Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish namunasi. Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot: shakl. Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash namunasi

Qaysi tekshiruv organi hisoboti tuzilganidan qat'i nazar, xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar Rosstatning 2017 yil 22 noyabrdagi 772-son buyrug'ida belgilangan hisoblash tartibiga muvofiq tayyorlanishi kerak. Ushbu tartib siz " Xodimlarning o'rtacha soni" soliq idorasiga Rosstatning o'ziga ham, FSSga ham hisobot beradi.

Xodimlarning o'rtacha soni: soliq hisoboti, shakl, namunani to'ldirish

Federal Soliq xizmati deklaratsiyani qog'oz yoki elektron shaklda topshirish kerakligini aniqlash uchun ma'lumotga muhtoj. Qog'ozda hisobot berish uchun kompaniya xodimlarining o'rtacha soni 100 kishidan oshmasligi kerak. Sug'urta mukofotlari bo'yicha hisobot berish, shuningdek, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Pensiya jamg'armasiga taqdim etilgan hisobot uchun ularning soni bundan ham past - 25 kishi.

Shakl Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 29 martdagi MM-3-25-son buyrug'i bilan belgilanadi / Har bir yuridik shaxs, shuningdek o'tgan yili yollangan xodimlarni yollagan yakka tartibdagi tadbirkor uni taqdim etishi shart. (3-band).

Soliq idorasida xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar (2019 yil), shakl

Ko'rib chiqilayotgan hisobot shakli faqat bitta varaqni o'z ichiga oladi. Unda ma'lumot taqdim etilgan Federal Soliq xizmati, tashkilot nomi yoki to'liq nomi ko'rsatilishi kerak. yakka tartibdagi tadbirkor, xodimlar soni va ma'lumot taqdim etilgan sana. Shakl imzolanadi:

Tashkilot rahbari;
yakka tartibdagi tadbirkor;
ishonchnoma bilan vakolat berilgan boshqa shaxs.

Hisobot xodimlarining o'rtacha soni (2019), namuna

Xodimlarning o'rtacha soni haqida hisobot: to'lash muddati

Shaklni soliq idorasiga topshirish muddatlari 3-bandda ko'rsatilgan.

Federal Soliq xizmati har yili kompaniya xodimlarining soni to'g'risida ma'lumot beradi. To'lov muddati - 20 yanvar. 2019 yilda to'lov muddati 7-bandga muvofiq 2019 yil 21 yanvarga ko'chirildi, chunki 20 yanvar dam olish kunidir.

Yangi tashkilot tashkil etilganda, xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar soliq organiga tuzilgan oydan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay taqdim etilishi kerak.

Ma'lumotlar butun tashkilot uchun taqdim etiladi. Ya'ni, alohida bo'linmalar, filiallar va vakolatxonalar joylashgan joyda alohida blankalarni taqdim etishning hojati yo'q.

Shaklni topshirish muddatini o'tkazib yubormaslik juda muhim, chunki topshirilmagan yoki kechiktirilgan holda 200 rubl miqdorida jarima solinishi mumkin (1-band). Federal Soliq Xizmatining 2018 yil 20 dekabrdagi ED-4-15/-sonli xatiga muvofiq, hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etmagan tadbirkorlarning ro'yxatlari belgilangan muddatdan keyingi 20 ish kunida, ya'ni 2019 yilda tuzilishi kerak. 18 fevralgacha. Shu kundan boshlab korxonalar jarimalar to'g'risida bildirishnomalarni olishni boshlaydilar. Bundan tashqari, zarur ma'lumotlarni olmagan soliq organi kompaniyaning mansabdor shaxsini ma'muriy javobgarlikka tortishi mumkin (1-qism). Buning uchun jarima 500 rublgacha.

Hisobot uchun xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin

"Xodimlarning o'rtacha soni" hisobotini to'ldirishda paydo bo'ladigan asosiy savol - bu ko'rsatkichni qanday hisoblash kerak.

Hisoblash kompaniyaning asosiy ish joyi bo'lgan xodimlarni o'z ichiga oladi. Ya'ni, fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlagan tashqi yarim kunlik ishchilar va jismoniy shaxslar hisobga olinmasligi kerak.

Shuningdek, hisob-kitobdan chiqarib tashlangan:

tug'ruq ta'tilidagi ayollar;
ota-ona ta'tilidagi xodimlar;
to'lanmagan o'qish ta'tilida.

Yillik ko'rsatkichni aniqlash uchun siz yilning har bir oyi uchun xodimlarning o'rtacha sonini jamlashingiz va 12 ga bo'lishingiz kerak.

Ko'rsatkichning oylik qiymatini aniqlash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

To'liq kunlik ishchilar uchun ishlaydigan xodimlarning o'rtacha soni quyidagicha aniqlanadi:

Agar o'tgan yili sizning MChJda yollangan xodimlar bo'lmasa yoki hisob-kitob natijasi nolga teng bo'lsa, unda ma'lumot hali ham taqdim etilishi kerak. Bunday holda, xodimlar soni 0 ni tashkil etganligi ko'rsatilishi kerak (Moliya vazirligining 02/04/2014 yildagi 03-02-07/1/4390-sonli xati).

Soliq idorasidan tashqari xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi hisobot qayerda taqdim etiladi?

