Günümüzde hem meslek alanında hem de yetişkinler ve çocuklar için ek kendi kendine eğitim alanında ek eğitim almak çok popüler hale geldi. Talep arz yaratır, bu nedenle ek eğitim için bir eğitim merkezi açmak para kazanmak için oldukça iyi bir fırsattır. Bir eğitim merkezinin nasıl açılacağına dair tüm aşamaları ele alalım?

Bir eğitim merkezi nasıl açılır - bir niş seçimi!

Hangi formatta ve kime öğretmek istediğinize karar verin?

Tipik olarak ek eğitim, kurslar, eğitimler, seminerler, konferanslar, ustalık sınıfları ve eğitim maratonları şeklinde bulunabilir.

Şartlı olarak sınıflandırılırlar:

1. Antrenman saatine göre.

Etkinliklerin süresi, birkaç saatten birkaç yıla kadar sürebilen ilan edilen programa bağlıdır.
Bu uzun süreli eğitim formatı yabancı dil kurslarını, tasarım ve diğer disiplinleri içermektedir. Program, süresi ortalama 3 aydan 2 yıla kadar olan çeşitli eğitim seviyelerine bölünmüştür. Uzun vadeli eğitim iyidir çünkü uzun süre öğrencilerden aylık katkı şeklinde gelir elde edilecektir.

Kısa süreli eğitim, bir ana sınıf gibi birkaç saatten, bir eğitim maratonu veya eğitim gibi 2 aya kadar olabilir.

1. Derslerin konularına göre şunlar olabilir:

Profesyonel, mesleki bilgi düzeyindeki bir artış veya muhasebeci, tasarımcı, çiçekçi, manikürcü, kuaför, barmen vb. gibi yeni mesleklerin gelişmesidir.

Genel eğitim - örneğin yabancı diller gibi bireysel becerileri geliştirdikleri veya kişisel nitelikleri geliştirdikleri zaman, şu anda popüler olan sözde kişisel gelişim eğitimleri.

Hobi formatında çizim yapmayı, dikmeyi, örmeyi, oyuncak bebek yapmayı, boncuk dokumayı, nakış yapmayı, ahşap oymacılığını ve diğerlerini öğrettikleri yaratıcı kurslar.

1. İzleyici yaşına göre sınıflandırma.
   Çocuklara, gençlere ve yetişkinlere ayrılırlar.

Eğitim programına ve hedef kitleye karar verdikten sonra bir sonraki adıma geçiyoruz.

Kadro nasıl oluşturulur?

Eğitim merkezinin ömrünü garanti altına almak için bir yöneticiye, bir muhasebeciye, öğretmenlere ve bir temizlikçiye ihtiyacınız olacak.

Öğretmenler tam zamanlı çalışan olabilir veya dışarıdan davet edilebilir.

Aynı dersleri tekrar tekrar veren uzmanlaşmış bir eğitim merkezi, kalıcı, tam zamanlı bir öğretim elemanı gerektirir.

Yalnızca eğitim programlarının yürütülmesi için bir platform görevi gören eğitim merkezleri vardır. Günümüzde bu format, eğitim etkinlikleri düzenlemek için gerekli her şeyle donatılmış, alanın birkaç saatten birkaç güne kadar kiraya verildiği durumlarda popülerdir. Bu durumda öğretim elemanına ihtiyaç yoktur, yönetici veya temizlikçi yeterlidir. Muhasebeci aynı zamanda serbest çalışan bir dış kaynak uzmanıdır.

Bir oda nasıl seçilir?

Çoğunlukla eğitim kurumları şehrin her yerindeki insanlar için oldukça uygun olan merkezi bölgelerde bulunmaktadır. Bir eğitim merkezi karlı bir şekilde nasıl açılır? Bunun yerine merkezi bir konum seçin!

Çocuk eğitim merkezleri için uygun olan yerleşim alanları bir istisna olabilir.

Tesisler sıhhi standartlara uygun olmalıdır.
Büyüklüğü ve düzeni, eğitim merkezinin seçilen konseptine bağlıdır.

Bunlar büyük odalar veya küçük sınıflar olabilir. Önkoşul, çalışanların öğle yemeğinde dinlenebileceği veya öğrencilerin eğitim süreci sırasında atıştırmalık yiyebileceği bir banyo, oda-mutfaktır.

Hangi ekipmana ihtiyaç var?

Ana ekipman; masalar, sandalyeler, tahta veya sunum tahtası, projektör ve kırtasiye malzemeleridir.

Eğitim merkezinin temasına bağlı olarak eğitim metodolojik materyallerine, bilgisayarlara, çocuk oyuncaklarına ve yerdeki halılara da ihtiyacınız olabilir.

Nasıl resmi hale getirilir?

Sorular olabilir: Bir eğitim merkezi nasıl açılır, lisansa ihtiyacınız var. Kurs formatında eğitim faaliyetleri yürütmek için lisansa gerek yoktur. Yalnızca vergi makamlarına zorunlu kayıt yapılmalıdır.

Aşağıdaki belge paketi de gereklidir:

Merkezin eğitim programlarının listesi;
— Yüksek vasıflı öğretim personelinin mevcudiyetine ilişkin belgeler;
— tüm sıhhi standartları karşılayan tesislere ilişkin belgeler;
— öğrenme sürecine gerekli her şeyi sağlayacak belgeler;
- devlet dışı bir eğitim kurumunun tescili hakkında bilgi.

Maliyetler ne olacak?

Belirli bir rakam söylemek zor çünkü... Kira maliyeti ve çalışan ücretleri bölgeden bölgeye önemli ölçüde farklılık göstermektedir.

Hiçbir şeyi gözden kaçırmamak adına, bunların nelerden oluştuğunu özetleyelim:

1. Bir mülkün kiralanması ek onarımlar gerektirebilir;
2. Araç gereç satın almak;
3. Personel maaşları;
4. Reklam maliyetleri;

Maaşlarda bazı harcamalar azaltılabilir. Örneğin öğrenci sayısına göre maaş ödeyin.

Reklam maliyetleri farklılık gösterebilir. Promosyon yöntemlerine bağlıdır. Bir çalışma yöntemi çevrimiçi reklamcılıktır. Hemen kendi web sitenizi oluşturmanıza gerek yok, sosyal medyada reklam vermeniz yeterli. ağlar, forumlara bir reklam yerleştirin; bu, ilk aşamada bir web sitesine yatırım yapmaktan çok daha ucuzdur.

Eğitim merkezinizi nasıl tanıtmalısınız?

Pazarlama geliştirme stratejisi seçilen konsepte dayanmaktadır.

Meslek öğretiyorsanız, sizi yeniden eğitim için yönlendirebilecek iş bulma merkezlerinin desteğini almanız faydalı olacaktır. Şehir forumlarına reklam yayınlayın.

Çocuk merkezleri için annelere yönelik forumlara ve dergilere reklam verilmesi gerekmektedir. Çocuk eğlence merkezlerinde. Hatta yakındaki evlerin arasından geçip girişlerine ilan bile asabiliyor.

Nereden para kazanılır: Zengin olmanıza yardımcı olacak 5 benzersiz iş fikri! Tatil arifesinde hızlı bir şekilde nasıl para kazanılır? İşletme Anatomisi'nden çalışma yöntemleri!

Denis Gevorkov, iş koçu ve Kaliningrad'daki Gevorkov Eğitim Merkezi'nin kurucusu.

Açıklama (özet) 30 yaşında nasıl ünlü bir iş koçu olunur, kendi eğitim merkezinizi nasıl açarsınız ve büyük şirketlerin sahiplerine nasıl danışmanlık yaparsınız? Denis Gevorkov cevabı biliyor. 8 yılı aşkın süredir Kaliningrad ve Rusya'nın diğer bölgelerinde işletme eğitimleri veriyor ve başarısının sırlarını bizimle paylaşmaktan mutluluk duyuyor.

Röportajın ana noktaları:

• Faaliyet türü: iş eğitimleri düzenlemek, kurumsal eğitim.
• İş yeri: Rusya, Kaliningrad
• Bir işe başlamadan önceki meslek: satış, kişisel danışmanlık.
• Ticari faaliyete başlama tarihi: 2011
• İş yapmanın organizasyonel ve yasal şekli: LLC
• Projeye yatırım: 10 bin ruble
• Başlangıç ​​sermayesinin kaynağı: nakit
• Başarının formülü: Mümkün olduğu kadar az coşkuya ve maksimuma, daha fazla sağduyuya ihtiyacınız var; o zaman daha fazla sonuç elde edersiniz! Adım adım sloganınız olmalı.

Mesleğe giden yaşam yolu.

İyi günler Denis! Bize nasıl iş koçu olduğunuzu anlatır mısınız?

Merhaba! Zaten ergenlik yıllarımda psikolojiye ilgi duymaya başladım. Kendimi bildim bileli insanlarla iletişim kurmayı her zaman sevdim. 14 yaşımda bu konuyla ilgili kitaplar okumaya başladım ve 18 yaşında Moskova'ya okumaya gittim. Orada ünlü psikologlar, analistler ve iş koçlarıyla tanıştım ve onlardan çok şey öğrendim. Üniversite programının kuru teorisi benim için sıkıcıydı, pratik bir kullanım görmedim, kendimi incelemek, diğer insanların ve kendimin hayatlarını etkilemek için yeni bir şeyler öğrenmek çok daha ilginçti.

Profesyonellerin arasında olmak, onların çalışmalarına katılmak istedim ve 2,5 yıl başkentte yaşadıktan sonra işletme koçlarına asistanlık yapmaya başladım. Aynı zamanda satış konusunda da başarılı oldu. Böylece yavaş yavaş deneyim kazandım, tanıdık çevrem genişledi ve kendim özel satış danışmanlığı yapmaya başlayacak noktaya geldim.

Yani kendi işinizi kurmadan önce satışla mı uğraştınız?

Evet ama amacım hiçbir zaman müşteriyi bir şey almaya ikna etmek olmadı. Ben kendim, herhangi bir yönlendirme olmadan kendi yaklaşımımı oluşturdum: Bir kişiyi anlayın ve gerçekten neye ihtiyacı olduğunu öğrenin ve ardından uygun bir teklifte bulunun. Bu stratejinin çok etkili olduğu ortaya çıktı ve bugün hala bunu kullanıyorum.

Sizi kişisel danışmanlıktan eğitime geçmeye iten şey neydi?

Mesele sadece bir kişiyle bireysel çalışmanın çok zor bir iş olması değil. Grup eğitimi daha fazla fırsat sağlar: hem işim için (bir izleyici kitlesine ulaşmak ve etkinlikleri ölçeklendirmek) hem de program katılımcıları için - bu yararlı bağlantılar, dışarıdan bir bakış açısı ve canlı etkileşimdir ve bunun sonucunda gerçek bir beceri oluşur.

