Звітність 

Типовий договір між роботодавцем працівником. Типова форма трудового договору мікропідприємств: бланк, зразок, порядок заповнення. Схема. Як включити до трудового договору розмір доплат та надбавок

2017-07-10

З 2017 року мікропідприємства можуть використовувати типову форму трудового договору, завантажити цю форму можна у статті нижче. Чим відрізняється цей договір від інших, у чому особливості трудової угоди для мікропідприємств?

За загальним правилом провідною ланкою в ланцюжку відносин у сфері виконання функції є трудовий договір. Цей аспект характеризується тим, що після підписання вищезгаданого документа з'являються правничий та обов'язки, як в працівника, і роботодавця, які регулюють аналізовану юридичну сферу. Виходячи з цього, необхідно розкрити основні особливості та нюанси у складанні та укладанні трудового договору, стосовно мікропідприємств.

Насамперед слід зазначити, що мікропідприємства належать до сфери малого бізнесу, у зв'язку з чим таким підприємствам дозволено вести документацію у спрощеному порядку. Зокрема, варто зазначити, що з 1 січня 2017 року мікропідприємствам було дозволено не використовувати у своїй професійній діяльності локальні акти нормативного характеру.

Це говорить про те, що було створено типову форму трудового договору, саме для невеликих підприємств. Ця угода формується в обов'язковому порядку письмово і скріплюється підписами сторін, що беруть участь у ній. Такий документ набуває юридичної чинності виключно з моменту початку виконання працівником трудової функції.

Особливості трудового договору для мікропідприємств з 2017 року

Щоб детальніше відобразити основні аспекти складання цього документа, слід розібрати його структуру. Трудовий договір для мікропідприємств повинен обов'язково включати такі інформаційні дані:

  1. Найменування складеного документа;
  2. Розташування, де договір було укладено, а також дата його складання;
  3. Найменування та реквізити роботодавця у повному обсязі або його представника, який має всі необхідні повноваження;
  4. Реквізити працівника у повному обсязі;
  5. Загальні інформаційні положення;
  6. Правовий статус працівника та роботодавця;
  7. Положення про оплату праці, виконаної працівником;
  8. Положення про робочий графік;
  9. Положення про охорону трудових відносин;
  10. Гарантії соціального та страхового виду;
  11. Положення про відповідальність, як працівника, і роботодавця;
  12. Заключні положення.

Також у типовій формі трудового договору за бажанням роботодавця може бути прописаний пункт про нарахування додаткових стимулюючих фінансових надбавок, що виплачуються працівнику мікропідприємством. Зокрема це можуть бути надбавки, які сплачуються за високий рівень інтенсивності виконуваної роботи та за високий тимчасовий стаж безперервних трудових відносин. Також стимулюючі виплати можуть бути виплачені за виконання трудової функції у місцевості, яка перебуває в особливих умовах клімату. Це може бути робота в пустелях, горах та умовах крайніх північних областей.

Цей трудовий договір також передбачає умови окремого характеру для тих категорій працівників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем на дистанційному рівні, за допомогою таких технічних засобів, як телефон або телекомунікаційна мережа Інтернет. Порядок використання, заміни та відшкодування всіх фінансових витрат, що пов'язані з вищевказаним обладнанням, відображається в даній трудовій угоді.

Тобто типова форма трудового договору, розроблена для мікропідприємств, може бути доповнена додатковими умовами за бажанням організації.

Необхідно відзначити, що у разі виникнення будь-яких ситуацій спірного характеру, що відбулися на трудовому ґрунті між працівником і роботодавцем, різні інстанції ревізійного або судового виду звертають особливу увагу саме на зміст структури трудової угоди. В умовах сучасних реалій для мікропідприємств допустимо заповнення трудового договору в електронному вигляді, що є актуальнішим, ніж традиційна форма складання документації.

Завантажити типовий бланк

Типова форма трудового договору для мікропідприємств з 2017 року.

Опис

Що робить?

Конструктор договорів автоматично сформує трудового договору. Вам потрібно лише виправити дані червоним на свої. Можна скачати договір у Word. Через війну можна сформувати 240 варіантів трудових договорів.

Кому це потрібно?

Організаціям, ІП та фіз. особам укладають трудовий договір.

Вартість

Використання конструктора договорів безкоштовне, без відправки СМС та без реєстрації.

Введення даних (все безкоштовно!):

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № (номер договору) від 06.03.2020 р.

(ТОВ, ЗАТ, ВАТ, ...) « (Назва організації)», в особі (ПІБ), що діє на підставі Статуту, іменований надалі “Роботодавець”, з одного боку, та гр. Росії (П.І.Б. повністю)на підставі Статуту, іменований надалі "Працівник", уклали цей трудовий договір на таких умовах:

1. Загальні положення

1.1. Працівник (П.І.Б. повністю), приймається на роботу (Місце роботи, структурний підрозділ)
, за професією (посади) (повне найменування професії (посади) згідно з ЕТКС),
кваліфікації (посади) (Розряд, кваліфікаційна категорія) (не обов'язково),
з («____»_____________20___г. (дата початку роботи))

1.2. Вид трудового договору: На невизначений термін

1.3. Термін випробування: Без випробувального терміну

1.4. Робота, що виконується за цим договором, є роботою за сумісництвом.

2. Права та обов'язки Працівника

2.1. Працівник має право на:

- Зміна і розірвання цього трудового договору в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- Надання йому роботи, обумовленої цим договором;

– робоче місце з умовами праці, що відповідають вимогам державних стандартів організації, безпеки та гігієни;

– своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

- Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- Інші права, передбачені ст. 21 та 219 Трудового кодексу РФ.

2.2. Працівник зобов'язаний:

– дотримуватись трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку;

- Виконувати встановлені норми праці;

– дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

– дбайливо ставитись до майна роботодавця та інших працівників;

- Негайно повідомляти роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що надає загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця;

– сумлінно виконувати такі трудові функції: (вказати функції)

3. Права та обов'язки Роботодавця

3.1. Роботодавець має право:

- Змінити і розірвати трудовий договір з працівником в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

– заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю;

– вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

- Залучати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

3.2. Роботодавець зобов'язаний:

– дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього трудового договору;

– надати працівникові роботу, зумовлену цим договором;

– забезпечити безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;

– забезпечити працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;

- Виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату в строки, встановлені Трудовим кодексом РФ, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором;

– забезпечити санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівника відповідно до вимог охорони праці;

- Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівника в порядку, встановленому федеральними законами;

- Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими нормативними правовими актами;

- Виконувати інші обов'язки, передбачені Трудовим кодексом РФ, федеральними законами, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

4. Характеристика умов праці

4.1. Характеристики умов праці: Відповідно до карти атестації робочого місця((або зі спеціальною оцінкою умов праці)) (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня їх виконання: в офісному приміщенні/ на вулиці/ вдома у працівника/ на підприємстві, якщо проведено спеціальну оцінку, то вказується також клас умов праці),

4.2. Компенсації та пільги за роботу у важких, шкідливих та (або) небезпечних умовах: (покладено у розмірі_____ / не належить)

4.3. Заробітна плата виплачується: (5 та 20 числа кожного місяця)

5. Режим праці та відпочинку

5.1. Режим робочого часу: постійний графік роботи

5.2. Початок роботи (9:00), закінчення роботи (18:00),
перерва для відпочинку та харчування з (13:00) до (14:00);
Вихідні дні: (субота неділя.);

5.3. Працівнику встановлюється щорічна відпустка, відповідно до графіка відпусток:
основною тривалістю ___28____ календарних днів;
додатковий тривалістю (___) календарних днів.