Ishga jalb qilingan xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar Rosstatga taqdim etilgan P-4 shaklining asosiy ko'rsatkichlaridan biridir. Ushbu shaklni to'ldirish tartibida ko'rsatkichni hisoblash va boshqa barcha hisobot turlari uchun foydalaniladigan xodimlar sonini hisoblash qoidalari belgilanadi.

Hisobot uchun xodimlarning o'rtacha soni 4 Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi soliq va statistikaga o'xshash hisob-kitoblarni talab qiladi (5.15-band "4-FSS shaklini to'ldirish tartibi").

Har yili, 20 yanvargacha, har bir tashkilot, jismoniy shaxslar bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno, nazorat qiluvchi organga - KND shakli 1110018 - "O'rtacha xodimlar soni to'g'risida ma'lumot" maxsus hisobot taqdim etishi kerak. Keling, uni qanday to'ldirishni ko'rib chiqaylik.

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi hisobotni soliq idorasiga kim va qachon taqdim etadi?

Ushbu turdagi hisobot deklaratsiya emas, ammo agar shakl taqdim etilmasa yoki topshirish muddati buzilgan bo'lsa, kompaniya va shaklni tuzish uchun mas'ul shaxsga 200 rubl miqdorida jarima solinadi. va 300-500 rub. mos ravishda.

Hisobot shaklini Federal Soliq xizmati rasmiy veb-saytidan soliq idorasiga tashrif buyurganingizda yuklab olishingiz yoki hisobotning elektron versiyasini tayyorlash uchun maxsus dasturlardan foydalanishingiz mumkin.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, deyarli barcha tashkilotlar ushbu turdagi hisobotni Federal Soliq xizmatiga taqdim etishlari shart. Istisno - ishchilari bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Ko'p nizolarga qaramay, yangi tashkil etilgan va qayta tashkil etilgan kompaniyalar ham ro'yxatdan o'tgan joyda o'rtacha ishchilar soni to'g'risida hisobot taqdim etishlari shart. Bundan tashqari, ular uchun boshqa hisobot muddati taqdim etiladi - yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yozuv kiritilgan kundan boshlab keyingi oyning 20-kuniga qadar. Ma'lumotlar bir oy davomida taqdim etiladi.

1C da 267 ta video darslarni bepul oling:

Masalan, kompaniya joriy yilning 18 martida ro'yxatga olingan, ya'ni ma'lumot 20 aprelgacha taqdim etilishi kerak. Agar kompaniyaning xodimlari bo'lmasa, ammo ta'sischi mavjud bo'lsa, unda ma'lumotlar soliq idorasiga ham taqdim etiladi, ammo ta'sischi o'rtacha ish haqining xodimi sifatida hisobga olinmaydi.

1110018 KND shaklini to'ldirish tartibi

Ushbu shakl eng sodda va tushunarli biri hisoblanadi. To'ldirish uchun ko'p vaqt yoki bilim kerak emas. Shu bilan birga, ba'zan mas'ul shaxsdan savollar tug'iladi. Shunday qilib, shakl quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

kompaniya rekvizitlari: nazorat punkti, soliq identifikatsiya raqami, to'liq ism, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - to'liq ism;
soliq organining rekvizitlari: kodi va nomi;
hisobot sanasi;
Kompaniya xodimlarining o'rtacha soni:

Hisobot to'ldirilgandan so'ng, u chop etilishi va menejerning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Agar muhr bo'lsa, uning izini shaklning pastki qismiga qo'ying. Hisobot vakolatli shaxs tomonidan imzolangan bo'lsa, shaklga ishonchnoma ilova qilinadi.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash mavjud tavsiyalarga muvofiq va maxsus belgilangan formula bo'yicha amalga oshiriladi. Umuman olganda, tashkilot xodimlarining o'rtacha soni - bu ma'lum bir vaqt uchun ish haqi fondida rasmiy ravishda ishlaydigan xodimlarning o'rtacha soni.

Agar kompaniyada ishchilar bo'lmasa va ish haqi to'lanmagan bo'lsa, hisobot topshirish kerakmi yoki yo'qmi, degan nizolar mavjud. Ko'rsatmalarga ko'ra, nol hisobot taqdim etilishi kerak, ammo to'ldirishda o'rtacha ishchilar soni bo'limida "0" belgisi ko'rsatiladi yoki chiziqcha qo'yiladi.

Hisobot bir necha usul bilan topshirilishi mumkin:

Yuqorida aytib o'tganimizdek, shaklni Federal Soliq Xizmatining rasmiy portalidan excel shaklida yuklab olish yoki maxsus dastur yordamida to'ldirish mumkin: Soliq to'lovchi yoki 1C Buxgalteriya.

Har bir holatda, qog'oz nusxasini olish ta'minlanadi, keyinchalik u ikki nusxada korxona ro'yxatdan o'tgan joydagi Federal Soliq xizmatiga taqdim etiladi. Inspektor agar blanka qabul qilingan bo'lsa, bitta bayonnomaga muhr qo'yadi va uni mas'ul shaxsga topshiradi, ikkinchisini esa o'zi uchun saqlab qoladi.

Hisobotning ushbu usuli 100 dan kam xodimi bo'lgan kompaniyalar uchun mo'ljallangan. Agar o'rtacha ro'yxat ushbu ko'rsatkichdan oshsa, hisobot elektron shaklda taqdim etilishi kerak.

Shakl deklaratsiya emasligi sababli, agar u taqdim etilmagan bo'lsa, soliq organi joriy hisobni hibsga olish huquqiga ega emas, ammo u jarimalarni qo'llash huquqiga ega.