Gevorkov Eğitim Merkezi'nde bir ders sırasında

Her şeyin nasıl başladığı hakkında.

Ne zamandan beri iş eğitimiyle ilgileniyorsunuz?

2011 yılında Kaliningrad'a döndüm ve kendi şirketimi açmaya karar verdim: Gevorkov Eğitim Merkezi. Dört yıldır sadece bölgemizde değil, Moskova, St. Petersburg ve Rusya'nın diğer şehirlerinde de çalışıyoruz. Kazakistan'dan çok sayıda talep alıyoruz.

Eğitimlerinizin diğerlerinden farkı nedir?

Gerçek pratik deneyime güveniyorum, yani yalnızca kişisel olarak test ettiğim ve faydalarına ikna olduğum şeyleri veriyorum. Kitaplardan veya başka eğitmenlerden elde edilen bilgilerden ders vermiyorum. Kendim bir şey deneyimlememişsem, sahip olduğum bilgilerin onlara yararlı olabileceğini anlasam bile müşterilerime yatırım yapmayacağım.

İşimde her şeyimi veriyorum ve aynı karşılığı bekliyorum, bu nedenle eğitimden önce her katılımcıyla toplantılar düzenleyerek müşterinin kişisel ihtiyaçlarını, hedeflerini, faaliyet ölçeğini ve diğer birçok parametreyi açıklığa kavuşturuyorum. Ayrıca eğitime ihtiyacı olup olmadığını da belirliyorum. Bir kişi görevleri konusunda belirsiz bir anlayışa sahipse, kazanılan bilgi herhangi bir sonuç vermeyecektir!

Çoğu durumda en başarılı ve kanıtlanmış teknolojiler bile işe yaramıyor çünkü bir kişinin kişiliği onları algılamayabilir. Grup eğitimleri vermeme rağmen her zaman kişisel teşhisler yapıyorum çünkü iş her şeyden önce insanlarla, onların fikirleriyle ve kişisel nitelikleriyle ilgilidir. Bir insanın içi nasılsa, işini nasıl kurduğu da öyledir. Bir kitaptan yöntem alıp ne olursa olsun uygulayabilen çok az insan var.

Hepsi nasıl başladı? İlk grubu nasıl topladınız?

Birinci grup bana bireysel danışmanlık için gelen kişilerden oluşuyordu. Onlara farklı bir çalışma formatı teklif ettim ve onlar da kabul ettiler. Ekip çalışması, deneyim alışverişi, geri bildirim, diğer insanların hatalarını ve başarılarını görme fırsatı - bunların hepsi eğitimin takdir ettikleri faydalarıdır.

Başladığımda sosyal ağlar henüz bu kadar yaygın değildi ve reklam yapmıyordum. İlk grubun piyasaya sürülmesinden sonra kulaktan kulağa yayılmaya başladı ve müşteriler kendileriyle iletişim kurmaya başladı.

Belki faaliyetinizin başında bazı sorunlarla karşılaştınız?

Tüm bunlardan önce çok fazla hazırlık yapıldığı için özel bir sorun yoktu - 7 yıl boyunca bireysel danışmanlıkla uğraştım ve hayatın kendisi beni bu işe yönlendirdi. Çocukken uzun süre ciddi şekilde hastaydım ve bu zor koşullar kişiliğimi büyük ölçüde etkiledi. Çok dikkatli, gözlemci, her zaman insanların iç dünyasını araştırmaya, onları anlamaya çalışarak büyüdüm. Bu nedenle eğitim ve danışmanlık konusunda kendime özel bir yaklaşım geliştirdim.

Sorunlar genellikle yeni başlayan koçlarla ortaya çıkıyor ve şu anda çok sayıda var. Bazı bilgiler öğrendikten ve eğitim aldıktan sonra kendilerini "guru" olarak görmeye başlarlar ve insanlara icat edilmiş şemalara göre, psikolojiye vb. değinerek öğretmeye başlarlar. Bu tür eğitimlerin sonucu içler acısı; müşterilerin işleri çöküyor ve sorunlar başlıyor.

Ne yazık ki, pek çok hevesli işletme koçunun ana motivasyonu mümkün olduğu kadar çabuk büyük para kazanmaktır. Birkaç ay aktif çalışma ve sonra bu insanlar bulunamıyor. Bu adamlardan çok gördüm! Uzun ve sistematik çalışırsanız, deneyim kazanırsanız, öğreteceğiniz şeyi derinlemesine incelerseniz çok daha büyük sonuçlar elde edeceksiniz. Yaşamınız ve eğitiminiz gereği psikolog olmanız gerekir.

Bu işe girip eşi benzeri görülmemiş yüksekliklere hemen ulaşamazsınız.

Kendi başınıza denemediğiniz çözümleri müşteriye sunamazsınız.

Cevabını gerçekten bilmiyorsanız, bir soruya cevap veremezsiniz.

İş koçu olmak müşteri için çok büyük bir sorumluluktur çünkü onun işinin başarısını, kişisel ve psikolojik durumunu ve nihayetinde tüm yaşamını etkilersiniz!

Grup “İş Reformu” eğitiminde

Biliyorsunuz geçenlerde bir televizyon programına röportaj vermiştim ve gazeteci bana şu soruyu sordu: “Denis, iş koçu oldun çünkü moda oldu mu?” Bu soruya hayran kaldım! Tabii ki değil!

Ancak seminer ve eğitim vermenin artık gerçekten moda haline geldiğini söyleyebilirim. Geçmişte işadamları için hayattaki bir sonraki adım siyasetçi olmaktı. Günümüzde popüler bir yol başkalarına öğretmektir. Ancak genellikle prestijli iş koçu unvanını elde etmek için bu tür insanlar "Bunu geçtim, yani biliyorum!" eğitim modelini kullanıyorlar. Başkalarını da kendilerine benzetmeye çalışırlar. Ama herkese aynı yaklaşımı uygulayamazsınız - tüm insanların farklı bir zihniyeti, karakteri vardır... Bütün bunların dikkate alınması gerekir. Bir insanı kendi seviyenize sürükleyebilirsiniz ama soru şu ki o orada kalabilir mi? İstatistikler çok acımasız, örneğin Moskova'da 100 start-up'tan sadece biri "hayatta kalıyor"! Rusya'nın bölgelerinde durum biraz daha iyi - gelecek vaat eden 30 iş adamından sadece ikisi ayakta kaldı, bunlardan biri şanslıydı ve ikincisi ne yaptığını gerçekten biliyordu.

Ne yazık ki Rusya'da iş kültürü henüz oluşmadı. Avrupa'da ticaret yüzyıllardır varken, ülkemizde her şey ancak 90'lı yıllarda başladı. Ülkemizde hem müşterilere karşı tutum hem de iş yapma tarzı aynı - "herkes kendi başının çaresine baksın."

Merkezin yürüttüğü eğitimler hakkında devamını oku

Hedef kitleniz kim; gelecek vadeden girişimciler mi yoksa yerleşik işadamları mı? Eğitimleriniz kimlere yönelik?

"Gevorkov Eğitim Merkezi" çeşitli programlar sunmaktadır, ancak en sevdiğimiz ürün olan iki aylık "İş Reformu" kursundan bahsedersek, bu kurs, kendi işlerini üç yıl veya daha uzun süre yürütme deneyimine sahip, halihazırda yerleşik iş adamlarını hedef alır. büyük şirketlerde yönetici olarak çalışanlar da var.

Müşterilerin ortalama yaşı 30-35, iş süresi 5 ila 7 yıl, iş seviyesi küçük ila orta (yılda 3 ila 60 milyon ruble ciro) arasındadır. Büyük işletmelerin sahipleri yöneticilerini eğitime gönderiyor.

Elbette start-up'larla da çalışıyoruz ama bizim ana profilimiz bu değil, zaman çok değerli bir kaynak, sadece işe girmeyi gerçekten isteyen ve işe girmeye hazır olanları işe alıyoruz, sadece hayalini kurmuyoruz. Ayrıca satış seviyelerini artırmak için ekip oluşturma ve müzakere konularında kurumsal eğitimler de veriyoruz. İnsanları sadece eğitmiyoruz, aynı zamanda onlara şirketleri geliştirmeleri için etkili araçlar sağlıyoruz: merkezimiz analitikle ilgileniyor ve iş planları oluşturuyor... Genel olarak faaliyet yelpazesi çok geniştir.

Elbette en popüler olanı aktif eğitimimiz “İş Reformu”dur.

Müşterilerinize ne öğretiyorsunuz?

"Business Reformer"da sadece satışları nasıl artıracağınızı ve daha fazla kazanacağınızı öğretmiyoruz. Bu, bir kişinin işini reform edip yeni bir seviyeye taşıyabileceği, adım adım ilerleyen net bir sistemdir:

1. Bir yöneticinin kişisel nitelikleriyle çalışmak. Temel davranış kalıplarını, işe yaklaşımları ve bunların nedenlerini belirliyoruz. Hangisinin gelişmeye yardımcı olduğunu, hangisinin engel olduğunu belirliyoruz.
2. Atölye. Kârlı olmayan bağlamları belirliyor ve kendinize ve işinize dışarıdan bakmanıza yardımcı olacak pratik uygulamalar gerçekleştiriyoruz. Mevcut durumu analiz edelim.
3. İş potansiyelini tespit ediyoruz. İşletmenin iç organizasyonunun ne kadar likit olduğuna bakalım.
4. İş süreci yönetimini analiz ediyoruz. Modernizasyon olanaklarını belirliyoruz.
5. Kalkınmadaki temel sorunları tespit ediyoruz. Nedenlerini öğrenelim.
6. İşimizi birlikte reform etmeye başlıyoruz. Bir yönetim pozisyonu inşa ediyoruz.

İstatistiklere göre, üç yıllık varoluşun ardından neredeyse tüm iş türleri, hiçbir gelişmenin olmadığı uzun bir durgunluk dönemi yaşıyor. Bu gibi durumlarda çoğu yönetici maksimuma ulaşıp durumu düzeltmeye çalışmıyor, başka pazarlara girmek istiyor. Ancak bu yol neredeyse her zaman büyük bir mali kayıpla doludur. Oturup sorunları anlamak, yaklaşımınızı, yöntemlerinizi, stratejinizi, hedeflerinizi değiştirmek daha iyidir; biz Business Reformer'da bunu yapıyoruz.

Tipik bir ders nasıldır?

Eğitim oturumu şu şekilde yapılandırılmıştır: %30 – bilgilendirme bileşeni, %30 kurulda materyalin incelenmesi, pratik; %30 – grup halinde çalışmak; %10 – egzersiz yapmak. Bu temel bir eğitim ama bir şirkete davet edildiğimde öncelikle bir ön teşhis yapıp, belirli bir grubun ihtiyaçlarına göre ders planı oluşturuyorum.

