Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi standart shartnoma. Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli: shakl, namuna, to'ldirish tartibi. Sxema. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdorini mehnat shartnomasiga qanday kiritish kerak

2017-07-10

2017 yildan boshlab mikrofirmalar mehnat shartnomasining standart shaklidan foydalanishlari mumkin, siz ushbu shaklni quyidagi maqoladan yuklab olishingiz mumkin. Ushbu shartnoma boshqalardan nimasi bilan farq qiladi, mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining xususiyatlari qanday?

Umumiy qoida sifatida, mehnat funktsiyasini bajarish sohasidagi munosabatlar zanjirining etakchi bo'g'ini mehnat shartnomasi hisoblanadi. Ushbu jihat yuqoridagi hujjat imzolangandan keyingina xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham ko'rib chiqilayotgan huquqiy sohani tartibga soluvchi huquq va majburiyatlar paydo bo'lishi bilan tavsiflanadi. Shundan kelib chiqqan holda, mikrofirmalarga nisbatan mehnat shartnomasini tayyorlash va tuzishda asosiy xususiyatlar va nuanslarni ochib berish kerak.

Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, mikrofirmalar kichik biznes sohasiga mansub, shuning uchun bunday korxonalarga hujjatlarni soddalashtirilgan tartibda yuritishga ruxsat beriladi. Xususan, 2017-yil 1-yanvardan boshlab mikrofirmalarga o‘z kasbiy faoliyatida mahalliy normativ hujjatlardan foydalanmaslikka ruxsat berilganini ta’kidlash joiz.

Bu kichik korxonalar uchun maxsus mehnat shartnomasining standart shakli yaratilganidan dalolat beradi. Ushbu shartnoma yozma shaklda tuzilishi va tomonlarning imzolari bilan muhrlangan bo'lishi kerak. Bunday hujjat faqat xodim mehnat funktsiyasini bajarishni boshlagan paytdan boshlab yuridik kuchga ega bo'ladi.

2017 yildan beri mikrofirmalar uchun mehnat shartnomasining xususiyatlari

Ushbu hujjatni tayyorlashning asosiy jihatlarini batafsilroq aks ettirish uchun uning tuzilishini tahlil qilish kerak. Mikrofirma bilan tuzilgan mehnat shartnomasida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Tuzilgan hujjatning nomi;
2. Shartnoma tuzilgan joy, shuningdek tuzilgan sana;
3. Ish beruvchining to'liq nomi va tafsilotlari yoki barcha zarur vakolatlarga ega bo'lgan uning vakili;
4. Xodimning to'liq ma'lumotlari;
5. Umumiy ma'lumotlar qoidalari;
6. Xodim va ish beruvchining huquqiy holati;
7. Xodim tomonidan bajarilgan ish uchun haq to'lash to'g'risidagi nizom;
8. Ish tartibi to'g'risidagi nizom;
9. Mehnat munosabatlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom;
10. Ijtimoiy va sug'urta kafolatlari;
11. Xodimning ham, ish beruvchining ham javobgarligi to'g'risidagi nizom;
12. Yakuniy qoidalar.

Shuningdek, mehnat shartnomasining namunaviy shaklida ish beruvchining iltimosiga ko‘ra, mikrokorxona tomonidan xodimga to‘lanadigan qo‘shimcha rag‘batlantiruvchi moliyaviy mukofotlarni hisoblash to‘g‘risidagi band belgilanishi mumkin. Xususan, bu bajarilgan ishning yuqori intensivligi va uzoq muddatli doimiy ish uchun to'lanadigan bonuslar bo'lishi mumkin. Shuningdek, maxsus iqlim sharoitida joylashgan hududda mehnat funktsiyasini bajarish uchun rag'batlantirish to'lovlari to'lanishi mumkin. Bu cho'llarda, tog'larda va ekstremal shimoliy hududlar sharoitida ish bo'lishi mumkin.

Ushbu mehnat shartnomasida, shuningdek, telefon yoki Internet telekommunikatsiya tarmog'i kabi texnik vositalardan foydalangan holda ish beruvchi bilan masofaviy mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlar toifalari uchun alohida shartlar nazarda tutilgan. Yuqoridagi asbob-uskunalar bilan bog'liq bo'lgan barcha moliyaviy xarajatlarni ishlatish, almashtirish va qoplash tartibi ushbu mehnat shartnomasida aks ettirilgan.

Ya'ni, mikrokorxonalar uchun ishlab chiqilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli tashkilotning iltimosiga binoan qo'shimcha shartlar bilan to'ldirilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari bo'yicha har qanday munozarali vaziyatlar yuzaga kelgan taqdirda, turli auditorlik yoki sud organlari mehnat shartnomasi tuzilmasi mazmuniga e'tiborni kuchaytiradi. Zamonaviy voqelikda mikrofirmalarga mehnat shartnomasini elektron shaklda to'ldirishga ruxsat beriladi, bu esa an'anaviy hujjat shakliga qaraganda ko'proq ahamiyatga ega.

Standart shaklni yuklab oling

2017 yildan beri mikrofirmalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli.

Tavsif

U nima qilyapti?

Shartnoma dizayneri avtomatik ravishda mehnat shartnomasini tuzadi. Siz faqat qizil rangdagi ma'lumotlarni o'zingizga to'g'rilashingiz kerak. Shartnomani Word dasturida yuklab olishingiz mumkin. Natijada 240 turdagi mehnat shartnomasini tuzish mumkin.

Kimga kerak?

Mehnat shartnomasi tuzayotgan tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar.

Narxi

Shartnoma dizayneridan foydalanish bepul, SMS yubormasdan va ro'yxatdan o'tmasdan.

Ma'lumotlarni kiritish (hamma narsa bepul!):

03.06.2020 y. № (shartnoma raqami) MEHNAT SHARTNOMA

(MChJ, YoAJ, OAJ, ...) " (tashkilot nomi)“, (toʻliq ismi) bilan ifodalangan, Ustav asosida ish yurituvchi, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan, gr. Rossiya (to'liq ism) Ustav asosida, bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi, ushbu mehnat shartnomasini quyidagi shartlarda tuzadi:

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ishchi (to'liq ism), ishga olinadi (ish joyi, tarkibiy bo'linma)
, kasb (lavozim) bo'yicha (ETKS bo'yicha kasbning (lavozimning) to'liq nomi),
malaka (lavozim) (darajali, malaka toifasi) (ixtiyoriy),
Bilan (“____”_____________20___ (boshlanish sanasi))

1.2. Mehnat shartnomasi turi: noma'lum muddatga

1.3. Sinov muddati: sinov muddati yo'q

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha bajariladigan ish yarim kunlik ish hisoblanadi.

2. Xodimning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;

- uni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

– ish joyi, sharoiti mehnat sharoiti, ki talaboti davlatii tashkilot, khavfiyat va gigiyenai muvofiqi meboshad;

– o‘z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o‘z vaqtida va to‘liq to‘lash;

- mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

- moddada nazarda tutilgan boshqa huquqlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 va 219-moddalari.

2.2. Xodim quyidagilarga majbur:

- mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;

- belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;

- mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

- ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;

- odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar berish;

- quyidagi mehnat funktsiyalarini vijdonan bajarish: (funktsiyalarni belgilang)

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;

- xodimni vijdonli, samarali mehnatga rag'batlantirish;

Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni, ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.