6. Соціальне страхування

6.1. Умови соціального страхування безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю Працівника: всі види державного соціального страхування та іншого страхування, передбачені колективним договором.

7. Оплата праці

7.1. Умови оплати праці працівника (Розмір тарифної ставки або окладу, доплати, надбавки, заохочувальні виплати)

8. Зміни трудового договору

8.1. Умови цього трудового договору можуть бути змінені лише за згодою сторін та у письмовій формі;

8.2. Питання, не врегульовані цим трудовим договором, регулюються Трудовим кодексом РФ, федеральними законами.

9. Набуття чинності трудового договору в силу

9.1. Цей трудовий договір складено у 2 примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Після реєстрації в установленому порядку у відділі трудових відносин та охорони праці Комітету соціального захисту населення та молодіжної політики один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця;

9.2. Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання, якщо інше не встановлено законодавством або цим трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця. Якщо працівник не розпочав роботу у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.

10. Інші умови договору

10.1. У частині, що не передбачена цим Договором, Сторони керуються законами, іншими нормативними правовими актами та Статутом підприємства.

11. Дані Сторін

Роботодавець:

(ТОВ, ЗАТ, ВАТ, ...) « (Назва організації)"

Адреса:

Поштова адреса: (111111, Москва, а/с 111)

ІПН (611106562222)

р/р № (11102810700000000222)

(ЗАТ КБ «Петрів банк»)

к/с (11101810100000000222)

БІК банку (226012222)

Телефон (+79081112121)

e-mail: ( [email protected]}

Підпис__________

Працівник:

(ПІБ) (фіз особа)

номер паспорта (1111 123456 видано ОВС ЧУДОВОГО району м. Ізумрудного 12.12 1911 р.)

Адреса: (111111 Москва вул.будівельників 11)

Підпис__________

Уряд випустив форму типового трудового договору.

УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ПОСТАНОВЛЕННЯ

ПРО ТИПОВУ ФОРМУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ,

ЗАКЛЮЧАЄМОГО МІЖ РАБОТНИКОМ І РОБОТОДАВЦЕМ - СУБ'ЄКТОМ

МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА, ЯКИЙ ВІДНОСИТЬСЯ

ДО МІКРОПІДПРИЄМСТВ

Відповідно до статті 309.2 Трудового кодексу Російської Федерації Уряд Російської Федерації ухвалює:

1. Затвердити типову форму трудового договору, що укладається між працівником і роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств.

2. Міністерству праці та соціального захисту Російської Федерації давати роз'яснення щодо застосування типової форми, затвердженої цією постановою.

3. Ця постанова набирає чинності з дня набрання чинності Федеральним законом "Про внесення зміни до Трудового кодексу Російської Федерації в частині особливостей регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців - суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств".

Голова уряду

Російської Федерації

Д.МЕДВЕДЄВ

Затверджено

постановою Уряду

Російської Федерації

ТИПОВА ФОРМА

трудового договору, що укладається між працівником

та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва,

який відноситься до мікропідприємств

_____________________________ "__" _____________ ____ р.

(місце ув'язнення (місто, (дата ув'язнення)

населений пункт)

(Повне найменування роботодавця)

іменований надалі роботодавцем, в особі ______________________________

__________________________________________________________________________,

(відомості про представника роботодавця - прізвище, ім'я, по батькові,

посаду особи, уповноваженої представляти роботодавця

у трудових відносинах)

діючого на підставі ________________________________________________,

(підстава, в силу якої представник

роботодавця наділений відповідними

повноваженнями - установчі документи

юридичної особи із зазначенням дати їх

твердження, локальний нормативний акт

(за наявності), довіреність із зазначенням ким

і коли видано, інше)

з одного боку, та _______________________________________________________,

(прізвище, ім'я, по батькові працівника)

іменований надалі працівником, з іншого боку, надалі іменовані

Сторонами, керуючись Трудовим кодексом Російської Федерації (далі -

Кодекс), федеральними законами та іншими нормативними правовими актами,

нижченаведене.

I. Загальні положення

1. Роботодавець надає працівникові роботу:

(найменування посади, професії чи спеціальності із зазначенням

__________________________________________________________________________,

кваліфікації)

а працівник зобов'язується особисто виконувати зазначену роботу відповідно до

умовами цього трудового договору.

2. Працівник приймається працювати:

(Вказується місце роботи, а у разі, якщо працівник

приймається до роботи у філії, представництві чи іншому

відокремленому структурному підрозділі організації,

розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням

відокремленого структурного підрозділу та його

місце знаходження)

3. Додаткові умови (заповнюється за потреби)

__________________________________________________________________________.

(вказівка ​​на розташування робочого місця, найменування структурного

підрозділи, ділянки, лабораторії, цехи та ін.)

4. Трудові (посадові) обов'язки встановлюються (потрібне вказати)

__________________________________________________________________________.

(у цьому трудовому договорі (підпункт "а" пункту 11)/

у посадовій інструкції)

5. Працівник розпочинає роботу з "__" ___________________.

6. З працівником укладається (необхідне вказати)

__________________________________________________________________________.

(Трудовий договір на невизначений термін/терміновий трудовий договір)

У разі укладання строкового трудового договору:

термін дії трудового договору _____________________________________;

(тривалість, дата закінчення

трудового договору)

обставини (причини), які стали підставою для укладання

федеральним законом (необхідне вказати) ________________________________.

7. Працівнику _______________________________________________ випробування.

(встановлюється/не встановлюється)

Термін випробування встановлюється тривалістю _________________

Місяців (тижнів, днів).

(Заповнюється при встановленні випробування)

8. Цей трудовий договір є договором ______________________

____________________________________________________ (необхідне вказати).

(за основною роботою/за сумісництвом)

9. Працівник ____________________________________ особливий характер роботи

(має/не має)

(за потреби вказати) ______________________________________________.

(роз'їзний, в дорозі, рухомий, дистанційний,

надомний, інший характер роботи)

9.1. Умови трудового договору, пов'язані з особливостями виконання

дистанційної роботи (заповнюється у трудовому договорі з дистанційним

працівником):

9.1.1. Робота, зазначена у пункті 1 цього трудового договору,

здійснюється:

а) шляхом обміну електронними документами _____________________________;

б) з використанням __________________________________________________;

(посиленою кваліфікованою електронною цифровою

підписи (ЕЦП)/не використовується ЕЦП)

в) з використанням (перераховуються за потреби)

___________________________________________________________________________

(обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту

інформації, інші засоби

(надаються роботодавцем (порядок та строки надання)/

належать працівнику/орендовані працівником)

г) з використанням (необхідне вказати) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(інформаційно-телекомунікаційна мережа "Інтернет", інша

інформаційно-телекомунікаційна мережа загального користування, інше)

9.1.2. За використання належного працівнику або орендованого ним

обладнання, програмно-технічних засобів, мережі "Інтернет", інших

коштів, зазначених у підпунктах "в" та "г" пункту 9.1.1, йому виплачується

компенсація ______________________________________________________________,

(розмір, порядок та строки виплати)

відшкодовуються інші пов'язані з виконанням дистанційної роботи витрати

___________________________________________________________________________

(Порядок відшкодування)

9.1.3. Працівник подає роботодавцю звіти (інформацію) про

виконану роботу _______________________________________________________.