Denis Gevorkov tarafından geliştirilen eğitim kılavuzu

Çevrimiçi eğitim yeni bir gelişim vektörüdür

Çevrimiçi eğitimlere katılım olanağı sunuyorsunuz. Bunun için neye ihtiyaç var ve bu teklif popüler mi?

Evet, online eğitimler bizde çok popüler! Bu genellikle şu şekilde olur: Bir kişi http://reformator.biz/ veya centr-gevorkova.com web sitelerindeki eğitim programıyla tanışır, Skype aracılığıyla benimle iletişime geçer ve ardından teşhis koyarım. Kişinin görevlerinin ona verebileceğimle örtüşüp örtüşmediğine, eğitime hazır olup olmadığına vb. Bakıyorum. Her şey yolundaysa müşteri ödeme yapar ve dahili sosyal ağımıza kaydolur. Bu arada, çevrimiçi eğitim daha ucuz - tüm kurs için yalnızca 40 bin ruble.

Bu, Bitrix 24 platformu temelinde oluşturulan özel çalışma alanımızdır. Program katılımcılarımıza 7/24 destek sağlamaktadır. İçinde herkes, diğer katılımcılarla birlikte çalışmasına olanak tanıyan şirketin geliştirme stratejisi gibi kendi bilgilerini saklayabilecekleri kendi kişisel hesabını oluşturma fırsatına sahiptir. Ayrıca her dersten sonra kişinin bağımsız çalışabilmesi için eğitim materyallerini, eğitimlerin fotoğraflarını ve videolarını oraya yayınlıyoruz. Bu sosyal ağda bireysel görevler verme ve bunların uygulanmasını takip etme fırsatımız var. Müşteriler birbirleriyle yazışabilir ve forumda ortak konuları tartışabilirler. Orada kişisel reklamları için bile yer var. Ayrıca herkes istediği zaman bana mesaj atabilir. Genel olarak her şey tek bir yerde saklanır ve müşterilerimiz eğitimi tamamladıktan sonra bile bunlara erişebilir.

Bir grupta genellikle kaç öğrenci vardır?

30-35 kişi optimal sayıdır. 40'tan fazla öğrenciyi işe almıyoruz çünkü bu durumda onlara garantili bir sonuç vermek çok zor olacaktır. Grup küçükse - örneğin 20 kişiyse, üçüncü haftada birbirlerini o kadar iyi tanıyorlar ki deneyim alışverişinde bulunmaya ilgisiz hale geliyorlar, ancak bu öğrenmenin önemli bir parçası!

“İş Reformcusu” eğitimi sırasında yönetim kurulunda çalışmak

Bireysel danışmanlık sağlıyor musunuz?

Evet, hem kişisel gelişim hem de iş kurma konusunda bireysel danışmanlık yapmaya devam ediyorum. Kişisel toplantılar şeklinde veya Skype üzerinden çevrimiçi olarak gerçekleştirilebilir.

Eğitimin maliyeti nedir?

Aktif eğitim “İş reformcusu” 50 bin rubleye mal oluyor ve eğitim çevrimiçi yayın yoluyla gerçekleştiriliyorsa 40 bin ruble. Bu, toplam 64 saat süren 16 eğitim oturumunu içerir. Eğitimi tamamladıktan sonra müşteri kişisel hesabına erişebilir ve bir yıl veya daha uzun bir süre boyunca her türlü soruyu yanıtlayabilir; mezunların başarısını takip ediyoruz! Ayrıca derslerin video kayıtlarını ve eksiksiz bir eğitim materyalleri seti de sağlıyoruz.

Yalnız mı çalışıyorsunuz yoksa kendi ekibiniz var mı?

Ekibim birkaç asistandan oluşuyor. Hepsi de benim tarafımdan eğitildi. Bunlar yönetim konusunda gerçek deneyime sahip insanlar, bazıları işletme sahibi.

Asistanım, altı büyük şirkette yönetici olarak çok büyük deneyime sahip bir kız ve benimle birlikte bazı kurumsal eğitimler yürütüyor. Ayrıca “İş Reformu” derslerini çevrimiçi olarak organize ederken ve yayınlarken asistanlar vazgeçilmezdir.

Neden kitap ya da video değil de eğitim?

Bugün mağaza rafları iş ve satışla ilgili literatürle "dolu"... İnternette pek çok kapsamlı bilgi var. İnsanlar neden size geliyor?

“İş Reformu” kursunu tamamlayanların %80'i işlerinde gerçekten olumlu sonuçlar elde ediyor. Bu çok yüksek bir sonuç!

İnsanlar kendilerini anlamak, yetkin bir şekilde kendini gerçekleştirmek, yeteneklerini geliştirmek, düşüncelerini ve işlerini yeniden düzenlemek, beceriler geliştirmek için bize geliyorlar. Gerçekten bir bilgi denizi var ve içinde boğulabilirsiniz.

Tamamen farklı iki kavram vardır: “bilgi” ve “bilgi”. Kitap iyidir ama sadece bilgi verir! Çok az insan bir kitapta yazılan gerçeği bir beceriye dönüştürebilir - ve bunlar zaten geniş deneyime sahip olan ve buna hazır olanlardır.

Rusya'daki çoğu insan "Yarının Adamları"dır (Amerikan "Süpermen"in antipodu) - her şeyi uzun zamandır biliyorlar, ancak bir nedenden dolayı bunu yapmıyorlar. Ya yapılacak işler vardır ya da fırsat yoktur... Bahaneler bazen çok güzeldir ama bir şey eksiktir; sonuç. Bir veya bir buçuk ayda hayata geçirilebilecek şey yıllar alır. İnsanlar yeni bir seviyeye ulaşmaktan korkuyorlar, paraya sahip olmak istiyorlar ama çok azı gerçekten para kazanmayı planlıyor. Kitaplar için de durum aynı; pek çok insan onları sadece olumlu bir duygu uğruna, "bir kutucuğu işaretlemek" için okuyor: Bir şey yaptım, iyi yaptım...

“İş Reformu” programı, bir kişinin başarısının sürekli izlenmesi, kaynak desteği, sadece bilginin sunumu değil, becerilerin geliştirilmesidir. Müşteri değişmeye ve bir şeyler yapmaya mecburdur, aksi takdirde yola çıkamayız!

Şehrinizde bu tür işlerde rekabet var mı?

“Rekabet” kavramı oldukça tartışmalıdır. İşinden de sorumlu olanlarla işbirliği yapmak çok daha iyi, Kaliningrad'da elbette eğitim veren insanlar var ama bu rekabet değil. Aslında her eğitmenin her zaman “kendi” müşterisi vardır. Fiyatları düşürmeye çalışan, fiyatları düşüren, müşteri çekmeyi düşünen adamlar var. Hiçbir zaman fiyatları düşürmem, promosyon ya da indirim sunmam ama daha fazla müşteri var. Neden? Eğitimin maliyeti makuldür. Söylediğim her şey doğrulanabilir ve hatta bazen bunu müşterilere yaptırıyorum!

Bir eğitim merkezinin organizasyonu: konunun teknik tarafı

Başlangıç ​​sermayeniz neydi?

Bir hizmet satmaktan bahsettiğimiz için tek ihtiyacınız olan bir şirket kaydettirmek ve bir banka hesabı açmaktır. Bütün bunlar 10 bin rubleye mal olacak. Başlangıçta ofise hiç ihtiyaç duyulmamakta olup, katılımcılar tarafından ön ödeme yapılarak eğitim odaları birkaç saatliğine kiralanabilmektedir. Ücretli reklam olmadan tamamen yapabilirsiniz - sosyal ağlar aracılığıyla tanıtım yapın.

Aslında burada başlangıç ​​\u200b\u200bsermayesine ihtiyaç yok - 10 bin ruble ile aynen böyle başladım.

Her şey yasal olarak nasıl yapılıyor? Hangi vergi sistemini seçtiniz?

Bugün “Gevorkov Eğitim Merkezi” bir LLC'dir. Şu anda basitleştirilmiş bir sistem kullanıyoruz ve %6 ödüyoruz. Şirket büyüdükçe vergi sistemini de gözden geçireceğiz.

Sizin durumunuzda eğitim faaliyetleri için herhangi bir lisans veya izin almanız gerekiyor mu?

İnsanlar eğitimlerinizi nasıl öğrenecek? Herhangi bir reklam veriyor musunuz?

Eğitim alabilmek için kişinin güven aşılaması ve eğitime gideceği kişiyi hissetmesi gerekir. Burada kişisel temas çok önemlidir. Hiçbir zaman reklam kampanyalarına girmedim. Röportajlar veriyorum, insanlarla iletişim kuruyorum - bu da bir tür reklam. Ben de çeşitli organizasyonlar düzenleyen ve beni davet eden acente firmalarla çalışıyorum ve bunun belli bir yüzdesini alıyorum. Müşterilerin ana akışı meslektaşların, arkadaşların ve tanıdıkların, ortakların incelemelerinden gelir.

Asistanım müşteri çekme konusunda daha fazla düşünmemiz gerektiği konusunda ısrar ediyor. Artık videolar yayınlamayı, web seminerleri düzenlemeyi ve hatta küçük bir çevrimiçi dergiyi yayınlamayı planlayarak reformator.biz web sitemizde çevrimiçi eğitimler satmaya odaklanmaya başlıyoruz. Gelecek yıl ücretsiz açık ustalık sınıflarının sayısını artırmak istiyoruz.

Nasıl başlanmamalı

Bu işletme türünü diğerlerinden ayıran özellikler var mı?

Açıkçası, insanları eğitmek yüksek düzeyde kişisel sorumluluk ve yeterlilik gerektirir. Pedagoji ve psikoloji bilgisine ihtiyacınız var, net bir programa ve kursun sonunda müşterinin hangi sonucu alması gerektiğine dair bir anlayışa ihtiyacınız var. İşin kalitesi için kriterlerin farkında olmak gerekir. Faaliyetleri yönetme ve organize etme konusunda gerçek deneyime sahip olmadan iş eğitimi vermek de imkansızdır. Kendi deneyiminizi sürekli izlemek, yöntemleri test etmek, geliştirmek ve geliştirmek gerekiyor!

Artık bizim iş tarzımızın, şarlatanlığın en parlak döneminden geçtiğini söyleyebilirim. Sadece kitap okuyarak ve başkalarının düşüncelerini, fikirlerini ve davranış kalıplarını belli belirsiz yayınlayarak para kazanmak isteyen insanlar bu faaliyet alanına gelirler.

Başlamadan önce kendinize bakın; bu gerçekten sizin çağrınız mı? Başkalarına verebileceğiniz bir şey var mı?İşinizle ilgili bir buçuk yıl önceden plan yapmalısınız. Sonuçta, birçok erkek nasıl başlıyor? Onları seven ve saygı duyan bir çevreleri var ve ilk aylarda tanıdıkları ve arkadaşları için başarılı bir şekilde eğitimler veriyorlar... Ama şimdi herkes zaten eğitildi ve şu soru ortaya çıkıyor: bundan sonra ne yapmalı? Pek çok insan "soğuk" pazarla nasıl çalışılacağını hiç öğrenmeden buraya geliyor.