3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

- qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish;

- xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

- mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash;

Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqining to'liq miqdorini to'lash;

– xodimga mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya, davolash va profilaktika xizmatlarini ko‘rsatish;

federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

- xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

4. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari

4.1. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari: ish joyini sertifikatlash kartasiga muvofiq (yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan) (ishning asosiy xususiyatlari va ularni amalga oshirish darajasiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan: ofis binosida / ko'chada / xodimning uyida / korxonada, agar maxsus baholash o'tkazilgan bo'lsa, u holda sinf ish sharoitlari ham ko'rsatilgan),

4.2. Og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiyalar va imtiyozlar: (o'lchamda ruxsat berilgan_____ / ruxsat berilmagan)

4.3. Ish haqi to'lanadi: (har oyning 5 va 20-kunlari)

5. Ish va dam olish tartibi

5.1. Ish vaqti: muntazam ish tartibi

5.2. Ishning boshlanishi (9:00), ishning tugashi (18:00),
(13:00) dan (14:00) dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus;
Dam olish kunlari: (shanba yakshanba.);

5.3. Xodim ta'til jadvaliga muvofiq yillik ta'til olish huquqiga ega:
asosiy davomiyligi ___28____ kalendar kuni;
qo'shimcha davomiylik (___) kalendar kun.

6. Ijtimoiy sug'urta

6.1. Xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy sug'urta shartlari: davlat ijtimoiy sug'urtasining barcha turlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa sug'urta.

7. Ish haqi

7.1. Xodimlarning ish haqini to'lash shartlari (tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari)

8. Mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlari faqat tomonlarning kelishuvi va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin;

8.2. Ushbu mehnat shartnomasi bilan tartibga solinmagan masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlar bilan tartibga solinadi.

9. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

9.1. Ushbu mehnat shartnomasi 2 nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Aholini ijtimoiy muhofaza qilish va yoshlar siyosati qo‘mitasining mehnat munosabatlari va mehnatni muhofaza qilish bo‘limida belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilgandan so‘ng mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi;

9.2. Mehnat shartnomasi, agar qonun hujjatlarida yoki ushbu mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, u imzolangan kundan boshlab yoki xodim bilim bilan yoki ish beruvchining topshirig'i bilan ishlashga haqiqatda qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi. Agar xodim bir hafta ichida uzrli sabablarsiz o'z vaqtida ish boshlamasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

10. Shartnomaning boshqa shartlari

10.1. Ushbu Shartnomada nazarda tutilmagan hollarda, tomonlar qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va korxona ustaviga amal qiladilar.

11. Tomonlarning ma'lumotlari

Ish beruvchi: (MChJ, YoAJ, OAJ, ...) " (tashkilot nomi)" Manzil: Pochta manzili: (111111, Moskva, pochta qutisi 111) TIN (611106562222) hisob raqami (11102810700000000222) ("Petrov Bank" YoAJ CB) c/s (11101810100000000222) BIC bank (226012222) Telefon (+79081112121) elektron pochta: ( [elektron pochta himoyalangan]} Imzo__________

Ishchi: (to'liq ism) (individual) pasport raqami (1911-yil 12-dekabrda Izumrudniy GO'ZAL tumani ichki ishlar bo'limi tomonidan berilgan 1111 123456) Manzil: (111111 Moskva, Stroiteley ko'chasi, 11) Imzo__________

Hukumat namunaviy mehnat shartnomasi shaklini chiqardi.

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya

MEHN SHARTNOMANING NAMAL SHAKLI HAQIDA,

Xodim va ish beruvchi o'rtasida Xulosa - sub'ekt

BOG'LIQ KICHIK KORXONA

MIKROKORXONALARGA

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi:

1. Mikrokorxona tasnifiga kiruvchi kichik tadbirkorlik sub’ekti va xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining ilova qilingan namunaviy shakli tasdiqlansin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ushbu qaror bilan tasdiqlangan standart shakldan foydalanish bo'yicha tushuntirishlar berishi shart.

3. Ushbu qaror "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilar - kichik biznes sub'ektlari uchun ish beruvchilar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi. korxonalar”.

Hukumat raisi

Rossiya Federatsiyasi

D.MEDVEDEV

Tasdiqlangan

Hukumat qarori

Rossiya Federatsiyasi

STANDART FORMASI

xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi

ish beruvchi - kichik tadbirkorlik sub'ekti;

mikrofirmalarni nazarda tutadi

_________________________________ "__" _____________ ____ G.

(qamoqqa olingan joy (shahar, (qamoqqa olingan sana))

aholi punkti)

(ish beruvchining to'liq nomi)

bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, ____________________________ vakili

__________________________________________________________________________,

(ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - familiyasi, ismi, otasining ismi,

ish beruvchini vakillik qilishga vakolatli shaxsning lavozimi

mehnat munosabatlarida)

________________________________________________ asosida harakat qilish,

(vakilning asosi

ish beruvchiga tegishli imkoniyatlar beriladi

vakolatlari - ta'sis hujjatlari

ularning sanasi ko'rsatilgan yuridik shaxs

ruxsatnomalar, mahalliy qoidalar

(agar mavjud bo'lsa), kim tomonidan ko'rsatilgan ishonchnoma

va chiqarilganda, boshqa)

bir tomondan, va ________________________________________________________________,

(xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi)

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, bundan buyon xodim deb yuritiladi

Tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini (bundan buyon matnda -

Kodeks), federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar;

quyida.

I. Umumiy qoidalar

1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi:

(lavozim, kasb yoki mutaxassislikni ko'rsatgan holda nomi

__________________________________________________________________________,

malakasi)

va xodim ko'rsatilgan ishni shaxsan o'zi bajarish majburiyatini oladi

ushbu mehnat shartnomasi shartlari.

2. Xodim ishga qabul qilinadi:

(ish joyi ko'rsatilgan va agar xodim bo'lsa

filial, vakolatxona yoki boshqa joylarda ishlashga qabul qilingan

tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi;

boshqa hududda joylashgan - ish joyini ko'rsatuvchi

alohida tarkibiy birlik va uning

Manzil)

3. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

(ish joyining joylashgan joyini ko'rsatish, tuzilmaning nomi

bo'lim, uchastka, laboratoriya, ustaxona va boshqalar)

4. Mehnat (ish) majburiyatlari belgilanadi (kerak bo'lganda ko'rsating)

__________________________________________________________________________.

(ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi))

ish tavsifida)

5. Xodim "__" ___________________ bilan ish boshlaydi.

6. Xodim bilan shartnoma tuziladi (aniqlanishi kerak)

__________________________________________________________________________.

(cheklanmagan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi / muddatli mehnat shartnomasi)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

mehnat shartnomasining amal qilish muddati ______________________________________;

(davomiyligi, tugash sanasi

mehnat shartnomasi)

xulosa qilish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar).

federal qonun (kerak bo'lganda ko'rsating) ________________________________.

7. Xodim _________________________________________________ testga ega.

(o'rnatilgan/o'rnatilmagan)

Sinov muddati _________________ davomiyligi bilan belgilanadi.

Oylar (haftalar, kunlar).

(sinov o'rnatilganda to'ldiriladi)

8. Ushbu mehnat shartnomasi shartnoma hisoblanadi ______________________

______________________________________________________ (kerak bo'lganda ko'rsating).

(asosiy ish / yarim kunlik ish)

9. Xodim _____________________________________ ishning o'ziga xos xususiyati

(bor/yo'q)

(agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ________________________________________________.