(Порядок подання, терміни, періодичність)

9.1.4. Термін підтвердження отримання електронного документа від іншого

сторони ________________________________________.

9.1.5. Режим робочого часу та часу відпочинку (необхідне вказати)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

з роботодавцем)

__________________________________________________________________________.

(режим робочого часу та часу відпочинку працівник планує

на свій розсуд)

9.1.6. Страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування

(Необхідне вказати) ____________________________________________________.

(оформляє роботодавець/працівник, що надходить

на роботу вперше, отримує самостійно)

9.1.7. Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з вимогами охорони

праці при роботі з обладнанням та засобами, рекомендованими або

наданими роботодавцем (якщо обладнання та засоби надані

9.1.8. Відомості про дистанційну роботу у трудову книжку дистанційного

працівника ________________________________________________________________.

(вносяться/не вносяться)

9.1.9. Під час укладання трудового договору вперше трудова книжка

роботодавцем ____________________________________________________________.

(оформляється/не оформляється)

9.1.10. При досягненні угоди про внесення запису до трудової книжки

працівник надає трудову книжку роботодавцю _______________________

__________________________________________________________________________.

(особисто/надсилає її поштою рекомендованим листом з повідомленням)

9.1.11. Додаткові умови (заповнюється за потреби)

__________________________________________________________________________.

9.2. Умови трудового договору, пов'язані з особливостями виконання

надомної роботи (заповнюється у трудовому договорі, що укладається з

надомником):

9.2.1. Робота, зазначена у пункті 1 цього трудового договору,

здійснюється з матеріалів та з використанням інструментів та механізмів

або інших засобів (вказати) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(виділені роботодавцем/придбані працівником

за свій рахунок/інше)

9.2.2. За використання надомником своїх інструментів та механізмів йому

виплачується компенсація за їх знос, а також відшкодовуються інші витрати,

пов'язані з виконанням робіт на дому (необхідне вказати):

__________________________________________________________________________.

(порядок, розміри та строки компенсації, відшкодування витрат)

9.2.3. Порядок та строки забезпечення надомника сировиною, матеріалами та

напівфабрикатами (при необхідності вказати)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Порядок та строки передачі результатів роботи (вивіз готової

продукції) (за потреби вказати) ___________________________________.

9.2.5. Розрахунок за виготовлену продукцію, інші виплати (необхідне

вказати) _________________________________________________________________.

9.2.6. Режим робочого часу (необхідне вказати)

__________________________________________________________________________.

(тривалість робочих годин на тиждень, початок та закінчення роботи,

час перерв у роботі, вихідні дні, час взаємодії

з роботодавцем)

9.2.7. Додаткові умови (заповнюється за потреби) _________

__________________________________________________________________________.

ІІ. Права та обов'язки працівника

10. Працівник має право на:

а) надання роботи, зумовленої цим трудовим договором;

б) робоче місце, що відповідає державним нормативним

вимогам охорони праці;

в) своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати, розмір та

умови отримання якої визначаються цим трудовим договором,

обліком кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної

г) повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони

праці робочому місці;

д) обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених

федеральними законами;

е) ведення колективних переговорів та укладання колективного

договору, угод, а також на інформацію про виконання колективного

договору (у разі укладання), угод (у разі укладання);

ж) зміна та розірвання цього трудового договору в порядку та на

умовах, встановлених Кодексом, іншими федеральними законами;

з) захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не

забороненими законом способами;

і) відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових

обов'язків та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому

Кодексом, іншими федеральними законами;

к) об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та

вступ до них, для захисту своїх трудових прав, свобод та законних

інтересів;

л) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості

робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та

святкових днів, що оплачуються щорічних відпусток відповідно до трудового

законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми

трудового права; трудовим договором;

м) підготовку та додаткову професійну освіту в порядку,

встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;

н) досудове врегулювання розбіжностей щодо виконання умов

цього трудового договору, колективного договору (у разі

укладення), угоди (у разі прийняття) за участю профспілки чи іншого

представника працівників;

о) захист своїх персональних даних відповідно до вимог

законодавства Російської Федерації;

д) інші права, встановлені трудовим законодавством та іншими

локальними нормативними актами (у разі прийняття), а також такі, що випливають з

умов колективного договору (у разі укладання), угод (у разі

висновки);

р) інші права, які встановлюються цим трудовим договором

(Заповнюється при необхідності) __________________________________________.

11. Працівник зобов'язаний:

а) виконувати трудові (посадові) обов'язки з посади (професії

або спеціальності), зазначеної у пункті 1 цього трудового договору:

__________________________________________________________________________;

(конкретизувати трудові (посадові) обов'язки,

якщо вони встановлюються цим трудовим договором)

б) дотримуватися режиму робочого часу та часу відпочинку, встановлений

цим трудовим договором, локальними нормативними актами (у разі

прийняття), колективним договором (у разі укладання), угодами (у

у разі укладання);

в) дотримуватись трудової дисципліни;

г) дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки

д) проходити обов'язкові попередні та періодичні (протягом

трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні

огляди, обов'язкові психіатричні огляди, а також

проходити позачергові медичні огляди за напрямом роботодавця

випадках, передбачених Кодексом;

е) дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майна

ж) негайно повідомити роботодавця або безпосереднього

керівнику про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та

здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна

третіх осіб, який перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе

відповідальність за збереження цього майна);

з) виконувати інші обов'язки, встановлені трудовим законодавством

та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права,

колективним договором (у разі укладання), угодами (у разі

висновки), локальними нормативними актами (у разі ухвалення);

і) виконувати інші обов'язки, що встановлюються цим трудовим

договором (заповнюється за потреби)

__________________________________________________________________________.

ІІІ. Права та обов'язки роботодавця

12. Роботодавець має право:

а) змінювати та розривати цей трудовий договір у порядку та на

умовах, встановлених Кодексом, іншими федеральними законами,

цим трудовим договором;

б) вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків та

дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майна

третіх осіб, який перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе

відповідальність за збереження цього майна), дотримання правил

внутрішнього трудового розпорядку (у разі ухвалення);

в) заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю;

г) притягувати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності

у порядку, встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;

д) на інші права, встановлені трудовим законодавством та іншими

нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, цим

трудовим договором, локальними нормативними актами (у разі ухвалення), а

також які з умов колективного договору (у разі укладання),

угод (у разі укладання).