Har qanday tashkilot / yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyati davomida o'z xodimlari sonini hisoblash zarurati bilan duch keladi. Ma'lumotlar tashqi va ichki foydalanuvchilarga qonuniy yoki bepul shaklda taqdim etilishi mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Savolning mohiyati

Xodimlar soni: ish haqi fondi, o'rtacha va o'rtacha. Turli maqsadlar uchun turli raqamlarni aniqlash kerak. Umumiy ko'rsatkich o'rtacha raqam - u barcha toifadagi ishchilarni to'liq qamrab oladi. Keyinchalik ish haqi varaqasi raqami keladi va undan o'rtacha ish haqi hisoblab chiqiladi.

Kompilyatsiya qilish uchun sabab

Sertifikatni rasmiylashtirish uchun bir nechta sabablar bo'lishi mumkin. Asosiysi soliq qonunchiligining talablari.

Federal Soliq xizmati xodimlari o'rtacha ko'rsatkich asosida qaysi tashkilotlar / tadbirkorlar qog'ozda va qaysi elektron shaklda hisobot topshirishlari kerakligini aniqlaydilar.

Agar ularning soni yiliga 100 kishidan oshmasa, siz qog'oz deklaratsiyalarda hisobot berishingiz mumkin. Shuning uchun barcha yuridik shaxslar va tadbirkorlar 2008 yildan boshlab o'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida hisobot berishlari kerak. Sertifikat korxonani tashkil etish, qayta tashkil etish, tugatish yoki yopish paytida ham tuziladi.

O'rtacha raqam soddalashtirilgan soliq tizimiga bo'lgan huquqni tasdiqlash, ta'mirlash, avtomobillarni yuvish, veterinariya va maishiy xizmatlar kabi muayyan xizmatlar uchun UTIIni hisoblash uchun ishlatiladi. Shuningdek, nogiron xodimlarga ega bo'lgan tashkilotlar uchun imtiyozli tasdiqlash uchun.

O'rtacha xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar deklaratsiyalarga taalluqli emas, shuning uchun taqdim etmaslik tashkilot va uning rahbariyatiga jarima solishga olib kelishi mumkin:

darajasida 200 rubl– yuridik shaxs yoki tadbirkor uchun;
darajasida 300-500 rubl- mansabdor shaxsga.

Bundan tashqari, har qanday shakldagi xodimlar soni to'g'risidagi guvohnomalar banklar, kredit tashkilotlari, kompaniya egalari va boshqa foydalanuvchilarga kerak bo'lishi mumkin.

Oziqlantiruvchi organlar

Sertifikat shaklida o'rtacha xodimlar soni ro'yxatga olish shaklidan qat'i nazar, barcha soliq to'lovchilar tomonidan taqdim etiladi:

Federal soliq xizmatiga o'tgan yil uchun 20 yanvargacha. Yangi yuridik shaxs tashkil etilganda yoki eski yuridik shaxs qayta tashkil etilganda, guvohnoma tashkil etilgan yoki qayta tashkil etilgan oydan keyingi oyning 20-kuniga qadar taqdim etilishi kerak. Masalan, kompaniya 18 mayda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, sertifikat 1 iyun holatiga ko'ra ma'lumotlarni aks ettiruvchi 20 iyungacha topshirilishi kerak.

Kim topshiradi:

har qanday soliq rejimi va faoliyat turidagi korxonalar;
xodimlar bilan yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Kim topshirmaydi:

xodimlarsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar - 01.01.2014 dan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi). Endi 2013 yil uchun hisobot berishga hojat yo'q.

Sertifikat tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyida yoki tashkilotning bosh ofisini ro'yxatdan o'tkazish joyida taqdim etiladi.

Ish haqi raqamlari to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, 4-FSS va RSV-1 hisob-kitoblari doirasida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Pensiya jamg'armasiga taqdim etiladi.
O'rtacha son to'g'risidagi ma'lumotlar zarurat tug'ilganda P-4, PM, MP-mikro shakllaridan foydalangan holda statistika organlariga taqdim etiladi.

Tashkilot xodimlarining soni to'g'risidagi guvohnoma qanday tayyorlanadi? (namuna)

O'rtacha ishchilar soni uchun shakl Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 29 martdagi MM-3-25 / 174@-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. To'g'ri to'ldirish uchun tavsiyalar ishlab chiqilgan bo'lib, ular Rossiya Federal Soliq xizmatining 2007 yil 26 apreldagi CHD-6-25 / 353a-sonli xatiga ilovada keltirilgan. KND shakl kodi 11100018.

Sertifikatni tayyorlashda siz quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:

hujjatning nomi;
federal soliq xizmati inspektsiyasining to'liq nomi;
hisob-kitobni amalga oshiruvchi yuridik shaxs yoki tadbirkorning to'liq nomi;
TIN/KPP;
kerakli sanadagi raqam;
shaklni to'ldirish sanasi;
transkript va mansabdor shaxsning imzosi.

Shakl ikki nusxada to'ldiriladi: biri soliq organi uchun, ikkinchisi to'ldirish belgisi va olingan sana bilan qoladi.

Xulosa qilish uchun shuni ta'kidlash kerak:

Xodimlarning o'rtacha soni soliq organlariga 11100018 KND kodli shakl yordamida taqdim etiladi.
ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Rossiya Pensiya jamg'armasiga taqdim etiladi;
O'rtacha son to'g'risidagi ma'lumotlar statistika organlariga taqdim etiladi.