(sayohat, yo'lda, mobil, masofaviy,

uyda ishlash, har xil turdagi ish)

9.1. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari

masofaviy ish (mehnat shartnomasida masofadan turib to'ldirish kerak

xodim):

9.1.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish,

amalga oshirildi; bajarildi:

a) elektron hujjatlarni almashtirish yo'li bilan ________________________________________________;

b) ______________________________________________________ yordamida;

(mustahkamlangan malakali elektron raqamli

imzolar (raqamli imzo)/raqamli imzo ishlatilmaydi)

c) foydalanish (agar kerak bo'lsa, sanab o'tilgan)

___________________________________________________________________________

(uskunalar, dasturiy va texnik vositalar, himoya vositalari

ma'lumotlar, boshqa vositalar

(ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (tartibi va taqdim etish shartlari))

xodimga tegishli/xodim tomonidan ijaraga olingan)

d) foydalanish (kerak bo'lganda ko'rsating) _____________________________

__________________________________________________________________________;

("Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'i, boshqalar

umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, boshqalar)

9.1.2. Xodimga tegishli yoki ijaraga olingan mulkdan foydalanish uchun

uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, Internet va boshqalar

unga 9.1.1-bandning “v” va “d” kichik bandlarida ko'rsatilgan mablag'lar to'lanadi.

kompensatsiya ________________________________________________________________,

(to'lov miqdori, tartibi va shartlari)

masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi

___________________________________________________________________________

(to'lovni qaytarish tartibi)

9.1.3. Xodim ish beruvchiga hisobot (ma'lumot) to'g'risida taqdim etadi

bajarilgan ish ________________________________________________________________.

(taqdim etish tartibi, vaqti, chastotasi)

9.1.4. Elektron hujjatning boshqasidan olinganligini tasdiqlashning oxirgi muddati

tomonlar ________________________________________________.

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (kerak bo'lganda belgilang)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ish beruvchi bilan)

__________________________________________________________________________.

(xodim ish vaqtini va dam olish vaqtini rejalashtiradi

sizning ixtiyoringiz bilan)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi

(kerak bo'lganda ko'rsating) ________________________________________________________________.

(ish beruvchi/xodim tomonidan kiritilishi kerak

birinchi marta ishlash uchun, uni o'zi oladi)

9.1.7. Ish beruvchi xodimni xavfsizlik talablari bilan tanishtirishi shart

tavsiya etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda mehnat yoki

ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (agar uskuna va jihozlar ta'minlangan bo'lsa).

9.1.8. Masofaviy ishchining mehnat daftarchasida masofaviy ish haqida ma'lumot

xodim ________________________________________________________________.

(shu jumladan/shu jumladan emas)

9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda mehnat daftarchasi

ish beruvchi ________________________________________________________________.

(berilgan/berilmagan)

9.1.10. Kelishuvga erishilgandan so'ng, mehnat daftarchasiga yozuv kiriting

xodim ish beruvchiga mehnat daftarchasini beradi _______________________

__________________________________________________________________________.

(shaxsan / ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring)

9.1.11. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

9.2. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari

uy ishi (bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bajarilishi kerak

uy ishchisi):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish,

materiallardan va asboblar va mexanizmlar yordamida amalga oshiriladi

yoki boshqa vositalar (aniqlash) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ish beruvchi tomonidan ajratilgan/xodim tomonidan sotib olingan).

o'z hisobidan/boshqa)

9.2.2. Uy ishchisi o'zining asboblari va mexanizmlaridan foydalanishi uchun u

ularning eskirganligi uchun kompensatsiya to'lanadi, shuningdek boshqa xarajatlar qoplanadi;

uyda ishlarni bajarish bilan bog'liq (ko'rsating):

__________________________________________________________________________.

(tartibi, miqdori va kompensatsiya shartlari, xarajatlarni qoplash)

9.2.3. Uy ishchisini xom ashyo, materiallar va materiallar bilan ta'minlash tartibi va muddatlari

yarim tayyor mahsulotlar (agar kerak bo'lsa, ko'rsating)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Ish natijalarini topshirish tartibi va muddatlari (tuganini olib tashlash

mahsulotlar) (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ___________________________________.

9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lov, boshqa to'lovlar (zarur

ko'rsating) ________________________________________________________________.

9.2.6. Ish vaqti (kerak bo'lganda belgilang)

__________________________________________________________________________.

(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi,

ish tanaffuslari, dam olish kunlari, shovqin vaqti

ish beruvchi bilan)

9.2.7. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) _________

__________________________________________________________________________.

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) davlat qoidalariga mos keladigan ish joyi

mehnatni muhofaza qilish talablari;

v) ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash, miqdori va

olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilanadi

malakani, ishning murakkabligini, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda

d) mehnat sharoitlari va xavfsizlik talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot

ish joyidagi mehnat;

e) nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta

federal qonunlar;

f) jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasini tuzish

shartnomalar, bitimlar, shuningdek, jamoaviy ishlarni amalga oshirish to'g'risidagi ma'lumotlar

shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa);

g) ushbu mehnat shartnomasini boshqa tartibda o'zgartirish va bekor qilish

Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar;

z) har kim o'z mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish

qonun bilan taqiqlangan usullarda;

i) mehnatni bajarish munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash

majburiyatlar va ma'naviy zararni belgilangan tartibda qoplash

Kodeks, boshqa federal qonunlar;

j) birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish huquqi va

ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish

manfaatlar;

k) normal muddatni belgilash bilan ta'minlangan dam olish

ish vaqti, ayrim kasblar uchun qisqartirilgan ish vaqti va

bayramlar, mehnatga muvofiq yillik to'lanadigan ta'tillar

normalarni o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi, mehnat shartnomasi;

l) tartibda o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim;

Kodeks va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan;

m) shartlarni bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish

ushbu mehnat shartnomasi, jamoaviy bitim (shunda

xulosa), shartnoma (agar qabul qilingan bo'lsa) kasaba uyushmasi ishtirokida yoki boshqa

xodimlar vakili;

o) shaxsiy ma'lumotlaringizni talablarga muvofiq himoya qilish

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

o) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar va boshqa

mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek ulardan kelib chiqadiganlar

jamoa shartnomasi shartlari (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar

xulosalar);

p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar

(kerak bo'lsa, to'ldiriladi) __________________________________________.

11. Xodim quyidagilarga majburdir:

a) lavozimi (kasbi) bo'yicha mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish

yoki mutaxassislik) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan:

__________________________________________________________________________;

(mehnat (ish) majburiyatlarini ko'rsating,

agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa)

b) belgilangan ish vaqti va dam olish vaqtiga rioya qilish

ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy qoidalar (agar

farzandlikka olish), jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (in

ozodlikdan mahrum qilish ishi);

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga rioya qilish

e) majburiy dastlabki va davriy (ichida

mehnat faoliyati) tibbiy ko'riklar, boshqa majburiy tibbiy

tekshiruvlar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar, shuningdek

ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish

Kodeksda nazarda tutilgan hollarda;

f) ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish (shu jumladan mulk).

g) darhol ish beruvchiga xabar bering yoki bevosita

hayot uchun xavf tug'diradigan vaziyat yuzaga kelganligi haqida menejerga va

odamlarning sog'lig'i, ish beruvchining mulki (shu jumladan mol-mulki) xavfsizligi

agar ish beruvchi o'z zimmasiga olsa, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik);

z) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish

va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar

xulosalar), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa);

i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish

shartnoma (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish

Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar,

ushbu mehnat shartnomasi;

b) xodimdan o'z mehnat vazifalarini bajarishni talab qilish va

ish beruvchining mulkiga (shu jumladan mulkka) ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish

agar ish beruvchi o'z zimmasiga olsa, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik), qoidalarga rioya qilish

ichki mehnat qoidalari (agar qabul qilingan bo'lsa);

v) vijdonli, samarali mehnati uchun xodimni mukofotlash;

d) xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish

Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

e) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa huquqlarga va boshqa

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar, shu bilan

mehnat shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa) va

shuningdek, jamoa shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan (agar tuzilgan bo'lsa),

shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa).