Büyük bir eğitim şirketinin franchise'ını satın alarak faaliyet göstermek de tartışmalı bir yoldur. Başkasının hazır programını yayınlayan klişe, beceriksiz, denenmemiş iş koçlarıyla sık sık bu şekilde karşılaşıyorsunuz.

Başarının sırları ve geleceğe yönelik planlar

Başarınızın sırrı nedir sizce?

İnsanlara karşı dikkatli olduğumu, aynı zamanda azim ve sabra sahip olduğumu düşünüyorum. Genel olarak sizi uyarmak isterim ki bu meslekte duygusal ve fiziksel olarak tükenmek çok kolaydır. Bu nedenle kendinize iyi bakmanız, bir rejim izlemeniz, spor yapmanız - doğru yaşamanız gerekiyor.

İşletmenizi yürütmenin olumlu ve olumsuz yönleri olarak neler görüyorsunuz?

Avantajı, hayatınızı - kaynaklarınızı, fırsatlarınızı, zamanınızı - kendiniz yönetmenizdir... Gerçek bir iş adamı sürekli gelişir, kendini analiz eder, paha biçilmez deneyimler kazanır... Esasen iş, kişinin kendisiyle eylem yoluyla iletişim kurmasıdır, benliğidir. gerçekleşme. Kendi işinizin sahibi olmak sadece muhasebe, diyagramlar, evraklar ve eşyalarla ilgili değildir!

Dezavantajları, sorumluluğu kimseye devredememeniz ve kendi "dikenli yolunuzdan" geçmeniz gerekmesidir - ancak bazıları için bu bir artıdır, her şey kişinin yaptığı işe karşı tutumuna bağlıdır.

* Hesaplamalarda Rusya'ya ait ortalama veriler kullanılmıştır

Yatırımlara başlamak:

Hasılat:

Net kazanç:

Geri ödeme periyodu:

Eğitim merkezleri, Rusya'da potansiyeli henüz yeni ortaya çıkan, ücretsiz ve karlı nişlerin bulunabileceği popüler bir iş alanıdır. Eğitim merkezi açmak için neler gerekiyor?

Eğitim ve öğretim merkezleri segmentinde iş dünyasının hızlı gelişimi küresel bir trenddir. Yaşam boyu öğrenme kavramı, insanların okul öncesi eğitimden emeklilik yaşına kadar yaşamları boyunca eğitim merkezlerinin hizmetlerinden yararlanmalarını sağlamaktadır. Modern eğitim platformları minimum giriş eşiğini mümkün kılar ve bu işte iyi bir karlılık sağlar.

Modern bir eğitim merkezi nedir

Modern bir eğitim merkezi karmaşık bir iştir. Faaliyetlerinin ana yönlerini ele alalım.

10-15 yıl önce bir eğitim merkezi, öğrencilere herhangi bir faaliyette veya ilgili birkaç faaliyet alanında eğitim veren uzmanlaşmış bir eğitim kuruluşu idiyse, şimdi eğitim merkezi aslında bir eğitim ve danışmanlık şirketidir.

2019'un trend ürünü

Hızlı para kazanmak için binlerce fikir. Tüm dünya deneyimi cebinizde..

Modern öğrenme süreci hem grup hem de bireysel olabilir. Bireysel eğitim süreci, uzmanların müşterinin özel hedeflerine uygun olarak eğitim verdiği danışmanlık hizmetlerinin sağlanmasına daha yakındır. Ayrıca eğitim programı öğrencilerin istek ve hedeflerine göre esnek bir şekilde değiştiği için grup eğitimi süreci bireysel eğitime yakınlaşmaktadır. Bu durumda eğitim programları belirli pratik sorunları çözmeyi amaçlıyor; bunlardan birçoğu var ve her biri belirli bir müşteri grubunun gereksinimlerini özel olarak ifade ediyor.

Modern bir eğitim merkezinin bir diğer farkı da müşterilerinin sadece bireysel öğrenciler değil, çalışanlarının herhangi bir alanda mesleki eğitimini geliştirmek isteyen işletme yapıları olmasıdır. Eğitim merkezinin müşterisi bir işletme olduğunda bu tür çalışmalara B2B segmenti (işletmeler arası) adı verilir ve şu anda tüm eğitim endüstrisinin ana itici gücüdür, çünkü bireysel bir öğrenci eğitiminin masraflarını kendi başına öderse ve buna göre sınırlı mali kaynaklara sahipse, işletmenin bu tür kısıtlamaları çok daha azdır.

Ayrıca, eğitim merkezlerinin halihazırda sadece ek eğitim değil, aynı zamanda herhangi bir profesyonelin sürekli bir arkadaşı haline geldiği de unutulmamalıdır. Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin hızlı gelişimi ve dünya çapında bilgi birikimi, bir profesyonelin tüm modern trendleri takip etmesine izin vermemektedir. Öte yandan, modern yaşamın temposu bağımsız gelişime zaman bırakmıyor; kısa süreli eğitim kursları almak ve profesyonel öğretmenler tarafından zaten seçilmiş olan meslekte en iyi bilgileri elde etmek çok daha kolaydır. dünya deneyimi ve kullanılan en iyi uygulamalar hakkında.

Modern dönemde eğitim merkezlerinin hızlı gelişimini belirleyen bir diğer eğilim, en popüler ve ilgili meslek ve faaliyet alanlarındaki sürekli değişimdir. 10-15 yıl önce talep gören pek çok meslek, geçerliliğini kaybediyor veya daha önce alışılmadık yeni işlevlerle destekleniyor.

En basit örnek muhasebe mesleğidir. Daha önce muhasebe alanında uzmandı, ancak artık muhasebe mesleği bilgisayar teknolojisinden ayrılamaz - buna referans ve hukuk sistemlerinin, özel muhasebe programlarının, raporlama programlarının ve veri alışverişi araçlarının kullanımı dahildir. Yazılım giderek daha fazla muhasebe işlevini devralıyor ve otomatikleştiriyor, ancak muhasebecileri giderek daha fazla yazılım uzmanı olmaya zorluyor. Ve benzer eğilimlere sahip binlerce meslek var. Tüm bu uzmanların eğitim merkezlerinde sürekli mesleki eğitime ihtiyacı var.

Eğitim merkezinin çalışmalarını organize etme formları

Şu anda eğitim sürecini organize etmenin iki ana biçimi vardır. Bu çevrimiçi ve çevrimdışı eğitimdir. Eğitim merkezinin faaliyetlerinde bu formun seçimi, daha doğrusu hangi formun geçerli olacağı, organizasyonunu ve çalışma ilkelerini büyük ölçüde belirlemektedir.

Çevrimiçi öğrenme (İngilizce çevrimiçi veya e-öğrenme), öğrenmenin konferans programları kullanılarak gerçek zamanlı olarak İnternet kullanılarak gerçekleştirildiği veya dinleyicinin önceden kaydedilmiş video materyalini izlediği uzaktan öğrenmedir.

Çevrimdışı eğitim, öğrencinin genellikle bir grubun parçası olarak bir sınıfta eğitim aldığı ve eğitmen veya öğretmenin öğrencilerle doğrudan etkileşime girdiği klasik bir eğitim türüdür.

Birinin ve diğer eğitim biçiminin avantajlarının neler olduğunu düşünelim.

Bir eğitim merkezi için çevrimiçi eğitimin avantajları:

1. Her şeyden önce, eğitim tesislerinin bakım ve ekipman maliyetlerinden tasarruf sağlar.

İlk avantaj, ikinci avantaja yol açar: Çevrimiçi eğitim fiyatları, maliyet tasarrufu nedeniyle daha düşük olabilir, bu da daha fazla kişinin eğitim programlarınızdan yararlanabileceği anlamına gelir.

Çevrimiçi bir öğrenme modeli kullanarak, eğitim merkeziniz ülkenin her yerinden ve hatta dünyanın her yerinden öğrencileri çekebilir, hedef kitlesini ve buna bağlı olarak finansal akışlarını önemli ölçüde artırmadan maliyetleri önemli ölçüde genişletebilir.

Uygun yer ve zamanda ders çalışabilecek öğrenciler için rahat bir öğrenme ortamı, kurslarınızın izleyici kitlesinin artmasına ve karınızın artmasına da yardımcı olur.

Ancak eğitim merkezinin doğrudan, çevrimdışı eğitim yürütmesinin neredeyse hiçbir faydası yoktur. Maliyetler daha yüksek, çekilebilecek kitle daha küçük. Ancak bir takım nüanslar var. Daha yüksek yaş kategorisindeki kişilerin çevrimiçi eğitim alması daha zordur. Bu, hem doğrudan öğrenmeye yönelik hakim psikolojik tutumdan hem de bilgisayarla çalışırken deneyim ve bilgi eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Ayrıca, kursların tamamlanma sertifikasının verildiği sonuçlara dayanarak, özellikle final testleri olmak üzere, ara bilgi testinin çevrimiçi olarak yapılmasının zor olduğu da dikkate alınmalıdır. Elbette kursa para ödeyen herkese böyle bir belge verilebilir ancak bu durum kurslarınızı almanın öğrencilerin gözündeki değerini önemli ölçüde azaltacaktır. Doğrudan öğretimin öğretim görevlisiyle daha iyi iletişim sağladığı gerçeğini göz ardı etmemek gerekir.

Ve son olarak, eğitim kurslarının öğrencilere iş açısından yararlı olabilecek yeni bağlantılar edinme fırsatı sağladığı dikkate alınmalıdır; bu, birçok öğrenci için çevrimdışı kurslar almaya yönelik önemli bir teşviktir.

İşletmeniz için hazır fikirler

Bu nedenle, çevrimiçi ve çevrimdışı eğitimin avantajlarını, bu eğitim türlerini, eğitim merkezinizin maksimum kar elde edeceği şekilde birleştirerek birleştirmeniz tavsiye edilir.

Bir eğitim merkezi için en karlı çalışma alanları

Oluşturulan eğitim merkezinin başarısı için eğitimin yön seçimi oldukça önemlidir. Manikür tekniklerinden kripto para piyasasında çalışmaya kadar her şeyi öğretebileceğinizi unutmamak gerekir. Elbette bir eğitim merkezinin organizatörü olarak sizin tüm alanları tek başınıza anlamanıza gerek yok. Ana göreviniz bir iş organize etmektir. En iyi eğitmenleri veya öğretmenleri bulmak, özellikle de tam zamanlı değil yarı zamanlı çalışma sunabildiğiniz için zor değildir.