Davr uchun o'rtacha ish haqi

Hisoblash har kuni hisobga olinadigan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar asosida, o'rtacha arifmetik formuladan foydalanib, talab qilinadigan davr - oy, chorak yoki yilni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Birinchidan, oylik ko'rsatkich hisoblab chiqiladi, undan choraklik va yillik ko'rsatkichlar hisoblanadi.

Hisob-kitoblarni amalga oshirishda siz FSGSning 10/09/2006 yildagi 56-sonli qaroriga amal qilishingiz kerak, bu ishchilar toifalarini tayinlash qoidalarini tartibga soladi.

Boshlash uchun vaqt jadvallari va kadrlar hujjatlari asosida xodimlar sonini hisoblash kerak. Barcha xodimlar hisobga olinadi: ishda bo'lganlar, kasallar, yo'qlar.

Ish haqi fondiga quyidagilar kirmaydi:

ish haqi bo'lmagan tadbirkorlar;
kasb-hunar ta'limi shartnomasi asosida ishchi-shogirdlar;
harbiy;
advokatlar;
fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ro'yxatga olingan xodimlar;
chet elda bo'lgan shaxslar;
boshqa korxonalarga yuborilgan va o'z mehnati uchun haq olmaydigan xodimlar;
ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan va belgilangan muddatdan oldin yoki ma'muriyatni ogohlantirmasdan ishni to'xtatgan xodimlar;
davlat korxonalari bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha ishlaydigan xodimlar;
tashqi yarim kunlik ishchilar.

Xodimlarning o'rtacha soni quyidagicha ko'rinadi:

Ish haqi fondiga kiritilgan:

muntazam xodimlar;
ish haqini saqlab qolgan holda e'tirof etilgan xodimlar, shu jumladan qisqa muddatga chet elga yuborilgan xodimlar;
kasal xodimlar;
davlat vakolatlariga ega bo'lgan xodimlar;
o'qishga kirganlar;
yarim kunlik yoki yarim kunlik ish uchun ro'yxatdan o'tgan xodimlar. Ishlash vaqti mutanosib ravishda olinadi. Istisno - qonun hujjatlariga muvofiq qisqartirilgan ish vaqti huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalari: voyaga etmaganlar; xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslar; emizikli onalar; I va II guruh nogironlari (hisoblashda ular 1 sifatida olinadi);
sinov muddati bilan qabul qilingan;
uy ishchilari;
maxsus unvonli shaxslar;
boshqa korxonalarning vaqtinchalik xodimlari, agar birinchisi ish haqini saqlamasa;
amaliyotchi talabalar, agar ular Mehnat kodeksiga muvofiq ro'yxatga olingan bo'lsa;
o'qish uchun qo'shimcha ta'tilda bo'lgan va ish haqi saqlanmagan holda qabul qilingan xodimlar o'rtacha ma'lumotlarni aniqlashda hisobga olinmaydi;
o'rinbosar mutaxassislar;
rahbariyatning roziligi bilan ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan xodimlar;
ishchilarni ish tashlash;
tug'ruq va farzand asrab olish ta'tilidagi ayollar o'rtacha ma'lumotlarni aniqlashda hisobga olinmaydi;
o'qish uchun ta'tilga chiqqan va ish haqi olgan xodimlar;
Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilda bo'lgan xodimlar, shu jumladan ta'tildan keyin ishdan bo'shatilganlar;
ta'tilda bo'lgan shaxslar;
smenali ishchilar;
Chet elliklar;
tergov ostidagi shaxslar.

Bir oy uchun ma'lumotni hisoblashda, dam olish kunlari va bayramlar oldingi oxirgi ish kuniga muvofiq olinishini hisobga olgan holda kunlik ko'rsatkichlarni umumlashtirish kerak. Keyin raqam taqvim bo'yicha oyning kunlari soniga bo'linadi va eng yaqin butun songa yaxlitlanadi.

Chorak/yil uchun ma'lumotlar quyidagicha hisoblanadi: barcha oylar uchun ma'lumotlar jamlanadi va 3/12 ga bo'linadi. Yakuniy jami eng yaqin butun songa yaxlitlanishi kerak, bu holda oy uchun oraliq summani yaxlitlash shart emas.

Ma'lumotlarni hisoblashda kerak bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlar:

ishga qabul qilish/ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar;
ta'til va transferlar bo'yicha buyurtmalar;
sayohat buyurtmalari;
xodimlarning shaxsiy kartalari;
ish vaqti jadvali;
ish haqini hisoblash;
to'lovlar va hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bayonotlar.

O'rtacha ishchilar soni haqida ma'lumot yuborish haqida videoni ham tomosha qiling

Muntazam

Xodimlar soni - shtat jadvaliga muvofiq korxona xodimlarining soni.

Ushbu atama menejment masalalarida xodimlarni biznes-rejalashtirishda qo'llaniladi.

U normativ hujjatlarda mustahkamlangan bo'lishi mumkin, ammo bu asosan davlat organlariga taalluqlidir, bu tartibning murakkabligi tufayli tijorat tuzilmalarida kamdan-kam qo'llaniladi.

Buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra rejalashtirilgan ishdan bo'shatishni hisobga olgan holda mehnat standartlari asosida hisoblanadi.

Har bir korxona o'z standartlarini ishlab chiqadi.