13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni ta'minlash;

b) xavfsizlik va tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;

v) xodimni asbob-uskunalar, asboblar, texnik vositalar bilan ta'minlash

uning mehnatini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va boshqa vositalar

majburiyatlar (agar kerak bo'lsa, ro'yxat)

__________________________________________________________________________;

d) shaxsiy mablag'larni o'z mablag'lari hisobidan ta'minlash

himoya qilish, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar

(kerak bo'lsa, ro'yxat) __________________________________________;

e) tashkil etish (agar kerak bo'lsa) majburiy dastlabki va

davriy (ish hayoti davomida) tibbiy ko'riklar, boshqalar

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik

tekshiruvlar, shuningdek, navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yo'llanmalar

Kodeksda nazarda tutilgan hollarda o'z mablag'lari hisobidan;

f) xodimning o'rtacha ish haqini ish muddati davomida saqlab turish

ushbu bandning "d" kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy talablar

Kodeksga muvofiq tekshiruvlar (so'rovlar);

g) mehnat faoliyati bilan bog'liq holda xodimga etkazilgan zararni qoplash

mehnat majburiyatlari, shuningdek ma'naviy zararni qoplash tartibi va bo'yicha

Kodeks, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan shartlar va

rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

h) xodimni ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish va

ish joyida jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, ko'rsatmalar berish

mehnatni muhofaza qilish, ish joyida o'qitish va talablar bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha

mehnatni muhofaza qilish;

i) xodim tomonidan haqiqatda ishlagan ish vaqtining hisobini yuritish

shu jumladan ish vaqtidan tashqari ish va dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash

j) xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash

ushbu mehnatda belgilangan tartibda va muddatlarda to'lash

kelishuv, shuningdek, real tarkib darajasini oshirishni ta'minlaydi

ish haqi;

k) ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish;

tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan boshqa summalar miqdori,

xodimga hisoblangan, chegirmalarning miqdori va asoslari,

to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida;

m) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodim;

m) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish

qonun hujjatlari, shu jumladan, maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlari

mehnat sharoitlari va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar

(agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa);

o) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodimning ish haqi quyidagicha belgilanadi:

A) ______________________________________________________________________

(rasmiy maosh/

__________________________________________________________________________;

ish haqi (narxlarni ko'rsating) yoki boshqa ish haqi)

b) kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar uchun nafaqalar).

belgi) (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lov miqdori To'lovni qabul qilishni belgilovchi omil

(agar mavjud bo'lsa, barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating

kompensatsiya xarakteriga ega, shu jumladan ishlarni bajarish uchun

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan, ish uchun

maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda, ish uchun

tungi vaqtda, ortiqcha ish uchun, boshqa to'lovlar uchun);

v) rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish xarakteridagi bonuslar);

bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lovni qabul qilish shartlariTezlikTo'lov miqdori

(barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating

ushbu ish beruvchining amaldagi qoidalariga muvofiq

ish haqi tizimlari (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish bonuslari)

tabiat, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar,

yil davomidagi ish natijalariga ko'ra, ish staji uchun haq to'lash;

boshqa to'lovlar);

d) boshqa to'lovlar (kerak bo'lganda to'ldiriladi): _____________________.

15. Real ish haqi darajasini oshirish tartibi

o'rnatilgan (ko'rsating):

a) ushbu mehnat shartnomasi ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(rasmiy ish haqini oshirish (tarif stavkasi), hajmi

__________________________________________________________________________;

ishlash uchun mukofotlar yoki boshqa vositalar)

b) jamoa shartnomasi, bitim (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy

normativ akt (agar qabul qilingan bo'lsa) (kerak bo'lganda ko'rsating).

16. Ish haqi to'lanadi ___________________________________

___________________________________________________________________________

(ish bajarilgan/kredit tashkilotiga topshirilgan joyda -

Tafsilotlar: ism,

__________________________________________________________________________.

vakillik hisobi, INN, BIC, benefitsiar hisobi)

17. Xodimga ish haqini to'lash _______________ marta amalga oshiriladi

oyiga (lekin har yarim oyda kamida) quyidagi kunlarda:

__________________________________________________________________________.

(ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating)

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

a) ish haftasining davomiyligi ___________________________________

(ikki dam olish kuni bilan besh kun,

__________________________________________________________________________;

olti kunlik bir dam olish kuni bilan, ish haftasi ta'minlangan holda

dam olish kunlari navbatma-navbat, qisqartirilgan ish vaqti,

yarim kunlik ish)

b) kundalik ishning (smenaning) davomiyligi _________________ soat;

v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti ________________________________________________;

d) ishning (smenaning) tugash vaqti ______________________________________;

e) ishdagi tanaffuslar vaqti __________________________________________.

(dam olish va ovqatlanish uchun, texnologik,

boshqa tanaffuslar)

19. Xodim uchun mehnat rejimining quyidagi xususiyatlari belgilanadi

(agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ________________________________________________

(tartibsiz ish vaqti,

__________________________________________________________________________.

ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatadigan smenali ish rejimi;

ish vaqtining hisobot davri bilan umumlashtirilgan hisobi

(hisob-kitob davrining davomiyligini ko'rsating)

20. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi

davom etadigan ______________________________________ kalendar kunlari.

21. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadi

ta'til (agar asoslar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun

davomiyligi ____________ kalendar kun;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun

(yoki mintaqaviy koeffitsient va foizlar belgilanadigan boshqa hududlar).

ish haqiga qo'shimcha) _________ kalendar kun davom etishi;

__ kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun;

qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning boshqa turlari (qachon

zarur) ________________________________________________________________.

(Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq).

yoki mehnat shartnomasi)

22. Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimga har yili (dan

boshqa federal qonunlar) ____________________________ muvofiq.

(ta'til jadvali

tegishli yil uchun/

yozma kelishuv

tomonlar o'rtasida)

VI. Mehnat muhofazasi

23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi:

__________________________________________________________________________.

(agar kerak bo'lsa, mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsating

ish joyida, ish sharoitlarini maxsus baholash uchun karta raqami)

24. Xodim bilan dastlabki brifing _________________________________

(bajarilgan / bajarilmagan,

___________________________________________________________________________

chunki ish texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash bilan bog'liq emas

__________________________________________________________________________.

va jihozlarni ta'mirlash, asboblardan foydalanish,

xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish)

25. Xodim (aniqlash) ______________________________________

(o'tish / muvaffaqiyatsiz

__________________________________________________________________________.

dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik

tekshiruv, boshida majburiy tibbiy ko'riklar

ish kuni (smenada), shuningdek davomida va (yoki) oxirida

ish kuni (smena)

26. Xodimning shaxsiy himoya vositalari __________________________

__________________________________________________________________________.

(muvofiq ravishda taqdim etilmagan/berilgan

standart standartlar, ro'yxat bilan)

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodim majburiy pensiya sug'urtasiga tortiladi,

majburiy tibbiy sug'urta, majburiy ijtimoiy

vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va u bilan bog'liq sug'urta

onalik, baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta

muvofiq ishda va kasb kasalliklarida

federal qonunlar.

