinde) tabi tutulur

işgücü faaliyeti) tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi

muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler ve ayrıca

işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelerden geçmek

Kuralların öngördüğü durumlar;

f) işverenin mülküne (mülk dahil) özenle davranın

g) Derhal işverene haber verin veya direktif verin.

Hayatı tehdit eden bir durumun ortaya çıkışı hakkında yöneticiye bilgi verilmesi ve

insanların sağlığı, işverenin mülkünün güvenliği (mülkiyet dahil)

İşverenin sorumluluğunda olması halinde işverende bulunan üçüncü kişiler

bu mülkün güvenliğinin sorumluluğu);

h) İş mevzuatı ile belirlenen diğer görevleri yerine getirmek

ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler,

toplu sözleşme (eğer imzalanmışsa), anlaşmalar (eğer varsa)

sonuçlar), yerel düzenlemeler (kabul edilmişse);

i) bu iş sözleşmesiyle belirlenen diğer görevleri yerine getirmek

sözleşme (gerekirse doldurulur)

__________________________________________________________________________.

III. İşverenin hakları ve yükümlülükleri

12. İşveren şu haklara sahiptir:

a) Bu iş sözleşmesini belirtilen şekilde ve tarihte değiştirmek ve feshetmek

Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen koşullar,

bu iş sözleşmesi;

b) çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini zorunlu kılmak ve

işverenin mülküne (mülk dahil) dikkatli davranılması

İşverenin sorumluluğunda olması halinde işverende bulunan üçüncü kişiler

bu mülkün güvenliğinin sorumluluğu), kurallara uygunluk

iç çalışma düzenlemeleri (kabul edilmişse);

c) çalışanı vicdanlı ve etkili çalışması için ödüllendirmek;

d) Çalışanı disiplin ve mali sorumluluğa getirmek

Kanun ve diğer federal kanunların belirlediği şekilde;

e) İş mevzuatı ile belirlenen diğer haklara ve diğer haklara

iş hukuku normlarını içeren düzenleyici yasal düzenlemeler, bu belgeyle

bir iş sözleşmesi, yerel düzenlemeler (kabul edilmişse) ve

ayrıca toplu sözleşmenin şartlarından kaynaklanan (eğer imzalanmışsa),

anlaşmalar (eğer sonuçlandırılırsa).

13. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

a) bu iş sözleşmesinde öngörülen işi sağlamak;

b) güvenliğin ve uygun çalışma koşullarının sağlanması

emeğin korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gereklilikler;

c) Çalışana ekipman, araç ve teknik sağlamak

emeğinin yerine getirilmesi için gerekli belgeler ve diğer araçlar

sorumluluklar (gerekirse listeleyin)

__________________________________________________________________________;

d) masrafları kendisine ait olmak üzere kişisel fon sağlamak

koruma, özel ayakkabılar ve diğer koruyucu ekipmanlar, diğer araçlar

(gerekiyorsa listeleyin) __________________________________________;

e) (gerekirse) zorunlu ön hazırlıkları organize edin ve

periyodik (çalışma hayatı boyunca) tıbbi muayeneler, diğer

zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler

muayeneler ve olağanüstü tıbbi muayenelere yönlendirmeler

Kuralların öngördüğü durumlarda, masrafları kendisine ait olmak üzere;

f) Çalışanın ortalama kazancını çalışma süresi boyunca korumak

bu paragrafın "d" bendinde belirtilen zorunlu tıbbi gereksinimler

Kurallara uygun olarak denetimler (anketler);

g) performansıyla bağlantılı olarak çalışanın uğradığı zararı tazmin etmek

işçilik vergilerinin yanı sıra manevi zararın tazmin edilmesi

Kurallar, diğer federal yasalar ve

Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;

h) Çalışanı, işi gerçekleştirmek için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitmek ve

İş yerinde mağdurlara ilk yardım sağlamak, talimatlar vermek

işgücünün korunması, iş başında eğitim ve gereksinimlere ilişkin bilgilerin test edilmesi hakkında

işgücünün korunması;

i) çalışanın fiilen çalıştığı çalışma saatlerinin kayıtlarını tutmak,

fazla mesai ve hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışma dahil

j) Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını ödemek

bu emeğin belirlediği şekilde ve şartlar dahilinde ödeme

gerçek içerik seviyesinde bir artış sağlamanın yanı sıra

ücretler;

k) Ücretin unsurları hakkında yazılı bildirimde bulunmak,

İlgili döneme ait çalışana ödenecek diğer tutarların tutarı,

Çalışana tahakkuk eden kesintilerin tutarı ve gerekçeleri,

ödenecek toplam para miktarı hakkında;

m) Kişisel verileri işlemek ve korunmasını sağlamak

Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışan;

m) emeğin gerektirdiği diğer görevleri yerine getirmek

Özel değerlendirmeye ilişkin mevzuat da dahil olmak üzere mevzuat

çalışma koşulları ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler

iş hukuku, toplu sözleşme (eğer sonuçlandırıldıysa), sözleşmeler

(eğer sonuçlandırılırsa), yerel düzenlemeler (eğer kabul edilirse);

o) Diğer görevleri yerine getirmek (gerektiğinde doldurulacak)

__________________________________________________________________________.

IV. Çalışan ücreti

14. Çalışanın maaşı belirlenir:

A) ____________________________________________________________________

(resmi maaş/

__________________________________________________________________________;

parça başı ücretler (fiyatları belirtin) veya diğer ücretler)

b) tazminat ödemeleri (ek ödemeler ve tazminat ödenekleri)

karakter) (varsa):

Ödemenin adı Ödeme tutarı Ödemenin alındığını belirleyen faktör

(varsa, tüm ek ödemeler ve ödenekler hakkındaki bilgileri belirtin)

İşin performansı da dahil olmak üzere telafi edici nitelikte

zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip, iş için

özel iklim koşullarına sahip bölgelerde, iş için

gece, fazla mesai ve diğer ödemeler için);

c) Teşvik ödemeleri (teşvik niteliğinde ek ödemeler ve ikramiyeler,

ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri) (varsa):

Ödemenin adıÖdeme alma koşullarıSıklıkÖdeme tutarı

(tüm teşvik ödemeleri hakkındaki bilgileri belirtin)

bu işverenin mevcut kurallarına uygun olarak

ücretlendirme sistemleri (ek ödemeler, teşvik primleri)

niteliği, ikramiyeler dahil teşvik ödemeleri,

hizmet süresine ilişkin yıllık çalışma sonuçlarına dayalı ücret,

diğer ödemeler);

d) diğer ödemeler (gerekirse doldurulur): _____________________.