W = N x Kn,

bu erda Sh - xodimlar soni,

N - standart raqam,

Kn - rejalashtirilgan ishdan bo'shatish koeffitsienti, quyidagicha aniqlanadi:

Kn = 1 +% ishdan bo'shatish / 100

Ko'pincha raqam bo'yicha me'yoriy ma'lumotlar saylovchilar soni deb ataladi va muntazam ma'lumotlar ro'yxat ma'lumotlari deb ataladi. Ro'yxat ma'lumotlari korxonada qatnashish vaqtini qayd etish jadvalidagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak.

Ro'yxat ma'lumotlarini hisoblash qoidalari:

Mehnat shartnomalari bo'yicha ro'yxatga olingan barcha shaxslar kiritilgan.
Mulk egalari o'z mehnati uchun yollanadi va to'lanadi.
Ham hozir, ham bo'lmagan shaxslar hisobga olinadi.
Ma'lumotlar vaqt jadvallaridagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak.

O'rtacha

O'rtacha raqam turli xil faoliyat koeffitsientlarini hisoblashda qo'llaniladi: mehnat unumdorligi, o'rtacha ish haqi darajasi.

O'rtacha raqamga quyidagilar ham kiradi:

Fuqarolik shartnomalari bo'yicha tuzilgan shaxslar. Ular tashkilotga to'la vaqtli ishga qabul qilingan oddiy xodimlar hisoblanadi. Istisno - tadbirkorlar.
Tashqi yarim kunlik ishchilar. Ular yarim kunlik ishchilar hisoblanadi. Agar natija kichik raqamli ko'rsatkich bo'lsa, kasrdan keyin bitta belgi qoldiring.

O'rtacha son = o'rtacha son + davlat xizmatchilari + tashqi yarim kunlik ishchilar.

Hisoblash nuanslari

Xodimlar sonini hisoblashda protseduraning ba'zi xususiyatlarini hisobga olish kerak:

Agar tashkilot / tadbirkor to'liq oydan kamroq vaqt davomida ishlayotgan bo'lsa, raqamni hisoblashda oylik kalendar kunlar soni olinadi. Bu holat yangi korxona yoki mavsumiy faoliyat yurituvchi korxona uchun mumkin. Misol: korxona 18 sentabrda 20 nafar xodim bilan ro'yxatga olingan.Sentyabr uchun ishchilar soni = (20 kishi x 13 kun) / 30 kun = 8,66 kishi, 9 ga yaxlitlangan.
Agar tashkilot / tadbirkor to'liq yildan kamroq vaqt davomida ishlagan bo'lsa, hisoblashda biz hali ham 12 oyga bo'lamiz.
Agar qayta tashkil etish yoki tugatish tartibi mavjud bo'lsa, hisoblashda o'tmishdoshlarning ma'lumotlarini hisobga olish kerak.
Agar korxonada ish to'xtatilgan bo'lsa, umumiy qoidalar qo'llaniladi.
Agar xodimlar ixtiyoriy ravishda yarim kunlik ishlasa, u holda ish haqi fondida ular butun birlik sifatida, o'rtacha ish haqi fondida esa ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisobga olinadi. Shuni esda tutish kerakki, agar yarim kunlik ish qonun yoki ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq bo'lsa, unda bunday shaxslar har doim birlik sifatida hisoblanadi.

Yarim taymerlar

Buxgalteriya hisobi yarim kunlik ish turiga qarab amalga oshiriladi. Ichki xarakterdagi yarim kunlik ishchilar, ular ro'yxatga olingan stavkadan qat'i nazar, bitta sifatida qabul qilinadi. Tashqi xarakterdagi yarim kunlik ishchilar hisobga olinmaydi, chunki ular asosiy ishda hisobga olinadi.

Tug'ruqxona xizmatkorlari

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi shaxslar sonining turiga qarab har xil hisobga olinadi.

O'rtacha ma'lumotlarni hisoblashda ular olinmaydi, lekin ish haqi fondiga kiritiladi.

Vaqtincha; Yarim kun

Rahbariyat tomonidan to'liq bo'lmagan ish vaqtiga yoki qonun hujjatlariga muvofiq qisqartirilgan ish vaqtiga o'tkazilgan xodimlar (masalan, nogironlar, voyaga etmaganlar, emizikli onalar) bir kishi sifatida qabul qilinadi.

Hisoblashda o'z xohishiga ko'ra yarim kunlik ishlaydigan xodimlar hisobga olinadi:

ish vaqtiga mutanosib ravishda - o'rtacha ro'yxat ma'lumotlarini hisoblashda;
kuniga birlik sifatida - ro'yxat ma'lumotlarini hisoblashda.

Yarim kunlik ishlaydigan odamlar uchun oyiga o'rtacha ishchilar sonini hisoblashda siz quyidagi formulaga amal qilishingiz kerak:

bunday xodimlarning oylik soatlarda umumiy ish vaqti / kunlik ish vaqtining davomiyligi / bir oyda belgilangan ish kunlari soni.

Masalan, 0,5 ishchi stavkasida (oyiga 20 ish kuni bilan): 80/8/20 = 0,5

Vaqtinchalik ishchilar

Xo'jalik yurituvchi sub'ektning faoliyati bir qator mezonlar bilan tavsiflanadi, ular orasida kompaniya xodimlarining o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar kabi ko'rsatkich alohida o'rin tutadi. U kompaniyani kompaniyaning hajmiga muvofiq ma'lum bir guruhga tayinlashda qo'llaniladi. Shuning uchun xodimlar soni tashkilotlar taqdim etadigan ko'plab hisobotlarda qayd etilgan.