28. Qo'shimcha kafolatlar (agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

___________________________________________________________________________

(boshqa hududdan ko'chib o'tish xarajatlari uchun kompensatsiya, o'quv to'lovlari,

uy-joy ijarasi xarajatlarini ta'minlash yoki qoplash, ijara to'lovlari

avtomobil, boshqa)

__________________________________________________________________________.

(vaqtinchalik yashovchiga tibbiy yordam ko'rsatish uchun asoslar).

Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarosiga

yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs)

29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar _________________________

__________________________________________________________________________.

(agar mavjud bo'lsa, to'ldirish kerak)

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun nazarda tutilganlardan tashqari asoslar

Kod (agar kerak bo'lsa, masofaviy ishchilar uchun to'ldiriladi,

kasanachilar va individual - individual uchun ishlaydigan ishchilar

Tadbirkor):

__________________________________________________________________________.

31. Belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari

ushbu mehnat shartnomasining 30-bandiga ko'ra (agar kerak bo'lsa).

aniqlang): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiya va boshqalar)

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar Tomonlar tomonidan belgilanadi

bitimlar va ularning kuchga kirish sanalari faqat kelishuv asosida yo'l qo'yiladi

Tomonlar, Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Shartnoma

Tomonlar tomonidan belgilanadigan ushbu mehnat shartnomasi shartlaridagi o'zgarishlar

yozma shaklda.

33. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirsa

(ish funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno) bilan bog'liq sabablarga ko'ra

tashkiliy yoki texnologik ish sharoitidagi o'zgarishlar, ish beruvchi

Bu haqda xodimni belgilangan muddatda yozma ravishda xabardor qilishi shart

Kodeks bilan belgilanadi.

X. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun

Tomonlar belgilangan tartibda va shartlarda javobgar bo‘ladilar

o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligi va normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi normalari.

XI. Yakuniy qoidalar

35. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan darajada xodim

ish beruvchi esa bevosita mehnat qonunchiligiga amal qiladi va

mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnoma (agar

xulosalar).

36. Ushbu mehnat shartnomasi kuchga kiradi (talabga qarab ko'rsatiladi) __

__________________________________________________________________________.

(har ikki tomon tomonidan imzolangan kundan boshlab/boshqa muddat belgilangan

Kodeks, boshqa federal qonunlar, boshqa normativ hujjatlar

qonun hujjatlari yoki mehnat shartnomasi)

37. Ushbu mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi

teng yuridik kuchga ega, ular saqlanadi: biri - xodim bilan, ikkinchisi -

ish beruvchida.

38. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvlar

shartnomalar uning ajralmas qismi hisoblanadi.

Xodim quyidagilarni biladi:

jamoa shartnomasi bilan (agar tuzilgan bo'lsa)

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (ko'rib chiqish sanasi)

ish beruvchining mahalliy qoidalari bilan,

xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq (ishda

qabul qilish ro'yxati) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (ko'rib chiqish sanasi)

Men shaxsiy ma'lumotlarimni ish beruvchi tomonidan qayta ishlashga rozilik beraman,

mehnat munosabatlari uchun zarur

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (sana)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningi yakunlandi:

Xodimning imzosi __________________________ Sana "__" ____________________

Shaxsning imzosi

Brifingni kim o'tkazdi ____________________ Sana "__" ____________________

24-bandga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing

ushbu mehnat shartnomasi imzolandi:

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (ko'rib chiqish sanasi)

Shaxsning imzosi

brifingni kim o'tkazdi ______________________ Sana "__" __________________

Ish beruvchi: Xodim:

(to'liq va qisqartirilgan ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi))

yuridik shaxs / familiyasi, ismi,

shaxsning otasining ismi

Tadbirkor)

Yashash joyidagi yuridik shaxsning manzili:

joylashgan joyida/

jismoniy shaxsning yashash joyi

Tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Amalga oshirish joyi manzili Shaxsni tasdiqlovchi hujjat

yuridik/shaxsning faoliyati:

yakka tartibdagi tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (turi, seriyasi va raqami, tomonidan berilgan:

Berilgan sana)

Taqdim etilgan boshqa hujjatlar

chet el fuqarolari yoki

fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, bilan

tafsilotlarni ko'rsatadi

Identifikatsiya raqami ______________________________________

soliq to'lovchi ___________________________________________________

Sug'urta guvohnomasi

Majburiy pensiya

(vakolatli shaxsning imzosi) sug'urta ____________________________

________________________________________

(xodimning imzosi, ko'rib chiqish sanasi)

Men mehnat shartnomasining nusxasini oldim:

Xodimning imzosi ____________________________ Sana "__" __________________

Mehnat shartnomasi bekor qilinadi:

Tugatish sanasi ________________________________________________________________

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: band _______________________

Rossiya Mehnat kodeksining ________ moddasi ________________________ qismlari

Federatsiya (ushbu mehnat shartnomasining __________-bandi).

Vakolatli shaxsning imzosi

Sana "__" _________________________

(to'liq ism)

Xodimning imzosi _________________ Sana "__" _________________________

Qabul qilingan mehnat daftarchasi _______________ Sana "__" _____________________

(imzo)

Ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar qabul qilindi _________________________

__________________________________________________________________________.

(o'tkazish)

Xodimning imzosi ________________________ Sana "__" ______________________

Izohlar: 1. 10-bandning “b” bandi va 13-bandning “h” bandi masofaviy ishchilarga taalluqli emas.

2. 18-band masofaviy ishchilar va kasanachilarga taalluqli emas.

3. 23 - 26-bandlar masofaviy ishchilarga taalluqli emas.

4. 27-band federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari bilan belgilangan maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlar - xorijiy fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi.

5. Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar uchun quyidagi ma’lumotlar ko‘rsatiladi:

ishlashga ruxsatnoma yoki patent bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (polis) yoki ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning tafsilotlari.

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmatdan foydalanib, siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII bo'yicha soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lov varaqlari, 4-FSS, SZV, Yagona hisob-kitob 2017-ni yaratishingiz, Internet orqali har qanday hisobotlarni topshirishingiz va hokazo (oyiga 250 rubldan) ). 30 kun bepul, birinchi toʻlovingiz bilan (agar siz ushbu saytdagi havolalarga amal qilsangiz) uch oy bepul. Yangi tashkil etilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hozir (bepul).

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi Hukumati mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqidan foydalanadigan mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shaklini tasdiqladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori "") . Bunday hujjatlarda bo'lishi kerak bo'lgan barcha shartlar qabul qilingan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomalarida aks ettirilishi kerak.

Vazirlar Mahkamasining qayd etishicha, standart shaklda individual shartlarni to‘ldirishning turli variantlari mavjud. Hukumatning fikricha, bu muayyan ish beruvchi faoliyatining o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat munosabatlarini tartibga solishda moslashuvchanlikni ta’minlaydi. Bundan tashqari, ta'kidlanishicha, bunday shakl menejerga ma'lum bir xodim bilan bog'liq ishlarni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga olishga yordam beradi.