15. Reel ücret düzeyinin artırılması prosedürü

yüklü (lütfen belirtin):

a) bu iş sözleşmesi _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(resmi maaştaki artış (tarife oranı), büyüklük

__________________________________________________________________________;

performans veya diğer yollarla ilgili ödüller)

b) toplu sözleşme, sözleşme (eğer imzalanmışsa), yerel

normatif kanun (kabul edilmişse) (gerektiği şekilde belirtin).

16. Maaşlar ödenir _____________________________________

___________________________________________________________________________

(işin yapıldığı/bir kredi kuruluşuna devredildiği yerde -

ayrıntılar: ad,

__________________________________________________________________________.

muhabir hesabı, INN, BIC, yararlanıcı hesabı)

17. Bir çalışana maaş ödemesi _______________ kez yapılır

ayda bir (fakat her yarım ayda bir defadan az olmamak üzere) aşağıdaki günlerde:

__________________________________________________________________________.

(maaş ödemesinin belirli günlerini belirtin)

V. Çalışanın çalışma süresi ve dinlenme süresi

18. Çalışan için aşağıdaki çalışma saatleri belirlenmiştir:

a) çalışma haftasının uzunluğu ___________________________________

(iki gün izinli beş gün,

__________________________________________________________________________;

bir gün izinli altı gün, provizyonlu çalışma haftası

hafta sonları dönüşümlü program, azaltılmış çalışma saatleri,

yarı zamanlı iş)

b) günlük çalışma süresi (vardiya) _________________ saat;

c) işe başlama zamanı (vardiya) ________________________________________________;

d) işin bitiş zamanı (vardiya) _____________________________________;

e) işteki molaların süresi __________________________________________.

(eğlence ve beslenme amaçlı, teknolojik,

diğer molalar)

19. Çalışan için çalışma rejiminin aşağıdaki özellikleri oluşturulmuştur:

(gerekirse doldurulacaktır) _________________________________________________

(düzensiz çalışma saatleri,

__________________________________________________________________________.

Vardiyaların başlangıç ​​ve bitişini gösteren vardiyalı çalışma modu,

çalışma süresinin muhasebe dönemiyle birlikte özet muhasebesi

(hesap döneminin süresini belirtin)

20. Çalışana yıllık temel ücretli izin verilir

__________________________________________ takvim günü sürer.

21. Çalışana yıllık ek ücret ödenir.

tatil (gerekçe varsa doldurulacaktır):

zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşulları altında çalışmak için

süre ____________ takvim günü;

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışmak için

(veya bölgesel katsayı ve yüzdelerin belirlendiği diğer alanlar)

maaş takviyesi) _________ takvim günü süren;

__ takvim günü süren düzensiz bir iş günü için;

diğer ek ücretli izin türleri (ne zaman olduğunu belirtin)

gerekli) _________________________________________________________________.

(Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak

veya bir iş sözleşmesi)

22. Çalışana yıllık ücretli izin verilmektedir (

diğer federal yasalar) ____________________________ uyarınca.

(tatil programı

ilgili yıl için/

yazılı antlaşma

partiler arası)

VI. İş Güvenliği ve Sağlığı

23. Çalışanın işyerinde aşağıdaki çalışma koşulları oluşturulmuştur:

__________________________________________________________________________.

(gerekirse çalışma koşullarının sınıfını (alt sınıfını) belirtin

işyerinde, çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi için kart numarası)

24. Çalışanla ilk brifing _________________________________

(yapıldı/yapılmadı,

___________________________________________________________________________

işin bakım, test, ayar ile ilgili olmaması nedeniyle

__________________________________________________________________________.

Ekipmanların onarımı ve onarımı, aletlerin kullanımı,

Hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı)

25. Çalışan (lütfen belirtin) ____________________________________

(geçti/kaldı

__________________________________________________________________________.

ön (işe kabul üzerine) ve periyodik

zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler

muayene, başlangıçta zorunlu tıbbi muayeneler

çalışma günü (vardiya), ayrıca sırasında ve (veya) sonunda

iş günü (vardiya)

26. Çalışan için kişisel koruyucu ekipman __________________________

__________________________________________________________________________.

(uygun olarak sağlanmadı/sağlanmadı)

standart standartlarla, liste)

VII. Sosyal sigorta ve diğer garantiler

27. Çalışanın zorunlu emeklilik sigortasına tabi olması,

zorunlu sağlık sigortası, zorunlu sosyal

geçici sakatlık durumunda ve bunlarla bağlantılı olarak sigorta

analık, kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta

uyarınca iş ve meslek hastalıkları

Federal yasalar.

28. Ek teminatlar (varsa doldurulacaktır):

___________________________________________________________________________

(başka bir bölgeden taşınma masraflarının karşılanması, öğrenim ücretleri,

konut kiralama masraflarının, kira ödemelerinin sağlanması veya geri ödenmesi

araba, diğer)

__________________________________________________________________________.

(geçici bir ikamet sahibine tıbbi bakım sağlamanın gerekçeleri

Rusya Federasyonu'nda yabancı bir vatandaşa

veya vatansız kişi)

29. Çalışana sağlanan diğer teminatlar _________________________

__________________________________________________________________________.

(varsa doldurulacak)

VIII. İş sözleşmesinin diğer şartları

30. Belirtilenler dışında iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri

Kod (uzaktan çalışanlar için gerekirse doldurulacak,

evde çalışanlar ve bir birey için çalışan işçiler - bireysel

girişimci):

__________________________________________________________________________.

31. Maddede belirtilen iş sözleşmesinin feshine ilişkin usul ve koşullar

işbu iş sözleşmesinin 30. maddesi gereğince (gerekirse

belirtiniz): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(uyarı süresi, garantiler, tazminat vb.)