13. Роботодавець зобов'язаний:

а) надавати роботу, передбачену цим трудовим договором;

б) забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають

державні нормативні вимоги охорони праці;

в) забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною

документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових

обов'язків (при необхідності перерахувати)

__________________________________________________________________________;

г) забезпечувати за рахунок власних коштів індивідуальними засобами

захисту, спеціальним взуттям та іншими засобами захисту, іншими засобами

(за потреби перерахувати) __________________________________________;

д) організовувати (при необхідності) обов'язкові попередні та

періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші

обов'язкові медичні огляди, обов'язкові психіатричні

огляди, а також надсилати на позачергові медичні огляди

у випадках, передбачених Кодексом, за рахунок власних коштів;

е) зберігати за працівником середній заробіток на час проходження

зазначених у підпункті "д" цього пункту обов'язкових медичних

оглядів (оглядів) відповідно до Кодексу;

ж) відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові у зв'язку з виконанням ним

трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на

умовах, встановлених Кодексом, іншими федеральними законами та

іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

з) навчати працівника безпечним методам та прийомам виконання робіт та

надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проводити інструктаж

з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірку знання вимог

охорони праці;

і) вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого працівником,

в тому числі понаднормової роботи та роботи у вихідні та неробочі святкові

к) виплачувати у повному розмірі належну працівникові заробітну плату

плату в порядку та у строки, встановлені справжнім трудовим

договором, а також забезпечувати підвищення рівня реального змісту

заробітної плати;

л) сповіщати у письмовій формі про складові заробітної плати,

належної працівнику за відповідний період, про розміри інших сум,

нарахованих працівникові, про розміри та підстави зроблених утримань,

про загальну грошову суму, що підлягає виплаті;

м) здійснювати обробку та забезпечувати захист персональних даних

працівника відповідно до законодавства Російської Федерації;

н) виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим

законодавством, у тому числі законодавством про спеціальну оцінку

умов праці та іншими нормативними правовими актами, що містять норми

трудового права, колективним договором (у разі укладання), угодами

(у разі укладання), локальними нормативними актами (у разі прийняття);

о) виконувати інші обов'язки (заповнюється за необхідності)

__________________________________________________________________________.

IV. Оплата праці працівника

14. Працівнику встановлюється заробітна плата:

а) ____________________________________________________________________

(посадовий оклад/

__________________________________________________________________________;

відрядна оплата праці (вказати розцінки) або інша оплата праці)

б) компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного

характеру) (за наявності):

Найменування виплатиРозмір виплатиФактор, що обумовлює отримання виплати

(вказати за наявності відомості про всі доплати та надбавки

компенсаційного характеру, у тому числі за виконання робіт

зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за роботу

у місцевостях із особливими кліматичними умовами, за роботу

у нічний час, за понаднормову роботу, інші виплати);

в) стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру,

премії та інші заохочувальні виплати) (за наявності):

Найменування виплатиУмови отримання виплатиПеріодичністьРозмір виплати

(вказати відомості про всі стимулюючі виплати

відповідно до діючих у даного роботодавця

системами оплати праці (доплати, надбавки стимулюючого

характеру, заохочувальні виплати, у тому числі премії,

винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років,

інші виплати);

г) інші виплати (заповнюється за потреби): _____________________.

15. Порядок підвищення рівня реального утримання заробітної плати

встановлюється (необхідне вказати):

а) цим трудовим договором _______________________________________

___________________________________________________________________________

(підвищення посадового окладу (тарифної ставки), розміру

__________________________________________________________________________;

винагороди за результати роботи чи інший спосіб)

б) колективним договором, угодою (у разі укладання), локальною

нормативним актом (у разі ухвалення) (необхідне вказати).

16. Заробітну плату виплачується ____________________________________

___________________________________________________________________________

(у місці виконання роботи/переводиться до кредитної організації -

реквізити: найменування,

__________________________________________________________________________.

кореспондентський рахунок, ІПН, БІК, рахунок одержувача)

17. Виплата заробітної плати працівнику провадиться _______________ разів

на місяць (але не рідше ніж кожні півмісяця) у наступні дні:

__________________________________________________________________________.

(Вказати конкретні дні виплати заробітної плати)

V. Робочий час та час відпочинку працівника

18. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня:

а) тривалість робочого тижня ___________________________________

(п'ятиденна з двома вихідними днями,

__________________________________________________________________________;

шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням

вихідних днів за ковзним графіком, скорочений робочий час,

неповний робочий тиждень)

б) тривалість щоденної роботи (зміни) _________________ годин;

в) час початку роботи (зміни) _______________________________________;

г) час закінчення роботи (зміни) ____________________________________;

д) час перерв у роботі __________________________________________.

(для відпочинку та харчування, технологічні,

інші перерви)

19. Працівнику встановлюються такі особливості режиму роботи

(заповнюється за потреби) ___________________________________________

(ненормований робочий день,

__________________________________________________________________________.

змінний режим роботи із зазначенням початку та закінчення робочих змін,

сумований облік робочого часу з обліковим періодом

(Вказати тривалість облікового періоду)

20. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка

тривалістю ______________________________________ календарних днів.

21. Працівнику надається щорічний додатковий оплачуваний

відпустка (заповнюється за наявності підстав):

за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці

тривалістю ___________ календарних днів;

за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях

(або інших районах, де встановлені районний коефіцієнт та процентна

надбавка до заробітної плати) тривалістю _________ календарних днів;

за ненормований робочий день тривалістю __ календарних днів;

інші види додаткових оплачуваних відпусток (вказати при

необхідності) ___________________________________________________________.

(відповідно до законодавства Російської Федерації

або трудовим договором)

22. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникові щорічно (з

іншими федеральними законами) відповідно до ____________________________.

(графіком відпусток

на відповідний рік/

письмовою угодою

між сторонами)

VI. Охорона праці

23. На робочому місці працівника встановлено такі умови праці:

__________________________________________________________________________.

(вказати за необхідності клас (підклас) умов праці

на робочому місці, номер картки спеціальної оцінки умов праці)

24. З працівником первинний інструктаж _________________________________

(Проводиться/не проводиться,

___________________________________________________________________________

оскільки робота не пов'язана з обслуговуванням, випробуванням, налагодженням

__________________________________________________________________________.

та ремонтом обладнання, використанням інструменту,

зберіганням та застосуванням сировини та матеріалів)

25. Працівник (необхідне вказати) ____________________________________

(проходить/не проходить

__________________________________________________________________________.

попередні (при вступі на роботу) та періодичні

обов'язкові медичні огляди, обов'язкове психіатричне

огляд, обов'язкові медичні огляди на початку

робочого дня (зміни), а також протягом та (або) наприкінці

робочого дня (зміни)

26. Працівнику засобу індивідуального захисту __________________________

__________________________________________________________________________.

(не надаються/надаються відповідно

з типовими нормами, перерахувати)

VII. Соціальне страхування та інші гарантії

27. Працівник підлягає обов'язковому пенсійному страхуванню,

обов'язковому медичному страхуванню, обов'язковому соціальному

страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з

материнством, обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків

на виробництві та професійних захворювань відповідно до

федеральними законами.