Mehnat funktsiyasi, ish joyi va sinov muddati to'g'risidagi shartlarga qo'shimcha ravishda, standart shakl shartnomaga qo'shimcha shartlarni (masalan, ish joyining joylashgan joyi yoki tarkibiy bo'linmaning ko'rsatmasi) kiritish imkonini beradi. Ushbu shakl, shuningdek, uzoqdan va uyda ishlaydiganlarga tegishli maxsus shartlarni o'z ichiga oladi. Masalan, standart shaklning tegishli paragraflarini to'ldirish orqali ish beruvchi bunday ishni elektron hujjatlarni almashish, Internetdan foydalanish va hokazolar orqali amalga oshirish kerakligini tasdiqlashi mumkin.

Qanday hollarda fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida vujudga keladigan munosabatlar mehnat munosabatlari deb tan olinishi mumkin?? "Mehnat shartnomasi" materialidan bilib oling “Yechimlar ensiklopediyasi.Mehnat munosabatlari, kadrlar " GARANT tizimining Internet versiyasi. 3 kun davomida bepul to'liq kirish huquqiga ega bo'ling!

Mehnat shartnomasining standart shakli xodimning huquq va majburiyatlarini sanab o'tadi. Xususan, ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi, dam olish huquqi, ish vaqti va dam olish vaqtiga rioya qilish majburiyati va boshqalar.

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari ham belgilanadi. Masalan, mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyati.

Shartnomaning namunaviy shakli, shuningdek, ish haqi, xodimning ish vaqti va dam olish vaqti, mehnatni muhofaza qilish, ijtimoiy sug'urta va boshqa shartlarni o'z ichiga oladi.

Hukumatning yangi qarori hayotga tatbiq etilishi qog‘ozbozlik hajmini qisqartirish va mikrofirmalarda faoliyat yuritayotgan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirishi kutilmoqda.

Ushbu hujjat 2017 yil 1 yanvardan kuchga kiradi. Shu bilan birga, mikrokorxonalarning mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik, aksincha, mehnat shartnomasining namunaviy shakli asosida xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida zaruriy qoidalarni belgilash huquqini belgilovchi qonun ishlay boshlaydi.

Eslatib o'tamiz, hozirgi vaqtda mikrofirmalar yillik daromadi yoki aktivlarining balans qiymati 120 million rubldan oshmaydigan kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar hisoblanadi. Bunday tashkilotlarning xodimlarining soni 15 kishidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 4 apreldagi 265-sonli qarori, 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-son Federal qonunining 4-moddasi "") .

Agar siz o'zingizning biznes jamoangizga xodimlarni yollashga qaror qilsangiz, sizga mehnat shartnomasi kerak bo'ladi. Bu sizni ko'plab bahsli vaziyatlardan himoya qiladigan va qonun bilan bog'liq muammolardan qochish imkonini beruvchi havo yostig'iga o'xshaydi. Majburiy rekvizitlarning mavjudligi bundan mustasno, hujjatni to'ldirish uchun hech qachon aniq talablar bo'lmagan. 2020 yilda ham shunday, lekin bir narsa o'zgardi - kompaniyalari mikrofirmalar qatoriga kiruvchi ishbilarmonlar yakka tartibdagi tadbirkorning xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uchun maxsus ishlab chiqilgan standart shakldan foydalanishlari mumkin bo'ladi. Nima uchun? O'rnini bosadigan ko'plab kadrlar hujjatlaridan voz kechish. Maqolada oddiy va standart shartnomani qanday tuzish kerakligi haqidagi savolga javob beriladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar TDga kirishlari mumkinmi?

Mehnat kodeksida ish beruvchilar ro'yxatiga yuridik va jismoniy shaxs qo'shilishi mumkinligi aytilgan. Ikkinchisi quyidagilarga bo'linadi:

• Yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lgan jismoniy shaxs uchun;
• Ularga xizmat ko'rsatadigan yoki biron bir ishni bajaradigan boshqa shaxslar bilan shartnoma tuzadigan maqomga ega bo'lmagan shaxslar uchun.

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkorlar yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi tuzishlari mumkin. Bunday hujjat standart tartibda tuziladi, ammo shartnomaning sarlavhasida har ikki tomonning yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega ekanligi va tegishli sertifikatlarning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak.

Shartnoma namunasi 2020: yuklab olish shakli

2020 yildan boshlab mikrofirma tushunchasiga kiruvchi barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlar mehnat shartnomasining standart shaklidan foydalanishlari mumkin bo‘ladi. Yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasidagi yangi mehnat shartnomasi uchun ishlab chiqilgan namunaviy namunaviy shakl barcha huquqiy me'yorlarga 99% mos keladigan yanada kengroq tarkibga ega. Va bu ba'zi ish beruvchilar endi rad etishlari mumkin bo'lgan qoidalarning to'liq ro'yxatini almashtiradi:

• To'lov qoidalari;
• Mehnat qoidalari;
• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
• Ish tavsiflari;
• Shift taqvimi.

Yangilik ixtiyoriydir. Ya'ni, mikrofirmalar mehnat shartnomasining ushbu alohida shaklidan foydalanishlari shart emas, yirik korxonalar esa undan foydalanishlari shart emas. Agar mikrokorxonaga kirmaydigan yakka tartibdagi tadbirkor standart shartnomani qo'llashga qaror qilsa, u buni qilishga haqli. Ammo u kadrlar hujjatlarini rad eta olmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkor biror narsani bilmasa, Federal Soliq xizmati veb-saytiga kirishi odatiy holdir. Kompaniyaning mikrofirmalarga munosabati ham bundan mustasno emas. Qaysi turdagi korxonaga tegishli ekanligini tekshirish uchun “Kichik va oʻrta biznes subʼyektlarining yagona reestri” boʻlimidan foydalaning.

Sizning kompaniyangiz quyidagi talablarga javob bersa, Mikro ro'yxatga kiritilishi mumkin:

Agar hamma narsa mos bo'lsa va siz standart shartnomadan foydalanishga qaror qilsangiz, uni o'zgartirish mumkinligini biling. Barcha bo'limlarni to'ldirish shart emas. Misol uchun, agar ish sharoitlari masofaviy ish bilan bog'liq bo'lmasa, u holda bu haqdagi band oddiygina o'chirilishi mumkin.

TD turlari

Tadbirkor xodim bilan mavjud shartnomalardan istalgan birini tuzishga haqli. Ulardan jami 3 tasi bor.

1. Noaniq

U jismoniy shaxsni doimiy asosda ishga olishni nazarda tutadi va shuning uchun amal qilish muddati yo'q. Odatda, ushbu turdagi hujjatda ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ijtimoiy kafolatlar va xodimning majburiyatlari mavjud.

2. Shoshilinch

Ish beruvchilar ushbu turdagi shartnomani bitta maqsadda tuzadilar - uning muddati tugagandan so'ng darhol xodimni ishdan bo'shatish. Ular ikkinchisini o'z xohishiga ko'ra tayinlaydilar va uni hujjatda ko'rsatadilar. Bu yillik yoki hatto oylik shartnoma bo'lishi mumkin. Qonunda nazarda tutilgan maksimal muddat 5 yil.. Keyinchalik, shartnoma uzaytirilishi yoki bekor qilinishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi kodeksiga muvofiq korxonalar sababsiz muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaydi, u faqat yakka tartibdagi tadbirkor xodimni quyidagi shartlarda qabul qilgan taqdirdagina qo'llanilishi mumkin:

• Shoshilinch va mavsumiy ishlarni bajarish;
• Xodimni tug'ruq ta'tilida yoki kasallik ta'tilida vaqtincha almashtirish;
• Xodimning kasbiy tayyorgarligi yoki stajirovkasi davri uchun.