IX. İş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi

32. İşbu iş sözleşmesinin şartlarında Taraflarca belirlenen değişiklikler

anlaşmalara ve bunların yürürlüğe girme tarihlerine yalnızca anlaşma ile izin verilir

Kurallarda belirtilen durumlar dışında, Taraflar. Üzerinde anlaşma

Taraflarca belirlenen bu iş sözleşmesinin şartlarındaki değişiklikler

yazılıdır.

33. İşverenin bu iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmesi halinde

(iş fonksiyonundaki değişiklikler hariç) aşağıdaki nedenlerden dolayı

organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler, işveren

Belirtilen süre içerisinde bu durumu çalışana yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Kanunla kurulmuştur.

X. Tarafların iş sözleşmesine ilişkin sorumluluğu

34. Bu iş sözleşmesinin şartlarının yerine getirilmemesi veya ihlal edilmesi nedeniyle

Taraflar belirlenen şekilde ve şartlarda sorumluluk taşırlar

iş mevzuatı ve düzenleyici yasal düzenlemeler

iş hukuku standartları.

XI. Nihai hükümler

35. Çalışan, işbu iş sözleşmesinde öngörülmediği ölçüde

ve işveren doğrudan iş mevzuatı tarafından yönlendirilir ve

İş hukuku normlarını içeren düzenleyici yasal düzenlemeler,

toplu sözleşme (eğer imzalanmışsa), sözleşme (eğer varsa)

sonuçlar).

36. Bu iş sözleşmesi yürürlüğe girer (gerektiğinde belirtin) __

__________________________________________________________________________.

(her iki tarafça imzalandığı günden itibaren/belirlenen diğer süreden itibaren)

Kanun, diğer federal kanunlar, diğer düzenleyici

yasal düzenlemeler veya iş sözleşmesi)

37. Bu iş sözleşmesi iki nüsha halinde akdedilmiştir;

depolanan eşit yasal güç: biri - çalışanla, diğeri -

işverende.

38. Bu iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin ek anlaşmalar

sözleşmeler bunun ayrılmaz bir parçasıdır.

Çalışan aşağıdakilere aşinadır:

toplu sözleşme ile (eğer sonuçlandırılırsa)

________________________________ __________________________________________

(çalışan imzası) (inceleme tarihi)

işverenin yerel düzenlemelerine uygun olarak,

doğrudan çalışanın iş faaliyetiyle ilgili (durumda)

kabul listesi) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(çalışan imzası) (inceleme tarihi)

İşverenin kişisel verilerimi işlemesine izin veriyorum,

çalışma ilişkileri için gerekli

________________________________ __________________________________________

(çalışanın imzası) (tarih)

İşgücü korumasına ilişkin giriş eğitimi tamamlandı:

Çalışan imzası __________________________ Tarih "__" _________________

Kişinin imzası

brifingi kim gerçekleştirdi ____________________ Tarih "__" ____________________

Paragraf 24 uyarınca işgücünün korunmasına ilişkin ilk brifing

Bu iş sözleşmesinin kabul edildiği tarih:

________________________________ __________________________________________

(çalışan imzası) (inceleme tarihi)

Kişinin imzası

brifingi kim gerçekleştirdi ______________________ Tarih "__" __________________

İşveren: Çalışan:

(tam ve kısaltılmış ad (soyadı, adı, soyadı)

Tüzel kişi/soyadı, adı,

bireyin soyadı

girişimci)

Tüzel kişinin ikametgah adresi:

bulunduğu yer dahilinde/

bir bireyin ikamet ettiği yer

girişimci:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Uygulama yerinin adresi Kimlik belgesi

Tüzel kişiliğin/kişiliğin faaliyetleri:

Bireysel girişimci:

__________________________________ ________________________________________

_____________________________________ (tipi, serisi ve numarası, tarafından yayınlanmıştır,

Veriliş tarihi)

Gönderilen diğer belgeler

yabancı vatandaşlar veya

vatansız kişiler,

ayrıntıları gösteren

Kimlik numarası ________________________________________

vergi mükellefi ________________________________________

Sigorta sertifikası

Zorunlu emeklilik

(yetkili kişinin imzası) sigorta ____________________________

________________________________________

(çalışan imzası, inceleme tarihi)

İş sözleşmesinin bir kopyasını aldım:

Çalışan imzası ____________________________ Tarih "__" __________________

İş sözleşmesinin feshedilmesi:

Bitiş tarihi ______________________________________________________________

İş sözleşmesinin feshi gerekçeleri: madde _______________________

Rus İş Kanunu'nun _________ maddesinin ________________________ bölümleri

Federasyon (bu iş sözleşmesinin ____________ maddesi).

Yetkili kişinin imzası

Tarih "__" _________________________

(Ad Soyad)

Çalışan imzası _________________ Tarih "__" ______________________

Çalışma kitabı alındı ​​__________________ Tarih "__" _____________________

(imza)

İşle ilgili diğer belgeler alındı ​​_________________________

__________________________________________________________________________.

(Aktar)

Çalışan imzası ___________________________ Tarih "__" ______________________

Notlar: 1. 10. paragrafın "b" bendi ve 13. paragrafın "h" bendi uzaktan çalışanlar için geçerli değildir.

2. Madde 18 uzaktan çalışanlar ve evden çalışanlar için geçerli değildir.

3. Paragraf 23 - 26 uzaktan çalışanlar için geçerli değildir.

4. Paragraf 27, Rusya Federasyonu federal yasaları ve uluslararası anlaşmaları tarafından belirlenen özel niteliklere sahip yabancı vatandaşlar olan çalışanlar için geçerlidir.

5. Yabancı vatandaşlar veya vatansız kişiler için aşağıdaki bilgiler belirtilir:

çalışma izni veya patent hakkında - geçici olarak Rusya Federasyonu'nda kalan yabancı bir vatandaş veya vatansız kişiyle iş sözleşmesi imzalandığında;

Rusya Federasyonu'nda geçici oturma iznine ilişkin - Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş veya vatansız kişiyle iş sözleşmesi imzalandığında;

oturma izni hakkında - Rusya Federasyonu'nda daimi olarak ikamet eden bir yabancı vatandaş veya vatansız kişi ile iş sözleşmesi imzalandığında;

Gönüllü bir sağlık sigortası sözleşmesinin (poliçesi) veya bir işveren tarafından bir sağlık kuruluşu ile geçici olarak Rusya Federasyonu'nda kalan yabancı bir vatandaşa veya vatansız kişiye ücretli tıbbi hizmetlerin sağlanmasına ilişkin yapılan bir anlaşmanın ayrıntıları.