Rusya'ya gelince, ek eğitim pazarının 100 milyar rubleden fazla olduğu tahmin ediliyor. Rusya Federasyonu'nun yaklaşık yedi milyon vatandaşı ek eğitim kurslarına kayıtlıdır.

Piyasa katılımcılarına göre en popüler kurslar bir aya kadar süren kurslardır.

Rusya'daki ek eğitim pazarının tamamı iki büyük bölüme ayrılabilir: çocuklar ve ergenler için ek eğitim ve ek mesleki eğitim.

İşletmeniz için hazır fikirler

Çocuklar için ek eğitim ile her şey basittir. Birleşik Devlet Sınavına (USE) hazırlanan merkezler, eğitim merkezleri arasında en büyük talebi görmektedir. Bu anlaşılabilir bir durumdur, çünkü Birleşik Devlet Sınavına özel hazırlık yapılmadan bir yüksek öğretim kurumuna girmek için yeterli puan almak çok zordur. Çocuklar ve ergenler için ikinci sırada çeşitli dil kursları, özellikle de normal ortaöğretim okullarında geleneksel olarak düşük öğretim düzeyi nedeniyle İngilizce kursları yer almaktadır. Daha sonra sanat ve spor eğitimi geliyor. Ek sanat eğitimi alanları özellikle çeşitlidir. Hem klasik çizim kursları hem de fotoğrafçılık veya oyunculuk gibi modern alanlar burada popülerdir.

Ek mesleki eğitim için en popüler kursların listesini belirlemek çok daha zordur; listeleri çok kapsamlıdır. Bu kesimdeki öğrencilerin çoğunluğu (yaklaşık %44) daha önce yüksek veya ortaöğretim sisteminde edindikleri bir mesleğe ilişkin bilgilerini güncelledi. Bu kursların öğrencileri, muhasebeciler, denetçiler, avukatlar gibi ana uzmanlık alanlarında aktif olarak çalışan profesyonellerdi. Eğitim ve sağlık çalışanlarının eğitimine ve ek eğitimine yönelik kurslar büyük talep görüyor.

Eğitim merkezinin en popüler faaliyet alanlarının endüstriyel niteliği göz önüne alındığında, burada önde gelen sektörün, bir yandan endüstrinin hızlı teknolojik gelişimiyle, diğer yandan da endüstrinin varlığıyla bağlantılı olan madencilik olduğunu söyleyebiliriz. İstatistiklere göre çalışanlarının neredeyse üçte birinin ek eğitim alanına dahil edilmesini mümkün kılan yeterli mali kaynaklara sahip bu sektör.

İnternet pazarlaması, grafik tasarım, lojistik ve kurumsal yönetim gibi ek eğitim alanlarına, yani yüksek öğrenimin modern gelişim trendlerine ayak uyduramadığı alanlara dikkat etmeye değer.

Ek mesleki eğitimden bahsetmişken, gelişmiş ülkelerde çok popüler olan yaşam boyu eğitim kavramından bahsetmeden geçemeyiz. Kısaca bu kavram, “yaşam boyu değil, yaşam boyu” eğitimi öngörüyor. Bu göstergeye göre Rusya gelişmiş ülkelerin önemli ölçüde gerisinde kalıyor. Rusya Federasyonu'nda sürekli eğitim sürecine çalışanların %20'den fazlası katılmamaktadır; Avrupa Birliği ülkelerinde bu rakam iki kat daha yüksektir. Bu nedenle, ek mesleki eğitimin geliştirilmesi potansiyeli çok büyüktür; pazarın en az iki kat büyümesi gerekir.

İşletmeniz için hazır fikirler

Bu nedenle, gelişmiş ülkelerde ek mesleki eğitim pazarında hangi eğilimlerin mevcut olduğunu düşünelim, orada var olan eğilimler yakında ülkemizde talep göreceğinden, nişimizi önceden işgal etmek için buna hazırlık yapmamız gerekiyor.

Öncelikle bunlar işletme ve yönetim faaliyetleriyle ilgili derslerdir. Örneğin analitik becerileri geliştirmeye yönelik kurslar, zor durumlarda karar vermeye yönelik araçlar, üretkenliği artırmaya ve kendi zamanınızı yönetmeye yönelik eğitimler bunlar arasında yer alıyor. Kadınların yönetim ve liderlik becerilerini geliştirme konusunda uzmanlaşmış eğitim merkezleri çok hızlı gelişiyor. Rusya'da bu alan az gelişmiştir; ülkemizde eğitimde cinsiyet genellikle hoş karşılanmamaktadır, ancak küresel bir eğilimdir. Bu yöne daha yakından bakmaya değer.

Yemek pişirme, psikolojik gelişim ve onarım konularındaki mesleki kurslar yurt dışında oldukça popülerdir.

Peki hangi yönü daha karlı olarak seçmelisiniz? Bu sorunun kesin bir cevabı yok. Bir eğitim merkezinin uzmanlığını şu anda en çok talep gören alanlara göre seçemezsiniz; pazara girdiğinizde, bu segmentte zaten güçlü bir itibara sahip olan eğitim merkezleriyle müşteriler için rekabet etmek zorunda kalacaksınız. Öğrencilerin yeniden eğitim almasına ve daha modern bir uzmanlık kazanmasına veya uzmanlık alanlarında daha fazla para kazanmasına olanak tanıyan eğitim merkezinin uzmanlık alanlarını seçin. Ve tabii ki boş zamanınızı doldurun. Yemek pişirme kursları bugünlerde özellikle popüler.

Eğitim merkezi oluşturmanın yasal yönleri: lisanslar, sertifikalar, izinler

En önemli noktayla başlayalım; eğitim merkezi için lisansa ihtiyacınız var mı? Bu hukuki açıdan karmaşık bir konudur. Uygulamada, bu iş alanı 29 Aralık 2012 N 273-FZ tarihli “Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında” federal yasa ve 4 Mayıs 2011 tarihli “Belirli faaliyet türlerinin lisanslanması hakkında” federal yasa ile düzenlenmektedir. N 99-FZ. Kanunların çok uzun zaman önce kabul edildiğine bakmayın. Her yıl eklemeler ve açıklamalar içermektedir; ifadelerin belirsizliğinden dolayı bunların uygulanması oldukça karmaşıktır. Yasal karışıklıklara girmeden bu soruyu basitçe cevaplayacağız.

Eğitim merkezi için lisans gereklidir. Bunun istisnası, öğretimin bireysel bir girişimci tarafından şahsen yürütülmesi durumudur. Çalışanları işe alma hakkı yoktur. Kural olarak, bu bir özel ders faaliyetidir. Ancak bu makalede bahsettiğimiz eğitim merkezinin formatı farklıdır - birkaç öğretmenin kalıcı olarak çalıştığı ve çeşitli eğitim programlarının bulunduğu bir eğitim merkezinin oluşturulduğunu varsayıyoruz. Bu durumda lisans gereklidir.

Elbette bu yasayı aşmanın “yasal” seçenekleri var. Bunlardan biri, örneğin, her öğretmenin öğrencilerle ayrı bir sözleşme yaptığı ve eğitim merkezinin her öğretmen veya öğretmenle bina kiralama konusunda bir anlaşma yaptığı bir planı içerir. Bu seçenek hukuki açıdan belirsizdir. Düzenleyici otoritelerin eylemleri tamamen farklı olabileceğinden, bölgenizdeki kalifiye bir avukata danışmadan bu seçeneği kullanmanızı kesinlikle önermiyoruz.

Bu nedenle bir eğitim merkezi lisansı almak için neler gerektiğini ele alacağız. Her şey eğitim merkezinin organizasyon formunun seçilmesiyle başlar. Kanuna göre bunlar eğitim kurumları ve eğitim veren kuruluşlar olabilir. Eğitim kuruluşları kar amacı gütmeyen kuruluşlardır (ANO, NOCHU, CHUDO ve diğerleri). Eğitim veren kuruluşlar, çalışanları olanlar da dahil olmak üzere tüzel kişiler veya bireysel girişimcilerdir. Halen ticari faaliyet yürüteceğimiz ve lisans alma şartlarının daha düşük olması nedeniyle ikinci seçeneği seçeceğiz.

Eğitim veren bir kuruluş için lisans almak özellikle zor değildir. Bunun üzerinde ayrıntılı olarak durmayacağız, genel olarak şema şu şekildedir: Rospotrebnadzor'dan görüş almak ve Lisansın kendisini Eğitim Bakanlığı'ndan almak. Doğal olarak bu belgeleri almak için sadece başvuru yeterli olmuyor, oldukça geniş bir belge listesi de ekleniyor. Bu listeyi bu kurumların çalışanlarından alabilirsiniz. Lisans alma ücreti 7.500 ruble. Farklı türdeki eğitim merkezlerinin tesislerine yönelik özel gereksinimler bulunduğundan, bu listeyi önceden aldığınızdan emin olun. Örneğin, bir çocuk eğitim merkezinde en az üç tuvalet bulunmalıdır: erkekler, kızlar ve personel için. Ve bu her odada düzenlenemez, bu yüzden dikkatli olun.

Tüm bu prosedürü kendiniz gerçekleştirmek istemiyorsanız, uzman kuruluşlar size yardımcı olacaktır. Böyle bir lisans alma süresi yaklaşık üç ay sürüyor, hizmetin maliyeti 30 bin ruble.

OKVED kodunu seçmenin bazı zorlukları vardır. Ana kod OKVED bölümü P “Eğitim” olacaktır. Ancak bir alt bölüm seçmek zor olabilir. Her şey birçok faktöre bağlıdır: kursların süresi, organizasyon şekli, sağlanan hizmetlerin türü. Bu konuda bölgenizdeki Rosstat veya Rosstandart'a danışmanızı veya tavsiye için uygun hukuk firmasıyla iletişime geçmenizi önemle tavsiye ederiz. Çeşitli düzenleyici otoritelerin bu konuyla ilgili şikayetleri olabilir, bu nedenle tüm nüansları önceden açıklığa kavuşturmak daha iyidir.

Eğitim merkezinin yatırımları, kârları ve mali performansı

Bir eğitim merkezinin yatırımı ve karlılığı konusunun birçok faktöre bağlı olduğunu hemen belirleyelim. Çevrimiçi kurslarla başlamayı ve bunları kendiniz öğretmeyi planlıyorsanız, yatırım 50 bin ruble olacaktır. Tek yapmanız gereken internet erişimi olan bir bilgisayar satın almak, bireysel bir girişimciyi kaydettirmek ve reklama belirli bir miktar harcamaktır. Bu durumda sosyal ağlarda reklam vermek en iyi sonucu verecektir. Tercihen Facebook'ta. Ancak bunların hepsi kurslarınızın odağına bağlıdır. Örneğin Instagram yemek pişirme kursları için daha iyi çalışır.