28. Додаткові гарантії (заповнюється за наявності):

___________________________________________________________________________

(Компенсація витрат на переїзд з іншої місцевості, оплата навчання,

надання або відшкодування витрат за найм житла, оплата оренди

автомобіля, інше)

__________________________________________________________________________.

(підстава надання медичної допомоги тимчасово

у Російській Федерації іноземному громадянину

або особі без громадянства)

29. Інші гарантії, що надаються працівникові, _________________________

__________________________________________________________________________.

(заповнюється за їх наявності)

VIII. Інші умови трудового договору

30. Підстави припинення трудового договору, крім передбачених

Кодексом (заповнюється за потреби для дистанційних працівників,

надомників та працівників, які працюють у фізичної особи - індивідуальної

підприємця):

__________________________________________________________________________.

31. Порядок та умови припинення трудового договору за зазначеними у

пункті 30 цього трудового договору підстав (за потреби

вказати): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(Термін попередження, гарантії, компенсації, інше)

IX. Зміна умов трудового договору

32. Зміна визначених Сторонами умов справжнього трудового

договору та строків їх набуття чинності допускається лише за згодою

Сторін, крім випадків, передбачених Кодексом. Угода про

зміну визначених Сторонами умов цього трудового договору

полягає у письмовій формі.

33. У разі зміни роботодавцем умов цього трудового договору

(за винятком зміни трудової функції) з причин, пов'язаних з

зміною організаційних чи технологічних умов праці, роботодавець

зобов'язаний повідомити про це працівника у письмовій формі у строки,

встановлені Кодексом.

X. Відповідальність Сторін трудового договору

34. За невиконання чи порушення умов цього трудового договору

Сторони несуть відповідальність у порядку та на умовах, встановлених

трудовим законодавством та нормативними правовими актами, що містять

норми трудового права

XI. Заключні положення

35. У частині, не передбаченій цим трудовим договором, працівник

та роботодавець керуються безпосередньо трудовим законодавством та

нормативними правовими актами, що містять норми трудового права,

колективним договором (у разі укладання), угодою (у разі

висновки).

36. Цей трудовий договір набирає чинності (необхідне вказати) __

__________________________________________________________________________.

(з дня підписання його обома сторонами/інший термін, встановлений

Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними

правовими актами чи трудовим договором)

37. Цей трудовий договір укладено у двох примірниках, що мають

однакову юридичну силу, що зберігаються: один - у працівника, інший -

у роботодавця.

38. Додаткові угоди про зміну умов справжнього трудового

Договори є його невід'ємною частиною.

Працівник ознайомлений:

з колективним договором (у разі укладання)

________________________________ __________________________________________

(Підпис працівника) (дата ознайомлення)

з чинними у роботодавця локальними нормативними актами,

безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника (у разі

прийняття перерахувати) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(Підпис працівника) (дата ознайомлення)

Даю свою згоду на обробку роботодавцем моїх персональних даних,

необхідні трудові відносини

________________________________ __________________________________________

(Підпис працівника) (дата)

Вступний інструктаж з охорони праці пройдено:

Підпис працівника __________________________ Дата "__" ____________________

Підпис особи,

який проводив інструктаж ____________________ Дата "__" ____________________

Первинний інструктаж з охорони праці відповідно до пункту 24

цього трудового договору пройдено:

________________________________ __________________________________________

(Підпис працівника) (дата ознайомлення)

Підпис особи,

який проводив інструктаж ______________________ Дата "__" __________________

Роботодавець: Працівник:

(Повне та скорочене найменування (прізвище, ім'я, по батькові)

юридичної особи/прізвище, ім'я,

по батькові індивідуального

підприємця)

Адреса юридичної особи Адреса місця проживання:

межах місця його знаходження/

місце проживання індивідуального

підприємця:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Адреса місця здійснення Документ, що посвідчує

діяльності юридичної особи/особа:

індивідуального підприємця:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (вид, серія та номер, ким виданий,

Дата видачі)

Інші документи, що подаються

іноземними громадянами або

особами без громадянства, з

зазначенням реквізитів

Ідентифікаційний номер ________________________________________

платника податків _________________________________________

Страхове свідотство

Обов'язкового пенсійного

(Підпис уповноваженої особи) страхування ____________________________

________________________________________

(Підпис працівника, дата ознайомлення)

Примірник трудового договору на руки отримав:

Підпис працівника ____________________________ Дата "__" __________________

Трудовий договір припинено:

Дата припинення ______________________________________________________

Підстава припинення трудового договору: пункт _______________________

частини ________ статті ________________________ Трудового кодексу Російської Федерації

Федерації (пункт ____________ цього трудового договору).

Підпис уповноваженої особи

Дата "__" _________________________

(розшифровка підпису)

Підпис працівника _________________ Дата "__" _________________________

Трудову книжку отримано __________________ Дата "__" _____________________

(Підпис)

Інші документи, пов'язані з роботою, отримані _________________________

__________________________________________________________________________.

(перерахувати)

Підпис працівника ________________________ Дата "__" ______________________

Примітки: 1. Підпункт "б" пункту 10 та підпункт "з" пункту 13 не застосовуються до дистанційних працівників.

2. Пункт 18 не застосовується до дистанційних працівників та надомників.

3. Пункти 23 – 26 не застосовуються до дистанційних працівників.

4. Пункт 27 застосовується до працівників - іноземних громадян з особливостями, встановленими федеральними законами та міжнародними договорами Російської Федерації.

5. Для іноземних громадян або осіб без громадянства зазначаються такі відомості:

про дозвіл на роботу або патент - при укладенні трудового договору з іноземним громадянином, що тимчасово перебуває в Російській Федерації, або особою без громадянства;

про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації - при укладенні трудового договору з іноземним громадянином, що тимчасово проживає в Російській Федерації, або особою без громадянства;

про посвідку на проживання - під час укладання трудового договору з постійно проживає в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства;

реквізити договору (полісу) добровільного медичного страхування або укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання платних медичних послуг з іноземним громадянином, що тимчасово перебуває в Російській Федерації, або особою без громадянства.

За допомогою або цього онлайн-сервісу для організацій можна вести податковий та бухоблік на УСН та ЕНВД, формувати платіжки, 4-ФСС, СЗВ, Єдиний розрахунок 2017 року подавати будь-яку звітність через інтернет та ін.(від 250 р/міс.). 30 днів безкоштовно, при першій оплаті (якщо перехід за цими посиланнями з цього сайту) три місяці у подарунок. Для новостворених ІП зараз (безкоштовно).

Сьогодні Уряд РФ затвердив типову форму трудового договору для мікропідприємств, які скористаються своїм правом не приймати локальні нормативні акти (постанова Уряду РФ від 27 серпня 2016 р. № 858"). Усі умови, які мають утримуватися у таких актах, необхідно буде відобразити у трудових договорах, складених на основі прийнятої типової форми.

Кабмін зазначив, що до типової форми увійшли різні варіанти заповнення окремих положень та умов. На думку уряду, це дозволить забезпечити гнучкість регулювання трудових відносин з урахуванням специфіки діяльності конкретного роботодавця. Крім того, наголошується, що така форма допоможе керівнику враховувати особливості, пов'язані з виконанням робіт, які належать до конкретного працівника.