Kuruluşlar için bu çevrimiçi hizmeti kullanarak, basitleştirilmiş vergi sistemi ve UTII üzerinde vergi ve muhasebe yapabilir, ödeme makbuzları, 4-FSS, SZV, Birleşik Uzlaşma 2017 oluşturabilir, İnternet üzerinden herhangi bir rapor gönderebilirsiniz vb. (ayda 250 ruble'den itibaren) ). 30 gün ücretsiz, ilk ödemenizle birlikte (bu sitedeki bu bağlantıları takip ederseniz) üç ay ücretsiz. Artık yeni oluşturulan bireysel girişimciler için (ücretsiz).

Bugün, Rusya Federasyonu Hükümeti, yerel düzenlemeleri benimsememe hakkını kullanacak mikro işletmeler için standart bir iş sözleşmesi formunu onayladı (27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı "") . Bu tür kanunlarda bulunması gereken tüm koşulların, kabul edilen standart form esas alınarak hazırlanan iş sözleşmelerine yansıtılması gerekecektir.

Bakanlar Kurulu, standart formun bireysel şart ve koşulları doldurmak için çeşitli seçenekler içerdiğini kaydetti. Hükümete göre bu, belirli bir işverenin faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde esneklik sağlayacak. Ayrıca böyle bir formun, yöneticinin belirli bir çalışanla ilgili işin performansıyla ilgili özellikleri dikkate almasına yardımcı olacağı belirtilmektedir.

Standart form, çalışma işlevi, çalışma yeri ve deneme süresine ilişkin koşullara ek olarak, sözleşmeye ek koşulların (örneğin, işyerinin yeri veya yapısal birimin belirtilmesi) dahil edilmesine izin verir. Bu form aynı zamanda uzaktan ve evden çalışanlar için geçerli olan özel koşulları da içermektedir. Örneğin, standart formun uygun paragraflarını doldurarak, işveren bu tür çalışmaların elektronik belge alışverişi yaparak, İnternet'i kullanarak vb.

Medeni hukuk sözleşmesi temelinde doğan ilişkiler hangi durumlarda iş ilişkisi olarak kabul edilebilir?? "İş sözleşmesi" materyalinden öğrenin. "Çözüm ansiklopedisi. Çalışma ilişkileri, personel " GARANT sisteminin internet versiyonu. 3 gün boyunca ücretsiz olarak tam erişim elde edin!

İş sözleşmesinin standart formu, bir çalışanın hak ve sorumluluklarını listeler. Özellikle ücretlerin zamanında ve tam ödenmesi hakkı, dinlenme hakkı, çalışma saatlerine ve dinlenme sürelerine uyma yükümlülüğü ve diğerleri.

İşverenin hak ve yükümlülükleri de düzenlenmiştir. Örneğin, bir iş sözleşmesini feshetme hakkı ve işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarını sağlama yükümlülüğü.

Sözleşmenin standart formu aynı zamanda ücretler, çalışanın çalışma süresi ve dinlenme süresi, işgücü koruması, sosyal sigorta ve diğer koşulları da içermektedir.

Yeni hükümet kararının uygulanmasının evrak hacmini azaltması ve mikro işletmelerde faaliyet gösteren işçilerin çalışma haklarının korunma düzeyini artırması bekleniyor.

Bu belge 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girecektir. Aynı zamanda, mikro işletmelerin yerel düzenlemeleri benimsememe, bunun yerine standart bir iş sözleşmesi formuna dayanarak çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde gerekli hükümleri belirleme hakkını belirleyen yasa işlemeye başlayacak.

Mikro işletmelerin şu anda yıllık geliri veya varlıkların defter değeri 120 milyon rubleyi geçmeyen şirketler ve bireysel girişimciler olarak kabul edildiğini hatırlatalım. Bu tür kuruluşların çalışanlarının sayısı 15 kişiyi geçemez (4 Nisan 2016 tarih ve 265 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı "", 24 Temmuz 2007 tarih ve 209-FZ Federal Kanununun 4. Maddesi "") .

Çalışanları iş ekibinize almaya karar verirseniz, bir iş sözleşmesine ihtiyacınız olacaktır. Sizi birçok tartışmalı durumdan koruyacak ve kanunla sorun yaşamanızı sağlayacak bir hava yastığı gibidir. Zorunlu ayrıntıların varlığı dışında, belgeyi doldurmak için hiçbir zaman açık gereklilikler olmamıştır.. Yani 2020'de öyle, ancak bir şeyler değişti - şirketleri mikro işletme kategorisine giren işadamları, bireysel bir girişimcinin bir çalışanla iş sözleşmesi için özel olarak geliştirilmiş standart bir formu kullanabilecek. Ne için? Yerini aldığı çok sayıda personel belgesinden vazgeçmek. Makale, düzenli ve standart bir sözleşmenin nasıl oluşturulacağı sorusuna cevap vermektedir.

Bireysel girişimciler bir TD'ye katılabilir mi?

İş Kanunu, hem tüzel kişiliğin hem de bireyin işveren listesine katılabileceğini belirtmektedir. İkincisi bölünmüştür:

• Bireysel girişimci statüsündeki birey için;
• Kendilerine hizmet edecek veya herhangi bir iş yapacak diğer kişilerle sözleşme yapan, statü sahibi olmayan kişiler için.

Çalışma mevzuatına göre bireysel girişimciler, bireysel bir girişimci ile iş sözleşmesi yapabilir. Böyle bir belge standart şekilde hazırlanır, ancak anlaşmanın başlığında her iki tarafın da bireysel girişimci statüsüne sahip olduğu ve ilgili sertifikaların detayları belirtilmelidir.