Faaliyetiniz çevrimdışı öğrenmeyle ilgiliyse, öncelikle eğitim kurumlarının belirli gereksinimlerini karşılayan tesislere ihtiyacınız var. Böyle bir odayı kiralamanın maliyeti çok yüksek olmayabilir çünkü alanı 25-30 metrekare arasında olabilir. Onarım gerekebilir, ancak bunların hepsi bireyseldir.

Bir diğer önemli gider kalemi ise ofis ve bilgisayar ekipmanlarının, projektörün ve eğitim süreci için gerekli diğer ekipmanların satın alınması olabilir. Kurslarınız bilgisayarlarla ilgiliyse ve her eğitim yerini bunlarla donatmanız gerekiyorsa, bunun maliyeti on eğitim yeri için 300 bin ruble arasında değişebilir. Genel anlamda, bir oda kiralarsak, önemli bir onarım gerektirmez ve her eğitim yerini bir bilgisayarla donatırsak, mobilya dahil böyle bir merkezi düzenlemenin maliyeti 600 bin ruble olacaktır. Ayrıca, işletme başabaş noktasına ulaşana kadar kira ve ücretleri ödemek için birkaç aylık işletme rezervi sağlamak da gereklidir. Çevrimdışı bir eğitim merkezi açmanın toplam maliyeti 1 milyon ruble olacak.

Giderlerin ana kısmını ise eğitim verecek öğretmenlerin veya uzmanların maaşları oluşturacak. Kâr doğrudan kurslarınızdaki öğrenci sayısına ve öğretmen sayısına bağlı olacaktır. Bir örnek verelim. Diyelim ki üç öğretmenli, yani üç program için çevrimdışı bir eğitim merkezi düzenlediniz. Eğitim süresi tüm programlar için bir aydır. Program başına ortalama dinleyici sayısı 10 kişidir. Kursun maliyeti 8 bin ruble. Böylece geliriniz yaklaşık 240 bin ruble olacak. Kira, ücretler, vergiler ve reklamlar dikkate alındığında giderler yaklaşık 180 bin ruble olacak. Toplamda geliriniz ayda yaklaşık 60 bin ruble olacak.

Çevrimiçi kurslara gelince, minimum yatırımla ve yüksek kaliteli, talep gören kurs alanlarıyla kursa 50'den fazla kişiyi alabiliyoruz. Kurstan elde edilen kâr yüzbinlerce rubleden fazla olabilir.

Bir eğitim merkezinin geri ödeme süresi ortalama bir yıldır.

Çevrimiçi eğitim merkezlerinden para kazanmanın daha az belirgin yolları da vardır. Örneğin tamamen ücretsiz eğitimler vererek para kazanabilirsiniz. Model şuna benziyor. Coursera'nın Rus ortakları eğitim kurslarını ücretsiz olarak sağlıyor ancak sertifikayı geçmek ve sertifika almak için ücret talep ediyor. Az sayıda Rusça kurs hazırlayan ve bunların hazırlanmasına yaklaşık 2 milyon dolar harcayan Coursera'nın Rusya bölümü, yıllık yaklaşık 3 milyon dolar gelir elde etti. Yani maliyetini bir yıldan kısa sürede amorti etti. Ancak bu kurslar yıllarca kar getirebilir.

Eğitim merkezinin pazarlanması ve tanıtımı

Bir eğitim veya öğretim merkezinin tanıtımını yaparken uyulması gereken birkaç temel kural aşağıda verilmiştir.

Ürünlerinizi mümkün olduğunca geniş bir kitleye satmaya çalışın: şirketler, çocuklar, ebeveynleri, öğrenciler. Örneğin bir çocuk merkezinden bahsediyorsak, kursunuzu ebeveynlere olumlu bir şekilde sunmazsanız müşteri kazanamazsınız ve çocuğu ilk derste büyülemezseniz o zaman bir daha gelme.

Bir eğitim merkezinin ana tanıtım kanalı viralliktir yani bilgilerin kullanıcılar tarafından iletildiği, diğer bir deyişle "ağızdan ağza" bir reklam yöntemidir.

Ek satış yapın. Diyelim ki, ilk kursu tamamlayanlar için daha pahalı, ileri düzey bir kurs ve ardından uzman bir kurs sunuyoruz.

Tanıtım için sosyal ağları kullanın. Kullanıcıların beğendikleri bilgileri paylaşmalarını kolaylaştırırlar. Eğitim merkezinizin sayfalarında haber ve reklam bilgileri değil, belirli vakalar ve çözümler yayınlayın; sosyal ağlardaki okuyucuların kurslarınızın potansiyelini görmesine izin verin.

Dinleyicilerinizden sürekli geri bildirim alın. Bu sadece kurslarınızı daha kullanışlı ve etkili hale getirmenize olanak sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda müşteri sadakatini de artıracaktır. Kursiyerlerden web sitenizde veya sosyal medya sayfanızda kurslarını incelemelerini mutlaka isteyin.

Bir eğitim merkezi için franchise ve çevrimiçi platformlar

Çevrimdışı bir eğitim merkezi açmayı planlıyor olsanız bile, hedef kitleyi genişletmek ve yeni müşteriler çekmek için programına çevrimiçi bir bileşen eklemeniz gerekir. Modern özel platformlar bunu kolayca ve neredeyse hiç yatırım yapmadan yapmanızı sağlar.

Küçük bir ücret karşılığında, yalnızca çevrimiçi eğitim yürütmek için ihtiyacınız olan tüm araçlara sahip olmakla kalmayacak, aynı zamanda ödeme alma ve ek satış yapma olanağına da sahip olacaksınız. Birçok sitenin birkaç çevrimiçi seminer düzenlemek için ücretsiz bir süresi vardır.Bu eğitim biçiminin etkinliğini kolayca ve yatırım yapmadan değerlendirebilirsiniz.

Rusya'da iş. Bölgelerde iş kurma kılavuzları.
Ülkedeki 700.000 girişimci bize güveniyor

* Hesaplamalarda Rusya'ya ait ortalama veriler kullanılmıştır

Bugün eğitim işinde istikrarlı bir gelir elde edebileceğiniz ücretsiz bir niş bulmak mümkün mü? Cevap Evet"! Ve bunun için milyonlarca yatırım yapmaya gerek yok, 80 bin ruble yeterli.

Günümüzde “eğitim” kelimesi bilgi alanında o kadar sık ​​duyulmaya başlandı ki, artık beyaz gürültüye dönüşmüş gibi görünüyor. Psikolojik eğitim, iş eğitimi, motivasyon eğitimi, satış eğitimi, kişisel gelişim, potansiyel müşteri yaratma, ekip oluşturma, yaratıcılık - kişisel olarak başka kaç farklı eğitim duydunuz veya katıldınız? Eğitimler aracılığıyla kendi işinizi kurmak için ücretsiz bir niş bulmak neredeyse imkansız gibi görünüyor - sözde "yazarın" yöntemleri koçtan koça dolaşıyor ve tüm konular uzun zaman önce ele alınıyor. Ancak sadece yüzeysel bir incelemeyle öyle görünüyor.

Koçun asıl mesele olmadığı antrenmanlar

Bildiğiniz gibi pazardaki rakiplerin çokluğu kaçınılmaz olarak ürünün maliyetinin sonuçta düşmesine yol açmaktadır. Üstelik sen ve ben, eğer arzu varsa, herhangi bir bilginin ücretsiz olarak bulunabileceği ve "özümsenebileceği" bir çağda yaşıyoruz. Er ya da geç çoğu tüketici, bilginin %90'ı için prensipte ödeme yapmaya gerek olmadığını ve benzersizlik ve yazarın ayrıcalığı sosu altında sunulan şeyin, sıradan bedava patateslerden yapılan patates püresi olduğunu anlayacaktır.

Yatırım yapmadan satışları artırın!

“1000 fikir” - Kendinizi rakiplerden farklılaştırmanın ve her işi benzersiz kılmanın 1000 yolu. İş fikirleri geliştirmek için profesyonel kit. 2019 yılının trend ürünü.

Başka bir şey kişiselleştirilmiş, bireysel bilgilerdir. Ona olan talep asla bitmeyecek. Kişiselleştirilmiş bilgi ile kastedilen nedir? Böyle bir eğitim hayal edin. Eğitim merkezinize aynı anda 5 farklı kişilik geliyor. Bunlardan biri, orta yaş krizi yaşayan 45 yaşında bir kadın. Kocasıyla ilişkisi çıkmaza girmiş, işyerinde kariyer tavanı var ve boynunda iki çocuk ve yaşlı anne-baba var. İkinci müşteri, spor malzemeleri satan kendi çevrimiçi mağazasını açmak isteyen ancak bir startup için hangi stratejiyi seçeceğini bilmeyen 25-27 yaşlarında genç bir adam. Üçüncü kişi, beklenmedik şekilde kavga eden çalışma ekibini birleştirmenin yeni yollarını bulmak isteyen, şirketinin başkanı olan yaklaşık 55 yaşında bir adamdır. Kontenjanımıza, örneğin ilhamını bir yerlerde kaybetmiş bir moda tasarımcısı olan genç ve zarif bir bayanı ve patronu ona acilen satışlarını 10 kat artırma talimatı veren çağrı merkezi operatörü başka bir kızı ekleyelim. Şimdi bu gruptaki her müşterinin eğitimden memnun kaldığını ve sorunlarına hazır bir çözümle olmasa da en azından kendilerini ilgilendiren birkaç soruya yanıt veya bir eylem planıyla eve gittiklerini hayal edin. Buna inanamıyorum, değil mi?

Kulağa ne kadar klişe gelse de işin sırrı, tüm doğru cevapların içimizde bulunmasıdır. Dahası, bir danışmanın veya eğitmenin rolü yalnızca abartılmakla kalmaz, aynı zamanda ikincil öneme sahiptir. En iyi koçun veya psikoloğun pek çok değerli tavsiye veren kişi değil, müşterinin düşüncelerini, akıl yürütmesini ve sonuçlarını kendisinin doğru ve doğru olanı bulacağı yöne nasıl yönlendireceğini bilen kişi olduğunu söyleyebiliriz. bizzat onun için uygun çözümler. Üstelik bunun için aynı zamanda aile ilişkileri uzmanı, moda tasarımı alanında guru veya soğuk satış tecrübesine sahip olmasına da gerek yok. Sorulara cevap bulmak için etkili araçları bilmek onun için yeterli. Burada potansiyeli henüz büyük ölçüde ortaya çıkarılmamış yeni, benzersiz bir eğitim metodolojisinin tanımına geçiyoruz.

Her isteğe uygun bir teknik

"Kendi içinde cevap arama" sürecinin verimliliğinin nasıl artırılacağı sorusunu çözen "1000 Fikir" şirketi, çeşitli istekler - ailevi sorunlar, kişisel gelişim ve benlik sorunları - için psikolojik ipuçlarından oluşan bir metodoloji geliştirdi. -bilgi, mesleki gelişim, iş kurma ve kurma, para ve motivasyon, kişilerarası ilişkiler, ekip içinde ilişkiler kurma, mal ve hizmetleri tanıtma, yaratıcılığı geliştirme ve diğer birçok konu. Bu evrensel setlere psikolojik kartlar adı verildi (falcılık, tarot vb. ile karıştırılmamalıdır).