Крім умов про трудову функцію, місце роботи та випробувальний термін, типова форма допускає включення до договору додаткових умов (наприклад, розташування робочого місця або вказівку структурного підрозділу). У зазначену форму також включені особливі умови, які застосовуються для дистанційних та надомних працівників. Наприклад, заповнивши відповідні пункти типової форми, роботодавець зможе закріпити, що така робота має виконуватись шляхом обміну електронними документами, з використанням Інтернету тощо.

У яких випадках відносини, що виникли на підставі цивільно-правового договору, можуть бути визнані трудовими? Дізнайтесь з матеріалу "Трудовий договір" у "Енциклопедії рішень. Трудові відносини, кадри " Інтернет-версії системи ГАРАНТ. Отримайте повний доступ на 3 дні безкоштовно!

У типовій формі трудового договору перераховані права та обов'язки працівника. Зокрема, право на своєчасну та в повному обсязі виплату зарплати, право на відпочинок, обов'язок дотримуватися режиму робочого часу та часу відпочинку та інші.

Також закріплені права та обов'язки роботодавця. Наприклад, право розірвати трудовий договір та обов'язок забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.

Типова форма договору у тому числі включає такі пункти, як оплата праці, робочий час та час відпочинку працівника, охорона праці, соціальне страхування та інші умови.

Очікується, що реалізація нової ухвали уряду знизить обсяг документообігу та підвищить рівень захисту трудових прав працівників, які здійснюють свою діяльність на мікропідприємствах.

Вказаний документ набуде чинності з 1 січня 2017 року. Тоді ж почне діяти та , який встановлює право мікропідприємств не приймати локальні нормативні акти, а натомість прописувати необхідні положення у трудових договорах із працівниками на основі типової форми трудового договору.

Нагадаємо, мікропідприємствами в даний час вважаються компанії та ІП з розміром річного виторгу або балансової вартості активів не більше 120 млн руб. Чисельність працівників таких організацій не може перевищувати 15 осіб (постанова Уряду РФ від 4 квітня 2016 р. № 265", ст. 4 Федерального закону від 24 липня 2007 р. № 209-ФЗ").

Якщо ви вирішили прийняти свою бізнес-команду співробітників, вам знадобиться трудовий договір. Він, як подушка безпеки, захистить вас від багатьох спірних ситуацій та дозволить уникнути проблем із законодавством. Чітких вимог до заповнення документа ніколи не було, крім обов'язкових реквізитів.. Так і в 2020 році, але дещо все ж таки змінилося - бізнесмени, фірми яких потрапляють у ранг мікропідприємств, зможуть застосовувати спеціально розроблений під трудовий договір ІП із працівником бланк типового зразка. Навіщо? Щоб відмовитись від численної кадрової документації, яку він замінює. На питання, як скласти звичайний договір і типовий, відповідає стаття.

Чи можуть ІП укладати ТД

У трудовому кодексі зазначено, що до роботодавців можуть приєднатися як юрособи, так і фізособи. Останні поділяються:

  • на фізособи зі статусом індивідуального підприємця;
  • На фізособи без статусу, які укладають договори з іншими людьми, які їх обслуговуватимуть або виконуватимуть будь-які роботи.
За трудовим законодавством ІП можуть укладати трудовий договір із ІП. Такий документ оформляється у стандартному порядку, але у шапці договору слід зазначити, що обидві сторони мають статус індивідуального підприємця та реквізити відповідних свідоцтв.

Типовий договір 2020: завантажити бланк

З 2020 року всі ІП та організації, які підпадають під поняття мікропідприємства, зможуть застосовувати типову форму трудового договору. Розроблений під новий трудовий договір ІП із працівником зразок типового бланка відрізняється більш ємним змістом, що на 99% відповідає всім законодавчим нормам. І замінює цілий перелік нормативних актів, від яких тепер деякі роботодавці зможуть відмовитись:

  • Положення про оплату;
  • правила трудового розпорядку;
  • Інструкції з охорони праці;
  • Посадові інструкції;
  • Графік змінності.
Нововведення має добровільний характер. Тобто мікропідприємства не повинні використовувати саме цю форму трудового договору, а великі - не використовувати. Якщо ІП, який не підпадає під мікропідприємство, вирішить застосувати типовий договір, він має на це право. Але відмовитись від кадрової документації він не може.

Так заведено, що якщо ІП чогось не знає, він іде на сайт ФНП. І ставлення фірми до мікропідприємств не є винятком. Щоб перевірити до якого типу підприємств належить ваше, скористайтесь розділом «Єдиний реєстр суб'єктів малого та середнього бізнесу».

Ваше підприємство могло потрапити до списку "Мікро", якщо відповідає наступним вимогам:

Якщо все збіглося, і ви вирішили застосувати типовий договір, знайте, що його можна змінювати. Заповнювати всі розділи не обов'язково. Наприклад, якщо умови праці не співвідносяться з дистанційною роботою, то пункт про неї можна легко виключити.

Види ТД

Підприємець має право укласти з працівником будь-який із існуючих договорів. Усього їх 3.

1. Безстроковий

Передбачає працевлаштування фізичної особи на постійній основі, тому немає терміну дії. Зазвичай такий вид документа містить соціальні гарантії, що надаються роботодавцем, та обов'язки працівника.

2. Терміновий

Роботодавці цей вид договору укладають з однією метою – щоб звільнити працівника одразу після закінчення терміну його дії. Останній вони призначають на власний розсуд і вказують у документі. Це може бути річний договір чи навіть місячний. Максимальний строк, передбачений законодавством, – 5 років. Після цього договір необхідно або продовжити, або розірвати.

За кодексом РФ підприємства не можуть укладати терміновий трудовий договір безпідставно, його можна застосувати, тільки якщо ІП приймає працівника на таких умовах:

  • Для виконання термінових та сезонних робіт;
  • Для тимчасової заміни співробітника, який перебуває у декреті, на лікарняному;
  • На період профнавчання чи стажування працівника.

А також якщо роботодавець працевлаштовує пенсіонера (за обмеженнями або віком), або якщо особа надходить на роботу до підприємця, на якого працює менше ніж 35 осіб. Останній пункт ІП можуть використовувати як підставу для укладання термінового договору з кожним працівником.

Попередити працівника про закінчення трудової діяльності необхідно за 3 дні до кінця строку договору. Якщо він добіг кінця, а жодна зі сторін так і не захотіла розірвати відносини, контракт визнається дійсним на невизначений термін.

3. Цивільно-правовий

Це договір підряду, що укладається щодо разових робіт. Він не дає соціальних гарантій, не передбачає страхування працівників, і щодо нього ІП не зобов'язаний надавати інструмент та робоче місце. Працівник працевлаштовується тимчасово.

Заповнення ТД: зразок та бланк

Щоб трудовий договір, укладений між вами та працівником, мав юридичну силу, потрібно вказати у ньому всю обов'язкову інформацію:

  • Відомості про працівника: ПІБ та з паспорта;
  • Відомості про роботодавця: ПІБ, з паспорта та ІПН;
  • Дату укладання;
  • Початок та закінчення дії (якщо потрібно);
  • Права/обов'язки сторін угоди;
  • Посада;
  • Місце роботи;
  • Умови праці та наявність компенсацій при тяжкій (небезпечній, шкідливій) праці;
  • Оклад, за яким ІП сплачуватиме заробітну плату;
  • Умови сплати надбавок, премій;
  • Режим праці та відпочинку;
  • Соціальні гарантії;
  • Види та умови страхування.