O'rtacha ishchilar soni - bu kompaniyada ma'lum bir davrda o'rtacha qancha ishchi ishlashi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Bu mehnat resurslarining ish beruvchisi bo'lgan har bir sub'ekt uchun aniqlanishi kerak. Ushbu ko'rsatkichni hisoblashda turli xil hisobot davrlari qo'llaniladi - bir oy, uch, o'n ikki (yil).

Vaqt qanday bo'lishidan qat'i nazar, qonun ushbu ko'rsatkichni aniqlashning yagona metodologiyasini o'rnatdi.

O'rtacha xodimlar sonini o'z ichiga olgan ma'lumotni taqdim etish, xuddi yangi tashkil etilgan tashkilotlar uchun, xuddi operatsion kompaniyalar uchun majburiydir. Qonunga ko'ra, ushbu korxonalar yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ro'yxatdan o'tganidan keyin oyning yigirmanchi kunigacha soliq organiga ushbu ko'rsatkichlar bilan hisobotlarni yuborishlari shart.

Kelajakda ular odatdagi tartibda xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha hisobot taqdim etadilar. Shunday qilib, ular kompaniyani yaratishda ushbu hisobotlarni ikki marta taqdim etadilar.

Diqqat! Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar faqat yakka tartibdagi tadbirkor sifatida yollanma ishchi sifatida ishlayotgan tadbirkorlik sub'yektlariga taqdim etilishi shart emas. Ushbu qoida faqat 2014 yilda kuchga kirdi.

Ushbu ma'lumotlarning ahamiyati boshqa muhim ko'rsatkichlarni, masalan, o'rtacha ish haqini aniqlashda foydalanish usuli bilan belgilanadi.

Korxonalar hajmi bo'yicha firmalarning bo'linishi xodimlarning o'rtacha soniga qarab sodir bo'ladi. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, deklaratsiyalar ro'yxati va ularni taqdim etish tartibi belgilanadi.

Muhim! Agar soliq organlariga taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, tashkilotda 100 dan ortiq xodim borligi aniqlansa, u endi UTII va soddalashtirilgan soliq tizimi kabi soddalashtirilgan soliq rejimlarini qo'llay olmaydi. Va yakka tartibdagi tadbirkor 15 dan ortiq xodimga ega bo'lishi mumkin emas.

Hisobotlar qayerga topshiriladi?

Korxonalar uchun qonun hujjatlarida ular ushbu hisobotlarni o'zlarining joylashgan joyidagi Federal Soliq xizmatiga yuborishlari shart. Agar korxona filiallar va boshqa tashqi bo'linmalarni o'z ichiga olgan bo'lsa, u holda tashkilotga ushbu ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bitta umumiy hisobot taqdim etiladi.

Xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzgan tadbirkorlar tomonidan 1110018-shakl KND ularni ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatdan o'tkazish joyi bo'yicha taqdim etiladi.

Muhim! O'zi ro'yxatdan o'tgan hududdan boshqa hududda xo'jalik faoliyatini amalga oshirayotgan tadbirkor o'zi ro'yxatdan o'tgan joyga o'rtacha ishchilar soni to'g'risida hisobot yuborishi shart.

Ma'lumotni taqdim etish usullari

Ushbu hisobot qo'lda, tegishli shakllarni to'ldirish yoki maxsus dasturiy ta'minot paketlaridan foydalangan holda tuziladi.

Federal soliq xizmatiga bunday hisobotni taqdim etishning bir necha yo'li mavjud:

Uni soliq idorasiga o'zingiz yoki vakilga murojaat qilib, qog'oz shaklida olib boring. Dalolatnoma ikki nusxada tuzilishi kerak, ikkinchisiga inspektor tegishli belgi qo'yadi.
Ilovaning majburiy tavsifi bilan pochta orqali.
dan foydalangan holda maxsus operator yordamida.

Diqqat! Hududga qarab, hisobotni qog'ozda qabul qiladigan inspektor elektron faylni ham so'rashi mumkin.

O'rtacha xodimlar soni to'g'risidagi hisobotni topshirish muddati

Vaziyatga qarab, ushbu hisobotni topshirishning uchta muddati mavjud:

Hisobot yilidan keyingi yilning 20 yanvarigacha ishchilarga ish beruvchi sifatida faoliyat yurituvchi barcha tashkilotlar va tadbirkorlar ularni umumiy tartibda taqdim etishlari shart. Agar bu vaqt dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Shunday qilib, 2017 yil uchun hisobot 2018 yil 22 yanvargacha taqdim etiladi.
Tadbirkorlik sub'ekti ro'yxatdan o'tgan oydan keyingi oyning 20-kuniga qadar yangi tashkil etilgan kompaniyalar ham, yakka tartibdagi tadbirkorlar ham ariza berishlari kerak. Bular. agar yakka tartibdagi tadbirkorlar mart oyida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda hisobot 20 aprelgacha topshirilishi kerak.
Subyekt yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar reestridan chiqarilgan sanadan kechiktirmay - korxona yopilgandan keyin.

Yuklab oling.