“Bütün soruları cevaplayabilmek ve bütün sorunları çözebilmek için kaç haritanın oluşturulması gerekti?” - sen sor. "Belki de yöntemin yazarları kendi dosya dolaplarını açmışlardır veya yeni bir İnternet yaratmışlardır?" Tersine! Görev kesinlikle yeni bir “İnternet” yaratmak değildi. Şaşıracaksınız ama her biri 78 karttan oluşan yalnızca 3 deste oluşturuldu. Görünüşte önemsiz bir hacme rağmen devasa bir çalışma yapıldı. Ana çalışma, "dünya deneyiminin" genelleştirilmesinden oluşuyordu: dünyanın çeşitli halklarının masalları, mitoloji, klasik eserlerin tekrarlanan olay örgüleri ve bilinçsiz doğamızda yatan tüm davranış kalıpları. Tüm meslekler, kişilik tipleri ve sosyal roller, kendilerine özgü özellikleri ve özellikleriyle birlikte temel arketipsel karakterlerde, tüm eylem seçenekleri, arketipsel yollarda ve eylem stratejilerinde birleştirildi.

Tıbbi psikologlar olarak görev yapan "1000 Fikir" şirketinin uzmanları, her kartın müşteriye kendi hayatıyla ilgili tam bir çağrışım akışı sağladığından ve kişisel sorunlara hızlı bir yanıt arayışını kolaylaştırdığından emin olmaya çalıştı. Her kart, metinsel tavsiyeler, resimler, ifade birimleri, yönlendirici sorular, teknikler ve teknikler şeklinde eşzamanlı olarak sunulan ve ortak bir düşünceyle birleştirilen benzersiz bir stratejidir. Psikolojik haritaların, danışmanlık ve sorunları çözmek için o kadar çok yönlü bir araç olduğu ortaya çıktı ki, metodolojinin yazarları, çeşitli talepler için 300'den fazla alıştırma geliştirdi, mümkün olan en kısa sürede sonuçlara ulaşılmasına yardımcı oldu ve metodolojinin kendisi ülke genelinde yaygınlaştı. yurt dışı. Bugün, “1000 Fikir”in resmi ortaklarının coğrafyası halihazırda Rusya ve BDT'deki 22 şehri içermektedir.

Koçun net karı 100 bin rubleden fazla.

Psikolojik haritalar üzerine eğitim işi arasındaki en önemli fark, son derece kısa bir sürede (1 aya kadar), yaklaşık 80 bin ruble minimum yatırımla ve elinizde güçlü bir rekabet avantajıyla kendi başınıza başlayabilmenizdir. Metodolojiyi öğretmek için 60 bin ruble ve psikolojik kartların satın alınması için yaklaşık 20 bin ruble harcanacak. Eğitim, altısı metodolojide uzmanlaşmaya, ikisi de kendi işinizi yaratmaya ve tanıtmaya ayrılan sekiz gün boyunca gerçekleşir. Kendi eğitim işini kurmak isteyen herkesin iki seçeneği vardır: bağımsız danışman olarak çalışmak veya kendi eğitim merkezini açmak. Her iki seçenek için de hazır iş planları sunulmaktadır. İlk durumda, satış planına ulaşıldığında girişimci yaklaşık 125 bin ruble, ikincisinde ise yaklaşık 234-250 bin ruble net kar elde edebilir. Bir eğitim merkezi oluşturmadan ve personel almadan bağımsız danışmanlıktan bahsediyorsak, geri ödeme süresi minimumdur ve 1-2 ayı bulur.

Her iki durumda da gelir kısmı, grup eğitimleri, bireysel danışmanlık (çevrimiçi ve çevrimdışı format) ve ayrıca psikolojik haritaların müşterilere satılmasını içerir. Psikolojik haritaların uygulanması sayesinde işletmenin karlılığı önemli ölçüde artar. Üstelik danışmanlara kart satmaya gerek yok - müşteriler sonucu gördüklerinde kendileri kart istiyorlar. Doğal olarak “1000 Fikir” eğitim kursunu tamamlayan resmi ortaklar indirimli kart satın alıyor. Diğer bir avantaj ise danışmanların konumlarına bakılmaksızın sınırsız sayıda müşteriye hizmet sunabilmeleridir. Bu amaçla şirket, psikolojik kartların elektronik versiyonlarıyla çalışmanıza olanak tanıyan özel bir çevrimiçi hizmet geliştirmiştir.

Ana çalışma döneminin harcama kısmı, ofis alanı veya salon kiralama, psikolojik kart ve sarf malzemeleri satın alma maliyetlerinden oluşmaktadır. Şirketin deneyimine göre eğitimler için uygun bir ofis kiralamanın maliyeti aylık 8-12 bin ruble arasında değişiyor. En etkili reklam araçları sosyal ağlar ve e-posta pazarlamasıdır. İlk aşamalarda bağımsız bir danışmanın faaliyetlerine ilişkin reklam maliyetleri 10 bin rubleyi geçmeyecek. Satın alınan kartların sayısı, yürütülen eğitimlerin sayısına bağlı olacak; sarf malzemeleri ise yalnızca ofis malzemelerinin yanı sıra kahve molaları için tatlı ve içeceklerin satın alınmasını ifade ediyor. Bunun avantajı, şirketin ortaklarının başarısıyla ve metodolojinin yaygınlaştırılmasıyla doğrudan ilgilenmesi ve bu nedenle onlara ücretsiz merkezi destek sağlanmasıdır.

İşin özellikleri: avantajlar ve tuzaklar

Elbette psikolojik haritalarla eğitim işinin temel avantajı metodolojinin uygulama genişliğidir. “1000 Fikir” şirketinin ortakları, psikolojik haritaları kendi bilgi ve becerileriyle birlikte kullanıyor, çocuklarla çalışma metodolojisini uyarlamak ve geliştirmek, masal terapisi yapmak, kadınlara yönelik psikolojik danışmanlık, aromaterapi, üst düzey yönetime yönelik eğitimler, İK uzmanları, ve satış uzmanları, pazarlamacılar. Kartlarla çalışma tekniğine hakim olan şirket ortaklarının çoğu, müşterilerinin isteklerine göre kendi egzersizlerini yaratıyor. Kartlarla çalışmanın özelliği, müşteri kim olursa olsun, psikolojik kartlar gibi alışılmadık ve büyüleyici bir araç gördüğünde, işe% 100 dahil olacağıdır. Bu avantaj, öncelikle izleyicinin dikkatinin ondan kartlara kayması nedeniyle eğitmenin "gerginliğini" azaltmanıza olanak tanır ve ikinci olarak, canlı geri bildirim vererek izleyiciyi çok daha aktif çalışmaya zorlar. Kural olarak, psikolojik haritalarla yapılan tüm eğitimler, tüm katılımcılar arasında verimli bir diyalogdur.

İşletmeniz için hazır fikirler

Psikolojik haritalar kullanılarak yapılan istişarelerin bir diğer avantajı da yasal engellerin bulunmamasıdır. Bu işe lisanssız ve hatta bir psikologun eğitimi olmadan başlayabilirsiniz. Resmi düzeyde, psikolojik hizmetler ve danışmanlık hizmetleri için net sınırlar yoktur; pek çok kişi bu tür işleri ya ev hizmetleri olarak ya da iş danışmanlığı hizmetleriyle ilgili OKVED kurallarına göre kaydeder. Örneğin, 70,22 "İşletme ve yönetim konularında danışmanlık", 82,99 "Diğer gruplara dahil olmayan, iş için diğer destek hizmetlerinin sağlanmasına yönelik faaliyetler." Tıbbi hizmetlere kaydolma durumunda (tıp psikologları için), Sağlık Bakanlığından lisans ve bir psikoloğun tıp eğitimi almış olması gerekmektedir. En uygun organizasyonel ve yasal iş şekli bireysel girişimcidir, vergi oranı basitleştirilmiştir (gelirin% 6'sı).

Elbette her işte olduğu gibi bu işin de tuzakları var. Danışmanlık hizmetleri, hizmeti almadan önce yeterince değerlendiremeyen müşteri için yüksek derecede belirsizlik ile karakterize edilir. Bu bağlamda, çok sayıda "güven" niteliği toplama ihtiyacı önemli ölçüde artıyor: sertifikalar ve diplomalar, çeşitli özel etkinliklere katılımın kanıtı ve en önemlisi çok sayıda olumlu inceleme. Müşteriden sürekli geri bildirim alınması ve sosyal ağlarda diyaloğun sürdürülmesi gerekmektedir. Bazen geleneksel tutumlar nedeniyle ilişkilerde zorluklar ortaya çıkar ve müşteri "hizmet benim için bir şeyin yapılmasıdır, ancak kesinlikle benim katılımım olmadan, bu bana zamandan veya sağlıktan tasarruf etmeme yardımcı olur." Ayrıca psikolojik hizmetlerde de mevsimsellik olup en büyük düşüş yaz aylarında görülmektedir. Bu durumda riskleri en aza indirmek, seyircilerin ilkbaharda önceden oluşturulduğu en büyük ve en pahalı etkinliklerin yaz aylarında yapılmasını içerir.

İşletmeniz için hazır fikirler

Her durumda, psikolojik haritalarla ilgili eğitimler ve istişarelerin, geleneksel olanlarla karşılaştırıldığında yadsınamaz birçok faydası vardır. Birincisi, tekniğe yeni yeni hakim olunuyor, dolayısıyla piyasada rekabet yok. İkincisi, sadece sonuç üretmekle kalmıyor, aynı zamanda rekabetçi. Bir kez eğitime katılan kişi, kural olarak ya arkadaşlarına tavsiye eder ya da kendine psikolojik kartlar satın alır ya da arkadaşlarına hediye eder. Üçüncüsü, bu teknik anlaşılabilir. Çoğu tekniğin aksine, kişiye yabancı olan bir dizi Latince isim ile çalışmaz, ancak onunla anladığı ve onu hızla kazandığı çağrışımlar, karşılaştırmalar ve metaforlardan oluşan bir dille iletişim kurar. Son olarak, dördüncü olarak, tekniğin kendisi günlük kullanıma yönelik bir araç olarak algılanmaktadır. Uygulamalı olarak denedikten sonra insanlar ona güveniyor ve bu da onu rakiplerinden ayırıyor. Çoğu psikolojik kart kullanıcısı, bunları bir dizi evrensel ipucu olarak algılar ve evde ve işte kullanmak için birkaç set satın alır. Ve bildiğimiz gibi müşteri güveni pahalı bir şeydir.