Складати та підписувати документ потрібно у двох примірникаходин залишиться у роботодавця, другий призначений для працівника. У місці підписів потрібно вказати всі дані про ІП та найманої фізичної особи за паспортом.

Крім основних відомостей, можна вписувати і додаткові, вносити правки, коригування. Що дописати, бізнесмен має право визначати сам. Зразковий перелік додаткових пунктів:

  • Про нерозголошення службової, комерційної, іншої таємниці;
  • Про обов'язкове відпрацювання витрачених роботодавцем коштів на навчання співробітника;
  • Про умови та види додаткового страхування;
  • Про покращення житлових умов співробітника та його сім'ї.

Щоб не витрачати багато часу на оформлення кожного співробітника, найпростіше створити готовий шаблон, що задовольняє вашим вимогам, і роздруковувати його при необхідності.

Перелік необхідних документів

При оформленні майбутній співробітник повинен надати вам певний пакет документів:

  • Паспорт;
  • СНІЛЗ (страхова картка);
  • Військовий квиток (якщо він чоловік призовного віку);
  • документи, що підтверджують кваліфікацію;
  • Трудову книжку.
Якщо ваше підприємство стало першим місцем роботи працівника, ви зобов'язані забезпечити його трудовою книгою, СНІЛЗ. А якщо ви працевлаштовуєте неповнолітню людину, то маєте запитати у неї письмовий дозвіл одного з батьків або іншого офіційного представника.

За взаємним погодженням сторін співробітник може працювати ще до укладення трудового договору, але за ст. 67 ТК підприємець зобов'язаний оформити його за всіма пунктами закону у триденний термін після початку трудової діяльності.

Реєстрація працівника у фондах

Після підписання договору складіть та підпишіть наказ про прийом співробітника та зберіть пакет паперів для реєстрації у ПФ та ФСС, щоб стати на облік як страхувальник-роботодавець. Як тільки ви перейшли в розряд роботодавців, почався відлік 10 днів на обов'язкову реєстрацію до ФСС та 30 днів – до ПФ.

Якщо ви вирішите не реєструвати себе у ПФ та ФСС як роботодавця, вам випишуть штраф. За подання документів із затримкою в 90 днів і більше вас зобов'яжуть сплатити 10 000 рублів, менше 90 днів – 5 000 грн.

Будь-який роботодавець та ІП у тому числі повинен провадити сплату внесків за кожного свого працівника. До списку для сплати входять такі платежі:

  • на пенсійне страхування;
  • за медичне страхування;
  • За соціальне страхування.

Плюс бізнесмен, який заробляє підприємницькою діяльністю та найняв штат, є податковим агентом і має сплачувати податок на доходи фізичних осіб. Розмір податку за співробітників розраховується із загальної суми всіх відрахувань на їхню користь. Це і заробітна плата, і надбавки, і премії та деякі види матеріальної допомоги.

Податок з доходу сплачують попри всі ІП. На загальному режимі оподаткування він є обов'язковим і становить 13% від відрахувань на користь фізособи, а от на УСН, ПСН та ЕНВД його можна не платити.

Трудовий договір,
укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого
підприємництва, що відноситься до мікропідприємств

іменований надалі працівником, з іншого боку, надалі іменовані Сторонами, керуючись Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - Кодекс), федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, уклали справжній трудовий договір про нижченаведене.

I. Загальні положення

1. Роботодавець надає працівникові роботу: ______________________

а працівник зобов'язується особисто виконувати зазначену роботу відповідно до умов цього трудового договору.

2. Працівник приймається працювати:

3. Додаткові умови (заповнюється за потреби)

4. Трудові (посадові) обов'язки встановлюються (потрібне вказати)

6. З працівником укладається (необхідне вказати)

У разі укладання строкового трудового договору:

обставини (причини), які стали підставою для укладання термінового трудового договору відповідно до статті 59 Кодексу або іншого федерального закону (необхідне вказати)

вказати).

в) з використанням (перераховуються за потреби)

9.1.2. За використання належного працівнику або устаткування, що орендується ним, програмно-технічних засобів, мережі «Інтернет», інших засобів, зазначених у

9.1.3. Працівник подає роботодавцю звіти (інформацію) про виконану роботу

9.1.5. Режим робочого часу та часу відпочинку (необхідне вказати)

9.1.6. Страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування (необхідне вказати)

9.1.7. Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з вимогами охорони праці під час роботи з обладнанням та засобами, рекомендованими чи наданими роботодавцем (якщо обладнання та засоби надані чи рекомендовані).

9.1.8. Відомості про дистанційну роботу у трудову книжку дистанційного працівника

9.1.10. При досягненні угоди про внесення запису до трудової книжки працівник

9.2. Умови трудового договору, пов'язані з особливостями виконання надомної роботи (заповнюється у трудовому договорі, що укладається з надомником):

9.2.1. Робота, зазначена у пункті 1 цього трудового договору, здійснюється на підставі

9.2.2. За використання надомником своїх інструментів та механізмів йому виплачується компенсація за їх знос, а також відшкодовуються інші витрати, пов'язані з

9.2.3. Порядок та строки забезпечення надомника сировиною, матеріалами та напівфабрикатами

ІІ. Права та обов'язки працівника

10. Працівник має право на:

а) надання роботи, зумовленої цим трудовим договором;

б) робоче місце, яке відповідає державним нормативним вимогам охорони праці;

в) своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати, розмір та умови отримання якої визначаються цим трудовим договором, з урахуванням кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

г) повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

буд) обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;

е) ведення колективних переговорів та укладання колективного договору, угод, а також на інформацію про виконання колективного договору (у разі укладання), угод (у разі укладання);

ж) зміна та розірвання цього трудового договору в порядку та на умовах, встановлених Кодексом, іншими федеральними законами;

з) захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

і) відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;

к) об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них, для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

л) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового договором;

м) підготовку та додаткову професійну освіту у порядку, встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;

н) досудове врегулювання розбіжностей щодо виконання умов цього трудового договору, колективного договору (у разі укладання), угоди (у разі ухвалення) за участю профспілки або іншого представника працівників;

про) захист своїх персональних даних відповідно до вимог законодавства Російської Федерації;

д) інші права, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами (у разі прийняття), а також які випливають із умов колективного договору (у разі укладання), угод (у разі укладання);

р) інші права, що встановлюються цим трудовим договором (заповнюється при

необхідності)

11. Працівник зобов'язаний:

а) виконувати трудові (посадові) обов'язки з посади (професії чи спеціальності), зазначеної у пункті 1 цього трудового договору:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

б) дотримуватися режиму робочого часу та часу відпочинку, встановлений цим трудовим договором, локальними нормативними актами (у разі прийняття), колективним договором (у разі укладання), угодами (у разі укладання);

в) дотримуватись трудової дисципліни;

г) дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

д) проходити обов'язкові попередні та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, обов'язкові психіатричні огляди, а також проходити позачергові медичні огляди за направленням роботодавця у випадках, передбачених Кодексом;

е) дбайливо ставитись до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);

ж) негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);

з) виконувати інші обов'язки, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (у разі укладання), угодами (у разі укладання), локальними нормативними актами (у разі прийняття);

і) виконувати інші обов'язки, які встановлюються цим трудовим договором

ІІІ. Права та обов'язки роботодавця

12. Роботодавець має право:

а) змінювати та розривати цей трудовий договір у порядку та на умовах, які встановлені Кодексом, іншими федеральними законами, цим трудовим договором;

б) вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку (у разі прийняття);

в) заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю;

р) залучати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;

д) на інші права, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, цим трудовим договором, локальними нормативними актами (у разі прийняття), а також з умов колективного договору (у разі укладання), угод (у разі висновки).