O'rtacha ishchilar soni bo'yicha hisobotni qanday to'g'ri to'ldirish kerak

Hisobotni to'ldirish tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning TINni ko'rsatish bilan boshlanadi. Shu bilan birga, MChJning TIN 10 ta raqamdan, tadbirkorning TIN esa 12 ta raqamdan iborat. Keyin tashkilotlar uchun nazorat punktini ko'rsatamiz, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun esa chiziqcha qo'yamiz, chunki ularda bu yo'q. kod. To'ldiriladigan varaqning raqamini ko'rsating.

Quyida biz hisobot topshiriladigan soliq idorasi va uning to'rt xonali kodi haqida ma'lumotlarni kiritamiz. Masalan, Moskvaning 29-soliq shahri uchun bu 7729.

Keyin biz hisobotlarni topshirish sanasini belgilaymiz:

Agar hisobot yil oxirida taqdim etilsa, u holda 01.01 va tegishli yilni kiriting.
Agar siz kompaniyani yoki yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazgan bo'lsangiz, unda yuqorida aytib o'tilganidek, oxirgi muddat ro'yxatdan o'tgan oydan keyingi oyning 20-kuni hisoblanadi.
Agar hisobot yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi yoki yopilishi munosabati bilan taqdim etilgan bo'lsa, unda taqdim etish sanasi biznesni yopish to'g'risidagi hujjatlarni topshirishdan oldin bo'lishi kerak.

Quyida tuzilgan hisob-kitobga muvofiq xodimlar sonini yozamiz.

Keyin formaning faqat chap tomonini to'ldiring. Tegishli maydonda direktor, yakka tartibdagi tadbirkor yoki vakil o'z imzosini va hisobotlarni imzolash sanasini qo'yishi kerak.

Diqqat! Agar hisobot vakil tomonidan imzolangan bo'lsa, unda ushbu shaxsning ish yuritishi asosida hisobotga ishonchnoma ilova qilinishi kerak bo'ladi.

Xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin

O'rtacha xodimlar sonini aniqlash uchun bu mas'uliyat kadrlar bo'yicha xodim yoki buxgalterga yuklanishi mumkin.

Ushbu ko'rsatkichning muhimligi sababli, hisoblashning to'g'riligini ta'minlash uchun uni hisoblashga katta e'tibor berish kerak. Bundan tashqari, nazorat qiluvchi organlar buni tekshirishlari mumkin.

Dastlabki ma'lumotlar xodimlarning hujjatlaridan o'z vaqtida qayd etish, shuningdek, qabul qilish, ta'til yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi rahbariyat buyruqlaridan olinishi kerak.

Maxsus kompyuter dasturlari ushbu ko'rsatkichni avtomatik ravishda yaratishga imkon beradi, bu esa hisoblashdagi xatolarni bartaraf etadi. Bunday holda, ma'lumot manbalarini tekshirish kerak.

Ushbu ko'rsatkichni aniqlaydigan ishchi istalgan vaqtda hisoblash ma'lumotlarini tekshirishi uchun butun hisoblash algoritmini bilishi kerak.

Qadam 1. Oyning har bir kuni uchun raqamni aniqlash

Birinchi qadam - oyning har bir kunida kompaniyada ishlagan xodimlar sonini aniqlash. Har bir ish kuni uchun bu raqam mehnat shartnomasi bo'lgan xodimlar soniga, shu jumladan kasallik ta'tilida va xizmat safarlarida bo'lgan ishchilar soniga teng.

Hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

Asosiy joyi boshqa kompaniya bo'lgan yarim kunlik ishchilar;
Shartnoma shartnomalari asosida ishlash;
Onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan ayol xodimlar;
Kelishuvga ko'ra qisqartirilgan ish kuniga ega bo'lgan xodimlar. Agar ish vaqtini qisqartirish qonun bilan mustahkamlangan bo'lsa, u holda ular hisob-kitobga kiritiladi.

Diqqat! Dam olish yoki bayram kunidagi raqam oldingi ish kunidagi raqam sifatida qabul qilinadi. Shunday qilib, juma kuni ishdan bo'shagan xodim hali ham shanba va yakshanba kunlari "ro'yxatga olinadi".

Agar kompaniya hech qanday shartnoma imzolamagan bo'lsa, unda hisoblash uchun xodimlar soni direktorni hisobga olgan holda, hatto unga ish haqi to'lanmagan bo'lsa ham, "1" ni tashkil qiladi.

O'rtacha ishchilar soni ko'rsatkichi ma'lum bir davr uchun tashkilotning ish haqi fondi a'zolari soni to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Ushbu qiymat soliq va statistik hisob uchun ishlatiladi. Ushbu maqolada qanday hollarda xodimlarning o'rtacha soni nolga teng degan savol ko'rib chiqiladi, shuningdek, xodimlarning o'rtacha soni nolga teng bo'lgan ma'lumotlar namunasi taqdim etiladi.

Qanday hollarda o'rtacha ishchilar soni to'g'risida ma'lumot berish kerak?

Yil davomida xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar mustaqil hisobot shakli sifatida har yili soliq organiga joriy yilning 20 yanvaridan kechiktirmay taqdim etiladi. Ushbu talab 3-bandga muvofiq belgilanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi, ham tashkilotlar, ham yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun amal qiladi. Bundan tashqari, NFR ko'rsatkichi quyidagi hollarda hisoblanadi:

RSV-1 Pensiya jamg'armasi shaklidagi bir xil nomdagi maydonni to'ldirishda;
4-FSS shaklidagi "xodimlar soni" maydonini to'ldirishda;
alohida bo'linma joylashgan joyda to'langan daromad solig'i summasini hisoblashda (2-band). Art. 288 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi);
soliq organiga deklaratsiyalarni elektron shaklda taqdim etishda (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi 3-bandi).