Bugün 343 kişi bu işi okuyor.

Bu işletme 30 gün içinde 33.755 kez görüntülendi.

Bu işletmenin karlılığını hesaplamak için hesap makinesi

Psikolojik haritalarla eğitimler yürütmek. 30 atmosferik eğitim. Anahtar teslimi iş eğitimi. Kendi Psikolojik Salonunuzu açmak için ihtiyacınız olan her şey.

İşletmenizin ne zaman karşılığını alacağını ve gerçekte ne kadar kazanabileceğinizi bilmek ister misiniz? Ücretsiz Ticari Hesaplamalar uygulaması zaten milyonlarca tasarruf etmenize yardımcı oldu.

Şirket ne kadar büyük olursa, çalışanların gelişimi için o kadar fazla fon karşılayabilir, dolayısıyla eğitim gibi bu tür işler bu koşul için özel olarak tasarlanmıştır.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

Buna ek olarak, yönetimin çalışanlarının (yöneticiler, finansörler, İK çalışanları veya reklamcılıkla ilgilenen kişiler) becerilerini geliştirmek için uzmanları davet ettiği özel eğitimler de vardır.

İşletme eğitimi şunları öğretebilir:

• kişisel Gelişim;
• satışların arttırılması;
• Danışmanlık;
• çalışanların etkili yönetimi;
• finansal planlama;
• proje Yönetimi;
• kurumsal Yönetim;
• sözleşme vb. sonuçlandırma yeteneği;

Çok sayıda eğitim var. Orijinal bir yöntem satın alabilir veya bu tür etkinlikleri gerçekleştirmek için hazır malzemeler sunan franchise tipi bir seçenek satın alabilirsiniz.

Müşteri ara

Kimin eğitime ihtiyacı var ve müşteri nereden edinilebilir:

• satış müdürleri;
• üst düzey ve orta düzey yöneticiler;
• koordineli çalışma ve maksimum sonuçlara ulaşma için ağ çalışanları;
• iş tecrübesi az olan ve insanları nasıl etkili bir şekilde yöneteceğini bilmeyen bireysel girişimciler;

Çoğu zaman müşteriler, çalışanların kişisel gelişimi için hiçbir masraftan kaçınmayan büyük şirketler arasında aranır. Şirketinizi büyük şehirlerde düzenlenen sergilerde veya çeşitli iş etkinliklerinde tanıtabilirsiniz. Müşteriye nasıl bir yaklaşım bulacağını ve hizmetlerini nasıl sunacağını bilen, geniş deneyime sahip deneyimli psikologlar ve ekonomistler, iletişim kurmaya uygundur.

Çoğu zaman, önde gelen uzmanlar psikologlar ve finansörler, eski yönetim personeli ve uzun yıllar büyük işletmelerde çalışmış, genellikle yabancı şirketlerle ilişkili danışmanlardır.

Örneğin, hazır bir pazarlama dersleri seti aşağıdaki konuları içerir:

1. İş geliştirme için çeşitli fikirler arayın.
2. Promosyonlar ve orijinal pazarlama kampanyaları yürütmek.
3. Yöneticilerin yaratıcılığını geliştirmek ve belirli bir işte hızlı satış becerilerini uygulamak.
4. İşe alım sırasında personelin değerlendirilmesi ve seçimi.

Aslında tüm gelişmeler bireysel ve benzersizdir, dolayısıyla sahibinin ne tür bir iş eğitimini tercih ettiği, yazarın metodolojisi veya hazır materyali ne olursa olsun, her şey onun bu tür hizmetteki becerilerine ve görevlendireceği personele bağlıdır. iş için işe almak.

Herhangi bir eğitim, farklı seviye ve yaştaki kişilerin eğitimini içerdiğinden, genç, deneyimsiz çalışanları işe almamalısınız. Ve danışmanın iş tecrübesi olmadığı için "başının belaya girmesi" oldukça rahatsız edici olacaktır.

Kârlı mı değil mi?

Böylece, şirket formatı seçimi yapıldığında, bir iş planı hesaplayabilir ve böyle bir işi sürdürmenin karlı olup olmayacağını ve bunun tam olarak amorti edilmesinin ne kadar süreceğini öğrenebilirsiniz.

Yani kiralık mülkler: metrekare başına ayda 500 ruble ve daha fazlası, hepsi bölgeye ve konumuna bağlıdır. Bu seviyedeki bir şirket için birkaç salonun olması gerekir, bu nedenle yukarıda da belirtildiği gibi iş gezileri en kabul edilebilir seçenektir.

Bir oda kiralamaya karar verirseniz, ofisin şehir merkezinde, otoyola veya toplu taşımaya yakın olması gerekir, böylece her müşteri kolayca ders çalışabileceği bir yer bulabilir. Binanın kendisi prezentabl olmalı ve en iyisi içini yenilemektir.

Mobilyalar basit olabilir, ancak tercihen yeni olabilir, o zaman oda nezih görünecektir. Ofiste Wi-Fi olması en iyisidir, çünkü bağlantı daha pahalıya mal olur ve birçok kişi dizüstü bilgisayar kullanmaz, tableti tercih eder.

Ekipman veya iş eğitimi yürütmek için ihtiyaç duyacağınız şeyler:

• bilgisayarlar;
• projektörler;
• video kameralar;
• sunum tahtaları;
• yazıcılar ve fotokopi makineleri;
• ilgili literatür ve diğer materyaller;

Doğal olarak ofisle birlikte kiralanmadığı takdirde mobilyaya ihtiyacınız olacaktır. Ayrıca uzmanların maaşlarını da unutmamalısınız çünkü deneyimli bir iş koçu en az 25 bin ruble veya daha fazla bir ücretle çalışmayı kabul edecektir. Elbette bu rol için serbest çalışanları seçebilirsiniz, ancak onları bu tür etkinliklere göndermeden önce eğitim seviyelerini kontrol etmeniz gerekir.

Eğitim, eğitim hizmeti olarak nitelendirilebileceğinden lisans alınması gerekmektedir. Bir franchise türü için bir belge paketi satın alırsanız, büyük olasılıkla bu tür bir faaliyet için genel bir lisans zaten alınmıştır.

Bu işin maliyetlerinin ve geri ödemesinin hesaplanması

Özellikle kendi ofisinizi açarken ve nitelikli personeli işe alırken maliyetler oldukça büyük olacaktır, ancak geri dönüş de oldukça büyük olacaktır çünkü ajans ayda 30 ila 50 ders yürütebilir ve buna karşılık gelen bir gelir elde edebilir.

Ortalama olarak geri ödeme 7-9 ayda, hatta bir buçuk yılda gerçekleşir. Bu nedenle sabırlı olmalısınız, çünkü bu tür işler talep görse de, her şey müşterilerin ödeme gücüne bağlıdır.

Ancak bu daha çok büyük şehirler için geçerlidir, illerde bu tür işletmelerin açılması kârsızdır. Para kazanmanın en iyi yolu, büyük şirketler ile onların işyerinde bir tür eğitim vermek isteyen kuruluşları arasında aracılık yapmaktır.

7 yıl veya daha fazla deneyime sahip pratik eğitmenleri davet etmeniz gerekmektedir. Yalnızca sunduğu eğitimin etkinliğini kişisel olarak deneyimleyenler yöneticilere veya personele bir şeyler öğretebilir.

Reklamları ve incelemeleri unutmayın

İşletmenizin internette reklamını yapmak çok önemlidir çünkü bu, potansiyel müşteriler bulmanıza ve şirketinizi çok daha hızlı büyütmenize yardımcı olacaktır.

Bunu yapmak için, yalnızca internette kendi web sitenizi veya sayfanızı oluşturmakla kalmayacak, aynı zamanda gerekli bilgileri kısa bir tez formunda düzenli olarak yayınlamanız gerekecektir, böylece müşteriler projenin sadece başka bir "ördek" değil, aynı zamanda bir "ördek" olduğunu görebilirler. aslında çalışıyor ve fayda sağlıyor.

Eğer eğitim iyi geliştirilmemişse, içinde çok fazla su var ve çok az anlam varsa, o zaman doğal olarak onu sipariş eden organizasyon memnuniyetsiz kalacaktır. Herhangi bir eğitim sonuç üretmelidir, aksi takdirde "olumsuz şöhret" hızla şirkete yayılacaktır.

İyi eğitmenler ve konuşmacılar bulamadıysanız, hazır bir metodoloji satın alıp daha önce belirtilen yöntemlerle çalışmak daha iyidir, en azından burada herhangi bir şikayet olmamalı, her şey işe yarayacaktır.

Başlangıç ​​hataları:

• ön müşteri tabanını toplamadan bir şirketin tescili;
• metodoloji ve eğitmen eksikliği;
• hemen büyük karlar beklemek;
• çok katı bir program altında birkaç yıl çalışma konusundaki isteksizlik;
• şablon ve aynı tür sınıflar;
• her müşteriye bireysel bir yaklaşım yoktur;

Aslında herkesin hataları farklıdır, ancak çoğu şey projeyi düzenleyenin kendisine bağlıdır. Tüm eksikliklerin kötü düşünülmüş bir konsepte ve kusurlu bir iş planına işaret ettiğini bilmelidir. Bir şeye başlamadan önce kendi başınıza bir şeyler öğrenmeniz gerekir.

Ayrıca herhangi bir eğitimin sadece teorik değil, aynı zamanda eğitmenin dahil olacağı iş türüne odaklanan pratik bileşenleri nedeniyle de iyi olduğunu unutmamalıyız.

Açılışın avantajları ve dezavantajları

Merkez açmanın avantajı, deneyimli öğretim görevlilerini davet ederek hızla ivme kazanabilmeniz ve maliyetleri telafi edebilmenizdir.

Ancak nüfusu bir milyonun üzerinde olan şehirlerde bu tür işletmelere talep var, illerde ise olmayacak. Orada, kuruluşun tesislerinde yerinde seminerler ve dersler sunarak aracı olarak hareket edebilirsiniz.

Böyle bir merkezin dezavantajları da vardır:

1. Sabit bir tesis için, iyi ücretler gerektiren yüksek nitelikli uzmanların yanı sıra tesise, ekipmana da ihtiyacınız var.
2. Eğitim vermeye davet edilecek müşterilerden oluşan bir veri tabanı oluşturmak gereklidir.
3. Çalışanlarınızın nitelik düzeyini korumanız gerekir, bu da ek maliyetler gerektirecektir.

Bu aşamada franchise olarak iş merkezi oluşturmak daha karlı olacaktır. Hazır ürünler satın alarak ve bir seyahat geliri türü seçerek. Bu, şirketin merkez çalışanlarını sahada ders vermeye davet etmesi gerektiği anlamına geliyor. Veya bir otel veya restoranda eğitimler yapılabilir, zaten saatlik olarak gerekli her şeyle donatılmış salonlar kiralanabilir.