Shuningdek, agar ish beruvchi nafaqaxo'rni (cheklovlar yoki yoshga qarab) ish bilan ta'minlasa yoki bir kishi 35 dan kam odam ishlaydigan tadbirkorga ishga kirsa. Yakka tartibdagi tadbirkorlarning oxirgi bandi har bir xodim bilan muddatli shartnoma tuzish uchun asos bo'lishi mumkin.

Shartnoma muddati tugashidan 3 kun oldin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish kerak. Agar u tugasa va tomonlardan hech biri munosabatlarni bekor qilishni xohlamasa, shartnoma noma'lum muddatga amal qiladi.

3. Fuqarolik huquqi

Bu bir martalik ish uchun tuzilgan shartnoma. U ijtimoiy kafolatlarni ta'minlamaydi, xodimlarni sug'urtalashni nazarda tutmaydi va unga ko'ra yakka tartibdagi tadbirkor vositalar va ish joyini taqdim etishga majbur emas. Xodim vaqtincha ishlaydi.

TDni to'ldirish: namuna va shakl

Siz va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun unda barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:

• Xodim haqida ma'lumot: to'liq ismi va pasportidan;
• Ish beruvchi haqida ma'lumot: to'liq ism, pasport va TINdan;
• Xulosa sanasi;
• Harakatning boshlanishi va tugashi (agar kerak bo'lsa);
• Shartnoma taraflarining huquqlari/majburiyatlari;
• Lavozim;
• Ish joyi;
• Mehnat sharoitlari va og'ir (xavfli, zararli) ish uchun kompensatsiya mavjudligi;
• Yakka tartibdagi tadbirkor ish haqini to'laydigan ish haqi;
• Nafaqalar va bonuslarni to'lash shartlari;
• Ish va dam olish tartibi;
• Ijtimoiy kafolatlar;
• Sug'urta turlari va shartlari.

Hujjat ikki nusxada tuzilishi va imzolanishi kerak.- biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodim uchun mo'ljallangan. Imzolar o'rnida siz pasportga muvofiq yakka tartibdagi tadbirkor va yollangan jismoniy shaxs haqidagi barcha ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak.

Asosiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda siz qo'shimcha ma'lumotlarni kiritishingiz, tahrirlashingiz, sozlashingiz mumkin. Tadbirkor nima qo'shishni o'zi belgilashga haqli. Qo'shimcha elementlarning taxminiy ro'yxati:

• Rasmiy, tijorat va boshqa sirlarni oshkor etmaslik to'g'risida;
• Ish beruvchi tomonidan xodimlarni o'qitishga sarflangan mablag'larni majburiy qaytarish to'g'risida;
• Qo'shimcha sug'urta qilish shartlari va turlari to'g'risida;
• Xodim va uning oila a'zolarining yashash sharoitlarini yaxshilash to'g'risida.

Har bir xodimni ro'yxatdan o'tkazishga ko'p vaqt sarflamaslik uchun, eng oson yo'li sizning talablaringizga javob beradigan tayyor shablonni yaratish va kerak bo'lganda chop etishdir.

Kerakli hujjatlar ro'yxati

Ariza berishda bo'lajak xodim sizga ma'lum hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak:

• Pasport;
• SNILS (sug'urta kartasi);
• Harbiy guvohnoma (agar u harbiy yoshda bo'lsa);
• malakasini tasdiqlovchi hujjatlar;
• Ish kitobi.

Agar sizning kompaniyangiz xodimning birinchi ish joyiga aylangan bo'lsa, siz unga SNILS mehnat daftarchasini taqdim etishingiz shart. Va agar siz voyaga etmaganni ish bilan ta'minlasangiz, ota-onalardan biri yoki boshqa rasmiy vakildan yozma ruxsat so'rashingiz kerak.

Tomonlarning o'zaro kelishuviga binoan, xodim mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ham ishlashi mumkin, ammo San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 67-moddasiga ko'ra, tadbirkor uni ish boshlanganidan keyin uch kun ichida qonunning barcha bandlariga muvofiq rasmiylashtirishi shart.

Xodimni fondlarda ro'yxatdan o'tkazish

Shartnoma imzolangandan so'ng, xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq tuzing va imzolang va sug'urtalangan ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tish uchun Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar to'plamini to'plang. Ish beruvchiga aylanganingizdan so'ng, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida majburiy ro'yxatdan o'tish uchun 10 kun va Pensiya jamg'armasida 30 kun davomida ortga hisoblash boshlanadi.

Agar siz Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tmaslikka qaror qilsangiz, sizga jarima solinadi. Hujjatlarni 90 kun yoki undan ortiq kechikish bilan topshirish uchun sizdan 10 000 rubl, 90 kundan kam - 5 000 rubl to'lashingiz kerak bo'ladi.

Har qanday ish beruvchi, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar har bir xodim uchun badal to'lashi shart. To'lovlar ro'yxati quyidagi to'lovlarni o'z ichiga oladi:

• pensiya sug'urtasi uchun;
• tibbiy sug'urta uchun;
• Ijtimoiy sug'urta uchun.

Bundan tashqari, tadbirkorlik faoliyati orqali pul topadigan va xodimlarni yollagan tadbirkor soliq agenti bo'lib, shaxsiy daromad solig'ini to'lashi kerak. Xodimlar uchun soliq miqdori ularning foydasiga barcha badallarning umumiy summasidan hisoblanadi. Bunga ish haqi, nafaqalar, bonuslar va ayrim turdagi moddiy yordam kiradi.

Daromad solig'i barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun to'lanadi. Umumiy soliqqa tortish rejimida u majburiydir va jismoniy shaxs foydasiga chegirmalarning 13% ni tashkil qiladi, ammo soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida PSN va UTIIda uni to'lash shart emas.

Mehnat shartnomasi,
xodim va ish beruvchi - kichik korxona o'rtasida tuzilgan
tadbirkorlik, bu mikrofirmalarni nazarda tutadi

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (keyingi o'rinlarda Kodeks deb yuritiladi), federal qonunlar va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga amal qilgan holda, Tomonlar. ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzgan.

I. Umumiy qoidalar

1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi: ______________________

va xodim ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ko'rsatilgan ishni shaxsan bajarish majburiyatini oladi.

2. Xodim ishga qabul qilinadi:

3. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa to'ldiriladi)

4. Mehnat (ish) majburiyatlari belgilanadi (kerak bo'lganda ko'rsating)

6. Xodim bilan shartnoma tuziladi (aniqlanishi kerak)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

Kodeksning 59-moddasiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) (kerak bo'lganda ko'rsating).

ko'rsatish).

c) foydalanish (agar kerak bo'lsa, sanab o'tilgan)

9.1.2. Xodimga tegishli yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, Internet va boshqa vositalardan foydalanish uchun.

9.1.3. Xodim ish beruvchiga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot (ma'lumot) taqdim etadi

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (kerak bo'lganda belgilang)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi sug'urta guvohnomasi (ko'rsatilishi kerak)

9.1.7. Ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda (agar asbob-uskunalar va asboblar taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan bo'lsa) ish beruvchi xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishi shart.

9.1.8. Masofaviy ishchining mehnat daftarchasida masofaviy ish haqida ma'lumot

9.1.10. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, xodim

9.2. Kasanachilikning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (uy ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldiriladi):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish dan amalga oshiriladi

9.2.2. Uy ishchisi o'z asbob-uskunalari va mexanizmlaridan foydalanganligi uchun unga ularning eskirganligi uchun kompensatsiya to'lanadi, shuningdek, bu bilan bog'liq boshqa xarajatlar.