Xodimlarning o'rtacha soni nolga teng

Nazariy jihatdan, agar yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lmasa, bu ko'rsatkich nolga teng bo'lishi mumkin. Amalda, ko'pincha bu holatlarda xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot taqdim etish qanchalik qonuniy ekanligi haqida nizolar paydo bo'ladi: 0 kishi. Bu yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlayotgan shaxsni xodim sifatida ko'rib chiqish mumkinmi yoki yo'qmi degan umumiy tushunchaning yo'qligi bilan bog'liqmi? Shu kabi savol xodimlarsiz korxonani boshqaradigan shaxsga nisbatan paydo bo'ladi. Keling, ushbu vaziyatlarning har birini alohida tahlil qilaylik va xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar qachon nol ko'rinishida tayyorlanganligini bilib olaylik.

Xodimlarsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlarining o'rtacha soni

Hozirgi vaqtda qonun chiqaruvchi organlarning xodimlari bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan pozitsiyasi aniq bo'lib bormoqda va ish beruvchi bo'lish huquqiga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor bu funktsiyani o'ziga nisbatan bajara olmasligi bilan bog'liq. Ushbu nuqtai nazar Rostrudning 2009 yil 27 fevraldagi 358-6-1-sonli xatida va Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2015 yil 16 yanvardagi 03-11-11/665-sonli xatida aks ettirilgan. . Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor hisobotlarni taqdim etishda o'zini xodim sifatida ko'rishga haqli emas. Bu qonun hujjatlariga muvofiq mehnat shartnomasi bo'lgan ikki tomonlama shartnomani tuzishni nazarda tutmaganligi bilan izohlanadi. Art. 56 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, O'zim bilan. Shunga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor o'ziga ish haqini to'lashni tayinlash huquqiga ega emas. Shu bilan birga, Soliq kodeksi yakka tartibdagi tadbirkordan xodimlarning nol o'rtacha sonini ko'rsatadigan shaklni taqdim etishni talab qilmaydi.

2019 yilda ishchisiz MChJlarning o'rtacha soni nolga teng

Agar yuridik shaxsda xodimlar bo'lmasa, ikkita variant mavjud. Birinchi variantda ta'sischi bo'lmagan shaxs bosh direktor lavozimini egallaydi, kompaniya bilan mehnat shartnomasi tuzadi va ish haqi oladi. Bunday holda, direktor korxonaning yagona xodimi hisoblanadi va shuning uchun miqdoriy tarkib bo'yicha nol hisobot qo'llanilmaydi. Ikkinchi variantda ta'sischi direktorning funktsiyalarini mustaqil ravishda bajaradi. Bu boradagi fikrlar turlicha. Mehnat va bandlik federal xizmati nuqtai nazaridan, tashkilotning asoschisi uning xodimi emas, chunki mehnat shartnomasini xodim va ish beruvchi o'rtasida bir shaxs tomonidan imzolanishi mumkin emas (Rostrudning martdagi maktubi). 6, 2013 yil 177-6-1-son). Bu shuni anglatadiki, xodimlarning o'rtacha soni nol hisobot sifatida taqdim etiladi.

Biroq, bu fikrda huquqiy nuqtai nazardan, bu holda mehnat shartnomasi o'zi bilan emas, balki yuridik va jismoniy shaxs o'rtasida tuzilganligiga tayanadigan muxoliflar bor.

Taqdim etish shartlari va muddati

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining talablariga muvofiq, o'tgan yil uchun xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar, xodimlar ular uchun ishlaydimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, barcha korxonalar tomonidan taqdim etiladi (Soliq kodeksining 80-moddasi 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Yakka tartibdagi tadbirkorlar o'tgan yili xodimlarni yollagan taqdirdagina hisobot beradilar. Ikkala ish beruvchi uchun ham soliq organiga ma'lumot taqdim etish muddati joriy yilning 20 yanvaridan kechiktirilmaydi. Belgilangan muddat tugaganidan keyin tashkil etilgan korxonalar ushbu majburiyatdan ozod etilmaydi. MChJni ochishda xodimlarning nolga teng o'rtacha soni "tashkilot tashkil etilgan (qayta tashkil etilgan) oydan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay" taqdim etiladigan hisobotda aks ettiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Xuddi shunday talab 20 yanvardan keyin sodir bo'lgan korxona qayta tashkil etilgan taqdirda ham qo'llaniladi.

Hisobot shakli

KND 1110018 shakli deb nomlangan tegishli shakl Rossiya Federatsiyasi Federal soliq xizmatining 2007 yil 29 martdagi MM-3-25/174-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Hujjat bir sahifada taqdim etilgan va uni to'ldirish juda oddiy. Avvalo, u soliq to'lovchi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi (TIN, KPP, soliq organining nomi, tashkilotning nomi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq nomi). Keyinchalik, NFR indikatori hisoblangan sana va alohida ustunda uning butun birlikdagi qiymati ko'rsatilgan. Hisobotni soliq organiga taqdim etish sanasi hujjatning pastki chap qismida ko'rsatilgan.

Shakl tashkilot rahbari yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan imzolanadi. Agar kerak bo'lsa, soliq to'lovchining vakili tegishli ishonchnomaga ega bo'lsa, imzo qo'yishi mumkin.