13. Роботодавець зобов'язаний:

а) надавати роботу, передбачену цим трудовим договором;

б) забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

в) забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків (за потреби перерахувати)

д) організовувати (за потреби) обов'язкові попередні та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, обов'язкові психіатричні огляди, а також направляти на позачергові медичні огляди у випадках, передбачених Кодексом, за рахунок власних коштів;

е) зберігати за працівником середній заробіток на час проходження зазначених у підпункті «д» цього пункту обов'язкових медичних оглядів (оглядів) відповідно до Кодексу;

ж) відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених Кодексом, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами Російської Федерации;

з) навчати працівника безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проводити інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірку знання вимог охорони праці;

і) вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого працівником, у тому числі понаднормової роботи та роботи у вихідні та неробочі святкові дні;

к) виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату в порядку та в строки, встановлені цим трудовим договором, а також забезпечувати підвищення рівня реального утримання заробітної плати;

л) сповіщати в письмовій формі про складові заробітної плати, належної працівникові за відповідний період, про розміри інших сум, нарахованих працівнику, про розміри про підстави вироблених утримань, про загальну грошову суму, що підлягає виплаті;

м) здійснювати обробку та забезпечувати захист персональних даних працівника відповідно до законодавства Російської Федерації;

н) виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством, у тому числі законодавством про спеціальну оцінку умов праці, та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (у разі укладання), угодами (у разі укладання), локальними нормативними актами ( у разі прийняття);

о) виконувати інші обов'язки (заповнюється за необхідності)

б) компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного характеру) (за наявності):

(вказати за наявності відомості про всі доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за виконання робіт зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами, за роботу в нічний час, за понаднормову роботу, інші виплати );

в) стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та
інші заохочувальні виплати) (за наявності):

(вказати відомості про всі стимулюючі виплати відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці (доплати, надбавки стимулюючого характеру, заохочувальні виплати, у тому числі премії, винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років, інші виплати);

15. Порядок підвищення рівня реального утримання заробітної плати встановлюється (необхідне вказати):

б) колективним договором, угодою (у разі укладання), локальним нормативним актом (у разі ухвалення) (необхідне вказати).

V. Робочий час та час відпочинку працівника

18. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня:

19. Працівнику встановлюються такі особливості режиму роботи (заповнюється при

20. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка

21. Працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка
(Заповнюється за наявності підстав):

календарних днів;

за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях (або інших
районах, де встановлені районний коефіцієнт та процентна надбавка

інші види додаткових оплачуваних відпусток (за потреби)

22. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникові щорічно (з урахуванням гарантій окремим категоріям працівників, передбачених Кодексом та іншими

VI. Охорона праці

VII. Соціальне страхування та інші гарантії

27. Працівник підлягає обов'язковому пенсійному страхуванню, обов'язковому медичному страхуванню, обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до федеральних законів.

28. Додаткові гарантії (заповнюється за наявності):

VIII. Інші умови трудового договору

30. Підстави припинення трудового договору, крім передбачених Кодексом (заповнюється за необхідності для дистанційних працівників, надомників та працівників, які працюють у фізичної особи – індивідуального підприємця):

IX. Зміна умов трудового договору

32. Зміна визначених Сторонами умов цього трудового договору та строків їх набуття чинності допускається лише за згодою Сторін, за винятком випадків, передбачених Кодексом. Угода про зміну визначених Сторонами умов цього трудового договору укладається у письмовій формі.

33. У разі зміни роботодавцем умов цього трудового договору (за винятком зміни трудової функції) з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці, роботодавець зобов'язаний повідомити про це працівника у письмовій формі у строки, встановлені Кодексом.

X. Відповідальність Сторін трудового договору

34. За невиконання або порушення умов цього трудового договору Сторони несуть відповідальність у порядку та на умовах, встановлених трудовим законодавством та нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

XI. Заключні положення

35. У частині, не передбаченій цим трудовим договором, працівник та роботодавець керуються безпосередньо трудовим законодавством та нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (у разі укладання), угодою (у разі укладання).

37. Цей трудовий договір укладено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, які зберігаються: один – у працівника, інший – у роботодавця.

38. Додаткові угоди про зміну умов цього трудового договору є його невід'ємною частиною.

Працівник ознайомлений:

з колективним договором (у разі укладання)

з локальними нормативними актами, що діють у роботодавця, безпосередньо

Даю свою згоду на обробку роботодавцем моїх персональних даних, необхідних
для трудових відносин

Первинний інструктаж з охорони праці відповідно до пункту 24 цього
трудового договору пройдено:

Адреса місця провадження діяльності
юридичної особи/індивідуальної
підприємця:

Документ, що засвідчує особу:

__________________________________________

(вид, серія та номер, ким виданий, дата видачі)

Ідентифікаційний номер
платника податків

Інші документи, що подаються
іноземними громадянами чи особами
без громадянства, із зазначенням реквізитів

(Підпис уповноваженої особи)

Страхове свідоцтво обов'язкового
пенсійного страхування

(Підпис працівника, дата ознайомлення)

Примірник трудового договору на руки отримав:

Трудовий договір припинено:

Дата припинення

Підстава припинення трудового договору: пункт

Трудового кодексу Російської Федерації (пункт

цього трудового договору).

Підпис уповноваженої особи

Примітки: 1. Підпункт «б» пункту 10 та підпункт «з» пункту 13 не застосовуються до дистанційних
працівникам.

2. Пункт 18 не застосовується до дистанційних працівників та надомників.

3. Пункти 23-26 не застосовуються до дистанційних працівників.

4. Пункт 27 застосовується до працівників - іноземних громадян з особливостями, встановленими федеральними законами та міжнародними договорами Російської Федерації.

5. Для іноземних громадян або осіб без громадянства зазначаються такі відомості:

про дозвіл на роботу або патент - при укладенні трудового договору з іноземним громадянином, що тимчасово перебуває в Російській Федерації, або особою без громадянства;

про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації - при укладенні трудового договору з іноземним громадянином, що тимчасово проживає в Російській Федерації, або особою без громадянства;

про посвідку на проживання - під час укладання трудового договору з постійно проживає в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства;

реквізити договору (полісу) добровільного медичного страхування або укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання платних медичних послуг з іноземним громадянином, що тимчасово перебуває в Російській Федерації, або особою без громадянства.

error: Content is protected !!