Model sözleşme 2020: indirme formu

2020'den itibaren mikro işletme kavramına giren tüm bireysel girişimciler ve kuruluşlar standart bir iş sözleşmesi biçimini kullanabilecektir. Bireysel girişimci ile çalışan arasında yeni bir iş sözleşmesi için geliştirilen örnek standart form, daha kapsamlı ve tüm yasal standartlara %99 uyumlu bir içeriğe sahiptir. Ve bazı işverenlerin artık reddedebileceği bir dizi düzenlemenin yerini alıyor:

• Ödeme Düzenlemeleri;
• İş mevzuatı;
• İş güvenliği talimatları;
• İş tanımları;
• Vardiya programı.

Yenilik isteğe bağlıdır. Yani, mikro işletmeler bu özel iş sözleşmesi formunu kullanmak zorunda değildir ve büyük işletmeler de bunu kullanmak zorunda değildir. Mikro işletme kapsamına girmeyen bireysel bir girişimci standart bir anlaşma uygulamaya karar verirse, bunu yapma hakkına sahiptir. Ancak personel belgelerini reddedemez.

Bireysel bir girişimci bir şey bilmiyorsa Federal Vergi Servisi web sitesine gitmesi gelenekseldir. Şirketin mikro işletmelere karşı tutumu da bir istisna değildir. İşletmenizin ne tür bir kuruluşa ait olduğunu kontrol etmek için “Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Birleşik Kaydı” bölümünü kullanın.

Şirketiniz aşağıdaki gereksinimleri karşılıyorsa Mikro listeye dahil edilebilir:

Her şey eşleşirse ve standart bir sözleşme kullanmaya karar verirseniz bunun değiştirilebileceğini bilin. Tüm bölümleri tamamlamak gerekli değildir. Örneğin, çalışma koşulları hiçbir şekilde uzaktan çalışmayla ilgili değilse, bununla ilgili madde kolayca silinebilir.

Tank Avcısı Türleri

Girişimci, çalışanla mevcut sözleşmelerden herhangi birini yapma hakkına sahiptir. Toplamda 3 tane var.

1. Süresiz

Bir bireyin kalıcı olarak istihdam edildiğini varsayar ve bu nedenle geçerlilik süresi yoktur. Tipik olarak bu tür bir belge, işveren tarafından sağlanan sosyal garantileri ve çalışanın sorumluluklarını içerir.

2. Acil

İşverenler bu tür sözleşmelere tek bir amaç için girerler: Bir çalışanı görev süresinin bitiminden hemen sonra işten çıkarmak. İkincisini kendi takdirine göre atarlar ve bunu belgede belirtirler. Bu yıllık bir sözleşme olabileceği gibi aylık da olabilir. Kanunda öngörülen azami süre 5 yıldır.. Daha sonra sözleşmenin ya uzatılması ya da feshedilmesi gerekir.

Rusya Federasyonu Kanunu'na göre İşletmeler sebepsiz olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapamazlar, ancak bireysel girişimcinin çalışanı aşağıdaki koşullar altında kabul etmesi durumunda uygulanabilir:

• Acil ve mevsimlik işleri yapmak için;
• Doğum izninde veya hastalık izninde olan bir çalışanı geçici olarak değiştirmek;
• Bir çalışanın mesleki eğitimi veya stajı süresince.

Ve ayrıca bir işveren (kısıtlamalar veya yaş nedeniyle) bir emekliyi çalıştırırsa veya bir kişi 35'ten az kişiyi çalıştıran bir girişimci için çalışmaya giderse. Bireysel girişimcilerin son paragrafı, her çalışanla belirli süreli bir sözleşme yapılmasının temeli olarak kullanılabilir.

Sözleşme süresinin bitiminden 3 gün önce iş akdinin feshinin işçiye bildirilmesi gerekmektedir. Eğer ilişki sona ererse ve taraflardan hiçbiri ilişkiyi sonlandırmak istemezse, sözleşme süresiz olarak geçerli kabul edilir.

3. Medeni hukuk

Bu, bir kerelik iş için yapılan bir sözleşmedir. Sosyal güvence sağlamaz, çalışanlara sigorta sağlamaz ve buna göre bireysel girişimci alet ve işyeri sağlamakla yükümlü değildir. Çalışan geçici olarak çalıştırılır.

TD'nin doldurulması: örnek ve form

Çalışanınızla aranızda imzalanan iş sözleşmesinin yasal güce sahip olması için, gerekli tüm bilgileri belirtmeniz gerekir:

• Çalışana ilişkin bilgiler: tam adı ve pasaportundan;
• İşveren hakkında bilgi: pasaport ve TIN'den tam ad;
• Sonuç tarihi;
• Eylemin başlangıcı ve bitişi (gerekirse);
• Sözleşme taraflarının hakları/yükümlülükleri;
• İş unvanı;
• İş yeri;
• Ağır (tehlikeli, zararlı) işler için çalışma koşulları ve tazminatın mevcudiyeti;
• Bireysel girişimcinin ücret ödeyeceği maaş;
• Ödenek ve ikramiye ödeme koşulları;
• Çalışma ve dinlenme programı;
• Sosyal garantiler;
• Sigorta türleri ve koşulları.

Belge iki nüsha halinde hazırlanmalı ve imzalanmalıdır.- biri işverende kalacak, ikincisi çalışana yöneliktir. İmza yerine, bireysel girişimci ve işe alınan kişi hakkındaki tüm verileri pasaporta göre belirtmelisiniz.

Temel bilgilerin yanı sıra ek bilgiler girebilir, düzenlemeler, ayarlamalar yapabilirsiniz. İş adamı neyi ekleyeceğine kendisi karar verme hakkına sahiptir. Ek öğelerin yaklaşık listesi:

• Resmi, ticari ve diğer sırların ifşa edilmemesi hakkında;
• İşveren tarafından çalışanların eğitimi için harcanan fonların zorunlu geri ödenmesi hakkında;
• Ek sigorta şartları ve türleri hakkında;
• Çalışanın ve ailesinin yaşam koşullarının iyileştirilmesi üzerine.

Her çalışanın kaydına çok fazla zaman harcamamak için en kolay yol, gereksinimlerinizi karşılayan hazır bir şablon oluşturmak ve gerektiğinde yazdırmaktır.