9.2.3. Kasanachilarni xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash tartibi va muddatlari

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan ish joyi;

v) malaka, ishning murakkabligi, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda, miqdori va olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilangan ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

d) ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

e) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;

f) jamoaviy muzokaralar o'tkazish va jamoaviy bitim, bitimlar, shuningdek jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa) bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

g) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;

z) ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;

i) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

j) birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish huquqi;

k) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq me'yoriy ish vaqtini, ishchilarning ayrim kasblari va toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan ta'tillarni, yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish. qonun normalari, mehnat shartnomasi;

l) Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim;

m) kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakili ishtirokida ushbu mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), kelishuv (agar qabul qilingan bo'lsa) shartlarini bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish;

o) shaxsiy ma'lumotlaringizni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq himoya qilish;

n) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa huquqlar;

p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar (qachon tugallanadi).

zarur)

11. Xodim quyidagilarga majburdir:

a) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan lavozim (kasb yoki mutaxassislik) bo'yicha mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

b) ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (agar qabul qilingan bo'lsa), jamoa shartnomasida (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalarda (agar tuzilgan bo'lsa) belgilangan ish vaqti va dam olish muddatlariga rioya qilish;

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

e) Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha majburiy dastlabki va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'rikdan, boshqa majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tish, shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish;

f) ish beruvchining mol-mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa);

g) odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar berish. ushbu mulkning xavfsizligi uchun);

z) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalarni (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish;

i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;

b) xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni (qabul qilingan taqdirda) talab qilish. );

v) vijdonli, samarali mehnati uchun xodimni mukofotlash;

d) Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

e) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa huquqlarga. xulosalar).

13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni ta'minlash;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

c) xodimni o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash (agar kerak bo'lsa, ro'yxat).

e) o'z mablag'lari hisobidan (zarurat bo'lganda) majburiy dastlabki va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni tashkil etish, shuningdek Kodeksda nazarda tutilgan hollarda navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuborish;

f) ushbu bandning «e» kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tgan davrda xodimning o'rtacha ish haqini Kodeksga muvofiq ushlab turish;

g) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. ;

h) xodimni ishni bajarish va jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha ko'rsatmalar beradi;

i) xodimning amalda ishlagan ish vaqti, shu jumladan qo'shimcha ish vaqtidagi ish va dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarning hisobini yuritish;

j) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining to'liq miqdorini to'lash, shuningdek real ish haqi darajasining oshishini ta'minlash;

k) tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida, xodimga hisoblangan boshqa summalar to'g'risida, amalga oshirilgan ushlab qolishlar miqdori va asoslari to'g'risida, to'lanishi kerak bo'lgan pul mablag'larining umumiy miqdori to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish;

m) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash;

m) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlarni (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish. ;

o) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

b) kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar) (agar mavjud bo'lsa):

(agar mavjud bo'lsa, kompensatsiya xarakteridagi barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni bajarganlik, o'ziga xos iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun, tungi ish uchun, ish vaqtidan tashqari ishlar uchun); boshqa to'lovlar);

v) rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatga ega bonuslar, bonuslar va
boshqa rag'batlantirish to'lovlari (agar mavjud bo'lsa):

(ish beruvchining amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq barcha rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantiruvchi mukofotlar, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar, yil yakunlari bo'yicha mukofotlar, ish staji uchun to'lovlar, boshqa to'lovlar);

15. Real ish haqi darajasini oshirish tartibi (talabga qarab) belgilanadi.

b) jamoaviy bitim, bitim (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjat (agar qabul qilingan bo'lsa) (kerak bo'lganda ko'rsating).

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

19. Xodim uchun ish rejimining quyidagi xususiyatlari belgilanadi (qachon to'ldiriladi

20. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi

21. Xodimga yillik haq to'lanadigan qo'shimcha ta'til beriladi
(agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi):

kalendar kunlari;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun (yoki boshqa
mintaqaviy koeffitsient va foizli ustama belgilangan hududlar

qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning boshqa turlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating)

22. Yillik haq to‘lanadigan ta’til xodimga har yili (kodeksda va boshqa xodimlarning ayrim toifalari uchun nazarda tutilgan kafolatlarni hisobga olgan holda) beriladi.

VI. Mehnat muhofazasi

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodimga federal qonunlarga muvofiq majburiy pensiya sug'urtasi, majburiy tibbiy sug'urta, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish kerak.

28. Qo'shimcha kafolatlar (agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Kodeksda nazarda tutilganidan tashqari mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (zarur hollarda masofaviy ishchilar, kasanachilar va yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan ishchilar uchun to'ldiriladi):

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari va shartlarini Tomonlar tomonidan belgilab berilgan o'zgartirishlar va ularning kuchga kirish sanalari Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Tomonlar tomonidan belgilangan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi kelishuv yozma shaklda tuziladi.

33. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra o'zgartirsa (mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno), ish beruvchi bu haqda xodimni mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda yozma ravishda xabardor qilishi shart. Kod.

X. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun Tomonlar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda javobgar bo'ladilar.

XI. Yakuniy qoidalar

35. Mazkur mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan hollarda xodim va ish beruvchi bevosita mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan normativ hujjatlarga, jamoa shartnomasiga (agar tuzilgan bo‘lsa), shartnomaga (agar tuzilgan bo‘lsa) amal qiladi.

37. Mazkur mehnat shartnomasi teng yuridik kuchga ega bo‘lgan ikki nusxada tuziladi, ular saqlanadi: biri xodimda, ikkinchisi ish beruvchida.

38. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuvlar uning ajralmas qismi hisoblanadi.

Xodim quyidagilarni biladi:

jamoa shartnomasi bilan (agar tuzilgan bo'lsa)

ish beruvchining mahalliy qoidalari bilan, to'g'ridan-to'g'ri

Men ish beruvchiga mening shaxsiy ma'lumotlarimni qayta ishlashga rozilik beraman
mehnat munosabatlari uchun

Ushbu 24-bandga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing
mehnat shartnomasi imzolandi:

Ish joyining manzili yuridik/jismoniy shaxs Tadbirkor:		Shaxsni tasdiqlovchi hujjat:
__________________________________________
		(turi, seriyasi va raqami, tomonidan chiqarilgan, chiqarilgan sana)
Identifikatsiya raqami soliq to'lovchi		Taqdim etilgan boshqa hujjatlar xorijiy fuqarolar yoki shaxslar fuqaroligi bo'lmagan, tafsilotlari bilan
(vakolatli shaxsning imzosi)		Majburiy sug'urta guvohnomasi pensiya sug'urtasi
		(xodimning imzosi, ko'rib chiqish sanasi)

Men mehnat shartnomasining nusxasini oldim:

Mehnat shartnomasi bekor qilinadi:

Tugatish sanasi

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: band
		Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (modda			ushbu mehnat shartnomasi).

Vakolatli shaxsning imzosi

Izohlar: 1. 10-bandning “b” bandi va 13-bandning “h” bandi masofadan turib
xodimlar.

2. 18-band masofaviy ishchilar va kasanachilarga taalluqli emas.

3. 23-26-bandlar masofaviy ishchilarga taalluqli emas.

4. 27-band federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari bilan belgilangan maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlar - xorijiy fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi.

5. Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar uchun quyidagi ma’lumotlar ko‘rsatiladi:

ishlashga ruxsatnoma yoki patent bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (polis) yoki ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning tafsilotlari.