Gerekli belgelerin listesi

Başvururken, gelecekteki çalışanın size belirli bir belge paketi sunması gerekir:

• Pasaport;
• SNILS (sigorta kartı);
• Askeri kimlik (eğer askerlik çağındaki bir erkek ise);
• Nitelikleri onaylayan belgeler;
• Çalışma kitabı.

Şirketiniz çalışanın ilk işyeri haline geldiyse, ona SNILS adlı bir çalışma kitabı sağlamakla yükümlüsünüz. Ve eğer reşit olmayan birini çalıştırıyorsanız, ebeveynlerden birinden veya başka bir resmi temsilciden yazılı izin talep etmelisiniz.

Tarafların karşılıklı mutabakatı ile, bir çalışan iş sözleşmesi yapılmadan önce bile çalışabilir, ancak Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 67'si, bir işadamı, işin başlamasından sonraki üç gün içinde bunu kanunun tüm noktalarına uygun olarak resmileştirmekle yükümlüdür.

Bir çalışanın fonlara kaydedilmesi

Sözleşmeyi imzaladıktan sonra, bir çalışanı işe almak için bir emir hazırlayın ve imzalayın ve sigortalı bir işveren olarak kaydolmak için Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonu'na kayıt için bir paket kağıt toplayın. İşveren olduğunuz anda Sosyal Sigortalar Fonu'na zorunlu kayıt için 10 gün, Emekli Sandığı'na ise 30 gün için geri sayım başlıyor.

Kendinizi Emekli Sandığı ve Sosyal Sigorta Fonuna işveren olarak kaydettirmemeye karar verirseniz, para cezasına çarptırılırsınız. Belgeleri 90 gün veya daha fazla gecikmeyle göndermek için, 90 günden az - 5.000 ruble olmak üzere 10.000 ruble ödemeniz gerekecektir.

Bireysel girişimciler de dahil olmak üzere her işveren, çalışanlarının her biri için katkı payı ödemek zorundadır. Ödeme listesi aşağıdaki ödemeleri içerir:

• emeklilik sigortası için;
• sağlık sigortası için;
• Sosyal sigorta için.

Ayrıca, girişimci faaliyetler yoluyla para kazanan ve personel çalıştıran bir işadamı, vergi acentesidir ve kişisel gelir vergisi ödemek zorundadır. Çalışanlar için vergi miktarı, onların lehine yapılan tüm katkıların toplam tutarı üzerinden hesaplanır. Buna maaşlar, ödenekler, ikramiyeler ve bazı mali yardım türleri dahildir.

Gelir vergisi tüm bireysel girişimciler için ödenir. Genel vergilendirme rejiminde zorunludur ve birey lehine yapılan kesintilerin %13'üne tekabül etmektedir, ancak basitleştirilmiş vergilendirme sistemi olan PSN ve UTII'de bunun ödenmesi gerekli değildir.

İş sözleşmesi,
bir çalışan ile bir işveren (küçük bir kuruluş) arasında imzalanan
mikro işletmeleri ifade eden girişimcilik

bundan sonra çalışan olarak anılacaktır, diğer taraftan bundan sonra Taraflar olarak anılacaktır, Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır), federal yasalar ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler rehberliğinde, bu iş sözleşmesini aşağıdaki şekilde akdetmiştir.

I. Genel hükümler

1. İşveren, çalışana iş sağlar: ______________________

ve çalışan, işbu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak belirtilen işi bizzat yapmayı taahhüt eder.

2. Bir çalışan işe alınır:

3. Ek koşullar (gerekirse doldurulur)

4. İşgücü (iş) sorumlulukları belirlendi (gerektiği şekilde belirtin)

6. Çalışan ile sözleşme yapılır (belirtilecektir)

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda:

Kanunun 59. Maddesi veya diğer federal yasa uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına temel teşkil eden koşullar (nedenler) (gerektiği şekilde belirtin)

belirtmek).

c) kullanma (gerekirse listelenir)

9.1.2. Çalışanın sahip olduğu veya kiraladığı ekipmanın, yazılım ve donanımın, İnternet'in ve Madde 1'de belirtilen diğer araçların kullanımı için

9.1.3. Çalışan, yapılan işle ilgili olarak işverene rapor (bilgi) sunar

9.1.5. Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (gerektiği şekilde belirtin)

9.1.6. Zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta belgesi (belirtilecektir)

9.1.7. İşveren, işveren tarafından önerilen veya sağlanan ekipman ve aletlerle çalışırken (ekipman ve aletler sağlanmış veya tavsiye edilmişse) çalışanı iş güvenliği gereklilikleri konusunda bilgilendirmekle yükümlüdür.

9.1.8. Uzak çalışanın çalışma kitabındaki uzaktan çalışma hakkında bilgi

9.1.10. Çalışan, çalışma kitabına giriş yapmak için bir anlaşmaya vardığında,

9.2. Ev işinin özelliklerine ilişkin iş sözleşmesinin şartları (evde çalışanla yapılan iş sözleşmesinde doldurulacaktır):

9.2.1. Bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen iş,

9.2.2. Evde çalışanın alet ve mekanizmalarını kullanması karşılığında, kendisine bunların aşınma ve yıpranmalarının yanı sıra bunlarla ilgili diğer masraflar için tazminat ödenir.

9.2.3. Ev çalışanlarına hammadde, malzeme ve yarı mamul ürünler sağlama prosedürü ve zamanlaması

II. Çalışanın hakları ve sorumlulukları

10. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

a) bu iş sözleşmesinin öngördüğü işin sağlanması;

b) işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerini karşılayan bir işyeri;

c) işin nitelikleri, işin karmaşıklığı, yapılan işin miktarı ve kalitesi dikkate alınarak, miktarı ve alınma koşulları bu iş sözleşmesiyle belirlenen ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;

d) işyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgiler;

e) federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta;

f) toplu müzakerelerin yürütülmesi ve bir toplu sözleşmenin, sözleşmelerin imzalanmasının yanı sıra toplu sözleşmenin (eğer sonuçlandırıldıysa) ve sözleşmelerin (eğer sonuçlandırıldıysa) uygulanmasına ilişkin bilgiler;

g) bu iş sözleşmesinin Kanun ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda değiştirilmesi ve feshedilmesi;

h) çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru çıkarlarının kanunla yasaklanmayan her şekilde korunması;

i) İşgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Kanun ve diğer federal yasalarla belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi;

j) çalışma haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere örgütlenme;

k) normal çalışma saatlerinin oluşturulması, belirli meslekler ve işçi kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri, haftalık izin günleri, çalışmayan tatiller, iş mevzuatı ve emeği içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca ücretli yıllık izin sağlanması yoluyla sağlanan dinlenme hukuk normları, iş sözleşmesi;

l) Kanun ve diğer federal kanunlarla belirlenen şekilde eğitim ve ek mesleki eğitim;

m) bu iş sözleşmesinin, toplu sözleşmenin (eğer imzalanmışsa), bir sendikanın veya başka bir çalışan temsilcisinin katılımıyla yapılan bir sözleşmenin (kabul edilmişse) şartlarının uygulanmasına ilişkin anlaşmazlıkların duruşma öncesi çözümü;

o) kişisel verilerinizin Rusya Federasyonu mevzuatının gereklerine uygun olarak korunması;

n) iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri (kabul edilmişse) içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen ve ayrıca toplu sözleşme (eğer sonuçlandırılmışsa) ve sözleşmelerin (aktarılmışsa) hükümlerinden kaynaklanan diğer haklar;

p) bu iş sözleşmesiyle belirlenen diğer haklar (ne zaman tamamlanacak)

gerekli)

11. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

a) bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen pozisyonda (meslek veya uzmanlık) emek (resmi) görevlerini yerine getirmek:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

b) bu ​​iş sözleşmesi, yerel düzenlemeler (kabul edilmişse), toplu sözleşme (eğer yapılmışsa), sözleşmeler (eğer yapılmışsa) tarafından belirlenen çalışma saatleri ve dinlenme sürelerine uymak;

c) iş disiplinine uymak;

d) iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;

e) zorunlu ön ve periyodik (çalışma sırasında) tıbbi muayenelerden, diğer zorunlu tıbbi muayenelerden, zorunlu psikiyatrik muayenelerden geçmek ve ayrıca Kanunda öngörülen hallerde işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelerden geçmek;

f) işverenin mülküne dikkatli davranın (eğer işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil);

g) İnsanların canını ve sağlığını tehdit eden bir durumun ortaya çıkması, işverenin mallarının güvenliği (işverenin sorumlu olması halinde işverene ait üçüncü kişilerin malları dahil) hakkında derhal işverene veya acil amirine bilgi vermek. bu mülkün güvenliği için);

h) iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme (eğer sonuçlandırılırsa), sözleşmeler (aktarılmışsa), yerel düzenlemeler (kabul edilmişse) tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirmek;

i) bu iş sözleşmesiyle belirlenen diğer görevleri yerine getirmek

III. İşverenin hakları ve yükümlülükleri

12. İşveren şu haklara sahiptir:

a) bu iş sözleşmesini Kanun, diğer federal yasalar ve bu iş sözleşmesinde belirlenen şekilde ve şartlara göre değiştirmek ve feshetmek;

b) çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve işverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin sahip olduğu üçüncü şahısların mülkleri dahil) dikkat etmesini, iç iş düzenlemelerine uymasını (kabul edilirse) zorunlu kılmak );

c) çalışanı vicdanlı ve etkili çalışması için ödüllendirmek;

d) çalışanı, Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;

e) iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, bu iş sözleşmesi, yerel düzenlemeler (kabul edilmişse) ve ayrıca toplu sözleşmenin (eğer sonuçlandırılmışsa) hükümlerinden kaynaklanan diğer haklar, sözleşmeler (eğer varsa) sonuçlar).

13. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

a) bu iş sözleşmesinde öngörülen işi sağlamak;

b) işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamak;

c) Çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlamak (gerekirse listeleyin)

e) (gerekirse) zorunlu ön ve periyodik (çalışma sırasında) tıbbi muayeneleri, diğer zorunlu tıbbi muayeneleri, zorunlu psikiyatrik muayeneleri organize etmek ve ayrıca, masrafları kendisine ait olmak üzere, Kuralların öngördüğü durumlarda olağanüstü tıbbi muayeneler için göndermek;

f) Kanuna uygun olarak bu paragrafın "d" bendinde belirtilen zorunlu tıbbi muayeneler (muayeneler) süresince çalışanın ortalama kazancını korumak;

g) çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verdiği zararları tazmin etmenin yanı sıra, Kanun, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda manevi zararı tazmin etmek ;

h) çalışanı iş yapmak ve işyerindeki mağdurlara ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitmek, iş güvenliği, iş başında eğitim ve iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi konusunda talimatlar sağlamak;

i) fazla mesai, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerdeki çalışmalar da dahil olmak üzere, çalışanın fiilen çalıştığı çalışma saatlerinin kayıtlarını tutmak;

j) Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını bu iş sözleşmesiyle belirlenen şekilde ve süreler dahilinde ödemek ve gerçek ücret seviyesinde bir artış sağlamak;

k) ilgili dönem için çalışana ödenmesi gereken ücretlerin bileşenleri, çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarları, yapılan kesintilerin tutarları ve gerekçeleri, ödenecek toplam para tutarı hakkında yazılı olarak bilgi vermek;

m) çalışanın kişisel verilerinin Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işlenmesi ve korunmasını sağlamak;

m) çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin mevzuat ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme (eğer sonuçlandırılırsa), sözleşmeler (aktarılırsa), yerel düzenlemeler (kabul edilirse) dahil olmak üzere çalışma mevzuatı tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek ;

o) Diğer görevleri yerine getirmek (gerektiğinde doldurulacak)

b) tazminat ödemeleri (telafi niteliğindeki ek ödemeler ve ödenekler) (varsa):

(varsa, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmak, gece çalışmak, fazla mesai yapmak da dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki tüm ek ödemeler ve ödenekler hakkında bilgileri belirtin, diğer ödemeler);

c) teşvik ödemeleri (teşvik niteliğinde ek ödemeler ve ikramiyeler, ikramiyeler ve
diğer teşvik ödemeleri) (varsa):

(mevcut işverenin ücretlendirme sistemlerine uygun olarak tüm teşvik ödemeleri hakkındaki bilgileri belirtin (ek ödemeler, teşvik primleri, ikramiyeler dahil teşvik ödemeleri, yıl sonuçlarına göre ücret, hizmet süresi için ücret, diğer ödemeler);

15. Gerçek ücret düzeyini artırma prosedürü oluşturulmuştur (gerektiği gibi):

b) toplu sözleşme, anlaşma (eğer imzalanmışsa), yerel düzenleyici kanun (kabul edilmişse) (gerektiği şekilde belirtin).

V. Çalışanın çalışma süresi ve dinlenme süresi

18. Çalışan için aşağıdaki çalışma saatleri belirlenmiştir:

19. Çalışan için çalışma modunun aşağıdaki özellikleri oluşturulmuştur (ne zaman doldurulacaktır)

20. Çalışana yıllık temel ücretli izin verilir

21. Çalışana yıllık ek ücretli izin verilir
(gerektiğinde doldurulacaktır):

Takvim günleri;

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde (veya diğer yerlerde) çalışmak için
bölgesel katsayı ve yüzde primin belirlendiği alanlar

diğer ek ücretli izin türleri (gerekiyorsa belirtin)

22. Çalışana yıllık olarak yıllık ücretli izin verilmektedir (Kurallar ve diğer tarafından sağlanan belirli çalışan kategorileri için garantiler dikkate alınarak).

VI. İş Güvenliği ve Sağlığı

VII. Sosyal sigorta ve diğer garantiler

27. Çalışan, federal yasalara uygun olarak zorunlu emeklilik sigortasına, zorunlu sağlık sigortasına, geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir.

28. Ek teminatlar (varsa doldurulacaktır):

VIII. İş sözleşmesinin diğer şartları

30. Kanunda öngörülenlere ek olarak iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri (gerekirse uzaktan çalışanlar, evde çalışanlar ve bireysel - bireysel girişimci için çalışan işçiler için doldurulur):

IX. İş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi

32. Taraflarca belirlenen bu iş sözleşmesinin şart ve koşullarında ve bunların yürürlüğe girme tarihlerinde değişikliklere, Kanunda öngörülen durumlar haricinde, yalnızca Tarafların mutabakatı ile izin verilir. Taraflarca belirlenen bu iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin bir anlaşma yazılı olarak akdedilir.

33. İşveren, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle bu iş sözleşmesinin şartlarını değiştirirse (iş fonksiyonundaki değişiklikler hariç), işveren, çalışana, belirlenen süreler içerisinde yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Kod.

X. Tarafların iş sözleşmesine ilişkin sorumluluğu

34. İşbu iş sözleşmesinin şartlarının yerine getirilmemesi veya ihlal edilmesinden Taraflar, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren yönetmeliklerin belirlediği şekil ve şartlara göre sorumludur.

XI. Nihai hükümler

35. Bu iş sözleşmesinin öngörmediği ölçüde, çalışan ve işveren, iş hukuku normlarını içeren iş mevzuatı ve yönetmelikleri, toplu sözleşme (eğer akdedilmişse), bir sözleşme (eğer akdedilmişse) tarafından doğrudan yönlendirilir.

37. Bu iş sözleşmesi eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde imzalanır ve bu nüshalardan biri çalışan tarafından, diğeri işveren tarafından saklanır.

38. Bu iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin ek anlaşmalar bunun ayrılmaz bir parçasıdır.

Çalışan aşağıdakilere aşinadır:

toplu sözleşme ile (eğer sonuçlandırılırsa)

doğrudan işverenin yerel düzenlemelerine uygun olarak

İşverenin kişisel verilerimin gerekli şekilde işlenmesine onay veriyorum
çalışma ilişkileri için

Bu maddenin 24. paragrafı uyarınca işgücünün korunmasına ilişkin ilk brifing
iş sözleşmesi kabul edildi:

İş yerinin adresi tüzel kişi/birey girişimci:		Kimlik belgesi:
__________________________________________
		(tipi, serisi ve numarası, yayınlanma tarihi, yayınlanma tarihi)
Bir kimlik numarası vergi mükellefi		Gönderilen diğer belgeler yabancı vatandaşlar veya kişiler vatansız, ayrıntılarıyla birlikte
(yetkili kişinin imzası)		Zorunlu sigorta belgesi emeklilik sigortası
		(çalışan imzası, inceleme tarihi)

İş sözleşmesinin bir kopyasını aldım:

İş sözleşmesinin feshedilmesi:

Bitiş tarihi

İş sözleşmesinin feshi gerekçeleri: madde
		Rusya Federasyonu İş Kanunu (madde			bu iş sözleşmesi).

Yetkili kişinin imzası

Notlar: 1. 10. paragrafın “b” bendi ve 13. paragrafın “h” bendi uzaktan kumanda için geçerli değildir.
çalışanlar.

2. Madde 18 uzaktan çalışanlar ve evden çalışanlar için geçerli değildir.

3. 23-26. Maddeler uzaktan çalışanlar için geçerli değildir.

4. Paragraf 27, Rusya Federasyonu federal yasaları ve uluslararası anlaşmaları tarafından belirlenen özel niteliklere sahip yabancı vatandaşlar olan çalışanlar için geçerlidir.

5. Yabancı vatandaşlar veya vatansız kişiler için aşağıdaki bilgiler belirtilir:

çalışma izni veya patent hakkında - geçici olarak Rusya Federasyonu'nda kalan yabancı bir vatandaş veya vatansız kişiyle iş sözleşmesi imzalandığında;

Rusya Federasyonu'nda geçici oturma iznine ilişkin - Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş veya vatansız kişiyle iş sözleşmesi imzalandığında;

oturma izni hakkında - Rusya Federasyonu'nda daimi olarak ikamet eden bir yabancı vatandaş veya vatansız kişi ile iş sözleşmesi imzalandığında;

Gönüllü bir sağlık sigortası sözleşmesinin (poliçesi) veya bir işveren tarafından bir sağlık kuruluşu ile geçici olarak Rusya Federasyonu'nda kalan yabancı bir vatandaşa veya vatansız kişiye ücretli tıbbi hizmetlerin sağlanmasına ilişkin yapılan bir anlaşmanın ayrıntıları.